聪明的回答经典童话故事

2024-04-08

聪明的回答经典童话故事（共12篇）

篇1：聪明的回答经典童话故事

古时候，有一个人，他有一个女儿，叫爱尔莎，她非常聪明。转眼间，爱尔莎已经是亭亭玉立的大姑娘了，于是，她的爸爸对她的妈妈说：“是该让她做别人妻子的时候了。”

“是的，她都已经是大姑娘了，是该嫁人了，但也得有人想要她才可以啊!”她的妈妈说。

一天，从很远很远的地方来了一个人，他叫汉斯，是来向爱尔莎求婚的，不过，他提出一个条件，那就是要让他相信爱尔莎确实是聪明的。

“真的，她真的是个聪明的姑娘。”她的爸爸说。

“你知道吗，她不仅可以看到在街上轻轻吹着的风，而且还能听到小巷里咳嗽的声音。”她的妈妈说。

“那好吧，只要能证明她聪明我就要她。如果不是，我是绝对不会娶她的。”汉斯说。

于是，他们便一起在桌子旁吃饭，她的妈妈对她说：“爱尔莎，快到地窖里打点啤酒来。”

聪明的爱尔莎把酒壶从墙上拿了下来，向地窖走去，她一边走着，一边用手轻轻地敲着壶，她这样做只是为了消除路上的寂寞。

她来到了地窖，她怕打酒时一直弯着腰会浑身疼痛而要在床上休息一阵子，于是就拿了一把小椅子坐到了酒桶前面，接着打开了开关灌啤酒。

这时候，她的眼睛也不闲着，不时地向房子上面东看看，西看看。转了几下，她突然看见自己坐的地方的上面吊着一把十字形的镐头，大概是干活的泥瓦匠忘了拿走。

于是，爱尔莎哭了起来，而且边哭边说：“假如我真的嫁给汉斯了，以后我们生了儿女，他们有一天长大了，要是我们也让他们去地窖里拿啤酒，他们正巧也坐在这儿的话，如果这十字形的镐头掉了下来，不就正好把他砸死了吗?”想到这些，她便坐在那儿为以后的遭遇大声哭了起来。

在上面吃饭的人还都在等着喝啤酒，但爱尔莎却一直也没回来。她的妈妈就对女佣人说：“快去地窖看一看，看爱尔莎怎么了。”

女佣人来到了地窖里，看见聪明的爱尔莎正在啤酒桶前面大声哭呢。于是，她问她：“聪明的爱尔莎，你为什么哭得这么伤心啊?”

“哎!我怎么能不哭呢?假如我真的嫁给汉斯的话，有一天我们的儿女也会长大，也会来这里打啤酒，那么那十字形的镐头，不就会从上面掉下来把他砸死了吗?”她回答道。

“你看，我们的爱尔莎就是比别人聪明!”说着女佣人坐到了她身边，和她一起为以后的遭遇难过地大声哭了起来。

过了许久还不见女佣人上来，上面吃饭的那些人已经渴得不行了，于是，她的爸爸又对男佣人说：“快去地窖看一下，爱尔莎和女佣人怎么回事。”

男佣人到了地窖里，看见聪明的爱尔莎正在和女佣人哭着，于是，他问：“你们为什么哭啊?”

“啊，为什么我不哭呢?假如以后我做了汉斯的妻子，我们有了孩子以后，他长到我这么大时也会来这里打啤酒的，那十字形的镐头不就能把他砸死了?”爱尔莎回答。

“我们的爱尔莎多么聪明啊!”男佣人说完也和她们在一块哭了起来。

上面的那些人左盼右盼也不见男佣人上来，爱尔莎的爸爸对她的妈妈说：“还是你去地窖看看爱尔莎吧。”

爱尔莎的妈妈下去以后，看见他们三个人抱在一起哭着，于是就问他们怎么不回去。爱尔莎又对她的妈妈说，她以后的儿女也会到这来打啤酒，那十字形镐头掉下来就能把他砸死了。

她妈妈听后又说：“我们的女儿爱尔莎就是聪明啊!”于是，她也和她们一起抹起了眼泪。

她的爸爸在上面等了许久，见自己的太太也不回来，而他又口渴得受不了，便说：“还是我自己去看看他们到底在干什么吧?”

他下来以后，问大家为什么都在这儿哭，知道原因后，他竟然也说：“多么聪明的女儿呀!”他又和他们一块哭了起来。

那位求婚的人一直在上面等了许久，也看不见一个人上来，于是自言自语地说：“他们肯定是在下面等我呢，我还是去看看他们在干什么吧!”

他下来一看，五个人都坐在那里使劲地哭，而且一个比一个哭得厉害。于是，他感到莫名其妙，就问：“有什么伤心的事，让你们哭得这么厉害啊?”

“啊，我亲爱的汉斯，假如我们真的结为夫妻，日后要是有孩子，他长大后，也许我们也会叫他来打啤酒，那上面的十字形镐头万一从上面掉下来把他砸死了，那我们不该抹眼泪吗?”爱尔莎说。

“太好了!有你这样聪明的姑娘做我的太太，家里的事情看来一定不用我操心了，你的确很聪明，我要娶你。”说完，他就拉着爱尔莎的小手，到上面跟她举行了婚礼。

过了一段时间，汉斯对她说：“我的太太，我要到外面去打工挣钱，你自己去田里，把那些麦子收回来，然后再做一些面包。”

爱尔莎说：“亲爱的汉斯，我的丈夫，那好吧!我马上就去。”

汉斯出去了，她先煮了满满一罐香甜可口的糊糊，随身带到了田里，当她走到田野旁边时，自己对自己说：“接下来，我需要先干什么呢?我是先干活，还是先吃糊糊呢?算了，我还是先吃这美味的糊糊吧!”

