设计总监竞聘演讲（精选8篇）
篇1：设计总监竞聘演讲
竞聘演讲是在一些比较高的职位或者多人竞选的职位才会有的，通过演讲让考官来决定你是否能胜任这个职位。
尊敬的领导，亲爱的同事们，大家中午好!
我怀着激动与感激之情来参加这次竞职演讲，谢谢主办方谢谢大家给我这次公开展示自我、参与竞争的机会。
我叫张澎勃，今年20岁，毕业于民族学院，大学担任过艺术社团部长和参加组织过一些文艺活动，通过在学校的学习与锻炼，我掌握了一些相关的专业知识与技能。
马只有跑过千里，才能知其是否为良驹;人只有通过竞争，才能知其是否为栋梁，”所以这次我来竟聘艺术总监。也许有的人认为我进社以来从未担任过领导职务，没有管理经验。对此我不想否认，但是作为普通一员，我却能从另一种视角更清楚地审视到部门存在的问题，加之年轻人有着敢拼敢闯，大胆创新的精神和热情，相信我能和大家很好合作，同舟共济，为部门赢得更大荣誉，如果这次顺利通过竞选，我将不宜余力的为公司做出更大的业绩，一切以公司利益为重!
谢谢大家!我的演讲完毕。
篇2：设计总监竞聘演讲
大家好!
今天我竞聘的岗位是创新业务总监职务，首先感谢公司和领导给了我这次展示自我的机会，希望通过这次竞聘，展现自己的志向，开拓自己的视野，我也想借此机会，把我作为一个年轻的热情与激情、勇于争取和拼搏向上的精神给在做的各位领导做一个表态。
政企客户本身具备ARPU值收入较高、离网率较低，投入产出率高低等特点，那么在这个传统业务已经饱和的大环境下，我们除了同友商去竞争、去抢夺收入和市场份额，那么集团客户将是我争夺的一个重点方向。集团客户业务需求是多样的、多维度的，对运营商整合自身优势资源来拉动整体公司收入有很大的帮助，并且政企客户在社会上有较强的影响力，能够影响其行业内的发展，有标杆性作用，是历来运营商争夺的焦点，创新业务总监应是政企行业的小组执行者，负责将公司对行业客户的发展思路和营销措施进行落地执行和效果反馈，同时也要具备良好的沟通交际能力，能够客户愉快并无障碍的沟通，完成从需求到签单等一系列流程。个人能力相对突出，有较强的团队领导能力，能够带领团队完成客户需求方案的制作，并且有较好的协同能力，协同各部门完成项目所需的工作。
那么对于我的创业因为总监如何去发现，如何去拿下这个项目将是对总监综合素质最大的一个考量。业务素质能力、人脉资源、社会背景关系、沟通协调能力等都是一个必不可少的技能。
如果是我作为一名创新行业执行者，我将秉承着凡事走在前，做在先，当先锋，做表率，的工作态度，用自己的行动带动集客的同事们开展工作，努力发展集客业务来贡献更高的收入。
首先，在身处环京腹地的优势当中，不仅要牢牢把握政界市场，更要重视园区企业市场，乡镇市场，及校园市场等，要有规律性对所有行业的名单之客户拜访梳理了解客户最新的需要，并制定相应的营销政策及方案，依据客户实际需求为出发点，牢牢抓住用户。同时也要收集相关客户群的市场及竞争对手的信息，分析当下市场动态和趋势来制定相应的产品政策，实现‘周周有重点，月月有签单’的良性循环发展。
其次，加强自身客户经理的营销建设，现在已经不是单打独斗的时代了，讲究的`是合作共赢，打群架的时代，所以我们必须加强自身队伍建设，纠正客户经理对名单制单位发展的畏难情绪，培养客户经理的专业知识和协调能力，善于搭建客户关系并深化提升客户关系，选择正确的切入点和契机，善于将需求转化成商机直至订单，积极配合客户经理参与到营销工作中，建立一支，知耻辱，肯学习，能奋战的高效团队。
协调好内外部个人关系，通信产品虽然说已经很成熟很稳定了，但也避免不了会出现一些问题，这个时候我们的第一责任人务必亲自导现场查看原因，并安抚用户化解客户负面情绪，取得用户的谅解与理解，在修复过程中更离不开公司内部同事的支持，在尽最短的时间内恢复用户通信业务，来取得用户的信任。
篇3：设计总监竞聘演讲
记者:如今,随着电商的发展,拣货效率越来越受到关注。首先请您谈谈近年来市场对拣货作业重视程度的变化,这对拣货技术发展带来哪些影响?
