实习队规

实习队规（精选7篇）

篇1：实习队规

实习队规

（一）积极自觉地完成教育实习大纲所规定的任务和要求。

（二）积极自觉地服从领导、遵守纪律，模范地执行实习学校和实习队的一切规章制度。

（三）认真备课、上课、看课和分析课，虚心接受指导教师和学生各方面的意见，戒骄戒躁，努力改进教学，不断提高教学质量。

（四）在搞好教学工作的同时，努力做好课外体育工作，配合好实习学校以及实习队所布置的其他工作。

（五）明确实习目的，端正实习态度。在实习学校老师的指导下认真地按时完成实习手册，写好个人实习计划和实习总结。

（六）严格要求自己，经常开展批评和自我批评，不断完善自我。

（七）在各项工作中要加强调查研究，坚持实事求是，发扬艰苦奋斗的精神，谦虚谨慎的工作作风。

（八）按人民教师的标准严格规范自己的思想、作风、语言、行动，经常了解学生、热爱学生、教育学生，并保持良好的师生关系。

（九）集体观念强，和睦相处，团结协作，发挥团队的凝聚力。

（十）在实习期间，一般不得请假；对于不遵守纪律，破坏校风的实习生，将按情况给予批评教育，情节严重者则上报系领导给予处理。

（十一）自觉维护大学生和学院的声誉，严格遵守实习纪律。

（十二）对实习生纪律的补充规定：

每个实习生在实习期间，除遵守“实习生队规”以外还必须严格执行教育实习的几项补充规定。

1.仪表：要求衣着整洁，举止端庄，室外课要求身着运动服、运动鞋。

2.出勤：要求严格遵守实习学校和实习队规定的作息时间。学习、开会、规定看课等不准迟到、早退，有事必须请假。

3.待人：要求待人和气，团结友爱，互相帮助，取长补短。

4.语言：讲话要文明、礼貌。不讲粗话、脏话，对学生不得随意辱骂或者体罚。

南京体育学院民表系

常州市新北区实验中学实习队

篇2：实习队规

华南师范大学文学院2009级赴清远市华侨中学实习队是由XXX老师指导、来自文学院汉语言文学（师范）专业6位同学共同组成的队伍。为规范管理，明确纪律，落实责任，提高工作效能，确保高质高效完成实习任务，实习队全体队员共同制定本规定，并共同遵守。

第一章实习学校管理规定

第一条实习队全体成员必须严格按照清远市华侨中学的各项规章制度，以努力锻炼自身、完善自我为目标，自觉参与全部实习活动，实习期间态度严肃认真，严格要求自己。并努力维护实习学校的校规校纪，倡导良好的校风、学风，协助实习学校建设健康文明向上的校园风气。

第二条服从实习学校教学秩序和工作安排，对实习学校的领导、教师和职工做到谦恭有礼，见面时必须主动、礼貌问好；主动维护实习学校的形象，尊重并虚心向校领导、教职工学习；实习队员如对实习学校有任何意见、建议或要求，应通过实习队长统一收集后向实习学校反映解决。

第三条全体队员在实习期间须珍惜粮食，节约水电，自觉保护好实习学校的公共财产。向实习学校借用的各种材料和物品须在相关人员处做好登记，并妥善保管，不得遗失和外传，离校前必须完整归还实习学校。

第四条自觉服从实习学校的工作安排，严格遵守请示汇报制度，不得无故请假或擅自离队。

第五条组织学生活动，要经得原班主任、年级级长同意，报学校审批，活动时要有级长或班主任在场。未经批准，任何人擅自不得带学生外出。

第六条实习期间，未经教师个人允许，不得擅自使用教师个人教学资源，更不得擅自将教师个人教学资源外泄。

第二章职责分工

第七条实习队实行民主集中制，坚持公平、公开的原则。常规工作由队长等协调统筹分配完成；重大决策必须经集体讨论，投票决定，少数服从多数。全队会议通过的决定，全体队员必须遵守，并严格执行。

