社保补缴情况说明

社保补缴情况说明（精选15篇）

篇1：社保补缴情况说明

社保补缴情况说明

兹证明 ？？，身份证号？？，自？？年？？月至今在我单位工作，因？？？，于？？年？月补缴？？年？？月的社保。特此证明。

单位： 日期：

篇2：社保补缴情况说明

兹有我公司员工，身份证号码：。由于（原因），导致年月日社保未及时缴纳，单位在年月日为其进行了补缴，特此说明！

另补缴核定单已遗失！

年月日

篇3：户籍变化可否要求补缴社保金

问:我在单位从事清洁工作, 双方订立2006年至2010年底的劳务合同, 在此期间单位未给我缴纳社会保险。我于2008年12月由外地户籍转为上海户籍, 我可以要求单位补缴社保吗?现单位认为我没有及时告知。

答:根据《劳动法》规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费。你所在单位在你在职期间未缴纳社会保险费是违法的。由于社会保险种类和户籍相关, 因此一旦发生变化, 应缴社会保险的种类也随之变化, 用人单位不能以未履行告知义务而免责。你可要求单位自2008年12月起缴纳城镇社会保险, 而此前可以要求补缴综合保险。

2社保补缴种类依注册地还是依履行地

问:单位注册在上海市嘉定区, 我实际在长宁区上班, 社保开户也在长宁 (未开镇保账户) , 由于在职期间公司没为我缴纳社保, 请问我申请仲裁要求补缴, 是补城保还是补镇保?

答:根据沪府发 (2003) 65号《上海市小城镇社会保险暂行办法》:本市郊区范围以内的用人单位 (崇明、宝山、奉贤、嘉定、松江、青浦、南汇、闵行、浦东新区, 以登记注册地确认) 以及具有本市户籍的劳动者, 2003年10月20日及以后, 应当参加镇保;经协商一致, 可参加城保。因此, 除非双方曾约定缴纳城保, 否则你只能要求单位缴纳小城镇社会保险。

3因单位未缴社保而离职是否需付违约金

问:我在某公司工作2年, 其间公司派我外出培训并签订培训协议和3年期劳动合同, 要求我必须为公司服务5年, 如离职需赔偿培训费损失。但公司至今没为我缴纳社会保险, 我提前离职是否需支付违约金?

答:《劳动合同法实施条例》规定, 用人单位与劳动者约定了服务期, 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的, 不属于违反服务期的约定, 用人单位不得要求劳动者支付违约金。另据《劳动合同法》第三十八条, 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可解除劳动合同:…… (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

篇4：社保补缴情况说明

父母的心情是可以理解的，但是不是划算，我觉得还是自己算一算。

第一种情况，如果把这9万块钱拿来投资，每年5%的收益率是可以保证的，收益用来给父母做生活费，那么20年内的收益是：

另一种情况，如果一次性把这9万交给政府，每月领养老金，每年的养老金有5%的涨幅（根据周边邻居的养老金，目测是可以完成的，只是不知道随着中国经济的放缓，一二十年之后是否可以继续增长下去。不过如果真的经济放缓到物价水平变化不大，那投资收益率也不会太高了吧），那随着时间的增长，爸妈每年拿的养老金是：

以上可以看出，大约第8年的时候，投资收益+本金与领取到的养老金大约持平，也就是爸妈68岁左右的时候，可以把养老金赚回来。

综上所述，如果参加这次养老金补办——

好处：1.考虑到现在的平均寿命和家里的长寿基因，10年内把养老金赚回来还是没问题的。

2.父母每个月有1000多块钱的“工资”可领，生活水平可以保障。

3.只要不生大病，每个月的养老金基本覆盖爸妈的日常支出。

坏处：1.万一父母生病，尤其是大病，需要大笔资金的时候比较麻烦。投资的话，至少本金9万是可以备用的。

2.万一父母有不测，虽说会退回部分养老金中的个人部分，但只有很少的8%（约7200），失去亲人的同时，也失去了父母的养老本钱。

篇5：单位员工社保补缴说明

我单位职工 AAA（身份证号：…………）于

****年**月**日入职，由于单位（人事交接、管理漏洞、工作疏忽）的原因，未及时为其办理参保手续，致使其少缴纳了

年

月至

年

月的社保金，现为保障职工权益，我单位申请为其补缴

年

月至

年

月，补缴基数为

篇6：住房公积金补缴情况说明书

我司xx公司xx职工入职后，由于其住房公积金转移过程中，我司我司社保忙于办理公司其他社保、公积金事宜，工作较忙造成该职工住房公积金的遗漏，现我司申请为其补某时间段（需补交的时间段的）的住房公积金；望见谅及批准！

