选聘生基层工作述职报告

选聘生基层工作述职报告（通用12篇）

篇1：选聘生基层工作述职报告

韩 雪

XX年8月，我经过层层选拔，幸运地成为了09届“省选聘生”中的一员。从省委党校到市委党校到区委，一路培训下来，我们这群热血青年都激情满怀，我曾多次在那份感动中落泪同时也被那句我们高喊的 “聚是一团火，散是满天星”的口号深深的感染着。我热爱这份工作，从心底深深地向往，从那时起就默默地发誓：一定要对得起党和政府对我们的期望，对得起战友之间相互的鼓励和支持，一定深入下去，努力工作，成为真正的“星”。

转眼来到了XX年，如今我已经在xx街道xx村工作近四个月了。回想起来，这是我勤勉向上、奋发进取的四个月；同时也是硕果累累、总结提高的四个月。我逐渐实现了从一名大学生到一名工作者的转变，从一名学生干部到一名农村干部的转变，逐渐融入社会，走向成熟。现将我四个月来的工作及思想进行总结汇报，欢迎大家提出宝贵建议。

一、坚定理想信念，提高思想修养和理论素质

在省、市、区组织部的密切关怀下，在街道领导的积极引导下，在村干部的热心帮助下，恰逢深入学习实践科学发展观活动之机，我的各方面素质都有了很大的提高，尤其在理论水平和思想修养方面。以前学习一些理论知识都是死记硬背，对党性没有真正的认识。参加工作后，通过阅读村党委的各种党务工作书籍，我深刻地明白了党员的重要性。尤其这次科学发展观的学习，我参与了从动员大会的筹备到各阶段方案总结的撰写，每一个经历都是一次内心的触碰一次深刻的反思。每次开会，只要召集党员，我就会看到那些年岁已高，甚至要人搀扶的党员按时到席；民主生活会的召开更是给我留下了深刻的印象，会上我们邀请了两位老党员列席，都已60多岁，我看见他们认真地记笔记，有条理得发表意见，那种严谨的精神打动了我，我突然理解了电视剧里那些危险时刻高喊我是共产党员的人。如今我已经深刻的知道，对于我来说，共产党员并不单单是一个称号，这是一个集体，一个先进的集体。在学校里我获得国家奖学金、获得辽宁省优秀毕业生称号、院优秀学生干部等称号，同学认可了我，组织认可了我。但如今我才算真正融入到这个组织中，我意识到了我要起作用，在村工作就要务实，为人民服务就要全身心投入，一定要做一名优秀的共产党员，现在说起我是共产党员，我是发自内心的骄傲。

二、做好本职工作，出色完成领导交给的各项任务

到村以后，我担任村书记助理一职，书记及时给我安排了办公室备上了全套工作用品，虽然我家离不特别远，但街道还是为我安排了宿舍。书记会时常问我饭菜可不可口，路上辛不辛苦，叮嘱我注意安全，天气转凉会及时为我添置电暖气。村领导、工作人员对我热情、关心，让我的心一直暖暖的。我也尽心尽力，只要领导交给的任务都能够认真出色的完成。

1、建立村档案库。在我到村任职的第二天，就开始为村建立档案库。刚看到那大捆大捆的材料确实有些犯难。但翻看了一部分以后，村务、党务有了思路就清晰多了。这次整理材料，我充分的意识到了，我就在为农民服务，档案里有蔬菜种植面积统计，有禽流感情况统计，猪蓝耳病防范等，还有村里防雪、防水、防火、垃圾治理的方案。我还在一本xx名牌的大册子里看到了我们xx村的名字，我就这样阅读一部分整理一部分。整理档案的过程就是学习的过程，因为不会有人这么细致的告诉我一切，档案却记录了一切。这也是我踏进村的第一步，书记的精心安排，让我对村子不再陌生，也为我的工作打下了基础。如今档案库已经建好，也给村里日后的工作带来了方便。

2、农村富余劳动力人员情况登记。这是一项非常简单的工作，抄人名、身份证号性别及学历，开始写觉得很吃力，后来找到了窍门，就得心应手了，真不怪俗语说“眼是懒汉，手是好汉”。但是从劳动力富余情况看，我村56年和74年左右生人的人数最多，而且男性远远超过女性。分析后知道，因为本村的有不少服装厂，很好的解决了女性就业问题，而目前处在金融危机之际，不少工程停工，男性的工作变得不容易找。就这样边做边思考，我要让自己尽快成长起来。

3、学会了电话通知的语言。经过多次给企业打电话通知事情，有时候通知企业来登记，有时来开会，还有时去培训等，内容不同，对方给我的语气也不同，然后清楚了心情是完全可以感染的，对方礼貌温和，我也很开心，对方过多埋怨，我的心情也会糟糕。但时间久了，我就学会了控制，当然也知道了，以后电话里一定要有礼貌的温和的慢慢说。

此外，我还做过农民党员党龄补贴统计，党员信息的采集，帮助治保主任做好兵源信息采集录入，各类安全总结的录入。协助妇女主任做好农村合作医疗的账目报盘，每一次区里的普查任务，如收入普查、儿童信息普查等，也都少不了我，有时任务急，我就带回家做，无论多晚一定保证上级要的材料按时上报。

三、目前还存在的的问题和不足

虽然任何事情我都能够努力、尽心的完成，但因缺少实践经验，也确实出现过小插曲，比如，因对办公室电脑的操作系统不熟练，导致电脑出了问题，复印机在我的手里也出现过问题，有时觉得自己就像个破坏大王便不敢再进行任何操作，尽管出现问题时，没有任何人责怪我，村里工作人员都是耐心的帮我解决，但多少有些畏首畏尾。村里的打字员姐姐也告诉我，不要害怕，努力尝试。如今我已经能够熟练运用复印机，能够独自应对各种复印情况。所以以后的工作中一定要让自己大胆起来，敢做敢干，才能有突破。

以上就是我的工作汇报。在村里，我没有壮举，都是平凡的小事，但我从没让自己有片刻停歇，每天过的都十分充实，我知道自己已经深深的融入到这个集体，我会为突然来的冰雹预报而担忧村里的果树，我会为见来村里领公益岗工资的村民的而内心波动，我会为村民发放物品接受任何的辛苦。我不容许自己错过每一次为村民服务的机会，我愿意这样奉献自己，这就是我的人生价值。在以后的工作中我会坚持认真学习，努力工作，让自己有足够的能力“闪”起来，尽快成为真正的“星”，将上级的光和热传递给这片我深爱的土地。

篇2：选聘生基层工作述职报告

转眼来到了XX年，如今我已经在xx街道xx村工作近四个月了。回想起来，这是我勤勉向上、奋发进取的四个月;同时也是硕果累累、总结提高的四个月。我逐渐实现了从一名大学生到一名工作者的转变，从一名学生干部到一名农村干部的转变，逐渐融入社会，走向成熟。现将我四个月来的工作及思想进行总结汇报，欢迎大家提出宝贵建议。

一、坚定理想信念，提高思想修养和理论素质

在盛市、区组织部的密切关怀下，在街道领导的积极引导下，在村干部的热心帮助下，恰逢深入学习实践科学发展观活动之机，我的各方面素质都有了很大的提高，尤其在理论水平和思想修养方面。以前学习一些理论知识都是死记硬背，对党性没有真正的认识。参加工作后，通过阅读村党委的各种党务工作书籍，我深刻地明白了党员的重要性。尤其这次科学发展观的学习，我参与了从动员大会的筹备到各阶段方案总结的撰写，每一个经历都是一次内心的触碰一次深刻的反思。每次开会，只要召集党员，我就会看到那些年岁已高，甚至要人搀扶的党员按时到席;民主生活会的召开更是给我留下了深刻的印象，会上我们邀请了两位老党员列席，都已60多岁，我看见他们认真地记笔记，有条理得发表意见，那种严谨的精神打动了我，我突然理解了电视剧里那些危险时刻高喊我是共产党员的人。如今我已经深刻的知道，对于我来说，共产党员并不单单是一个称号，这是一个集体，一个先进的集体。在学校里我获得国家奖学金、获得辽宁省优秀毕业生称号、院优秀学生干部等称号，同学认可了我，组织认可了我。但如今我才算真正融入到这个组织中，我意识到了我要起作用，在村工作就要务实，为人民服务就要全身心投入，一定要做一名优秀的共产党员，现在说起我是共产党员，我是发自内心的骄傲。

二、做好本职工作，出色完成领导交给的各项任务

到村以后，我担任村书记助理一职，书记及时给我安排了办公室备上了全套工作用品，虽然我家离不特别远，但街道还是为我安排了宿舍。书记会时常问我饭菜可不可口，路上辛不辛苦，叮嘱我注意安全，天气转凉会及时为我添置电暖气。村领导、工作人员对我热情、关心，让我的心一直暖暖的。我也尽心尽力，只要领导交给的任务都能够认真出色的完成。

