水质公示实施方案

水质公示实施方案（共9篇）

篇1：水质公示实施方案

小学生家庭作业公示考试制度

实施方案

一、指导思想：

为进一步加强作业教学，严格考试管理，依据市、县教育局等文件精神，进一步更新教育观念，树立正确的教育质量观，规范办学行为，提高教育质量，切实减轻学生过重课业负担，把注意力聚集到提高课堂教学效益上来，做到“减负不减质”，促进学生全面发展，特制定本方案。

二、减负工作领导小组：

组

长：于安江

副组长：赵

洲

魏

宇 成员：全体教师

三、减负具体要求：

1、严格执行课程计划。不得随意增减课程门类、难度和课时，不得增加周活动 总量。不加课或变相加课；任何老师不能以任何方式挤占或挪用音、体、美等课 程。

2、控制学生在校时间。学生在校活动时间不得超过 6 小时/天。

3、控制学生作业总量。

一、二年级不布置书面家庭作业，三、四年级每天书面 作业总量不超过 40 分钟，五、六年级不超过 60 分钟。

4、不得利用节假日（含双休日、寒暑假）组织学生集体补课或上新课，5、控制考试次数。控制教辅用书。不得向学生推荐或变相推荐各类资料与习题 集。

四、检查要求与办法：

1、成立减负工作领导小组，校长任组长，校长是减负第一责任人。

2、与教师签定责任状，落实减负工作责任。

3、制定减负工作的实施方案。

4、检查办法：行政人员加强巡堂记载，看是否执行课程计划；检查学生课堂作 业是否适量；找学生座谈并抽查家庭作业，是否超量，是否控制在规定时间内； 检查学生书包，看是否有规定之外的资料或习题集；不定期召开学生座谈会，了 解减负情况，纳入教学常规绩效考核。

五、“减负”八举措：

1、健全制度，落实“减负”责任。

实行减负工作责任制，校长为“减负”工作第一负责人，小组成员各负其责，各司其职，层层落实，责任到人。实行部门问责制，把“减负”具体工作落实到 每个部门和每一位教师。学校与全体教师签订减负责任书。

2、定期检查，并将检查结果存入档案，作为履职考核的重要内容。一查教案，每月检查一次；二查作业量及批改情况，两周抽查一次，一月普查 一次。

3、推行学生作业审批制度、公示制度。严格控制学生课外作业量。提倡布置活动性、实践性家庭作业。倡导因人而 异的作业，逐步推出个性化作业。严格控制学生的作业总量。

（1）布置作业，在“质”上狠下功夫： 做到作业布置的重点和难点到位，到点，可做可不做的基础题，已经掌握的知识点，最好不重复布置，有效地避免无效作 业。

（2）布置作业，在“量”上要适当：认真多做题，确有提高成绩之效。但凭“题海” 取胜，负担过重，会事倍功半。每天的作业量要严格控制，平时的小练笔，应该 做到随堂完成，不留到课外去。

（3）作业布置要讲究“活” ：在布置作业时，有时就将要做的题先整理一下，设计一些一题多问、一题多解、一题多变、补充条件、补充问题、自编题型，使 学生觉得“玩”之有味，而且看上去只有一题，心理上好承受一些。

（4）作业布置要从“实”出发：作业布置要结合本班学生实际情况，不搞一 刀切，因材而定，分类要求，尽量避免一些偏、繁、难、旧，不合实际的题目。可因人而异，与学生沟通，形成反馈机制，作业设计具有一定的梯度，以适应不 同程度学生来完成，设计一些难度不同的必做题，选作题、深化题，这种有梯度 的作业能使不同学生发挥各自的潜能。

（5）作业布置要少而精：学生最忌作业多而繁，要掌握学生心理特点，根据 当天所学内容，重点突出、难点突破，精心设计一些举一反三，触类旁通的题目，不随心所欲、信心拈来，搞题海战、疲劳战，尽量做到心中有数，不遗漏知识点。

4、加强教师培训，组织学习，提高认识。组织全校教师认真学习相关文件精神，明确任务和要求，统一思想和认识，充分认识到给学生减负的重要性和必要性，增强做好减负工作的责任感、使命感，提高做好减负工作的主动性和自觉性。提 升教师基本技能，做到高效备课，高效课堂，向 40 分钟要质量。

5、定期召开家长会、组织家长减负志愿者，积极向家长和学生宣传实施素质教 育的精神和“减负”的目的和要求，听取家长、学生对“减负”工作的意见和建 议，并结合学校实际按规定进行整改。

6、严格教辅资料征订工作的管理，禁止教师私自给学生征订教辅材料，拒绝上 级规定之外的教辅材料进入校园。

7、严格规范考试管理。控制考试频率，每学期只进行一次期末考试，学生学业 成绩评定实行等级制，教师不得按名次公布学生学习成绩，学校不以学生的考试 成绩作为评价学生的唯一标准。提倡对学生进行多元化和过程化学业评价。

8、充分利用多媒体技术，激发学生学习兴趣。提高课堂效率，实质上要抓兴趣，兴趣是最好的老师。每节课学生的注意力都是有一定限度的，单一的教学方法或 手段，学生很容易出现感官疲劳，注意力分散，这就要求我们精心组织课堂教学，采用多种方法,吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习热情。

六、奖励处理办法：

1、每学期末评选减负增效突出的优秀老师，学校给予精神与物质奖励。

2、检查中发现违规者第一次批评教育，责令改正，如有第二次，月工作考核该 项 0 分；第三次师德考核实行一票否决。

3、家长对此工作反映强烈的，一经查实，当月师德考核分为 0 分，教学绩效只 拿一半。

总之，学校每一位教师要秉承“减负增效提质”的新理念，通过“减少不必要 的机械作业，增加创造性思维的空间；减少硬性统一的作业，增加弹性作业；减 少学生的心灵负担，增加学生的能力培养；减少接受性的被动负担，增加主动发 展的探究性活动；减少苦学负担，增强乐学情感”等“五增五减”活动，在“减负增 效提质”上下足功夫，做好文章，减轻学生负担，打造高效课堂，提升教学效益 总之，要打造理想课堂，并非一日之功，我们要努力学习，勤于反思，不断积累 经验，大胆改革创新，努力构建科学的、和谐的、高效的课堂教学秩序和氛围。

