医院法律法规知识

医院法律法规知识（精选10篇）

篇1：医院法律法规知识

医院管理法律法规知识竞赛题答案

一单选题：

1．B2.C3.A4B5A6B7D8A9D10A

二 多选题

1ABD2ACD3ACD4ABCD5ABCD6ACD7AB 8BC9ABC10ABCD11ABCD12AC13ABCD14ABCD15ABC16ABCD17AB18ABD19ACD20ABD

三 填空题

1．5年,5年

2．医疗用毒性药品、放射性药品

3．完全责任、主要责任、次要责任、轻微责任

4．2周5．客观、真实、准确、及时、完整

6．24小时

7．核医学、介入放射学

8．二级

9．涂改、伪造

四简答题

1． P7

2． P37

3． P56

4． P25

5． P15

五问答题

1． P28

2． P62

篇2：医院法律法规知识

一、1、（2002）（6）（29）（2009）（8）（27）

2、（安全生产教育和培训）（规章制度）（安全操作规程）（安全操作技能）

3、（批评）（检举）（控告）；

4、(规章制度)（操作规程）（服从管理）（正确佩戴）；

5、（十万）（二十万）、（二十万）（五十万）、（五十万）（二百万）、（二百万）（五百万）；

二、1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

三、1、答：安全生产管理坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。

2、答：火灾是指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。火灾分为A、B、C、D四类。A类火灾：指固体物质火灾。B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。C类火灾：指气体火灾。D类火灾：指金属火灾。

医院安全生产法律法规知识培训试题答案

一、1、（2002）（6）（29）（2009）（8）（27）

2、（安全生产教育和培训）（规章制度）（安全操作规程）（安全操作技能）

3、（批评）（检举）（控告）；

4、(规章制度)（操作规程）（服从管理）（正确佩戴）；

5、（十万）（二十万）、（二十万）（五十万）、（五十万）（二百万）、（二百万）（五百万）；

二、1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

三、1、答：安全生产管理坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。

2、答：火灾是指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。火灾分为A、B、C、D四类。A类火灾：指固体物质火灾。B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。C类火灾：指气体火灾。D类火灾：指金属火灾。

医院安全生产法律法规知识培训试题答案

一、1、（2002）（6）（29）（2009）（8）（27）

2、（安全生产教育和培训）（规章制度）（安全操作规程）（安全操作技能）

3、（批评）（检举）（控告）；

4、(规章制度)（操作规程）（服从管理）（正确佩戴）；

5、（十万）（二十万）、（二十万）（五十万）、（五十万）（二百万）、（二百万）（五百万）； 二

1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

三

1、答：安全生产管理坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。

2、答：火灾是指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。火灾分为A、B、C、D四类。A类火灾：指固体物质火灾。B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。C类火灾：指气体火灾。D类火灾：指金属火灾。

医院安全生产法律法规知识培训试题答案

一、1、（2002）（6）（29）（2009）（8）（27）

2、（安全生产教育和培训）（规章制度）（安全操作规程）（安全操作技能）

3、（批评）（检举）（控告）；

4、(规章制度)（操作规程）（服从管理）（正确佩戴）；

5、（十万）（二十万）、（二十万）（五十万）、（五十万）（二百万）、（二百万）（五百万）； 二

1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

三

1、答：安全生产管理坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。

篇3：医院法律法规知识

1对象与方法

1.1 选择

我院临床护理人员。

1.2 方法

采用三常两严法对护理人员进行系统培训。

1.2.1 常学习:

加强法制教育, 加大普法力度, 提高护理人员的法律意识。我院入院即颁发人手一册《法律条例汇总》, 制定成64开小本。针对新上岗护士开展为期1周的岗前培训, 其中法律培训有4学时。在职护士的法制教育, 为每年开展全员性质的4次课程, 每次为2学时。内容包括定期邀请法律专家来院做法律讲座;学习《刑法》、《医疗事故处理条例》及其配套文件, 使护士了解患者就医时享有的权利。如:生命健康权、知情权、安全权、选择权、监督权、有权复印病历[1]等。

1.2.2 常活动:

举办全院护理人员法律知识考试、竞赛;开展护理安全月活动等, 使广大护理人员明白自身的职责、义务, 懂得尊重患者的合法权益。利用丰富多彩的形式 (如小品剧、护理纠纷实例演练) 强化护理人员按制度办事, 按常规操作的意识。发生医疗护理纠纷时, 要头脑冷静, 谨言慎行, 勿采取过激行为;当被起诉时, 可进行法律咨询, 聘请律师, 有查阅记录的权利, 同时可以拒绝回答与本案无关的问题[2]。

1.2.3 常分析:

定每月第4周的周五为不良事件分析会, 把各科室上报的不良事件及发生的护理纠纷做成多媒体课件, 让大家畅所欲言, 探讨发生机制及如何防范。做到及时发现问题, 及时解决问题, 消除隐患, 防患于未然。

1.2.4 严规范:

