试验员转正申请

试验员转正申请（共9篇）

篇1：试验员转正申请

转正定级申请

尊敬的领导：

2012年6月经过应聘来到公司参加工作，2012年8月入职被分到试验室，任试验员一职，到今天已经工作了两年，自参加工作以来坚持爱岗敬业的原则，努力学习各项专业知识，在思想上自觉加强学习理论知识,在领导和同事的悉心关怀和帮助下，认真学习公司规章制度，技术理论知识，脚踏实地的努力工作。在这良好的工作和学习环境中，经过两年的锻炼，使我的技术水平，工作能力都得到了很大提高。这段经历使我的工作生涯再上新台阶，这段时光也将成为我今后生活中值得回忆的有一道亮丽的风景线。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步

我深知企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努希望上级领导批准。此致

敬礼！力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，申请转正

申请人： 年 月 日

篇2：试验员转正申请

我叫XX，于20xx年7月1日成为四川路桥桥梁建设集团有限公司的员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快褪下学生的稚嫩，转变为具有成熟性的职员。

根据公司的需要，目前担任试验室试验员一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

进入公司后第一周在成都培训公司的相关规章制度，之后于20xx年7月11号被分派到宜泸高速TJ合同段E1分部试验室。主要负责做混凝土抗压试验报告、粗细集料试验报告、水泥力学性能试验报告以及监管挡防工程和预制场的混凝土现场质量，并配合试验室主任彭贵军开展试验室的其他工作。

另外，我于10月23号开始学习并操作拌和机浇筑了转儿山大桥的防护工程以及白鹤林互通区部分桩基和箱梁。于12月11号参加了首届四川路桥青年职工专业技能培训，收获颇丰。

我在公司的工作中，公司领导和同事们的热心帮助及关爱下我取得了一定的进步。综合看来，在工作和生活中我觉得自己还有很多的`缺点和不足，我只有不断在工作中学习、进取、完善自己，认真及时做好每一项任务，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

这是我的第一份工作，我非常热爱这份工作，半年来我学到了很多，感悟到了很多，特别是在首届四川路桥青年职工专业技能培训中学习到了很多大型桥梁的施工技术;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：

1、经过六个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。

3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：xxx

篇3：安全滤芯及试验方法的试验研究

空气滤清器的安全滤芯位于主滤芯下游, 目的不在于提高滤清效率, 主要对发动机提供一种保护性措施。

第一, 在汽车保养时刻, 拆下空气滤清器主滤芯, 不至于使发动机进气口, 直接暴露于现场作业环境中, 避免赃物污染增压器进气口; 第二, 当主滤芯漏装, 或者当主滤芯发生破损, 过滤失效的情况下, 安全滤芯在短期内, 还可以有一定的过滤能力, 储存少量灰尘杂质; 并不要求储存能力有多高, 安全滤芯应该迅速堵塞, 通过警报器, 提醒驾驶人员, 空气滤清器发生故障, 需要停车检修保养。

安全滤芯只用于干式空气滤清器, 可以选装, 也可以不装; 基于国际标准的概念, 装与不装安全滤芯的空气滤清器总成, 只是总成阻力有所增加;原始效率, 储灰量, 全寿命滤清效率, 不会有什么改进; 提高空气滤清器的总效率, 不是安全滤芯的目的。

滤清器行业, 很多情况下把安全滤芯称为二级滤芯, 不太贴切, 使人很容易理解为是继主滤芯过滤之后, 接续下来的第二次过滤; 《安全滤芯》比较名符其实。

2 安全滤芯的性能要求

2. 1 安全滤芯的阻力

安全滤芯装在主滤芯的内部, 受结构制约, 它的过滤面积很小, 安全滤芯的孔隙度须大于主滤芯才是可行的, 绝大多数安全滤芯用无纺布制造。近来, 部分重卡也有采用纸质的。

图1表示一套典型的空气滤清器, 单独主滤芯, 安装无纺布安全滤芯, 纸质安全滤芯, 流量阻力曲线。曲线趋势表明, 空滤器仅装主滤芯阻力最低, 增加无纺布和纸质安全滤芯, 空滤器总成阻力明显增加。安全滤芯在主滤芯的下游, 形成空滤器出口的咽喉, 有无安全滤芯, 用什么材料, 对空滤器总成阻力的影响, 起决定性的作用。在结构设计上, 应控制空滤器总成增加安全滤芯以后, 额定流量下阻力增值不应超过0. 5k Pa。

2. 2 安全滤芯的储灰能力

主滤芯一旦失效, 短期之内, 安全滤芯阻力应迅速提高, 甚至堵塞, 空滤报警器就会发出报警信号。因此, 安全滤芯的储灰量不是越高越好; 是不是对安全滤芯储灰量一点要求也没有, 应恰到好处, 但是不应按照主滤芯的概念追求安全滤芯的储灰量。尽快发出报警信号才是安全滤芯的目的。

空滤器多次维护保养, 甚至达5 ~ 6次之多, 只拆主滤芯, 安全滤芯不容许动, 安全滤芯的寿命是模糊的, 主要取决于主滤芯效率的高低, 其次取决于安全滤芯自身的条件。实际上, 从报警灵敏性来讲, 安全滤芯储灰能力, 不希望太高; 从延长发动机寿命来考虑, 安全滤芯有一定的储灰能力是必要的。这种自相矛盾的要求, 为制定安全滤芯储灰量的限值产生一定困惑。

