主管部门审核（精选6篇）
篇1：主管部门审核
厦门城市职业学院2015年普通高等教育招生章程
第一章 总则
第一条 为深入实施普通高等学校招生“阳光工程”，加大信息公开力度，确保高校招生工作公平公正、安全有序，进一步提高社会对高校招生工作的满意度，根据《教育部关于做好2015年普通高校招生工作的通知》（教学〔2015〕1号）和我校实际，特制定本章程。
第二条 学校基本信息
学校名称：厦门城市职业学院（全国代码：13973）办学类型：公办全日制普通高等职业教育 办学层次：专科，学制三年
办学地址：福建省厦门市思明区前埔南路1263号（邮政编码：361008）举办单位：福建省厦门市人民政府
第三条 本校是厦门市人民政府举办的全日制普通高等职业教育学校。学校座落于“国际花园城市”、“全国文明城市”——厦门市思明区，是厦门岛内唯一的一所综合性公办高职院校，校园与台湾金门岛隔海相望，依山傍海，环境幽雅，景色宜人。校区总占地面积近500亩，现有全日制高职学生近6000人，设置商贸系、财会金融系、旅游系、应用外语系、人文社科与艺术系、学前教育系、城市建设与管理系、电子与信息工程系、机械与自动化工程系等九个系。经教育部备案，高职共开设33个全日制专业，已成为一所专业门类较多的综合性高等职业教育学校。
第四条 学校严格执行教育部和各省、市、自治区关于招生工作的各项政策和规定，依据公平竞争、公正选拔、公开透明的原则择优录取，自觉接受社会监督，维护考生合法权益和学校招生工作的信誉。
第二章 组织机构及其职责
第五条 学校设立由校领导担任主任的学校招生委员会，主要职责是领导学校招生工作，研究制定学校招生工作的政策，并对重大问题做出决策。
第六条 招生办公室是学校组织和实施招生工作的办公机构，具体负责招生录取和日常工作。第七条 招生监察组由学校纪检部门人员组成，负责对招生工作实施全程监督。
第八条 继续贯彻落实招生阳光工程，学校通过福建省教育厅阳光高考信息平台发布招生政策、招生计划、招生公告、录取结果以及重大投诉举报查处情况。
第三章 招生计划及要求 第九条 2015年我校全日制普通高等职业教育主要面向全省招生，部分专业拟面向浙江、江西、广东、山东、甘肃、山西、安徽、河南、贵州、云南、广西、湖南、新疆、四川、重庆等省市（自治区）招生，具体有关分省分专业招生计划和录取批次的安排以各省招生主管部门公布为准。
第十条 符合2015年普通高校招生考试报名条件者均可报考，面向福建省厦门市单列的招生计划，只招收具有厦门市(含所辖各区)户口且在厦门市及下辖各区高招办报名参加高考的考生，厦门岛内学生原则上实行走读。
第十一条 除各省招生主管部门明确规定的以外，所有专业只招收英语语种考生。第四章 录取原则
第十二条 坚持贯彻公平竞争、公正选拔，德智体美全面考核、综合评价、择优录取的原则；坚持招生信息十公开的原则。
第十三条 我校招生录取工作按福建省招委会的规定，实行学校负责、省招办监督的录取体制。录取工作严格执行教育部及所在省（自治区）制定的录取政策和纪律。
第十四条 在各省（自治区）划定的批次录取控制分数线上，按照各省（自治区）规定的投档方式进行调档。根据生源情况确定调档比例，原则上调档比例在各省（自治区）规定的调档比例内调整。
第十五条 录取方法
1、对实行按专业志愿出档方式出档的省份，按照“分数优先”的原则录取，即按文化总分排序，从高到低录取。
2、对实行按院校志愿出档方式出档的省份，按照专业“志愿清”原则录取，即根据考生专业志愿，按文化总分从高到低、身体情况及考生综合素质评价安排专业。当考生成绩无法满足考生所填报的专业志愿时，如果考生服从专业调剂，学校根据考生文化课成绩从高分到低分调剂到招生计划尚未完成的专业，直至录满为止；如果考生不服从专业调剂，则作退档处理。
第十六条 报考艺术类的福建省考生必须参加福建省统一组织的艺术类专业招生考试，并且获得合格证。从专业考试成绩（指考生参加福建省专业统考的成绩，下同）达到省专业统考专科控制线，且文化考试成绩达到省定艺术类专科文考控制线的考生中，美术类按考生综合分排序（考生综合分=考生文考成绩×40%＋考生专业成绩×2.5×60%。）、音乐类按考生综合分排序（考生综合分=考生文考成绩×30%＋考生专业成绩×2.5×70%。），从高分到低分择优录取。
第十七条 报考航空服务专业（乘务方向）的山东省考生，需参加由我院在山东省组织的专业面试并合格。在文化考试成绩达到生源所在省规定的专科文考控制线并取得专业面试合格的考生中，按专业成绩排序，从高分到低分择优录取。
第十八条 对考生身体健康状况的要求按教育部等有关部门制定的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。报考航空服务专业的考生，身体条件必须符合以下要求：五官端正，肤色好，面部、颈部及手部无明显疤痕、斑点等，身体健康，身材匀称；净身高：女生4050px－4325px，男生4325px－4625px；无色盲、色弱，女生矫正视力e字表4.7以上，男生裸视e字表4.8以上（或治疗后达标）；口齿清晰，听力正常，无精神病史，肝功能正常，无慢性病和传染病。
报考以上专业的考生，若身体条件不符合要求，学校将有权不予录取。
因身体原因不适合今后从教职业要求的考生不宜填报学前教育专业。第五章 收费标准及奖学、助学制度 第十九条 2015年收费标准
1、学费标准
根据闽价[2000]费字245号、闽价费[2007]262号、闽价费[2010]253号及闽价费[2012]356号文件规定，闽台合作各专业学费标准为10000元/生.年，艺术设计、环境艺术设计、计算机音乐制作、动漫设计与制作（非闽台合作）、航空服务等专业学费标准为7200元/生.年，其他各专业及方向学费标准为6000元/生.年。退费标准按闽价[2005]费435号文件规定执行。
2、住宿标准
根据厦价服[2013]35号文件规定，学生公寓住宿费为每生每学年950元（七人间，含空调使用费50元），学生公寓包含阳台、卫生间，安装空调，热水器等设施。
3、上述学费和住宿费如有调整，按物价管理部门最终核定标准执行。第二十条 奖学、助学规定
一、奖学规定
1、国家奖学金：每生每年8000元，用于表彰品学兼优的学生。国家励志奖学金每生每年5000元，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生，资助人数约占学生总数的3%。
2、全额奖学金：文理科类高考分数（不含加分）达到生源所在省当年本一线和本二线平均分及以上的学生，每生每学年可获6000元的奖励金额（第二、三学年须按学校规定参加评选）。
3、学校奖学金：设一、二、三等奖。一等奖学金每生每学年奖励3000元，占班级学生数的2%；二等奖学金每生每学年奖励1500元，占班级学生数的6%；三等奖学金每生每学年奖励800元，占班级学生数的12%。
4、单项奖励金：在评选年度内，学生在学习、文体等方面表现突出，且获得校级及以上单项表彰的，可参评单项奖励项目。
5、校企合作奖学项目：适用于相关校企合作专业的全日制高职学生。
二、助学规定
1、国家级资助
(1)经济困难学生可申请国家助学贷款或生源地贷款（生源地贷款申请办法可登陆各地市教育部门网站查询），获得助学贷款的学生在校学习期间的贷款利息全部由财政补贴，离校后的利息由学生本人全额支付。每生每年的助学贷款金额不超过8000元。
(2)国家助学金资助标准分为贫困和特困两个等级，特困等级每生每年4000元，约占学校学生数的5%；贫困等级每生每年2500元，约占学校学生数的15%。
2、校级资助