等她把一罐美味可口的糊糊都吃完后，肚子胀得圆圆的，她又问自己：“现在我是先干活，还是先休息一下呢?算了，我还是先休息吧。”接着，她倒的在田地里睡起觉来了。

劳累了一天的汉斯回到家中，坐了一会，见爱尔莎还不回来，于是他就对自己说：“我的妻子是多么的聪明啊!天都这么黑了，她还不回来吃饭，她真是个勤劳可爱的妻子!”

很晚了，可爱尔莎依旧没回家，于是，汉斯不放心，想去看一下，她到底割了多少麦子。可到地里一看，见妻子一点活也没有干，还在田地里呼呼地睡觉呢。

接着汉斯便又跑回了家，把自己抓鸟用的网和铃铛挂到了妻子身上，她一点也没有察觉。汉斯又回到了家中把门上了锁，独自在屋内干起了活。

天黑得几乎什么都看不见了，聪明的爱尔莎终于睡醒了。她站起来之后，四周有一阵阵的铃铛声响起，而且只要她动一下，铃铛就会一直不停地响着。

她开始害怕了，大脑一片混乱，她甚至不知道自己是谁。她在原地站住了，最后还是决定回去问她的丈夫汉斯，她究竟是谁。

她回到了家，门被人锁住了，所以她去窗户那边敲了几下，问道：“汉斯，聪明的爱尔莎在家吗?”

“是啊，她在家啊!”汉斯没有开门，只是答着。

她更是不知所措了，“啊，天哪，她最聪明的爱尔莎在家，那我是谁啊?”为了找到答案，她便一个一个门地问人家，可大家一听见那铃声，就吓得不敢开门，最后她竟没有可去的地方。

没办法，她只好向村子外面走了出去，从这以后，再也没人知道她去了什么地方。

篇2：聪明的回答经典童话故事

“拉拉，我来接你啦!”一只灰毛兔冲着拉拉大喊，“你爸爸有事，特意叫我来接你，我们走吧!”

拉拉纳闷地问：“你是谁呀?”灰毛兔说：“我是你爸爸的朋友。走，我带你去找爸爸!”

拉拉看着陌生的灰毛兔叔叔，说：“真的吗?可是我怎么没见过你呢?”

灰毛兔支支吾吾地说：“我……我是你爸爸的新朋友，你当然没见过我啦!”

拉拉没多想就跟着灰毛兔走了。走着走着，拉拉发现这根本不是回家的路，她连忙停下来说：“叔叔，你走错路了，这不是回我家的路!”

灰毛兔眼珠子一转，说：“叔叔现在带你去找爸爸，他在前面等我们呢!”

“可是……”拉拉说着，挠了挠头，这时她才发现自己把帽子落在铛铛家了。于是她对灰毛兔说：“叔叔，我的帽子落在铛铛家了，我要回去拿。”

灰毛兔皱了皱眉头，急忙说：“改天再拿吧!我们快走，要不然你爸爸该等急了!”

拉拉心想：这叔叔也太奇怪了吧!于是，她灵机一动，问：“叔叔，你知道我爸爸的名字吗?”

“你爸爸叫……叫……”灰毛兔假装拍了一下脑袋说：“哎呦，叔叔记性不好，突然记不起来了!”

“你不是我爸爸的朋友，不然你怎么会不知道他的名字呢?”拉拉大喊，“爸爸!爸爸!我要找爸爸!”

这时，远处传来一个声音：“拉拉，拉拉!”

“是爸爸!是爸爸!”拉拉高兴地大喊起来。灰毛兔吓得赶紧松开拉拉的手，“咻”的一下就溜走了。

爸爸跑过来，一把抱住拉拉说：“你去哪儿啦?爸爸到处找你呢!”

篇3：六大经典美食的诞生故事

传说公元前2600年左右, 有一个埃及奴隶专门负责用水和面粉为主人做饼, 一天晚上, 饼还没有烤好他就睡着了, 炉子也灭了。

夜里, 生面饼开始发酵, 膨大了。等到这个奴隶一觉醒来时, 生面饼已经大了一倍。他连忙重新生火把面饼塞回炉子里去, 他想这样就不会有人知道他活还没干完就大大咧咧睡着了。“饼”烤好后, 主人和奴隶都发现那东西又松又软, 比他们过去常吃的扁薄煎饼好吃多了。它也许是生面饼里的面粉、水或甜味剂 (或许就是蜂蜜) 暴露在空气里的野生酵母菌或细菌下, 当它们经过了一段时间的温暖后, 酵母菌生长并传遍了整个面饼。

埃及人继续用酵母菌实验, 成了世界上第一代职业面包师。

醋

醋到底是个什么东西?答:酸酒。

大约一万年前, 有人偶然地把酒放得太久而变酸了, 结果就变成了醋!

