县年组织工作要点

2024-04-11

县年组织工作要点（共6篇）

篇1：县年组织工作要点

县年组织工作要点

××县2006年组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届五中全会精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，围绕县委十一届九次全会确定的工作目标，以先进性教育活动和县、乡换届为重点，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，推进党的基层组织建设，进一步加强人才工作，为我县实施“小县大城”发展战略和“平安××”建设提供坚强的组织保证和人才支持。按照这个好范文版权所有总的要求，今年重点抓好六个方面工作：

一、以继续扎实抓好先进性教育活动为重点，全面推进基层组织和党员队伍建设

1、以建设社会主义新农村为主题，认真组织开展农村先进性教育活动。充分运用第一批、第二批教育活动的成果，结合农村实际，建立乡镇领导班子成员挂钩联系、指导帮扶等制度，实行上下联动，加强分类指导，扎实推进第三批先进性教育活动。组织开展以“六送”为主要内容的“真情送服务、建设新农村”主题实践活动。加强组织领导和督促落实，认真落实先进性教育活动中制定的整改措施，切实解决影响“三农”工作的突出问题和农村基层组织建设存在的主要问题。认真探索长效机制建设，巩固先进性教育活动成果。注重挖掘和总结农村先进性教育和实践中的先进典型，在“七一”前后县委表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。

2、全面实施“住村联心”工作制度，扎实推进“先锋工程”建设。认真按照《关于完善深化乡镇“住村联心”工作制度的通知》要求，抓好分类指导，切实转变乡镇干部作风，提高干部为民服务水平。继续探索乡镇内设机构改革，规范乡镇工作程序和方式，完善为民服务机制。加强乡镇干部的技能培训，继续抓好村干部素质培训。按照“先锋工程”创建五年规划继续深入推进创建工作。认真落实村务公开、民主管理等各项制度，推进村务运行规范化。积极研究农村基层组织设置调整、新经济合作组织中党组织建立等新课题。

3、逐步推进党内民主制度建设。继续推行党员发展“一推三公示”、“票决制”、“党员发展责任追究制”等党员发展制度和“两推一选”的选举制度。以县、乡换届为契机，研究制订党代会闭会期间发挥党代表作用的操作办法，落实党代表对党内重大问题的知情权、参与权和监督权。逐步扩大党务公开内容，把基层党组织开展活动、重要决策、工作计划及党员设岗定责、考评等内容向群众公开。

4、逐步形成关爱基层、关心党员的机制。认真落实市委、市政府《关于认真落实“三真”要求，加强基层干部队伍建设的意见》，探索完善农村干部工作实绩与报酬兑现相结合的激励机制，调动工作积极性，继续落实离任村干部经济补助制度。用好乡镇党员关爱基金，及时帮助困难党员。实施“党员人才工程”，完善党员教育管理，加强党员技能培训，提高致富能力。继续做好经济薄弱村办公场所建设，争取在6月底全面前保质保量完成41个村级办公场所建设任务。

5、深化农村党员干部现代远程教育建点工作。狠抓基层终端点建设，加快终端接收站点建设进度，到3月底，完成78个终端接收站点建设，包括14个乡镇机关和64个行政村终端接收站点。建立完善相关管理制度、学习培训制度，抓好操作管理人员培训，组织农村党员干部开展学习培训，逐步发挥远程教育的功能作用。

6、进一步加强机关、社区和非公企业党建工作。围绕创建“学习型”党组织，加强机关党员的教育管理，巩固、深化机关效能建设和先进性教育活动成果，继续抓好机关“党建工作先进单位”、规范化党支部创建活动，开展庆祝建党85周年主题系列活动。进一步加强社区党建工作，按照有利于发挥社区党组织作用，有利于党员教育管理的原则，适时调整党组织设置，完善××镇流动党员管理服务中心功能，加强流动党员管理；继续完善社区党建共建机制；以服务居民、构建“和谐社区”为基本目标，积极探索社区党组织作用发挥的途径。加大以工业园区为重点的非公企业党的组织覆盖和工作覆盖力度；充分工业园区党委的对园区非公企业党建的领导作用，实施“三培养”工程进一步壮大非公企业党员队伍；运用“企务恳谈会”、党员示范岗、村企党支部共建等有效载体，积极拓宽企业党组织发挥作用的途径。积极拓展新领域党建工作，加强党组织网络建设。

二、以县、乡换届为契机，切实加强各级领导班子和干部队伍建设

7、扎实抓好换届选举工作，进一步加强各级领导班子建设。认真贯彻上级党委的有关精神，做好换届前后的各项相关工作。抓住换届有利时机，及时把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，配强、配好各级领导班子，整体优化领导班子结构。进一步加强各级领导班子思想政治建设，引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强领导干部

篇2：县年组织工作要点

××县地处秦巴山区贫困带上，是襄樊市下辖唯一的全山区贫困县，也是全市唯一的省定扶贫开发工作重点县。集高寒山区、边远地区、多灾地区、特困地区、革命老区、军事禁区于一体。辖个乡镇个村，个村民小组。全县总人口万人，其中农业人口户万人，占总人口的。全县版土面积平方公里，境内山峰林立，沟壑纵横，有个村地处海拔千

米以上的地带，自然条件恶劣，生产生活条件落后，群众生活极其艰难。自××年以来，我们抢抓省、市扶贫搬迁政策机遇，对全县户近万人生活在海拔千米以上地的地区的贫困户纳入省、市扶贫搬迁计划，于××年至××年成功地对高寒山区的户人实施了搬迁扶贫，使这部分人口彻底告别贫困。截止××年底全县尚有户，人还待搬迁，由于今年我县遭受特大洪涝灾害，增加了一部分地处滑坡地带好范文版权所有的农户，因此我县的搬迁扶贫工作任务相当艰巨。