1、建立村档案库。在我到村任职的第二天，就开始为村建立档案库。刚看到那大捆大捆的材料确实有些犯难。但翻看了一部分以后，村务、党务有了思路就清晰多了。这次整理材料，我充分的意识到了，我就在为农民服务，档案里有蔬菜种植面积统计，有禽流感情况统计，猪蓝耳病防范等，还有村里防雪、防水、防火、垃圾治理的方案。我还在一本xx名牌的大册子里看到了我们xx村的名字，我就这样阅读一部分整理一部分。整理档案的过程就是学习的过程，因为不会有人这么细致的告诉我一切，档案却记录了一切。这也是我踏进村的第一步，书记的精心安排，让我对村子不再陌生，也为我的工作打下了基矗如今档案库已经建好，也给村里日后的工作带来了方便。

2、农村富余劳动力人员情况登记。这是一项非常简单的工作，抄人名、身份证号性别及学历，开始写觉得很吃力，后来找到了窍门，就得心应手了，真不怪俗语说“眼是懒汉，手是好汉”。但是从劳动力富余情况看，我村61年和74年左右生人的`人数最多，而且男性远远超过女性。分析后知道，因为本村的有不少服装厂，很好的解决了女性就业问题，而目前处在金融危机之际，不少工程停工，男性的工作变得不容易找。就这样边做边思考，我要让自己尽快成长起来。

3、学会了电话通知的语言。经过多次给企业打电话通知事情，有时候通知企业来登记，有时来开会，还有时去培训等，内容不同，对方给我的语气也不同，然后清楚了心情是完全可以感染的，对方礼貌温和，我也很开心，对方过多埋怨，我的心情也会糟糕。但时间久了，我就学会了控制，当然也知道了，以后电话里一定要有礼貌的温和的慢慢说。

此外，我还做过农民党员党龄补贴统计，党员信息的采集，帮助治保主任做好兵源信息采集录入，各类安全总结的录入。协助妇女主任做好农村合作医疗的账目报盘，每一次区里的普查任务，如收入普查、儿童信息普查等，也都少不了我，有时任务急，我就带回家做，无论多晚一定保证上级要的材料按时上报。

三、目前还存在的的问题和不足

虽然任何事情我都能够努力、尽心的完成，但因缺少实践经验，也确实出现过小插曲，比如，因对办公室电脑的操作系统不熟练，导致电脑出了问题，复印机在我的手里也出现过问题，有时觉得自己就像个破坏大王便不敢再进行任何操作，尽管出现问题时，没有任何人责怪我，村里工作人员都是耐心的帮我解决，但多少有些畏首畏尾。村里的打字员姐姐也告诉我，不要害怕，努力尝试。如今我已经能够熟练运用复印机，能够独自应对各种复印情况。所以以后的工作中一定要让自己大胆起来，敢做敢干，才能有突破。

篇3：选聘生基层工作述职报告

第十一届全国人民代表大会第五次会议3月5日上午在北京人民大会堂开幕。国务院总理温家宝代表国务院向大会作政府工作报告。温家宝说, 过去的一年, 面对复杂多变的国际政治经济环境和艰巨繁重的国内改革发展任务, 我国改革开放和社会主义现代化建设取得新的重大成就, 巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的成果, 实现了“十二五”时期良好开局。

温家宝指出, 今年是“十二五”时期承前启后的重要一年, 也是本届政府任期的最后一年。政府要恪尽职守、锐意进取、攻坚克难、决不懈怠, 交出一份人民满意的答卷。温家宝在报告中提出了2012年经济社会发展的主要预期目标:国内生产总值增长7.5%;城镇新增就业900万人以上, 城镇登记失业率控制在4.6%以内;居民消费价格涨幅控制在4%左右;进出口总额增长10%左右, 国际收支状况继续改善。

在报告了今年经济社会发展的主要预期目标后, 温家宝指出, 综合考虑各方面情况, 要继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策, 根据形势变化适时适度预调微调, 进一步提高政策的针对性、灵活性和前瞻性。他强调, 全面做好今年的工作, 必须坚持突出主题、贯穿主线、统筹兼顾、协调推进, 把稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐更好地结合起来。温家宝从九个方面报告了2012年的主要任务:促进经济平稳较快发展;保持物价总水平基本稳定;促进农业稳定发展和农民持续增收;加快转变经济发展方式;深入实施科教兴国战略和人才强国战略;切实保障和改善民生;促进文化大发展大繁荣;深入推进重点领域改革;努力提高对外开放的质量和水平。

篇4：选聘生基层工作述职报告

摘 要 大学生“村官”政策自1995年实施以来，人数正在逐年增加。截至2010年，全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位。在全国新农村建设过程中，大学生“村官”们作出了一定的贡献。然而，大学生“村官”政策在实施过程中，也存在着诸多的问题。文章从大学生“村官”选聘的角度分析，探讨大学生“村官”选聘工作中的弊病，并提出完善选聘工作的意见和建议。

关键词 大学生“村官”选聘 弊病 原因 对策

大学生“村官”政策自1995年在江苏省率先实施以来，人数正在逐年增加，而且每年报考人数愈来愈多。据统计，2010年中国新选聘大学生“村官”3.6万名，这是我国新农村建设的一大突破。然而，在选聘的过程中存在着诸多不容忽视的问题，必须引起重视。

一、大学生“村官”选聘工作的弊病

（一）大学生“村官”选聘条件不合理

1．方言差异大，导致与村民沟通不畅

除了新疆、西藏等很少一部分少数民族聚集地区或者是高原地区对学生有特殊的规定，其他绝大多数地区都是鼓励全国符合基本条件的高校毕业生前来应聘，只是同等条件下，本地的学生会优先录用。全国高校毕业生符合了基本条件都可以报考，看似符合公平、公正、竞争的原则。但是，我们必须认识到：大学生“村官”是跟广大农民打交道。现在，我国农民的文化水平相对来说是比较低的，很多农民甚至不会说普通话。如果是北方语系还好，大同小异，只是音调不一样，交流基本上没有问题。但是如果到了浙江、福建等地区，方言跟普通话的差别很大。那么村民听不懂普通话，“村官”听不懂方言，双方如何交流？“村官”如何体现民意，为村民办实事？

2．学历要求偏高，高职类学生被排除在外

在大学生“村官”选聘时，对“村官”的学历要求过高，阻碍了大量优秀高职类毕业生加入“村官”这一队伍。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]20号）中明确规定，报名参加大学生“村官”选聘必须拥有本科以上学历，因而限制了高职类学生。这条政策的出台可能会导致两个方面的弊端：其一，大学本科毕业生可能会不饱和；其二，很多优秀的职业技术类专科学生受到限制，无法就业，又增加了失业人数。而職业技术类学校培养的是学生的专业技能，是非常实用的技术，因而能够更好地结合实际情况处理日常的事务。

3．专业对口度低，造成大量的资源浪费

在选聘条件中，由于对专业没有限制，因而各类专业学生都踊跃报名，引发了大学生专业与农村需求错位的问题。一般而言，村民期待着在大学生“村官”的带领下，学习先进的农业知识，发家致富。因而农村对于农学、计算机专业毕业的学生需求量比较大。而现实情况是，根据数据显示，只有4%的“村官”大学期间所学的专业是农学。绝大多数“村官”自己本身对农村事务一无所知，大学期间所学的专业又是与农业基本没有联系。现实供给的大学生“村官”与农民所期望的发生了严重的偏离。“需要的不来”、“来的不需要”，不仅使村民失望，而且造成了大学生的严重浪费。

（二）大学生“村官”选聘过程不合理

1．选聘过程不利于推进村基层民主的建设

现在，“大多数地方政府‘空降村官’，多以村支书助理和村委会主任助理的形式出现，难免有打擦边球的嫌疑②”。这种现象的出现，与现在倡导的基层民主建设严重背离。《村民委员会组织法》第十一条明确规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。此外，这种方式选聘大学生“村官”不利于加深村民对“村官”的理解，并常常误解为“村官”就是一个助理，跑腿打杂。

2．笔试无法体现大学生的能力

选聘过程采用笔试，无法测评大学生所具备的真实能力。作为一名合格的大学生“村官”，应具备以下能力：策划能力、交际能力、实用技术、组织能力等。而大学生“村官”考试主要考试内容为：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识；农业农村基本知识；时政热点知识以及公文写作技巧等。笔者认为，考试成绩高并不能代表学生能力强。根据这些考试内容，只能反映学生的应试能力、写作能力等。在现阶段的大学生中，“高分低能”的现象比比皆是。因此，千万不能用考试成绩来衡量一个学生的能力。然而，在实际践行中，却常常存在这样的情况，考试成绩高，录用的几率就大。

