事业单位面试技巧：经典面试试题回答透析与评述

事业单位面试技巧：经典面试试题回答透析与评述（共8篇）

篇1：事业单位面试技巧：经典面试试题回答透析与评述

辽宁事业单位微信：lnsydw

近几年，面试题目不断翻新，考试的难度也不断加大。中公教育提醒考生们要足够重视事业单位面试考试。面试考试以考察考生的表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。不过，无论考题再变，万变不离其宗，通过经典的面试题目分析，了解最基础的回答要点与注意事项，从不同的回答优劣中总结经验教训，有助于考生在面试考场上取得优异的成绩。

1.经典面试问题：为什么你是这份工作的最佳人选?

A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、我干什么都很出色。

C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经„„

透析与评述：

A、经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

C、这对用人单位来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为用人单位提供什么。

D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

2.经典面试问题：描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

辽宁事业单位微信：lnsydw

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

透析与评述：

A、一般来说，招聘单位更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到考官的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给考官留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

3.经典面试问题：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?

透析与评述：

回答这样具有判断性质的问题，最好的答案是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子；还是回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

第一种，没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

第二种，最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

第三种，具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用一些“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。不是套话有错误，而是考生在考场上，因为紧张，可能运用套话会显得刻板。

篇2：事业单位面试技巧：经典面试试题回答透析与评述

事业单位面试考试中最常见到自我认知和职业匹配类题目，下面中公事业单位考试网为您整理了自我认知和职业匹配类经典面试题目与回答，帮助考生了解面试题型，充分准备面试考试复习工作。

经典面试题目：你的优点和缺点是什么?

各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：

首先，我具有正义感和善良心。上大学的时候，很同情有困难的弱势群体，经常参加学校组织的为福利院献爱心活动，为残障儿童，孤寡老人做一些力所能及的服务工作。

其次，我爱学习。特别是在大学四年中，我不仅认真学好专业知识，而且有意识地拓展自己的知识视野，着力修炼自己的学习能力和实践能力。对我们这一代人来说，学习乃安身立命之本。我当时时刻刻不忘学习。

再次，我善于沟通。由于受到家庭熏陶，在与人交往的过程中，我会自觉保持一种谦逊的态度，乐于倾听，即使在有激烈冲突发生的时候，我也能要求自己做到冷静和耐心。我发现这样的一种态度，使我的人际关系特别和谐，为我做好很多事情提供良好的人际氛围。

说到缺点，我认为我最大的缺点就是缺少足够的实践阅历。俗话说的好，读万卷书，行万里路，有一位学者又加了一句，叫做阅人无数，我尤其缺乏后者。我当在今后的生活和工作中，扎实展开实践锻炼，不断积累实践经验。

我深知，做好事业单位岗位工作，必须具备完善的知识能力和素质结构，在今后的生活和工作中，我一定会继续发扬自己的优点，坚决改掉自己的缺点，更好地适应工作的高严要求。回答完毕!

经典面试题目:二十多年里对你影响最大的一件事是什么?

各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：

二十多年里对我产生影响的事情很多，但细细想来，对我影响最大的一件事情就发生在不久前。那段时间，学校对学位论文的要求非常苛刻，而我又忙于备考事业单位，为确保学位论文的写作质量，我既要查阅大量资料，又要请教很多老师，巨大压力下我曾一度想放弃事业单位考试，尽管之前我已做出很大努力，想想又觉得于心不忍，这样的想法如此反复再三。后来在家人、朋友的劝说和鼓励下，我重新建立起了自信，竭尽全力挤时间投入到紧张的备考之中，终于在考试中取得了较好的成绩，这件事给我以深深的启示。中国有句古话叫做‚行百里者半九十‛，说的是一百里路，走了九十里也只能算走了一半，告诫人们做事情一定要善始善终，越到最后越要保持昂扬的精神状态。如果我有幸成为一名公职人员，我一定会把从这件事情中所汲取的经验教训融入到我的生活和工作当中去，始终坚持百折不挠，持之以恒的态度和精神，坚持为人民群众提供更好、更贴心的服务。

回答完毕!

经典面试题目：假如你此次未被录取怎么办?