表1引用40A型空滤器, 叶片环作为粗滤器, 用空滤滤纸和无纺布制成同一尺寸安全滤芯, 额定流量1080m3 /h, 扣除粗滤器的储灰量, 两种安全滤芯实际储灰量见表1。《ISO 5011: 2000》规定的终了阻力为10 k Pa, 《SAE J726 2002》的终了阻力6. 0 k Pa, 同一种材料, 按国际标准试验, 储灰量较高; 按同一标准, 无纺布高于滤纸的储灰量, 因为无纺布为深度过滤, 滤纸为表面过滤。

图2表示40A型空滤器包括叶片环粗滤器排灰量在内的 总储灰量 曲线, 参照《ISO 5011:2000》的规定方法进行, 乍一看, 安全滤芯的容尘量似乎挺高, 这里面包含了叶片环分离的灰尘量, 单独讨论安全滤芯的容灰量, 还是应该扣除粗滤器的储灰量。

单位: g

2. 3 安全滤芯的效率

按国际标准的观点, 空滤器总效率是由主滤芯保证的, 主滤芯的滤清过程是精滤, 总效率, 取决于主滤芯, 与安全滤芯无关, 不能试图用安全滤芯进一步提高空滤器的总效率; 试验时, 拆掉主滤芯的滤纸, 只剩下带骨架的虚空主滤芯, 使安全滤芯直接暴露在高浓度的含尘气流中, 国际标准规定试验终止条件为10 k Pa, 是为了缩短试验周期采取的强化性的考核办法, 比实际严酷得多, 测得的安全滤芯效率并不反映真实工作情况; 上述标准测定的滤清效率值, 是一个模糊概念, 无从比较, 更无法规定合理的限值; 如何在试验台上测定并评价安全滤芯效率, 目前, 还拿不出一个推荐值, 有待通过试验加以探索。

3 安全滤芯的试验方法

关于安全滤芯, 我国汽车行业标准仅仅一提而过。当前, 国内滤清器行业, 卡车空气滤清器多数装有安全滤芯。对安全滤芯的试验评价比较生疏, 一些图纸文件, 很少提及安全滤芯技术要求, 表明对安全滤芯的工作做得不多, 对安全滤芯的实质认知不深。

现把《SAE J726 2002》, 《ISO 5011 2000》, 关于安全滤芯内容, 摘录下来, 归纳在表2内, 对其中操作困难, 难以实现的内容, 做了评论。

4安 全 滤 芯 的 作 用 及 过 滤 机 理 的分析

4. 1《安全滤芯绝对称量法》

4. 1. 1《安全滤芯绝对称量法》 的思路

处于主滤芯下游的安全滤芯, 到底能不能对透过主滤芯的灰尘颗粒, 具有再次拦截扑获粒子的能力, 需要对安全滤芯进行深入的研究;

《安全滤芯绝对称量法》提供了测试研究安全滤芯的一种可能性。其实质就是把安全滤芯作为空滤器试验台《绝对滤清器》向上游的延伸, 安全滤芯变成了第一级绝对滤清器, 其质量增量, 正是透过主滤芯的灰尘, 被安全滤芯所捕获的部分, 也称安全滤芯的储灰量, 如果说, 安全滤芯起不到过滤灰尘作用, 安全滤芯的增量应该为零, 试验证明, 事实并非如此。当然, 透过主滤芯的粒子不可能全部被安全滤芯拦截捕获, 而透过安全滤芯的灰尘, 继续被空滤器试验台《绝对滤清器》所捕获, 《绝对滤清器》的增量, 恰是全套空气滤清器总成的透灰量。所谓《绝对称量法》系借用空气滤清器试验标准的术语。称量安全滤芯的精度, 要求0. 01g, 特别大型安全滤芯, 0. 1g的精度也足够。

4. 1. 2 滤清效率的几种概念及计算

令空气滤清器总加灰量为m, 试验台《绝对滤清器》的质量增量为m1, 安全滤芯的质量增量为m2, 各分系统灰尘质量应符合下面规定:

空气滤清器总成, 总储灰量为 ( m - m1) g;

主滤芯包括预滤器的储灰量为 ( m - m1-m2) g;

安全滤芯的储灰量为m2g;

将装有安全滤芯的空气滤清器总成, 做全寿命滤清效率试验, 试验加灰前后, 分别称量安全滤芯和绝对滤清器的质量增量;

如果考虑预滤器, 主滤芯和安全滤芯在内, 对全套空滤器总成的全寿命滤清效率, 按下面公式计算, 和传统试验方法相同:

式中, η1—空气滤清器总成, 考虑主滤芯和安全滤芯等 因素, 空滤器总 成的总效率;

m—总加灰量, g;

m1—绝对滤清器质量增量, g;

如果只考虑主滤芯起作用, 应从总成过滤出来的灰尘总量, 剔除安全滤芯的增量, 空滤器总成的滤清效率按下面公式计算,

式中, η2—空气滤清器总成, 如果不包括安全滤芯, 仅考虑主 滤芯起作 用, 总效率, % ;

m—总加灰量, g;

m1—绝对滤清器质量增量, g;

m2—安全滤芯质量增量, g;

试验显示, 再好的主滤芯, 总有极少量粒子透过, 如果安全滤芯对粒子能够过滤的话, 被安全滤芯过滤出来的灰尘粒子, 就等于安全滤芯的质量增量。由此引入安全滤芯滤清效率这一新概念, 用下面公式计算,