第八条由于实习队人数较少，故仅设队长一名、副队长一名，其余工作大家共同讨论、分工合作完成。

第九条队长负责全面统筹实习工作、财务管理（校拨经费、资料费、伙食费等）、日常管理、沟通校方、会议主持、统计队员上课情况等工作内容。

第十条副队长负责后勤管理（值日安排、宿舍管理、交通安排等）、实习期间的摄影、会议记录、实习日记整理、考勤等工作。

第十一条全体队员共同做好宣传、备课、听课、试讲、授课、评课、安排公开课和第二课堂活动、文体活动策划等工作。

第十二条队员必须做到个人利益服从集体利益，维护队伍团结，实习期间有任何意见或建议，可向队长反映或在例会上提出，不得于私下进行讨论和评价或发布不利于对内团结的言论，全体队员不得做任何破坏团队凝聚力的事情，违者将得到相关惩处。

第十三条队员必须积极完成实习期间的各项任务，配合清远市华侨中学和正副队长安排的工作。

第三章请假制度

第十四条实习期间一般情况下不得请假。队员因病、因事不能参加实习活动，必须办理请假手续。因病、因事离队必须向实习队长、指导老师请假。凡请假离队者必须留下联系方式及去向，必须在晚上八点前返校。

第十五条未经批准，不得外出和外宿。

第十六条无故缺勤一天按旷课6课时处理，无故缺勤三天以上者上报指导老师和学院年级辅导员。

第十七条凡不请假者或请假未经批准而擅自离开者，视为自动离队。第十八条凡参加此次实习不足三分之二，无故旷课三天以上，严重违反纪律者，不得参加本次实习考核及成绩评定。

第四章会议制度

第十九条实习队每周召开队内例会次数不少于一次，具体时间待定。队内例会主要内容为分配各项任务，商讨即将开展或进行中的活动的具体安排，进行人员调整，并对前一周的各项工作进行总结。各队员须在例会上汇报一周内的实习情况，包括基本的情况、存在的问题和取得的进步等等。

第二十条实习队例会召开时，全体成员若无特殊理由必须提前十分钟到达会议地点做好开会准备。若有特殊情况者，经队长允许后，方可请假，并由副队长做好记录。

第二十一条队长可根据工作需要对会议时间做出适当调整或加开临时会议，会议时间、地点应由相关人员另行通知，务必做到及时、详尽。

第二十二条实习队例会由队长主持，例会期间队员可对会议内容自由发表意见，会议内容由副队长进行记录，及时整理归档。

第五章经费管理

第二十三条实习队经费主要来自华南师范大学拨款和队员缴交的队费。第二十四条实习经费主要用于资料费、文体活动费、小额医疗费以及来回交通费用等实习期间各项常规经费使用

第二十五条财务管理由队长负责，经费支出须及时准确登记，账目分明。专款专用，账目公开分明。

第二十六条实习经费来源包括学校提供以及实习队内部统一收取，使用时应民主公开，集体决定，经费使用应本着节约的原则，任何人不得擅自扣留挪用，如有违反，视情节轻重予以相应处罚。全体队员均有权申请经费，经费申请的项目必须在经费的用途范畴之内。申请预支经费应提交活动详细策划书和经费使用预算明细。

第二十七条使用经费时，如有预支费用的，经手人须向队长领取相应金额的费用后于使用时保留有效票据以及发票，并及时向队长核销预支经费；若未预支经费的，使用时经手人须自行保留好有效票据及发票，事后凭据向队长报销。申请报销活动经费应提交活动项目所有相关材料、经费使用明细和相关票据。

第二十八条财务支出必须凭发票或收据向队长报销，如未预支经费须报销取回现款的，应在发票或收据背后注明“未支”字样以便存档查对。

第二十九条财务情况将于实习结束后由队长进行整理、列表后，打印出财务清单，交由实习队全体成员签名确认，以示公开。

第六章行为守则

第三十条队员要以教师身份严格要求自己，吃苦耐劳，积极实干，思想、仪表、言行均为学生的表率。

第三十一条队员在公共场合，一律使用普通话，保持良好作风，言行举止得体，不说污言秽语，不得穿奇装异服，不得穿拖鞋。队员见面应以“老师”互称。

第三十二条实习期间，全体队员一律佩戴工作证。

第三十三条不抽烟，不酗酒，不赌博，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不在走廊上、校园内嬉笑打闹。

