局纪检组工作总结

局纪检组工作总结（共9篇）

篇1：局纪检组工作总结

年 度 工 作 总 结

――――***纪检组

一年来，我局纪检组在市纪委、市监察局和市**局党组的正确领导和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中、七中全会精神和十七大精神以及中纪委七、八次全会、省纪委七次全会和茂名市、***市二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，努力构建和谐社会，结合今年的党风廉政建设工作重点，积极开展治理商业贿赂专项工作，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。

一、认真抓好队伍的自身建设

工作上台阶，队伍建设要先行。为了适应形势发展的需要，***局纪检组紧密围绕加强党的执政能力建设，按照“加强作风建设，勤政廉政为民”的要求，切实加强思想、作风、制度建设。一是加强理论学习,不断提高廉洁自律自觉性。我们坚持自学和集中学习相结合的办法，在自学的基础上，每星期安排集中学习半天时间，每月安排一次纪检工作人员的汇报会。在完成上级确定的篇目的同时，重点学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论、“三个代表”的重要思想； 1

胡锦涛同志反腐倡廉重要论述；中央《实施纲要》、省委《实施意见》和茂名市《实施办法》；提高政治敏锐性和鉴别力。学习一些哲学理论，提高了辩证思维的能力。树立全心全意为人民服务，为群众服务的思想，提高了拒腐防变和抵制各种腐朽思想生活方式侵蚀的能力。增强党性修养和党性锻炼，不断提高思想政治素质和政策理论水平；二是加强队伍自身建设，努力提高纪检监察干部工作水平和能力。纪检组的全体人员，除认真学习上级要求学习的篇目外，平时还自学以本职工作有关的法律法规和业务知识，通过学习，拓宽了文化知识面和业务管理能力，改进了工作方法；三是组织党员、干部学习中央《实施纲要》、省委《实施意见》和茂名市《实施办法》；《中共中央纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等相关法律法规。提高依法执纪、严肃执纪的自觉性。

二、认真抓好党风廉政建设责任制工作的落实

**局纪检组根据市纪委有关党风廉政建设责任制和反腐败斗争的工作部署，一年来，主要抓了如下几项工作：一是及时抓好党风廉政建设责任制的部署和落实。年初，根据市纪委工作布置，及时组织会议传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作会议精神，并结合驻在单位实际，部署和落实党风廉政建设责任制工作，指导督促驻在单位和授权管理单

位，调整、补充、制订今年党风廉政建设的领导机构、四项保障制度、工作计划、实施方案等。坚持“谁主管、谁负责”的原则，各单位还层层签订了党风廉政建设工作责任书，较好地明确工作职责，扎实推进党风廉政建设的深入开展；二是组织开展以“加强作风建设，勤政廉政为民”为主题的纪律教育月活动。并结合“理想、责任、能力、形象”教育实践活动，对党员干部深入开展信念教育，对党员领导干部深入开展优良作风教育，对公务员深入开展廉洁从政教育，对国家机关工作人员中的党员特别是领导干部深入开展学习贯彻实施《中共中央纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的专题教育。按照市纪委的要求，组织所有授权管理单位，积极开展以“*******”为主题的系列活动。在这个系列活动中，各授权管理单位踊跃参加，共投廉政书画11幅，并在这次书法比赛中，获得廉政书法作品一等奖二名********。通过纪律教育月的活动，筑牢广大党员干部特别是党员领导干部拒腐防变的思想道德防线，以良好的党风促政风，带动整个社会风气的好转，真正做到立党为公、执政为民、干净干事、拒腐防变，提高了全体党员干部特别是领导干部践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的自觉性，确立了全心全意为人民服务的宗旨意识和党纪政纪法纪观念，增强了廉洁自律意识。整个教育月活动中，我局纪检组所有授权管理单位干部职工每人都及时

写出一份2000字以上的心得体会文章。

三、认真抓从源头上预防和治理腐败工作

监督检查驻在单位和授权管理单位研究制订本系统、本行业从源头上预防和治理腐败工作，是纪检组的重要工作职责之一。一年来，我们按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，切实抓好从源头上预防和治理腐败工作，并深入到授权管理单位监督检查和落实党风廉政建设责任制，制订、加强标本兼治、从源头上预防和治理腐败的有效措施。今年特别注重领导干部深入学习贯彻实施《中共中央纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关法律法规的专题教育，开展治理商业贿赂工作。在专题教育中，要求他们采取中心组学习会、专题学习会、民主生活会、支部学习会等形式深入开展学习贯彻《规定》的八项规定，全体党员干部对照《规定》自查自纠，并认真填报《中共中央纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》情况登记表。在开展治理商业贿赂工作中，协助局党组和授权管理单位按上级文件要求，有计划、有组织、有步骤地开展治理商业贿赂专项工作。在市委、市政府的正确领导下，驻在单位和授权管理单位的治理商业贿赂专项工作已圆满完成，专项治理工作取得初步成效，与每位党员干部签订《拒绝商业贿赂承诺书》300多份。一年来，全体党员干部都能自觉遵守和学习《规定》，执行《十不准》。

各单位都能根据实际完善制订从源头上预防和治理腐败的措施。从而形成了用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制。

四、认真抓好群众来信来访处理和案件查处工作

我们纪检组始终把办案工作作为重要工作来抓，认真处理群众来信来访，对群众举报的违法违纪问题进行认真查处。在信访初查过程中，做到该立案的转立案，对违法违纪的问题发现一宗查处一宗，决不姑息迁就，坚决维护党纪政纪严肃性和权威性。一年来，收到群众来信3件（其中上级机关转来1件），接待群众来访60人次，挽回经济损失172322.04元。到目前止，3件群众来信都已经作出处理和答复。