葡萄干

大家都认为葡萄干是中东人发现的, 在那儿它们可是宝贝。任何在毒辣辣的太阳下不会腐败变质的食物都是宝贝。

1873年9月, 一次大热浪袭击了这个地区。果农还来不及摘下他们所有的葡萄, 酷暑已经把葡萄烤得皱巴巴了。一个果农把收来的干葡萄运给旧金山的食品商, 食品商的顾客发现这些葡萄干口味独得、非常好吃, 于是这偶然发现的“新鲜”葡萄干成了这些商人们的大买卖。

咖啡

传说一个叫卡尔迪的牧羊娃偶然间发现了咖啡。

差不多两千年前, 他正在红海边的山坡上放牧。山羊开始嚼一些灌木丛上的浆果, 吃完浆果后, 山羊很快就兴奋地欢蹦乱跳。卡尔迪决定自己也尝尝这种果子, 很快他也兴奋地跳起来。

附近修道院的一位修道士看到这奇怪的一幕后, 也去尝了一些这种果子。他还用热水冲泡这些果子, 泡出来的水别有风味。他又把这种饮料传给修道院的其他人喝, 晚祷告时人人都精神奕奕, 神采飞扬。

今天, 这些果子做成的饮料仍被全世界享用着, 它们就是咖啡。

薯片

薯片非常好吃, 它是谁发明的?据说, 它是1853年在美国纽约州萨拉托加的一个温泉诞生的。一些有钱人经常到该温泉的月亮湖宾馆去度假, 那里有一个叫乔治·克罗姆的当地人在厨房里做大师傅。

一天, 有位客人几次把他的炸薯块送回厨房, 要求把马铃薯切得再薄一些, 炸的时间再长一点。乔治脾气很坏, 决定给这个讨厌的食客一点颜色看看。于是他把马铃薯切得非常薄, 炸得卷曲了、脆了, 然后又加了盐。他想这下那个客人一定不会吃了, 结果令人吃惊, 那个客人居然非常满意, 又多叫了一份。于是炸薯片出名了。

三明治

知道吗?三明治是在赌桌上诞生的。

篇4：一个男孩的经典回答

一、认识你之前我拿奖学金，认识你之后我考试补考。认识我之前你补考，认识我之后你拿奖学金。

二、那次去看露天演唱会，你骑在我头上看得津津有味，我被你压在下面在人群中流泪。

三、我把你的耳机用坏了，我买新的赔你。你把我的自行车丢了，连句对不起也没说。

四、我给你洗了Ｎ次袜子，从未给你丢过一只。你只在我生病的时候给我洗了两双袜子，就各丢一只。

五、你问我如果你爱上别的男人了我会怎样，我说我要杀了那个男的。我又问你如果我爱上别的女人了你会怎样，你说你要阉了我。

六、出去玩都是我花钱，回来我只能吃萝卜。（你省下钱，当然可以自己吃鱼翅了）

七、认识你之前，我没交过女朋友。认识我之前，你交了两个男朋友（高中一个，初中一个）。

八、我买200块的衣服给你，骗你才50块。你买30块的手表给我，骗我要300块。

九、你生病一次，我要瘦两斤。我生病一次，你反而胖两斤。（你来寝室陪我，吃光了我所有的零食）

十、我家的狗生了，我把最好看的一条送给你。你却把你养得快要死掉的金鱼送给我，害我只养两天就得给它们送终。

十一、你想吻我的时候就可以吻我，我想吻你的时候还要经过你同意。

十二、你生气时，我让你当出气筒。我生气时，我把自己当出气筒。

十三、你来我家，我睡沙发。我去你家，还是我睡沙发。

十四、你这么难看，我还说你漂亮。我这么帅，你还说我难看。

十五、我没嫌你矮，你却嫌我高。

篇5：聪明的回答经典童话故事

1.“五年后你会是什么样？”

在起伏动荡的投行圈，五年内你可能会丢了工作、被机器人取代，亟待在另一场求职面试中试图证明你的价值。或许这并不是最好的回答。

“回答的重点应该是你的岗位和职责、个人成长以及专业长进，”生涯教练、《华尔街专业人士生存指南》作者Roy Cohen说。“你的回答要展现出你对于未来不确定性的务实态度，但要表现得你也希望留在公司并且认为公司是个很不错的平台：‘放眼长期，有A、B、C三个选项让我感到兴奋。’解释一下每个选项以及公司如何为追求这些目标提供了理想的环境。”

2.“你会用哪三个词来描述自己？”

“奋发图强的”、“有团队精神的”、“专注结果的”、“有创新精神的”、“解决问题的人”。如果你想的是这些，那么恭喜――你已陷入了陈词滥调.

“你要说的是事实，要有确切的例子来支撑。有面试经验的人都会问两到三个后续问题，” Pullman说。“想点大胆的话――或许是关于你如何敦促自己和身边的人做事超出了预期。说你自己关注细节也行，但要附上具体实例。”

3.“给我说说你自己”

这一问通常和“跟我讲讲你的简历情况”相伴相生，目的不是干巴巴地分解你的职业史，而是展示你取得的成就。

“你可以把这道题的重点放在你的成就和核心专业知识上，” Cohen说。“不要讲解你的简历和职业史来浪费面试官的时间。他们大多数人注意力集中的时间很短，很早就没注意你说的话了――特别是你从最一开始说起，滔滔不绝、绵延不断。如果职业史较长，最好的办法总是从中间或者重要转折点说起。”

4.“如果能自己设计你的理想工作，它会是什么样的？”

这个问题一般会在面试尾声抛出来，为的是剔除掉那些可能会为某个特定岗位干上一段时间、然后等到更好的机会出现就拍屁股走人的人，或者是那些超出（或达不到）这份工作未来需求的人。

