社团招新面试的常见面试题目

社团招新面试的常见面试题目（共15篇）

篇1：社团招新面试的常见面试题目

1. 你认为你在一个团队中扮演什么样的角色？为什么？

2. 你觉得办公室在此次纳新中都能做些什么？

3. 办公室的职能是什么？

4. 你觉得自己最像哪种动物？为什么？

5. 你认为你身上的什么品质最吸引我们？

6. 你愿意成为孙悟空、猪八戒、沙僧和唐三藏四人中的哪一位？为什么？

7. 你认为你个团队中什么最重要？为什么？

8. 你对创协的第一印象是什么？

9. 如果你与部长的意见不合，你将怎么办？

10. 在社团里，有时因工作协调，会让你做非相关技术类的苦力工作(给其他部门搬活动用的桌椅等)，你如何看待？

11. 你不喜欢的人是什么样子的，如果本部门出现你不喜欢的人，你将如何处理？

12. 我们部门的工作比较繁琐，包括会议记录、收集各部门资料、为其他部门准备材料等，还要配合其他部门完成各项作业等等，你能做过来吗？为什么觉得自己能做过来？

13. 如果让你举办一次活动，你会从哪几方面入手？

14. 你怎样看待有些年轻人在车上不给老人让座的这件事？

15. 你还参加了其他组织，如果两个组织的活动有冲突你怎么协调？为什么？

篇2：社团招新面试的常见面试题目

*经管院学生组织或学校的学生组织，你已经面试了哪些部门？

2、与领导的相处模式：

*你希望与什么样的领导/上级共事？

*如果部长和你喜欢上了同一个女生（同一个男生），大家都已经知道了，你会怎么办？ *

3、思路清晰程度及组织能力：

*假如现在让你组织一场辩论赛，你会怎么组织？

*指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？” *假如让你组织今天的面试，如何安排？注意什么？

4、与周围人的相处模式：

*假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

*有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？ *你喜欢和什么样的人交朋友？ *你喜欢独立工作还是与别人合作？

5、对待工作的态度：

*如果学习很忙,而你参加的部门部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? *你怎么处理你的工作和学习的时间？

*做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？ *你是怎么看待为了社团工作而牺牲了自己的双休时间的

6、反应：

1.为什么下水道的盖子是圆的？ 2.中国有多少辆汽车？

3.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

4.如果你要去掉中国的34个省（含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省）中的任何一个，你会去掉哪一个，为什么？

5.多少个加油站才能满足中国的所有汽车？

7.为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出？ 8.你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听？

9.你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机？

篇3：社团招新面试的常见面试题目

一、按涉及内容划分, 面试问题可分为:问题、有关用人单位 (职位) 的问题、有关“人职”匹配的问题、有关专业理论知识的问题、有关社会方面的问题等

有关求职者个人的问题包括:求职者个人的基本情况、兴趣爱好、人生选择、生活习惯、为人处世、日常表现、职业价值观等问题。如, 请介绍一下你自己;你的课余时间是怎样度过的, 等等。对这类问题的回答, 一定要突出自己的优势, 并借助事前准备的材料证明这一点。如果面试官直接问及求职者的劣势问题, 也应坦诚回答, 但要注意技巧。如, 对“失败经历”问题的回答:在讲完失败经历后, 一定要不失时机地马上说明这一经历给你的启示, 或者说之后又遇到类似事情, 但因为吸取了上次失败的教训, 所以这次成功了。

有关用人单位 (职位) 的问题包括:单位所在行业情况、单位情况、岗位情况等问题。如, 你了解我们公司吗?回答这类问题, 应全面、透彻、具有针对性。为此, 面试前就要作好相关信息的收集、整理与分析工作, 并把相关内容写成文稿熟记于心。

有关“人职”匹配的问题, 如, 你为什么愿为本公司工作?对这类问题的回答, 一定要突出介绍自己已具备应聘岗位所需的专业知识、技能、经验、各种社会资源, 阐明应聘岗位符合自己的志向, 尤其特别强调本人能为单位做的贡献以及本人与单位如何共成长等。

在回答有关专业理论知识的问题时, 求职者应抓住重点, 有理有据, 以展现其深厚的专业功底和良好的专业素养。为此, 求职者平时就应对相关专业词汇、基本理论进行归纳、梳理, 并制作成卡片, 随时温习、识记, 绝不可临时“抱佛脚”。更不能不懂装懂, 忽悠考官, 因为这样给人的印象只能是:你太天真幼稚还没“断奶”或者你不诚实。

有关社会方面的问题很广泛, 如, 阐述“大爱“与”小爱“的关系;说说理论知识与实践经验谁更重要;等等。回答这类问题切忌人云亦云, 一定要有自己独到的见解。

二、按完成形式划分, 面试问题可分为:个人完成的问题和小组完成的问题

现实中绝大多数的面试问题属于个人完成的问题。对于此类问题, 只要求职者本人出色表现就行, 对于小组完成的问题, 仅仅求职者本人表现出色还不够, 还应注意团队协作精神的体现, 如, 考官先把求职者分成若干个小组, 然后, 让各小组讨论某个问题, 最后, 每个小组推荐一名代表作总结陈述。处理这样的问题要注意:被推荐作为小组代表的人一定不要忘记在总结陈述时, 说这样的话:“我非常荣幸能作为本组代表在这里作总结陈述……”等总结完了之后, 还应说:“我要讲的就是这些。请问本组同学, 你们还有没有其他内容需要补充的?”而没被推荐作为小组代表的其他人, 也不要忽略自己, 在本组代表总结结束后, 要积极主动为自己争取作补充发言的机会, 当然, 在作补充发言时, 首先也要充分肯定小组代表的总结, 随后再提出自己刚才的“突发奇想”。