一、××年扶贫搬迁基本情况

今年省级下达我县户搬迁计划，市级下达我县户搬迁计划。由于全县急需搬迁的任务重，我们结合实施整村推进扶贫，自我加压，下达各乡镇市级移民搬迁计划户、省级搬迁扶贫计划户。为了将这一利民安民工程落到实处，我们依托省、市扶贫搬迁优惠政策，整合各类扶贫资源，凝聚社会帮扶合力，强化责任督办，使今年的扶贫搬迁工作稳步推进。根据年初计划，截止月日，完成市级移民搬迁户人。省级搬迁扶贫户人，完成比例占，即将完工在建户，占任务的。根据我县今年扶贫搬迁工作任务重的实情，我们多方筹资，争取到搬迁扶贫资金计划万元，目前已到位万元，其中省扶贫办下达搬迁扶贫专项资金万元，省财政安排资金万元。尚有县发改委万元资金计划还在协调落实中。基于此我们已于月初下拔落实到各乡镇财政所危改搬迁扶贫资金万元，由各乡镇财政所根据农户搬迁进度，按照财政扶贫资金报帐制的要求，兑现落实到搬迁的农户。

（一）界定范围，突出重点搬迁。围绕我县实施的整村推进扶贫工作，今年搬迁扶贫我们以重点村为主，突出重点村重点户。年初，我们通过组建重点村包保专班进村入户对至××年的省定重点村开展普查工作，将重点村需要搬迁的农户逐户登记造册，按照市级搬迁和省级搬迁（危改）两类建立基础性的档案，市级搬迁扶贫我们按照每个重点村村平户的指标下达计划任务户，按照优先重点村的原则，由各乡镇以村为单位组织上报实施。将搬迁扶贫作为整村推进扶贫的一项重点项目进行建设。对搬迁的农户的建房进行科学的规划，统一标准，统一扶持政策，在各重点村做好省、市搬迁扶贫政策的宣传和动员，号召农户主动搬迁，提前搬迁，加快了农民搬迁脱贫步伐，加速了我县搬迁扶贫工作进程。

二强化领导，凝聚合力搬迁。今年，县委县政府将搬迁扶贫工作纳入全县重点工作进行月办月结，对搬迁工作加大领导力度，成立了由分管扶贫开发工作的书记、县长任组长，扶贫、民政、财政、计划、交通、电力、城建等相关部门组成的扶贫搬迁工作领导小组。各乡镇也分别成立了由党委政府一把手牵头负责，相关部门为成员的扶贫搬迁工作专班，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对搬迁任务实行责任包保，并制定了优惠的扶持政策，聚集各部门帮扶资金，合力投入。加大了扶贫搬迁工作力度。年初，县委、县政府组织扶贫部门，对全县移民搬迁和住危房户进行摸底调查。通过摸底健全了我县户特困户住危房户农户居住在高寒边远一方水土难养一方人的地带贫困户的档案。为了解决这部分贫困户的住房和搬迁问题，县委县政府决定将实施扶贫搬迁与解决特困户危房相结合，用今明两年时间彻底解决这部分特困农户的住房难。计划今年搬迁解决特困户危房户。由县扶贫办负责包保户，县民政局负责包户，县财政局负责包保户，县直个部门负责包保户。县委县政府将全县扶贫搬迁和危房改造纳入全县重要工作进行一月一通报，一月一办结，年终对各部门实行硬帐硬结，确保了全县扶贫搬迁工作向纵深推进。

（三）以人为本，创新机制搬迁。在扶贫搬迁工作中始终坚持群众自愿，扶真贫的原则。在搬迁对象的确定上，必须是真正的贫困户，必须由本人先提出书面申请；在安置方式上，由农户自主选择搬迁类型，能集中搬迁的就集中搬迁，能分散搬迁的就分散搬迁；在建房标准上，由农户根据自身经济状况确定，能建楼房的建楼房，能建经济实用房的建经济实用房。在安置的选址上，由各乡镇、村根据镇、村建设规划自行选址。在搬迁方式上重点采取四种搬迁模式：一是实行梯度搬迁。鼓励低山、河边的农户进城经商给予适当补贴，将其房屋和士地等低价转让给中高山地带的搬迁农户。二是集中安置搬迁。今年实施的第二批个整村推进重点村下达了户市级搬迁计划、户省级搬迁计划，大部分都要求实行集中安置。三是危改扶贫搬迁，××年县委、县政府决定，以扶贫、民政、财政为主，县直各部门全体动员对全县户住危房户实施危改扶贫搬迁，目前已完成特困户的危房改造。四是分散扶贫搬迁，去年全县分散搬迁户，仅重点村曾家垭村一年就搬迁户。今年，在全县实施整村推进的重点村实施分散搬迁户。在组织实施工作中我们坚持四个结合。一是将省级搬迁和我县实施的危改搬迁有机结合同步实施。确保省、市级搬迁户和县委户的危改搬迁任务落到实处。二是将搬迁扶贫工作与整村推进扶贫工作相结合。将搬迁扶贫作为整村

推进扶贫工程建设的一项重要项目进行建设。有效地推动了重点村的资金投入和工程建设力度。三是将搬迁扶贫工程与产业化扶贫相结合。在集中搬迁的重点村扶持建设规模化的茶叶、桑叶基地，促进搬迁农户发展产业脱贫。四是将扶贫搬迁与退根还林政策相结合。对搬迁的农户原有的田地进行退耕还林，既使农户享受了政策待遇，又起到天然林保护的作用。

（四）规范程序，政策激励搬迁。为了使扶贫搬迁工作科学、严谨、细致真正成为安民富民的一项重要工程，我们通过规范搬迁扶贫工作申报程序，夯实搬迁扶贫基础工作，以政策为引导，对搬迁扶贫工作阳光操作，进一步激发了广大农民参与搬迁扶贫工作的极积性。在搬迁前，做到“三表”齐全。年初，由扶贫办与各乡镇政府组织专班进村入户进行摸底调查，认真填写搬迁贫困户基本情况登记表、户主申请表、并由村委会签批意见，报乡镇党委政府批准同意后，以乡镇为单位向扶贫办上报搬迁实施计划申请和报表。确保了扶贫搬迁户的真实性和严密性。在搬迁实施过程中做到“三公开”。一是公开搬迁扶持对象标准。对纳入市级搬迁扶贫扶持对象的标准是生活在海拔在米以上的高寒边远区，水库淹没区，资源匮乏区和一方水土难养一方人的地区的，靠自身难以脱贫的贫困农户。对纳入省级扶贫搬迁户同我县实施的危改工作相结合，介定对象是住草房、石板房的，房屋屋面严重腐朽不能遮风档雨的，墙体严重倾斜的，无安全感的贫困农户；二是公开搬迁扶贫政策。将扶贫搬迁政策宣传到村到户。按照市级搬迁每户给予元的补助政策。省级搬迁户按人口给予补助，至户人的补助元，人户的补助元，人户的补助元，人以上户的补助元；三是项目资金公开。根据扶贫项目资金公告公式的实施意见，今年月对××年省级搬迁的户和××年市级搬迁扶贫的户项目资金通过《今日××》在全县进行了为期天公告公式，将搬迁扶贫项目资金公告公式到户。以接受社会和群众的监督，使搬迁扶贫工作公开透明。