微山经济开发区春蕾小学

2013年9月

小学生家庭作业公示及考试制度

实施方案

微山经济开发区春蕾小学

2013年9月

篇2：水质公示实施方案

发展党员公示制工作方案

一、适用范围

1、经党支部委员会讨论，被确定为入党积极分子的入党申请人。

2、经党支部委员会讨论，被确定为发展对象的入党积极分子。

3、经党支部委员会讨论，拟提交支部大会讨论吸收为中共预备党员的发展对象。

4、预备期满，经支部委员会讨论拟提交支部大会讨论转正的中共预备党员。

二、公示内容

1、被确定为入党积极分子的入党申请人的公示内容：姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、现在单位及职务（或职业）、主要经历、申请入党时间。是私营企业主等相关人员的要对遵章守法、财产来源、社会贡献等情况进行公示。是共青团员的要公示团组织推荐意见。

2、被确定为发展对象的入党积极分子的公示内容：姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、现在单位及职 1

务（或职业）、主要经历、申请入党时间，确定积极分子时间。

3、拟吸收为中共预备党员的发展对象的公示内容：姓

名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、现在单位及职务（或职业）、主要经历、申请入党时间、列为入党积极分子时间、培训情况和政审、奖惩情况，入党介绍人。

4、拟转为中共正式党员的预备党员的公示内容：姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、现在单位及职务（或职业）、申请入党时间、列为入党积极分子时间、被批准为预备党员的时间、预备期内表现等情况，入党介绍人。

公示表一式4份，1份张贴公示，1份党支部存档，1份报送上级党委，1张存入党员档案。

三、公示程序

1、党支部委员会将公示对象的主要情况填入统一格式的公示表中。

2、党支部将《公示表》张贴于公示栏中，向党员、群

众进行公示，公示时间一般为7天。党支部应设立专门意见箱和联系电话、联系人，上级党委（总支）应设立联系电话、联系人，负责收集党员、群众反映的情况。

3、在公示期限内，任何单位和个人均可采用电话、信函或直接来访的形式，向党支部或上级党组织反映公示对象在政治立场、理想信念、思想品德、入党动机、工作表现、廉洁自律、遵纪守法、生活作风等方面的情况，同时也可以向上级党组织反映基层党组织在发展党员工作中是否坚持党员标准、遵循发展党员工作程序等方面的情况。反映问题要求实事求是，客观公正。

4、公示期满后，基层党组织认真汇总党员、群众反映的情况，及时组织人员调查核实。支部要将公示结果及处理情况及时报上级党组织。

四、结果运用

公示结果不论有无问题，都应该在党支部大会上做出明确的说明。

对公示中没有问题的公示对象，要及时确定为入党积极分子、发展对象，或办理入党、转正手续。

对公示中反映出的公示对象的问题，基层党组织要认真分析，重要问题要指定专人进行调查核实。问题查清后，如反映的问题失实，不影响确定积极分子、发展对象、接收预备党员和按期转正程序；如反映的问题属实，要根据问题的性质、情节的轻重做出处理。对不完全具备或不具备党员条件的，暂缓发展或取消资格。

对公示中反映出的基层党组织的问题，上级党组织要派人调查核实。对违反规定不按程序发展党员的基层党组织，上级党组织应及时予以纠正，并追究有关责任人的责任，情节严重的要给予党纪处分。

五、公示纪律

篇3：校园公示信息管理系统的解决方案

1 需求分析

随着计算机通信网络的飞速发展, 学校已经建立起以校园官网为主体的校园信息网络架构, 为提高学院的整体教学水平和办事的工作效率, 各部门各机构都创建了自己的门户网页;现为进一步对校园主网架构进行优化, 预加入校园公示信息管理模块, 此模块涉及到的内容有:职称评定材料、学生信息材料、学院招投标材料、学院党组织材料、干部任免材料等;系统的预定目的是要实现全校公示材料的共享阅读, 充分发挥公示信息管理的透明性, 通过分段分层次的授权实现信息的共享。

2 系统方案

公示信息系统中所指的用户包括校内教职工和学生、系统管理员, 还可以是校外的社会监督人士等, 通过学院的校园官网进入公示信息网, 为一般用户授权提供简单的查看、浏览、检索等功能, 信息网管理员可以对一般用户进行授权提高用户等级并可提供上传下载甚至修改等功能[1]。

2.1 总体架构

整个公示信息管理系统架构是在校园官网基础上建立, 分三个层次结构, 一是网站网页的整体设计, 二是采用安全性较高的C/S结构的内部网络设计和采用开放性的B/S结构的外部网络设计, 三是内外网络的基础应用。

2.2 开发框架

系统为达到灵活复用、松散耦合、高度集成的模块化标准, 从而采用 (SOA) 面向服务体系架构。形成两大支撑体系、三层架构。系统要实现互动操作, 运用标准化封装, 对复用对象 (子程序、组件 (DLL, C o m等) 、校园对象组件 (C o u n+, N E T, E J B等) 、服务对象 (Web Service, SCA/SDO) ) 进行动态可配置的复用。运用分布式对象技术将公示信息系统完美耦合在现有的校园网络平台中。并提供支持J2EE和.NET两种可选平台技术产品。集成掌上校园平台, 随时随地享受数字化校园提供的各种服务。“3+1平台”设计, 更智能、更灵活;开放性和扩展性兼顾。各种格式数据支持, 包括TXT、SQL查询、MYSQL、DB2、PHP、ACCESS、DBF、EXCEL数据库原始表、XML、JSP、Web service、ORACLE接口等各种数据格式。支持JSR-168/286/WSRP技术标准。为节省学校成本、提高工作效率, 在对目前应用系统影响不大的情况下, 尊重用户的原有使用习惯;数据集成自动化, 减少业务部门的工作量。确保达到系统的关键指标, 如人员信息同步, 缴费实时注册、充值及时到账、提供信息准确等。多种对接方案灵活可选, 全面支持已建应用系统数据架构。由SOA构建系统的基本运行流程是:

