公司测量体系介绍

第一篇：公司测量体系介绍

测量体系工作内容

1、 测量体系建设，质量目标确定、实施及分析

2、 测量体系内审、外审、日常迎检及问题整改

3、 测量设备周期检定与校准(内部、外检)、量值朔源计划及实施

4、 新增计量器具组织(计划、审核、申购)，原有计量器具报废办理

5、 科研项目实(试)验动力介质(风水电气等)计量及数据上网组织实施

6、 公司测量体系有关制度文件整理、宣传、落实

7、 测量体系记录文件填写及更新，测量设备台账更新完善

8、 测量体系四级文件、规范、校准方法起草，相关内容评审、确认

9、 计量各种总结(月、年)、参加计量会议(月例会、不定期会议)

10、 参加或组织测量体系人员专业学习、培训、检定证验证工作

11、 根据公司、中心测量体系各项考核，提出考核意见并落实

第二篇：关于测量体系学习的总结报告

• 报 告 提 纲

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一、引 言

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二、对测量管理体系的认识

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三、体系工作展望

一、引 言

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1、计量的重要作用

•计量是经济、社会和科学赖以发展的基础。

•计量的重要作用也可从历届“5.20 世界计量日”的主题上得到体现。

•历届“世界计量日”的中国主题

•2001年：计量保证质量

•2002年：计量与科技

•2003年：计量与节能、计量在你身边

•2004年：计量与节能

•2005年：计量与能源

•2006年：计量与节约能源

•2007年：能源计量与节能降耗和污染减排。

•2008年：计量与能源、计量与体育。

•2009年：计量与质量、计量与民生、计量与节约能源。

•2010年：计量·科学发展，副题为：计量——科技创新之桥、计量——质

量提升之桥、计量——公平正义之桥。

•2011年：计量检测，健康生活

2、企业计量工作的重要性

企业计量工作是企业的技术基础工作，企业计量管理主要是为了科学合理地进行企业计量活动，为生产管理、质量管理、安全管理、能源管理、设备管理、环境管理和调查研究活动提供科学的定量分析，为提高企业的产品质量和经济效益提供计量保证。计量检测手段的高低在某种程度上反映了一个企业产品质量的水平，产品标准要靠计量检测才能制定出来，产品是否能达到标准的要求，同样要靠计量检测、检验。在生产过程中，产品在每道工序的质量如何，也要靠计量检测来进行判断。从原材料的检验到产品的检验，都离不开计量。也就是说没有先进、科学的计量检测手段，就没有优质的产品质量。

二、对企业测量管理体系的认识

管理( manage)是社会组织中为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。

•企业测量管理体系建立的目的：

•

1、确保测量设备和测量过程满足预期使用的计量要求 ;

•

2、实现产品质量目标和其它目标 ;

•

3、管理可能产生的不正确结果的风险。

•攀钢目前的测量管理体系建立基准和依据来自国家 GB/T 19022/ISO 10012《测

量管理体系 测量过程和测量设备的要求》。

•主要包括《测量管理体系手册(第B版)》,《测量过程管理标准》,《测量设备

管理标准》 ,《计量确认管理标准》。

•

(一)、适于GB/T 19022/ISO 10012的测量管理体系模式

图1 测量管理体系模式

• 从上图可以看出测量体系管理的模式全面贯彻了质量管理的八项原则：

•以顾客为关注焦点

•领导作用

•全员参与

•过程方法

•管理的系统方法

•持续改进

•基于事实的决策方法

•与供方互利的关系

标准的总要求：测量管理体系应确保满足规定的计量要求。

•计量要求——根据生产、经营活动的有关测量的规定对计量特性提出的要求。 •--顾客的要求

•--法律法规的规定

•-- 企业自身需要确定

计量要求体现在测量设备的计量特性和测量过程的运行特性上。

导出计量要求可分步进行：

--提炼把顾客、企业和法律法规的要求

--转化顾客、企业和法律法规的要求为对测量的要求

--转化测量过程的计量要求为对测量设备的计量要求

•

(二)、体系的管理职能

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1、计划——确定体系管理目标及实现目标的方式;