三、按解决方式划分, 面试问题可分为:口试题、实作题、口试与实作相结合的问题

口试题即指求职者口头回答考官提问。这就要求求职者平时就要储备必要的知识、信息, 并有很强的口头表达能力。

实作题即指考官设定某种场景, 让应聘者在该场景中完成某项活动;或考官要求应聘者在一定条件下完成某项工作。如, 考官从随身带的包里任意取出一样东西, 要求应聘者向其进行推销。实作题难度很大, 这就要求求职者平时要加强各方面的修养、提高综合能力。

口试与实作相结合的问题, 如, 考官问:“你每分钟能打多少字?”等应聘者答完, 考官说:“那你试试吧!”处理这类问题最忌夸夸其谈, 还是多用行动说话吧。

四、按涵盖主题数量划分, 面试问题可分为:单一主题的问题和多重主题的问题

单一主题的问题即指一个问题只涵盖一个主题, 如, “你曾受过怎样的奖励?”、“你的假期是怎样度过的?”等等。对此类问题的回答, 关键是要给自己留条后路, 以防对方刨根问底, 如, 有一软件公司的考官问应聘者:“你喜欢什么类型的书?”应聘者不假思索地答到:“历史书。”考官又问:“请对历史上的某位人物进行评价。”此时, 应聘者傻眼了, 答不出来。因此, 在回答单一主题的问题时 (尤其是那些看似简单的问题) , 要慎重, 以免“自掘坟墓”。

多重主题的问题是指一个问题涵盖了两个及两个以上的主题, 如:“你最喜欢的课程是什么?你最不喜欢的呢?为什么?”这个问题就涵盖了三个主题, 对这样的问题关键是先要把问题本身搞清楚, 再作答。为此, 求职者最好先用笔记一下问题, 或请考官再重述一遍问题, 也可以反问一句:“老师, 请问您究竟想让我先回答什么问题呢?”然后, 请对方逐个问, 而求职者则逐个答。

五、按是否提供备选答案划分, 面试问题可分为:开放式问题和封闭式问题

开放式问题是指面试官提出问题后, 让求职者自己组织答案的问题。这类问题给求职者留下了很大的发挥空间, 即使是同样内容的问题, 求职者也可以根据具体面试环境, 给出不同的答案。如, 两个单位的考官都向同一个求职者提了同样的问题:“你的优势是什么?”该求职者便可根据当时应聘的具体岗位, 分别向两个单位的考官说出自己所具有的不同方面的优势, 从而使答案的针对性更强。

封闭式问题是指面试官提出问题的同时, 也给出几个备选答案以供求职者选择。回答此类问题时, 千万不要像学生做考题一样, 去追求所谓统一的标准答案, 其实, 此类问题往往没有标准答案, 求职者想给考官留下怎样的印象, 就去选择能反映这个 (些) “印象”的答案即可。如, “在工作中, 由于你心心相印、配合默契的搭档的过错引发不良后果, 此时你怎么办?有三个备选答案:A自己承担责任;B指出是对方的责任;C责任由领导判定”。显然, 若想给考官留下“你是一个重义气的人”的“印象”, 那就选A;若想给考官留下“你是一个原则性很强的人”的印象, 就选B;若想给考官留下“你是一个与人很好相处的人”的印象, 就选C。

摘要：求职面试是大学毕业生就业的重要环节, 大学毕业生求职面试中面临的问题繁多。本文按涉及内容、完成形式、解决方式、涵盖主题数量、是否提供备选答案等标准, 把面试问题分成了不同的类型, 并针对不同面试问题, 提出了相应的处理技巧。

关键词：大学毕业生,求职,面试问题,处理技巧

参考文献

[1]殷晓玉傅明善.论求职面试中的口才艺术[J].金华职业技术学院学报, 2011, 4:80-83

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010, 6:124-125

篇4：奇特的面试题目

总裁问：“你上学的学费是你父亲付的吗？”

研究生答：“我的父亲在我一岁时就去世了，是我的母亲为我付的学费。”

总裁又问：“你的母亲是干什么工作的？”

研究生答：“她是一个洗衣工。”

总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。

总裁接着问：“你以前帮你的母亲洗过衣服吗？”

研究生答：“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有，她洗衣服比我快。”

总裁说：“我有一个要求，回去后，请为你的母亲洗一洗手，明天上午再来见我。”

研究生感到自己获得经理职位的可能性很大，心中高兴。回到家后，他要求母亲把手让他洗一洗。

母亲感到诧异，但还是犹犹豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同时，还闪过一丝复杂的表情。

研究生给母亲轻轻地洗着手的时候，眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱，甚至有好几处皮肤磨破的地方。这些磨破的地方一被触及，整双手就会一颤，他的心也就随之一颤。他第一次意识到，正是这双手为他支付了学费，让他能够读了大学又读研究生，为他取得优异成绩提供了条件，为他将来的发展提供了保证。

在为母亲洗过手之后，研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子俩在一起谈了很久。

第二天上午，研究生走进总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后，总裁询问他的感想。

研究生说：“我懂得了什么是感恩。没有母亲，就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中，我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”

篇5：社团招新面试的常见面试题目

第一轮面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！

考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。

1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）

2.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

3.你有何特长，爱好？

4.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感）

5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

8.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力）

9.学习上当你遇到自己不会做的题目时，你首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的意识）

10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？

13.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门?为什么？你如何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？

14.你怎么协调各个部之间的关系?

