单位员工工作出错检讨书

单位员工工作出错检讨书（精选14篇）

篇1：单位员工工作出错检讨书

单位员工工作出错检讨书

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省，要注意检讨书不能写成流水账。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！下面是小编整理的单位员工工作出错检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

单位员工工作出错检讨书1

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，我现在是非常的自己的，对于今天自己工作上面出现的错误，我十分难受，我作为一名公司的老员工了，在这个时候实在不应该犯这种错误，给大家看了一个笑话，让你失望了，我们单位一向都是，赏罚分明的我这次出身的错误，真的是很不好，因为虽然问题不大，但都是一些低级的错误，我作为一名老员工，这种错误是不应该出现的，对我的影响也是不好，对公司单位等影响更加不好，我不希望在未来的工作当中进一步的恶化，有这样种先例是非常不好的，我肯定会好好的纠正自己，希望大家都能够引引以为戒吧，不再犯这样的错误了，我愿意去做一个带头人，但是我肯定不会再犯这样的错误。

我今天出现的错误，让我难受了很久，也让我自责了很久，这样的情况是我不愿意看到的，我个人的荣誉感是很强的，集体荣誉感也是很强时刻的，都知道自己是一个什么样的身份，应该做好什么样的事情，工作当中就应该认真，不应该马马虎虎，有些东西不应该要，总是去说这是一名员工应该有的素养，现在我认识到了我强烈的感受到了自己身上还有很多缺点，一定要好好的去完善未来，还有更多的工作任务等着我去做好，这个时候不能忽视了，更加不能轻视一名优秀的员工，我也经历过不断的磨难，经历过很多的困难，我现在才刚刚开始，我不愿意去堕落自己，我希望能够在接下来的工作当中，脚踏实地的走好每一步，成为一名优秀的员工，往往要经历过很多很多的困难，这是一定的，我此时此刻已经做好了准备，为这一次的错误，我也应该做深刻的反省。

我希望你能够给我一个机会，让我去证明自己，让我去纠正自己，这是一个非常非常重要的队伍而言，我也希望未来的工作肯定是做得更好，而不是马马虎虎，我对自己的要求一向都非常的高，现在一样过去也是这样，当然不可忽视的是，这次我真的做错了，我不能去否定自己的一个工作出错，这是对自己的不负责，更加是一种恶劣的工作态度，这样的情况，以后请您监督，请同事们共同监督我，我肯定不会再犯如此低级的错误了，希望能够让自己吸取教训，记住，有些工作根本就不应该出错，这是现在的我，最想去认识的一件事情，请你给我一个机会，让我在未来的工作当中去证明自己，我不会让大卫失望的，我也不会让您失望的，不辜负了自己，因为这确实对于我来讲是非常非常重要的，会影响到我以后的一个发挥，我会好好珍惜自己，接下来工作的每一天，做好自己的本职工作，争取做一名优秀的员工，给公司争光。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

单位员工工作出错检讨书2

尊敬的单位领导：

您好！

我是xx，由于这次我的工作出错，带来了一定的麻烦，在工作上面我还是缺少一份认真，这次让我感觉还是有一定的压力，工作当中出现这样的情况这是我不应该有的问题，我来到单位不是一两天，我应该有着一个好的工作态度，也应该要认真一点去搞好自己分内的工作，我对自己各个方面都是一信心的，但是我这次工作出现了问题，我做的不好，就应该纠正，就这次工作出错的情况我也需检讨一下。

在这次的工作当中我是做的不够好，我没有一个对工作的认真的心态，早上来到单位的时候我就没有好的精神，处在这样的一个精神状态下面怎么可能做好工作，在下午的时候由于自己一时之间的走神，我真的是感觉特别的不好，让您失望了，因为自己来到xx这里已经是很久了，无论是在什么时候我都应该认真去对待工作，这一阶段时间以来我没有用心对待工作，在这一点上面是一定要做好准备的，我也知道了自己身上的不足，毕竟我不是一名新员工了，近期的工作做的不是很好，首先要从自己身上找原因，我感激您对我的.宽容，虽然说今天的我工作出现错误的事情，您没有批评我，但是我知道您肯定是失望的，毕竟我是一名老员工了，而且像这样的错误也实在是不应该出现的在我身上，我真的是感觉很难受，对自己各个方面都没有一个好的判断，应该反省。

长期处在一个安逸的环境下面，对待工作散漫，这肯定会出问题，工作出错了，我也是非常自责，无论是做什么事情都应该自监督自己，严格要求自己，在工作方面我需要调整好心态，这次出现了错误，我好好的分析了一下，我真的是做的不够好，以后一定不能够再有这样的问题了，这本身就是对自己的工作的一种不负责，我需要提高警惕，我知道近期我松懈了很多，一定要好好的去纠正自己的不足，以后在工作当中我肯定要做好自己的分内的工作，像这样的情况要尽量的避免出现，我一定树立一个好的工作形象，以后认真的做好自己的工作，再也不会有这样的问题出现了，我希望能够得到您的认可，我也对接下来自己的工作抱有很大的信心，错误是需要改正的，不是来逃避的，所以我的一定会好好的去搞好自己的分内的工作一定不让您失望了。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

单位员工工作出错检讨书3

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，对于这次的事情我感到万分的遗憾，我深深地知道自己这次的问题，我很是自责毕竟自己的出错影响的不是个人，影响的是我们办公室的集体同事，我思考了很久，究极问题根本是我近期对待的工作松懈，是我疏忽了，我一直都是不以为然，认为来到公司已经那么久的时间了，我对自己的各个方面都没有一个客观的判断，这些我需要认真去思考一下，我应该持续去发挥好自己的状态，在工作当中这些是我应该去做好的，我总是会给自己找一些理由，所以对于这次的出现的错误我一定要好好的反省一下。

这次的工作是我做的不够好，我也对自己各个方面没有一个客观的判断，总是想着怎么去做出工作成绩来，但是心太急就容易出问题，这让我现在很是纠结，我真的不知道怎么跟您解释了，今天上班的时候是我的心一直都没有在工作上面，我耽误了很多时间，这让我感觉非常的有压力，长期这样下去肯定是不行的，对于这一阶段的工作我是需要去反省自己的，这次在工作当中，今天出现这样的问题让我感觉非常自责，我耽误了大家的时间，我没有把这件事情放在心上，工作上面一直出现不好的情况，我想了很久我一定不能够任由这样的情况发生了，现在事情到了这一步我继续这样消耗下去是没有任何意义的，我现在一直都在想着今天发生的事情，我也总结了自己的几点错误。

首先是我这段时间的心一直没有在工作当中，总是在上班的时候划水，没有认真的对待这份工作，时间一长肯定就会出问题的，这是一定的，我需要认真的去反省自己，在过去一段时间的工作当中我自己没有搞好分内的事情，没有认真的去钻研工作，作为xx的一名员工我丢失了积极工作的状态，和周围的同事也没有及时的沟通，我感觉自己真的是非常为难，再继续这样下去我感觉肯定会出问题的，这不是我希望看到的样子，工作出错了就一定要端正态度，态度是首要的，面对过去一段时间的工作我真的也是感觉很有压力的，没有坚持搞好自己的工作，以后肯定会出现问题，我现在也做的不是很好，我违反了公司的规定，工作上面让您失望了，我以后会打起精神做好工作的，一定不辜负了您的期望。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

