职业健康培训年度总结

职业健康培训年度总结（精选8篇）

篇1：职业健康培训年度总结

2018年度职业健康专业宣教培訓计划

编制： 审核： 批准：

二〇一八年

2018年度职业健康专业宣教培訓计划

为提高从业人员的职业病防治意识及应急自我保护能力，防范职业危害事故的发生，根据有关部署和要求，结合我公司既定的工作目标，拟定2018年度职业健康专业培訓计划如下：

一、目标

通过职业病防治宣传教育活动，提高全矿干部职工的职业卫生知识水平、职业病危害防治意识以及从业人员的自我保护及应急处置能力，预防、控制和消除职业病，保障从业人员的生命安全和健康权益，促进矿井建设的持续稳定发展。

二、培训内容及学时安排

（一）国家职业病防治法规基本知识（1学时）；

（二）煤矿职业病危害因素识别（1学时）;

（三）职业危害因素对人体健康的影响（1学时）;

（四）职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治）（2学时）;

（五）职业健康监护（职业健康监护目的，责任和义务、种类和周期）（1学时）；

（六）个体劳动防护用品的合理使用和维护（1学时）；

（七）岗位操作规程（1学时）。

三、宣传教育的方式和时间

（一）新员工进矿结合安全培训教育，介绍矿井作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及本矿新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;

（二）员工在调动岗位时，应进行针对性的职职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

（三）外来临时工人，应进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。

（四）所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

（五）根据有关规定按时参加有关主管部门组织的主要负责人及专职管理人员职业健康培训和复训。

（六）充分利用“《职业病防治法》宣传周”（四月份最后一周）和“安全生产月”等时段集中组织好职业病防治宣传教育工作，通过自学、组织集中学习、以及充分利用报刊、广播、网络、标语、班前会、发放宣传资料等各种形式，开展职业病防治的宣传活动，广泛宣传普及职业健康法律知识，同时注重宣传工作的针对性和实效性，使广大干部职工真正掌握职业危害防护的相关知识。

四、工作要求

职业病防治的宣传教育工作涉及面广、政策性强，各单位要高度重视，加强领导，统一部署，积极参与，注重增强学习宣传工作的针对性和实效性，扎扎实实做好职业病防治宣传教育工作，为我矿的职业病防治奠定坚实的基础。

篇2：职业健康培训年度总结

试题（B）

单位：姓名：

职务（工种）： 得分：

一、填空题（每小题2分，共计20分）

1．《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，自起施行。2．《职业病防治法》规定用人单位必须依法参加。3．《煤矿作业场所职业危害防治规定》自起施行。

4．《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定：用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其对本单位职业健康监护工作全面负责。5．用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担。6．职业病防护设施所需费用应当纳入预算。7．我国法定职业病有十大类种。

8.煤矿主要负责人、职业卫生管理人员应当具备煤矿和管理能力，接受职业病危害防治培训。

9．尘肺病缺乏有效的治疗手段，关键在于。10．矽肺是由于吸入粉尘引起的。

二、单项选择题（每小题2分，共计20分）

1．最新修订的《职业病防治法》于（）公布实施。

A．2002年5月1日 B．2002年1月1日 C．2011年12月31日

2．《职业病防治法》规定：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由（）承担。A．疑似职业病病人 B．用人单位 C．医疗保险 不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果 B、职业病防护措施和待遇 C、职业 4．我国《职业病目录》公布的职业病名单中，列出了()种法定尘肺。A、11； B、25； C、13 5．《职业病防治法》规定：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A．必要时 B．定期 C．常规 6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A、如实、无偿提供 B、收取费用 C、如实提供

7、露天矿与井下采矿生产过程中，防尘的主要措施是（）。A．干式凿岩 B．湿式凿岩 C．通风 8．煤矿的采煤工、选煤工、煤炭运输工最容易发的职业病为（）。A．矽肺 B．石棉肺 C．煤工尘肺 9．矽肺是由于吸入（）粉尘引起的。

A．煤尘 B．石棉尘 C．游离二氧化硅。10．不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（）。

A、高温作业 B、机加工作业 C、对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

三、多项选择题（每题有两个或两个以上答案，多选、少选、错选均不得分，每题4分，共20分）

1．职业病有哪几项特点（）。

A、职业病因明确 B、所接触的危害因素通常是可以检测的 C、在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病人 D、越早发现，越容易恢复 2．劳动者在预防职业病时应尽的义务为（）。A、学习和掌握相关的职业卫生知识 B、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程

C、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 D、发现职业病危害事故隐患及时报告 3．职业健康检查包括（）。

A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗时 D、应急的健康检查 4．生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的（）等卫生设施。

