复旦大学出版社招聘（精选8篇）
篇1：复旦大学出版社招聘
XX大学是XX省政府和教育部共建的综合性大学，是XX省重点建设大学和首批应用型人才培养特色名校，具有学士、硕士、博士学位授予权和硕士研究生免试入学推荐权。坐落于美丽的XX市市中区，校园环境清幽，风光秀丽。学校现设26个学院、2个教学中心。拥有2个博士后科研流动站、3个博士学位授权一级学科、26个博士学位授权学科(专业)，20个硕士学位授权一级学科、144个硕士学位授权学科(专业)，6个硕士专业学位培养类别，89个本科专业。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。为加快学科建设发展，学校决定面向国内外公开招聘人才，竭诚欢迎海内外杰出人才加盟。招聘对象及待遇如下：
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。
年工资待遇200万元以上，安家费100万元以上，免费提供住房，配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。
第二层次：曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人;或国家“百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;或教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选者;或国家杰出青年基金获得者;或国家有突出贡献的中青年专家;或国务院学位委员会学科评议组成员;或国家重点学科、重点实验室、重点研究基地学术带头人;或“泰山学者攀登计划”入选者;或与上述人员水平相当者。
年工资待遇100万元以上，安家费80万元以上，200平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。
年工资待遇60万元以上，安家费60万元以上，120平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。
第三层次：XX省泰山学者特聘教授、泰山学者海外特聘专家;或曾荣获其他各省设立的省级学者称号者，或中国科学院“百人计划”入选者;或与上述人员水平相当者。
年工资待遇30-40万元，安家费20万元以上，120平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。
第四层次：我校专业发展急需的教授或相当专业技术职务者。
进入校聘岗位者，年工资待遇20-25万元，90平方米以上住房一套或相应的购房补贴，考虑配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。
第五层次：优秀中青年博士。
(1)进入校聘岗位的，年工资待遇14-19万元，购房补贴20-40万元。特别优秀者，享受副教授待遇，考虑配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。
(2)其他优秀中青年博士，年工资待遇9万元以上，租房补贴6万元以上，根据学科的.不同，文科提供科研补助1.5-5万元，理科提供科研补助3-10万元，工科提供科研补助5-15万元。专业急需的视情况适当增加。
以上五个层次的人才引进对象中，第一、二层次不受年龄限制;第三、四层次的年龄一般在45岁以下;第五层次的年龄应在35岁以下。成绩突出者，可适当放宽年龄限制。
篇2：复旦大学出版社招聘
为提升xxxxx大学经济学科整体水平和国际影响力，推动学校“双一流”世界一流学科建设，经学校研究决定成立xxxxx大学经济研究院，研究院为学校社科类无行政级别的研究部门，现面向国内外招聘院长1名，公告如下：
一、岗位职责
1.推进研究院国际化和一流学科建设进程，聘期内显著提升研究院科研教学水平、学科建设水平和国际影响力。
2.负责引进国际知名高校经济学科优秀人才，争进国家级人才项目，全面提升研究院人才队伍整体实力。
二、基本条件
1.遵纪守法、作风正派，具有良好的学术道德和学术风范;
2.身体健康，年龄一般在55周岁以下;
3.国外应聘者应具有国际知名大学或研究机构终身教授(研究员)职位;国内应聘者应为经济学领域具有教授或研究员职称的国家级人才入选者;
4.熟悉经济学科人才培养规律，有国际化的学术视野，具备担任院长所需要的组织领导能力、沟通协调能力和对外交往能力，有带领本学科可持续发展、建设一流学科的能力。
