员工工作态度不认真检讨书

员工工作态度不认真检讨书（通用14篇）

篇1：员工工作态度不认真检讨书

尊敬的领导：

您好!

这次我在单位上班看电影的行为严重地违反了单位的规章制度，也影响了周边同事的正常工作，在此我向您表示深深的反省与检讨。

回顾错误，我于今天上午八点到十点期间偷偷地打开网页观看电影，期间我也完全地荒废了工作，导致相关工作未能够完成。在我观影期间，您曾经叫我进您的办公室，还吩咐我尽快完成业绩报表，中午开会时候要上交。可是我依旧肆无忌惮地观看着电影，以至于您在路过我的座位时候发现我竟然在看电影。

分析这次错误，我的错误原因主要有以下几个方面：

第一，近一段时间以来我思想上出现了松懈情绪。由于前段时间在工作上出了一点成绩，我就感到有点沾沾自喜了，导致身心都开始放松下来。而近一段时间又迎来了新一阶段工作任务，我一下子就没有能够及时调整好心态，依旧处于慵懒状态，导致了这次错误的发生。

第二，我无视纪律、心存侥幸心理。由于昨天中午单位聚餐的时候我听到有些同事纷纷议论这一部电影非常好看，恰好我没有看过，于是就没办法跟大家沟通。此外，从前公司也有同事在上班期间看电影没有被发现。这种种原因就导致了我心存侥幸心理，想着干脆趁着上午工作期间看了这一部电影。

第三，没有良好的自我控制、调节能力。要知道一名优秀的白领职员，最需要具备的就是自我控制、调节能力。必须时刻清楚“工作时间就工作，休息时间就休息”，最切记的就是工作期间搞其他与工作无关的事情，这一方面耽误工作，另一方面也是对于本职工作的不负责，对于老板的不负责。这次错误的发生就充分说明了我没有良好的自我控制能力，要是我能够适当的克制一下内心看电影的强烈冲动，等到下班以后再回家慢慢看，一来可以错误不会发生，二来我也能够在工作之余得到电影的娱乐享受。

从以上原因看来，我的错误真的很不应该，反映出我诸多的缺点与不足，急需严肃改正。在此，我决定在今后采取坚决改正错误：

1、我将认真就这次错误向老板表达检讨，呈递书面检讨，并且在口头上也要有一番解释与悔改，以真诚的态度恳求老板能够原谅我。并且向老板与同事们做出郑重地保证：从今往后我再也不会在上班期间看电影了，一定要严以律己，遵守公司的各项规章制度。

2、我将在今后工作当中不断培养自身控制、调节能力，做到“早睡早起、科学养护、上班认真、下班悠哉、劳逸结合、勤劳致富”。并且我还将向公司常年未出现过纪律问题的好同事学习，争取学到他们的先进工作经验，努力成为一名合格优秀的白领人士。

总的来说，这次错误让我感到万分的悔恨与羞愧。最后，我啥也不多说了，希望老板、同事们监督我执行改正措施。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

篇2：员工工作态度不认真检讨书

在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，我们常常被要求写检讨书，以对出现的过错进行反省，我们在写检讨书的时候要注意语言的得体性。问题来了，检讨书应该怎么写？下面是小编帮大家整理的公司员工工作态度不认真检讨书，希望对大家有所帮助。

公司员工工作态度不认真检讨书1

尊敬的领导：

您好！

这一段时间，我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班，我的行为已经严重违反了公司的各项规章制度，造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因，就连新年报道的时候我也没有去值班，也不按时抵达，会议也没有参加，就连我工作的区域也没有做好管理，卫生工作也没有做好。我个人认为，这只能表明了我的工作态度非常不认真，严重缺乏岗位责任感，没有做自己的分内工作。

在主观意识上任然是得过且过，马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响，导致我纪律性松弛，自私自利，置公司集体利益与不顾。也置企业领导的信誉威信与不顾，更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦，我自己陷入了深深的后悔和遗憾之中。在这个时刻，我心情无比悔恨，感到无比遗憾。由于我个人的原因，大大影响了公司的经营形象。

我深知这件事情的严重性，我在此时此刻也意识到了我这样一项服务性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在激励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我未来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。

所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的领导者，下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误，其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，让公司蒙受损失。再次我希望领导能够接受我诚挚的歉意，并在以后监督我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都不足以弥补我的过错。

我以后的改正措施：

1、无论多么繁忙的业务，无论手头工作多么重要，我们必须坚持以微笑服务。

2、客户是多种多样的，素质有高有低，但我始终要耐心向顾客解释，说话讲究技巧。

3、我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念，竭尽能力为顾客服务。

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

公司员工工作态度不认真检讨书2

尊敬的领导：

您好！

在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。

犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。

一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己洗洗澡、治治病，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。

二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位臵、尽快融入角色。

三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

公司员工工作态度不认真检讨书3

尊敬的领导：

您好！

为表示我的深刻反省，我做了以下的检讨。

这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向xx和xx学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。

我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到＂高调做事＂。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。

对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

公司员工工作态度不认真检讨书4

尊敬的领导：

您好！

xx月xx日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的.是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。工作态度不好检讨书检讨书。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却不认真工作开小差，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

公司员工工作态度不认真检讨书5

尊敬的领导：

您好！

我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方便传达事情。

回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂掉了电话。这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事能力的经验。

身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。在一定程度上来说，也是我水平不足的表现。当然了，这次错误的发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。

但是，无论如何，我不应该以此作为借口来逃避错责。工作出错就是出错了，我自身存在不可推卸的责任。为此，我要郑重而严肃得向您做出检讨，并且向您保证：今后我一定认真听好每一个电话，认真罗列信息，确保工作顺利进行。

检讨人：xx

篇3：员工工作态度不认真检讨书

关于组织文化对员工工作态度的影响在以往的研究中学者们进行了一些探讨, 大多从工作绩效、 工作满意度、组织承诺、离职率等角度与组织文化相联系, 但具体而言, 工作态度包含了员工的工作满意度、组织承诺、离职意向与工作倦怠等方面, 既有员工工作行为的举动, 也有员工心理活动的过程。能够明确组织文化与员工工作态度之间的复杂关系, 弄清组织文化对员工工作态度发生影响的机制, 无疑可以给我们的组织文化建设指明方向。