目前我国尚无完整的护理法规, 因此我院在三甲检查的契机下重新修改岗位责任制, 增加了为患者做心理护理的内容和要求。如:根据患者享有的知情同意权, 我们要求护士在为患者做各项护理操作时, 必须向患者解释操作的目的和意义, 以取得患者的同意和合作。我院还从法律的角度规范了执行医嘱、护理记录、交接班、翻身、摆药等各项操作规程。如:过去认为患者神志不清不必遮挡, 现在规定护士为昏迷患者翻身时必须遮挡患者, 以保护患者的隐私权;同时予床档保护其安全;观察皮肤有无压疮危险, 做好高危因素评估。规定护士在执行医嘱时, 必须经过仔细核查, 确信无误后方可执行。夜班双人制, 方便两人核对医嘱。如对医嘱有疑问, 应向医师提出质疑和申辩。若知道该医嘱可能给患者造成损害, 酿成严重后果仍照旧执行, 护理人员将与医师共同承担所引起的法律责任[3]。如护士向家属交谈病情时, 应客观、实事求是, 禁止应用“没事”、“挺好的”等语句, 防止患者病情突然变化, 引起家属误会产生医疗纠纷。对于患者易摔倒及有不安全因素的公共场所, 如楼道和开水房等处设有警示表示;患者擅自外出前签订自愿书, 护士及时打电话寻踪, 返回销假等。

1.2.5 严处罚:

对主动上报的投诉事件不处罚, 只进行讨论, 剖析其根源, 提高认识。对于应避免而未加注意引发的纠纷等, 各科护士长加强管理和督查力度, 对违反法律法规的行为要严肃处理, 投诉一经查实, 给予通报批评, 严重者调离岗位, 作待岗处理。在每次的法律培训后及时考核, 分数与护士的绩效考核挂钩, 不及格者扣当月绩效分数2分。

1.3 调查方法

采用自设问卷的方法进行调查, 调查内容以《医疗事故处理条例》和《中华人民共和国护士管理办法》为核心, 共10题。包括护士的权利和义务, 医疗事故分级, 故意用错药属于事故否, 病例是否允许患者复印, 患者的知情同意等。系统培训后进行理论试卷考核。

1.4 统计学方法

计数资料以率 (%) 表示, 组间比较采用χ2检验。P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

发放问卷402份, 回收384份 (有产假和事假18人) , 有效率为95.5%。

2.1 一般情况

文化程度:中专85名 (22.1%) , 大专293名 (76.3%) , 本科6名 (1.6%) ;毕业年限:<1年77名 (20.1%) , 1～5年149名 (38.8%) , 6～10年98名 (25.5%) , >10年60名 (15.6%) 。

2.2 不同毕业年限护士的法律意识比较

护理人员法律意识随工作年限的增加, 护士资历的提高, 呈上升趋势。见表1。

2.3 培训后大、中专组试卷及格 (80分及格) 情况比较

本科学历6名未加入计算。培训前大专组及格率高于中专组;培训后大、中专护理人员及格率高于培训前, 差异均有统计学意义 (P<0.05) 。见表2。

注:与培训前比较, *P<0.05;与中专组比较, #P<0.05

3讨论

本次问卷调查结果显示不同毕业年限毕业的护理人员对法律知识的掌握水平有明显差异, 但法律意识普遍较低。在各层护理教育中, 本科及大专教育明显优于中专, 说明现有的法律知识主要来源于基础教育、医疗文件或大众媒体, 而普遍缺少在职教育。我国护理基础教育中, 主要讲授《法律基础知识》, 没有与职业有关的法律知识培训内容, 因此造成护理人员对这部分知识掌握不够。

我院地处县级中心, 辐射周边几个县镇农村人口, 但距北京较近, 造成就医人员素质参差不齐, 法律意识较强, 对就医环境要求较高, 对医疗水平期望值大, 易于引起医疗纠纷。但新近招聘的护士年轻化, 经验缺乏, 90后护士占多数, 不擅于与患者沟通且护士来源纷杂, 流动性强, 往往是刚培训成熟手就跳槽到别家医院。针对上述原因, 将以前我院在职继续教育中关于法律法规的课一年只一次 (为岗前培训, 面对刚参加工作的人员, 占全院护士的比率<10%) , 改成常学习, 常活动, 常分析, 严规范, 严处罚的方法进行系统培训。

长期以来, 医疗事故与纠纷一般用国务院颁布的《医疗事故处理办法》等行政法规进行处理, 而经济赔偿的主体大多数是单位;发生医疗事故大部分是医师;新的医疗事故处理条例颁布以后, 护士又缺乏系统的学习, 导致护士法律意识淡薄。目前护理自学大专、本科的课程中, 法律知识不是必考课程, 也造成护士学习法律知识的自觉性不高, 认为法律、事故离自己很遥远。我院的股份制体制要求各项规范严谨, 奖惩分明, 事故发生后由院负责70%, 科室负责20%, 个人负责10%, 护理人员学习意识较强, 主动规避护理纠纷。

总之, 法是人们行为规范的准则, 护士的护理行为也要以相关的规范为准则;而且护理安全是医院生存和发展的基础, 与患者的生命安危休戚相关。我院用三常两严法系统加强护士法律意识的培养, 做到学法、用法、守法、懂法、自觉遵守法律法规, 确保了本院护理安全, 提高了护理工作质量。

参考文献

[1]乔世明.医疗纠纷与法律责任[M].北京:人民军医出版社, 2002.