15.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）

16.对你影响最深的一句话？（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）

17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）

18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

19.如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？

20.你进入学习部后会怎么做？（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）

21.你对学习部有什么了解？为什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有

准备的人）

22.你报的是***宣策部海报组，你有没有绘画和写字基础？能不能举例说一下？

23.你报的是***宣策部网络组，你有什么计算机基础？对photoshop熟不熟练？

24.你将如何宣传你的部门及其工作？

25.你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）

26.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）

27.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗？

28.假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）

29.有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大„你是怎么处理的?（重要与紧迫的关系）

30.你参加过什么课外活动？

31.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？

32.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？

33.假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？

34.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

35.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

36.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

37.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

38.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

39.你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

40.和别的学生相比，你有何优势？

41.你对今后大学生活有怎样的理解和期望？

42.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？

43.如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？

44.谈谈你对台湾问题的看法。

45.请谈谈你加入这个部门的动机？

46.你认为自己最大的缺点是什么？

47.你是否参加过一些比赛，在这些比赛中你获得的最大成就是？

48.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

49.你如何看待缺少工作经验这问题？（诸葛亮在未出山前也没工作经验）

50.你喜欢和何种人共事？

51.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

52.能否介绍一下你的社会活动能力？

53.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？

54.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

55.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

56.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

57.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

58.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

59.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

60.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

61.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

62.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

63.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

64.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

65.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

66.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

67.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

68.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？别人对你的评价如何？

69.你认为你的工作效率怎么样？

70.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

71.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

72.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

73.你认为这些年来同学对你怎么样？

74.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

75.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

76.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

77.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

78.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

79.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？假如你是部门领导者，你想通过一些什么活动增强部门凝聚力？

80.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的81.如果用一种颜色来形容你现在的心情，你选择什么样的颜色，为什么？

82.如果要你用一种颜色形容现在的气氛，你会选择什么颜色？为什么？

83.请说说你的人生观。

84.你知道学生会有几个部门吗？如果需要你将其中的一个部门删除，你会选择那个部门？为什么？如果你可以再组建多一个部门，你会组建一个什么部门？为什么？

85.请谈谈你的家乡。如果你是你家当地的导游，你如何介绍你的家乡？请简单示范一下。

86.你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？

87.谈谈你心目中的大学生活？你设想如何度过你的大学生生活？

88.谈谈你是怎样度过高考结束后的那个暑假

89.你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？（结束的时候提问）

90.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？

91.谈谈你在大学生活中的目标和计划。

92.你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？（态度、团队合作中的交往和沟通）

93.假如有一场讲座在校本部举行，你作为部门负责人，上级要求每个部门必须达到一定人数。而你所在的部门远远达不到这个数字，请问你会如何做？

94.激情过后是责任。谈谈你对这句话的理解。

95.如果在对一件事的处理方法你和你上级有不同的观点，而上级又将任务安排给你，这时你会如何做

96.你觉得你是才女才子还是美女帅哥？

97.给1分钟时间给你们互相认识，1分钟向我们互相介绍对方。（多人面试题）

98.班里面的学生干部工作在往后是难以避免与学生会里面的工作发生矛盾，请问当两者真的出现矛盾的时候你是如何去解决？

99.面对学生会的工作，班里面的工作，还有自己的学习，你会如何如何协调这三者的关系。100.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

101.如果你同时加入了多个社团，其他社团预先通知明晚你要去开会，而你已经答应了一定会去，到开会前，你接到学习部的电话，说有非常急的事要你马上赶过去，你会这样处理？（协调能力）

102.假如你顺利进入学习部，你一位很要好的同学千里迢迢过来学校看你，并且只有很短的时间可以和你相处，可是你却临时被分派到任务要去做工作人员，你会怎么做？

103.给你1分钟，得到在座的某一位师兄师姐的姓名、专业、电话号码信息，越多越好。（沟通能力）

104.你想邀请某一位老师担任某个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢？（语言沟通能力）

105.如果你奶奶说你想加入学生会学习部，很高兴，但是不知道你为什么要去，也不明白学生会是什么，你怎么解释给你奶奶听？（考察对学生会的整体认识，口头表达能力

106.老师或部长布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么办？（合作能力）

107.如果你发现另外一名同伴一直针对你，并且在部长面前指责你的工作缺点，你会怎么处理？如何处理你和这名同伴的关系？怎么面对部长？（正确处理人际关系、合作能力）108.假如你接到一个和同伴合作的任务，你做了很多工作最后完成了，反而另外一个同伴却没有做什么，而你们两人同时受到秘书长的赞赏，你此时心里是怎样想的？会不会觉得不平衡？或者怎样去处理你和这名同伴的关系？（态度）