(1) 早期建立的校园网络平台加入公示信息子系统模块导航版块, 采用JSP页面技术制定来自不同的内、外网络的不同交互界面, 传递和响应不同授权的请求, 再通过校园网络平台拓普应用服务器对接收到的请求进行响应关键字分析, 再传送给后台对应服务器处理。

(2) 外部网络的响应请求首先是当成游客用户处理, 只能进行简单的预览;当外部网络用户管理信息与内部授权用户信息相匹配时, 可以提高权限进行公示文件浏览等功能。而在内部网络中首先是对教职工进行统一的实名认证, 建立用户信息表及用户权限表, 其中可以关联教工号、真实姓名、性名、电话、地址、登录时间等。在内网服务器中建立各种DB以实现查询和制订检索及修改, DB中需要建立用户实体表、文档类别实体表、文档实体表、权限实体表、文档下载记录表、用户访问记录表、系统登录日志表、文档编辑记录表等, 方便各种用户管理和调用文档, 同时内部网络为网络安全考虑在管理中使用C/S (Client/Server) 模式, 管理员安装专用的客户端软件对接DB进行管理, 而在一般文档调用和外部网络浏览时使用B/S (Brower/Server) 模式。

(3) 外部网络由于使用的是B/S模式, 所以它可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件, 只要有一台可以上网的电脑或终端 (ipad、智能手机) 就行, 可以说外部网络能实现零维护, 扩展也是低成本, 只需要管理员临时分配一个授权ID就行, 当然还需要下载对应的安全认证控件。内部网络要考虑到处理及响应的效率问题, 还有安全问题, 需要对系统进行专门的分布式数据设计, 前期还需要对各种类别的公示文档的分类及建档需要进行数字化处理, 运用Flex Paper与PDF2SWF软件将doc、ppt、xls、txt等为后缀的格式文档转换为PDF格式, 再转换成SWF格式文件或GIF格式文件, 可直接在IE内核的浏览器中阅览。

3 全文搜索引擎

公示子系统的文档搜索采用PHP+My SQL+Sphinx设计架构, PHP负责写操作 (即INSERT/UPATE/DELETE主数据库DB) , 根据两张表对应的ID作JOIN联合查询并同步引擎服务器通过Sphinx建主索引和indexer建立增量索引[2]。搜索引擎功能包涵:对情感等极的分析, 如高兴, 痛苦等任意的情绪化表达结果;词语的延展搜索:如搜索“南昌”可以返回“江西省会”的内容, 搜索“玻璃”可以同时延展出“同性恋”的内容;语义联系词表用户可以自行根据专业知识定制;结果去重:对于已经检索到的结果, 预先要在服务器上进行指定字段去重, 从而筛选出用户想要的结果页面, 实现内嵌智能分词对重。在线进行数据DB的修改时, 搜索引擎的结果能进行毫秒级的刷新更新。对于搜索引擎维护有:在索引关键字增加或减少时系统可以及时更新并提供新的索引数据结果;对变化前后的索引结果进行比对和记录, 自动备份原有的索引DB, 若在查询新的搜索条件时出现问题能及时启用恢复机制, 系统将自动恢复上次搜索正常的备份文件;缓存的定期清理和防意外恢复机制, 定时或定容量的进行以往缓存的清理及自动保存最近一次的搜索条件与结果以防止意外事件能进行恢复;随着新的索引数据库的更新, 引擎能进行智能化自动优化, 对国家法律法规等敏感性词语组成一个隐蔽数据库, 对用户索引的内容进行比对和屏蔽;能实现多线程搜索服务;对当下流行的大多数各类的数据库DB能向下兼容, 比如DB2, Oracle, VB, SQL Server, My SQL等。引擎预留多个扩展端口, 方便今后多种操作系统的二次开发和顺利对接。

4 结语

由于前期学院就已经建立了数字化校园网络, 本次的解决方案只是从规范的角度对全院的公示信息进行整合和管理, 设计公示信息公示子系统是对学院公示材料数据库的内容的搜集整理、创新管理、综合利用带来了新的方法和新的思路, 对传播社会正能量, 践行了社会主义核心价值观中的平等、公正、敬业、诚信的保监会准则。增进了全院师生的了解, 为实现学院智慧校园、进一步推进校园信息化建设又迈出了重要的一步。

参考文献

[1]李降宇, 杨雨濛, 郭晓明, 刘化总.基于Flex Paper的校内公示系统设计与实现[J].计算机科学与应用, 2015. (1) 1-10.

篇4：水质公示实施方案

关键词：《企业信息公示暂行条例》；实施；认知；因素；调查；分析

国务院2014年8月23日颁布了《企业信息公示暂行条例》（以下简称《条例》），并自2014年10月1日起施行。“今后，企业档案信息的社会利用不再由企业自己说了算；企业档案向社会提供利用是企业应尽的责任和义务；企业未如期公示年度报告或公示信息不实的将被列入‘黑名单。”[1]《条例》颁布实施以来，企业实施《条例》的情况如何？人们对《条例》的认知度如何？哪些因素对人们的认知产生影响？影响到什么程度？为了搞清楚这些问题，我们在河南档案信息网上进行了一次调查，截至2015年5月18日，该调查浏览量为122次，填写调查表117份，填写率为95.9%。

1 企业是否已经执行《条例》对人们认知与判断的影响。所在企业已经开始执行《条例》的23份答卷中，学过《条例》的为65.22%；表示所在企业没有执行《条例》的24份答卷中，学过《条例》的为37.5%；而表示不清楚所在企业是否执行《条例》的70份答卷中，学过《条例》的仅为4.29%。