1理论依据和研究假设

1. 1研究对象的界定

Schein[2]对组织文化定义时提出了行为准则、 主要价值、哲学观、游戏规则、行为规范和组织气候等六个观点。本研究选取Cameron和Quinn[3]提出的竞争价值观模型, 将组织文化类型分为: 宗族型、 灵活型、市场型、官僚型。罗宾斯[4]认为工作态度是与工作相联系的态度, 是指员工所持有的对工作环境方面的积极的和消极的评价。组织行为学中的大多数学者将工作态度集中在三个方面: 工作投入、 组织承诺和工作满意度, 本研究也是从这三个方面测量工作态度。“组织社会化”的概念是由Schein[5]提出的, 认为组织社会化是指新员工进入组织并学习组织的规则、行为规范和价值观的过程, 是组织对其不断影响和培训的过程。

1. 2组织文化与工作满意度

O’ Reilly、Chatman和Caldwell[6]研究提出组织文化会影响员工工作满意度, 当员工认同组织所共有的价值观时, 能提高其工作满意度、产生积极的行为; 反之, 组织文化不能为员工接受时, 员工产生消极的行为。林万和[7]通过调查认为, 不同文化类型的组织对员工工作满意度的影响是不同的, 支持型组织文化对员工工作满意度的影响力高于官僚型组织文化。王彝嘉[8]通过实证研究指出组织文化与员工工作满意度是相关的: 员工工作满意度高低取决于员工对组织文化认同度, 员工对组织文化的认同度越高, 其工作满意度也越高; 并且认为不同的组织文化类型与员工工作满意度也是相关的。鉴于此, 本研究提出以下假设:

H1: 不同类型的组织文化对员工的工作满意度产生不同的影响。

1. 3组织文化与组织承诺

Robbins[9]认为组织承诺和强势文化有着显著的联系, 组织文化越强势, 员工的核心价值承诺也越高, 对组织有着较高的认同感。张瑞春[10]认为组织文化中制度规划、领导风格以及组织中的人际关系与组织承诺的相关性是显著的。刘小平和王重明[11]的研究表明组织文化对组织承诺有着显著的的影响, 组织文化强度越强, 员工不容易产生缺席、离职以及工作效率低等情形。鉴于此, 本研究提出以下假设:

H2: 不同类型的组织文化对组织承诺产生不同的影响。

1. 4组织文化与工作投入

何立、凌文辁[12]通过实证研究探讨了企业不同类型的组织文化对员工工作投入的影响作用, 研究表明, 支持型文化和创新型文化对员工工作投入有着显著的正面影响, 并且支持型文化对员工工作投入的影响系数更大些。苏雪梅和葛建华[13]通过实证研究组织文化作用机制, 分析得出组织文化的社会化与员工工作投入有着显著的正相关作用。鉴于此, 本研究提出以下假设:

H3: 不同类型的组织文化对员工的工作投入产生不同的影响。

1. 5组织文化、组织社会化和工作态度

组织社会化的过程是员工适应和认同组织文化的过程, 也是组织对个体员工不断影响的过程。如果员工认同该组织的文化, 会更加愿意留在组织中为其利益而努力; 相反, 如果员工通过学习仍不能认同和适应该组织的文化, 员工不愿意留在这样的组织环境中, 也没有组织承诺可言。本研究为了对组织文化和员工工作态度的关系进行全面解析, 引入组织社会化作为中介变量做进一步论证, 提出以下假设:

H4: 组织社会化在组织文化和员工工作态度关系中起着部分中介作用。

2研究设计

2.1研究工具

组织文化问卷参考了Quinn等人[14]开发设计的OCAI ( Organizational Culture Assessment Instrument ) 量表, 该量表将组织文化划分为四种类型的文化: 宗族型文化、灵活型文化、市场型文化和层级型文化。员工的工作态度通过工作满意度、组织承诺、 工作投入这三个方面来测量, 其中: 关于工作满意度的测量参考了格林豪斯等编制的事业满意度量表, 除了对事业进步的整体满意度外, 还可以用于评估员工在工资水平、晋职、技能发展方面向目标的迈进程度如何; 关于组织承诺的测量量表参考了1991年的社会普查调查表, 它描述了所有的组织承诺类型, 在本着节约的基础上满足了大样本的社会调查要求, 题目选自Lincoln和Kalleberg[15]对美国- 日本工作承诺的研究; 对工作投入的测量参考Schaufe- li等[16]开发的 “UEWS工作投入量表” ( The Utrecht Work Engagement Scale, UWES ) , 该量表有三个分量表: 活力 ( Vigor) 、奉献 ( Dedication) 和专注 ( Absorption) 。组织社会化量表参考了王明辉等[17]在国内外组织社会化测量问卷的基础上结合本国国情而开发的适合我国的测量量表, 从组织政治、人际关系、工作胜任、组织文化这四个维度对组织社会化进行测量。

所有问卷采用Likert scale5点量表, 分数代表着被试者的同意程度。问卷收集完成后, 对收集的大量问卷进行数据整理, 使用SPSS18. 0和AMOS17. 0进行统计分析。

2. 2研究对象

本文所设计的调查问卷主要采用匿名形式, 资料信息完全保密, 被访者自愿填写。调查所选取的被试者涉及南京、苏州、无锡、常州、镇江、南通、 宁波、上海等地区各行业的企业员工和管理者。通过企业内现场发放纸质问卷和利用网路如Email方式, 共发放问卷280份, 收回239份, 回收率达85. 4% ; 剔除填写不完整、固定作答的无效问卷20份, 有效问卷219份, 有效问卷回收率为78. 2% 。

2. 3问卷的信度和效度

如表1所示可知, 各量表的信度系数均达到了可接受的水平, 问卷具有较好的信度; 从效度上来看, 通过结构方程模型进行验证性分析, 模型拟合指数均达到可接受的范围, 因此问卷具有较好的结构效度。

3数据分析

3. 1组织文化对工作态度的回归分析

将组织文化各维度作为自变量, 工作满意度纳入因变量, 采用多元回归分析探讨它们之间的预测作用。由表2可知, 组织文化各维度对员工工作满意度的影响是显著的, 其中市场型和层级型文化对工作满意度的影响是正向, 且市场型文化的影响作用更明显 ( 回归系数最大) ; 而宗族型和灵活型文化对工作满意度未达到显著水平。也就是说, 市场型和层级型文化越强的组织文化环境中, 员工的工作满意度的显著性也会越高, 从而假设1得到了支持。