五、认真抓好纪检监察的信息工作

为进一步做好纪检监察信息工作,发挥信息的科学决策和指导作用。一年来，我们着重从下面几方面抓好抓落实。一是加强领导。年初，根据市纪委的部署和要求，我局纪检组及时下发通知文件到各授权管理单位，传达上级纪委关于加强信息工作的会议精神，要求他们一定要把信息工作列入重要议事日程，纳入反腐倡廉工作整体布局，一起安排部署，一起检查考核。二是落实责任。要求各授权管理单位要选配好一名信息工作人员，负责信息的收集、撰写和报送工作。三是跟踪落实情况。每月的20日左右，按2007年撰写信息

安排表，逐一打电话到各授权管理单位了解信息撰写情况，对完成任务好的单位我们通报表扬，从而使我局纪检组纪检监察信息工作逐步走上轨道。一年来，我局纪检组共投信息稿件30篇。其中：**纪委采用18篇，茂名市纪委采用10篇，*采用理论文章2篇。

一年来，我们虽然做了大量工作，取得了一定成绩。我们认为自己的工作是称职的。但离上级的要求还存在一定的距离，还存在一些问题和不足。我们决心以高度的政治责任感和开拓创新精神，围绕加强党的执政能力建设的任务，按照上级纪委的部署和要求，尽职尽责做好工作，为进一步推进驻在单位和授权管理单位的党风廉政建设和反腐败斗争工作再上新台阶，做出应有的贡献。

篇2：局纪检组工作总结

2011年上半年，我局纪检组坚持以十七大精神指导，紧密围绕“创先争优、三个建设年、四帮四促”活动主题，以转变机关作风和加强党的执政能力建设建设为重点，进一步加强反腐倡廉和纪检监察工作。按照年初工作计划安排，以加强廉政建设为宗旨，积极开展纪检监察相关工作，为全局各项工作的顺利推进提供了有力保障，现将半年来的工作开展情况总结如下：

一、认真学习，增强党员干部法纪观念。

我局十分重视党员的学习教育，年初制定了全年学习计划，把学习十七大文件、《党章》、《实施纲要》、《廉政准则》和有关反腐倡廉文件及中央、省、州、县纪委会议精神作为机关理论学习教育的重点。结合“三个建设年”活动，局机关组织全局党员和干部职工学习了中纪委十七届六次全会文件精神，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并立的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、“四项监督制度”以及中央、省、州、县有关反腐倡廉的政策和规定，不断提高党员干部廉洁奉公的自觉性，通过学习活动的开展，增强了干部职工的拒腐防变能力。

二、抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。-1-

年初，我局领导班子与县委签订“廉政责任书”，局党组书记与班子成员签订“廉政责任书”，班子成员与分管股、所、馆、队签订“廉政责任书”，其他干部职工全部写出廉洁自律承诺书。同时，我局党支部要求领导干部管好配偶、子女及身边工作人员，教育他们不要违反党纪国法，同时实行民主监督和社会监督，从源头上防止各种腐败苗头的产生。做好政务、党务公开工作，按县纪委有关规定，准时、全面公开相关信息资料、财务明细账目、考勤、车辆使用、报销、重大事项决策等供干部职工和群众监督。同时，为更好推动局机关工作全面展开，落到实处，年初拟定了《瓮安县文体广播电视局目标考核办法》和《实施细则》，明确了各股、馆、所、队2011年的工作任务和奖惩方式，有力地推动了全局各项工作的整体推进。

我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，加强对领导干部的廉洁从政进行监督和监察。根据州、县有关领导干部廉洁自律的规定要求，深入治理收受“红包”、“红贴”、公车私用等问题，经查无发现违规违法行为。

三、加强机关廉政建设，认真开展专项治理工作。我局重视财务制度的执行，规定了各项经费按部门开支，要求局财务严格按照有关法律法规进行操作，支出情况每月进行公示，接受干部监督。同时，我局认真开展各项日常监察工作，加强文化市场管理窗口行业和部门制约，严格把关，严禁乱收费、乱摊派等违规行为，坚持窗口部门办事-2-

公开制度，对办事程序、办证要求、办事时限等实行网上公开、上墙公示，规范行政自由裁量权，严格遏制吃拿卡要、以权谋私的行为发生。

四、加大中央扩大内需项目督察力度

篇3：局纪检组工作总结

3月9日下午,总公司召开了2016年度党建纪检工作会议。总公司领导班子成员,司属单位党、政、工负责人,总公司纪检监察监督员代表,年度党风廉政工作和宣传工作先进个人代表近90人参加了会议。

会议由总公司党委工作部部长朱立峰主持。首先,对荣获2015年度总公司党风廉政先进单位、廉洁勤政先进个人;2015年度总公司宣传工作先进集体、优秀通讯报道组、优秀通讯员、优秀网评员及总公司“三严三实”专题教育优秀征文作者进行了表彰。接着,明确了2016年总公司党建纪检和精神文明工作的目标及任务,总公司党委书记邹均与各单位党组织书记签订了目标责任书。

会上,总公司党委书记邹均回顾总结了2015年总公司党建纪检工作,对司属各单位党组织各项工作取得的成绩作了肯定。他指出,2016年是总公司“十三五”规划的开局之年,各单位要按照总公司的安排部署,严格自律,抓好班子,带好队伍,用党建和党风廉政建设的新成效,保障公司今年各项业务工作再上新台阶,为公交“十三五”开好局,再创新业绩。

篇4：局纪检组工作总结

关键词：纪检监察；烟草商业；县级局；履行职责；保障作用

煙草商业县级局加强纪检监察工作，是党的作风建设和反腐倡廉建设的重要内容，也是确保行业持续健康发展的基础和前提。笔者认为，全面加强纪检监察工作，认真履行职责，切实发挥纪检监察工作的保障作用，努力使行业各项工作严格规范、努力使纪检监察工作更加富有效率、努力使纪检监察人员更加富有活力，为建设严格规范、富有效率、充满活力的咸阳烟草提供保障。