109.华南师范大学的校训是“为人师表，求实创新，严谨治学，艰苦奋斗”，请你谈谈你对其中一组词的理解（应变、思维敏捷等能力）

110.如果在对一件事的处理方法你和你上级有不同的观点，而上级又将任务安排给你，这时你会如何做？

111.评价一下你在入学军训中的表现。

112.假如你在办公室，老师或师姐要你写一份申请书，而你不会写，你会怎么办，你会直接告诉她你不会写吗？（应变能力）

113.如果你进了学生会，会怎么处理学习和工作，干部和学生的关系？

114.你认为学习部在学生会中扮演什么样的角色？它的存在又有什么必要性？

115.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度）

116.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

117.个人时间和工作真的会发生冲突。那么，当有件很急很急的事需要你去处理，只有你能办到的事，要逃课，你会怎么处理？

118.如果你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作与学习？

119.你是怎么了解“归属感”这个名词？你对自己的班级有归属感吗？

120.你高中阶段，担任过什么职务吗？这些工作对你有什么的影响？

121.在大学里，有很多不同于高中的地方，它们或好或坏，其中有一点很重要，就是对学习的态度，请谈谈你的大学学习计划？

122.你有规划过你的大学生活吗？请谈谈你是如果规划的？如果你还没有进行过规划，那么请说说你对你在大学四年的期望？

123.为什么选择学习部？你认为自己的优势在那里？

124.说说你对自己的了解，优点？缺点？

125.你的家人赞成你参加有学生组织的活动吗？你自己的看法是怎样的呢？

126.对于你而言，学生会与一般社团有什么不同？

127.你对自己的专业了解多少？

128.平时你喜欢玩什么游戏？有什么兴趣爱好吗？在这些方面有拿过奖吗？

129.如果你已经成为我们学习部的一员，你会提出什么样的建议让我们得到新的发展？ 130.如果你现在站在我这个位置，你会怎样评价你自己？你又是如何评价在座的师兄师姐？ 131.你紧张吗？在外面等待的时间里，你都在做什么呢？

132.你认为我们的面试从什么时候开始？什么时候结束？你有考虑过这一点吗？ 133.如果你成功进入了第一轮，你希望在第二轮中出现什么样的挑战？

134.你认识你前面或者后面的面试者吗？为什么？

135.如果需要你现在去找一位老师，而你并认识他，那么你该如何做？

136.谈谈你组织过活动的经验和教训?

137.一场长跑的比赛中，你本来是跑倒数第二名的，经过你努力超过了一个，那么你是第几名呢？

138.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

139.在军训的阶段，你是否发现一些同学随手丢垃圾，你是否主动把垃圾捡起来吗？

篇6：社团招新面试问题

1.简单的自我介绍；

2.作为一名编辑部的干事，在文字表述方面需要足够的耐心，请问你是对文字表述是否感兴趣，比如说写新闻稿，宣传稿，文艺稿等；

3.你为什么认为自己又能力胜任这份工作；

4.在这么多的面试者当中，你认为自己比起他们具有什么样的优势；

5.你最大的优缺点是什么，对你的工作有什么影响；

6.简要谈一谈你对大学社团活动的了解；

7.你为什么想要进入编辑部；

8.简要谈一下你对编辑部的了解；

9.如果你的学习和社团活动发生冲突时，你会怎样处理；

10.如果你进入编辑部工作一段时间后，发现自己的学业也很忙，这是你会怎么处理；

11.假如日后你成为编辑部的一名干事，请问你在学习和社团活动上会有什么样的安排；

12.你认为是能力重要还是态度重要；

13.当你进入我们的部门之后发现与你之前想象的不一样，你会怎样调整自己的心态；

14.你希望在编辑部工作中，获得什么或得到什么样的锻炼；

篇7：社团招新面试自我介绍

个人登记照旁写着“此图仅供参考”、自我介绍是“我喜欢数钱、喜欢化妆......”近日，华中科技大学文华学院学生会、学生社团陆续开始招新，在报名者个人信息登记表

上，不少“90后”大一新生填写的内容让人忍俊不禁。

篇8：社团招新面试的常见面试题目

高职院校国际邮轮乘务专业是向邮轮业输送实用型人才的主要阵地，肩负着培养行业亟需的邮轮乘务专业人才的重任。而英语交际能力是国际邮轮乘务专业学生必须具备的一项基本能力。在选聘人才时，国际邮轮业通常都要通过英语面试来筛选出企业认为优质的人才。因此，探讨国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧具有重要意义。

一 邮轮业发展现状及人才的需求矛盾分析

（一）邮轮业发展现状

邮轮是集餐饮、住宿、购物、娱乐为一体的大型产业设施。其主要特点是规模大、设施好、功能齐。1980年以来，国际邮轮业一直呈持续增长的趋势，被誉为经济全球化的典型缩影。截至2011年，全球邮轮旅客数量已达2060万人次，较上个世纪70年代的数量翻了40倍。我国作为世界三大邮轮公司竞相角逐的主阵地之一，迎来了发展邮轮经济的重要时期。据2014年9月28日发布的《中国邮轮产业发展报告（2014）》（以下简称《报告》）中的数据显示：“2014年，我国邮轮旅游人数在2013年的基础上继续保持几何级增长。仅安排从上海出发的邮轮班次就超过220艘，出入境游客数约120万人次。”

目前，以上海港为核心，舟山、宁波为两翼，相互配合的邮轮港口群体将是中国邮轮港口市场的增长极。无论是从空间配置还是从要素配合度方面来判断，上海、舟山、宁波相互配合的邮轮港口群都最有希望成为中国邮轮港口市场的增长极，将有效引领中国邮轮港口市场梯度发展。随着我国邮轮市场容量不断扩大，迫切需要一大批既擅长外语，又具有良好服务意识的邮轮乘务人才。