同样由表2可知, 组织文化各维度对组织承诺的影响是显著的, 其中灵活型、市场型和层级型文化对组织承诺的影响是正向的, 这三类组织文化越强的组织环境中, 员工的组织承诺的显著性也会越高; 而宗族型文化对组织承诺的影响未达到显著性水平。灵活型文化的标准化回归系数最高, 组织重视员工的主动性和自主权, 通过不断革新来凝聚员工, 员工愿意留在这个组织继续工作的意愿也会越大, 因此假设2得到了支持。

注: * 表示P < 0. 05, ** 表示P < 0. 01, ***表示P < 0. 001

组织文化各维度对员工工作投入的影响是显著的, 其中灵活型和市场型层面对工作投入的影响是正向的, 而宗族型和层级型文化对其影响未达到显著水平。组织重视创新性工作环境、重视员工的主动权和自主权能够提高员工工作投入的热情; 同样, 强调组织成员间的竞争、以结果为导向的工作环境下员工的工作投入度也会相对较高, 从而假设3得到了支持。

3. 2组织社会化的中介效果检验

将组织社会化作为中介变量纳入组织文化与工作态度的关系研究中, 检验组织社会化的中介效果, 如图1所示。根据Baron与Kenny[18]的主张, 采用因果检验法欲证明间接效果, 须依次通过四个步骤的分析: 第一步, 组织文化与工作态度零阶相关必须具有显著相关; 第二步, 组织文化与中介变量 ———组织社会化零阶相关必须具有显著相关; 第三步, 中介变量———组织社会化与工作态度的净相关必须具有显著相关; 第四步, 当排除中介变量——— 组织社会化对工作态度的直接关系后, 组织文化与工作态度不再具有任何显著相关, 我们称之为完全中介, 而当部分中介存在时, 组织文化与工作态度的净相关会小于他们之间的零阶相关。下面根据这四个步骤, 运用AMOS17. 0统计软件对结构方程模型中的相关参数进行估计, 得出参数估计值与模型拟合指数, 分别如图1和表3所示。

注: * 表示P < 0. 05, ** 表示P < 0. 01, *** 表示P < 0. 001

第一步, 组织文化对工作态度的影响分析: χ2/ df = 1. 923 < 3, RMR = 0. 025 < 0. 05, RMSEA = 0. 065 < 0. 08, IFI = 0. 983 > 0. 9, TLI = 0. 97 > 0. 9, CFI = 0. 983 > 0. 9。模型拟合指数均达到了可接受范围。由表3可知, 组织文化对员工工作态度的标准化参数估计为0. 581 ( p < 0. 001) , 达到了0. 05的显著水平。

第二步, 组织文化对组织社会化的影响分析: χ2/ df = 2. 769, RMR = 0. 029, RMSEA = 0. 09, IFI = 0. 967, TLI = 0. 942, CFI = 0. 967。组织文化对组织社会化的模型拟合指数中, 虽然RMSEA等于0. 09, 略大于0. 08, 但是其它拟合指标均达到了标准, 整体来说模型拟合指数较好。由表3可知, 组织文化对组织社会化的标准化参数估计值为0. 551 ( p < 0. 001) , 达到了0. 05的显著水平。

第三步, 组织社会化对工作态度的影响分析: χ2/ df = 2. 358, RMR = 0. 02, RMSEA = 0. 079, IFI = 0. 966, TLI = 0. 945, CFI = 0. 966。组织社会化对工作态度模型拟合指数均达了标准, 模型具有较好的拟合度。由表3可知, 组织社会化对工作态度的标准化回归系数为0. 5 ( p = 0. 000) , 达到了0. 05的显著水平。

第四步, 组织社会化的中介效应检验: χ2/ df = 2. 34, RMR = 0. 029, RMSEA = 0. 078, IFI = 0. 953, TLI = 0. 93, CFI = 0. 952。组织文化、组织社会化和工作态度的结构模型拟合指数均已达标, 模型拟合度较好。由参数估计值可知, 组织文化对工作态度的标准化回归系数在加入组织社会化后从原来的0. 581 ( p < 0. 001) 将至0. 41 ( p < 0. 001) , 均在0. 05水平显著, 因此组织社会化在组织文化和工作态度方面起着部分中介作用, 从而假设H4得到了支持。

4结论

本文通过实证研究分析组织文化与员工工作态度的关系, 并且在研究模型中引入了中介变量——— 组织社会化。首先对所收集问卷的信度和效度进行了分析, 其次通过回归分析分别验证组织文化各维度对工作满意度、组织承诺、工作投入的显著性, 最后将组织社会化纳入研究模型中, 通过结构方程模型验证了组织社会化在组织文化和工作态度中的部分中介作用。员工通过不断学习和调整, 如果认可组织的目标、行为规范、价值体系, 能够提高员工自己的工作态度, 因而向组织回报以更高的工作满意度、组织承诺和工作投入。本研究从理论上不但可以弥补国内在组织文化研究方面定量研究少的不足, 也可以丰富国外的组织文化理论; 从实践角度讲, 可以帮助企业进一步明确组织文化与员工工作态度的关系, 有利于提高员工对组织文化与工作态度的思想认识, 抓好组织文化建设, 改善员工工作态度, 提高组织成员的工作积极性。

本研究存在一些不足: 问卷调查所选取的被试者主要集中在华东地区, 样本的代表性还有待提高; 样本容量有限, 今后的研究可以扩大样本容量, 降低研究效果的偏差; 问卷主要引用国外开发量表, 而国外的文化背景与我国是有差异的, 开发本土化测量量表更具说服力。

摘要：组织文化作为提高企业竞争力的重要资源, 受到众多管理者和学者的关注, 但以往研究更多关注组织文化与财务绩效的影响, 而忽视组织文化与企业非财务绩效的影响。通过实证研究探讨组织文化对员工工作态度的影响关系, 并引入组织社会化作为中介变量, 尝试对组织文化和员工工作态度的关系进行全面解析。研究结果表明, 不同类型的组织文化对工作满意度、组织承诺和工作投入的影响效果是不同的, 同时验证了组织社会化在组织文化和工作态度关系中起着部分中介的作用。