A、妇休息室 B、烟室 C、洗浴间 D、衣间

5．申请职业病诊断时应当提供：（），工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，诊断机构要求提供的其他必须的有关资料。

A、职业健康监护档案复印件 B、职业病诊断申请书 C、职业史 D、既往史

四、名词解释题（每题5分，共20分）三同时：

职业危害：

劳动保护：

职业病：

五、简答题（每小题10分，共计20分）

1．《职业病防治法》中所称的职业病必须同时具备哪四方面的条件？

篇3：职业健康培训年度总结

健康服务新兴产业是21世纪国内外重点关注的朝阳产业, 2013年健康服务业被正式列入国家发展战略, 在发布的《关于促进健康服务业发展的若干意见》中指出:健康服务业, 即以维护和促进人民群众身心健康为目标, 主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务, 涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业。

(一) 国际背景

健康服务业作为全球十大产业之一, 是全球经济发展的新引擎。据估计, 到2020年, 健康产业全球总产值将达到19.3万亿美元, 为2011年的2.8倍左右, 人均健康支出将达到1882.188美元。

1.发达国家健康服务业比较发达, 相关配套服务体系与设施比较完善。在瑞士, 健康服务业发展占GDP产值的30%左右, 其规模已超过传统的钟表制造业。养老服务行业尤为健全, 25%的老年人在机构养老, 在人口为40多万的卢塞恩由政府主办的中小型养老机构就多达110家。韩国医疗保健产业发展程度高, 2010年药品出口达到35亿美元, 年均增长15.3%, 排名世界第十。日本居家养老服务比较成熟, 截止2013年提供日间照料服务的机构为36 000余家, 居家养老支持近36 000家, 上门服务的机构为30 000余家, 老年社区、健康保险品类齐全。美国是世界上人均医疗支出最高的国家, 健康服务业是第一大产业, 除保健品行业外, 2012年的美国卫生总费用已达到2.75万亿美元, 占GDP比重高达16.9%, 居世界第一, 保健产业产值约为5 000亿美元。

2.发达国家相关健康服务业从业人员数量众多, 从业人员素质比较高, 健康服务产业已成为拉动社会就业的重要因素。瑞士养老护理人员和护工必须根据培训考核分级别后, 根据不同级别从事不同种类的工作, 持证上岗。韩国专门设立保健产业振兴院, 现有职员300余名, 其中80%以上具有硕士和博士学位, 从事医疗服务、制药、医疗器械、化妆品和食品等方面的专业研究。日本在居民社区设立了约有900多个保健所, 1300个保健中心, 机构内服务的保健人员多达2.5万人。在美国, 健康服务业大大增加了就业机会, 以健康风险管理为枢纽的健康产业链, 成为美国增长最快的行业之一, 2002到2012年间, 美国的健康产业链总就业人数增加了76.58%, 家庭及社区保健服务、个人和家庭帮助服务增加的就业人数高达275%、212%。

(二) 国内背景

2013年, 我国健康服务业规模约1.65万亿元, 国务院提出到2020年健康服务业总规模达到8万亿元以上的目标, 相关健康服务产业年均增速至少要达到25%, 未来7年市场规模将增加3倍。

1.中国的健康服务业仍处于起步阶段, 与发达国家差距明显。发达国家健康产业占GDP产值比例达到15%, 而我国目前只占5%左右。就国内健康保险而言, 2011年中国国内生产总值为471 564亿元, 健康险保费收入为780.24亿元, 健康险保费收入占GDP的比重仅为0.16%。同时期, 美国健康保险占国内生产总值的比重为5%-6%, 德国、澳大利亚为8%-9%, 日本、英国为6%-7%。

2.健康服务业相关配套服务体系不完善, 人才、资源等投入明显不足, 行业潜力巨大。以养老行业为例, 截止2012年我国城乡养老机构有4.43万个, 每百名老人的养老床位数是2.06张, 而发达国家与发展中国家的平均水平是每百人5~7张、2~3张。综合各项投入, 养老机构每张床位成本约十万, 由此推算缺口床位数拉动的投入达近6 000亿。若配备包括医生、护士、药剂师和专业护理人员等服务人员, 每张床位约需要2名护理人员, 则养老服务和护理人员缺口达近1 200万。2015年我国老年人护理服务和生活照料的潜在市场规模将超过4 500亿元, 养老服务就业岗位潜在需求将超过500万个。日本生命保险基础研究所预测, 中国老年人健康护理市场规模2040年将达到100万亿日元, 折合约6万亿人民币。而目前中国每年为老年人提供的各项产品服务不足1000亿元。

