机关纪律作风整顿清单

2022-12-22

第一篇：机关纪律作风整顿清单

纪律作风整顿问题清单和整改 3 3 篇

1、指点思想以党的 109 大精神为指点，深入贯彻____总书记系列重要讲话精神，根据____总书记关于“风格建设永久在路上”的重要唆使，结合公司实际，着力解决当前干部职工风格方面存在的突出问题，大力提倡树“精准严实”的工作标准，发扬信心坚定、认真负责、务实高效、勇于担当、廉洁勤政、争创 1 流的工作风格，使干部职工积极主动适应风格建设新常态，为实现公司新 1 轮发展提供坚强保障。

2、目标要求 “风格建设年”活动以“讲学习、守纪律，勇担当、有作为”为主题。全面加强领导风格、学习风格、工作风格和廉政风格建设，使公司全部员工在学习上有明显进步，服从意识有明显增强，履行力和办事效力有明显提高，精神面貌和社会形象有明显改观，从而构成 1 支凝聚力强、纪律性严、精神面貌好、社会评价高的员工队伍，到达从根本上消除工作中存在各种问题的目的。具体实现“5 个明显增强”的目标要求：

——担当意识明显增强。思想境地进 1 步提升，面对急难险重担务，勇于挺身而出、主动承当，想方设法抓好落实; ?

遇到困难问题，知难而进、迎难而上，千方百计予以破解; ?

出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。在其位、谋其政、尽其责，恪尽职守，敢抓敢管，更好地服务发展、服务企业、服务大众。

——责任意识明显增强。做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业，工作讲大局、服务讲主动、办事讲效力，定下来的工作全力推动，部署了的任务落实到底，工作履行力切实增强。进 1 步提升驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解工作困难的能力。

——争先意识明显增强。善于应用创新思惟和措施解决实际问题，在困难眼前敢闯敢试，在矛盾眼前真抓善管。积极攻坚克难、开辟进取、争创 1 流，在落实上级单位的决策部署及本公司重点工作上，立说立行，1 抓到底，确保工作事事有着落，件件争 1 流。

——效力意识明显增强。面对各项工作任务，说了算、定了干，做到节奏快、措施实、不积存、不拖延、不推委。践行马上就办、办就办好的基本准则，工作力求细致、精致、极致，大幅提升质量和效力，推动每项工作快落地、真落实、早见效，构成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。

——纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进 1 步增强，1 言1 行不碰红线、不触底线，自觉贯彻落实中央 8 项规定精神，做到为民、务实、清廉。不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活风格。主动接受监督，带头做遵照和保护纪律的模范。

3、具体措施 (1)以机制创新，增进工作积极性 1 是建立健全民主决策机制。决策正确是履行有力的基础。因此必须重视决策的民主化、程序化和科学化。要规范决策程序，对重大事项实行集体决策，在进行每项决策时，都应深入队伍当中调查研究，问计于民，充分听取员工的不同意见和建议，强化领导管理者与具体履行者对决策认知的双向互动。

2 是建立健全教育培训机制。高度重视员工的教育培训工作，通过不断完善学习培训制度，加强对学习培训情况的考核，增强员工学习的动力，积极其员工提供培训、考察和锻炼的机会，加强对年轻同志的“传帮带”，尽快提高员工队伍的素质和能力。1、加强政治素质培训。政治素质是每位员工的必备素质，是履行的政治保障。通过思想政治教育，提高政治意识、建立全局意识，增强组织纪律性，1

切行动听从组织指挥，与领导班子保持 1 致。2、加强道德素质培训。全部员工的言行代表着 1 个企业的形象，必须具有良好的道德素质。展开思想道德、职业道德教育，增强基层员工爱岗敬业、忘我奉献的责任意识，与时俱进、争创 1 流的进取精神，艰苦奋斗、奋发向上的拼搏精神，干任何事情都“没有任何借口”，努力实现“从优秀到出色”的逾越。3、加强业务技能培训。过硬的岗位技能是履行的基础。履行中存在的许多问题，常常与本身能力不足有关。通过展开业务技能培训，促使基层员工加强专业知识学习，苦练岗位技能，使其成为本岗位、本行业的行家内行。

3 是建立健全鼓励竞争机制，从建立完善鼓励竞争机制入手，建立健全以提拔、推荐、竞争为主要内容的选人用人机制，以聘任、转任、交换为主要内容的干部管理机制，以解聘、分流、解雇为主要内容的淘汰退出机制，从制度上保证“能下能出”的实现，让基层员工在思想上建立起 1 种忧患意识、危机意识，进而不断增强基层履行的动力与活力。

(2)加强监督束缚，确保工作积极性 1 是强化督查。对基层员工的督查要多管齐下，标本兼治。要把干部的谈心谈话、警示告诫、民主生活会、大众评议等行之有效的做法有机结合起来，围绕上级决策和基层中心工作，实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、平常事项定期督查，并在广度和深度上下工夫，求实效，逐渐健全和完善督查督办工作机制，确保政令畅通和工作落实。

2 是建立长效目标。首先要加强对监督考核工作的领导，定期对公司员工履行力进行监督考核; ?