一、认清形势，承担责任，努力促进各项工作的严格规范

推进烟草商业县级局各项工作的严格规范，就是要站在巩固和完善烟草专卖制度的高度，严格遵守党的方针政策、国家法律法规、行业各项规定和企业内部规章制度，加强行业自律，推进行业科学发展。纪检监察部门的一项重要职责就是要围绕中心，服务大局，大力加强领导干部作风建设和党风廉政建设，促进各级领导干部严格执行党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，以身作则，率先垂范，确保行业各项规章制度和纪律规定落实到位。因此，纪检监察部门要正确把握行业当前改革发展的形势，认真落实工作职责，不断增强责任感和使命感，从构建和谐烟草的全局出发，坚持教育为本，筑牢全员思想道德防线；坚持制度创新，积极推进源头治理；坚持民主监督，完善权利约束机制；坚持强化惩治，严肃查处违法违纪案件，抓好行业内部管理监督，配合相关职能部门做好同级监管、日常监管，积极推进行业自律，促进行业各项工作的严格规范，使行业树立起对国家和社会负责、对消费者负责、对客户和消费者负责的良好形象。

二、加强教育，创新措施，努力使纪检监察工作更加富有效率

纪检监察工作必须完善机制，创新措施，突出重点，全面提高工作效率。

要以构建和完善惩防体系为重点，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针和“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的要求，扎实有效地抓好反腐倡廉各项工作的落实，努力开创纪检监察工作的新局面。一是突出抓好对领导干部的监督，完善权力运行监控机制。要严格执行“五项规定”和“八条纪律”，促使各级领导干部从政行为更加规范。烟草商业县级局领导要牢固树立“有权必有责、用权受监督”的意识，带头执行领导干部廉洁自律各项规定，真正做到在任何时候、任何条件下，都不逾越制度、不违反纪律、不触犯法律。二是突出抓好源头治理工作，完善反腐倡廉制度体系。要逐步建立健全党风廉政建设联系会议制度、情况通报制度、巡视检查制度、领导干部述职述廉制度，进一步完善惩治和预防腐败的制度体系。积极配合有关职能部门，针对“两烟”生产经营、工程投资、物资采购、资金监管等容易发生腐败和不规范行为的重点部位和关键环节，进一步建立健全各项工作流程和规章制度，切实发挥好制度在治本抓源头工作中的根本性作用。三是突出抓好行业建设，树立负责任的行业形象。要牢固树立“两个至上”行业共同价值观，扎实开展“两个至上”行业共同价值观和“两个至上”在岗位主题实践活动，以提升行业形象为动力，再接再厉，改进不足，强化力度，确保行风建设再创佳绩。要认真开展执法监察、廉政监察和效能监察，重点抓好对专卖管理、烟叶生产、卷烟营销等窗口部门和一线工作人员的监督检查，及时发现、坚决纠正各种损害群众利益的不正之风，促进行业政风行风持续好转。同时，加强与政府有关部门的协调与合作，适度加强对外宣传报道，广泛宣传行业卷烟打假的新战果、服务客户的新举措、服务烟农和社会主义新农村建设的新成就，积极展示烟草行业负责任的良好形象。

三、以人为本，发掘潜能，努力使纪检监察人员更加充满活力

篇5：局纪检书记个人工作总结

我到县审计局工作以来，主要分管纪检监察、办公室、审计结果执行等工作。在县委县政府和市审计局的正确领导下，在广大干部职工的支持下，认真学习贯彻党的各项路线、方针、政策，紧紧围绕县委县政府和市局的工作中心，认真完成分管的各项工作，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，较好地履行了岗位职责；自觉遵守廉洁自律各项规定，在工作和生活等方面起到了表率作用。

一、学习、工作情况

一年来，自己十分注意加强学习，加强党性修养和锻炼。通过不断加强邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等理论的学习，使自己牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定了共产主义理想信念，增强了廉洁自律意识、遵纪守法意识。

在履行职责上，主要做了以下工作：一是协助党组狠抓了反腐倡廉的惩防体系建设。健全完善了党风廉政建设责任制及其考核办法，做到了“责任分解、责任考核、责任追究”三到位。坚持从严教育、从严要求、从严规范、从严监督、从严查处，把惩防体系建设和反腐败工作落在了实处。二是狠抓了廉洁从政、行为规范体系建设。按照县委县政府和市局廉政建设的有关规定，建立和完善了廉政谈话、廉政档案、述职述廉等项制度和规范，形成了监督约束的长效机制。三是狠抓了反腐倡廉教育。根据制定的《党风廉政教育工作安排》，对全局干部职工开展了反腐倡廉形势、理想信念宗旨、党纪条规和法...纪检监察工作年终总结

作者：佚名 日期：2011年10月27日 来源：本站原创 浏览：26 次 【字体：大 中 小】 我要评论(0)

今年以来，市城管局纪检监察工作在市纪委、监察局和局党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照市纪委二届六次全会的部署和要求，紧紧围绕全市发展大局和我局中心工作，坚持标本兼治、（一）围绕中心抓监督，确保政令畅通

一是加大了制度执行的监督力度。严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和市里出台的“六条禁令”以及“三重一大”等各项

