外企面试必备逻辑题

外企面试必备逻辑题（精选12篇）

篇1：外企面试必备逻辑题

此类考题，基本都是SHL测试汉化后的题目，SHL试题是没有中文版本的，有些 招聘 公司在 招聘 对英文要求不高的职位时，就将购买的SHL题目 翻译 一下，用来考察应聘者的基本逻辑思维。这些题目有固定套路和解题思路，和英文的一样，无非假设、支持、反对、评价这四大类;因为是中文，所以大家没有了语言上的障碍，相比英文的逻辑题，会更容易些。

与英文逻辑题类似，在 招聘 实践中我们常见的问题是什么呢?

不熟悉SHL测试逻辑题的思路和解题方式。对于很多应聘者，这可能是他们第一次遇到此类的标准化逻辑题，有时完全不能进入状态，我们甚至见到过在 面试 结束后，拦住招聘者争执某个题目的正确答案是什么。应对：并不需要大家去学逻辑学的东西，这些题目都是常识性的东西，需要的，是使用我们的题库，反复做几次，熟悉，再熟悉，

看多了几次，解题不难。

解题速度太慢。因为是标准化测试，所以一般都有时间限制。限时的结果，是在匆忙中准确率大幅下降。普通的此类题目，大致是1-2分钟做出一道，而且一直做下去，没有回头检查思考的时间。对应：让自己在限时状态下做题。我们的考试系统非常完善，有固定的时间限时，可以使你更快地适应节奏，进入状态。

如何更好的利用这个模拟SHL的自动考试?建议大家不必忙着反复测试，而是要尽量搞明白，自己做错的题为什么错了，正确的思路应该是怎样的;然后再重新测试。这样经过几个过程，正确率自然会高很多。

需要指出的是，很多此类题，在面谈时也会出现，出题的方式也不尽相同。 面试 和笔试不同，搞不懂最后的正确答案并不要紧，要紧的是：此时应聘者一定要让招聘者明白自己的逻辑思维过程，让 面试 者明白你有很好的思维模式和应对办法，虽然中间的某一步有失误，但你是能够给出一个答案的;最糟的就是呆坐半天，说不出个结果。

本产品为SHL题目的模拟题，类型和思路上都与其非常接近，供应聘者热身准备之用。

篇2：外企面试必备逻辑题

收获：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。

2、面试题：中国区的首席代表对我进行的，他主要问我以前做过一些什么项目。

收获：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗?”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。

3、面试题：美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的 后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。

收获：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。

面试题总结：第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。千万不要让自己的简历中存在谎言，因为如果不是你做过的事情，当被问及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历一定要准备得充分些，把自己的所有优势都集中考虑一下，整理出一个清晰的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清楚就可以了。到外企工作英文一定要好，不然交流起来困难太多。因为往往很多往来邮件都是英文性质的。需要提醒找工作的人，不要在你已经获得了一份工作以后，就放弃了其他单位的应聘机会。参加各种应聘不一定是要频繁换工作，而是你可以借着应聘对很多公司企业有一个了解，这也是成长的一个机会，没准对以后从事的工作会有所帮助。我当时就只参加了宝洁的面试，现在想来有点遗憾。

篇3：一道外企面试题面试技巧

一道外企面试题面试技巧

一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11快卖给另外一个人

问他赚了多少钱? “一道外企面试题”版权归作者所有;转载请注明出处!

篇4：常见的外企面试题

12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗?

