示范性支部经验材料

示范性支部经验材料（共8篇）

篇1：示范性支部经验材料

省人民防空办公室工程管理处党支部

突出“准军事化”特色 着力打造战斗堡垒

【基本情况】

支部现有党员8人，支委3人。主要承担组织指导全省人防工程防护体系规划编制、建设、管理和从业企业监管行政职能。支部连续7年被评为省人防办先进基层党组织；连续6年被评为先进处室、文明处室；支部书记近3年均被评为优秀党务工作者。“十二五”以来，支部1人被省直机关工委评为省直机关优秀共产党员，9人次被评为省人防办优秀共产党员；3人被省人社厅、省人防办评为全省人防先进工作者，1人荣记二等功、3人荣记三等功。

【基础工作】

工程管理处党支部按照 “五有”党支部建设标准，根据《党支部标准化建设与分类定级考核细则》，严格落实“三会一课”等制度。近两年来，先后组织召开24次支部党员大会、36次支委会、6次组织生活会，开展室内外党课9次和道德讲堂3次，定期谈话6次，主题活动36次和机关支部联基层活动3次。利用军人刚直、豁达、坦诚的特点，充分发挥组织生活政治性时代性原则性战斗性，“火药味、辣味”氛围浓厚，“红脸、出汗、洗澡”效果明显。以“湘直党建工作管理”平台为依托，创建“工程处微课堂”和“全省护民之盾”微信群，创新 “互联网+支部党建”工作。

【 经验做法 】

人防是国防的重要组成部分和军事斗争准备的重要方面，实行军政双重领导体制。支部落实“准军事化”机关建设要求，立足支部大多数是军转干部实际，继承和发扬军队党建“从严从紧从实”的优良传统，做好规定动作，创新自选动作，着力打造支部坚强战斗堡垒。我们的主要做法是：

一是强理论武装，廓清迷雾铸灵魂。我们紧跟习总书记学习脚步，坚持学“习理”，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，作为思想方针、精神灯塔和行动指南；深入学马列，原原本本精读马列等哲学著作。向总书记看齐，把经典理论著作作为案头书下真功夫。通过理论武装提升理性思维，浓缩工作实践的卓见远识，积淀深厚精神追求，做到信念牢固而忠贞，行动笃定而从容。通过深入开展“读党史、学党规、跟党走”活动，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二是抓组织建设，箍紧条规践忠诚。着力培育“绝对忠诚、甘于奉献、敢于担当”的人防精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把学习教育中好的做法，推动融入日常、形成长效。围绕“学、改、做、建”提升支部建设实效。抓好2016至2018组织生活会上查找出来的问题整改并进行“回头看”。开展“五不忘五提升”主题实践活动，引导党员按照“四讲四有”标准，做到“四个”合格。将“两学一做”纳入“三会一课”、支部书记讲党课等基本制度，落实党员主体学习日、党员活动日、党费交纳日，着力构建“两学一做”常态长效机制。通过规范组织生活，使每一名党员言有规范、行有敬畏；从创新党建载体入手，扎实开展“两学一做”，建立党员“示范岗”“示范窗口”，开通党员“服务热线”“绿色通道”，使党员形象树起来；从身边小事入手，推行“五小工作法”，坚持小问题在支部解决、小活动在支部开展、小事情在支部做好、小典型在支部树立、“小道理”在支部润育，使党的组织生活活起来、实起来、严起来。正是这样大处着眼、小处着手，党建工作为紧固“湖南坚强的护民之盾”这个初心，凝聚了继续前进的强大精神动力。

三是严日常管理，亮剑作风与血性。作风纪律向军队看齐，是对人防机关干部的特殊要求。支部努力参照军队条令条例，严格规范机关秩序，着力培育“听从指挥、纪律严明、作风过硬、廉洁自律”的良好风尚。注重结合战备训练强化作风纪律，坚持每年开展防空防灾综合演习演练，每月开展集中军事训练，每周开展组织指挥点验，每天坚持战备值班，养成整齐划一、雷厉风行、令行禁止的战斗作风；贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，周期性组织工作分工调整，强化对工程各审批岗位的监管；注重结合“四风”整治，加强党员的监督管理，强化作风纪律，准时清查上下班秩序，完善考勤登记、请销假制度和党员工作时间、重大节日活动佩带党微制度，严肃批评庸散懒的作风；监督党员按规定及时足额缴纳党费。坚持从办公物品摆放整齐划一等日常管理抓起，落实每一项规范，使优良的作风纪律成为党员干部职工的行为习惯。加强党风廉政教育和警示教育，严格落实中央八项规定、省委九项规定精神和省纪委“十条禁止性规定”，及时谈话提醒，把问题解决在萌芽状态。

四是谋强盾新篇，比超担当与作为。促进人防工程建设管理科学发展贵在成效。支部以习近平新时代中国特色社会主义思想“军事篇”为指引，钻人防军民融合之“需”，研人防工程管理支撑之“要”，强人防工程质量提升之“法”，创人防工程管理一流业绩。把服务和推进人防事业科学跨越发展作为根本使命。坚持不懈用发展的理念引导人、用发展的前景振奋人、用发展的实践历练人、用发展的作为评价人、用发展的成果惠及人，推动全处形成了聚精会神搞建设、创先争优比作为的浓厚氛围。2018年，国家人防办在全国人防系统评选出13项“四新”科研成果（新技术、新工艺、新材料、新设备），工程处牵头指导研发的有3项入选并已全面推广应用。“十二五”以来全省人防工程新增1040万平方米，是2011年前工程总量的2倍。人防工程维护管理完好率达到95%，保持良好战备状态；严格人防规划的刚性管理，实现各人防重点城市人防工程防空片区自成防护体系、功能配套。创新投资主体多元化，人防工程融合经济社会发展稳步推进，新建各类平战结合人防工程近55万平方米，直接拉动投资近100亿元，提供就业岗位20万余个，年创产值20多亿元。全省70%的人防工程开发利用作为应急避难、居民停车、社区活动、避暑纳凉等公益便民场所，提供地下停车位20多万个。