其次要建立评价体系，制定科学公道的履行工作的标准、流程、目标、计划、任务和事迹指标，作为对基层干部履行力高低的评价根

据。

3 是重视实际效果。对监督考核中获得的大量履行进程中的有用信息，有针对性地与员工进行沟通，对履行中出现的偏差，进行客观分析，并把履行结果作为对员工赏罚的主要根据，促使其进 1 步提高履行力，做好以后的工作。

(3)整理廉洁风格，杜绝背法背游记为严抓廉洁风格工作，从领导做起。全面组织全部员工认真学习党中央关于廉政风格建设的相干文件，仔细体会相干文件的精神。过严抓廉洁教育和制度管理，引导干部职工建立廉洁自爱的从业观念，严于律己，自觉接受监督，守好本身的廉洁关卡。

4、具体步骤 1.动员部署阶段召开“关于进 1 步加强风格建设工作”的动员大会，成立风格建设工作小组，具体部署该项工作的各项任务。

2.回头看 7 月，以“风格建设，从我做起”为主题组织展开分析讨论活动，搜集存在的风格问题，展开批评与自我批评，明确目标，落实责任。同时，公司风格建设工作小组分部门进行督查，检查各部门制定整改计划的落实情况。

3.总结和赏罚 2020 年底，我公司将对加强风格建设工作进行全民总结。总结在风格建设工作中获得的成绩和本身的不足。同时，对在加强风格建设工作中出现出来的先进个人和先进部门给予表彰，鼓励员工将加强风格建设工作 1 如既往的进行下去，构成风格建设的长效机制。对转风格落实不到位的部门或个人在绩效考核中予以扣分，与奖金挂钩。

纪律风格整理问题清单和整改 2 党员纪律风格整理查摆出来的问题清单

篇 1 ?

近期，根据管局和农场关于风格建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛在中纪委第 7 次全会上的重要讲话。对比胡提出的 8 个方面良好风气的要求和现时期存在的党员干部不良偏向，本人从思想风格、学习风格、工作风格和生活风格方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强本身风格建设。

1、存在的主要问题 ?

1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进 1 步加强。只重视学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表现在：1 是用于学习的时间少，对每天拿出 1 个小时来学习做得不够;2 是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;3 是学习的内容浮浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。

2、工作风格还不够扎实，方法还有待提高。1 是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;2 是工作风格深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查催促的现象;3 是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。

3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以 1 个党员干部的要求去警省自己，但与农场党委要求还有差距。1 是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的 1 届班子中，自己没有尽职尽责，没有掌控好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了很多麻烦，造成 1 些损失。现在看来，不能很好的掌控监督，也就不可能做到保证。在这 1 点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商

量。

2、产生以上问题的本源 ?

对理论学习认识不足。由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多抱怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都下降了标准，致使在党组织创先争优方面缺少创新精神，各项工作缺少高质量，高标准的要求。

3、今后努力的方向 ?

1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。

2、进 1 步加强党性修养，坚定理想信心。

3、找准自己支部书记的坐标，体现更高的生命价值 ?

4、努力转变工作风格，改进工作方法。

5、廉洁从教，务求实效，团结共事，率先垂范。

篇 2 ?

在保持共产党员先进性教育活动“党性分析、民主评议”阶段和“回头看”进程中，通过本人查摆、剖析，征求党员同志意见、建议、听取党小组和党组反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了本源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，总觉着：这些问题和不足，如果对比党员先进性标准来要求，突出表现在 8 个方面：就是不能始终保持与时俱进的精神状态，中情意识不到位，工作标准太低，大局观念建立的不够牢固，服务水平、工作效力不高，工作的主动性和组织纪律性不强等方面。

通过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加保持共产党员先进性教育活动的成果，更加以 1 个党员的标准严格要求自己，把党员的先进性更好地落实到行动上、体现在工作中，为建设创新能力机关、把全市科技工作推向全面发展的新阶段

做出自己应有的贡献，现制定个人整改措施以下：

1、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为 1 名党员，1 名公务员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象弄好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。在加强学习，提高素质上，努力做到：1 是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理底。系统地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是浮浅地、融会贯通地而不是相互割裂地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“3 个代表”重要思想。牢牢掌控学习贯彻“3 个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。全面掌握马克思主义的基本原理，领会马克思主义的精华和本质，学会用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。2 是立足于工作进步和本身全面发展，广泛学习 1 切有益知识。加强对党的线路方针政策的学习，加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对实行当前岗位职责所必须的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深入领会和灵活应用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛浏览多方面的知识，多学习 1 些反应现今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加公道，个人素质全面提高。3 是发扬理论联系实际的学风。既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向领导和同志学习，不断把学到的东西应用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做 1 名学习型、知识型、实干型相统 1 的党员，以高素质提高服务水平和质量。

2、与时俱进，开辟创新，始终保持积极向上的精神状态。精神

状态体现了 1 个人的工作态度。体现“3 个代表”的要求，保持党的先进性，关键在坚持与时俱进。局党组从为建设经济强市提供强有力科技支持的高度，制定了以高新技术产业发展为主线的科技工作思路，体现了与时俱进。自己在今后的工作中，将团结科内同志 1 道，围绕高新技术产业发展这条主线斟酌、安排、做好政策法规和管理工作，不断创新工作思路和方式方法，始终保持良好的精神状态做好工作。在科技政策管理上，着力把各种科技优惠政策学好弄懂，体现在为领导、为企业服好务上，力争做到对国家、省、市的 1 些科技政策法规、发展导向掌握全面、理解透彻、解释准确、服务到位。

3、强化中情意识，立足中心弄好服务。市委、市政府肯定的“工业经济、民营经济、招商引资”3 大重点工作，是全市工作的中心。作为 1 名党员，必须服从和服务于这 1 中心。在工作中，自己将努力围绕中心斟酌工作、干好工作。在民营科技企业认定上，着眼于培植高新技术企业、增进民营科技发展，积极主动地、诚恳诚意地想企业、基层之所想，踏踏实实地为企业、基层服好务;在调研上，力求摸清找准高新技术企业的所需所求，为领导当好顾问;在软科学管理上，突出高新技术产业发展、科技创新体系建设等;做好科普宣扬，营建高新技术产业发展和科技进步的良好环境。

