送培下乡培训心得体会

送培下乡培训心得体会（精选6篇）

篇1：送培下乡培训心得体会

送培下乡培训心得体会

——教学反思

东观初中王晶晶

一节设计的小说阅读研讨课在合作讨论与交流表达中结束了，回顾这一节课的教学，我有所反思：

第一，这节课属于第二课时的教学，因而在开篇大声朗读的环节中处理不当，导致教学在最后拓展延伸和作业设置部分，时间不足。经专家点拨，我意识到了这个地方的教学预设不够有效。所以，在以后的教学中，我要积极预设，对一篇课文，读应放在什么地方？是大声读，有感情地读，跳读，默读？应达到什么样的效果？尝试实现《语文课程标准》中 “阅读教学是学生、教师、文本之间对话的过程”。

第二，为学生创设问题板块，要有梯度，真正发挥出小组合作与目标达成的有效性。这节课我的教学重难点放在“学习阅读人物的方法”和“由把握主要人物性格特点领会小说主题”这两个教学目标，我设计了五个板块的探究活动：

1、理读，复习回顾作品的思路，唤醒学生的感性认识，为进入小说人物的分析做铺垫；

2、寻读，探讨主要人物的问题，引入菲利普夫妇这组人物形象，以此为例，学习通过语言、动作、神态等描写揭示人物的心理，刻画人物性格的阅读方法，进而认识了当时社会中人与人之间赤裸裸的金钱关系——这是打开学生深入文本阅读的钥匙；

3、品读，通过品读细节认识菲利普夫妇的形象，引领学生逐步学习和运用阅读人物的方法，这是小说阅读的中心任务，同时，穿插角色朗读技巧；

4、悟读，让学生学会如何

由把握主要人物的性格特点来领悟小说主题，以及概括归纳出阅读人物的“三步法”，并明白塑造人物可有共性也可有其个性。但经过专家的点拨我认识到了，问题的设置不够，也没有提升学生对于人物的认识，拘囿于教参。听了专家的点评我深深信服，这才是有效的问题，而只有这样的问题才能够让这片经典小说历久弥新，与时俱进。而，这个时候的教师点拨才难能可贵，真正醍醐灌顶。

第三，在这节课的教学中，我是想让学生“自主、合作、探究”，在阅读后，与同学、老师一块讨论交流自己对作品、人物的认识。但实际中学生虽有参与度，情绪状态却不够高涨。究其原因，预设不够，讨论没有任何挑战性的问题。这课阅读教学还是不可避免的流于形式了。所以，之后的教学，关注学生的学应是我以后教学的方向。

小小一节拙课，去换取专家高屋建瓴的点评和经验传授，很值！作为青年教师，我一定以此为契机，高山仰止，不懈追求。

篇2：送培下乡培训心得体会

三天的“送培下乡”培训，时间虽短，但给我带来了很大的收获。山西师范大学安排专家教授、名师学者为我们带来了六场精彩的讲解，内容丰富多彩。

1.***教授的讲座，我深得体会，她讲诉了幼儿的感统综合的教育与发展，让我受益匪浅，不仅仅为我们老师上了一堂精彩的课，也给我们当妈妈的敲了一个警钟，让我对感觉统合教育有了更深的认识和理解。

2.通过学习对区域活动和环境创设方面有了更深的理解认识，让我知道教师在教育游戏活动中是一个观察者、引导者。因此，孩子们学的轻松、自然、没压力，可以做自己想做的事。这样，个别化教育形式尊重了幼儿个体差异，满足了幼儿个体发展的需要。

3.通过学习“指南”精神，让我知道小学化的危害，他让我们引导家长，不要借小学评价幼儿标准，学前教育不是“人才教育”，而是“启蒙教育”。让家长知道“小学化”倾向，会给幼儿带来很多困扰和危害的。我们要抵抗小学化教育，并给家长做思想工作，还给孩子们一个健康、快乐的童年。

篇3：送培下乡培训心得体会

教师培训, 由按照政府计划安排的“送培”向根据学校和教师需求而评定的“求培”转变, 改变教师培训低效的现状, 提高教师教育质量, 借鉴英国教师培训经验很有必要。英国教师在职培训普遍实行六阶段模式:在确定需要阶段, 中小学校教学中感到教师有进一步提高和进修的必要后, 确认需要培训和提高哪个方面, 然后与大学培训部门直接联系, 也可以由当地教育局负责培训的教师向大学传递信息。谈判阶段, 学校与大学培训部门洽谈怎样依据教师的需要编排出教师在职培训计划, 洽谈时可由负责教师培训工作的各地区教育当局的专职人员做中介。学校方面要明确提出大学要提供什么专业课程才适合教师的需要, 大学方面要尊重学校教师提出的要求, 允许学校拥有教师在职培训的规划权和决策权, 因为教师在职培训的主动权、主导权在学校而不在大学或其他培训机构。谈判结束后, 大学应根据情况指派专家与申请培训的学校教师见面, 进行更具体的商讨, 并拟订初步的培训计划。协议阶段是要在多方面人员参与下提出一份详细的培训协议, 交给即将接受培训的教师修改, 得到教师的认可才被确定下来。第四阶段是以大学培训机构为基地进行培训。第五阶段是以中小学为基地进行培训。最后是结束阶段。英国教师在职培训给我们的启示是:政府对教师培训主要是宏观指导, 各个培训机构必须发挥各自优势, 走进中小学, 尊重教师自主需求, 积极主动开展培训, 保证培训质量水平的效能化。教师参加培训靠自觉自愿, 把自己看成一个学习主体, 积极主动参培, 实现“送培”和“求培”的统一。