二、出现弊病的原因

（一）刻意地追求公平、公正

在大学生“村官”选聘的条件中，没有对考生毕业地区以及专业加以限制，主要是为了保证广大学生都具有公平的机会，站在同一起点上竞争。然而，政府人员过分理想化，因而忽视了公平、公正引发的一连串问题，如大学生“村官”与村民交流沟通困难、无法将所学知识学以致用等，造成了严重的资源浪费。

（二）过分地追求高学历

要求报考大学生“村官”的学生必须至少具有本科生学历，主要是考虑到现在我国正在大力推进新农村建设，需要大量高素质的优秀人才。为了让报考的大学生尽可能地优秀，所以就提高学历要求。但是，这过分地追求高学历，阻碍了大量优秀的高职类学生加盟大学生“村官”的队伍。因此，实际上并没有起到优化大学生“村官”队伍的作用。

（三）忽视了笔试的缺点

在大学生“村官”选聘过程中，一般都有笔试这一环节。笔试有诸多优点，如试卷内容涵盖面广，容量大，测评的信度和效度高；笔试可以同时对大量的选聘者同时进行测评效率高。但是，我们也不能忽视笔试所存在的严重缺点，如：应聘者的组织管理能力、实际操作能力等。

三、做好大学生“村官”选聘工作的对策和建议

（一）为了更加有效地展开沟通，选聘条件加入方言限制

作为一名大学生“村官”，不管在什么地方，与村民交流时一直使用普通话。有些地区，即使村民们听得懂，也会有意无意地与“村官”产生隔阂，觉得他不是本地人，不够亲切，把事情托付给他不放心。而在浙江、福建等地，方言与普通话差距非常大的地区，一直与村民用普通话交流，有些比较落后地区的村民们听不懂，久而久之，就不愿意和“村官”交流。所以，在选聘大学生“村官”的时候参考藏族地区选聘公务员的要求：必须会双语。加入方言要求，充分站在村民的立场上，为村民着想，这样才有利于服务型政府的建设。

（二）降低学历要求，允许高职类学生报名

实行大学生“村官”的目的就是选拔优秀的人才，为新农村建设服务。因此，我们要开辟途径，增大选聘范围，不仅仅是集中在大学本科毕业生，还可以像高职类学校毕业生发出邀请。而且，许多本科毕业生参加大学生“村官”招聘，并不是真正要为农村服务，而是借助担任大学生“村官”的经历，在以后的公务员考试中能够加分。而高职类学校毕业生心气不像本科生那么高，更能够静下心来踏踏实实地处理村里发生的琐事。所以，给高职类学生一个机会，不仅可以缓解就业压力，还可以优化大学生“村官”的队伍。

（三）完善制度，推进基层村组织建设

完善各类相关的法律法规制度，让大学生“村官”并不是像村民通常情况下看到的“空降”，而是通过规定的程序一步一步产生的。其实，在面试的过程中，政府可以邀请村民代表担任评委，让村民们站在自己的立场上来选择本村的“村官”，他们心目中满意的能干实事的“村官”。这样，不仅可以使大学生“村官”的身份合法化。而且，这是村民自己选出来的“村官”，在日后的工作开展中能够更好地配合。更重要的是，农村基层民主能够不断推进。

大学生“村官”政策在近十几年来的实践过程中取得了一定的成效，但是也不能盲目乐观，要认识到其中存在的缺陷，不断摸索，不断改进，使之越来越完善。

注释：

①吕书良.新农村视角下大学生村官及其政策考量.中国农村观察.2008(3).

篇5：选聘生基层工作述职报告

职 报 告

述职人：2012级选聘生 张明时 间： 2014年*月*日

光阴似箭，白驹过隙。我来到新华街道广场社区工作已经有近两年时间了。回顾这段时间的工作，我学到了很多，积累了大量宝贵的工作经验，完成了由学生到社会人员的角色转变。这些收获和转变的取得离不开各级组织的培养，离不开各位领导和同志们的指导和关心。社区既是施展才华的大舞台，又是历练人生的大学校。在基层经受锻炼，可以帮助自己打下良好的工作基础，积累宝贵的精神财富，树立正确的人生观、价值观，在实践中领悟到“为人民服务”的真谛，体现自我价值。在社区工作期间我力所能及地参与了社区的一些工作，也接触了很多的人与事。作为一名选聘生，既感受到了社区干部肩上的重担，又体会到了社区工作的快乐和成就。现将我这段时间以来工作、学习和思想情况总结汇报如下：

一、真诚做人，精心做事，当好人民公仆。“德莫过于爱民，行莫过于利民”，做任何事情，都必须把群众的呼声当作第一信号，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准。和每一位居民真心做朋友是我们社区为人民服务的根本方法，这两年里我经常和社区干事们利用闲暇时间到辖区居民院落走走，熟悉了解居民群众的生活，时刻以“群众所需无小事”作为工作的指导思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，工作不分份内份外，只要是人民群众的要求，都要争先去做。认真开展扶老助困、居家养老工作，努力构建和谐社区活动，充分发挥党员模范作用，在社区开展一帮一结对子帮扶

助困活动，今年通过妇联组织帮扶一位社区劳教释放人员实行再就业，让弱势群体真正地感受到党和政府的关怀和温暖；为单亲母亲介绍工作2人；开设母亲课堂讲座2次；为6名留守儿童服务；为7名留守妇女办理免费体检卡；组织368名育龄妇女参加妇科免费体检。今天我们社区有100户居民被评为新希望区文明新风户。

二、廉洁自律，树立良好形象。不论在工作上还是生活上，都高标准、严要求，遵守党的各项规章制度，遵守法律法规和作息时间，用共产党员的标准严格要求自己，时刻提醒自己一言一行都代表选聘生的形象。常修为德之政，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻告诫自己要勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，始终把工作摆在首位，坚定信念，积极向上。

三、加强社区组织建设，发挥党员核心作用。社区是党联系群众最密切的基层组织，所以社区党建工作尤为重要。广场社区共有党员286名，其中在职党员6人，女性党员4人，形成“1+X”党委工作制度。在社区书记的带领下，我与全体党员团结一致，充分发挥党员的先锋模范作用，自愿与社区同志担起“八员”任务：在社区网格管理工作中当好联络员；在宣传教育工作中当好宣讲员；在社区治安防范之中当好巡视员；在社区维护稳定工作中当好调解员；在实行计划生育工作中当好信息员；在城市管理工作中当好纠察员；在民政、社保、工会、残联、等工作中当好服务员；在廉政建设工作中当好监督员，为创建平安和谐社区的共同目标贡献自己的一份力量。在创新社会化管理中，社区利用人文、地理化优势，将社区所属地划分3个网

格，10个责任区，10个特设党支部、48个党小组，每个责任区成立5个服务团队，并组成一支24小时的值班巡逻义工服务队，为社区的和谐稳定打下了坚实的基础。

四、积极开展各项活动，做好先进文化传播者。任职期间，我积极配合社区开展各项活动，全面做好动员和组织工作，将自己掌握的知识，分享给大家，并运用到对居民群众的服务中来。社区党组织非常重视社区教育工作，关注少年儿童健康成长，扎实开展适龄儿童接受义务教育工作。每年和新华九年一贯制学校开展雷锋中队活动两次。此外社区每年举办文化活动进社区广场演出一次；电影进社区放映6场；为外出务工的育龄妇女建立QQ群，定期发放计划生育政策和常识；为社区的流动党员建立流动党课学习制度，及时有效的把社区的重大决议和社区的发展建设性意见进行传达，为促进和谐社区发挥有效作用。

五、在街道计生干事短缺的情况下，我还帮助街道做计生工作。在街道党工委、计生办和社区两委的领导下，我积极学习相关业务知识、政策、法律法规，不断提高自己的业务水平，遇到问题，虚心求教，不断总结工作经验，开阔工作思路，及时纠正自己的不足，跟上领导工作节拍，与同事工作合拍，努力提高自己的工作能力和业务素养。按照《关于进一步加强流动人口计划生育工作的通知》要求，建立以现居住地管理为主的工作机制，加强流动人口计划生育的管理和服务，与常住人口同管理，同服务，同宣传，建立健全流动人口台帐，婚育证及时审验，及电脑录入工作，及时反馈和接收，在流动人口管

理中做到“嘴勤”、“脚勤”宣传到位。提高流动人口计划生育婚育证的发放和验证率，把流动人口切实纳入到常住人口一样管理的轨道。

回顾这段时间的工作，我得到了各级组织部门、各级领导的关心，得到了街道、社区各位领导的细心指导和教育，得到了同事的热心帮助，让我深深体会到基层大家庭的温暖，同时我也深深地意识到自己的工作中的薄弱环节，如工作还不够大胆、主动等。今后，我要更加努力学习和工作，克服缺点与不足，紧密结合新时期、新任务下工作的新特点、新要求，树立正派形象，加强自身建设，从小事做起，点滴积累，让能力在学习实践中提升；信念在恪尽职守中坚定；价值在服务群众中彰显，完成从量到质的转化，为社区建设增加新鲜的血液和活力贡献出自己的力量。