4、坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定 1 个人的工作实效。时时、处处以 1 名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;扎扎实实干事，工作上争创 1 流。把我市的科技政策法规与管理工作放在全省范围内斟酌，不管是民营科技企业、园区发展、科普宣扬，还是政策管理、调查研究，都要建立在全省科技系统创 1 流、争先进的思想，并落实到具体工作和行动上。

5、牢固建立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。

自己作为科技局的 1 名党员，是全局“大棋盘”上的 1 个棋子。自己的 1 言 1 行，每项工作将彻彻底底地站在全局的角度、集体的高度上去斟酌、去实践。在外面场合说话、办事要都要保护科技局的形象，决不发表有损单位的言论;实行本职工作和为企业服务也要建立科技局工作人员的良好形象，坚决不让门难进、脸难看、事难办的现象在自己身上和科内工作中出现。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不 1 致时，心甘甘心、绝不委曲地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

6、建立效力观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和科内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，彻彻底底高质量完成。每天、每周、每个月的工作都制定切实可行的计划，当天的工作当天完成，日清日毕;不要求当天完成的工作，能提早的决不拖后。民营科技企业认定，凡符合要求的尽可能做到随到随办，当时办不了的说明缘由，在 2 个工作日内完成;调查研究，对科技重点、热门问题，力争在短时间内摸清状态，并拿出有情况、有分析、有建议的报告，供领导参考;科普宣扬，做到科学性、实效性相结合，确保宣扬效果。

7、增强工作的主动性，满腔热忱地做好工作。酷爱本职工作，积极主动地做好本职工作。工作计划上，争主动、早安排;工作左右上，以重点带 1 般;工作落实上，能提早就提早。对上争取方面，主动与上级业务主管部门对接，如省级民营科技园区、省级优秀民营科技企业的命名、县级生产力增进中心试点、各种科技信息等;为企业服务方面，主动征求服务对象所想、所盼、所求，立足本职弄好服务;调查研究方面，根据全市、全局的工作重点，主动斟酌重大调研课题，

提早参与，力争实效;科普宣扬方面，主动联系宣扬媒体和宣扬对象，力求典型宣扬力度大，示范带动作用好。

8、增强组织纪律性，做遵纪遵法的模范。自觉加强组织纪律性修养，保证在思想上政治上与党组织保持高度统 1，组织上行动上的高度 1 致。自觉遵照政治纪律和组织纪律，遵照党章，按党章的规定去做，勇于同 1 切作奸犯科行动作坚决的斗争。自觉坚持和遵照党的民主集中制原则，时刻想着大局，处处保全大局，当个人利益、局部利益与党的利益和全局利益产生矛盾时，自觉地服从大局。保全大局，守纪律、讲团结、讲风格，在全部党员和全国人民中蔚然成风。增强法制观念，自觉带头遵照国家的法律，把遵照党纪和国法统 1 起来。1 方面自己身体力行依法办事，1 方面勇于同作奸犯科的现象作斗争，自觉保护党的纪律和国家的法律的严肃性，做端正党风和社会风气的带头人。

篇 3 ?

“理论联系实际，密切联系大众”，“批评与自我批评是中国共产党的 3 大风格，有没有认真的批评与自我批评是无产阶级政党区分于其它政党的显著标志之 1，我们党之所以能够从弱小走向强大，从幼稚走向成熟，从挫折和失败中，不断振作起来，始终走在时期前列，重要缘由是勇于公然承认毛病，善于及时纠正毛病，勇于拿出批评与自我批评的武器，展开积极健康的党内斗争，作为 1 名豫备党员，必须要学会展开认真批评与自我批评，把它作为加强党性修养的有效武器和成上进步的重要阶梯。

做好批评与自我批评必须了解全面认识自己的缺点与不足，他人的批评指正和自我检讨是主要的两种手段而自我总结和检讨是必不可少的。古代就有“吾日 3 省吾身”的思想，而我经过自己总结也

找到自己的优缺和不足。只有常常地展开批评和自我批评，虚心肠接受批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我。

在学习上，我 1 直很认真，不管怎样，学习于我们而言还是重要的，学好了专业知识才能说更好地服务他人，班上的学习氛围很浓，大家比学帮超，既不乏高中的书香氛围也丝绝不减大学应有的丰富多彩，班上竞争剧烈，少学也意味着退步，正由于有这样 1 个班级才让我的学习劲头更足。

生活方面，我坚持节约节俭的风格和积极向上的乐观态度。来自农村的我没有忘记自己的读书机会是来之不容易的不会去寻求那种奢弥的生活，能够有正常的学习生活环境我已很满足了，况且我们没资历拿父母的心血钱来享受满足自己的虚荣感。通过自己的努力来赚取 1 切才是正确的可取的。

在工作方面，于我们学生而言主要体现在班上事务，学生会工作、党支部等等。我虽然不是班委，但作为党支部中的 1 员，我也尽力配合着班委的工作。毕竟作为豫备党员的我要担起自己的责任。豫备党员与正式党员 1 样，有为大家服务的义务。

要把批评和自我批评展开起来，关键是领导带好头。党员领导干部严于律己，亮出自己的缺点和问题，诚恳诚意的听取批评意见，广大党员才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，党员才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题。党员领导干部勇于实事求是地指出其它同志的缺点和毛病，于人为善地帮助同志进步，广大党员就会从中遭到党性煅练，学到正确方法，使党员之间的批评很好地展开起来。

认真展开批评和自我批评必须坚持走大众线路，以恳切的态度，确切的措施，广泛地征求大众意见，认真地对待大众意见，虚心肠接

受大众意见。不但要充分听取本单位大众的意见，而且要广泛听取下级单位和服务对象的意见，特别是听取老同志的意见，听取党外人士、普通大众的意见。不但要广泛搜集大众的意见和建议，而且要认真分类整理，反馈给党员个人，不但要虚心接受大众的批评和监督，而且要负责任地研究解决问题，让广大大众实实在在地感遭到党组织和党员接受批评和解决问题的诚意和先进性教育的成效，充分调动和保护大众参与先进性教育活动的积极性。

