敬人诚信 敬业创新

敬人诚信 敬业创新（精选6篇）

篇1：敬人诚信 敬业创新

敬人诚信 敬业创新

“敬人是为人处世之本；诚信是修身立业之本；敬业是成功进步之本；创新是发展壮大之本。”--青特人

一、敬人者，人恒敬之

孟子曰：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”

如果你去尊敬别人，你得到的也是尊敬；反之轻视别人，那么你看到的只有轻视；当你蔑视别人的时候，肯定你得到的也是蔑视。对于每一个人，都希望别人对己尊重，但要想得到别人的尊重，首先必须做到的是--尊重别人；对于一个企业，想要得到员工的尊重，尊重人显得格外重要。企业中人人都是平等的，没有哪个人不想得到别人的尊重，即便是车间一名普通操作工，某种程度上他们得到的尊重、可能比任何物质上的回报更具意义。

若要人敬己，先要己敬人，俗话说“投我以木桃，报之以琼瑶”，这是一种人与人之间的礼尚往来，敬人无出其外。对于任何一个企业来说，员工的认可、员工的激情无疑是企业最具竞争力的生命。

二、敬业先敬人

提起敬业，许多企业领导就大摇其头，在大谈当今职业道德滑坡，世风日下的状况之后，突然笔锋一转，便自然地从员工身上找原因，查缘由。最后归咎于员工的思想觉悟不高，职业素质低下，奉献精神贪乏等等等等。似乎要处理好这些问题，敬业精神就会重放光华，企业便会重获新生。虽然此言不无道理，但似非关键所在。窃认为，敬业应当从敬人做起，敬业先敬人。

学会尊重他人，爱戴他人，付出的越多，那么你得到的尊重与回报也就越多。东汉末年群雄逐鹿，刘备三顾茅庐，从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师，敬人惜才之心千古流芳，而诸葛孔明是如何做的呢——终其一生不辞辛苦，兢兢业业，为国为民，呕心沥血，“鞠躬尽瘁，死而后已”，最终帮助实力羸弱的蜀国一步步走向强大，建立起魏、蜀、吴三足鼎立之势。敬人立业的例子，无独有偶，作为松下公司的董事长松下幸之助先生，亦将其员工视为师友。每天早晨竟不厌其烦地站在公司大门恭迎员工上班，以表达其对员工的感谢和敬意。这种敬人之举、敬业之情，在我们国家的企业中是绝对见不到的。

敬人与敬业是一个企业精神文明的具体表现，它不仅是每个职员面对的问题，更是管理层应该深刻思考的。

三、以诚为本，信能化金

诚实是企业的命脉，是一切价值的源泉。

企业要做到最优秀、最具竞争力，必须在企业诚信层面下工夫。技术可以学习，制度可以规定，但企业之间、企业内部之间至诚至信的企业文化、企业伦理却是很难移植、很难模仿的。从这个意义上说，企业文化才是最终意义上的第一核心竞争力；而企业伦理、企业信用、企业商誉是企业文化不可或缺的基本要素，而这些也是企业利润的源泉。

英籍美国学者查尔斯·汉普顿和阿尔方斯·特龙佩纳在对美、英、德、意、瑞典、日本、新加坡等12个国家15000名企业经理调查后指出，不同的企业在创造财富的过程中都受到各自独特价值体系的影响，但是有一点是相同的，那就是绝大多数的企业经理人都认识到，从事“反经济信用行为”的企业成本大大增加了，因为在现代社会信息传播的速度极快，社会舆论的监督力度也在不断增强，企业一旦偏离诚信的轨道，做出“反经济信用行为”，几乎马上就会被曝光，它最重要的无形资产——商誉就会受到重创，这对于任何企业都是致命性的打击。

四、敬业乐业 开拓创新

梁启超说，要把一种劳作做到圆满，第一要敬业，第二要乐业。

孔子也说过，其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至。

“敬业”无疑是做好本职工作的根本，发自内心的忠诚、强烈的责任心于事业正如生命于万物，企业无敬业精神何以立。而“乐业”的心绪则是对待职业的最佳心态，孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，如果每个人都能从自己从事的职业中寻求无限趣味，那工作能做不好吗？有人说最有效的个人激励是金钱的杠杆。而在我看来，长期持续的兴趣和对职业目标的终生追求，才是敬业精神的本原。

敬业精神经常表现为员工对岗位生涯长期不懈的追求和强烈的工作偏好，甚至是具有艺术家般的热情、痴迷和癫狂，拥有长期熏陶和积淀起来的内在气质。他们往往具有强烈的冲动和实质性诉求，愿意为自己所向往的事业付出时间和精力。只有在这样饱含敬业精神的土壤上，才能开出开拓创新的花朵。创新需要敬业精神作为动力基础，而敬业需要创新来开拓激励之源。

急功近利并不能帮助我们复制一个完美的市场经济，敬人敬业、诚信创新加之一以贯之的执行力，才是我们青特突出重围、持续繁荣的动力源泉。

篇2：敬人诚信 敬业创新

xx，男，1977年5月生，xx职校97届电子专业毕业生，现任新疆广美家电销售中心总经理。

xx的父母是地道的农民，为了不重复父辈们的道路，xx深知“知识改变命运”的道理，加上自小对电子电器的爱好，于是在xx年选择了xx职校电子专业就读。

xx年毕业后，xx经人介绍，远赴新疆一家电子电器店当业务员。在工作9个月后，因不满足于打工生活，想在更为宽广的专业领域里驰骋，拿到9个月的总工资xx元后，xx自己当起小老板，开了一家电子电器销售店。

与许多爱做梦的年轻人不同，xx是一个很现实的人，一旦确立了自己的目标，他便果断地抓住有利于自己的机遇，并持之以恒地朝着这个目标前进，也许这正是他成功的秘诀中最重要的因素。

在电子电器销售店经营近一年后，xx觉得条件成熟，他决定把电器销售做强做大，于是在家人的支持下，注册成立了“广美家电销售中心”有限公司。

在发展过程中，他以超前的观念和行动，主动去认识和培育市场，积极实践“有计划地市场推广”、“服务营销”等市场拓展理念，系统形成了经营理念和管理机制。

许多人与成功失之交臂就在于瞻前顾后，不够决断。而xx最大的优势就在于他能根据自己的实际情况确立可行的目标，并能果断地付之于行动。

“我走到今天，学校的培养、老师的教诲功不可没。”xx认为，职业学校要多给学生提供多样化的实习锻炼的机会，要狠下功夫，加强“抗挫折教育”，要通过实际工作的摔打，让学生们在挫折中学会生存，学会理性成长。