各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：

说实话，我是带着被录取的愿望走进考场的，听到评委老师说我未被录取，我心里咯噔一下，一股酸楚就涌了出来。不过我想，既然未被录取，那就说明我身上还存在一些缺点和不足，与一名公职人员的要求还有差距。我认真反思了一下，可能主要表现在知识储备不够，能力不足，素质不强这三个方面上。针对知识储备不够的问题，今后我会加强学习，加强思考，不仅增加知识数量，更优化知识结构;对于能力不足和素质不强这两个问题，我想还是由于实践经验不足的缘故，我会虚心向领导、同事、群众多学习，多请教，不断加强实践锻炼。能力都是锻炼出来的，相信假以时日，我的工作能力和素质会逐渐增强。

二十多年的人生经历告诉我，一个人能不能做成一件事，关键取决于他想不想做，爱不爱做;

一个知道自己目标，知道达到这个目标的方式，并能为这个目标坚持不懈、努力奋斗的人，他将是不可战胜的，我渴望在岗位上成为这样一个不可战胜的人。

回答完毕!

为增加考生应对事业单位考试的面试技巧，中公事业单位考试网整理了经典面试试题与回答集锦。这些面试题目是考试中考生最常遇到的题目，可谓是经典题目，虽然面试题目的类型越来越丰富，考察的内容也越来越广泛，但是考生一定要扎实复习，用心准备，最基础的问题一定是我们要首先克服的。这些面试题目虽然很常见，但是同学们想要完美作答，也是要费一番脑力梳理答题的思路。

4.假如你此次未被录取怎么办?

各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：

说实话，我是带着被录取的愿望走进考场的，听到评委老师说我未被录取，我心里咯噔一下，一股酸楚就涌了出来。不过我想，既然未被录取，那就说明我身上还存在一些缺点和不足，与一名公职人员的要求还有差距。我认真反思了一下，可能主要表现在知识储备不够，能力不足，素质不强这三个方面上。针对知识储备不够的问题，今后我会加强学习，加强思考，不仅增加知识数量，更优化知识结构;对于能力不足和素质不强这两个问题，我想还是由于实践经验不足的缘故，我会虚心向领导、同事、群众多学习，多请教，不断加强实践锻炼。能力都是锻炼出来的，相信假以时日，我的工作能力和素质会逐渐增强。

二十多年的人生经历告诉我，一个人能不能做成一件事，关键取决于他想不想做，爱不爱做;一个知道自己目标，知道达到这个目标的方式，并能为这个目标坚持不懈、努力奋斗的人，他将是不可战胜的，我渴望在公务员岗位上成为这样一个不可战胜的人。

回答完毕!

5.谈谈你最喜欢的一本书。

各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：

在十几年的学校生涯中，我读了很多书，但我最喜欢的还是在前不久备考事业单位时看的一本书。这本书的名字叫做《2011理论热点面对面——从怎么看到怎么办》，这本书在为我应考申论提供重要帮助的同时，也给了我很大的思想启示。该书针对当前干部群众普遍关注的热点难点问题，梳理出怎么保持物价稳定、怎么解决分配不公、怎么解决住房问题、怎么解决就业难、怎么解决看病难、怎么实现教育公平、怎么解决发展不平衡、怎么遏制腐败现象蔓延等八个问题。

作者经过认真调研，紧密联系当前经济社会发展的新形势，对这些问题作了深入浅出，有针对性和说服力的回答，既分析了怎么看，又阐明了怎么办。这本书对我最大的启示是，一定要把深刻的回答深入浅出地讲通俗，讲明白。我知道，世界上最难的事情就是把一个复杂的问题能用通俗的语言讲透彻。公职人员所承担的一份重要工作，就是要面向广大人民群众宣传党和政府的重大方针政策。我们所面对的群众，他们的知识水平，能力素质参差不齐，这就要求我们每一个有志加入事业单位的年轻人，既要加强理论修养，更要深入群众，深入基层，关注他们的诉求，熟悉他们的思维方式和语言形式，从群众的生活中，汲取有益的营养和资源，以喜闻乐见的形式，通俗易懂的方式，让广大群众切实掌握党和政府的大政方针。

如果我有幸成为一名公职人员，我会将从这本书中所汲取的启示融入到我的工作中去，做好党的创新理论的传播者，做好党和政府的路线、方针、政策的宣传者和实践者。

回答完毕!