法定代表人或负责人签名（或盖章）：

单位盖章（公章）：

篇7：社保情况说明

兹对一名离职员工举报本公司有员工未缴纳社会保险事件作说明。公司员工XX（身份证号：XXXXXXXX）于2014年4月至2015年3月，来我公司入职，由于该员工对自己社保缴纳质疑以及对工资问题有争执，不巧该员工离职时期恰逢公司搬家，所以双方没有很好的解决这一事件，造成该员工对公司的不满。现经双方协商已解决好争执的问题。经验证我公司所有员工社保在职期间正常缴纳社保，不存在有员工未缴纳社会保险事件。

单位盖章：

篇8：社保补缴情况说明

问:单位注册在上海市嘉定区, 我实际在长宁区上班, 社保开户也在长宁 (未开镇保账户) , 由于在职期间公司没为我缴纳社保, 请问我申请仲裁要求补缴, 是补城保还是补镇保?

答:根据沪府发 (2003) 65号《上海市小城镇社会保险暂行办法》:本市郊区范围以内的用人单位 (崇明、宝山、奉贤、嘉定、松江、青浦、南汇、闵行、浦东新区, 以登记注册地确认) 以及具有本市户籍的劳动者, 2003年10月20日及以后, 应当参加镇保;经协商一致, 可参加城保。因此, 除非双方曾约定缴纳城保, 否则你只能要求单位缴纳小城镇社会保险。

篇9：退社保情况说明范本

XXX有限公司（社保编码：XXXXXX）由于经营不善，员工（XXX，XX，）已离职。故从2015年6月份减少这些员工的社保。故XXX有限公司把这几个员工的社保清欠，单独退出社保，其余员工的社保，公司以后再补交。

特此说明！

XX有限公司

篇10：社保补缴新政策规定及补缴流程

我县企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴6月30日(含)以前应保未保年限的企业职工基本养老保险费。比如商业、供销系统中断缴费的;民营企业应参保而未参保的等等。

第二类

具有我县户籍，曾在我县机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止12月31日，男年满45周岁，女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴206月30日(含)前的企业职工基本养老保险费。

第三类

具有我县户籍，年6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至2011年6月30日(含)以前的企业职工基本养老保险费。

2011年7月1日(含)以后，发生应保未保、中断缴费或欠费情形的，按照《中华人民共和国社会保险法》等有关法律规定执行。

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篇11：北京社保补缴政策

一、涉及的社会保险征缴业务

市中心8月25日统一预生成全市涉及人员报表日期为9月的正常月报缴费单位的社平基数补差(以下简称“补基差”)明细、汇总数据(建议经(代)办机构对此类数据不做删除处理)。

享受社保补贴人员补基差明细按照优惠政策子系统上传的数据为准。

(一)参保单位补基差

1.调整范围：204-5月按月缴费的参保单位中需进行补基差的人员。

2.操作流程：

(1)年8月财务结账后，各社保经(代)办机构业务将统一生成补基差汇总数据转财务进行首次收款(收款方式默认为托收，可修改)。涉及补基差的参保单位提出打印补基差明细、汇总表的，社保经(代)办机构应为其打印，并加盖参保单位章，按规定存档。

(2)对首次托收不成功的记录或调转人员的记录，社保经(代)办机构业务在“补社平基数差查询”模块中查询并勾选生成原单位2013年4-5月的补基差明细，补缴原因为“补基数差”。