述职人：张明

篇6：选聘生工作总结

时光荏苒，白驹过隙，转眼间到村工作已经两年了。这两年的时间里，在省市组织部门领导的关怀教导下，在村干部的言传身教、精心培养下，在同事的无私帮助、密切配合下，我的工作能力得到显著提高，知识储备进一步得到增强，工作成绩得到了领导、同事的肯定。但是我仍然本着一个基层工作者应有的积极进取的工作态度和热情服务的精神，一步一个脚印的做好自己的本职工作，不断增强自己为人民服务的能力，为我市基层建设做一些实实在在的事情，为我村的进一步发展献计献策。同时在工作中深入群众，身先士卒，注意发挥共产党员的模范带头作用，取得了一定的成绩。现将我在这两年的工作总结如下：

一、正确定位，完成角色转换。

我是一名农民的儿子，但是由于长期在外求学，对农村基本工作并不熟悉。在来到庄河市城关街道海洋村工作之后，我发现单靠自己在大学中的知识储备远远不及农村工作的需要，也明白基层工作远不如自己之前设想的那样简单。农村工作包含极大的复杂性、矛盾性，在这摸索学习的过程中，我感受到了做祖国最基层的工作原来也是有如此的重要性的，它直接关系到一个地区的稳定、发展与民生，而这更加增强了我的使命感和责任心。作为一名“村官”，最重要的工 1

作是直接和老百姓打交道，为百姓办实事做好事。在进入工作岗位之后我及时理清工作思路，迅速进入工作状态，对自己所处的岗位、承担的责任有了全面深入的了解。我从不以自己大学生的身份对农村工作抱有任何偏见，敢于俯的下身子，发扬新时代选聘生甘于奉献的精神，体现出一名合格的基层工作者所应有的不怕苦不怕累的作风。对陌生的环境、繁琐的任务从没有表现出畏难情绪，而是坚持学习，坚持工作，彻底抛弃那种清高自傲的思想，把自己完全当做农村基层的一份子，然自己真正成为建设新农村的排头兵和服务者。

二、展示深入，工作认真务实。

国家选择我们这些刚刚涉足社会的大学生，正是看中了我们十几年来掌握的知识与才华，所以我们必须将所学的文化知识在实际工作中充分应用，否则我们便失去了在这个岗位上立足的意义。为了更好的开展工作，我经常深入村各个居民组，实地了解民众所需，踏实深入的处理工作中遇到的实际问题，工作中绝不照搬书本，避免纸上谈兵。在基层工作中，我切实体会到农村村民的知识水平、思想政治文化素质的滞后，这就要求我们选聘生凭借自己年轻的头脑和思维方式以及所掌握的知识，努力与村民相互交流，向他们讲解，努力改变这种现状。村里人的电脑信息网络知识掌握不是很全面，所以我经常上网查询、利用党员远程教育系统等了解实时信息，及时告知到农民。同时，也要和身边的村民学习

农业基础知识以及生产经验，通过媒介学习和研究国家的有关政策法律和法规，把他们结合到我村实际情况中来，给我村的发展带来实惠。

三、端正认识，牢固树立大局观念

作为一名合格的基层工作者，坚定的思想信念是必不可少的。我在工作中坚持学习实践科学发展观，把保持共产党员的先进性放在突出位置，时刻注重发挥党员的模范先锋带头作用，尤其在大是大非的问题上绝不动摇，把握好自己的思想阵地。通过两年的农村工作，我意识到基层的稳定是大局，是社会和谐发展的基础。农村工作形势复杂，各方关系千头万绪，处理不好极易发生危及稳定大局的事件，我作为一名基层工作者用于担负起肩上的职责，在力所能及的范围内协助单位领导做好基层稳定工作。我曾经连续一个多月没有休息，每天坚守岗位到深夜，随时关注基层态势，收集各村稳定信息，及时准确上报我单位辖区内的稳定情况，为领导决策提供第一手的资料。通过这一些列的工作，进一步提高了我的思想认识，让自己的政治觉悟和政策水平达到了一个新的高度。

四、严谨认真，工作成绩较为突出。

我在工作上精益求精，一丝不苟，从小处着眼，做到脑勤、腿勤、手勤。充分履行自己的职责，利用掌握的电脑知识，帮助村和街道安装电教设备，协助村委会草拟各种文件；

协助街道组织部收集填写海洋村党员信息表，并及时录入电脑上报上级；深入辖区的企业，帮助企业搞好报表和信息采集等工作，并帮助街道做好经济普查工作；协助渔业部门，搞好船只登记，人员备案工作；协助卫生部门，按照市里“双创”要求，做好村里的卫生工作等等，为村和街道做了大量工作。人际关系相处融洽，为人忠诚老实，低调不张扬，团结周围同志，关系相处融洽，群众反映较好；工作虚心，深谙他山之石可以攻玉，认真向老同志学习、向实践学习，积极请教，将他人的经验同自身实际结合起来，在实际工作中加以利用，形成自己的知识为我所用，较好的完成了本职工作和，也使自己的工作能力得到进一步的提高。

同时我积极参加单位组织的各项文体活动，协助组织了两届由街道组织的文艺演出，代表所在街道参加团工委组织的全市纪念“6.5”世界环境日环保知识竞赛中，获得一等奖；市委宣传部组织的全市文明礼仪知识竞赛，获得了第二名的好成绩，得到领导同事的一致好评。

篇7：选聘生思想工作总结

一、坚定信念，刻苦磨练，始终保持开拓进取的干劲

服务农村的这两年，也是作风扎实进取的两年。我倍加珍惜到村任职的宝贵历练与机遇，不敢有丝毫懈怠，主动融入工作务实、苦干。一是服务基层的信念愈加坚定。坚定自己的人生选择，真正把基层当做施展才华、干事创业和实现人生价值的大舞台，全身心融入基层实践的大课堂，立足本职，在干中学，在学中干，满腔热忱、踏踏实实当好主任助理。二是投入工作的劲头愈加饱满。坚持“5+2”、“白加黑”，积极开拓进取，以强烈的责任感尽职尽责，脚踏实地、持之以恒的苦干实干，每一项工作都认真办好、办实。三是完善自我的方法愈加到位。保持与全省各地的其他村官朋友联系交流，分享他们在农村工作的智慧和经验，并取之所长，完善自我。每个月定期向镇党委组织委员和镇领导培养联系人汇报思想、工作情况，坚持不断查找自身的问题和不足，对存在的问题和不足，及时请教，认真改正，理清思路。

二、恪尽职守，当好助手，投身建设新农村取得新成效

（一）主动融入农村，提高对村情民意的认识

一是贴近干部。两年来，我经常到官田村干部家串门，找他们聊天，和他们交朋友，从他们那里我很快掌握了村里的基本情况，也学到了很多农村工作的好方法好经验，让我对农村工作有了更清楚的认识。二是贴近群众。借助20xx年第六次全国人口普查之机，我每天起早摸黑到村里走家串户，一边做好普查工作，一边了解村情民意，并重点走访村里的经济能人，从他们那里我了解到了一些村里的发展思路，并经常随村主干走访慰问孤寡老人、五保户等困难群体，关心群众的疾苦，有效维护了村里的稳定。三是贴近实际。利用各种工作契机，跟随镇包村干部，走村入户做好调查研究。为了加强我村党的基层组织建设，我通过参加村党支部活动、入户走访、聊天座谈等方式，对官田村基层党建工作进行了调研。

（二）当好参谋助手，做好村里各项工作

一是协助做好党建工作。结合官田村被县定位为“红土先锋党支部”建设及新农村整村推进示范典型实际，从做好党建宣传和整理内业资料入手，以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，协助村支部书记抓好村级班子成员素质培训和党员队伍建设。目前，村级党建工作整体水平得到较大提升。为了完善村级党建台帐资料,把村原来的党建资料、台帐数据都录入为电子文档，提高了党务和村务工作的效率，使数据更新更为方便快捷。二是协助做好人口普查工作。有幸参与第六次全国人口普查工作，我感到很充实，很踏实，我作为官田村人口普查的指导员，认真绘制普查区和普查小区图，配合村干部做好摸底调查和入户登记工作，做到耐心、细致、不遗漏一个调查项目，确保人口普查工作顺利圆满完成。三是协助做好改善村容村貌工作。积极响应村里创建省级生态村活动和“家园清洁行动”，协助村两委做好生态村创建的内业资料，督促村里做好保洁工作，使村容村貌焕然一新。今年，官田村已被省里确定为“省级生态村”。积极营造植树造林的良好氛围，充分调动村民踊跃植树造林的积极性，号召全民植树，并协助对造林绿化工作开好动员会和做好造林绿化资料的整档。四是做好远程教育工作。我到村任职后，在村部设立网络技术培训办公室，不但定期组织党员群众收看各类科学技术培训视频，还准备制作村级网站，并打算将红肉蜜柚、槐猪、杭梅等村里的特产搬上网络，展示“乡村美”。五是当好“讲解员”。官田村有一个省级文物保护单位——李氏大宗祠。每年到李氏大宗祠寻根谒祖的李氏宗亲、游客达5—6万人，我积极了解李氏文化和李氏大宗祠的历史，为前来观光祭祖的游客们讲解人文风情。