家电销售中心创办十余年来，xx秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，以“提供最好的服务”作为竞争策略，不断进行经营变革和管理创新，不断实现综合效益的提升，现已成为当地较有影响力的家电营销中心。与此同时，xx还积极探索多种经营途径，与亲戚合作在深圳华强北投资电子元器件生产。

篇3：敬人诚信 敬业创新

华西晶塔Huaxi Crystal Tower

项目简介

项目名称:华西晶塔

项目设计单位:中国电子工程设计院

深圳奥意建筑工程设计有限公司

项目所在地:江苏省江阴市

总建筑面积:55万m², 主塔高628m

设计/建成时间:2009年/未竣工

设计师:马旭生、刘焯、冯清阳、陈煜、陆姗姗

设计理念:

项目位处长江之畔, 力求打造成江阴市未来的城市标志性建筑组群。

构建城市滨水“RBD”:“华西晶塔”是集旅游、观光、商业、酒店、文化、居住于一体的综合性建筑组群, 规划中注重功能的复合和业态间的良性互动, 空间塑造上强调开放性和参与性, 使之成为城市充满活力的场所, 为市民提供一处休闲、交往、娱乐的场所, 为游客提供一处观光旅游的胜地。

以“塔”、“风帆”、“钻石”为造型意象, 塑造极具文化特色和象征意义的标志性建筑。

通过“高空俱乐部”、“空中花园”、“观光廊”等一系列“体验式”公共空间的植入, 打造极具活力的“垂直城市”。

设计理念:

项目位于江苏省华西村, 是社会主义新农村建设的典范。

中国传统文化的汲取:从中国道教文化——“一生二、二生三、三生无穷”以及五行“金”、“木”、“水”、“火”、“土”等汲取养分, 以轴线统领, 在总体布局、空间塑造和形体构成上, 充分表达中华文化的神韵。

象征意义形体的构成:以“园”为母题, 通过形体的有机组构, 隐喻“团结”、“凝聚”、“共同致富”的华西精神, 为华西五十周年献礼。

多层次空间的塑造:空中花园、交往平台以及垂直观光交通系统的引入, 营造了多层次、立体化的空中休息交往空间体系, 将传统的“街、市、巷、院”立体化演绎。

造型、空间与结构体系的完美结合:三个塔体通过五个空中花园圆环“捆绑”, 再通过螺旋上升的空中联廊链接, 使整幢建筑形成有机的整体, 并塑造了多种空中“体验空间”, 达到结构体系的完整、合理。实现了建筑形体、空间与结构的完美结合。

绿色、节能的环保建筑:通过对太阳能利用, 雨水收集和循环利用, 多层次绿化空中平台花园等技术的应用, 打造“绿色建筑”。

合肥财富中心Hefei Fortune Plaza

项目简介

项目名称:合肥财富中心

项目设计单位:中国电子工程设计院

深圳奥意建筑工程设计有限公司

项目所在地:安徽省合肥市

总建筑面积:26万m², 主塔高250m

设计/建成时间:2008年/未竣工

设计师:马旭生、郭江波、刘焯、冯清阳、陆姗姗

设计理念:

项目位于合肥市中心繁华地段, 力求打造具有丰富人文内涵的标志性城市综合体。

作为城市象征的标志性超高层建筑, 合肥财富中心从造型理念、总体构思等多方面体现出合肥的人文地理特色, 创造具有数码时代精神的、提倡生态环保、面向新时代的文化表达, 引领二十一世纪的建筑潮流。

塔楼整体造型通过柔和的曲面处理, 犹如即将展开的广玉兰花瓣, 优雅轻盈, 简洁大气。空中花园为塔楼每层提供了绿色社交休闲场所, 每个花园的空间高度、视野方位都不同, 创造出极具个性化的空间体验。

东莞青少年活动中心Dongguan Youth Center

项目简介

项目名称:东莞青少年活动中心

项目设计单位:中国电子工程设计院

深圳奥意建筑工程设计有限公司

项目所在地:广东省东莞市新行政中心区

总建筑面积:3.5万m²

设计/建成时间:2002年/2003年

设计师:马旭生、孙蓉晖、陈阳平

设计理念:

项目位于东莞市新城市中心中轴线的南端, 是城市空间的重要节点。

建筑以严谨而不失活泼的表情融入城市脉络, 与城市环境对话:以纯净几何体和打破常规的组合, 构筑出一座符合青少年心理特点、展现万千世界奥秘的知识宫宇;强调空间的流动, 室内外的交融互动, 突显“开放”、“生态”、“科技”主题, 诠释“交流”、“探索”、“凝聚”的时代精神;新颖、独特, 极具想象力。

秦皇岛湾海一号Qinhuangdao Wan Hai I

项目简介

项目名称:秦皇岛湾海一号

项目设计单位:中国电子工程设计院

北京时空筑诚建筑设计有限公司

项目所在地:河北秦皇岛

建筑用途:高级住宅

用地面积:32164.6㎡

建筑面积:134973.3㎡

建筑层数:33层

建筑高度:100米

设计/建成时间:2007年/2008年

项目设计师:杨凤臣、高莹、靳勇

设计理念:

规划结构分析:

滨海景观是项目的先天资源, 也是设计理念中首要实现的目标。

为争取最佳的朝向和海景视线, 给北侧住户留有充足的光线和宽阔的视野, 8幢高层住宅中的1至6号楼分两组团以弧型前后错位布置, 7、8号楼则并排于场地南侧。

西侧沿文体路为三层的小区商业配套裙楼, 它与南北两侧的8幢高层住宅所围合而形成的中心部位成为本小区的超大型绿化花园。

建筑设计:

海景是本项目的第一要素, 所有房型均有良好的景观和朝向是设计的重点。

同时考虑到北方的生活习惯, 尽量使所有房型拥有良好的通风和采光。

住宅的平面空间设计充分体现以人为本、绿色环保、以居住生活行为规律为原则, 满足居住者的生活需求, 实现居者的合理性、舒适性、安全性、私密性的生活居住目标。套内功能空间组织合理, 尺度适宜, 明确各功能空间的专用性, 避免相互干扰, 实施动静分区, 洁污分离。

为了丰富海岸天际线, 创造特色的地标性建筑, 设计上采用了建筑群体形态

统一但多样化的原则。建筑环境的创造与建筑立面造型有着密不可分的关系, 考虑到居住建筑的特点及时代发展特色, 我们确定了设计基调——即以现代主义设计构图手段和简化的构架, 营造温馨稳重的建筑风格。