所在企业已经开始执行《条例》的23份答卷中，认为《条例》与企业档案工作有关的为78.26%；表示所在企业没有执行《条例》的24份答卷中，认为《条例》与企业档案工作有关的为75%；而表示不清楚所在企业是否执行《条例》的70份答卷中，认为《条例》与企业档案工作有关的为52.86%。与不清楚是否有关系的成反比。

所在企业已经开始执行《条例》的23份答卷中，认为《条例》对企业档案保密工作有利的为21.74%，认为不利的69.57%；表示所在企业没有执行《条例》的24份答卷中，认为《条例》对企业档案保密工作有利的为29.17%，认为不利的50%；而表示不清楚所在企业是否执行《条例》的70份答卷中，认为《条例》对企业档案保密工作有利的为44.29%，认为不利的10%。与吃不准是否有利的亦成反比。

2 不同职位对人们认知与判断的影响

在117人中企业法人7人，学过《条例》的6人（85.71%），没有学习过的1人（14.29%）；企业中层管理人员22人，学过《条例》的15人（68.18%），没有学习过的7人（31.82%）；普通员工55人，学过《条例》的4人（7.27%），没有学习过的51人（92.73%）；档案管理人员33人，学习过《条例》的只有2人（6.06%），没有学习过的31人（93.94%）。整体上职位高的人学过《条例》的比率相对高，职位低的人学过《条例》的比率相对低。比较档案管理人员和普通员工学习过和没有学习过《条例》的比例，发现两者的比例十分接近。可以认为岗位对是否学习过《条例》关联性不大。

在117人中企业法人7人，认为《条例》与企业档案工作有关的6人（85.71%），认为《条例》与企业档案工作无关的1人（14.29%）；企业中层管理人员22人，认为《条例》与企业档案工作有关的19人（86.36%），认为《条例》与企业档案工作无关的2人（9.09%），表示吃不准是否有影响的1人（4.55%）；普通员工55人，认为《条例》与企业档案工作有关的29人（52.73%），认为《条例》与企业档案工作无关的3人（5.45%），表示吃不准的23人（41.82%）；档案管理人员33人，认为《条例》与企业档案工作有关的19人（57.58%），认为《条例》与企业档案工作无关的2人（6.06%），表示吃不准的12人（36.36%）。整体上职位高的人认为《条例》与企业档案工作有关的比率相对高，职位低的人认为《条例》与企业档案工作有关的比率相对低。比较档案管理人员和普通员工学习过和认为《条例》与企业档案工作无关的比例，发现两者的比例十分接近。可以认为岗位对《条例》是否与企业档案工作有关的影响不大。表示《条例》对企业档案工作是否有影响吃不准的主要集中在普通员工中，包括档案工作者。

在117人中企业法人7人，认为《条例》对企业档案利用工作有利的6人（85.71%），认为《条例》对企业档案利用工作不利的1人（14.29%）；企业中层管理人员22人，认为《条例》对企业档案利用工作有利的18人（81.82%），认为《条例》对企业档案利用工作不利的3人（13.64%），表示吃不准的1人（4.55%）；普通员工55人，认为《条例》对企业档案利用工作有利的25人（45.45%），认为《条例》对企业档案利用工作不利的7人（12.73%），表示吃不准的23人（41.82%）；档案管理人员33人，认为《条例》对企业档案利用工作有利的22人（66.67%），认为《条例》对企业档案利用工作不利的0人，表示吃不准的11人（33.33%）。整体上职位高的人认为《条例》对企业档案利用工作有利的比率相对高，职位低的人认为《条例》对企业档案利用工作有利的比率相对低。

在117人中企业法人7人，认为《条例》对企业档案保密工作有利的2人（28.57%），认为《条例》对企业档案保密工作不利的5人（71.43%）；企业中层管理人员22人，认为《条例》对企业档案保密工作有利的2人（9.09%），认为《条例》对企业档案保密工作不利的19人（86.36%），表示吃不准的1人（4.55%）；普通员工55人，认为《条例》对企业档案保密工作有利的20人（36.36%），认为《条例》对企业档案保密工作不利的10人（18.18%），表示吃不准的25人（45.45%）；档案管理人员33人，认为《条例》对企业档案保密工作有利的19人（57.58%），认为《条例》对企业档案保密工作不利的1人（3.03%），表示吃不准的13人（39.39%）。整体上职位高的人认为《条例》对企业档案保密工作有利的比率相对低，职位低的人认为《条例》对企业档案保密工作有利的比率相对高。

综上数据分析，可以得出结论，企业是否实施了《条例》，人们是否学习过《条例》对判断《条例》与企业档案工作是否有关影响明显。而是否学习过《条例》对人们判断《条例》对企业档案保密工作有利与否成反比，即学习过《条例》的人中认为《条例》对企业档案保密工作不利的比例高；没有学习过《条例》的人中认为《条例》对企业档案保密工作有利的比例高。

3 应对措施与建议

3.1 加大《条例》宣传力度，开展专题培训。从调查中可以看出，企业员工对《条例》的知晓率和学习率是比较低的，因此要加大对《条例》的宣传力度，要及时对企业档案工作者进行专题培训。“面对《企业信息公示暂行条例》颁布实施的新形势，企业需要修正原有的档案利用及开放制度，梳理企业档案中应当公开的信息，调整档案管理流程、归档范围和保管期限，制定新的与企业信息公示制度相匹配的档案信息公开规则和档案查阅利用办法，重新评估企业信息公示新环境下的企业档案信息安全风险，以确保企业职工和社会公众知情权的实现。”[2]在这种情况下，有必要对企业档案工作者进行《条例》学习与贯彻落实的专题培训，使企业档案工作者对《条例》的基本精神、核心内容和主要条款有一个全面的把握。

3.2 有组织地开展《条例》对企业档案工作影响的跟踪调查与前瞻性研究。《条例》对企业和企业档案工作是一个全新的内容，对原有的企业档案管理理论与方法或多或少已经不再完全适用。要适应《条例》对企业档案工作影响，就必须有组织、有计划、有针对性地开展《条例》对企业档案工作影响的跟踪调查与前瞻性研究，从实践与理论两方面探索《条例》实施模式下企业档案管理工作的规律，提升企业档案管理的科学性和有效性。

