sgs公司介绍（通用6篇）
篇1：sgs公司介绍
瑞士通用公证行（SGS-CSTC）简介
瑞士通用公证行(SGS Société Générale de Surveillance Holding S.A.)是从事检验、测试、质量保证与认证的知名国际机构。SGS集团成立于1878年，总部设在瑞士日内瓦，在全球140多个国家设立了856个办事处、330个实验室，拥有3万多名雇员。
通标标准技术服务有限公司(SGS-CSTC)是瑞士通用公证行与中国标准技术开发公司共同投资建立的公司。自1991年成立至今，通标公司陆续在上海、天津、大连、青岛、广州、厦门、深圳、宁波、秦皇岛、南京、湛江和武汉等地注册成立了15个分支机构；建立了玩具实验室、杂货实验 室、EMC实验室、电器安全实验室、纺织品实验室、食品实验室、石油化工产品实验室、矿产 品实验室、羊绒纤维实验室及农产品实验室；并设有工业和消费品部、国际认证服务部、矿产品部、石化部、农产品部、GTS部、理算部和电子商务部等业务部门；在中国拥有1200多名训练有素、高水平的专业人员。
SGS本着独立、公正的原则为广大客户提供准确、可靠、快捷的服务：
各类专业实验室按照美国、加拿大、欧共体、英国、德国等标准或客户要求提供全面测试并出具广泛认可的权威测试报告：
•玩具实验室可对毛绒/ 塑胶/ 电动玩具、陶瓷制品、婴儿产品、赠品礼品进行物理机械性能、易燃性、毒性、可靠性、金属含量等测试。
•杂货实验室可提供包装箱运输测试、成品鞋质量及安全测试、制鞋材料质量测试、家具强度和 稳定性等测试。
•EMC实验室测试电动玩具、灯具、家电产品、广播接收机和相关设备、电动工具及电脑附件 等产品的电磁干扰性及其抗干扰能力。
•LVD电气安全实验室则从安全方面对家用电器、电动工具、信息技术设备、影音产品、变压 器、电源和电子玩具等进行测试。
•SGS电子电器产品测试与认证，协助产品顺利出口国际市场，可处理CE、GS、EMC、FIMKO、TUV SAARLAND等多种标志的认证。
•纺织品、食品、石油化工产品、矿产品及农产品等实验室对相关产品进行测试
SGS国际认证服务根据国际标准进行多个国家认可的第三方审核及认证服务：•ISO 9000 质量管理体系 / ISO 14001 环境管理体系/ SA8000 社会责任标准•QS-9000 汽车行业质量管理体系 / TL 9000 电讯行业质量管理体系
•OHSAS 18001 职业健康及安全体系 / EN 46001 医疗服务业体系
•FSC /COC 林木业及相关制造业的体系
•HACCP / SQF2000cm / HCE / GMP 食品/ 食品企业/ 餐饮业质量与安全认证
接受客户委托对进行贸易或运输的各类消费品、原材料、石油、石化产品、农产品和工业设备等提供检验和监督等品质保证服务：
•检验服务(消费品和工业设备)：
生产初期检查(IPC)---当已完成订单的10%时，根据客户的规格及样板检查元器件质量，材料和成品，允许适时修正和改善。
生产中期检查(DUPRO)---当已完成订单的至少30%-50%时评估产品平均质量，核对生产初 期检查时建议的修正措施是否执行。
成品终期抽样检验(FRI)---对随机抽取的成品进行详细的直观检验以确保质量、数量、大小尺寸、颜色及包装与规格和样板一致。如果需要，可进行现场测试，当完成全部生产及至少 80%的外包装时进行该检验。
•入柜监装(Loading Supervision)、索赔检验(Claim Service Inspection)•工厂审核及品质体系评估
•产品或品质体系标准的培训、QA/QC体系完善服务
电子商务服务使用SGS eValuate 和 eValuate+网上信用评级标志，将经过SGS独立审核和查证 的供应商信息展示在 互联网上，为买家提供全面的经第三方审核的供应商资料；为供应商在网络 世界建立真实完整的信息展示平台，以帮助供应商推广企业实力和优势：
•现场评审服务---依据SGS的一系列标准为供应商提供独立审核服务。包括贸易及服务能力 评审和 生产及制造能力评审。
•产品资料确认服务---由SGS对产品说明书上所陈述的产品资料及产品特性与实际 产品进行比较和查证。并将结果公布在电子交易市场上。卖方可将由SGS出具的产品使用说明书作为独立之产品质量证明使用。
•产品抽样/送样服务---由SGS对供应商的产品进行独立随机抽样，并将抽取的样 品用专用封条进行封存。SGS确保将世界各地买方索要的样品快捷送达。买方有机会在作出购买决定之前获得独立抽取之样品。
•待运产品确认服务---买卖双方在达成交易后，SGS将对出货前之产品进行确认。买卖双方可 在SGS作为一个独立的第三方存在情况下完成整个交易过程，SGS会查证待运成品与下定单时卖方所叙述之产品是否相符。
篇2：sgs公司介绍
员工手册
欢迎您加入xxxxxx有限公司！
xxxxx有限公司成立于xxxx年，主要加工和销售xxx产品。
真诚期望您以成为“xxx”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“xx”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“xx”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。───── 与“xx”员工共勉！
董事长： __________
第一章 聘用制度
1． 招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足；
1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。3． 录用手续
3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：
3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证； 3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；