建筑采用虚实结合的设计手法, 穿插的体量是”自然的”整体, 作用于建筑立面的营造, 高低的连接, 使得重点“突出”而在整体关系中又不“突兀”。八栋住宅建筑和商业建筑注重的是内外的体量和连续, 设计尺度上强调人性化, 人情化, 以近人尺度的构架与线角, 优雅的阳台弧线, 使人与建筑之间产生对话, 从而避免建筑的单调感。在色调上将筑采用了淡雅色系, 充分体现海滨城市的特点。顶部设有的独特“玻璃体”则使这组建筑群体在夜晚也可以成为城市的亮点。

北京中芯花园Beijing SMIC Garden

项目简介

项目名称:北京中芯花园

项目设计单位:中国电子工程设计院

北京时空筑诚建筑设计有限公司

项目所在地:北京市大兴经济技术开发区

规划占地面积:14.93公顷

地上总建筑面积:19.78万㎡

底下总建筑面积:4.3万㎡

设计/建成时间:2004年/2006年

项目设计师:杨凤臣、林彬、孙静、齐颖

设计理念:

1.以人为本、功能为先:

总体布局、整体环境、交通组织及单体设计均以满足方便使用为前提。

2.环境均好、绿色家园:

充分考虑使用者环境均好性, 尽量使每户居住单元都享受到绿色环境及清新空气和阳光。通过以点、线、面及立体的网络式绿化布局, 精心创造出层次丰富的绿化环境以及自然生活空间。并充分利用现有城市绿地为本园区提供更多层次的景观效果。

3.生态科技、经济合理:

强调科学设计, 注重社会效益, 探索和推广新材料、新设备和新技术, 力争创可持续发展的新型居住生活区。另外规划设计充分考虑整体性与现实性相结合, 在平面布局、单体设计上对经济性给予充分关注, 力争不浪费业主一分钱。

4.脉络清晰的规划结构:

在北京中芯花园规划设计中, 沿用地周边道路和正南北向形成夹角约18°的两个轴网, 以正南北向的轴网切入另一个轴网来进行规划设计, 整体布局与结构脉络清晰完整。

瀛海名居Yinghai Ming Ju

项目简介

项目名称:瀛海名居

项目设计单位:中国电子工程设计院

北京时空筑诚建筑设计有限公司

项目所在地:北京

用地面积:22.65万㎡

总建筑面积:26.4万㎡ (地上建筑面积19.43万㎡)

其中住宅建筑面积18.46万㎡

容积率:0.88

总户数:698户

居住总人数:2234人

绿化率:46% (水景面积1.1万m2)

项目设计师:杨凤臣、张建元、屈萌、李华

设计/建成时间:2003年/2006年

设计理念:

瀛海名居的设计理念源于西班牙南部地中海沿岸建筑, 并试图从古希腊和古罗马源远流长的古典传统及人神合一的自然主义中寻求与中国阴阳互动、虚实相应的园林建筑精神上的契合和互通。努力营造一座集建筑与自然为一体的, 真正的地中海式休闲居住社区。

总体规划:

瀛海名居的规划非常强调景观环境与建筑的关系, 争取做到户户有景、窗窗而不同。因此, 项目规划是先从环境景观入手, 做到建筑自然地根植于环境中, 从而达到“让建筑回归自然的境界”。

瀛海名居整个项目根据功能及位置不同, 分由十个不同主体的大“组团”构成, 每个组团又有一个公共、互动的“起居厅”区域, 每一个组团都是环绕着一个水景来设计的。同时, 建筑的规划打破了矩阵式刻板的建筑规划, 十个组团错落而不规则地分布在大环境中, 融建筑、人、景观为一体。

交通组织以组团为单位, 组团内部为人员步行活动空间, 外环为机动车及消防车通道。基本实现人车分流, 为小区创造了幽静宜人居住环境。

环境设计:

瀛海名居的环境设计以组团为单元, 创造有不同特色的水景景观, 成为不同组团的标识性, 使居住者形成归属感。

在绿化设计上也尽显不规则和多元化回归自然的原则, 项目选择了多种既适合北京气候特点, 又在风格上契合西班牙建筑风格的花草与树木, 达到随四季更迭而呈现不同景观效果的目标, 尽显不同的“庭院文化”。

建筑设计:

户型设计引入“平层别墅”的概念, 套型面积由180㎡-350㎡共十二种套型组成。其最大特点是将独栋及联排别墅的多层面积放置在一层或两层, 减少交通面积、提高使用率。在套型设计上随意、自然, 房间的舒适度通风、采光性能都得到极大的提升。

在建筑风格上采用西班牙地中海沿岸休闲建筑的典型特征, 从自然、空间及气候的体验中发展建筑形态, 并呈现在每个细部尺寸的推敲, 每个节点的连接及外部材料的选用都无不细致入微。

郑州景峰国际中心Jingfeng International Center of Zhengzhou

项目简介

项目名称:河南郑州郑东新区景峰国际中心

项目设计单位:中国电子工程设计院

北京时空筑程建筑设计有限公司

项目所在地:郑州

建筑面积:54420.86㎡

建筑高度:120m

建筑层数:33+3层

设计/建成时间:2006年/2010年

项目设计师:杨凤臣、丁大伟、靳勇、刘志峰

设计理念:

该建筑基于高品质、高效率, 以人为本的基本理念, 结合市场需求及当地主管部门的各种规定, 以紧凑、简明、合理的平面布置, 现代大气而又简洁雅致的立面处理手法, 给人以深刻印象, 并力求为该地区的整体形象锦上添花, 增强城市景观。

在由《百年建筑》杂志和建筑学会等单位联合举办的“2006年优秀建筑作品奖”评比中荣获“优秀单体设计大奖”。

设计理念:

重庆西永软件园是重庆市政府为整合发挥重庆直辖市人才科研优势, 振兴信息产业, 倾力打造的全国一流现代信息产业基地。

西永软件园位于重庆市沙坪坝区西永城市副中心, 占地2平方公里, 与重庆大学城、西部现代物流园、生态旅游区紧密相连, 共同构成科教领先、产业发达、物流畅通、功能完善、生态优美、最具核心竞争力的西部新城。西永软件园的战略愿景是成为具备国际竞争力的软件与服务外包国家级园区, 以及软件与服务外包人才培养基地, 为把信息产业发展成为重庆市的第一支柱产业提供有力支撑。

规划设计采用在用地范围内放入虚拟网格, 成为交通和建筑布局的基础, 网格化地块功能合理, 市场适应性强, 便于园区融入城市网络, 在网格控制下创造一个多功能的复合体, 融入园中园的概念, 充分体现了科技园区的特点。并采用模数系统, 体现制约度与自由度的平衡, 简洁性和多样性的平衡。在功能上采用分级体系, 集中绿化与组团绿化, 集中配套与分散配套, 实现研发组团与建筑单体的统一。

