在青年员工座谈会上的发言

在青年员工座谈会上的发言（共11篇）

篇1：在青年员工座谈会上的发言

在青年员工座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好！今天齐聚一堂，共商我行发展之事，总书记说“实干兴邦、空谈误国”，关起门来是一家，而且机会难得，所以我想这次座谈会探讨的焦点应该是提出工作当中的问题，以及解决这些问题的合理化建议；应该是总结分享工作当中的先进经验与好的做法；应该是如何提升我们工作的效率与业绩。我入行已经有一年半了，通过在这段时间内的观察与思考，我有以下几点感悟相与大家分享一下，不对的地方，希望各位领导、同事批评指正。

第一，若把工行比做一台机器，我们就是其中的一个个零件，分工不同、职责不同，是否尽职尽责就关系到整部机器能否正常运转。只有做到因职设岗，明确分工，人尽其才，尽职尽责，明确发展目标，理顺人与事的关系，理清发展思路，不断探索最优的支行营运模式，才能在日益激烈的行业竞争当中立于不败之地。作为一名客服类员工，我常常反思自己是否尽职尽责，是否为客户提供了优质服务，同时在经营转型与增加中间业务收入的背景下是否做好了营销。第二，我们工行也是一个团队，各个职能部门之间要加强横向、纵向的沟通与协作，努力提高整个团队的执行力，才能提高团队的战斗力。在工作当中，我们都遇到这样的问题：主机死机、打印机罢工、话筒不好用，当然不排除机器老化劳损带来的影响，可是为什么没有定期巡检制度以保证各种设备的正常运转。这些我们都可以克服，可是从尊重事实的角度出发，势必影响业务办理效率。一线与二线、前台与后台、网点和机关、吸存部门和放贷部门、领导和员工之间、员工与员工之间都不是独立的个体，顺畅而快捷的沟通、有力且到位的执行，只有这样才能高效。

第三，对客户的引导和有意识的教育，对我们的工作至关重要。压降可分流率是是当前的中心工作之一，加强对客户的引导与分流是压降可分流率的利器之一，同时也是提高业务办理效率、加大营销空间的有效措施之一。但我觉得对客户的引导和分流使我们的硬伤之一。建议增加大堂经理人手，设置简单明了的引导指示牌，提高自助设备使用率，切实压降柜面可分流率。同时在日常工作当中，常常发现客户缺乏基本的金融常识和基础银行业务知识，在客户解释工作上发费太多精力，建议相关部门编制通俗易懂的银行宣传折页，包括客户怎么正确使用折和卡、怎么正确操作ATM机具、怎么使用电子银行、拨打95588能够做什么、如何保障自己的资金安全、如何建立正确的理财观念、如何配比自己的活期存款和定期存款以及商业保险、银行保本理财等各种投资产品。有个问题需要提出来，我们在做手机银行体验时，网点内的WIFI并不好用，建议是不是联系电信部门做些调试。

第四，面对利率市场化和金融开放的危与机。金融改革逐步推进，银行传统盈利方式被挑战，利润空间被压缩，但危与机并存，改革意味着我们必须寻找新的利润增长点，在做好存款这一基础性工作的前提之下为客户提供更好的渠道服务和理财服务，实现自身与客户的双赢。此刻，我们必须要有危机感，加强各种渠道建设力度，占领更大市场份额。可以预见，货币电子化是大势所趋，加强电子银行渠道建设迫在眉睫，在工作当中要加大电子银行捆绑率，为客户提供体验式服务。

第五，营销局面能否打开，关键是看是否掌握了好的营销方法、是否形成了你追我赶的营销氛围、营销计价体系是否完善与透明。建议多举办先进营销经验分享会、重点产品讲解会、客户心理分析会。同时营销的心态很重要，要注重把观念植入客户头脑中，营销不是一试就能成功，也要积累，一次不行两次，两次不行三次，总会有成功的一次。

“喊破嗓子，不如甩开膀子”，我想召开这次座谈会的目的不仅是交流思想、分享经验、寻找问题、探讨解决方法，更是动员会、鼓劲会，我们要以更加饱满的精神状态，更加开放的思想，不断加强业务知识水平，不断提高沟通协作能力，以更强的执行力投入到以后的工作当中去。最后谢谢支行党

委、各位领导对青年员工的工作、生活、成长的关心与爱护。

篇2：在青年员工座谈会上的发言

这次是协会第二次青年员工座谈会，从大家争先恐后的发言中看出，大家都做了认真的准备，水平也比去年有了明显的提高。对行业的了解更加熟悉，对协会的工作更加有信心，提出的建议和希望也非常好。我和大家一样，也很重视这次会议，与大家谈几句。

一、注意五个要

一是要不断地学习。要尽快完成由学生、公司的员工到协会工作者的角色转变，学习安装行业的知识，学习协会的知识，努力拓宽视野，加强与会员的联系，不断提高政策理论水平，了解所处行业、企业服务对象及其需求，并不断学习新知识，掌握新情况，有的放矢地改进服务。建议每季度至少读一本好书，写一篇稿子。只有不断加强学习，才能紧跟形势的发展步伐，才能干出成效。要加强对党的方针、政策的学习，对法律法规的学习，对行业协会专业知识的学习，对其他有关方面知识的学习，只有水平提高了，才能卓有成效地开展工作。

二是要吃透各种与工作相关的文件精神。要认真研读与工作相关的文件资料，尽快熟悉新业务，适应协会的工作程序和工作方法；要具备所在岗位知识与能力，清楚自己的岗位职能与要求，有目的地培养自己的学习能力、文字能力、表达能力、沟通能力及创新能力等，并树立高标准，不停顿地加以改进和提高。

三是要独立思考。要在向领导、同事、书本学习的过程中，养成独立思考的习惯；要认真向专家和领导学习，又要“不畏权威”，敢于提出自己的想法，在不断思考、不断总结的基础上，锻炼自己的分析问题、解决问题的能力。

四是要严谨细致。要有较强的事业心与责任感，对任何事情都要有认真负责的态度，注重细节、精益求精，把严谨细致的工作作风贯彻到工作中，贯穿于办会、办文、办事之中。

五是要脚踏实地。要克服浮躁心理，一步一个脚印，大处着眼，小处着手，增强光荣感，大事、小事都要做好。眼睛多放在行业和企业，多了解企业的呼声，利用自己的工作岗位和专长服务行业，服务会员。

二、提高四种能力

一是提升组织协调的能力。协会工作完全是靠组织和协调来开展的。不管是组织活动，还是组织研讨，都需要较高的统筹规划能力，调动会员企业积极性的办法和体现出行业协会工作的鲜明特色。这就要求我们要了解会员情况，要做大量的联系协调工作，所以要对会员单位、理事单位、常务理事单位、会长单位的情况了如指掌，对会员单位的各种信息情况的档案的建立要科学完整，方便查找，平时要注意与会员单位的电话交流；我们还要与其他相关行业组织、综合部门及有关单位联系，工作中既要组织又要做好指挥。