吴印:事实上,在电商迅速发展之前,传统零售、电子等行业便对拆零拣选作业有非常大的需求,但都是将其融入整体仓储物流系统来探讨。如今,随着电商行业的异军突起,拣货作业直接影响着订单履行速度乃至客户满意度,拣货技术的重要性日益凸显,因而引发越来越多的关注。
特别是近两年电商物流的快速发展,使得整个DC配送型行业(如电商物流配送中心)对自动化物流技术的需求不断上升。其中,货物存储及搬运环节基本实现了全自动化,而拣货作业的自动化程度虽然在不断提高,但是由于操作过程相对更加复杂,对人的依赖程度明显高于其他物流环节,因此无法完全利用设备替代人的作用。基于在拣货作业环节采用全自动化设备还存在技术难度,现阶段对拣货技术的探讨基本是围绕提升人工作业效率来展开的。例如,怎样通过自动化技术或者智能解决方案等更高效的作业方式,来提高人工作业效率,降低拣货作业对人的依赖,进而降低整个拣选环节因人为因素而产生的差错率。这些都是当前拣货技术研究的重点。
记者:请您介绍一下目前拣货方式主要有哪些?分别针对什么样的作业场景?
吴印:刚刚提到,目前所有的拣货方式均需要人来参与,无法避免对人的依赖,不同拣货方式的区别在于,是人走到货物面前进行拣选,还是由设备将货物送到人的面前再完成拣货操作。拣货技术也由此简单分为“货到人”及“人到货”两种。
“人到货”是比较传统的拣货模式,主要针对SKU存储分散,单品相保管量低,对物流效率和时间相应要求较低的应用场景。
“货到人”则是近两年兴起并快速发展的新型拣货模式,针对订单量巨大,海量SKU的作业场景,如电商物流中心。众所周知,一方面,在电商海量的订单,数万乃至百万级SKU的场景下,如果仍采用“人到货”拣选方式,无疑需要大量的拣货人员,并且挑选商品的难度极大,现场作业环境会变得混乱不堪。在拣选效率、差错率等方面也难尽人意。另一方面,人工成本不断上涨,拣货作业人员流动性强且招聘难度增大,这些因素都不断激发着企业对“货到人”技术的需求。
记者:请您详细介绍“人到货”与“货到人”拣选方式下主要有哪些拣货解决方案?
吴印:“人到货”常用的拣货解决方案为:拣货人员借助RF枪拣选、语音拣选系统、电子标签拣选系统等。近几年,出现了新型智能拣选装备,如智能眼镜、腕表等智能终端的引入,以及将智能终端(如iPad等)配备到拣选小车上辅助拣货作业。
除此之外,还有一种新的“人到货”拣选解决方案,即AGV拣选小车。与传统“人到货”拣选时拣货人员佩戴智能终端+拣选料箱等承载容器不同,AGV拣选小车的原理是:所有的拣选订单任务直接由系统下达指令到AGV拣选小车,AGV拣选小车根据系统内货品的分布位置,自动导航到商品位置停泊,通过车载显示终端告诉拣选人员被拣选商品的位置和数量。这种技术进一步减少了人工作业,解放了劳动力。目前,该技术除了应用于拆零拣选,也已经在美国沃尔玛等企业实现了箱拣选作业。
“人到货”技术从传统拣货方式到AGV、移动终端等拣选设备的延伸,有效提高了拣选作业效率,降低了拣货人员劳动强度。
“货到人”拣选解决方案需要自动化设备与智能终端相互配合,才能实现货物到人的自动传输及人工完成最后的快速拣选作业。目前,备受行业关注的“货到人”拣货解决方案为亚马逊的Kiva系统,将存储与拣选合二为一,采用AGV将所需拣选的商品连同其货架一起送到拣选工位。此外,还有应用较为成熟的多层穿梭车系统、Miniload系统等解决方案。多层穿梭车系统与Miniload系统则需要配合箱式输送系统实现货到人的功能。需要注意的是,拣选站台除了配备拣货显示屏外,通常还需要配备其它信息化终端辅助,如灯光指引技术、电子标签技术等。
记者:Swisslog有哪些“货到人”拣货解决方案,这些方案有何特点与优势?