北大国际医院PKU International Hospital

项目简介

项目名称:北大国际医院

设计单位:中国电子工程设计院

医疗及民用建筑设计研究所

项目所在地:北京生命科学园

总建筑面积:305, 000㎡

设计/建成时间:2009年/未竣工

项目设计师:张成戈、杨帆、陈贤臣、于洪杰、陈秀民、胡志勇、林力、冯晓芳

设计理念:

北大国际医院位于北京市昌平区中关村国际生命医疗园区。项目总用地19.8万平方米, 总建筑面积303590平方米。总体规划医院由感染楼 (建设中) 、教学科研楼及肿瘤中心楼 (建设中) 、医疗综合楼 (含门诊医技楼、住院楼) 等组成。建设为集医疗、教学、科研为一体的国际先进国内领先大型综合医院。

医疗综合楼总建筑面积249083平方米, 门诊医技楼127062平方米 (地上79597平方米, 地下47465平方米) ;住院楼118486平方米 (地上91259平方米, 地下27227平方米) ;动力中心3276平方米;液氧站259平方米;总床数约1500床, 手术室42间, 设计门诊量约8000人次/日。

北大国际医院总体设计目标为立足于国内外医疗建设经验和理论成果, 构建系统化、简约化、人文化的医疗环境。医院总体布局要求功能分区明确, 满足现代国际化医院就医、科研、学术讨论的需求, 并预留未来发展空间。

本工程致力打造国内外一流现代化就医环境, 平面打破以往医院设计只注重功能合理的观念, 加上了现代设计语言, 丰富了室内外空间, 做到洁污、医患分流, 设计动线简洁、营运经济合理。建筑的功能组织, 空间布局, 形体的选择和组合简洁大方, 给患者, 医护人员提供以良好的就医及工作环境。

鄂尔多斯东胜区罕台镇骨科医院Erdos Dongsheng District Hantai Town Orthopaedic Hospital

项目简介

项目名称:鄂尔多斯东胜区骨科医院

设计单位:中国电子工程设计院

医疗及民用建筑设计研究所

项目所在地:内蒙古鄂尔多斯市东胜区

总建筑面积:39600㎡

设计/建成时间:2010年/未竣工

项目设计师:杨帆、乔佳峰、吴燕、陈爽、陈贤臣、郭书朋、肖黎、王寉

设计理念:

鄂尔多斯东胜区罕台镇骨科医院位于鄂尔多斯东胜区。项目拟建用地40.9亩, 床位353张, 日门诊量约1000人, 总建筑面积35758.65平方米。

医院总体规划充分考虑了建筑与城市的关系, 将主入口设置在城市主要道路, 后勤及医疗垃圾出入口设置在城市次要道路, 实现了洁污分流。

该建筑基地地势东高西低, 东西向有明显高差, 本院规划设计利用地形高差关系, 门急诊及住院部出入口分别设置, 避免人流交叉, 门急诊和住院部门口设置绿化广场, 通过绿化隔离带将门诊急诊及住院的人流和车流清晰分流。

门急诊、医技及住院部三者依靠医疗主街互相联系, 病人就医流线便捷简短, 医院内部布局紧凑, 组织高效便捷的各类内外交通流线。

建筑形式及室内设计尽可能传承当地的文化, 舒展弧线的设计令人联想到天使的翅膀, 和草原的雄鹰。门诊和住院部的大弧形设计带来更强的围合感。通高中庭, 以及为儿童提供娱乐空间的室内中庭, 将室外绿色庭院环境充分引入室内, 提升医院环境品质。

曹妃甸工业区综合医院Caofeidian Industrial Park General Hospital

项目简介

项目名称:唐山市曹妃甸区医院

设计单位:中国电子工程设计院

医疗及民用建筑设计研究所

项目所在地:河北唐山市曹妃甸区

总建筑面积:56000㎡

设计/建成时间:2009年/未竣工

设计理念:

曹妃甸工业区综合医院位于唐山市曹妃甸工业区内, 总建筑面积55614㎡, 病床位数为305床, 项目功能主要包括门急诊、医技、病房楼、手术部、中心供应、急救门诊、职工食堂、健康体检中心、感染楼及检验检疫楼等小专科大综合性医院。

总平面布置上根据医疗建筑的特点及人员流线分布, 结合场地情况, 合理划分功能分区协调组织好人流, 车流的关系, 节约用地, 营造一个布局合理, 环境优雅, 清新美观的现代化综合医院, 并在总体规划上考虑远期发展。

平面设计:

门急诊楼设计为三层, 医技病房楼共计八层, 其中一至三层为医技、ICU、烧伤病房和手术室, 四层为设备层, 五至八层为病房。在单体设计的同时既考虑了曹妃甸工业区总体规划的要求, 又考虑了自身的特点和需要。在功能组合、形象塑造等方面进行探索和研究, 采用了自由弧形平面, 造型新颖, 使用方便, 分隔灵活。建筑内外装修与建筑设备力求合理适用, 耐用, 耐火, 卫生, 易清洁不积垢等特点, 注意人流, 物流, 做到人员分流, 洁污分区分流。

立面造型设计:

本工程距唐山南部海岸18公里, 建筑在造型上考虑其地域特点, 以海洋形象为母题, 引进风帆贝壳等与海洋有关的概念, 并依据现代医院的建筑特性, 力求有机灵动、简洁明快、优美宜人, 注重细部设计, 强调陶板、玻璃等不同材质的厚重与通透的对比, 体现现代化医院的风格。

绿地·星梦工坊Green·Xingmeng Workshop

项目简介

项目名称:绿地·星梦工坊 (销售名:盘谷艺城)

委托单位:上海绿地集团天津文化发展有限公司

总用地面积:213780.9㎡

总建筑面积:102637.05

规划用地面积:2.1477万㎡

设计/建成时间:2009-2010年/未竣工

项目设计师:陈爽、肖黎、刘勇、蒋伟、吴世宏、马晓晖郭书朋、陈振华、郝希华、王平、高岩、韩威

设计理念:

本项目要创建一个秉承自然生活特质, 拥有领域感和归属感的生活领域;一个人与自然互融、互亲的社区环境;一个高品质、高舒适度的居住空间;一个高水平, 国际化的商业群落。以建设生态型居住环境为规划目标, 创造一个布局合理、功能齐全、交通便捷、绿意盎然具有文化内涵的社区。