（二）突出重点抓创新，拓展工作领域

一是开展了创业服务年活动。城管局党委高度重视“创业服务年”工作，始终坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，形成了精心组织、上下协调、齐抓共管的工作机制；并着力在优化政务环境、深化作风建设、从严督查指导和健全体制机制上下功夫，制定了绩效考核责任落实表，明确任务时限，落实责任分工；同时，通过宣传展板、局内刊物和城管网站等载体，浓厚了活动氛围，推动了工作进程。截至目前，共印发活动简报12期，悬挂宣传标语9条；已正式落地招商项目3个，合同资金2.09亿，到位资金6020万元；行政许可项目由23项缩减为10项，缩减率56.6%；积极落实“三项制度”和“三零两减半”政策，推行限时办结服务、延时预约服务等措施，实现了行政审批、供气、供水等“一站式”服务，使办事时限缩减率达到30%。据统计，城管窗口接待办事群众7172人次，局班子成员现场办公26次，延时预约服务31次，办结行政审批3165件。

城管窗口6次被评为“红旗窗口”，收到群众锦旗14面，有7人次被评为先进个人。另外，通过与“创先争优”各项活动相结合，找准了服务创业、服务市民的切入点，及时解决了一些实际问题。如以疏堵结合的方式，规范便民服务点，解决了部分擦鞋修车、早餐夜宵摊点问题；增划3000多个停车位，解决停车难问题；及时协调解决嘉特板业公司与当地村民行路、供电、消防等问题的纠纷；垫付6万多元经费，解决某企业小区化粪池堵塞问题等。为支持创业，我局还专门出台了一些服务举措。如对工业园区企业减半收取垃圾代运费、余土废物清理费优惠20%；对园区企业原则上只纠章不处罚；对园区企业所有户外广告免收审批手续费；对园区增开公交线路、延长运营时间；对园区投入3600多万资金铺设供水管网，并增设供水服务机构、开通“绿色通道”、最大限度减免接水工程费用等，使企业能够快捷、实惠地用上清洁的自来水。9月底，省政府网站和省建设厅网站对我局的做法均作了详细介绍。

篇6：局纪检监察工作总结结尾

一、加强党风廉政建设宣传教育，促进党员干部增强责任意识、正确行使权力

(一)深入学习贯彻党的xx大、xx届三中全会、省委十三届七次、八次全会，以及市委十一届七次、县委四届七次、八次全会和市粮食局纪检监察会议精神，进一步加深反腐倡廉与加快发展关系的认识，加深党风廉政建设重要环节，重要工作的认识，以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部的廉洁从政教育，组织党员干部深入系统地学习党纪政纪条规，学习反腐倡廉各项制度，深入开展反腐倡廉形势政策宣传和警示教育，着力加强关键岗位的廉政教育，注重增强党员干部的责任意识。通过上党课和举办宣传栏等多种形式，加强党风党纪宣传教育，大力弘扬勤廉风尚，发挥党员干部作用，积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业，使尊廉崇洁成为社会风尚。

(二)组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》。

二、抓好反腐倡廉制度建设，推进治本抓源头工作

以建立健全惩办和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监视权力为核心，以提高制度执行力入手，在四项制度建设上下功夫：

(一)在反腐倡廉教育制度建设上下功夫：

1、坚持和完善局党支部学习制度，建立主要负责同志定期讲廉政党课等制度;

2、建立健全党性定期分析，反腐倡廉专题民主生活会等制度;

3、完善示范教育、警示教育和岗位廉政教育制度。

(二)在监视制度建设上下功夫：

1、严格执行和不断完善与下属企业签订党风廉政责任书制度、领导干部任前廉政谈话制度、领导干部经济责任审计制度、诫免谈话制度、质询和函询制度、落实党风廉政建设责任制检查考核制度;

2、结合局机关和企业单位工作规则的建立和完善，逐步实施工作问责制度;

3、落实重大决策报告制度，健全决策失误纠错改正机制;

4、健全干部选拔任用监视机制和干部选拔任用责任追究制度;

5、落实重要情况报告制度，完善谈心谈话制度;

6、健全党内情况通报制度;

7、建立健全党员定期评议领导班子成员制度等。

(三)在预防制度建设上下功夫：

推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点部门、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化治理为手段的科学防控机制。建立健全预防腐败信息系统，建立健全防止利益冲突制度。进一步完善政务公开、库(站)务公开民主治理制度，使权力在阳光下运行。

(四)在惩办制度建设上下功夫：

建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制;建立腐败现象易发多发领域调查分析和专项治理制度;健全查处案件协调机制;建立健全依法依纪办案的纪律要求以及责任追究制度;完善举报人和证人保护制度。

积极贯彻落实行政治理体制、干部人事制度等改革。切实加强制度执行的组织领导，加强制度宣传教育，加强制度执行情况监视检查，领导干部要做执行制度的表率，切实查处违反制度的行为，提高制度执行力，维护制度性。

三、认真执行党内监视条例，加大监视检查工作力度

围绕粮食中心工作，充分发挥纪检监察职能，强化意识，认真执行党内监视条例，加强重大项目和重点领域的监视，加强对局机关和企业单位领导班子特别是一把手的监视。

一是继续深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作，加强重点工程项目建设的监视，确保各项工程依法依序，规范操作，不发生腐败问题。在金山库2栋新仓的建设中，成立了专门的仓库建设领导小组，严格按照程序对工程质量、材料采购、资金支付等实行了全程和全方位的监管。并挤资五十余万元在网上公开竞购了输送机、扒谷机、卸料斗、鼓风机以及二栋新建仓库的环流薰蒸、电子测温顺机械透风设施;

二是加强对国有资产经营治理的监视检查，促进国有资产的保值增值，确保国有资产不流失;

三是加强对中央、省、县储粮治理的监视检查，确保数量真实、质量良好、储存安全。认真开展粮油仓储治理制度执行情况的监视检查，巩固清仓查库成果，促进粮油仓储治理工作的规范化和精细化;

四是加强对政策性粮食收购、销售、出库、竞价、轮换、移库等情况的监视检查，确保惠农政策落实;

五是加强粮油食品安全治理工作的监视检查，严肃查处粮油食品安全事故，确保人民群众吃上放心粮油;