“我们想要套出他们的预期，确保其目标跟我们的需求相一致，” Pullman说。“比如，要是他们有领导30个人团队的野心而这份工作绝对提供不了这样的团队，那么就会出问题。本质上，这题是对某人职业规划以及公司方面能给出条件的非正式讨论。”

因此，某些方面来看这是双方的信息交流，但避免不满意最简单的办法就是面试前彻底调查好这份工作，并在面试过程中问一些关于职业发展和个人职责的问题。

5.“一辆伦敦地铁能乘多少人？”或 “帝国大厦有多少块砖？”

虽然谷歌已经将脑筋急转类的问题从面试流程中剔除，但Pullman坚持认为投资银行（以及其他高端公司）在今年对想成为分析师的毕业生的面试中还是会抛出这类问题。看似像心算测试和考察反应速度的问题实际上可以好好准备，Cohen说。

“这些问题还用来将容易慌张不安和能够逢凶化吉的人区分开来。投资银行实际上是适者生存之地，”他说。

“目的是展示你的思考过程、用有限的数据点来分解问题的能力、你的逻辑、以及如何得出结论。实际上你可以提前练习，为这类问题做准备，要知道对方想要的绝不是最后的答案而是其中的思考过程，”他说。

6. “如果跟同事去吃饭，他们会如何谈论你？”

这道题不是用来说你自己具备团队精神，也不应该把关注点放在你如何讨喜的那些软技能上。本质上，对方在让你特别说说你的能力，但用第三人称来讲会显得谦虚一点。

“把重点放在相关的品质和资质上，这样能传达出你本身不可或缺的潜质，”Cohen说。“而且你说的话也要能反映你所应聘的岗位级别。比如，建立和维护长期能带来收益的客户关系对于一名资深老练的银行家而言要比一名职位较低的经理更重要，而对后者来说体力和协作能力才是关键。当你举这些例子的时候，要提供支持性的案例来说明原因。如果没有上下文，那就没有意义。”

7.“你为什么要离开目前这家公司？”

投行圈大大小小的裁员是常态，但这一问的目的在于给你机会来展示如何优雅地离场。

“最好的办法一般是解释多方面的原因，这样如果一个方面不被认同，那另一个方面很可能对方会买单，”Cohen说。“举个例子：‘我们公司已经有很多人被裁掉了，我很担心自己的工作；另外我住的离公司远，把花在路上的时间用到工作上会更好，现在觉得这些时间都被浪费了；我还想承担更多职责，但在公司目前成本和人头控制的情况下这不太可能发生。’”

8.“你被困在一座荒岛上，只能带三样东西，你会带哪三样呢？”

“无限量供应的爆香热辣味多力滋玉米片、我老婆和一些扑克牌”并非正确答案。这一题的答案实际上并不重要――关键在于了解一下你的个性――但任何时候都要记住面试官试图达到的目的。

“这道题有三个目的，都是为了评估潜在候选人，看看你是否聪明、是否有良好的判断力、是否能够立马就能干活（优先考察点）并在长期为公司做贡献（重要但非关键），”Cohen说。

篇6：关于辞职原因的经典回答

来源：竞学网 2005-10-14

下面文中出现的“I”是“Interviewer”（主试人）的缩写，“C”（Candidate）代表应聘者、应试人。

About Your Reasons for Leaving the Previous Position

关于辞职原因

面试之一

• Why are you leaving your present job?

• Why are you desirous of leaving your present employer?

• Why do you want to resign your positron as secretary?

•I’m leaving my present job in Nanjing so as to live with my wife and care for my little daughter here in Shenyang.• I’m desirous of leaving my present employer simply because I see no chance of advancement.• I want to resign my position as secretary in order to be able to get into the advertising business.• I’m desirous to leave my present employment so that I can improve my position and have more responsibilities.面试之二

• What’s the reason for your leaving the previous company?

• What’s the reason why you left your previous employer?

• What’s the reason why you are resigning the present position?

• The reason for my leaving the previous company is to gain more experience in a foreign trade corporation.• I left my previous employer with an object to seek a better job.• The reason why I’m resigning the present position is that I want to look for a more challenging opportunity.• I lost my previous employment on account of closedown(the merger)of the plant.面试之三

• May I ask why you left the company?

• Can yon tell me the reason for your resigning the previous post?

• May I know why you are leaving the present situation?

• I left the company owing to liquidation of the business.• I did not think there was any opportunity for advancement there.• I’m leaving the present situation just because of expiry of my employment contract.• I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.面试之四

• What made you decide to change jobs?

• What’s your reason for changing jobs?

•I would like to get a more specialized job.• I’m keen to shoulder higher responsibilities.• I find the job here very interesting(challenging).面试之五

• Didn’t you like the work?

• Don’t you like the work?