展开批评和自我批评必须坚持理论联系实际，广大党员要紧密联系自己在党性修养和风格方面的实践，恰如其分的分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观缘由认真整改。

认真展开批评和自我批评必须掌控正确的动身点和落脚点，要以促进团结为动身点和落脚点，与人为善，治病救人。通过批评和自我批评在提高认识、统 1 思想的基础上到达新的团结。要以改进和推开工作为动身点和落脚点，严格要求，实事求是通过批评和自我批评找准党员和党组织中存在的影响加强党的先进性建设和执政能力建设、影响改革发展稳定、影响大众切身利益的突出问题，以提高党员素质为动身点，知无不言，言无不尽。通过展开批评和自我批评引导和鼓励广大党员增强政治意识和大局意识，讲党性、讲原则、讲真话、讲实话，自觉地承受党内生活煅炼，自觉增强党性修养。

只要我们认真展开好批评和自我批评，使教育活动成为宏扬党的良好风格的生动实践，加强党性煅炼的严肃课堂，教育活动就 1 定能够扎实推动，获得实实在在的效果。

在以后的学习、生活、工作中，我会继续保持自己的优点，改进自己的薄弱的地方，进行自我总结和批评，虚心接受周围的同学对

我提出建议和意见，努力地完善自己，使自己不断进步，并且在同学中起到豫备党员的作用，发挥带头模范作用，为同学们服好务，尽 1个学生党员应尽的义务，不让党组织失望。

纪律风格整理问题清单和整改 3 纪律风格整改落实情况的报告 ?

依照市委 5 届 5 次全会关于展开为期 1 个月的纪律风格整理和市住建局《关于展开纪律风格整理活动实行方案》的要求，我结合本身和单位实际，认真学习相干文件精神，依照市住建局纪律风格动员会上的安排部署，通过自己查、同志帮、领导点，认真展开“5 查 5看”活动，积极查找自己在纪律风格方面存在的问题和不足，制定了详细的问题清单和整改台账，现将具体情况报告以下：

1、仔细查摆问题，深入剖析缘由 ?

1 是存在上下班迟到早退问题。主要是对个人要求不严，认为只要工作完成绩行了，迟到几分钟无所谓，忽视了党员干部的个人行动对单位职工的影响。

2 是去向牌使用不规范。由于习惯意识影响，没有严格落实“精、严、细、谨”的精细化工作标准要求。

3 是工作标准不高，要求不严。主要是只满足于完成工作任务，担当意识不够强，怕得罪人，存在“老好人”思想。

4 是创新发展意识不强。由于缺少自我学习、自我提高意识，思想解放程度不够，工作默守陈规，拘泥于老观念、老经验，没有完全做到具体分析和处理具体工作事务，惯于用老办法和习惯思惟处理问题。

5 是基础调研工作不够。主要是主动发现问题、解决问题的意思不强，工作热忱不高，缺少积极性和主动性。

2、制定整改措施，用心进行整改

1 是严格要求自己，切实遵照单位各项规章制度，以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，切实发挥模范带头作用，为广大干部职工做好榜样，切实落实考勤制度，按时上下班。

2 是养成“精严细谨”的工作风格，规范使用去向牌，做到及时调剂，切实发挥去向牌作用，使去向牌准确反应在岗、公出和请休假情况。

3 是牢固建立共产主义的理想信心，强化主旨意识，提升敬业精神，紧跟不断发展变化的新情势，进 1 步增强担当意识，大局意识、职责意识、忧患意识，重点是在强化服务意识上下工夫，主动性展开工作，不断加强单位的规范管理，加大规章制度履行力度。

4 是不断加强学习，提高自己的政治理论水平，拓宽思路，补齐短板，自觉、刻苦地研究业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自我工作的潜力，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，见贤思齐，开辟创新，用心进取，灵活应用公道的方法和措施展开工作，处理问题，努力把工作潜力提高到 1 个新的水平。

5 是不断加强本身修养，提高工作积极性和主动性，坚持理论联系实际的工作方法，立足单位工作特点，围绕全市工作大局，加大基层调研力度，紧密联系单位实际展开党建工作，认真落实全面从严治党总要求。

3、突出薄弱环节，全面落实措施 ?

在为期 1 个月的纪律风格整理活动中，我对自己工作中存在的问题进行认真分析，从思想深处查找缘由，并依照整改措施积极整改，获得了显著效果。1 是完全解决了上下班迟到早退、去向牌使用不规范等纪律方面的问题，为单位干部职工做出了榜样。2 是通过不断学习，思想认识有了进 1 步提高，对自己工作风格方面存在问题对单位

全局工作的影响有了更加苏醒的认识。在今后的工作中，我将继续加强政治理论和业务知识的学习，加强本身建设，强化政治素质，提升服务意识，全面解决工作标准不严要求不高、创新意识不强、基础调研工作不够等工作风格不扎实的问题，进 1 步坚定理想信心，强化主旨意识，努力提高工作的积极性和主动性，振奋精神，扎实工作，严格要求自我，为城市照明工作迈上新台阶作出不懈努力。

2020 年*月**日

第二篇：机关作风纪律整顿心得

全面加强新形势下机关作风建设，特别是加强领导干部廉政建设，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是积极落实区政府“治腐”“治散”“治庸”活动的具体实践。作为一名建设部门分管拆迁工作的干部，身处热点敏感部门，位于风口浪尖之中，只有更加严格要求自己，严格执行廉政建设的各项规定，坚持做到秉公用权，廉洁从政，才能确