你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次 面试 、这份工作的信息。

假如你笑笑说“没有”。(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

篇5：外企面试怪题分析

有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

2，看图说话

外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

3，分蛋糕

有一家外企招聘员工 面试 时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

4，冒着烈日长跑

考试 应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

5，雨中打伞

走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

6，谈观后感

篇6：解密外企面试题就是误导你

有很多正在找工作的青年人渴望找到一些可以获得招聘的秘诀，因此，无论是网上还是媒体，都有不少关于所谓“秘诀”的文章。我没有机会阅读很多那些“秘诀”，因为大部分的标题已经让我不感兴趣，但是确实也阅读了一部分，发觉很多这类所谓“秘诀”都是“闭门造车”的杰作，内容很无聊。最近阅读了所谓有关世界500强企业招聘出题“解密”的文章，忍不住觉得好笑。但是想一想，大部分被这类文章吸引的恰恰是一些没有经验的年轻人，而这类所谓“秘诀”或者“解密”很可能会对于年轻人产生误导，因此我也写写我的看法。

其实，大部分世界500强的企业都具备很深的历史和企业文化背景，特殊的实力背景和资深的管理体系使这些公司更加具有人性化和务实的招聘政策，因此在招聘方面只有预定的原则，但是没有预定的所谓“试题”，更加没有设计什么所谓的“秘诀”。既然没有所谓“试题”和“秘诀”，那又何来谈起“解密”？

用所谓“试题”和“秘诀”来谈世界500强的招聘，确实有点贻笑大方。其实，以这样的题材谈外企的招聘，让人感觉是以“中国特色”的管理来看待外企的管理。记得曾经有朋友应聘大型的中国民企，竟然有公司以“高考”般的问卷考试形式招聘，试卷问题覆盖语文和数学，还有外语；也有公司更特意出一些所谓“心理”和“智力”的问答。不管它是怎么样，这样的招聘形式确实只有中国的企业才有，因此很有“中国特色”。正是这种“中国特色”，因此寻找出题的“秘诀”和“解密”也就因此而生。

外企的招聘则完全不是这个样子，所以应该不存在什么所谓的“解密”和“秘诀”。人性化的招聘模式的设计，是目前全世界所有大型企业的招聘趋势，招聘的方式，面试中的问题，都会以人为本，因人而不同，因职位而有分

别，也会因聘请方的主管的个性而又有所差异。因此，所有的面试都不能够凭单一的“秘诀”或者“规则”一概而论。

所谓“秘诀”和“解密”是否真实，这事情倒是小事情。大事情是这容易让年轻人产生误导，而忽略了对于“人性化”和具有“原则性”的面试方式的应对，因此很可能在面试的时候因为不适应和“意料不到”而丧失了面试当中的表现。而且，外企之中有来自不同国家的企业，这也渗入了不同国家的文化，使面试中所遇到的变数更加大，所以我个人认为，年轻人不应该轻易相信所谓的招聘“秘诀”和“解密”。

相对于其它国家的企业，美国的企业在招聘方面是最显“个性”和“自由”，这完全取决于招聘主管的“个性”，因此即使是美国公司，不同公司之间的招聘面试中的问答方式也有相当的差异。如果面试你的主管是“老外”或者是中国人，也会有相当大的差异。不过，美国公司都有一个共同的风格，就是每个职位的面试工作都尽量覆盖很多不同职位和不同部门的主管，因此面试的次数相对比较多，而每个不同的面试人有都会有不同的“个性”，和提出不同的问题。目前，普遍外企，包括日本企业和欧洲企业也显现这样的风格。因此，应聘的人应该放松自己和放宽自己的思维，以及放开自己准备回答问题的领域，不要应为单一的应对想法而难以应对不同的面试主管。最重要的就是在面试时，自己的思维要清晰和灵活。必须明白，外企这种方法，就是让应聘人能够与不同的主管产生交流而挖掘应聘人的潜力，同时也能够更加“人性化”地综合不同主管用人的意见。

英国和欧洲的企业比较保守，面试也比较拘谨，因此外表和仪态是十分重要店。如果面试美国公司，穿着打扮即使有欠佳，但是如果面试表现让人满意的话仍然有机会获得聘用，但是英国和欧洲的企业，穿着打扮是否合格占了相当重要的分数。日本公司对于学历的要求比其它国家的企业都严格，因此毕业于著名学府肯定占有相当大的优势。

面试回答问题时，面对英国和欧洲公司，要表现出谨慎保守，所有“答案”都要尽量保持“保守”的答案；而美国公司的面试则恰恰相反回答问题要

保持活跃和主动，答案也不妨“幽默”和“创新”。面对日本公司，回答问题则更加应该避免“废话”，只需要非常明确地，直接地回答面试主管的问题，不要说多余的话，更加不要“问非所答”。

篇7：英语面试技巧：外企公司常问问题

The best way to avoid having a bad job interview is to prepare ahead of time.