6.结合自己的例子，谈谈自己对温总理‚仰望星空，脚踏实地‛这句话的理解。

各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：

‚仰望星空，脚踏实地‛这句话是温总理2010年在北京大学与学生共度五四青年节时题

给青年学子的。这句话的意思是说，一个人一个民族一个国家，既要有远大的理想和抱负，也要脚踏实地的付出努力，两者相依相偎，缺一不可。如果只有远大的理想和抱负，没有脚踏实地的努力，那么这种理想和抱负只能与海市蜃楼是同义词，是不切实际的幻想和梦想;而如果只有脚踏实地的努力，没有远大宏伟的抱负，那么我们的行动将缺乏强有力的引导，我们将会失去明确的目标。刚听到这句话的时候，我的心里就有一股震撼，我一定会将这八个大字作为我的座右铭，努力将梦想付诸于扎扎实实的实际行动之中。

说到自己，加入事业单位成为公职人员是我多年的理想，我坚持将理想付诸于实际行动之中，脚踏实地的作出努力，终于换来了今天的成绩。如果我只有理想，没有实际努力，那么一切都只是空想。因此，如果我有幸成为成为公职人员，我一定会坚持不懈、坚持将远大理想与脚踏实地统一起来，一步一个脚印，朝着自己的目标不断迈进。

篇3：事业单位面试技巧：经典面试试题回答透析与评述

关于应聘者的组织策划能力

① Tell me about a time when you had to plan and coordinate a project from start to finish.② Describe a situation in which you had to schedule your activities to meet an objective.问题①要求应聘者举例说明自己过去曾策划和协调的一个完整的工作项目。问题②要求应聘者描述一下自己是如何安排工作进度,从而实现一个具体的目标的。两个问题的设置旨在考察应聘者设置项目目标、安排项目工作进度、处理项目具体任务的能力。通过这些问题,还可以考察应聘者是否具备合理调配资源并有效分配任务以实现目标的能力。

① [具体任务] I headed up a project which involved sales personnel and engineers.[执行步骤] I organized a meeting to get everyone together to brainstorm and get his or her input.From this meeting I drew up a plan, taking the best of the ideas.I organized teams, balancing the mixture of technical and non-technical people.We had a deadline to meet, so I did periodic checks with the teams.After three weeks, we were exceeding expectations, and were able to begin implementation of the plan.[完成结果] It was a great success, and I was commended for my leadership, but I was most proud of the team spirit and cooperation.② [具体任务] I had to complete a technical report every month.This involved collecting a large amount of information from different departments.[执行步骤] I scheduled all the data collecting tasks.Each department was given a monthly deadline to submit information to me and I scheduled reminders to be sent out before the deadline.I set aside a time in my diary each month to check all the information.Then I allocated time for writing up the report.[完成结果] This worked well and I comfortably met my deadline.关于应聘者的团队合作能力

① What kinds of people do you have difficulties working with?

② Describe a time when you demonstrated the ability to be an effective team member.问题①要求应聘者具体说明和哪一类人共事有困难。通过这个问题,主考官想从侧面了解一下应聘者的团队合作能力。应聘者在回答这一问题时,比较明智的选择是如实讲述自己不擅长与某类人共事,但尽量将回答的重心放在如何成功地与此类人沟通方面。应聘者可以首先简述自己不愿和这类人共事的原因,然后说明自己如何积极与他们沟通并取得共识,从而解决问题,最后别忘了强调自己从中学到的东西。问题②旨在考察应聘者是否具备与新团队成员培养良好合作关系并为团队作贡献的能力。应聘者应举例说明自己是如何与新团队成员积极沟通培养良好关系,以及自己是如何理解团队目标并为团队作出重要贡献的。