篇2：单位员工工作出错检讨书

您好！

我是xxx，我现在真的是非常的自责，因为我个人的问题，导致了这件事情出现了错误，工作是需要严阵以待的，是需要非常认真，非常仔细的从我来到公司的第一天，我们就接受了严格的培训，我们就结束了，我们公司最先进的一些理念，对于这些我都是非常熟悉了，但是这一次我还是在工作上面出错了，非常难受，我不希望这样的情况继续发生，所以这次我一定要好好的检讨一下自己，因为这是一份作为工作人员的职责，作为我们公司的员工，应该有的素养，所以一定不能哭，一定不能轻视它，这样的错误肯定不能再出现了。

今天工作我出错了，这是我很大的一个失误，过去从来都没出现过这种情况，而且这次的错误是一件非常小的事情，是一件非常不应该出现的事情，虽然事情问题不是肯定是要重视起来的，因为往往大的情况就是从这样的小情况，小错误引发的，我不能忽视他，所以我一定要重视起来，今天我工作上面出错了，如果我还是打马虎眼，不重视起来的话，给自己找一些什么借口，那么明天肯定就会再次出现这样的错误，这一点我是真的不希望看到今天我工作上面出错了，就应该好好的检讨自己，我过去很长一段时间都不会去，对自己严格要求，因为拿到公司已经那么久了，很多地方都松懈了了，但是这样真的很不好，我现在出了这错误，就意识到了我现在的状态是非常危险的。

在以后的工作当中，我肯定会记住这一点，我不会再让自己出生这样的错误了，我也不希望这样的情况再发生，因为这真的很影响自己的工作状态，也很影响周围同事出现了错误，就需要及时的纠正，不能去给找什么借口，我从来都不会去给自己找一些退避的理由，就像这次的错误一样，我也没有给自己找一个借口去掩饰，我一定要好好的去反省自己，因为错了就是错了，而且这次工作上面本来就不是一件什么大的问题，但是肯定是需要重启来的，而且越是因为一些不应该出现的错误，出现了，我就越是自己，今天本来可以好好的完成工作任务的，但是因为了这么一点错误，我连自己日常的一个工作任务都没有完成，我知道我的这种情况，让您失望了，您之前是非常看好我的，也给过我一些评价，但是我这次让您失望了，我实在不应该在工作当中出现这么低级的错误，我也是意识到了这样的错误，肯定不能继续的让它发展下去，我可以给自己一个好的方式去纠正的，也会在未来的工作当中进一步的去完善好自己的缺点，因为有些东西本身就应该认真的去做好，包括自己的一个状态，还有对工作的一个热爱，我真的是意识到了这一点，我一定好好检讨自己。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

篇3：单位员工工作出错检讨书

一、做为领导者存在的主要不良倾向及原因

1、单纯管理的倾向。

有些领导者认为, 自己是单位的法人, 代表国家对单位负主要责任, 实行了聘任制, 某种程度上决定把持着职工的“饭碗”, 决定着职工的“位子”和“票子”。因而, 不注重思想政治工作以“柔”克“刚”的作用, 有时在具体工作中不把职工的意见和想法当一回事, 搞“一言堂”和“个人说了算”, 往往使矛盾激化。

2、以“罚”代“教”的倾向。

有些领导者认为, 经济手段是解决一切问题的良丹妙药, 把个人工作业绩同经济挂起钩来, 干不好我就扣你钱, 不注重职业道德、责任感、使命感教育, 简单以经济方法解决问题, 久而久之, 使很多职工对此产生压抑、厌恶, 进而产生逆反心理。

3、以“学”代“做”的倾向。

在实际工作中, 一提到思想政治工作, 有些管理者就把思想政治工作与政治学习等同起来, 一味地学文件、学讲话。思想政治工作需要政治学习, 但政治学习不能等同于思想政治工作。思想政治工作除了简单的说教外, 更侧重的是耐心解释、深入人心的开导、“一对一”的解疑释惑。

4、对思想工作个体认识不足的倾向。

一提到思想政治工作, 好多人就把它与后进、调皮捣蛋分子挂起勾来, 认为只有这类人才需要思想政治工作。其实不然, 单位内所有的职工都需要思想政治工作, 因为单位里每个人都既是单位人, 又是社会人, 每天都在扮演着各种各样的角色, 都处在各种矛盾中, 都有自己的喜怒哀乐。

之所以出现以上四种主要不良倾向, 除个别领导者官僚主义思想比较严重外, 主要还是对思想政治工作的地位作用的认识不足, 特别是思想政治工作的方法和艺术掌握不好的问题。

二、把握关键点, 做好思想工作

1、把握关节点, 掌握思想工作的路数。

首先要研究根源。所谓根源就是职工思想认识问题产生的原因。只有找到根源, 才能做到客观、全面、准确地看待问题, 才能对症下药, 采取有效措施。其次要控制薄弱点。薄弱点就是影响和制约单位工作的薄弱环节。控制薄弱点, 首先要从单位的现状入手, 找准思想政治工作的主攻方向, 制定切实可行的措施, 把握思想政治工作的主动权。再次要掌握需求点。职工的需求就是职工的利益。掌握职工的需求点, 要熟悉每个职工的家庭情况、人生经历、经济条件、性格脾气、受教育程度, 熟悉每种因素变化而导致的需求变化。进而分析职工的现实变化和思想变化。最后要扩大优点。要细心观察职工, 努力发掘每个职工的长处, 特别是捕捉后进职工身上的闪光点;而后及时肯定这些闪光点, 巩固和扩大他身上积极向上的因素。

2、要尊重每一个员工。

尊重优秀员工, 这是大家能够理解的, 也是容易做到的, 但这里讲的是尊重每一个员工, 不仅是优秀员工, 也包括普通员工, 甚至是后进员工, 对后者的尊重往往不太重视。在一个单位中, 每一个员工所付出的劳动的含金量是不同的, 每个岗位的重要性也是不同的, 这在分配上已经体现出来了, 但每个员工所从事的工作都是必要的、有效的。岗位之间没有贵贱之分, 员工的人格是平等的, 每一位员工都应当受到尊重, 不但领导者、管理者要尊重每一位员工, 而且要教育员工相互尊重, 尊重对方的人格, 尊重别人的劳动, 特别是从事服务性工作的员工, 在传统的观念下往往得不到应有的重视, 因而更希望得到别人的尊重, 这是人们在满足了生存之后的一种生理需求, 领导者应当尽量满足员工的这种需求。