二是提升优质服务的能力。行业协会与会员企业没有行政隶属关系，企业参加与退出行业协会全凭自愿，这就决定了行业协会的宗旨只有两个字：服务。为政府服务、为会员服务、为行业服务、为社会服务。我们每个协会工作者要通过多方面的周到服务，为广大会员办实事、办好事，使会员能够切身体会到参加行业组织的优越性。我们要凭自己的人格、学识、才能、产生一种影响力、号召力、亲合力，由此唤起会员对协会的信赖感、亲密感。

三是提升捕捉信息的能力。当今时代，是个网络信息时代，企业在社会主义市场经济活动中，急需交流信息。因此，我们要提升捕捉信息的能力，通过一切机会、场合、形式、渠道和手段，了解各种信息，经过去粗取精，去伪存真一番筛选，可以博采众议，开阔视野，拓宽思路，启发思维，更好地为会员单位服务。四是提高写作能力。写作是协会工作人员必须具备的一种能力，直接关系到协会公文质量的高低，是一个人能力的体现，直接关系到个人的工作和前途。写作是一个厚积薄发的过程，是一项将积累释放于一时的过程，积累越深厚，释放就越精彩，积累越科学，释放就越有效。读书是积累的一种有效的形式。我们说积累是写作的源泉和基础，但要讲求方法和效率,以形成“有效积累”。写作需要你具有以下能力：

1、发现、收集素材的能力；

2、阅读分析消化能力；

3、整理归纳能力；

4、资料编排、档案管理能力；这些能力的综合水平决定了你的写作能力的高低。看了很多书，只是有利于你某部分能力的提高，“能力”实际上就是掌握了某种方法并能灵活运用。

在青年员工（五四青年节）座谈会上的发言

青春因为梦想而美丽，因为奋斗而无悔。只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春，才是充实、温暖、持久、无悔的青春。党中央带领全国人民实现中国梦，像登珠峰，路途漫漫。在“两个一百年”的时间表里，第一个“一百年”在２０２１年实现，第二个“一百年”在２０４９年实现，接力棒最终将落到我们的手里。正值奋力追求梦想年龄的我们，应该立志把自己的梦想与祖国的需要和民族的命运结合起来，为中国梦的实现矢志奋斗。

心怀中国梦，青年当明志。远大的志向是前进和发展的动力，激情飞扬的青春活力是推动国家发展实现中国梦的“正能量”。发展离不开充满激情的青春理想，离不开远大的志向，离不开充满生机活力的体制机制。广大青年大学生要踊跃投身国家建设，以激情飞扬的青春活力不断添加祖国前行的“燃料”。要应敢为人先，善于创造，勤奋求实，勇于开拓，成为社会发展的生力军。有了坚定的志向和信念，以及坚韧不拔的毅力，就一定能将心中梦想变为现实。

心怀中国梦，青年当明自强。青年人最大的优点是：有拼劲、充满活力和朝气；有激情，始终鼓足创新前行的动力；有锐气，敢于挑战障碍，不拘一格。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要几代人、十几代人，甚至几十代人坚持不懈地奋斗。广大青年要独立思考、独立创业、独立奋斗，在全社会形成一股升力，在各个领域形成积极向上的良好氛围，凝聚每一个人的“正能量”，从而带动和影响更多的人始终保持旺盛的斗志。

心怀中国梦，青年当自立。科教兴国、人才强国既是国家战略，又是广大青年的历史责任。既体现了国家的意志，又表达了对广大青年人的期望。在科技和教育迅猛发展，社会信息化不断推进的背景下，当代青年有较多的机会学习、运用、创新现代科学技术。广大青年应义不容辞地担当迎接新技术革命挑战的重任，争当优秀的创新人才，成为国家富强、民族振兴的中坚力量。

篇3：在青年员工座谈会上的发言

改革开放30里, 我国经济社会发展过程中最大现状是人力资源十分丰富, 资本严重短缺。于是, 出于更好地引入外资考虑, 我国各级政府纷纷给予他们最优惠的投资政策, 最宽松的经营环境;而缺少必要的监督、评核与规范。各种资本在一味地追求高额利润情况下, 很少关爱职工身心健康。沉重的工作压力, 越来越大的收入差距, 以及人格得不到应有的尊重;使得广大青年职工自我效能感低, 缺乏乐观的生活态度, 丧失了对生活的希望, 心理十分脆弱, 恢复力极差, 当遇到困难和挫折时, 他们很容易感到绝望, 走向人生的极端。近期全国总工会出台了《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》, 要求各企业加强对青年员工特别是新生代农民工的心理疏导, 关心他们的工作生活, 不断满足其日益增长的精神文化需求。

积极心理描述的是一种长期持续并且不容易剧烈波动心理状态, 它一般包含积极的情感体验、积极人格以及积极社会组织系统等方面的内容。从一个人的主观情感来看, 在积极心理之下, 个人会感觉到生活中幸福感, 能从环境中获取满足, 其生活状态充满着轻松和快乐;从个人成长上来看, 积极心理一般受到情感处理能力、处事能力、人际关系等实物的影响。根据组织行为学家Luthans的定义, 积极组织行为学是建立在积极心理活动的基础上, 一种研究组织行为的全新学科。积极组织行为学的目标是对积极导向的并具有可测量性的组织行为实施管理, 从而带来实际操作中的绩效提高。

二、我国青年员工消极心理、消极行为的现状及其危害

在经济高速发展的背景下, 我国青年员工的心理状况值得关注。根据全国青年和相关研究机构在2005年开展的抽样调查, 我国的青年员工普遍面临了工作保障不高、稳定程度不佳、闲暇时间不够、精神压力大、不满意收入情况等现象。具体来看, 百分之八十五的员工在工作过程中会出现消极行为, 表现出较低的工作积极性和工作绩效;而超过一半的青年员工普遍存在频繁跳槽的心理偏好;由相当比例员工采取过不诚实的行为。而根据最新的调查数据, 有接近百分之四的员工在一个月以内在工作过程中受到了直接或者间接的侵犯, 其中有一部分员工因此产生了绝望的心理。可以预计, 员工的消极心理和消极行为有可能给企业带来十分严重的损失。根据MSNBC的调查数据, 员工的不积极心理和行为, 给企业带来的各类经济损失高达四千亿美元, 远高于员工直接的偷窃行为带来的损失。

三、组织行为在青年员工心理疏导上的应用

(一) 搭建自我效能感的平台

一般来说, 自我效能感的来源主要有个人的绩效成绩、他人的间接经验、积极导向的说服、生理或心理唤醒等四个方面。通过搭建自我效能平台, 可以使员工能够感受到自己辛苦工作所带来的成就感;可以使员工通过寻求自己与榜样员工的相似度来获得效能;可以通过积极导向的说服使员工获得对自己表现的积极信息;可以通过正面的唤醒, 促使前几个效能感的顺利传导, 使员工的效能感具有良好的来源。