篇4：讲认真是我们党的根本工作态度

中国共产党人最讲认真

毛泽东同志曾指出：“世界上怕就怕‘认真二字，共产党就最讲认真。”讲认真是我们党的光荣传统和中国共产党人的优良政治品格，也是我们党90多年来走向胜利的宝贵经验。只有认真、深入、系统地探求和把握事物发展规律，勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞，才能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。我们党在带领全国人民进行社会主义革命、建设和改革的伟大实践中，始终坚持实事求是的思想路线，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，深刻把握经济社会发展中存在的矛盾和问题，从实际出发制定政策、开展工作，推动党和人民事业取得了一个又一个的胜利。

在深刻把握我们党所处的历史方位和担当的历史使命的基础上，习近平同志指出：“今天，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。”实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，面临的困难和挑战世所罕见。有效应对困难和挑战，切实担当自身的历史使命，要求广大党员干部以更加认真的精神、态度、行动，励精图治、奋发进取，以最大的智慧、力量与心血交出党和人民满意的答卷。

科学把握讲认真的时代内涵

讲认真在不同时代有着不同的内涵、目标和要求。当前，应结合世情国情党情的变化，从两个方面对此进行领会和践行。

弘扬“三严三实”的工作作风。习近平同志提出的“三严三实”要求，是新形势下坚持讲认真的重要遵循。党员领导干部要在“严”字上下功夫，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓重点、破难点、出亮点，做到工作切实而不虚浮，深入扎实而不流于表面；在“韧”字上下功夫，以钉钉子的精神，让已经采取的措施行之有效，让逐步形成的制度扎根落地，一张好的蓝图绘到底；在“细”字上下功夫，以铁杵磨成针的耐心，全面、准确、深入地开展工作，追求卓越、锐意进取。

讲求科学工作方法与艺术。讲认真既意味着讲原则、讲政策，也意味着讲方法、讲艺术。党员领导干部应着眼于提高工作实效性，努力转变和改进领导方式，创新工作方法，提高工作效能；把中央要求、实际需要和新鲜经验结合起来，积极构建于法周延、于事简便的长效机制，注重实体性规范和程序性规范相衔接，用科学化、规范化、程序化的制度来促进讲认真。

把认真精神体现到党内生活和干事创业的方方面面

面对日益激烈的综合国力竞争，我们的事业如同逆水行舟、不进则退。我们要在全面深化改革、严格党内生活和密切联系群众中体现认真精神，抓好主客观世界改造，把党和人民的事业不断推向前进。

在全面深化改革中体现认真精神。当前，我国改革已进入攻坚期和深水区，复杂性、艰巨性前所未有，进一步深化改革，就要勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，自觉做到三个正确：正确理解和把握全面深化改革总目标，既推进国家治理体系和治理能力现代化，又完善和发展中国特色社会主义制度；正确处理政府和市场关系这个经济体制改革中的核心问题，既让市场在资源配置中起决定性作用，又更好发挥政府作用；正确处理调结构与稳增长的关系，既抑制过剩产能、淘汰落后产能，又顶住经济下行压力、实现预定目标的经济增长。在这个过程中，要直面改革发展稳定中的重大问题，抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，找出问题产生的深层次原因，找到攻坚克难的新思路、新方法、新举措。

在严格党内生活中体现认真精神。党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。党员干部只有在严格的党内生活中反复锻炼，才能增强党性、百炼成钢。要以整风精神严格党内生活，运用好习近平同志强调的“坚持民主集中制、开展批评与自我批评、严格党内生活、保证党的团结统一”这四个重要法宝，把讲认真落实到党内生活的各个方面和环节；要严肃党的纪律，切实增强党内生活的政治性、原则性，引导党员领导干部进一步锤炼党性观念，继承和发扬党的优良作风。

在密切联系群众中体现认真精神。政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。党员领导干部在密切联系群众中体现认真精神，就要在群众中扎下深根，多到田间地头、工厂车间，多做调查研究，在思想上靠近群众，在感情上亲近群众，在行动上贴近群众；回到政策的“原点”，认认真真问政于民、问需于民、问计于民，筑牢谋事之基，以认真为民谋利益的实际行动营造党员干部与群众互信的良好政治生态，让密切联系群众的作风汇聚，共筑中国梦的正能量。

篇5：关于工作态度不认真检讨书

我们在犯错后，避免再次犯错，我们要通过写检讨书来进行自我反省，写检讨书一定要态度要诚恳、端正。相信大家又在为写检讨书犯愁了吧！以下是小编帮大家整理的关于工作态度不认真检讨书范文，希望对大家有所帮助。

关于工作态度不认真检讨书范文1

尊敬的公司领导：

做为公司的中层干部，今天由于自己未来上班，导致公司成品出不了货，生产订单物料不能及时备好发到车间，影响了公司整个的运转，我感到很抱歉……以及所带来的种种后果由我承担，不管公司给我什么样处罚结果，我都会承受，做为公司的一员在没有任何书面通知和电话联系的情况下没有来公司上班，这是对公司，对自己工作极不负责的一种行为，更是否定自己的职业道德精神!

自从20xx年xx月xx号加入xx这个大家庭至如今和公司一起走过了x个多月的风雨历程。从进入公司映入眼帘的一幕(车间，仓储，混在一起的小车间做坊式的企业到如今的各个部门配套齐全正式走入正规的豪凯数码有限公司);所有付出的努力，都离不开老板的英明决策以及所有豪凯员工辛勤努力与付出……首先感谢公司给了我这么一次锻炼自己能力的机会，也感谢公司给了我这么一个平台，在这个不大也不小的舞台上，我尽情的挥舞着，尽情的跳跃着……不管过程如何的完美、如何的艰辛与无助，每个人看事情——只有结果注定成败。虽然我的职位是仓储主管，而我工作不但是主管，更是仓管(成品，结构件，返修机，包材都是我管理)，所有大大小小的事情都压在我的身上。俗话说没有压力哪里有动力，但是每个人的工作承受能力都有限，超过他的极限最终的结果只能是崩溃……