第三十四条队员应养成良好的生活习惯，严格遵守清远市华侨中学的作息制度，不迟到，不早退。

第三十五条实习队的全体队员均须在实习学校居住，队员不得擅自在外租房居住，不得群居、混居，不得随意留宿在外。注意人身财产安全，注意交通安全，做到让学校放心。

第七章 宿舍管理

第三十六条宿舍由副队长管理，副队长应安排每天或每周一人轮流值日，保持宿舍清洁。

第三十七条宿舍要注意防盗，贵重物品（如手机、个人电脑、MP4、MP3、钱包、银行卡等）不可乱放，应随身携带或妥善保管。

第三十八条宿舍要注意防火，不得在宿舍内使用蜡烛等明火照明，不得私拉电线，注意蚊香的放置。

第三十九条副队长应每晚定时清点宿舍人数，睡前关好门窗。

第四十条宿舍内应保持安静，不得喧哗，不得影响室友的休息，宿舍每晚按时关灯，舍员早上要按时起床。

第四十一条未经学校领导和队长同意，不准带外人进出宿舍。

附则

第四十二条华南师范大学文学院清远市华侨中学统编实习队队规修改权属于实习队指导老师及实习队共同所有，最终解释权及细则制定权归本实习队所有。

第四十三条以上规定的具体实行将由实习队正副队长共同监督执行，各位队员要相互监督，严格遵守。如有违反有关规定的，视其情节轻重进行处理，情节较轻者进行严肃的队内批评；情节严重者将由队长撰写报告，上报实习科及院系领导，直至取消教育实习总成绩。

篇3：实习生分娩室实习

关键词：实习生,分娩室,实习

妇产科是一门实践性和技术性很强的学科, 尤其是产科。普通医学院校培养面向基层的实用型人才, 要想使学生既有全面的基础知识和基本理论, 又要有精湛的实践技能, 临床生产实习是关键的一环。提高临床分娩室实习的质量, 分娩室实习是极为重要的。现将工作多年的体会总结如下。

选择优秀的带教老师

教师是学生的榜样, 是学生的楷模, 教师的专业素质、业务水平、教学态度及教学方法, 对学生都会产生潜移默化的影响。教师的技术水平在很大程度上决定学生对医生知识的学习、理解和运用, 教师启发学生从不同的角度去理解和发现知识的内在逻辑性。对带教老师的选择, 关系到学生生产实习的质量, 关系到能否适应将来的工作需要, 能否在本专业有所作为, 所以我们尽可能根据每一位学生的特点去选择带教老师。

重视基本技能培训

分娩室生产实习是理论教学的延续、补充和深化, 是学生学好妇产科学、培养动手能力的重要环节, 我们把示教、指导、操作、考核结合起来, 并根据分娩室的特点, 为每个学生制订切实可行的实习计划, 使他们在毕业时均能达到教学大纲要求。对每个进入分娩室实习的学生, 先进行热爱妇幼工作和医德医风的教育, 让他们明确学习目的, 树立刻苦钻研技术的思想, 要了解学生基本理论、基本知识和技能掌握的程度, 根据不同的水平确定实习重点。

篇4：改进实习方法 提高实习质量

【关键词】实习方法 实习质量 现场课

【中图分类号】G42 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）01-0013-01

对于高等工科院校的毕业生“高分低能”、“缺乏动手能力”，近几年虽然有所改观，但仍不是很理想。众所周知，金工实习是实践教学的重要一环，是培养学生动手、操作能力的主要途径。因此，保证和提高金工实习的质量，是保证毕业生质量的重要一环。下面结合我们金工实习基地的实际情况，谈一谈我们在指导车工实习时的一点体会：