(二) 开展对希望的培训

希望通常与员工的目标和未来憧憬直接相关, 对希望的追寻能够使员工保持高昂的态度和进取的情绪。希望能够促不断地鼓励员工保持良好的心态, 有助于员工通过和他人分享自己的目标和憧憬从而化解压力。在希望的指引下, 员工不会因为短暂性的环境变化而出现焦躁和消极的情绪, 相反地会采取积极的心态来应对困难。具体如何培训和开放员工的希望, 可以从 (1) 增强员工的自我效能感, 让其对认识到自己的价值, 对自己的未来怀揣希望; (2) 通过构建合理的工作氛围, 是员工感到自己希望的实现将得到企业的支持; (3) 鼓励员工开展职业目标和人生目标规划; (4) 对员工在工作领域内实现的目标进行鼓励和褒奖。 (5) 培养员工对于目标失败、希望落空的预判和承受能力。

(三) 构建乐观的心理情绪

在乐观的心理之下, 员工可以用积极的情绪对未来进行预计, 以及用积极的态度对结果进行分析。保持乐观的心态, 可以使得员工能够迅速从失误或者挫折的阴影中自我康复, 并给组织团队带来乐观的辐射效应。如何培养员工的乐观心理, 可以从 (1) 教育员工勇敢面对并积极思考自己的失败, 也即培养出一种积极的认识已发生事物的态度; (2) 教育员工应该正确地评价当前事物, 应该满足于当前工作中的正面因素, 应该及时发现当前工作中的负面因素, 也即培养出一种积极面对当前事物的心态; (3) 教育员工对未来机会的自信心, 让员工体会到自己在企业中的可发展潜力, 也即培养出积极面对未知事物的心态。

(四) 发挥情商的作用

现代企业管理研究表明, 情商在企业运作中的作用丝毫不亚于智商。情商可以通过影响个人身体健康、影响个人的行为能力、影响人与人之间的关系从而影响到个人的业务操作和组织的有效运行。培养良好的员工情商, 可以 (1) 投入资金, 以讲座讲授和拓展训练的形式, 通过专业化的团队对情商进行定期培训; (2) 构建具有自我管理能力和创造性的工作条件, 是员工的情商得意充分发挥。

(五) 培养员工能够及时从逆境中恢复

在工作中面临巨大阻力时, 良好的恢复力能够促使个体及时并且积极地通过自身的心理和行动调整, 进而改进组织运转。如何培养员工的逆境恢复力, 可以实施风险聚焦策略、资源聚焦策略以及过程聚焦策略。

四、结论和启示

我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期, 要及时有效化解矛盾, 我们可以基于积极组织行为学研究理论, 对青年员工进行心理辅导和组织行为学教育, 积极推进企业文化和职工文化建设, 积极关心他们的工作和生活, 帮助他们搞好自我管理、自我调适, 缓解心理压力, 提高自我效能感、自信能力、耐挫能力和积极进取心, 营造良好的人际关系, 使广大青年员工健康地生活, 愉快地工作。

参考文献

篇4：在青年员工座谈会上的发言

荣获2015年度诺贝尔生理学或医学奖是中国科学家全体的荣誉，同时也标志着中医药研究得到了国际科学界的高度关注和认可。今年6月美国哈佛大学给了我一个奖，因为健康原因我没有去，而现在又一下子公布了这个消息，对我来说也是比较突然的。

回忆当年中医研究院（现为中国中医科学院）中药研究所为发现青蒿素所做的艰苦奋斗，是令人感动的。当时的团队大协作有力地促进了青蒿素的研究、生产和临床，解决了当时国内外付出大量工作而没有得到结果的耐药性问题，为人类健康事业奉献了一份来自中国中医药和现代科学相结合的青蒿素，这是传统中医药送给世界人民的一份礼物。

我1951年考入北大，后来在医学院药学系学习，1955年毕业，刚好中医研究院成立，我就被分配到这个单位，后来又学了两年半的中医。通过国家的培养，中西医学我都能够有机会接触得多一些。1969年，中医研究院接受中央关于抗疟疾药研究的任务，我觉得我有一定的基础来接受这个任务，后来就担任了课题组组长。之前大家做了大量的工作，有2 000多个中药方，但总体不太有效。到底从何着手，这是一个很大的难题。通过反复研究，才参照东晋葛洪的《肘后备急方》收到效果，很简单，青蒿一把，加水把它碾一下，压出来的水口服下去对疟疾还是有用的，就考虑怎么来处理这个药？有温度破坏的问题，还有药用部位、采用品种、采收季节等问题，更关键的是如何保持效力。多方面实践以后，才找到有效的部位能够有百分之百的抑制率。青蒿中青蒿素的含量很低，还分为酸性和中性两种，酸性没有功效，而且毒性比较多，把酸性去掉，留下来的中性部分才有疗效。因为很多年没有成果，大家对除疟、抗疟能不能准确地在临床展现疗效心存疑惑，当时就决定必须上临床，当时的历史环境下，药厂都停了，根本没有人能配合我们工作，上临床也要保证病人的安全，怎么办？这是军工项目，是分秒必争的，我们就向领导写报告，愿意以身试毒，起码有三个人到医院里，拿自己的身体来探索和探路，最后也证明没有什么毒性，上了30例临床得出的结论也挺好的，大家都很振奋，这是第一次的关键问题。后来很多单位都想做这件事，那很好。青蒿素含量只有万分之几，大家都来做，像云南、山东有一些资源，资源好了，条件也可以简化一些。

后来进行化学分析的工作，就是寻找有效物质，这个过程很艰苦。曾经出了一点问题，就是青蒿素块碾压不碎，溶解度出现问题，但时间耽误不起，我们就把青蒿素直接放到胶囊里去，并做了几例临床，确定疗效是百分之百的。这个化学已经定性了，确实是青蒿素，但是后来大家都做，把这个药做到上千例，我们单位才做了500例，按现在临床不需要做这么多，后来大家做了几千例的总数，这也说明是大家共同努力的结果。1978年开科学大会，我作为组长，代表中医研究院中药所课题组去领了一个奖，奖状现在还在。1982年又领了一个中国发明奖，6个获奖单位中医研究院中药所排第一个。1981年WHO也了解这个情况，通过卫生部来中国召开第一次青蒿素国际会，来了七位专家，英国、美国、法国等国家的专家很赞赏，认为中国人能够把传统医药与现代科学结合，研究出这个抗疟新药，是非常值得自豪的。

现在获得诺贝尔奖是被国际社会进一步的全面认可，这也是我们国家的荣誉，是当年集体共同工作的同志们的荣誉。正如毛主席所说，中医药是伟大的宝库，确实有很多精华值得我们用现代科学去研究。社会在发展，时代在进步，现在有很多新的手段，如果能够两者结合起来，还会找出一些创新的成果。这一次诺贝尔奖也给我们一个新的激励，就是我们这五千年的历史是有自己的优势的，要古为今用。所以我也在这里呼吁，现在确实各种病很多，健康问题也很严重，如果对医药有兴趣，还可以在这方面做一些努力。我现在已经老了，确实也担心，联合用药还是存在一些问题，联合用药并不是说随便加在一起就可以，已经产生耐药性的药都弄在一起是有一些问题的，今后要共同研究。

青蒿素是一个全新结构的药物，而且它的优势是活性比较强，毒性比较低，我们这些年并没有很好地组织进一步深入的研究，一直到现在抗疟的机理也没有弄清楚，一个新药把它机理搞清楚，才能充分发挥作用。还有别的病，比如说免疫病，比如说红斑狼疮，在国际上也是没有解决的问题，都很值得在中医宝库中加强研究。