•

2、组织——服从计划，执行体系管理计划完成的方式;

•

3、领导——运用影响力激励职工，促进体系目标的实现.;

•

4、控制——监督体系活动，判断发展方向，并做出及时的矫正。

•

•

•

•

•管理职责的要求资源管理的要求计量确认和测量过程的实现测量管理体系分析和改进

•

• ◆GB/T 19000标准阐明的管理原则之一是强调过程方法，测量过程是支持企业产品

质量的特定过程。

•--

1、单纯的测量设备管理是不够的

•--

2、只有增加对测量过程的控制才是完整的计量体系

• ◆管理工作本质是协调;

•管理工作存在于企业中;

•管理工作的重点是对人进行管理。

• ◆ ◆以人为本的管理：明确职责、分工、健全机构、配备资源;结合企业目前实

际经营状况及时调整方针目标

人力——满足企业当前及未来发展的需要，保证体系目标实现与测量相关人员发展的最大化。

财力——合理使用资金，提高资金运用效果，降低成本费用，增加企业盈利。物力——设备寿命周期费用最经济，需要全过程的综合管理。

◆计量确认过程的总要求

•--设计并实施计量确认过程;

•---测量设备的校准过程

•---测量设备的验证过程

•--通过校准得到的测量设备的计量特性 ;

•--测量设备的操作者应得到与测量设备计量确认状态有关的信息，包括所有限

制和特殊要求。

•*验证：将测量设备的计量特性与测量过程的计量要求相比较。

• ◆测量过程的实现采用过程方法

•-- 测量过程的设计

•-- 测量过程的实现

•-- 测量过程的记录

•◆测量不确定度——确定测量过程的各项测量结果质量的定量表征，测量

结果的可用性很大程度上取决于其不确定度的大小。

•◆测量管理体系分析和改进

•--审核和监视

•--不合格控制

•--改进

•总之，体系由若干过程组成。大的过程有三类：即与计量确认、测量过程

控制和质量管理有关的过程，每类中又包含若干小过程。

•*核心问题是计量确认和测量过程控制

•*目的是确保满足计量要求

• 三 、工作展望

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(一)不足

•--- 专业知识

•

•

•

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(二)建议

1、方法 —— 简单、实效、有用

2、基础 ——标准化、信息、定额、计量、规章制度、员工培训

3、管理 —— 四要素：管理主、客体，企业目的、环境通过计划、组织、领导、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、

信息等资源，高效的达到企业测量管理体系目标。

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第三篇：测量管理体系年度监督审核规范

测量管理体系年度监督审核规范 2010-12-8 17:11:05 浏览

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测量管理体系年度监督审核规范

0 前言

对已经取得测量管理体系认证证书的组织实施年度监督审核既是保证测量管理体系认证工作的有效性的必要措施，也是保证已取得认证证书组织的测量管理体系持续改进的重要手段。为了规范年度监督审核工作，确保年度监督审核的质量和有效性，合理简化审核过程，特制定本规范。 1适用范围

本规范规定了对已经取得测量管理体系认证证书的组织在证书有效期内进行的监督审核，规定了实施监督审核的程序和检查的要素。监督审核由中启计量体系认证中心(以下简称认证中心)负责安排，承担监督审核任务的审核员应当按照本规范的要求实施监督审核，并提交相应的年审报告;被审核的组织应按照本规范规定的要求接受审核，并根据监督审核结果实施整改。 2引用文件

