未缴纳社保情况说明

第一篇：未缴纳社保情况说明

未缴纳保险的情况说明2

情况说明

本人

(姓名)

(身份证号)，

由于本人无法提供失业证明及解除劳动关系证明，于

年

月

日向所在

社区申报补办，尚在办理之中，故无法向沈阳盛业信金融服务有限公司提供失业证及解除劳动关系证明(原及复印件)及社会统筹保险的办理所需附件，

特向公司申请暂缓签订《劳动合同》及缴纳社会统筹保险，由此造成的一切后果本人愿全部承担与公司无关。

申请人：

(姓名及手印)

申请日期：

第二篇：未办理社保、统计证情况说明

情况说明

本公司有限公司(注册号/统一社会信用代码：)自

年

月

日成立起，未办理过社会保险登记证、统计登记证，特此说明!由此产生的一切问题和法律责任，由公司自行承担。

公章

年

月

日

第三篇：公司未依法缴纳社保如何维权

导读：社会保险法规定，公司应当依法足额为员工缴纳社会保险，但近年来，随着互联网+的发展，实体企业用工成本不断增加，有些企业已经不得不想办法降低成本，不交或者少交社保就是其中的方式之一。

基本案情：

孙先生原为重庆人，1991年国企改制被改派到深圳工作，期间直到2012年，一直与深圳A企业签订劳动合同，由A企业安排工作。

2012年6月，A企业与关联企业B企业达成协议，将孙先生安排到B公司上班，并且与B公司签订了劳动合同，工作几年后，又被B公司派遣到东莞的C公司上班，期间，孙先生想着自己也快到退休年龄了，为公司效力了这么多年，再待几年退休回老家算了。

让孙先生没有想到的是，孙先生无意间查看自己的社保账户，才知道公司每月都是以最低工资标准为自己缴纳社会保险，以后也会影响自己的退休待遇，随后孙先生去找公司要说法，哪知公司不仅没有补缴，还采取克扣工资、调动岗位的方式来逼迫孙先生离职。

与孙先生相同情况的老员工，都因为受不住公司的压迫，纷纷离职，孙先生的妻子罗女士知道丈夫受的这些委屈后，就专门咨询了律师，原来公司这种行为是不合法的，孙先生这么大年纪了，还到处受公司的气，即使没有赔偿，也要为自己讨回公道。 仲裁阶段：

孙先生夫妇与深圳劳动律师文开齐律师团队当面沟通后，被文律师的专业和真诚所打动，决定委托文律师申请劳动仲裁维权。 庭审阶段，仲裁委核实了孙先生每月的工资情况和社保缴纳记录，认可公司未依法为孙先生缴纳社会保险，就此支持了孙先生的工龄补偿。 文律师解答：

根据《特区条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位未依法足额缴纳社会保险，员工可以以此为由与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，这个要求是合法合理的，所以用人单位为了降低成本，就不按法律规定缴纳社会保险，最后却要承担法律责任，用人单位降低成本，可以进行企业改制，依托新技术，从根源上降低成本。 注：

联系电话：13714057646 咨询地址：深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

第四篇：杭州社保未缴纳子女上学怎么办

非杭州户籍子女上学父母未交社保怎么办?欧阳帮打听

最近很多网友通过QQ和短消息联系到欧阳，说最近孩子要上学了没交社保怎么办，今天写一个文档给大家参考一下，根据杭州市义务教育阶段进城务工人员子女在杭就学管理暂行办法规定

进城务工人员子女入学时，须提供以下材料的原件和复印件：

(一)家庭户籍本和父母或法定监护人身份证;

(二)父母双方或法定监护人在杭的有效暂住证和房产证或房屋租赁证明;

(三)父母一方或法定监护人与用人单位签订的劳动合同或工商部门的营业执照;

(四)父母一方或法定监护人交险的凭证;

(五)适龄儿童的预防接种证;

(六)《独生子女父母光荣证》或户籍地乡镇人民政府(街道办事处)签发的合法生育证明;

(七)浙江省籍学生需提交《义务教育登记卡》。

很多家长都被这个社会保险凭证给卡住了，欧阳帮忙打听了一下，这个社保证明需要在杭州缴纳社保满一年，可很多家长都记着给孩子报名，现在在开缴纳社保明年才能上学，欧阳又帮忙去打听了一下，官方的答复是原则上补交是不行的，有个但是·欧阳略知一二了，但不确定又找了个朋友咨询，她刚刚好今年孩子上学，而没有交社保的，我问她怎么办的，她说她找了个家人力资源公司补交了一年，第二个月高高兴兴的拉出了社保证明就去报名了。她说要不要把那家人力资源公司介绍给我，欧阳也就在此公布一下我这位朋友的推荐。

中国人力资本银行

杭州市江干区杭海路238号森禾商务广场A座1205室

电话：13735898770

QQ：1332237224

联系人姓余

第五篇：单位未依法缴纳社保员工主动辞职申请书

辞职申请

尊敬的公司领导：

您好！

自2005年2月份我进入公司工作至今的十余年时间里，公司在为我缴纳社会保险时一直未将我的年终奖金、各类津贴等算入到工资总额内计算缴费基数。公司的行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，已经严重侵害了我的合法利益。就此问题，我多次找到公司领导协商均未果。因此，为了依法维护个人利益，我现在依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3款和我与单位签订的劳动合同第15条第5款第1项的规定，向公司提出解除劳动合同。

此致

申请人：

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