4 有针对性地做好档案行政指导工作，帮助企业解决实施《条例》后档案工作中遇到的实际问题。虽然企业是《条例》实施的主体，但由于企业之间在档案管理工作上的相互交流与沟通有限，加上企业档案工作者的精力、能力上存在差异，往往不能有效应对《条例》实施给企业档案工作，特别是企业档案利用与保密工作带来的影响。这就要求档案行政管理部门有针对性地做好档案行政指导工作，帮助企业解决实施《条例》后档案工作中遇到的各种实际问题。

参考文献：

[1]张珊.《企业信息公示暂行条例》对企业档案利用工作的影响[J]. 档案，2015，04：55～57

篇5：价格和收费公示制度实施方案

河东区价格和收费公示制度实施方案为整顿、规范价格和收费秩序，实现许可合法、政策透明、价格及收费行为规范、社会负担减轻的目标，按照河东市人民政府办公室《关于印发〈河东市价格和收费公示制度实施方案〉的通知》（政办发

篇6：永安3地块规划方案公示

一、建设位置：永安市香樟大道大垅地块(具体位置详见规划用地范围红线图)。

二、规划建设总用地面积约：9178.2平方米。

三、用地性质：办公、商业用地。

四、规划设计控制指标：4.1、容积率≤2.5(地下室及公共使用的架空层建筑面积单列计算，不计入容积率)。4.2、建筑密度≤35%。4.3、绿地率≥25%。4.4、裙楼≤3层。4.5建筑限高：以黄海高程169.50米为起算基点，至地块范围内建筑物、构筑物最高点的高度≤70米(即黄海高程≤239.50米),地下室室内地面黄海高程≥163.5米。4.6停车泊位：按6个/1000㎡设置小车公共停车泊位并在总平面图及建筑平面图上标示。

五、建筑(含地下室与构筑物)退让要求：沿香樟大道侧：低层建筑退用地红线≥4米、多层建筑退用地红线≥7米、高层建筑退用地红线≥10米。其余各侧退用地红线≥3米，且必须满足建筑消防及护坡建设要求。

六、建筑面宽要求：6.1、10~12层的建筑，建筑面宽≤60米。6.2、层数12层的建筑，建筑面宽≤45米。6.3、平行于香樟大道布置的主体建筑面宽≤45米。

七、本项目必须按《福建省物业管理条例》第三十三条规定配置物业管理用房。

八、本项目必须按人防部门要求建设人防工程。

九、建筑风格：建筑立面必须符合城市景观规划要求。

十、建筑设计时不得将配电设施设置在地下室及室外，并在规划建设用地范围内适当位置预留电缆分接箱及环网柜用地。

十一、本项目应符合国家、省、市有关法律、法规标准和规范等要求。

十二、本条件作为规划方案审批的依据。二00九年六月二日永安建设信息网公示永安市南区D地块于2009年8月25日由大帝永隆(永安)置业有限公司通过拍卖取得。现该公司申报该地块的规划设计方案，规划方案中主要的规划指标为：容积率：1.7、建筑密度：39.9%、绿地率30%、公共停车泊位258个。根据该地块国有土地使用权规划设计条件的规定，该方案规划主要指标能满足本地块规划设计条件中规定的规划指标要求。永安市城乡规划局根据《中华人民共和国城乡规划法》要求对规划方案予以公示。附公示内容：总平面图(含规划设计指标)。立面效果图。出让地块规划设计条件。永安市城乡规划局二0一0年二月八日永安市城乡规划局国有土地使用权永安市南区D地块规划条件永城规条字21-2号永安市土地收购储备中心：你单位《关于提供永安市南区D地块规划设计条件》的请示收悉。该项目位于城市新区符合城市总体规划要求。经研究，同意在该地块按下列规划条件进行设计：

一、建设位置：永安市南区D地块(详见规划建设用地红线图)。

二、规划建设用地面积约：24543平方米。

三、用地性质：旅馆业用地。

四、规划设计控制指标(按规划建设用地面积计算)。4.1容积率≤1.70(地下室建筑面积单列计算，不计入容积率控制指标)。五星级宾馆及配套设施的建筑面积应≥40000平方米，标间200个以上。4.2建筑密度≤40%。4.3绿地率≥30%。4.4裙楼层数≤2层。4.5建筑限高：以黄海高程181.5米为起算基点，至地块范围内建筑物、构筑物最高点的高度≤65米(即黄海高程≤246.5米),地下室室内地面黄海高程≥175.5米。4.6停车泊位：公共停车泊位：按6个/1000㎡设置旅馆公共小车停车泊位。公共停车泊位应在总平面图及建筑平面图上分类标示。

五、建筑(含地下室与构筑物)退让要求：东侧：建筑退用地红线≥17米。南侧：建筑退用地红线≥8米。西侧：建筑退用地红线≥17米。北侧：建筑退用地红线≥11米。该地块建筑与永安市南区B地块住宅建筑日照间距≥大寒日日照3小时。

六、高层建筑面宽要求：6.1层数≤12层的建筑，建筑面宽应≤60m。6.2层数>12层的建筑，建筑面宽应≤45m。6.3沿城市规划道路的景观界面主体建筑面宽应≤45米，山墙间距应≥1.4倍消防间距要求，规划方案《永安3地块规划方案公示》。

