市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话（共8篇）

篇1：市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

同志们：

今天把大家召集起来，主要是想借这个机会了解一下近一年来大家到村任职工作情况和生活情况。刚才，6名大学生“村官”代表作了很好的发言，听了很受启发。不到一年的时间，大家从学生到干部，从学校到农村，很快适应了农村工作。特别是从6个大学生“村官”的发言上可以看出，大家成功实现了角色转变。上次我去谷城调研，看望了**镇**村大学生“村官”**，**村有养殖苗圃的传统，**同志在苗圃下面圈养土鸡，搞绿色养殖，这种立志创业的举措值得肯定。实践证明，中央的决策是正确的。培养一支有知识、有抱负、有作为、有贡献、有前途的农村干部是适应基层发展需要的。可以说，大家近一年的学习、工作、生活，体现这样几个特点：一是在道路的选择中牢记着使命；二是在人生的转变中追寻着梦想；三是在生活的酸甜苦辣中经受着磨炼；四是在服务群众的实践中充满着真情；五是在挥洒汗水中体现着价值。今天发言的只是几个代表，还有很多大学生“村官”都是非常优秀的。听了大家的所见所闻、所学所干、所思所悟，感触颇深，很受启发。值此机会，我代表市委组织部向大家表示诚挚的慰问！下面，我讲三点意见。

一、深化认识，肯定成绩，进一步坚定做好选聘高校毕业生到村任职工作的信心和决心

选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策。党的十七届三中全会再次强调，要引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划。去年11月7日，胡锦涛同志在首届“中国十佳大学生村官”的来信上作出重要批示，对大学生“村官”的创业激情和奉献精神给予充分肯定。12月22日，习近平同志在中南海主持召开大学生“村官”代表座谈会，强调指出，大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。农历戊子年腊月三十，中组部下发了《关于务必将大学生“村官”工作和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知》。春节期间，李源潮同志在江苏省仪征市亲切看望慰问了大学生“村官”，强调指出，选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措，各级党委和组织部门要加强跟踪培养，完善政策措施，构建长效机制，鼓励大学生“村官”带头创业，使他们不仅下得去，而且待得住、干得好、流得动。大学生“村官”要经得起艰苦环境的考验，在建设社会主义新农村伟大实践中茁壮成长。今年5月2日，胡锦涛总书记又专程到中国农业大学，看望慰问在农村基层工作的大学生“村官”代表。5月4日，温家宝总理在清华大学与即将赴西部和基层就业的应届毕业生进行座谈，并用自己的人生经历勉励大学生“村官”。近期，中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等12部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，进一步明确了相关政策，指明了大学生“村官”的五条出路（继续担任村干部、推荐参加公务员考试、扶持自主创业、引导另行择业和继续学习深造）。这一系列举措，充分体现了党中央对大学生“村官”的真正重视、真情关怀和真心爱护。

去年以来，我们按照中央和省委的统一部署，在市委的领导下，选聘了68名高校毕业生到村任职工作。总的看，这项工作起步良好，进展顺利，得到了广大基层组织、干部群众的普遍欢迎和社会各界的广泛赞誉。有三点值得肯定：

一是社会各界思想上形成了共识。市委、市政府高度重视大学生“村官”工作，将大学生“村官”的管理和作用发挥情况，作为农村干部队伍建设的重要内容，纳入县（市）区委基层党建目标责任制进行管理和考核，在全社会形成关心、关注、关爱大学生“村官”的良好氛围。市委常委会还研究决定，市财政按照大专生每年1000元、本科生每年2000元、研究生每年3000元的标准进行补贴。在中央财政补贴和安置费尚未划拨到位的情况下，市委组织部要求各地先行垫付了13.6万元，一次性发放到位。各县（市）区真正把大学生“村官”作为党政后备人才来培养，作为新农村建设的带头人来使用，积极为大学生“村官”办理养老、医疗、工伤等保险。有的乡镇为大学生“村官”购置了床、被褥、炊具等生活必备品，有的村为大学生“村官”配备了摩托车、自行车等交通工具，较好解决了大学生“村官”的生活问题。刚才，湖北尧治河集团捐赠了首批大学生“村官”创业基金5万元，市农行为大学生“村官”首批授信创业资金近30万元，市里成立了创业导师团，支持有创业项目和能力的大学生“村官”投身创业实践。这些都体现了社会各届对大学生“村官”的支持和厚爱。

二是管理服务逐步规范。市委组织部、市人事局、财政局、劳动和社会保障局、教育局五部门联合制定出台了《**市选聘高校毕业生到村任职工作管理办法》，建

立健全四项工作机制，使大学生“村官”管理服务工作走上了规范化轨道。建立了领导联系机制，每一名大学生“村官”都有一名市委组织部、县委组织部和乡镇党委三级领导负责联系，定期开展走访慰问活动，发挥了“传、帮、带”作用。建立了目标管理机制，乡镇（办事处）党委根据本地实际，与大学生“村官”签订工作目标责任书，明确了工作职责。建立了教育培训机

制，市委将大学生“村官”的教育培训纳入县（市）区基层干部培训计划，在今年对农村党组织书记进行集中轮训时，各地把大学生“村官”一并进行了培训。枣阳市每季度召开一次大学生“村官”座谈会，组织大学生“村官”交流工作经验和体会，使他们共同学习、共同提高。老河口市结合学习实践科学发展观活动，举办“选聘生讲坛”，组织7名选聘生围绕“怎么做农村工作”登台演讲。建立了考核奖惩机制，各地加大考核力度，把考核结果作为发放工作生活补贴、村干部绩效考核奖励和选拔任用的重要依据。谷城县实行了“季度评议、半年考核、年末评定”的分层考核方式。南漳县建立定期评议制度，每季度组织党员和村民代表对选聘生进行一次民主评议。

三是大学生“村官”的积极作用得到较好发挥。从刚才大家的发言中可以看出，同志们肩负组织上的殷切期望，怀着为基层服务的满腔热情，带着对农民群众的深厚感情，在农村广阔天地里，顺利实现角色转变，很快进入工作状态，大家紧紧围绕建设社会主义新农村的总体要求，充分发挥自身特长和优势，争当政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、文化小教员、活动组织员。有的带头上项目、做示范，为发展农业、致富农民贡献了力量；有的运用所学知识，主动给农民提供致富信息；有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技；有的在招商引资、计划生育、重大项目建设等急难险重岗位上经受了磨炼；有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为各项工作的生力军。大家的辛勤付出，得到了基层组织和广大群众的认可，在去年底全市村级组织换届选举中，有6名大学生“村官”当选村“两委”班子成员，其中2人担任了村党支部副书记，7名预备党员按期转正，37名非党大学生“村官”全部确定为入党积极分子，为农村干部队伍注入了新鲜血液，给农村基层组织带来了生机和活力。谷城县堰河村大学生“村官”刘克品，发挥自己的专业优势，为该村的生态旅游发展积极出谋划策，经考核被镇党委直接任命为村党委委员。南漳县城关镇南背村的大学生“村官”陶勇军，主抓村办企业，协调村办企业龙腾公司与上市公司华新水泥的用工协调等工作，仅此一项解决了120名村民务工问题，同时每年能够为村集体创收20万元。在去年底综合考评中名列第一，被镇党委直接任命为南背村党支部委员。

实践证明，选聘高校毕业生到村任职是党中央(来源：好范文 http:///）作出的一项战略决策，是培养有知识、有文化的新农村建设带头人的战略举措，是优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，是建立来自工农一线党政干部培养链的基础工程，是保证党的事业后继有人的战略选择。实践证明，当代大学生在基层是大有作为的，把大批掌握了现代知识、充满青春活力、富有开拓精神、立志报效祖国的大学生推向农村一线，为新农村建设注入了新鲜血液和动力，也为大学生提供了施展才华和抱负的舞台，实现了促进农村发展与锻炼培养人才的双向效应。实践证明，当代大学生是一个充满朝气、富有生机、洋溢活力的群体。大学生“村官”扎根群众、立志基层，自觉把远大理想、坚定信念与具体实践紧密结合起来，把个人抱负、人生价值同本职工作有机统一起来，在基层工作中展示出改革创新的时代风貌，为当代青年创业成才树立了榜样。我们一定要深刻认识这项工作的战略意义和现实意义，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。

二、珍惜机遇，加强实践，在推进农村经济社会发展中发挥积极作用

选聘高校毕业生到村任职工作是一项社会系统工程，需要认真做好组织协调、培养管理等方方面面的工作，但归根到底，唱主角的是我们在座的大学生“村官”。大家的工作态度、工作方法、工作能力，决定着这项系统工程的最终成效。市委对大家寄予重望，农民群众对大家寄予厚望，大家一定要抓住机遇，努力拼搏，在新农村建设的伟大实践中建功立业，实现自己的人生价值。大家要认识到，近一年的“村官”经历只是一个良好的开端，今后要走的路还很长。在此，提六点希望和要求，与大家共勉。

1、越是身处农村，越是要志存高远。如今，社会上有一种不好的风气，对农村存有偏见，很多城里人甚至瞧不起农民。有的大学生不愿到农村去，认为到农村没有前途，浪费青春。他们忘记了我国“农村包围城市，最后夺取全国胜利”的革命道路，忘记了农业农民对国家工业化发展所做出的巨大牺牲和付出的沉重代价。我们在座的同志，有的生在城市，长在城市，大学毕业后却毅然选择了农村；有的同志生在农村，长辈们含辛茹苦，期待你们跳出“农”门，而大家还是选择了回报家乡。你们的这种选择，令人钦佩。如今，在繁花似锦、变幻莫测的现实社会里，人们都在用不同的方式演绎着各自不同的人生。大家肯定也为到底什么样的人生才无怨无悔而困惑过，为自己的未来而彷徨过。困惑也好，彷徨也罢，都不能意志消沉、妄自菲薄。作为大学生“村官”，要志存高远、放眼未来，做一个有理想的人。有志者，事竟成。一个人没有远大理想，人生就会失去前进的动力。

2、越是工作繁忙，越是要加强学习。知识是本钱。一个人能有多大发展，能为社会作出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。学习是基本功。当今时代是要求人们终身学习的时代，当今社会是要求人们不断学习的社会。现代社会已步入知识经济时代，知识更新极快，仅仅三五年便是一个更新轮次。前20年学习、后40年工作已是时代弃用的老黄历，“少小求学，老大图闲”已经成为历史。任何人都不可能靠吃老本跟上时代，创造辉煌，必须时时处处学习、终身接受教育。毛主席给学习打了个非常形象的比喻，他说学习就象你开个小铺子，你的货卖完了，卖得差不多，你就得进货了，你要不进货，你的铺子就得倒台了。人，只有不断地学习，不断地充实自己，才能不断地前进，不然的话你就会落伍，就跟不上时代了。大家长期工作在“三农”的第一线，“上面千条线、下面一根针”，任务繁重而复杂，经济发展、计划生育、邻里纠纷、社会治安、访贫问苦等工作，都需要大家去做，工作的的确确非常辛苦。工作越忙越是要加强学习，不能以为自己是大学生，是佼佼者，就不需要再学习了。要树立终身学习的理念，养成自觉学习的习惯，在学中干、在干中学，在学中思、在思中学，不断积累新知识，增强新本领，只有这样才能为自己的人生进步奠定根基。