（二）国际邮轮产业人才供需矛盾突显的面试环节的问题

目前，随着国际邮轮产业以及我国邮轮经济的蓬勃发展，人才需求与人才供给之间的矛盾日渐激化。上海工程技术大学陈心德教授曾说：“目前我国的邮轮人才的缺口已成为阻碍我国邮轮产业更好更快的发展的瓶颈”。一方面，体现在国际邮轮乘务专业人才不足，难以满足邮轮产业发展对人才的需求。另一方面，则体现在当前高职院校培育的邮轮相关专业人才，英语交际能力普遍不高。在应聘时，很多学生会因英语能力而“惨遭淘汰”。因此，对邮轮类相关专业人才而言，在不断提升自身英语水平的同时，也要注重学习一些面试的知识和技巧。

二 国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧

（一）国际邮轮英语面试的基本流程及面试官提问动机

1 国际邮轮英语面试的基本流程

国际邮轮公司在对应聘者进行面试时，一般是采用全英语口语面试。面试环节分为初试和复试两个部分。其中，初试一般外方采用电话或视频，主要侧重于对应聘者基本的口语表达能力的测试;复试则是以面对面的交流测试为主，测试学生的专业能力、英语能力以及应变能力等。

2 面试官提问的主要动机

在国际邮轮英语面试中，一般而言，面试官提出的问题主要在于了解面试者的教育背景、工作经验、个人能力、离开前公司的原因及选择本公司的原因、待遇要求、职业规划发展规划、对岗位的认识以及对加班的看法等情况。面试官提问动机主要动机在于全面了解应聘者，从而确定应聘者是否足以胜任这份工作？应聘者是否真的愿意接受这份工作？应聘者是否适合本公司？

因此，在国际邮轮英语面试中，应聘者必须熟悉面试的基本流程和面试官所提问题的基本动机，才能更加顺利的通过面试，获得自己想要的工作。

（二）国际邮轮英语面试中的常见问题及面试技巧

本文将选取几个典型的提问及回答技巧来围绕邮轮相关专业人才在参与国际邮轮英语面试时涉及的一些常见问题及注意事项展开探讨。

1 自我介绍问答及面试技巧

国际邮轮英语面试中，面试官首先会让应聘者做自我简介。会给出类似如下的提问：

e.g.Could you introduce yourself？ Can you say something about yourself in English？ （能自我介绍一下吗？请用英语做一下自我介绍。）

在回答此类问题时，首先应聘者要对自己的所有应聘资料——学历、简历、各种证书、证明资料、推荐人、证明人的姓名、地址等都能倒背如流。当面试官提出此类问题时，采取直接、自然、明确的回答方式，做到不拘谨，不拖泥带水。可做如下回答：

Yes， I could. My name is Li Ming.I am 24 years old .I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding.（我叫李明，今年24岁，毕业于学天津海运职业学院，学的是国际邮轮乘务专业.）

2 关于受教育情况及工作经验的提问及面试技巧

国际邮轮英语面试中，为了了解应聘者的受教育情况及工作经验，常会做如下提问：

e.g.Now tell me something about your professional education.（请告诉我你所受专业教育的情况。）

回答这一问题时，首先明确自己要回答什么，切记毫无重点的堆砌一些句子。可以适当加一些转折或者强调性的语句。比如，在说明自己的专业是International Cruise Stewarding（国际邮轮乘务专业）时，可以适当强调下自己的英语水平，如紧接着说明I am very skilled in English（我很擅长英语）。同时，在介绍自己专业所学课程时，可以加一句：I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我觉得我学的专业知识在以后的工作中会比较实用）。可做如下回答：

I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding. I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我毕业于学天津海运职业学院，主修国际邮轮乘务专业。我相信所学的专业知识在未来的工作中比较实用）

又如，再谈工作经验时，可能会遇到这样的问题。

e.g.Do you have any work experience？ Whats your working experience background？ Can you describe your working experience？ （你有过工作经验么？你都有哪些工作经验？能否描述一下？）

在回答这一问题时，你首先要明确面试官试图从你回答中获得什么信息。面试官主要为了了解你在之前工作中的主要工作内容、取得的成就，从而确定初步形成对你执行力情况以及擅长领域情况的了解。因此，在回答时，应着重强调自己所负责的具体工作岗位和主要的职责内容等。可尝试按照如下句型来回答：

e.g. Yes， I have. I had working in company / hotel .My working experience is…

我有工作经验。我曾在 公司 / 酒店工作。我的职责是……。

3离开前公司的原因及选择本公司的原因

这一问题是面试中应聘者最容易出现问题的部分。面试官在这个环节，想了解的不仅仅是表面上的这些原因，更多的是从你的回答中看你对工作的态度，对公司的了解等等。

e.g. Why did you leave your previous work？ （你为什么要放弃先前的工作？ ）

在回答放弃先前工作原因时，要在简要表达原因的基础上，做适当转折，从自身角度来回答问题，而非将原因推到原工作单位上。例如，可以这样回答：I'm desirous to leave my present position so that I'm able to improve my position and have more responsibilities. （我想离开现在的雇主，是为了能提升和承担更多的责任）。

而针对Why are you interested in Our company？ （为什么你对本公司感兴趣）的提问，则要求应聘者必须提前通过报纸、熟人、老师等途径，获取一些该公司的情况，包括该公司全称、简称、经验理念、企业文化、社会贡献、主营产品、大事记以及最具特色的广告等。

总之，伴随国际邮轮业的快速发展，提升邮轮乘务专业学生的面试能力，使之掌握一定的面试技巧，明确面试中应注意的问题，对于人才培养以及大学生就业均具有重要意义。对国际邮轮乘务专业人才而言，进入国际邮轮业的第一道门槛便是面试。因此，熟悉国际邮轮面试的常见问题及注意事项，掌握一定的面试技巧，是每一位求职者必须掌握的一项基本技能。

参考文献

[1]陈晓鹏.国际邮轮与乘务[M].长沙：湖南大学出版社，2013.