3.健康服务新兴产业, 有望成为杭州撬动产业转型的又一个有力支点。2013年, 杭州市健康服务业实现增加值223亿元, 占杭州市第三产业增加值的5.1%, 医疗卫生服务行业贡献尤为突出, 实现增加值142.05亿元, 而与健康相关的其他服务如药品、医疗用品及器械批发零售等共计实现增加值45.15亿元。

相较于多层次、多样化的健康服务需求以及巨大的行业发展潜力, 人才供给成为制约健康服务业发展的短板。产业的发展离不开人才的支撑, 最根本的是加快人才培养及加强职业培训力度。

二、杭州健康服务新兴产业人才培养与培训现状

(一) 杭州市健康服务业行业发展及人才分布概况

1.杭州市健康服务业人才发展结构不合理, 各行业内就业人数增长不均衡。2013年健康服务业企业平均从业人员3.51万人, 非企业平均从业人员8.74万人, 合计12.25万人, 增长7.7%, 其中仅“医疗卫生服务”从业人员8.78万人, 占71.7%。健康服务业规模以上非企业单位支出427.76亿元, 其中卫生和社会工作占90.82%, 与公共管理与教育等项目存在极大的差距。杭州市健康服务业规模以上企业中营业收入为728.72亿元, 其中批发零售业就占91.17%, 卫生和社会工作及信息软件业等行业就业人员增率明显降低。

2.杭州市健康服务业资源分布地域差异明显, 医疗卫生服务资源在城区及大医院相对集中。杭州市公立医院91家, 民营医院117家, 民营医院占医院总数的比重为56.3%。2013年末, 杭州市卫生技术人员7.83万人, 各县、市、区地域分布差异明显, 上城区相关技术人员最多约1.56万人, 占比19.89%;滨江区最少, 仅有996人占比1.27%。

3.各行业人才增长迅速, 但人才缺口巨大, 基层医疗卫生机构量大面广, 卫生技术人员的数量相对不足。杭州市有体育场馆146个, 社会体育指导员注册人数15 602人, 相关行业从业人员增长迅速, 但健康服务行业人员缺口仍然巨大。基层医疗卫生机构拥有卫生技术人员2.01万人, 占总数的25.7%。其中执业 (助理) 医师和注册护士分别为2.97万人和3.10万人, 执业 (助理) 医师比上年末增加2 216人, 注册护士比上年增加2 600人。

(二) 高校人才培养

近年来, 国内高等院校开始尝试进行健康服务业相关人才的培养, 由于国内高等院校对健康服务业本科人才的培养尚处于起步阶段, 通过对杭州市的所有本科院校及高职院校的相关健康服务产业本科人才培养的高校培养方案的收集, 了解及分析浙江大学医学院、浙江大学药学院、浙江中医药大学、杭州师范大学医学院、杭州师范大学护理学院、浙江大学城市学院医学院、浙江医学高等专科学校、浙江医药高等专科学校共8所相关院校健康服务产业人才培养与职业培训概况。

1.课程设置

其中, 8所高校基本都涉及了基础医学、临床医学、护理学、药学的相关培养。4所高校开设了关于公共卫生管理及口腔医学的课程。此外各高校都有各自的特色及优势学科, 如浙江大学医学院肿瘤学、儿科学、眼科学、妇产科学、病理学与病理生理学;浙江大学药学院药物分析学、药理学、药物化学、药剂学;浙江中医药大学中医学、中药学;杭州师范大学医学院健康管理、预防医学;杭州师范大学护理学院解剖生理学、心理学、营养学、健康评估及各类护理学科;浙江大学城市学院医学院;浙江医学高等专科学校医学检验技术、医学影像技术专业;浙江医药高等专科学校食品学、医疗器械学等。

2.人力资源及相关配备

8所高校均成立相关科研团队, 从事相关课题的研究;8所高校均设立相关实训基地, 4所高校有直属附属医院、非直属附属医院;4所高校设有相关国家重点实验室、省部级或市级重点实验室;普遍开展国际化教学, 4所高校开展国际化合作办学, 招收国际留学生;6所高校拥有博士学位授权点或硕士学位授权点。

各高校师资力量配备存在很大差距。浙江大学医学院师资力量最为雄厚, 共有教职员工和医护人员近16 000人, 教授及正高职人员近800人, 博士生导师349人, 硕士生导师815人。其次是浙江中医药大学有教职工1 123人, 正高职称303人。杭州师范大学医学院现有专任教师223人, 教授47人, 副教授78人;浙江医学高等专科学校有专任教师350人, 硕士研究生以上学历176人, 博士研究生66人;浙江医药高等专科学校有硕士、博士学位近200人, 双师素质教师所占比例为53%。较少的的是浙江大学药学院有教职工135人;浙江大学城市学院医学院现有专职教职员工55人, 其中教授7名、副教授18名, 具有博士学位教师占24%;杭州师范大学护理学院学级硕士研究生以上学历20人, 博士仅4人。