三、报名时间
招聘截止时间为201月12日。应聘者请填写《xxxxx大学经济研究院院长岗位申报表》。
四、遴选聘任
根据报名情况，通过资格审查、面试、组织考察、体检等程序遴选，择优聘任。
五、聘期待遇
首聘期限为三年，学校将会提供与岗位职责相匹配，与人才学术水平、国内外学术地位相适应的有竞争力的薪酬待遇，详情可面议。
六、联系方式
联系人：张老师
联系电话：024-62xxxxx0xx
xxxxx大学人事处
篇3：复旦大学出版社招聘
窗外寒风料峭, 室内激情荡漾。近日, 山东化工职业学院多功能教室内正在举行的第一届校园模拟招聘大赛上, 前来观战的200名大学生将偌大的多功能教室挤得满满当当。25名参加决赛的大学生5人一组轮番登台展示自我, 8名由老师和电信公司领导组成的招聘团犀利提问, 将整个模拟招聘大赛掀起阵阵高潮。
时值年末岁初, 用人企业纷纷进驻高等院校招兵买马, 一拨又一拨的大学生招聘会纷至沓来, 但金融危机对大学生就业的影响依然严峻。对山东化工职业学院2008级的学子来说, 2年文化课学习、1年企业实习的教学模式, 也将面临着明年5月份企业招聘的挑战。如何提高自身的应聘实力, 让企业慧眼识英才, 而自己又能找到心仪的工作岗位呢?提前热身无疑是一个明智之举。
化工职业学院就业指导老师陈华丽说, 她在给学生上就业指导课的时候, 发现不少学生虽然学习成绩优秀, 但缺乏招聘面试的勇气、信心和能力, 一旦面对企业招聘考试, 有的学生就表现得紧张, 良好的内涵无法在短暂的几分钟内展示给对方, 因此练好“应聘功”很有必要。
就业指导老师的想法在学院的社团组织“学徒社”得到了贯彻。学徒社社长, 自动化系2008级机械一班学生曹康立即会同大家策划了这场校园模拟招聘大赛, 他们将模拟大赛的宗旨确定为“扬就业之帆, 启梦想之旅, 成就精彩人生”, 并从参赛范围、竞赛过程、竞赛规则、评委到模拟招聘赛的提问题目等都进行了详细规划。他们首先在校园内张贴海报, 不几天的时间, 就有150名2008级、2009级的同学报名。从12月10日开始, 由部分学生会干部组成的模拟招聘团先后组织了6场初赛、复赛和彩排, 经过层层选拔, 最终确定了25名选手进入了决赛, 接受由老师和企业组成的招聘团进行考问。
决赛场上, 选手们先是进行了一分钟的自我介绍, 有的介绍完自己的姓名、班级、所要应聘的岗位之外, 还现场展示自己在唱歌、外语、舞蹈等方面的才艺。招聘考官不时抛出一个个考题:你应聘某某企业, 自身有哪些优势?假若所应聘企业与你签订1年或3年合同, 你选择哪一种, 为什么这样选择?你看重企业的薪水还是发展前景?如果我告诉你, 你今天的面试结果很糟糕, 你会怎么想?如果用三个词来概括你自己, 这三个词是什么?这个教室里能容纳下多少个乒乓球?历时两个半小时的决赛, 一、二、三等奖各归其主, 选手们表现不一, 给现场带来阵阵热烈的掌声。谈及感受, 选手和同学们都说收获极大, 这次模拟形式的招聘大赛对于他们在今后的求职应聘中掌握适当的方式方法、提升自信心和应变能力绝对是一次良好的锻炼。
篇4：走进中北大学招聘现场
在应聘的过程中，作为大学生接触应聘单位的要件之一，简历的制作和投递往往是很有学问的。
材料科学与工程学院热处理专业的刘清华是个身材娇小的普通女孩子，性格有些内秀，平时不爱多说话。面对激烈的竞聘，她把推荐材料的翩作作为重中之重。她觉得一份很有“内容”的简历最能够表达清楚她是个什么样的人。在此之前，她已经有了相应的证书。她应聘成功的是山西焦煤集团。应聘以前，她花了很多时间了解单位的情况，然后针对单位的企业文化、岗位要求，结合自身的特点制作了相应的简历。在简历的封面她更是醒目地写明：“应聘企业——山西焦煤集团有限责任公司”字样，明确表达了自己对这份工作的渴望。
而成功应聘南方汽车工业集团的冯永维同学也非常重视自荐材料的制作。冯永维首先充分分析了自己的优势和缺点，明确了自己喜欢的行业，并重点选择了自己心仪的单位。在制作简历时，他把自己的优势、所学专业特点与用人单位需求在简历中充分结合起来。投递简历时目标非常明确。冯永维还认真总结了简历投递时间与成功之间的关系，避开投递高峰期和收尾期，选择第一时间进行投放。并在面试后坚持留在招聘单位领导目力所及之处，一直到招聘会结束，给用人单位留下了深刻印象。
情商
应聘者的临场发挥和优秀的情商表现也是获得择业成功的因素。