篇2：示范性支部经验材料

先进经验

***党支部现有党员54人，下设2个党小组，自开展创建党建示范点活动以来，我们以此次活动为动力，以促进党支部各项建设全面提高为目标，不断深化内部改革，完善经营管理机制，充分调动广大党员的积极性和创造性，使党支部领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，广大党员素质得到提高，特别是党组织的核心作用、广大党员的主人翁意识得到进一步增强，广大党员的积极性、自觉性大大提高。在创先争优活动和创建党建示范点活动中，我村党支部高标准，严要求，扎扎实实地做好了“两创”活动的各项工作。

一、抓住关键，注重实效，确保创建工作落到实处。为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，使两创活动富有成效地开展，村党支部把该项工作作为一项日常工作任务来抓，以此带动党建工作发展。首先，明确指导思想，围绕生产抓党建，抓好党建促发展，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和党员队伍建设，发挥党支部的

政治核心作用和党员的民主参与作用，才能形成凝聚人心求发展的合力。我们认真组织了各类学习，做到学习认真、广泛、扎实，每一名党员都要求写读书笔记和心得体会。其次，建立健全机构，为使创建活动有声有色地开展，成立了以党支部书记为组长的两创工作领导小组。制定了“两创”活动目标责任制，明确争创目标，采取有效措施，做到分工负责，合理安排。其三，落实创建工作责任制。由党支部对各支部实行目标分解，公布目标责任分工，严格奖惩，做到创建工作有计划、有安排、有检查、有评比。通过政治理论学习、形势任务报告会、管理干部读书班等形式，有重点、分层次，系统推进了村党支部和基层党小组班子的思想政治建设。

二、突出重点，创新方法，加强党员队伍的教育和管理。一是由单一政治教育向科技素质教育转变。村党支部在深入推进党员政治素质教育的同时，加大了科学技术、业务技能的培训，让党员成为政治上的红人，技术上的能人，业务上的带头人。二是由单一抽象的说服教育向抓活动、激活力转变。各党支部结合自身实际，开展了“党员承诺制”、“党员先锋岗”、“一名党员一面旗”、“党员奉献月”等丰富多彩的活动，让党员在活动中增强责任

感，体验荣誉感。三是由“过程型”向“效果型”转变。改变过去只注重教育的覆盖面，而不注重实际效果的局面，按照“实际、实用、实效”的原则，增强教育培训的针对性。四是加强引导，运用典型示范。工作中，我们注重发现典型、培养典型、宣传典型。另外，我们对评选出的优秀党员、劳动模范，广泛深入地宣传他们的事迹，使广大党员、党员学有榜样，赶有目标。

三、树立形象，凝聚合力，建立健全工作机制。

（一）创新机制，规范行为，注重实效。工作中，我们坚持创用并举的原则，坚持“围绕生产抓创建，抓好党建促发展”的指导思想，通过进一步巩固、完善、拓展、提高，使机制建设有了新突破，为加强和改进党支部的各项工作提供了规范性依据。针对党建示范点创建工作，建立并认真执行了相应的配套制度。一是领导班子议事规则。明确领导班子议事的程序、方法以及执行决议的原则，保证党支部班子会议的质量和效果。二是廉政勤政制度，明确领导者的权力和工作的关系。三是民主生活会和交心通气制度。每月召开一次民主生活会、随时召开班子通气会，将问题和看法摆在桌面上，不诿过、不护短，不搞背后议论，把一切思想情绪和困惑消除在萌芽状态中。四是精细

化管理制度。将党支部管理的目标、任务、职责细化分解、落实，目标精细到人头、到岗位，实现了支部管理科学化、规范化。

（二）突出重点，强化作风。我们把作风建设作为创建活动的一项重要内容，努力围绕全矿党员干部在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的问题，采取多种方式，进行教育整改。要求每名党员从自身作风抓起，以一流作风，树一流行象，展一流风采。通过抓作风建设，塑造了党员干部的良好形象。我们要求村支部领导班子和党小组班子成员努力树立领导就是服务的思想，改进工作方式方法，变号召为实干，变命令为示范，变督促为指导，深入基层、现场开展调查研究，摸情况、找亮点、听意见、查问题，联系实际，解决矛盾。特别是在急、难、险、重的任务面前，勇于打头阵、当先锋，以无声的命令，影响带动党员群众。

四、“两创”活动带来良好效果。“两创”活动成功实践，使全村三个文明建设不断推进，整体面貌和综合形象日新月异。

（一）村支部领导班子更加坚强有力，真正做到了政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，凝聚

里、创造力、战斗力得到进一步加强。

（二）村支部班子更加坚强有力。村党支部直属的2个个党小组班子，个个成为“团结、廉政、开拓、务实”好班子，每个支部都是一个坚强的战斗堡垒。

（三）党员队伍素质不断提高。在不断的学习提高中，全村党员正在不断的提高自身思想政治和科学文化素质，转变了以往农村基层党员思想政治和科学文化素质普遍较低的现象。

（四）党员队伍精神风貌明显改观。党员思想境界、道德水平、文明程度、业务技能发生了质的飞跃。“三个代表”在基层教育活动在理论和实践的结合上实现了深化。

篇3：示范性支部经验材料

现代农业示范园区是顺应农业和农村经济发展的客观要求而产生的一种新型农业生产组织形式。它以现代科技为依托, 以农业智力资源密集为特征, 以科技开发、示范、辐射和技术推广为主要内容, 以促进区域农业结构调整和产业升级为目标。不仅促进了农业增长方式的根本性改变, 而且增强了农业科技创新能力, 大幅度提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率。对提升农业发展的质量和效益发挥了重要作用。进入新世纪以来, 我国现代农业园区已经上升到了重要的历史地位, 现已发展成为展示我国农业现代化、面向世界、走向未来的重要窗口, 成为推动农业生产与农业科技发展的重要力量, 是实现社会主义新农村建设的亮点工程。具有相当广阔的发展空间。