六是认真开展行政效能监察，促进粮食行政治理依法行政，依法管粮，文明执法，优化政务环境，提高工作效率，促进工作落实。

七是加强领导干部执行廉洁从政各项规定的监视检查，继续深入治理违反廉洁从政规定的突出问题;

八是加强对企业领导班子成员特别是一把手的监视，认真落实企业领导人员廉洁自律的“七项要求”和“三重一大”决策制度;

九是继续开展治理“小金库”和厉行节约工作，巩固治理成果，推动完善防治“小金库”长效机制，纳入领导干部述职述廉主要内容，纳入整体的工作部署。

四、进一步做好信访举报工作，果断配合查处违纪违法案件

重视来信来访，凡是有举报，都及时核实查处。做到了七个重点关注：

1、重点关注发生在粮食系统领导机关和领导干部中的案件，严厉查办官商勾结、权钱交易和严重侵害群众利益的案件;

2、重点关注规避招标、虚假招标案件以及领导干部干预招标获取非法利益的案件;

3、重点关注在中央和地方储备粮购销、轮换、拍卖等活动中非法牟利、侵吞国家财产的案件;

4、重点关注粮油食品安全责任事故案件;

5、重点关注在国有粮食企业资产处置、产权交易、资本运营和经营治理中隐匿、私分、侵占、转移国有资产以及企业领导人失职渎职造成国有资产流失的案件;

6、重点关注贸易贿赂案件;

7、重点关注严重违反政治纪律、财经纪律和组织人事纪律的案件。

五、切实加强作风建设，继续推行科学发展

严格按照中央“八项规定”的要求，努力将实践成果转化为谋划粮食工作科学发展思路、推进粮食工作科学发展的措施，以加强保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设。

六、加强纪检监察队伍自身建设，树立可亲、可信、可敬的良好形象

篇7：局纪检监察工作会议简报

为了加强廉政监督，提升案件质量，山东省莘县人民法院在加强审判管理的同时，于近日引入本院纪检监察部门列席审判委员会会议机制，对案件办理的全程进行廉政防控，收到了良好效果。

该院在审判实践中认识到，随着司法责任制的.落实，入额法官办案自主权重增加，但廉政风险防控更不可掉以轻心，除受理一般的信访、信件、电话反映问题外，纪检监察职责触角深入到审判流程环节中，对事前预防，提前构筑廉政“防火墙”，具有积极作用。为此，该院纪检监察部门从立案环节入手，对送达、庭审、宣判、卷宗评查、质量比对等流程进行抽查，增强办案人员严守案件程序“规矩”，树立案件程序规范意识，高效公正地办理好每一起案件。

近期，该院审委会对超过18个月未结案件进行专题讨论时，纪检监察部门派员参加，对案件的审理流程、审理期限进行专项监督，把违纪行为与追责条款“对号入座”，从纪律责任方面进行解读和认定，使案件承办人切实认识到了自己的疏漏和不足之处，真正感受到了责任压力，增强了行为自律。该院党组书记、院长隋得民表示，这一制度将成为今后工作常态。

篇8：局纪检组工作总结

一、选准立项, 找好切入点。

一个好的、可以操作、可以把握的效能监察项目, 在很大程度上直接决定着效能监察的成败, 决定着各项工作思路是否能得以顺畅地展开。在煤炭企业可以开展的效能监察项目很多, 例如:煤炭短途倒运和二次运输、工程招投标、转供电、节能减排、“小金库”专项治理等, 都是加强企业管理、堵塞漏洞、落实制度的有效监察项目。但具体到煤矿, 在立项选择上, 主要注重以下几个方面:

针对性。“煤矿生产安全为天”。安全是煤矿的“天”字号工程, 关乎着煤矿企业长治久安的稳定发展。煤矿安全事故, 不仅给企业造成了巨大的经济损失, 同时给事故受害人及其亲属也造成了永远抹不去的伤痛。“煤矿安全规程都是用血写成的”, 每一次事故都是一次血的教训。选取安全生产作为效能监察立项内容对于矿山生产经营具有重要意义。

实效性。煤矿生产有很多不可预知的不确定因素, 效能监察的目标在于查找生产过程中存在的问题, 完善规章制度, 堵塞漏洞, 促使企业的经济效益和矿区稳定得到保证。这是效能监察的根本点和出发点。

可操作性。安全生产作为煤矿工作的重中之重, 在安全管理上有着明确的规章和许多可以量化的内容, 同时存在着多角度、多环节、多个职能部门参与的有利形势, 这为效能监察工作的顺利开展提供了保证。

本着建立“本质安全型”矿井的指导思想, 派驻纪检组在煤矿确立安全效能监察的立项, 可以说是切实结合煤炭企业的实际, 与矿山发展形势相适应的。在强化过程监督, 充分发挥效能监察工作的监督与服务职能的同时, 促进了企业安全管理水平和经营管理的提高。

二、完善机制, 制定实施方案。

管理机制是实现管理目标的基础和途径, 安全管理也不例外。要提高安全效能监察的效果, 打牢效能监察的基础, 必须强化效能监察机制。

一是组织领导到位。成立由派驻纪检组牵头, 党政领导负总责, 相关职能部门参加的安全生产效能监察领导小组和工作机构, 制定企业开展安全效能监察工作的实施方案, 规定监察内容、工作程序和方法步骤。

二是思想认识到位。安全效能监察对于煤矿来说, 也算一项新生事物, 能不能为广大干部职工所认识、接受, 顺利地开展, 能不能取得成效, 思想认识是关键。为统一干部职工的思想, 就要利用各种有效途径、载体, 加大安全教育宣传力度, 开展形式多样、内容丰富多彩的安全教育活动。通过强势的宣传教育, 使企业员工对开展安全效能监察工作与矿山安全生产、经营管理的关系有了一个新的认识。