我有一个心愿，现在我们国家正在深化改革，能不能利用这次获得诺贝尔奖的机会，衷心地希望国家和社会形成一个新的激励机制，把年轻人的积极性调动起来，为中国和世界做出更大、更多的贡献。

篇5：在青年员工座谈会上的讲话

（2013.09.17）

支行党委一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程。根据市分行关于在青年员工中开展 “筑梦青春，圆梦农行”主题教育要求，今天，支行党委决定召开了这次青年员工座谈会，希望通过这次座谈会，多听取一些你们对工作方面的意见和建议，了解一下你们在工作生活中存在哪些需要支行帮助解决困难，梳导工作中遇到的困惑，以进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。

参加这次座谈会的主要是近几年来陆续参加工作的青年员工，你们具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论知识功底，已经或正在开始积累基层工作实践经验，对问题有分析、有建议，也有自己的思考和看法。刚才，大家都不同程度进行了发言，大家的热情很高，因为时间关系，有的言尤未尽，你们的发言都很有见地，从不同角度对我行的业务经营、内部管理、团队建设、发展前景、以及个人职业生涯发展进行了思考和探讨，提出了很多好的建议和意见，我听了以后也深受启发和感动。从你们身上，我不仅看到了朝气、活力，更看到了支行的发展动力，看到了支行的明天和希望。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来实现自身价值圆梦人生目标打下坚实的基础。最后，党委书记光华行长还将对你们提一些希望的要求。在这里，我更愿意以兄长和朋友的身份与大家一起交流，我先讲几点要求和建 1 议，希望能够对大家有所启发和帮助，同时，也让我们一起共勉。

一、要坚定信念，确立正确的人生目标

当前“梦想”是人们谈论较多的话题，前不久，根据总分行要求，支行也开展了“中国梦、农行梦、我的梦”为主题的征文活动，青年朋友们就梦想话题谈了很好的想法，有的员工写得非常真实、细致、有情感，我在审阅稿子时，我也深受感动和启发。实际上理想信念就是梦想，有了梦想，就有了追求，有了奋斗的目标；有了人生的梦想，就有了动力。人一定要有理想来鼓舞，要有信念来支撑。青年人志存高远，每个人都对未来有美好的憧憬，希望能够大展鸿图，有所发展，这是青年人的特点。理想与工作就好比小船的两只桨，必须协调配合，同时用力，才能到达理想的彼岸。作为农业银行的未来和希望，你们每个人都为自己的未来设计了一个宏伟蓝图，但个人的理想抱负只有与农业银行的战略目标相一致，与农业银行改革发展的历史使命相融合，才能真正得到实现。农业银行虽然是上市公司了，但是内部体制机制的改革仍然是一个长期、复杂的过程，在深化改革中，必定会涉及到部分利益关系的调整，但这种调整将有利于保障作为改革主体的绝大多数农行员工的长期利益。因此，大家要牢固树立主人翁意识，积极自觉地拥护农业银行的改革，参与改革，推动改革，始终把握住创业成才的正确方向，不辱重托和使命。在付出面前，要积累资本，充实自己；在希望面前，要面向未来，大胆探索。用大我来衡量小我，用整体来衡量个体。多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度来理解 2 问题、看待问题、解决问题。这一点希望大家务必要牢记。既然大家已经选择了金融事业，选择了农行，就要定好自己的目标，踏踏实实地工作，要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出骄人的业绩，实现自己的人生价值；在推动农行成为全能型国际化大型股份制商业银行实践过程中，在推动支行稳健快速发展中成就自己的梦想。

二、刻苦学习，掌握好相关的专业知识

当今社会正快速发展，成为信息化、经济全球化的社会。金融品种不断推陈出新，金融手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们的学习提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也无涯”，青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，要惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学习的习惯陪伴终生。“知识改变命运，学习成就未来”。有知识，才有底气；有能力，才有舞台；有智慧，才有方法；有业绩，才有地位；有恒心，才能成功。随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。我希望大家多读好书，多交好友，多做具体工作。在座各位都有一个较高的学历，在校学了一个好的专业，起点比较高。但在学校所学的毕竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家尤 3 其要把学习作为最紧迫的任务，要不断提高学习的广度和深度。毛泽东讲过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。希望大家发扬理论联系实际的科学学风，学以致用，将书本知识与社会实践、掌握知识技能紧密结合起来，增强学习的目的性和实效性。今年初以来，市分行明确提出了坚持“稳发展、强基础、防风险、控案件、抓队伍、促转型”的基本思路。明确了今年工作总体要求：“树立一个理念”：牢固树立现代商业银行经营理念。注重“四个着力”：着力推动转型发展，着力提升价值创造，着力夯实“双基”管理，着力加强风险管理。实现“一个目标”：为建设“一流分行”而努力奋斗。做到“四个坚持”：坚持抓住机遇，转型发展；坚持夯实“双基”，严控风险；坚持从严治行，以人为本；坚持转变作风，反腐倡廉。支行也根据分行要求，结合实际提出了今年的工作目标和具体措施。希望大家围绕支行党委提出的业务发展目标和内部管理要求，扎扎实实做好自己的本职工作，履行好岗位职责。同时，也要充分发挥青年人的优势，在市场拓展业务营销方面，在财会运营“三化三铁”、信贷管理“三化三无”、安全保卫“三化三达标”方面，发挥带头作用、引领作用和骨干作用。

大家要记住，农行作为股份制商业银行，我们的每一个岗位都很重要，尤其是对到基层一线工作的同志，我要真诚给大家说：是金子总会发光，是种子先要埋在土里。在支行各层面各岗位只有工种的不同，没有工种的高下。我们所从事的工作只是农行业务中的一个点，但农行的历史正是由 4 这样一个个具体的点而创造的。你们要认识岗位的意义，理解岗位的职责，认真完成好岗位的任务。要树立爱岗敬业的良好意识。同时，要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识。不仅要懂管理，而且还要学会计算机等技能。要重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习、向其他的商业银行学习，从一点一滴学起，厚积薄发。“机会总是留给那些有准备的人”，农业银行的事业是前所未有的事业，农业银行的舞台宽广，只要大家做好准备，在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为农业银行的有用之才。

三、要勤奋务实，树立强烈的敬业精神

敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。支行大院内写有一句标语“敬业就是努力工作，工作就是克服困难，承担责任”，是很在道理的。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。要扎实工作、埋头苦干，通过艰苦的磨炼，培养坚韧不拔、百折不挠的优秀品格。要自觉融入集体、5 携手并肩创业，发挥团队的无穷力量。没有基层行工作的锻炼很容易脱离实际，闭门造车，纸上谈兵。希望你们能保持积极进取的精神面貌和良好的身体状态，遇到困难要能乐观对待、理智处理，展现出青春的朝气和活力。应努力通过实践，把书由厚读薄，要尽快把书本知识转化为工作能力。要认真向基层行的同志学习，了解基层业务发展状况，增强自身实际工作能力。要注意调查研究，析业务经营情况，了解同业竞争状况，提高自身的实际工作能力。