三、存在的主要问题及下一步工作措施

（一）洪涝灾害影响农户危改搬迁进度。今年至月连续两个多月的强降雨，使农户的危房改造工程滞后，同时，一部分已建起的新房的农户受到地质滑坡的影响又重沦为危房，给危房改造工作带来了很大的阻力。

（二）部分农户外出打工，危房改造启动慢。在我县农村农户建一栋楼房需投入资金—万元，而每户的扶持只有元左右，面对如此巨大的投入，贫困户由于没有自我投入，而政策扶持有限。为了能够建房，农户在没有其它经济来源的情况下，只有靠外出打工挣钱建房，为此不能尽快启动建设。目前在建的农户有就属于这种情况。

（三）资金筹集到位晚，资金及时到位迟缓。由于扶贫搬迁是年初组织实施，到年尾时才兑现补助资金，从搬迁实施到项目申报下达到县运转周期太长，资金不能及时到位，搬迁农户在实施搬迁中缺乏建设和启动资金，在很大程度上影响了农户的搬迁积极性。今年，省级下达搬迁资金计划是扶贫资金万元，财政资金万元，计划资金万元。现在，扶贫和财政资金已到位并下拨，但计划部门并不承认有搬迁任务，致使资金不能到位。经过多方筹集，还差万元的资金。目前，搬迁扶贫工作已面临着验收考核，我们虽然通过组织专班多次深入农户未声明行督办，但资金筹集不能及时到位使搬迁扶贫工作的难度加大。

针对以上存在的问题，下一步搬迁扶贫工作将从以下几个方面着力，确保今年的移民搬迁工作任务圆满完成。

（一）加强督导，确保进度。组织重点村包保专班进村入户开展督导。做好移民搬迁工作组织领导，协调解决移民搬迁工作中存在的突出问题，对进展缓慢的搬迁户，督办进度。继续抓好省、市移民搬迁工作的月督办、月通报，确保搬迁工作任务圆满完成。

（二）加强资金的筹措力度，确保资金足额到位。加大部门协力配合力度，积极筹措资金。认真落实好中央、省、市、县关于搬贫搬迁的一系列优惠政策，对争取到位的扶贫资金，及时兑现落实到户。同时对已下拔的搬迁扶贫资金，开展一次督查，确保资金及时下拔到农户。

篇3：烟草专卖组织企业文化工作要点

问题一:策划的文化不实用

有些烟草专卖组织, 聘请了策划型的专业公司为自己做企业文化建设工作, 经过策划人员富有创意的工作, 形成了文字优美、形式新颖、画面动人的文化手册。当这些精心打造的成果正式交稿之后, 的确让人爱不释手, 但是当项目结束, 策划人员撤离之后, 这本手册成了中看不中用的摆设。

问题二:新的文化水土不服

有些咨询公司在为烟草专卖组织服务的过程中, 把客户等同于一般的企事业单位, 忽略了既执法又专卖的行业特征, 过分强调专卖过程中服务的亲和性, 把零售户定位为衣食父母, 一切以零售户为中心, 弱化了维护市场的严肃性, 导致新的文化难以向基层工作渗透。

问题三:员工对文化内容消化不良

企业文化的提炼需要植根于广大员工, 但有些企业文化工作者过于追求文化的高度和内涵, 忽视了员工的接受能力, 过于复杂的寓意和表达方式, 让员工无法真正体会到文化的内涵。

问题四:有结论没方法

还有些咨询公司把企业文化当作工程, 认为手册交工之后工作就算结束了, 而没有做到“扶上马再送一程”, 导致客户拿着手册还要自己摸索出落实和检验的方法。

烟草专卖组织是中国专卖体制下的一个特殊的组织, 要想打造真正能够创造价值的文化, 首先要对烟草专卖组织的历史文化进行深入了解。

1986年国家把烟草从糖酒烟公司剥离, 成立了地区烟草专卖局、烟草公司, 22年的成长历史积淀了鲜明的文化特征。以河北省烟草专卖体系的发展历史为例:

1986年糖烟酒分离, 把人员和债务作为包袱分离出去形成烟草专卖局 (公司) , 在无资金、无设备、无办公场所的局面下白手起家, 艰苦创业, “团结、踏实、勤奋、任劳任怨”的文化因子开始萌芽, 而同时, 由于作为包袱分离出去的人员对自身的发展缺乏自信心, 完全依赖国家政策, 在艰苦创业的条件下, 把快速提高经济效益作为第一目标, 缺乏维护市场秩序与对市场的服务意识。

1990～1998年前后, 国营体制下交易的模式还是大供大销、自由交割, 加之市场属于完全的卖方市场, 手里有烟就能够挣到钱, 倒卖烟的情况比较严重, 烟草员工各尽所能调烟进来, 然后把烟卖出去。尽管收入的提高增加了员工的自豪感, 但由于烟草专卖管理是比较松散的粗放式管理, 员工缺乏规范意识, 个人意识大于集体意识, 本位主义和小团体意识形成。

1998～2003年, 烟草市场逐步规范, 自由倒卖得到遏制, 开始建设和完善网络经营工作, 再加上治理体外循环的严格管理, 市场经营与内部管理步入正轨, 给国家创造的经济效益开始增加。由于个人收益受到限制, 市场意识有所减弱, “严格、规范”的文化因子开始形成, 大锅饭现象开始出现。