式中, η3—安全滤芯的滤清效率, % ;

M1—绝对滤清器质量增量, g;

M2—安全滤芯质量增量, g;

4. 1. 3《安全滤芯绝对称量法》 试验实例

引用D480E型空气滤清器的试验数据, 装有无纺布安全滤芯, 用《安全滤芯绝对称量法》试验, 数据列于表3, 涉及的几种滤清效率计算结果列于表4:

表4和图3, 将安全滤芯和主滤芯作为整体结构考虑, 3个试件总效率很接近; 这组数据不能判断安全滤芯在总效率中起多大作用; 如果从总储灰量中剔除安全滤芯的储灰量, 剩下的只有预滤器加主滤芯的储灰量, 计算总效率, 见图4。这组数据, 已经不再包括安全滤芯的作用因素, 可以认为, 这只是主滤芯全寿命滤清效率; 两组数据柱形图, 很容易判断哪种试件主滤芯较差, 是安全滤芯起了补偿作用。

表4中, η3安全滤芯滤清效率最低值只有76. 05% , 为什么如此低。试验采用标准灰尘, 包括粗细不同粒径, 每种粒度占有一定的百分数, 10μm ~ 30μm的粒子占据绝大多数, 全寿命试验过程, 99% 以上的灰尘被主滤芯滤出, 其余不到1%的细小颗粒进入安全滤芯, 安全滤芯过滤出来的粒子, 系透过主滤芯的, 粒度极小的粒子; 不难理解安全滤芯的效率为啥低, 两种效率没有可比性。通过大量试验, 多积累数据, 采用统计规律可以得出安全滤芯滤清效率的合理值。

4. 1. 4 叶片环对安全滤芯的作用

带有安全滤芯的空滤器, 上游往往布置粗滤器, 最多的是叶片环, 上下游零件相互关联, 构成整体, 为了探索叶片环与安全滤芯效率的关系, 专门做了带与不带叶片环的试验, 试验结果见图5和图6; 表明叶片环, 安全滤芯都不是孤立的, 同样的安全滤芯, 加上叶片环, 效率从60. 0% 提高到91. 9% , 说明叶片环合理地组织气流流向, 减少气体的涡流损失, 对改善安全滤芯效率起到积极作用。

4. 2 重新审视安全滤芯的作用

4. 2. 1空滤器的总效率, 取决于主滤芯和安全滤芯两个因素。需要分开测定各自的储灰量, 不仅定性的判定安全滤芯滤除灰尘现象, 还应定量地确定安全滤芯的储灰量。以便准确检测评价主滤芯和安全滤芯滤料的性能, 不能使两者混为一体, 界限不清。

4. 2. 2进入安全滤芯的灰尘, 是透过主滤芯的灰尘颗粒; 如果没有安全滤芯, 这部分灰尘将被吸入发动机进气系统; 要求长寿命发动机卡车, 增加安全滤芯是必要的。

4. 3 安全滤芯过滤机理

那么, 处于主滤芯下游的无纺布安全滤芯, 其孔隙度明显大于主滤芯, 为啥还能过滤更细的粒子呢? 滤材孔隙度是决定滤清效率的重要因素, 但不是唯一因素。从过滤机理来讲, 纸质主滤芯, 以表面过滤为主, 以深度过滤为辅; 无纺布有一定厚度, 其断面的纤维结构如图7所示, 纤维层形成的孔隙流线弯曲不规则, 孔隙大小与纤维材料直径有关, 属于深度过滤; 深度过滤扑捉粒子的机理归纳起来大体有三个解释: 第一布朗运动; 第二拦截;第三静电吸引; 以布朗运动和拦截为主, 粒子通过纤维形成的弯曲孔隙, 发生撞击, 由于撞击速度不同, 或者粘结于纤维上, 或者弹回失去部分动能, 还有机会被扑捉。深度过滤, 能滤除比自身孔径小得多的微粒子。

4. 4 无纺布滤材油湿处理的研究

无纺布材料密度低, 孔隙度高, 过滤效率低于微孔滤纸。如果将无纺布进行油湿处理, 使无纺布具备湿式滤材的性能, 可以改善无纺布的滤清效率。试验采用KL2845基础空滤器, 用沈阳无纺布厂, 广州三立无纺布有限公司的材料制成试验件, 按一定比例的机油和燃油配制成混合液, 少许涂抹在安全滤芯表面上, 使其均匀扩散, 按国际标准的规定, 分别测定每个试件的滤清效率和储灰量, 涂油及不涂油滤清效率试验结果见图8, 涂油处理明显提高了安全滤芯的效率。

5 纸质安全滤芯的应用

5. 1 纸质安全滤芯的问世

我国大部分地域空气灰尘浓度过高。卡车空气滤清器, 出现了用滤纸代替无纺布, 作为纸质安全滤芯 ( 纸质二级滤芯) 。纸质安全滤纸过滤效率高于无纺布, 可以起到双保险的作用。

5. 2 纸质安全滤芯存在的问题

为了讨论方便, 引用本文开头提到的YL55A空滤器的数据, 见表5。

从表5看出, 额定空气流量下, 无纺布安全滤芯阻力增加0. 61 k Pa, 而纸质安全滤芯阻力增加1. 11 k Pa; 空气流量再增加, 两者阻力相差更悬殊; 由此看出, 纸质安全滤芯在效率方面起双保险, 这是以增加进气阻力, 做代价的。