一、从实际出发，理论课与现场课相结合

到实习基地来学习的大学生大部分是大一大二的新同学，可以说他们不仅缺乏实际的动手能力，而且还缺乏必要的实习理论知识。没有理论知识的实习是盲目的实习，为了最大限度地降低学生实习时的盲目性，我们给学生安排的第一堂课是理论课，先让学生对车床的基本知识以及安全技术有所了解，同时在课堂上利用生动活泼、风趣、幽默的语言来调动学生的积极性。把学生想认识车床，想操作车床，想进入实习车间的迫切愿望充分调动起来。

在实习中我们发现，进入实习车间之前，应先对学生进行有关金属切削知识的讲解，理论课一结束，就马上投入到车间进行实习，让学生在实习中检验课堂上所学的知识，因为“实践是检验真理的唯一标准”，经过实践过的知识才是真正的知识。实习的重点是能够让学生在实习指导老师的指导下科学地分析这些实习中的一系列问题，从而最终能够独立的解决问题和独立的操作车床加工出合格的零件。锻炼学生运用自己所学的理论知识，解决实际问题的能力。

为了提高实习质量，车工实习现场课是不可缺少的，特别在实习的初期，现场课变的更加重要。因为现场课有别于其他理论课，所以在现场课的内容上采取“少而精，并紧紧围绕着实际操作的内容讲解”的原则。这样不仅减少讲解时间，增加了学生实际动手的时间，而且还做到理论联系实际，用理论指导实际操作。

二、注重科学合理的教学手段

第一，努力提高自己在学生中的影响力。因为指导教师的一言一行都潜移默化地影响着学生，对学生的德育教育起着至关重要的作用。这就要求教师平时多注意自身的职业道德修养，把师生关系变成朋友关系。教师如能身体力行处处做学生的表率，就一定能赢得学生的尊敬。这样自己愿意教，学生愿意学，达到教、学相长的效果。

第二，多对学生进行正确的表扬。当学生取得一定的成绩或表现较好时，及时给予表扬，必要时还给予一定的物质和精神奖励，例如，在学生加工工件时，抽检一下他们加工的零件，加工的优良，给予表扬。加工的不理想的，说一些鼓励的话，并帮助找一下原因，在看到有些学生精神不佳的时候主动上前询问是否身体不舒服等关心的话语。给学生以正确的表扬，能激励学生向更新、更高的目标奋进。

第三，注意对学生的进行正确的批评。正确的批评比正确的表扬更重要。通过批评能使学生及时认识并纠正自己的错误。而不正确的批评会损伤学生的自尊心，会产生隔阂。因此在批评时力求自己做到以下几点：一、不能随便批评学生；二、批评要有诚意；三、批评要真实；四、批评要以帮助学生为目的。总之，正确的批评必须富有感情和诚恳帮助之意。批评时做到动之以情、晓之以理、导之以行，才能达到较好的效果。

三、严律于己、以身作则加强自我管理

实习指导教师与其他教师一样肩负着教育职能，同时肩负贯彻党的教育方针的使命。实习指导教师是实习教学的组织与实施者，是技能技巧的传授者，是理论结合实践的自觉执行者，是树立优秀的思想品质与职业道德的引路人，总之，其岗位重要，对学生的影響深刻，对金工实习的质量起着举足轻重的作用。

要成为一名合格的实习指导教师，起码应从“一个基础，三个环节”入手。即，第一，在基础工作中，严格按照教学大纲指定计划、内容。认真撰写课题教案。并突出重点，拿出可行的解决难点的方法。第二，在三个环节中：入门指导是对学生的启蒙教育，在讲台上力争口齿清楚、讲课层次分明、表达准确、板书整洁、演示规范。巡回指导在于对学生的不规范操作给予及时的纠正，约占实习教学中的三分之二，它对教学质量起着至关重要的作用。在实习车间做好组织实施工作，可行的训练方法，耐心的指导学生，勤于示范。雷厉风行地解决学生遇到的问题。结束指导旨在总结一天或全过程教学情况，在总结时分析问题要切中要害，找到差距和努力的目标，有效的做好思想工作和充分调动学生的积极因素。为此应从以下几方面着手：