2003年至今, 顺利完成组织结构调整, 取消各县级烟草公司法人资格, 成立卷烟销售部。电话访销, 物流配送, 电子结算, 计算机管理, 建设物流中心, 杜绝卷烟的体外循环, 加速了向现代流通方式的转变。采用新的业务流程和管理机制, 规范为先, 强化执行, 持续改进, 培养团结协作、不断创新、关注业绩的工作作风, 痕迹化管理、定岗、定编、定责、定制, 制定详尽措施并严抓落实, 取得显著成效。随着《框架协议》即将在2010年生效, 员工的危机意识和服务意识逐步加强。由于行业管理力度过大, 部分限制了企业的自由度与员工的创造力, 同时收入问题导致员工对工作的自豪感降低, 罚多奖少导致员工缺乏工作的主动性。

了解了以上不同阶段的文化特征, 我们可以清晰地看到, 烟草专卖组织已经形成了独特的文化, 其正面的文化包括踏实勤奋、吃苦耐劳、严格规范、客户服务意识等, 而负面的文化包括观望态度、本位主义、不重视人才、自豪感低等。其文化在竞争性企业文化发展定位模型中表现为强烈的层级规范导向、市场绩效导向与团队支持导向接近均衡, 灵活创新导向明显处于弱势, 日常管理过程中强调内部运营, 管理中过程控制明显高于灵活自主。

在未来的发展中, 烟草专卖组织除了继承和弘扬优秀文化基因, 还要努力提高效率、重视人才、顺应市场需求、规范市场行为, 逐步向现代企业管理模式过渡。这就要求企业在继续强调合规意识的前提下积极提倡沟通协作、灵活创新文化, 加大绩效考核力度, 转变大锅饭观念, 优化管理流程, 消除本位主义, 体现在竞争性企业文化发展定位模型中, 即:强化市场绩效导向, 适度强化团队支持导向, 优化层级规范导向, 倡导灵活创新导向。

当文化定位清晰之后, 要结合行业特征与地域特征进行文字的提炼与梳理, 并融入企业经营管理过程中的专卖、监察、安全、服务、党建等工作特点, 形成具有鲜明个性的企业文化体系。如廊坊市烟草专卖局 (公司) 所处的地理位置距离北京最近, 又是一个新兴城市, 其文化是崭新的, 最能体现行业精神和烟草员工信仰的文化, 这就是“五正文化” (见释义1) ;而沧州市烟草专卖局 (公司) 位于“武术之乡”, 其特点是具有非常强的执行力和不服输的精神, 凡事不做则已, 做就要争第一, 因此形成了富有个性的“力文化” (见释义2) 。这样的文化体系既符合企业实际发展需要, 又能够被广大员工接受和践行。

篇4：国有企业组织工作要点解析

关键词：国有企业；组织工作；要点

国有企业是隶属于我党管辖经营的一类经济集合，在企业中开展党建活动对于维系党的管控，促进企业科学发展有着重要的意义，而党的组织工作在当前国有企业的体制机制当中，扮演者及其重要的角色。在企业中，组织工作主要围绕企业领导班子建设，各级干部队伍和各类人才队伍的建设，以及党组织建设和党员发展这几个方面来展开，这也是组织工作在企业当中主要发挥作用的几个方面，与此同时，党的组织工作在思想建设、作风建设和制度建设层面，也起着非常重要的作用。通过分析当前国有企业组织工作的几个特点，提出具有针对性的工作开展方式方法，是本文重点开展讨论的问题。

一、目前而言国有企业组织工作中存在的问题及原因分析

在当前国有企业开展的组织工作情况来看，其问题，也就是需要重点解决的工作要点，主要存在于以下三个方面：一是组织工作开展的创新性不够、独立性不强；二是工作标准随着时间推移发生变化，而工作内容没有相应改变；三是组织工作开展的延续性不够，没有将阶段性工作转化为长期性、普遍性做法。其主要表现为以下3个方面。

1.上行下效照本宣科现象普遍，组织工作严谨有余创新不足

党的建设活动应当有严肃性和规范性，组织工作亦当如此。在当前国有企业中，组织工作的开展大都在年初做出基本党建工作计划的同时，严格围绕本年度上级党委的工作目标来展开。上级党委在开展专项活动的同时，会对国有企业提出具体的工作要求和完成时间，对于此类型工作而言，国有企业大都可以严格按照工作要求，积极回应上级党委的工作任务进度开展活动，完成“规定动作”。但企业之间的情况不甚相同，开展组织工作的工作内容和进程也没有各自的特色，直接导致组织工作不切合实际，形成党务工作务虚的情况较多，组织工作没有真正作用在当前的企业生产经营上，与活动开展的初衷相背离。

2.工作内容更新过缓，查漏补缺工作滞后

组织工作随着国家的发展随时会提出新的工作要求，并且随着国家发展加速，周围环境的变化加快，新的工作要求的提出更为频繁，例如在对党员发展的具体要求上，领导干部提拔的任前审核内容上都呈现出一年一变的趋势。在熟悉了之前组织工作较为稳定状态的前提下，在新的工作要求下，大部分企业显得准备不足，认识不够，许多工作依然沿用旧制，新的工作标准和制度迟迟不能落地，造成由上而下工作标准不能统一，同时会造成工作不严谨，结果缺乏说服力的情况出现，为今后的补救工作增加新的工作量。

3.组织工作的延续性较差，阶段性活动无法将积极影响保持下去

组织工作向来不缺乏开展活动的载体和思路，例如近年来开展的群众路线教育实践活动，“三严三实”等活动。究其根本，各项活动的提法和侧重点随着时间的推移和现实意义的改变，也在不断变化，但是各项活动的内容和方式方法都有着不少相似之处。但是目前国有企业的组织工作开展大都是围绕当前的活动展开，之前开展过的好的活动内容都时不时抛诸脑后，没有在之前活动的基础上开展新的活动，在组织部门自身而言增加了工作量，增大了工作难度；对于企业而言新活动的提法和思路冲淡了之前活动的成果和印象，活动之间没有有机结合起来，企业员工在参加活动的时候往往有阶段性思想存在，对组织工作有非常重视、一般重视到逐步放松的活动状态，活动无法达到预期的效果。