后续业务按现有补缴流程操作。

(3)对于2013年4-5月欠缴的单位或个人，必须足额还欠并且财务回款后，才可以在“补社平基数差查询”模块中查询并勾选生成补基数差明细;否则不能进行补基数差操作。

3.经(代)办机构已接收退休待遇信息的，应先进行补基数差操作，待财务回款后，通过“补社平基数差重打缴费情况表”模块进行重新清算并打印缴费情况表。

4.经(代)办机构未接收退休待遇信息的，四险系统补基数差操作，待财务回款后，取消原预审操作，重新办理预审，打印缴费情况表。

(二)缴费卡单位补基数差

1.调整范围：2013年4-5月缴费卡单位的参保人员根据个人缴费档次按新社平进行补基差操作。

2.操作流程：

对于在缴费卡单位下正常缴费状态的人员，同参保单位缴费基数补差中操作流程第(1)条办理流程。

对于已经不在缴费卡单位下或非正常缴费状态的人员，同参保单位缴费基数补差中操作流程第(2)条办理流程。

(三)补缴历年业务

通过单位申报个人补缴模块进行了补缴历年的参保人员，并且已经收缴到位的，1-6月涉及补缴系数部分不再根据新社平进行变更调整。

(四)灵活、自创单位补基数差

1.调整范围：2013年4-5月灵活、自创单位的参保人员按新社平进行补基差操作。

2.操作流程：劳服于2013年8月25日上传2013年4月-5月的基数补差记录，社保经办机构接收后，进行汇总(补缴原因为“基数补差”)，并转财务。对未上传的人员通过“补社平基数差查询”模块进行查询，如需要补缴，通过勾选后汇总、转财务进行收款。

自创、灵活补缴明细录入模块中补缴原因增加“补基数差”(该补缴原因只能用来查询，不能录入)。

(五)失业人员缴纳医疗保险补基数差

失业人员由后台生成社平补基数差记录后，直接置到账标识。

二、涉及社会保险待遇支付业务

(一)养老保险支付业务

1.调整范围：2013年1月至6月因上年社平工资调整的退休人员(不含补基差人员)和2013年4月至5月的帐户需要补基差的退休人员。

2.操作流程：

(1)对于2013年1月至6月因上年社平工资调整的退休人员(不含补基差人员)

2013年1月至6月因上年社平工资调整，退审系统生成社平调整记录，四险系统在“183养老金变更”模块进行接收。此项工作于2013年8月22日开始实施，调整金额进入2013年9月的支付月报。

(2)对于2013年4月至5月的帐户需要补基差的退休人员。

需要做4月至5月补基差的退休人员，补基差后，退审系统重新审批生成变更待遇信息，四险系统在“183养老金变更”模块接收。

4月至5月退休前在职介、人才机构个人委托存档缴费的新增退休人员，采取自愿补缴的原则，如按新的社平工资标准补缴差额部分的，可重新核准退休待遇。

如截止2013年11月15日仍未申报补基差额部分，将在2013年12月16日为其按新社平标准调整其基本养老保险待遇中的基础养老金和过渡性养老金，其补发差额部分于1月进行支付。

(二)工伤保险支付业务

1.调整范围：2013年1月至6月因上年社平工资调整的工伤支付人员和2013年4月至5月的帐户需要补基数差的工伤支付人员(调整月份前已终止的工伤人员相关待遇也属于本次调整范围)。

2.操作流程：

(1)2013年1月至6月核准的工伤待遇调整方式

通过“因上年社平工资调整工伤待遇”模块进行调整。调整项目涉及护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性医疗补助金、用社平60%核准的相关待遇项目。按新社平核准待遇计算出差额并保存变更记录。

