整顿机关作风单位剖析材料

整顿机关作风单位剖析材料（精选12篇）

篇1：整顿机关作风单位剖析材料

整顿机关作风单位剖析材料

我局围绕“机关作风整顿”具体内容的学习，认真对照本单位干部职工的实际工作及思想动态，查找本局在政治思想、组织纪律、宗旨观念、实事求是、执法行政方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在：个别干部职工缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨观念不够牢固。表现在：个别干部职工对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别

人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

3、业务知识不够钻研。表现在：个别干部职工对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作，遇到问题不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：个别干部职工对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

5、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。表现在：个别干部职工每次除了参加单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及

时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。

二、存在问题的主要原因

一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个公民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有时问题多，这是相信政府的体现，决不能把这作为不予理睬的事。

三是业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，认为已有十几个年头实践经验，不去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过。

四是工作方法简单。只安于表面，把份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施

一是进一步树立群众观念，增强公仆意识。首先加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

二是加强自我改造，提高综合素质。目前对机关干部而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行。同时要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。

三是增强为人民服务的宗旨意识。加强政治理论和业务学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

四是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，勇于开拓创新，努力开拓工作新局面。

五是努力提高综合素质。当前，尤其要加强业务知识的学习，特别是电脑网络和信息知识的了解掌握，提高掌握新知识、新文化的重要性和迫切性的认识，打牢基础，热爱本职工作，干什么样的工作，都要力争干好、争当第一，创造一流。

篇2：整顿机关作风单位剖析材料

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“车到山前必有路”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

5、存在好人主义思想。即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于上下级情面，关系单位情面，便不再坚持，认为“反正有领导指示，即使错了也有领导担着”。对下属的管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。

6、存个人主义思想。即在处理有些问题时，特别是涉及税干违法乱纪行为时有时会考虑到个人的声誉，更要考虑到吴旗地税这个集体的利益，因而不能坚持原则，实事求是，和严格依法办事。

7、存在形式主义思想。即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够；开会部署的有力但具体实施得不足；工作时只求是否做了，不求做得好坏。

8、有官僚主义思想。即在工作中，对有些问题亲自调查研究的少，听取汇报的多；强调别人实施的多，自已亲自落实的少。特别是对税干的思想，生活、学习等情况了解不够，不能针对性地开展工作。

9、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。

10、以身作则，勤政廉洁方面，做得不够，问题较多。主要有：一是因工作关系有安排高标准招待。高消费现象；二是有假公济私现象，如公车私用办私事现象；三是在遵章守纪上有迟到，上班时间办私事的现象；四是在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理**意识不强，与其它领导量、通气不够；有时头脑不太冷静，处理问题不太妥当。

一、存在问题的主要原因

一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”试要我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个居民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有时问题多，这是相信我的体现，决不能把这作为不予理睬的事。

三是业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，自认为从业务工作，又函授了经济管理本科专业，业务法律知识踏实,搞税收工作已有十几个年头实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有集体指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

四是工作方法简单。只安于表面，把自己奉内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施

一是进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬公安机关艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

二是加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。我将坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务只是的学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

四是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。五是加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，特别是电脑网络和信息知识的了解掌握，提高掌握新知识、新文化的重要性和迫切性的认识，打牢基础，热爱本职工作，无论组织上叫我干什么样的工作，都要力争干好、争当第一，创造一流。

六是要处处严格要求自己，事事以身作则，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家自我改造积极进取、努力向上的工作作风。使大家的综合素质都能适应时代的发展和队伍建设的需要。

篇3：机关作风整顿剖析材料

1、对“三个代表”精神的了解上还不够透彻。我作为年轻的干部，在业余时间很少能够踏踏实实，认认真真的学习“三个代表”，所学的也只是表面上的皮毛，对深刻的意义总是浅尝即止，踏实不下心来。