二、当前国有企业组织工作要点把握分析

经过分析，组织工作要有所成绩，除要在日常工作中更加严谨细致，更多的是要在工作的机制上下功夫，想办法，具体而言，主要从以下三个方面持续发力。

1.国有企业的组织工作要在“大同”当中存“小异”

在逐级贯彻落实党中央组织工作的过程中，国有企业要做到有别于一般的政府机关部门，开展的工作既要有当前所有的规定动作，也要根据企业自身的特点，有特色地、有取舍地设计当前工作内容。一方面要结合当前企业的实际情况，按照企业目前党组织、党员分布情况，合理分派工作任务，在各级党组织中要求做到大方向的学习贯彻，同時积极发动各级党组织的主管能动性，开展特色的活动，解决实际问题。另一方面，综合基层党组织的工作内容，逐步精炼整合，选取其中易于推广，成效明显的做法，形成属于当前企业的组织工作新方法，将工作从由上至下的安排，逐步和由下至上的工作做法相结合，促进组织工作创新的发展步伐。

2.及时查漏补缺，保持前后工作的一致性和完整性

在上级党委提出新的组织工作方法和标准的时候，说明之前的工作必然存在与现在具体情况不相适应的问题。一是要积极认识当前工作标准的改变，作为国有企业而言，要及时跟近最新的工作内容，尽快将目前工作制度和流程进行修改，并组织各级工作开展的具体操作人员进行学习，以新标准来推行接下来阶段的工作。二是要以新标准为标杆，比对之前开展的各项工作，对于已经陈旧多时，无法更改的部分要出具相关的时间证明，澄清工作阶段；对于尚可进行补救的部分，要严格按照新的流程标准尽快开展工作，确保前后工作的一致性和统一性；三是要在工作开展过程中做好基础资料的备案工作，尤其是对制度更替，档案更新的时间、操作人和操作原因记录在案，便于在一个长期工作的过程中备查。

3.发现工作核心并准确把握，确保活动的开展意义明确

在当前国家的发展形势下，组织工作也会随着社会发展的潮流，不断提出新的活动要求，解决当前存在的实际问题。组织工作归根结底分为两个方面，一方面是党员党组织发展建设方面的问题，另一方面是干部考察选拔任用以及管理的问题。针对这两个重点工作内容，国有企业的组织工作一定要稳稳把握这两个方面的工作，搭建开展活动的平台和载体，来应对当前不断开展的，侧重不同的活动内容。一是要建立企业自身的组织工作网页，对于当前新开展的活动进行宣传，提出导向性的言论和文章，引导企业员工自觉参与到新的活动中来。二是要利用在一个活动结束之后，适时将当前工作的成果进行总结，推出总结文章和活动历程，将主要成果记录并流传下去；三是在活动开展的过程中，时刻要注重和企业的生产经营发展相结合，以解决企业的实际问题为最终目标，通过活动处理行政管理过程中难以解决的问题，切实促进组织工作从务虚表象型向务实效果型的转变，促进企业工作和组织工作的协调配合、整体发展。

总而言之，国有企业的组织工作离不开和企业的实际相结合，组织工作的重点把握也离不开大量的基础工作，只有基础牢固，思路明确，组织工作才能取得更大的成果，才能获得更多的认可。

参考文献：

篇5：县年宣传思想工作回顾总结

县年宣传思想工作回顾总结2007-02-06 09:43:56

县年宣传思想工作回顾

中共彝族自治县委宣传部作为县委的一个重要职能部门，担负着宣传群众、教育群众、发动群众、组织群众为实现社会主义现代化建设宏伟目标而奋斗的重要任务。年来，县委宣传部始终坚持围绕中心、服务大局，创新内容、创新形式，在积极宣传马克思主义，宣传党在各个时期的路线、方针、政策，动员和引导广大干部和人民群众积极投身于社会主义现代化建设方面，做了大量有益的工作，为全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面提供了强大的精神动力。

抓理论武装，充分发挥科学理论对

实践的指导作用。切实抓好理论武装工作，把握正确的舆论导向，不断提高全县党员、干部和群众的理论水平和政治思想素质是宣传思想工作的首要任务。年来，在县委的领导下，县委宣传部始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照理论学习抓深化、理论研究抓精品、理论宣传抓阵地的要求，扎实推进理论武装工作，特别注重科学理论对实践的指导作用，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，营造全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的氛围。以县委理论中心组学习为龙头带动全县干部群众的理论学习，县乡党委中心学习组严格按规定进行学习，并适时对事关全县发展大局的问题进行学习探讨，调查研究，理论联系实际，推进全县工作的发展，在县委中心组的带动下，全县理论学习得到不断深化，形成了良好的理论学习氛围；以县乡党校为阵地，抓实干部教育工作，举办各类培训班，邀请专家学者授课，对县乡村各级干部进行理论培训；根据形势的要求，组织了邓小平理论、《党章》等各类考试，促进党员干部学习理论的积极性；不断开展“解放思想，更新观念”大讨论，县四班子领导带头参与解放思想，更新观念大讨论，撰写相关文章，有力地促进了解放思想，更新观念在全县的不断深入；从年恢复形势报告会制度，先后举行了“西部大开发，怎么办”、“与经济”、“县域经济问题”、“跨越式发展是的必然选择”、“执政党宗旨与价值观的时代展现”等多场形势报告会以及学习实践“三个代表”报告会，编印了各种调研报告集和《县干部学习读本》；举办各种理论研讨活动，深化了各级干部对重大理论问题的认识，并对优秀理论文章给以奖励，培养起了一批有较高素质的理论工作者；各级干部通过认真学习，围绕解放思想，振兴经济问题，积极献计献策，大部份文章在各级党报党刊发表后，对干部群众的启发和鼓舞很大，这一切有

力地促进了理论学习向更深层次推进，通过理论联系实际的学习，全县发展思路进一步明晰，各级干部理论素质得到了提高，敢想、敢干、会干的能力进一步增强，推动了全县经济社会的发展。