三、勤学厚积，务实求进，自身建设有了新提高

篇8：蚌埠选聘“首席农电工”

本刊讯日前, 安徽省蚌埠供电公司在所辖4县供电公司农电工中选聘首席农电工和农电技师, 让蚌埠地区1 528名农电工欢欣鼓舞。这一选聘活动在全省农电工中也是首开先河。

蚌埠供电公司特设首席农电工和农电技师, 选聘专业工种为配电运行和营销服务两类, 聘期两年。在聘期内, 受聘首席农电工和农电技师不仅可以分别得到500元/月、200元/月的聘任津贴, 还可以优先参加学历教育、上级主管单位组织的专业培训。此次, 蚌埠供电公司按照“竞争择优”的原则, 对选聘条件进行了细化, 对选聘上的人员也采取定期评价、动态管理的办法, 每年进行一次考核, 并纳入专业技术人才库和技能人才库管理。

篇9：2008年度选聘生工作总结

伍进峰

忠门镇秀华村党支部书记助理

近半年来，在市委组织部和北岸党工委领导的关心支持下，在忠门镇党委、政府直接领导和帮助下，在秀华村两委成员的呵护和指导下，本人坚持以党的十七大报告和十七届三中全会精神为指导，认真学习并努力落实科学发展观和市委书记杨更生对“三农”工作提出的“五个必须”要求，围绕“建设海峡西岸经济区”和“以港兴市、工业强市”的目标，积极探索农村基层的工作机制，秉着服从大局、服务人民的理念，全力地推动我村社会经济各项事业的发展，且以村村通安全饮水工程为主的各项工作取得了阶段性成效。现把一年来的情况报告如下：

一、加强学习、提高素养、转换角色

始终坚持坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大和十七届三中全会精神，领会新时期科学发展观对于建设社会主义新农村的要求；学xxx省、市有关新农村建设的方针政策；学习莆田市委五届五次全会精神和五届六次全会精神，积极参加忠门镇每周二的学习活动。平时注重翻阅书籍，拓宽知识领域，并在市委组织部的带领下参观学习荔城区西天尾镇渭阳村和涵江区白沙镇坪盘村建设社会主义新农村的成功经验,认真总结和思考在农村任职、锻炼和提升的思路，并谦虚向村两委成员学习请教、向镇干部职工跟班学习，切实做好角色定位和转换，争取为今后的工作奠定良好基础。1

二、坚守岗位、认真履职、扎实工作

在农村基层任职，工作千头万绪。自2008年8月上任以来，我始终坚持扎根在村里，坚守在作为选聘生到村任职的岗位上，认真履行职责，扎实开展工作，主要有：

1.农村基层党建工作。上任伊始，在镇纪委书记许春富的悉心指导下和村组织委员赵和俊的耐心帮助下，我主要结合在校期间党建工作的经验和基层党建工作的实际，着重从整理党建材料和分类汇总开始，再过度到党费收缴、组织关系接转以及发展党员的各项工作；同时，最好党建工作规范化，布置好党员活动室，将基层党建相关规章制度分类上墙并认真学习，从而在其中深刻体会到了基层党建工作的不同之处及其重要性。

2.城港大道二期工程征地补偿相关工作。当前我市经济处于飞速发展阶段，各项临港工业和项目正在进行之中，而作为连接城区和港口快速交通干线的城港大道则刚好穿越秀华村虾池，因此涉及到城港大道二期工程征地补偿和土地丈量等工作，其中最为棘手的是协调养殖户和村集体的利益以及迫在眉睫的征地工作推进。所以，我主要在包片领导的指导下，和村两委做好各方面的动员工作，解决村集体和养殖户之间的养殖承包协议纠纷，并做好土地丈量造册、征用补偿款项公示公开等工作，最终服务于顺利推动工作的大局。

3.抓好计划生育工作

计划生育是基本国策。任职以来，我主要着手学习和参与的主要是九、十月计生，包括协助村计生管理员抄写通知单，悬挂计生宣传条幅，书写、张贴计生宣传标语以及同挂村领导、包片干部和村两委一起计生入户，并协助落实育龄妇女“双查”、“四术”措施及社会抚养费的征收等工作。此外，在镇领导的临时抽调下，协助镇计生办录入和补齐各类材料，以迎接评比和检查。目前，积极参与并开展09年宣传月计生工作，极力落实“双查四术”各项措施，推动新一轮计生工作。

4.出席村支部书记、主任参加的各项会议

在工作的同时，我还出席旁听村支部书记和主任参加的区、镇级工作及相关理论学习会议，并做好会议笔记和记录；此外与镇领导、同事保持紧密联系，相处融洽，作好上传下达工作。一方面，积极主动与上级联系，及时通知上级相关精神和工作要求，做一名合格的传达者；另一方面，全力配合村干部落实相应工作，做一名坚决的执行者，从而使二者紧密联系起来。

5.家园清洁行动

村居是我家，美化靠大家。家园清洁行动是和谐农村和文明村居的重要体现。因此，我协助村两委做好家园清洁行动的宣传活动，书写、张贴家园清洁宣传标语，在垃圾池处写上明显清洁口号，倡导村民养成良好的卫生习惯，共建干净整洁的村居环境。

6.征兵工作

在镇村两级领导的统一部署下，广泛在村部周围张贴标语、悬挂横幅，坚决采取不同方式大力宣传征兵工作，严把预征对象关、初审关、复审关和政审关等，保证征兵质量和任务；同时，协助镇武装部做好各个阶段的工作，积极营造关心和支持征兵工作的良好社会氛围，有效地

激发全镇适龄青年报名参军的热情，确保征兵总体工作圆满完成。

7.村村通安全饮水工程

村村通安全饮水工程是改善广大群众的身心健康和促进社会主义农村经济社会事业发展的民心工程。该工程于2008年11月正式启动，我主要协助挂村领导和村两委做好安全饮水工程资金的筹集，拟写工程简介材料，并跟踪工作的进度及做好工程实施过程中的协调事宜。预计，至2009年春节前，村村通安全饮水工程将完成总工程的90%，使广大村民直接吃上放心水。

8.流动党员信息采集试点工作

2008年11月，市委流动党工委决定在素有“忠门蒸笼走天下”忠门镇和秀华村开展全市流动党员信息采集试点工作。一方面，作为责任联系人，在挂钩领导和包片干部的牵头和村两委的积极配合下，我负责做好秀华村流动党员服务点的布置、材料上墙和信息采集工作；另一方面，全力协助镇流动党员服务站做好各村居的流动党员信息采集和建库入档工作，加班加点，分类汇总，积极迎接上级领导的检查和全市信息采集工作现场会的召开，并在组织委员的指导下，做好村级信息采集工作经验总结发言。同时，还在各级领导的关心下，为困难流动党员赵爱华和赵瑞林积极争取慰问金，实事求是地填写困难原因，确保流动党员能够切实体会到党组织的关怀并真正融入党组织的工作之中。

9.在完成以上各项村务工作的同时，我还在村两委的指导下，协助开展残疾人、低保、五保户等的申请、补助和慰问工作（如2008年12月19日参与市妇联对郑亚口之家庭的慰问）、全国经济普查工作、“平安

家庭”创建活动、老年人口统计等等工作，时刻以秀华村的整体工作为己任，并以高度负责的态度完成好工作。

10.在尽职尽责完成本职工作的同时，我还注重通过撰写各项材料来提升自己的文字能力，如计生协会活动记录、计生协会年度工作总结、村道（公路）补助款申请报告、忠东公路至西华村道取芯报告、省级先进妇代会申报材料等，以此来充实和提高自我。

此外，在镇领导和干部职工的充分信任下，我跟班学习并完成镇分配的其他任务，如：在党政办公室收发文件、协助会场布置、参加节假日值班工作、参与防台抗旱及防汛工作（主要是十四、十五号台风）、参与镇庆晚会筹备、布置和主持工作、协助各工作队查停违章建房以及协助镇村两级筹备新春团拜会和新春茶话会的会场布置和后勤安排等等。