2、在临时事情的把握上欠缺灵活性。我在对待应急的事情上总是反应不过来，考虑的总是不周到，不是忘了这里就是忘了那里。

3、在下社区这方面我做的还不够。我下社区的次数不多，总以为在机关工作就在机关里面就好，但是这样就对社区基层不够了解，对失业人员的困难帮助不到点上。

4、做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。我做事情有时找不到切入点，盲目的乱撞，有时该进的时候停滞不前，该退的时候又高歌猛进，结果又费时又费力。针对这些不足，我制定了几项措施予以改正。

1、要更深刻、更透彻的了解“三个代表”，增加学习的时间，去领悟“三个代表”更深层的意义，更好的为人民群众去服务。

2、尽可能多的处理业务，积累经验教训，多向老同志取经，为更好的服务于广大人民群众做好充分的准备。

3、要多下社区，了解基层的情况，掌握基层人民群众的生活状态，为人民的切身利益服务打下坚实的基础。

篇4：机关纪律作风整顿剖析材料

我于2010年9月到一分局从事内勤工作，在领导及各位同事的关心和帮助下，对新的工作环境逐渐由陌生到认识再到熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。

一、存在的问题及问题根源

对前阶段的工作不足之处，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。

一是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是※※、填报向※※局报送的各项报表、记录会议记录参与报告撰写等。反思自己在工作中还不够细心，在数据信息的采用、文字的校对、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。

二是在主动学习，提高自己的业务知识水平和理论修养方面

还有差距。平时只满足于读书，不能将理论学习与工作实践结合，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的书报文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了，今后一定要加强这方面的学习。

三是工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题。缺乏敬业精神，对内勤人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，没有动脑想办法怎样将其做的更好。在以后的工作中要不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

二、整改措施

几天来认真学习※※局制定的各项规章制度和※※市国家工作人员十个严禁、※※市党政机关工作人员违反禁酒令处理办法和省局※※局长从五个方面就如何加强行风建设的要求等，结合自身的实际情况，需要从以下几个方面对自己的不足之处加以整改。

一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。

无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。

二是多读，要把业务知识的学习与工作实际有机的结合起来，对业务相关书籍要把握其精髓；同时对收文、领导讲话等凡是能见到的，都要尽量去读，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考，活学活用。只有这样才能迅速提高业务素质，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。

三是多思，内勤工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子灵活反应迅速了，才能迅速领会领导意图；才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风，学一行，爱一行，专一行，树立爱岗敬业的好品德。

篇5：整顿机关作风活动自我剖析材料

——中间业务部XX

2008年是X行股改上市的关键一年，同时也是我们XX支行改革发展的关键一年。分行XX行长明确指示我们：“尽快把XX支行建设成为效益大行”，同时，把XX支行纳入城乡统筹试点行统一标准对待。面对如此前所未有的机遇和挑战，作为XX支行的一分子应该端正工作态度，以百分百的精力投入到XX支行的发展建设中来。在支行党委的统一安排部署下，今年二月开始我行开展了全面的整顿机关工作作风活动。我在支行的组织下，认真学习了《中国共产党党章》、《胡锦涛主席在十七大上的讲话》、《XX银行案件防范工作指引》、《四个一律》、《XX银行员工违反规章制度处理暂行办法》和市分行《员工严重违规违纪行为处罚规定》、《XX银行重庆市分行员工积分管理办法（试行）》等文件。通过学习，我深刻的认识到整顿机关作风的重要性和紧迫性。整顿机关作风是为进一步端正行风，严明纪律，规范经营管理行为，增强我们干部员工的凝聚力、战斗力和案件防范能力，促进各项业务稳健、规范、持续、有效发展。只有我们机关干部员工切实改变思想观念，转变工作作风，才能有效的将巴南支行的发展带上一个新台阶。现将本人在整顿机关作风活动中的自我剖析汇报如下：