So practice, practice, PRACTICE your answers to the following questions:

Please tell me about yourself...

Why should we hire you?

What are your plans for the next year? Two years? Five years?

What do expect to get from this job?

What are your biggest weaknesses?

What are your biggest strengths?

Why did you leave your last job?

What would your former employer say about you if I called them today?

Why did you get into this line of work?

What make you want to apply to this company?

The interview is a two way street.

Remember you are also interviewing the employer to see if you want to work for that company.

You should have a list of questions in mind to ask the interviewer. Here are some suggestions.

What would you expect of me? What would my main responsibilities be?

How would my performance be evaluated?

Is there room for promotion?

Would there be any travel involved with this position?

Where do you see this company in two years?

How would you describe your management style?

How do you see me fitting into this company?

Most hiring decisions are made at the first interview.

篇8：跳槽应聘外企面试英语的常问问题

刚过完年，又想跳槽了吧，想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗?首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。

Tell us about yourself.

这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的`非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。

Why should we hire you?

招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。

Why did you leave your last job?

面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。

Are you willing to relocate?

这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。

Tell me about your scholastic record.

这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。

Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests.

这是在问你业余都做些什么和你的兴趣，例如运动、音乐或旅游等。一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。现在，很多企业都比较注意了解求职者的爱好，从外围来考察一个人的综合素质。

How would your last boss describe you?

这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述，包括前任老板对你的工作和为人的评价。

What salary are you expecting?

篇9：外企面试必备逻辑题

炜介绍，本书的目的不是告诉答案，让求职者死记硬背，而是从 中学到一种思考问题的方法，他说： “我在面试时就曾使用过书上的一道题目，而面试者恰 巧读过甚至是背过这个题目，他可以完美地说出书中记录的全部三个答案，而我对他的答复 是我希望听到全新的答案。我们的目的并不是需要你弄明白，并在面试时给出答案，它们只 是想让你思考！”而各位 HR 经理也表示，这本书对于年轻的求职者了解大公司面试的奥秘 从思路上有一定的启发和帮助，但绝不要当作真题来背。对于如何使用这本充满诱惑力的书，各家公司的 HR 经理也是各有忠告，搜狐公司人力 资源部高级经理张雪梅认为，公司最希望看到的是面试者真实的一面，所以面试者只要呈现 出真实自我表现，面对真实自我表现，选择自己的路就可以了。北京市华远房地产公司人力

资源部经理李春晖认为本书所介绍的只是面试中的冰山一角，不是全部，余下就看求职者如 何去融会贯通了。-企业选人新趋势 《世界 500 强面试题》并不能囊括企业选人的精髓，而各个行业、各家企业在择才时，也是各有特色，都有自己保留的绝活，对此，各家大公司的 HR 经理也亮出了自家招聘人员 时的一些“绝活”。分组面试最近正流行 除了一对一面试，现在一些大公司还喜欢把圈定在范围内的面试者以十到八人为单位分 为几个小组，展开无主题或规定一定主题的分组讨论。德勤华永会计师事务所人力资源部经 理张俊莉告诉记者，公司更倾向于踏实，有很强沟通能力和忍压力的人才，因为会计师事务 所工作繁重，到其他公司去做账，常会遇到怀疑的眼光，这时就需要有很强的心理承受能力 和与客户沟通的能力，而在分小组测试中，有些一句话不说和总是打断别人话抢着表现自己 的人就不是企业需要的人。李莉萍告诉记者，在应聘者分组讨论时，企业会分别进行打分或 录像，之后再反复研究，一般在小组中能有效起到组织作用的人才都会被企业青睐，如在小 组一开始讨论最混乱的时候，站出来说“这样不行，我们必须得统一想法解决这个问题”并 能提出切合实际解决办法的人，都说明了他具有一定组织能力和冷静的头脑。耐压、能力测 试成重点 张东扬介绍一家美国公司在选择北京办事处负责人时，就从一个小细节考查了面试者的 耐压能力，他告诉记者，当时共有 7 名候选者接受面试，其中只有一位是女士，考官故意把 面试者的位置安排在空调下，而且将其功率开得很大，最后结果是六位男士全无法忍受长达 两小时的面试，而这位女士却坚持到了最后并令人满意地