护理费补支数据在“工伤月报外补支明细录入”模块中生成，生成计算规则同现有程序规则。

丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性医疗补助金补支数据在‘工伤支付月报’模块中生成。

对于用社平60%核准的相关待遇项目，一次性伤残补助金的补支数据在“工伤支付月报”模块中生成;伤残津贴、供养亲属抚恤金在“工伤月报外补支明细录”模块中生成。

对于调整月份前已终止的工伤人员所有项目的补支数据需在“工伤月报外补支明细录入”模块手工录入。

此项工作于2013年9月16日开始实施，调整金额进入2013年10月支付月报。

(2)2013年4月至5月补基差的工伤职工待遇调整方式

在“补社平基数差查询”模块中可查询到补基数差的工伤人员，基数补差后的次月，后台调整一次性伤残补助金，定期待遇由社保经(代)办机构重新核准。

此项工作于2013年9月开始实施。上述人员的补支数据需在“工伤月报外补支明细录入”模块手工录入。

(三)生育保险支付业务

1.调整范围：因2013年社平工资调整，参保单位生育保险平均缴费基数提高的，补基差后应根据个人申报调整生育待遇。

2.操作流程：

(1)已登记人员的调整方式：

补缴2013年4月至5月基差回款后，通过“生育信息变更”模块进行变更后补支。

(2)未登记人员的调整方式：

补缴2013年4月至5月基差回款后，未进行生育登记的人员，通过“生育信息登记”模块登记即可。

上述两项工作于2013年9月开始实施，补支金额进入生育支付月报。

(四)失业保险支付业务

领取失业保险待遇人员医疗费补基数差，由医疗系统后台统一生成补差记录。

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篇12：个人如何补缴社保

1.对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。

2.携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。

篇13：南京如何补缴社保

1、企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资基数上限按19335元执行，缴费工资基数下限按3368元执行。

2、全省机关事业单位基本养老保险缴费工资基数上限按19335元执行，缴费工资基数下限按3368元执行。

3、在南京，社会保险的缴费比例是：

1)养老保险，单位缴纳16%，职工个人缴纳8%。

2)医疗保险和生育保险，单位缴纳9.8%，职工个人缴纳2%。

3)工伤保险，单位缴纳比例为0.08%~0.76%。

4)事业保险，单位和职工各自缴纳0.5%。

社会保险费用的征缴是怎么规定的?

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

各政府部门对社会保险的缴费基数，都是根据本地的经济发展状况确定的，当然对于职工个人来讲，社会保险的缴费问题还是要结合本人的工资收入确定的，如果本人的工资收入低，社会保险缴费标准自然就低。

南京社保补缴规定有哪些

南京社保是可以补交的，方法如下：

1、有单位：单位、个人按比例缴纳社保 。

2、无单位：属于失业的，领取失业金期间可暂缓缴纳，属于其他情况的，可以参加城镇人员社保，自己缴纳社保(公积金除外)。 你现在如果由单位，只要将中断这段时间的社保补上即可(公积金可以让现在所在单位代为补缴);如现在无单位，办个失业证，直接到所属区行政服务大厅 社保窗口办理补缴即可，个人部分需自己承担。具体材料看社保机构的规定。

社保即社会保险。是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

南京市居民医疗保险缴费标准是多少

南京市目前已经开始的居民医保缴费征缴，缴费时间为9月至11月，缴费则按照不同的标准进行，比如学生和少儿的居民医保缴费标准是190元/年。

下文将为您详细介绍南京市年度居民医疗保险的缴费时间和缴费标准。

南京市居民医疗保险缴费标准

1. 学生少儿参保缴费标准：每人190元(含20元大病保险费用);

2. 大学生参保缴费标准：每人140元(含20元大病保险费用);

3. 老年人参保缴费标准：900元/人/年;

4. 居民参保缴费标准：960元/人/年。

南京市居民医疗保险怎么缴费?

有以下三种方式：

1、网上缴费：参保居民通过工商银行网上银行、手机银行等方式完成缴费;

2、 银行代扣代缴：参保居民可到任意一家工商银行柜面，办理建立社保代扣关联关系手续。如已建立社保代扣关系，可在12月前，根据相应的缴费标准，将居民医保费存入已建立社保代扣关联关系的工商银行卡中，由工商银行统一代扣;

篇14：社保补缴证明

兹有我公司员工 X X X（身份证号码：***000），于20X1年 8月进入公司工作。由于该员工居住证办理较晚（20X0年12月）,公司于20X1 年对其20X0年 12月份社保进行了补缴。