保拆迁工作平稳、健康、顺利进行。笔者结合拆迁工作性质和特点，谈谈自己对秉公用权，廉洁从政的思想认识。

一、坚持秉公用权，廉洁从政必须依法行政，依法用权。

分析一些腐败现象的思想根源，就是因为一些干部经不起权利的诱惑，不能够依法办事。说实话，权力是双面巨刃，既可以用来为人民办实事，也可能被腐蚀，发生异化变质，成为谋取私利的工具。我们必须时刻清醒地认识到，自己手中的权力是人民赋予的，人民是权力的所有者。对我们每一个有权在手的人而言，权力意味着责任和义务，权力越大，责任也就越大。为官者，若不能依法行政、依法用权，何以为民解忧，又何以言公仆?是否用好权的一个重要标准，就是看我们的干部是不是出于依法办事。随着我区经济持续快速发展，“率先达小康，建设新维扬”的步伐明显加快，城市化建设驶入了快车道，对拆迁工作提出了新的要求和任务。而拆迁工作关系到老百姓的切身利益，关系到城市化的进程，关系到社会的稳定，如果(来源：公务员在线 http://)我们在这些方面出了问题，那就不仅是道德品质的问题，而是对权力的违法运用，是对国家、集体、人民利益的剥夺，必然要受到党纪国法的惩处。因此，领导干部要在纷繁复杂的社会生活中不迷茫，在各种思想文化冲击下不困惑，在金钱美色诱惑面前不失节，就应该常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到权大不移公仆心、位高更知责任重，永葆共产党人的政治本色，从思想源头上解决好“为谁当官、为谁掌权、为谁服务”这个从政为官的根本问题，做到拒腐蚀，永不贪。

二、坚持秉公用权，廉洁从政必须公道正派，不殉私情。

廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。因此，领导干部必须清正廉洁、公平公正，既要讲原则，又要讲情义。讲情义，就是要有感情、有人情味儿。一个部门或单位，大家走到一起，既是工作需要，也是一种缘分。如果不讲情义，单位就没有凝聚力;如果只讲情义而不讲原则，单位就难免散沙一盘，失去战斗力。同样，在拆迁工作中，面对人民群众，我们要把讲原则与讲情义有机结合起来，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。既要把党和政府的拆迁政策落实到老百姓的切身利益中去，又要关心、关爱每一个被拆迁户。城市房屋拆迁问题是当前各方关注的热点重点问题，已被两会和中纪委所关注。温家宝总理曾在形势报告会上强调过要着力解决两大问题——经济运行中的突出问题和矛盾，关系群众切身利益的问题。其中他提到最关心的问题中就有城市房屋拆迁问题。在这样的大背景下，我们要以敏锐的政治嗅觉，以扎实的工作态度，以公道正派的言行，把拆迁工作的每一个细节落实好。

三、坚持秉公用权，廉洁从政必须信念坚定，加强学习。

信念的丧失，道德的堕落往往是腐败发生的根源，稍有放松、懈怠，就可能权为私用，滑向腐败的深渊。所以，我们只有不断加强思想道德修养，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，用理性控制私欲，才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，真正做到秉公用权、廉洁从政。拆迁工作是一项政策性强、情况复杂、工作难度大的工作，我们要站在讲政治的高度，把学习作为一种责任，一种意识，通过相关拆迁法规、业务的学习来树立秉公用权廉洁从政的理想信念。当今时代，随着城市化建设的不断深入，新情况、新知识、新观念不断涌现，如果不加强学习、不注重学习、不善于学习，就要被这个时代所淘汰。当然，作为党的干部，我们更应把学习作为提高能力素质、推进事业发展的根本之道。同时，学习的目的全在于运用，在于提高，要应把学习和实践结合起来，善于运用学到的知识解决实际工作中的问题，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，不断提高领导科学发展和促进社会和谐的能力，不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高拒腐防变的能力，打牢自己的思想防线，确保自己在任何时候都做到不以权谋私，不滥用职权，不贪赃枉法。

四、坚持秉公用权，廉洁从政必须加强监督，接受监督。

监督的前提是公开，如果权力都在暗箱里操作，那监督就是空话。因此，必须通过制度和法制来保证权力运行的规范和透明，才能把人民赋予的权力

真正用来为人民谋利益、办实事上。加强对权力的监督，党员干部必须增强接受党组织和群众监督的自觉意识，严格约束自己，自觉接受组织、群众、舆论的监督。如果不主动增强接受监督的意识，有逃过监督的侥幸心理，就容易放纵思想，我行我素，结果身败名裂。虚心地、真诚地接受监督和批评，不是一种摆设，也不是一种姿态，而是党性原则的重大问题，是增强免疫力

的内在力量，是抵御各种诱惑，坚持秉公用权，廉洁从政的重要保证。秉公用权、廉洁从政，既是作风要求，更是纪律规范。自觉接受党组织和群众的监督，不仅是一种胸怀、一种境界，也是对党的事业负责、对自己负责的表现。所以，在实施拆迁过程中，我们要坚持阳光操作，做到政策公开、补偿公开、办事公正。要推行拆迁公示、信访投诉接待、目标责任承诺、拆迁举报、拆迁过程监管、责任追究等制度，公开房屋拆迁许可证内容、拆迁政策、拆迁评估结果、拆迁补偿标准、拆迁工作流程、拆迁实施单位、产权调换房源等内容。对建设项目、扩迁范围、安置方法、补偿标准等及时向群众公示，接受群众监督。只有这样，才能真正树立起秉公用权、廉洁从政的良好风气，成为让组织放心、让群众满意的领导干部。