测量管理体系认证管理办法 测量管理体系认证实施规则 3年度监督审核频次

3.1为确保证书持有人持续满足认证要求，在证书有效期内，认证机构每年应实施不少于一次的监督审核。两次监督审核时间间隔不超过12个月。

3.2当发生下述情况时，认证机构应考虑增加监督频次： a)证书持有人发生严重的质量、安全、卫生、环保等事故; b)证书持有人发生重大变更时，包括法人、组织机构、相关职能、资源等;

c)认证依据等发生变化时; d)发生其他特殊情况时。 4组织实施

4.1年度监督审核的实施由认证中心总部或委托分支机构组织实施。 4.2下达监督审核计划

4.2.1认证分支机构根据已取得认证证书组织的年度有效确认的时间，提前3个月～1个月制定监督审核计划，并报认证中心总部备案。如有需要，认证中心总部可派1～2名审核员或观察员参加。 4.2.2计划的制定应考虑下列因素：

a) 认证标准、法律法规要求及其他审核准则; b) 监督审核的范围、目的和期限; c) 监督审核的要求;

d) 受审核组织的遣留问题、事故或投诉等因素。 4.2.3计划包括下列内容： a)受审核组织; b)监督审核时间和日程;

c)监督审查人日数。认证机构应根据申请人的服务规模、等级、复杂程度、安全(风险)级别等因素确定监督审查人日数。(一般情况，监督审核时间为1～2天，人数为2～3人); d)指定审核员。

4.3监督审查每次必查内容包括： a)测量管理体系评价; b)以往不合格项的跟踪验证; c)认证证书和标志的使用情况。 5现场审核要求

5.1现场审核应简化程序，包括：简化在监督审核中“审核的启动”和“现场审核准备”等过程;“文件评审”与“实施现场审核”一并进行;简化首次会议和末次会议;在“实施现场审核”过程中，一般可以不作现场试验。

5.2现场监督审核首先要审核受审核方的自我监督机制，特别是受审核方的内部审核和评审情况，包括：审核一年内的内部审核和评审记录;内部审核员的资格证书、内审时间和项目、内部审核和评审中发现的问题及其整改情况。

5.3现场审核应按照测量管理体系认证标准的要求进行抽查;监督审核的项目应覆盖认证标准的全部要素和测量管理体系涉及的全部范围。

5.4现场审核应突出重点，包括：

5.4.1如果有新的重大变化，则应对新增加的项目进行重点审核，包括增加：能源计量通则等强制标准的审核。对新增加的项目必要时进行现场试验。

5.4.2根据企业的性质特点可以侧重不同的方面，如：能源、安全、环保或质量;测量过程和测量设备是否能持续满足顾客、组织和法律法规的计量要求。

5.4.3组织的测量管理体系是否能持续的改进。包括增加：测量不确定度的评定、计量要求的导出、测量过程的控制和监视等范围。 5.4.4重点要素

在表1《测量管理体系审核规则要素分类表》中列出了重点要素和一般要素。在年度监督审核中，重点要素是每年必须检查的内容，一般要素应在证书有效期内全部覆盖。 6 增加频次的监督审核

6.1增加频次的监督应根据提出或出现问题的范围进行有针对性的专项审核。

6.2如果发现重大问题，则应对该项目进行重点审核。

6.3特别对发生人身安全、环境污染、重大质量事故、重大贸易纠纷、严重能源消耗的组织，要重点监督抽查其测量过程是否存在失控或测量设备是否存在失准的现象，必要时进行现场试验。 7监督审查结果的评价 7.1发现问题时，审核员应填写不符合项记录。

7.2审核员根据不符合项记录的数量和严重程度做出是否合格的结论。

7.3监督审核合格的，审核员编制监督审核报告，监督审核报告按规定格式。监督审核报告经分支机构审批后递交认证中心总部予以确认。监督审核不合格的，审核员提出整改意见和期限(最长不超过三个月);整改后监督审核仍不合格的，分支机构向认证中心总部提出停止认证资格和认证标志使用的意见;

7.4对监督审核合格的，由认证中心总部颁发年审合格证书，或委托分支机构在受审核组织的原证书贴上有效年审合格标志;