与山东某单位成功签约的张远飞同学在大三时候就开始做择业的准备。他的成绩非常好，获得许多获奖证书。张远飞的做法是。在对应聘单位提前了解后。在第一时间给他们投递了简历。而到该企业应聘的学生很多，张远飞在投递简历后并没有走开，并且自觉地站在一旁为用人单位的招聘人员进行服务，如协助收简历，给单位领导取杯热水等。由于简历很多，张远飞又帮他们找了几个纸袋来装简历。晚上，当张远飞到达招聘人员住地时，用人单位的领导已经认识了这位勤快的小伙子。由于简历很多，单位的领导很信任地请张远飞帮他们进行简历的初步筛选。张远飞严格按照单位要求完满完成了工作。水到渠成，张远飞成为第一个与该单位签约的学生。
机电工程系的白鑫同学成功签约了中国石化集团。他在投递简历的时候并不是直接给单位递上简历，而是亲自动手翻开自己的简历让用人单位领导看。在单位接收了简历后，他并没有像别的同学那样，匆匆忙忙直奔下一个“战场”，而是站在一旁静侯。上午招聘结束后单位要到指定地点用餐，白鑫主动上前做单位领导的“导游”，同时也顺便表达了自己对这份工作的渴望。下午招聘开始时，白鑫又准时出现在用人单位的招聘现场直到全部面试结束，最终白鑫顺利与该单位签约。
用人单位就业指导专家
汾西重工集团张涛副总经理主管公司人力资源工作，他认为用人单位招聘首要注重的是应聘者的气质、成绩，对专业要求一般比较严格。而实践经历同样是单位看中的。他在面试一位经济管理专业的毕业生，当问及其能否熟练写作公文性质的文本时，学生沉默了。这说明他在这方面没有准备。还有一位同学提出干上几年想回东北老家，并提出到单位后可不可以再考研?实际这样的提问基本断送了自己与单位签约的可能性。企业招聘一个学生并将其培养成有用之才需要较长的时间以及财力物力的投入，因此原则上不愿意让职工考研。至于工作几年后回去，其实真正工作几年后，成家立业，离开单位的机会很少了。但有这样的思想。说明你并没有完全对企业放心，也没有安心。
就汾西重工而言，公司现在隶属于中国船舶重工集团公司，是“一五”期间国家156项重点建设项目之一。公司未来发展方向一是要重点做强电机产业，风力发电机产品符合国家产业政策，增长势头强劲；船用发电机将积极进入核电和海洋工程；正在筹划与国家某重点研究所成立合资公司，加强对电力推进系统和科研与生产。二是矿用电器产品已承担国家科技支撑计划项目，并正在与波兰佳宝公司洽谈技术引进，进行产品改型换代，促进煤矿安全。三是逐步建成拥有自主知识产权的中国最大的板式换热器、换热机组、大型空气冷却器的科研与生产基地。
目前，公司技术中心为省级技术中心，已经形成“预研一代、研制一代、生产一代”的三级技术创新体系。北京研发中心主要是密切关注和跟踪世界前沿产品技术，承担一些具有前瞻性的、代表行业发展趋势的、以突破关键技术和核心技术为宗旨的高端研发；公司内部各专业研究所承担着高端研发的成果、引进成熟技术或自主研发项目的工程化设计，搞好商品转化和工程样机试制；各分厂、事业部下设的技术室主要承担现行生产产品的工艺性改进设计、改型设计及生产现场技术管理等。今年将进一步完善相关实验室建设，努力通过国家级技术中心认定。
公司近几年人才需求主要集中在水中兵器相关专业、电机设计与电机专业、机械专业，学历要求为本科及以上学历，重点接收国家“211”、“865”重点院校的对口专业毕业生，并优先引进所承担项目与公司发展方向对口的高级专业技术人才。
许维国主任指出，学校与学校、专业与专业之间有一定差异。而这种差异企业并不重视。企业更关注毕业生本身的素质。毕业生不仅要有真才实学，更重要的是要有良好的品德修养。
闫海育主任也表达了相似的看法。
中北大学就业指导专家
中北大学招生就业处李博副处长简单介绍了中北大学的情况。中北大学是一所多科性教学研究型大学。现有博士学位授权一级学科2个，博士点18个，硕士学位授权一级学科11个，硕士点58个，国家重点学科1个，省级重点学科10个，国防特色学科4个，本科专业62个，其中国家管理专业9个。拥有国家级国防科技重点实验室、国防重点学科实验室、国防工程技术中心、教育部重点实验室、省部共建国家重点实验培育基地、国家级实验教学中心、国家大学生文化素质教育基地、国家级实验教学示范中心、国家大学生文化素质教育基地，拥有15个省部级重点学科专业、12个省级重点实验室和工程中心，这几年来毕业生就业率一直在全省大中专院校名列前茅。
虽然已经春天，大学毕业生感受到的还是些许寒意。但也正因为危机的出现使得大学生特别是低年级的同学开始关注就业，思考就业。面对危机，同学们必须充分树立信心，这点非常重要。低年级的同学们应该充分认知自己，做好职业生涯发展规划。毕业生需要调整好自己的心态，不能眼高手低，必须付诸实践。在全球性金融危机的影响下，毕业生应对就业环境要保持理性、准确的判断，经济低迷期总会过去，关键要选好行业，先就业求生存，后择业谋发展。