(1)我校对家庭经济困难新生开设“绿色通道”，家庭经济困难且一时无法缴清学费的新生，可在报到当天先申请学费缓交，办理入学手续。
(2)特别困难的学生，经学校奖助委员会评定，可给予一定金额的学费补助。
(3)突发性困难补助是对学生个人发生突发性重大困难的一种特殊补助，资助金额每生1000－5000元不等，特别困难的学生可获10000元的资助。
(4)勤工助学。困难学生除了享受学校的各项补助之外，还可以参加学校组织的校内外勤工助学活动。
3、社会资助
我校可协助品学兼优且家庭经济困难的学生向相关社会机构申请资助，其中厦门市教育基金会设立的“陈剑渊王耐助学基金”、“洪恭仕洪文发助学基金”，资助金额为每生每年5000元。（以具体文件规定为准）
4、游学资助
学校将通过相关规章制度遴选品学兼优的学生，并资助其参加境内外优质高校游学活动。第六章 纪律检查
第二十一条 学校招生工作在学校招生监察组的监督下进行，招生工作人员必须廉洁自律，秉公办事，自觉遵守招生录取工作的有关规定，按程序、要求开展招生工作。
第二十二条 招生工作人员要遵守保密制度，必须注意做好招生期间的保密和安全工作，不得丢失有关文件、资料和档案，不得泄露有关招生工作的信息。
第二十三条 招生录取期间设立招生录取举报、投诉电话负责查处违反招生纪律的事件。第七章 新生入学及学籍管理
第二十四条 按国家招生规定录取的新生，收到录取通知书后应上网进行预报到注册，并持我校签发的录取通知书，按学校有关要求和规定的期限到校办理入学注册手续。因故不能按期入学者，应通过书面方式并附相应证明，向被录取的系部请假，报教务处审批，请假一般不得超过两周。未请假或请假逾期者，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。
第二十五条 为确保新生质量，在新生入学三个月内对其报考材料、身体状况进行全面复查，复查不合格者，严格按照国家有关规定予以处理。对徇私舞弊者，无论何时，一经查实，即取消其入学资格或学籍，退回生源所在地。
第二十六条 为培养学生健康、担当、坚毅的职业素养和敬业、勤业、精业的职业精神，我院推行学生“晨点晨练”活动。学生在校期间，须按照学校规定参加“晨点晨练”活动，既有统一的活动形式，也有兼具专业特色的多样化活动形式，有助于全面提升学生文明礼仪素质和身体健康素质。
第二十七条 学生修满教学计划规定的学分，成绩合格，并接受与专业相应的技能培训与考核，取得相应的专业技术等级证书或职业资格证书，由厦门城市职业学院颁发经国家教育部电子注册的普通高等学校专科毕业证书，毕业证书可在中国高等教育学生信息网上查询认证。颁发毕业证书的学校名称：厦门城市职业学院。
第八章 附则
第二十八条 咨询通讯方式
6.通讯地址：福建省厦门市思明区前埔南路1263号（邮政编码：361008）
第二十八条 本章程由厦门城市职业学院招生委员会负责解释，若学校以往招生工作的规定与本章程相冲突，以本章程为准。
厦门城市职业学院
二〇一五年五月
篇2：主管部门审核
第一章 总则
第一条 为更好地推进高校招生“阳光工程”，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部其他有关文件精神和福建省教育厅、教育考试院的有关规定，结合学校具体情况，特制定本章程。
第二条 学校全称为厦门大学嘉庚学院（以下简称“嘉庚学院”），是经国家教育部批准，由教育部直属重点高校厦门大学与厦门嘉庚教育发展有限公司共同举办，并按新机制、新模式运作的全日制独立学院，是一所应用型综合性大学。嘉庚学院位于 厦门湾南岸的 厦门大学漳州校区。
第三条 嘉庚学院招生工作接受社会各界的监督。
第二章 组织机构及其职责
第四条 嘉庚学院成立由主管院长和有关部门负责人组成的招生工作委员会，全面负责学校招生工作。
第五条 嘉庚学院设立招生办公室，负责招生日常工作的组织实施。
第三章 办学特色
第六条 强化实践能力培养的教学体系。学校遵循“教学与科研并举，以有效教学见长”的发展思路，强调面向人才市场需求，培养应用型、复合型、创新型人才。基于以上思路，学校对人才培养方案进行了有针对性的制定与修订：创新实践教学理念，强化对学生实践能力的培育，加大实践教学活动的比重，人文社会科学类专业不少于总学分的 25%、艺术类专业不少于总学分的 40%、理工类专业不少于总学分的 35% ；尊重学生在教学活动中的主体地位，充分满足学生的个体发展需求，为学生自主学习提供最大选择空间，选修课程学分占总学分的比例不低于 40%，专业课程学分占总学分的比例不高于 55% ；精心打造创新创业课程体系，鼓励学生积极参与第二课堂实践活动，学生参与的学术科研、学术竞赛、社会实践，以及各类创新创业活动均纳入学分管理。此外，学校还通过设置实践教学周、大力推进校内外实训基地建设、鼓励新型的实践教学形式、加强双师型教师队伍建设等举措，着力加强对学生实践能力的培养。
第七条 灵活自由的转专业制度。给予学生转专业的权利，是嘉庚学院始终坚持的一项政策，其出发点是贯彻因材施教的教育原则，充分尊重学生的自主选择和个性发展，培养具有创新能力的高素质人才。只要学校教学资源许可，学生符合学校规定的转专业条件就可转入心仪的专业。第八条 强力推进国际合作。学校自办学以来，已与来自 美国、英国、日本、新加坡、加拿大、新西兰、澳大利亚、法国、荷兰 等国家以及港台地区的多所高校开展校际交流与合作，建立了各种人才培养合作平台，形成 2+2、3+1、3+1+1、4+1 等多种合作模式，为学子们提供了多元选择。
第九条 双语教学的模板——国际班。2007 年 1 月，嘉庚学院开设了国际班，该班每年在国际商学院大一新生中选拔 60 名学生，分为两个班，推行纯英文环境下的专业教学，培养真正的双语人才。
第十条 倡导快乐体育的体育教学俱乐部制。2008 年 2 月，嘉庚学院在全院范围内推行体育教学俱乐部制，学生可自选锻炼项目、自选锻炼时间、自选授课教师。学校意在通过实施这一教学模式，培养学生对某些体育项目长期的兴趣，帮助他们树立“终身体育”的意识。
第四章 招生计划和招生批次
第十一条 嘉庚学院严格执行国家下达的招生计划，在福建、浙江、山东、上海、四川、广西、内蒙、贵州（部分专业）等省市按本科二批次招生，其他省份的分专业招生计划、招生批次，分别以生源地各省（自治区、直辖市）省级高校招生办公室公布为准。
第十二条 嘉庚学院 2015 年计划面向全国招收涵盖理学、工学、文学、经济学、管理学、法学、艺术学等学科 52 个本科专业，79 个专业方向。在录取过程中，如报考各专业人数不平衡，在生源地省级高校招生办公室协调下，嘉庚学院可以对各专业之间的招生计划做出适当的调整。
第五章 录取原则
第十三条 嘉庚学院根据生源省份的出档规定和报考我院的生源等情况确定调档比例，实行平行志愿投档的省（自治区、直辖市）原则上控制在招生计划数的 105% 左右，实行非平行志愿投档的省（自治区、直辖市）原则上控制在招生计划数的 120% 以内。
第十四条 录取时，专业投档采取 “ 分数级差 ” 方式。第一专业志愿与第二专业志愿分数级差值为 2 分，第二专业志愿以下不设级差分。考生所填专业志愿均未录取的，如果服从专业调剂，根据分数情况调剂到相关专业。高考成绩无法满足所填报的专业志愿、又不服从调剂的，作退档处理。江苏考生选测科目均不低于“ C ”，专业投档不考虑等级，亦采用“分数级差”方式。
第十五条 嘉庚学院原则上执行考生所在地省级招生委员会制定的各种优惠政策的相关细则。