特此证明。

上海XXXXXXXX有限公司

年 月 日

篇15：补缴、补偿社保流程

一、当年补缴

对于参保单位申请为个人补缴当前缴费社会保险费的(补缴办理日期所在及每年上一社会平均工资未公布前，办理补缴上一自然社会保险费，视为补缴当年)，参保单位须提供：

1、《社会保险补缴申请表》（窗口领）；

2、本单位成立、存续的证明材料(企业营业执照、事业单位法人证书、开办文件等)原件及复印件；

3、补缴期间与参保人存在劳动(聘用)关系的证明、工资收入凭证的原件及复印件;

4、携带企业版报盘文件并打印《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）、《基本医疗保险基金补缴明细表》（表十）各一式两份到所属区(县)社保经办机构申报办理社会保险费补缴手续。

二、跨年补缴

对于参保单位申请为个人补缴历史缴费(指办理日期在每年公布上一年社会平均工资后，办理补缴上一自然及之前)基本养老保险费的，需参保单位到所属区(县)人力资源和社会保障行政部门进行审批通过后按照规定流程办理补缴业务。

1、养老科审批材料：

1）单位按规定向西城区人力资源和社会保障局出具补缴申请

2）营业执照副本复印件

3）本国籍：补缴人的户口簿复印件（首页、本人所在页、变更页）

外国籍：外国人就业证或外国专家证或外国常驻记者证的复印件及本人护照复印件

4）单位与个人签订的劳动合同书（原件、复印件各一份）

5）补缴期间原始工资收入凭证（原件、复印件。原件保证有起始月、终止月当月，中间至少每季度提供一册）。

6）如果职工个人为本市城镇户口，须提供档案所在机构出具的补缴期间是否领取失业保险金以及领取期限的证明，如果职工个人为外地户口，需提供补缴期间申报个税证明。（原件、复印件各一份）

注：第1项材料原件及2、3、4、5、6项材料复印件将留存养老保险科。第5项工资收入凭证必须成册，册内没有全体员工明细的，必须另附。不能单独单张抽取或不装订。以上6项材料中为复印件的均需要说明用途并加盖单位公章。

2、审批完之后的五险补缴

1）行政部门审批件、专项审计补缴通知、稽核整改意见书等相关材料

2）《社会保险补缴申请表》（窗口领）；

3）《北京市补缴社会保险费申办单》（窗口领）

4）补缴期间与参保人存在劳动(聘用)关系的证明、工资收入凭证的原件及复印件

5）本单位成立、存续的证明材料(企业营业执照、事业单位法人证书、开办文件等)原件及复印件；

6）携带企业版报盘文件并打印《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）、《基本医疗保险基

金补缴明细表》（表十）各一式两份到所属区(县)社保经办机构申报办理社会保险费补缴手续。

三、缴费

1、窗口办理完，当时可以缴费。

2、可刷卡、支票付款（时间不同，最好刷卡）。

3、缴费必须在办理当天完成。

4、单位和个人缴费在一起，应当在工资中扣除员工自己承担的部分。

单位补偿

（一）未给员工上社保

说明：员工入职以来，公司未给其上保险，自己在人才交。后公司补偿给其自己在缴费的金

额。

需要的材料：

1、员工委托人才上保险的证明

2、员工委托人才缴费期间的社保对账单

3、员工的扣款存折复印件

补偿流程：

1、准备以上材料

2、写说明，由总经理批准，加盖公章

3、员工自己准备报销发票，如超出两位副总审批权限则需董事长批准

4、领款后，在说明上签字，证明已领款，说明一式两份

（二）补偿给员工单位应缴费金额

说明：公司开始的制度是试用期不给上保险，后有员工不想保险中断，所以提出要公司在其

试用期开始上保险。所以公司虽然给其缴纳了社保，但是应当由公司和个人缴纳的部分都从其工资里扣除了。后公司补偿给其当初应当由公司缴纳的社保金额。

需要的材料：

1、员工入职当月的工资表

补偿流程：

1、准备以上材料

2、写说明，由总经理批准，加盖公章

3、员工自己准备报销发票，如超出两位副总审批权限则需董事长批准