四、要廉洁自律，注重自身道德修养

金融是现代经济的核心。随着市场经济的发展，银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置。银行的员工越来越多地接触社会的方方面面，从上级行大量案件通报给我们以警示，有些人理想信念发生动摇，宗旨观念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，甚至违法乱纪、以权谋私，走上了犯罪的道路。这说明，一个人如果仅仅是满足于有比较非凡的学识、才华、知识，而没有良好的道德、精神、情操，那么只能产生一个“废”才，最后将会走入歧途。特别是在目前纷繁复杂的形势下，青年人一定要保持清醒的头脑，不要被花花绿绿、纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。要爱岗敬业，诚实劳动。要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，自觉抵制腐朽的文化，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。要始终加强自身修养，增强廉洁自律的意识，要自醒、自警、自励、自强。特别是作为银行的员工，几乎天天与资金打 6 交道，社会上不少人有求于银行，一些不法子想从我们的思想上打开缺口，我们必须建立好防范风险，尤其是道德风险的“防火墙”，规范自己的行为，有自律的意识，有纪律的观念。要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们要在一点一滴中积累，在一言一行中培养，打牢自身道德修养的根基。常言道“手莫伸，伸手必被捉”。要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。能够进入农业银行工作，我个人认为确实是一种机遇，是一种荣幸，要把握人生的机遇。最近，我看到一个微信，题目是“看到这些图片，你还有什么可抱怨的”，看看人山人海的求职现场图片、看看哪些社会底层人们生活异常艰苦图片、看着山区哪些衣不憋体、渴望求学的孩子们的眼神图片等等，我真的从内心感受，我们生活在多么幸福环境中。很多人往往眼睛只看着别人的幸福，而忘记身边的幸福。能够进入农行工作，是很多人非常羡慕的。因此，我真心希望和要求大家，首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

五、要真心实意，关心青年员工成长

青年兴则农行兴，青年进步则农行进步。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。青年时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们大家要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是支行党政工团都要各尽若能，真心实意关心青年员工的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。支行拟每两年左右，都要开展一次中干后备人才选拔工作，建立后备人才库。对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，支行党委将适时提拔使用。建立职业发展“双通道”，鼓励青年员工参加各种职业资格考试。为青年员工发展拓宽空间。三是要从多方面对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导。通过提合理化建议、演讲、征文、参与慈善公益事业、参与各种合体育比赛和文娱活动，展现大家的工作激情、工作思路、工作作风、精神风貌。

同志们，青年朋友们！歌手王菲有一歌叫《因为爱情》，歌词和弦律给人以美的享受。我想对青年朋友们说的是“因为青春”：因为青春，所 8 以激进，因为激进，所以自信，因为自信，所以美丽，因为这青春的美丽与活力，让原本是一张透明画纸的青年朋友们呈现出最真诚最绚丽的色彩。

篇6：在青年教师座谈会上的发言

很荣幸能够代表学校的青年教师们在这里与大家进行一次心与心的交流。对于刚刚走出大学校门的我，参加工作的时间还很短，这么短的时间可能不能让马上我理解教师这两个字的真正含义，但是这段时间的经历可以说是我人生的第一次跨越，下面我就仅以我的经历和大家一起分享我这几个月的心得体会。

2010年7月，迈出大学校门，我踏进附中的校门，这一出一进看似简单，其实并非如此。这是一种知识的升华、理想的延续。这几个月中，在附中这个大家庭里，我最深刻的感受就是团结的力量，集体的温暖，对于像我这样刚刚毕业的青年教师，刚接触工作的时候，会遇到很多的问题，所以没少给老教师添麻烦，但是他们非常的耐心，在工作上给了我们很多细心的指导和帮助，同时学校和部门的领导经常走进课堂听课，听课之后抽出宝贵的时间为我们细心评课，使我们的授课水平取得了很大的进步，所以在这样的环境下工作，我感到非常的幸福。

作为一名青年教师，首先做到一定要详细备课。俗话说，要想给人一碗水，需要先有一桶水。同样的道理，要想讲好一堂课，需要先花数倍于一堂课的时间去备课。我体会到，在上课之前要了解学生的学习水平和相应的知识结构，作到针对性的教学。人们常说政治课不好讲，枯燥，难理解，这就要求每一节课要多结合身边的实际生活的例子来反映课本的知识，这样学生就会发现原来我们的身边处处是知识，处处是学问，在生活中学习，在学习中享受生活的快乐。

著名教育家徐特立先生说：教师有两种人格，一种是“经师”，一种是“人师”。所谓经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学生的成长都要去关心。作为青年教师，我与他们的年龄相仿，80后和90后的特点使我们找到了共性，所以，课上是师生关系，课下是朋友，真正成为他们的良师益友。关心他们的学习和生活，主动和他们多交流，这样可以迅速的融入到学生中去，使学生放弃很多顾忌，敞开心扉告诉我们他们所喜欢的教学方式，告诉我们他们对学习的兴趣等，这样就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。

在年龄相仿的青年教师队伍中，也有很多非常出色的教学能手，他们在教学方面也有自己的一套方法和特色，经常与自己周围的同事交流，吸取他们成功的经验，交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足，还可以互相探讨经验，增强信心。在这里我想给学校提供一个建议，既然已经实现了电脑办公，那么可以为青年教师建立一个qq群或者博客圈，这样交流起来会更方便。

在这里，我代表青年教师们感谢李主任、宋主任、张主任的关心和帮助，我也特别想感谢我的师傅——谢主任，谢谢你师傅，因为有了你们的关怀，所以我们更要以百倍的努力去工作，回报你们的信任。附中既然给了我们这个舞台，我们就一定会奉献精彩的演出。

篇7：在青年干部座谈会上的发言

各位领导、各位同仁早上好：

我叫XXX，在XXX科工作。能在国地税合并后第一次参加青年干部座谈会，并作为青年干部代表谈话我感到非常的荣幸。“青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为新时代的一名青年，我觉得要做到有理想、有本领、有担当，才能实现无悔人生。

一是有理想。战国时候庄子说过：“愁莫大于无志”。一个没有人生目标的人很难想象，能在工作中做的出色，在生活中过的有彩。所谓理想，并不是虚幻的未来，其实就是骨干的现实。规划人生，使自己的人生按照自己的设想发展，规划职业，使自己的工作不断的推陈出新，才能够在自己人生的画卷上不断的抹上浓墨重彩的笔画。

二是有本领。梁启超先生说：“少年强则国强”。我们虽已不再是少年，但我们比少年更成熟，比中年更有激情。作为一个青年干部，我们始终要把学习放在第一位，学习党的最新理论政策，树立坚定的信念，把握时代的脉络，紧跟发展的步伐；学习业务知识，不断更新知识，不断提升自己，争做专家型干部，为做好工作夯实基础。

三是有担当。无论在哪个工作阶段，都必须要有敢为人先的信心，要有功成不必在我，做事必须有我，我不受苦谁受苦，我不担当谁担当的的气魄。想一想，金三上线不苦，要我来干什么；营改增不苦，要我来干什么；征管改革不苦，要我来干什么，青年无担当意识，要青年干什么。在这样一个美好的时代，我们要争挑重担，勇挑重担，敢挑重担，绝不辜负党对我们的期盼，领导对我们的关怀，单位对我们的厚爱。