3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“永振”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》
4． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5． 正式任用
5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。5．3．2 遇紧急事故联系人。
5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第二章 工作规则
1、工作时间
公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8:30-12:30 0下午 13：30—17：30。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。2． 超时工作
2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算：
2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300% 2．3．4 小时工资率=月基本工资 ÷ 21.5 ÷8 3． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3．2 员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。
3．3 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3．5 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。4． 工作制服
4．1 每位员工均获发完整的工作制服。
4．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。4．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。4．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司 5． 其它配备
5．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。
5．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。5．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。6． 工作守则
6．1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。
6．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
6．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
6．4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。6．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
6．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
6．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。6．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。6．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。6．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
7． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。7．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。7．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。7．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。7．1．3 热心服务，有具体事迹者。7．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。7．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
7．2．1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。7．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。7．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。7．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。7．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。7．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
7．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。7．3．2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。7．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。7．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。7．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。7．4．1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。
7．4．2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。7．4．3 一年内记大功三次者。7．4．4 具有其他特殊功绩者。
8． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。8．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。8．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。8．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。8．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。8．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。8．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。8．1．6 浪费公物情节轻微者。
8．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。8．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。8．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。8．1．10 破坏环境卫生者。
8．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
8．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。8．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。8．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。8．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者。8．2．5 携带危险物品入厂者。8．2．6 在禁烟区吸烟者。
8．2．7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。8．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。8．2．9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。8．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。8．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。8．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。8．3．2 泄漏生产或业务上机密者。8．3．3 违反公司规定带进出物品。
8．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。8．3．5 撕毁公文或公共文件者。
8．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。8．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。8．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。8．3．9 工作时间在工作场所制造私人物件者。9．3．10 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。8．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。8．4．1 偷窃同仁或公有财物者。
8．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。8．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。8．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
8．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。8．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。8．8．7 无正当理由累计旷工三日。8．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。
8．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。8．8．10 在厂区范围内赌博者。
8．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。8．8．12 在厂内有伤风化行为者。
8．8．13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。8．8．14 在禁烟区内吸烟或引火者。8．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。8．8．17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。8．8．18 因行为不当，公司无法再对其信任者。8．8．19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。9． 员工投诉