[2]张新宝.中国侵权行为法[M].北京:中国社会科学出版社, 1995.

篇4：农机政策法律法规知识问答

24.什么是综合维修经营者？ 综合维修经营者应当具备哪些条件？

答： 综合维修经营者是指能承担农用动力机械、作业机械和农用运输车的简单维护性修理的维修单位或个人。综合维修经营者应当具备下列条件：（1）有必要的作业场所和相应的注册资金；（2）有常用的修理工具、量具、仪器仪表和简单的加工设备；（3）主修人员持有初级《农业机械维修技术等级证》。综合维修经营者和一般专项维修经营者的《农业机械维修技术合格证》由县级农机主管部门审批。

25.什么是专项维修经营者？专项维修经营者应当具备哪些条件？

答：专项维修经营者是指能承担燃油泵调修、精密零部件修理、电机和电器设备修理、水箱修理、油漆、铆、锻、焊、金属加工等一项或者多项业务的维修单位或者个人。专项维修经营者应当具备下列条件：（1）有符合安全作业条件的场所和相应的注册资金；（2）有开展该项业务的工具、设备；（3）维修人员持有初级以上《农业机械维修技术等级证书》。

26.什么是“三包”？

答：“三包”是产品销售者、修理者、生产者在“三包”有效期内对产品包修理、包更换、包退货。

27.“三包”有效期如何规定？

答：柴油机整机“三包”有效期：单缸9个月，多缸1年；汽油机整机“三包”有效期：二冲程3个月，四冲程6个月；柴油机机体、汽缸盖、飞轮等主要部件“三包”有效期：单缸1年半，多缸两年；汽油机机体、汽缸盖、飞轮等主要部件“三包”有效期：二冲程6个月，四冲程1年。拖拉机整机“三包”有效期：小型拖拉机9个月，大、中型拖拉机（18千瓦以上）1年；拖拉机主要部件“三包”有效期：小型拖拉机1年半，大、中型拖拉机两年（主要部件包括内燃机机体、汽缸盖、飞轮、机架、变速箱箱体、半轴壳体、转向器壳体、差速器壳体、最终传动箱箱体、制动毂、牵引板、提升壳体）。联合收割机整机“三包”有效期为1年，主要部件“三包”有效期为两年（主要部件是指内燃机机体、汽缸盖、飞轮、机架、变速箱箱体、离合器壳体、转向机、最终传动齿轮箱体）。

28.“三包”有效期的起始时间如何计算？

答：“三包”有效期自开具发货票之日起计算，扣除承担三包业务的修理者修理占用和无维修配件待修的时间。

29.依什么凭据办理“三包”？

答：“三包”有效期内，产品出现故障，凭发货票及三包凭证办理修理、更换、退货。丢失三包凭证和发货票，但能证明其所购产品在三包有效期内的，仍应当享有三包权利。

30.“三包”修理如何规定？

答：“三包”有效期内，产品出现故障，由三包凭证上指定的修理者免费修理（包括材料费和工时费）。就近未指定修理单位的，修理及运输等问题由销售者负责解决，费用由销售者承担。修理者应当自送修之日起40日内排除故障并保证正常使用，超过40日未修好的，修理者应当在修理状况中如实记载，销售者应当凭此据免费为农民更换同型号同规格的产品，然后依法向生产者追偿。产品自售出之日起15日内发生安全性能故障或者使用性能故障，农民可以选择换货或者修理，销售者应当按照农民的要求负责换货或者修理。

31.因“三包”问题发生纠纷如何处理？

答：农民因产品三包问题发生纠纷，可向消费者协会、质量管理协会用户委员会、农机管理部门和其他有关组织申请调解，有关组织应当积极受理。需要进行技术检验的，由产品质量检验机构进行检验。销售者、修理者、生产者未按规定承担三包责任的，农民可向产品质量监督管理部门或者工商行政管理部门申诉，也可以依法申请仲裁解决，或者直接向人民法院起诉。

（四）农机推广应用

32.国家在农机推广应用方面的方针政策是什么？

答：国家鼓励、扶持農民和农业生产经营组织使用先进适用的农业机械，促进农业机械化，建设现代农业。县级以上人民政府应当把推进农业机械化纳入国民经济和社会发展计划，采取财政支持和实施国家规定的税收优惠政策以及金融扶持等措施，逐步提高对农业机械化的资金投入，充分发挥市场机制的作用，按照因地制宜、经济有效、保障安全、保护环境的原则，促进农业机械化的发展。

33.国家对使用农业机械有什么扶持措施？

答：中央财政、省级财政分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。国家根据农业和农村经济发展的需要，对农业机械的农业生产作业用燃油安排财政补贴。

（五）农机培训

34.对农机培训有什么政策规定?

答：农机驾驶、操作、维修人员应当经过专业培训，农业机械教育培训实行社会化，由县级以上人民业机械主管部门对农业机械教育培训学校、培训班实行资格管理。

35.参加拖拉机驾驶培训主要学习哪些内容?