光阴荏苒，近半年的基层任职和工作体会，让我更加热爱选聘生这份光荣的职业。在任职期间，我积极主动要求村两委多下任务、多予指导，在秀华村这个团结互助、友睦融洽的大家庭中，凝聚干事创业的精神和力量，应对各种复杂事件和局面，创造和谐的工作氛围，并建设成为一支奋发向上的干部队伍。今后，本人将继续注重不断加强思想政治修养，自觉抵制各种不正之风，使自己守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑；本人将一如既往地坚持服从组织安排，协调做好各方面工作，珍惜在村任职的每一天，争取圆满地完成各项任务，继续为打造选聘生品牌而不懈努力。

篇10：2012年选聘生工作总结

XX 一年来，在区委组织部、区选聘办、镇党委领导的关心和支持下，我继续紧紧围绕“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”和“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”及选聘生“6+1”岗位职责的目标要求，满怀建设新农村的热情，协助村两委开展工作，相比于去年的我来说，现在的我更多了几分成熟和稳重，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识也得到了增强，基层工作经验也有所增加。现将今年一年来我的主要工作情况总结如下：

一、加强学习，努力提高自身修养

学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法，也是提高理论水平和执政能力的根本手段。尤其是学习实践科学发展观以来，我始终把学习放在了首要位置，并在以下两个地方狠下功夫。

1、学政治理论，提高思想境界

认真参加各种学习活动，重温了党和国家领导人的不少重要阐述篇章，认真领会了其精神实质和深刻内涵，政治理论水平显著提高。

2、学业务知识，开展村级工作

作为一名大学生村干部，除了完成日常的各项工作外，更重要的发挥自身优势，通过不断的学习，提高自己业务水平和知识结构，将所学所懂的知识运用到工作中，用业务知识拉近与群众的距离。一是认真学习党在农村的各项方针政策、惠农支农措施，特别是掌握计划生育政策、新型农村合作医疗、农村养老保险等的业务知识和政策内涵。二是积极主动向村两委、同事学习行之有效的工作方法，向镇、村领导干部请教农村工作思路，参加镇组织的政治学习。三是利用一切学习机会，虚心乡向群众学习农业、农村基本知识，并不断翻阅党委政府文件、材料，让自己对政府工有一定了解。与此同时，几次在市农广校培训学习，进一步提高了自己农村工作的知识能力和手段，学习到了其他选聘生们农村工作的新做法、新思路，坚定了自己农村工作的信心。

二、努力工作，履行职责，认真做好各项工作

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，当好参谋助手，在自己的工作岗位上，做好本职工作，保质保量完成上级安排的各项工作：

1、坚持走访调研，继续了解村情民意，收集村民中反映的热点问题及时解决，主动帮助有困难的群众。我积极主动和党员、村民代表沟通真正了解村情民意，使自己能够给村给两委班子提出合理化建议。在走访调研时我村XX和XX两个庄的村民对于修路反应最为强烈，在将信息反馈到村两委会上研究后，去年11月份和今年的5月份村里分别修铺了XX路和XX村路这两个水泥路面，方便了XX、XX、XX三个庄1000多口人的出行；在继续帮扶XX老人同时，去年开始我又对XX村民组的XX一家进行了结对帮扶，帮助他家申请了两个低保名额，为其解决了一些力所能及的事。

2、协助村两委宣传党的各项惠农政策。在平时的学习中，我继续把所学所了解的政策法规在农民群众当中进行广泛地宣传。例如计划生育、防火防汛、新型农村合作医疗、新型农村养老保险等一系列惠农、民生问题，努力将“宣传员”的工作落实到位。尤其是农村养老保险政策，养老保险参保收费我一直配合村里干部入户收缴参保费用，并在群众中将新型养老保险政策进行广泛的宣传，动员未参加的群众参加。

3、去年8月在村两委换届中，我当选为XX村党总支副书记，分管我村的组织工作。我继续以基层党建工作机制为抓手，认真记录党建各项工作，并协同村党总支安排和组织好党员创先争优活动，通告党员同志参加学习、及时更新创先争优承诺，推动我村创先争优活动落到实处；今年7月份开展的“保持党的纯洁性”主题教育中我担任我村学习活动副组长，认真组织党员干部参加学习培训、观看先进事迹典型电教片。

4、扎实推进新型农村合作医疗、新型农村养老保险工作。刚开始群众并不太理解这两个惠农政策，但是通过我与村两委干部上门解释、宣传，多数群众都能认识到这个政策对自己的益处，主动自觉参保。同时，又协同村干部做好村民参保材料的登记、审核和上报工作。

5、妥善利用资源，帮助群众致富

充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类致富信息。利用远程教育平台收看科技兴农的相关电教片，增强村民科技兴农意识，加快调整我村经济结构，利用农机补助政策，鼓励群众购获农机，推进新耕种方法，提高农业生产力，减少耕、种、收成本，增加群众收入。同时，利用远程教育这一平台丰富了群众的文化生活。

6、做好环境卫生整治工作。在镇党委政府的统一安排下，协同村两委干部全力搞好辖区内环境卫生整治工作，合理规划辖区卫生，拆除乱搭乱建，为创建文明城市贡献力量。

三、不足之处

回顾这一年的工作，我所做的工作，虽有个人努力，但更是上级组织、村两委集体以及全村广大干部群众关心、支持和帮助的结果。我深知自己还存在一定的缺点和不足，一是创新能力还不够，不能充分发挥自己在村中的作用，主要表现在大多说时候是领导布置什么就做什么，自己创造性的建议和工作方法较少；二是理论水平需要进一步提高，学习有待进一步加强。三是社会历练远远不够，遇到事情考虑还不够全面，独立解决问题的能力有待进一步加强。四是还缺少工作亮点。对以上存在的不足，我有信心在今后的工作中不断加以完善和改进。

篇11：选聘生基层工作述职报告

2011年在上级党委和社区领导的培养帮助和居民的关心支持下，我在调整磨合中不断地适应着社区工作，逐步完成了基层工作者角色的转变与适应，对这份工作充满了信心。现将这一年来我的工作情况总结如下：

一、重理论，坚信念。虽然有时工作很忙，但是我每天坚持阅读各类报纸，了解最新的信息，积极参加三会一课活动，在社区党总支的组织下学习了胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话以及党的十七届六中全会精神。在不断加强自身修养、提高自身理论水平的同时，坚定自己的社会主义理想信念，坚定自己服务基层、建设基层、报效祖国的理想信念。

二、严要求，勤学习。我认真执行我市、区大学生村干部管理办法，从各方面严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，与此同时，我虚心的向领导学习、向居民学习、向书籍学习，今年12月初我参加xx市大学生村官农业创业培训，我认真学习新技术、新方法，以新知识更好的干好每一项工作。

三、积极开展各项工作。积极参加“五个基本”“七个体系”建设活动，协助社区书记、副书记开展好“创先争优”活动。做好社区里的“软件”工作，整理社区里的党支部会议、居委会议等会议记录并做好文字整理工作；积极与社区党员联系，并且主动和党员、居民代表沟通，做到真正了解民意。

四、工作不足及今后努力方向。一年的磨练，我不断进步，基层工作有了更深的认识，扩大了知识面，提高了自己的工作水平和为人处世的能力。一年的工作，我做到了问心无愧，得到了各方面的认可。当然，我深知自己还有许多不足和需要改进的地方，虽然能够做到踏实肯干，但是还不能做到全面思考问题；虽然能够做到保持工作热情，但是还不能做到讲求工作方法。在今后的工作中，我一定尽自己的最大努力，加强学习，不断完善自身条件，运用所学的知识，更好的开展工作，为推进xx社区建设贡献自己的力量

篇12：选聘生基层工作述职报告

管理是人类各种活动中最重要的活动之一。自从人们开始组成群体以实现个人无法达到的目标以来, 管理工作就成为协调个人努力必不可少的因素。由于人类社会越来越需要依赖集体的共同智慧和努力来完成任务, 以及随着许多有组织的群体的发展和壮大, 管理人员的工作也显得愈发重要了[1]。对于一个企业来说, 选拔优秀的管理人员关系到企业的生死存亡。一方面, 人是企业活动的关键资源。企业中的其它物力和财力资源需要通过人的积极组合和利用才能发挥效用, 人在企业中的地位决定了人员配备在管理工作中的重要性。由于每一个具体的企业成员都是在一定的管理人员领导和指挥下展开工作的, 因此选拔优秀的管理人员对企业非常重要。另一方面, 企业中的每个成员都渴望拥有最称职和最优秀的管理干部, 并通过他们来实现自己的抱负, 因此也必须选择合适的管理人员来担任合适的管理工作[2]。