9．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。
9．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。10． 员工离职
10．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
10．2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。10．3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。
10．4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发《离职通知书》办理移交手续。10．5 员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
10．6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。10．7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
10．8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
11． 保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。12．绩效考核 12．1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。
12．2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年 薪酬调整的依据。13．员工培训 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。
第三章 员工薪酬
1、薪资构成
薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。1、1基本工资 依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。1、2津贴
1．2．1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。
1．2．2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。
1．2．3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的10%。
1．2．4 作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予。1．2．5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。1．2．6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。1．2．7 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。1、3奖金
1．3．1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。
1．3．2 业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。
1．3．3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。1．3．4 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。2． 工资计算
2．1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2．2 工资计算及给付：
2．2．1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。
2．2．2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。
2．2．3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。
2．2．4 职工工资经扣除8.4所述金额后，每三到四月结算工资。3． 薪资调整 3．1 固定调薪
3．1．1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。3．1．2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。
3．1．3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。
3．1．4 职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。3．2 升等加薪
3．2．1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。3．2．2 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。
第四章 员工福利
1． 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。1．1 春节 七天
1．2 国际劳动节 一天 1．3 国庆节 四天
1．5 其他由政府明令指定休假日 2． 有薪年假
2．1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。
2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。2．3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。3． 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。3．1 履行公民之权利与义务；
3．2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。5．2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。
5．3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。6． 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。
7． 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。8． 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。9． 慰唁假
9．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。10．工伤假
10．1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。
10．2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。11．病假
11．1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。11．2 病假待遇
在公司服务工龄 病假工资
少于两年 基本工资×45%
满二年少于四年 基本工资× 50%
满四年少于六年 基本工资×60%
满六年少于八年 基本工资×70%
满六年少于十一年 基本工资×80%
满八年或以上 基本工资×90%
11．3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。
11．4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。12．事假
12．1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。
13．全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。
第五章 附则
对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。
至“永振”公司
本人为下列签署人，我承收永振农副产品有限公司有限公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。
篇3：广州SGS面试
上个星期到广州SGS面试，首先跟HR约了下午14:30面试。下午坐车过去，两点钟到了SGS，前台马上给了我一份试卷，让我到一个小会议室填写，限时一个钟。
会议室里目测有十个人左右，真多啊。试卷分两部分，前一部分是自己的情况填写，尽快搞定；后一部分是测试题目，一共两面，第一面是中英互译，是关于SGS的介绍的，背背SGS的中英文网站的介绍会很有帮助。第二面是一些数学逻辑的单选题。过程中，无人监考，可以参考资料。最好不要超时，前台好像会算时间的。
做完，检查了一下，时间差不多就连同一些简历、学历复印件之类的文件交给了前台，前台开始改卷，让我在大厅坐着等。等了大概半个小时，主管A带我过去办公室面试。主管A跟主管B一起面试我一个，首先自我介绍一下，问了下工作经历；然后又测试了一下我的英语水平，英文自我介绍，和用英文回答一些英文自我介绍里面提到的事情的具体过程，看面试官的反应，英语可能勉强过关吧；然后再用中文问了一下我的辞职理由，为什么想进SGS，我应聘的是实验室的测试工，最后也问了我一些关于实验室测试的专业一点的问题，幸好是中文，这些用英文我可答不出来了；后面让我提问下有什么问题。他们让我等一下，后面主管A带了另一位主管C过来面试我，问题大同小异，很多重复。过程中看的出来他们对英语很重视，问了我为什么没准备英文简历、英语为什么只有四级，还好毕业后有时间就练下英语，勉强过关。
篇4：SGS培训报告总结
这次为期四天的培训学习了《家用和类似用途电器的安全通用要求》IEC60335-1标准，以及附件《家用和类似用途电器的安全商用电动饮食加工机械的特殊要求》IEC60335-2-64标准。
6月3号第一天下午首先是参观SGS部分试验室，后面介绍一些常用的物理特性的定义，比如Ⅰ类器具，Ⅱ类器具，电子元件以及基本绝缘，附加绝缘，加强绝缘等。接下来说试验的一般条件，环境温度应为20±5℃.a)对标有额定电压的电动器具和组合型器具，如果系数大于1，则其额定电压的上限乘以1.06，如果系数小于1，则其额定电压的下限乘以0.94.例如额定电压为220-240V, 则用1.06*240V，用0.94*220V.电源电压为其额定电压范围内的最不利电压。
b)对标有额定功率的电热器具和组合型器具，如果系数大于1，则其额定功率的上限乘以1.15，如果系数小于1，则其额定功率的下限乘以0.85.例如额定电压为500-600W, 则用1.15*600W，用0.85*500W.电源电压为其额定输入功率范围内的最不利功率。
c)对标有电压范围和与此额定电压范围的平均值相对应的额定输入功率的具，如果系数大于1，则其额定电压范围的上限相对应的、计算的输入功率乘以此系数1.15。如果系数小于1，则其额定电压范围的下限相对应的、计算输入功率乘以此系数0.85。输入功率与在额定电压范围内最不利电压下的输入功率一致。例如电压230V,功率1000W，额定电压范围是220-240V,则其输入的功率为(22022402)*0.85*1000W，1.15*()*1000W.230230