篇5：燕山大学招聘
统计时间：2012年4月1日
1.天津天大求实电力新技术股份有限公司
2.北京市仟安科技有限责任公司
3.北京安控科技股份有限公司
4.北京通广龙电子科技有限公司
5.齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司
6.北京科诺伟业科技有限公司
7.徐州压力机械有限公司
8.秦皇岛兴龙投资控股有限公司
9.泰山石膏股份有限公司
10.江苏扬建集团有限公司
11.北京逸思博雅教育科技有限公司
12.渤冶科联（北京）工程技术有限公司
13.秦皇岛市道天高科技有限公司
14.北京泰诚信测控技术股份有限公司
15.北京凯恩帝数控技术有限责任公司
16.唐山通力齿轮有限公司
17.河北诚信有限责任公司
18.唐山松下产业机器有限公司
19.沈阳机床股份有限公司
20.北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司
21.大连·瓦房店轴承集团有限责任公司
22.秦皇岛力鸿煤炭检测有限公司
23.青岛海西重机有限责任公司
24.北汽福田汽车股份有限公司宣化福田雷萨泵送机械厂
25.河北永明地质工程机械有限公司
26.宝钢苏冶重工有限公司
27.航天三院二三九厂（北京航星机器制造公司）
28.华戈控股集团有限公司
29.东方电气集团东方电机有限公司
30.河北先控捷联电源设备有限公司
31.中国乐凯胶片集团公司
32.秦皇岛秦冶重工有限公司
33.北京多元电气集团
34.秦皇岛冀盛物流有限公司
35.河北华北石油荣盛机械制造有限公司
36.唐山开元自动焊接装备有限公司
37.百丽鞋业（北京）有限公司秦皇岛分公司
38.河北世纪大饭店
39.廊坊市管道人机械设备有限公司
40.燕山大学计算机软件中心有限公司
41.秦皇岛市傲森尔装具服装有限公司
42.承德精密试验机有限公司
43.宏岳塑胶集团有限公司
44.秦皇岛润同船舶服务有限公司
45.秦皇岛京地房地产经纪有限公司
46.三河沃达液压控制系统有限公司
47.秦皇岛工建工程咨询有限公司
48.承德翔宇国际旅行社有限公司秦皇岛分社
49.航天信息软件技术有限公司
50.邯郸金狮棉机有限公司
51.邢台市热力公司
52.秦皇岛市北戴河幸运国际大酒店
53.沧州明珠塑料股份有限公司
54.华升富士达电梯有限公司
55.秦皇岛东易科技有限公司
56.河北文丰实业集团
57.哈尔滨电气动力装备有限公司
58.秦皇岛维拓建筑设计有限公司
59.邢台市特种设备监督检验所
60.山东魏桥铝电有限公司
61.石家庄银河微波技术有限公司
62.哈尔滨哈飞工业有限责任公司
63.武汉重工铸锻有限责任公司
64.内蒙古第一机械集团有限公司
65.住友重机械（唐山）有限公司
66.住友建机（唐山）有限公司
67.秦皇岛武山实业开发集团有限公司
68.芜湖新兴铸管有限责任公司
69.山西新华化工有限责任公司
70.迁安市思文科德薄板科技有限公司
71.石药集团创新药事业部销售公司
72.秦皇岛隆耕科技开发有限公司
73.秦皇岛盘古网络技术有限公司
74.秦皇岛晨砻信息科技有限公司
75.秦皇岛市昌联光伏电子有限公司
76.唐山海螺型材有限责任公司
77.秦皇岛市泰信系统工程有限公司
78.亚大塑料制品有限公司
79.秦皇岛市金舵科技有限公司
80.河北华北柴油机有限责任公司
81.晨光生物科技集团股份有限公司
82.北京德馨同创科技发展有限责任公司
83.华北铝业有限公司
84.石家庄思八达文化传播有限公司秦皇岛分公司
85.河北省电力建设第一工程公司
86.中国二十二冶集团有限公司
87.河北科技学院
88.保定长城内燃机制造有限公司
89.天津市天锻压力机有限公司
90.华北地质勘查局五一四地质大队
91.秦皇岛方华机械科技有限公司
92.北京树唐园林有限公司
93.秦皇岛紫竹药业有限公司
94.秦皇岛市金盛达房地产开发有限公司
95.北京姿美堂生物技术有限公司
96.河北省邮政速递物流有限公司
97.广东坚朗五金制品股份有限公司
98.秦皇岛市隆达润滑技术研发有限公司
99.绫致时装（天津）有限公司
100.河北力通能源科技有限公司
101.经纬纺织机械股份公司榆次分公司
102.河北晓示医疗器械有限公司
103.中航工业天津航空机电有限公司
104.北京北冶功能材料有限公司
105.北方重工集团有限公司