3、要让员工的情绪有所宣泄, 并得到疏导。

员工在福利院工作, 天天和老弱病残打交道, 不可能什么都顺心, 遇到不顺心的事无处宣泄, 就会感到压抑, 在压抑的环境中, 人是不可能有积极性的, 长期受到压抑心情的困扰, 最终会导致一部分员工离开企业去另谋工作, 所以要让员工有说话的地方, 有能够宣泄自己情绪的地方, 但光有宣泄, 任其泛滥也不行, 若是引起共鸣, 成为一部分人的共同情绪, 那就麻烦了。要在让员工宣泄情绪的同时, 有人来帮助员工理顺情绪, 不断疏导员工的情绪, 将员工的情绪引导到积极的地方去, 这就要发挥思想工作骨干的作用, 做疏导工作。

4、要为员工提供表现自我的舞台。

表现自我价值, 是人的一种心理需要, 满足这种心理需要, 能够调动人的积极性。可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动, 吸引员工在这些活动中充分表现自己的聪明才智, 形成一批活动积极分子。以此维系单位与员工之间良好关系, 增强单位向心力。

5、积极营造单位内部的良好氛围, 提倡爱心和奉献意识, 引导员工在岗位上体现人生价值。

篇4：单位员工工作出错检讨书

关键词：科研单位；员工；思想政治工作；创新；思路

科研单位是推动社会进步和企业发展的重要技术支柱，也是不断贯彻落实党的十八大关于进一步深化改革，向科学技术要效益的指示精神的重要一环。随着市场经济的不断深入推进，科研体制的改革发展，科研单位员工的思想政治工作也在不断地受到新问题、新矛盾和新事物的考验和挑战。因此，如何进一步深化科研单位员工的思想政治工作，不仅是落实党的十八大精神的要求，也是科研单位内在管理和时代发展的现实需要，成为了当前科研单位和部门需要研究解决的重要课题。

一、科研单位员工的特性分析

（一）文化层次明显高出社会团体和企业的平均水平

据有关资料反映，科研单位员工的文化层次高出社会和企业平均水平50%以上，特别是高学历员工，更是高出社会和企业平均水平80%以上。也就是说，当前，我国培育出来的硕士、博士等高学历的主要人员都集中在科研院所。这种现象，在企业内部的科研单位也是基本存在的。

（二）科研单位员工中高精尖人才众多

从当前公布的数据看，大多数的“两院院士”都集中在科研单位。如此之多的高精尖人才集中在科研单位，构成了科研单位员工的主流和中坚，成果产出率也较其他行业员工高出很多。这些员工，很多都是全国一流的知名专家、专业学者、理论领域独有建树的教授和企业某一技术方面的行业权威人士。总体来说，科研人员都有自己一套独立的思想感知和判断系统，对任何事物和问题都有自己的个性化主张和解释，他们很少人云亦云，也少有随波逐流，具有很强大的独立思考能力。这既是科研单位的宝贵财富，也是推动社会进步和企业发展的重要技术力量源泉。

（三）科研单位员工具有超强的敬业精神和奉献精神

无论是国防工业的科研人员，还是高校院所和企业的科研单位，从事科研工作的员工大都是在没有节假日、没有上下班的时间概念中从事科研活动，用“牺牲自我，快乐社会”来形容科研单位员工的思想和行为都不为过。有资料显示，在当前社会和企业中，科研人员成为了最繁忙、最敬业的员工行列之一，而且他们的这种繁忙和敬业，与社会和企业一般员工还有相当大的区别。一般员工大都是由于人手紧张，或出现异常情况才会被动地安排加班，而科研人员则是在科研活动中大都是主动加班加点，是一种“心甘情愿”的劳动付出。

二、当前科研单位员工思想政治工作存在的主要问题

（一）定位不足，认识不高

在科研单位，科研工作是主流，项目管理是基础，这些就如同企业发展中的成本、利润目标一样受到超规格的重视。应该承认，这种认识和做法是正确的，但却带来的另一个问题，就是科研单位员工中对思想政治工作的定位和认识发生了变化，有的员工还错误地认为，思想政治工作就是“没有工作在制造工作，没有工作在创造工作”，而且还能举出很多“科学”事例来证明思想政治工作的“空洞性”。使科研单位员工的思想政治工作在市场经济的发展大潮中，在社会经济文化发展的进步中，没有把科研单位员工的思想政治工作定位在一个恰当、适合的高度，这种定位的不足和认识的误区，必然造成科研单位思想政治工作出现了弱化的现象。

（二）有的工作流于形式，深化促进难

科研单位员工大部分都具有高级专业技术职务，他们的人生观、价值观和世界观与社会和企业中的一般员工有很大的区别。相对于思想政治工作而言，这既是优势，也是难点。优势在于科研单位员工的理解能力、对话能力高于社会和企业中的一般员工。难点在于，科研单位员工的思想、精力和方向都集中在科研项目身上，不太容易接受科研项目工作以外的事情，更不情愿把一部分精力投入到他们所谓的“空洞说教式”的思想政治工作中。用他们一部分员工中的俗话说，“只要让我搞科研，其他想咋说都行”。这种“只顾科研，不管其余”的思想观念，使科研单位员工的思想政治工作在一些制度、流程和办法等方面流于形式，表面看“五脏俱全”，实际上是“形式多于实质”。在这种情况下，深化很难，促进更难。

（三）收入与付出不对等，激励机制不足

改革开放初期，科研单位员工不仅在岗位荣誉方面领先于社会平均水平，在个人收入方面也是走在了时代前列。最典型事例就是在改革开放初期，国家对知识分子连涨几级工资，让知识分子从“臭老九”变成了“香饽饽”，以至于姑娘们的择夫标准和方向都发生了转变，可见其影响力之广大。但随着市场经济的进一步深化，科研单位员工的收入并没有形成与社会进步和财富增长的“与时俱进”，有的可能还落后于同步的增长，使科研单位员工由“先富起来了的一部分人”成为了社会和企业中的“一般员工收入者”。而相对于科研单位员工的付出来说，这是极为不公平的。因为科研成果的不断推向社会，对经济效益的影响和企业发展的技术进步是难以估量的，效益产出与科研单位员工个人收入间的“投入产出比”也是失衡的。如果从投入产出的角度看，缺乏员工激励机制；如果从思想政治工作的角度来说，长期下去会极大地影响员工的积极性、主动性和创造性， 是一种“双输”的负效果。

三、深化科研单位员工思想政治工作的基本思路

（一）提升定位是基础

科研单位是社会经济发展和企业技术升级的重要动力源泉。没有科学技术的不断进步和创新，就不会有社会经济发展和企业技术升级的基础保证。因此，科研单位员工的思想政治工作不仅不能弱化，更要深化、优化和强化。通过提升定位，让科研单位员工不仅对思想政治工作有进一步的认识，也让员工们感受到，思想政治工作是一件惠及每一名科研工作者的系统工程，它是通过“软文化”的力量和“润物细无声”的作用，把组织的关怀、同事间的友爱和上下级间的刚性化管理，转化到以人文关爱为主流的柔性化的管理当中，使思想政治工作变成了一种从无形到有形的结合，从精神到物质的结合，从而为科研人员创造更加温暖的科研工作氛围，成为科研人员从事科研工作的促力器。