3、越是贴近群众，越是要增进感情。有感情才有责任，有责任才能增进感情。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。保持党同人民群众的血肉联系，是我们党无往而不胜的法宝，也是我们党始终保持先进性的法宝。如何将党与群众血肉联系这根血脉绵延不断保持下去，使我们党长盛不衰，永远立于不败之地呢?唯一的办法，就是让我们党的干部在基层中锻炼出来，在群众中成长起来。温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。大学生“村官”直接与群众打交道，“零距离”接触群众，没有深厚的感情是做不好群众工作的。大家要珍惜与群众朝夕相处的机会，体察民情、了解民意，心为民所想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在日常交往中增进感情、在基层实践中增长本领、在艰苦环境中磨练意志，一步一步地成长成才。只有这样成长起来的干部，才能对群众有着深厚的感情；也只有这样成长起来的干部，才能从老一辈手中接过“接力棒”，当好“接班人”。

4、越是天地广阔，越是要提升能力。1955年，毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》一书按语中指出：“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”。这句话，当时被称为“最高指示”。那么在农村这个广阔天地里、在农村这个巨大的舞台上，怎样才能有所作为呢？靠的是能力。大家要着力提高六种能力：一是要懂得农村政策，增强执行政策的能力。做好新形势下的农村工作，必须吃透党在农村的各项路线、方针、政策。大学生“村官”要做到先学一步、学深一点。二是要懂得农民语言，增强交流思想的能力。要善于把深奥的道理变成浅显易懂的农民话语，多讲农民语言，这样同农民交流才能达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。三是要懂得农业技术，增强示范指导的能力。要下功夫学习农村实用技术，懂得一技之长，带头创业发展，当好示范。四是要懂得依法办事，增强教育引导的能力。坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益。五是要懂得分清主次，增强统筹兼顾的能力。农村工作千头万绪，要善于抓住主要矛盾，突出工作重点，分清轻重缓急。六是要懂得公正处事，增强调处矛盾的能力。出现矛盾纠纷要高度重视，处理问题不偏不倚，不亲不疏，一碗水端平，这样群众才会信你、服你。

5、越是条件艰苦，越是要信念坚定。农村生活清苦、工作艰苦，与大家理想中生活肯定有一些差距。大家要正确对待理想与现实的这种差距，坚定自己的信念，为自己的选择而无怨无悔。“古之立大事者，不唯有超世之才，唯有坚韧不拨之志”。希望大家一定要沉得住气，耐得住寂莫，守得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验，做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇；一定要做好长期艰苦奋斗的准备，不浮不躁，不要这山望着那山高，不要搞短期行为，不要有急功近利的思想，要做长远打算，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志再铸新的辉煌，在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。特别是当前，农民收入相对较低，致富门路较少，增加农民收入是当前亟待解决的根本问题。大家要努力克服对农村干部和农民的思想偏见，克服对农村环境空虚、寂寞的心理阴影，克服农村工作荒废专业知识的认识误区，带着报效家乡的真情、挚爱农民的深情、干事创业的激情在农村工作，始终保持良好的精神状态。

6、越是倍受关注，越是要谦虚做人。当前，社会各界对大学生“村官”是高看一眼、厚爱一分，农民群众对大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受关注，越是要保持头脑清醒，绝不能骄傲自大。人民群众是历史的创造者，任何时候我们都要尊重他们。农村基层干部长期生活、工作在基层，熟悉情况，有丰富的工作经验，我们要甘当“小学生”，遇事多听取他们的意见和建议。要多做事少说话，不要眼高手低。细节决定形象，我们在农村工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要仔细揣度和把握，从一分一毫的累积中树立自身的良好形象，从做人、做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

三、健全机制，强化服务，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动

选聘高校毕业生到村任职工作是一项战略工程。今年我市将选聘74名大学生到农村任职工作。随着这项工作的深入推进，大学生“村官”将会成为一个庞大的群体。各级党委和组织人事等部门要进一步树立战略眼光，总结经验、加强领导，着力建立健全长效管理机制，努力形成事业留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍。

一是组织要更加得力。要在党委统一领导下，建立由组织人事部门牵头，教育、财政、劳动和社会保障、农业、公安、共青团、妇联等部门参加的大学生“村官”工作协调联席会议制度，注重调动各部门的积极性和各方面的力量，形成推进工作、解决问题的整体合力。财政部门要积极落实市财政配套资金，督促各县（市）区财政部门及时划转中央、省、市财政补贴资金，督促各地落实地方财政配套资金、建立大学生创业基金、代为偿还助学贷款等；人事部门要为到村任职高校毕业生在报考公务员和事业单位的政策优惠、工龄认定以及户口档案关系的保留等方面提供优质服务；教育行政部门和相关高校要与到村任职高校毕业生保持联系，关心他们的思想和生活，帮助解决工作中的实际困难和问题；劳动和社会保障部门要积极会同组织、财政等部门，按照政策规定及时为到村任职高校毕业生办理基本养老、基本医疗等社会保险，并确保各项社会保险待遇按时足额支付。同时，要提供技能培训、创业指导、项目开发等服务；共青团组织要充分发挥联系青年的优势，积极搭建青年创业平台；其它相关部门要结合部门职能，积极参与、支持和服务选聘工作。乡镇党委要具体负责大学生“村官”的日常管理工作，指导制定工作计划，检查督导在岗情况及工作开展情况；协调解决工作和生活问题；配合县（市）区委组织部门做好年度考核工作。村级党组织要为大学生“村官”创造良好的工作和生活环境，提供必要的工作和生活条件，解决好食宿等相关问题；做好“传、帮、带”工作；及时掌握思想动态，力所能及地帮助解决困难；积极配合和大力支持他们开展工作。

二是服务要更加周全。大学生“村官”的相关待遇，各地要不折不扣地抓好落实。要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度，依托各类培训基地，认真抓好岗前培训、岗位培训和经常性培训。要建立结对帮带制度，市、县组织部门领导班子成员和乡镇党委主要领导同志要与大学生“村官”结成帮扶对子，经常了解掌握他们的思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难。当前，要把扶持大学生“村官”创业作为服务的重点，动员组织社会各界和有识之士，像尧治河、市农行一样，积极为大学生“村官”创业提供资金、技术、信息等方面的扶持和帮助。要帮助大学生“村官”选定项目，积极协调，争取更多的项目纳入全省“扬帆计划”。全省第一批扶持项目，我市只有6个通过评审。希望各地今后要加大工作力度。扶持大学生“村官”创业的责任主体在县（市）区，市级只是一个示范带动作用，各地也要采取多种渠道建立“大学生村官创业基金”，成立创业导师团，积极参与到“百名青年企业家帮带百名大学生村官”活动中来，扶持更多的大学生“村官”创业发展，实现人人有创业项目的目标。

三是管理要更加规范。对大学生“村官”既要热情关心，又要严格管理。各地各部门要认真贯彻落实省、市选聘高校毕业生到村任职工作管理办法，并结合实际研究制定具体工作措施。大学生“村官”的管理，由县（市）区委组织部负责，乡镇党委具体实施。要建立健全大学生“村官”的日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核办法，认真做好大学生“村官”的年度考核和聘期考核。对优秀的党员大学生“村官”，可以培养为村党组织班子成员。特别优秀的，可以作为农村党组织书记候选人进行重点培养。考核不合格和服务期满离任的，要引导他们自主择业、创业，并给予必要的扶持。大学生“村官”岗位变化情况特别是出现空缺的，要及时上报市委组织部。

四是宣传要更加深入。各地要充分利用各种新闻媒体，广泛深入地宣传选聘优秀大学生“村官”的重大意义和政策措施，宣传大学生“村官”的积极作用，挖掘和宣传他们在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，使大学生“村官”有一种光荣感、成就感。同时要不断拓宽宣传渠道，创新宣传形式，抓出特色，抓出成效，努力在全社会形成一种关心、支持大学生“村官”工作的良好氛围，从而积极引导优秀大学生志愿到农村基层工作，为社会主义新农村建设贡献自己的青春和力量。市委组织部从今年开始创办了《成长》杂志，主要刊登选调生、大学生“村官”的人生成长历程，希望各位大学生“村官”踊跃投稿。

同志们，大学生“村官”到农村基层工作，使命光荣，责任重大。我们要把这项工作摆到更加突出的位置来抓，切实把大学生村干部管理好、培养好，把大学生村干部的作用发挥好，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动，为推进**农村的改革发展和社会主义新农村建设做出应有的贡献！

篇2：市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

“吉羊辞旧岁，金猴迎新春”，在这辞旧迎新的美好日子里，我们欢聚一堂，与各位专家代表共同回顾xx经济社会发展取得的成绩，展望xx美好未来。在此，我谨代表中共xx市委、市人大常委会、市人民政府、市政协，向各位专家一年来为xx龀龅耐怀龉毕妆硎局孕牡母行唬⑼ü忝窍蛐燎诠ぷ髟谌懈魈跽较呱系墓愦笾斗肿雍涂萍脊ぷ髡咧乱孕麓旱奈屎蚝土己玫淖Ｔ福?br>刚才，xx同志讲了很好的意见。下面，我就加强人才工作和人才队伍建设讲三点意见：

一、充分认识新形势下做好人才工作的重要性和必要性

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，党中央作出了实施“人才强国”战略的重大决策，明确提出了“党管人才”原则，充分体现了党对人才工作的高度重视。

（一）做好人才工作，是实践“三个代表”重要思想的需要

“三个代表”重要思想要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。人才作为劳动者中的高素质群体，是生产力中最具先进知识和创造力的因素，对生产力和先进文化的发展起着最关键的作用。贯彻落实“三个代表”的重要思想，必须进一步在全社会形成尊重知识、尊重人才，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，要切实抓好人才的选拔、培养和使用等各个环节，努力培养造就一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，最大限度地发挥其作用，有效促进经济发展和社会进步，更好地实践“三个代表”重要思想。