1.应不断提高自身的理论水平。作为金工实习的指导老师，不能只满足于学生传授传统的加工工艺和操作技能，更应该及时的把一些有代表性的新工艺、新技术、新设备等新的内容传授给学生，以开拓眼界，并激发他们学习新知识、掌握并运用新知识的热情。除此之外，指导老师还应该了解学生的专业内容和课程设置情况，把金工实习和学生学生的有关课程紧密地联系起来，在知道学习时，多列举一些在他们中能接触到的例子，使学习内容丰富多彩，让学生认识到金工实习并不是学工劳动，而是理论联系实际的重要课堂，这一点十分重要。这就对指导教师提出了新的要求，除了要有比较熟练的操作技能外，还必须掌握一些和金工实习结合比较密切的理论知识，以满足实习教学的要求。

2 .把语言修养及口才训练和金工实习的教学实践紧密地结合起来。备课时潜心研究和正确编写教案，力求语言通顺、简单明了。因此，要想上课语言精练、生动、确切、符合逻辑性、严密性、科学性，在备课时必须要多花点工夫。坚持在实践中认真总结，让多种词汇不断充实提高自己。因此作为实习指导老师，不加强语言修养不行，不注意口才训练也不行，这都会直接影响课堂的学习气氛和教学效果。

篇5：重庆一中实习队队规

第一章 总则

一、本队规的制定，严格遵照学校、学院各级领导部门的指示精神，旨在保证此

次教育实习的顺利进行。

二、本队规适用于实习队所有成员（包括队长、副队长、队员）

三、队规一经确定，不可随意更改。如因特殊情况需要修正，须由队长、副队长、队员共同讨论商定后方可修改。

第二章 细则

一、工作守则

1、实习期间各项工作，听从指导教师及带队老师的安排。

2、踏实工作，虚心善问，勤于思考。全身心投入到实习工作中，并尽力提升自身能力和教师素养。

3、牢记自己的双重身份，既是实习教师，又代表着西南大学学生的风貌。

4、工作中注意自己的言行举止，尊师重教，谦逊礼貌，树立为人师表的良好风范。

5、正确处理实习教师与学生之间的关系。尽量解答学生学业上的疑难，切忌不懂装懂。

6、不得与实习学校的教师及学生发生任何形式的冲突，遇到问题妥善处理并及时向带队教师汇报。

7、工作期间需穿着得体，禁止穿戴奇装异服，并需统一佩戴西南大学校徽。

8、实习期间严禁吸烟酗酒。

9、如对实习工作有任何意见或建议，务必以正常途径向上级反应，严禁私下发布任何不当言论。

二、时间安排

1、实习队将于2013年3月4日抵达实习学校并正式开始实习。

2、实习期间，所有成员需严格遵守实习学校安排的作息时间，不得迟到早退。

3、实习期间需保证每位成员休息充分。因此，每晚就寝后不得做与实习工作无关的事至深夜（包括聊天、看电影、上网等）。

4、如遇节假日，需按照实习学校所要求的时间按时归校并开始工作。

5、严禁夜不归宿。

三、例会及请假制度

1、实习期间如遇特殊情况需要请假，需拟写请假条，并征得实习学校知道教师及带队老师的同意，方可离校。

2、请假后需按照请假时间及时归校。

3、实习队按照实际工作情况，每周召开一到两次例会，具体例会时间待定。

4、实习队例会需全员参加。如因故不能参加例会，需向实习队长说明原因并提交假条。

四、实习对内制度

1、实习对内所有成员需互相尊重、互相帮助。

2、多交流实习心得，互相学习，共同进步

3、实习期间需注意人身及财产安全，以及寝室用电安全等。

4、所有成员需按时填写实习手册。

5、实习队简报需所有成员共同分工完成。

6、实习对内各项工作需听从队长、副队长的分配及安排。

7、实习队经费由队长统一保管，使用时需征得大多数队员的同意，并需详尽记录账目。

8、第三章 附则

一、本规定自公布日起实施，适用期至教育实习完全结束

二、所有成员需互相监督严格遵守各项制度。

三、无故违反本制度的成员，将视情节严重程度，给予批评警告、上报辅导员及

指导教师、取消评优资格、勒令停止实习等处分

未尽事项由是实习队成员共同商讨决定。

西南大学化学化工学院2010级重庆一中实习队

篇6：篮球队队规

1、篮球队宗旨：对队友如兄弟，对篮球如事业。

每个队员务必要互相团结，在队长和副队长的带领下，积极认真训练，不怕苦，没有怨言。

2、要服从队长和教练的指挥和安排，有问题大家一起商量，作出决定。

3、不许无故迟到，不许无故早退，有事要提前请假。每次迟到或早退超过五分钟的处罚俯卧撑20个或环篮球场跑10圈。（以此类推）认真进行训练。训练时要穿统一的队服，训练前要做好热身活动，训练后要做好舒展活动。

4、球队队费由所有队员均摊，所有属于球队的东西值得每个队员珍惜。球队训练时所需物品如水、球等由队长和副队长管理。

5、球队要定期举行聚会或总结会，根据每个人的长处与短板进行讨论，使每个人能最大限度的得到提高。

6、球队应定期邀请其他球队进行比赛，（邀请工作人人有责），未上场负责记录好技术统计表，并由队长在比赛第二天，将比赛各项技术统计发布到QQ群上。大家应对自己个人和全队的场上表现作出总结。人人有权利上场比赛。

篇7：实习队规

本球队是由一群足球爱好者自发组织的一支业余足球队，球队提倡“快乐足球，健康人生”，球队通过定期训练、比赛等活动，激发队员的运动热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神，以丰富队员的业余生活及促进队员成长为主要目的，特制定以下章程：