以自然山体、水为造景、造园基础元素, 将规划用地内有保留价值的水域、植被、道路等加以利用并纳入规划之中;交通组织主要采取人车分流的交通方式, 人车分离通路系统方便小区交通与城市交通——宝平公路联系, 保障社区安全、安静;设计完善的配套设施, 提供便利生活环境, 居住社区为每户设停车库, 居住停车率为100%, 商业停车结合地下设置地面停车场和外环路停车;住宅以3A标准为设计依据, 体现社区的高舒适度, 同时创造丰富建筑形态, 构成强烈地域归属感。

规划设计中尽可能利用地形布置建筑, 减少土石方开挖量, 通过竖向高度的变化, 建筑类型的不同搭配以及空间的不同组合变化, 使得空间形态疏密有致、高低错落, 大大丰富了社区建筑的天际线。

景观设计结合地理优势与环境优势, 以“自然、水”为基本元素, 小区内各个功能区的环境相互渗透。通过绿地植被, 硬质铺地, 水体形态, 广场, 小品, 以及空间大小的转换, 使环路内外的空间被交接成一个网状的结构, 景观休闲空间有层次的, 从公共空间过渡半公共, 到半私密直至私密空间。

建筑设计:

(一) 住宅设计

住宅设计体现“中国性”住宅的建筑风格。“中国式”住宅并不是“中国性”住宅, “中国式”住宅是对样式而言, 而“中国性”表达的则是一种意向, 即中国意境的住宅。

根据对中国建筑的理解, 创造中主要从四方面入手:

(1) 外观——“墙”

院墙在“中式”建筑是一种十分突出的外部形式, 如城墙、宫墙、院墙等。特别是民居建筑, 各种高低, 长短、虚实不一的墙体通过不同组合连接在一起。在整体上, 一般来说是外实内虚, 外简内繁的。本案通过现代的处理手法重新塑造墙体的形态。

(2) 内部——“院”

内院是中国住宅给人们最深刻的印象。中国传统民居中那种“内向”型的空间, 也是中国风水上一直强调的所谓“藏风”、“聚气”的理念所在, 同时也表达了中国人人性上的内敛含蓄的品格取向。本案通过合理的拼接组合, 形成了大小各异的内院空间, 与优美的山色相呼应。

(3) 色彩——“素”

中国传统民居在外观色彩上一直比较“素”, 没有过多的颜色, 但从来也不缺乏细部。在色彩控制上自始至终贯彻“舍艳求素”的原则, 通过同一种材料的不同拼接手法来营造出不同的建筑细部, 同时素雅的墙面也为各种植物提供了良好的背景, 与盘龙谷山色融为一体。

(4) 细节——“提炼”

在细节的处理上, 提炼了一些传统建筑符号, 与对中国门窗的元素提炼, 并通过现代的手法来演译, 给人以一种相对直观的感受。

(二) 公建设计

星梦工坊内的商业服务体系主要与规划城市道路结合布置, 不仅符合居民的出行方向, 同时也与配套公共设施合理地结合为一体。小区的配套商业主要集中在地块北边, 结合挖沙坑地形现状, 巧妙布置一系列的融合艺术与娱乐的商业综合体, 商业综合体外观设计形象突出、造型特别, 具有塑造典范、汇聚人气的重要作用。

设计理念:

酒店以服务于海内外高端客户为主体, 以私密、休闲、海景、湖景为主题, 将中式风格元素与现代风格进行完美结合。利用场地独有的湖景, 将亚龙湾海岸区域的二线用地通过堆山和地形塑造, 达到南观海、北观湖的效果。通过丰富的园林植被, 实现人与自然的和谐, 打造亚龙湾独树一帜独栋院落式的五星级景观度假酒店。

主要出口设置于地块西侧与亚龙大道相接, 南侧设置次要出口 (消防出入口) , 主要入口区结合内湖、景观山丘设置中式风格的待客厅, 苏州风情的SPA, 经过停车换乘区内交通至酒店大堂, 各特色别墅区及功能区。

中轴线根据地形从南到北、从低到高设计了面朝大海的星级泳池, 经过星级的水景小径到达用地的最高点—客家民族代表风格的土楼形式的主要酒店大堂建筑。再北下到现代风格的SPA湖边餐厅, 再通过连接木栈道可以到达大龙潭湖的水中湖亭, 形成几级叠加组合的自然景观, 以及建筑景观。又同时将几个主要的公共功能建筑有机地紧密联系在一起。

西北部引入大龙潭湖水形成一个大型的内湖, 围绕内湖设置了13栋内湖景别墅及1栋副总统别墅, 湖心多个形状别致的小岛, 岛上种植柳树等各具风情的树木, 既有效遮挡视线也形成了内湖的中心景观。

南部面临大海, 建筑根据地势从低到高设置, 设计了海洋景观别墅, 通过吊脚楼的形式, 保证每个别墅都能看到大海的景观又满足地势的起伏。同时也穿叉设置了副总统别墅在其中, 让整个规划更多元。

北部面临大龙潭湖, 专门设置了湖景别墅, 湖景别墅滨临湖景路, 全部正对大龙潭湖, 美景一览无余。也通过吊脚楼的形式在湖景别墅的上方设计了坡地别墅, 同享湖景。

中央制高点地块, 酒店大堂附近, 设置了豪华的总统别墅, 南边的大海, 北边的湖景美色全部收入其中, 气势非凡。

建筑单体设计:

公共建筑根据不同的服务以及功能要求, 共设计有Building A-F6个, 分别设置于地块入口以及中央景观轴线上。

大大堂堂休休闲闲吧吧::布置于地块的中央地块, 饱览湖景与海景, 建筑仿中国南方客家的土楼建筑, 一大一小两个建筑相互呼应, 与叠级的山势、景观融为一体, 体现了建筑与景观结合天衣无缝的传统建筑的精粹, 通透的建筑室内设计, 使室内最大限度饱览地块景色。

湖景餐厅:位于地块北边, 临大龙潭湖设置, 现代商务弧形屋顶设计加上通透的落地玻璃, 饱览湖景, 餐厅旁边有小道连接湖面栈道, 直通湖面的休息亭, 餐厅与厨房建筑分开, 最大限度保证餐厅使用、景观以及独特的建筑设计。

SSPPAA::位于西南方主入口地块, 临内湖与南边景观小山丘。建筑为散点式的苏州园林布局, 围绕中庭天井景观凌湖设计, 建筑布局与单体建筑均采用苏州传统园林建筑的设计手法, 曲折有序, 景色迷人。