电动器具的启动装在器具内的的电动机如果启动时间长会导致危险，应在3S内完成，是否合格，通过在0.85倍额定电压下启动电动机三次检查。
介绍了一下器具的结构测试，以及测试纸的使用方法等。
6月4日早上参观了其它实验室，并且具体分析了电动器具的温升测试方法，温升测试都是由细丝热电偶来确定的，从如何布点开始，并动手操作一遍，布点的要点和主要细节，由于对方实验室电脑程序没有装，测试结束后如何导出数据没有动手操作。下午介绍了一下绕阻温升的测试方法。通过电阻法来确定。下去主要介绍第13章工作温度下的泄漏电流和电气强度的测试，电热器具以1.15倍的额定输入功率工作，电动器具和组合型器具以1.06倍的额定电压供电和16章非正常工作状态下的泄漏电流和电气强度的关系和区别，特别是试验电压在基本绝缘体的差别。
6月5日早上具体分析了电热类的器具的温升测试，并动手测试和电动类的区别，和最高非正常温升的测试部位和要求温升。以及介绍器具的稳定性和机械危险，以及介绍了电源线和内部导线的使用和要求。以及介绍IP等级的测试，演示一遍IPX2的等级测试的完整步骤，并且后续对器具测试完后的耐电压测试。对热塑性材料耐热和耐燃的测试。
6月6日早上主要给复习一下这两天的培训课程，重点讲了一些电气上的难点，爬电距离和电气间隙等。对整个标准分成3块，一部分是结构测试，一部分是性能测试，一部分是机械稳定性和危险。
通过测试，基本了解电气测试的仪器和工具，以及测试的方法和过程，但是对于很多专业的名词和定义，以及部分电器安全标准还是很模糊的，很多方面缺少实际操作。在今后的工作中，要加强动手操作，多向同事请教和学习。
篇5：SGS内贸煤炭检测服务
在能源产品国际和国内贸易链的的每个环节，SGS矿产部提供全面的增值解决方案，从而降低风险，提高价值，使客户的回报最大化。
能源产品不仅包括传统的固体碳素燃料，如煤、冶金焦和石油焦，此外还包括可供选择性的能源产品，如：生物燃料和木屑，垃圾及轮胎再生燃料，废溶剂、油和矿泥等等。
代表性服务项目
抽样和量度检验 资源定义 称重和理货 船舱检验 外观检验 化验分析 水分测定 水尺计重 照片记录 外包服务 机械取样 库存管理 监装监卸 实验室能力验证
内贸煤炭检测服务
为煤炭贸易保驾护航
煤炭作为大宗、散装、质量不均一的商品，第三方检验结论已成为供需双方贸易结算的重要条款，美国、日本、韩国、澳大利亚等众多国家煤炭交易均是如此；另外中国的煤炭企业需要了解煤炭贸易中的技术、环保壁垒，确保中国进出口煤炭在国际煤炭市场的地位；因此第三方检验机构所提供的专业服务是煤炭贸易中的不可缺少的必要环节。作为全球检验、测定测试和认证领域的领导者和创新者，SGS的矿产服务部为全球多家煤炭企业提供高品质的检验服务和技术支持。
在国内贸易中，中国的能源消费结构长期以来一直以煤炭为主，煤炭能源占能源消费总量的71.6%-74.7%，预计到2050年煤炭在一次能源消费中的比重仍将在50%以上。在相当长的时期内，煤炭在我国的一次能源中的主导地位将难以改变。由于国内煤炭市场需求量巨大，但煤炭质量参差不齐，使得贸易双方争端不断而蒙受了巨大的损失，因此只有避免争端维护良好的贸易秩序，才有可能使内贸煤炭业健康有序的发展。
SGS将全面为您提供优质的服务
为了更好的服务与内贸煤市场，缩短煤炭检验周期并提供专业的技术支持，SGS矿产部煤炭实验室在秦皇岛、广州、天津等地建立了煤炭实验室，可以对煤炭、焦炭等固体燃料的所有项目，参照GB、ISO、ASTM等国内外各类标准及检验方法进行检测。依托SGS遍布全球的服务网络优势，凭借SGS在矿产品检验方面所积累的丰富技术经验、专业化的检验队伍、一流的设备和科学先进的管理制度，在煤炭检验方面将给煤炭买卖双方提供独立、公正、专业化的服务，促进公平交易，识别和减少贸易风险；同时促进区域经济及煤炭贸易产业链的发展。
代表性服务项目
抽样和量度检验 船舱检验 外观检验 化验分析 水分测定 水尺计重 照片记录 监装监卸
篇6：SGS及UL相关简介
SGS是Societe Generale de Surveillance S〃A〃的简称，译为“通用公证行”。
SGS关务作业是指货物进口国政府或政府授权海关当局与SGS签署协议，由SGS在货物出口国办理货物装船前的验货、核定完税价格或结汇价格、税则归类（在进口国实行HS制度的前提下），执行进品管制规定（如是否已事先申领进口许可证件等）等原系由进口国海关在货物运抵进口国后所执行的进品验关作业，由SGS确认真实、合理后，出具公证报告，即“清洁报告书”（Clean Report of Finding，简称CRF）。作为货物进口后向海关申报时必须交验的单证，进口国海关凭此简化或免除多道通关手续，直接征税后放行，既加快了验放（一般不复检），又严密了监管。
二、SGS关务作业包括以下内容：
1〃检查（验）货物规格、数（重）量和包装。包括对商品进行物理测试、化学分析和外观检查，对数（重）量按照国际贸易中惯用方法进行鉴定；包装则要求货物能完好无损地运抵目的港收货人手中。对药品和化学品要查检有效期限等。
2〃对大宗货物要求进行监视装载。一是保证所载货物是经过SGS检查（验）过的，二是保证合同项下货物完全、牢固地装在指定的运输船舶上。对集装箱货物要求进行监视装箱作业和施封。
3〃核定价格。即对成交价格进行审核，这是实施CISS的最重要内容，也是吸引许多国家的原因之一，目的是防止进口商低价高报，避免资金外流，或防止高价低报，偷逃关税。
4〃海关税则归类。审核进口商在进口许可证中所填报的税号与该国现行的海关税则规定是否相符，或依据验货时所见的实物提出合理的税号和税率，确保关税的足额征收和海关统计的准确性。
5〃审核进口商品是否符合进口国外贸、海关法令，进口必需的许可手续是否齐备与合法，以有效杜绝无证到货和违禁品、管制商品的非法进口。
三、SGS关务作业流程：
1〃出口成交。
出口商按正常的贸易程序与进口商达成出口交易，进口商再把有关这笔交易的情况通知本国的SGS联络办公室，同时通知出口商并请SGS－CSTC验货。SGS－CSTC收到进口国SGS联络办公室的通知（检验编号）后，传真（邮寄）给出口商一份注明“SGS检验编号”（I〃O〃NO〃）和SGS－CSTC“ICN”编号的空白验货申请表（RFI），通知出口商提交单据，安排验货。