地回答了面试者的问题，他说： “由 于该公司刚在北京成立办事处，属于万事开头难的阶段，所以对敢于接受挑战，能够以愉快 的心情去面对压力的人才特别青睐，而随着进入中国的外企公司越来越多，耐压能力已经成 为面试时的一项考查重点。诺兰特移动通信配件(北京)有限公司人力资源部经理李红庆告诉记者，公司非常重视面 试者是否有独自解决问题的能力，能否独自承受较大的压力，而在面试时，一般会在意面试 者是否有此方面经历，会让其详细介绍经过。车轮战考验求职者千万别迟到 现在许多公司面试已经不再是简单的面对面谈一次话了，而是要经过好几关，接受不同 领导的审查，经常还要留在公司被请吃顿饭，而这每一个环节都是对求职者的考查，看其是 否能保持持续的旺盛精力，而且现在许多大公司要确定留下一个人，需要三方会审似的面试，只有每位面试者都说 OK 了，才可以被留用。张宏江介绍，微软工程院最后阶段的面试就是持续了一天时间，没有一定的体力和精力 是难以坚持下来的。另外，HR 经理们也提出现在有些学生觉得自己有了名校光环，可以在 面试时迟到，李莉萍告诉记者，在最近的一次面试时，她告诉前台凡是迟到十分钟以上的面 试者都会被告知已经失去了这个机会，而当时迟到的大多为清华的高才生。而像天津大学等 一些不如清华大学的学生反而更重视这次面试机会，来得更准时。忌讳诋毁以前公司和对手

张宏江告诉记者，在一次面试中，原来公司的经理和员工同时竞争一个职位，在分别面 试两人时，考官都特意问到对于对方的评价，于是两人都互相诋毁，说了对方许多的不是，结果两人自然都没有能够留下。记者在采访中了解到，HR 经理们还经常提问求职者对以前公司的意见，而这时如果求 职者为了表示进入公司的诚意而大骂原来公司，则只会起到适得其反的效果，张雪梅说道： “因为我们不想以后也被人骂。”面试是双向选择难倒考官不是本事 一位北大的应聘学生在参加完某跨国公司的校园招聘后，得意洋洋地向同学们吹嘘自己 刚才用刁钻的问题把考官问住了，就要靠这种压倒性实力来告诉公司自己没问题。对于此问 题，HR 经理们认为问倒考官并不就是好样的，而这样也许会使自己拿到公司职位的机会更 小。李莉萍认为，面试应该是一个双项选择的过程，求职者可以也应该向单位提出一些问题，因为对于求职者来说进入公司后才发现自己与企业文化难以融合，其损失是很大的，但所提 问题也应该有所选择，可适当提问公司情况、薪酬和到公司后可得多大权

篇10：挑战经典逻辑面试题

题目：假设有一个池塘，里面有无穷多的水。现有2个空水壶，容积分别为5升和6升。问题是如何只用这2个水壶从池塘里取得3升的水。

我们的答案是：

1. 将5L桶装满水，倒入6L桶，此时6L桶有5L水;