七、公共设施配建要求：本项目必须按《福建省物业管理条例》第三十三条规定配置物业管理用房。

八、地块范围内建筑退用地红线必须满足消防及护坡建设要求,地下建筑施工期间应采取有效措施，保证相邻建筑的安全使用。

九、本项目必须按人防部门要求建设人防工程。

十、建筑设计时不得将配电设施设置在地下室及室外，并在规划建设用地范围内适当位置预留电缆分接箱及环网柜用地。

十一、建筑风格：建筑立面必须符合城市景观规划要求。

十二、该项目建设应符合国家、省、市有关法律、法规标准和规范等要求。

十三、本条件为本项目修建性详细规划审批的依据。永安市城乡规划局二00九年永安建设信息网公示永安市南区E地块于2009年8月25日由大帝永隆(永安)置业有限公司通过拍卖取得。现该公司申报该地块的规划设计方案，规划方案中主要的规划指标为：容积率：1.6、建筑密度：30%、绿地率30%、公共停车泊位286个。根据该地块国有土地使用权规划设计条件的规定，该方案规划主要指标基本满足本地块规划设计条件中规定的规划指标要求。永安市城乡规划局根据《中华人民共和国城乡规划法》要求对规划方案予以公示。附公示内容：总平面图立面效果图出让地块规划设计条件。永安市城乡规划局二0一0年四月二十八日{nextpage}永安市城乡规划局国有土地使用权永安市南区E地块规划条件永城规条字22-1号永安市土地收购储备中心：你单位《关于提供永安市南区E地块规划设计条件》的请示收悉。该项目位于城市新区，符合城市总体规划要求。经研究，同意在该地块按下列规划条件进行设计：

一、建设位置：永安市南区E地块(详见规划建设用地红线图)。

二、规划建设用地面积约：53070.5平方米。

三、用地性质：商业、居住用地。

四、规划设计控制指标(按规划建设用地面积计算)。4.1容积率≤1.6且≥1.0(地下室及公共使用的架空层建筑面积单列计算，不计入容积率控制指标，架空层仅作为公共使用，产权归全体业主所有，地下室作为公共使用部分其产权归全体业主所有)。4.2建筑密度≤30%.4.3绿地率≥30%。4.4裙楼层数≤2层。4.5建筑限高：以黄海高程189.2米为起算基点，至地块范围内建筑物、构筑物最高点的高度≤65米(即黄海高程≤254.2米),地下室室内地面黄海高程≥183.2米。4.6停车泊位：4.6.1公共停车泊位：地块范围内住宅建筑按3个/1000㎡、商业建筑按6个/1000㎡设置小区公共小车停车泊位,公共停车泊位属于小区业主共同所有。4.6.2专用停车泊位：在满足公共停车泊位前提下，可在室内设置专用停车泊位。公共停车泊位、专用停车泊位应在总平面图及建筑平面图上分类标示。

五、住宅建筑日照间距要求：5.1层数≤9层的建筑间距≥1：1.1H。5.2层数为10~12层的建筑：建筑间距≥大寒日日照3小时的日照间距要求，且满足≥1：0.5H及≥25米。5.3层数>12层的建筑：建筑间距≥大寒日日照3小时的日照间距要求，且满足≥1：0.5H及≥33米。

六、建筑(含地下室与构筑物)退让要求：东侧：低层建筑退用地红线≥3米，多层建筑退用地红线≥5米、高层建筑退用地红线≥7米。南侧：低层建筑退用地红线≥3米，多层建筑退用地红线≥5米、高层建筑退用地红线≥7米。北侧：建筑退用地红线≥0.5H建筑自身高度。其余各侧建筑退用地红线≥4米，且满足建筑日照、消防及护坡建设要求。

七、建筑面宽要求：7.1层数≤12层的建筑，建筑面宽应≤60m。7.2层数>12层的建筑，建筑面宽应≤45m。7.3沿城市规划道路的景观界面建筑连续长度应≤45米，山墙间距应≥1.4倍消防间距要求。

八、公共设施配建要求：8.1、本项目必须在地块范围内配建350平方米以上社区服务用房，产权归政府。8.2、本项目必须在地块范围内建设100㎡公厕、100㎡垃圾中转站各一座，产权归政府，公厕应布置在城市规划道路沿线8.3、本项目必须按《福建省物业管理条例》第三十三条规定配置物业管理用房。

九、地块范围内建筑退用地红线必须满足消防及护坡建设要求。

十、商业建筑仅设置在城市规划道路沿线。

十一、本项目必须按人防部门要求建设人防工程。

十二、建筑设计时不得将配电设施设置在地下室及室外，并在规划建设用地范围内适当位置预留电缆分接箱及环网柜用地。

十三、本项目套型建筑面积90㎡以下的住宅面积所占比重，必须达到住宅总面积70%以上。

十四、建筑风格：屋面原则上采用坡屋面，屋面坡度≤40度，且建筑立面必须符合城市景观规划要求。

十五、该项目建设应符合国家、省、市有关法律、法规标准和规范等要求。

篇7：宛溪河整治二期规划方案公示

一、规划范围宛溪河综合整治二期及周边棚户区改造工程规划范围为：南抵柏庄小区，西包括宣中部分、沿青年路、江滨路和澄江路及两侧，北界皖赣铁路，东含九州大道、九州市场及周边区域，规划范围总面积约1.67平方公里(详见附图)。

二、规划定位突出“生态、人文”主题，打造“宜居宜游”的滨河新空间。

三、宣城市宛溪河综合整治二期及周边棚户区改造工程规划简介

1、片区功能结构：片区内形成“一河贯穿，山水文脉；两轴三片，一主三副；绿水商文，四带交织”的功能结构。

2、空间布局：片区内形成宗教文化区、文化娱乐区、中心商贸区等三大区。其中宗教文化区以小九华寺院、佛光阁等宗教历史人文景观为特色，与传统民居和商业街巷相融合，与区域自然山水环境相契合，形成以传统风貌为主要特色风貌区；文化娱乐区以景德寺塔、谢朓楼等为特色的传统文化景观和以城市文化场馆、文化广场、滨水休闲娱乐设施为特色的现代文化相结合，体现传统文化与现代文化的融合与对比；中心商贸区以叠嶂路-九州大道商业零售区、中心商贸办公区、滨河商住综合区等现代办公、商业建筑群和水体绿化景观相结合，体现城市中心商贸区的现代性、速度感和生态性，规划方案《宛溪河整治二期规划方案公示》。此外规划还对宛溪河周边、道路交通组织、绿化景观系统、岸线利用、绿化种植等进行了设计，并对周边城市设计做出引导。