7.5对分支机构提出停止认证资格和认证标志使用意见的，经认证中心总部验证确属不合格的，将撤销其认证证书和停止使用认证标志或做出降低认证等级处理，并对外公告。 8监督审核保存的记录

―― 不符合项记录; ―― 监督审核报告;

―― 监督审核后续活动的记录。 9监督审核的收费

9.1根据国家有关文件的规定执行。

9.2下达年审计划后，监督审核的收费由被审核方直接交分支机构。短程交通费或接送、住宿等由被审核方安排。监督期间不再收取其他任何费用。 10复审

证书的有效期为5年。在认证证书有效期满前3个月，对于提出需要继续使用认证证书的证书持有人，认证机构对其实施复审。复审程序与初次审查相同。 11 认证等级的晋升或降低

认证等级证书持有人如因体系资源变化等原因需对认证等级进行晋升或降低，应向认证机构提交书面申请并附相关材料。经认证机构受理后审核确定，可对测量管理体系等级进行晋升或降低，并换发认证证书和认证标志。

第四篇：测量管理体系审核员确认方案

一、目的

为满足国家质量监督检验检疫总局(以下简称“国家质检总局”)《认证及认证培训、咨询人员管理办法》(总局令2004年第61号)第六条“属于认证及认证培训、咨询新领域、国家尚未建立执业资格注册制度的，由相应认证及认证培训、咨询机构建立执业人员评价制度，并统一向中国认证人员与培训机构国家认可委员会[中国认证认可协会(以下简称“CCAA”)的前身]申请办理相关人员执业资格的确认，未经确认的不得从事相关活动”规定的要求，CCAA根据国家质检总局和国家认证认可监督管理委员会(以下简称“国家认监委”)联合发布的《测量认证管理体系认证管理办法》(国质检量联[2005]213号)和CCAA《新领域认证及认证培训、咨询人员确认程序规则》的有关规定，制定本确认方案。

二、确认范围与级别

2、确认分审核员和高级审核员两个级别。

三、确认要求

(一)对确认申请人推荐机构的要求

1. 经CNCA批准并具有从事测量管理体系认证业务范围; 2. 建立满足认证工作要求的质量管理体系;

3.建立与测量管理体系认证相适应的审核员选择、培训、评价、聘用和管理的制度或程序并形成文件;

4. 按照机构建立的评价制度对申请确认人员作出客观评价并形成记录; 5.对申请确认人员出具客观、负责的推荐意见。 (二)对申请确认人员的要求 1.个人素质

申请确认的人员应具备以下个人素质： ● 有道德：公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎; ● 思想开明：愿意考虑不同意见或观点; ● 善于交往：灵活地与人交往;

● 善于观察：主动地认识周围环境和活动; ● 有感知力：能本能地了解和理解环境; ● 适应力强：容易适应不同情况; ● 坚韧不拔：对实现目的坚持不懈; ● 明断：根据逻辑推理和分析及时得出结论; ● 自立：在同其他人交往中独立工作并发挥作用。

1、本方案适用于测量管理体系审核员的确认。 2.遵守审查员行为准则

经确认的测量管理体系认证审核员有义务严格遵守以下行为准则： ● 遵纪守法、敬业诚信、科学公正; ● 努力提高认证活动专业技能和信誉;

● 帮助其监督管理的人员提高管理水平、专业和审核技能; ● 不承担本人不具备能力的审核;

● 不介入冲突或利益竞争，不向审核员聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系;

● 除非审核员聘用机构和受审核方书面授权或有法律要求，不讨论或透露任何有关审核的信息;

● 不接受审核方及其工作人员或任何相关方的回扣、佣金、礼品或其他任何形式的好处，也不应在知情时允许同事接受;

● 不得有意传播任何错误的或易产生误解的信息，以防影响审核或审核员注册过程的信誉;