2〃申请验货。
为安排检验，出口商或报关行须在出口货物备妥前7天填写带有SGS检验编号的验货申请表（RFI），连同相关单据一起传真（寄）给离验货地点最近的SGS－CSTC分公司。
3〃接受验货。
由CISS国家法规要求的装船前检验，SGS－CSTC不向出口商收取任何费用。出口商有义务把货物备妥并提供必要的（搬运）劳力和设备，以便检验顺利完成。
4〃申请核发公证报告。
出口货物经向海关报关装船后，出口商须备妥正本提单、发票、装箱单等，向SGS申请核发公证报告。SGS－CSTC完成检验后，出口商须按国别把最终文件分别传真（寄）给SGS－CSTC。
5〃向SGS领取公证报告。
如果出口商收到的信用证上要求“在出口商的发票上贴SGS安全标签”（Security lable），出口商可提交一份最终出口
发票给最近的SGS－CSTC分公司，并去领取安全标签，或要求SGS－CSTC将安全标签邮寄给出口商。请注意，只有在完成以上1－4程序后，SGS－CSTC才会签发安全标签。
参考资料：
什么是UL认证？
UL是英文保险商试验所（Underwriter Laboratories Inc.）的简写。UL安全试验所是美国最有权威的，也是界上从事安全试验和鉴定的较大的民间机构。它是一个独立的、非营利的、为公共安全做试验的专业机构。它采用科学的测试方法来研究确定各种材料、装置、产品、设备、建筑等对生命、财产有无危害和危害的程度；确定、编写、发行相应的标准和有助于减少及防止造成生命财产受到损失的资料，同时开展实情调研业务。总之，它主要从事产品的安全认证和经营安全证明业务，其最终目的是为市场得到具有相当安全水准的商品，为人身健康和财产安全得到保证作出贡献。就产品安全认证作为消除国际贸易技术壁垒的有效手段而言，UL为促进国际贸易的发展也发挥着积极的作用。
UL始建于1894年，初始阶段UL主在靠防火保险部门提供资金维持动作，直到1916年，UL才完全自立。经过近百年的发展，UL已成为具有世界知名度的认证机构，其自身具有一整套严密的组织管理体制、标准开发和产品认证程序。UL由一个有安全专家、政府官员、消费者、教育界、公用事业、保险业及标准部门的代表组成的理事会管理，日常工作由总裁、副总裁处理。目前，UL在美国本土有五个实验室，总部设在芝加哥北部的NorNorthbrook镇，同时在台湾和香港分别设立了相应的实验室。
UL标准是一部不断完善的文件。UL标准的修订要求是由工业界人士、用户、UL工程师或其它感兴趣的人士提出。工业界修改程序：当需要修改UL标准的某些内容时，对产品的要求就会产生相应的变化，为此，UL制定了正规的工业界修改程序。
在发表每一项UL标准变更部分时都会公布有效日期。处有效之日起，属于UL跟踪检验服务的有关产品必须按照新的要求做相应的改变，所以，从标准修改之日起到公布的有效日期之间留有充足的时间，以便工厂更改自己的产品并再次递交UL测试。正式通过变更要求后，就执行工业界修订程序。该程序包括：给申请人发送正规通知、变更的起始日期，并由UL工程师按照鉴定产品的相同方法，帮助申请人检查产品需变更的部分，以及在有效之日前修改UL工厂跟踪检验文件。新的标准生效后，UL检验代表将访问制造厂商，按修订要求审查相应变更的部分。
办理UL认证需提交的资料和步骤
产品申请UL标志包括五个步骤：
1.申请人递交有关公司及产品资料。
书面申请：您应以书面方式要求UL公司对贵公司的产品进行检测。
公司资料：用中英文提供以下单位详细准确的名称、地址、联络人、邮政编码、电话及传真。
(a).申请公司：提出产品检测申请并负责全部工程服务费用的公司。
(b).列名公司：在UL公司出版的各种产品目录列出名称的公司。
(c).生产工厂：产品的制造者和生产者。
产品资料：产品的资料应以英文提供。首先确定您的产品是否属于UL检测的范围，可向UL设在广州和上海的办事处咨询。
(a).产品的名称：提供产品的全称。
(b).产品型号：详列所有需要进行实验的产品型号、品种或分类号等。
(c).产品预定的用途：例如：家庭、办公室、工厂、煤矿、船舶等。
(d).零件表：详列组成产品的零部件及型号(分类号)、额定值、制造厂家的名称。对于绝缘材料，请提供原材料名称，例如：GE Polycarbonate,Lexan Type 104。当零部件已获得UL认证或认或，请证明该零部件的具
体型号，并注明其UL档案号码。
(e).电性能：对于电子电器类产品。提供电原理图（线路图）、电性能表。
(f).结构图：对于大多数产品，需提供产品的结构图或爆炸图、配料表等。
(g).产品的照片、使用说明、安全等项或安装说明等。
UL认证跟踪检验
作为UL认证的一个有机组成部分，为了保证UL的列名、认可产品继续符合UL的标准和要求，UL制定了“跟踪检验”系统。“跟踪检验”就是由UL派出分布在全世界各地的现场代表到当地的工厂生产现场对UL的产品进行跟踪检验。其目的就是通过对工厂的生产过程、检验过程以及产品，对照UL的标准和跟踪检验细则进行核查，保证制造厂商的生产过程、检验过程和产品始终符合UL的要求。
跟踪检验的依据
为了保证UL的“跟踪检验”系统的实施，UL与制造厂商之间已经签署了一份“跟踪检验协议”，根据“跟踪检验协议”的规定，现场代表将定期地、不预先通知地巡查工厂，工厂不得无故拒绝现场代表的检查。
现场代表到工厂后主要根据“跟踪检验细则”进行检验。“跟踪检验细则”是由UL工程部，在对送检的样品进行测试后编制的，这一文件包括对该产品的全面描述，还包括照片]说明书等。它还规定制造工厂在生产期间经常要做到的各种试验，其中某些试验要求对产品100%的进行，如耐压试验。某些检验则可以抽样进行，同时，还规定了现场代表在工厂现场检查时必须抽查的试验项目。现场代表根据这类试验的详细资料和规定来判断检验结果是否合格。
跟踪检验产品的分类
UL的跟踪检验分为R类和L类。L类服务主要用于和生命安全有关的产品，如灭火器、烟雾探测器，防火门和一些产量相当大的产品，如电力设备，电线和断路器。对于属于L类的产品，生产厂必须直接向UL订购标签贴在产品上。R类服务主要用于电气设备，如电扇、电视机、吹风机、烤箱和其它通常用相应的流水线来生产的产品。
UL认证检验细则