① [具体问题] In my last two jobs I have worked with people from different backgrounds and cultures.The only time I had difficulty was with people who were dishonest about work issues.[解决措施] I worked with one man who was taking credit for the work that his team accomplished.I had an opportunity to talk with him one day and explained how he was affecting the morale.He became very upset that others saw him that way, and said he was unaware of his behavior or the reactions of others.[处理结果] His behavior changed after our talk.What I learned from that experience is that sometimes what we perceive about others is not always the case if we check it out.② [具体问题] I was transferred to a new team at my last company.The team members were not welcoming, and I was not included in their meeting discussions.[解决措施] I asked each team member to talk to me about their expectations of me as part of their team.I explained that I understood their reluctance to trust and accept me straight away, but I wanted to make positive contributions to the team.We discussed team objectives, individual roles and working styles and started to develop a rapport with each other.I made sure that I asked for their advice and feedback initially, and gradually I earned their trust.[处理结果] The team learned to be more flexible in their approach to new staff members, and I learned that one has to earn trust and acceptance.Our team works really cohesively towards its goals now.关于应聘者的抗压适应能力

① Tell me about how you worked effectively under pressure.② Tell me about a time when you had to quickly adjust your work priorities to meet changing demands.问题①要求应聘者描述一下自己如何在压力下成功完成工作。通过这个问题,主考官想了解应聘者是否能在压力巨大或工作条件困难的情况下成功完成工作任务。回答这种问题,应聘者要举出实例,着重强调自己具备沉着冷静地面对压力的素质,并懂得如何为自己减压。问题②考察应聘者是否具备为满足不同的工作需求而调整工作重心的能力。应聘者在回答这一问题时,应举出代表性的例子强调自己能够有效调整自己,以适应不同环境下的工作,同时履行不同职责。

① [具体任务] While at the KDC factory, we were faced with a sudden and big order increase for the power tools.It was for a new customer and urgent.[执行步骤] I immediately sat down with the production supervisor and manager.We were able to make a workable plan that guaranteed materials were available and met the production deadline.We also paid a few visits to this customer to make sure that we completely understood their needs.[完成结果] While it was challenging and involved long hours, the pay-off was a signed contract with this new customer.② [具体任务] I was in the middle of planning a new product launch for the company when I was asked to prepare a feasibility report for a big project we were tendering for.[执行步骤] I made an outline of the information I needed immediately for the report and assigned a portion to each of my staff.I spent the next couple of days drawing up schedules of the tasks that needed to be carried out to complete the report and meeting with staff members to brief them and get feedback.I was then able to refocus on completing the new product launch on time.[完成结果] The feasibility report was completed on time with great efforts made by each staff member, and I didn’t miss the deadline of the new product launch.关于应聘者在注重细节和工作标准方面的能力

① Describe what you did to control mistakes in your work.② Tell me about a time when you were not satisfied with your work performance.What did you do about it?

问题①要求应聘者描述一下自己是如何控制工作中的失误的。通过这一问题,主考官想了解应聘者是否能全面关注工作任务中各方面的细节,并准确无误地完成任务。应聘者在回答该问题时,应强调自己是一个严格、细心的人,在工作中十分注重细节,并且经常检查细节方面的问题,从而能有效杜绝失误的出现。问题②要求应聘者举例说明对自己工作表现有哪些不满意的地方。主考官想通过这一问题了解应聘者如何为自己制定具体的工作标准,以及在工作出现问题时能否及时予以纠正。在回答该问题时,应聘者应强调自己一直为自己的工作设置非常高的标准,一旦发现工作表现不符合标准时,总是积极地采取措施,弥补不足之处。① [具体任务] In my last position I had to make all the conference arrangements for my line director.[执行步骤] I listened carefully, wrote down what he needed and then read it back to him to confirm that I had everything right.I would also follow up with a detailed email to check again.Once I had made the arrangements I would set up a time to get his feedback and check I had everything he needed.I then followed this up with an email with all the confirmed details.[完成结果] This was time-consuming for both of us, but it meant that no errors were made in the arrangements.It would have been frustrating and costly not to have made such thorough checks.② [具体问题] Once my sales performance review rating was lower than I had expected.[解决措施] I met with my line director to make an action plan for improvement and set very specific sales targets to be met on a monthly basis.I worked very hard to meet these targets and constantly monitored my sales performance.I also asked for regular feedback about my performance.[处理结果] After six months, my line director conducted another review and my rating was much higher.总之,在面试过程中,主考官主要想通过行为性问题了解应聘者在某一特定情形下的具体表现,从而考察应聘者是否符合应聘职位的具体要求。在回答问题前,应聘者应仔细聆听问题,给出的回答要尽量明确、详细,以便主考官从中了解你是否真正具备该职位所需要的技能和素质。以下笔者补充提供了一些类似的常见行为性面试问题,以供应聘者实战演练:① Give an example of an occasion when you used logic to solve a problem.② Give an example of a goal you reached and tell me how you achieved it.③ Describe a decision you made that was unpopular and how you handled it.④ What do you do when your schedule is interrupted? Give an example of how you handle it.⑤ Have you had to convince a team to work on a project they weren’t thrilled about? How did you do it?