吴印:事实上,Swisslog针对不同业务场景推出了不同的拣货解决方案。在“货到人”技术方面,比较突出的是最新推向市场的自动导引车拣选系统CarryPick解决方案和目前已经在全球有众多成功应用案例的轻载存储拣选系统AutoStore解决方案。
这两项技术都是将存储和搬运作业结合在一起,通过机器人、AGV来实现的“货到人”解决方案。该类解决方案同储存与输送相分开的货到人解决方案相比,具有更强大的灵活性,易于扩展,实施和搬迁难度更小,安装调试周期也更短,只需要现场布置信息化装置和定位导航装置以及简单的安装调试即可。因此,对于大部分租用仓库的电商而言,面临租约到期或者随着业务量的增加而需扩建仓库或者搬迁仓库时,这种灵活系统的优势便很好地得以体现。反之,其他“货到人”系统属于固定式系统,一旦安装完成便很难进行扩展、搬迁和改造。
此外,CarryPick和AutoStore系统还可以将高流动量的商品分配在离拣选站台更近的区域存储,低流动量的商品分配在远离拣选站台区域进行存储,从而实现拣选效率的最优。例如,AutoStore系统考虑到机器人从存储系统的顶部去进行箱子的挖掘,所以高流动量的物品会分布在系统的顶层位置,低流动量的物品会随着它在拣选过程中的触发频率降低慢慢沉到系统底部,商品的属性会随着正常拣选作业的触发频率慢慢地分化出来,从而实现动态存储,提高拣选效率。
CarryPick和AutoStore系统相比也各具特点。AutoStore系统是将货物放到标准的料箱里面,通过料箱堆叠的方式进行存储,所以它存放的商品体积不宜过大,适合中小件应用场景,它可以有效利用仓库上部空间,在很小的空间内实现高密度存储。CarryPick系统的存储单元空间更大,对物料尺寸、种类都要求较低。不过,CarryPick系统是平面部署的,因此对仓库面积有一定要求,在土地比较紧张或者租用仓库场地有限等条件下应用效果不太理想。
其实对比这些解决方案的特点不难发现,每种技术都有非常独特的优势,并没有哪一种拣货解决方案能完美地解决所有的拣货需求。通常,需要分析客户整体业务形态里不同货品的业务特性,如物流属性等,从而选择对应的或者多种方案结合的解决方案。也就是说,多种拣货技术的结合应用将是一种趋势。
记者:Swisslog具体会从哪些因素入手为客户提供最优的拣货解决方案?
吴印:我们一般会结合客户的业务特点,重点从以下五个方面进行考虑。
一是对设计能力和对流量的要求,即对于中低流量、自动化程度要求不高的场景通常采用“人到货”拣选方式。反之,对于规模较大、具有海量订单及SKU数的,建议采用“货到人”的方式来提高拣选效率,降低人员使用数量及作业强度;
二是物料的基本条件,如尺寸、重量、形状以及外形是否规则等;
三是场地条件,新建仓库通常自主性更大,可以更多的根据业务特点选择适用的拣选解决方案。而租用已有仓库的客户需要结合场地面积、高度以及租期长短等现有条件进行考虑。另外,如果客户想在最短时间内使拣选系统投入使用,那么能快速部署使用、可以灵活扩展的智能化终端或模块化系统则是较为理想的选择;
四是时效性,有些客户对于拣选作业有非常高的时效性要求,如“211”、“当日达”、“次日达”等,在考虑“货到人”拣选方案时,需要同时考虑到作业效率和在系统的响应时间;
五是综合成本,这也是每个客户进行方案评估的一个重要因素,包括拣选解决方案可以解决哪些问题,节省多少劳动力,需要多少投资等。
记者:您认为拣货技术的发展趋势和方向是什么?
吴印:除了上面谈到的“人到货”与“货到人”技术,现在还有一种新兴的拣选技术——机器人拣选,我认为这也从一个侧面说明拣选技术向自动化发展成为未来的主要方向。
机器人拣选的优势较为突出,如24小时连续作业、海量订单下的精准拣选等。并且,要依赖人工的拣选方式,均需要对人员进行培训,而在节假日业务量高峰期,企业临时招聘的拣货人员作业效率更将大打折扣,在这种情况下,机器人拣货系统将独具优势。此外,劳动力成本的逐渐上升以及用工难问题,已经迫使企业不得不越来越多地考虑采用自动化设备。虽然目前这一技术尚处于探讨阶段,还有部分技术难题有待解决,但是我相信随着这些问题的逐步解决,机器人拣货系统的大量应用将只是时间问题。
篇4：设计总监竞聘演讲