第十六条 嘉庚学院面向全国招收非师范艺术类专业考生（其中音乐学专业不招收器乐方向（除钢琴外）的考生），遵循各省（自治区、直辖市）投档规则，视觉传达设计、环境设计、产品设计、动画、音乐学和音乐表演专业考生在文化考试成绩达到所在省（自治区、直辖市）相应的艺术类本科录取控制分数线后，按专业考试成绩排序，由高到低择优录取。福建省考生按照综合分录取，综合分计算方式：
音乐类专业
综合分 = 文化投档成绩 × 30%+ 专业省统考成绩 × 2.5 × 70% ； 美术类专业
综合分 = 文化投档成绩 × 50%+ 专业省统考成绩 × 2.5 × 50%。
第十七条 体检要求以《普通高等学校招生体检工作指导意见》为基本依据。
第十八条 除报考英语专业要求高考外语科目为英语外，其余各专业外语语种不限。
第六章 收费标准
第十九条 嘉庚学院实行学分制管理，并参照教育成本收费。根据闽价费〔2015〕171号文件，收费标准如下：、汉语言文学、日语、国际经济与贸易、财政学、金融学、税收学、法学、英语、新闻学、广播电视学、广告学、信息与计算科学、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、旅游管理、电子商务、行政管理、物流管理、国际商务、工程管理（工商项目管理）、信息管理与信息系统、文化产业管理各专业，每人每学年学费 18000 元人民币。、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、建筑学、环境科学与工程、微电子科学与工程、机械电子工程、电气工程及其自动化、土木工程、工程管理（房建工程项目管理）、风景园林、城乡规划、光电信息科学与工程、物联网工程、给排水科学与工程、车辆工程各专业，每人每学年学费 20500 元人民币；、土木工程、工程造价各专业，每人每学年学费20000元人民币；、视觉传达设计、环境设计、产品设计各专业，每人每学年学费21000元人民币；、动画、音乐学、音乐表演各专业，每人每学年学费 22500 元人民币；、每人每学年住宿费 1300 元人民币（四人间）、2500 元人民币（二人间）。
第二十条 上述收费，以物价部门最终核定的收费标准为准。退费办法按闽价费〔2013〕41号文件执行。
第七章 奖励、资助政策
第二十一条 凡高考总成绩名列所在省份前 100 名的文、理科考生，第一志愿填报我校且被录取者，奖励人民币 10 万元。
第二十二条 福建省以外各省份，凡高考总成绩在所在省份本一批录取线以上（江苏省统考科目总分在本一批录取线以上且选测科目在 2B 及以上）的文、理科考生，实行平行志愿投档的省份，填报我校且第一轮投档被录取者（实行非平行志愿投档的省份，第一志愿填报我校且被录取者），如超出本一批录取线 10 分以上（含 10 分），奖励人民币 6 万元；如超出本一批录取线 10 分以内，奖励人民币 4 万元。
第二十三条 福建省文、理科考生填报我校且第一轮投档被录取者，如高考总成绩超出本一批录取线 12 分以上（含 12 分），奖励人民币 3 万元；如超出本一批录取线 18 分以上（含 18 分），奖励人民币 5 万元。
第二十四条 凡高考总成绩不低于本一批录取线下 5 分（含超过本一批录取线）的福建省文、理科考生，平行志愿填报我校且第一轮投档被录取者，按高考总成绩排名，文科第 1 至第 15 名和理科第 1 至第 15 名，各奖励人民币 2.5 万元；文科第 16 至第 30 名和理科第 16 至第 30 名，各奖励人民币 2 万元。
第二十五条 被录取的考生如果同时符合第二
十一、第二
十二、第二十三条和第二十四条规定的条件者，只能享受最高的一项奖励。
第二十六条 嘉庚学院设立“厦门大学嘉庚学院奖学基金”，每学期向全校 30% 以上的学生颁发各项奖学金。香港道德会在嘉庚学院设立“香港道德会厦门大学嘉庚学院贫困学生扶助基金”，用于每年资助 200 名家庭经济困难、品学兼优的学生。各院系设立了龙澄奖学金、富仪奖学金、重宇合众崇慧奖学金、学生科技创新奖学金、孝敬长辈奖励基金等奖助学金项目，奖励各方面表现优秀的学生。
第二十七条 嘉庚学院依据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》（国发 [2007]13 号）、《福建省人民政府关于贯彻国务院建立健全普通本科高校高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》（闽教办财〔 2007 〕 44 号）及其相关文件设有 “ 国家奖学金 ”、“ 国家励志奖学金 ”、“ 国家助学金 ”，帮助有需要的优秀学生完成学业。
第二十八条 厦门大学在硕士研究生招生中，同等条件下优先录取我校报考厦门大学的应届毕业生。
第八章 文凭发放
第二十九条 符合毕业条件的学生，由厦门大学嘉庚学院颁发全国统一的普通高等学校毕业证书，实行电子注册；经厦门大学嘉庚学院学位委员会审核，符合学位授予条件的，按照教育部有关规定，由厦门大学嘉庚学院授予学士学位。
第九章 附 则
第三十条 招生期间，厦门大学成立招生监察组，负责监察招生工作人员执行招生政策、规定和履行职责等情况，查处违反招生纪律，弄虚作假、徇私舞弊情况，招生录取期间设立招生录取举报、第三十一条 本章程自公布之日起生效。本章程若有与主管部门有关政策不一致之处，以主管部门有关政策为准。
第三十二条 通讯地址和联系方式：
通信地址：福建省 · 招商局漳州开发区厦门大学漳州校区嘉庚学院 邮编： 363105
篇3：主管部门审核
《意见》提出, 深入治理涉农价格和收费中的突出问题, 清理整顿加重村级组织负担的行为, 完善和规范一事一议筹资筹劳管理, 推进拓展农民负担监管范围, 强化减负惠农政策落实监督检查, 推动涉及农民负担相关领域改革, 加强减轻农民负担工作的组织领导等措施。
《意见》强调, 将完善和落实涉农收费文件“审核制”, 严禁违规出台收费项目和收费标准。认真落实涉农收费和价格“公示制”。
关于做好2014年减轻农民负担工作的意见
近年来, 随着统筹城乡发展力度的逐步加大和农民负担监管工作的不断加强, 农民负担总体控制在较低水平, 由此引发的矛盾大幅减少, 为确保广大农民安居乐业、农村社会安定有序作出了重要贡献。但是, 一些地方和部门减负意识有所淡化, 部分领域涉农乱收费问题屡禁不止, 一事一议筹资筹劳实施不够规范, 村级组织负担明显增加, 一些新的领域农民负担问题凸现, 甚至少数地区农民负担出现反弹苗头。2014年中央1号文件强调“坚决查处和纠正涉农领域侵害群众利益的腐败问题和加重农民负担行为”, 各地区各有关部门要按照中央要求, 深入贯彻落实国办发[2012]22号文件精神, 进一步做好减轻农民负担工作。经国务院减轻农民负担联席会议同意, 现就2014年减负工作提出如下意见。
1深入治理涉农价格和收费中的突出问题
完善和落实涉农收费文件“审核制”, 严禁违规出台收费项目和收费标准。认真落实涉农收费和价格“公示制”, 相关事项必须在乡镇政府和收费单位现场公示, 及时更新公示内容, 确保公示效果。继续开展对农村义务教育、计划生育、农民建房、农机服务、殡葬服务、农民用水用电等领域价格和收费的专项治理, 落实对农民的费用减免和价格优惠政策, 严禁行政机关和事业单位在履行 (代行) 行政职能过程中强制收费或代收经营服务性收费, 严禁经营公用事业的企业超标准收费、强制服务收费和搭车收费。各地要结合实际, 选择问题突出的领域开展专项治理, 制定治理方案, 明确治理目标, 落实部门责任, 纠正和查处各种违纪违规行为, 切实解决行业性农民负担问题。
2清理整顿加重村级组织负担的行为