篇7：职场新人经典面试问题的回答

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;

篇8：随机回答模型中无回答偏差的调整

无回答是抽样调查中比较常见,也比较难处理的问题之一。无回答是由于各种各样的原因无法获得总体或某个样本分析单元的数据,这些原因可能是被调查人不在家,或被调查者不愿意合作拒绝采访,或者接受调查的样本对调查问卷的某些项目不愿意回答等以致于无法从某些选定的样本中获得足够有价值的数据,从而造成样本数据的缺失。目前在我国的抽样调查中,如何分析无回答数据尚未引起足够的重视,往往简单地将无回答的样本单元剔除,而不考虑无回答机制,在许多情况下会造成调查结论大的偏差[1]。在分析随机回答模型中无回答偏差的基础上,介绍了两种调整无回答偏差的方法。

1 随机回答模型无回答偏差分析

在随机回答模型[2]中,总体中的任何一个单位如果被调查的话,它是否回答不会完全确定,而是由一个随机机制决定着一个单位是否被找到并被计量,即如果一个单位被选入样本它是否能提供有用的调查数据是一个随机变量。例如样本单位可能在一种场合下回答,而在另一种场合下不回答,与每一个单位相联系的是回答概率。

考虑含无回答数据的统计分析,引入设计变量和回答变量,记调查总体为 $U = {U_{1}, U_{2}, \dots ‚ U_{Ν}} ‚ U_{i}$ 为第i个单元,共有N个单元。总体单元指标记为: $Y = {Y_{1}, Y_{2}, \dots ‚ Y_{Ν}}, Y_{i}$ 是Ui对应的指标,设计变量记为 $D = {D_{1}, D_{2}, \dots ‚ D_{Ν}}$ ,这里

$D_{i} = {\begin{cases} 1 ‚ 当 U_{i} 被选入样本； \\ 0 ‚ 当 U_{i} 未被选入样本。 \end{cases}$

回答变量记为 $R = {R_{1}, R_{2}, \dots ‚ R_{Ν}}$

$R_{i} = {\begin{cases} 1 ‚ 当 U_{i} 被选入样本会提供有用数据； \\ 0 ‚ 当 U_{i} 被选入样本不会提供有用数据。 \end{cases}$

另外,与每一个总体单元Ui相联系的量是 $p_{i} = E (R_{i}) = Ρ {R_{i} = 1}$ ,即Ui如果被选入样本时回答的概率。

以简单随机抽样为例,分析当样本单元数据缺失时估计产生的偏差,以样本的均值 $\bar{y}$ 估计总体均值 $\bar{Y}$ 。利用引进的设计变量D,样本均值可表示为: $\bar{y} = \frac{1}{n}$ $\sum_{i = 1}^{Ν}$ DiYi。考虑无回答状态时,单位Ui的调查数据可表示为 $\tilde{Y}_{i} = R_{i} Y_{i} + (1 - R_{i}) Ζ_{i}$ ,其中Zi的值取决于Ri的值,当Ri=1时,Zi=0,当Ri=0,Zi为无回答数据的替补值。总体中一个单元Ui,当被调查而无回答时,即 Di=1且Ri=0,用Zi替代会出现无回答的偏差,将这个偏差的期望记为Bi,即 $B_{i} = E (Ζ_{i} - Y_{i})$ ,则样本均值可表示为 $\bar{y} = \frac{1}{n}$ $\sum_{i = 1}^{Ν}$ $D_{i} \tilde{Y}_{i}$ ,假定设计变量D与回答变量R是相互独立的,估计偏差记为

$B (\bar{y}) = E (\bar{y}) - \bar{Y} = \frac{1}{Ν}$ $\sum_{i = 1}^{Ν}$ $(1 - p_{i}) B_{i}$ $(1)$

可以看出,偏差的大小依赖于总体中单元的回答概率pi和替代值产生的偏差。所以要减小偏差,一方面是通过精心组织调查,尽可能地降低无回答的概率1-pi,另一方面是选择确定的替代值使替代偏差Bi小,即尽可能使替代值接近真值。

2 无回答偏差的调整

2.1 多次访问

为了减小偏差,提高回答率,进行多次访问是一种很有效的方法。设总体有N个单位,根据找到被调查对象的概率将总体分为r组,计wij为第i次访问找到第j组的一个被调查对象的概率(设wij>0),pj为总体中属于第j组比例,uj为第j组某指标的均值, $\bar{y}_{i j}$ 表在总共i次访问中所找到的第j组中被调查对象有关指标的均值,假定 $E (\bar{y}_{i j}) = u_{j}$ ,则该指标总体均值u= $\sum_{j = 1}^{r}$ pjuj,对所抽选的样本,经过第i次访问之后,可以划分为r+1组,样本属于第1组并被调查者;样本属于第2组并被调查者…,依次类推,直到样本属于第r组并被调查者,对于样本中的第r+1组,则由第i次访问后尚未被调查者组成,粗略地,可以认为这r+1组中的人数 $(m_{1}, m_{2}, \dots m_{r + 1})$ 服从多项分布,而 $\sum_{j = 1}^{r + 1}$ mj=n为调查方案确定调查的样本总数,ni= $\sum_{j = 1}^{r}$ mj表示在第i次访问过程中被调查过的总人数,那么随机变量ni服从成功概率为 $\sum_{j = 1}^{r}$ wijpj,试验次数为n的二项分布,它的期望应为 $E (n_{i}) = n$ $\sum_{j = 1}^{r}$ wijpj,而当ni固定时,第j组的调查数 $m_{j} (j = 1, 2, \dots r)$ 又服从成功概率为 $\frac{w_{i j} p_{j}}{\sum_{j = 1}^{r} w_{i j} p_{j}}$ 的多项分布,于是有 $E (\frac{m_{j}}{n_{i}}) =$ $\frac{n_{i} w_{i j} p_{j}}{\sum_{j = 1}^{r} w_{i j} p_{j}}$ ,以 $\bar{y}_{i}$ 表示第i次访问后回答单位的均值