一、思想观念转变慢，对整顿机关作风活动重视程度不够。XX支行往年也举行过类似的整顿作风活动，但是多注重形式，对整

顿活动后续效果要求不严。在整顿活动的最开始，我个人也未引起高度重视，认为可能和以前的活动一样会流于形式。但是通过支行的整顿机关作风动员大会，我切实感受到支行党委对本次整顿机关作风建设活动的重视程度，本次整顿机关作风活动不是流于形式、走过场，而是要切实敲响支行机关员工工作作风的警钟，将机关作风从散漫顺意转变到严谨、有序上来，这样才能踏实做好对基层网点的服务工作，才能提高巴南支行工作效率，为我行今年争创内控一级行，经营二级行的目标打下基础，才能紧密团结全行干部员工、部室网点，实现全行一条心，劲往一处使，把巴南支行的业绩做上去。真正达到以“四看四比”为载体，以控制风险、防范案件、保证安全为第一责任，切实转变思想观念、转变工作观念、转变机关作风，提高机关办事效率和服务水平的活动初衷，实现XX支行机关作风的良性发展。

二，在电子银行业务工作中的相关措施落实不够。

XX支行电子银行业务经过了06、07年的快速发展后，08年一季度电子银行业务发展缓慢，员工营销电子银行产品的积极性不高，当然这与2007年分行电子银行业务对个人的奖励工资兑现情况不好有一定关系，但是也突显出我行电子银行业务发展不均衡，没有形成网点员工持续营销电子银行业务的氛围。并且在今年的工作开展了三个月内，未组织基层员工对电子银行业务进行更深一步的学习，也一定程度的影响了电子银行业务的持续营销。在今后的三个季度中，我将严格落实支行在发展电子银行业务方面的相关办法措施，把工作做到实处，加强对基层网点业务人员的培训工作努力完成今年电子银行

业务相关计划任务。

三，增强服务基层意识，加快电子银行业务发展速度

通过这一阶段的学习总结，我认为自己对基层服务的积极性、主动性以及对基层服务的技术支持上仍然有待提高。首先要增强为基层服务的意识，提高自身业务素质，要切实加强自己的合规意识、风险意识、责任意识和服务意识，提高科业务经营管理能力和操作技能，建立和完善电子银行业务内控制度，筑牢思想道德防线和制度防线。增强对基层的服务观念要从我做起，从本职工作做起，努力将XX支行打造成为电子银行业务大行。

整改措施：

首先是转变观念，高度重视，加强整顿机关作风活动的学习，在更新观念中解放思想，在实事求是中与时俱进，不断开拓思想解放的新境界，树立“五种意识”：无功便是过，完不成任务就是错的责任意识；业绩论高低，成败论英雄，有为才有位的危机意识；充满激情，负重自强，自我加压，争创一流的创新意识；超越自我，勇于进取，干到极限的奉贤意识；争得第一，永不自满，与时俱进，永不懈怠的竞争意识，作出支行机关的表率作用。

其次是切实做好电子银行业务的基层服务工作，主动组织基层员工学习电子银行业务的相关指示和技能，更加主动的做好企业网上银行客户的维护工作，做到重点客户每月回访，一般客户每季度回访，解决好个人客户在应用网上银行遇到的问题和困难。积极组织电子银

行业务宣传活动，争取每季度利用周末或网点赶场的时机，在各网点举行一次电子银行业务宣传活动。做好巴南区内高校市场的拓展和维护工作，继续推进学生网上银行与优卡结合营销的良好模式，抢占电子银行业务的制高点。

篇6：机关作风整顿自我剖析材料1

李富胜

机关作风整顿活动开展以来，我认真学习了胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全体会议上的重要讲话以及省、市领导关于党风廉政建设和反腐败工作的讲话精神，对自己的政治学习、工作作风、纪律作风等进行了深刻剖析，认识到了存在的一些不足，现自我剖析如下：

1、政治理论学习不够深入。不注重政治理论学习，往往浅尝辄止，没有深入、系统地学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等的深刻内涵和精神实质，深度、广度把握不够，存在理论知识只浮在表面的现象，不能很好地用于指导工作。

2、业务工作不够熟悉。我刚接触民政工作时间不长，平时多忙于事务性工作，在业务学习方面还不够，对部分工作只有整体认识，在具体政策、具体业务上还有所欠缺。遇上处理具体事情，往往是凭主观和经验去分析情况、处理问题。