答：学习的内容有交通安全法规与相关知识、机械常识、驾驶技术、农田作业等，驾驶技术主要学习穿桩、道路驾驶。

36.参加拖拉机驾驶培训需办理哪些手续?

答：先到区农业机械学校或区农机监理站领取报名表格，然后到县级以上医院体检，体检合格后剑区农业机械学校报名、交身份证复印件l份、1寸免冠照片7张、缴费、领取学习资料、按学校的安排参加培训。 摘自《县乡考试加油站》

篇5：医院法律法规

一、医疗机构管理

1、医疗机构管理条例………………………………………………………………

2、医疗机构管理条例实施细则……………………………………………………

3、广东省医疗机构管理实施办法…………………………………………………184、关于《广东省医疗机构管理实施办法》的修改决定…………………………225、深圳市经济特区实施《医疗机构管理条例》若干规定………………………266、医疗广告管理办法………………………………………………………………287、医疗技术临床应用管理办法……………………………………………………308、医院投诉管理办法（试行）……………………………………………………349、深圳市医疗机构不良执业行为记分管理办法…………………………………3710、深圳市卫生系统工作人员医德医风奖励和处理办法…………………………4611、深圳市医学重点学科建设管理办法……………………………………………4812、医疗废物管理条例………………………………………………………………4913、医疗卫生机构医疗废物管理办法………………………………………………

5114、医疗废物管理行政处罚办法（试行）…………………………………………5615、医院感染管理办法………………………………………………………………58

二、医务人员管理

1、中华人民共和国执业医师法……………………………………………………602、医师执业注册暂行办法…………………………………………………………643、医师资格考试暂行办法…………………………………………………………674、中华人民共和国护士管理办法…………………………………………………705、广东省实施《中华人民共和国护士管理办法》细则…………………………746、护士条例…………………………………………………………………………767、女职工劳动保护规定……………………………………………………………768、乡村医生从业管理条例…………………………………………………………86

三、传染病与消毒管理

1、中华人民共和国传染病防治法（修订）………………………………………882、中华人民共和国传染病防治法实施办法………………………………………993、医疗机构传染病预检分诊管理办法……………………………………………1054、中华人民共和国职业病防治法…………………………………………………1115、传染性非典型肺炎防治管理办法………………………………………………1186、结核病防治管理办法……………………………………………………………1227、性病防治管理办法………………………………………………………………1298、艾滋病防治条例…………………………………………………………………1349、深圳市试点社区慢性非传染性疾病综合管治暂行规定………………………14310、国家职业卫生标准管理办法……………………………………………………14611、消毒管理办法…………………………………………………………………11812、深圳市医疗机构内窥镜消毒规范……………………………………………12213、疫苗流通和预防接种管理条例………………………………………………12914、病原微生物实验室安全管理条例……………………………………………13

4四、母婴保健与计生服务管理

1、中华人民共和**婴保健法……………………………………………………1572、中华人民共和**婴保健法实施办法…………………………………………1603、广东省母婴保健管理条例………………………………………………………1654、母婴保健专项技术服务许可及人员资格管理办法……………………………1705、预防艾滋病母婴传播工作实施方案（修订）…………………………………1716、中华人民共和国人口与计划生育法……………………………………………1757、计划生育技术服务管理条例……………………………………………………1718、关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定

………………………………………………………………………………………1759、深圳市终止妊娠药品管理办法…………………………………………………17110、深圳市爱婴医院管理办法……………………………………………………17511、深圳市《出生医学证明》管理办法……………………………………………17

5五、血液与药品管理

1、中华人民共和国献血法…………………………………………………………1832、血站管理办法……………………………………………………………………1853、血液制品管理条例………………………………………………………………1884、医疗机构临床用血管理办法（试行）…………………………………………1955、深圳市医疗机构输血科、血库、储血室设置规范……………………………2006、中华人民共和国药品管理法（修订）…………………………………………2027、中华人民共和国药品管理法实施条例…………………………………………2128、中华人民共和国中医药条例……………………………………………………2229、药品不良反应报告和监测管理办法……………………………………………22310、处方管理办法…………………………………………………………………22311、医疗用毒性药品管理办法……………………………………………………22212、麻醉药品和精神药品管理条例………………………………………………22

3六、医疗事故处理及突发事件应急

1、医疗事故处理条例………………………………………………………………2352、医疗事故分级标准（试行）……………………………………………………2433、医疗事故技术鉴定暂行办法……………………………………………………2474、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定………………………………2355、中华人民共和国突发事件应对法………………………………………………2436、公共场所卫生管理条例…………………………………………………………2477、公共场所卫生管理条例实施细则………………………………………………2358、突发公共卫生事件应急条例……………………………………………………2439、广东省突发公共卫生事件应急办法……………………………………………247

七、职业健康与专项技术管理

篇6：医院法律法规学习计划

2014卫生法律法规培训计划

为了加强我院医务人员的卫生法律意识，更好规范我院的诊疗活动，也能使全院职工更好的懂法、守法，切实保障医疗安全，不断提升我院的医疗质量。现根据我院的实际情况，特制定本的法律法规培训计划。