则 $E (\frac{\bar{y}_{i}}{n_{i}}) = E (\frac{\sum m_{j} \bar{y}_{i j}}{n_{i}}) = \frac{\sum n_{i} w_{i j} p_{j} u_{j}}{n_{i} \sum w_{i j} p_{j}} = \frac{\sum w_{i j} p_{j} u_{j}}{\sum w_{i j} p_{j}} \underline{\underline{\land}} \bar{u}_{i}$ 。

结果与ni无关,故 $E (\bar{y}_{i}) = \bar{u}_{i}$ ,则无回答造成样本均值中的偏差总量是

$B = E (\bar{y}_{i}) - u = \bar{u}_{i} - u = \frac{\sum w_{i j} p_{j} u_{j}}{\sum w_{i j} p_{j}} - \sum p_{j} u_{j}$ 。

显然,若总体中各单位的回答概率相同即wij=w(常数),B=0,这表明这种情况下无回答不会造成估计量的系统偏差。

2.2 替代法

调整无回答偏差,另一方面是通过对无回答样本利用替代法使替代偏差小。替代法是当无回答情况出现时,为了使回答单位的数量不低于抽样设计对样本容量的要求,用其他已有的数据替代无回答的缺失数据,替代方法较多[3,4]。若用B′表示仅仅使用回答单位数据对总体均值 $\bar{Y}$ 进行估计产生的偏差,则

$B^{'} = E (\bar{y}_{1}) - \bar{Y} ‚ \bar{y}_{1} =$ $\sum_{i = 1}^{n_{0}}$ $\frac{y_{i}}{n_{0}}$ 。

n0表示样本容量为n的抽样中回答的单位数。为了减小偏差,使替代值接近于真值,采用随机替代法,首先应将容量为n的样本根据与研究变量有关的辅助信息进行事后分层,对每个无回答的单位,在其所在的层中随机抽取一个回答单元的数据作为无回答的替代,令pi表示第i层(i=1,2,…,k)中样本单元的比例,令 $\bar{y}_{i}$ 表示替代后第i层中回答单位的均值,令 $\bar{y}$ 表示采用替代数据后的样本估计值,B表示使用替代值后的偏差,则有

$B = E (\bar{y}) - \bar{Y}$ 。

从概率的角度看, $\bar{y}$ 随机性表现在两个方面,一方面抽取样本的随机性,另一方面在各层中抽取替代数据的随机性,因而 $\bar{y}$ 的期望为

$E (\bar{y}) = \sum E (p_{i}) E (\bar{y}_{i})$ 。

$\begin{array}{l} 偏差为 B = E (\bar{y}) - \bar{Y} = \sum_{i = 1}^{k} E (p_{i}) E (\bar{y}_{i}) - \bar{Y} = \\ \sum E (p_{i}) E (\bar{y}_{i} - \bar{Y}_{i}) = \sum E (p_{i}) B_{i} 。 \end{array}$

式中Bi表示第i层中估计值与总体均值的偏差, $\bar{Y}_{i}$ 表示第i层的总体均值,可以看出,总体估计量偏差是各层偏差的加权平均数。在进行事后分层时进行分层的变量越多,层的规模分的越小层内单位就越相似,Bi就回越小,相应的B就会越小。

2.3 结果分析

$(1)$ 在随机回答模型中,若将无回答单元剔除,仅仅用回答数据估计 $\bar{Y}$ ,则 $B (\bar{y}) = - \frac{1}{Ν}$ $\sum_{i = 1}^{Ν}$ (1-pi)Yi,显然,偏差的绝对值比 $(1)$ 式的绝对值大,即利用多次访问和替代法都降低了无回答的偏差。

$(2)$ 采用多次访问,访问次数越多,获取样本值越多,偏差就越小,但实际调查中,访问次数受到调查费用和调查误差要求及时间等因素的限制,所以确定访问次数应综合考虑这些因素。

$(3)$ 利用替代法,偏差的大小取决于替代值与真值的接近程度。将样本先根据辅助信息进行事后分层,对每个无回答单元在其所在的层中随机抽取一个回答单元的数据作为无回答的替代,目的是使替代单元与无回答单元在某些方面具有相似的特征,从而使得在主要研究变量上具有相似的数量特征,达到减少替代值引起的偏差,替代降低无回答的偏差的程度取决与替代单位与被替代的样本单位间在各方面整体的相似程度,如果每个替代者和被替代者与Y变量的相关性上完全一致,无回答的影响将会消失。

3 总结

为了减小无回答造成的偏差,对无回答进行多次重访,能最大限度减少无回答的影响,但访问次数的确定需综合考虑多方面因素。替代法不仅可以减少无回答偏差,而且可以达到所希望的样本容量。但由于可以利用替代法,调查人员可能会放松对无回答追综的努力,因此在调查前,应尽力提高最初回答率。另外,利用替代法调整无回答偏差的方法,国内外许多学者也做了大量的研究[5]。