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2016年7月1日，百度UE（用户体验）总监刘超，在国家会议中心举行的2016国际体验设计大会上发表演讲时，因演讲内容过low，一度被在场观众当众要求下台。随后又引发了业内人士在知乎等社交网络上的嘲讽，称其主线内容简陋且偏题、PPT随意、强行打广告、攻击与自己有过节的手机厂商、语言着装低俗等问题。刘超随后在朋友圈做出回应：“以前费尽口舌没推红的IP，今天终于火了！……”此言论再次招致网友的反感。因为他的行为及演讲内容给公司品牌造成严重影响，百度已将他从管理团队除名。据了解，当天参加演讲的还有Uber（优步）全球产品设计总监伊森·艾斯曼（Ethan Eismann）、微软美国总部首席设计官兼副总裁Michael Gough、GE首席用户体验官Gregory Petroff等全球交互设计界“大牛”，且他们都身着正装，认真非常。
素材聚焦 迟来的道歉，难挽对百度的伤害
在网友持续讨伐事件再次发酵后，迫于舆论压力，7月4日晚，刘超终于在百度内网发表道歉信：“我个人重视程度不足、内容重复、演讲语言和穿衣不恰当等问题，以及事后在个人朋友圈也没有控制好情绪，给公司形象和同学们造成了伤害，在此我郑重道歉……”但是这个道歉，终究挽回不了对百度造成的伤害。数百名百度员工跟帖回应，要其辞职。有网友评说：“百度UE的招牌我感觉基本是毁了。”
素材链接 阿里巴巴不会出现这样的事
“刘超事件”是大公司的通病吗？对此，阿里巴巴的前员工、黑白校园创始人姬鲲说，在阿里巴巴不会出现这样的事情。“阿里的一些重大活动，对活动的级别、权限，不同人能参加能代表的身份都有明确的要求。一个总监或者一个副总裁自己不能决定。另外，阿里对外有明确的PPT模板，设计团队会专门给你统一的模板，它的很多设计代表阿里文化，这些东西可能是要用统一的符号的。”
【考场仿真试题】对于“刘超事件”你有什么看法？请据此写一篇150字左右的微评论。
【范文示例】刘超对百度造成的恶劣影响无论怎么说都不为过，但是这件事不能因为当事人被处理了，就画上终止符。这件事的发生不是刘超个人的问题，甚至不是百度UE的问题，而是百度管理中的漏洞造成的，起码在外人看来，它没有认真培训员工。员工加入公司，一举一动都代表了公司的形象，公司理应对自己員工对外形象的展示有个预估和规定，而如果公司对此没有统一的规定，或者有规定没有落实，这就是管理中的大问题了。
篇5：竞聘公司艺术总监演讲
我怀着激动与感激之情来参加这次竞职演讲，谢谢主办方谢谢大家给我这次公开展示自我、参与竞争的机会。
我叫张澎勃，今年20岁，毕业于民族学院，大学担任过艺术社团部长和参加组织过一些文艺活动，通过在学校的学习与锻炼，我掌握了一些相关的专业知识与技能。
篇6：竞聘总监演讲稿
大家好!
今天非常高兴来参加xx项目总监的竞聘。同时也非常感谢公司领导为我们提供这次竞聘的机会和平台，并借此机会感谢各位兄弟姐妹在工作中对我的关心和支持!
首先作一个自我介绍，我叫xx，本科学历，高级职称，具有公路、铁路、市政一级建造师资格。曾经参加过xx高速公路、xx和xx高速公路、xx等多条高速公路的建设，先后担任过现场技术员、部门负责人、生产副经理等职。本次本人所参加竞聘的岗位是xx的项目总监岗位。下面我就简单谈一下自己的竞聘优势和对于项目的工作构想：
下面先谈一下自己竞聘的优势：
首先，我在工作中能吃苦耐劳，困难面前勇于挑战，耐得住压力，经得起考验。大家都知道xx无论施工难度还是协调难度都是非常艰难的，可以说也是我参加工作以来最复杂的一个项目，面对恶劣的环境，我们迎难而上，积极想办法，把不利变有利，反而促成了好多变更项目。对于xx项目，通过我的大致了解，与xx相比不管是施工还是环境都是相对简单的，我感觉非常轻松，非常自信，我相信我们xx团队能胜任，一定会干的更好。其次，在近几年的工作中，使我积累了较丰富的工作经验，也使我具备了一定的项目组织、协调和项目综合管理能力，同时也培养了我在工作中灵活掌握、解决问题的能力。通过前几天随陈书记到兄弟项目参观学习，对湖南市场行情也有了一定的了解，也从他们项目学到了很多宝贵的经验，我会把他们做的非常成功的地方带到xx项目，同时对于走弯路的地方吸取经验教训，这使我对参加xx项目总监的竞聘更加积极，使我更信心十足，相信我们一定会取得优异的成绩，给公司领导交一份满意的答卷。
篇7：总监竞聘演讲稿
大家好!