各位青年朋友们，努力工作吧、当我们老了的时候，我们能自豪的对子孙们说“我的一生做了我能做的事”（居里夫人），此生就无憾了。

篇8：在青年员工座谈会上的发言

1. 个体的差异需要不同的激励

由于个体的差异性, 根据马斯洛的需求层次理论, 人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类, 依次由较低层次到较高层次, 同一激励模式对不同对象产生的效果是有极大差异, 也就是说它所给予被激励者个体的满足程度是不一样的, 这为差异化激励提供了理论依据。

2. 激励措施需要考虑边际效用

实现激励的最大化, 按需激励是首选策略, 其心理根据总的说来是需要个体活动积极性的基础, 而具体说来则主要有以下三种情形:需要的驱动性能够产生推动主体进行活动的作用;需要的满足所产生的满意感具有增强主体活动动力的作用;一种需要的满足所导致的更加高级的新需要能够对主体的活动产生更大的推动作用, 而所有的激励总效用在于不同个体效用最大化的原则情况下达到最优化, 个体效用最大化需要精心准备, 制定具有针对性的策略, 如:同样是1000元奖金, 对于企业中高层人员与一线员工其激励效果可能差异很大, 也就是激励的边际效用不同, 这就需要进行单项策划, 以激励效果为标准来制定激励方案, 而不是激励标准高低。

二、企业青年员工需求特点分析

参照当前国内比较普遍的年龄分类, 青年员工主要指35周岁以下 (含35) 企业青年, 从目前看, 主要系80后员工;结合一些研究成果及日常工作接触, 初步将青年员工特点及需求分析如下:

1. 是文化水平相对较高, 熟练掌握现代信息技术。

因该年龄段适逢我国经济快速发展时期, 信息技术突飞猛进, 计算机得到普及, 知识经济影响带来了沟通方式及沟通手段的变革。

2. 是强调自我需求, 个性特点鲜明。

因成长环境更趋于宽松, 知识更加丰富, 对外接触更为频繁, 多元信息碰撞带来个性决策的可能, 强调自我的判断, 具有更多自信。

3. 是生理及安全需求比较突出。

从年龄阶段看, 目前, 青年员工正面临经济新常态的考验, 经济增速放缓, 面临就业、住房、家庭、子女教育等诸多压力, 而事业上处于职业上升通道, 对经济收入、物资条件的需求显得尤其重要;但是因职业规划不明确, 常出现骑驴找马现象, 工作流动性高。

4. 是人际关系需求较高同时情绪型有存在波动性。

因受教育程度、成长环境、经济环境等影响, 从学校毕业后直接入社会, 面临更多的挑战, 尤其是人际关系处理、单位内部同事协作等, 通讯手段变革让虚拟社交变得更加容易, 但是在实际的工作、生活中, 如何妥善处理好各方关系显得更加重要。对于挫折的承受能力与逆境的自我适应同样需要做好自我调节。

针对青年员工需求分析, 如何更好满足他们的个性需求, 充分发挥好激励作用, 关系到企业的长远利益和事业的兴衰成败。

三、组织引导是激励青年的有效方式

组织引导对青年激励具有重大意义。在企业, 与青年事务对口的组织通常为共青团组织和非建团组织单位的青工办等。作为企业青年工作的载体, 青年组织1.是通过开展各具特色的实践活动, 举办岗位练兵、技能比武、技术攻关及“五小”等活动, 为锻炼成长提供舞台, 创造条件, 重点培养青年员工的岗位技能, 提升业务水平和综合素质, 变人才效益为经济效益;2.是从实际要求出发, 对青年进行有针对性的培训, 通过组织各种形式的交流, 帮助青年掌握实用的新知识、新技能;3.是通过建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度, 使青年人才得到及时的发现和使用;四是为其成长提供平台, 通过双争双创活动, 定期评选杰出青年, 及时表彰青年典型, 为青年人才的健康成长创造良好的社会环境, 让一大批优秀青年脱颖而出, 成为学习的典范, 极大调动青年职工的积极性和创造性, 达到较好的激励效果。

四、需求层次理论在的青年员工激励与组织引导上的应用

基于对需求层次理论在员工激励方面分析, 结合青年员工需求特点及企业青年组织的优势, 可以通过以下一些具体措施来予以实施与应用:

1. 开展关爱工程, 用心稳定青年

随着人才流动的市场化, 青年人思想变得很活跃, 只有先让他们找到归属感, 才能留住他们一心一意为企业服务。企业青年组织可以从以下几个方面入手:

(1) 是从尊重青年, 关照青年入手, 尽量改善青年工作、生活及学习条件, 青年组织要广泛而真诚地与他们交心, 了解他们的真实需求, 有什么困难, 尽可能地帮助他们解决实际问题;

(2) 是对企业中的外乡单身青年, 特别是新来大学生, 尤其用心, 在春节、中秋节等传统节日里, 组织各种活动, 想方设法让他们感受到集体的温暖;

(3) 是关心大龄青年, 如部分“三线”军工背景机械制造企业, 容易出现男女比例失衡, 青年组织可积极与驻地其他单位联系, 开展未婚青年联谊活动等, 做好牵线搭桥的“红娘”工作。

通过从多方面入手, 务实地开展工作, 让青年职工感受到集体的关怀无处不在, 使他们常怀感恩之心, 立效忠企业之志。

2. 强化宣传学习、正确引导青年

(1) 是以生动感人、形式多样的宣传树立行动的标杆, 通过润物无声地感召、内化, 塑造青年人的世界观、人生观和价值观。

(2) 是通过思想动态分析从中掌握青年职工一些思想症结的线索和起因, 必要时有针对性地进行耐心地解答、疏导, 对不合理的抱怨和错误的思想要及时进行规劝和友善的批评, 将其引导到正确的思想轨道上来。

(3) 是结合青年实际需求, 加大培训力度, 增加培训机会, 扩大培训面, 把青年普遍关心、热衷的方面作为切入点, 加大计算机、法律法规、企业管理等知识培训, 根据企业要求引导青年广泛开展读书活动, 同时鼓励、支持青年员工进行学历自修, 自我学习。

3. 策划传帮带工作, 帮助培养青年

为实现青年技术提升, 公司青年组织可开展青年岗位能手结对子、团干部联系团员青年活动, 规定帮扶对象、人数、时间及主要内容, 并要经过青年组织认可;各项帮扶措施到位, 将使年轻技术干部在实践锻炼中逐步成长成才, 综合素质得到了有效提高, 缩短了技术干部成长周期, 缓解了公司急需技术骨干的矛盾, 确保了公司生产任务安全高效地完成。

对于新进公司大学生, 可签订“师带徒”协议, 实行“一对一”帮扶, 并开展优秀见习生评选, 激发新员工学习热情, 并尽快融入企业大家庭;公司团委还通过开展青年课题设计活动, 通过项目的形式将新员工实习内容具体化。还可组织青年职工互相交流技能提高的小诀窍、工作效率提高的金点子等活动, 互相启发, 取长补短。