（二）解决形式主义是核心

科研单位员工对时间的概念与社会和企业一般员工是有所不同的，他们非常反感其他工作占用到他们的科研时间，特别是一些无效的、低效的工作占用到他们的科研时间时，科研人员会产生极大的抵触情绪、逆反情绪和鄙视心理。基于这种情况，深化科研单位员工的思想政治工作的核心是解决形式主义。科研单位的思想政治工作部门要对本单位的思想政治工作制度、办法、流程和具体实施意见进行一次或多次的梳理、清理，按照“实质重于形式”的基本思路，对每一步流程、每一个节点到每一道关口，都要进行“填平补齐”，该删除的要删除，该增加的要补齐，用简洁、流畅、实用、高效的新制度、新流程、新办法去做科研单位员工的思想政治工作，才能收到事半功倍的效果。

（三）提升科研人员收入是抓手

“要想马儿跑，就得让马儿吃得饱”。科研人员是社会的精英，如果按照马克思关于劳动价值学说中的“复杂劳动是N倍的简单劳动”的理念，科研人员应该理所当然地成为当今这个时代无可争议的“先富起来的一部分人”。如果科研人员没有积极性，什么产品升级、什么技术创新都是空中阁楼。虽然现在一些单位和企业通过科研项目管理，实施项目长负责制，增加了科研人员的岗位津贴，但还不够，应该再进行大幅度的增长。社会和企业要通过设立重奖的方式，让科研人员“技术致富”的理想成为现实。要让科研院所的广大科研人员知道，科研项目的成功，新型实用技术的推广，不仅能给当今的社会经济进步和技术受让企业的产品技术换代带来巨大的经济效益，也能给科研人员自身带来个人财富的高速增长。其实，重奖科研人员是一种让“社会大众得利、科研人员得益”的“双赢模式”。这种“双赢模式”，必然大幅提升广大科研人员的积极性、主动性和创造性，使他们能够真正伏下身来，钻研业务有动力，安心科研工作有潜力，研究出更多的先进技术并投入到社会使用当中，真正把“科学技术是第一生产力”的优势发挥出来，体现出来，使企业受益，使全民受益。

参考文献：

[1] 十八大报告辅导读本[M].北京：人民出版社.2012：3--5

[2] 陈建成，李华晶.管理的36个不等式[M].北京：知识产权出版.2011：55-58

[3] 黄桂英.建设社会主义核心价值体系与党的思想文化建设[J].理论探讨，2012（4）：139-141

篇5：员工工作出错检讨书

您好!

我是xx，今天的工作出错了，我真的感觉非常的自责，到酒店工作并不是一天两天了，我感觉自己确实还是应该做好充分的检讨，在近期的工作当中还是应该认真的做好这些细节，在这一点上面应该搞好自己的工作，我现在是非常的自责，近期没有搞好自己的本职工作，我们酒店对这方面的要求也是比较高的，我感觉这让我非常的有感触，这次我的工作出问题了，我也不知道怎么跟您解释，这也是我的问题，真的不知道怎么去搞好这些细节上面的事情，我现在也是感觉非常的为难，近期我确实是做的不够好，我需要反省自己一下。

作为xx酒店的一名员工，我还有很多的事情需要去提高，这让我现在还是对工作充满了期待在，我想要在这方面搞好本职工作，需要认真起来，不管以后是在什么事情上面都应该提高自己的工作经验，这一点是一定的，今天我的工作的时候没有认真，继续这样的下去肯定是有很大的问题，我真的不能够继续这么消耗下去了，影响是很不好的，出现这样的情况我也不知道怎么跟您解释，但是作为xx的一员我需要端正好心态，在工作方面对自己的要求高一点，我以后一定不会再出现这样的情况了，这让我感觉非常的吃力，继续这样下去肯定对工作有影响，来到公司之后我一直严格的要求自己，保持好的状态，在工作方面是需要认真去做好的。

在工作当中我的态度态度一直都是非常的认真，但是这段时间我松懈了很多，这让我感觉很不好，继续这样的下去肯定会有很多的问题出现在，这不是我的愿意看到的，影响也很大，做好这份工作让我感觉非常的有动力，我们酒店对员工的要求也是非常的高，但是我近期总是出现一些不应该出现的错误，继续这样下去肯定是会有影响的，我一定会保持端正的心态，在未来的工作当中继续保持好的心态，为这次的工作出错好好的反省一下自己，我以后一定不会再出现这样的情了，真的非常的影响工作，这也让我感觉很不好在，xx酒店这里让我感受到了很多，我希望自己能够在工作上面认真一点，在以后的工作当中让自己保持一个好的状态，避免出现像今天这样的事情，我一定努力调整好的，希望您能够给我纠错的机会。

此致

敬礼!

检讨人：xx

篇6：员工工作出错检讨书

您好!

我是xx，由于这次我的工作出错，带来了一定的麻烦，在工作上面我还是缺少一份认真，这次让我感觉还是有一定的压力，工作当中出现这样的情况这是我不应该有的问题，我来到单位不是一两天，我应该有着一个好的工作态度，也应该要认真一点去搞好自己分内的工作，我对自己各个方面都是一信心的，但是我这次工作出现了问题，我做的不好，就应该纠正，就这次工作出错的情况我也需检讨一下。

在这次的工作当中我是做的不够好，我没有一个对工作的认真的心态，早上来到单位的时候我就没有好的精神，处在这样的一个精神状态下面怎么可能做好工作，在下午的时候由于自己一时之间的走神，我真的是感觉特别的不好，让您失望了，因为自己来到xx这里已经是很久了，无论是在什么时候我都应该认真去对待工作，这一阶段时间以来我没有用心对待工作，在这一点上面是一定要做好准备的，我也知道了自己身上的不足，毕竟我不是一名新员工了，近期的工作做的不是很好，首先要从自己身上找原因，我感激您对我的宽容，虽然说今天的我工作出现错误的事情，您没有批评我，但是我知道您肯定是失望的，毕竟我是一名老员工了，而且像这样的错误也实在是不应该出现的在我身上，我真的是感觉很难受，对自己各个方面都没有一个好的判断，应该反省。

长期处在一个安逸的环境下面，对待工作散漫，这肯定会出问题，工作出错了，我也是非常自责，无论是做什么事情都应该自监督自己，严格要求自己，在工作方面我需要调整好心态，这次出现了错误，我好好的分析了一下，我真的是做的不够好，以后一定不能够再有这样的问题了，这本身就是对自己的工作的一种不负责，我需要提高警惕，我知道近期我松懈了很多，一定要好好的去纠正自己的不足，以后在工作当中我肯定要做好自己的分内的工作，像这样的情况要尽量的避免出现，我一定树立一个好的工作形象，以后认真的做好自己的工作，再也不会有这样的问题出现了，我希望能够得到您的认可，我也对接下来自己的工作抱有很大的信心，错误是需要改正的，不是来逃避的，所以我的一定会好好的去搞好自己的分内的工作一定不让您失望了。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇7：员工工作出错检讨书

您好!