篇7：整顿机关作风剖析材料[最终版]

一、存在的主要问题和不足

(一)知识储备不足，创新能力不强，视野不够宽广，开创性地服务于市委、市政府的决策能力有待提高。

(二)深入基层不够，了解民意、倾听民声、体察民情不充分。

(三)党风廉政建设标准不够高，未能做到关口前移。

二、存在差距与问题的原因

(一)缺少对业务相关理论知识的系统深入学习。认为单位有学习制度，能坚持组织学习，而且干部对学习都有较强的自觉性，单位和个人都把学习作为基本性的任务。但在抓学习过程中只重视临时的充电，忽视了长效的充电，忽视了干部知识储备的重要性，未能有计划地组织干部进行理论知识的系统学习，增强干部的理论知识储备，开阔干部的视野。班子成员也不同程度地存在着把完成工作当作硬任务，而把理论学习作为软任务的思想，学习形式和方法单调，多以学文件代替学理论，以学习会议精神代替系统的知识学习，以个人的自发学习代替有针对性的组织学，造成学习内容单一，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，干部的理论知识储备不足，理论支撑的动力有限，对政研工作出现的新问题新情况，进行理论思考，用理论指导实践推进工作，开拓性地为市委、市政府决策服务的能力不强。

(二)政研室的党员干部爱岗敬业，工作尽职尽责，是我们做好工作的优势，但由于受旧的的思维定式影响，缺乏创新意识，工作方法单一。尤其是在开展调查研究方面，习惯沿用旧的方式和手段，缺乏创新调研方法，在调查研究中，看材料、听汇报的多，深入现场走访调查的少，深入基层直接以群众打交道少；在调研的课题上，被动接受任务的多，主动作全局性、前瞻性研究的课题少；问政于民，问需于民、问计于民只是局限于思想认识的层面，没有坚持深入实际、深入基层、深入群众，难以真诚倾听群众呼声和真实反映群众愿望。当好市委、市政府的参谋助手的能力有待提高。

(三)班子成员中虽然没有收受现金、有价证券和支付凭证；没有违规经商办企业；没有跑官要官；没有赌博的行为，但在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，尤其是在贯彻《党员领导干部从政若干准则》中个别同志认为政研室不管钱、不管物，手中也无权，清水衙门一个，想腐败也没机会，52个不准离我们太远。因此，在思想上未引起足够的重视，缺乏防微杜渐的意识，未能做到关口前移。

三、今后努力的方向和整改措施

(一)扎实推进整顿机关作风活动，借助整顿机关作风活动东风，通过认真查摆问题，暴露不足，从思想根源上找差距，从能力建设上寻不足，提高思想认识，纠正不足，结合单位实际，建立长期机制，建章立制，以切实转变作风为切入点，树立政研室的形象。一是明确服务决策的理念和思路。政研室是市委决策的参谋助手，围绕市委中心工作，服务全市大局，这是我们工作的目标方向，我们必须以科学发展观统揽全局，牢固树立大局和服务意识，把服务全市工作大局作为工作的出发点和落脚点，把在服务市委决策和决策的落实中要以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意为标准。把这一标准贯穿于政研室的每项工作中，切实转变作风，忠实地履行职责，加强调查研究，深入基层、深入群众，以求真务实的精神，了解真情况、反映真问题、提出真建议，为市委科学决策提供可靠是依据。二是更新观念，开拓创新。新形势新任务对政研工作要求更高，旧思维与方法已不适应时代的发展，我们必须解放思想，与时俱进，开拓创新，主动做好市委决策服务，在认真落实决策前调研的同时，加强做好基础性、前瞻性课题的调研，注重做好社会发展中的重点、热点、难点问题的调研。在进一步完善多年探索形成的行之有效工作方法的同时，创新的方法和手段，综合运用各种调研方式，增强调查研究的实效性和准确性，做到形式与内容的紧密结合，使之能更深入群众、接近群众，听到群众的声音，真正做到问政于民，问需于民、问计于民。三是增强责任意识，大力弘扬爱岗敬业、精益求精和科学严谨的精神。政研工作是决策过程的基础环节，所进行的每个课题调研，形成的每个文件、讲话稿，提出的每个判断、观点和建议，乃至写作过程中的词汇运用和文稿校对印制，都事关市委决策和全市工作大局，来不得半点马虎，我们必须以高度的责任感，以精益求精、科学严谨的态度对待每项工作和每个环节，努力出精品、出高质量的成果。