针对村级组织负担增加较多的新情况, 继续开展向村级组织乱收费和摊派的清理整顿, 重点治理以建设公益事业、提供服务、达标升级、要求赞助、报刊订阅等名义向村级组织摊派收费问题。严禁将政府承担的建设和服务费用、部门工作经费、人员费用等转由村级组织承担, 严禁各种要求村级组织出钱出物出工的达标升级活动。加强向村级组织具体收费事项的日常监管, 探索建立有效的收费审核制度。严格执行村级组织公费订阅报刊“限额制”, 坚持自愿原则, 不得由乡镇以上政府或有关部门代订代扣, 禁止任何组织和个人向村级组织摊派发行报刊、图书和音像制品等出版物。严禁地方有关部门或单位委托村级组织向农民收取费用, 严禁村级组织用奉和违规收取押金、违约金等方式来管理村务。
3完善和规范一事一议筹资筹劳管理
各地要进一步完善一事一议筹资筹劳实施办法, 严格界定筹资筹劳的适用范围, 合理确定筹资筹劳限额标准和以资代劳工价标准, 研究制定防止虚假筹资筹劳和以资代劳的有效措施。要加强对一事一议项目的全程监管, 强化筹资筹劳方案审核和专项检查, 推进一事一议信息化建设。组织开展一事一议项目专项审计, 重点审计筹资筹劳、负债建设和资金劳务使用情况。研究制定一事一议规范管理县管理办法, 开展对规范管理县的动态监测, 建立有进有出的监管机制。总结推广典型经验, 切实发挥示范带动作用。深入开展一事一议筹资筹劳政策调研, 适时修订管理办法, 推动健全财政奖补机制。
4推进拓展农民负担监管范围
总结推广各地拓展农民负担监管范围的实践做法, 联合相关部门对问题较多的领域制定监管政策、采取监管措施。加强对农村基础设施建设、农村公共服务, 以及农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管等公益性农业服务领域农民负担问题的监管, 防止向农民乱收费和集资摊派的行为。加强对强农惠农富农政策落实中加重农民负担问题的监管, 严肃查处代扣代缴其他费用、配售商品、以领取补贴为条件要求缴纳其他费用等行为。加强对家庭农场、专业大户、农民合作社等新型农业经营主体的负担监管, 防止乱收费在新的领域滋生蔓延。抓紧建立健全涉及农民负担政策文件会签、信息公开和备案制度。推行农村基础设施建设项目农民负担审核制度, 不得在一事一议筹资筹劳范围之外要求农民出资出劳。
5强化减负惠农政策落实监督检查
加强对农民负担新情况新问题的跟踪调查、情况核实和督查督办。改进农民负担“监督卡”制, 完善监督卡内容, 创新发放形式, 将监督卡作为宣传减负惠农政策的重要途径。各地要通过明查暗访, 对农民负担问题不定期、有重点地开展专项检查, 认真组织开展农民负担年度检查, 深入基层查找问题, 在适当范围内通报检查结果, 并积极向当地党委政府报告减轻农民负担工作情况。中央和省级有关部门要选择问题较多的市 (地) 、县, 省级和市级有关部门也要选择问题较多的县、乡, 联合开展农民负担综合治理, 督促制定治理方案, 排查突出问题, 限期整改到位, 切实防止区域性农民负担反弹。落实涉及农民负担案 (事) 件“责任追究制”, 严肃处理违纪违规行为。
6推动涉及农民负担相关领域改革
坚持把农业农村基础设施作为中央预算内投资安排的优先领域, 提高农村公益性建设项目的中央投资补助比例, 减轻地方配套压力。继续深化农村综合改革, 推动消除造成农民负担问题的体制机制性因素。继续完善农村义务教育经费保障机制, 落实好农村义务教育学生营养改善计划, 落实好国家助学政策。加强村级组织运转经费保障机制, 将村干部报酬、村办公经费和其他必要支出作为保障重点, 不断提高经费保障能力和水平。探索完善政府投入机制、积极创新征订方式等措施, 进一步推动和改进党报党刊发行工作。进一步加大支持力度, 完善现有农田水利设施, 推进水价综合改革, 鼓励农民节约用水, 切实减少农民不合理水费支出。
7加强减轻农民负担工作的组织领导
篇4：部门主管如何做好绩效面谈？
人力资源部在与销售部员工小刘的离职面谈中了解到：小刘最近的一次绩效评估发生在各部门上报考评结果的前一天下午。小刘抱怨：“我当时正参加一个客户会议，被主管王经理叫了出来，当场就做绩效面谈。面谈中他列举的几个关键事件都是不利于我的，明显是给我穿小鞋嘛！而且我根本没有再申辩的机会，就给我打了2分。这样的主管根本不了解下属。”
人力资源部随后走访了销售部主管王经理，王经理解释说：“那天下午我突然想起是公司绩效评估的最后一天，就马上找他过来了。但前一周实际已经通知他了。等我找他时，他先是说没时间准备，可公司布置的事怎么能不做呢？然后就是态度不好，我刚说了他几句，他就反驳，说他在这一个季度里没做过那几件事。平时我都记录在案的，怎么可能没做？再对他讲了几句他平时的工作失误，他就只是愤怒和沉默，我想至少他应该给我一些积极的回应才对。平时他还挺不错的，但是这次评估中似乎很不高兴。最后我说：给你打2分？他说：2分就2分！还签了字。所以，他就不达标了，只好离开公司。”
分析：根源在主管
这是一个非常典型的绩效面谈案例。结果是员工小刘离开了公司，而问题其实恰恰出在他的主管身上。为什么“平时还挺不错”的小刘，在与主管进行绩效面谈后就成了“2分”而离开了公司？显然，在绩效面谈的沟通中，一定出了问题：
主管不重视，面谈流于形式。王经理到了呈交考评表格的前一天才想起来要绩效面谈，可见事前并没有把它放在心上。而员工也经常觉得主管只是在完成一项人力资源部交给的任务，甚至内心早已定好了分数，绩效面谈也就无多大意义，所以才有小刘的“2分就2分！”的结局。主管不重视，继而员工“消极面对”，这是绩效面谈常常流于形式的一个重要原因。
主管缺乏绩效面谈的准备工作，面谈目标不明确。无论从绩效面谈的准备、时机的选择，还是谈话的内容、打分的过程看，主管都明显准备不足。而且在面谈中，主管习惯于仅仅围绕下属目标的完成情况来谈，完全忽视了下属在技能提升和职业发展上的需要。
主管的考核主观随意性大。王经理运用的是关键事件法，但他平日所记录的大都是下属小刘做错的事情，在小刘看来都是不利于他的不良记录，难免有“穿小鞋”之嫌疑。这说明王经理记录的事件并不完整。而这背后则是主管较强的主观性和随意性，导致打分过于草率，不能全面反映员工实际工作业绩。
主管的绩效反馈技巧不足。只谈下属的缺点而忽视优点，忽视倾听，不给下属说话机会，这可能是我们大多数主管的最大问题。王经理一直在讲“他所不满意的地方”，并无半点表扬之辞，这使下属产生对主管的严重不信任感。而忽视倾听，不给下属辩驳时间，双方就会在一处或较少的几处逐渐形成长时间争议，结果双方都偏离了绩效面谈的真正主题（如：组织目标、员工发展）。“一叶障目”的结果，就是主管利用职位权力对下属的业绩“盖棺定论”。
以上案例可见，由于主管缺乏一些基本的沟通知识和技能，员工的积极性和信心就常常受到打击，使得员工往往“冲着企业而来，因为主管而走”，部门的绩效和组织目标的实现都受到了影响。如何组织一个成功的绩效面谈呢？可注意以下五个方面：
精心准备
“先谋后事者昌，先事后谋者亡。”一个成功的绩效面谈来自于事前双方的精心准备。主管应首先做好面谈计划，即明确本次绩效面谈主要谈什么，要达到什么样的目的，解决什么样的问题。同时事先告知（一般提前一周为宜）下属面谈的时间、地点和给出自评表格，让下属有充分的时间去准备各种考评材料，进行自我评估，写出自评报告。主管还应当面口头确认，说明考核的重要性，督促员工在规定的时间内做好准备。最好在面谈正式开始的前一天与下属当面再确认一下具体时间和地点。