我是这次公司工作上出现些许混乱的诱因，xx部门办公室的小x，这次是专门来向各位领导请罪的，对公司对大家造成这么大的影响，我除了埋头工作以外实在是没有脸面来见您，只能将我的忏悔之情放在这一份小小的检讨书里，希望领导与公司能够原谅我这一错误，留我在公司继续查看，看我将来的表现。

这次我的错误是巨大的，我因为过于粗心大意，在处理公司xx合同的过程中出现了严重的疏漏，若不是领导检查的时候发现了这个情况，并立刻让我们将其纠正了过来的话，这次事件说不定会致使我们公司在跟客户商谈时展现出非常不专业的一面，让客户质疑我们公司工作的严谨性，从而导致这次合作的破裂。

作为一个在公司内工作了x年的人，我对于我的工作重要性有着相当的了解才对，居然也会出现这样的疏漏，不仅仅是领导，就连同事也是大跌眼镜，称奇不已。但是这件事就是这么发生了，在大家的关注下险些造成了严重的损失，而作为主要责任人的我自然也是受到了公司的处罚，但是这些处罚却不能让我对于公司的愧疚和悔恨之心有任何的缓解。

一直以来，我对我的工作能力都是颇为自傲的，认为我的工作能力和细心程度都强于他人，这次这样的失误是之前的我从未想过的问题，因为我相信我不会出这样的错误。正是因为这样，我才会在事情发生后缺乏应变，也正是因为这样我才会在工作中因为大意而犯下这种错误。

这次的错误让我回想起了我当初刚刚工作时谨小慎微的样子，对于工作的处理是格外的一丝不苟，哪怕是那时候在工作上生疏得很的我都从未出现过大的.失误，现在工作上较为熟练的我却反而出现了这么大的失误。这种情况只能够说明我的工作上并没有问题，真正出现问题的是我的心思，是我的工作态度上名发生了欠缺，正是这态度上的区别才让我犯下了从未犯下的错误。

但是我能够肯定的是，在经历过这次事件以后，我宛若被敲了一记闷响的警钟，将我从这荒唐的工作态度中震醒。在以后，我想我会牢牢地记住这次事件，在工作中做到再也不犯，用最好也是最为认真的工作态度为公司创造出价值，让我的这次失误警示我也警示其他的同事，将失误变作踏板，走向更加美好灿烂的未来。

此致

敬礼!

姓名：

篇8：单位员工工作出错检讨书

一、做好事业单位思想政治工作的重要意义

(一) 为事业单位提供精神动力和思想源泉。

就像企业需要企业文化一样, 事业单位也应该有一个精神支柱, 如果缺乏了精神支柱, 事业单位就像人缺少了灵魂, 很难长久地生存和发展下去。而思想政治工作作为促进事业单位发展的一种精神力量和动力基础, 能够为事业单位提供良好的工作理念, 从而促进事业单位的创新与发展。事业单位的各项工作是否能够顺利进行, 各项工作能否得到顺利开展, 取决于事业单位的思想政治工作是否做到位。因此, 思想政治工作人员在新时期应该加强思想政治工作, 与时俱进地做好思想政治工作, 确保事业单位健康发展。

(二) 提高员工的综合素质和专业水平。

事业单位对员工进行思想政治教育, 能够让员工形成科学先进的技术和管理观念, 这为事业单位的改革创新提供了良好基础, 从而促进事业单位在市场竞争中占据一定地位。事业单位思想政治工作, 转变和更新了单位员工的传统思想观念, 提高了员工的政治意识, 也在一定程度上激发了员工的创新思维理念, 为事业单位的工作创新与发展创造了良好的条件。此外, 事业单位在进行思想政治教育工作时, 员工不仅扩充了自己的文化知识和思想观念, 也提高了自己的创新思维和水平, 他们的综合素质和专业水平会在思想政治工作中不断提高。

(三) 促进事业单位顺应时代要求。

在当今社会主义市场经济大环境下, 事业单位不断地进行改革与发展, 而事业单位本身要想顺应社会主义市场经济环境的发展要求, 就应该对原来的思想政治工作内容和观念进行创新, 尊重实际情况, 结合市场经济发展规律和要求, 做好思想政治工作, 最主要的是要坚持以人为本的原则, 真正地为员工做好事做实事。此外, 在大环境下, 事业单位的思想政治工作也要求领导做到自我约束, 员工积极配合, 共同创造和谐的工作氛围。总之, 在当今市场经济环境下, 事业单位只有与时俱进, 更新思想政治教育工作内容和观念, 才能在竞争激励的环境中抢占先机, 免遭淘汰。

二、事业单位思想政治工作中存在的问题

(一) 认识不到位, 重视程度不够。

很多事业单位在实际工作过程中, 太过于重视经济建设和业务建设, 忽视了思想政治工作, 他们的有些领导者认为, 思想政治工作可有可无, 甚至将思想政治工作看做是一种形式和一种累赘, 这都是错误的想法。正是由于事业单位领导对于思想政治工作的重要性和必要性认识不到位, 导致了他们对事业单位的重视程度不够, 他们没有将思想政治工作纳入到单位管理中来, 往往将思想政治工作作为被动的、即时的应付式检查工作来抓, 这大大削弱了思想政治工作的重要作用。

(二) 工作形式死板, 工作方法欠妥。

目前的很多事业单位思想政治工作中存在着拘泥于传统思想套路的现象, 在工作中缺乏应有的号召力, 大大降低了思想政治工作的有效性。例如, 很多事业单位在进行思想政治工作的时候, 往往都是以宣读文件、集中开会、办学习班的形式来实现, 在宣传的过程中都是贴标语、做板报等。此外, 事业单位的思想政治工作方法存在着欠妥的现象, 主要表现在重视事后处理而忽视事前防范, 主要矛盾没有抓好, 强调敬业奉献而忽视对员工的奖励, 这些欠妥的工作方法打击了员工工作的积极性, 滋生了很多思想政治问题, 使得事业单位的健康发展受到了阻碍。

(三) 工作者知识与观念未得到更新。

在市场经济条件下, 事业单位的员工接触到了很多的外来文化, 在一定程度受到了多元文化的影响, 这就需要思想政治工作者与时俱进, 才能做好思想政治工作。但是, 目前很多事业单位的思想政治工作者的知识水平和思想观念还没有得到更新, 他们的知识水平甚至还没有事业单位的员工的水平高, 这就严重影响了思想政治工作的实效性。另外, 还有一些思想政治工作者对新知识涉猎不深, 在对员工做思想政治工作时存在讲不清楚、道不明白的现象, 只能使用权力相压和下岗相威胁, 这在新时期背景下只能是难以奏效的。

三、提高事业单位思想政治工作成效的对策

(一) 科学定位, 强化领导。

在新时期, 我们要科学定位事业单位的思想政治工作, 既不能夸大其作用, 也不能鼓吹其无用, 有效对其进行定位, 能够发挥思想政治工作的良好作用。要加强对事业单位思想政治工作的重视程度, 提高对思想政治工作重要性及必要性的认识, 主要要做到以下几点:第一, 党委要加强对思想政治工作的组织和领导, 确保资金投入充足, 避免因为经费不足随意撤销政工机构和裁减政工人员的现象发生。第二, 要加强对政工人才的培养, 培养出政治思想坚定、作风优良、政绩突出、群众认同的年轻优秀干部作为政工队伍的领导。第三, 要建立健全思想政治工作机构, 确保思政工作由专门的机构负责, 并建立思政工作总目标和阶段目标, 提高思想政治干部的待遇, 建立起思想政治工作评价机制, 以为思想政治工作的有效性提供保障。