三是检查考核到位。每月召开一次安全效能监督检查例会。各监督检查组成员汇报对各区队安全监督检查的情况、班组长以上管理人员下井、抓“三违”、查隐患等情况, 并下发通报。企业主要领导和有关职能部门要对效能监察组人员查出的问题当场处理, 当场难以处理的, 要给存在问题的区队送达问题通知单, 限期整改, 如逾期未整改, 以情节轻重给予处罚。

在实施方案的制定上, 首先要注重监察方案设计, 尤其在方法、措施方面, 具有可行性, 便于实际操作。然后细化监察内容。在安全监察项目推进中, 对每一项工作内容都进行认真的细化和分解, 对可能出现的问题, 并制定有针对性的措施。明确部门职责。针对涉及安检、瓦检、设备等的每一项监察内容和实施步骤, 要有明确的责任部门、配合部门 (单位) 以及负责人、责任人等。

确定监察进度和完成时间。结合全年工作内容和项目推进确定安全监察的起止时间, 最好和煤矿“安全生产月”“百日安全”等活动相吻合, 从而确保监察项目在可控的前提下实现预期目标。

三、精选监察队伍, 提高监察质量。

效能监察具有较强的政策性和专业性, 是涉及多个系统、单位、部门的综合性工作, 需要多个职能部门的通力配合。

派驻纪检组成员对煤矿安全生产大多不具备专业、全面的业务知识能力, 加上人员少, 不可能面面俱到。建立一支高素质、高效能的安全效能监察队伍, 是确保效能监察质量的前提基础。

鉴于效能监察有一定的起止时间, 因此必须从各个职能部门抽调业务精、能力强、熟悉煤矿生产作业环境、流程的, 政治素质高、作风正派、敢于坚持原则、实事求是的人员作为督查组成员。杜绝存在“老好人”思想的人员进入监察小组。

由于安全效能监察领导小组成员都是兼职, 要在做好本职工作的同时完成安全督查任务, 这就要求所在企业制定出相应的督查管理规定。对不能按时完成任务, 工作不负责任、不能按时参加督查、敬业精神不强、敷衍应付的人员, 要及时给予通报批评, 严重的按规定进行经济处罚, 直至调整撤换。

派驻纪检组每月组织安全效能监察监察小组召开一次例会, 对安全效能监察组成员下井、抓“三违”、完成监督检查次数等情况进行通报, 企业领导和有关职能部门要对监察组人员的工作职责落实情况进行考核监督, 认真总结工作经验, 根据不同时期的工作重点和生产、安全管理中存在的突出问题, 对监察的形式、方法、内容进行调整, 并有针对性地进行专项检查。

四、“两个结合”抓好过程监督。

企业效能监察包括事前监察、事中监察、事后监察及全过程监察, 煤炭企业最不确定的安全因素主要发生在生产作业过程中, 很多事故是因为人的“三违”造成的。尽管我们开展了形式多样的安全文化活动, 开展了“三不撒手”教育活动, 树立了安全理念, 执行了《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等, 但还是时有人员伤亡事故的发生, 加强安全生产过程中监督检查成为了实现安全生产的关键。抓好过程监督, 应做到以下几个结合:

与隐患排查相结合。安全效能监察组每次入井到达工作面的次数不得低于规定次数, 检查存在的隐患情况, 督察各岗位的值班情况, 有无偷岗、睡岗、缺岗、早升井、晚下井情况, 以及井上交接班现象情况, 并将排查情况认真地填写在督查卡上。在作业现场对在岗职工进行作业规程和安全操作规程的知识抽查提问, 并详细记录回答情况, 以增加学习和培训的针对性。对井下不带自救器的员工进行耐心教育, 对无证上岗的员工进行批评指正, 对严重违反“三违”的人员勒令停岗, 送“三违”学习班进行安全培训学习。第二天通报监察情况。

与转变干部工作作风相结合。督查领导干部值班、跟班情况。企业主要领导、基层区队长每次下井必须认真填写入井、升井时间、工作地点以及现场指挥操作情况。效能监察组将月终汇总的数据与虹膜考勤记录或人员定位系统对比, 以考核真实的出勤情况。

与质量标准化建设相结合。质量标准化建设是国有煤炭企业预防事故、加强安全生产管理的重要基础。安全效能监察组通过监督各种制度的落实情况以达到促进质量标准化建设的目的。一是监察责任制度的落实。安全效能监察组按照企业把质量标准化工作纳入安全生产责任制中的要求, 从环境、岗位、设备、工程质量等细节入手, 严格质量和文明作业的监督, 精细考核, 严格奖惩。二是监察各种隐患整改落实。监察组跟踪检查薄弱环节的改进, 及时解决存在的不足。进一步拓展质量标准化建设的深度和广度, 杜绝死角和盲区, 实现质量标准化持续改进、高效发展。三是跟踪质量标准化建设罚款落实。对煤矿分管负责的中层管理人员进行质量、设备安全运行等方面的考核, 考核结果与其安全结构工资和业绩挂钩。四是通过重新梳理各岗位的工作流程、工作标准以及考核机制, 从严、从细执行制度与标准, 促进动态达标, 夯实安全基础。从根本上改变井下巷道、设施差乱的现象, 改变那种遇到检查就停产进行突击整治的状况, 努力实现作业现场生产和非生产保持统一标准的目标。

五、安全效能监察要与煤矿安全载体有机融合

抓安全是一项系统工程, 煤炭企业安全生产在长期的摸索中, 普遍形成了“四套”行之有效的安全体系, 即特色安全文化建设体系、安全结构工资考核体系、班组建设体系、本质安全建设体系。效能监察只有和“四套体系”互相融合, 相互协调, 相互补充, 才能形成强大的整体合力。