1 我国现代农业示范园区建设的主要经验

党的十七届五中全会明确指出, 在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化, 特别强调把推进现代农业示范区建设作为加快发展现代农业的重要内容。为积极探索中国特色农业现代化道路, 加快现代农业发展进程, 从2009年11月开始, 农业部启动了国家现代农业示范区创建工作以来, 国内诸多示范区在各方面都是积累了很多宝贵的经验, 对各地的现代农业示范区规划建设工作具有较大的指导意义, 其主要经验概括起来有以下几个方面。

1.1 领导重视, 部门协作

现代农业示范园区建设的好坏, 与当地政府及相关部门的重视程度密切相关。如杨凌农业高新技术产业示范区, 1997年7月国务院批准在咸阳市杨陵区成立杨凌农业高新技术产业示范区, 纳入国家高新区管理, 是我国三大农业示范区之一 (杨凌农业高新技术产业示范区、北京现代农业科技城、黄河三角洲国家现代农业科技示范区) , 由陕西省直辖, 并和23个中央部委共管, 具有地级行政级别, 享有省级经济管理权及部分省级行政管理权, 享受国家级高新技术产业开发区的各项优惠政策、国家对农业的倾斜扶持政策以及西部大开发的各项优惠政策。在党中央、国务院的亲切关怀下, 示范区管委会按照“小政府, 大服务”的原则, 建立了精干、高效的服务管理机构, 创造了杨凌良好的发展环境。

经过十多年来的艰苦创业, 示范区建设取得了比较显著的进展。探索建立的“政府推动下、以西北农林科技大学为依托、基层农技力量为骨干的农业科技推广新模式, 已与省内外20多个地市政府、企业建立了科技合作关系, 建立的35个科技示范基地, 共推广农牧新品种40多个、农业先进实用技术100多项, 成果转化率达到47%, 产生社会经济效益240多亿元。

1.2 资金到位

现代农业示范区建设一般需要启用一定量资金, 现金流量贯穿着园区建设的始末, 必须得到充分的保障。因此, 只有大量的建设资金按时到位, 才能够确保项目按照规划和要求有条不紊地实施, 并达到预期的社会、经济及生态效益, 这一点也是很多国家示范园区建设成功的主要经验之一。如陕西省长安区国家现代农业示范园区、定边县全省现代农业产业基地暨现代农业示范园区、陕西省农垦集团现代农业园区等农业示范区在规划建设过程中, 资金筹备得到了陕西省、市各级政府和相关部门的大力支持。陕西省级、市级的农业银行以及农村信用合作社将园区建设视为信贷支农工作的重点, 对担保抵押条件加以放宽, 简化了相关审批程序, 并对贷款利息、还款时间上给予了相应的优惠, 确保了园区筹建及运营期间未出现资金短缺问题, 为示范园后期的发展打下了良好的基础。

1.3 技术协作

现代农业园区是以技术密集为主要特点, 以科技开发、示范、辐射和推广为主要内容, 以环境优美、设施先进、技术领先、品种优新、高效开放为特点, 不仅需要专业技术人员实施建设计划、指导具体工作, 还需要“产学研”一条链, 大力吸引各农业院校及农业科研院所参与合作。如定边县全省现代农业产业基地暨现代农业示范园区、渭北万亩设施农业示范园、高陵县的药惠万亩都市农业示范区, 鹿苑健康农业体验园等现代农业园区, 因为西北农林科技大学、杨凌职业技术学院、陕西省相关科研机构和陕西省农业工程勘察设计院等都在其规划建设和运行期间参与技术、科研、培训等方面的合作与支持, 使园区较好的实现了规划的预期目标, 示范水平较高、经济效益也较好。

1.4 功能到位

现代农业示范园区建设一般都具有多种功能, 如示范、研发、休闲、观光、培训、环境保护、资源节约等, 并且专注其主要的功能与核心定位, 与其他辅助功能一体, 否则, 不具备一定特色及功能, 其建设的预期目的和实际意义就很难达成。如杨凌农业科技园区自1997年成立以来, 始终围绕党中央国务院赋予的神圣使命, 着力破解“三农”发展难题, 为我国现代农业发展探索新路。致力打造现代农业创新园、国际科技合作园、现代农业企业孵化园、种苗产业园、标准化生产示范园、科技探索园、农产品加工园和物流园等八个园区。积极构建产学研紧密结合平台, 提升技术创新、成果产出、集成应用和对外科技服务能力, 使园区成为杨凌农业高新技术博览会实物展示平台, 成为农业高效、农民增收、农村繁荣和城乡统筹发展的样板, 成为具有较强辐射带动与示范效应的国内一流、国际知名的现代农业园区;长安区国家现代农业示范园区规划遵循以人为本、城乡统筹和可持续发展理念, 按照农业标准化、产业化、工业化、信息化、国际化的现代农业发展思路, 吸纳国内外农业领域的高科技成果, 设计成集示范性、展示性、效益性、规模性、循环性与生态性于一体的现代农业示范园区, 成为农民“看得懂、学得会、带得走、用得上”的现代农业示范基地。

1.5 企业化管理

现代农业示范园区是通过业主创办、龙头企业领办、农村合作经济组织牵引、农贸市场带动等多种形式, 集中进行农业新产品和新技术开发, 进行集约化生产和企业化经管的农业组织形式。企业化管理是其实现经济、社会、生态效益统一的前提, 也是园区持续发展的内在动力。如咸阳市淳化咀头现代农业园区、汉中市汉台春雨现代农业园区由于采用了企业化管理方式, 实行“公司+农户”的产业化经营模式, 较好的带动了当地农业经济的发展, 农业总产值增长率高达15%以上, 农民年人均纯收入实现12%以上的增长, 各项指标在全省同类园区中均处于领先水平;眉县猕猴桃种植园、秦岭北麓时令水果产业带、鹿苑健康农业体验园等采取公司式管理, 企业租赁土地使用权, 与村组委会及农民直接打交道, 使用独资开发、农户个人经营的模式, 效果良好;高陵县的药惠万亩都市农业示范区等设立管委会, 招商进园开发经营, 均取得了良好的经济和社会生态效益。