一、培训的目的为进一步提高员工的法律法制意识，提高法制管理能力和水平，构建“平安医院”，为医院的总体运行创造良好的法制环境。因此有必要对适合我院的相关法律、法规、标准进行详细的培训。通过学习培训有利于提高员工的法律意识，规范员工的操作，减少医疗事故的发生，进一步提高员工的综合素质。

二、组织领导

各部门应及时了解以自身工作相关的法律法规及政策的更新与调整，由医务科具全面组织负责培训与传达工作，制定培训的计划。培训的相关法律法规、标准及其他要求等内容由相应部门负责人进行整理及准备。除全员性质的培训外，科内学习与培训由科室负责人组织开展，各科室负责人或科护士长对各个科室和部门的学习情况进行监督和检查。

三、培训主要内容

医院结合自身情况，对我院人员主要进行如下法律法规、标准的学习和培训：

（一）医生以《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》《医务人员行为规范》、《医疗机构管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》、《精神药品临床应用指导原则》、《抗菌素临床应用指导原则》为主要学习内容；

（二）护士以《护士管理办法》为主要学习内容；

（三）药剂师以《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法试行》为主要学习内容。

四、学习培训形式

（一）全员集中培训，主要包括：新出台的相关法律法规、标准及相关要求；上级主管部门要求必须全员传达的相关规定；院内依法制定的规章制度。

（二）小范围的集中讲座，如医师人员、护理人员、药剂人员等，主要包括具有岗位针对性的一类法律法规培训学习。

（三）科室内部自行培训，为最有效深入的学习形式。由科主任负责进行，内容主要为将法律法规及相关规范与日常工作的结合，利于医务人员更好的落实与执行国家的有关规定。

（四）岗前培训，将法律法规加入岗前培训内容，真正使普法覆盖全院，消除新职业的法律盲点，持续保障医疗质量，杜绝医务人员违法违纪行为。

五、培训要求

医院每年必须对国家相关法律法规进行两次以上地全员性质培训学习，此外，对于上级部门要求组织学习的相关规定必须由医务科组织全院工作人员进行集中培训。岗位培训（如医师、护理人员、药剂人员、检验人员等）的组织与实施，由医务科负责，各分管领导负检查与监督责任。对于院务会议要求传达的或与科室相关的新法规、新标准及要求，由各科主任对本科室人员进行培训传达。对院级的培训、学习要记录在案。同时各科室负责人还应主动督促本科室人员在空余时间加强自学，不断提高自己的法律意识。

医务科

篇7：医院法律法规培训计划

为了提高我院职工的法律法规知晓率，加强医疗安全管理，避免医疗差错事故，杜绝非法行医、违规行医等现象，特制定本计划。该培训计划要严格执行，并严肃考核制度。对于考核不合格者继续培训。

一、《护士条例》《中华人民共和国执业医师法》是新成员在入院前集体岗前培训的必选内容。培训完毕进行考核，考核合格者方可安排科室。

二、将医院十四项核心制度纳入岗前集体培训的主要内容并进行培训考核。考核合格者方可安排科室。

三、相关科室负责人必须按照《商河县人民医院上岗培训及技术能力评估手册》对科室新成员进行相关法律法规的培训，培训不合格者继续培训，如三次考核不合格退回医院政工科，按相关制度给予解聘。

四、医务科每年组织全院不少于两次的有关法律法规的培训，时间及内容医务科安排，并通知各个科室，组织签到，维持会场秩序。

五、科室负责人对全科人员每年均要进行，核心制度、部门规章及相关法律法规的培训并做好记录。

六、为了提高广大职工的学习热情，使每一位职工自觉地学法、并且懂法、会用法律来维护自身权益，医院会择期组织相关法律法规的知识竞赛，对于突出表现者给予相应的物质和精神奖励。

七、严格要求医、护、技人员进行继续医学教育，选修法律、法规的相关课程，考试合格者，给予相应的学分。

八、政工科每年组织全体成员观看警示教育片，时刻提醒广大医务工作者，严格遵守各项法律法规、规章制度，依法行医，杜绝非法行医、违规行医等现象。

篇8：医院法律法规知识

1.1 调查对象

2008年支援北京市海淀区奥运会保障工作的外省市监督员共69名。

1.2 调查方法及内容

采用自行设计的《监督员法律法规知识问卷》进行问卷调查。问卷内容涉及食品、饮用水、传染病、公共场所监督及行政许可等方面的知识,得分以100分制计。本次调查共发放问卷73份,收回71份,其中有效问卷69份,有效率为97.18%。

1.3 统计分析

采用Epidata3.1软件包进行数据录入,使用SPSS11.5统计软件包进行统计分析。

1.4 质量控制

对调查问卷进行逐项核查,发现错漏项时要求被调查对象予以补充更正;数据录入采用双录入形式。

2 结果

2.1 调查对象的基本情况

69人中,本科和硕士研究生以上的有46人,占66.67%;工作年限为10年以上(不包括10年)的有39名,占56.5%。(表1)