选聘优秀管理人员, 首先需要确定组织目前和未来对管理人员的需要量;其次考虑是从外部选聘还是从内部提拔, 当然这两种方式各有优缺点, 应视具体情况而定;最后是确定优秀管理人员选聘的标准, 虽然不同层次的具体管理业务工作是不同的, 但是这些管理工作的本质特征是共同的, 即组织和协调他人的劳动;最后经组织的专家组达成一致意见认为管理人员应该具备基本的分析问题和解决问题的能力外, 可按以下四项技能来对优秀管理人员进行选聘[1]: (1) 专业技能; (2) 人际交往技能; (3) 理性技能; (4) 设计技能。这些技能对不同层次管理人员的相对重要性也有差异, 在具体选聘时可以有所侧重。

本文的目的是给出一个选聘优秀管理人员的不确定语言决策模型。为此, 首先引入不确定语言变量的概念及其运算法则;然后, 提出了一种基于方差最大化的确定属性权系数的方法, 随后利用不确定语言加权平均 (ULWA) 算子, 对不确定语言决策信息进行加权集成, 并利用可能度公式构造可能度矩阵 (互补判断矩阵) , 继而利用互补判断矩阵排序公式对决策方案进行排序和择优;最后, 用实例来说明本文给出的方法。

2 不确定语言决策模型

2.1 不确定语言变量及其运算法则

决策者在进行定性测度时, 一般需要适当的语言评估标度, 可事先设定语言评估标度S={si|i=-t, …, t}, S中的术语个数一般为奇数, 且满足下列条件[3,4]: (1) 若i>j, 则si>sj;存在负算子neg (si) =s-i; (2) 若si≥sj, 则max (si, sj) =si; (3) 若si≤sj, 则min (si, sj) =si.例如S可以定义如下:

S={s-4=极差, s-3=很差, s-2=差, s-1=稍差,

s0=一般, s1=稍好, s2=好, s3=很好, s4=极好}

为了便于计算和避免丢失决策信息, 在原有标度S={si} (i=-t, …, t) 的基础上定义一个拓展标度$\overline{S}=\{s{}_a|a\in [-q‚q]\}$, 其中q是一个充分大的数, 且若si∈S, 则称si为本原术语;否则, 称si为拓展术语。一般地, 决策者运用本原术语评估决策方案, 而拓展术语只在运算和排序过程中出现[3,4]。

如果$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}=[s{}_{\alpha }‚s{}_{\beta }]$, 其中$s{}_{\alpha }‚s{}_{\beta }\in \stackrel{\sim }{{\displaystyle S}}‚s{}_{\alpha }$和sβ分别表示下限和上限, 则称$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}$为不确定语言变量, 并令$\stackrel{\sim }{{\displaystyle S}}$为所有不确定语言变量构成的集合。

对于任意三个不确定语言变量, $\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}=[s{}_{\alpha }‚s{}_{\beta }],\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1=[s{}_{\alpha 1}‚s{}_{\beta 1}]$和$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2=[s{}_{\alpha 2}‚s{}_{\beta 2}]$, 其中$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2\in \stackrel{\sim }{{\displaystyle S}},$以及λ∈[0, 1], 不确定语言变量的运算法则为[3,4]:

$\begin{array}{l}(1)\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1♁\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2=[s{}_{\alpha 1}‚s{}_{\beta 1}]♁[s{}_{\alpha 2}‚s{}_{\beta 2}]\\ =[s{}_{\alpha 1}♁s{}_{\alpha 2}‚s{}_{\beta 1}♁s{}_{\beta 2}]=[s{}_{\alpha {}_1+\alpha {}_2}‚s{}_{\beta {}_1+\beta {}_2}]\\ (2)\lambda \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}=\lambda [s{}_{\alpha }‚s{}_{\beta }]=[\lambda s{}_{\alpha }‚\lambda s{}_{\beta }]=[s{}_{\lambda \alpha }‚s{}_{\lambda \beta }]\end{array}$

对于具有不确定语言决策信息的多属性决策问题, 在选择方案过程中, 一般需要对不确定语言变量进行比较和排序。为此, 下面给出一个简洁的度量公式。

定义1[3,4]设$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1=[s{}_{\alpha {}_2}‚s{}_{\beta {}_1}]$和$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2=[s{}_{\alpha {}_2}‚s{}_{\beta {}_2}]$为两个不确定语言变量, 同时令$len(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1)=\beta {}_1-\alpha {}_1$和$len(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2)=\beta {}_2-\alpha {}_2$为两个不确定语言变量的长度, 那么$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2$的可能度定义为:

$p(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2)=\frac{\max (0‚len(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1)+len(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2)-\max (\beta {}_2-\alpha {}_1‚0))}{len(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1)+len\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2)}(1)$

由定义1, 可能度有下列优良性质:

$(1)0\le p(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2)\le 1‚0\le p(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1)\le 1$;

$(2)p(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2)+p(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1)=1$, 特别地, $p(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1)=p(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2)=0.5.$

定义2[5]设$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1=[s{}_{\alpha {}_1}‚s{}_{\beta {}_1}]$和$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2=[s{}_{\alpha {}_2}‚s{}_{\beta {}_2}]$为两个不确定语言变量, 那么$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1$与$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2$之间的距离定义为:

$d(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2)=\frac{1}{2}(|\beta {}_1-\beta {}_2|+|\alpha {}_1-\alpha {}_2|)(2)$

定义3[3,4]设ULWA:$(\stackrel{\sim }{{\displaystyle S}}){}^n\to \stackrel{\sim }{{\displaystyle S}},$若:

$\text{U}\text{L}\text{W}\text{A}{}_{s\lambda }(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2‚\cdots ‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_n)=w{}_1\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1♁w{}_2\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2♁\cdots ♁w{}_n\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_n(3)$

其中, w= (w1, w2, …, w3) T为不确定语言数据组$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_i(i=1‚2‚\cdots ‚n)$的加权向量, 其中wj∈[0, 1], j=1, 2, …, n, ${\displaystyle \sum _{j=1}^{n}w}{}_j=1$, 则称函数ULWA为n维不确定语言加权平均 (ULWA) 算子。

例一:设$w=(0.2‚0.1‚0.3‚0.4){}^5‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1=[s{}_1‚s{}_2]‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2=[s{}_1‚s{}_4]‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_3=[s{}_0‚s{}_2]$和$\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_4=[s{}_2‚s{}_4]$, 由ULWA算子得到:

$\text{U}\text{L}\text{W}\text{A}{}_w(\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_1‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_2‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_3‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle s}}{}_4)=0.2\times [s{}_1‚s{}_2]♁0.1\times [s{}_1‚s{}_4]♁0.3\times [s{}_0‚s{}_2]♁0.4\times [s{}_2‚s{}_4]=[s{}_{1.1}‚s{}_{3.0}]$

2.2 决策模型和算法

对于选聘优秀管理人员的不确定语言多属性决策问题, 设决策者对于管理人员A1 ∈A (A1, A2, …Am) 关于属性Gj ∈G (G1, G2, …, Gn) 进行测度, 得到管理人员Ai关于属性Gj的属性值为$\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}\in \stackrel{\sim }{{\displaystyle S}},$从而构成不确定语言决策矩阵$\stackrel{\sim }{{\displaystyle R}}=(\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}){}_{m\times n}$, 其中w= (w1, w2, …, wn) T为属性权重向量, $w{}_j\in [0‚1](j=1‚2‚\cdots ‚n)‚{\displaystyle \sum _{j=1}^{n}w}{}_j=1$;且令M={1, 2, …, m}, N={1, 2, …, n}.