我叫xxx，今年xx岁，中共党员，现在部门政策研究室工作。工作以来生产总监竞聘稿，我先后从事过修井x年，生产x年。期间，对机动安全、工程技术、生产调度、劳资人事、财务经营岗位都有接触和掌握。由于工作出色，20xx年我被公司调到机关这个人才济济、团结又温暖的大家庭工作。
“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着多年的工作经验，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加安全总监的竞聘，自信有能力挑起这个重担。
“天生我材必有用”。我不敢声称自己有多高的才能，权衡分析了一下自己，我认为这次参与职位竞聘，我具备以下一些优势：
一是我热爱油田事业。从工作的那天起，我就深深地喜欢上了石油事业。工作中，我总是积极把自己的发展融入到公司的发展中来。努力做到爱一行、专一行，以奉献为荣，以吃苦为乐。领导越是给我压担子，我越觉得充实，反之则感到恐慌，生活没有了目标。超负荷的工作一直是我追求的工作状态。
二是工作适应能力强市场销售竞聘书，具有了丰富的工作经验。工作以来我先后从事过很多工作，可以说，几年来，每一次工作的经历，对我的人生都是一次难得的体验，对我的能力都是一次重要的提升，对我的生命都是一笔宝贵的财富!这些都为我做好下一步工作打下了坚实的基础。
三是具有专业扎实的安全防范知识。工作以来，我时刻不忘充实自己，现在正在攻读xx大学网络继续教育学院工商管理专业。工作期间，我还编制印发了《xx工程建设有限责任公司重组改制资料汇编》，受到上级主管部门的一致好评。另外，在修井工期间还参加过厂级安全消防知识大比武，获得了第二名，本人也获个人二等奖。可以说，多年的工作经历，使我掌握了扎实的安全防范知识和具备了较强的实践能力。
如果这次承蒙领导厚爱，让我走上服务公司安全总监的工作岗位，我将努力做到以下几点：
第一、不断加强安全管理力度，使公司各项设备安全落到实处。
针对公司安全生产问题，我将勤于思考，开动脑筋，认真检查公司各项设备，保证其设备的正常运行。另外，在可以的情况下，我还将广泛开展培训和宣传《销售总监竞聘演讲》，坚持“预防为主。确保重点。结合中心。围绕生产。安全第一”的工作方针，坚决以“三个代表”要求高度重视安全生产工作，进一步落实安全生产责任制，全面提高公司各项安全问题，严防安全漏洞。增强全体员工的健康、安全与管理意识，为油田事业的发展壮大提供有力保障。
第二、加强部门管理力度，健全各项管理制度。
我将不断寻找工作的新思路、新方法，积极做好本部门的管理工作，建立完善的内部管理流程。加大对公司安全监督检查工作，使各项工作具体化和量化，具备可操作性。设置相应的规章制度，使员工有据可循。明确各岗位职责，使每位员工知道自己需要干什么和怎么去干。以一切紧紧围绕公司安全为主要奋斗目标开展工作。
第三、努力加强自身素质建销售总监竞聘演讲设。
打铁先要自身硬。如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务能力和管理能力，增强自身综合素质。在为油田事业的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向，把一颗赤诚的心奉献给油田事业。
有人说，大材小用，基本没用，因为大材小用会扼制人的潜能的发挥;小材大用，基本有用，因为小材大用有利于激发人的潜能。希望借我们公司人事改革的“东风”，使我块“小材”得到大用的机会，一旦如愿，竭诚欢迎诸位用挑剔的眼光看我，多提宝贵意见。最后，我想以丘吉尔的名言结束我的演讲：“我没有什么好奉献，有的只安全总监竞聘报告是热血、勤劳、眼泪和汗水”
本来，我是不应该站在这个舞台上参加广告总监的竞聘的。因为，我从来没有做过广告。但，这不是最主要的，最重要的就是我有勇气站在这个上面，与大家一起竞争。中国有句俗话，叫做盛情难却，或者说，是重赏之下，必有勇夫。而我，就是这个勇夫。是勇夫，就要接受挑战，选择挑战。我今天就是选择挑战，以证明自己的实力和能力。
我们杂志是一本非常优秀的杂志。目前，已经成为国内最有影响力的杂志之一，而且成功打入香港市场，开始了国际化的征程。尤其是在×××主编，×××总经理的带领下，我们成功突破封锁，在众多的杂志中脱颖而出，成为行业新秀。这不仅仅是杂志社领导英明领导的结果，也是全体杂志社员工共同努力的结果，更是广大发行、广告部门的员工不畏艰辛、团结努力奋战的结果。正是因为有发行部同事的努力，我们的发行已经深入到报刊亭销售总监竞聘书、新华书店、超市、机场等主流销售渠道，就连我隔壁的小卖店都有我们的杂志卖。每天，只要我经过那间小卖铺，我就新潮彭湃，热血涌上心头，心中充满了喜悦和期待。同时，也正是因为有广告部同事的努力，我们的广告经营量成直线上升，不仅仅大品牌如中国移动、西门子、通用汽车、宝马、奔驰等在我们杂志上投放了广告，连一些不出名的小品牌也看上了我们杂志，指明要求投放我们的杂志，这就是我们杂志的魅力。