（二）做好人才工作，是适应国际国内激烈竞争的需要

当今世界，国家之间、地区之间、城市之间综合实力的竞争归根到底表现为人才的竞争。谁能够在人才竞争中取得优势，谁就占据了发展的主动。目前，世界各国都在采取相关措施，投入大量人力物力，猎取本国急需的高层次人才，国内各地也都积极出台优惠政策，千方百计吸引优秀人才，展开了一场激烈的国际性人才争夺战。从我市的情况看，虽然采取了一些有效措施，但是由于地理环境、经济条件特别是思想认识方面的差距，使我们在人才争夺战中并没有占据有利地位。因此，市级有关部门必须进一步增强紧迫感和责任感，把人才工作作为一项事关改革发展大局的重要工作，加大力度，强化措施，尽快壮大我市人才队伍，改善人才结构，开发人才资源，为增强我市的综合竞争力提供坚强有力的人才支撑。

（三）做好人才工作，是xx全面建设小康社会的需要

xx作为规划建设中的国内大城市，无论经济总量还是人才总量，无论是经济结构还是人才结构，都与全面建设小康社会的目标有一定差距。一是高级专业人才较少，高新技术和复合型人才整体性严重短缺；二是行业、产业分布不均，企业人才偏少；三是中青年高级人才偏少，人才资源缺乏后劲；四是人才开发前瞻性不够，尚未形成整体人才开发体系；五是对人才的激励措施不够，尚未形成良好的人才培养网络和社会化的人才培养机制。因此，只有切实增加人才总量，优化人才结构，提高人才质量，才能为xx全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持。

二、更新观念，突出重点，扎扎实实抓好人才队伍建设

人才资源作为“核聚变资本”，大大超过了土地和资金的价值，是最宝贵、最重要的第一资源。要抓好我市人才工作，就要“坚持一个原则，树立三个观念”。

（一）坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导

党管人才主要是管宏观，管政策，管协调，管服务。从根本上说，党管人才是党爱人才，党兴人才，党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，不断提高人才工作水平，促进各类人才健康成长。要坚持市委总揽全局、协调各方的原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，发挥市委领导核心作用，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要实行人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级各部门工作目标考核，切实增加抓好人才工作的紧迫感和责任感。

（二）树立“环境也是生产力”的观念，大力营造凝聚优秀人才的良好社会氛围

篇3：市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

生动形象的比喻, 充分体现了党和国家对广大青年的亲切关怀和殷切希望, 也为当代青年的健康成长指明了正确的方向。

一、把握社会主义核心价值观的基本内涵

每个时代都有每个时代的价值取向, 每个时代的价值取向又决定着每个时代的时代特征。党的十八大从当今世界和当今中国时代特征的高度, 响亮地提出“倡导富强、民主、文明、和谐, 倡导自由、平等、公正、法治, 倡导爱国、敬业、诚信、友善, 积极培育和践行社会主义核心价值观”。这句话概括全面, 内容丰富。“富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值要求, 自由、平等、公正、法治是社会层面的价值要求, 爱国、敬业、诚信、友善是公民层面的价值要求。”

三个层面概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值标准。勾绘出一个国家的价值内涵、一个社会的共同梦想、一个民族的精神支柱, 在全社会引发热议、产生认同、赢得共鸣。

人生需要理想驱动, 社会需要梦想引领, 发展需要价值导航。我们每个人都应按照三个“倡导”的时代要求, 紧跟三个“层面”的时代步伐, 把握社会主义核心价值观的基本内涵, 为实现中华民族的伟大复兴夯实坚实思想基础。

二、要扣好家庭、学校和社会三粒人生扣子

人生脱离不开家庭、学校和社会三个环境。

家庭是人生价值观养成的第一粒扣子, 家长是人生的首任师长。家庭的环境和氛围对青少年价值观的形成具有重要的影响, 家庭是青少年价值观形成的奠基石。中华民族优秀传统文化中凝聚、积淀了厚重的思想精髓, 蕴含着丰富的道德资源, 并已深深融入每个家庭, 为一代又一代中华儿女所敬仰和传承。家长要从娃娃抓起, 有意识地用中华民族最根本的文化基因培育下一代, 有意识地用社会主义核心价值观教育下一代。“人生的扣子从一开始就要扣好”。

学校是人生价值观养成的第二粒扣子。学校是教书育人的圣地, 老师承担着最庄严、最神圣的使命。习近平总书记强调, 广大青少年树立和培育社会主义核心价值观, 要在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫。这四个方面, 明确了培育和践行社会主义核心价值观的基本要求, 指明了其重要途径和有效方法。学校课堂要从落细、落小、落实入手, 老师精心教导, 同学相互切磋, 浩瀚书籍引路, 积极营造培育和践行社会主义核心价值观的校园文化氛围。

社会是人生价值观养成的第三粒扣子。习近平总书记指出:“道不可坐论, 德不能空谈。于实处用力, 从知行合一上下功夫, 核心价值观才能内化为人们的精神追求, 外化为人们的自觉行动。”这一重要论述, 突出强调了社会实践对培育和践行社会主义核心价值观的养成作用。当前, 在全社会还应提倡“我为人人, 人人为我”, 还应提倡“五讲四美三热爱”, 还应大力建设精神文明, 在全社会努力形成人人会勤俭, 人人会感恩, 人人会助人, 人人会宽容, 人人会谦让, 人人会自省, 人人会自律的社会氛围, 让社会主义核心价值观成为时代乐章的主旋律, 成为时代大潮的主流。

三、新闻宣传工作承担着弘扬和引领作用

培育和践行社会主义核心价值观, 涉及全社会的各个环节, 各个方面。新闻宣传工作承担着弘扬和引领的作用, 承担着为培育和践行社会主义核心价值观提供舆论导向和舆论支撑作用。

第一, 新闻宣传工作者要带头践行社会主义核心价值观。教育别人的人自己首先要受教育, 要求别人做到的自己首先要做到。一个合格的新闻宣传工作者必然是践行社会主义核心价值观的示范者和排头兵, 并自觉地将来自社会实践的积极情感和价值观融入新闻宣传工作的全过程。

第二, 新闻宣传工作要切实做到守土有责, 守土负责, 守土尽责。理直气壮地坚持正确的舆论导向, 牢牢把握宣传社会主义核心价值观的领导权、话语权、管理权。要高扬主旋律, 传播正能量。当代中国的主旋律就是共产党好、社会主义好、伟大祖国好、各族人民大团结好, 改革开放好。传播正能量, 就是要宣传社会主义核心价值观, 振奋人民精神, 凝聚民族力量, 清正社会风气, 推动社会进步。

篇4：市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

省林业厅：召开厅党组会议，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步认清发展形势，理顺发展思路。一是加大农田防护林体系建设，为粮食生产提供生态屏障。把农田防护林建设与高标准粮田“百千万”工程建设相结合，高标准完成林网建设，实现农田林网标准化，努力构建城乡一体化的绿化网络，提高平原林业的生态稳定性和综合效益。二是加快林业产业化集群发展，壮大林业经济。积极推进林产品深加工，大力扶持和发展一批林纸、林板、家具和编织等重点木材加工龙头企业，发挥国家级林业产业化龙头企业的示范带动作用。三是调整优化林业结构，推动特色产业发展。按照 “精品、优质、高效”发展方向，通过合理布局，建立木本粮油、优质果品、名贵中药材等特色经济林基地，推动经济林产品上水平上档次。四是加快林下经济发展，促进兴林致富。以基地建设为载体，加大林下经济开发力度。五是不断深化集体林权制度改革，激发林业发展活力。坚持家庭经营基础性地位，全省集体林地家庭承包率达到75%以上，规范林权流转，将惠农政策落到实处。

省供销社：供销社党组高度重视，迅速对学习贯彻郭书记重要讲话精神进行安排部署。一是认真学习，深刻领会讲话精神实质。召开党组中心组扩大会议、机关全体干部职工大会、全省供销社系统企业改革发展高级研修班等，集中时间、集中精力、逐字逐句认真研读郭书记讲话精神，自觉把思想和行动统一到讲话精神上来。二是围绕中心，进一步完善综合改革的统筹谋划。根据分工方案，结合全省供销社系统改革发展工作会议要求，全力搞好为农服务，牵头成立农民专业合作社联合社，大力发展村级综合服务社。加快推进综合改革，重点推进基层社、市县联合社、社有企业、机关和事业单位四个层面的改革与发展。每个县级社都要建立农业生产资料、日用消费品、农副产品、再生资源四大配送中心和经营服务网络，构建农村现代流通体系。三是狠抓落实，着力推进各项重点工作。加强项目建设，服务高标准粮田“百千万”工程建设，搞好农资供应，保障农业生产，培育新型经营服务主体，提升为农服务的规模和水平，促进农产品市场交易。

省畜牧局：召开局党组扩大会议、副处级以上干部会议、全省畜牧工作座谈会，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步完善畜牧产业化集群、生态畜牧业、重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管、畜禽屠宰管理体制改革、畜牧业信息化建设等改革发展的具体措施，制定专门分工方案，明确责任单位和联系人，推动各项工作落到实处。一是研究编制发展规划。加强与省直有关部门和相关省辖市沟通，组织编制《河南省黄河滩区绿色奶业发展专项规划（2014-2020）》、河南省肉牛肉羊产业发展实施意见、河南省地方畜禽遗传资源保护和利用规划、河南省秸秆饲料化发展利用规划。二是积极培育兰考畜牧产业化集群建设。加强与农业厅、扶贫办等部门的协同配合，进一步完善项目台账，共同搞好畜牧业试验示范。三是大力发展畜牧产业化集群。促进各生产要素向集群高效聚集，创新金融服务模式，构建畜牧业投资担保体系。积极培育新型市场主体，提高全省畜牧业的产业化、组织化水平。四是促进肉牛肉羊产业发展。加快发展生态循环畜牧业，发挥“三山一滩”饲草饲料资源优势，大力发展牛羊等草食牲畜。五是加快推进畜牧业体制机制改革创新。重点进行行政管理体制改革、畜禽屠宰管理体制改革、行政审批制度改革“三项改革”，扎实开展畜牧业投融资机制、病死畜禽无害化处理机制、农牧结合机制、畜禽保险机制“四项创新”，增强畜牧业发展活力。

省气象局：迅速召开会议，传达贯彻郭庚茂书记重要讲话精神，就进一步做好三农气象服务工作进行安排部署。一是密切关注天气变化，加强天气会商，做好重要天气过程监测预报工作。二是加强土壤墒情、苗情和灾情的监测，组织田间调查，做好灾情的影响评估工作。三是抓住一切有利时机，开展飞机与地面立体化人工增雨作业。四是强化部门合作，加强与农业、水利等部门的沟通与联系，增强服务的针对性。五是强化部门上下联动，做好与中央气象台的会商沟通，加强对各地技术指导。六是认真做好天气预报服务工作，不断完善工作流程，提高服务的质量和水平，及时为各级政府部门提供决策依据。