3.人才培养

8所院校毕业生平均就业率达94%以上, 为浙江和全国的医疗、药品、食品、化妆品、保健品和医疗器械等各类健康服务新兴产业培养输送专业人才。浙江中医药大学培养人才数目最大, 在校生13 526人, 其中本科生11 288人、硕士生1 795人、博士生178人、学历留学生265人。浙江大学医学院在学生数目和质量上均占优势, 现有在读医学生约5 000人, 其中本科生约2 500人, 硕士研究生1 300余人, 博士研究生1200余人, 留学生500余人。浙江医药高等专科学校培养全日制在校生7 600余人;浙江医学高等专科学校培养全日制在校生5 400余人;浙江大学药学院每年培养相关毕业生约4 500名;杭州师范大学医学院养全日制在校学生2 980余人, 有国际留学生100余人, 浙江大学城市学院医学院现培养在院学生1 400多人。

(三) 职业培训

杭州市各类在登记的职业培训机构约1 000家, 但大部分培训机构没有规范的制度和章程, 其中涉及面最广的健康服务类培训为公共营养师, 随机调研了100家职业培训机构其中68%的都有涉及该项培训。杭州市劳动局发布的108家杭州市职业技能定点培训机构中, 涉及相关行业的机构比例:绿化工和花卉工占34%、育婴师占16%、心理咨询师占28%、公共营养师和营养配餐员占48%、养老护理员占23%。

养老护理员、健康治疗师、小儿推拿师等新兴课程职业培训较少, 但行业内相关培训需求巨大。2013年杭州市社区日间照料中心床位9 639张, 取得养老护理员职业技能资格证的人数540人, 取得养老护理员上岗服务资格证的人数5 500人, 增长83.3%。

职业培训模式不规范, 以健康管理师的职业培训为例, 首先是师资队伍的专业性, 负责培训工作的师资90%来自临床一线, 10%的人员来自医学院校;其次是参加培训的学员都来自各医疗机构健康体检中心、基层社区卫生服务中心以及乡镇卫生院;再次, 培训从理论知识和实践技能入手, 以强化职业技能, 对受训人才的知识基础要求较高, 非专业的学生、社会人士无法参与培训。

三、杭州健康服务新兴产业人才培养与培训存在的问题

(一) 人才培养结构不完善

医疗卫生服务行业中高端人才培养对个人素质要求较高, 且培养周期较长, 行业内中高端人才缺口较大。健康管理人才寥寥, 没有规范化的相关培养体系。此外, 高校高精尖研发人才非常稀缺, 自主研发的技术尤其是高端技术很少, 专业化技术研究型人才缺乏。

(二) 培养模式片面化

健康产业的发展及人才培养需要综合各项素质:临床和护理、养生保健康复、药品及医疗养生康复器械的生产研发、经营管理、医药知识等与其他专业知识。高校培养除了重视临床实践外, 还需注意与市场的衔接, 注重健康服务业人才综合素质培养。

(三) 高校师资队伍建设有待加强

受现行人事制度的约束, 高等院校实行的是由国家财政供养的事业编制, 技术技能型专业教师很难正常进入或调入, 致使仅仅是经过实践培训的专业教师占教师队伍主导地位。特别是中医药教育方面, 缺乏高技能、高技术的师资队伍。

(四) 职业培训机制不健全

职业培训相关教学体系与岗位工作要求的职业能力存在很大差距, 如养生保健工作者、按摩师、营养师、心理教育咨询师、养老护理员、育婴师、康复治疗师、健康管理师、健身教练、社会体育指导员等, 相关新兴行业无论是教学经验还是师资力量都存在一定不足。职业培训模式混乱, 导致健康服务产业从业人员层次良莠不齐。

四、杭州健康服务新兴产业人才培养与培训对策分析

(一) 政府角度

1.创新健康服务产业人才模式。以培养与经济社会发展相适应的多元化、多层次的健康服务业人才为主要目标。鼓励高校、企业开展各类多样化新兴健康服务业人才的职业培训。

2.加强政策扶持力度。出台健康服务产业相关科研奖励政策, 增加扶持力度, 出台对健康服务业人才的优惠政策。对大学生开展健康服务类产业创业, 给予一定的政策优惠。

3.加大教育经费投入。健康服务业人才成长周期长, 成本高, 并且需要大量实践经验, 政府应逐步加大科研设施、教育的经费投入, 解决高水平健康服务业人才培养的高额成本, 为培养高水平健康服务业人才提供资金保障。