其次，主管应收集各种与绩效相关的信息资料（如：原始记录、员工业绩报告、计划总结、管理台帐等），拟定面谈提纲，同时辅导、督促下属也收集相关绩效信息，写出自评报告。重要的是，主管和下属所收集的数据资料（面谈依据）应翔实、准确，以反映员工的客观绩效。这样，双方的面谈材料才能保持基本一致。若不一致，面谈中主管就列举不出确凿的数据说服下属，下属也列举不出足够的事实证明自己。
就事论事
在绩效面谈中，主管代表组织行使绩效考核职责，首先就应解决“事情”，讨论的焦点应是员工的绩效改进。主管首先应将问题集中在下属绩效可改进的地方，在员工接受评估意见后，还要与下属商讨新的目标，制定具体的绩效改进计划，然后确定检查改善进度的日期。
主管在讨论员工绩效并做评估时，用语应具体、明确。不要作泛泛的、抽象的一般性评价。评价结果若过于笼统，会使员工怀疑主管对他们所从事的工作缺乏了解，从而降低对评价结果的可信性。绩效面谈主要讨论绩效而非人格，讨论事实而非对人的意见，因此主管要描述，不要轻易下结论。过早下结论，很容易攻击员工的人格特征，甚至品质。比如：主管和下属讨论某天员工上班迟到的事实，主管一般习惯先讲“你怎么这么懒”、“你怎么今天又迟到了”、“你怎么不遵守公司规定”等，若主管讲“我们公司规定早上8点准时到岗，可考勤机上显示你是8点10分到的”，效果要好得多。因为这些事件一经描述，员工（作为成人）马上就会判断，不用多讲，心中自有结论。否则下属会有心理抵触情绪，而带着情绪甚至对主管的成见，显然不利于面谈的继续。
鼓励为主
主管在做评价时应坚持正面、具有建设性原则，既要指出员工的进步又要指出其不足。在员工表现优秀事件上给予及时表扬和鼓励，以扩大正面行为所带来的积极影响，强化员工的积极性；在员工表现不佳、没有完成工作的事件上，也应及时真诚地予以指出，以提醒员工需要改正和调整。
从管理心理学角度看，员工总是愿意接受表扬，而不愿意接受批评，对员工的批评越厉害，员工的抵触情绪就越大。主管应如何让员工愉快地带着你的批评离开？
主管讲话的艺术一般体现在“三明治法则”和“BEST反馈法”。“三明治法则”也称“三部曲”，即首先表扬员工特定的成绩，给予真心的肯定；然后提出需改进的行为表现；结束时给予肯定和支持。BEST反馈法是指“四步走”，即先描述员工行为，然后表达后果，再征求意见，最后着眼于未来。与前面不同的是第三步骤“征求意见”，考虑到沟通的双向性，让员工自己反思并表态，而不是主管一味说教。这两种方法均有助于消除员工的抵触情绪，增强员工根据绩效反馈结果改变行为的自愿程度。
注重倾听
倾听是一种双向式沟通，而沟通就是一项倾听的艺术。最成功的管理人员通常也是最佳的倾听者。松下幸之助主张“首先细心倾听他人的意见”。主管只有注重倾听，才能在绩效面谈中真正把握住下属的需求，并有针对性地为其制定绩效改进计划。所以主管要学会倾听，以“请你谈谈你的看法”、“请告诉我你对这件事的看法”等，鼓励下属参与到谈话中去。主管可采取以下五大步骤：
1. 首先要设身处地为下属着想，让下属把话讲完；
2.不要轻易打断下属，一定要鼓励他讲出问题所在；
3. 在其倾诉中保持积极回应，千万不要急于反驳；
4. 先不要下定论，务必听清楚并准确理解员工反馈过来的所有信息；
5. 再一次与下属核实你已掌握的信息，理清所有问题，使之条理化、系统化，然后迅速做出判断，开始表达自己的想法。
但倾听并非一味的聆听，要注意适时发问，通过问一些开放性问题让部属多谈论自己的表现。当然，主管也要敏锐观察，不该问的不要问，有时关心过度也会侵犯到下属的隐私。
关注细节
在绩效沟通中，人们最容易忽视的恰恰是小节、细节。主管必须关注细节，用“心”沟通，并设法合理运用非语言沟通（如肢体语言），以营造一种舒畅的谈话气氛。具体如下：
1.保持目光接触。每一个听众都希望被重视。在绩效面谈中，主管要用友善的目光与下属持续交流，运用目光交流的要点是注视对方双目中间的位置，而不是对方的单只眼睛或脸部的其它位置。但要注意，由于中国人（特别是女性下属）比较忌讳别人死盯着看，所以主管不宜长时间凝视下属，让人觉得“目光呆滞”，目光也不必游移不定，这都会增加下属的心理负担，进而干扰下属。
2.微笑并点头。真诚的微笑是商业社会里(特别是服务业)最强大的武器。如沃尔玛文化里的“10英尺法则”规定：“在10英尺距离内员工必须对顾客微笑”，麦当劳更是培训员工“微笑要露出8颗牙齿”。绩效面谈中，主管应经常微笑并点头，简单发出“嗯”、“噢”、“原来这样”、“我明白”等。这不仅便于消除下属心理上的紧张感，增添下属信心，鼓励下属继续谈话，还可以表示对下属所讲的话题有兴趣和关心，示意下属你完全领会他的谈话内容。
3.保持适当的空间距离。面对面沟通时，主管的身体尽量前倾，而不必像平日里的正襟危坐而使员工依然感觉“是向领导汇报”；主管宜选择小型会议室作为面谈场所，尽量拉近距离，以加强员工与主管在心理上的亲密感。有可能的话，面谈场所还可以选择双方都较熟悉的、环境幽雅的附近一家咖啡店、酒吧里进行。总之，最好的面谈环境应是一个可以使下属完全放松的地方。
篇5：财务部门审核工作手册
本文引用自春风度玉门《财务审核制度(草稿)》
财务审核工作手册 1范围
1.1本手册规定了费用报销和付款相关程序、方法,并在原有财务制度的基础上补充修改相关的实施细则
1.2本手册相关规定适用于集团北京地区所属各公司 2费用审核三项原则
2.1授权审批原则:费用报销和付款等财务事项由地区负责人授权审批.2.2价格核定原则:通过合同评审程序确定价格或由物价部门通过询价确定价格，合同价格变化应报物价部门备案
2.3费用预算原则:费用支出前应有详细的预算,严格控制预算外开支 3费用报销程序
3.1岗位职责
3.1报销人的职责：报销人对所报销项目的真实性、准确性、及时性负责,发票及附件应合法、完整，并按照要求粘贴整齐；
3.3部门负责人职责：审核业务是否属于预算范围内，并对业务的真实性、合理性负责,原则上要求对单据的合法性、数据的准确性,手续的完备性以及对业务的内部控制程序完备性进行审核；
3.4初审会计职责：审核业务是否属于预算范围内，并根据业务的合同、报告及说明,结合公司的财务制度及专业知识,对业务的合理性、真实性及单据的合法性、数据的准确性,手续的完备性进行初审；并对部门审核结果进行监督
3.5总审核会计职责, 审核业务是否属于预算范围内，并根据业务的合同、报告及说明,结合公司的财务制度及专业知识,对业务的真实性、合理性及单据的合法性、数据的准确性,手续的完备性进行全面复核,并对初审结果进行监督；负责初审招待费用等特别费用以及副总（含）以上人员发生的费用，财务负责人进行审核；
3.6审批岗位职责：预算外费用及特别费用报地区负责人审定，董事会审批；预算内费用，分管领导审批；审核业务的真实性、合理性及单据的合法性、数据的准确性、手续的完备性,对要件充分的单据批准报销,并对审核结果进行监督；
4、会计审核的岗位及审核内容 4.1会计审核岗位：根据业务发生的性质分为材料审核会计、固定资产审核会计、费用审核会计、材料总审核会计、费用总审核会计
4.2审核的内容
4.2.1材料审核会计审核内容
4.2.1.1审核所有纳入存货核算的材料采购业务 4.2.1.2审核入库手续是否完备、规范
4.2.1.3审核发票相关内容的正确性、完整性、规范性以及报销的及时性
4.2.1.4审核发票的单价、数量、金额与合同价格（由物价部定期更新提供）及入库单是否一致 4.2.1.5审核报销总金额、发票总金额、入库总数量、金额是否完全一致 4.2.1.6.所采购的物资是否属于预算范围内采购 4.2.1.7是否符合其他规范要求 4.2.1.8审核工作，当日事，当日毕 4.2.2 固定资产审核会计审核内容 4.2.2.1审核所有纳入固定核算的采购业务