省邮政公司：积极贯彻落实郭庚茂书记重要讲话精神，在全省邮政工作会上下发《河南邮政示范方创建方案（讨论稿）》，广泛征求各地市邮政部门的意见，明确示范方创建目标，制定主要工作措施，继续以县有万亩方、乡有千亩方、村有百亩方的创建规划，开展邮政示范方创建工作，全年完成100亿平方米邮政示范方创建目标。

篇5：市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

“吉羊辞旧岁，金猴迎新春”，在这辞旧迎新的美好日子里，我们欢聚一堂，与各位专家代表共同回顾xx经济社会发展取得的成绩，展望xx美好未来。在此，我谨代表中共xx市委、市人大常委会、市人民政府、市政协，向各位专家一年来为xx龀龅耐怀龉毕妆硎局孕牡母行唬⑼ü忝窍蛐燎诠ぷ髟谌懈魈跽较呱系墓愦笾斗肿

雍涂萍脊ぷ髡咧乱孕麓旱奈屎蚝土己玫淖Ｔ福?br>刚才，xx同志讲了很好的意见。下面，我就加强人才工作和人才队伍建设讲三点意见：

一、充分认识新形势下做好人才工作的重要性和必要性

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，党中央作出了实施“人才强国”战略的重大决策，明确提出了“党管人才”原则，充分体现了党对人才工作的高度重视。

（一）做好人才工作，是实践“三个代表”重要思想的需要

“三个代表”重要思想要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。人才作为劳动者中的高素质群体，是生产力中最具先进知识和创造力的因素，对生产力和先进文化的发展起着最关键的作用。贯彻落实“三个代表”的重要思想，必须进一步在全社会形成尊重知识、尊重人才，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，要切实抓好人才的选拔、培养和使用等各个环节，努力培养造就一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，最大限度地发挥其作用，有效促进经济发展和社会进步，更好地实践“三个代表”重要思想。

（二）做好人才工作，是适应国际国内激烈竞争的需要

当今世界，国家之间、地区之间、城市之间综合实力的竞争归根到底表现为人才的竞争。谁能够在人才竞争中取得优势，谁就占据了发展的主动。目前，世界各国都在采取相关措施，投入大量人力物力，猎取本国急需的高层次人才，国内各地也都积极出台优惠政策，千方百计吸引优秀人才，展开了一场激烈的国际性人才争夺战。从我市的情况看，虽然采取了一些有效措施，但是由于地理环境、经济条件特别是思想认识方面的差距，使我们在人才争夺战中并没有占据有利地位。因此，市级有关部门必须进一步增强紧迫感和责任感，把人才工作作为一项事关改革发展大局的重要工作，加大力度，强化措施，尽快壮大我市人才队伍，改善人才结构，开发人才资源，为增强我市的综合竞争力提供坚强有力的人才支撑。

（三）做好人才工作，是xx全面建设小康社会的需要

xx作为规划建设中的国内大城市，无论经济总量还是人才总量，无论是经济结构还是人才结构，都与全面建设小康社会的目标有一定差距。一是高级专业人才较少，高新技术和复合型人才整体性严重短缺；二是行业、产业分布不均，企业人才偏少；三是中青年高级人才偏少，人才资源缺乏后劲；四是人才开发前瞻性不够，尚未形成整体人才开发体系；五是对人才的激励措施不够，尚未形成良好的人才培养网络和社会化的人才培养机制。因此，只有切实增加人才总量，优化人才结构，提高人才质量，才能为xx全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持。

二、更新观念，突出重点，扎扎实实抓好人才队伍建设

人才资源作为“核聚变资本”，大大超过了土地和资金的价值，是最宝贵、最重要的第一资源。要抓好我市人才工作，就要“坚持一个原则，树立三个观念”。

（一）坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导

党管人才主要是管宏观，管政策，管协调，管服务。从根本上说，党管人才是党爱人才，党兴人才，党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，不断提高人才工作水平，促进各类人才健康成长。要坚持市委总揽全局、协调各方的原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，发挥市委领导核心作用，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要实行人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级各部门工作目标考核，切实增加抓好人才工作的紧迫感和责任感。

（二）树立“环境也是生产力”的观念，大力营造凝聚优秀人才的良好社会氛围

环境也是生产力。各级各部门的负责同志特别是一把手，要把营造良好的人才环境作为一项重要的政治任务来抓。切实改进工作作风和方法，深入到各类人才中去，同他们交朋友，谈谈心，诚心诚意地听取他们的意见和建议，主动当好人才的“后勤部长”。要建立市级领导干部联系专家制度，带头做好联系人才工作。要继续贯彻“三个留人”的原则，“量力而行，尽力而为，突出重点，多办实事”，为广大知识分子和人才，特别是高层次骨干人才解决好工作、生活中遇到的实际问题，努力营造一个“拴心留人”的良好环境，以环境的“洼地”效应，推动人才工作的良性发展。

（三）树立“不求所有，但求所用”的大人才观念，加大人才引进力度，充分发挥人才作用

“

不求所有，但求所用”，是今后高层次人才资源共享的一个方向。市级各部门要牢固树立“不求所有、但求所用”的大人才观念，采取多种措施，拓展多种渠道，引进多种人才。一要尽快建立引进高层次专业技术人才“绿色通道”。凡是我市急需的学术技术带头人、专业技术拔尖人才以及具有副高级以上职称、研究生以上学历的人才，经市人才工作领导小组审定后，可由“绿

色通道”进入我市任何单位工作。二要建立健全人才的“柔性”引进机制。鼓励用人单位采取短期聘用、技术攻关、项目咨询等多种方式灵活引进人才；外地人才来我市工作或为我市服务，可以不办理调动手续，不迁户籍关系；可以长期工作，也可以不定期参与重点工作，甚至可以通过网络远程服务，实施引进人才形式多样化，破除外地人才来我市工作或为我市服务的壁垒。三要结合建立现代企业制度,切实增强企业聚集人才的能力和活力，积极探索人才引进的市场化机制，努力构建“政府引导，企业自主决策，中介机构参与”的人才引进新格局，使企业真正成为技术创新和吸纳人才的主体。四要进一步解放思想，解放人才。破除不利于人才成长的观念，改革不利于人才施展才华的体制，调整不利于人才创业的政策，搭建人才创业的平台，调动各类人才的积极性、主动性、创造性,实现人才效能最大化。五要建立人才基金。对科技拔尖人才实行政府津贴，这是市委、市政府为促进合川经济社会发展的重大举措。各级各部门在经贸活动、项目洽谈、资金引进和各种文化交流时，要把人才和智力的引进作为一项重要任务，建立起多元化的人才引进机制和人才培养机制。

（四）树立“因材按需施教”和“人才培养高投入高回报”的观念，抓紧培养造就高层次人才队伍

人才培养是人才工作的重要内容。要树立“因材按需施教”的观念，结合全市干部大规模教育培训工作，坚持“六支队伍”一起抓，加大各类人才培训力度，在培养内容和方式上坚持做到普遍培养与重点培养、理论培训与实践锻炼、长期培养与短期培养“三结合”，既要兼顾整体，又要突出重点；既要重视理论，又要强化实践；既要立足当前，又要着力长远，切实为合川培养一批高素质的现代化建设人才。要牢固树立人才培养的投入是最具有经济和社会综合效益的生产性投入，是收益最大的投入的观念，进一步加大对人才工作的投入力度。要算大帐，看长远，舍得在人才培养方面进行投资，要搭建培训平台，建立健全教育培训体系，积极探索建立新形势下的现代人才培训载体。

三、立足岗位，建功立业，争做实践“三个代表”重要思想的表率

今年是完成“十五”计划决定性的一年，也是xx人才建设年。要充分调动人才的积极性，发挥人才的创造性，加强对人才的培养和实践锻炼，不断提高人才的综合素质。

一要加强学习，不断提高自身的政治、业务素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”的重要思想和党的十六大精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观政绩观。要结合工作和实际，紧跟科学技术的发展潮流，坚持不懈地抓好业务知识的学习和更新，不断提高业务素质、科研水平和创新能力。

二要树立强烈的使命感和责任感，自觉投身于现代化建设的实践。作为我市优秀人才的代表，你们始终要保持奋发向上的精神状态，坚持深入实际，深入群众，不断汲取营养和力量，自觉把个人的发展同祖国的发展、合川的发展联系在一起，进一步增强“科教兴国”、“科教兴市”的使命感，积极投身于合川现代化建设的实践，在多出成果、多作贡献中实现自己的人生价值。

三要立足本职工作，认真实践“三个代表”的重要思想。在座的各位是我市广大知识分子和人才的优秀代表，希望大家结合本职工作，奋发努力，勇于创新，继续发挥模范带头和骨干示范作用，做好先进生产力的开拓者和先进文化的传播者，为实现和发展最广大人民的根本利益，继续贡献自己的力量。

同志们，人才工作和人才队伍建设越来越成为当前应对经济大发展和竞争大挑战的焦点。各级各部门要以此次座谈会为契机，深刻领会中央和重庆人才工作会议精神，按照市委的部署和要求，开拓进取，真抓实干，努力把我市的人才工作和人才队伍建设提高到一个新水平！各位专家、学者也要以此次会议为新的起点，在新的一年里，创新实干，奋发图强，为早日把xx建设成国内大城市作出应有的贡献！

最后，祝愿大家新春阖家幸福，工作顺利，身体健康，万事如意！

篇6：市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

各位行长，同志们：

今天是金融系统的年终决算日，也是各家银行最为紧张忙碌的时候。刚才，我们走访了部分银行网点，现场感受了金融机构干部职工忘我工作、辛勤劳作的场景，也更加真切地体会到大家对事业的热爱、对**的热爱。借此机会，我代表市委、市政府，向各位行长以及金融机构的广大干部职工，致以亲切的问候和诚挚的祝福！

各位行长交流了这一年来的收获和体会，也谈了明年的计划和打算。总的感觉，一年来，面对宏观经济复杂多变的形势和经济下行的压力，全市金融系统积极作为、创新克难，始终与市委、市政府以及**的企业家站在一起，有力地推动了全市经济的持续健康发展。盘点一年来全市金融工作的成绩单，我认为，有四个方面的成效，值得充分肯定。一是融资体量逆势攀升。在信贷规模持续收紧的不利环境下，金融部门积极向上争取，全市融资总额**亿元，新增**亿元，同比增长21.54%；各项贷款余额**亿元，比年初新增**亿元。二是银企合作成效显著。三大主导产业贷款余额**亿元，比年初新增**亿元，增幅达14.05%，有力支持了实体经济的转型发展；年初签约银企合作项目金额近**亿元，已基本发放到位。三是金融创新步伐加快。各相关银行主动对接“微刺激”政策，创新推广应收账款质押融资、股权质押、动产抵押等多元融资方式，有效满足了企业融资需求。**等创新业务，受到了广大企业的欢迎。四是金融生态有效维护。市内各家银行在部分企业困难时期不抽贷压贷，及时处置金融风险，配合实施打击“高利贷”专项行动，有效维护了**区域金融稳定，保住了“省金融生态优秀县”的荣誉。可以说，正是得益于金融部门的创新作为和鼎力支持，**才能够迈出新常态下稳健发展的步伐，创造出可圈可点的业绩。明天就是**年元旦。新的一年，我们既面临着经济新常态的压力，也肩负着完成**规划的重任，同时还承担着深化改革攻坚的使命。