4.规范健康服务产业人才培训制度。从制度上规范健康服务人才考核机制, 加强对健康服务业人才管理, 通过技能级别认定, 保障相关健康服务业人员的素质。

(二) 学校、培训机构角度

1.加强与市场的衔接, 注重实践经验的培养。全方位、多角度加强临床实践培训, 并医疗机构、药品生产流通机构、健康服务业其他相关机构加强联系和对接, 根据市场需求调整培养模式。

2.创新教师考评机制, 注重师资队伍建设。创新健康服务业教师高校考评机制, 将专业经验、技能水平、教学实绩、技术开发能力等作为教师考核及评判的的重要依据, 以培养兼具专业理论知识与实践操作技能为目标, 建设理论实践一体化教师团队。

3.加强学生的思想教育。提升健康服务业人才的思想素质, 要加强对健康服务业的职业认同教育, 培养学生服务基层的专业思想教育, 全面提高健康服务业人才的综合素质。

摘要：浙江省健康服务行业发展潜力巨大, 包括医疗卫生服务行业、健康管理与促进服务行业、健康保险和保障服务行业等健康服务新兴产业人才需求巨大, 人才供给成为制约健康服务业发展的主要因素。笔者以杭州市为例, 探索健康服务业的高校人才培养与相关职业培训的现状, 并从政府角度和学校培训机构角度提出对策。

关键词：健康服务业,发展,杭州,人才培养,培训

参考文献

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[4]王秀峰, 张毓辉.论发展健康服务业与深化医药卫生体制改革的关系[J].中国卫生经济, 2014 (6) :5-7.

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[7]马伟杭, 张俊华, 晏波.美国管理型、整合型医疗卫生保健服务模式初探[J].中国卫生人才, 2012 (1) .

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[9]郭清, 施长春, 李宁阳, 等.构建“以健康为中心”的医疗卫生人才培养模式[J].健康研究, 2013 (33) .

篇4：健康年度总结报告

先来做个统计吧,看看你的宝宝一年生过几次病?受过几次伤?

1.你的孩子一年当中生过几次病?

0~4次34.83%

我的孩子不怎么生病,一年也病不了几次,窃喜!

4~8次34.83%

孩子一年总有那么五六次生病,虽然不算特别频繁,但也够操心的。

8次以上28.50%

天哪,我都快愁死了,孩子差不多月月都病,怎么办哪?

盘点

人吃五谷杂粮,哪有不生病的。不过,如果三天两头地生病,甚至因此而影响到了孩子的生长发育,确实是一件让人着急的事。

2.孩子通常得哪类疾病?

感冒92.35%

腹泻24.27%

哮喘 8.18%

中耳炎 1.06%

过敏 6.07%

其他 7.92%

盘点

呼吸道疾病和消化道疾病是孩子最常患的两大类疾病,尤其是感冒!

3.通常生病多长时间?

1~3天19.79%

3~7天59.89%

7天以上19.26%

盘点

生病有个恢复的过程,不可能立马叫停,所以,你需要耐心等待。

4.孩子一年当中受过几次伤?

3次以下77.57%

3~7次以下12.40%

7次以上 4.75%

盘点

大多数孩子的磕磕碰碰并不多。但受点伤也总是难免的,不管次数多少,都会吓父母一跳!

5.孩子受伤的严重程度

轻87.07%

中 7.92%

重 0.26%

盘点

看来,大部分孩子受伤的程度都不严重,不过仍有少部分孩子受伤的程度不轻。孩子的安全还是要时时挂在心上!

如果你的孩子一年当中很少生病,那么恭喜你。如果你的孩子经常闹病,或者经常受伤,也不用焦虑,看看我们给你的建议,对你会有帮助。

给小牛犊宝宝的2个建议:

1拥有一个像小牛犊一样结实、健康的小宝宝当然值得高兴。不过,宝宝的免疫系统毕竟还没有发育成熟,还需要接受病菌的考验。所以,在病毒活跃的时候,还是需要保护好宝宝,避免他受到病毒的侵袭。

2宝宝抵抗力好并不等于不生病,而是生病后能够很快好起来,所以,不要追求不生病。让孩子少量接触病菌,有利于锻炼他的抵抗力,使他身体更强壮。

特别提醒

虽说宝宝少生病是好事,但千万不要为了不让孩子生病就把孩子保护得过于严实,让他风吹不着雨淋不着的,这样反而会使孩子失去锻炼自身免疫系统的机会,以后一旦接触病菌,就会因抵抗力缺乏锻炼而被击中。