4.2.2.2审核入库手续是否完备，验收报告内容填写是否规范以及报销是否及时 4.2.2.3审核发票相关内容的正确性及与合同规定是否完全相符 4.2.2.4设备管理部门是否登帐，纳入固定资产管理
4.2.2.5审核报销总金额、发票总金额、入库总数量、金额是否完全一致 4.2.2.6所采购的物资是否属于预算范围内采购 4.2.2.7是否符合其他规范要求 4.2.2.8审核工作，当日事，当日毕 4.2.3 费用审核会计审核内容
4.2.3.1审核所有纳入费用核算以及固定资产、基建、项目的费用等 4.2.3.2审核费用发生的真实性、合理性、合法性以及报销的及时性 4.2.3.3审核费用报销的依据的有效性、规范性 4.2.3.4审核发票相关内容的正确性、完整性
4.2.3.5审核报销总金额、发票总金额等是否完全一致、是否符合公司的标准 4.2.3.6：所发生的费用是否属于预算范围的业务 4.2.3.7是否符合其他规范要求 4.2.3.8审核工作，当日事，当日毕 4.2.4材料总审核会计岗位内容
4.2.4.1对材料审核会计的审核结果进行全面复核和确认，以达到监督的目的并帮助解决初审过程中遇到的困难问题
4.2.4.2对于材料控制过程中的薄弱环节采取进一步加强措施以及特、急事项及时上报授权领导解决处理
4.2.4.3协助编制落实完善材料审核制度，指导材料控制相关制度、相关报销单据的持续改进工作 4.2.4.4协调解决材料审核过程中涉及部门之间的重要依据材料供给 4.2.4.4审核工作，当日事，当日毕 4.2.4费用总审核会计岗位内容
4.2.4.1对固定资产审核会计、项目、基建费用等初审核结果进行全面复核和确认，以达到监督的目的并帮助解决初审过程中遇到的困难问题
4.2.4.2对于费用控制过程中的薄弱环节进一步加强控制，对于特、急事项及时上报授权领导解决处理
4.2.4.3协助编制落实完善各种具体审批制度，协助编制相关审核控制制度、报销单据的持续改进工作
4.2.4.4负责初审用款申请、招待费用等特别费用以及副总（包括副总）以上人员发生的费用，财务负责人负责审核
4.2.4.4审核工作，当日事，当日毕 5会计工作人员费用审核工作方法
5.1熟悉公司的各类费用的财务控制制度和熟悉公司一般业务的工作流程和了解相关制度 5.2充分了解自己所处的审核工作范围和工作责任，严格按照自己所处审核岗位职责办事
5.3确保所有审核的结果都有所依据并具有可追溯性，保证所有的审核的事项真实性、有效性能得到充分证明并能真确反映；
5.4关注经办人员口头说明与书面说明以及业务票据反映的内容三者是否完全一致，真实有效； 5.5所有外部资料必须再内部人员审核和确认后，在外部资料和内部资料完全相符的情况方可确认其真实性
5.6遇到重要事项或不明事项应及时上报
5.7工作中礼貌待人、按公司制度办理各项事务，做到公平、公正，对于经办人态度恶劣、语言粗俗等情形不予办理，并向相应部门负责反映处理后接受办理相关事宜
6审核的几项要求
6.1提交的单据填写、粘贴要求：提交的单据须填写完整、规范，手续完备报告、情况说明等附件需当事人、相关领导手写，单据金额不得有任何涂改痕迹，发票正面向上，分类别、按时间先后的顺序，在费用报销单界线内平均摊薄连续粘贴并折叠整齐（禁止使用订书针和曲别针），否则财务部门不予受理。6.2费用分类分次原则：不同类别的费用应单独填列费用报销，如出差过程中发生的招待费，用单独用费用报销单附相关报告报销；所有的费用应做到一事一报，不可将多次发生的业务单据累积混合报销，6.3为了提高工作效率，办理用款或报销时，除生产配套采购业务外，其他事项涉及合同货协议事项，经办人应自备合同或协议原件办理用款或报销
6.4正确开具发票：开具的发票真实、完整、规范、合法，所有发票应当清晰载明单位名称(公司全称),金额,开票日期,发票要素填制规范,齐全,发票上必须有开票单位加盖的财务专用章或发票专用章.如果是收据的,必须是税务部门认可的行政事业性收费专用及其他行业专用的收据.除增值税发票外,所有发票的背面都要有经办人的签名和日期.任何非税务局认可的收据、信用卡帐单，机打小票、白条或无对方印鉴的发票，不予报销，对于用于连续生产的物资，在合同或协议未明示开具何种发票时，应尽可能要求对方开具增值税专用发票；具体常见的几种发票要求如下：
6.4.1采购发票的要求：发票应当清晰载明单位全称,货物名称,型号规格,单价,大小写合计金额,开票人签名,增值税发票要保持票面清洁,要素填制规范齐全.6.4.2业务应酬费发票要求:餐费发票正面必须有消费日期,单位名称和金额,背面必须有经办人签名.发票上的时间与地点应与“招待申请报告”的时间,地点吻合.对于定额的餐饮业发票,按规定的标准核实报销.除以转账形式支付礼金之外,其他礼品发票正面必须载明礼品名称,单价,总金额,采购地点,背面必须有两个以上经办人签名,并附有领导批准的报告.6.4.3差旅费发票要求:飞机,车船票:票面必须载明日期,终始地点,票面金额,界线正确(以划界最明显的大写金额为核报金额),背面应有经办人签名；住宿费发票正面必须有出票日期,入住和退房日期,住宿费用项目,单价,总金额等.6.4.4电话费单据要求:电话费单据需有电信,邮局加盖的印章,日期,金额清楚;电脑发票上标明的日期,金额清楚.6.4.5汽车费票据要求:定额票面金额,票面界线不正确的,以界线处最明显的金额为报销金额.当次出差用车费用单据应单独整理,不属于当次出差的单据视同非法单据拒绝受理.6.5发票的有效期限：发票自开具之日起，应在一个月内报销，超过期限报销，财务不予受理，特殊情况请示公司分管领导后，附报告报销，发票有效期限最长追溯期限为三个月，超过追溯期不予报销；
6.7预支费用报销的处理：所有先付款或借备用金，用发票报销冲帐时必须附用款申请单，报销金额超过申请单金额，应附报告予以说明，经部门领导确认，分管领导批准后方可报销
6.8办理报销及办理用款应由业务人员本人办理，否则财务有权不予受理（具体规定参照财务部下发的《关于加强借款、挂帐、冲帐的相关规定》）。
7常见的费用报销说明 7.1差旅费
7.1.1出差申请单：一般员工出差申请单由部门负责人签署意见，分管领导签署批准，部门负责人出差，需经分管领导批准
7.1.2出差报告：出差回来后，应将出差的过程、出差的结果作出书面报告，一般员工出差汇报由部门负责人签署意见，部门负责人出差报告由分管领导签署意见 7.1.3出差借款程序：借款人申请→部门担保→往来帐会计查帐→总审核会计初审→财务负责人复核→分管领导审批→出纳付款；借款时候附手续完备的出差申请单、分管领导批准的出差预算报告，方可办理借款；
7.1.4出差报销；一般出差报销附手续完备出差申请单、出差报告用款申请单（报帐联）以及车票、住宿发票、保险费用等，出差过程中发生的邮寄费用、门票费用、招待费应以费用报销单单独填列，手续完毕后方可报销，出差费用分次填单报销，不得累计报销
7.1.5副总级及副总以上级别核实报销，但就费用中非正常费用注明事由，7.1.6以便核实所有费用应于发生之日起七日内报销(出差人员自返回公司之日起计算),每迟报一天按报销金额的1%扣罚
7.1.7出差人因特殊原因未能事前书面申请或者延长出差时间的,应通过电话,邮件等其他方式向部门负责人和分管领导申请,并于回公司后三天内补办书面出差审申请手续.7.1.8发票遗失或退票问题：出差过程中发生发票遗失或退票，经报告部门确认属实、分管领导批准后，凭报告报销
7.1.9出差人因特殊原因未能事前书面申请的,应通过电话,邮件等其他方式向部门负责人和分管领导申请,并于回公司后三天内补办书面出差审批手续.没有经过批准的“出差申请单”,财务部门不予办理借款和报销."