一、要科学应对金融危机，千方百计确保全市经济平稳较快增长。

今年下半年以来，全国经济增长速度出现较快回落，经济发展面临着较为严峻的局面。导致这一变化的最主要原因是美国次贷危机进一步扩散和深化，引发全球金融危机，使国内外经济环境发生急剧变化。面对这一严峻局面，我们应当以科学的态度，深入分析金融危机的实质，辩证把握金融危机带来的挑战和机遇，正确采取措施，确保经济平稳较快增长。要把重点放在帮企、增投、安民、促消四个方面。“帮企”。重点是帮助中小企业克服经营困难。“增投”，重点是加强基础设施建设、旧城改造、现代服务业载体建设，城市建设、小城镇建设、新农村建设和社会公共服务设施建设。“安民”，重点是加强就业安置工作、加大对失业人群和困难群体的救助力度，加强特殊时期的社会治安工作，维护社会稳定。“促消”。重点是扩大对困难群体的实物救助，实施扩大居民收入的政策。同时，大力促进文化和信息消费。

二、要围绕中心，服务大局，为转型发展和结构调整提供有力的信贷支持和财力支撑。

要紧紧围绕经济建设这个中心和市委、市政府的总体部署，以科学发展观统领各项工作，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策上来，切实统一到全市经济社会发展的大局上来，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性。一是认真抓好组织收入工作。各级财税部门要抓紧落实保增长的政策举措，大力推进财税金融体制改革，坚持依法治税，进一步强化税收征管、优化税源结构，努力把收入“盘子”做大做强。二是充分发挥税收对经济的调节作用，充分利用好现有的税收政策，把体现国家产业导向的税收政策贯彻落实好。要认真贯彻中央方针，实行积极的财政政策和结构性减税政策，关键是要做到有保有压。“保”，就是为了拉动经济，保重大项目，保民生工程；“压”，就是要以降本增效为目标，严控一般性支出。要认真研究解决好经济运行中的突出矛盾，在提高税收政策效果上下功夫，促进产业结构的合理调整和经济发展方式的转变，提升晋城优势产业的市场竞争力，培植更多的税源。要落实好国家就业再就业的税收优惠政策，促进劳动密集型产业和民营经济、中小企业的发展，促进全社会就业水平的提高。要落实好国家对“三农”的优惠政策，支持新农村建设，要落实好对弱势群体、福利企业、残疾人就业这方面的税收优惠政策。三是要发挥优势，当好参谋。税收是经济的晴雨表，经济的发展变化都会通过税收体现出来。由于我们所从事的岗位和工作特点，大家对经济运行的情况、对经济规律的把握，有经验，有长处。因此，财税金融部门一定要发挥好专业优势，加强形势分析和调研，为市委、市政府当好参谋，要十分关注金融税收形势变化，加强宏观税负、行业税负和税收弹性分析，把握影响税收和信贷的重大因素及其发展趋势，为市委、市政府经济决策提供参考。四是要大力推进金融创新，大力创新金融产品、推进资本市场建设，改进金融服务，着力建立完善多层次、广覆盖、富有活力的地方金融体系。要把握好信贷调控的方向、力度和节奏，为全市深化结构调整、转变发展方式提供更加有力的信贷支持。

三、各级各部门要高度重视和积极支持财税金融工作。

金融监管部门要坚持寓监管于服务的工作理念，在强化风险管控的同时，积极支持县级村镇银行等地方银行的建设和发展，着力推动全市金融事业又好又快发展，健全现代金融体系。各级党委、政府要像重视和支持财税工作。要结合新形势、着眼新发展，研究采取更加有效的措施，进一步创优全市金融生态环境，支持金融部门化解金融风险，帮助他们解决发展中的实际问题，努力推动我市金融与经济社会各项事业的良性互动、和谐发展。

篇7：市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

——在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话

中共XX市委书记 XXX（2011年4月7日)

同志们：

今天，我们在这里召开全市提高组织工作满意度座谈会，目的是认真总结我市提高组织工作满意度的经验，分析存在的问题和原因，动员部署下一阶段提高组织工作满意度的有关工作。

2010年，在大家的共同努力下，我市的组织工作满意度取得较好成绩，在当年的全区组织工作满意度民意调查中，广大干部群众对我市干部选拔任用工作满意度、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度、对组工干部满意度、对组织工作总体满意度等四项主要指标都给予了客观公正的评价，四项主要指标分值连续两年排在XX市各县(市、区)首位。今年，全区组织工作满意度民意调查将提前到5月份开展，为确保我市组织工作满意度稳步提升，认真总结过去一年的 工作情况，今天我们召开这次会议，专题研究和部署我市如何提高组织工作满意度。下面我讲三点意见。

一、认真总结经验，增强做好组织工作满意度工作的信心和决心

（一）2010年XX市组织工作满意度全区调查结果 1.四大主要指标结果

对组织工作的总体评价为76.51分（全国平均分75.17分），比2009年高3.94分，比全区平均分高3.57分，比XX市平均分高3.08分；

对组工干部评价为75.93分（全国平均分75.54分）,比2009年高4.98分,比全区平均分高2.61分，比XX市平均分高2.15分；

对干部选拔任用情况的评价为76.11分（全国平均分72.92分）,比2009年高7.61分,比全区平均分高5.05分，比XX市平均分高3.65分；

对防止和纠正用人上的不正之风工作的评价为75.65分（全国平均分72.91分）, 比2009年高7.38分,比全区平均分高5.5分，比XX市平均分高3.99分。

以上四项主要指标在XX各县(市、区)排名第一，在全区排名也在上游或偏上游。2.主要特点

（1）组织工作满意度稳步提高、均衡发展。2009年和2010年连续两年四大评价指标排名居XX市第一，而且分值都高于全区平均分。2010年最高分为组织工作的总体评价分76.51分，其它三项主要指标分值均在75分以上，发展十分均衡。对干部选拔任用情况的评价、对防止和纠正用人上的不正之风工作的评价两项分值均比全区平均分高5分以上，排在全区前20名。四项主要评价指标比2009年提高3.94-7.61个百分点。

（2）优势不断减少。从与XX市的平均分相比来看，我市的优势并不明显，四项主要指标与XX市平均分相比只是高了2.15-3.99分，也就是说其它县（区）的分值和我们的相差并不大，稍不注意，他们就会超过我们，如忻城县有一个分值只比我们的少0.04分。另外，其它十项次要评价指标他们也有多项排在我们前面。

（二）我市提高组织工作满意度的几点成功经验 1.规范干部选拔任用程序

认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求选拔任用干部，严格把好推荐关、考察关、提名关、用人关和监督关。（1）坚持会议推荐与个别谈话推荐相结合，把好推荐关。始终坚持“逢提必荐”的原则，采取“会议投票推荐”与“个别谈话推荐”并用的方式，将两种办法推荐的结果相互印证。2009年以来所提拔的干部，全部经过了民主推荐程序，且得票率一般都在50%以上。同时，对民主推荐结果，既看得票的多少，又不简单地以票取人，对得票领先、但平时表现一般的人选，不予列为考察对象。

（2）坚持平时考核与任职考核相结合，把好考察关。对干部的提拔任用，我们都依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对拟提拔人员的德、能、勤、绩、廉进行严格考察。为推进干部考察工作的规范化、制度化，提高干部考察工作的质量，我们事前进行了考察预告，在考察预告中公布考察对象的姓名、单位及职务，同时也公布了考察组成员的姓名、职务以及举报电话等。

（3）坚持充分酝酿，把好提名关。在酝酿研究阶段，按程序分别召开组织部部务会、市委“五人小组”酝酿会；初定的人事任免方案,市委坚持在一定范围内广泛征求意见。需要向XX市直有关部门汇报的,及时汇报；需要征求市直有关职能部门意见的,由组织部及时听取意见。同时多方征求了市纪委（监察）、政法、信访、计生等有关职能部门 的意见，经过充分酝酿，最后才提交市委常委会研究决定。

（4）坚持集体讨论决定干部任免事项，把好用人关。召开市委常委会，按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，在常委会上逐个介绍拟任免对象的推荐、考察和任免理由等情况，每位常委充分发表意见，反复讨论，个个表态或通过票决的方式，最后形成任免决定。重要职能部门主要领导的任免还经过市委全委会票决。

2.强化监督，营造风清气正的选人用人环境

（1）拓宽监督渠道。加大对任前公示反映问题的查核力度，严格执行干部选拔任用四项监督制度，通过拓宽监督渠道，建立起了深入整治用人上不正之风的网络。

（2）严格监督制度，把好监督关。每提拔一名科级领导干部，都通过信息公告栏和XX电视台等媒体发布《领导干部任前公示》，接受广大干部群众的监督，对群众反映或举报的问题，及时调查核实，对经过核查举报问题属实的公示对象坚决不予任用。同时对新提拔的科级领导干部实行为期一年的试用期制度，试用期满进行考察，考察合格的予以正式任用，不合格的延长试用期或予以免职。

（3）进一步严明组织人事纪律，将《党政领导干部选 拔任用工作条例》和干部选拔任用四项监督制度作为选拔任用干部必须遵守的纪律，要求四家班子领导、科级领导干部特别是广大组工干部带头学习，带头遵守，同时也要求各单位组织干部职工认真学习，使《党政领导干部选拔任用工作条例》和“制度”深入人心，进一步强化干部选拔任用工作的责任及监督工作。

（4）认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，确保干部选拔任用四项监督制度行得通、管得住、用得好。

（5）严肃查处，净化选人用人风气。市委始终坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔等多种不正之风，市委领导在全市各级各类干部大会上都反复强调干部选拔任用上坚持原则、保证公正的重要性，发现问题，严肃处理，绝不手软。

3.加强宣传教育，提高干部群众知晓率

（1）抓好政策法规宣传。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣传干部选拔任用政策。2009年以来，我市每年都通过召开组织工作新闻通报会，就干部选拔任用工作、基层组织建设等情况向媒体进行通报。同时利用电视台、互联网及党务公开栏等，加强对组织工作政策法规、组织工 作开展情况等工作的宣传，让广大群众知晓组织工作。同时对群众关注的热点、难点问题及时进行正面宣传报道，让群众都知道组织部门做了哪些工作，取得了哪些成效。