最近一段时间我做得真的很失败，看着仓储物料乱七八糟的堆在一起，自己心里都感到羞愧。更是每月一次的盘点到如今都还没有完成，连自己都不知道每天都在忙些什么?当然这所有的一切，一半是自身能力不够，另一半，公司有不可推卸的责任。本来仓储原有三个人，而在去年年底管理结构件与电子料的小杜已辞职，而这一块的工作在匆忙之中全部划分到我和徐培的工作当中。这段时间订单在慢慢增加，由于公司的体系，体制不够完善等等，以至我们每天都无法按时完成自己工作，更谈何能把自己的本质工作做好。不进则退，市场规率就是这样，如今的我举走艰难，困难重重，假如公司还叫我在这里做下去，最终的结果是我会成为公司的绊脚石，阻碍公司前进道路，影响公司的雄伟宏图……所以在这里我深情的恳求公司批准我辞职。

今天上午我没有来上班，我也很想到公司来请假。但是我没有，因为这几天的工作太累，太烦心了，以至于早晨起来时头痛的很历害，更是多年未发作的结石病又犯了，忍着疼痛，打开电脑给徐培发了一信息(今天我有事，请顶一下，下午我再来上班)。由于我半天没有来上班，公司上上下下风言风语都在传递，说我跑了，自离了，不来上班了。为什么会有这样的传言，老总对发生这样的传言，难道就不感到自责，感到反省吗?事出有因，无风不起浪，公司真的到了面临整改，面临重新规划的十字路口了，企业的发展，也许刚开始时拼的是机遇后面等到市场稳定之后拼的就是实力了，而这实力就包括了，公司管理人员的能力，以及员工操作技能，而这所有一切最终是为产品实力而服务……

谨祝公司事业蒸蒸日上!

签名：

20xx年xx月xx日

关于工作态度不认真检讨书范文2

尊敬的领导：

您好，这一段时间，我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班，我的行为已经严重违反了公司的各项规章制度，造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因，就连新年报道的时候我也没有去值班，也不按时抵达，会议也没有参加，就连我工作的区域也没有做好管理，卫生工作也没有做好。我个人认为，这只能表明了我的工作态度非常不认真，严重缺乏岗位责任感，没有做自己的分内工作。

在主观意识上任然是得过且过，马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响，导致我纪律性松弛，自私自利，置公司集体利益与不顾。也置企业领导的信誉威信与不顾，更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦，我自己陷入了深深的后悔和遗憾之中。在这个时刻，我心情无比悔恨，感到无比遗憾。由于我个人的原因，大大影响了公司的经营形象。

我深知这件事情的严重性，我在此时此刻也意识到了我这样一项服务性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在激励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我未来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。

所以，我要深深的`检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的领导者，下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误，其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，让公司蒙受损失。再次我希望领导能够接受我诚挚的歉意，并在以后监督我，纠正我的错误。我知道，我无论如何努力都不足以弥补我的过错。

我以后的改正措施：

1：无论多么繁忙的业务，无论手头工作多么重要，我们必须坚持以微笑服务。

2：客户是多种多样的，素质有高有低，但我始终要耐心向顾客解释，说话讲究技巧。

3：我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念，竭尽能力为顾客服务。

关于工作态度不认真检讨书范文3

尊敬的贾总：

自从5月份以来，我一直都因为父亲的病和他的过世，没有上班且没有和领导好好的请假或认真的谈过。我几天来通过认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，可我却没有和领导打招呼就自行给自己放假，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是公司同事及时的发现和引导，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到公司领导和同事的关心，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，这件事的恶劣影响我也看到了，大家如果在工作中都像我一样自由散漫，态度懒散，怎么能把公司的工作及时做好呢?如果一个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们的又怎么能工作提高呢?为公司服务也只是纸上谈兵了。因此，我已经深深意识到这件事对公司员工的影响是恶劣的、后果非常严重。这件事虽然公司并没有深究，但这说明了公司的宽容，博大，我深感不安，为鞭策自己，我必须书面检讨，忘贾总及各位领导能看到我的悔改之心，以后我决不再犯，并保证好好工作。

签名：

篇6：员工工作不认真检讨书

您好！

我是xxx，我作为公司的一名老员工的了，很多时候您都是比宽容的面对我，一名老员工需要做好一个表率，工作方面也不要总是这么怠慢，这是一定的，作为一名老员工其实很多时候我们需要简历这么一个意识，就是一切为了公司的发展努力，日常的一些工作秩序我们也需要主动地遵守，维护，这次我工作不认真造成的一些失误，我很懊悔，我们每一个人的工作都是很重要的，我也知道自己工作要是不认真，有可能子造成的一些损失这是没法去预料的，我们总是在不停的工作中建立一种经验，这不管我们在工作当中多么的轻松，但是一定要细心，用心，可是由于我的不认真，我长期的怠慢工作现在有了一个教训了，一名老员工我丢失了很多的信仰，工作认真的态度也不像刚开始那么积极了，我的松懈造成的一些影响这终究会在未来影响着我，我一直没有重视这次的事情让我恍然大悟，我万分的羞愧。

因为我个人的原因我在工作当中一直没有很用心，就像这次本应该做好的一件小事，但是却在我的粗心下做的很查，作为办公室一份子我实在是不好意思，同事们都做的很好，我还是办公室一名老员工，我却拖了同事们的后腿，我实在是过意不去，您平时对我是很信任的我的工作您是一直都看在眼里，就是因为我是一，名老员工了，一些事情不需要反复的交代，工作也不要一直在督促着，这次的工作任务也不是很难，事情不多我确没有做好，对于您来说是您很失望，一直都这么看好我，我的行为让你失望了，我花了很久的时间在懊悔。

早上您交待的工作任务，我一直放在心上，其实平时您也会交待一些事情，这次我就是着急了，我把工作做的很着急，本应该花一个小时的工作我半个小时就完成，这就是急功近利，我的心态就不好，这次工作造成的一些失误也是在做事情的时候自己不认真，因为之前自己做什么事情并没有发生什么错误，所以就做起事情来不是那么认真了，我的不认真造成了今天这样的事情，这是很惭愧的，也是很灭必要的，我总是在工作中检讨自己，今天的事情就是我长期的松懈，还有我的不认真，自己大意了，骄傲了种种因素造成了这种不好的影响，我很多次在要求自己，一定不要把工作看的很随意，但是我还是下意识的放纵了自己，我还是没有考虑到这些影响，我一定好好的反省自己。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

篇7：员工工作不认真检讨书

您好!