机关作风纪律整顿心得

第三篇：机关作风纪律整顿心得

在纪律作风整顿中长足进步

――机关作风纪律整顿心得

雄县国税局胡浩

在省局组织的这次思想纪律作风整顿活动中，我们认真学习了《河北省国税系统作风纪律整顿学习资料》，深刻的认识到作风纪律的好坏，关乎个人的成长进步、关乎国税部门的形象，关乎国税事业的长远发展。对当前工作“如何干好”，有了深刻认识，要想解决“不愿干事、不会干事、随意干事”的问题，就要克服“随意干事的倾向，提高能干事、干成事的能力”，进一步加强政治思想和业务学习，提高执行力，明确工作方向。

一、认真做好政治思想工作，解决认识上的偏差

思想政治工作，是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在现阶段，其环境、内容、渠道和对象都发生了很大变化，要适应这种变化，就必须不断探索新的方式、手段和机制，选准切入点，掌握主动权,增强实效性。把思想政治工作作为做好税务工作的一项基础工作，通过建制度、强教育、抓活动、办实事，取得突出成效。

加强学习，在实际工作中，把思想政治的学习教育寓于形式多样的活动之中，变“说教、填鸭式”教育为“疏通、引导式”教育，让干部职工自己在活动中受到启发，起到潜移默化的效果。通过自我深刻反思，引导干部职工通过看工作环境、工作条件，比经济待遇、贡献大小，从思想深处查问题、摆事实、定措施，教育干部职工珍惜人生，爱岗敬业，勤政廉政，为国税事业的发展做出自己应有的贡献;结合创先争优活动，做好“三比”、“三亮”、“三评”活动，认识自身的不足。丰富了干部职工业余生活，促进文明健康娱乐习惯的养成，升华广大干部的思想境界，激发了同志们的工作热情。

二、踏实学习业务知识，提高执法能力和服务质量

把“提升内在素质，树立外部形象”作为纪律作风整顿的主旨，在工作实际，大力开展岗位练兵，以考促练、以学促练、以赛促练，不断提高干部业务素质和工作技能，促进干部队伍整体素质提高。

在整顿过程中，我们学习了各种税收知识，通过学习，发现了自己的不足之处，感觉到每个干部特别是领导干部，都要认真落实中央的要求，以强烈的知识恐慌和本领恐慌加强学习，不能不读书不看报，跟着感觉凑热闹。知识渊博才能触类旁通，厚积薄发才能得心应手。要坚持学以致用，深入实际、研究实际，善于思考、精于谋划，真正把学习成果转化为改造客观世界和主观世界的强大武器，转化为谋划发展的正确思路、推动发展的政策措施、领导发展的实际能力。

三、通过整顿学习，我们更能发现问题和差距一是时间观念差，效率不高。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。而在日常工作中，个别部门和人员对上级部署的任务，总是能拖就拖、能胡就胡，总要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事，有时还要上面一而再，再而三地催促，才会慢蹭蹭地“完成任务”。

二是安于现状，得过且过。“朝气锐、暮气归”。个别税干既无争创一流的勇气，也无有所作为的信心，更无敢闯敢干、改革创新的激情，工作只求过得去，不求过得硬，暮气沉沉，马马虎虎，老生常谈，应付了事;有的习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重;有的还受传统观念的影响，习惯于四平八稳、按部就班、平均主义的工作方式，没有危机感，缺乏锐意进取的激情和敢想敢干的勇气，“等、靠、要”思想严重。

三是作风飘浮，落实不力。“空谈误国，实干兴邦”。有的税干在工作中满足于就事论事、就税收抓税收，找不准位臵，把不准重点，未能将国税工作融入地方经济建设的大潮中;有的习惯于按领导指示办事，照本宣科依赖上级文件办事，不能结合本地区、本部门实际情况发现新问题、提出新思路、闯出新天地，工作缺乏创造性;有的则陷于文山会海，简单地以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话，机关老爷作风严重。

四是学风不浓，不求上进。“活到老”应“学到老”。可惜有的同志自身理论水平不高，业务知识匮乏，却又以年纪大、工作忙为由，不读书、不看报、业务学习浅尝辄止;有的对理论学习采取实用主义态度，学习不系统、不深入，喜欢照搬照抄，照本宣科;还有的对学习敷衍了事，缺乏主动，更有甚者弄虚作假，平时不加强学习，需要有关文章材料直接从网上下载一交了事。五是不下基层，调研不够。“要想知道梨子的味道”，就要“亲口尝一尝”。而有的部门高高在上，脱离实际，对待调研不是亲自下去调查，而是单纯下发通知，要求下面限时上报调研报告，然后坐在办公室看材料，即使下到基层也是听汇报、走过场，不愿深入基层、企业一线了解真实情况;有的基层干部也上行下效，对于上级下派的调查研究任务也是马马虎虎，应付一下了事，有的直接安排企业写报告、填数字、报报表，把工作任务转嫁给纳税人，还有的甚至足不出户，根本不开展调查，直接坐在办公室凭想象写出调研报告。

四、强化执行力，做好各项工作

“千里之行，始于脚下”，再好的机遇，再好的思路，再鼓舞人心的目标，再好的措施和政策，离开了执行必然成为雨后彩虹和空中楼阁。要“推动国税事业又好又快发展”，除了“必须具备落实的品质、落实的道德和落实的纪律”外，还要“不断提高落实的能力”，尤其是提高“执行”的能力。

领导者的科学决策是“执行”实施的前提;清晰明确的工作目标和流程是“执行”的关键;富有凝聚力、战斗力的团队精神，是“执行”的核心;优秀的品质和杰出的综合能力，是“执行”的基石;有效地激励机制和监督机制，是“执行”的保证。国税事业要发展，干部队伍要提高执行力，就必须在这五个要素上下功夫。