7.1.10一般员工多人(同性)一同出差,应安排二人间或三人间住宿,住宿费按报销标准的80%执行.在同一地点累计长期居住达到7天内（含）按标准报销，超过7天以上-15天（含）部分按住宿标准的按90%报销，超过15天以上住部分按住宿标准的80%执行，7.1.11公司委派参加国内各种会议,培训的费用开支,凭会议通知及收费票据 报销有关差旅费用.由会议或培训方统一安排餐饮的,公司不再另外报销伙食补贴.7.1.12境外出差员工境外(含港,澳地区)出差所发生的差旅费报销另行规定 7.1.13出差过程中发生的特殊事项的处理
7.1.13.1出差过程中，往返乘坐交通工具应按出差申请单规定的方式，并依据公司规定的标准，如因特殊情况超过公司规定的标准，报分管领导批准后，方可报销，否则按折算常规的交通方式报销
7.1.13.2一般员工及部经理级别，出差过程中发生的出租车费用应在报销前，将发生的出租车费用事由书面报分管领导批准后方可报销，同时从对应日期的交通补助中扣除相关费用
7.1.13.3出差过程中发生的其他费用（如邮寄费，托运费、提货、招待费、门票费等），应以费用报销单填列，所发生的费用部门负责人签字确认属实、报分管领导同意后，方可报销，否则不予报销
7.1.13.4探亲假、工作调动、集团会议差旅费、参观差旅费、国家法定假日（国庆、春节、五一）7.1.13.4.1探亲差旅费报销应到公司人力资源部登记备案或附手续完备的请假单后，按合理的路线和交通方式核实报销；探亲差旅过程中不享受任何伙食、交通、硬卧铺补差（按票面价格50%补助或2个硬座折算一张卧铺）等形式的补助，并且在探亲假期规定7天数内往返，不符合探亲假期的车票不予报销，特殊情况，请示分管领导批准同意后，附报告报销
7.1.13.4.2工作调动报销，需要附工作调令或人力资源部确认方可报销，工作调动过程中不享受伙食、交通形式的补助 7.1.13.4.3集团会议差旅费报销：附集团会议通知名单或有相关授权领导签字确认方可报销，出差过程中不享受伙食、交通形式的补助
7.1.13.4.4会展差旅费：报销时附参加相关会展人员名单或有相关分管授权的领导签字确认方可报销，出差过程中不享受伙食、交通形式的补助（会展地址在集团公司所在地）
7.1.13.4.5法定假日差旅费：报销范围仅限于集团各地派驻北京工作人员往返家居地交通费、交通方式需经济、合理，不予报销路途中转过程中发生的住宿费、出租车费、餐费等任何形式的其他费用；报销时需到事先办公室登记备案后报送财务审核；
7.2招待费
7.2.1一般业务招待：根据发生招待费应按先申请，后招待的程序进行，发生招待费前办理申请，将招待事由、参加招待的主要人员姓名、人数、地点，预计发生金额书面报分管领导批准，如特殊情况不能事先申请，事后须补办相关手续。报销时应附分管领导批示同意申请报告随同发票报销
7.2.2对外业务招待、公关费用、评审论证费、出国费用：应事先书面报告地区公司负责人，经地区公司负责人批示后，附报告报销
7.2.3除公司统一组织活动外,禁止用公款内部互相请客,送礼 7.2.4礼品,礼金报销时要求有两人或两人以上人员同时经办证明 7.3通讯费
7.3.1个人自配卡手机通讯费报销：个人自配卡通讯费凭发票报销付款、所有费用不得预支 7.3.2当月电话费在定额范围内凭发票在次月报销，报销前先报办公室登记备案，提前或逾期不报，不予登记和报销，特殊情况请示分管领导批准后方可报销
7.3.3电话费定额按岗位设定，个人转岗后相应岗位话费定额应及时到办公室登记备案，办公室按各部门各岗位登记话费台帐，并定期报财务审核处更新备案
7.3.4电话费定额报销生效日期为地区负责人批示的月份，终止日期为转岗月份末或离职报告批示月份末
7.3.5电话费超过公司规定的定额，且理由充分，报分管领导批准后，附报告方可报销 7.3.6固定电话、公司配卡通讯费、网络信息费用报销
7.3.6.1预支通讯费：如合同规定要求预先支付款，办理用款时，附经我方确认（经办人、部门负责人签字）的清单，按合同规定的支付时间节点，方可办理用款申请，审核、批准后支付；报销时附发票、用款申请单（报账联）审核、批准后冲账
7.3.6.2非预支通讯费用：如合同规定要求凭票附款，按合同规定的条款核实报销，挂帐后、办理用款申请支付
7.4汽车费用：主要包括停车,过路、误餐费、驾驶补助、油费,修理,保养,保险,年审,等费用，应控制在各单位预算范围内
7.4.1停车费用、过路等费用：当月费用次月核实报销，提前或逾期报销不予办理，特殊情况报经分管副总后方可核实报销；超过10元（含）发票背面应注明费用发生的具体事由，否则不予受理 7.4.2误餐补助：发生误餐费用，报销汇总清单和发票背面应写明相应的日期事由，定额范围内报告部门负责人确认属实后报销，特殊情况因形象要求招待重要客人或随同领导办理重要事项，超过公司规定定额经部门负责人确认属实，分管领导批准后，给予核实报销；本规定适用所有部门；
7.4.3长途驾驶补助（超过300公里以上）：领取长途驾驶补助不得同时领取误餐补助和出差补助；多人驾驶应汇总报销，按单人驾驶计算公里补助；除车队人员外，其他各部门自带车出差按出差补助标准执行，特殊情况经分管领导同意、车队部门确认临时委任其他部门为驾驶员，可按驾驶员补助标准执行
7.4.4油费、汽车保养易耗品等定期发生：办理入库、出库手续后报销、预支费用，报销时应同时附用款申请单（报账联），申请用款时应注明库存量
7.4.5汽车修理费：部门领导确认后，经物价部报价、分管领导批示后方可申请用款或报销 7.4.6租车费、保养费、汽车保险、年审费等重要支出：严格按照相关合同或经物价部报价、分管领导批示报告办理用款申请或报销
7.5办公用品
7.5.1办公用品主要包括计算器,电池,笔(芯),墨水,印油,订书机,起钉器,打孔器,笔座,订书针,回形针,文件袋,便笺,信封、移动硬盘、软盘、软件、书籍等，办公费包括各单位日常所必需的办公文具,用品(如电话机)的购置费用,报刊杂志,专业书籍,资料订阅费用,以及领用办公设备配件(含维修费),易耗材料(如纸张,色带,墨盒等)的费用等，办公用品类应由办公室统一采购、报销、分配、管理，其他部门不得私自采购，否则报销不予受理，特殊情况请示分管领导批示后附报告办理用款或报销；
7.5.2各部门所需购买书刊,音像制品报销时需附分管领导审批的报告,书刊清单(用于培训的资料费还应有被培训者签收的清单),由办公室备案确认后,财务审核报销.办公室应不定时抽查相关物品的保管情况.7.5.3所有办公采购都应办理入库、检验手续；设备配件更换及维修应到办公室作登记备案 7.5.4各部门应由专人负责办公用品的领用和发放,并定期提交需求计划由办公室统一组织招标采购,按合同规定与供应商结算，每月集中报账,各部门根据领用的办公用品承担办公费用
7.6生产物资采购报销：