（2）认真开展干部谈心谈话活动。2009年以来，我市每年都在全市组织开展一次谈心谈话活动，由组织部领导带队深入到全市各单位以及乡镇进行组织工作的宣传，同时与市直单位、乡镇领导班子成员分别进行谈话。通过开展谈心谈话活动，进一步扩大了我市干部对组织工作的知晓面，掌握和了解了科级领导干部的思想动态，对干部管理工作有了极大的帮助。

（3）切实开展组织工作民主测评。我们在开展组织宣传工作的同时，也在各单位开展组织工作民主测评工作。对组织工作满意度较差的单位，找单位“一把手”、找班子成员谈话，要求他们从自身找原因，认真整改。

4.深化干部人事制度改革，以改革的实际成效铸造选人用人的公信度

（1）加大竞争性选拔干部工作力度。近年来，我市每年都拿出一些科级领导职位面向全国、全市党政机关和企事业单位进行公开选拔，去年还拿出岭南镇党委书记职位进行公推直选。为了实现公开、公平、公正，在面向XX市公开 选拔科级领导干部时，笔试和面试试题均委托XX市人事考试中心出题，试卷也由XX市人事考试中心代为阅卷；在面试阶段，实行“大评委”制，邀请兄弟县(区)有丰富面试工作经验的同志来担任考官，还邀请我市“两代表一委员”担任群众评委，并对面试进行全程录像。2010年，通过公开选拔提拔的科级领导干部占全年提拔领导干部总数的36.36%。

（2）推行职务任期制度，保持领导干部队伍的稳定性。2006年换届以来，市委本着“大稳定、小调整”的原则，对任期内的科级领导干部进行调整。在科级领导职位出现空缺时给予充实，对个别不胜任工作或不称职的领导干部也及时给予调整，没有突击提拔、大规模调整干部的现象，确保了科级领导干部队伍的稳定。

5.以开展创先争优活动为契机，积极推进基层组织工作（1）创先争优活动创出新品牌。我市把平衡计分卡引入党政机关的绩效管理和考评工作中，在全市64个党政机关开展平衡计分卡模式的绩效管理和考评工作。通过平衡计分卡直观的图表及职能卡片，把抽象而概括性的部门及干部职责、工作任务、承接关系等，层次分明、量化清晰、简单明了呈现出来，使每个干部职工明确岗位职责，提高工作执行 力的自觉性和主动性。特别是结合开展工作落实年活动，把我市全年的经济社会发展目标任务逐项分解落实到每个单位、每个干部职工，实行“每半月一部署、一督查、一考核、一通报”的“四个一”工作机制，进行量化、细化考评，使全市广大干部职工以更加积极的心态和更高的热情投入工作当中，明显提高了全市机关的工作效率。自治区创先争优活动《简报》多次刊登了我市的经验。在农村基层扎实开展以争创“五好支部”、争做“五会支书”、争当“五星党员”为载体的“三个五”争创活动，得到了XX市委的充分肯定；“平衡计分卡”考评模式的经验做法被《广西日报》在头版进行专题报道；党员群众结对共建和“四个突出”抓好领导点评等经验做法均在全区创先争优活动简报上宣传报道。同时，我市荣获2010XX市组织工作创新成果展示评比二等奖和创意奖。

（2）“党组织建设年活动”取得良好成效。我市以“党组织建设年”活动为契机，进一步加大对屯级党支部和“两新”组织党组织组建工作力度，不断扩大基层党组织的覆盖面。通过“网络视频党课”等形式，加强对外出务工优秀青年进行培养，认真抓好农村党员发展工作，扎实开展“党旗映校园”工程，引导优秀中学生、青年教职工积极向党组织 靠拢。认真抓好非公有制经济组织和新社会组织党建工作，在“两新”组织中发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进企业生产经营的发展。

（3）进一步深化和拓展“关爱党员”活动，增强党组织的吸引力和向心力。开展“村支书家访”活动，加强村党支部对党员的管理，提高了村级党组织的凝聚力，农村党员队伍活力得到明显增强。积极开展“党员信贷”工作，全市有472名党员通过“党员信贷”获得1153万元的信贷支持。发放“党内互助金”3.6万元，受资助贫困党员81名。对全市215名70岁及以上农村老党员进行了全覆盖慰问，并为他们购买新型农村合作医疗；对全市38名70岁以上非中共党员农村退位村干部进行了全覆盖慰问，全年发放慰问金和慰问品共计4万余元。在全市机关事业单位中组织开展了“机关事业单位领导走访离退休干部职工党员”活动和“党员入党日”活动。

（4）深入推进党员亮身份及承诺制活动。2010年我市开始实行“党员亮身份”活动，即在全市所有农村党员家门口挂上“党员户”的牌子。为延伸该活动的内涵，我们让广大党员根据自身情况向群众公开办事、服务、履行职责等承诺，接受群众监督和评议。

（5）提高村干部待遇，加强基层组织建设。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，切实提高基层群众自治组织 的创造力、凝聚力和战斗力，我市对村（社区）“两委”的干部提高了工资标准和福利待遇。一是提高了工资标准，村（社区）党支部书记兼任村委（社区）主任，每人每月900元；村（社区）党支部书记，村委（社区）主任，每人每月800元，脱产的副职，每人每月700元。二是提高了福利待遇，从2009年到2011年以实绩奖励的方式每年人均月工资增加50元。三是增加了办公经费，2009年起每个村（社区）委核定办公经费5000元，2010年每个村（社区）委核定办公经费1万元。

6.加强队伍建设，突出公道正派，树立组工干部新形象

（1）以创建学习型党组织为主线，大力营造学习氛围。坚持学习工作化、工作学习化，把创建学习型党组织作为组织工作的主线，制定了学习计划。每周一上午是组织部固定的学习时间，通过学习政治理论、组工业务知识和时事政治，提高组工干部运用政策法规及处理日常工作的能力。通过认真学习，努力使组工干部成为熟悉党务的“政策通”，掌握各项工作的“多面手”。

（2）以“学《准则》、守纪律”为标准，强化组工干部职业道德。组织部门认真开展“学《准则》、守纪律”活动，把清正律己、公道正派作为组工干部职业道德建设的关键。全市组工干部带头加强党性修养和党性锻炼，做到光明磊落、胸怀坦荡；恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密，始终保持良好的职业操守。

（3）以严格管理强素质为重点，不断规范组工干部行为。2010年继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，增强组工干部群众观念，转变思想作风，做到纪律严明、按章办事。

（三）我市存在的主要问题和原因

1.有些单位对组织工作满意度民意调查认识不到位。一些单位主要领导没有认清形势，认为组织工作满意度民意调查只是组织人事部门的事情，没有把它上升到是对本市、本单位总体工作评价的高度来认识；一些单位存有侥幸心理，认为不会抽查到自己，没有组织本单位干部职工认真学习了解组织工作满意度民意调查的目的和意义；除了从事组织人事工作的同志外，其他干部职工对满意度的知晓率低等。其实，组织工作满意度民意调查，是广大干部群众对党委政府工作意见的主要表达渠道和指标体系。组织工作满意度，首先反映的是被抽样单位的干部群众对本部门、本单位的班子是否满意，对班子的凝聚力、执行力和战斗力是否满意，其次是对组织工作的反映。如果一个单位的干部职工对他们的班子及成员不满意，对本单位工作不满意，那就一定会反映到组织工作满意度上来。所以，大家不要认为提高组织工作满意度只是组织部门的事情，对满意度调查的结果，我们不仅要放在党的工作全局中来分析、来研究，更要积极地反思本部门、本单位的工作。2.有的领导班子对思想政治建设重视不够。有的单位领导对本单位的思想建设不闻不问，不开展思想教育，不过组织生活，不开干部职工会议，对本单位出现的一些小问题、小毛病不及时纠正，结果酿成单位人心涣散，干部职工勾心斗角，最终导致单位工作难以开展。

3.对干部选拔任用工作的宣传力度还不够。在干部任免动议和酝酿阶段强调保密这是应该，也是必要的，但只要启动了正式考察，我们就公开各个环节，接受各方面的举报和监督。如果我们在工作中不广泛宣传，就会给广大干部群众造成误解。同时，新闻媒体对干部工作的正面宣传范围比较窄，深度不够，社会各界对选人用人的制度、程序、规定、方法的知晓度不高。

如果我们不正视、不解决上述问题，就会严重影响人民群众对组织工作的满意度。现在组织工作满意度民意调查覆盖全市所有党政机关、事业单位和村干部，样本框大、范围广，这为我们找准问题、解决问题提供了比较客观真实的第一手资料。全市各单位要对照上述问题，认真分析，查找原因，研究整改措施，切实加以解决。

二、深化思想认识，增强提高组织工作满意度的责任感 满意度民意调查是推动组织工作实现“两满意”的重要 动力和有力杠杆。开展组织工作满意度调查，不仅是对本地组织工作的评价，而且影响全市乃至全区、全国组织工作大局，具有十分重要的意义。

（一）提高组织工作满意度，是新形势下对组织工作的基本要求

让党满意、让人民满意，是胡锦涛总书记对组织工作提出的明确要求。组织工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。反之，就会耽搁一方发展，贻害一方百姓。所以，人民满意不满意，是检验组织工作成效的根本标准。组织工作让党满意，归根到底是为了让人民满意。组织工作满意度调查结果，已经成为衡量一个地方组织工作和组织部门建设的重要标准，成为加强和改进组织工作的有力杠杆。目前全区各地正呈现你追我赶、奋力争先的竞逐局面，稍有放松，我们就可能掉队，从先进变为后进。

（二）提高组织工作满意度，是满足干部群众合理诉求的关键环节

选人用人工作群众始终高度关注，也是党的建设和组织工作的“晴雨表”，选人用人工作做得好不好，直接反映出党群干群关系是否融洽，直接影响着党委政府在人民群众心 目中的形象。营造风清气正的用人环境，提高选人用人公信度，提升组织工作的满意度，是满足广大干部群众合理诉求、创造公正合理选人用人秩序的迫切需要，是密切党群干群关系的桥梁和纽带，其影响重大而深远。

（三）做好组织工作满意度工作，是提升我市外在形象的需要

组织工作满意度调查，表面上是对组织工作的一种评价，实际上是对党委政府的考量，其结果将影响全市的形象。满意度低势必会给人这样一种印象：这个地方不行，尤其是干部不行。群众对当地干部都不满意，说明这里的干部比较乱，各项工作也好不了。如果有了这样的看法，谁还会来投资、来发展。因此，我们必须要从发展大局的角度来认识这项工作，为树立XX良好形象、推动XX发展，增强做好满意度工作的责任感。