四、宛溪河综合整治二期沿岸地带控制性详细规划简介

1、用地布局：在宛溪河沿线的带形空间范围内，以宛溪河为纽带，形成区内主要公共活动空间；宛溪河以西，充分挖掘开元塔、谢眺楼、状元桥等文脉关系，形成宣城文化、旅游、休闲等为特色的功能片区；宛溪河以东，以铁路站为核心，形成城市东部的商业商务中心，同时，以九州大道为轴线，形成多个滨水商住功能区。

篇8：如何提高水质监测质量方案探析

要想提高水质监测的质量，必须要保证监测工作具有准确性、代表性、精密性、完整性、可比性，这是保证质量控制措施的基础。

水质监测的目的就是为了发现水质状况的变化，因此保证监测质量是水质监测最基本的要求，影响着环境管理决策制定和效果的检验，对水质监测质量的重视程度直接关系到监测的效果。一些水质监测部门只关注对水质的监测，甚至是在走过场，使得水质监测的质量低下，首先水质监测部门的领导应该发挥榜样作用，提高对水质监测质量的认识，只有领导提高了认识，才会采取措施去解决存在的问题。其次要做好宣传，使工作人员认识到水质监测质量的重要性，自觉规范自己再工作中的行为，提高工作质量。部门领导应该时常去一线监测视察，及时发现工作不合理的地方，和管理者一起探讨问题解决的方法，与政府财政部门等建立合作关系，进行科学的研究工作，使环境监测站发挥实际的作用，为水质监测质量的提高奠定基础。

2 提高水质监测人员的综合素质

水质监测人员的自身素质对监测质量起着关键性作用，监测人员的素质低下是制约水质监测质量的关键原因。因此，要提高水质检测人员的综合素质。首先，落实持证上岗制度，水质监测人员必须具备一定的学历和工作经验，具备相关的职业上岗证书，并鼓励在职人员考取相关证书，提高自身技能;其次，要对在职人员进行培训，社会的不断发展需要人才不断提高自身素质，水质监测技术也在不断提高，质检人员只有不断学习新知识、新技术，才能保证工作质量，因此，部门需要对质检人员进行定期培训与考核，提高他们的业务素质。可以组织质检人员去外面培训，组织质检人员进行技术交流培训，在培训时每个员工都要动手操作，发现自己技术上的不足，有针对性的学习。

阿克苏地区环境保护监测站现有专业技术人员38人，占职工总数的88.4%。坚持全体监测技术人员都必须持证上岗、每一监测项目尽量保证两人以上持证的原则，截至2012年该站共有27位监测人员取得水和废水、空气及废气、噪声和振动等八大类283个项次上岗证。

3 建立健全安全管理体系

水质监测实验室的环境比较复杂，涉及到水电、药品、毒品、气体等多个方面，实验室的环境也是影响水质监测质量的因素，必须保证在安全的环境下进行水质监测，这样才不影响监测结果。因此，水质监测实验室应该建立健全安全管理体系，制定明确的安全管理制度，落实管理责任制，并保证制度的贯彻落实，培养监测人员良好的工作习惯，安全管理制度还应该包括安全操作章程，杜绝违规操作的现象，避免安全事故的发生。由于实验室内环境复杂，因此应该对特殊物品标明，在药品库设置沙箱，在易燃易爆物品处设置灭火器、消防设施，及时回收废弃污染物，交由专业的处理公司进行处理，对化学药品、专业检测材料的进出入库情况做好记录，并科学保存。

4 提高水质监测技术水平

准确的水质监测结果需要一定的技术保障，因此需要用先进的监测手段和技术设备。首先，监测工作的进行需要实验场地，因此最好建立固定的实验室、采样船，实验室内的设备应该选择先进的仪器设备，使用高技能的分析仪器和装置，并根据市场发现变化及时对技术设备进行更新，保证技术设备适应社会的发展和水质监测的需要;其次，在仪器设备引进之后，要做好对仪器设备的管理，因为仪器设备也影响着监测质量，为了提高水质监测的质量，应该根据仪器设备的特性对其进行检定和校准，根据不同的校准周期进行强制性检定，平时要做好仪器设备的养护和维修，确保仪器设备的质量。

5 做好水质监测监管工作

要加强对日常水质监测工作的监督，监督工作人员养成良好的工作习惯，检查标签与记录的填写，对自控措施进行应用检查，对日常的监测数据和报告进行审查和复查，对实验室和程序质量的检查要频繁。由于监测部门对监测质量的日益重视，监测质量已经有了一定的提高，但是对实验室以外的质量控制仍然比较薄弱，因此应该在加强实验室监测管理的基础上，加强对实验室外的监测工作，例如对采样方式、采样布点、样品传送处理等的监测，样品的选择要具有代表性，尽量能够反映出真实客观的情况。

6 总结

水质监测项目的主要内容是反映水质状况的综合指标，监测水中是否含有有毒物质，水质的好坏关系到人们的身体健康，更关系到我国水资源与环境的可持续发展，因此，提高水质监测质量是一项利国利民的举措。

摘要：由于人们生活水平的改善, 人们对生活质量的要求也变得更高, 对健康状况越来越关注, 人们的生活离不开用水, 水质监测的质量影响着人们的用水安全问题, 同时, 水质监测还承担着国家可持续发展政策的贯彻落实情况, 水质监测在环境监测中处于重要地位。但是目前我国水质监测的质量还存在很多的问题, 水质监测质量低下不仅影响到人们的安全用水, 更关系到水资源污染的及时解决, 关系到环境的可持续发展, 本文提出了提高水质监测质量的措施, 希望具备一定的可行性。

关键词：水质监测,质量,提高,方案,探讨

参考文献

[1]刘俊东, 王喜平, 赵玉凤, 马金红, 蒋玉起.全面管理, 提高水质[J].新疆化工, 2007 (3)

[2]林伟平.环境监测质量控制措施探讨[J].城市建设理论研究, 2012 (6)