(二) 拓宽工作形式, 创新工作方法。

新时期的事业单位思想政治工作不能沿用以前的方法和思路, 要积极探索, 寻求新的思路和形式, 在思想政治工作中要灵活分析, 什么形式和思路有效就用什么形式和思路, 要积极采取那些寓教于乐的方法, 结合员工关心的热点和需求开展思想政治工作内容。此外, 对于思想政治工作方法, 要积极从范围上拓宽延伸化, 要从渠道上扩宽多元化, 以适应新时期员工的具体实际, 发挥思想政治工作的巨大作用。例如, 针对离退休职工来说, 不仅要关心他们的物质需求, 还要关心他们的精神文化需求和心理需求, 具体来说就是除了做好送温暖活动之外, 还可以从生活上和政治上关心他们, 定期通知单位内部的大事件和他们关心的单位发展问题, 还可以组织对于老年人身心有益的娱乐活动, 只有提高思想政治工作的吸引力、感染力和号召力, 才能确保思想政治工作有效性得以发挥。

(三) 更新政工知识, 提高政工思想认识。

为了更好地促进事业单位的思想政治工作的顺利开展, 事业单位的思想政治工作者要与时俱进, 不断更新政治思想工作知识, 提高思想政治工作的思想认识, 只有思想政治工作者提高了自身素质, 以身作则地树立好形象, 才能更好地结合员工实际探索和使用工作新方法, 提高工作实效。一是思想政治工作者要不断学习和领悟中央及地方文件, 并在生活和工作中以身作则, 树立良好的形象, 带头实践自己提倡的价值观念和道德标准, 接受员工的监督。二是思想政治工作者要不断加强学习思想政治工作的学习, 对于思想政治工作目标、方法和途径, 对于员工的思想政治状况等多学习、多探索和多分析, 坚持理论与实际相结合, 贴近实际, 体现爱心。三是要加强业余党校、职工教育培训班等思想教育建设, 并在其中加强多媒体、互联网等信息技术的学习, 以提高思想政治工作的科学技术水平, 发挥思想政治工作的实效。

参考文献

[1] .张建平.谈新形势下的事业单位思政工作[J].企业家天地, 2010

[2] .余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息, 2009

[3] .李清明.目前基层事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华商, 2007

[4] .陈绘.关于用科学发展观创新事业单位思想政治工作的思考[J].企业家天地, 2010

篇9：单位员工工作出错检讨书

加班成为常态，年轻员工宿舍猝死

唐新杰是湖北黄石人，大专毕业后始终没找到一份安稳的工作，这让他心里很内疚，总觉得对不起爸妈的辛苦养育。2012年11月4日，唐新杰应聘了浙江宁波某信息服务有限公司。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，工作内容主要就是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上9点至下午4点，再从下午4点至晚上11点，中间各休息一小时，一个月一轮换。

虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是每天晚上下班后，组长总要求他们把客户名单和客户需求整理出来，经常要加班至凌晨。2013年6月5日，连续多天加班的唐新杰眼皮直打架，上班时打了个盹，恰巧被组长王进看见。当着其他同事的面，王进好好地训了他一顿。唐新杰心里气不过，反驳道：“连续半个月你每天晚上都安排我们加班两三个小时，我们是人不是神，虽然上班时打瞌睡不应该，但你说了我下次注意就是了，没必要把话说这么绝。”王进没想到唐新杰会顶撞自己，面子上有些挂不住：“要是不想干随时可以走，公司最不缺的就是人。”唐新杰冲动地想跟王进理论，旁边的同事一把拉住了他。为了保住工作，唐新杰只得息事宁人。

第二天，唐新杰越想越憋屈，忍不住给母亲打了个电话抱怨此事。母亲听后很心疼：“干得不开心就回来，我跟你爸身体还算好，都能帮衬帮衬你，家里日子也过得去。”听母亲这么说，唐新杰更加内疚，觉得自己不该跟母亲抱怨，害她为自己担心：“妈，我没事，跟你说说心里好受多了。”之后几个月，唐新杰每次跟母亲打电话，都说自己很好，也不再提加班的事。父母理所当然以为他适应了。

2013年12月11日，唐新杰是下午四点至晚上十一点的班。快下班时，王进又通知大家晚上加班。唐新杰心里郁闷极了，朝同事翻了个白眼：“加班，加班，我现在一听到加班头都大了。”同事拍拍他肩膀：“别想了赶紧做事，早点做完早点回家。”直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。

第二天下午四点半，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现，便借上厕所的机会拨通了唐新杰的手机，电话通了却一直没人接。晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，偷偷溜回了宿舍。打开门一看，唐新杰躺在床上，走近一看才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拨打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，走访了宿舍周围的环境以及相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能性，并联系了他在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。

儿子死因不明，倔强父母搜集证据

听闻儿子骤然去世的消息，母亲蒋凤梅几度昏厥，儿子身体一直不错，壮得跟头牛似的，怎么会莫名其妙猝死？随后，唐家人找到公司的负责人讨要说法。公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤，所以公司不能对他的死承担任何责任，只能出于人道主义补偿，给予一些丧葬费。2013年12月20日，经昆山市花桥镇人民调解委员会多方面调解后，唐志强夫妇最终和公司达成协议：公司支付41000元人道主义救助金给唐志强夫妇，当场支付10000元现金。2013年12月21日，唐新杰尸体火化，唐志强夫妇拿着剩下的31000元救助金，带着儿子的骨灰回到了湖北黄石老家。

对于儿子的死，公司一点责任没有吗？唐志强夫妇心中一直有个大大的问号。2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事：对于儿子的死公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻的说法和昆山市花桥派出所提供的口供证词，王义宽认真梳理了每一个细节，希望可以把唐新杰的猝死鉴定为工伤，这样最起码能告慰两位老人的心。由于当初唐志强夫妇申请了不尸检，所以无法判断唐新杰的真正死亡原因，这为唐新杰是否可以鉴定为工伤带来很大的难度。带着唐新杰的相关资料，王义宽前往江苏省昆山市工伤认定中心，可唐新杰所在公司不愿意配合出具任何工伤证明。

事情似乎一下子陷入了僵局。就在王义宽翻查唐新杰室友及同事的口供时，他意外发现唐新杰在猝死前一天晚上的是夜班，且被要求加班。根据《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果有办法证明唐新杰是因为超时加班而导致猝死，也许可以为他讨回一个公道。蒋凤梅告诉王律师：“之前孩子打电话来说公司老安排他们加班，自己感觉很累。”王律师告诉她：“人的身体如果长期处于超负荷工作的状态，很容易出问题。”不过口说无凭，必须有证据证明唐新杰在工作期间，经常加班超过一小时。王律师跟米多米昆山分公司沟通了，但对方始终不愿提供任何考勤表。