（四）提高组织工作满意度，是加强组织部门队伍建设的重要内容

组织部门作为党委选人用人的职能部门，组工干部作为履行选人用人职责的干部，在干部选拔任用和整治不正之风工作中负有义不容辞的责任。组织工作满意瓶颈高不高，组织部门和组工干部首当其责。提高选人用人公信度、深入整 治用人上不正之风、切实提高组织工作满意度，是新形势新任务对组织工作的要求，是检验组织部门和组工干部深入学习实践科学发展观、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”实践活动成效的重要标准，是切实加强组织部门队伍建设的重要内容，是进一步树立组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象的重要举措，只能加强，不能削弱。

三、理清思路，落实责任，进一步巩固和提高组织工作满意度

刚才我向大家通报了2010年组织工作满意度情况，并简要分析了我市组织工作存在的主要问题和原因。我们要认真总结经验，针对存在的问题，抓好整改，才能有效提高组织工作满意度。

（一）强化责任，实施“一把手工程”，努力构建齐抓共管的工作格局

组织工作满意度调查，不仅仅是市委和组织部门的责任，各部门、各单位同样负有重要责任。只有上下联动、齐抓共管，形成工作合力，才能巩固和提高组织工作满意度。

（二）扩大组织工作宣传覆盖面，以提高组织工作知晓率来巩固和提高组织工作满意度

坚持召开组织工作新闻通报会，及时通报公推公选、干 部选拔任用、党建工作成效、换届工作等情况，让广大群众了解组织工作，自觉接受社会和媒体的监督。通过谈心谈话活动、座谈会等宣传教育活动，通报和宣传干部选拔任用的有关政策法规、举措和成效、整治用人上不正之风成果等情况，破除组织工作的神秘感，提高群众对组织工作的知晓率。另外，由于组织工作满意度调查的问卷采取“定性”式类序答案，而在处理时使用赋值加权计算法转换为“定量”式距比数据，所以，一定要让干部群众明白“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”对应的分值是多少，避免因为对答案的模糊认识而导致信息失真。在这里，我重申一下满意度赋值加权计算公式为：满意度＝“很满意”比例×100＋“满意”比例×80＋“基本满意”比例×60＋“不太满意”比例×30＋“不满意”比例×0,满分为100分。对调查项目作“不了解”的，没有分值，不影响到其它的计分比例，不影响到满意度分值。（这点是新明确的，要强调作好宣传）

（三）深化干部人事制度改革，坚持正确的选人标准和用人导向，严肃换届纪律，努力以风清气正的换届环境赢得满意

1.继续加大竞争性选拔干部力度。今年初，我市开展了 面向事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员2名，目前公示期已满，即将到位。开展了公开推荐选拔乡镇党政正职候任人选6名，目前也进入了公示阶段。年内将继续安排一些科级领导职位和科级非领导职位进行公开选拔，按照德才兼备、以德为先的选人标准，突出重品行、重实绩、重公认、重基层的选拔导向，统筹选拔任用全市干部，统筹调动各层面优秀干部干事创业的积极性，注重选拔重用那些默默无闻、脚踏实地的“老实人”，不让老实人吃亏。

2.抓好换届纪律的学习教育。以中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5 个一律”和自治区党委提出的“四要四不准”为主要内容，开展换届纪律集中教育宣传和中心组学习活动。市委已经多次在不同的会议和场合，对科级领导干部集中开展了严肃换届纪律的谈心谈话活动，就严格遵守换届纪律、认真履行职责提出了要求，同时也要求各单位集中本单位的干部职工认真开展对换届纪律的学习宣传活动，市委组织部还专门印发了严肃使换届纪律的5000多份卡片给全市的在职在编人员、“两代表一委员”和村“两委”干部，目的是要求大家对换届纪律知晓率要达100%。会后各单位要按要求认真抓好换届纪律的教育学习工作。市委将派出督查组到各单位进行督查，如在督查中发现有单位应付 了事的，将严肃追究单位主要领导和相关人员的责任。

利用这次会议的机会，今天我再次向参加会议的四家班子领导、全市科级领导干部进行一次集体谈心谈话活动，请大家务必牢记中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5 个一律”和自治区党委提出的“四要四不准”等换届纪律。为什么我再次强调？因为XX市委在1月县（市、区）换届考察工作会上进行的关于换届纪律有关内容的测评中，各县（市、区）平均知晓率未达到50%。所以大家要高度重视，认真学习，熟记“5个严禁、17个不准、5 个一律”和“四要四不准”等换届纪律。XX市和自治区将分别于4月11日和4月15日到我市进行严肃换届纪律工作情况督查。希望大家组织好所在单位的干部职工进行学习，使全市对这些内容的知晓率达到100%。

（四）积极创建党建工作品牌，推进组织工作创新发展 要紧紧围绕提高基层党建工作科学化这个主题，继续深入开展“党组织服务年”活动，着力推进基层党建工作规范化、品牌化、信息化。进一步推进村级干部建设“四项机制”、“三个五”争创、农村党员大培训、基层党组织应急机制、党员关爱机制等工作。认真组织开展结对共建、承诺联建、典型示范、党群共建、绩效考评“五大行动”。深化拓展农 村基层“三个五”争创活动，开展“五好支部兴产业、五会支书干事业、五星党员创家业”主题实践活动。实施“党员带富致富创业工程”，着力打造一批党员创业示范基地。开展“强基兴家富民”创先争优大行动，组织机关党员干部深入农村一线开展服务群众活动。实施基层党建科学化“书记创新工程”，着力培育和打造一批基层党建工作品牌。推行各级党组织书记抓基层党建工作“一述职两报告三展评”制度，党组织书记在开展“一述职两报告”的基础上，要展示评议“一个党建创新成果、一个党建工作示范点、一个党建工作品牌”。实施农村基层组织“网底工程”，积极探索建立屯党支部和屯级组织的作用发挥机制，抓好屯党支部书记和屯长、村民小组长队伍建设。加大选派优秀村干部跟班学习和挂职锻炼力度。深入开展“党旗映校园”工程，加大在学校、非公企业和农村妇女中发展党员的工作力度。

（五）着力打造“四个组工”，树立组织部门和组工干部的良好形象

紧紧围绕推进富民强市和全市工作大局，以打造公道组工、阳光组工、服务组工、创新组工为主题，集中开展“回应社会关切，推进阳光换届”、“拓展公推竞岗，提升用人公信”、“迎建党90华诞，展先锋时代风采”三大行动，着力 增强组织工作的民主公开，着力解决群众反映强烈的问题，着力树立组织部门和组工干部队伍的良好形象，不断提高干部群众对组织工作的认可度和满意度。

篇8：市委书记在全市大学生“村官”座谈会上的讲话

在综合类院校, 音乐专业学生辅导员应该积极行动起来, 在学生中开展深入学习贯彻习近平总书记文艺工作座谈会的重要讲话精神, 让在校的音乐专业学生——未来的文艺工作者们, 进一步提高思想认识, 认真学习, 在现在及未来的艺术创作中, 深刻认识自己所担负的历史使命和责任, 努力创作更多无愧于时代的优秀作品, 利用文艺作品弘扬中国精神, 凝聚中国力量, 实现中国梦。

音乐专业学生是未来的文艺工作主力, 很多学生毕业后会从事音乐创作、表演、教学、研究等相关工作, 因此, 在大学期间就应志存高远, 与时俱进, 积极创新。音乐专业学生特点与非艺术类大学生有明显的区别, 要创新就要强调个性风格和自我意识, 因此, 音乐专业学生应更具有个性特点, 这无形中加大了思想政治教育的难度, 因此, 思想政治教育更应该被重视。

一、综合类院校音乐专业特点

1. 专业实力相对薄弱

与专业艺术类学院相比, 综合类院校音乐专业实力相对较弱, 学生生源质量相对较差, 尤其是地方本科院校的音乐专业, 一般存在专业开办时间较短、小专业较少、师资力量不足等特点, 整体实力与一般的专业艺术类学院有一定的差距。

2. 生源质量一般

综合类院校音乐专业的学生很多是在初中、高中为了考学才开始选学的特长专业, 很多同学专业知识掌握程度一般, 真正对音乐专业感兴趣的不多, 而且大多数同学对公共课、文化课程的学习不感兴趣, 认为只要学好本专业就行了的占多数, 因此文化素质普遍较弱, 并且在学生进校后, 目标缺失, 只重视学习专业, 忽视了其他相关课程的学习, 旷课较多, 从而也给学生思想政治教育工作带来了一定的困难。

3. 缺乏团队意识及独立生活能力

音乐专业女生较多, 一般占班级80%以上。音乐专业女生自信、乐观、率真, 但自我中心意识较强, 相对比较缺乏团队意识, 她们较多地以个人和个性作为追求和崇尚的目标, 她们敢于表达自己的观点, 但缺乏时间观念, 生活习惯比较懒散, 情绪稳定性不好, 缺乏一定的自制力。独立意识和依赖性并存, 在某些方面, 她们有自己强烈的主张, 但遇到困难和挫折时, 常依赖于父母、老师和朋友解决。她们价值观非常现实, 消费理念超前, 消费水平较高。

4. 政治理论学习重视不够, 理想信念相对淡薄

音乐专业学生不太重视政治理论学习, 政治观念淡漠, 不关心时政, 不能正确认识和看待政治、社会等问题, 看问题存在主观片面性, 对社会各种现象的认识及鉴别力不够, 对政治问题缺乏深入的了解, 理想信念相对淡薄。

5. 价值取向日趋现实

随着改革开放的不断深入和社会的飞速发展, 大学生的各种竞争日益激烈, 尤其是音乐专业的学生, 面对来自学习、生活、就业等多方面的巨大压力, 导致学生价值取向日趋现实。同时, 受到商品经济文化的影响, 一些学生较早地参与社会上音乐教育、商业演出等具有酬劳的活动, 表露出对物质生活的追求, 他们对生活的要求开始具体化、务实化、现实化, 个体追求更加物质和自我舒适。

6. 个性突出, 崇尚自由, 纪律性相对较差

由于专业学习的特点, 音乐专业学生喜欢宽松自由的生活, 不太循规蹈矩, 规范意识和时间意识相对薄弱, 纪律观念相对淡薄, 个别学生会出现旷课、迟到等现象, 同时个性突出、自我意识强, 喜欢无拘无束、崇尚自由。在日常生活中, 穿着往往相对前卫时尚, 追求特立独行, 具有较强的表现欲望, 行为上自我约束能力较差, 生活上较为散漫和随意, 容易接受和喜欢追求新事物。

二、做好思想政治工作的具体方法

针对综合类院校音乐专业的特点, 辅导员要深入学习习近平总书记在文艺座谈会上的讲话精神, 在学生思想政治工作中深入贯彻实施。要进一步推动音乐专业学生的思想政治工作, 笔者认为可从以下几个方面入手。