参考文献

[1]胡健颖,孙山泽.抽样调查的理论方法和应用.北京:北京大学出版社,2000:153—164

[2][美]lessler J T,kalsbeek W D.调查中的非抽样误差.金勇进,译.北京:中国统计出版社,1997:145—150

[3]冯士雍,施锡铨.抽样调查—理论、方法与实践.上海:上海科学技术出版社,1996:305—311

[4]金勇进,蒋妍,李序颖.抽样技术.北京:中国人民大学出版社,2002:86—95

篇9：经典需变通时髦要聪明

Tips：在编织的世界里不存在中庸之道，大多时候，原汁原味与流行热点只需选择一个。

1编织拎包 Bottega Veneta

2编制腰带 Club Monaco

3黑色编织波鞋 Disel

4编织领子支架 Alfred Dunhill

5编织装饰皮鞋 Fratelli Rossetti

6编制拎包 Dolce&Gabbana

7编织金属袖扣 Alfred Dunhill

8编织腰带 Trussardi

编织未退潮，升级进行中

早在19世纪，编织草帽和包包就已经成为欧洲贵族们重要的时尚装备。发展至今，编织依然是潮流元素中的常青树，清新不改，趣味横生。随着时代的推进，编织的花样也越来越多，麻编、藤编、皮革编织……编织已经成了体现风雅气质的最佳拍档。上有Louis Vuitton多年前设计的编织拎包，下有Bottega Veneta永无止境的编织单品。越来越奇异的材质和愈发丰富的色彩都让编织变得更加鲜活。编织单品独有的层次与质感格外适用于春夏两季，无论是轻盈的编织鞋履还是经典的编织手袋，都会令你的造型更加灵动。

复古成瘾，咸鱼翻生势头凶猛

回想十多年前，穿别人留下的旧衣服对大多数人来说代表的是节俭、是朴素、甚至是穷，绝对跟时髦没有半毛钱关系。但自从“复古”悄然登场成功上位，成了集万千宠爱于一身的时尚元素之后，Vintage就变成了时尚圈人人挂在嘴边的时髦词汇，一个个还捶胸顿足，埋怨父母怎么没多给自己留两件当年的经典物件炫耀把玩。数年过去，复古非但没有渐行渐远，反而有越演越烈的趋势：从90年代到50年代，逆时针复古浪潮从没想过停下......2012巴黎秋冬时装周上，20-30年代着装风格成了复古的新重点。先甭管它还能退到多久之前，至少现在，它依然魅力无限。

Tips：不管什么东西，只要一“大热”就免不了“俗气”，除了拒当“影子先生”，“活化石”&“传家宝”也是万万不可取的，质感与设计才是选择的重点。

1白色复古皮鞋 Bally

2复古袖扣 Ermenegildo Zegna

3复古太阳镜 Ermenegildo Zegna

4白色复古拎包 Gucci

5绿色复古拎包 Dolce&Gabbana

6红色复古拎包 Gucci

7复古亚麻鞋 Bottega Veneta

8复古钥匙扣 Bally

篇10：聪明的回答经典童话故事

Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.If you can smoothly supply answers like these during the interview, you are bound to make a good impression.1.What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2.Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.Stress that you want to work for this organization, not just any organization.3.Why should we employ you?

point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4.If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.5.Can we offer you a career path?

Reply: I believe you could, once I know the normal progression within the organization.Can you tell me about it? The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: I can see what needs to be done and do it, Im wiling to make decisions, I work well with others, I can organize my time efficiently.7.What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following: I tend to drive myself toohard,I expect others to perform beyond their capacities,I like to see a job done quickly, and Im critical if it isnt.Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8.What didnt you like about previous jobs youve held?

Discuss the things you didnt like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?

Take stock of your weaknesses before the interview.practice discussing them in a positive light.Youll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.Where do you want to be five years from now?

Saying that youd like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still.You might say, in five years, Id like to have my bosss job.If you cant qualify for your bosss job by then, you may not be the fright candidate.12.What are your salary expectations?

If you are asked this at the outset, its best to say, Why dont we discuss salary after you decide whether Im right for the job? But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up.She or he will probably try to meet your price.If you need a clue about what to ask for, say,Can you discuss your salary range with me?

13.What would you do if....?

This question is designed to test your reposes.For example: What would you do if your computer broke down during an audit? Your answer there isnt nearly so important as your approach to the problem.And a calm approach is best.Start by saying, One thing I might do is...Then give several alternative choices.14.What type of position are you interested in?

Job titles and responsibilities vary from firm to firm.So state your skills instead, such as Im good at figure work, and the positions that require these skills , such as accounts payable.15.Tell me something about yourself.Say youll be happy to talk about yourself, and ask what the interviewer wants to know.If this point is clarified, respond.If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.This question gives you a great opportunity to sell yourself.16.Do you have any questions about the organization or the job?

篇11：面试经典回答技巧

面试也有技巧的，有时候回答面试问题要斟酌一下，思考个几秒钟，也可以避免你紧张而不知所措。下面有我们为您整理了一些面试回答技巧：

Q：公司录用你，你能为公司带来什么?A：“我适合这份工作，因为我喜欢这份工作，我有经验和能力干好它”Q：对于公司加班，你怎么看?A：“我是这样考虑的，加班可以，我服从领导的安排，但是我会在规定时间之内完成任务，最好不用加班”Q：谈谈你对薪金要求A：“最为一个刚刚步入社会的大学生，要租房和吃饭，工资一定要谈的，但我更看重公司的未来”Q：你跳了几次槽，能谈谈为什么A：“我之所以这么做是因为贵公司是一个有理念和规模的大公司，我要追寻更高的空间来发展，我的目标和理想要在这里才能实现，这是我为什么这样做的理由和想法……” Q：你对公司有什么要了解的吗?A：“我想了解一下公司的经营理念和市场优势”Q：你就是我们要招的人，加入我们，你有问题吗?A：“非常感谢您的褒奖和邀请，我会用自己的能力来为公司分忧”真正的面试技巧要靠自己，你用自己的诚意感动招聘的人员，用自己的态度和能力改变自己的命运，用自己的优势来展现公司选择你是正确的，千万不要刻意的去表现自己，该表现的时候不退让，不该表现的时候要谦虚。多站在对方的角度考虑问题。