1、特色安全文化建设体系

在煤矿的各种不确定的危险因素中瓦斯、透水、冒顶等地质、自然因素固然可怕, 但这些通过危险源辨识、煤矿安全规程等可以把事故率降到最低, 最不确定的因素则是人的因素。很多事故的发生都是由于人的违章操作、违章指挥、违反作业规程造成的。特色企业安全文化, 对于企业安全理念的形成具有潜移默化的作用, 是提高干部职工对安全效能监察认识的有效的方式之一。煤矿有效利用各种形式、载体全方位地建设企业安全文化。地面修建安全教育橱窗、LED显示屏、安全展室。井下修建文化长廊, 各主要巷道、硐室悬挂安全警示警语和工作标准。利用短信平台, 将安全短信、安全提示发送给干部员工, 使其时刻绷紧安全生产这根弦, 增强安全文化的感染力。地面LED显示屏定时滚动播放安全知识、煤矿安全动画版等视频, 井上井下广播24小时不间断地定时播送煤矿安全知识、煤矿安全规程等内容。编印企业发生在职工身边的《事故案例分析》, 印发《岗位安全责任制》、《岗位工作标准》、《手指口述与危险源辨识》、《本安体系手册》、《班组建设手册》等有关安全书籍。开展征集安全警语、安全知识竞赛和安全演讲等活动, 适时举办职工、家属互动的“勤说安全身边人, 勤讲安全身边事”主题活动等。掌握员工八小时之外的情况;发挥家属协管员的作用, 随时反馈、掌握职工的思想动态, 唱响“安全靠大家”的主旋律。阵地的利用、活动的开展, 使员工在视觉、听觉的享受中轻松地获取安全知识, 增强安全意识, 使其入耳、入脑、入心, 把员工置身于浓厚的安全文化氛围之中, 实现从“要我安全”到“我要安全”的转变, 自觉接受、配合安全效能监察工作的开展。

2、安全结构工资考核体系

利用安全结构工资制度, 将煤炭企业的安全工作与职工的工资紧紧捆绑起来, 形成一个利益共同体。根据安全风险的大小把安全结构工资的比例划分等级。实施中形成层层考核、环环相扣、相互制约的分级考核体系。每月根据考核结果兑现安全结构工资。通过安全结构工资的杠杆作用, 激励员工自觉执行“三大规程”和各岗位、各工种工作标准, 上标准岗, 干标准活。

安全效能监察小组每月审批工资时, 定期抽查安全监察罚款是否落实到位, 落实制度的执行力, 确保效能监察效果。

3、班组建设体系

班组是煤炭企业生产中最小的职能单位, 在企业生产的第一线, 担负着煤炭企业生产的基本活动, 是企业各项工作的落脚点和出发点。通过班前会安全评估、安全学习、危险源辨识、风险预控提问能不断提升员工的职业技能, 规范员工职业行为, 培养班组群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识, 使员工在心理和生理上都能适应井下施工作业的要求, 实现人员的本质安全。

班组建设在作业现场推行安全评估程序, 将危险源辨识、风险预控内容、手指口述法纳入工作流程之中, 要求从管理人员到各岗位每一位员工在井下工作中, 要谨记职责, 规范作业, 注重强调现场操作过程中需要注意的安全工作细节, 及时发现和消除一切安全隐患。每天当班工作结束后, 班组长及时组织员工之间进行自评、互评, 并把当班工作中尚未及时处理的安全隐患反馈给下一班, 同时接受跟班队长、验收员、安质员和下一班班组长对本班工程质量的验收, 使班与班之间互相监督、互相促进。井下督察组实行走动式管理, 每个督查人员按照定标准、定时间、定区域的原则从发现问题入手, 到现场不间断地巡查纠错, 解决问题。对职工手指口述、危险源辨识等进行提问, 回答情况记入督查卡, 反馈给区队, 查看班组交接班是否规范, 对不能及时处理的隐患及时反映给下一班督察组, 由下一组督查人员继续监督隐患整改情况。

4、本质安全建设体系

长期以来, 煤矿企业被认为是高危行业, 发生事故是必然的, 不发生事故是偶然的。这种观念不仅存在于煤矿行业之外的人士头脑中, 也存在于部分煤矿从业人员心中, 对于煤矿的安全生产极为不利。通过建立和推广煤矿本质安全管理系统, 对于改善煤矿传统观念, 提高煤矿从业人员的安全追求有着重要意义。

煤矿本质安全管理是以危险源辨识管理与事故分析为基础, 以人、机、环境系统协调为着眼点, 从本质安全型人员、机器设备系统的本质安全、本质安全型环境、安全管理四个方面消除影响煤矿安全生产的各种因素, 整个实施过程以安全信息与经营管理系统为实施支撑平台, 最终实现煤矿生产本质安全。它通过综合分析与评价, 按矿井各类事故发生规律进行主动治理, 即变被动的事故分析与事故处理为主动的事故预测和安全评价;把事故消灭在发生之前。煤矿本质安全管理是主动的超前管理, 其实质是本质安全化。安全效能监察结合本质安全管理的特点, 可以更加有序地、有目标的进行安全督查, 对开展安全效能监察具有促进主要。

派驻纪检组在所派驻煤矿开展安全生产效能监察工作提高了煤矿的安全生产与经营管理水平, 成为煤矿安全生产管理的重要手段和抓手, 促进了企业的改革与发展。

摘要：做好效能监察工作是纪检监察机关全面履行职能的一个重要标志。做为国有煤炭企业的派驻纪检组在抓好派驻企业党风廉政建设工作的同时, 有效利用效能监察这项职能, 依托煤矿现有安全体系, 通过开展安全效能监察, 堵塞漏洞, 提升企业安全管理水平, 确保煤炭企业又好又快地发展。