2 对现代农业示范园区建设的几点建议

2.1 规范现代农业示范园区的审批监管, 大力支持园区建设和协调工作

现代农业园区由于涉及到行业和部门很多, 包括农林牧渔工商、税务、银行、环保、水利等部门, 要保证园区顺利建设和运行, 就要建立强有力的协调机构, 负责对园区的立项审批、土地利用、环境保护及贷款扶持等方面的管理和协调。因此, 国家要严格项目主管部门, 制定规范、科学的立项审批程序, 制定切实可行的现代农业示范园区规划建设和管理政策, 使现代农业示范园区健康有序合理发展。同时还应该加强政府相关部门对园区的建设进度、资金使用、产品生产和销售情况的管理, 使现代农业示范园区的建设更加科学化、规范化和制度化, 真正形成“市场带动、政府搭台、企业唱戏”的良好局面。

2.2 制定长期稳定的配套优惠政策, 鼓励大型企业进行投资开发

一是制定相关配套优惠政策。现代农业发展作为一项长期而繁琐的系统工作, 示范园区建设需要政府制定相关配套优惠政策支持, 是园区能够真正享受到政策带来的好处, 保持发展和壮大。二是在投资、税收及信贷款上给予优惠。凡是批准进入示范园区的企业和投资项目, 在工商、税收、贷款、人事及奖励等方面的优惠政策必须硬化。对有利于园区发展和建设的项目, 各级政府应该大力支持, 银行和信用社应该把其作为支农惠农的重点, 放宽担保抵押条件, 并给予适当的贷款利息及时间优惠;对于农业高新技术转化项目实行免税或抵税, 对科研院所、大专院校所进行的农业高新技术开发、成果转让、咨询服务等收入免征所有税金, 以充分发挥税收的调节杠杆作用。三是鼓励支持大型企业进入园区投资开发。大型企业对园区投资能够充分利用自然资源和地理优势, 提高社会、经济、生态效益。因此, 要把大型企业投资作为优化经济结构、增强综合效益的支持重点, 在项目选择、贷款安排上适当倾斜, 保证其项目的顺利实施。

2.3 明确示范园区规划建设的总体思路

现代农业园区是一个以现代科技为依托, 立足于本地资源开发和主导产业发展的需求, 按照现代农业产业化生产和经营体系配置要素和科学管理, 在特定地域范围内建立起的科技先导型现代农业示范基地。因此, 园区在规划建设上应该明确, 一是在指导思想上, 以高新技术成果转化为先导, 通过引进优良品种、生物技术、环保节约等, 提高园区的科技含量;以“高效益”作为园区发展的前提, 通过开发一些高效农业项目, 实现农业示范园的持续快速发展。二是在战略部署上, 以高新技术带动企业, 以企业带动园区, 以园区带动农户, 形成技工贸农为一体的模式, 逐步发展具有市场竞争力的龙头企业。三是在经营模式上, 由地方财政、建设单位、科研单位、经营者共同投资, 组建产权清晰、职责明确、风险共担、利益共享的股份制企业, 实行企业化管理。四是在运作步骤上, 从易到难, 不断探索, 不断积累现代农业示范园区建设和运作的成功经验, 并逐步推广。

2.4 准确定位示范园区的功能

现代农业示范园区的功能定位是园区建设的前提, 是对园区现有功能、特色功能以及区域功能的整合。农业示范园区如果没有统一的总体策划, 功能分区不清楚, 重点不突出等, 就会导致园区杂乱无章, 建设内容分散, 也就起不到科技示范、推广的作用。合理的农业园区规划, 必须有助于园区形成的高效和谐的功能与结构, 生态健康的生产环境, 不断创新的技术保障体系, 合理有序的运行模式。因此。现代农业园区规划建设必须立足规划区域农业经济发展的现状, 充分考虑到园区的过去、现在和将来, 依托先进的现代农业科技, 结合当地农业资源开发和产业发展的需求, 按照现代农业产业化生产经营体系、配置要素和科学管理, 结合当地实际进行准确定位。形成“以高科技、高转化为特征, 融现代工程设施体系、高新技术体系和经营管理体系于一体, 代表当代农业发展水平的农业科技示范基地。

2.5 建立和完善示范园区的运行机制

现代农业示范园区是通过业主创办、龙头企业领办、农村合作经济组织牵引、农贸市场带动等多种形式, 集中进行农业新产品和新技术开发, 进行集约化生产和企业化经管的农业组织形式。经济利益主体之间的产权关系、利益关系必须明确, 使其在享受各项优惠政策的同时, 经营发展不会受到外部太多的行政干预。因此, 园区内的企业应该走“自主发展、自负盈亏、自我约束”的路线, 在“明晰责任、明确产权、政企分离”的思想指导下进行现代企业制度工作, 完善面向市场、强化技术创新的相关经营机制。这就要求企业在成立之初, 明晰企业内部产权关系, 划清企业与外部的产权界限, 同时建立现代企业制度, 实现管理制度的创新。

2.6 强化技术引进和培养力度, 提高园区整体素质

一是加大农业科技人才的引进和培养。提高现代农业园区的高科技含量和现代化管理水平是建设好现代农业园区的关键。因此, 现代农业示范园区应与科研院所、大专院校建立长期稳健的合作关系, 重视科技人才的培养和管理人员的知识更新, 使之成为科技成果转化的载体, 科技人员施展才能的舞台。以产学研相结合, 建立科学规范的人才引进和培养机制, 对于紧缺人才, 通过设立相应的岗位, 进行公开招聘。二是加大经营管理人才的引进和培养。农业科技园不仅需要农业科技人才, 企业经营管理人才和市场开拓人才也十分重要, 尤其是懂技术、善经营、会管理的复合型人才, 园区更应该积极引进和培养。三是加强对农民的技术培训。园区要发展壮大, 离不开农民技术水平的提高, “千服务, 万服务, 转变农民的传统观念、提高农民的科学素质和市场意识是最重要的服务”。因此, 园区应采用多种方式以示范、创新和技术辐射为方向, 为农民提供全方位的技术培训服务。

