劳务合同续订协议

第一篇：劳务合同续订协议

续订劳动合同协议书

续订租赁合同协议书

甲、乙双方经平等协商，一致同意在原_____年______月_____日至_____年______月_____日止的合同的基础上续签租赁合同，至_____年______月_____日止，并对原租赁合同的部分内容修改如下，其他约定按原租赁合同履行:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

本协议与原租赁合同一同保存。

甲方：乙方：

身份证号码：_____________________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

第二篇：续订劳动合同协议书

甲方(企业)：_____

乙方(员工)：_______________ 部门：_______________

性别：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本协议与原劳动合同一同保存.

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

法定代表人:(或委托代理人)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。

签名:

_____年_____月_____日

第三篇：劳动合同续订或变更协议书

劳动合同续订或

变更协议书

甲方：

乙方：

【本合同由盈科研究院何力、漆明、李超律师提供】

甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止;

二、双方同意对原劳动合同作如下变更：

1.;

2.;

3..

三、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

四、其它：;;;;;.

注：空白处如不填写请划去。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人：

签订日期：签订日期：

第四篇：服务期协议是否可以代替续订劳动合同范文

服务期协议是否可以代替续订劳动合同合同转让，是指合同权利、义务的转让，亦即当事人一方将合同的权利或义务全部或部分转让给第三人的现象,也就是说由新的债权人代替原债权人，由新的债务人代替原债务人，不过债的内容保持同一性的一种法律现象。

法律咨询：

《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。由于目前很多企业与员工签订的劳动合同期限基本都是1年3年，该法对固定期限劳动合同续订次数的约定在企业引起了很大反响，很多企业的人事工作者都在想对策。一家公司的人事经理提出这样的想法，公司对员工进行培训后可以与员工签订服务期协议，而服务期协议的期限可以与劳动合同期限不一致，因此是否可以只与员工签订一次劳动合同，约定一年期限，然后在履行劳动合同期间，对该员工进行培训，然后签订服务期协议，约定2年-3年的服务期限。该服务期快到期时， 再对该员工进行培训，再约定服务期，这样一直约定下去，以此逃避两次签订固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同的义务。该人事经理的这种做法是否可行呢?

律师回答：

对用人单位来说，不仅应当依法签订书面劳动合同，还应当确定是否应依法签订无固定期限劳动合同。

相关法律知识：

《劳动合同法》规定：

1、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……(三)连续订立两次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。更应值得用人单位注意的是：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

第五篇：续订合同事宜

各位主管

新劳动合同法实施时，公司统一签订新的劳动合同，2010年12月31日即将到期，为了使整批合同续签工作顺利进行，现针对合同签订工作做如下说明，请各单位确实执行。

1.解除合同的条件及补偿关系

劳动合同期限届满，双方均可以依法终止劳动合同。

a、用人单位与劳动者均同意终止的，用人单位应当从2008年元月起满一年支付一个月劳动者本人月工资标准的经济补偿金;

b、劳动者要求续签，用人单位不同意续签而终止合同的，用人单位应当从2008年元月起满一年支付一个月劳动者本人月工资标准的经济补偿金;

c、用人单位要求续签劳动合同，但劳动者不同意续签而主动提出终止合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;

续签劳动合同的流程或程序问题

a、劳动合同到期时，必须及时办理终止劳动合同或续签合同的手续，严禁不闻不问，造成事实劳动关系或不了了之的局面;企业将受到经济赔偿的处罚 b、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应当提前30日向对方发出《续签劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续签劳动合同。

c、需要续签的要提前下发《续签劳动合同通知书》，由职工本人先签收回执单，

然后于七天内填写是否续订合同并上交人事单位。

d、同意续订合同的员工，企业根据职工的意见在合同到期时(前)及时续签，职工不愿意续签和单位原本就打算不续签的，也要及时办理终止劳动合同的手续(包括《内部工作交接、终止劳动合同通知书》、社会保险关系转移等)，并签字交接。

我公司有一批员工到08年12月31日合同到期，公司就提前一个月发了一份续签劳动合同通知书，格式如下：

续订劳动合同通知书

xxx同志:

公司与您于2008年1月1日签订的《劳动合同》期限将于2008年12月31日届满，公司决定继续与您续订劳动合同，请填好下面的回执 , 将你的意见反馈。

公司(盖章)

2008年 11 月 28 日

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签收回执

本人已收到泰州市精卫医疗器械有限公司于年月日发出的《续订劳动合同通知书》。 本人意见：□续订劳动合同□终止劳动合同

被通知方签名：

年月日

有限公司不续签劳动合同通知书

____________________(员工)：

您好!非常感谢您在职期间为____________________有限公司(“公司”)所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

我们会将您的工资结算到_____年_____月_____日。同时根据您在本公司的工作年限(仅计算2008年1月1日后的时间)，提供您人民币______________元的经济补偿金。

_______________有限公司

_______年_____月_____日