利用ULWA算子对决策者的不确定语言决策矩阵$\stackrel{\sim }{{\displaystyle R}}(\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}){}_{m\times n}$的属性值进行集结, 得到管理人员Ai关于属性Gj的综合属性值为:

$\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_i(w)=ULWA{}_w(\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{i1}‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{i2}‚\cdots \stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{in})=w{}_1\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{i1}♁w{}_2\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{i2}♁\cdots ♁w{}_n\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{in}(i\in {\rm M}‚j\in {\rm N}).(4)$

显然, 综合属性值$\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_i(w)$越大, 则其所对应的管理人员Ai越优秀, 在权重向量已经确知的情况下很容易对管理人员进行排序。

由于客观事物的复杂性及人类思维的模糊性, 人们往往难以给出明确的属性权重, 有时会出现属性权重信息不完全的情形, 一般可分为6类情形[6,7]:①wi≥wj;②wi-wj≥αi;③wi≥βiwj;④γi≤wi≤γi+εi;⑤θiwj≤ (θi+εi) wj或$\theta {}_i\le \frac{w{}_i}{w{}_j}\ge (\theta {}_i+\epsilon {}_i),w{}_j\ne 0$;⑥wi-wj≥wk-wi; (j≠k≠l) 。其中, αi, βi, γi, θi和εi为非负常数。现用H表示属性权重信息不完全的集合, 其中wj表示属性Gj的权重, 同样满足${\displaystyle \sum _{j=1}^{n}w}{}_j=1$和wj ≥0, j∈N, 在这种情况下需要事先确定属性的权重。

有限个方案的多属性决策, 实质上是对这些方案综合属性值的排序比较。若所有决策方案在属性Gj下的属性值差异越小, 则说明该属性对方案决策与排序所起的作用越小;反之, 如果属性Gj能使所有决策方案的属性值有较大偏差, 则说明其对方案决策与排序将起重要作用。因此, 从对决策方案进行排序的角度考虑, 对方案属性值偏差越大的属性应该赋予越大的权重, 对方案属性值偏差越小的属性应该赋予越小的权重。特别地, 若所有决策方案在属性Gj下的属性值无差异, 则属性Gj对方案排序将不起作用, 可令其权重为零[8]。

下面利用有关文献[9]的思想给出一种求解权重的方法。对于属性Gj, 若管理人员Ai与其它所有管理人员的偏差用方差Dij (w) 表示, 可以定义为:

$D{}_{ij}(w)={\displaystyle \sum _{k=1}^{m}d}{}^2(\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{kj})w{}_j^2‚i\in {\rm M}‚j\in {\rm N}(5)$

因此, 对属性Gj而言, 各管理人员与其它管理人员的属性值的方差为:

$D{}_j(w)={\displaystyle \sum _{i=1}^{m}D}{}_{ij}(w)={\displaystyle \sum _{i=1}^m{\displaystyle \sum _{k=1}^{m}d}}{}^2(\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{kj})w{}_j‚j\in {\rm N}(6)$

属性权重向量w的选择应该使在各属性下所有管理人员的总的方差之和最大化。因此, 可以构造如下的目标函数:

$\max D(w)={\displaystyle \sum _{j=1}^n{\displaystyle \sum _{i=1}^m{\displaystyle \sum _{k=1}^{m}d}}}{}^2(\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{kj})w{}_j$

因而, 求解权重向量w等价于求解如下单目标最优化问题:

$\begin{array}{l}\max D(w)={\displaystyle \sum _{j=1}^n{\displaystyle \sum _{i=1}^m{\displaystyle \sum _{k=1}^{m}d}}}{}^2(\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{kj})w{}_j\\ st.w\in {\rm H}‚{\displaystyle {\sum }_{j=1}^{n}w}{}_j=1‚w{}_j\ge 0‚j\in {\rm N}.(7)\end{array}$

解此简单的线性规划模型将得到最优属性权重向量w.

综上所述, 给出如下算法:

步骤一:设决策者对于管理人员Ai ∈A (A1, A2, …Am) 关于属性Gj∈G (G1, G2, …, Gn) 进行测度, 得到管理人员Ai关于属性Gj的属性值为$\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}\in \stackrel{\sim }{{\displaystyle S}},$从而得到不确定语言决策矩阵$\stackrel{\sim }{{\displaystyle R}}=(\stackrel{\sim }{{\displaystyle r}}{}_{ij}){}_{m\times n}$;

步骤二: 利用式 (9) 求出最优属性权重向量w;

步骤三:由式 (4) 求得各管理人员的综合属性值$\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_i(w)$;

步骤四:利用式 (1) 对$\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_i(w)(i\in {\rm M})$进行两两比较并构造可能度矩阵 (或称之为互补判断矩阵) P= (pij) m×n, 其中:

$p{}_{ij}=p(\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_i(w)\ge \stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_j(w))‚p{}_{ij}\ge 0‚p{}_{ij}+p{}_{ji}=1‚p{}_{ii}=0.5‚(i‚j\in {\rm M})$

步骤五:利用文献[10]中给出的一个简洁公式:

$\omega {}_i=\frac{1}{m(m-1)}\left({\displaystyle \sum _{j=1}^{m}p}{}_{ij}+\frac{m}{2}-1\right)‚i\in {\rm M}(10)$

求得互补判断矩阵P的排序向量ω= (ω1, ω2, …, ωm) T;

步骤六: 根据ωi的值对管理人员进行降序排列, ωi的值越大, 对应的方案越优。

3 算例

现某企业有5位备选管理人员A1—A5, 为了在5位备选人员中选拔出一位优秀的管理人员来, 企业管理层给出了4个评价属性G1—G4, 这4个评价属性分别为专业技能、人际交往技能、理性技能和设计技能。企业管理层准备根据这4个评价属性在5位备选人员中选拔出一位优秀的管理人员。

企业管理层利用语言评估标度S={s-4=极差, s-3=很差, s-2=差, s-1=稍差, s0=一般, s1=稍好, s2=好, s3=很好, s4=极好}对5位备选人员关于4个评价属性进行评估。评估结果见如下不确定语言决策矩阵$\stackrel{\sim }{{\displaystyle R}}$, 由此试确定最优秀的管理人员。

G1G2G3G4

$\stackrel{\sim }{{\displaystyle R}}=\begin{array}{l}A{}_1\\ A{}_2\\ A{}_3\\ A{}_4\\ A{}_5\end{array}\left(\begin{array}{cccc}[s{}_2‚s{}_3]& [s{}_3‚s{}_4]& [s{}_1‚s{}_2]& [s{}_1‚s{}_2]\\ [s{}_1‚s{}_2]& [s{}_{-1}‚s{}_3]& [s{}_3‚s{}_4]& [s{}_2‚s{}_3]\\ [s{}_2‚s{}_4]& [s{}_1‚s{}_3]& [s{}_1‚s{}_2]& [s{}_0‚s{}_1]\\ [s{}_2‚s{}_3]& [s{}_1‚s{}_2]& [s{}_2‚s{}_3]& [s{}_2‚s{}_3]\\ [s{}_3‚s{}_4]& [s{}_0‚s{}_3]& [s{}_1‚s{}_4]& [s{}_3‚s{}_4]\end{array}\right)$

属性权重信息不完全, 为:

H={0.3≤w1≤0.4, 0.10≤w2≤0.3,

0.2≤w3≤0.3, w4≤w2, wj≥0,

j=1, 2, 3, 4, ∑${}_{j=1}^4$wj=1}

下面利用本文所给的方法进行求解。

步骤一:由于属性权重信息不完全, 则求解下列线性规划问题:

$\{\begin{array}{l}\text{m}\text{a}\text{x}D(w)=22w{}_1+43w{}_2+30w{}_3+52w{}_4\\ s.t.w\in {\rm H}\end{array}$

求得最优属性权重向量w为:w= (0.30 0.25 0.20 0.25) T;

步骤二:利用式 (4) 求得管理人员Ai (i=1, 2, …, 5) 的综合属性值$\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_i(w)(i=1‚2‚\cdots ‚5)$, 即:

$\begin{array}{l}\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_1(w)=[s{}_{1.80}‚s{}_{2.80}]‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_2(w)=[s{}_{1.15}‚s{}_{2.90}]\\ \stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_3(w)=[s{}_{1.05}‚s{}_{2.60}]‚\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_4(w)=[s{}_{1.75}‚s{}_{2.75}]\\ \stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_5(w)=[s{}_{1.85}‚s{}_{3.75}]\end{array}$

步骤三:根据式 (1) 对$\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_i(w)(i=1‚2‚\cdots ‚5)$进行两两比较, 构造可能度矩阵:

$R=\left[\begin{array}{ccccc}0.500& 0.600& 0.686& 0.525& 0.328\\ 0.400& 0.500& 0.561& 0.418& 0.288\\ 0.314& 0.439& 0.500& 0.333& 0.217\\ 0.475& 0.582& 0.667& 0.500& 0.310\\ 0.672& 0.712& 0.783& 0.690& 0.500\end{array}\right]$

步骤四:由式 (15) 求得互补判断矩阵P的排序向量ω= (0.207 0.183 0.165 0.202 0.243) T;

步骤五:利用ωi (i=1, 2, …, 5) 对$\stackrel{\sim }{{\displaystyle z}}{}_i(w)(i=1‚2‚\cdots ‚5)$按降序进行排列, 得A5>A4>A1>A2>A3, 因此最优秀的管理人员为A5.

4 结束语

本文研究了一个选聘优秀管理人员的不确定语言决策模型。利用不确定语言变量的运算法则, 针对属性权重信息不完全的情形, 基于方差最大化的思想给出了求解权重的线性规划模型;然后利用不确定语言加权平均 (ULWA) 算子, 对不确定语言决策信息进行加权集成, 进而对决策方案进行排序和择优。该法不但计算简便快捷, 而且可应用于投资决策、人事管理、项目评估、经济效益综合评价等诸多领域。