从肩负单位领导安排的重要职责以后便应该要对工作负责才行，任何不认真的行为只会导致工作质量变差的自己遭受损失罢了，看似自己轻松了许多却相当于透支自身信誉从而为眼前的享受买单，主要是在被领导批评以前我还没能意识到工作不认真的危害性究竟有哪些，这种怠惰的做法导致我在面临危机的时候尚不自知的确需要反省工作不认真的状况。

其实稍微思考便能明白工作不认真的行为在本质上是比较怠惰的，明明领导肯将重要的职责交给自己也是对于能力与态度方面的肯定，我在没有回报领导信任的同时还做出这种令人痛恨的事情，在我看来将工作不认真的行为当做习以为常本就是毫无责任心的表现，若是不希望自己的职业生涯遭受损失的话还是应该认真检讨并加以改善才行，至少也要为工作的完成倾注心血才能够认真履行自身的职责，只不过我过于追求工作效率的提升才会不顾单位工作的规定并做出不认真的行为，因此我早就该反思工作不认真的问题并改善这种不利于自身发展的做法。

通过对以往工作的回顾的确能够明白自己对待工作的不用心，看似得到完成的工作量其实在质量方面经不起任何的考验，这种只注重效率而忽略工作质量的做法只会让我在职场中失信于人，若我是领导的话也不会对工作不认真的员工寄予太多的期望，无论是令人失望的做法还是造成的不良影响都是不利于单位发展的，而且我也对工作不认真的行为感到悔恨并希望得到单位领导的谅解。

按照以往的工作设想应该随着工作时间的增加变得更有能力才行，然而即便过去这么长时间自己也没能在工作中取得多大成就，归根结底还是自身的懈怠以及对工作认真与否问题的不重视，过于重视效率以至于忽略工作质量也会对单位发展造成影响，我并非是入职时间不长的新员工自然不至于连这类道理都不明白，主要还是道德的败坏让我忽略了工作不认真的危害性并因此变得怠惰许多，殊不知当我在工作中偷懒的时候其他同事都在努力完成属于自己的那份工作。

可以说工作不认真被批评的事情已经给自己的工作带来了不少困扰，主要还是缺乏职业道德导致我没有意识到认真完成单位工作的重要性，很庆幸在没有造成更严重的后果之前让我通过领导的批评懂得了工作认真的错误性，我会更加积极地完成单位工作并时刻保持认真负责的态度让领导感到满意。

此致

敬礼!

检讨人：

篇8：员工工作不认真检讨书

您好!

前段时间我在工作中因为不认真而被领导给批评了，或许在这之前内心警觉性不够的我还觉得工作不认真并没有什么大不了的，毕竟不管怎么说最终我都不会因为这个原因导致身上的工作任务无法完成，但是实际上经过了领导的批评以后才让我在清醒过来的同时为这种事情感到一阵后怕，毕竟等到问题出现以后再去反悔的话无疑是一件令人感到极为痛心的事情。

或许是因为自己身上刚刚出现这种征兆的时候并没有引起足够的重视才会导致事情发展到现在这个地步吧，毕竟在刚开始进入公司的时候我的工作态度并没有现在这样轻佻，无论怎样思考似乎都是因为自己的自制力太差才会导致目前和这个状况的产生，或许我的确是应该好好反思一下才能从工作不认真这件事情中找出自身的不足，在很久以前我可是极为唾弃那些对待工作不认真的人，但是那时的我绝不会想到现在的自己竟然会成为那个被人们所唾弃的家伙。

如果自己因为工作不认真而导致无法挽回的损失出现绝对会被同事们所嫌弃，因为我相信不管在谁的心目中都会认为工作不认真是没有职业道德的表现，这样的人不管在怎样的工作岗位中都无法履行好属于自己的那一份职责，如果我不能够通过这件事情反省自己的话很可能会在将来因此而吃亏，所以说能够提前发现问题并将其解决掉实在是再好不过的事情了，在这件事情上我还是非常感谢领导的批评能够让自己从那样危险的状态中清醒过来。

既然我能够预见到工作不认真带来的一系列后果就应该做点什么防止类似的事情再次发生，至少现阶段我的确应该端正自己的工作态度才能够在将来有所作为，不然总是这样浑浑噩噩又怎么能够很好地完成自己身上所肩负的一系列重任呢?或许正是因为明白可能发生这种状况才会令自己的内心产生一种焦虑的情绪，至少现阶段还是尽快将这个问题纠正过来才能够令自己在工作中有所进步，毕竟以一名公司员工的眼光来看只有工作认真才能够很好地履行自身的职责。

在当前阶段作为公司员工的自己还是应该要保持一颗警惕的心才能防止错误的产生，毕竟不管怎么说工作不认真在大家看来都不是一件值得光彩的事情，因此还是应该尽快纠正这种现象才不至于在今后的工作中出现任何的问题，为了实现这样一个目标还是应该认真工作才能够在职场中获得一份成就。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇9：员工工作不认真检讨书

您好!

我在上周的工作中，因为工作不认真，导致工作中出现了纰漏，给自己和公司都带来了很大的不便。我在上班时间吃偷偷吃零食时，忘了自己还在工作，于是在上班时间中没有集中自己的注意力，让自己在工作中放轻对自己的警惕，一些工作中特别需要注意的小细节没有认真的做好，导致我在上班时的错误发生，也给其他同事和领导对我有了很差的印象。我希望我能通过这次深刻的检讨，来改正自己身上不正的风气。

我本次检讨的内容如下：

第一，我不应该在上班时间吃零食。对待工作就应该有认真负责的态度，将自己全部的精力放在工作上。在上班时间吃零食就无法集中自己的注意力，不仅影响自己的工作，还败坏了公司的工作氛围和工作风气。

第二，没有尽到自己的一个员工责任。作为一个员工的基本责任就是在不管在何时都要认认真真的坚守在自己的岗位上，做好自己的每天在上班时间应该完成的工作任务。而在上班时间吃零食，因为做的不认真导致工作中出现的重大疏漏，就是没有尽到自己的本职责任，忘记了自己还是在公司里，而不是在家里，不能随心所欲的作自己的事情。

第三，违反了公司的基本规定。公司的规定里明确写有在上班时间要认真的工作，不准吃零食等不良行为。除了公司的的规定以外，在各种的会议上，部门经理也有强调过我们的工作要认真仔细，减少自己工作上的失误，尽心尽力为公司奉献自己一份微小的力量。

第四，败坏我们单位的工作风气。在上班时间时吃零食，工作不认真，会给其他员工也带来不好的影响，带坏其他员工的工作态度，导致比自己工作出现纰漏更大的错误发生。所以在之后的工作中，我必须有一个身为员工的主人翁意识，带动公司其他员工的工作热情，给其他同事树立一个良好的工作形象。

很抱歉这次的工作不认真带来的工作上的各种影响，也因为自己的工作行为带来的各种影响。所以我希望我今后能在工作中做一个认真负责的好员工，每天认真努力的工作，发挥自己的价值，提高自己的工作能力。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇10：员工工作不认真检讨书

您好!