3 结语

篇4：示范性支部经验材料

广东省人民政府参事、广东省职业技术教育学会会长、广东省教育厅原巡视员李小鲁，教育部职业院校文化素质教育指导委员会主任委员、广东省职业技术教育学会副会长、深圳职业技术学院党委书记、校长刘洪一，教育部职业院校信息化教学指导委员会副主任、教育部《职业院校数字校园建设规范》起草小组成员魏民等领导专家出席大会并作了重要发言。

李小鲁在讲话中指出，广东省在教育信息化发展上一直以来是走在全国前列的，但是职业院校的数字校园建设和整体信息化推进，认识上仍然有差距的，校园信息化建设如果只单兵独战闭门造车，领导认识不到位，老师观念没跟上，那最终只会是花架子。学校的信息化建设必须要有配套的政策指示，必须要使得它真正能改造管理、改造教学、改造学习，其作用才能充分发挥出来。他希望与会代表在研讨交流中能吸收专家的意见，借鉴优秀院校数字校园建设的经验，努力把广东省的职业教育信息化水平推进到一个新的高度。

魏民围绕教育部《职业院校数字校园建设规范》，解读了《规范》编制的背景、目的和意义，并分别阐述了职业院校数字校园建设与学校建设的关系、与职业教育“互联网+”的关系、与大数据的关系，职业数字校园建设的重要特征以及《规范》中如何去贯彻和落实的问题；同时针对现在职业院校数字校园发展建设的不均衡性、不规范性、不相容性、存在信息孤岛、系统有待升级换代以及应用比例低下等问题现状，提出了为避免学校信息化建设的木桶效应，要遵守职业院校数字校园产品设计原则，执行《规范》，实施顶层设计，建立常态机制的重要建议。

会上广东技术师范学院、深圳职业技术学院等多家院校汇报介绍了各自的经验，为数字校园建设提供了宝贵的参考意见和具可操作性的做法。来自联想、华为等多家企业的专家代表，带来了行业最前沿的资讯，分享了他们各自对数字校园建设的认识及实践经验，以及提供了解决实际问题的方案。（本刊记者）

篇5：示范党支部申报材料

示 范 党 支 部 申 报 材 料

间

Xx二车间党支部2010-9-9

二

二车间示范党支部申报材料

“一个党员，一盏灯；一个党员，一面旗帜”进入2010年以来，我xx洗煤厂二车间党支部不断探索实现安全生产的新路子，围绕“安全生产责任落实年”、“安全生产基层基础年”等专项活动方案要求，充分发挥党员示范岗的模范带头作用，树起一面旗帜，带动一方力量，确保一方平安，全车间上下一盘棋，强力构建安全思想防线，同舟共济，为质量标准化月和安全生产努力奋斗。

一、党支部基本情况

我车间党支部自成立以来不断发展壮大，现有党员x人，x个党员示范岗。

二、车间党支部建设

我车间成立以来，在两级公司党委和厂党委的亲切关怀和正确领导下，车间党支部统一思想、提高认识、理清思路、突出重点、总揽全局，努力调动一切积极因素，有针对性地开展党支部工作，认真按照公司党委 “一年打基础，二年上台阶，三年创水平”的工作要求，全面加强我车间党组织建设、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设和安全文化建设，不断提高车间党支部的凝聚力、战斗力和号召力，有效促进了我车间的建设发展；积极开展文明和谐单位创建活动，扎实推进车间安全生产综合治理，为车间建设、和谐发展提供了良好环境。

（一）、加强领导班子建设，不断提高领导水平

车间党支部成立以来，把学习作为提高车间领导班子整体素质的一项基础性工作来抓，制定了学习制度，规划安排了学习内容。先后组织学习了党的十七大报告部分内容、科学发展观、山西焦煤“32255”发展思路和工作部署通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识，为我车间建设发展各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

（二）、加强干部队伍建设，转变作风、提高服务意识

高度重视政治理论和业务知识学习。把政治理论和业务知识学习作为提高管理干部理论水平、业务能力和整体素质的一项重要措施，一以贯之，长抓不懈。通过提高了各级管理人员的责任意识和工作水平，促进各项工作顺利开展。

（三）、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在建设发展中的表率作用

坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好支部的自身建设。在支部建设方面，根据我车间发展情况，今年上半年我支部对调入我车间工作的党员及时进行组织关系接转，并开展了正常的组织生活；上半年按照党员发展标准，发展了多名预备党员，保证了党员发展质量，使党组织建设不断加强。

三、党员示范岗活动

在车间党支部的带领下，我车间以 “共产党员示范岗”活动为契机，在全车间营造“党员人人树旗帜、个个做模范，时时作表率，处处当先锋”的浓厚氛围，以弘扬典型，树立典范，在模范的力量感召下，激励广大员工，人人愿奉献自我，开拓创新，为集团的发展壮大贡献自己的力量。

1、我车间党支部班子成员根据安全生产岗位多、人员分布广、安全管理难度大等特点，建立了两个“党员示范岗”，划分了“党员安全责任区”，明确了党员干部在安全生产工作中的责任、权力和义务，进一步增强了党员干部的责任心，取得了显著成效。

2、党员示范岗的建立和扎实运行，不仅提升了党员干部整体驾驭安全生产的综合能力，而且充分发挥了传、帮、带作用，全面带动了广大干部员工细心排查各类不安全生产隐患，深入开展“质量标准化”、“安全生产”建设等活动，增强全员自主保护和相互保护意识，广大党员干部把教育引导员工自觉遵章守纪，关爱生命、关爱家庭幸福当成自己肩负的重任强力营造和谐安全生产氛围。

3、在党员示范岗的感召下，我二车间安全生产环境有了质的变迁，由“要我安全”变为“我要安全”，“安全就是为了我”的企业核心理念更加深入人心。目前，全车间干部员工正以饱满的热情，上标准岗、干标准活，以创建安全生产“三无岗位”、“最佳岗位”为重点的各种活动正在蓬勃开展，党员示范岗的作用越来越突出，全车间上下同心同德，共同编织安全生产网。