篇9：国外公务员财产公示公示些什么？

叶鹏智提出自己的看法，这是他作为代表的权利，无可厚非。但我想，他或许不能代表人民，因为人民呼唤公务员财产公示制度已有十多年。我在网易微博进行了一项调查，99%的人要求公务员财产公示。其实，公务员财产公示是国际惯例，自英国1695年通过《腐败行为法案》以来，世界绝大多数国家出台了公务员财产公示法。

公务员财产公示已成为国际反腐败的共识，世界银行金融市场透明局局长吉恩·佩斯姆说：“财产公示制度使腐败官员掩盖犯罪活动或隐匿非法所得更加困难。公众和反腐机关应支持20国集团呼吁的公务员财产公示制度，因为这是把公务员盗贼诉诸法律审判的一个有效措施。”

其实，建立公务员财产公示制度，有利于保护公务员。俗话讲：大恶是小恶之积。有了财产公示制度，就相当于给公务员戴上了“紧箍咒”，任何以權谋私行为都会受到监督，并被及时揭露，这就警示公务员在从政的任何场合、任何环节都要做到“慎独”，防止在贪欲的驱使下由小贪到大贪，逐步走向罪恶的深渊。

该公示哪些财产

公务员应该公示的财产应包括一切收入、投资收益、动产、不动产、所收礼品、收到的款待等。

美国规定，公务员必须报告的财产信息包括所有收入及累计超过100美元的酬金，要详细写明来源、时间和数额。对从亲属以外的人那里获得的交通、住宿、食品、消遣等，也要折合成货币价值，累计超过250美元就要报告。收到的任何礼品按市场价格超过35美元，则必须报告。

乌克兰规定，公务员必须在每年4月1日前如实提交个人上一年度在世界范围所有财产、收入、支出等财务状况资料，包括所有本币和外币银行账户，国家税务部门负责对财产报告进行审查，如报告不实，则辞退公务员。公民竞聘公务员职位也必须提交财产报告，报告失实则失去竞聘资格。

土耳其规定，公务员应公示的财产包括公务员自己、配偶及子女名下的所有不动产、各种收入、债券、黄金、珠宝等。

韩国规定，公务员应公示的财产包括事实上拥有的境内外所有财产和向非营利机构捐赠的财物，也包括首饰、古董、珠宝、艺术品和会员券等。

如何公示

“公示”与“申报”是有区别的。“公示”是把自己家庭的所有财产、收入和支出信息向公众展示，任何人都可以查阅，其目的就是落实民主监督制度。而“申报”只是把自己家庭的财产信息向上级报告。

财产公示一般每年进行一次，少数国家在公职人员参选前申报，任职时公示一次，卸任时再公示一次，如果任职期间财产有重大变动，也需及时公示。乌克兰则要求高级公务员在离职10年内仍须每年报告个人财产。

美国规定，公务员财产报告从当年的5月15日起的15日内向全社会公开，任何人都可以查阅这些信息。公众出于公共利益和反腐的目的，也可索取公务员财产报告的复印件。报告持续公示6年，满6年后，销毁这些信息，但正在进行调查的继续保留。

法国规定，需要公示财产的公务员在任职后的15天内提交财产报告，任职期间财产有重大变化要及时提交报告，任期届满前最早两个月、最迟1个月内，或在辞职、被解职等原因停止职务后的15天内重新提交财产报告，公务员的财产报告在《法兰西共和国政府公报》上公示。

严惩不如实申报财产的公务员

不少国家法律把贪污受贿和盗窃认定是同一性质的犯罪，即非法占有公私财产罪。对这一罪行，国外对公务员的刑罚一向严于普通百姓。

在法国，犯非法占有公私财产罪，同一涉案数额，对公务员的量刑要比普通百姓高出40%到1倍，对司法人员的量刑要高出2.3-3倍。譬如说，普通百姓偷盗5000元被判处2年徒刑，公务员贪污受贿5000元就要被判处4年徒刑，从事司法工作的公职人员贪污受贿5000元就要被判处8年徒刑。

在德国，犯非法占有公私财产罪，对公务员的量刑要比普通百姓高出1倍。在加拿大，犯非法占有公私财产罪，对公务员的量刑要比普通百姓高出0.4倍。

在俄罗斯和东欧国家，犯非法占有公私财产罪，对公务员的量刑也普遍高于普通百姓。

土耳其规定，如果应该公示财产的公务员任职期间未按规定时间提交财产报告，将被解职，并可处以3个月至1年的监禁。提供虚假报告者被处以6个月至5年的监禁，并判罚金500万至1000万里拉，没收非法所得，如果非法所得被转移或使用，则用合法财产补足差额。对获刑的公务员，刑满后终身不得录用公职。

韩国的公务员伦理委员会审查公务员的财产报告，如财产报告有隐瞒造假嫌疑，通知司法机关对财产报告人进行调查或搜查。规定时间内不提交财产报告或提交的报告有欺瞒行为者，视情节轻重，可判处1年以下拘禁或1000万韩元以下的罚款。

中国台湾“法务部廉政署”在官网公布了2011年度违反公职人员财产申报法处罚名单，共有139位官员上榜，最高一位罚金多达380万元新台币，受罚者是名叫陈信安的官员，受罚缘由是故意隐匿财产。

印度从2003年3月开始，任何竞选公职的人必须公示自己家庭财产明细。北方邦前首席部长马雅瓦迪·古默里在2004年竞选时财产是40万美元，到2008年她在任时公示的财产是1300万美元，包括72处房地产和54个银行账户，成为印度纳税最高的20人之一，而她在2004年到2008年公示的合法收入只有每年5万美元。

由于马雅瓦迪公示的财产与收入明显不符，中央调查局（CBI）便展开对马雅瓦迪的调查，并把她告上了新德里高等法院。马雅瓦迪领导的社会民主党发表声明，称她的额外资产是礼品和支持者的捐款。2011年8月3日，新德里高等法院驳回了中央政府对她的起诉，称马雅瓦迪没有义务公示自己获赠的礼品和支持者的捐款。2012年10月4日，马雅瓦迪财产公示不实案再次引起关注，最高法院已介入调查。