说起我们的杂志，我就是一天一夜也说不完，因为，我们的杂志太优秀了。而我们杂志的优秀，主要是因为我们以×××主编，×××总经理为核心的领导阶层的优秀;主要是因为采编部门的记者、编辑优秀;同时，也是因为我们的发行、广告部门的同事们优秀，这么一个优秀的团队，取得优秀的成绩，是理所当然的，是受之无愧的。在这里，我提议，请大家热烈为我们友好的、取得优秀成绩的团队鼓掌。
当说完我们的杂志的时候，我不得不想到了我自己。但是，不好意思，说到我们的杂志，我是非常的兴奋，但是一说到我自己，真的不好意思，我真的觉得没有什么好说。因为我的确没有什么好说。但是，既然走到这个台上来了，我还是要说几点：
一、广告是杂志社的基础，必须全力抓好。
每个行业都有自己的游戏规则，那么我想，作为广告行业，也应该是这样。同时，广告行业既是一个竞争非常激烈的行业安全总监竞聘报告，也是一个具有极大挑战性的行业。在这个行业，我们可以得到极大的锻炼，可以实现自我价值的提升。我们这个杂志社，有部分广告部的同事出去后，都去别的杂志社或者报社做广告总监或者运行总监去了，这不仅证明了我们杂志社是一个优秀的杂志社，而且证明了我们杂志社就是一个“黄埔军校”，为国家的广告行业的发展输送了不少的人才，这是值得我们骄傲的，也为提升我们杂志社的知名度起到了一定的作用，为我们杂志的发行、广告销售目标的完成也起到了巨大的推动作用。
但作为广告行业本身来说，我本人没有从事过广告行业，虽然没有直观的感受，但是，每次从广告部门同事回来时满是脸颊的汗水，委屈的神情，我感觉到了广告的艰辛。我知道，也许大家受到了满脸的委屈，也许，为了争取客户的一个广告，而在客户面前强装笑颜，尽管今天早上上班的时候还在与女朋友吵架，但广告就是这样，他既锻炼你的毅力，也锻炼你的能力。各位可以看一下，在职位提升上，一般都是销售的最容易出业绩，所以得到的提升也最快。而且，不论在企业还是在媒体，说话最有底气的就是销售部门或者广告部。因为只要业绩上去了，企业或者媒体的生存问题解决了，大家才有饭吃，才有奖金发，大家才满心欢喜。具体到我们杂志社，我们的采编才有动力去采访，我们的发行部门才有财力去做发行，我们的市场部门才可能去做推广，否则，一切都是免谈。如果我成功竞聘，担任广告总监，我将把广告作为杂志社生存和发展的基础，努力抓好，与广大的客户经理一起，面向客户和市场的需求，决不闭门造车，站在高起点策划我们杂志社的活动，争取客户的信任和支持。让广大客户增加在我们杂志社的广告费用预算，率领大家超额完成杂志社销售总监竞聘书分配给广告部的销售任务。我可以保守一点估计，如果我竞聘成功，销售额在现有的基础上至少增加20%——30%以上，否则，我只当一届，决不参加下一届的竞选。
二、虽然我在零点起步，但我相信我能。
任何人不是一生下来就是天才。我是这样，我相信在座的各位都是这样。我们依靠的全部都是后天的努力。我从农村走出来，通过上大学改变了自己的命运。所以对目前社会上持“读书无用论”的论调是持反对态度的。你说，目前在农村，农村娃除了读书可以改变一点点命运外，还有其他的办法吗，我想没有。所以，还是要读书。就如当时的我，即使起点比别人低，但通过自己的努力，我也改变了自己的命运。在目前房价疯狂往上涨的今天，在大部分人还在为在城市里安得一隅而辛劳奔波的时候，我已经在城市里拥有了属于自己产权的房子，也购买了小汽车。我感觉并没有比别
人差。以前是的，但现在不会，更重要的是，将来也不会。
即使在广告行业，虽然我是从零起步，但我也不害怕。我很欣赏中国移动的一句广告词“我能”。我在他的前面加了“我相信”，这是我心态的真实写照。俗话说的好，“世上无难事，只怕有心人。”只要你抱着坚定不移的决心，发扬“愚公移山”的精神，我相信，我们的广告是一定能够做好的。虽然在座的各位同事有很多是在广告行业里摸爬滚打了很多年，对广告有很多感触，说起来可能一套又一套。但我个人觉得，在广告行业，并不是怎么说，而关键在于怎么做。况且，作为一个广告总监，关键不是你能做多少业务，你能拿回来多少单房地产营销总监竞聘，而在于你是否能率领整个广告部门的团队，达成团队的目标。所以，我并不看好某些自以为业务很好，而看不起其他业务人员的员工。因为，依靠个人英雄主义创造奇迹和历史的时代已经过去，现在依靠的是团队的精神和团队的战斗力。而在组织能力、沟通能力以及管理能力，我相信我能。你们也许能，但我想，可能比我会差一点，而我今天能够取胜，关键就是在这么一点点上面。
三、我有信心竞聘成功，因为我有领导和同事们的支持。