1. 提高认识, 加强学生自我学习, 提高学生自身素质

以习近平总书记的讲话精神为指导, 进一步提高学生的思想素质及思想认识, 将学生的思想政治教育工作提到培养有责任感、有思想的文艺工作者的高度, 深刻认识自己所担负的历史使命和责任。

要做好学生的思想政治工作, 需要切切实实为学生着想, 为学生解决实际问题, 才能走进学生心里, 才能使学生易于接纳、理解。解决学生的实际问题, 需要对学生进行助学服务、心理辅导、就业指导、课外活动指导等。因此, 辅导员需要运用多种知识去解决工作中的各种新问题, 应不断提升自身素质, 加强对各方面知识的学习。第一, 辅导员应加强思想政治理论知识的学习, 提高自身的思想政治理论素质, 关心时事政治, 深刻学习和理解习总书记的讲话精神。第二, 辅导员要加强对管理方面知识的学习, 音乐专业的学生思想比较散漫, 又分小专业上课, 管理上比较难, 因此, 若要想管理好这样的群体, 学习一些常用的管理学知识是必不可少的。第三, 要加强教育学、心理学方面知识的学习, 辅导员应教育引导学生树立正确的理想和信念, 树立正确的世界观、人生观、价值观、学习观, 同时要积极开展心理健康教育, 因此, 没有足够的教育学和心理学知识作为基础, 很难进一步开展思想政治教育工作。第四, 应加强法律知识学习, 要提倡依法办事, 合法处理学生事务、解决学生争端, 开展学生普法知识教育, 树立法制观念, 有利于校园的平安稳定和学生的人身平安的自我保护。第五, 加强就业指导知识学习, 就业指导能帮助和指导学生树立正确的就业意识, 了解当前大学生就业形势, 帮助学生做好职业规划, 为学生提供毕业前的就业服务, 等等。开展就业指导, 可以促进学生端正学习态度, 培养学生良好的学习习惯, 也有利于学生思想政治教育的开展和落实。

笔者在工作之余, 参加了职业指导师培训及考试并获得了职业指导师证, 目前正在参加心理咨询师的培训及考试, 并经常给学生开展职业生涯规划的讲座, 效果较好。

2. 深入学习习近平总书记讲话精神, 进行思想大讨论

在学生中深入开展习近平总书记讲话精神的学习, 并以当代音乐专业大学生的历史责任和使命为主题, 开展思想大讨论、大洗礼。习近平总书记强调, 文艺是时代前进的号角, 实现中华民族伟大复兴的中国梦, 文艺的作用不可替代, 文艺工作者大有可为。广大文艺工作者要从这样的高度认识文艺的地位和作用, 认识自己所担负的历史使命和责任, 弘扬中国精神, 凝聚中国力量, 鼓舞全国各族人民朝气蓬勃迈向未来。习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话, 既充分体现了党中央对文艺工作的高度重视、对文艺工作者的亲切关怀, 又提出了一系列关于文艺工作的新思想、新观点、新论断, 为新时期文艺工作指明了方向, 是发展中国特色社会主义文艺的纲领性文件, 必将成为我国文艺繁荣发展的又一重要里程碑。这也是历史赋予音乐专业学生的责任和使命, 通过思想大讨论, 促使学生进一步以党的先进思想理论武装自己, 促进观念大改变、学风大转变, 牢固树立责任意识, 以创作更多优秀作品、为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝神聚力为己任, 协力同心, 砥砺奋进。

3. 分阶段开展思想政治理论课程学习

在大学分阶段开展理论课程学习, 有针对性地引导学生学习和思考。在实践中, 湖南理工学院 (以下简称“我校”) 一般每一年开展一次大的思想教育课程, 如在大一时开展军训理论课程学习, 主要目的是开展入学教育, 引导学生尽快转变思路, 融入大学生活, 发扬军训中不怕苦、不怕累的奋斗精神, 过好一个充实的、有意义的四年大学生活。大二开展爱国教育和专业职业道德教育, 通过国内外大事, 有针对性地开展爱国教育, 激发学生的爱国热情, 使学生树立远大的理想, 端正学习态度, 同时开展专业职业道德教育, 使学生了解专业特点、专业行为准则和道德标准。大三开展职业规划和创业指导学习, 帮助和指导学生树立正确的就业意识, 了解专业就业形势, 引导学生做好职业规划, 并为学生提供创业指导等, 通过就业和创业动力推动思想政治教育。大四开展诚信教育与道德品质教育, 大四学生即将走上工作岗位, 面对全新的工作环境, 不管形势如何变化, 良好的个人素质和品质是人生取得成功的重要保障, 因此, 开展诚信和道德品质教育势在必行。近几年, 我校在学生思想教育工作中, 不断推进思想政治理论课程学习, 学生精神面貌饱满, 学习热情高涨, 学生的综合素质和思想品德素质不断提高。

4. 切切实实给学生解决实际问题, 拉近与学生距离

要得到学生的尊重和认可, 必须切切实实解决学生的实际问题, 困扰学生的问题大体可归纳为三类。第一类是经济困难, 对经济困难的同学, 积极帮助其申请助学贷款, 联系勤工助学岗位, 在奖助学金评定时, 同等条件下, 有限资助, 并设置一定的贫困助学金。在学生生病或生活困难时, 笔者也曾多次小额资助, 因此, 得到了同学们的信任与尊重, 也为思想政治教育起到一定的作用。第二类是学生的心理问题, 有的同学在有些事情上想不开, 纠结不清, 容易产生心理问题, 碰到有心理问题的学生, 一般要运用心理辅导办法进行开导、谈心、治疗, 如果情况比较严重, 可求助于专业医生和家庭一起解决。在辅导员工作的几年内, 笔者也曾碰到过几个心理问题案例, 利用心理辅导办法很好地解决了。第三类是就业问题, 据统计, 2015年全国普通高校毕业生规模达到749万人, 就业市场竞争非常激烈。作为地方性本科院校, 我校毕业生在就业上与“211院校”“985院校”相比本身就处于弱势, 因此, 部分同学就业压力很大, 对于就业难的问题, 我校很早就开始就业指导, 提前进行职业规划, 并大力建立校友互动交流平台, 大量搜集职业信息, 就业形势相当不错。通过与学生心与心的交流、沟通, 并助其解决实际问题, 奠定做好思想政治工作的坚实基础。

5. 公平、公开、公正地处理学生问题, 树立威信

“不患多寡患不公”, 在处理学生问题时, 尤其是在涉及利益方面, 只有公平、公正、公开地处理, 才能真正树立威信, 尤其是对于个性比较突出的音乐专业学生, 尤为重要。我校在学生奖学金评定、评优以及学生党员发展方面, 建立了完整的适合本专业的评价体系, 而且一直保持相对稳定, 让学生做到有章可循, 有努力发展的方向, 在评选过程中, 完全按照规则办事, 公开透明, 不藏私, 不讲情, 真正做到公平、公正、公开, 因此, 树立了真正的威信, 能够有效地做好思想政治工作。

6. 加强与家长联系, 有的放矢地做好思想工作

部分同学刚迈入大学时, 在思想和情感上有一定的迷茫期, 找不到目标和方向, 这也是思想政治教育最关键的时期, 所以说一届学生好不好管理, 工作好不好做, 关键在大一能否抓好。尤其是音乐专业学生, 个性比较突出, 大一时, 要深入了解每个学生的特点, 需加强辅导员和家长的联系, 了解学生更多的信息, 从而有利于辅导员与学生的心灵沟通。同时辅导员把学生情况反馈给家长, 可以更加有效地形成辅导员和家长的管理合力, 更加有的放矢地加强对学生的教育、管理。

我校在与家长沟通方面一直在探索有效的方法, 刚入校时就建立家长的联系方式网络系统, 包括手机号码、电子邮箱、微信等, 平时, 通过短信、邮件、微信进行沟通, 效果明显。

7. 选拔优秀的班干部

学生干部是学生中的领头羊, 在学生当中起着至关重要的榜样作用, 选拔和培养高素质的学生干部是做好学生日常思想政治教育工作的重要途径。

为了更好地选拔出适合班级工作开展的学生干部, 从学生军训开始笔者就参与学生军训工作。通过了解学生的军训表现, 把军训中表现出色的学生作为考察对象, 军训结束后选拔1~2名学生作为班级负责人开展日常工作。在负责人的带领下, 通过1个月左右的时间让学生彼此之间相互了解, 然后在班级中进行公开竞选。对选拔出的学生通过定向谈话确定其工作岗位, 这样可以对学生有进一步的了解, 也有利于学生干部建立群众基础。同时, 对定岗的学生设定考察期, 督促学生更加努力地开展工作。

8. 深入了解, 加强学风建设, 提高学生综合素质

深入学生与班干部以及专业任课老师, 进一步了解学生的思想状态及学习状况, 尤其是对于成绩较差或一段时间以来表现不太好的学生, 采取多管齐下、齐抓共管的方式进行教育。2012级音乐学专业曾有一名学生, 经常旷课, 作为辅导员, 刚开始我经常与其谈话、谈心, 后跟他同寝室的学生、班干部以及学生党员进一步了解情况, 再进一步跟专业老师核实, 了解到, 该名学生专业素质较好, 学习能力较强, 但自制力较差, 比如说喜欢睡懒觉, 上网玩游戏, 因此, 针对该名学生的特点经常去查寝, 督促其按时休息, 保证良好的精神状态, 一段时间以来, 效果较好。因此, 多方位深入了解学生, 制订有针对性的办法, 加强学风建设, 可促使思想政治教育的顺利推进, 并进一步提高学生的综合素质。

总之, 在习近平总书记讲话精神的指导下, 辅导员要通过不断提高自身素质, 在学生中深入开展习总书记讲话精神的学习, 并以当代音乐专业大学生的历史责任和使命为主题, 开展思想大讨论、大洗礼, 促使学生思想大转变、观念大转变、学风大转变。通过思想政治工作, 促使学生不负时代所托, 谨记自己的使命和责任, 在大学期间及以后的工作中, 努力创作更多优秀作品, 做一个有理想、有担当、有历史责任感的文艺工作者。

摘要：2014年10月15日, 习近平总书记主持召开文艺工作座谈会并发表了重要讲话, 其讲话精神为广大文艺工作者指明了方向。在综合类院校, 音乐专业学生辅导员应在学生中开展深入学习贯彻习近平总书记文艺工作座谈会的重要讲话精神, 并以当代音乐专业大学生的历史责任和使命为主题, 开展思想大讨论、大洗礼, 促使学生思想大转变, 观念大转变, 学风大转变。针对音乐学专业的学生特点, 通过多方面、多手段的思想政治工作, 促使学生不负时代所托, 谨记自己的使命和责任, 在大学期间及以后的工作中, 努力创作更多优秀作品, 做一个有理想、有担当、有历史责任感的文艺工作者。

关键词：综合类院校,音乐专业,思想政治工作

参考文献

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