篇4：面试经典回答技巧

面试也有技巧的，有时候回答面试问题要斟酌一下，思考个几秒钟，也可以避免你紧张而不知所措。下面有我们为您整理了一些面试回答技巧：

Q：公司录用你，你能为公司带来什么?A：“我适合这份工作，因为我喜欢这份工作，我有经验和能力干好它”Q：对于公司加班，你怎么看?A：“我是这样考虑的，加班可以，我服从领导的安排，但是我会在规定时间之内完成任务，最好不用加班”Q：谈谈你对薪金要求A：“最为一个刚刚步入社会的大学生，要租房和吃饭，工资一定要谈的，但我更看重公司的未来”Q：你跳了几次槽，能谈谈为什么A：“我之所以这么做是因为贵公司是一个有理念和规模的大公司，我要追寻更高的空间来发展，我的目标和理想要在这里才能实现，这是我为什么这样做的理由和想法……” Q： 你对公司有什么要了解的吗?A：“我想了解一下公司的经营理念和市场优势”Q：你就是我们要招的人，加入我们，你有问题吗?A：“非常感谢您的褒奖和邀请，我会用自己的能力来为公司分忧”真正的面试技巧要靠自己，你用自己的诚意感动招聘的人员，用自己的态度和能力改变自己的命运，用自己的优势来展现公司选择你是正确的，千万不要刻意的去表现自己，该表现的时候不退让，不该表现的时候要谦虚。多站在对方的角度考虑问题。

篇5：面试难题经典回答

面试相信是大家都比较头疼的关卡，如果幸运些，你会碰到一个很和蔼的面试官，如果邪恶些，会碰到一个比较难缠的考试官，那么针对后者，该怎么解决呢？

刁钻问题1：能不能谈谈你自己？

险恶用心用这样一个看似简单的问题来打你个出其不意。试想，从小学、中学到大学再到你以前做过的几份工作，你要从何说起呢？一不小心，思维就会陷入混乱，自己都不知道自己在说什么了。

命门：内容松散，语言缺乏逻辑，东一榔头，西一斧子。

破解之术：敌在明，我在暗。稍做考虑，以静制动。不鸣则已，一鸣惊人。让主考官也能感到你的语言练达，思维流畅。

刁钻问题2：你认为自己有哪些优点和缺点？

前车之鉴珍珍有一次不小心着了敌人的道。她在回答这个问题时，不管三七二十一，把自己所有的优点统统罗列出来，对缺点则避而不谈。她以为，不这样怎能长敌人志气灭我之威风呢？结果，在这次对决中琦琦败得很惨。

命门：没有针对性，满嘴跑火车，大话空话连篇，甚至夸张，脱离事实。

破解之术：事实胜于雄辩。用实例列举三到五个和应聘职位有关的优点，并坦率地剖析自己的缺点。比如你可以这样回答：我觉得自己最大的优点就是责任感强。一旦需要去完成一件事情，我必定会全力以赴直至把它做好。当然，这个优点有的时候也会成为我的缺点，因为有时太过于投入而有点工作狂。

刁钻问题3：设想一下五年后的你将是什么样的？

命门：眼高手低，好高骛远，自不量力，夸夸其谈。记住，撒谎乃大忌。一旦主考官发现你在一件哪怕是很小的事情上不够诚实，他会立即封杀你，没有丝毫商量的余地。

破解之术：说到底这还是自我评价的问题。如果所应聘的职位，对自己是一个比较新的领域，凭自己的努力，三到五年内得到升迁应该是比较合理的预测。建议你不妨这样回答：五年是一个相对比较长的时间段，在这五年里我争取学到更多xx（比如市场营销）方面的东西，希望在这一领域有所发展。