第一条 总则

(一)此队规为足球队暂行队规。

(二)任何正式队员必须服从此队规管理。

(三)队员应遵守球队的规章制度，并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和

共同建设球队的权利和义务。

第二条 球队组成及入队方法

（一）球队成员包括：

1.球队组织委员会。（由5人组成领导小组）

2.教练、领队、队长和队员。

（二）申请入队条件：

1.基本要求；加入名城足球队完全自愿，年满18周岁以上，在遵义工作

或是在遵义生活，热爱足球、身体健康、品行端正、无不良行为、有一

定的个人技术和比赛经验，能常年坚持参加比赛及活动。加入球队后，每月参加球队活动或比赛的出勤率必须达80％以上。

2.申请方法；请与队长联系，先提交个人主要信息，个人主要信息包括（常

用网名、真实姓名、擅长位置、联系方式等）。后进入试训观察，经教

练和队长同意上报球队组织委员会进行再次审核，审核通过后批准入队，成为预备队员。

3.能定期按时缴纳每月队费。

第三条 球队经费来源、管理及使用

（一）球队财物建立专人专项管理制：

1.球队经费单独建帐。

2.每月必须公布一次，由球队组委会人员进行审查，后公布。（公布于本

球队论坛，方便大家进行审核。）

（二）球队经费来源：

1． 球队正式员必须每月按时、按规定缴纳队费。如出现经济紧张，可提前

向队长及球队组织委员会告知暂缓缴纳。（暂缓期为一个月）

2． 球队试训队员不用缴纳队费。

3． 如出现长期不按时、按规定缴纳队费人员，财物管理人员需及时上报球

队组织委员会，球队组织委会将其该人员除名及开除球队资格。（开除

球队资格人员，球队不予退还以前缴纳费用。）

4． 任何人不得越权管理财务，同时队员对财务具有知情权，队员如有疑问

可直接向球队组织委员会提出。

（三）球队经费使用：

1． 球队经费用于购买球队物品（球衣、足球等训练器材）、租用场地、购

买饮料、定期聚餐、常用药品等和一些其他的队内活动。

2． 球队租用场地费用一次不得超过50元（RMB），如耍超出此费用，队长

及财物管理人员必须上报球队组织委员会，待球队组织委员会研究后确

定。

3． 球队每月按规定给予队长报销一定通讯经费。

4． 球队经费必须按规定使用。杜绝“大吃大喝”等不良作风。

第四条 球队教练、队长选举办法

（一）申请教练；申请人按规定需提交书面申请、训练方案后经组织委会员研究批

准。（球队论坛提交申请及方案）

（二）申请队长；申请人按规定需提交书面申请、管理方案后经组织委会员研究批

准。（球队论坛提交申请及方案）

第五条 球队活动

（一）每周进行一次友谊比赛或内部训练，根据实际情况可以适当调整，但应保证

每月有2～3次比赛或训练。

（二）可适时报名参加市内外的业余足球比赛。

（三）组织或参与其他一些有意义的集体活动, 如集体观看比赛、聚会、实况足球

等。

（四）球队每次活动后原则上不进行聚餐, 确实需要聚餐的由参加人员自行AA制。

考虑到大部分成员的经济接受能力，聚餐标准以经济实惠为主，杜绝“大吃大喝”等不良作风。

第六条 球队成员权利

（一）有选举权和被选举权。