2.2 不同性别得分情况

经t检验两组间的差别没有统计学意义(P=0.618),表明不同性别的监督员,其监督知识得分情况没有统计学差别。(表2)

2.3 不同学历得分情况

将调查对象分为3组(专科及以下、本科、硕士及以上),采用单因素方差分析(ANOVA)进行统计学检验。结果显示,随学历升高,监督员得分依次升高(P=0.029)。其中,与学历为“专科及以下”相比,学历为“本科”和“硕士及以上”的监督员得分较高,差别有统计学意义(P<0.05)。而“本科”与“硕士及以上”学历的监督员相比,其得分没有差别(P>0.05)。(表3)

2.4 不同工作年限得分情况

将调查对象分为3组(工作年限≦10年组、11～20年组、≧21年组),经ANOVA检验,工作年限为11～20年的监督员得分最高(与其他两组比较,P<0.05)。工作年限≦10年的监督员得分居中,而工作年限长于20年的得分最低。(表4)

2.5 不同经济水平地区监督员得分情况

参考国家统计局网站上的统计公报,按照2007年各地人均GDP,将监督员所在省市划分为3个经济水平组(人均GDP 2万元组、2～3万元组、≥3万元组)。ANOVA统计结果显示,不同经济水平地区监督员的卫生监督知识没有差别(P>0.05)。(表5)

3 讨论

3.1

监督员对卫生监督法律法规知识的掌握程度普遍较高在被调查的69名监督员中,最高分为100分,最低分为71分,平均91.04分;得分高于80分的人数占总人数的89.86%。由此可见,调查对象对卫生监督常用法律法规知识的掌握程度普遍较高。监督员扎实的知识贮备为奥运会公共卫生保障工作的顺利完成奠定了基础。

3.2 学历和工作年限是监督员法律法规知识知晓度的影响因素

调查结果表明,专科及以下学历的监督员与学历较高(本科、硕士及以上)的监督员相比,得分较低;分析原因可能是由于我国的卫生监督事业起步较晚,卫生监督队伍力量薄弱[1,2]。在初期队伍建设方面对监督员缺乏统一的准入要求,有些监督员学历较低,法律法规专业知识和技术贮备不足。而随着我国监督事业的发展,逐步规范了各级卫生监督机构的设置和人员编制[3],一些专业的、学历较高的人员加入到监督队伍,这些监督人员均具备较全面的知识贮备,且他们对新的法律法规知识的接受速度更快。

工作年限对监督员的卫生法律法规知识的掌握程度也有影响,其中工作年限为11～20年的得分最高,工作年限10年的得分居中,而工作年限长于20年的,得分最低。原因可能是后者参加工作时间长,平均年龄较大,对新事物、新知识的接受能力降低;而工作年限短于10年者,虽然接受新知识的能力较强,但实际工作经验较少,也可能导致得分偏低。有研究表明,海淀区36～45岁年龄段(工作年限一般在11～20年)的卫生监督员对卫生监督知识的掌握程度最高[4],本次调查结果与上述研究结果基本一致。

3.3 加强对卫生监督人员培训,提高卫生监督队伍综合素质作为卫生监督执法者,除了应熟练掌握各项专业基础知识、卫生标准、操作规程外,还应掌握广泛的专业法律法规知识。

在实际工作中,应结合影响监督员知识掌握程度的因素加强对监督队伍人员的培训,尽快提高监督队伍人员的业务能力和执法水平,满足公共卫生监督执法工作的需要。

摘要：目的了解2008年奥运会期间北京市海淀区奥运保障支援单位卫生监督员掌握法律法规知识的现状,探讨影响监督员法律法规知识知晓度的因素,为加强和提高我国卫生监督队伍人员素质提供依据。方法采用自行设计的《监督员法律法规知识问卷》,对参与保障支援工作的69名外省市监督员进行问卷调查,分别运用Epidata3.1软件和SPSS11.5统计软件包进行数据录入和分析。采用两样本t检验比较不同性别监督员法律法规知识的得分情况,采用单因素方差分析(ANOVA)比较不同工作年限和学历的监督员的得分情况。结果监督员的学历和工作年限对其法律法规知识的知晓度有影响。学历较高的,其法律法规知识知晓率较高;工作年限为11～20年的,法律法规知识知晓程度最高;工作年限长于20年的监督员对法律法规知识的掌握程度有所下降。而监督员对卫生监督法律法规知识的掌握程度没有性别和地域差异。结论监督员对卫生监督法律法规知识的掌握程度普遍较好,应结合影响监督员知识掌握程度的因素加强对监督人员的培训。

关键词：卫生监督员,法律法规知识,影响因素,调查

参考文献

[1]谷政,黄浩,孙梅,等.剖析影响我国卫生监督体系发展的根源及作用机制[J].中国卫生监督,2007,14(4):319-320.

[2]何翔,王冀,陈刚,等.我国卫生监督机构人力资源配置现状分析[J].中国卫生监督,2007,14(4):311-313.

[3]李程跃,蒋虹丽,陈锐,等.卫生监督体系的首要问题:职能缺位[J].中国卫生监督,2007,14(4):317-319.