给娇弱宝宝的5个建议

给他均衡的营养

一些营养素和人体免疫力有很大的关联,比如铁、锌和维生素A、维生素C等。充足均衡的营养可以提高身体的免疫力,减少生病。含铁和锌丰富的食物有牛肉、瘦猪肉等;绿色或橙色的蔬菜水果富含维生素C和能转化为维生素A的胡萝卜素。另外还可以让孩子适量喝些酸奶,有助于肠道内正常菌群的生长,增强抵抗致病菌的能力。体弱的孩子可以适量补充多种维生素来提升免疫力。而纯糖食品,包括含糖的果汁饮料则会降低免疫细胞的活力,削弱它们对病原微生物的反应能力,应尽量少给孩子吃。

让他睡好觉

吃得好,睡得好,身体才好。充足的睡眠可以让宝宝得到充分的休息,也能使免疫系统得到及时的修整和复原,从而能更好地应对病原微生物的进攻,时刻防御病原微生物入侵体内。

适度锻炼不可少

运动能增强体质,促进睡眠,每天都应该让宝宝有一定的户外活动时间,即使在冬天也要坚持。如果天气不好,遇上下雨或下雪,可以带着宝宝在楼道里站一会儿,接触接触冷空气,这样能让宝宝适应环境变化,增强身体免疫力。此外,户外活动时,阳光中的紫外线可以促使宝宝体内产生维生素D,而维生素D也是一种重要的维持人体免疫功能的营养素。

接种疫苗

接种疫苗是一种很有效的提升免疫力的方法,能保护宝宝免受严重危害身体健康的疾病侵袭。除了接种国家和地方规定的计划内疫苗以外,还可以根据宝宝的身体情况选择一些自费接种的疫苗,让宝宝获得更好的保护。

生活细节的保护

如果宝宝经常生病,可以用一些简单的方法,帮助他提高抵抗力。

每天睡前用温的淡盐水漱口,最好多含漱一会儿。

淡盐水有消肿和杀菌作用,不但预防感冒,对扁桃体发炎及咽炎也有治疗作用。

每晚用白开水或生理盐水清洗鼻子。

人的鼻子里附着有几十种细菌,经常用凉白开或生理盐水清洗鼻子,可以使细菌附着的机会减少,也就减少了感冒发烧的可能。另外,孩子不会擤鼻涕,家长要帮助他把鼻涕清理出来,以减少细菌在鼻腔的繁殖。

多喝白开水。

多喝水可以减少呼吸道感染的机会。因为呼吸道感染是细菌附着在嗓子和扁桃体后繁殖与增长的结果。多喝水可以冲洗黏附在呼吸道上的黏液和细菌,减少感染的机会。

给爱挂彩宝宝的建议

虽说宝宝受的伤绝大多数都是轻伤,但也不能掉以轻心。宝宝的年龄不同,你要注意的安全要点也不一样。

3~9个月

这个月龄的宝宝开始学会翻身,继而学会坐和爬,活动的范围大了,宝宝受伤的可能性也增多了。

宝宝学会翻身后,就不要再让他在没有护栏的床上睡觉了,否则你一个不注意,他就可能翻到床下去。

宝宝会爬后,家里的家具摆放要做个调整,将细碎的物品放到宝宝够不到的高处,在宝宝爬行的“旅途”中,要将与他头部高度差不多的家具的边角都包上,以防宝宝撞到头。

10个月~1岁半

这时候宝宝正是学走路的时候,又走得不稳,跌跌撞撞的,很容易摔倒。你要把他所到之处清理干净,尤其是玻璃、瓷器等易碎品一定不要摆在桌上或地上,学步宝宝摔一跤伤一般不会很重,但被破碎的玻璃片或瓷片扎到,就有可能造成重伤了。

1岁半~3岁

这个时候宝宝走得稳多了,但是,他的“野心”也越来越大了,他要跑、要跳。这个阶段,户外活动时要注意,不要让宝宝跑到路上,以免被自行车、汽车撞到。

3~6岁

宝宝大了,他不愿意让你管着他,他想在游乐场里玩大型游乐设施,他想和小朋友追追打打,摔伤、擦伤、扎伤的机会也多了。教给宝宝一些最基本的安全常识,给他设置明确的安全底线,会让他玩得既开心又安全。

温馨提醒

注意游乐设施的年龄标识

篇5：年度职业培训工作总结

在上级有关部门的正确领导下，在全校教职员工的共同努力下，一年来，我校坚持严格按照国家的法律法规办事，诚信办学，两个文明建设成效显著，为社会培养造就了一批实用的科技人才，做到了让领导放心，让家长满意，受到社会各界的认可和赞同。