并非所有空滤器都可以用纸质安全滤芯, 一般来说大功率柴油机, 空滤容量大, 因为滤纸折宽的限值, 主滤芯内径较大, 有放置安全滤芯的空间, 可以采用纸质安全滤芯, 但是要注意, 安全滤芯的内径与空气滤清器壳体出气口直径应该相应, 安全滤芯出气口内径过小是不可取的, 小排量, 小功率发动机的空气滤清器, 不宜布置安全滤芯。

6 结论

6. 1《安全滤芯绝对称量法》, 测定安全滤芯的效率, 储灰量, 分析对空滤器总效率的实际影响, 是可行的;

6. 2试验结果显示, 安全滤芯兼有拦截捕获透过主滤芯粒子的作用, 扩大了安全滤芯的应用目的范围, 为全面合理评价安全滤芯提供了依据;

6. 3《ISO 5011: 2000》有关安全滤芯的部分内容, 值得商榷, 应进一步通过试验, 做必要的修改。

6. 4无纺布和空滤滤纸, 用于安全滤芯都是可行的; 无纺布最好做油湿处理, 纸质安全滤芯的阻力高一些, 适合于较高空气流量的卡车进气系统, 小容量空滤器并不适用。

参考文献

[1]ISO 5011:2000内燃机和空压机进气空气滤清器—性能试验

篇4：试验员转正申请

汽车零部件；动力转向油泵；低温试验

1.汽车动力转向油泵工作原理

转向泵的基本原理与普通双作用叶片泵类似，只是增加了溢流阀和安全阀。当皮带轮驱动主轴旋转时，带动转子旋转，由于定子的容积变化产生局部真空，这样由泵体的进油口吸入液压油，由后盖的分流槽向两个方向流动。泵内腔包括定子、转子及叶片。油液通过定子的外圆与泵体内腔形成的油道流向压力板的吸油区。这样定子吸油区的油液分别由后盖和压力板上形成的两个低压区提供。定子产生的高压油通过压力板的高压区流向泵体的高压腔，然后进入阀孔中。在溢流阀的调节下，输出设计所需的一定流量的油液提供给转向系统，多余的油液由泻油口循环到油道中与进油口流入的液压油混合，这样混合的液压油重新流入吸油腔和压力板上的吸油区，重复上述过程。汽车动力转向泵是汽车液压转向系统的动力源，由其输出的高压油提供转向的执行机构转向机，从而克服轮胎的摩擦力，提高驾驶员打方向的轻便性，降低驾驶员的驾驶强度。

2.汽车动力转向油泵低温试验

A．试验依据

本文所述汽车动力转向油泵低温试验是依据中华人民共和国汽车行业标准中的汽车动力转向油泵技术条件（QC/T299-2000代替QC/T299-1999、QC/T300-1999），标准中对低温试验的描述是：被试泵温度和进口油温均处于-40℃以下，空载压力下起动被试泵。

B．试验中的关键问题

由于国家汽车行业标准中对汽车动力转向油泵低温试验的描述只有一句话，并无更详细的描述，因此在这次的试验方法的研究和改进中，将遇到不同程度和不同类型的问题需要解决。以下给出试验中遇到的相关技术问题：

汽车动力转向油泵低温试验之所以要研究新方法去实现，是因为一般情况下，汽车零部件低温测试用的是高低温试验箱，而转向油泵开启试验用的是转向油泵试验台，汽车转向油泵低温试验涉及了两个不同试验台，这将不利于试验的操作。因此必须设计出一个试验方案把已有的试验台连接起来，以完成试验。

国家行业标准对关于汽车动力转向油泵低温试验的介质并无详细说明，而且单位地处南方，比较难以寻找到符合低温试验所需温度-40℃的介质作为试验用液。因此，试验所用液体需要商讨和寻找。

国家行业标准对关于汽车动力转向油泵低温试验的试验过程并无详细说明，具体的操作方法也无据可依，因此，试验过程必须在总结了以往其他试验的经验后，跟客户商酌好的情况下制定出来。

3.试验台的研究和改造

由于高低温试验箱是密闭式结构，设想如果把动力转向油泵及油箱放进高低温试验箱中实行冷却，则将很难把外界的动力转给高低温试验箱内的动力转向油泵。因此，试验台的研究和改造的重点将放在如何把外界动力传给高低温试验箱内的动力转向油泵。而且，改造试验台的同时，还需要考虑动力转向油泵以及油箱的位置，从而使整个试验过程更合理，更容易操作。

本文将把试验台改造的构思叙述如下：其原理如图1所示，高低温试验箱1内布置有动力转向油泵7和油箱2，动力转向油泵7固定在高低温试验箱的壁面，动力转向油泵的轴伸进高低温试验箱壁面的孔内，转向油泵和油箱用油管相连，油箱2向动力转向油泵7供油。改造好的传动部分6通过一条传动轴穿过高低温试验箱1壁的孔与动力转向油泵的轴相连，动力通过所设计的传动部分6传给动力转向油泵的轴，以达到给动力转向油泵传递动力的目的。传动部分6的另一端接上一个皮带轮，用以和动力源5一端的皮带轮相连，当动力源通电时，动力源5所发出的动力将通过皮带轮传送给传动部分6。动力转向油泵7通过转向油泵控制系统3启动，启动后，转向油泵从油箱2吸入介质，然后通过另外一侧油管把试验用介质排出高低温试验箱，并通过转向油泵控制系统，流回到油箱4，从而完成试验的介质流通。试验时，只要通过转向油泵控制系统，观察转向油泵的开启状况，便可按照国家汽车行业标准完成动力转向油泵的低温试验。