7.6.1合同采购报销：报销时附入库单、采购定单、且入库手续要求完整、规范填写，定单符合采购内部控制的程序和生产计划的要求，已付现的物资采购报销时应附财务用款报账（联），7.6.2非合同采购报销：报销时附入库单、生产计划或临时采购单或相关分管批示的申请报告、物价部门认可的报价单、且入库手续要求完整、规范填写，生产计划或临时采购单或相关分管批示的申请报告符合采购内部控制的程序要求，已经付现的物资采购报销时应附用款申请单（报账联）
7.6.3，所有的行政收费及水电汽等动能费用要依据相关单位开具的清单结合公司内部的相关记录，经经办人审核签字确认后，给予报销或申请用款，要件不齐备，不予办理
7.7项目费用报销
7.7.1项目开发费用：包括咨询费用、实验费用等报销时，根据对方开具的发票，对相应的费用的确认手续验收单、成果报告进行依照双方签订的合同、协议对相关手续的完整性、真实性、规范性、及时性进行审核，7.7.2设备采购：根据合同审核设备的入账管理手续、包括入库单、检验单、接收部门等，涉及按进度付款报销的，按合同要求，满足结算的条件后，方可报销 7.7.3基建费用：严格按照双方签订合同的要求，报销时附满足合同条款的有效证明文件后，方可报销
7.8几项特殊的费用报销: 7.8.1品质认证,鉴定检测费报销:应附上经批准的鉴定申请报告以及鉴定完成后相关部门的验收报告,对方单位收款通知或发票.7.8.2会务费报销:附会议邀请函副本(外地会议的还应有出差申请单),会务费发票,收据等.7.8.3培训费报销:附经人力资源部认可的毕(结)业证书副本及考试合格证件复印件或培训成果报告书.报销额度可由人力资源部按照相关文件确定.7.8.4招聘费用报销:附用人单位确认的招聘计划,以及每次招聘效果专题汇报(含招聘的组织,效果,费用构成)7.8.5教师费:外聘教师费需附聘请报告及费用预算,事后专项报告培训效果,外聘教师费用支出应由对方签收
7.8.6对外宣传费:附详细的宣传实施报告和费用预算,事后就宣传效果进行专题书面报告,有劳务费支出的需提供有效的支付凭证.7.9报销费用时涉及外币的,以外币借款时或业务发生时（自垫款）的汇率换算成本位币付款 8报销舞弊处罚办法
8.1报销人营私舞弊,弄虚作假,不予报销不真实不合理部分.对已经报销的,除退回违规报销金额外,同时对报销人予以违规报销金额20--100%但不低于100元的罚款.8.2直接领导在资料不全,原始凭证不充分,内容不真实的情况下签名准予报销的,对其给予违规报销金额10%--50%但不低于50元的罚款.8.3财务审核人员审核不严使公司造成损失的,对财务审核人员按违规报销金额5%--15%的罚款.8.4审批人对违规报销或审核不严给公司造成的损失承担连带责任 9付款：
9.1财务借款的原则：“前帐不清，后帐不借”；即借款前必须将前期的借款平帐或附相关平帐的单据，否则不予借款、付款或报销付现
9.2用款申请审核程序：借款人申请→部门担保→往来帐会计查帐→总审核会计初审→财务负责人复核→分管领导审批→出纳付款
9.3直接支付给外单位的劳务费,咨询费,广告费,材料费等一律不能以个人借款的形式支付,须由财务部门统一对外转账付款
9.4付款手续
9.4.1备用借款：差旅费、招待费等形式的费用类借款应提供地区分管领导批准的书面的费用明细预算申请报告，费用预算要求清楚,合理，有必要询价的，应附物价部门出具的报价单，特殊情况不能直接询价，可由物价评审人员或相关部门人员协同办理,有合同约定付款的，在满足付款条件后，附满足合同条件的有效证明手续，按合同规定付款.出国人员借款附报董事长批准同意或授权批准的报告后后办理借款手续;9.4.2预付款：所有预付款，必须含合同的约定付款，无合同不得办理预付，款项预付后,合同约定开具发票的，经手人应及时索取发票冲账, 9.4.3无书面合同采购付款：付款方式现货交易，金额在5000元以下，办理用款时附手续完备的临时计划采购单或生产计划报表、物价部门审核认可的报价单，特殊情况不能直接询价，可由物价评审人员或相关部门人员协同购买,约定有帐期的，报销挂帐后，到期申请付款，9.4.4按合同条件付款：附带付款前提条件合同付款，办理用款时根据合同附满足合同条件的保函、成果报告、验收报告、实验报告、发票、入库单等、在合同规定付款期限内的适当日期附满足付款条件的有效证明后，办理用款申请手续，附带条件应满足以下内容：
9.4.4.1保期：符合合同规定的供货周期或工期完成合同相应标的内容 9.4.4.2保质：符合合同的技术协议等验收标准
9.4.4.3 保量：符合合同规定的相应的工作量、数量、批量的要求 9.4.5其他类型借款,参照上述程序审批
9.5不按时报销或冲帐责任：用款人不按时间要求报销冲账和归还借款,从次月起财务部门将书面通知人力资源部门从其工资中逐月扣回,并按每月尚欠借款余额从借款日开始计收利息;如由于借款人自动离职等原因形成坏账,审批借款的部门负责人和财务负责人,审批人负连带清偿责任,并规定在事实确认后15个工作日内(节假日顺延)清偿
篇6：部门主管简历模版
姓 名： 仇XX 性 别： 男
年 龄： 29 民 族： 汉族
户 籍： 江苏 阜宁 婚姻状况： 已婚
身 高： 170 cm 体 重： 65 kg
毕业院校： 盐城工学院 所学专业： 机械设计制造及自动化
最高学历： 本 科 现所在地： 江苏 常州
相关证件： [身份证] 3209231984092***** 更新日期： -5-23
评测标准点击这里
教育/培训
工作经验 至今有 年工作经验
保密 7月-5月
公 司 性 质： 股份制企业 行 业 类 别： 机械制造、机电设备、重工业
担 任 职 位： 金工车间主任
工 作 描 述： 1.完成生产部所下达的生产任务 2.根据生产部计划编排车间生产计划 3.合理安排每台设备的加工计划 4.严格把关质量管控，质量第一 5.注重人才培养，挑选车间后备力量 6.注重设备保养 7.注重安全管理
技能/专长
语 言 能 力： 英语(良好)
计算 机 能 力： 高校非计算机专业二级
技 能 专 长： 熟练运用各种办公软件，ERP管理软件，较强的组织协调能力，对于加工工艺的改良提高生产效率有一定的经验
求职意向
求 职 类 型： 全 职
待 遇 要 求： ￥元/月(可面议)
希 望 岗 位： 经营/管理类-部门主管
机械(电)/仪表类-机械设计与制造
生产管理
希 望 地 区： 盐城阜宁 , 盐城大丰 , 盐城东台
最 快 到 职： 可随时到职
提 供 住 房： 不提供
其他资料
发 展 方 向：
尊敬的领导：
当我写这封求职信的时候我的心情是沉重的，我已在现单位工作近6个年头，在这6年当中我由一个初出茅庐的大学生成为一名金工车间主任，成长历程可谓之艰辛。金加工车间不同于其他车间，他有复杂的加工工序，他有加工工序的衔接配合，一个合格的车间主任，你既要照顾每台设备的加工量又要跟上总装车间的装配计划，还要和相关部门协调来料情况。
我现在的单位是一家重型机械企业，不同于贵公司的产品结构，但我相信机械制造永远离不开四道工序，原材料-制作-总装-发运。所以我自信自己能够胜任贵公司金工车间主任一职，希望贵公司领导能够给我提供让我展现自我的平台。
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