● 在任何情况下，不损坏CCAA及其注册过程的声誉，对违背本准则的情况而进行的调查给予充分的合作;

● 不对受审核方既进行咨询又进行认证审核。 3.教育经历

申请人具有国家承认的大专以上(含)学历。 4.工作经历

●大专学历申请人应具有5年以上(含)工作经历，大学学历申请人应具有4年以上(含)工作经历;

●工作经历应是在取得相应学历后获得的。 5.专业工作经历

●具有3年以上(含)计量或质量工作经历; ●可以和工作经历同时发生。 6.资格证书或培训

申请人应具有下列条件之一： ●具有测量管理体系审核员证书;

●经过测量管理体系培训机构三年内的审核员培训并取得合格证明。 7.对高级审核员确认申请人的补充要求： 申请人应具有下列条件之一：

●具有高级以上(含)技术资格证书;

●具有5年以上(含)计量工作经历;

●具有3年以上(含)测量管理体系审核员资格。

8.聘用

确认申请人应与申报机构(且仅与此一个机构)建立认证人员聘用关系。

四、确认过程 (一)申请

1.确认申请应由聘用申请人的认证机构统一向CCAA申报。 2.申报资料 认证机构应提交：

●机构的批准文件复印件; ●机构的营业执照复印件; ● 机构的质量管理体系文件;

● 机构的测量管理体系审核员管理文件。 确认申请人应提交：

●《测量管理体系审核员确认表》(见附件一)，申请表应由聘用机构确认;

●聘用合同复印件; ●学历证明复印件; ●培训合格证明;

● 高级职称证明复印件(高级审查员适用); ●审核经历复印件(高级审查员适用)。

3.申请人应按CCAA-201《认证人员注册、培训认可收费规则》缴纳费用。 (二)评价

1.CCAA工作人员对申报机构的相关证明和文件进行审核，确认机构的申报资格;

2.CCAA书面评价人员对申请人的申请资料进行评价，提出确认意见; 3.CCAA注册处处长审查评价过程和确认意见，做出确认决定; 4.CCAA秘书长批准确认决定并签发确认文件。

五、确认结果

CCAA向申报机构发送测量管理体系审核员确认文件，确认资格自文件发布之日起生效，有效期3年。出现以下情况时，有效期自动终止,确认资格即行失效：。

● 确认人员与申报机构解除聘用关系;

● 确认的人员违反法律法规、认证规范文件和审查员行为准则，经CCAA查实的;

● CCAA建立测量管理体系审核员注册制度满3个月后。

第五篇：测量管理体系内审员培训学习心得

一个有效的测量管理体系确保测量设备和测量过程适应预期用途，它对实现产品质量目标和管理不正确测量结果的风险是重要的。 测量管理体系的目标是管理由于测量设备和测量过程可能产生的不正确结果而影响该组织的产品质量的风险。

企业建立测量管理体系的目的是为了确保测量设备和测量过程能够满足预期用途。测量管理体系是通过对测量设备和测量过程的管理，管理由于不正确测量结果给组织带来风险，把可能产生的不正确的测量结果降低到最小程度;把不准确测量造成的产品质量风险降低到最小程度，以便使测量管理体系在组织实现产品质量目标和其他目标时起着重要的保证作用。

企业计量工作是企业的技术基础工作，企业计量管理主要是为了科学合理地进行企业计量活动，为生产管理、质量管理、安全管理、能源管理、设备管理、环境管理和调查研究活动提供科学的定量分析，为提高企业的产品质量和经济效益提供计量保证。

计量检测手段的高低在某种程度上反映了一个企业产品质量的水平，产品标准要靠计量检测才能制定出来，产品是否能达到标准的要求，同样要靠计量检测、检验。

在生产过程中，产品在每道工序的质量如何，也要靠计量检测来进行判断，从原材料的检验到产品的检验，都离不开计量，也就是说没有先进、科学的计量检测手段，就没有优质的产品质量。