4.试验过程

根据国家汽车行业标准，并在与客户协商的情况下，本文将汽车动力转向油泵低温试验分为以下几个步骤进行：第一，试验前把所有试验器材按照原设计思路连接，并检查各设备的准备情况。第二，执行低温试验，并检查各试验台在试验过程中的试验状况，发生故障或试验问题时，及时调整和检查试验设备和试验用材料，解决试验中发生的故障和问题。第三，试验后检查试验设备和器材，记录试验数据，检查并整理试验用设备。以下是各试验过程的详细分析。

按照图1动力转向油泵低温试验试验台改造示意图将各设备及所设计部分连接在一起，并接上油管，动力转向油泵通过设计加工的一块铝板安装在高低温试验箱的壁面上。把高低温箱内的干净油桶充满冷冻介质——上海大众发动机专用防冻液，启动转向油泵试验台，试运行转向油泵，使冷却液在各部件中循环，检查转向油泵的运行情况以及其他各部件的状态是否良好。如发现问题，立刻解决，准备环节做好后，进入试验环节。

执行汽车转向油泵低温试验。将高低温试验箱降温至-40℃，一小时内保持数值不变，并将温度计放进冷却液内测量冷却液温度。当温度计温度达到-40℃时，开启转向油泵控制试验台，输入转向油泵开启转速，开启转向油泵。观察转向油泵回油油箱，看是否有冷却液流回油箱，观察试验台控制软件，看转向油泵是否有开启压力，如有，则证明油泵符合国家汽车行业标准，如没有，即不符合国家汽车行业标准，整套低温试验的测试时间视测试效果而定。测量完毕后，卸下转向油泵，并使高低温试验箱温度恢复常温，继续对下一台转向油泵进行试验。

参考文献

[1]毛 君.新型汽车动力转向油泵．机械设计与制造．2009.01

[2]李 勇.电控液压助力转向系统控制器的开发.汽车科技.2007.04

篇5：质量检验员转正申请

您好！我于xxxx年x月xx日成为公司的试用员工，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。回首三个月来的工作，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐容入这个集体中。以下是我的个人工作总结报告：

我的主要任务是检验成品和半成品服装的质量，对服装的主料和辅料进行质量检验。对生产过程中的产品进行检验，并作好记录

1．根据检验记录填写检验报告

2．对检验发现的问题提出改善对策

工作职责:

1．严格按检验标准检验我司品牌的中期或尾期。

2．如实填写检验报告表。

3．发现面辅料的异常和货品的验收结果及时与跟单沟通。

4．对市场部投诉的质量问题，进行跟进。

篇6：化验员转正申请书

一、第一个月主要是多向同事和领导们学习，学习使用仪器，熟悉水处理站的环境和各个水池的运行情况，了解每个水池的一些具体情况，仪器熟悉操作后，开始学习一些基本的实验操作，例如碱沉、芬顿、重捕剂、cod的测量和计算等等。对这些仪器的使用和实验都要熟练地掌握，期间我会遇到很多不懂得问题，我会去主动请教同事和领导，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着实验室的情况和实验室的各项操作，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、第二个月主要是在平常的工作中做到细致，主动，和规范让工作有效率的进行，避免盲目的去做一些事情，每天上班先把各个仪器打开预热，在和同事去把今天所要测的水样取来，接下来开始一天的工作„„快下班时要把一天用过的烧杯、仪器、桌面„„清理干净，保持实验室的卫生，做到干净整洁。尽量更加有效率的把每一项工作完成，尽快在公司的培养下成长起来。

三、协助领导和实验室同事工作做好，同事多多学习其他的实验操作，和整个水处理的运行设备以及各个设备的运行情况，是自己对工作的事情和内容的意义有更加深刻的了解，工作时多和同事交流、学习和配合，使工作做的更加顺畅，同事相处也特别融洽。每天都能快快乐乐的工作。

总之，谢谢公司的培养，我一定努力工作，不辜负公司的期望，我会积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：认真细致，力求完美，不断的提升自己的实验操作水平及综合素质，以期为公司的水处理方面尽自己的一份力量。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人：小李2012年12月26日篇二：化验员转正申请书 申请书

尊敬的公司领导：

您好！我叫xx，于2014年1月2日进入公司品控部中心化验室工作，一直到现在。

作为一名刚参加工作的年轻人，我对自己的工作怀着极大的热情，一直严格要求自己，按时按量完成领导交给我的每一项工作，遇到不懂的问题虚心向师傅和同事们请教。同时，我也在不断的学习这个行业的相关知识，完善自己的知识体系，并将其应用于自己的工作中。当然在工作中也难免遇到一些困难和挫折，但是我很感激这段经历，是它们让我不断的成长，让我在以后的工作中处理各种问题时会考虑得更加周全。在此，我要感谢李经理、张老师和其他同事对我的帮助，感谢你们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这近两个月的工作和学习，我认为自己已经达到了一名化验员的要求，能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够及时地发现和解决问题，并积极地配合公司要求来开展工作，与同事能够很好的配合和协调。因此我特向公司申请转为一名化验员，望领导能够批准。我将会以积极的态度和饱满的热情做好每一项工作，为公司美好的未来做出自己的贡献！