待待客客亭亭::临主入口道路上, 入口车辆在此上落客人, 建筑设计为中式小品建筑, 造型轻巧实用。

水吧:布置于南侧临海, 设计为叠级泳池, 包括有主泳池、泳池吧、更衣室等。泳池依山叠级设计, 最下层为莲花池, 层层景观面朝大海。

别墅产品

根据不同的地形景观特色, 项目共设计了7种不同的别墅, 总计83栋别墅。

内湖景别墅:布局于主入口北侧, 围绕内湖设计, 内湖有形状各异的湖心小岛, 上种植柳树等各式树木, 景色别致。

海景别墅:设置于地块南侧, 临海依山设计, 利用山势, 户户海景。

坡地别墅:顾名思义, 坡地别墅地块处于坡地之中, 布局于北侧大龙潭湖湖边高地, 建筑依山而建, 每户均可面朝大龙潭湖湖景。

副总统别墅:一栋布置于中部高地, 面朝海景;另一栋布置于内湖边, 同时享有内湖以及大龙潭湖的景色。

总统别墅:布置于项目中最高景观最好的地块, 南北通透, 南边海景与北边湖景一览无余, 风景绝佳。

三亚华宇度假酒店Arima Resort Sanya

项目简介

设计单位:中国电子工程设计院

医疗及民用建筑设计研究所

项目所在地:三亚

总建筑面积:33948.43㎡

地上建筑面积:13391.55㎡

地下建筑面积:20556.88㎡

主要建筑层数:2层

设计/建成时间:2010年/未竣工

项目设计师:陈爽、刘颖、马晓晖、王寉、陈振华

篇4：敬业　诚信　创新　和谐

武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)院长兼党委书记童国华在接受记者采访时说，这些“中国第一”的创举、年销售额40多亿元的高新技术企业集团成就的取得，靠的就是——

春暖花开时节，记者专程飞赴江城武汉，来到座落在东湖岸边优美如画的武汉邮电科学研究院学习采访。

当谈起武汉邮电科学研究院企业文化建设话题时，院长兼党委书记童国华、副院长李木林、党委副书记向军、企业管理部主任丁峰等不时地相互插话向记者介绍。在武汉邮电科学研究院30多年的发展历程中，企业文化建设也经历了十分漫长的岁月。就企业文化建设自身概括来讲，在不同阶段分别采取不同形式、不同方法，内容丰富全面立体地开展。首先，在全院建立了一个覆盖整个集团的宣传网络，通过畅通的网络去管理，经过不断的提炼、升华、借鉴、创新、丰富和完善，企业文化的核心内容日益鲜明。其次，将企业文化建设与企业实际工作相结合，主要采取结合企业特点在企业领导与员工间架起一座沟通、交流的桥梁。通过完善员工的不同岗位、不同性质的员工基本行为规范，树立一批“学习规范、遵守规范”的先进典型。通过先进典型模范的献身说法等形式，深化先进模范人物、先进模范团队在员工中的带头作用，促进集团内部积极向上氛围的形成，收到了事半功倍的好效果。

记者在采访中了解到，建设优秀的企业文化，是武汉邮科院铸造核心竞争力战略举措的重要组成部分。企业文化对于一个企业的成长来说，可能不是最直接的表现因素，但却是最持久的决定因素。通过文化的引导、规范、约束来激励员工，进而增强企业的凝聚力，提高企业的效率，提升市场竞争力。改革实践证明，要在激烈的市场竞争中把武汉邮科院做强、做大、做优，牢牢掌握竞争的主动权，不仅要靠政治力、经济力，还要靠文化力——通过文化的力量，把广大员工的智慧和力量统一、汇集、凝聚起来，使之得到充分发挥；通过文化的力量，促使广大员工为企业的发展壮大积极地拼搏奉献。

院长兼党委书记童国华说，我们院自身有比较深的文化积淀，多年形成的文化有它优秀的一面，是企业宝贵的精神财富和发展动力。随着企业的发展，如何把这种优秀的文化底蕴与当前建设现代科技集团的目标有机结合起来，逐渐建立起新的先进企业文化，这是我们在新的文化建设中，应该拥有的一种奉献精神。对于我们的新员工，就是要用这种新的文化去影响他们；对于老员工，就是要用这种文化去粘合他们。

童国华说：“一个企业的文化，其核心部分是企业的根本理念，它是一种精神，一种价值取向。我们院过去是以科研为主，在30多年的建院实践中形成了自己的文化，主要精神体现为‘敬业、诚信、创新、和谐’的八字精神。正是全体员工遵循这一企业精神，促进了企业的成长、发展、改革和强大；正是这一文化的激励，方使我们打造成这样一个年销售额40多亿元的高新技术企业集团。我院从科研单位转变成了企业集团，而企业集团要发展壮大，需要注入新的企业文化理念，提升我们的企业文化品位，按照精神、物质、制度和行为四个文化层面去重新打造具有烽火集团独特个性的新的企业文化。这个工作就需要全体员工的共同参与和不断地创业、创新。”

武汉邮科院在多年改革发展的实践中积累了深厚的文化底蕴，逐渐形成了自身特有的企业文化。在持续为国家通信事业奋斗的历程中，培育出了“致力于为客户提供最佳通信方式，让科技造福人类”的服务精神、“使客户满意、求员工发展、对股东负责、促社会和谐”的协调精神以及“敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神等优良的企业文化。这种潜在的耳濡目染，使每个武邮人对企业产生了深深的认同感和眷恋之情，无怨无悔地为邮科院默默地奉献着自己的青春与汗水，将企业理念内化为自己的人生观与价值观。

那么，武汉邮电科学研究院独特的企业文化又是如何体现的呢?

在光通信技术这样的高科技领域，技术的竞争显得极为激烈、格外残酷，往往是落后一步，就会落后别人一个时代。而武汉邮科院的科研人员面对困难，却以其自强不息、坚韧不拔的品格，以其永不退缩的昂扬斗志、敢为天下先的勇往直前精神，创造了中国光通信事业一项又一项的“第一”，用心血和汗水谱写了中国光通信发展史上最辉煌的一页。而在这些绩效中，又不知倾注了多少科研人员的梦想与希望、热血与汗水，为了中国光通信事业的腾飞，他们奉献了许多，也牺牲了许多。赵梓森、李铭久、谢玉堂、陈斌秋、余少华、徐杰……这些中国光通信技术的佼佼者，曾经为了这一事业经历了多少艰辛，熬过了多少不眠之夜啊!犹如天上的星星——谁也数不清。长沙办事处的员工程义，因父亲不幸身患白血病而陷入极大的悲痛之中。公司闻讯后给予他各方面的关怀和帮助。院各级领导曾多次前往医院看望这位病重的老人，为他解决了许多后顾之忧。领导的关怀与鼓励，同事的帮助与支持，使程义更加坚强起来。父亲病逝后，程义仅请了3天假安排了父亲丧事后，又投入到紧张的工作中。像这样生动的事例全院上下不胜枚举。员工们就是靠这种自强不息、百折不挠、拼博开拓、争先创优的信念，就是靠这种“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的激情，撇小家而顾大家的……从科研人员的自强不息、永创一流到各公司员工的以院为家、激情投入，从邮科院人的相互支持、团结奋进到各级领导层的锐意进取、关心员工，这些优秀的品质已成为武汉邮科院的巨大精神财富，进而熔炼成为武汉邮科院深厚的企业文化和企业精神。正如一个人在拥有高尚的人格、顽强的意志、良好的精神风貌的前提下才可能获得成功一样，武汉邮科院在多年发展中沉淀、积累、提炼的企业文化和企业精神，已成为一种强大的内在动力，推动着武汉邮科院不断前进。