一年来，我校不断加强学校领导班子建设，一个学校领导班子的素质、水平、思想境界、奉献精神决定着学校各项工作的发展进程。我们定期组织学校领导成员，认真学习党和政府的有关方针政策，提高政治思想觉悟，建立建全学校各项规章制度，对加强班子队伍建设，提高工作效率，起到了较好的促进作用。

一年来，我校坚持以人为本，狠抓教育教学改革不放松，开展教职员工技能比赛活动，我校共有教职员工七人，其中有六名担任教学工作，为了提高教师人员的教学水平，我们定期对教师进行业务考核比赛活动，活动每季度进行一次，对成绩突出的教师，给予相应的物质奖励和全校通告表扬。极大的调动了教师工作学习的积极性，在此次活动中，王艺蒙、王东方老师全年成绩突出，被评为“先进工作者”称号。通过比学赶帮，教师们的教学水平有了很大提高，取得了良好效果。

一年来，我校积极投身公益事业，对有困难的下岗职工及困难家庭学员，实行学费减免活动，有不少学员从中得到实惠，减轻了经济负担。学员徐翠叶，一年前下岗，家庭经济比较困难，我们了解情况后，对她的学费给予了照顾。我们还投入人力物力，开展“电脑免费培训月”活动，一个月来，参加培训的学员有三十六名，使他们相应的提高了电脑应用水平，有的学员通过学习，找到了工作。此项活动取得了良好的社会效益。

篇6：职业健康培训年度总结

为了更好的服务**经济建设，大力改善民生，提高技能型人才培养水平，不断加大我县职业技术人才培养工作力度，出色完成本年度上级部门下达的培训任务，今年我们在上级部门授权下继续开展各项职业技能培训和就业指导工作，积极进行培训宣传，精心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安置。学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府、农业局、商务局、教育局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室密切配合，结合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。截至12月中旬，我校本年度共完成培训任务2363人，并转移输出（安置就业）1800多人，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作情况总结如下：

一、培训的主要工作与措施

（一）积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。

职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必须要有政府的参与和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们根据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立农村劳动力转移临**职业中专学校阳光培训工程点，由学校校长龙建华同志直接领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志具体负责组织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺利开展各项职业技能培训工作提供了强有力的组织保证。

（二）摸清情况，开展宣传，落实工作。

今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。通过调查，大致掌握和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导开展职业技能培训工作提供了科学可靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全县多个乡镇和县工业园区多家企业、**镇大型宾馆酒店及家政服务场所，同乡村干部和企业建立密切联系，并与**工业园多家企业和县城部分商场酒店建立订单式培养关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入具体培训，学校承担具体的上课任务，企业承担学员相应专业实训岗位的提供。这个阶段完成了绝大部分的培训（共完成电工培训两个班次，学员79人，残疾青年培训31人，驾驶员培训1100人）和就业安置工作（学员全部安排在广东的名优企业和县工业园区的大企业上班），并积累了就业培训工作的经验。在之后的一个多月时间中又开展了家政服务专业200人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的具体技能、如何适应社会、怎样保护自己，提高他们的就业本领。并在实训工作开展的同时完成了所有参加培训的学员的就业安置工作，安置率100％。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪调查情况显示，培训学员就业巩固率超过97％。

（三）精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。

在职业技能培训具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好就业培训基地。利用我校教育资源优势，和县工业园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会需要具备一定劳动技能的人力资源，我们需要企业和社会为学员提供就业岗位，校企签订订单式联合培养合同。和县农业局联合组织农民培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的专家熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧。他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能（比如柑橘的栽培与管理、打蜡技术等专业我们邀请了县农业局高级农艺师管早平，县柑橘办主任陈轶林等授课），达到了开展职业技能培训的基本目的，与此同时学校又采取灵活多样的办学形式（如把培训班办在乡村、送技术下乡，方便学员上课，实训课部署在就业企业现实生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积累了大部分的培训经验，不断提升学员培训品质。这些培训工作都是在和乡村干部以及县工业园区及服务行业人力资源部门的积极配合下完成的。在目前复杂的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的一致认可。因此，培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分之百，之后的就业跟踪情况显示：这些学员的就业情况稳定，平均工资超过1500元，参加培训的学员都表示了较高的满意度。

二、培训工作的特点与取得的成绩

（一）、培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行业，渗透一、二、三产业，具体的培训工作涉及到如下方面：

1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农民，由政府财政补贴，有计划地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农民培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共培训学员300人。