刁钻问题4：你的上一份工作是什么？

险恶用心：对手无非想知道你以前做过什么工作，你的这些工作经验和你所应聘的职位是不是相关，以此来决定封杀你还是保留你。

破解之术：必须让对手了解到，你是能够胜任眼前这份工作的。在阐述你从前的工作以及对目前这个职位的看法时一定要谨慎，同时要有“舍我其谁”的魄力。

刁钻问题5：你为什么要辞掉上一份工作？

险恶用心：敌人这招有点狠，一不小心就会让你落进他的圈套。第一，你肯定不能说前任老板和同事的坏话；第二，你也不能把话说得太讨巧，不然有阿谀奉承之嫌。

命门：贬低他人，抬高自己，极尽阿谀奉承之能事。

破解之术：坦率地阐明自己上一次辞职的原因，如公司经营困难或个人能力无法施展等等。你可以这样回答：我本来很喜欢原来那份工作，但后来我渐渐感觉到那份工作不能给我太奇教育广西分校

一个长期发展的空间，我觉得自己应该有更好的发展机会，因为我相信自己可以做得更好。

刁钻问题6：为什么想到我们公司来？

险恶用心：遇到这个问题是，许多MM会说：我想在贵公司学到一些东西——这个回答对考官没有任何意义。你为了自己学到东西才来我们公司的？那这对我们公司又有什么好处呢？或者回答是：对该公司所涉及的领域感兴趣，这样就又被敌人抓住了小尾巴，因为你可以加入任何一家他们竞争对手的公司。

破解之术：知己知彼，才能百战不殆。跟对手过招之前，一定要先对对方和自己的武功造诣有所了解，也就是要尽可能多地了解这家公司的背景和现状。可以这样回答：贵公司是本行业的领头羊，而且行业口碑极好，我自己是一个务实的人，如果能在贵公司的销售部门任职，我相信我的才能可以得到很好的发挥。

刁钻问题7：我们公司目前的最大问题就是„„你对此有何看法？你会如何处理这个问题？

命门：二话不说便急于接招，殊不知对手此乃缓兵之计，意在乱你阵脚。

破解之术：如果万一你觉得实在无法回答时不如直接向对方承认，这并不是什么丢人的事情。另外，别试图用胡编乱造的话来搪塞过关。别忘了坐在你对面的是谁，那可是身经百战、老奸巨滑的面试高手！有时，那些考官们会故意提出一些你无法回答的问题，来试探你的可信度。

推荐武器：条理性和分析能力。

刁钻问题8：你的业务能力如何？

命门：内容空洞，泛泛而谈，花拳绣腿是逃不过对方的火眼金睛的。

破解之术：冰冻三尺，非一日之寒。要想取得这场对决的胜利，你的实力还是最重要的。那些金领manager能有今天的成就和地位，说到底是因为他们有雄厚的专业技术背景。

刁钻问题9：你对你目前的职业生涯满意吗？如果有机会改变现状你会如何调整？

险恶用心：简单地说，对手想了解你目前的生活状态。他想知道，你真的愿意为了事业的发展而做出某种牺牲吗？

破解之术：记住，你做出牺牲的动机很重要，一定要谨慎回答。

刁钻问题10：你希望得到的薪资大概是多少？

险恶用心：有的考官可能从一开始就会提出薪水问题。他巴不得你一拿到这个问题就面露喜色侃侃而谈。——这样就可以尽快跟你拜拜了，免得多浪费时间。

破解之术：不妨在回答完大部分问题之后再回头来谈这个问题。为了转移话题，你可以试着有礼貌地问对方：“我们可不可以过一会再谈这个问题，因为我觉得，在弄清楚这个职位的具体职责之后，才可以就事论事。”

刁钻问题11：你还有什么问题吗？

命门：提出的问题过于直白，如具体工作时间、福利如何、津贴多少等等，这只会让对手藐视你：敢情是这么物质的一个人啊！

破解之术：其实在提出这个问题后，考官最希望听到的回答是“贵公司对员工素质有何要求？”“您觉得我为了实现我的既定目标需要做些什么？”“贵公司对我有什么期望吗？”

