工作年限填写也有讲究

工作年限填写也有讲究（精选2篇）

篇1：工作年限填写也有讲究

“跳槽的次数越多资历就越深”此类的思想在如今的就业市场上早已是相当幼稚的过去时了，短短的2年之内换了4份工作并不代表能力有多强，提前抽身去找更有力发展的做法的确是明智的，但过早的跳槽却不见得是好事，1-2年是个很多的积累工作经验的过程，可以学会如何与人沟通协调、了解工作的流动程序、清楚怎样根据工作的主次轻重来安排进度及怎样执行和贯彻上级领导的命令等。或许你会觉得“我一年的时间就可以将这些东西完全掌握”，你的智力水平也是高于平均的水准，但这些是无法通过薄薄的一两张简历就可以证明给招聘方看的，

相关的人事负责人表示，如果是市场类销售人员，可以接受的跳槽周期是1-2年;而技术性较强的产品经理、质量经理可以接受的周期是在5年左右。一般来说，最容易被接受的跳槽周期是在3年左右。

因为一些国企会存在一些特殊的制度，所以从国企跳出来的人，人事经理可以接受的工作年限是5-6年;而如果是待了8-10年的人想跳槽的话，人事经理一般会认为这种人过于安逸了，会因为其潜在的“水土不服”而拒用。

篇2：工作年限填写也有讲究

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给hr看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深hr人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给hr造成太大的困惑，但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话，hr通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。