在王律师的指点下，蒋凤梅决定把儿子的同事约出来，跟他们聊聊，看能否套出什么有用的话。她在昆山分公司附近找了家旅馆住了下来，根据儿子生前留下的手机号码，叫了两个他最要好的同事李良和方为出来，说太想儿子，希望通过他们多知道一些儿子生前在公司的情况。

从儿子同事口里，他们了解到儿子平均每天最少要加两三个小时的班。2014年6月，唐志强和蒋凤梅以儿子“加班超过一小时”为由将米多米昆山分公司以及宁波米多米信息服务有限公司同时告上了江苏省昆山市人民法院。

不懈申诉，终得说法

2014年12月10日，江苏省昆山市人民法院正式开庭审理了此案。在诉讼中，唐志强夫妇表示米多米昆山分公司在明知道唐新杰没有按时上班的情况下，仅仅只是要求唐新杰的同事打了几通电话，而在电话无人接听后也不曾派人前往唐新杰的宿舍查看情况，以至于唐新杰错过了最佳救治时间导致死亡，因此米多米昆山分公司应当为唐新杰的死亡做出相应赔偿，要求他们一次性支付死亡赔偿金650760元，由于唐新杰生前未婚，且父母唐志强和蒋凤梅还未到退休年龄，需支付被扶养人生活费192140元，以及丧葬费25638元，合计赔偿金额为868538元，而宁波米多米信息服务有限公司作为昆山分公司的母公司，必须承担连带赔偿责任。

但由于无尸检证明不能证明唐新杰的死亡原因是否与工作相关，且唐志强夫妇和米多米昆山分公司就唐新杰死亡赔偿事宜事先已达成协议。2015年1月29日，江苏省昆山市人民法院针对生命权、健康权、身体权纠纷一案做出了一审判决，最终驳回原告唐志强夫妻全部诉讼请求。

唐志强夫妇不服。2015年2月9日，他们向江苏省苏州市中级人民法院提出了上诉。5月11日，江苏省苏州市中级人民法院正式受理此案。

2015年6月8日，唐新杰一案在江苏省苏州市中级人民法院开庭审理。在庭审中，江苏省苏州市中级人民法院根据唐新杰是否在死前加班这一疑问，强制要求米多米昆山分公司提供唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日这段期间上班的工作考勤记录，同时还需要出具唐新杰2013年6月29人在昆山市花桥医院体检的体检报告。

从唐新杰体检报告中可以看出，唐新杰生前身体各项机能正常，并无任何疾病；而根据唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日的考勤表中，可以很明显地看出，工作日中除了2013年10月22日、27日、28日、11月15日、12月9日这几日（除去工作就餐1小时外）工作时间不足8小时，其余工作日的工作时间均为8小时或者以上，其中更是有7天超过8小时。公司规定的工作时间为6个小时，其余均为加班时间，平均每天加班超过两个小时，远远超出了《劳动法》规定的加班不得超过1小时的规定，同时相加起来，也超过了一个月加班超过36个小时的规定。

2015年7月20日，江苏省苏州市中级人民法院最终宣判，宁波米多米信息服务有限公司昆山分公司对唐新杰死亡造成的损失承担40%的侵权赔偿责任，为270559.8元，扣除已支付的41000元，还应向唐志强夫妇支付229559.8元，而宁波米多米信息服务有限公司承担连带赔偿责任。

篇10：员工工作出错检讨书

您好!

我是xx，这段时间的工作让我内心有很多的压力，也让我不知道怎么去对待，确实还是有很多做的不好的地方，在车间工作我也想要通过这样方式积累经验，也有了一些想法，工作期间我也希望自己的能够继续去做的更好，可是现在已经逐渐的偏离了很多，这不是我愿意看到的，而且今天的工作还出现的了一些偏差，实在是让我感觉非常的吃力，这段时间以来的表现确实还是有待提高的，工作当中出现了这样的问题确实是非常不应该的，毕竟您是再三的告诫了我们的，但是我的表现真的是让您失望了，以后还是应该打磨一下自己，积累足够多的工作经验，对于这次的问题我还是应该检讨自己。

在这段时间以来的工作当中，我也是深刻的意识到了一些问题，有些事情还是应该努力一点才是，车间的工作不像别的，这肯定是不能够出现什么错误的，一旦出现问题能够就会影响到很多，连锁反应非常大，现在回过头来想想我今天出现的问题，确实还是非常不好的，还好是及时的反映了过来，但是我仍然感觉非常的惭愧，作为一名来到车间工作了一年的员工，我实在是不应该出现这样的情况，我也确实在很多的地方做的不够好，有些事情还是要做好准备，这份工作我也一直都在认真的努力做好，我也是非常的清楚自己应该朝着什么方向努力，一直以来我也是能够做的更好的，但是有的时候就是不能够太自信，养成细心的习惯是非常有必要的，这一点需要清楚，现在我也在不断的在改正，回顾今天的情况我会好好反省的。

这次的工作出现了问题，我一直对这份工作非常的努力，有些事情还是应该要认真一点，工作一定是要认真去对待的，这段时间我能够清楚的意识到这一点，今天工作出错了，让我感觉非常的不好，车间的工作非常的重要，以后我也会认真的去做好这些细节的事情，不会让您失望了，今天出现的这件事情我一定会去反省一下的，近期的工作还是需要做好准备的的，这段时间我深刻的意识到了这些，在车间工作让我感觉有很大的进步，在工作方面存在问题就一定要及时的调整纠正，这一点是需要明白的，我现在非常的清楚这一点，所以我会认真反省这次错误。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇11：办公室员工工作出错检讨书

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，这段时间以来让我很有感触，在工作方面我是做的不够好的，我认为这是非常的不好，我真的是还有很多需要进步的地方，作为一名办公室员工，我没有维护办公室的工作气氛，这是对自己很有影响的，工作方面长期对自己的松懈这是对工作怠慢，这次的工作上面出错了，作为一名员工应该对自己的要求高一点，我能够清楚的意识到自己的不足，这次在工作方面我出错了，这实在是很不好，只有保持一个好的工作状态才能够让自己提高各个方面能力，我对这次的工作出错的事情感到非常的自责，这是我的问题，是我没有搞好自己分内的事情，还让很多同事和我的一起加班，我真的惭愧万分，需要好好的反省自己。

这段时间的工作当中我也是感觉很有压力，我需要认真的去思考自己的错误，作为一名员工我还是有很多需要纠正的，我影响的不只是我一个人的工作，我还影响了办公室很多同事的工作，这样的效率很不好，非常耽误时间，只有用心去搞好自己的工作，做好本职工作，才能够有所进步，未来还有很长一段时间需要去用心做好，这次的问题出现的突然，再加上我自己的也在上班期间走神了，我的.状态不是很好，我为自己的行为感到羞愧，有些事情确实不是说说而已，工作出错了就一定要去反省，这次的问题我比较严重，毕竟是我影响了大家的工作，耽误了时间，让很多同事下班也跟着晚了，真的非常不好，我需要去反省一下自己，以后一定不会再出现这样的问题了，工作有问题就应及时的纠正。

回顾今天的情况，确实是的我在上班的时候走神了，我的这样的耽误自己的时间，我真的感觉是有很大的不足，我认为这是对您的辜负，在工作当中我还是做的不够好，我也希望能够在接下来的工作当中有一定的变化，认真的去思考今后的工作方式，对于这次的问题我感到非常的自责，我一定会努力的去纠正自己的不足，作为一名办公室员工我也一定会把这些细节去思考到位的，对自己更加有信心一点，同时我为我今天出现的问题感到深深地惭愧，也为自己今天出现的问题感到很自责，这次的事情让我提起了精气神，这段时间我确实是耽误了不少时间，在工作方面我一定会继续加强自己能力，保持一个好的态度。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

★ 办公室员工工作心得体会

★ 办公室工作反思材料

★ 办公室工作体会

★ 办公室工作安排

★ 关于办公室工作调查报告经典

★ 办公室工作职责范本

★ 办公室工作规章制度

★ 员工的感言

★ 员工获奖感言

篇12：单位员工工作失职检讨书

尊敬的领导：

你好!