武汉邮科院党委副书记、纪委书记、工会主席向军说，自2006年3月开始，又正式启动了企业文化专项工作，与时俱进地更新企业文化理念，系统地从实践中总结和提炼提升企业竞争力所需的优秀文化理念，并且通过企业文化建设使优秀的文化理念不断地转化为员工的自觉行动，为企业的可持续发展提供坚实的基础。今年2月，在诊断企业文化现状、汲取各单位企业文化建设经验、分析先进文化发展方向的基础上，集中各单位和广大员工的智慧，内外结合，总结提炼出新时期武汉邮科院(烽火科技集团)企业文化核心理念及相应的行为准则，编写下发了《烽火科技集团2006年企业文化工作要点》、《烽火科技集团文化内核》、《烽火科技集团“十一五”企业文化建设指导意见》等，并在集团上下全面宣传贯彻。在继承基础上创新的烽火科技集团企业文化建设正在全集团上下全面务实地推进，高品质、现代化的企业文化将为烽火科技集团跨越式发展营造最优环境，铸就烽火科技集团新的辉煌。

百年沉淀，文化为魂。回顾武汉邮电科学研究院30多年的发展历程，它以一种踏实的姿态一步步走了过来，其间有太多的荣耀、太多的骄傲。历史的发展带给武汉邮科院深厚的内蕴和独特的精神，发展的历史又给予邮科院更多的自信和更高的激情。这种内蕴和精神滋养着邮科院的成长，这些自信和激情推动着邮科院进一步壮大。如今的武汉邮科院正如一艘蓄势待发的巨轮，以开拓进取的新的领导班子为舵，以深厚的先进企业文化为帆，以创新的企业精神为内燃动力，开足马力，向着更高的目标奋进!腾飞!

篇5：仁爱　诚信　敬业　创新

重点学科

国家级：骨外科学、内分泌与代谢病学、心血管病学

市级：四肢显微外科，内分泌代谢科，介入影像学和遗传学

上海市临床医学中心：创伤骨科临床医学中心，糖尿病临床医学中心

特色科室

骨科

该科现已发展成以四肢显微外科为主要特色的综合性创伤骨科。下辖修复重建外科、创伤外科、矫形外科、关节镜外科、关节外科和脊柱外科共6个专业8个亚学科。在肢体再植、再造和修复，骨折诊治，微创人工关节置换，骨科导航手术等方面具有丰富经验。

内分泌代谢科

该科以糖尿病诊治见长，设有糖尿病足、肥胖及代谢综合征、妊娠糖尿病、糖尿病遗传咨询、糖尿病肾病，糖尿病视网膜病变等多个亚学科门诊。该科在糖尿病病因诊断、发病机制、糖尿病代谢控制及慢性并发症的早期诊治方面具有丰富经验。

心内科

该科是国内最早开展心血管疾病介入诊断、治疗的专业科室之一，在冠心病、先天性心脏病、肥厚梗阻性心肌病、瓣膜病、大血管及外周血管的介入治疗’各类快速心律失常的射频治疗各种形式的起搏器治疗等方面，具有丰富经验。

放射科

该科为上海市医学重点学科，上海交通大学影像医学研究所和神经介入中心之挂靠单位，我国放射诊断学奠基人之一邹仲教授是学科的首任主任。该科以脑血管疾病微创(神经介入)／无创(MRA)诊治，脊柱病变诊治、骨关节影像诊断为特色。

超声医学科

该科最具特色的项目包括：腹部、泌尿系统超声诊断，肿瘤(肾、前列腺癌、肝等)的射频消融治疗，甲状腺结节超声引导下微创治疗，以及血管和运动医学的超声诊断。

特色医疗

多学科联合诊治胃肠道肿瘤

该院的胃肠肿瘤多学科联合诊治协作组联合胃肠外科、消化内科、内镜中心、肿瘤内科、营养研究室等部门，为胃肠道肿瘤患者提供早期诊断，规范化手术、术前术后放化疗及围手术期营养支持、术后随访等全方位诊疗服务。此外，该协作组还开发了多种新技术用于胃肠肿瘤的诊治，如腹腔镜治疗中低位直肠癌、内镜腹腔镜联合治疗大肠息肉等。

导航技术：让骨科手术更微创

骨科导航技术如今已被该院用于脊柱外科，关节外科、创伤外科、骨肿瘤和矫形外科等多个领域。以骨盆骨折为例，由于骨盆的解剖结构特殊和邻近器官解剖关系的复杂，传统手术存在时间长、出血量大等不足。导航技术可以帮助医生做到多角度、实时监控操作，最大限度地避开危险区域，不但切口小、创伤小，而且手术时间短、出血少。对多发骨折患者而言，导航技术的优点在于无需过多改变手术体位，并能准确指出内固定物放置的位置，大大降低手术风险。

糖尿病视网膜病变的综合治疗

篇6：敬人诚信 敬业创新

傅兴堂：仪化建厂二十多年来，逐步形成了自己的企业文化，对引导、凝聚和激励广大员工起了重要的作用。但是，随着时代的发展，仪化所处的外部环境发生了深刻的变化，企业的经营思想、经营机制、发展战略、员工队伍也都发生了巨大的变化，仪化原有的价值观念、思维方式、行为方式等逐步显现出一定的局限性;“九五”以来，仪化实施了一系列变革。由于这场变革是剧烈的、深刻的，是史无前例的，所以，在每项措施出台时，也都有相当一部分员工表现出思想和心理上的不适应。有的面对市场竞争遇到的困难与挫折，在精神上颓唐下来，缺少拚搏和敬业精神；有的留恋原来固定的身份、岗位和收入，竞争观念淡薄；少部分员工对公司前途感到迷茫，产生了离心倾向；还有少数员工对劳动用工制度的改革产生了质疑和抵触，思想和行动跟不上改革的步伐。正是因为遇到了这些新问题，才使我们感觉到，必须要用发展、辩证、开放、全面的眼光，重新认识仪化原有的企业文化，以与时俱进、开拓创新的精神，大力建设顺应时代潮流、适应市场竞争、具有仪化特色的先进企业文化。