工作中的懈怠导致我在认真程度方面已经远远不如以往，只不过我没能意识到这种工作态度的危害性才会在工作中任意妄为，实际上随着后来因为工作不认真被单位领导批评已经让我在行动上收敛许多，可即便如此有时也会让我对自身的工作态度进行反思并检讨工作不认真的错误行为。

其实我早该明白工作效率的提升往往与自身的态度存在着很大联系，若是对待工作比较认真仔细的话那么也能够通过自身的努力得到单位领导的认可，这既是单位员工需要在工作中做到的也是自身的工作要求之一，再加上领导有时也会强调员工需要对待工作更加认真些才能够对得起单位的培养，然而通过这次批评让我明白自己在工作中的错误做法其实是不符合单位领导要求的，毕竟在有限的工作岗位中如此不认真大可以让更有能力的人来接替自己的职位，虽然这种状况并没有发生却也要时刻警醒自己并明白工作不认真的严重后果将会再来怎样的损失。

当我在工作中迷惘的时候不妨借鉴单位同事的工作方式并以此鞭策自己，毕竟其他员工都能够在工作中有所成就为何不认真学习一番，而且作为入职时间较长的单位员工看到这种情形难道不会因为自己的不作为感到羞愧吗?扪心自问这段时间领导为了栽培员工从而在工作中付出了多少精力?然而我却不懂得丝毫感恩从而因为工作不认真让领导感到极其失望，事实上我应该为工作不认真的问题感到羞愧并通过自身的努力获得领导的原谅。

作为当事人应该能够体会到工作不认真造成的后果并对此进行反思，若是其他员工对待工作也是如此不负责的话只会让单位效益变得越来越低，至少长此以往的话将会造成怎样的损失也是自己难以想象的，事至于此也得从工作不认真的状态中清醒过来并向领导承认自己的过失，另外我也要吸取教训并对待工作更加认真才能够洗刷之前造成的耻辱，若是不管不问的话只会在以后的职业发展中因为这样的污点受到严重的影响，更何况这次因为工作不认真被领导批评以后已经让我对此感到很沮丧了。

但凡有些职业道德的话便应该知耻而后勇并通过工作中的努力证明自己，若是因此一蹶不振或者继续堕落下去的话只会在职场竞争中被淘汰罢了，我得明白工作中的机遇和成就需要自己去进行争取才不会让领导感到失望，所以我会努力弥补工作不认真的过失并想办法改善自身的工作态度。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇11：员工工作不认真检讨书

您好!

通过领导的批评让我意识到自己近期在车间工作中的表现是比较差的，主要是工作不够认真导致部分车间生产的产品出现了不合格的状况，虽然追求工作效率属于车间员工的目标却也不能因此影响到产品的质量，所以我对这次工作不认真导致的损失感到很抱歉并进行了深刻的检讨。

虽然我在车间工作中致力于生产目标的完成却无法否认自己近期懈怠了不少，主要是态度的不端正导致工作中对自身的要求降低了许多，这也意味着有时我会为了能够早些完成生产任务从而忽视了产品的质量，事实上这种原则性错误的出现意味着我对车间工作毫不重视，明明已经在车间工作多年却因为自身的不认真导致了这种错误的出现，虽然内心悔恨无比却也明白工作不认真造成的损失是难以得到弥补的，这既是对自己工作不认真的惩罚也是为了让我保持内心的警惕，自从认为自己能够轻松完成车间工作便放松警惕可不是件好事。

我得明白这次工作不认真的问题是让车间领导感到极其失望的，毕竟以往领导在工作中帮衬自己不少自然希望能够有所成就，可是我却采取这种错误的方式回报领导又会让他怎么想呢?现在想来工作中出现这种问题着实有些辜负了领导对自己的栽培，如果我能够早些意识到自己的工作态度不够认真也许就不会出现这种状况了，既然如此为何我不能够向车间的优秀员工学习并改进自身的工作态度呢，连自身的缺点都不敢承认只会让自己在工作中失去领导的信任罢了。

已经意识到工作不认真的错误性以后还是应该要尽快改正才行，既要端正自身的态度又要从思想上彻底扭转不正确的观念，贪图效率导致质量降低的做法本就是极其愚蠢的，既然如此我便应该强化自身的工作能力并培养爱岗敬业的精神才行，但凡有点职业道德都不会在车间工作中出现不认真的状况，所以我得吸取教训并争取在以后的车间工作中做得更好些才行，若是连工作认真都做不到的话只会导致我在以后的职场竞争中被淘汰罢了。

可以说这次教训的惨痛已经让我明白工作不认真会造成怎么样的后果，所以我会虚心接受领导的批评并在以后的工作中多向其他员工学习，要端正自身的态度并具备良好的职业道德才能够在车间工作中有所作为，现阶段我也要在工作中时刻警醒自己不要再出现任何不认真的状况。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇12：员工工作不认真检讨书

您好!