篇6：示范性支部经验材料

创新组织生活方式 释放基层党建活力

【 基本情况 】

省卫生计生委药具管理服务中心党支部现有党员18人，设5名支委成员、2个党小组。中心作为承担国家基本公共卫生服务内容的公益事业单位，担负全省免费避孕药具的采购、发放和管理服务工作，发挥药具在生育调节、妇女保健/意外妊娠、疾病预防、生殖健康等方面职能。

【 基础工作 】

突出“四个注重”抓党建，不断提升支部组织力，形成“人员少但人心齐、规模小但讲规矩、业务偏但劲头足”的支部特色。注重抓实主体责任，对支委班子成员列出党建清单，将党建责任明确到岗，任务落实到人；注重抓好党员队伍，严把党员发展、教育、考评“三道关”，增强队伍整体素质素养；注重抓牢党建基础，以支部标准化建设为重点，健全基本组织、抓好基本活动、完善基本制度、强化基本保障；注重抓活服务能力，坚持党建引领、业务跟进，结合主业公益属性，创新“互联网+药具”服务，保障民生工程。先后被省直工委评为“先进基层党组织”“省直机关文明单位”“省直机关文明标兵单位”，多次被省卫生健康委评为“先进基层党组织”“绩效考核先进集体”“纪检监察工作先进单位”“综合治理先进单位”等。

【 经验做法 】

支部创新组织生活方式，去平淡化、去庸俗化，回归开展党内政治生活的好传统，激发党建活力，不断提升支部生活的鲜活性、党员教育的仪式感和为民服务的特色化，让组织生活更具“组织味”。

1.创新“主题党日+”，提升鲜活性。推行主题党日“333”工作法。坚持三个确定，即定时间、定主题、定人员。原则上把每月20日作为固定主题党日，每次明确一个主题，参加人员以支部党员为主体，根据活动内容，邀请入党积极分子、职工群众甚或不同行业、不同部门党支部联建互动。做到三个结合，即与党性教育、推动工作、服务群众相结合。将佩戴党徽、交纳党费、重温入党誓词作为每次主题党日活动的规定动作，拓展主题党日+理论学习、读书交流、党性分析、革命传统教育、爱国主义教育、党风党纪和理想信念教育、民主评议、支部联建、志愿服务、党员进社区、结对帮扶等形式，让主题党日有方向、有重点、有特色、有实效。建立三项制度，即建立年度计划、纪实管理和定期通报制度。年初制订主题党日活动计划，拟定党日活动主题，活动前召开支委会研究确定每次活动的目标和要求，支部委员分工负责做好过程统筹协调，保证主题党日活动的质量和效果。安排专人对主题党日活动进行记录，留存有关文字、照片和视频档案资料，在多平台进行宣传报道扩大影响。活动时严格执行签到及请销假规定，定期对党员参加情况进行通报，无正当理由累计3次不参加的，在年度党员民主评议时评定为不合格党员，同时取消个人年度考核“优秀”资格。通过创新主题党日活动，丰富深化主题党日的多样性实效性，让主题党日活动真正动起来、活起来、严起来，更富吸引力。

2.创新“一日一月”活动，增强仪式感。建立党员“政治生日”台账，在每位党员入党周年纪念日当天，由支部书记赠送一张政治生日贺卡、送上一句组织祝福、开展一次沟通谈话，以“特殊生日”引导党员强化身份意识、责任意识，激励党员时刻不忘初心、牢记使命。结合“政治生日”，每月安排一名党员聚焦一个党建主题，讲授一堂30分钟左右的微党课。要求每名党员课前必须精心备课，支部对主讲人的选题、内容及PPT课件进行审议把关，保证“党课姓党”；课堂突出“讲、评、议”，台上透彻开讲，书记精准点评，台下热烈讨论；课后思考总结，引导大家围绕课堂的宣讲内容，进一步学习思考，巩固成果。年底，支部对微党课进行“精品党课”评选。通过创新“一日一月”活动，定期为每位党员加油、充电、补“钙”，变大党课为微党课、领导讲为党员讲的方式，让普通党员走上讲台现场主讲，激发党员个体“微细胞”活力，提升了党员教育的仪式感。

3.创新行业特色实践，牢固宗旨意识。支部以志愿服务活动为载体，结合主责主业和行业特色，将组织生活搬到实践一线、业务前沿。要求在职党员至少联系一个市及辖区基层支部，利用省、市、县、乡镇（街道）四级网络，结合7.11世界人口日、9.26世界避孕日、10.28男性健康日、12.1世界艾滋病日等重要节点，以及 “三下乡”“科技周”“把健康带回家”等主题，开展并参与以国家免费避孕药具基本公共服务为主要内容的“湖南药具”志愿服务活动，鼓励党员干部进街道、进社区、进机关、进校园、进军营，为适龄人群提供更专业更全面的药具公共服务，让“湖南药具”成为走向千家万户的行业标识，让“互联网+药具”成为服务社会的大众品牌。通过创新党务+业务实践活动，让党员服务下沉，内强党员宗旨意识和服务能力，外树党员良好社会形象和模范作用。

通过创新组织生活方式，支部不断释放基层党建新活力，既增强集体充实感，又满足群众获得感，做到人员不多有朝气、支部虽小有活力，体现出浓浓组织味、红红新气象、满满正能量。

篇7：申报局级示范党支部推荐材料

“一个党员，一盏灯；一个党员，一面旗帜”。进入2012年以来，新科澳测试公司测试一队党支部不断探索实现安全生产的新路子，围绕安全生产责任落实制、安全生产基层基础培训教育等要求，充分发挥党员示范岗的模范带头作用，树起一面旗帜，带动一方力量，确保一方平安，全队上下一盘棋，强力构建安全思想防线，同舟共济，为工作生产质量标准化和安全生产努力奋斗。