106.唐山开元机器人系统有限公司
107.张家口长城液压油缸有限公司
108.北京燕华工程建设有限公司
109.铁虎石油机械有限公司
110.秦皇岛博硕光电设备股份有限公司
111.北京首钢自动化信息技术有限公司
112.北京中普友通软件技术有限公司
113.河北省通信建设有限公司
114.山东电力建设第三工程公司
115.秦皇岛佳运船务代理有限公司
116.秦皇岛首耐高温陶瓷有限责任公司
117.海湾安全技术有限公司
118.北京白象新技术有限公司
119.秦皇岛市北戴河海韵旅行社有限公司
120.秦皇岛市万通国际旅行社有限责任公司
121.石家庄通合电子有限公司
122.秦皇岛创杰自动化科技有限公司
123.德州亚太集团有限公司
124.辽宁五一八内燃机配件有限责任公司
125.秦皇岛海运煤炭交易市场
126.迁安市西奥仪表测控有限公司
127.秦皇岛方圆玻璃有限公司
128.北京福裕泰科贸有限公司
129.中青旅控股股份有限公司秦皇岛分公司
130.国泰君安证券股份有限公司唐山建华西道证券营业部131.秦皇岛市康泰医学系统有限公司
132.锦州海科汽车电子有限公司
133.中铁山桥集团有限公司
134.辽阳锻压机床股份有限公司
135.中国人民解放军第6411工厂
136.秦皇岛融大工程技术有限公司
137.沈阳铸锻工业有限公司
138.天津市精通无缝钢管有限公司
139.中国华冶科工集团有限公司
140.美铝渤海铝业有限公司
141.河北大元建业集团股份有限公司
142.隆基泰和实业有限公司
143.唐山市冀东之星汽车销售服务有限公司
144.石家庄白龙化工股份有限公司
145.西雅博闻咨询（北京）有限公司
146.秦皇岛视听机械研究所
147.河北物流集团金属材料有限公司
148.河北网讯数码科技有限公司
149.唐山汇中仪表股份有限公司
150.中交第三航务工程局上海浦东分公司
151.秦皇岛市商业银行股份有限公司
152.沈阳真空技术研究所
篇6：大学模拟招聘策划书-
大学里象牙塔的生活，已然开始有了要结束的迹象。不论是选择考研还是就业，是公务员还是出国，最终我们都将踏入这个复杂的社会，成为一名职业人。也许大家已经将自己的职业能力，专业知识，团队合作，职场心态都锻炼的很好了，可是，对于跨入职场的第一步，应聘，大家又有多少实战经验？是不是还是能像对于自己已经实践过很多遍的能力一样，保证自己也能handle面试全程无压力？
随着大三年级的求职择业课的开始，我们班级也将策划举行一场模拟面试，旨在为各位终将踏入职场生涯的社会新手来一场真实度力求最高的模拟实践！
一，主题：求职技巧之模拟面试
二，时间：现在—5月6日
三，地点：理学院教室
四，参与人员：09统计班全体同学，党委孙副书记，辅导员欧阳老师 五，活动流程：
part1，模拟面试职位公布及简历准备
Time：现在—5月1日
负责人：杜姗，陈珊。
在向全班公布策划书以后，全班同学依据提供的职位和要求准备自己的简历，并在5月1日晚统一投递到负责人手中。要求纸质档。负责人呢按职位分类整理后留备模拟面试现场用。
Part2，现场模拟面试
Time:待定，五一后。
地点：理学院教室。
负责人：郭倩岚，杜姗。
现场模拟面试在理学院按如下面试流程进行，按情况可分为两个部分在不同日期先后进行。面试官由孙书记和欧阳老师担任，在老师没有空的时候，由班级同学担任。面试官在收到大家简历后，按如下流程进行面试，面试相关职位等见后附。
①第一轮面试为【海面】
无领导小组讨论，不同职位求职者按职位分类后，进行4-6人无领导小组讨论某一给定话题。由面试官在一旁进行观察及最后的评价，给分。
每组5-10分钟，预计用时1小时20分。
③第二轮面试为【技术面&压力面】
一对一面试。面试者轮流面对面试官进行5-6分钟的面试。主要问题是技术方面，并同时会加入压力面的方法和技巧。
预计用时3个小时。
Part3，模拟面试总结
Time：现场模拟面试之后。
全班同学依据这次面试回去对自己在面试中表现出的优点和暴露出的不足进行总结，让自己在今后的职业生涯有更加专业的表现和更顺利的求职之路。
六，补充：
1，活动全程负责人：郭倩岚，杜姗。
2，活动经费：面试官饮水：￥2 × 2共￥4。
3，面试职位及要求见另附。
七，注意：在正常的求职中，第一轮经常是笔试，笔试是面试公司和考官直接认识求职者能力的依据，很多时候，笔试成绩可能直接代表专业能力的高低。但是由于条件有限，我们这次模拟面试第一轮直接进入海面，既无领导小组面试。
09统计班模拟面试招聘信息