申请人：xxx 2014年3月3日篇三：化验员转正申请书 转正申请书

我是xxx有限公司化验员，我叫xxx，今天向您正式提出转正申请。自从来到xxx有限公司后，我到品控研发部担任化验员工作，至今已满三个月的试用期。这期间在上级正确领导和同事们的热情帮助下，自觉进步很快，已经基本熟悉了本职工作和业务内容，各项指标均已通过公司的业务考量，完全有条件，也有能力成为一名合格的员工。我觉得这“合格”不仅体现在业务能力上，更体现在责任感上。作为一名化验人员，我深知这项工作的重要性。分析化验工作是生产的眼睛，我们做出的每一份数据对指导生产都具有至关重要的意义，稍有疏忽便会“失之毫厘，谬之千里”，甚至会给生产造成重大责任事故，真可谓“一字千钧”，没有高度的责任感是做不来的。现将我的试用工作情况、所负责的工作现阶段存在的不足以及本人的工作计划作如下汇总。一：试用期的工作表现及业绩 在化验室工作期间，化验工作精细琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导、同事学习，自己摸索实践，认真学习相关的业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。提高了工作能力，在具体的工作中锻炼成了一个熟练的化验员，能够圆满地完成化验工作，受到了领导职工的好评和欢迎。

在这三个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满完成了以下本职工作：

（1）虚心学习，勤于实际操作，深刻学习国标，理论结合实践，能熟练操作所有化验项目并保证结果的准确性。

（2）协助孟厂长做好各类文件资料，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好，放入贴好标签的文件夹内，为大家查阅文件提供了很大的方便，收到了很好的效果。（3）协助厂长做好关于厂区qs认证的相关工作。

（4）熟练掌握了化验方法，在化验过程中发现问题，能够正确的分析判断，及时处理问题，确保实验结果的真实、可靠性。对每批试生产的饮用水进行化验分析，提供所需的技术数据，对瓶装饮用水生产工艺品控点进行检验分析，验证瓶装饮用水生产工艺参数。（5）认真、按时、高效率地做好各级领导交办的各项工作。

二：通过这段时间的工作，我发现所负责的工作现阶段存在的不足和值得改善的地方有以下几点：

（1）检验工作使用文件情况：形成文件的化验作业指导书，不完全符合实验室使用，目前实验室化验的记录不太实用，不利于原始记录及检验报告的保存，造成化验资料的丢失。我计划待进一步掌握了详细的信息后，拟制本部门用于生产用的检验作业指导文件及记录。（2）生产过程的质量实际情况没有详尽的数据和记录；没有数据和记录的统计不利于分析、指导和控制生产。我将会在今后工作时计划对制程首、巡、末检建立完整的记录控制（如现阶段没有落实的外观检验记录、工序不合格品数量记录、不良品返工记录等）。努力开展实施这项工作，加强监督、检查，确保质控工作落到实处。

（3）化验室的一些管理制度不到位，可能会对以后的工作造成不便，如：化验室的药品管理制度（目的：确保实验室药品和试剂的合理使用，实验数据结果的准确可靠，实验室人员和工作的安全。范围：适用我公司实验室药品试剂的采购、保存、配制和报废处理）实验室仪器设备管理制度（目的作用：实验室仪器和设施是测试产品及各种材料物资性能和质量情况的基本工具，只有实验分析仪器设施的质量可靠，功能正常，正确使用，才能提供出准确、可靠、真实的检测实验数据。）留样室的管理制度（留样是为考察产品质量的稳定性、追溯产品及原料质量、延长产品有效期和处理质量问题提供实物依据的重要手段）。

以上本人分析的问题点和建议可能有是偏僻，可能超出了一定范围，还希望领导批评指正。在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足。我知道，试用期工作表现也许不能让领导感到满意。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善。但我坚信自己能够在以后的工作中会表现得更好，努力学习，克服自身的不足，在专业和非专业知识上不懂的问题虚心向领导以及周围的同事学习请教。在扩充自己的知识面的同时，不断提高工作技能，争取为公司做出更大的贡献。

篇7：化验员转正申请书

转眼间，来xx新材已三个半月之久，能在国家玻纤制品深加工基地工作，我感到异常荣幸。

作为一名应届毕业生，刚到公司，担心不知该如何开始工作，如何和同事相处，但是公司宽厚融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快进入到工作的氛围中，逐渐过渡了从学生到职员角色的转变。

xx是个神圣的科研基地，xx更是一个催人奋发进取的地方，在这里，我学到了许多大学课堂里无法学到的知识，收获颇丰。

由于岗位需要，目前我担任化验员一职，通过多种途径的学习，我深刻了解到了各种试剂的配制，各种原料，玻纤等的检测方法，在工作中，我一直严格要求自己，遇到不懂的问题虚心向同事请教。其间，出现过失误，但同事们的的鼓励给了我信心，我感觉自己迈入了一个大家庭，和谐且温馨。

这是我的第一份工作，三个多月，我学到了很多，也领悟了很多，我深深体会到有一个和谐共进的团队是非常重要的，看到公司的迅猛发展，尤其当我从xx报上重温南国深圳敲响xx新材上市金锣的那一瞬，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望能以一名正式员工的身份融入xx，在企业的成功中实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。

请相信，在xx这片热土上，在XX这个团结向上的集体中，在师傅们的言传身教中，我会更加奋发，加倍提升自己的专业水平和道德素养，以更好的为公司服务。

在此，我提出转正申请，希望能成为xx的正式员工，恳请领导给我实现理想的机会，我将以饱满的热情做好本职工作，同公司一起展望美好的未来!