4. 搭建工作平台、锻炼成就青年

(1) 是多开展青年技能比武、岗位练兵等竞技活动, 在青年职工中树立先进典型, 形成磁吸效应, 让青年向榜样看。

(2) 是以群众性经济技术创新为突破口, 扎实推进青年创新创效活动。高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素, 在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。为此, 企业可针对青年员工加强培训, 不断创新培训方式, 完善培训内容, 举办包括数控技能专项培训班。

(3) 是开展好“推干荐才”工作。青年组织作为青年与企业党政联席的纽带, 通过日常的沟通接触, 掌握青年特点, 更好发现其长处, 可以有针对性地向企业行政推荐优秀青年人才及后备干部, 向党组织推荐优秀青年入党, 为青年成长成才提供更多通道, 激励广大团员青年不断进取, 为企业的发展做出贡献。

5. 立足个性需求, 持续激励青年

对于企业而言, 需要持续经营, 因此, 人才是关键, 培养人才的机制也尤其重要, 对于青年员工而言, 通过培养锻炼, 不断得到发展, 才能更好适应企业同步成长需要, 为此, 需要建立持续激励机制, 企业青年组织可以围绕生产经营为中心, 有针对性地探索青年持续激励模式, 重点可从青年文化角度下功夫。青年文化是以青年为主体的文化现象, 具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系, 是青年认知方式、表达方式和生存方式的重要体现。随着传媒的快速发展和人们闲暇时间的增多, 青年对文化的需求和消费更为强烈, 需求更加多样化。为此, 青年组织以符合企业文化要义的内生型的青年文化培育目标, 积极引导青年勤于学习, 善于创造, 甘于奉献, 与企业同发展。

综上, 认真分析青年员工需求, 有针对性地把物质与精神激励相结合, 通过青年组织的正确引导与策划, 切实将有限的激励资源进行了优化, 产生了极大的激励效应;青年员工可通过青年组织提供的各项平台, 立足岗位开展创新创效工作, 能促进企业生产经营任务的完成, 同时, 也通过项目带与锻炼, 提高了自身技能水平, 获得相应的物质与精神激励, 达到了企业发展与青年自我价值实现的统一。

摘要：企业员工激励是一项系统工程, 也是企业管理者需要掌握的最重要、最具有挑战性的技能。尤其对企业青年员工而言, 他们需求更多元、更易受到外部环境影响, 为此, 激励的策划及青年组织引导就显得尤其重要, 本文拟结合部分案例, 对企业青年员工激励与组织引导方式进行探讨。

关键词：需求层次,员工激励,组织引导,自我价值

参考文献

[1]马昕.80后员工职业价值观研究[J].经营管理者, 2011第10期.

篇9：在青年员工座谈会上的发言

一、围绕桥头堡建设搞好人才发展规划

一是认真抓好全国人才工作会议精神和人才规划的贯彻落实。二是加快建立全省人才发展规划体系。各地各部门围绕“十二五”时期对人才的需求，把人才发展“四优先”要求落实到“十二五”规划的指导思想、目标任务和重大举措中。三是注重加强对人才工作的研究指导。成立人才发展研究促进会，立足云南省情，重点加强对人才工作重大理论和实践问题的研究，着力破解人才资源开发和人才队伍建设中的重点、难点问题，为推进人才强省战略提供决策参考和理论支持，切实提高人才工作科学化水平。

二、立足实际盘活用好现有人才

一是健全完善党委联系专家制度。制定出台《省委联系专家管理服务暂行办法》，确定565名省委联系专家，加强联系和服务工作。根据县域经济发展的需求，组织开展“百名专家智力服务百县”活动，有针对性地组织开展决策咨询参谋等智力服务。二是突出加强工业人才队伍建设。研究出台了《关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》，启动实施“工业人才队伍开发行动计划”，分批选送到国内知名高校、国（境）外培训，以及企业自主培训，累计培训工业人才3.6万人（次）。三是统筹抓好各类人才队伍建设。在抓好“三支队伍”建设的同时，加强高技能人才培训。

三、紧扣产业发展引进急需紧缺人才

一是大力实施重点人才引进工程。认真组织实施“高端科技人才引进计划”、“百名海外高层次人才引进计划”，重点引进科技、金融、工业、生物产业、物流等方面的高层次人才。二是充分发挥来滇挂职干部的作用。在中央组织部、国务院国资委的支持下，通过“博士服务团”、“央企入滇”、对口帮扶等项目，引进一大批各类优秀人才来我省挂职和服务。同时，制定《关于加强和改进来滇挂职干部服务工作的意见》，积极为他们开展工作、发挥作用创造条件。三是抓好对引进高层次人才的服务工作。出台了《引进高层次人才绿色通道服务暂行办法》，在户籍迁转、配偶安置、子女入学、医保社保、职称评定等13个方面提供优惠政策，解除他们的后顾之忧，实现人才“引得进、留得住、用得好”。

四、搭建创新创业平台激发人才队伍活力

篇10：在青年干部座谈会上的发言

一、青年干部要注重什么样的素质

1、要有正确的工作态度（有信仰）

关于态度曾记得，米卢有句话叫：态度决定一切！

积极的心态是成功的基础。一个人做任何一件事，都有三个方面的因素：态度、知识、技巧。一个人做事可以没有知识，可以没有技巧，但却不可以没有态度。虽然说不上态度决定一切，但态度在做事的过程中所起的作用是显而易见的。一个人做事，如果知道什么事（知识），知道怎么做（技巧），但却没有积极的态度去做，他即使做了也不可能做好，或者根本就不去做。而假如他缺乏做事的知识，缺乏做事的技巧，但他有一颗积极的心，有良好的态度去做，他就可以从不知到知，从不会到会，还会有什么难题呢？

如今我觉得在工作中态度端正的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想态度上存有“瓶颈”。领导交办给他的任务有一个（比如年前我交代公司的一名业务员写一篇客户座谈会的会议纪要）他的疑问却有好几个，“这不是我的事”，“我忙不过来，没的时间”，“别个比我有水平，让他做”，如果他是干部他还会说“人手不够，没办法做到”，“能做到这样已经很不错了，不要要求太高”，“我底下的人不行，我也没办法”，”等等堂而皇之的理由，我分析了一下，他提出这些问题不外乎有以下几种目的：（1）摆困难，让你降低要求；（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以不搞了；（3）有言在先，万一事情没办好，不能完全怪他，你会体谅他的；（4）希望你帮他解决困难。他不能理解如果你不能帮助领导负责或解决一些难题的话，你的职责是什么？那要你何用？对的起自己的工资吗？所以说关键态度要端正！

2、要对事业忠诚（敬业）

我认为只要自己还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损。当自己把身心全部融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。我坚信忠诚会带来信任，会被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。我们华源有限公司这几年困难重重，但每位员工基本上认识到与公司是风险共担、利益共享的利益共同体，公司在一天我们就有工资发一天。另外总公司为每位员工自我发展，实现自我价值搭建了广阔的舞台，正在大力营造“老实人不会吃亏，付出总有回报”的氛围，只要勤奋努力，就大有作为。只要忠于职守，敬业爱岗就能在公司得到重用，公司没有身份界限，买断了的职工努力工作也可以当干部。