一商务统计相关
·职位职能:数据分析培训生实习生
·岗位描述：
1、在运营经理的指导下构建平台的整体数据监控指标&体系，包括：
A)定期提供重要网站日常业务数据与需求，分析周、月、季度流量、销量关系，并对作出对应评估与预测；
B)对资源的使用效率制定考核标准及优化资源效率指标；
2、分析商品和商家的数据，为招入商家/商品的方向提供决策依据；协助发现KA商家及潜力商家；协助发现潜力商品；
3、通过分析各项业务指标，找到业务发展的问题 & 挖掘业务发展潜力，并推动数据分析结果实施
·任职要求：
1、统计学、数学等理工科类或经济学等相关专业，名牌大学优先考虑；
2、数据敏感度高，具备出色的数据分析能力，敏锐的商业触感和缜密的逻辑思维能力；
3、优异的学习适应能力，对互联网行业充满激情；
4、具有优秀的理解能力、分析能力、沟通能力，具有强烈的责任心、钻研精神和团队合作精神。
·公司信息：北京良物珍品电子商务有限公司电子商务公司公司行业：互联网/电子商务
公司性质：民营企业
二生物统计相关
·职位职能: 数据分析助理
·工作要求：
1.熟悉SAS。数据整理：数据合并，转置，删选； 统计分析： 线性混合模型分析、方差分析，回归分析，试验设计，样本量计算，奇异数据查找，分布检验；制作表格 和图形；熟悉Macro。
2.喜欢钻研数据，数据挖掘。
3.协助生物统计师完成项目，落实、完成委派任务。
4.具有较强的文献查阅的能力和课题研究能力，解决研究中遇到的问题。
5.有责任心；具有良好的合作能力，创新精神，职业道德和敬业精神。
6.良好的英语阅读，书写，交流能力。
·公司信息：北京海泰技术有限公司
工作地址：北京市 顺义区 空港开发区B区 裕安路35号邮编 10131
2三数据库统计相关
·职位描述：数据分析师
·职位职能: 科研人员 数据库工程师/管理员
·岗位职责：
1、协助研究员完成项目工作和数据库的建立、维护和更新；
2、安排实验被试人员，记录实验结果，建立被试数据库；
3、处理生物生理（眼动、脑电、肌电、核磁）信号相关数据并挖掘其相关商业价值，为客户提供更准确的解决方案；
4、及时了解相关数据处理硬件及软件信息，协助开发更高效的自动化处理数据方式。·岗位要求：
1、统计学、计算机、电子信息工程、通信工程等专业的本科及以上学历，硕士优先；
2、具备以下一种及以上的数据处理经验： A-脑电数据处理，掌握叠加平均方法、时频分析、节律分析或独立成分分析； B-统计分析方面的相关分析、回归分析，做过多元统计分析、模式分类； C-Matlab平台下的编程及数据处理； D-海量市场调研数据分析处理； E-眼动数据分析和处理，掌握热图、AOI数据分析原理和方法； F-fMRI数据处理，掌握SPM或AFNI软件原理和使用方法；
3、有在咨询公司、调查公司进行相关工作或实习经验；有用户体验相关研究的工作或实习经验；
4、必须对将数据的商业应用有激情，有责任心，愿意不断学习，细心并能关注细节，必须善于沟通，有团队合作精神。
注：
1，本次供大家选择职业皆为网上统计学专业对口职业，有同学想要找其他工作，但是相对于本专业的职位，其他专业职位大家的竞争优势更少。同时也为了模拟面试中，大家能更加轻松，所以没有选择其他需要很多准备的职业，毕竟我们更注重的是面试技巧不是专业知识。请大家选择一个自己最感兴趣的职业写简历吧！
篇7：出版社招聘启事
编辑岗位：2～3名
岗位职责：
策划符合市场需求的图书选题，负责书稿编辑加工，达到出版要求，负责图书的宣传推广工作。
任职要求：
1.全日制高等院校研究生及以上学历的毕业生，年龄要求35周岁以下(1981年1月1日以后出生)，专业不限。
2.身体健康，政治立场坚定，工作认真负责。
3.具有本专业扎实的基本理论知识，有较高的语言文字水平和写作能力。
发行岗位：2～3名
岗位职责：
负责本版图书的宣传、批发销售等具体业务及电子商务平台的图书营销业务。
任职要求：
1.全日制高等院校本科及以上学历的毕业生，年龄要求35周岁以下(1981年1月1日以后出生)，专业不限。
2.身体健康，政治立场坚定，工作认真负责。
3.专业基础扎实，有较高的表达能力和社交能力。有市场营销、电子商务工作经历者优先。
有意报名者请直接到出版社报名(地点：xx市xx东路666号xx出版社四楼总编行政办公室)，报名时请携带本人简历及学历证明材料备审核，审核通过方可参加后续笔试、面试。(外地人员请将个人简历、学历证明材料电子版发至指定邮箱)
xx出版社
单 位 隶 属： xx出版集团