2、下岗职工再就业培训。我校根据《商务部、财政部、全国总工会决定从2009年开始实施家政服务工程》的文件精神，开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮助城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务工作，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满足人民群众日益增长的生活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。

3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校作为县职业技能培训基地，积极面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探索出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与县工业园区德泰电子厂、**气门，凯元纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。

4、驾驶员技能培训。由于近几年经济发展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员安全意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广大驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保安全，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富经验的专家授课，授课内容为法律法规、理论知识、交通规则和实践操作技能等。

5、社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体,做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。我们通过县残联对全县农村残疾青年劳动力进行了摸底登记，并通过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进行调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并准备分期分批对他们进行培训，为他们就业提供保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员31人。

6、农村电工技能培训。为了适应新农村，新电力，新服务的农电发展要求，进一步加强农电队伍的建设与管理，全面提高农村电工的技能水平及综合素质能力，县电力局将我县农村供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训计划。针对这些补充到农村供电一线的新鲜血液，学校培训中心认真分析了队伍的现状，查找薄弱环节，在理论上及技能上制定了一套完整、有针对性的培训计划，做到了缺什么，补什么；补什么，提高什么，通过培训提高技术技能水平，达到了预期的效果。

（二）、培训工作体现了三个突出。

篇7：职业健康培训年度总结

工业企业职业技能培训工作年度总结

2011年在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我街道认真落实金牛区实施就业优先战略的总体部署，积极发挥街道办事处在工业企业职业技能培训中的作用并按时保质保量地完成了目标任务。现将工作总结如下：

一、积极开展工作，圆满完成年初任务指标

我街道在区经科局和街道党工委、办事处的正确领导下，抓住机遇，借助政府推动，政策引导，切实抓好组织落实,积极宣传，努力开发岗位，援助就业困难人员，取得一定成效，圆满完成了年初上级下达的在职职工职业技能培训200人，工业集中区内新招城乡劳动者培训70人的工作指标。

（一）加强领导，落实责任。街道党工委、办事处高度重视工业企业职业技能培训工作，确定由街道办事处副主任娄昆分管、经济科落实培训事宜。

（二）认真汇总，及时报送。经过对辖区工业企业用工情况的调查最终确定了成都市福盾金属制品有限公司、成都市金牛区梦丽莎沙发厂等20家工业企业职业技能集中培训单位。并于每月10号对这20家集中培训单位当月培训工作情况进行了解搜集，及时汇总后统一上报于经科局。

（三）及时总结，完善工作。面对实际工作中存在的问题及时发现、妥善解决，切实保障维护职工利益，维系职工和企业之间的关系。我街道工业企业职业技能培训工作在发现问题和解决问题中得到进步，达到了100%的培训合格率和100%的培训后就业率。

二、工业企业职业技能培训工作的下一步打算

在完成本年度工作目标的同时也对下年度的工作进行了思考。为了更好地完成工业企业职业技能培训工作我们应该：一是要加强自身学习，不仅要学习法律、法规，还应向兄弟单位学习取经，尽快提高自身素质。二是要加强硬件与软件设施投入，提高办事效率，更好地为企业职工服好务。

学习使人进步，相信能就一定能成功

XXXX办事处

篇8：职业健康培训年度总结

金属矿山采空区地质危险源超前预报及监测预警技术研究项目由中国安全生产科学研究院和中国五矿集团公司共同合作完成。该项目研究内容: (1) 金属矿山采空区危险源地质超前预报技术研究。 (2) 矿山采空区风险分级管理技术研究。 (3) 采空区动力灾害监测、预警技术。 (4) 技术成果应用。技术特点: (1) 提出了一整套基于地质超前预报技术精确探测采空区风险辨识及控制流程; (2) 建立了包括基于探测技术和数值模拟技术的金属采空区风险评价体系; (3) 提出了五矿集团采空区风险分级管理技术; (4) 研制了采空区围岩应力锚杆在线监测预警系统; (5) 提出了合成孔径雷达对地表移动监测预警技术方法。应用推广情况: (1) 在五矿邯邢矿业有限公司符山铁矿应用, 治理了黑铁峧尾矿库下伏采空区重大安全隐患, 保证了黑铁峧尾矿库下游的村庄、厂房等的生命和财产安全。 (2) 通过一整套采空区精确探测流程, 查明了西石门铁矿区周边不明采空区分布情况, 为矿区深部开拓工程提供了基础数据, 节省了钻探费用396万元/年, 解放了价值2亿元的资源。 (3) 避免了五矿集团所属33家矿山采空灾害的发生和在复杂采空区环境下进行安全开采, 产生了200多万的直接经济, 同时也使得近4亿元的资源得以开发利用。