篇9：局纪检组工作总结

关键词：煤炭企业；三严三实；纪检监察；工作任务

当前，随着煤炭企业实现形式的多样化，投资主体的多元化，企业改革不断深化，企业党组织所处的环境和条件以及面临的任务，也相应地发生了变化，在这种情况下，企业纪检监察工作就要与"三严三实”教育活动相结合，只有严的纪律、实的作风，才能更好地全面推进煤炭企业的改革发展，只有履行职责与使命，不断地提高纪检监察工作的思想境界和工作水平，才能推动企业可持续安全发展。

一、纪检监察干部要深刻认识“三严三实”的重大意义

“三严三实”的精辟论述，切中做人做事的要害，是各级领导干部的行为守则，必须时刻铭记、自觉践行、始终如一。一要深刻认识“三严三实”是党的优良传统的继承。习近平总书记提出的“三严三实”，是对从严治党原则和求真务实作风的发展和细化。“三严三实”是统一而严密的整体，“三严”是基础、是途径，“三实”是准则、是目标，体现了我们党对作风建设规律认识的进一步深化，是我们党作风建设理论的重要发展。二要深刻认识“三严三实”切中了作风建设的要害。近年来，我们党的作风建设取得了很大成绩，但作风方面的问题依然突出，“四风”问题不同程度存在。这些都是要求不严、作风不实所致。“三严三实”的提出，彰显了中央从严治党、推进作风建设的坚强决心。三要深刻认识“三严三实”是当好一名干部的具体标准。习总书记提出好干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五条标准，与“三严三实”的要求高度统一，使好干部的标准更加具体化，为党员干部干事创业提供了努力方向和基本遵循。四要深刻认识“三严三实”是领导干部从政的根本准则。“三严三实”强调修心正身、律己求实，融合了中华民族传统文化的政治智慧，强化了领导干部的从政准则，提升了领导干部的作风标准。领导干部只有秉持“三严”的内在要求，才能经得起各种考验和诱惑；只有恪守“三实”的行为取向，才能担当改革重任、创造过硬业绩。

二、纪检监察干部要认真的践行和领会做好“三严三实”的表率

纪检监察干部处于正风肃纪最前沿和反腐斗争第一线，承担着执行党纪政纪、保障经济社会发展的重要任务，必须按照“三严三实”的要求，强化对执纪者“再执纪”、对监督者“再监督”，始终做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。一要做政治坚定的表率。思想上对党绝对忠诚，始终保持对马克思主义、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，树立正确的世界观、人生观、价值观，炼就“金刚不坏之身”。二要做勤于学习的表率。把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，坚持不懈地学习党的理论，学习反腐倡廉建设业务知识，学习工作所需要的一切科学文化知识，经常深入基层向群众学习、向实践学习，通过学习汲取营养、提炼经验、完善思路、改进方法，使各项决策和措施更加符合客观规律、符合工作实际、符合群众意愿。三要做品德高尚的表率。心怀高尚的人生追求，发扬艰苦朴素的优良作风，自重而慎微，自省而慎思，自警而慎权，自励而慎行，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，人前人后一个样，八小时内外一个样，有没有监督一个样，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四要做作风过硬的表率。带头执行党纪政纪、整治“四风”问题，行得端、走得正，要求别人做到的自己首先做好，对人民群众和党纪国法心存敬畏，手握戒尺、行有所止，克己奉公、勤政廉政，以过硬作风树起标杆、树立形象。

三、纪检监察干部要学习并用“三严三实”精神规范做好纪检监察工作

一是加强教育，健全机制，完善制度。加强反腐倡廉日常教育。要坚持预防为先、教育为主的方针，发挥思想政治工作的优势，结合发展社会主义市场经济的新要求，以实践“群众路线教育”为主要内容，大力开展理想信念教育、廉洁从业教育和社会主义核心价值观教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，建立健全监督制约机制。根据《中国共产党党内监督条例》，建立一套监督制约机制，不断加大监督力度。坚持上级为主，上下结合，内外协调，公开透明，相互制约的原则，加强对重点岗位和人员的监督与管理。监督的重点是企业党政“一把手”、单位领导、中层干部、物资采购人员、财务会计人员、工程建设等人员。努力改变“上级监督不到，同级监督不了，下级监督无效”的局面。对监督的范围、形式、方法、责任等做出明确规定，全面履行监督职能，敢于发现和查纠问题；进一步完善规章制度的管理。使我们有章可循，有规可依，增强工作的实用性和操作性，增强法规的严肃性和约束力。二是强化领导，落实责任，严格考核。企业要明确党风廉政建设工作的领导机构和责任，健全完善党风廉政建设责任网络体系和实施考核细则，层层签订责任书，形成横到边、纵到底、层层负责、上下联动的责任机制；贯彻党政“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，抓好责任分解、责任考核、责任追究的重点环节；加强监督检查，严格责任追究，使党风廉政建设责任制落到实处，促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设健康协调发展。

四、纪检监察干部要正确理解“三严三实”并把专题教育活动应用到工作中

加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。

勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。

给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。

树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。

五、总结

煤矿企业作风建设是一场持久战、攻坚战，要以上率下、因势利导，更要常抓不懈、持续深化。“三严三实”更是煤炭企业纪检监察干部的工作之道、做人之基石、处事之标准。通过开展专项教育，让“三严三实”真正成为纪检监察干部的一种信念、一种习惯、一种自觉，只有如此，才能在一定程度上进行深化“四风”整治、从而营造煤炭企业良好政治生态、推动煤炭企业在改革发展稳定上不断取得新的成效。

参考文献：

[1]车延高.落实监督责任 全面提高纪委履职能力[N].湖北日报，2014，06，29.

[2]邓志国.基层央行改进纪检监察工作的思考[N].金融时报，2014，06，09.