这就要求我们在加强政治、业务学习的同时，一方面全面提高税务部门领导执行力。经验证明，一个团队的执行力往往会取决于团队领导者执行力，一头狮子率领的羊群和一只绵羊率领的狮群两者的战斗力是不可同日而语。

另一方面要明确工作目标，分解任务到位。古人云“有的”才能“放矢”，同样在实际税收工作中，一项工作任务能够完成与否，先决条件是要有一个清晰的目标。我们每个单位、每个部门、每名税干都要找准方向、明确目标，抓住重点，要有一个完整和符合实际的工作时间表，要把工作目标分解到执行的每一个环节，从而达到执法规范化、工作标准化、管理科学化的要求;要把提炼关键业务流程、确定流程核心内容和明确流程运作部门这几个环节把握好，要让每个部门，每个税干都知道在一项工作的执行落实过程中，谁是主要部门、谁是参与部门，谁应该承担什么责任、应该具有什么权限，有什么工作标准，具体工作内容应该在什么时候完成等等，只有这样才能让具体的执行者开展有效执行。

第三方面要强化税务干部对提高执行力的认同，培养国税文化。提高执行力既是一个思想认识问题，也是一种纪律要求，是检验我们政治品质、职业道德的试金石，是衡量我们党性强不强、水平高不高、作风实不实的重要标准，是我们事业心、责任感和执行力的重要体现，也是关系到我省国税事业发展的关键所在。各级税务干部要充分认识抓落实的重要意义，凝练充满激情的锐气，不屈不挠的勇气，厚积薄发的底气，破解难题的才气，自强不息的志气和厚德载物的大气等“六股气”，培养对国税工作要有“热情” 干事业要有“激情” 对纳税人要有“感情”的“三种情”。

第四个方面，除这次整顿中强化学习外，还要继续开展岗位练兵，提高干部综合素质。国税事业，关键在“人”，执行力的建设成功与否，实际上最终取决税务干部的工作能力，包括知识储备、所掌握技能、品格塑造、心态调理和能力的培养等。要坚持以人为本，根据干部职工的年龄分类、学历构成、岗位性质、业务能力以及综合素质等各方面的因素，坚持因材施教、因人而异、因势利导的原则，制定各阶段的学习内容和重点。要围绕总局提出的“懂市场经济知识、懂税收政策法规、懂财会业务，会查帐、会计算税额、会写专业文书、会操作微机”的“三懂四会”要求，全面提高全体干部职工的理论素养和业务能力入手，通过持之以恒的学习，养成系统思考的习惯，形成融会贯通的能力和增强解决问题的本领。

第五个方面要建立有效地监督机制和考评制度，实现压力管理与动力管理相结合。“没有规矩，不成方圆”。纪律是执行力的保障，要通晓全局工作，熟悉典章制度，准确把握工作开展的进度和速度，适时督查考核，准确判断违规违纪的性质和程度，恰当实施处分;要敢于较真，不循私情,对发现的执行过错，坚决予以责任追究,对先进典型，要大张旗鼓的宣传、表彰，从根本上解决过去存在的执行力不足、执行力不强和执行力黑洞的问题，真正实现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

总之，通过这次学习整顿，我们从政治思想上，和业务水准上都得到了很大提高，我们自身能够很好的算清人生账、家庭账、经济账、亲情账等，提高了干部职工拒腐防变的能力，干部职工廉政勤政意识得到了不断增强，焕发出开拓、进取、积极、向上的精神状态。进一步营造出了政令畅通、风清气正的良好环境，真正达到以人为本，执法为民。

第四篇：教育系统机关纪律作风整顿

自查报告

为了准确把握、牢固树立和落实科学发展观，进一步加强干部队伍建设，认真学习《全县教育系统深入开展干部纪律作风整顿活动的实施意见》文件精神，通过开展机关纪律作风整顿活动，将增强干部的紧迫感、责任感，进一步振奋干部精神，激发干部工作热情。在这次整顿活动中，自己通过学习文件，认真讨论，深刻反思，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查于后。

一、存在的问题

1、学习不够深入。由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面，对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手。第三，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。

2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。由于没能创新思维开展工作，导致出现工作守摊度日，裹足不前，致使工作期间新面貌出现不多。

3、工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自己思想上存在做多做少一个样的不良思想，主要问题表现在：工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，对自己的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力，即便任务完成了，有些时候也是单位领导的催促和外部环境的驱使。

4、作风不够深入。具体表现在：深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层情况掌握不细，掌握不深。

5、存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求自己。

二、问题存在的原因

1、主观世界修养不够，思想素质不高。由于自己平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。由于享乐主义、拜金主义、自由主义的发展，导致了自己思想的退化，随之出现了工作飘浮，脱离群众，纪律松驰焕散，勤俭廉政行为退化。自己总认为社会风气在变化，自己也应有所变化。由于工作的现状和现实的社会风气，促使了自己工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中可以看出，自己的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，全心全意为人民服务的宗旨思想树立不牢，还不完全经得起退化变质思想潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵袭，因而与新时期经济发展的要求有些不相适应。

2、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态度粗暴。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。有时认为下基层多，为群众办事，多去了解民情，多为群众帮助研究增收是给群众添麻烦，也给自己找麻烦，不如自己多休息。

3、开拓创新意识欠缺。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。

三、努力方向

1、加强学习，提高素质。按照“学习，学习，再学习”的学习要求，进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提;其次认真学习各项专业知识，以适应新形势对我们的挑战，力求自己的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合本单位工作实际，深入分析新的实际情况，干好自己的各项本职工作。再就是要把学习知识的提高作为竞争意识，自立意识增强的基础，积极面对和参与竞争社会的强烈竞争，以竞争意识的增强促使学习的紧迫感、压力感不断升华。