我于20XX年X月X日，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，;置单位领导人的威信于不顾;置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的`转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

篇13：单位员工工作出错检讨书

关键词：高速公路,运营管理,思想政治

随着社会的快速发展,我国高速公路所需的员工量越来越多, 这为高速公路提供了良好的发展机遇,高速公路运营管理中,对于员工思想政治工作的要求也相应提高。众所周知,高速公路的管理工作比较特殊,与一般的单位不同。因为其员工都比较年轻,思想比较活跃先进,但实践能力不足,基于一些现代年轻人享乐主义和拜金主义价值观产生的不良影响,对员工的思想教育方式必须仔细研究,不能依靠传统的教育方式,新时代背景下,管理运营单位一定要掌握住时机,要在管理工作中创新探索出新型的员工教育方式, 采用灵活的思想政治教育方法手段,为高速公路的运营管理工作提供更好的人文精神。

1 员工思想政治工作问题的重要性

对于一个企业来讲,政治思想工作是所有工作所产生的经济效益的先驱力和生命力。我国社会主义市场经济和改革开放的深入, 对于企业政治思想工作条件和工作环境的要求越来越高。在这种新情况下,企业要结合历史并开拓创新,对新形势下高速公路企业政治管理工作的规律和条例进行进一步的分析,积极创造对高速公路管理的良好条件,为适应时代的快速发展打造基础。所谓现代高速公路管理单位对于员工的政治思想工作,要在传统的政治思想工作的背景下,改革并运用现代化管理制度和理念,科学合理的设立新的思想教育方案。以确保高速公路企业的顺利发展与企业收益。也为公众创造最好的社会效益和经济效益。

2 高速公路运营管理单位思想政治工作中的问题

站在现代的高速公路运营管理单位的角度来看,新时代下的思想政治工作呈现出多样化的新态势。在高速公路运营管理单位对员工的思想工作进程中,员工对思想政治工作的主观认识不均衡成为了主要的问题。由于高速公路员工多为年轻人,对思想政治工作缺乏全面的掌握和正确的思考,缺乏实际经验,甚至夸大高速公路企业工作的不利因素,大多对基层思想政治工作不感兴趣,对于企业信心不足,或者认为思想政治工作可有可无,不具有重要性。甚至有些员工对思想政治工作会产生反感,并表示出强烈的反对态度。

基层思想政治工作也成为了高速公路的管理问题之一,大多只停留在理论阶段,并未做实际的阶段性、系统性的思想教育工作。管理层缺乏实战力,空说教现象比较严重。高速公路运营管理单位基层单位对于思想政治工作也不够重视,管理思想教育工作的人员也多为兼职者,并非长期有效的进行,大多数甚至缺乏这种教育工作的基本知识和技能。

基层思想政治工作目前比较被动。高速公路运营管理单位并没有确立明确的教育态度,缺乏管理意识。一般是在出现问题之后才对其进行思想政治教育,缺乏预防意识。

基层思想政治工作的发展也存在一定的不平衡,关键在于在高速公路的现代化企业建设中,还未做到观念转变。

3高速公路管理单位做好思想政治工作的方法

那么怎样进行高速公路运营管理的思想工作,才能使高速公路企业良好发展呢 ? 首要任务就是建立健全的思想政治教育团队,制定明确合理的思想管理理念与条例。并且多创新,丰富并完善管理内容。

建立健全的思想政治教育团队是运营管理单位管理工作的首要任务。教育者首先要端正思想态度,将企业利益放在第一位。不断创新思想政治教育理论,学习提高教育理论水平和思想管理技能。积极参加思想政治教育的培训课程以提高自身思想素质,熟悉党的制定方针和思想政治理论体系,开拓视野,更好的开展员工的思想政治教育工作。

考虑到高速公路企业年轻员工多的特点,要注意教育方式。现代物质生活的水平不断提高,员工对精神生活的要求也不断高升, 因此思想政治工作必须考虑这个趋势,为加强思想观念方面的引导,带领员工创造和谐丰富的业余文化生活,避免员工的思想受到某种歪风邪气的干扰。教育者必须根据员工的特点,比如年龄、性别和接受文化的程度进行划分,因材施教,创造娱乐氛围,可设置知识抢答,知识辩论等活动。让员工在娱乐活动中得到知识的熏陶和感染,建立正确的人生价值观。结合高速公路业务的特点,解决收费员的收费问题。因为收费员经常与金钱打交道,基本道德素质一定要加强教育,使其明确相关法律法规,认真学习思想政治理论,并运用于实际的收费工作中,为避免高速公路企业收益受影响,更要保障高速公路使用者的合法权益。

注重企业中的帮助和沟通,增强团队意识和集体利益意识。思想工作者要热情帮助员工改进思想,为员工解决能够解决的生活方面问题,要学会企业内部人员的相互关心、相互帮助,要用人人平等的态度进行沟通,多注重与员工的意见交流,减少矛盾,如此思想政治工作才会顺利开展。

4 结 语

高速公路在目前所面临的问题,像费税、机构的改革等问题,也会使得员工的思想产生波动,此时更加突出了企业思想政治工作的重要性,加强高速公路运营管理中思想政治教育即将成为不可替代的管理内容。思想政治工作是高速公路企业管理的一条生命线,只有全面提高教育工作者的能力,才能为企业的良好发展创造条件。

参考文献

[1]曹宁.发扬思想政治工作优势提升高速公路企业机构改革效能[J].现代企业文化,2013(12):45-47.

篇14：单位员工工作出错检讨书

我是一家超市的收银员。一周前，因超市验钞机出现故障，我向超市反映后一直没有及时修理，超市还以不能耽误工作为由，让我继续收取货款。由于我对识别假币的知识掌握较少，加之当天的顾客实在太多，我虽然一直小心翼翼，但下班后向财务缴款时，仍被告知我收到了8张百元假币。超市随即通知我自担全部损失，理由是我与超市签订的劳动合同中明确规定“收到假钞，后果自负”，超市同时表示将从我下月1300元工资中一次性扣除。请问超市的做法对吗？

读者：阎素萍

阎素萍读者：

超市的做法是错误的。