我认为，在新的形势下，企业面对的“敌人”有两个，一是竞争对手，二是自身不合时宜的企业文化。像我们这样的国有控股企业，当前制约发展的首要因素，往往不是资金缺乏，不是技术落后，也不是人才难得，而是落后的企业文化。落后的企业文化是制约改革、妨碍创新、束缚发展的巨大阻力。企业文化的创新，也是企业最难的创新。

记者：对传统的企业文化进行扬弃是中外成功企业的一个共性特征，实践证明，不断推进企业文化再造，是企业生存发展的动力之源。新型仪化企业文化的构想是什么样子？

傅兴堂：大体上说，先进企业文化应是仪化核心竞争力的重要组成部分。它至少包括两部分：一是仪化的经营理念和价值观念，二是员工的行为规范和团队精神。我认为，理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品，因此，理念是第一竞争力。

从去年开始，我们对仪化过去的企业文化进行了一番梳理和扬弃，明确提出了仪化先进企业文化的核心内涵是：“竞争、敬业、诚信”，以此统一干部职工的思想和行动，促进全体员工转变观念，构建共同的理想和追求，增强企业的凝聚力。今年，我们又把先进企业文化建设作为一项长期的发展战略，制定了三年规划，明确了先进企业文化建设的目标、内容、原则、措施和要求。

记者：我们知道，转变观念是一项艰苦而细致的工作，一般化的宣传教育是难以奏效的。你们是怎么做的？

傅兴堂：应该承认，仪化在管理体制、管理思想、管理方式、管理行为，特别是在思维方式、文化观念上，与国内外一流企业相比还存在着较大差距。为了让“竞争、敬业、诚信”的理念在员工头脑中扎下根，除了必要的灌输之外，我们重点开展了以“揭短”为主题的自我教育活动，动员全体员工对照“竞争、敬业、诚信”这六个字，揭思想观念上的短、领导作风上的短、管理业务上的短、创新发展上的短和行为习惯上的短，讨论分析这些短处的弊端，提出改进工作的建议，制定扬长补短的措施。比如，涤纶五厂为了更清楚地看到自己的短处，专门到江浙一带的民营企业搞调查。他们看到，成功的民营企业在经营机制、管理机制、产品价格、服务方式等方面，都具有明显的优势。而透过这些外在的优势，他们更看到了民营企业员工在思想观念、敬业精神上的优势。回来后，他们针对自身存在的差距，响亮地喊出了“放下架子学民营”的口号。员工们自觉甩掉“等靠要”的依赖思想，大胆冲破小富即安、平均主义观念的束缚，积极克服思想涣散、工作马虎、言行不一、贪图安逸等陋习，初步形成了人人“思危、思进、思强”的新风尚。再比如，今年以来，我们结合强化安全生产的要求，开展了安全管理方面的揭短活动。员工们针对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象，查找思想上的根源，揭摆管理上的漏洞，从而增强了遵章守纪意识、监督制约意识和自我保护意识，并提出了许多合理化建议，使得安全管理工作出现了一个崭新的局面。

记者：也就是说，观念的转变不是泛泛的，而是具体的，是有很强的针对性的，是紧密结合企业发展的，是要落实到具体工作上的。

傅兴堂：确实是这样。正是基于这一认识，我们明确提出要把先进文化渗透到企业生产经营活动的各个领域、各个部门和各个环节之中，实现两个文明一起抓、两个成果一起要，切实解决“两张皮”的问题。

记者：推进企业文化建设，转变职工的思想观念，根本目的是促进企业的发展。观念是否真的转变了，关键还要看行为是否转变了，只有行为所反映出来的观念，才是真正确立的观念。

傅兴堂：为了解决这个问题，我们重点抓了企业文化建设与企业中心工作的渗透融合。具体地说，在培育“竞争、敬业、诚信”理念的过程中，我们一直紧紧围绕着低成本战略和高附加值战略的全面实施，紧紧围绕着“推进仪化股份公司由大到强”这一主题，大力加强宣传引导，把企业文化建设渗透融合到生产、经营、改革、发展之中 。

记者：可不可以打个比方，这就是两条腿走路。企业文化建设的一条腿是对全员的宣传教育，另一条腿就是推进与之相匹配的改革实践。只有两条腿协调动作，才能达到预想的目的。不然的话，只靠单腿蹦，多么先进的文化也是站不稳、走不远的。

傅兴堂：进一步说，宣传教育主要起的是导向、牵引作用，而组织全员投身改革实践，起的是推动、促进作用。从一般意义上说，后者对于先进企业文化的确立具有决定性的作用。我们倡导的“竞争、敬业、诚信”理念，“竞争”是核心，是市场经济的必然要求，是企业活力的源泉。“敬业”是基础，是职业道德的基本准则，是职工对企业忠诚度的具体体现。“诚信”是前提，是企业在市场竞争中制胜的法宝，是从业的基本道德。我们通过改革人力资源管理，强化职工的竞争观念，先后制定实施了下（待）岗常量制度、个人业绩考核制度、竞争上岗制度、干部竞聘制度和“特人特薪”制度，并逐步向一岗一薪的分配制度转变。制定实施了《干部免职、解聘若干规定》，对民主评议结果不佳的厂处级干部，经组织考核后予以解聘。我们通过完善和执行各项管理制度，提高全员的职业道德水准，强化敬业、诚信的理念。如质量投诉管理制度、生产作业制度、设备维护检修制度、用户服务制度等等，都分别规定了工作时限、工作要求、责任追究和奖惩办法，并同ISO9002、HSE、ISO14000管理体系有机结合，纳入整个体系的考核之中。我们通过开展技术比武、岗位练兵、合理化建议、劳动竞赛等活动，强化员工对先进企业文化的理解和认同，增强企业的凝聚力，发挥员工生产、工作、学习的积极性。广大员工积极投身企业改革与发展的实践，将知识和技能转化成了生产力、竞争力，增强了与企业同呼吸、共命运的责任感。公司涌现出一批实践“竞争、敬业、诚信”理念的岗位能手、先进典型，创造出一批先进纪录和优秀操作法。2002年，公司共收到员工的合理化建议57209条，人均4条，采纳率69%，实施率31%。在党委组织的职工满意度调查中，有86%的被调查职工表示认同“竞争、敬业、诚信”的企业理念。