篇9：农机政策法律法规知识问答

1.农业机械注册登记（入户，下同）有何规定？拖拉机注册登记需要什么手续？

答：机主执本人有效身份证及复印件（身份证失效可持户口本及复印件，以下相同）、购机发票、合格证，并驾驶拖拉机到县级农机安全监理站办理注册登记手续。 遗失的凭销售商提供的复印件（加盖销售专用章）或者所在单位的证明。

2.拖拉机转籍、转移（过户）需要什么手续？

答：买卖双方当事人执有效身份证及复印件、行驶证，并驾驶拖拉机到县级农机安全监理站办理手续。

3.拖拉机牌、证遗失和驾驶证遗失如何补办？

答：拖拉机牌、证遗失的机主凭本人有效身份证及复印件到农机安全监理站填写《补领、换领拖拉机牌证申请表》，补行驶证需开拖拉机到农机安全监理站检验并拍摄拖拉机照片。补办驾驶证的，凭本人有效身份证及复印件到农机安全监理站填《驾驶证申请表》，并需交本人近期免冠正面（白底彩色）照片2张。

4.如何申请拖拉机驾驶证？

答：①申请人年满18周岁以上，60周岁以下，身高不低于150厘米，区常住人口，持有效身份证（市常住人口还需交验暂住期为一年的本辖区暂住证）到农机校（培训单位）报名。填好《拖拉机驾驶证申请表》，交验身份证复印件，近期免冠一寸正面照片7张（白底彩照），并持《拖拉机驾驶人身体条例证明表》到县级以上医院接受身体检查；②培训单位将《拖拉机驾驶证申请表》、《拖拉机驾驶人身体条件证明》、身份证复印件、7张照片送区农机安全监理站审核。由区农机安全监理站对报名人员进行科目的约考（由培训单位通知学员，下同），约考科目，从区农机安全监理站受理之日起不超过7天，③科目考试合格后，由区农机安全监理站对学员约考科目二、三、四，从发学习驾驶证之日起20天后考试，并在20天内考完；④约考后申请人未如期参加考试的可再次约考。学习有效期为两年；⑤每个科目考试1次，补考1次，补考仍不合格的，本科目考试终止，申请人可以重新申请考试，但科目二、科目三和科四的考试日期应当在10日内预约。

5.如何申请增驾拖拉机驾驶证？

答：①申請增加准驾机型的，持有效拖拉机驾驶证及有效身份证向所持驾驶证核发地农机安全监理机构提出申请，交近期免冠正面一寸相片7张（白底彩照），考试科目、程序与初学相同。②有下列情况之一，不得申请增驾：持失效驾驶证；初领证一年内（实习期）；有未结农机道路交通事故案件或安全违法案件；年龄超过60周岁。

6.拖拉机驾驶证什么时候换证？

答：驾驶证有效期满前一个月内，持证人应当到农机安全监理站换证，换证时需交4张一寸照片，持证人填好《拖拉机驾驶证申请表》，持《拖拉机驾驶人身体条件证明表》到县级医院进行身体检查合格后，持该表连同驾驶证及复印件、有效身份证及复印件到农机安全监理站审核，对审核合格的应换发驾驶证。有效期满后一年内换证的，应复考相应科目，成绩合格后方予受理。复考科目如下：①逾期3个月以内考科目一；②逾期3~6个月以内考科目一、科目四；③逾期6~12个月以内考全科。

7.农机安全监理站的职责是什么？

答：根据《农业机械安全监督管理条件》规定，县级农机安全监理站负责本辖区农业机械操作人员的考核、农机具检验、核发牌证等各项业务工作；负责农业机械和驾驶员（操作人员）的年检、审工作；负责全区农机安全生产宣传教育、安全检查和调查、勘查、处理职责范围内的农机事故。

8.《中华人民共和国道路交通安全法》对拖拉机通行有何规定？

答：《道路交通安全法》第五十五条规定，高速公路、大中城市中心城区内的道路， 禁止拖拉机通行。其他禁止拖拉机通行的道路，由省、自治区、直辖区人民政府根据当地实际情况规定。在允许拖拉机通行的道路上，拖拉机可以从事货运，但是不得用于载人。

9.驾驶拖拉机、耕整机从事客运的如何处罚？

答：《农业机械安全监督管理条例》第41条第一款规定，由县级以上农机监理机关处500~1000元以下罚款，并暂扣拖拉机、耕整机至违法状态消除。

10.拖拉机、耕整机载货、载人超过规定、人货混装的如何处罚？

篇10：法律法规知识

1、我国宪法规定公民的基本权利是什么？

答：（1）平等权；（2）政治权利和自由；（3）监督权；（4）宗教信仰自由；（5）人身自由；

（6）社会经济、文化教育方面的权利；（7）保障特定主体的权利。

2、我国宪法规定公民的基本义务是什么？

答：（1）维护国家统一与民族团结；（2）遵守宪法和法律；（3）保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德；（4）维护国家安全、荣誉和利益；（5）依法服兵役；（6）依法纳税；（7）劳动的义务、受教育的义务；（8）其他义务。