此次检讨书我要检讨的是自己平时的工作态度，由于我工作时间内工作态度屡次不好，所以给公司的整体形象带来了不好的影响，在此我要向领导以及各位同事表达我最真挚的歉意。

近几个月，我的工作作风一直都比较的懒散，有时候常常提不起神，也对很多事情没有太大的兴趣，这怎么形容呢?就好像我已经没有太大的追求了，我想这大概是工作过程中的一个瓶颈期吧。尤其是这几天，领导过来和我谈了一次话，他问我最近怎么了，我一时也解释不清楚，所以也没做什么解释，只是淡淡说了一声没怎么。后来我才意识到可能是最近表现的不好吧，不然我便无法解释当时领导的神情了。过了一个星期之后，我仍然没有改变过来，还是这么懒散，每次上午就把工作做完，下午就开始趴在办公桌上休息，或者偷偷地看看新闻，看看电视。我以为这个事情不会被别人发现，没有想到还是被领导知道了。领导叫我去了办公室，他还是同样问我最近怎么了，我依然说没怎么。他就有些生气了，他说你没怎么你天天这么无精打采像样子吗?这是工作你不清楚吗?我当时一时语噎，不知道再该说什么，只说了一句对不起。于是我现在写的这一封检讨书，首先是对领导一次次包容我表达歉意，我没有自身作则，甚至没有领会您的用意，还是犯了同样的错误。其次是对周围的同事们说一声抱歉，后来也是听你们说，我才知道我这样的状态也影响了你们的工作专注度。我总是有些后知后觉，自知能力非常薄弱。

自从这件事情过去之后，我就认识到了自己的这些缺点，如果不改正过来的话会给自己惹来更大的麻烦，可能还会失去这份工作。我也总结了自己最近的问题，我可能有些迷茫吧，我也有点害怕未来了，不知道该怎么走了，这份工作我也不知道该怎么将它发挥到极致。这些问题通通围绕我，让我变得垂头丧气，毫无精气神。但这样的状态会让我变得越来越差，唯一的解决办法就是要开朗起来，积极起来，这样才有可能打败这样的坏习惯!所以我也认识到，我这几个月工作态度确实不太好，受到批评也应当是理所当然的，我会改正自己，只求大家的.一句原谅，我会更好的做自己。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇13：公司员工工作不认真检讨书

您好!

因为我最近的工作态度不是很好，心情有一点浮躁，工作的时候不认真，在此，先给您道歉。我已经认识到了自己的错误，我知道，我这样是很不应该的。因为我的工作不认真，导致工作失误，这可以说是一个很严重的错误。还好这次失误造成的损失不大，不然我就是再后悔也没有用。

我工作不认真，第一个原因是因为我之前的工作成绩很不错，造成我有一点骄傲自满，觉得我已经做的很好了，不用再继续努力了。我之前也得到了领导们的一致夸奖，让同事们都向我学习。这让我感觉到非常的自得，认为自己什么都会了，什么都不用学了，随便做做都已经很好了。这就造成了我做事情散漫，不认真，其实领导夸我只是为了鼓励我，让我能够充满激情和干劲的工作，并不是想让我以为自己已经做到最好了，就只要随便做做就行了。领导明明是好心的鼓励我，我却误解了领导的意思，把这个当成我偷懒的借口，实在是很不应该了。我在这里再一次的跟领导说一声对不起。

我工作不认真的第二个原因是我最近身体不太舒服，这直接影响到了我的工作心情。因为身体的原因，让我无法安心工作，我不能把所有的精力都放在工作上面。因为身体不舒服，让我最近都是心浮气躁的，一直没有办法认认真真的工作，我会尽快的调整好我的状态，在工作时间把精力都放在工作上来，不要因为自己心情的原因，影响到我的工作情绪，我应该要全心全意的工作。这一点我希望领导可以给我一些理解，因为身体的问题确实是我没有办法控制的，我相信领导也能够体会我的感受。我其实很迫切的想要改变这种状态，但是我越急越改变不了，希望领导能够给我一些时间。

我在这里保证，在未来的工作中，我会把自己的精力都投入到工作上面，不会再因为别的事情分心，也不会再心浮气躁的工作。对于这次我工作上的失误，我做出深刻的检讨，我也会承担失误造成的后果，谢谢领导对我的关心和支持。

谢谢领导给了我这次机会，让我能够进行反省和检讨。希望领导能够重新信任我，让我能够抱着不要辜负领导的信任的想法继续工作，让我不会再犯这种不应该的错误。我以后会更加努力的工作，为公司贡献更多。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇14：公司员工工作不认真检讨书

您好!

我很惭愧给您写这份检讨书，让您在忙碌的工作中还要抽时间。实在是非常对不起领导您对我的厚爱，对我的看中与培养。

我这次的犯的错误是工作的时候不认真，三心二意，这次有部门检查人员到我们部门检查，发现了我工作不认真，还玩手机，还聊天，在公司上班时间做这些，是非常的不对，在同事们异样的目光下我都恨不得钻进地缝里面去，其他同事都在辛苦努力的工作，我却在工作时间偷懒聊天，如此不认证工作让您您脸上无光，还被点名批评，您在会上非常生气，眼中满是失望，我非常的自责，应为自己的错误让您受到了上级的责备，我在您的手下工作就要对的起您的信任，但我辜负了您的信任。

我思前想后，想到我这段时间的工作，我发现，了自己的问题，我对自己没有要求，喜欢混吃等死，工作作风也存在很大的问题，我散漫任性，对公司德 规章制度，不重视，把他们当成一张废纸，认为这根本就没有约束力。工作不认真，也对工作不负责，想要进入公司更高的岗位，但是又不愿意努力，中喜欢抱怨，却从不从自身考虑，这些使我变成现在的样子。

今后我愿意改正自身的错误，严格的要求自己，在工作是努力认证，绝不吊儿郎当，绝不三心二意。

你对工作什么态度，工作对你也是一样的态度，公司在不断发展，公司的员工样在随着公司发展，我这次工作不认真，就会是我慢慢的脱离公司的步伐，被被社会，被公司淘汰公司需要有上进心的人，二工作时不认真就是一种没有上进心的表现，当我认识到错误我也就会从新认真工作，我再此向领导保证我绝不会再犯这样的错误，如果再犯您就辞退我。

工作不认真是会对周围的同事造成非常不良的影响，会诱导他们向错误的方向走，让原来的光明大道变成一条前途渺茫的漆黑深渊。

做为一个集体我们要对公司负责，对自己负责，对大家负责，好的工作环境有利于大家工作，尽情工作，在这之中出了一个反面就会破坏全局，把原本好的，变成坏的，坏的变成习以为常的，工作不认真这是偷懒这是不负责的表现，也是破话集体的行为。

我恳请领导原谅我的这次的错误，我会用我的心用我的行动去证明我是愿意改正的，愿意和公司共同发展进步。

此致

敬礼

检讨人：xxx