2、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把领导交给的任务完成好。

3坚持签到制度，请假制度，以及规范的工作制度和会议制度。做到：按时签到，不找人代签，不过后补签。请假实行公事外出登记;个人私事书写请假条，严格执行请、销假制度。上班时间坚决不做与工作无关的事，开会不无故缺席、不违犯会场纪律。

4、对本职工作和局里的各项中心工作，要勇于接受，且不讲条件、不讲代价、不消极怠工;在任何时候、任何情况下，不散布流言蜚语，不乱讲闲话、假话和脏话，不传播小道消息;同志之间，股室之间，不相互攻击，相互拆台，推诿扯皮，贻误时机，贻误工作，确保政令畅通，精诚团结，各项工作圆满完成。

5、牢固树立大局观念，一切从全局利益出发。不念全局利益股室化，股室利益个人化的经;不做有利的事情抢着干，没利的事情推诿的事。踏踏实实，兢兢业业，做好自己的本职工作和领导交办的中心工作。

6、坚持“基层至上、教师至上、服务至上”的理念。不对基层教师态度冷漠、爱理不理、说话难听、事情难办、有意刁难、吃拿卡要。

7、认真履行调查研究、深入基层、深入实际、集思广益的良好工作作风，用务实的工作责任心和责任感，干好每一项工作，做好每一件事情。

第五篇：关于机关纪律作风整顿方案

关于在全县乡镇、县直单位开展

纪律作风整顿活动的实施方案

为继续深化科学发展观学习实践活动，全面加强新形势下机关干部的作风建设，从现在开始，用一个多月的时间，在全县乡镇和县直单位中集中开展一次纪律作风整顿活动。

一、总体要求

按照县委、政府的安排部署和具体要求，认真查找和解决机关单位在纪律作风方面存在的突出问题。通过集中整顿，努力使机关干部的组织纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高，进一步创优发展环境，提高行政效能，树立机关勤政、务实、廉洁、高效的良好形象。

二、整顿内容

这次机关纪律作风整顿，要突出抓好以下几个方面：

一是转变思想作风。要着重查摆机关干部在思想作风方面是否存在与全县改革发展稳定的大局不合拍，与争先创优的工作要求不适应等政治意识、大局意识不强的问题;是否存在责任心不强，部门利益至上，本位主义严重，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，以权谋私、吃拿卡要等宗旨意识不强的问题;是否存在精神不振、思想浮躁、干劲不足、作风飘浮，不注重抓落实，不注

1重解决实际问题等作风不实的问题;是否存在工作不负责、怕负责，行政不作为、乱作为，办事铺张浪费，生活贪图享受等“落实不下去、严格不起来”的不良作风和突出问题，

二是改进工作作风。县直机关干部要切实转变工作作风，紧紧围绕招商引资、项目建设、信访稳定和部门业务等工作，深入基层、深入群众，积极为基层提供优质服务。乡镇机关干部要找准在新农村建设等工作中存在的主要矛盾，当前要切实帮助农民群众解决春耕春播生产等最直接最现实的困难和问题，把干事创业的良好形象树立在为基层多办事、办好事、办实事的具体行动中，树立在争先发展、争先创优的具体实践中。

三是严明机关纪律。要认真执行机关各项规章制度，着力解决规章制度不健全、纪律松驰、监管不力、管理混乱、违规办事、效率低下等工作不规范的问题。要完善机关考勤制度、请假制度、考评制度，坚持做到不迟到，不早退，有事请假，工作时间不擅自离岗。

三、整顿方式。

各乡镇、县直各单位要结合各自工作实际，从3月15日—4月30日集中开展纪律作风整顿。要采取组织学习、加强督促检查和开展评比进行整顿。

一是认真组织学习。要召开动员大会，认真安排部署，并组织干部进行学习。重点学习2010年中央1号文件、自治区经济工作会议、市委二届五次全委扩大会

议、市二届三次人代会精神以及县委十一届五次全委扩大会议和县十三届四次人代会精神。要不断创新学习形式，坚持把自学、集中学习、专题辅导和交流讨论结合起来，确保学习取得良好效果。整顿活动结束后，随机抽组单位3名干部代表本单位参加县统一组织的考试。要把组织学习与推动工作紧密的结合起来，做到两手抓，两不误，两促进。

二是加强督促检查。领导小组办公室要组织人员，采取定期不定期检查和暗访相结合的形式，对作风整顿情况进行督促检查。主要检查各乡镇、县直各单位2010年工作计划、动员大会记录、学习记录、学习笔记、签到簿、干部在岗情况、学习制度、考勤制度、干部的精神风貌和单位的卫生状况等内容。对检查中发现没有按照要求进行纪律作风整顿的乡镇和单位，要及时进行纠正并通报批评。3月15日—3月31日，要每周通报一次;4月1日—4月30日，每两周通报一次。

三是开展评比活动。要对活动开展情况进行检查评比，并将评比结果作为各乡镇、县直各单位年终工作实绩考核的一项重要内容。要分好、中、差三个评比等次，评比结果为差的要限期整改并通报批评，同时今年实绩考核不能评综合奖。要通过评比活动促进整顿活动的开展，使机关效能有新提高，发展环境有新改善。

四、组织领导

为加强对纪律作风整顿活动的安排、部署、督促、

检查、考核和评比，特成立纪律作风整顿活动领导小组。组长：李琮(县委副书记)

副组长：李立军(县委常委、纪委书记)叶旺(县委常委、常务副县长)刘福全(县委常委、组织部部长)

吕生金 (县委常委、县委办公室主任)

米树云(县委常委、政法委书记)

王平(县委常委、宣传部部长)

成员：张晔宇(县委办公室副主任)许增强(县委政研室副主任)

张飞鹏(人大办公室主任)

赵瑞军(政府办公室副主任)

张建国(政协办公室主任)