太奇教育广西分校

等，因为通过这些问题可以看出应聘者确实是对这份工作感兴趣，而不是只关心这工作能带给你多少物质上的福利。

针对以上总结出平时遇见最刁难的面试官的问题做一一详细讲解，希望大家多多揣摩，对自己以后的面试和朋友的面试有所一定帮助。

篇6：事业单位面试技巧：经典面试试题回答透析与评述

面试经典问题回答——关于工作环境待遇问题回答技巧

评析：有关工作环境待遇问题是是公务员面试常见题材。工作环境待遇是公务员从事工作的基础和动力，回答好这类问题，关系到面试的成败。回答技巧是既要承认，又不要过分要求。

精典问题解答：

1、你认为怎样的工作和环境适合你?

参考答案：：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；

第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；

第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

2、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法？

参考答案：第一，这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待；第二，我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的；

第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职；

第四，随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善，公务员升职时间会有一个明确的规定；

第五；我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。

另一方面，一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。

3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？

参考答案：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；

第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；

第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；

第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

4、你最不喜欢的工作是什么？为什么

参考答案：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；

第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；

第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲；

第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。

5、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心？

参考答案：第一，我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键；第二，工作无高低贵践之分，都是人民的勤务员，比较琐碎的事也是工作的一个组成部分，干好比较琐碎的事同样也是在为社会作贡献；

第三，比较琐碎的事，由于每个人的态度不同，处理的结果也是不一样的，俗语说“行行出状元”。

6、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？

参考答案：最理想的工作集体应该具备下列的条件：

第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质；

第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量；第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击；

第四、这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

7、单位一、二把手有矛盾，你怎么办？

参考答案：第一，在工作中，由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同，单位一、二把手有矛盾是难免的，我应该承认和接受这种现象；

第二，处理单位一、二把手有矛盾，要以工作为重。服从一、二把手的领导，对一、二把手不分亲疏远近同样尊重，对直接分管领导安排布置的工作要坚决完成，对不直接分管领导安排布置的工作，要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情况下设法完成；第三，不参与一、二把手的矛盾。不在一、二把手之间互相传说，对一、二把手在你面前诉说对方的不是要保持沉默，对一、二把手交办的私事要注意保密，对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与，必要时加以制止。

8、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做

哪，让你无可适从，怎办？

参考答案：第一，人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他（她）的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象；

第二，因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从；

第二，如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行；

第三，要和领导经常进行沟通，和他（她）交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他（她）熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他（她）参考。

技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用工，而不是无用工了。

9、假设你在单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

参考答案：第一，这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象，按道理我成绩比较突出，得到领导的肯定同时，应该得到同事们的尊重和支持；第二，成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，是领导对我的鼓励，以后要更加努力；

第三，这个问题虽然是同事过错，但是我也应该认真查找自己的不足，分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了，是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心，是不是由集体完成的工作领导只表扬我，是不是和领导私人间的接触太过分造成马屁精的形象，是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助，是不是领导表扬我，我过度骄傲等；

第四，要避免和减少这个问题诉发生我应该做到：1）对领导表扬要保持谦虚的态度，不要过分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。2）同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心，对集体活动要多参加。3）对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。4）对由集体完成的工作，提醒领导要肯定大家的成绩。5）和领导私人间交往要注意方式和场合。6）注意工作范围和职责，避免

干了应该由同事干的工作。

10、当前对有些单位实施的„末位淘汰制‟，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”

参考答案：：第一，“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用；

第二，但使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面；

第三，对“末位淘汰制”的使用，要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响；

篇7：17个经典面试问题回答经典

问题一：“请你自我介绍一下”

答：您好：我叫×××，今年23岁，来自美丽的××，毕业于××××。我学的专业是机械设计制造及其自动化（英文是：Mechanical design and Manufacture andAutomation）我们学的专业涉及的范围比较广，所学的科目就很多。比如：相关的主要课程有：机械制图、机械设计、机械原理、机械制造工艺学、数控技术、工程材料、工程力学、电工电子技术等。不过您从我的成绩看我的这些科目学得并不是很出色的的，但是不代表我大学浪费了时间，其他都没学。相反我充分利用了其他时间来学了很多和专业相关我自己比较感兴趣的东西，比如：我学习了一些机械设计方面运用很多的绘图软件，所以很擅长运用主流三维软件结合其他相关三维软件进行3D图形造型设计。比如：PRO/E、UG、CATIA结合imageware、geomagic、autoCAD等。谢谢！