(二)加强理论学习，提高干部队伍整体素质。以建设学习型党组织为目标，以科学理论来武装全体干部，努力使干部掌握和运用一切科学的新理论、新知识、新经验，以世界的眼光，创新的思维，去指导工作实践，推动政研工作新发展。一是坚持原有的学习制度，坚持中心组的理论学习，抓好人员、时间、内容、效果“四落实”。二是注重系统性的学习。在组织好涉及当前发展大局的理论学习外，加强组织学习一些有的关联知识的专题学习，条件允许时选送干部到省、国家举办有关专题班学习。以拓宽干部的视野和增加知识储备。三是积极探索富有时代特色学习方法。在积极鼓励干部加强自我学习、自我完善的同时，开创干部喜闻乐见的学习方式，增强干部对学习的兴趣性，注意发挥团队“互动学习”作用，促进信息资源共享，坦诚交流、取长补短，实现共同提高，整体推进的目标。

(三)增强领导班子的廉洁从政意识。班子成员要自觉接受宗旨观念的再教育，要牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，抗得住各种诱惑，经得住各种考验。一是深入学习《党员领导干部廉洁从政苦于准则》，全面把握《准则》的基本要求和主要内容，把8条禁止52个不准弄懂，记于心中。二是加强自我约束，把《准则》当作自己人生的信条，作为自己从政行为的准绳，作为自己日常工作、生活和社会交往的是非界限，正确对待个人

篇8：整顿机关作风个人剖析材料3

揭阳市环保局环科所王党辉

按照市委市政府的统一部署，在市环保局的组织安排下，本人积极参与到这次整顿机关作风的学习中来，认真学习市委四届八次全会的精神、整顿机关作风相关文件以及设计院制订的各项规章制度，结合本人平时工作表现，抱着有则改之无则加勉的态度，深入进行自我剖析，分析自己存在的不足和问题，并认真做好落实整改，现就本人存在问题进行自我剖析。

一、理论、业务学习有待进一步加强。做为环保局环科所一名工作人员，手头虽然没有什么权力，也较少接触外来人员，但也需要重视业务专业知识和政治理论的学习，不断提高自己水平。本人平时学习积极性还不够，没有充分利用好业余时间，认真学习相关业务知识和政治理论知识，对环科所工作的所有领域，还存在很多认识的盲点，理论水平也存在不足，经过这次整顿机关作风的活动，一定要加强个人学习，努力提高业务素质和政治理论水平。

二、个人机关工作效能还需重视加强。要进一步加强机关作风建设，转变作风，把工作落实好坏作为检验机关工作的主要标准。这次市委四届八次全会上，公布拍摄的一些不正常机关作风现象，触目惊心，严重影响机关干部职工的形象，我们要从中吸

1取教训，严肃机关纪律，彻底改正不作为、慢作为、乱作为现象，坚决制止“吃、拿、卡、要”，“门难进、脸难看、事难办、话难听”的机关不良现象，积极从自我做起，从小事做起，做到上班时间不做无关业务的工作，不炒股、不上网玩游戏等等。

三、改进个人作风，建设服务型机关。这次机关作风整顿，就是要以建设服务型机关为要求，提高办事效率，增进机关干部职工的服务意识、依法行政意识。坚持做到按章办事，严格遵守《行政执法责任制》、《限时办结制》、《办事公开制度》、《持证上岗制度》、《首问责任制》、《服务承诺制度》、《一次性告知制度》、《重要岗位A、B角制》、《否定报备制度》、《首受负责制》、《部门会商制度》、《失职追究制度》及上落班制度等，营造良好的工作环境。做好人性化服务，提高服务质量和水平。要做好服务,首先必须转变观念,克服当官做老爷的官僚作风,改变以往不适合服务型机关的工作习惯和思维习惯。其次，要做好服务，必须提高自己掌握理解政策的能力和水平,才具备做好服务基层的条件，杜绝出现一问三不知，甚至瞎指挥的情况。