篇4：送培下乡培训心得体会

“培训地点的情况与我所在幼儿园的情况类似，培训的内容也很贴近我们日常的保教实际。” 对比之前参加过的培训，邱继琼发自内心地觉得这次培训离自己的保教工作更“近”了，有了更多可以直接参考和借鉴的东西。

邱继琼感受到的变化，源自云南省“国培计划”培训模式的改革创新——“送培下乡”項目。云南在继续实施置换脱产研修、短期集中培训、转岗培训、远程培训等模式的基础上，“送培下乡”成为今年的又一积极探索。

“接地气”，“国培”由高校移至教学一线

邱继琼3年前曾参加过“国培计划”组织的转岗培训，由一名小学教师顺利成为幼儿教师。而这次玉溪师范学院承担的“送培下乡”项目让她受益良多。

“送培下乡”项目由玉溪师范学院、玉溪市红塔区教师进修学校以及红塔区的李琪幼儿园和高仓幼儿园共同组织实施。其中，玉溪师范学院负责项目统筹管理、课程设计及教学组织；红塔区教师进修学校和两所农村乡镇幼儿园作为项目的合作方，负责场地协调和后勤保障，同时组织当地的教师参加培训。

“送培下乡”项目改变了以往由高等院校单一实施的格局，培训地点也由高校下移至教学一线。玉溪师范学院副院长苏丽春说，培训方式的变化给承担培训任务的高校和教师都提出了更高的要求。

记者注意到，对于“送培下乡”项目培训地点的选取，云南省有明确规定：“必须在中小学或幼儿园课堂教学现场实施，严禁在培训院校开展培训。”这是该项目的前置条件。

云南省6所承担“送培下乡”任务的高校都与县级教师培训机构开展合作，将培训地点都放到了中小学和幼儿园。

在培训地点的确定上，各培训院校也在考量什么类型的中小学和幼儿园更适合参训教师。云南省教育厅师范教育处处长赵德荣说，培训环境的选择很重要，如选择与培训者所处教学情境过高的培训场所，会让培训者感到距离太远，培训效果并不理想。

参加玉溪师范学院“送培下乡”项目培训的是来自玉溪和普洱的50名乡镇幼儿园教师。“考虑到参训学员都来自农村幼儿园，同时参考交通、场地等因素，最终确定了红塔区的两所乡镇幼儿园作为培训地点。”玉溪师范学院成人继续教育学院院长丁丽萍告诉记者，培训地与学员所在幼儿园的层次、资源等大致相同，他们的发展方向和所遇到的问题也是相近的，这样“接地气”的安排，能大大提高培训的针对性。

培训地点下移到教学一线，这对参与组织培训任务的基层中小学和幼儿园来说是个不小的考验。而在李棋幼儿园园长王强鸿看来，能够参与到组织“国培计划”中来，这对幼儿园更是一种促进。“我们要求没课的老师都来观摩培训，足不出户就有机会参加国家级培训了啊！”王强鸿说，有了这次参与“国培计划”的组织经验，以后在自己幼儿园开展校本培训也会更加高效和得心应手。

“强实践”，教育教学技能培训比重加大

随着培训地点从高校下移到中小学和幼儿园，“送培下乡”项目的课程形式和内容也有明显的变化。“送培下乡”项目为期10天的课程，共包括专家讲座、教学名师示范课和参训学员研究课3个部分。其中，玉溪师范学院承担的实践性课程的比例达到了70%。

玉溪师范学院“送培下乡”项目的课程方案设计与教学组织实施负责人刘芳告诉记者，课程体现了三方共同实施的特点，既有学科专家的理论引领，也有省内一线教学名师的示范教学，而学员研究课则通过直观案例引导参训学员比较和斟酌教学中的得与失。整个课程以提升参训教师教学技能为中心来开展。