申请人：xxx

篇8：工地试验室应如何做试验

工程实践是错综复杂的, 工地试验室面临的环境、检测的过程、检测的结果也是极其复杂甚至充满悖论的, 有效的工作方式绝不会一成不变。试验室技术负责人必须扮演思想者的角色, 借助思维武器来破解难题。

1 手段要重实效

某些试验项目虽然针对着施工中的关键环节, 检测的意义重大;但是由于检测手段本身的局限性, 看不到实际效果。

比如, 对无机结合料稳定材料的拌和, 结合料剂量的控制至关重要。《公路路面基层施工技术细则》 (JTG/T F20—2015) 第5.2.16款:对高速公路和一级公路, 应从拌和厂取料, 每隔4h测定一次结合料的剂量;第8.2.9款, 基层和底基层混合料的试验项目:绘制EDTA标准曲线, 对施工过程中水泥、石灰剂量做有效控制。

通常施工方会安排一名检测员专职负责结合料剂量的检验, 监理方也会旁站监督这一过程。检测员在混和料生产过程中, 随时取样做EDTA滴定试验, 发现结合料剂量高了, 立即通知拌和厂操作工调低叶轮给料机的电机转速;隔一段时间, 再取样化验, 发现水泥剂量低了, 立即通知调高电机转速……如此不间断的监测, 忙的不亦乐乎。

表面上看, 检测员对结合料剂量的控制功不可没, 实际上这种做法非但毫无效果可言, 并且有害无益。现今的施工机械早已今非昔比, 拌和设备自身都具备自动化的称重计量系统, 由微机控制, 对结合料质量误差的控制精度至少在2%以内, 好一些的能达到1%以内, 这远远超出了施工对结合料剂量误差的期望。

而EDTA滴定法, 只是一个简易的化学试验, 试验本身的粗略性决定了绝不可用它作为水泥剂量的控制手段。滴定试验的结果与实际的水泥用量相去甚远, 已经为有识之士所意识。用它来指导拌和机操作, 无异乎拿一把米尺来校准千分尺。

且直观的想象, 以300型稳定土拌和机为例, 一小时能拌制300t混合料。检测员从这300t混合料中只提取1kg做检测, 如果这1kg混合料能精准地反映300t的拌和状态, 岂不怪哉!

2 过程要切实际

试验规程的编写, 面向全行业, 有包括交通科学研究院、质量技术监督局、材料供货商、仪器设备生产厂家、独立第三方检测以解决争议在内的众多的使用者, 所以力求详尽入微。其中自然有非常多的条款对工地试验室来讲, 显得极为苛刻。

因此要立足为施工过程服务这一目的, 加以辨别, 剔除检测中不必要的环节。工地试验室只是一种临时简易的试验室, 不需要也做不到如科研院所般的精细。

仍以无机结合料稳定材料的生产为例, 无侧限抗压强度试验是每日必做的项目, 是试验室工作的重头戏。成型一组试件, 9~13个, 不但耗费体力, 而且试验规程提供的检测过程冗长, 需称量养生前试件质量、浸水前试件质量、浸水后试件质量、计算养生期间质量损失、吸水量;量取养生前试件的高度、浸水后试件的高度;记录试件破坏时的最大压力、计算无侧限抗压强度。

步骤虽多, 其中有价值的数据只是试件破坏时的最大压力, 通过它来计算无侧限抗压强度。只要做了这一步, 试验就完成了。至于称质量、量高度、计算质量损失、吸水量, 谁知道那是干什么用的。

有人忍不住嚷嚷:“那不是你说没用就没用!”至少工地上的检测员都还看不到它的用途。做一件事情, 连目的都不知道, 多余不?把步骤删减了以后, 我们能节省一半的精力。

3 方法鼓励创新

几乎所有的试验规程, 包括国家标准, 都是推荐性文本, 并非不可越雷池一步。

从工作中总结经验, 用更快捷、更优秀的办法解决问题, 自是一件高尚的事儿, 竟常常引起争议。

以水泥标准稠度用水量的检测为例, 《水泥标准稠度用水量、凝结时间、安定性检验方法》 (GB/T1346—2011) 对原2001年版本进行了修改, 将“拌和结束后, 立即把拌制好的水泥净浆装入已置于玻璃底板上的试模内, 用小刀插捣, 轻轻振动数次, 刮去多余净浆。”改为“拌和结束后, 立即取适量水泥浆一次性将其装入已置于玻璃底板上的试模中, 用宽约25mm的直边刀轻轻拍打超出试模部分的浆体5次, 以排除浆体中的孔隙, 锯掉多余净浆。”

操作手法有改变, 目的未变, 无非为了使水泥浆体密实, 排除孔隙。笔者以为, 采用新规程的“用宽约25mm的直边刀轻轻拍打超出试模部分的浆体5次”, 水泥浆会粘附在直边刀上, 不好处置, 更难达到试验的时间限制条件“整个操作过程应在搅拌后1.5min内完成”。而原2001年版本“用小刀插捣, 轻轻振动数次”, 运用起来会得心应手。

在一次技术比武中, 笔者以惯用的原版本的操作方式完成试验, 遭到评委的嗤之以鼻, 原因是“你不按规程做, 规程是有道理的……”诸君且看, 仅仅是对非常细小的一个环节做出调整, 便引来如此大的非议。

施工过程依据施工规范, 现场技术员对工艺进行改良, 创新点层出不穷;何以在检测环节, 检测员一定要奉试验规程为圭臬, 刻板僵化的工作?