四、认真做好本职工作，落实科学发展观，转变外贸增长方式。整顿机关作风，关键就是要把着力点落实到本职工作上，促使工作有更好的成效。当经过这次教育活动，本人一定积极做好本职工作，努力完成所领导交给的各项工作任务，做到不推诿，不拖延，需加班时主动加班，按时按质完成各项工作任务，为我市发展贡献自己的一份力量。

揭阳市的各项经济建设正在如火如荼地开展，市委市政府提出了“一代而强、振兴揭阳”的中心任务，以“树形象、聚人心、促发展”为目标，以“真、实、效”为标准，建设“清廉、高效、务实”机关，打造“纪律严明，作风优良，高效务实”的高素质机关干部队伍，为我市健康发展提供有力保障，为提阳崛起发挥表率作用。经过这次学习剖析，深入查找存在的不足和问题，在以后的工作中，本人一定力争做得更好，并按照市委市政府提出的要求，努力提高个人机关工作效能。

篇9：机关作风整顿活动个人剖析材料

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自市委、市政府决定开展机关作风整顿建设活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不

足，需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求，将本人在工作中存在的一些问题、产生问题的原因汇报如下：

一、存在的问题

1、学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

2、处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

3、责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

4、对工作的热情度不够。我的工作是一项单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

2、群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。

3、思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

篇10：机关作风整顿自查剖析及整改材料

我按照县局机关作风整顿活动要求，对自己的思想、作风、工作等方面进行了自我剖析，找出了自身存在的问题，并以严谨审慎的态度进行深刻反思，明确了今后整改的目标和努力的方向。个人剖析如下，不足之处请大家批评指正。

一、存在的问题与不足

（一）业务学习方面

1、学习意识不强，没有“钉子”精神。认为自己来单位上班不到一年，而且又基本在办公室文秘岗位，不需要到一线去收税，所以业务能力差一点暂时不要紧。加上办公室工作多而且杂，我又是个新手，工作上要学的东西就很多了，就更加放松了自己对业务知识的学习。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，抓了工作“8小时之内”的学习，而放松了“8小时之外”的学习，学习更是只注重实用主义，不注重业务知识的全面、系统学习。导致自己的业务能力提高不快，产生的后果就是前段时间市局组织的综合业务考试排名靠后。

（二）工作作风方面

1、相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作计划性不强，还停留在领导安排什么我做什么，缺乏大胆负责的勇气和主动思考的意识，自己在办公室主要负责全文秘工作，信息编撰上报工作是其中很重要的内容，工作中有时没有注重与其他科室、分局同事之间的沟通联系，以致有时不能将科室、分局一些好的亮点工作及时的编写上报。

2、工作创新意识不强。在具体工作中思路不宽，工作思路没有打开，工作中缺乏亮点，主要表现在自己写的材料让领导满意的时候少，对单位开展的特色工作、亮点工作，虽然也

基本上上报了，但被市局、省局采用的少。

（三）纪律作风方面

1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。如有时搞接待，第二天可能还要安排好外来单位领导和同志的相关事情，没能按时到单位签到，事后有时还忘了到人教说明情况。

2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心中有“事不关己，高高挂起”的消极想法。

（四）思想作风方面

1、服务意识不强。办公室工作主要就是为领导服务，为干部群众服务，自己还缺少和同事的沟通交流，导致有时候服务工作可能做了，但不能让同事比较满意。

2、精神不十分振奋，焦虑情绪时有发生。工作想的太多，实际行动的少。遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦虑情绪，特别是看到自己的工作没有前任秘书做得好，工作得不到领导肯定时，就患得患失，时常有一种失落感。