记者来到红塔区李棋幼儿园采访时，来自普洱市思茅区幼儿园的学员李丽玲被随机选中作展示，她给大班的孩子们上了一堂制作茶具的泥工活动课。

这位学员的活动设计、组织得怎么样呢？活动结束后，在现场观摩的学员、专家纷纷提出了自己的看法。虽然提出的问题不少，有的意见还很尖锐，但李丽玲却听得很认真、记得很详细。“能有这么多不同幼儿园的同行来给我的课挑毛病、提意见，这不仅机会难得，而且对我的提高和帮助很大。”李丽玲说。

赵德荣说，近些年一直在跟踪调查教师的培训需求，以前“国培”集中在高校的时候，主要是以理论讲授为主，对中小学幼儿园教师的教学工作指导性不强。有一部分实践课，也都是安排到高校所在城市的知名中小学幼儿园进行观摩。由于观摩学校和农村学员所在学校的差距较大，导致直接借鉴、参考的意义不强，一部分学员丧失了培训的信心和积极性。

为了进一步提高培训的针对性和有效性，云南省开始在培训模式和培训内容上进行改革创新，大力推进实践性培训，强化基于教学现场、走进真实课堂的培训环节，通过现场诊断和案例教学解决实际问题。

除“送培下乡”项目外，云南“国培”的其他培训项目实践性课程比例都进行了调整，要求不低于50%。

“通过探索‘送培下乡’，我们希望能够建立起‘在中小学幼儿园教学一线发现、研究、解决课堂教学问题’的培训机制，提高培训的质量和效益。” 赵德荣说。

篇5：送培下乡心得体会

在培训这三天里，我学会了怎么样调解自己的情绪，以一个最佳的心态去面对我的员工，面对我的工作，面对我的客户，更学会了在与我的员工，我的客户之间应有的沟通技巧!年纪比较轻的我管理着我们所里5个比我大的哥哥姐姐们，很多时候我会和他们沟通，和他们聊聊我的想法，但是可能是我的方式方法欠缺，所以他们也只是听听而已，并没有把我的想法放心里，更没有和我一起想更好的办法去营销我们的业务，这也许就叫没有带动大家的积极性，自己一个人唱独角戏吧!通过培训，我知道了和客户沟通时，应该寻找到一个共同点，说些投其所好的话，更要说些赞美、善解人意的话，说说对方所擅长的、引以为豪的话，说说和工作无关的话来拉近距离;和员工沟通时，态度要真诚、亲和，少一些指责，多一些鼓励，说话时轻重要适度，少批评多表扬，这样才能更好的和他们成为朋友，而不是上下层关系。

在培训这三天里，我学习到了一些日常工作中的专业知识，如代理金融业务及业务转型，中邮保险期交产品，学习了很多兄弟所的宝贵经验，如何做好便民服务站业务的推广，马上面临的邮政贺卡，如何去开发农村邮政小批量贺卡。我所便民服务站即综合服务平台建设一直落后，很大一部份原因在于我们所对我们自己不够自信，其实我们应该像讲师所讲，相信自己营销的产品——便民服务站，相信自己代表的团体——邮政，更要相信自己的能力!在营销过程中，我们也应该先熟悉自己的“环境”，而不是盲目在市场上发展，更应该摆正好心态，给客户一种并非推销商品，而是给他们带来赚钱的机会!相信有了这些宝贵经验，我们所的便民服务站，也会像兄弟所一样蒸蒸日上的。

篇6：送培下乡心得体会

南阳小学 宋媛媛

2015年4月20日至22日，我参加了“送培下乡”的教研活动。在此次活动中，我聆听了北京教育学院石景山分院陈芳老师《新课标下如何开展阅读教学》和太原五一路小学焦素娟老师《研读 分析 落实 》的讲座，观摩了府西街王瑞丽老师三年级Unit5 Do you like pears？A Let’s talk和母晓芬老师四年级Unit 3 Weather B Let’s talk的精彩课堂，并在课后由两位专家进行了细致地点评。在活动的最后还观摩了太原实验小学崔强老师的一堂精彩课堂——Open Day。

一、课堂出彩、精致。

王瑞丽老师的课堂教学环节完整，注重课堂纪律的培养与操练；创设情境，善于激发学生自主学习的兴趣；操练环节形式多样，能充分使学生掌握本课所学的知识点。母晓芬老师的课堂将语音强化作为重中之重，培养学生大声说出口的良好习惯，课堂各环节扎实，将听、说、读相融合，使学生各方面能力得到综合培养。两位老师的课堂设计都十分巧妙，各有所长对学生能力的培养也很到位，值得我们好好借鉴学习。

二、点评到位、精细。

太原实验小学崔强老师太原五一路小学焦素娟老师在评课议课的时候不仅点评了两位作课教师的课堂，更与教学内容相结合为我们列举了更好、更适合学生学习的一些方式方法，比如在课堂的设计上、情境的创设上以及所创设的情境在整个课堂的贯穿都给予我们很好的意见建议。