UL检验员的检验基本上属于机械性作业。依据不同的产品，检验员的检验依据有公告(Bulletin)、细则(Procedure)、FUII（如果有，包含在细则中）和UL标准（如果FUII中有要求）。
如果检验员访问工厂时，工厂正在生产UL产品，或有库存的UL产品，则检验员会用以下方式之一抽取样品：
1.从生产线上抽取各个部件加上从仓库中抽取的一个完整产品。
2.从仓库中抽取各个部件加上生产线上的完整产品。
3.从仓库抽取完整产品用于拆分。
抽样的具体数量决定于细则、FUII（跟踪检验指示）、SAP（标准附页）或来自于UL实验室的直接命令。检验员每次检验
并不一定检验所有产品，但他们会尽量在一年或至少两年内检验所有的产品类别或型号。
一般来说，UL对工厂生产体系的要求不是太高，只要求对仪器设备每年一次计量，保存好工厂自己的检验记录，以及对不合格品有一定的控制手段即可检验时，现场代表（UL检验员）会把注意力主要集中在产品本身，他们将根据上述的检验依据逐条核对产品的结构，部件及装配。对于涉及到产品安全的零部件，一般细则中会指明要求为UL认证产品，并且会注明生产厂家和型号；对于外壳、护罩等注塑件，一般情况下细则会指明其原材料和尺寸要求。现场代表会核对以上各项以及细则中所规定的UL标记。
另外，如果细则或FUII或标准中要求对产品进行现场测试，现场代表会要求工厂检验员做相应的各项测试，而现场代表则在旁作见证。如果细则中还要求送样到UL作跟踪测试，工厂应配合检验员制作相应样品，经检验员写好样品标签，提供地址并封样后，由工厂寄往相应的UL实验室。
如果工厂所生产的产品完全符合UL相应检验标准的要求，也无其它违反跟踪服务协议的地方，检验员会出具跟踪检验报告(Inspection Report)；工厂代表在。
确认其内容准确无误后应在报告上签字；一次检验即告完成。如果检验过程中出现了与检验标准不符合的情况时，检验员
会出具变更通知书(Variation Notice)，并根据具体情况采取相应措施。
对于未授权产品使用UL标记，检验员会要求去除UL标记；对于产品不符合UL要求，检验员会在要求工厂去除UL标记或返工使之符合要求；如果工厂对上述处理意见不同意，则可以暂时保留UL标记，但必须停止出货，检验员会把情况通知相应的实验室，由UL作出答复决定是否可以保留UL标记；如果只出现一些小的问题，并不影响到产品的安全性，检验员会作出临时接受的决定，并报告给相应的实验室；如果是一些明显的标准错误，如打字错误或是单位错误，则并不影响工厂产品的合格性，但作为UL的文档处理，检验员也会出具变更通知书。一般情况下，除非是UL公司的责任，检验员都会要求工厂对不符合的各项向相应的实验室作出解释，UL会根据你的解释作出相应的答复。
当然，检验员的判断只是临时性的，最后的决定权当然在UL各个实验室。如果工厂对检验的作法有不同意的地方，完全可以向相应的实验室反映，此时，检验员有义务提供相应的联系人和联系方法。在确认变更通知书所记录的内容无误后，工厂代表应在通知书上签字。
UL认证跟踪检验频率
UL对工厂实施跟踪检验频次有明确的规定。
R类服务
在正常情况下，对于大多数的R类工厂，检验员访问频次为每年四次，但并不排除一季度两次的可能性，除非有特殊指令，总数不得超过四次。如果检验时出现产品不符合UL要求而需要返工时，UL检验员会额外增加一次检验以确认出货时产品已经返工，且符合UL要求。
对于On-Call服务，则为至少每年一次。
QMFZ2，QMFZ3Special-Use Switches（特殊用途开关），见下表：
季度产量 UL季度最大检验次数
0-25,000 1
25,000-100,000 2
100,000-250,000 3
250,000-500,000 4
500,000-750,000 6
750,000-1,000,000 10
1,000,000-1,250,000 11
1,250,000-2,500,000 12
2,500,000-20
还有不少产品，只有最少的检验次数，如标签，印刷材料等产品，只要求每年一次，最多不超过每年两次。
L类服务
对于L类工厂，检验频次决定于UL标签的使用数量（通常和产品的产量成正比）和产品的复杂程度。UL规定了需要一次检验的产品的数量，同时也规定每一季度最大的检验次数。
如台灯每3200个检验一次，每季度上限为18次，也就是说，即使工厂在当季度生产了大于3200×18=57,600个产品，其检验次数仍为18次。对于你的产品，你可以向负责你工厂的UL现场代表或与我们联系，获得一次检验所需的产品数量。特殊检验服务(SPI)
如果你违反了与UL所签署的《跟踪检验协议》，你就有可能受到UL的严厉处罚，包括对你工厂实施特殊检验。
UL认证工厂审查
UL认证产品在首批出货之前，都要经过UL授权的当地本省省级中国进出口商品检验局（CCIB）派人来工厂审查。每年还要跟踪检查。
UL认证检验收费标准
UL的跟踪检验费用由两大部分组成，其一是服务费，其二是跟踪检验费用。在今年，其服务费为580美元，在每年的一月份，UL会将帐单寄到工厂，这对于R类和L类产品都相同；如果，跟踪检验细则中要求送样到美国进行测试，则UL还会向工厂收取测试费用；对于跟踪检验费用，R类和L类产品有着很大的区别：
R类服务
R类服务，其跟踪检验费与检验次数有直接的关系。如果检验员在访问工厂时，工厂正在生产或库存有UL产品，则每次检验费用为280美元；反之，则为93.5美元；如果因产品返工而导致增加检验次数，则该次检验也按93.5美元计算。检验费用与产品的复杂程度与检验员在工厂所需的时间无直接关系。如果属于特殊检验，则一般情况下由检验在工厂所花的时间和当时检验的费率来决定，该费率在UL决定实施特殊检验时会通知工厂。帐单一般会在检验实施后的一个月内寄到。L类服务
对于L类服务，UL是通过标签来收取跟踪检验费用的。在工厂向UL申请购买标签时，标签的价格包含了两方面的费用：标签的成本和服务费（即UL的跟踪检验费用）。因此，UL现场代表在检验工厂时，UL不再向工厂收费，除非是大量的产品复验或是UL对工厂实施了特殊检验。
不管是R类还是L类服务，UL都要求工厂在收到帐单后尽快寄出，否则，当这个时限超过3个月，UL会取清你的档案。