3、批评与自我批评开展的不好，对其他同志有时即使看到工作有不足之处，也不愿意提出意见，怕得罪人，对自己的缺点也没有主动请其同事正面点出。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。分析起来，主要有以下几点：

1、没有把学习放在重要位置，放松了政治业务学习。只顾把办公室自己手头的工作做好，业务学不学无所谓，对业务的学习也停留在一知半解，影响了自己综合业务能力的提高。

2、宗旨观念有所淡化。时有产生松口气的念头，认为自己已经在很努力的工作了，领导交办的任务和工作也基本都做了，面上没有出什么问题，自我感觉良好，导致创新意识淡

化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。安于现状，自己放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

4、工作中有依赖思想，有时会想反正有主任在，工作思路他已经考虑好了，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，最终造成在个别工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。

5、以前由于心直口快，无意中引起别人的误解，因此造成自己怕得罪人，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，只要自己各方面表现还可以就行了，因此就不去做批评和自我批评。

三、整改措施

随着机关作风整顿的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我更加清醒地认识到自身存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治业务学习，努力提高自身综合业务素质。要切实地把政治业务学习作为自己的第一需要，把学习目标量化，细化，做到博学而不穷，笃行而不倦，争取工作能力和业务知识水平双提高。

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于破除消极情绪，迎难而上，积极工作；同时根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、求真务实，开拓创新。要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。在工作中勇于开拓创新，不断的完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持机关工作人员的良好形象。要正确对待权力、金钱、名利；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇

往直前。

5、加强自身建设，做到廉洁自律，始终做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，做到廉洁自律，勤政为民。

篇11：机关干部作风整顿剖析材料5

陈晓新

自开展机关作风整顿活动以来，我按照市局机关作风整顿的总体部署，根据吴局长在机关作风整顿动员会上的讲话精神，按照作风整顿第一阶段的学习要求，与领导、同事们座谈和交流的情况，并进行自我剖析，找出自身存在的问题。经过认真的分析反思，自我剖析如下：

1、政治学习不够。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、对作风整顿重视不够，认识存在偏差。在“纪律作风整顿教育”活动初期，自认为工作能力强，敬业精神好，又无生活作风与腐败问题，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，态度不够端正。

3、工作主动性不够，对业务知识不够钻研。城管的工作是直接面对基层群众的工作，虽然工作中做得也不错，但有时候还是存在工作不够耐心，工作事情不为群众所理解接受的情况，有很多工作都是

想做又不敢做，是历史遗留的老大难问题。有时还因为工作难度大，出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题。

4、自以为业务能力好，开拓创新的精神不强。只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细，缺少创造性的地开展工作有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。

篇12：永宁镇整顿机关作风剖析材料

按照市委对整顿机关作风工作的统一部署，我镇在整顿机关作风建设活动中，通过多种形式广泛征求意见。一是外部征求意见。通过召开座谈会、问卷调查、公布热线电话、主动向上级领导汇报工作等形式广泛征求意见。二是内部征求意见。通过设置意见箱，在镇府机关开展谈心活动，征求党内外群众的意见。同时，召开镇党委会，对照胡锦涛总书记倡导的树立八个方面良好风气，镇领导班子成员从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面，重点查找了领导班子建设方面存在的突出问题，并以马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，针对存在的问题制定整改措施。

一、存在问题

（一）思想观念不够解放，干部整体素质有待提高。部分干部观念更新还有些跟不上形势的发展。同发达地区领导干部的思想观念相比较,还存在着思想解放不够，有思维打不开、视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，谋划长远打算少。

（二）工作作风不够扎实，干部作风有待加强。在政策的执行和协调上，领导班子成员对各自分管的工作和部门考虑较多。部分干部在工作中缺乏合作意识，工作纪律意识和

1责任心不够强，在工作落实上不够好，工作作风不够扎实。

（三）制度落实力度不强，日常工作有待规范。在日常工作中，有些部门和干部存在照搬照套和马虎了事的现象，工作责任意识不强，在工作制度的落实上不够。部分工作制度与新时期的工作要求相比存在差距，在工作落实时缺乏有力指导，有待进一步完善和提高。