一、基本情况

新科澳公司自2000年改制以来，测试一队从产值不到500万的一个小队，在领导班子的正确领导下，经过全体员工的不懈努力，上下一心，发展到2011年，年产值达到了3900万。在十年中我队产值逐年上升。

我队共有员工118人，其中男工人81人，女工37人。汉族92人，维族15人，回族5人，哈萨克族3人，蒙古族1人，布依族1人，苗族1人。各族员工互相之间团结友爱，工作气氛好，与队领导也十分配合，心往一处想，劲往一处使。

测试一队党支部自成立以来不断发展壮大，现有党员24人，其中XX个优秀党员。测试一队党支部成立以来，把学习作为提高车间领导班子整体素质的一项基础性工作来抓，制定了学习制度，规划安排了学习内容。先后组织学习了党的十七大报告部分内容、科学发展观十余次。通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识，为我队各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二、支部建设

（一）基础设施齐全

有专门的党员活动室（电教室），并配备专用大屏幕电视机和影碟机等“两机一柜”，另外有空调冰箱改善员工工作条件。有可容纳全体党员召开会议的场所，有专人负责党支部工作，党建工作台帐规范，资料齐全，党费收缴及时足额。

（二）基层党员文化生活丰富

我测试一队准备了许多诸如乒乓球、羽毛球、篮球、跳绳之类的活动用品，以丰富党员和员工的业余文化生活。2012年3月8日，测试公司举办了庆三八妇女节徒步活动，全体女员工都积极参与到这次活动中来。长期以来，每逢节庆时间（例如三八妇女节、五一劳

动节、五四青年节、七一党的生日、国庆和春节），公司都会举办各种文体活动，公司党员和全体员工基本都全部参加。

（三）加强领导班子建设，不断提高领导水平

1.一队党支部每个月都组织24名党员学习党的文件和精神；学习邓小平理论；组织广大党员干部通过网络教育学习先进个人事迹；学习“创优争先”是怎样加强基层组织；学习做一个好的党员要自觉做到遵纪守法。

2.在工作方面，提高服务意思，针对专门工作进行加强管理。

2.1加强对全井、清蜡井和复压井的安全监管力度，保证安全操作，保证资料的合格率。

2.2对车辆设备，消防器材、工房电路进行安全自检自查工作，对检查出的问题都进行了现场整改。

2.3按照要求和计划，利用早间安全讲话的时间对全体员工进行QHSE的教育。

2.4上井操作时，所有员工按标准化要求三穿一戴，测试完后将井场还原，不留下任何杂物。长期以来得到了采油二厂的好评。

2.5做好职工的思想工作，要求党员起好模范带头作用。队党支部每个月都会针对个别在工作或者生活上产生思想和情绪不稳定的员工进行面对面的谈话。谈话方式表扬多于否定。主要是对员工近期生活状况摸底，了解员工心里情绪和对工作的看法。给予肯定并鼓励员工进步。对有错误的员工委婉提出批评，并帮助他改正，调整情绪，恢复状态投入工作。2011年，我队共对15人次进行面对面的思想教育工作，得到了员工们的理解和支持。

3、关心职工生活，职工家属有重大疾病的，经济困难的，党支部组织员工进行了募捐活动。

三、党员示范岗活动

在党支部的带领下，一队以 “共产党员示范岗”活动为契机，在全队营造“党员人人树旗帜、个个做模范，时时作表率，处处当先锋”的浓厚氛围，以弘扬典型，树立典范，在模范的力量感召下，激励广大员工，人人愿奉献自我，开拓创新，为公司团的发展壮大贡献自己的力量。

1、队党支部班子成员根据安全生产岗位多、人员分布广而散、安全管理难度大等特点，建立了两个“党员示范岗”，划分了“党员安全责任区”，明确了党员干部在安全生产工作中的责任、权力和义务，进一步增强了党员干部的责任心，取得了显著成效。

2、党员示范岗的建立和扎实运行，不仅提升了党员干部整体驾驭安全生产的综合能力，而且充分发挥了传、帮、带作用，全面带动了广大干部员工细心排查各类不安全生产隐患，深入开展“质量标准化”、“安全生产”建设等活动，增强全员自主保护和相互保护意识，严格按照安全操作规程来生产作业。广大党员干部把教育引导员工自觉遵章守纪，关爱生命、关爱家庭幸福当成自己肩负的重任强力营造和谐安全生产氛围。

3、加强干部队伍建设，转变作风、提高服务意识。高度重视政治理论和业务知识学习。把政治理论和业务知识学习作为提高管理干部理论水平、业务能力和整体素质的一项重要措施，一以贯之，长抓不懈。通过提高了各级管理人员的责任意识和工作水平，促进各项工作顺利开展。

4、在党员示范岗的感召下，我队安全生产环境有了质的变迁，由“要我安全”变为“我要安全”，“安全就是为了我”的企业核心理念更加深入人心。目前，全队员工正以饱满的热情，一切以创建安全生产“三无岗位”、“最佳岗位”为重点的各种活动正在蓬勃开展，党员示范岗的作用越来越突出，全队上下同心同德，共同编织安全生产网。

5、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在建设发展中的表率作用。坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好支部的自身建设。在支部建设方面，根据一队发展情况，开展了正常的组织生活；并且按照党员发展标准和流程表，发展了四名预备党员，保证了党员发展质量，使党组织建设不断加强。

篇8：示范性支部经验材料

为抢抓机遇,解决好移民的长远生计问题,贵州提出了“把移民安置、后期扶持与新农村建设结合”起来,在全省范围内开展移民示范村建设的发展扶持政策。移民示范村建设以产业发展、移民增收为核心,以村庄整治、改善人居环境为重点,以提高素质、完善文化设施为补充,以整村推进、全面实现小康为目标。

二、推进移民示范新村建设的五项举措

调研发现,遵义移民示范新村建设中,各级政府和移民部门在工作中真抓实干、开拓创新,不仅基本实现了规划的既定目标,也积累了很多值得推广借鉴的经验和做法:

1. 因地制宜,科学规划,是移民示范新村发展的关键。各地结合移民示范新村实际,在充分尊重基层组织和移民意见的基础上,围绕“生态、旅游、文明、发展、和谐”的目标,因地制宜、科学编制移民示范新村建设规划,准确定位移民示范新村建设特色产业方向。

2. 发挥基层组织战斗力,引导群众参与,是推动移民示范新村建设的重要基础。实施移民示范新村建设的“领头雁”是村支两委,主体是移民群众。移民示范新村建设好与差,关键在于是否充分发挥村级组织作用,最大限度调动移民群众参与建设的积极性、主动性和创造性,引导移民自建、自管,实现示范新村建设的民主化、透明化。

3. 整合资源,形成合力,是建设移民示范新村的有效途径。移民示范新村建设是一项系统工程,涉及方方面面,仅靠有限的移民专项资金投入是远远不够的,需要部门配合、社会支持、移民参与。移民示范新村建设积极整合部门资金、社会力量和移民自筹资金,有效地弥补了移民专项资金的不足,促进了移民示范新村建设协调发展。

4. 突出重点,分类指导,是做好移民示范新村建设的基本方式。各地按照“一村一品”、“一村一特”等要求,结合各试点村 ( 组) 、自然村寨实际,围绕村容村貌、产业结构调整、基础设施建设等方面进行分类指导,对症下药、取得了实实在在的效果。如对基础条件较好村,明确在移民示范新村建设中要率先突破,从美化、绿化、亮化村寨,村级民主管理和村寨文化开发入手,依托区位优势和一产条件发展第三产业;对基础条件一般村,从村容寨貌整治,村级民主管理和精神文明建设入手发展特色产业; 对基础条件较差村,着眼长远,立足当前,从改善基础设施条件,村级民主管理和乡风文明建设入手,大力培育和发展特色产业等。

5. 加强监管,规范操作,是确保移民示范新村建设的必要手段。移民示范新村项目建设是民心、民生工程,项目建设成败事关示范新村建设的成败。对此,各地在项目的监督管理过程中,严格遵守项目和资金管理的有关规定,逐级落实责任,注重监管。一是接收群众监督,严把项目质量关; 二是规范项目运作,严把项目实施关; 三是分级负责,严把项目验收关; 四是强化项目后续管理,严把项目效益关; 五是建立健全项目档案,严把项目资料关。

三、妥善处理三个关系

1 . 基础设施项目与生产发展项目选择

水电工程建设一般会造成涉及区域大面积良田淹没与房屋搬迁,加之贵州人多地少的客观原因,很多移民采取的就地后靠与农业安置方式,受到水电工程建设时间与资金的双重约束,移民安置之后的基础设施常常存在欠账,致使很多库区在形成后的很长一段时间内出现行路难、就医难、用电难等民生问题。基础设施建设滞后在影响了产业结构的优化,多数库区发展中出现产业空虚化、产业转型升级难等问题,多以“粮猪型”农业为主,商品率低,农业技术装备落后,移民收入增长缓慢甚至下降; 区域主导产业带动效果不明显,二三产业发展水平远远低于发展地区水平。

一方面由于基础设施建设具有供给的不可分性,即对这些投资,项目规模大且又互相依存、互为条件,必须同时建成才能发挥作用,因此在建设初期就需要有最低限度的、一定规模的全面投资,达不到规模,基础设施系统很难发挥作用,助推区域发展。另一方面,整村推进工作的目的是集中人力、物力、财力实施重点突破,通过3 - 5年的努力,使500人以上的移民村能与全省同步甚至率先进入小康,整村推进的核心是移民增收致富,途径是产业发展,内容是围绕社会主义新农村、小康村的建设标准全面推进各项建设。着眼长远,虽然现在部分移民示范村基础设施建设可能仍然落后,但仍要有发展的协同意识与战略眼光,在基础设施逐步完善的同时,为产业发展做好人力资源、技术培训、发展资金、经济合作组织等铺垫,而将这些工作转化为项目,则属于生产项目的范畴。亦即在发展资源有限且允许的情况下,主次协调,在移民扶持项目发展规划上选择较为适合移民村和移民创业致富的项目进行规划,规划内容全而贴切,目标远而现实,为当前建设指明方向,为未来发展留足空间,使得移民示范村逐步进入良性循环。

2 . 生产发展与生态环境保护相协调

库区的发展既要绿色青山,也要金山银山,但关键是如何协调好移民生产发展与生态环境的关系,为建设生态遵义做出应尽贡献? 移民发展种养业、加工业等项目,将产生污染,要解决这个问题,库区生态产业与污染治理产业项目将是上述区域的首选。环库大力发展治污项目,为库区周边村民发展提供良好的平台与基础,村民在发展项目选择时,尽量选择污染少、效益高符合循环经济理念的项目,按照生态产业链管理模式运行。主要表现为: 随着区域经济社会发展,产业多样性增强,具有协调和共生关系的企业根据生态产业链要求进行衔接,相关群体之间形成利益耦合,区域产业发展系统内部物质循环趋于闭合,每个企业通过缔结联盟调整自身的增值活动以适应价值链上的其他企业,相互叠加构成整条“产业增值链”,从而使整条产业链上企业之间在联盟中发挥出强大的整合优势,促进产业发展共赢。

3. 移民示范村建设资源整合

整村推进中的资源整合不能狭隘的理解为资源的捆绑使用,或者项目开展程序的整齐划一,而应该理解为这些发展资源是否得以发挥整合或汇聚效应。但资源整合并不代表各种资源在协同发挥作用的过程中都能够自适应的、整齐划一达到完美状态,水库移民后期扶持资源整合工作更多考虑的是同步效果的实现,即经整合后的资源是否能够在资源互补、高效协作的基础上实现利益共生,如若不然,资源整合的异化现象将会出现: 由于资源隶属主体行使权力的价值取向存在差异、区域间发展规划和政策规制需要协调、市场牵引是否科学合理、扶持工作中的路径依赖、合理的资源利用效益分享机制尚未健全等因素,影响了资源整合效果。