如果说一本规程已经解决了检测中的所有问题, 读大学、读研究生岂不无用?

如果我们都机械地克隆规程, 以高度一致的方式做检验, 那么人的水平的高低将从何体现?

4 资料力求简化

可以被简化的资料, 是指那些除试验检测记录表和试验检测报告以外的资料, 比方说环境记录、检测设备使用记录、检测设备维修保养记录、计划、台账等形式上的文本。此类文本华而不实, 一般不具备工作中的实际意义, 近些年却形成了怪现象, 争相攀比, 不厌其多。究其原因很复杂, 最不堪道破的一种情形是, 某些试验室负责人心知肚明其中很多资料没有用, 但是为了在上级部门检查的时候, 拿来炫耀其工作做得如何到位, 迫使检测员做了大量的无用功。

工地上人员岗位有限, 实不该耗费精力在无聊的事情上。对检测效果少有帮助的资料, 能省则省, 不能省则灵活应对。

哪些可以省?比方说, 台账中的试验台账, 它只是对试验检测报告的结果数据进行简单汇总, 可以省去;而原材料进场台账颇具用途, 不能省。

哪些可以灵活应对?比方说, 原始记录应具备完整性、溯源性, 检测时所处的环境、仪器设备的工作状态, 应记录在案。但是如此一来将使程序变得复杂, 以水泥检测室为例, 设备有十几种, 做一套水泥性能指标的检测, 每用到一种设备, 都要记录时间、试验项目、环境温度、湿度、工作状态等信息, 这是极其恼人的。

翻开工地上的《环境记录簿》, 上面永远是符合检测要求的温度、湿度;《试验检测设备使用记录》, 永远整齐划一地填着“设备运行正常……”。人员受了累, 却见效渺茫。

从事情的反面思考, 就会变得简单。异常情况毕竟少呀, 只要做一个《××不符合记录》, 在情况发生异常时填写, 效果一模一样, 事少而功多。

5 结语

笔者著此文, 自觉无味。文中没有新意, 核心观点无非围绕着做事情要理论联系实际, 地球人都知道。然而, 在向检测员宣讲这些内容的时候, 困难之大, 不可想象。何者?底子太薄了!人家技术员科班出身, 受过正规教育;而工地上的检测员鱼龙混杂, 莫名其妙。

说到此, 乃与国家减少职业资格许可和认定、降低就业门槛的政策方向相违悖, 但要着眼现实, 故无所忌讳。倘使没有试验检测职业资格制度, 重新回到就业无门槛的状态, 这个行业不知会乱成什么样儿, 制度的顶层设计者不可不慎思之。

摘要：结合实例, 揭示公路工程工地试验室在检测工作中所犯的方向性错误, 对检测方法的合理性提出评判标准;论述有效的工作方式应灵活多变, 不拘一格, 尤其不能肤浅的记忆行业管理文件, 对待文件要侧重于理解;指出从业人员的文化薄弱是检测行业发展的瓶颈, 是产生问题的根源。

篇9：药品化验员转正申请书

药品化验员转正申请书

尊敬的领导：

我于2013年05月02日进入公司，根据公司的需要，目前在品质部担任化验员一职，负责公司产品的理化检测工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自2009年06月工作以来，一直

从事药品的理化检测工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1． 相对于药品检测来说，这边的检验项目较简单，很容易上手

2．在工作中发现溶液配制方法有误，已修改。

3．目前只是做理化检测，慢慢学习现场管理及微生物检测。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作

角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

2013年07月08日品化验员转正申请书

尊敬的领导：

我于2013年05月02日进入公司，根据公司的需要，目前在品质部担任化验员一职，负责公司产品的理化检测工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自2009年06月工作以来，一直从事药品的理化检测工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1． 相对于药品检测来说，这边的检验项目较简单，很容易上手

2．在工作中发现溶液配制方法有误，已修改。

3．目前只是做理化检测，慢慢学习现场管理及微生物检测。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过

磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

2013年07月08日品化验员转正申请书

尊敬的领导：

我于2013年05月02日进入公司，根据公司的需要，目前在品质部担任化验员一职，负责公司产品的理化检测工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自2009年06月工作以来，一直从事药品的理化检测工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1． 相对于药品检测来说，这边的检验项目较简单，很容易上手

2．在工作中发现溶液配制方法有误，已修改。

3．目前只是做理化检测，慢慢学习现场管理及微生物检测。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善

自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

2013年07月08日品化验员转正申请书

尊敬的领导：

我于2013年05月02日进入公司，根据公司的需要，目前在品质部担任化验员一职，负责公司产品的理化检测工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具

有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自2009年06月工作以来，一直从事药品的理化检测工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1． 相对于药品检测来说，这边的检验项目较简单，很容易上手

2．在工作中发现溶液配制方法有误，已修改。

3．目前只是做理化检测，慢慢学习现场管理及微生物检测。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了

我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深

深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

2013年07月08日品化验员转正申请书

尊敬的领导：

我于2013年05月02日进入公司，根据公司的需要，目前在品质部担任化验员一职，负责公司产品的理化检测工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自2009年06月工作以来，一直从事药品的理化检测工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1． 相对于药品检测来说，这边的检验项目较简单，很容易上手

2．在工作中发现溶液配制方法有误，已修改。

3．目前只是做理化检测，慢慢学习现场管理及微生物检测。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：