刚才我已经说过，现在依靠个人英雄主义的时代已经过去。一个人要想取得成功，必须借助团队的力量。而在团队的力量里面，领导的支持和信任是很重要的，也就是说，领导的力量是很重要的。试想，没有领导的支持，我们很多事情都办不成。而领导，对于我们的升职，都有很重要的话语权。即使在以业绩说话的广告部门，领导的重视和提携也是很重要的。说句实在话，如果没有领导的支持，我站在这个上面，可能还有点怕，也许，我根本就不会站在这个竞聘演讲台上。
当然，我能够成功竞聘，也领导的支持并不是成正比例的关系。关键而是在于大家的支持和信任。领导的支持有利于开展工作，但同事们的支持则是完成我们销售目标的重要保证。我不迷信领导，也不迷信同事，我相信任何事情的成功，都是大家共同努力的结果。今天，我能够站在这个竞聘演讲台上，证明我已经在广告总监这个职位上迈进了一只脚，只要有一半以上的同事再给我投票，我就可以成功当选。不过如果大家不选我也没有关系设计总监竞聘演讲，因为我的心态也端正，希望大家睁大眼睛，一定要努力选出最适合担任广告总监的那个人。如果实在没有的话，我们可以力说领导通过猎头公司到外面去挖人，因为在这个职位，我个人的感觉是宁缺勿滥。但我觉得，我还是一个比较合适的人选。因为，首先我有领导的支持，其次，我将会用自己的实力，得到员工的支持，不过这需要时间，不是现在，也许是两三个月以后。如果我应聘成功，我将从“以人为本”出发，加强与员工之间的沟通与磨合，努力适应领导的工作方式，加快领会领导的意图，减少沟通成本，最大化地提高工作效率。我还是那句老话，如果我竞聘成功，销售额在现有的基础上至少增加20%——30%以上，否则，我只当一届，决不参加下一届的竞选。
话说了很多，不知道有没有说在点子上。觉得我说得对的，可以投我一票，不是对我竞聘广告总监的肯定，而是对我演讲的肯定。觉得我说的不好的，还请大家批评指正，我在下次的演讲中一定改正。希望能有下次。
篇8：设计总监竞聘演讲
毕业于同济大学建筑与城市规划学院建筑系本科, 后赴德国深造, 于德国斯图加特大学建筑与城市规划学院完成建筑学硕士学位, 曾就职于多家斯图加特建筑师事务所。2004归国创建STI思图意象建筑与城市设计工作室, 现任思图意象 (上海) 设计咨询有限公司设计总监。
21世纪, 当我们享受着社会进步所带来的便捷时, 能源危机正不可避免地轰然而袭。除了交通和工业两大能源消耗杀手之外, 建筑能耗已跃居榜首, 成为最大的能耗黑洞。2009年, 中国房地产研究会副会长顾云昌在“西部低碳经济与绿色建筑产业”高峰论坛上表示, “中国现在每年新建的房屋面积占到世界总量的50%, 而建筑能耗占到中国全社会能耗总量的40%。”虽然各地政府大力提倡节能建筑、绿色建筑, 然而由于造价、设计、相关法规以及供应商配套等因素, 中国建筑行业要走上节能可持续发展之路似乎仍有待时日。
其实早在上世纪70年代, 西方社会就提出了节能建筑这一概念。“节能建筑是一个完整、精密的体系, 而不仅仅是把房子造出来这么简单。一栋建筑从立项、规划、设计、材料、建造、竣工, 使用到几十年后的维修, 还有使用者的行为, 都是环环相扣, 层层影响的。”思图意象 (上海) 建筑设计咨询有限公司设计总监、德国建筑学硕士黄俊介绍道。毕业于上海同济大学建筑与城市规划学院的黄俊, 早年曾留学于以建筑技术见长的德国斯图加特大学建筑学院, 对节能建筑有着多年深入研究和工作经验。“好的设计、高品质的材料、优良的工艺、正确的使用行为及不可缺少的日常维护保养是构成节能建筑真正起到节能作用的五大因素。”
设计是所有建筑的第一步, 其中首当其冲的就是建筑整个形态的设计, 只有简约才能使接触面和散热面相对较小, 达到更好的节能效果;同时必须根据不同用途和功能来设计采光通风需求。材料和工艺是相辅相成的, 一方面政府需要有一整套完善的检测体系, 确保施工材料的质量;另一方面, 建筑工人需要相应的专业知识和技能, 才能按正确的工艺使用材料, 完成建造。而使用者行为往往直接关系到节能建筑的持久性有效性。“在欧洲, 政府通常会给低能耗住宅居住者发放指导手册, 引导他们如何节能。比如因为低能耗住宅通常使用机械设备来解决通风, 所以建议居民每天开窗自然通风不要超过3次, 每次不超过半小时等, 使节能效果最大化。因为如果室内外温差太大, 自然通风的能耗会很大, 采用带热回收装置的机械通风设备更节能。”他补充道。
如果说设计、材料、工艺、使用者行为、日常保养是建筑达到最大节能的基本硬件条件, 那么“智能化设计”可以使建筑更具人性化、智慧化, 进而创造一个优质、舒适、安全、便利、节能、环保的使用空间。所谓智能化, 就是将建筑与通信、计算机网络和监控等各方面的先进技术相互融合、集成为最优化的整体, 具有设备高度自控、信息管理科学、服务优质高效、使用灵活方便和环境安全舒适等特点。