3、我国宪法的基本原则有哪些？

答：（1）人民主权原则；（2）基本人权原则；（3）法治原则；（4）权力制约原则。

二、《刑法》

4、什么是犯罪？

答：一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微，危害不大的，不认为是犯罪。

5、新刑法的主要特点有哪些？

答：（1）刑法的三大基本原则，充分体现了社会主义民主和法制原则。一是规定了罪刑法定原则，取消了类推。二是规定了法律面前人人平等原则。三是规定了罪刑相适应原则。（2）新《刑法》是一部统一的、完整的、建国以来最完备的刑法典。旧《刑法》原来只有192条，修订后《刑法》增加到452条，共增加了260条。（3）新《刑法》对原来一些较笼统、原则的规定，使之更具体化。（4）新《刑法》将反革命罪修改为危害国家安全罪。

6、新刑法三大基本原则的具体规定有哪些？

答：一是规定了罪刑法定原则，取消了类推。《刑法》3条明确规定：“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。”二是规定了法律面前人人平等原则。这体现在《刑法》第4条：“对任何人犯罪，在适用范围法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权”。三是规定了罪刑相适应原则。《刑法》第5条规定：“刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。”这就是说，罪与刑应该保持一致，不能重罪轻判，轻罪重判，应做到罪刑相当，充分发挥《刑法》惩治犯罪、预防犯罪的作用。

7、什么是犯罪故意？

答：指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生的心理态度。

8、什么是犯罪过失？

答：指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致于发生这种结果的心理态度。

9、什么是正当防卫？

答：指为了维护国家、公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，采取对不法侵害人造成损害的方法，制止不法侵害的行为。

10、正当防卫的构成要件有哪些？

答：（1）必须有不法侵害行为。（2）必须是不法侵害正在进行。（3）必须具有正当的防卫意图。(4)必须针对不法侵害者本人实施。(5)必须没有明显超过必要限度、造成重大损害。

11、什么是紧急避险？

答：指为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权益免受正在发生的危险，不得已对另一较小合法权益造成损害的行为。

12、紧急避险的构成要件有哪些？

答：（1）必须发生了现实危险。（2）必须是正在发生的危险。（3）必须出于不得已损害另一合法权益。（4）必须具有避险意识。（5）必须没有超过必要限度、造成不应有的损害。

13、贪污贿赂罪

答：这类犯罪指国家工作人员利用职务上的便利，贪污公共财物、挪用公款、受贿、行贿、私分国有资产及其他侵犯国家工作人员职务行为的廉洁性及国有资产所有权等方面权益的行为。对这类犯罪，《刑法》15个条文规定了12个具体罪名。重点罪名有：贪污罪、挪用公款罪、受贿罪。

14、破坏社会主义市场经济秩序罪

答：这类犯罪指违反国家经济管理法规，干扰国家对市场经济的管理活动，破坏社会主义市场经济正常运行和发展秩序的行为。对这类犯罪，《刑法》共91个条文规定了94罪名。重点罪名有：生产、销售伪劣产品罪，公司、企业人员受贿罪，偷税罪。

15、渎职罪

答：这类犯罪指国家机关工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害国家机关的威信，严重危害国家利益和社会公共利益的行为。对这类犯罪，《刑法》共23个条文规定了33个罪名。重点罪名有：滥用职权罪，玩忽职守罪，徇私枉法罪。

三、《公务员法》

16、公务员的范围是什么？

答：《公务员法》所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

17、公务员享有哪些权利?

答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（4）参加培训；

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（6）提出申诉和控告；

（7）申请辞职；

（8）法律规定的其他权利。

18、公务员职位怎样分类？

答：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

19、公务员职务是如何划分的？

答：公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

20、综合管理类的领导职务和非领导职务是如何确定的？

答：综合管理类的领导职务根据《宪法》、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

21、如何对公务员进行考核？

答：（1）按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

（2）公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

（3）对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（4）对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

22、公务员定期考核的结果有哪些作用？

答：定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

23、公务员任免方式有哪些？

答：公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

24、公务员法对公务员兼职有何规定？

答：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

25、公务员职务晋升是如何规定的？

答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

26、公务员奖励的种类有哪些？

答：奖励种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

27、撤销奖励的情形有哪些？

答：公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

（1）弄虚作假，骗取奖励的；

（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

28、公务员不得有哪些行为？

答：（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（3）玩忽职守，贻误工作；

（4）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（5）压制批评，打击报复；

（6）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（7）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（8）违反财经纪律，浪费国家资财；

（9）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（10）泄露国家秘密或者工作秘密；

（11）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（12）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（13）违反职业道德、社会公德；

（14）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（15）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（16）违反纪律的其他行为。

29、公务员执行上级决定或命令的免责问题是如何规定的？

答：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

30、公务员法对公务员的处分是如何规定的？

答：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

31、公务员处分的种类有哪些？

答：处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

32、公务员受处分期间和解除处分有何规定？

答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

33、对公务员交流有哪些规定？

答：国家实行公务员交流制度。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

（1）调任。国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有公务员法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

（2）转任。公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

（3）挂职锻炼。根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

（4）公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

34、公务员的法律责任有哪些？

答：对有下列违反公务员法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；