（二）有权对球队提出合理化建议。

（三）有权监督球队的管理组织是否公正合理。

（四）有权要求了解与公开球队财务情况。

（五）有权联系比赛，但须经讨论向教练和队长咨询通过后上报球队组织委员会审

批，待球队组织委员会同意后方可进行比赛。

第七条 球队成员义务

(一)树立遵义名城俱乐部足球队的良好风范，遵守社会公德和体育道德。

(二)遵守球队章程，维护球队荣誉。

(三)积极参加球队活动。

(四)积极参加比赛讨论。

(五)认真学习足球技术，加强体能训练。

第八条 球队纪律

（一）队员应无条件参加球队活动（特殊原因要事前向队长请假）。

（二）严禁拉帮结派,反对任何形式的小团体主义和个人主义，倡导团队精神。

（三）比赛、训练到场准时，不得无故缺席；训练及比赛中服从安排。

（四）发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高

昂的斗志。

（五）如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须通过电话等方式向队

长请假。未提前请假者作无故缺席处理。

（六）球队大部分都是年轻的成年人，希望大家首先考虑尊重球队内的其他成员，对自己每一次的言词与行为负责，自我监督。

第九条 日常训练规范

（一）球队训练时间、地点或是取消训练等均以发帖形式通知。（同时负责人以电

话和短信的形式再通知）

（二）到场训练的队员需按时签到，提前热身，准备训练。

（三）训练态度认真，服从教练、队长的训练安排。

（四）训练中在队员的基本技术训练、磨合球队、加深球队队员之间的默契程度，提高球队的技战术水平。

第十条 球队处罚规则

（一）第一次违反队规，以批评教育为主；第二次违反队规，由队长上报球队组织

委员会，在论坛公开发布处罚决定；第三次违反队规，由队长上报球队组强委员会公布名单，直接除名。

（二）对任何旷赛、罢赛、罢训的队员，第一次实行严重警告，并停赛一场，第二

次开除球队。

（三）队内活动每月只能请假一次，从第二次起每次比赛分别禁赛一场、两场、三

场，依次类推。

（四）连续三次或者累计五次无故不参加活动者(指未能事先提前向队长请假者)，将取消其遵义名城俱乐部足球队队员资格。

（五）比赛和训练时，如队员有事或不可抗力不能到场，必须及时打电话通知任何

和到场的人员并公开，否则按照旷训，旷赛处罚。

（六）对违反国家法律法规、违反球队规章制度、损害球队利益者一律开除；对谩

骂、侮辱他人者，视情况而定，处以停赛三场或以上到开除出队的处罚；对不听从队长及管理人员指挥、擅自行动者，视情况而定，处以警告、停赛、开除出队处罚；对球队内部拉帮结派，恶意报复者，立刻开除出队；出现假球、让球事件，对事件参与者，立刻开除。其他连带关系者处以警告、停赛、开除出队处罚。

（七）有队员因为个人利益或其他不正当行为,破坏或影响本队形象的、直接除名。

（八）有强烈个人倾向，不服从指示、安排，与队友发生冲突，破坏球队团结气氛

者，经教育后仍不悔改者做停训或开除出队处理。

（九）可以带朋友来参加训练，但未经队长、教练同意不能安排参加训练。

（十）正式比赛只限于球队正式队员、替补队员上场，预备队员视情况面定，试训