抓思想道德建设，弘扬和培育伟大的民族精神和时代精神。思想道德建设是先进文化建设的核心，是构建社会主义和谐社会的重要条件、重要内容和有力保障。县委宣传部始终把思想道德建设作为一项重要的工作任务来抓。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。精心组织实施公民道德建设工程，抓好青少年的思想道德建设，提高全县各民族的思想道德和科学文化素质，培育“四有”新人。以不断推动理论创新与实践创新为目标，开展创建学习型社会活动，使学习和创新的意识深入人心。全县不断深入开展以理想信念教育为核心，以“三基本”教育为主线，以“三爱”、“三观”、“四信”为教育重点，着力提高各族群众思想

道德素质的思想道德建设。从年开始，深入开展“讲文明、树新风”活动，集中整治县城“脏、乱、差”，使县城的整体形象得到了提升；在全县范围内开展了“学习张家港，建设新”活动，县城文明程度得到了大大提高；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，下发了学习《纲要》的实施意见，在县城显要位置制作了平方米的“公民道德建设内容和规范”的广告牌，向乡镇和县级机关颁发公民道德建设宣传画多份，并对实施工作长抓不懈，取得了良好的效果；在全县广泛宣传和倡导“诚信，从我做起”，树立良好的对外开放形象；抓实未成年人思想道德教育，制定了未成年人思想道德教育的规划，以培育“四有”新人为目标，切实加强对未成年人的思想道德教育；倡导文明健康的生活方式，拒绝黄赌毒进家庭；以创建学习型班子、学习型社区、学习型家庭、学习型个人为载体，积极宣传和倡导开展创建学习型社会活动。随着思想道德建设的深入，全县人

民群众精神振奋，人心齐，思发展，学习风气浓厚，未成年人思想道德建设进一步加强，环境大大改善，改革创新，加快发展已成为全县人民的共同愿望。

抓舆论宣传，为改革发展稳定的大局提供正确的导向。在舆论宣传工作中，始终注意改进工作方式方法，始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，把握舆论导向，遵循宣传规律，不断提高舆论引导的能力和水平。加强对社会热点、难点问题的引导，化解矛盾、理顺情绪、促进稳定。着眼于促进党的路线、方针、政策的贯彻落实，增强人民群众对党和政府的信任，成为党和政府工作的帮手，密切联系群众的桥梁和纽带，切实加强舆论宣传工作。为切实加强对宣传工作的领导，宣传好，树立的新形象，每年召开宣传思想工作会议，认真贯彻中央、省、州有关宣传会议精神，研究部署的宣传思想工作；根据形势的需要和工作重点，把宣传工作同党委政府的中心工作紧密结合，制定的宣传思想

工作要点；制定并落实兑现了对外宣传奖励政策，调动了广大新闻工作者的积极性；为进一步理顺对外宣传工作，××年县委研究决定，成立对外宣传办公室，对全县的对外宣传进行管理；制定了“形势报告会”、“新闻评阅”等个制度，规范了新闻宣传工作，确保了舆论导向正确和新闻宣传安全；为加强宣传阵地的建设，年月创办了《宣传》，××年月县委政府决定创办了《大理日报●版》结束了我县没有报纸的历史，并于××年改为内部刊物《时讯》，由每月期发展到周刊；在县委政府的高度重视下成立了县有线电视台，与县广播电视局合署办公，经多方努力和协调我县电视宣传设备得到不断更新，人员得到加强，使我县电视宣传的落后局面得到了根本扭转，县有线电视台的新闻从每周一组到三组，有力地提高了我县的对外宣传能力和水平；切实做好与外界媒体的合作，××年首届核桃文化节前，在昆举办了核桃文化节新闻发布会，中央和省、州县家新闻媒

体位记者参加，节日期间，有多家新闻媒体多位记者到采访报道，高密度，强效应地宣传了，从整体上进一步提高了对外开放的形象，增强了全县各族人民的凝聚力。年全国山地自行车赛在我县举行，各级各类媒体聚集，我县宣传工作，抓住机遇，借船出海，在省、州及中央媒体上对我县进行了宣传，取得了良好的效果。通过多年的努力，我县外宣工作取得了很大的成绩，在州对县的对外宣传工作考核中，我县的对外宣传工作年年名列全州前茅，在省州级媒体上的宣传上稿量居全州前列，在国家级媒体上的宣传上稿量也取得了重大突破，《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、中央电视台等国家级媒体上的宣传上稿量在逐年上升，《彝家》等一批对外宣传专题片在各级各类媒体播出，大大提高了的知名度。在社会宣传方面，把宣传工作的目标任务与党委政府的中心工作紧密结合，办好《时讯》（前期分别为《宣传》、《大理日报●版》），根据全县

工作的重点和中心，在《时讯》和县有线电视台上开辟相关专栏，对重点工作进行宣传，“三讲”、“三学”、“国企改革”、“保持共产党员先进性教育”、“督查视野”等专栏的开辟极大地推动了各项工作的开展；圆满完成了每年的“两会”等重大活动的宣传工作，把党委政府的重大部署及时传达到人民群众中；举办各类大型的专题文艺晚会、知识竞赛、英雄事迹报告会、座谈会、演讲比赛、理论研讨会多场次；出版发行了“风光”邮资名信片一套、邮册一本、个性化邮票一套、《歌飞核桃源》一书、对外宣传画册《中国核桃之乡——》一本；党报党刊发行工作，由于县委政府的高度重视及宣传、邮政部门的密切配合，党报党刊定阅任务完成情况一年好于一年，××年，已跃居全州第一；充分发挥宣传舆论阵地的作用，做好揭批封建迷信及“×××”等邪教的工作；坚持正确的舆论导向，及时化解矛盾，理顺情绪，促进社会稳定。

抓精神文明建设，调动广大人民群

众的积极性、主动性和创造性。立足于促进“三个文明”协调发展以营造文明、健康、和谐的社会环境为目标，深入推进群众性精神文明创建活动，着力在提高群众素质，营造和谐社会环境上下功夫，推进群众性精神文明创建活动，是建设社会主义先进文化，促进社会全面协调发展的重要途径，是发动群众、教育群众、组织群众、服务群众的重要载体。通过深入推进群众性精神文明创建活动，调动广大人民群众投身建设小康社会的积极性、主动性、创造性为社会全面协调发展奠定了坚实的群众基础。年，县委决定成立了精神文明建设指导委员会办公室。年，开始开展“十星级文明户”创建活动，当年全县户农户中，就有户挂牌，挂牌率，远远超过了州下达我县的创建目标，多年来，坚持做好“十星级文明户”流动管理工作，目前，创建活动已在全县个乡镇个村民委员会蓬勃展开，××年，农户参评率达，“十星级文明户”达户，真正形成了农户广泛参与的