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篇8：复旦大学出版社招聘
大学生校长助理即竞聘成功后留在校长身边的, 为其决策提供信息服务及参与学校建设和管理的在校学生。虽然各所高校的学生校长助理职能存在差异, 但基本可归纳如下:受校长委托负责收集学生对学校管理、教育和服务的意见和建议, 提交相关议案和处理意见;负责向学生反馈校领导针对反映的问题所采取的解决措施;参与学校相关管理制度的起草和修订, 宣讲学校有关政策、制度, 并监督相关部门实施;协助校长处理学生工作, 列席学校领导的有关会议、学生工作例会、教学工作例会、各职能部门例会;完成校长委托、布置的其他工作。可见, 大学生校长助理是一个全新的、务实的、将提升学生素质和推进民主建设相结合的岗位。
一、问题的提出及分析
学生校长助理作为高校一项重要的人力资源, 其素质直接影响到学校效能建设的成效和民主化建设的进程。目前, 在高校的学生校长助理工作中, 人才招聘环节普遍存在问题。具体表现为:招聘标准刻板, 手段单一, 对具有不同素质的人难以取舍等。而招聘环节的成功与否, 直接关系到今后组织内人力资源管理的各项工作进展是否顺利, 对组织能否取得高绩效也有至关重要的作用。笔者有感于招聘环节意义重大, 对其进行了深入探究。
所谓招聘是指组织寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本组织任职者, 并从中选出适宜人员予以录用的过程。它包括招募、甄选和录用3个环节。目前, 虽然高校的学生校长助理招聘也是按照以上3个步骤, 但效果不佳。通过分析, 学生校长助理招聘完全基于传统的工作分析, 即依据职务说明书里的任职资格和岗位规范来确定选拔的标准, 并以此制定甄选策略和组织甄选活动。此种思想指导下的学生校长助理招聘存在如下弊端:
首先, 以传统的工作分析为指导原则, 只关注工作本身的要求, 没有从组织战略的实现和组织绩效提高的角度出发, 缺乏全局战略和整体思维。其次, 学生校长助理招聘较注重人的外显素质, 而不关心潜在特质的挖掘, 即便后者可能带来更高的组织绩效。再次, 甄选手段简单, 面试官水平有限。笔者了解到, 招聘工具仅限于笔试、面试等, 而面试官也几乎未受过培训, 仅仅根据自己主观经验评判应聘者。综上所述, 古板的工作分析和表层化的特质要求已不能满足学生校长助理的招聘需求, 迫切需要更加科学的人才招聘依据。借鉴企业人力资源管理的优秀成果, 笔者提出了基于胜任素质模型的人力资源招聘模式, 以期解决这一难题。
二、构建胜任素质模型
“素质”是麦克米兰教授于1973年首次提出的, 他认为素质是能够带来高效和杰出工作绩效的潜在特征, 并由此建立了“素质冰山模型”, 将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中, “冰山以上部分”包括基本知识、基本技能、经验;而“冰山以下部分”包括价值观、社会角色、自我形象、特质和动机。后来, 美国心理学家斯班瑟对其进行了完善和发展, 提出胜任素质模型是指能和参照效标 (优秀的绩效或合格绩效) 有因果关系的个体的深层次特征。强调了素质模型即指能够带来组织高绩效的一系列胜任特质的组合。它是从组织战略的角度出发, 提出了衡量在岗人员是否优秀的标准, 此模型对于人力资源管理的各个环节有着重要的意义, 是解决大学生校长助理招聘问题的一种有效途径。
为了构建科学合理的学生校长助理胜任素质模型, 我们采用了文献法、问卷调查法、访谈法等方法搜集了大量资料, 在对信息进行分析整理的基础上, 参照国内外相关学者的理论模型, 构建了以下胜任素质模型 (见图1) 。
由图1可知, 该胜任模型包含5大核心素质, 共20个测评点, 这些是参照优秀学生校长助理提炼的关键素质, 涵盖了给组织带来高绩效的显性素质和隐性素质的组合。调研中, 我们从定义5大测评维度的内涵、明确每项维度中各测评点的定义及建立每个测评点的行为评价指标3个方面着手, 构建了此模型。下文以“管理特性”为例, 介绍此模型。