3、要肯付出（有激情）

有首歌唱到：世间自有公道，付出总有回报！通过这几年管理工作实践，发现我们有相当一部分青年员工以玩世不恭（混）的态度对待工作，不图付出，只求回报，甚至说风凉话蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，消极懒惰，自毁前程。他们没有真正懂得：付出才有回报的道理。作为公司员工，应该清楚付出与回报是正比关系，不能一安排工作就讲条件，一干活就要奖金。其实只要为企业奉献了智慧和才干，全身心地投入工作，企业发展了，企业盈利了，我们员工就能过上体面的日

子，个人的价值也能充分的体现。

4、要静的下心“悟”（有智慧）

工作中的“做”与“悟”的关系。“做”是前提、是基础，先“做”才有“悟”。“做”不推诿、不应付，要积极主动。“悟”要求在“做”的过程中认真对待每一件工作，静下心、沉下去，把自己的时间、精力、心思沉到重点业务工作中去，这样才能“悟”得精辟。总之，只要在主动积极地工作中多留心、多体会、多总结、多提炼，提高就快。

二、给总公司的一点建议

1、总公司要给以青年干部信任（要给舞台）

可现在工作中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办的好啊？”我觉得，很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。“把人当人，把事当事，我对的起大家，我相信大家也会对的起我。”所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要因素，有了这样的因素，才可能出现总公司才能涌现更多优秀的青年干部。

2、落实建立起青年干部使用机制（要有规划）

篇11：在煤矿十佳青年座谈会上的发言

（也许大家认识我）我叫××*，现在矿灯房工作，是一名充电工。今天，能作为矿十佳青年参加座谈会，我感到十分的荣幸，也感到了压力。我只是在平凡的工作中干了应做的工作，与在坐的同志们相比，还有一定的差距。通过这次会议，我要正视自己，提高认识，把大家的好经验好做法变为今后的行动，在矿井建设中作出新的贡献。

人们常说，矿灯是矿工的眼睛。作为充电工，就是要维护好矿工的眼睛，让它在安全生产中发挥“指路引航”的作用，保证矿工兄弟的安全，保障各个工作环节的正常运转。带着这份承诺，我始终用爱岗敬业精神鞭策自己，扎扎实实地做好每一项工作。我得体会是“爱岗首先要敬业；敬业必须精技能”。为此，在多年从事矿灯充电、发放、维修、保管和保养工作中，原创：http:///我始终不放弃学习新的技能，通过刻苦学习理论知识和专业知识，积累了丰富的矿灯维修经验，练就了维修矿灯的专业技能，用自己的辛勤汗水，擦亮了矿工的眼睛，成为大家公认的“技术能手”，成为我矿聘任的第一批矿灯维修“中级工”。

由于特殊的工作环境，我与生产一线的矿工兄弟接触比较多，深知他们的艰辛和劳苦，也清楚矿灯在生产工作及安全生产中的重要作用。我把对他们的敬重转化为搞好服务的动力，把他们的要求作为工作目标，认真精细地管理好每一盏灯，努力使他们用上“放心灯”。为了这个目标，我不怕付出，不怕吃苦，从拆卸、安装矿灯的基本工作做起，反复操作练习，在较短的时间内练就了娴熟的矿灯维修技术，别人用10分钟处理的问题，我只需几分钟就解决，极大地提高了工作效率。在职工上下井高峰期，不管多紧张，我都能应付自如，从没有因自己工作的延误影响他们对矿灯的使用，受到大家的好评。

对矿灯维护，在很多人看来也就是充充电、灌灌酸、清理一下卫生。其实，要真正维护好矿灯，要做一个好的充电工，却是很不容易的，一块小小的矿灯，涉及了化学、物力、电工学的很多成分，没有较全面的综合知识和能力是做不好这项工作。为尽快掌握这些知识，我曾与其他矿的同行们多次交流，并积极利用业余时间学习各类应用知识，自费购置相关书籍学习矿灯电化原理、充放电原理等，使维修技术日臻完善，做到了矿灯拆卸安装快、故障判断准、修复快捷耐用。十几年来，无论矿灯出现什么故障，基本都能手到病除。以此，我所承包的矿灯，杜绝了“红灯”现象，确保了矿灯盏盏明亮，始终保持着100的完好率。

在后来的日子里，我被大家推举为班长。这时，我更清楚的认识到自己的责任，也意识到这是一个考验。作为女工，由于自身的家庭原因，其实是需要一份轻松的工作，需要一个能够照顾家庭和孩子的工作环境的。但是我想，既然领导和同事把我推举到这个岗位，我就要对领导、对同事、对工作负责。因此，我处处发挥表率作用，在工作中任劳任怨，不管何时何地随叫随到，加班延点不计报酬，受到大家的尊重，也有力的增强了团结，促进了工作开展。近几年，我矿每年都要新分一批井下职工，而且都是急需配置新灯，每到此时工作量要比平时多出好几倍。为了减轻大家的工作量，我主动承担了更多的工作，从新灯的检查、充液、充电到排号、喷号、发放等一系列工作完成，一个班下来，累得腰都直不起来。特别是去年，我矿新招200多名采掘工人急需下井，要求两天时间完成200多盏灯的完好上架，交付使用。面对如此大的工作量，我没有向领导提起家中孩子无人接送的困难，而是把孩子交给邻居照顾了两夜，直到按时完成了领导交给的任务。我们的工作性质决定了经常的强体力劳动和加班延点，原创：http:///有时累得一回到家什么都不想干了，还因此影响过“家庭稳定”。但不管家庭有什么困难，在班中有多累，从没有向领导诉过苦、发过牢骚，也总是一如既往地认真做完每一项工作后，最后一个离开工作岗位。我认为，既然选择了这项工作，既然接受了这个岗位，就要善待责任，就要无怨无悔。作为班长，我知道仅仅一个人技术好，工作踏实是不够的，要做好服务工作，必须做到“众人拾柴火焰高”。因此，在技术传授和人才培养方面，我不自私不保守。为了带出思想过硬，技能素质高的班组，我把所学的理论知识和工作经验毫无保留地告诉自己的同事，传授给自己的徒弟，并通过开展“双争”竞赛活动，使她们在很短的时间里掌握了矿灯的性能、原理，也使整个矿灯充电组的技术水平得到大幅度提高，我所带的徒弟也都锻炼成长为充电队伍的骨干。正是由于大家的共同努力，我们的工作得到了领导和大家的认可，多次被评为三八红旗班组等，我本人也先后夺得矿技术比武矿

灯充电组第一名，荣获了“技术能手”称号；取得了集团公司第三届技术比武矿灯管理工第三名的优异成绩，并被授予“技术标兵”荣誉称号；荣获了济宁市总工会“五一”巾帼奖章。

回顾自己的工作历程，我的每一点进步，都与领导的关心、同事的帮助分不开。没有他们的支持，我就会一事无成，正如我们××矿的建设离不开全矿人的辛勤劳动一样，我们都是

融入其中的一份子。

在今后的工作中，我要谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续践行“干一行、爱一行、精一行”的精神，百尺竿头更进一步，脚踏实地的做好每一项工作。我愿以此与大家共勉。