篇12：聪明的回答经典童话故事

（三）——能力表现

问题53：你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？

回答：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。

点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。

问题54：你有能力胜任应聘的职位吗？

回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。

忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行”

如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！“

点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。

问题55：你的面试通过了，现在我们签约。

回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。

点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队员”（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。

问题56：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？

回答：

1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”

2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。

3.“不可一概而论。”

“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。”

点评：象上面这个问题以3回答最好，可以说把一个“模糊”的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。

问题57：今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？

回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。

点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。

问题58：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？

回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。

点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。

问题59：如果你被录用，是否马上就可来上班？

回答：今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。

点评：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良机，这比“对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。”这种答复圆滑的多。

问题60：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先考虑的。

回答：不，先生，你弄错了吧，我未曾救过任何人

考官：年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了

点评：此问题是考官设的一个“陷阱”。一个人的优秀品质会引起他人喜欢的，而诚实是招聘者看重的必备品质。因此大学生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必备诚实的品格。

问题61：“会打羽毛球吗？”

“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？”

“厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？”

回答：

男：会女：打的不好

男：有女：不敢保证

男：没问题女：做得不好

点评：

此应聘面试单位是一家中外合资公司，已经过了几道关卡的面试，此是最后复试，主考经理是外国人，以上是闲聊中随便地问了三个问题。最后，公司录用了男学生，淘汰了女学生。公司对女学生的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司职务。其实，该女同学是个不错的羽毛球选手。

问题62：在工作中你怎样看待错误？

回答：

1.我尽量不出错误

2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。

点评：对回答1的公司没有录用。

人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”

问题63：我们公司今年计划一般不招女学生

回答：贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，还是要看个人的基本素质，何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。点评：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不亢，充满自信，介绍自己的优势，有与男同学一比高低的勇气。

问题64：你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。

回答：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简单明了：“你连自己都推销不掉，你帮我推什么？要帮我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。”因此针对不同的面试对象，自己认真准备好几个三分钟是有必要的。因此，自我表现时要充满自信，落落大方，态度诚恳。

问题65：小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？回答：

1.你们是什么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。”说完头也不回扬长而去。

2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另有意思，那可约男同事一起去娱乐。点评：此是外贸进出口公司在人才会上招聘秘书，单位是很正派很有声望的企业，提出这一问题，考官只是想试试求职者的口头应变能力和处事能力。该小姐只要冷静下来，思考考官提出的问题，把自己的看法如实说出，作机敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。

问题66：你喜欢和何种人共事？

回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。

点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应当注意不要过分对此句话“躲躲闪闪”或是故意回避，回答这个问题时，要先大概介绍一下自己的个性特点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。问题67：你对大学生就业市场的评价如何？

回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。

点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好评。

问题68：你喜欢什么样的上司？

回答：

忌：“谁做我的上司都喜欢。”或“不知道”

应：“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。”

点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好

问题69：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？

回答：“只要需要，我不会斤斤计较。”“如果有客人到我所在的那个部门，我会主动倒茶端水，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”

点评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。

问题70：如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

回答：

1.贵公司是我的第一选择。

2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。

点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。

问题71：你对营销、管理工作如何看待？

回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。

点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。

问题72：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。

点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。

问题74：你好象不适合到我们公司工作？

回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。

点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。

问题75：你的计算机能力如何？

回答：

如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。

如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。

问题76：你的外语水平如何？

回答：

如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具备的能力，得到的证书或托福的考分，以表示你的能力。但表示还不够，还需努力继续学习。

若你的水平较低，就应如实回答，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表示你目前还在学习。

点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。

问题78：能否介绍一下你的社会活动能力

回答：

1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。

2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。

3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成功，从中可以证实我有一定的社会活动能力。

4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞好，组织全班同学进行校规校纪学习，集思广益，制定了“班规十条”，并要求全班同学严格遵守班级纪律。经过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。

点评：

1.过于简单，草率，效果不好。

2.比较谦虚地说明自己有一定的能力，但言之无物，有些空洞。

3.如实的介绍自己曾组织过活动，但不具体。

4.通过例举事例，来说明自己的能力，有理有据，效果最佳，使主试者了解其素质和能力。问题79：你今后打算是什么？

回答：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”

点评：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目标和公司是否一致。

问题80：你为什么这么长时间没有工作？

回答：我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的发展。

点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。

问题81：为什么要录用你？

回答：这是你要回答好的最重要的问题。根据公司目前的需要，强调你的背景优势，根据工作的需求叙述一下你的能力。如果你没有相关工作经验，强调你的其他工作经验和所受的教育，适合这个工作。点评：确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。

问题82：你为什么想要换工作？

回答：“我想进一步发挥我的能力”，或“我目前单位的发展机会非常有限。”

点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。问题83：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。

回答：举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。

点评：判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。

问题84：你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。

点评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。

问题85：假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？

回答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。

点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。

问题86：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？

回答；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。

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