“管理特性”是反映全局把握、创新精神、结果导向等方面素质的集合, 是直接影响校长助理职能发挥的因素。它由“战略眼光”、“计划和组织”、“沟通能力”、“监督能力”、“创新能力”和“质量导向”6个测评点组成。为了突出模型的参照和指引功能, 我们给出了各个测评点的定义。其中, “创新能力”即能够发挥思维的灵活性、发散性、独特性、流畅性的特点, 开拓新的工作思路和做法。但这样的定义缺乏具体形象的评判标准, 不能直接指导校长助理招聘, 为了将此模型由概念层面转化为操作层面, 我们制定了各测评点定义的行为评价指标, 以“创新能力”为例, 将其定义为四级, 一级即面对新任务时, 通常利用以往经验, 或者参照通常的做法进行;二级即主动关注身边的新事物和动态, 积极思考活动的新思路和方法及给本岗位工作可能带来的新变化和进展;三级指能够提出新的想法, 试图改变现有的工作模式;引入新的工作思路指导工作;四级指能制定有效的工作体系, 开拓出更能服务校长和广大师生的功能模块及活动领域, 尝试新方案并愿意承担可能带来的风险。
显然, 通过分级定义的方法, 我们可以把握校长助理各层次“创新力”的表现, 借助STAR面试法等工具, 将应聘者匹配于相应的创新等级, 便于量化处理。除了“管理特性”外, 其他4个维度的19个测评点同样需要建立行为评价指标, 最终参照这些评价指标计算应聘者的得分。需要说明的是, 每项素质在测评中的权重是不同的, 根据各所高校的实际情况而定。即便是某一高校, 由于外界环境变化给组织战略带来影响, 其对应聘者素质要求的重点也会有所变化, 各项素质所占比例随之更改。
三、基于胜任素质模型的大学生校长助理招聘
基于胜任素质模型的人力资源招聘的本质在于, 它以组织高绩效为目标导向, 注重分析对组织战略做出突出贡献的员工特质, 并将这些特质作为衡量员工是否适合岗位的标准。用胜任素质模型指导大学生校长助理的招聘, 可以保证合格的学生校长助理被源源不断地输送到工作岗位上。那么, 素质模型究竟是如何应用于学生校长助理招聘的呢?其实, 素质模型指导招聘的过程就是人才测评的过程。笔者将从测评点、测评方案、测评结果3个方面说明素质模型的应用过程。
(一) 测评点的选取
以上素质模型中的20个测评点均是根据高绩效者的特质提炼的, 选取多少测评点, 视学校具体情况而定。
(二) 测评方案的设计
测评方案是解决“测谁?为何测?测什么?怎样测?如何用?”5个问题的, 最需要关注的是what和how的问题。关于“测什么”即是测评点的选择。现在着手解决“怎样测”的问题, 我们为其选择了简历筛选、笔试、面试、行为评价、评价中心5种方法, 运用简历、个性倾向测试、非结构化面试、结构化面试及无领导小组讨论等工具。通过多层筛选、多工具考查、多角度测评, 再辅助多人测评, 保证测评结果的客观性。
(三) 测评结果及应用
建立在前面基础之上, 本阶段对各测评点的打分情况汇总, 算出最后实际得分及排名, 作为人员甄选和任用的依据。下文是以“管理特性”为例, 说明如何计算各测评点及维度得分的。假设5个维度总分为100分, 其中, w1是“管理特性”的权重, 在此维度中, w11是测评点1即“战略眼光”的权重, 依此类推, w16是测评点6即“质量导向”的权重。且W1=w11+w12+w13+w14+w15+w16。那么, “创新能力”的“实际得分”:由“创新能力”的行为评价指标知道, 它有4个等级, 则按照第一等级得分25%、第二等级为50%、第三等级为75%、第四等级为100%予以量化, 即如果被测评者达到了第一级的要求, 他的实际得分=100分*w16*25%;如果被测评者达到了第三级的要求, 他的实际得分=100分*w16*75%。相似的, 每个测评点的实际得分均参照其行为评价指标划分的等级数。最后, 用加权平均数计算出“管理特性”的分数, 同样, 按照此法将所有测评点的得分汇总, 即可决定录用者。
可见, 必须配备合适的测评工具、设计合理的测评方案及精细的算法, 素质模型才能得到有效运用。这需要招聘方做好各方面的准备, 尤其是针对招聘者的培训。总体看来, 基于胜任素质模型的大学生校长助理招聘是科学的、合理的、信度和效度均可得到保障的。笔者相信, 通过对这一模型的构建及具体操作的介绍, 会有更多的高校认识到胜任素质模型对学生校长助理招聘的重大意义, 同时体验到此模型给学生校长助理建设带来的新活力。
摘要：设立大学生校长助理, 已经成为不少高校推行民主化校园建设的重要举措。选拔、录用合适的人才, 实现人-岗匹配, 对校长助理岗位功效的发挥起着至关重要的作用。文章指出了当前大学生校长助理招聘过程中存在的问题, 并对其进行了分析, 把基于能力的素质模型引入其中, 探究了胜任素质模型在高校学生校长助理招聘中的具体应用。
关键词：高校民主化建设,大学生校长助理,胜任素质模型,招聘
参考文献
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