[2]杨萃先.谁也学不会500强英语面试[J].英语沙龙（实战版），2013（1）：42-43.

篇9：社团招新面试自我介绍

来到一个新的地方后，我们有必要对自己进行适当的介绍，通过自我介绍可以让别人认识自己。那么自我介绍有什么格式呢？下面是小编收集整理的社团招新面试自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。

社团招新面试自我介绍1

大家好，我叫xxx,毕业于XX高中.我从小便喜好文学，对我而言，相比理科中奇妙的符号数字和多变的几何图形，我更喜爱文学中的那一片人文气息。无人时，我喜欢静静的看书，沉浸甚至沉醉于那一部部文学名著中。书中那片浓郁的人文气息，沁人心脾，让我不由的深陷其中，无法自拔。

不过由于过于以书为友，反而让我忽略了现实中的人际交流，在面对陌生的环境和陌生的人时，我会由于茫然不知所措而显得过于沉默乃至沉闷，这也算是我最大的一个缺点吧，所以我希望在大学里多和同学们交流，努力改掉这个缺点。

在今后的四年里，我希望在收获好成绩的同时，也能收获到数份珍贵的友谊！

在此先谢谢大家了！

社团招新面试自我介绍2

hello,大家好，我叫xxx,小女芳龄18岁。我的小毛病很多，天知道我们会被缘分 紧紧缠在一起，好吧，你们呢就认了吧，注定我们是朋友了！,“高调做事，低调做 人”是我的做人准则，所以有时候会小矫 情，还希望大家多多关照。小女子我性格活泼开朗（幽默的孩子的共 性，呵呵），爱好广泛，喜爱交友。大学四年的时间说长也不长说短也不短 ,我们会看到彼此的.颓唐或者进步，好了 不说了，总之一句话——（此处顿一下）此 时不搏何时搏。

社团招新面试自我介绍3

嘿，大家好，我是xxx.青春年少的我，和大部分男孩子一样喜 欢运动，最爱篮球（什么爱好不重要）。我呢交友有三不，有人会问了，什么不 呢，那就是“不矫揉造作”“不自命清高”“不 哗众取宠”.从各位炯炯有神的眼睛中，我看到了这三个元素，好吧我小小的拍了 下马屁。

篇10：社团招新面试自我介绍技巧

第一、形象一定要好。

面试时的服装一定要穿得整洁、最好简洁大方、不随意邋遢。

第二、面试时注意礼仪。

进门时你要先敲门，得到考官允许后方可坐下，面试完后要记得说谢谢，把椅子放回原处，出门后轻轻带上门。

篇11：大学新生社团招新面试自我介绍

我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐，实现人生价值，为社会发展效力的机会。

我的信条是：世上只有走不完的路，没有开辟不了的路，更没有架不起的桥！一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在团队工作中去实现。

本人具有热爱祖国等中华民族的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。

大学新生社团招新面试自我介绍（2）

hello，大家好，我叫xxx，小女芳龄18岁。我的小毛病很多，天知道我们会被缘分紧紧缠在一起，好吧，你们呢就认了吧，注定我们是朋友了！，“高调做事，低调做人”是我的做人准则，所以有时候会小矫情，还希望大家多多关照。小女子我性格活泼开朗，爱好广泛，喜爱交友。大学四年的时间说长也不长说短也不短，我们会看到彼此的颓唐或者进步，好了不说了，总之一句话——此时不搏何时搏。

男生嘿，大家好，我是xxx。青春年少的我，和大部分男孩子一样喜欢运动，最爱篮球。我呢交友有三不，有人会问了，什么不呢，那就是“不矫揉造作”“不自命清高”“不哗众取宠”。从各位炯炯有神的眼睛中，我看到了这三个元素，好吧我小小的拍了下马屁。

作为新生我们都是盲目的小羔羊，还是希望能够众人拾柴火焰高，一只筷子折不断，什么什么的。哎呀，新同学如旧友，想说的话说不完啊……

大学新生社团招新面试自我介绍（3）

大家好，我叫xxx，毕业于xx高中。我从小便喜好文学，对我而言，相比理科中奇妙的符号数字和多变的几何图形，我更喜爱文学中的那一片人文气息。无人时，我喜欢静静的看书，沉浸甚至沉醉于那一部部文学名著中。书中那片浓郁的人文气息，沁人心脾，让我不由的深陷其中，无法自拔。

不过由于过于以书为友，反而让我忽略了现实中的人际交流，在面对陌生的环境和陌生的人时，我会由于茫然不知所措而显得过于沉默乃至沉闷，这也算是我最大的一个缺点吧，所以我希望在大学里多和同学们交流，努力改掉这个缺点。

在今后的四年里，我希望在收获好成绩的同时，也能收获到数份珍贵的友谊！

在此先谢谢大家了！

大学新生社团招新面试自我介绍（4）

我加入社团一方面是想拥有丰富的大学生活，让自己更加充实，另一方面是想多结交一些朋友，很多人说自己最好的朋友都是在社团中认识的，我希望可以多认识学长学姐，建立更好的人际关系。还有就是通过社团锻炼自己的口才和社交能力，以便将来可以更好地适应社会。

篇12：如何回答英文面试中的常见问题

如何把握住问题的要点、猜透老外老板的问题而给出漂亮的回答，是面试的重要环节。让我们从面试中最常见的问题开始。

1.Tell me about yourself.