局面，有力地促进了我县农村精神文明建设的发展，积大地调动了广大人民群众积极参与社会主义精神文明建设的积极性；创造性地在全县开展“六个一”工程，到××年，共有个“六个一工程“示范单位；深入持久地开展文明单位的创建活动，文明单位、文明村从年的个文明单位发展到文明单位个，文明村个，并在上街镇上街村新建街下段启动了文明小区试点；积极争取并实施了“百县千乡宣传文化工程”——顺濞乡文化站，并于年投入使用，实施“西部开发助学工程”，至××年底救助大学生名，高中生名，资助金额共万元；规范文明礼貌用语，向全县广大职工印发了文明用语规范，礼仪、服务等规范性用语，深入开展“崇尚科学，反对邪教”等图片展活动；多年来，把丰富县乡群众文化生活，营造积极健康向上的文化氛围作为精神文明创建活动的主要内容，走出了一条县乡村联动，有地方特色的群众性文化活动的路子，全县群众性文文化活动蓬勃发展，至××

年底，全县农村文艺队已发展到个，极大地丰富和活跃了群众精神文化生活。精神文明建设的深入开展，充分调动了广大人民群众的积极性和创造性，激发了投身全面建设小康社会的热情，为全面建设小康社会起到了积极的推动作用，为实现我县经济社会跨越式发展，全面建设小康奠定了坚实的基础。

抓文化建设，推进全县文化事业的发展，为经济社会发展提供精神动力。抓实文化工作，推动全县经济发展一直是宣传思想工作的重点。多年来坚持抓好文化工作不松懈，“三下乡”活动遍及全县，文化、科技、卫生等部门深入全县农村，把科技知识、精神食粮、先进观念传播到群众之中，把党的温暖送到群众家门口；坚持每年组团至州民族文化广场演出，组团参加三月街开幕式文艺汇演，取得了良好的成效，《大山深处》获文艺汇演一等奖，《春》获三等奖，《欢乐的热麦若》获优秀奖，《三月花潮》获表演优秀奖，另外舞蹈《祝福》、《蕉叶

声声》获蝶泉杯二等奖。有多名演员参加演出的大型文艺节目《核桃神韵》在首届核桃文化节开幕式演出获得了圆满成功。《民间故事集》等一批图书出版发行，大力培养创作队伍，在《时讯》上开设副刊版，培养了一批业余创作队伍，县内作者的大批文艺作品在各级各类报刊杂志上刊发，全县形成了较好的文艺创作氛围；苍山崖画、云龙桥、唐标铁柱、石门关、岩桥等一批文物保护单位和景区的保护和开发进一步深入，极大地推动了全县文化事业和旅游业的发展。

抓队伍建设，切实提高宣传思想工作者的素质。改革开放以来，新形势、新任务对宣传思想工作队伍的理论素养、知识水平、业务能力提出了更高的要求。县委宣传部采取切实措施，努力建设一支具有坚定的政治立场、严明的纪律观念、过硬的工作作风、较强的业务素质的宣传思想工作队伍，使宣传思想工作者真正成为了经济建设的参与

者，成为促进发展的生力军，形成了吸引人才，爱惜人才，人尽其才的良好环境，为完成宣传思想工作的历史使命提供了坚实的保证。县委宣传部历来十分重视党员教育工作，并注意在实践中总结经验，不断改进工作方法，讲求实效。根据党的中心工作和党员的思想实际，有针性地解决好党员思想中的实际问题，帮助基层建立了“三会一课”制度，注意培养各级党课教员，并充分发挥他们的作用。完善学习制度，扎实抓好各种学习班与教育活动，通过“三讲”、“三个代表”重要思想学习、团结干事教育、实施“云岭先锋”工程、“保持共产党员先进性教育”等学习教育活动，领导班子加强了团结，增强了凝聚力，干部职工的各方面素质有了明显提高；完善了各种制度，为工作开展提供了制度保障；建立健全内部机构，成立了文明办、外宣办、新闻信息中心，从组织机构上为做好宣传思想工作提供了保障；通过各种培训，不断提高干部职工的素质，年间

共派出多人次参加各种培训，同时积极鼓励干部职工参加学历教育，使全体干部职工的素质得到了大大提升，年来，有多人次得到州县级表彰，县委宣传部也被评为县级文明单位，同时加强对业余通讯员队伍的培训，每年举办通讯员培训班，培养了一大批结构合理、素质较高的业余通讯员队伍，使全县宣传队伍得到了加强，增强了全县对外宣传的力量。

篇6：工程监理企业投标工作组织要点

一、准备工作

完善的准备工作能使管理层迅速地找到工作切入点并逐个铺展开来, 有利于对各项工作的质量和时间把控以及发现问题时及时调整工作策略。在监理企业确定参加投标之后, 一系列的准备工作就可以陆续开展:包括确定工作团队、分解工作及制定各项工作的质量、时间要求, 必要时也可考虑制定一定的奖惩措施等等。个人看来, 其中有三个步骤较为重要, 在此加以分析, 供大家参考。

(一) 建立与配合部门的长期有效合作机制

四川西南工程项目管理咨询有限责任公司是一个由中国建筑西南设计研究院有限公司控股的大型项目管理公司, 下设有监理分公司、造价分公司、招标代理分公司等以及给予工作配合和支持的各非经营性部门。这里所列举的例子是以我公司作为研究范本, 在某些方面可能具有特殊性, 但从整个行业操作角度来讲仍具有一定的研究价值。

我公司所有分公司的投标工作都由生产经营部负责整理归档并对文件资料进行复核, 所以在整个工作中都需要不断与该部人员进行接洽, 以及时修正出现的失误。但由于各部门间存在工作程序、方式上的区别, 若仅仅因为临时的投标工作需要才进行沟通, 难免会在工作上出现纰漏。因此, 建立一个与之实现长期有效配合的工作机制具有一定的必要性。笔者经过一定程度的探讨, 要建立此工作机制, 建议可以从以下两个方面来进行:

一方面, 确定双方长期对接人员名单, 包括双方的管理层及具体操作人员。固定对接人员可以使双方对彼此的工作程序、方式, 甚至是个人的工作习惯相互了解, 从而彼此适应, 逐步提高工作效率。

另一方面, 确定双方人员职责并形成具体的文件。主要规定双方工作内容及责、权、利。例如监理分公司及时提供所需文件, 市场部及时进行复核和归档, 双方互相监督、协助, 共同努力完成投标工作等。

(二) 选择高质量人员参与投标工作

由于我国目前建筑行业从业人员素质参差不齐, 在监理行业中这种情况尤为突出。而投标工作的结果是企业对外形象的一个展示, 在强调高端服务的新时代, 企业应在挑选投标人员方面慎重一些。以个人来看, 任何工作中, 人都是最基本也是最重要的因素, 富有责任心、集体荣誉感的人一定能够克服各种困难完成自己的工作。即使大多数现场监理人员未参与过投标工作, 出现诸如对此工作不了解等障碍, 也能够被充足的工作热情所克服。一个工作团队只要拥有了高质量的工作人员, 再艰巨的任务也就成功了一半。再加上公司给予的支持以及规范高效的管理, 一定能圆满完成工作。

(三) 合理细化工作内容, 制定质量和时间标准

根据招标文件要求来确定所有需要完成的工作, 并根据性质和内容将其分组, 拟定每组所需人数, 并制定合理的质量要求和时间要求。

为更好地对工作的质量和时间进行控制, 笔者根据监理企业投标工作的特点, 拟出《投标工作质量控制表》和《投标工作时间控制表》, 针对每项工作进行过程控制, 体现具体要求和实际情况反馈, 直观表现工作进展情况。

对同一项工作时间要求和质量要求既相互联系也相互排斥, 各小组可根据本组工作特点同时选用两种表格或仅选用其中一种, 并配合企业的管理措施, 保持各项工作处于可控的有效状态。

表格说明:

1.须将责任人列入组成员名单中, 责任人也须承担部分工作;

2.为各项工作规定计划持续时间, 表示在表格的相应栏目中 (如表所示, 类似于横道图的表现方式) ;

3.跟踪实际持续时间, 同样表示在表格中并与原计划进行比对;

4.若未能按计划完成, 须找出延误原因, 提出改进措施并制定二次计划, 重复第2条操作, 直至最后一次计划能够按要求完成;

5.建议将工作内容尽量细化、内容说明尽量详尽, 以更准确地对各工作做出时间要求并实际掌握各工作的持续时间。

表格说明:

1.须将责任人列入组成员名单中, 责任人也须承担部分工作;

2.为各项工作从各个方面制定详细的质量要求, 并表示在“质量要求”一栏;

3.工作完成后, 对照每一项质量要求, 评价完成情况, 并在“完成质量”一栏相应的子栏目中打“√”, 对完成质量“较差”和“一般”的工作进行原因纠察, 并提出改进措施;

4.对完成质量“较差”和“一般”的工作制定二次计划, 重复第3条操作, 直至最后一次计划达到“较好”的标准并在“原因纠察”一栏画上斜线;

5.建议将工作内容尽量细化、内容说明尽量详尽、质量要求尽量细化, 以更准确地对各工作做出质量要求并掌握各工作的实际完成情况。

二、工作解析会

在初次召集现场监理人员回公司参与投标之时, 建议在第一时间召开工作解析会。详细介绍此次各工作内容、分组情况、阶段目标及总目标, 为大家绘制清晰的工作框架, 强调本次任务的重要性和紧迫性, 以在最短的时间内调动大家的工作热情和积极性。

三、建立高效团队

我公司日常投标工作通常由企业本部人员组织完成, 但当公司投标任务较为集中繁忙时 (例如每年四季度) , 就会从现场抽调部分人员参与投标工作。

通常, 多数人认为常驻现场的监理人员不熟悉企业内部事务, 认为他们对企业不闻不问、漠不关心, 但我以为, 监理人员因为现场事物比较繁忙, 工作重心自然在现场工作上。而常年驻扎现场的习惯使工作重心长期偏移, 这也导致了大部分现场人员不了解企业内部情况。更常见的情况是大多数企业领导并不了解常驻现场监理人员在其他工作上的业务水平。建议鼓励各参与人员根据自己的专长及所需, 对工作解析会所列出的、想要参与的工作进行自荐, 企业也可以根据对员工的了解以及实际工作需要, 在征得具体人员同意的情况下进行微调, 制定更完善的人员分工, 有利于高效团队的建立。

确定分组之后, 企业需要给各小组指定责任人, 也可以在各自荐人员中进行甄选。责任人应具备强烈的责任感、集体荣誉感与高效率, 更有着对本组工作的高度熟悉, 并且乐于去了解本小组参与人员, 进而知人善用, 充分发挥团队效益。

最后, 建立完善的奖惩制度, 鼓励小组人员主动承担团队工作、责任人主动承担工作责任并对最终的工作成果负主要责任。

四、学习招标文件

投标文件是招标文件的实质性响应, 所有的投标工作都是围绕着招标文件的要求开展的。因此, 对招标文件的熟悉非常必要, 不仅可以帮助每位参与人员建立宏观的工作意识, 更能够让大家意识到自己工作的作用和重要性。

在团队建立完毕之后, 组织参与人员学习招标文件的主要内容, 掌握有关规定和要求, 可以重点关注以下内容:

(一) 投标人须知;

(二) 涉及监理工程范围、监理业务阶段具体监理工作以及是否要求监理单位承担一些咨询业务和事务性工作等;

(三) 招标文件中有关时间的安排, 如投标截止时间、开标日期、监理任务的起止时间等;

(四) 与费用有关的条款, 如投标保证金、保险、奖惩措施等;

(五) 建设单位为监理单位提供的条件, 如办公、生活措施、检测试验设备等是否涉及费用, 收费标准如何, 监理单位须自带哪些仪器设备等, 在计算监理费用时应予充分考虑。

五、进度控制

为保证投标工作的顺利进行, 建议对工作进行进度管理, 在这里提出几项措施, 供大家参考。