在功能方面, 智能建筑在保持传统建筑功能的基础上, 优化了使用者的生活方式和居住环境, 帮助有效地安排时间、节约能源, 实现电器控制、照明控制等, 提供了全方位的信息交换功能。在操作方面, 它能够给住户创造简便的生活方式、舒适的生活环境、经济实用的家居控制手段。在结构方面, 智能建筑采用先进的通讯总线方式, 其产品部件安装时无需对住宅内已有的居住环境进行大幅度的改造, 无需复杂的布线及添置新的设备材料, 即可形成控制系统。
“举例来说, 智能建筑可以根据不同空间需求提供相应的照明效果, 一方面使能源得到最有效利用, 一方面提升使用者的居住体验。比如办公室需要三百流明, 会议室五百流明。当照度达不到这一要求时, 智能系统会根据室内的光感应来自动开灯, 或者根据外面的太阳炫光自动遮阳。在目前全球能源日益紧张的趋势下, 我相信这样的智能建筑是未来中国、乃至全球建筑行业以及城市规划的必然发展趋势。”根据他的介绍, 虽然目前中国大多数建筑的智能化发展水平在理念或设备条件方面尚与西方发达国家存在较大差距, 但是只要在设计规范方面提高技术标准, 安装方面提升工艺水平;在监管方面加强政府重视并采取强制性规范, 也有望在数年内赶上发达国家。毕竟在全球一体化的大背景下, 硬件设备的制造与采购已经不再有大的障碍, 设计与管理标准是主要的制约因素。
双层玻璃幕墙, 智能美观的完美结合
近年来, 中国大力发展绿色节能建筑, 由此诞生了一批技术上极具前瞻性的建筑作品。黄俊认为, 位于上海长阳路的上海烟草 (集团) 科教中心就是其中之一。此幢建筑采用德国旭格集团设计的呼吸式双层玻璃幕墙系统, 不仅璀璨绚丽, 更完美结合上海地区夏热冬冷的气候特点, 最大化地因地制宜。
传统办公大楼为了达到采光效果, 往往大量使用通透性比较好的玻璃。但是玻璃面越大, 热量流失也越高, 容易造成夏天热辐射高, 冬天热损失高的局面。为了避免这种情况, 德国旭格集团为其设计了呼吸式双层玻璃幕墙系统。该幕墙系统采用Low-E玻璃, 即低能耗玻璃或者隔热玻璃。“但是仅仅只有一层玻璃是没用的。由于炫光比较厉害, 太阳光直射进来很难受, 所以要加外遮阳。”黄俊说道, “同时, 考虑到可调节方向的外遮阳百叶抗风压比较差, 加之上海台风有时无比凶猛, 外遮阳百叶很容易破损, 所以要在外面再加一道玻璃。”由此便形成了外层玻璃-中层遮阳百叶+机械通风装置-里层玻璃的双层构造。这便是中国目前为止最具代表性之一的节能幕墙系统——呼吸式双层玻璃幕墙。
值得一提的是, 该幕墙中间有一个相对封闭的六十公分夹层, 用于空气交换。启动幕墙控制系统时, 玻璃幕墙的外层和里层会徐徐开启, 室外空气可从外墙下部进入夹层, 又可从上部排风口离开夹层, 使这一空间经常处于空气流动状态, 热量也在这一空间流动, 因此得名“呼吸式幕墙”。这样一来, 该幕墙系统可以在夏天随时排放热量, 也可以在冬天低温时储存热量, 以实现智能、合理的能源利用。
窗户, 远没有你想的那么简单
在整栋建筑中, 有一个部分常常被忽略, 但又息息相关着使用者的居住品质。这便是窗户。黄俊表示, “窗户的作用远不止通风、观赏景色这么简单。设计合理的窗户更可以让室内的温度、湿度、空气、光线得到有效的保障, 成为智能建筑中不可或缺的组成部分。”
德国, 作为全球精密科技和建筑行业的领军国家, 在建筑门窗领域有着独树一帜的技术和先进理念。旭格秉持优秀的德国品质, 为其门窗产品采用最高标准的测试, 包括气密性、水密性、抗风压实验等, 旨在以最苛刻的实验环境来模拟生活场景, 从而创造最无与伦比的居住享受。
上海虽是亚热带季风气候, 但倘若碰上持续半个多月的梅雨或是台风天气, 窗户的保护力就显得无比重要。为此, 旭格在窗户的实验环节使用高压水龙头和模拟十一级台风直接冲刮窗户, 确保其能成功阻挡暴雨或大风天气。除了测试严格把关, 窗户的设计和安装, 以及使用的材料都大有讲究。旭格窗户设计多半沿袭德国传统——内开内倒。“这样的设计显得合理且安全系数更高。”他说道, “首先, 如果窗户外装了外遮阳, 内开内倒的开启方式和外遮阳不会有冲突。其次, 每次采用内倒方式开窗时, 气流都是缓慢进入室内, 不会把屋内东西吹落一地。在高层建筑中, 这样的设计可以把擦窗的风险降到最低。”除此之外, 旭格窗户还有一些人性化的小设计, 比如可以装配安全锁, 以满足用户的多元化需求。
铝合金窗户, 具有耐用、坚固, 耐撞击, 强度大等优势, 但它也有一个致命弱点——隔热性能差。为此, 旭格特意在铝合金窗户型材中间添加了高强度尼龙胶条, 把型材一分为二, 这样可以减少室内外通过窗户进行的热交换, 以达到夏季隔热, 冬季保温的效果。