面试官常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说，“I was born inBeijing”“1 like to play computer games”或是“I have two brothers”。告诉他们有关你职业生涯的发展、你学到的东西或是你是如何获得某些工作技巧的。

这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

2.What are your three greatest strengths?

回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答“I' m really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I thinkmy strongest strengths are aggressivehard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

3.What are your three greatest weaknesses?

能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.”

4.Why are you interested in working for our company?

这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move”或是“I haven't been able to find anything else interesting”开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么。而不是公司能带给你什么!

如果能有一些实际问题回答的话，就会有更大的加分，我们建议应聘者可以这样：“I read an article in the newspaperand was very impressed by…”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

5.Why did you leave your last job?

跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss wastotally unreasonable. ”

我们建议要从自身发展的角度出发来回答：“I love mylast job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

6.If we hire you, how long will you stay with us?

这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快地离开这里，你可以这样回答：“As long as my positionhere allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。

7.Tell me about a time when you face difficulties.

听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”，上面清楚地表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。

8.Do you have any questions for me?

这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。不要问那些你早就该知道答案的问题，诸如：“What does your company do?”或是“Could you tell me your name again?”应聘者一定要提前准备很多有关这令公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen

tremendous growth in recent years. I' m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。

此外，不要问薪水或是和假期相关的问题：“When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?”在听到了他们告诉你，“We'd like to offer you the job.”才去问此类的问题。

Box求职信中的英语

要获得梦想中的工作并不只要求有一份书写精美的简历就行了——你还需要一份引人注目的求职信正式介绍自己并展示你的价值。根据这里的向导准备一份动人的求职信。

保持目标

当你开始写求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

和你的技能相匹配

一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历具体介绍，并且最后以类似这样的话总结：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英语能力

如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精i不要试图用太过于复杂的句子来让人印象深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉。

销售自己

当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是推销自己!陈述你能为雇主所做的，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如：facilitated、developed和managed来描述你工作的职责，并自信地表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for.”

校正

篇13：学习部招新流程及面试题目

1.板报，设摊，横幅，宣传单，下班级宣传并用。09，10级活跃在各专业和校的新生群上，广纳人才。

2.宣传单，报名表的发放（我觉得可以允许自行复制报名表。）收回报名表在规定日期内可放至摆摊处，逾期可在办公室安排值班人员收表格。报名表删选：

1.通过每位新生所填写的报名表上的信息填写完整度、回答问题情况做第一轮的筛选，将新生分为A,B,C三组（甚至更多组，但无淘汰）。初定A为：信息完整，学习部优先录用。B组为：信息完整，推荐其他部门。C组为：信息不完整，视面试而定。

2.由于信息收集不到位情况而出现无法分组的情况，我们将根据具体情况，在小范围人群中特别加入“电话面试”环节。

3.在报名表中，我们会告知：如果觉得报名表上的内容填写并不能如实反映你的水平和热情，你可以另附自荐书对自己做更加详细的介绍，我们将认真对待。录用：

面试者需进行初试，笔试座谈，和复试三个环节。初试：

1、简单自我介绍（1分钟）

2、应聘者回答部门负责人根据招新表上的内容提出相关的问题及其他相关面试的问题；

请问你所了解的学习部的职能是什么？你是怎样认识学学习部的，或者说学创部在这个学生会这个机构中扮演什么角色？

 你为什么来竞选学习部干事，你觉得你的优势是什么？  如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？  如果你来到学术创新部后发现这个组织的环境和工作内容并不是你所期望的那样，     

  

3、将进入下轮环节（笔试座谈）的面试者随机分成几个小组，尽量使男女生性别比例协调。（考察团队的合作，讨论分析能力）

 在讨论之前选出一个组长，作为最后讨论结果的阐述着；

 每组若是五人则分发五张纸四支笔，主要考察团队的奉献精神；（不需自带纸笔） 在讨论前我们会请一个组的人来随机抽取题目；

 在主考官说“讨论开始”后开始进行自由讨论，讨论时间限制在10分钟以内. 请确认是否还有疑问，讨论期间考官不再回答任何问题。 讨论结束后必须达成共识，由组长论述得出统一的答案。

 考官再根据讨论情况，答题结果让面试者回答，可点名，也可抢答。你会怎么处理这样的落差? 你有什么特长？ 你觉得学习部应该营造怎样的一个氛围？ 你以前干过学生工作吗？说说你的感受 如果你面试成功了，你觉得你会给这个组织带来什么？ 你是一个细心、耐心、有责任心的人吗？举个例子。自从你进入学校一来，对我们学校的硬件，人文设施上有什么建议？（考察新生对外界新环境的洞察力）有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法？ 干部最重要的一点是什么？ 在学生会有不喜欢的人怎么办？ 附带面试题目： 试题一： 问题情景：