（四）创新力度不够，组织建设有待加强。在总揽全局工作方面创新力度不够，领导班子执政能力有待进一步强化。在基层党组织建设制度上有待进一步完善，对党员队伍的日常管理和指导、支持基层党组织开展工作方面有待进一步加强。

（五）党员先进性体现不突出，廉洁自律意识有待加强。艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强，少数干部存在铺张浪费的不良习气。组织生活会开展批评与自我批评少，没有深入分析产生问题的根源。部分党员同志发挥先锋模范作用不突出，履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

（六）主动为民服务力度不够，工作效能有待提高。对待群众来访办事主动热情服务还不够，没有站在群众的角度深入分析问题存在的根本原因，群众的满意率没有达到100％。

二、整改方案

（一）加强思想建设，提高整体素质。坚持党委理论中

心组学习制度，每月至少安排一次中心组学习。结合形势、政策和工作实际，确定主题，合理安排中心组学习计划，领导班子主要成员每年至少上1次专题党课。推行重点发言和自由讨论相结合的学习方法，做到领导班子成员带头主讲，保证中心组学习质量，提高干部整体素质。

（二）解放思想，着力推进干部作风转变。解放思想，真抓实干，坚持不懈地抓好干部作风建设。充分发挥领导班子、领导干部的表率带头作用，要求党员干部做到的，领导班子成员首先做到，并督促保证机关干部职工首先做到，自觉接受基层、群众的监督。坚持和完善领导干部联系点工作制度。领导班子成员深入联系点专题调查研究，每年至少开展2次。对重大决策和重点工作部署，坚持专项调研，深入基层，深入群众，广泛征求意见和建议，促进科学决策、民主决策、依法决策。

（三）加强制度建设，规范日常工作。扎实做好为民服务全程代理制，深入基层调查研究，针对农村工作中出现的问题和实际，制定相关切实可行又有成效的制度，以解决工作中存在的矛盾和困难，进一步规范日常工作。同时,修订完善现行各项制度。年底前，按照各项制度、办法制定的承办部门，对已制定的各项制度、办法进行一次修订完善。对现行各项制度执行情况，在修改完善的基础上，增强针对性和操作性，提高约束力和执行力，强化部门职责，促进制度

落实。

（四）加强组织建设，提供有力保障。制定党建工作规划，把基层党组织建设摆上党委重要议事日程，提出工作要求，提供有力保障，指导和支持基层党组织扎实有效开展工作。建立健全基层党组织建设制度，加强对党员队伍的日常管理，逐步形成发挥战斗堡垒作用的工作机制。加强领导班子自身建设,充分发挥总揽全局、协调各方的作用,不断改进领导方式，提高领导水平,调动全镇上下的工作积极性、主动性，提升全镇工作的整体水平。

（五）加强自我约束和自我提高，严格遵守各项规定。切实加强领导干部廉洁自律意识,严格执行党风廉政建设各项规定。领导班子成员在工作日接待、下基层检查指导工作时、执行“禁酒令”等方面，进一步自我约束，从严要求。各分管领导加强对分管部门的管理与约束，在工作中带头坚持量力而行、节约办事，坚决制止和纠正铺张浪费、盲目攀比现象。党员同志要充分发挥带头作用，吃苦在前，享受在后。

（六）提高工作效能，切实为民服务。切实转变工作服务态度，高度重视解决基层、群众反映的具体问题。针对各项工作的具体内容，有组织、有针对性的抓好各个关键环节的落实，制定一套完善的督查督办制度，确保各项督查督办事项按时、按质、按量完成。努力加大对重点工作和重点项

目的调研和督查力度，严格工作要求，及时研究解决重点工作和重点项目推进中遇到的矛盾和问题。从服务经济、服务基层、加强规范化管理、促进和谐社会等各方面强化提高，不断提升为民服务水平和办事效率。

中共永宁镇纪委