问题二：“谈谈你的家庭情况”

答：家中有：父亲、母亲及一个妹，父母多年在外工作赚钱，我妹没考上大学已经参加了工作。所以家里一直给我花了不少上学的钱。虽然和父母在家里相处的时间不多，但是我们的关系从来都很融洽。基本一星期就给家里打一次电话，而且和我爸通话很多。他经常说：“还是那句话，学习是最重要的。”呵呵！

问题三：“你有什么业余爱好？”

答：平时学习之余经常会运动，像是：跑步！我自己经常会唱歌什么的，我觉得都是很不错的，学习有时感觉枯燥或者产生压力了，可以很好的缓解和放松，心情会变得很好。学习或者工作的效力也就高了！

问题四：“你最崇拜谁？”

答：我最崇拜我的父亲。从我5、6岁时他就在外面工作赚钱，一直到现在他在心目中很成功。我在他身上看到、学到了许多东西。正直、善良、做事努力、认真。人际关系很好等。所以我觉得他是一个标准的中国式男人。呵呵！

问题五：“你的座右铭是什么？”

答：我的座右铭是：“只为成功找方法，不为失败找借口”。因为失败而总是找借口的人，说明了他先前心是很浮躁的。心不静是很容易把事情做糟的！所以应该在失败中寻找你后来成功的方法，积累失败的经验。才是最重要的！

问题六：“谈谈你的缺点”

答：“对朋友太诚心，做事太认真”是我的优点也是我的缺点吧。因为我感觉有时候我对朋友太热心反而让他觉得你很烦，甚至婆婆妈妈的。而有时候做事太认真了可能事情被做过了头我还不知道，就像画蛇添足一样了！

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

答：没有考上自己理想的大学吧。可能高中时因为各方面的原因，首先那个时候自己浪费了一些时间搞其他更学习无关的事情，而我自己觉得没有受到大的影响，但是高考证明了自己是完全错的，结果失败了。可能也有来自老师、亲戚朋友方面的压力吧。呵呵！

问题八：“你为什么选择我们公司？”

答：我通过了解了贵公司相关的资料信息后，觉得：我掌握的知识和技能能够胜任贵公司招聘的职位，能够有很大的空间为贵公司效力，做出贡献。另一个重要原因是：贵公司的企业文化、人文环境都很优秀。所以我毫不犹豫的选择了公司。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

答：工作中难免会遇到诸多困难，比如和同事之间因为设计思路方面的意见不一致或者某项任务可能超出了自己的能力范围而使工作延期等。但工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

答：先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”

答：在一般不是很严重的情况下，我会给上级必要的解释和提醒，服从上级的意见。但是对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题十二：“我们为什么要录用你？”

答：首先我符合贵公司的招聘条件，我目前掌握的技能、加上我的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题十三：“你能为我们做什么？”

答：努力做好我的工作，提升公司业绩，不断打响公司品牌，给公司创造最大的价值。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

答：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间也一直利用各种机会在这个行业里做兼职。但是我觉得较强的责任心、适应能力和学习能力，以及勤奋、努力也是衡量某人是否能胜任这个工作的重要因素。所以我完全能胜任这份工作。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

答：做为刚步入社会的新人，我觉得我会多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，能发挥我的专长就OK。

问题十六：“请介绍一下你所学的专业”

答：我所学的专业是机械设计制造及其自动化。它涉及的范围比较广，所学的科目就很多。比如：相关的主要课程有：机械制图、机械设计、机械原理、机械制造工艺学、数控技术、工程材料、工程力学、电工电子技术等。它是一门运用技术学科，比如我们可以从事设计、研发产品方面的工作或者产品模具设计方面的工作，运用所学知识（包括一些CAD/CAM软件的运用）我们可以设计创造一些新的产品，或者在原有旧产品的基础上进行改进来得到人们或者客户满意的产品。从事这些工作的人一般都叫研发设计人员模具设计师或者机械设计工程师。

问题十七：“你的职业目标是什么？”

篇8：事业单位面试问题及回答技巧

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?

□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?”