一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客乘一艘小型救生艇出逃，艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客分别是：（1）孕妇，身上带有巧克力；（2）富商，带有重要文件；（3）寡妇，带有稀世珍宝；（4）儿童，带有地图。

问题一：由于救生艇承载能力不够，只能承载三人，富商和寡妇狼狈为奸，坚决不肯离开小艇。请您决定孕妇和儿童谁最应放弃逃生机会？

问题二：如必须丢弃艇上的物品以减轻重量，请您放弃的先后顺序，并简述您的理由。

试题一：沙漠求生记

一、内容

1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。

2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。

3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。

二、沙漠情况

1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。

三、假设

1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。

2、全组人都希望一起共同进退。

3、机上所有物品性能良好。

四、物品清单

请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：

1、一支闪光信号灯（内置四个电池）

2、一把军刀

3、一张该沙漠区的飞行地图

4、七件大号塑料雨衣

5、一个指南针

6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）

7、一把45口径手枪（已有子弹）

8、三个降落伞（有红白相间图案）

9、一瓶维他命丸（100粒装）

10、十加仑饮用水

11、化妆镜

12、七副太阳眼镜

13、两加仑伏特加酒

14、七件厚衣服

15、一本《沙漠动物》百科全书（仅作参考，等等题目到时候可以再找的）

篇14：院学生会第一轮招新面试题目汇总

20、你遇到过的印象最深刻的困难是什么，你是怎么克服的？

21、如果你被录用了，在哪些什么情况下你会提出辞职？

22、如果你看不惯你室友的某些习惯，你会跟她（他）说吗？怎么说？

23、你怎么处理学习与工作之间的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

24、你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢？（看礼仪礼貌方面）

25、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的这两种不同生活方式有什么感想？（考察对自己的要求）

26、你怎样在一堆根本做不完个工作中区分轻重缓急？

27、假设现在快要期末考了，你时间很紧，可是突然有个很重要的工作要你去做，你会怎么处理？

28、假如，你认为有些工作你会比其他人做得更好，但部长又没分配给你做，你会怎样？

29、有一位同事因自己的原因没有完成自己的任务，而在开例会的时候却把责任推给你，你会怎么做？

30、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？

31、当你和他人意见不一时，你是怎样影响其他人接受你的看法？

32、有时候本部门的工作比较繁琐，那么如果当你对工作积极性下降时，你会怎样保持自己的工作热情呢？

33、请说出两三条近期你看过的新闻，并对其中一个说一两句你的看法。

34、当与上级意见不一时，你将怎么办？

35、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）

36、你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发？

篇15：社团招新面试的常见面试题目

面试题：

1.简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

2.你想在外联得到什么样的锻炼？ 3.你想和什么样的同事一起合作？

4.如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。

5.社联的外联部的具体职能是什么，你是如何理解外联部的？ 6.为什么要加入外联部？

7.你认为加入外联相对其他人的优势是什么？ 8.如果有一个活动需要对方的赞助，你应该如何说？

9.你觉得外联最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 10.你希望在工作中能够获得什么?

复试题：

1、这么大，你最感激的人是谁，他做的一件让你最感动的事是什么，具体说下

2、你有理想吗（根据个人意愿让他谈下），你曾经为这个理想具体做了些什么，今后又打算具体做什么

3、参加这次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什么

4、你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力（就外联部谈谈）

5、到目前为止，有几个另你感动的瞬间呢，请具体谈谈

6、外联部筹办一个活动，时间紧迫，到最后时刻，还有一些赞助还未到位，为此，部长开了一次紧急例会，并把此项任务指派给了一个与你共事的伙伴，而你在心中已经有了盘算，并坚信自己能完成这项任务，那你在例会上会作何反应呢（☆☆☆）

7、你为什么选择外联部呢（评委能根据他的回答做一些灵活的反问，本人觉的这个问题很有搞头）

8、如果你今天顺利通过选拔了，你最想感谢的是谁

9、当你取得成绩时，你是比较喜欢听到别人说你“他是因为天资聪明才有今天的成就的”还是“他天资不怎样，有今天的成功完全是因为勤奋”，为什么？

10、你是怎样看待尽力这个词的，在你看来，有哪些事是值得你去尽力完成的。

11、请你说出你认为在人与人相处时最重要的三个品质，请按重要到比较重要进行排序

12、当你发现由于外联部的工作而影响了你的学习，你会如何处理这两者的关系

13、如果现在你可以提前看见未来的一样事物，你最想预知，了解什么，为什么呢？

14、你知道你爸妈和至少2个朋友的生日吗?你在爸妈生日那天有送上什么生日礼物过吗?

15、你在什么时候会有面红耳赤,口齿不清的反应呢

16、临近期中考试了,你负责了一项赞助,想找一个人陪你一起去,大家都在忙于复习,假如我就是那个你想叫我陪你去的人,你会怎么对我说呢（☆☆）

17、如果你现在去应聘工作,你觉的自己的最大筹码是什么?

18、你认为加入外联相对其他人的优势是什么？

19、在座的各位可能都是初次相逢,你有自己独特的方式给大家伙打个招呼吗?以表达你内心此时的心情.（☆☆）

20、如果我们录用你了，你打算为外联做些什么？

情景模拟题：

1、假设我们外联部近期有一个风筝节的活动，两个干事拿着策划来到一家公司，如何说服公司老总赞助我们这个活动（老总要适当刁难两个选手）

2、由XX扮演前台的服务小姐，两个干事拿着策划，如何才能说服王见到公司的老总