2. 再次将5L桶装满水，倒入6L桶，6L水满，5L桶还剩4L水;

3. 将6L桶的水倒空，将5L桶中剩余的4L水倒入6L桶，此时6L桶有4L水;

4. 将5L桶再次装满水，将6L桶的水注满，5L桶剩余3L水。

全过程用水15L。

挑战：

比此方案少用水的同学，贴出你的答案，思路和过程，看看谁才是“最强大脑”。

【趣味妙解】

南开大学学生：nk_tzp

【灌水有技巧】有一个投机取巧的方法是，一个桶，倾泻倒水，倒至露出桶底的棱的一刻，正好是半桶水，so 6L / 2 = 3L。

广州大学学生Cyinghui

【适时释放内存】将要倒空的水都倒回池塘，全程用水 3L(3L<15L)

北华大学毕业生guccy521

1.6L的桶装满水，倒入5L的桶，6L的桶剩1L，再把5L的水倒没，把剩的1L倒入5L并在桶中做一个记号;

2.6L的桶装满水，倒入5L的桶，6L的桶剩2L;

3.看着5L桶的记号往出倒水，剩到记号位置的1L水;

4.两个桶里的水倒在一起，共为3L，总共用水12L。

四川大学学生Hammer_DA

题目没说水壶上没刻度，可以直接取3L吧。

广东理工职业学生空白凌乱感

6L的桶装满水，桶底有两个半径相等的洞，5L的桶在其中一个洞口接水，6L的桶里面的水流完，则5L的桶里面就有3L的水了。总共6L

湖南大学学生wuhehehe

假设5L桶和6L桶等高或者5L桶有盖子可密封，而且容积和体积相等。。。

每次6L桶装适量水，把5L桶按入6L桶内(保证5L桶整体在6L桶里面)，6L桶里的水刚刚要溢出或者刚刚不溢出的时候拿出5L桶。此时6L桶内的水量为1L。将1L水倒入5L桶。

重复上述过程三次。。。3L就得到了。

全过程用水量至少3L，至多18L。取最小值的极限，用3L水就够了。。

重庆工程职业学生fawdlstty

篇11：面试逻辑推理题总结

答：把两根香同时点起来，第一支香两头点着，另一支香只烧一头，等第一支香烧完的同时（这是烧完总长度的3/4），把第二支香另一头点燃，另一头从燃起到熄灭的时间就是15分。

2、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？

答：三女的年龄应该是2、2、9。因为只有一个孩子黑头发，即只有她长大了，其他两个还是幼年时期即小于3岁，头发为淡色。再结合经理的年龄应该至少大于25。

3、有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了不$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？

答：一共付出的30元包括27元（25元给老板＋小弟贪污2元）和每人退回1元（共3元），拿27和2元相加纯属混淆视听。

4、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？

答：每对袜子都拆开，每人各拿一支，袜子无左右，最后取回黑袜和白袜各两对。

5、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？

答：把鸟的飞行距离换算成时间计算。设洛杉矶和和纽约之间的距离为a，两辆火车相遇的时间为a/(15+20)=a/25，鸟的飞行速度为30，则鸟的飞行距离为a/25*30=1.2a。

6、你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1。只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？

答：1号罐取1丸，2号罐取2丸，3号罐取3丸，4号罐取4丸，称量该10个药丸，比正常重量重几就是几号罐的药有问题。

7、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？ 答：4个

8、对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下*作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。答：若实际操作求解会相当繁琐。我们知道，就某个亮着的灯而言，如果拨其开关的次数是奇数次，那么，结果它一定是关着的。根据题意可知，号码为N的灯，拨开关的次数等于N的约数的个数，约数个数是奇数，则N一定是平方数。因为10的平方等于100，可知100以内共有10个平方数，即，最后关熄状态的灯共有10盏，编号为1、4、9、16、25、36、49、64、81、100。

9、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？ 答：镜像对称的轴是人的中轴

10、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

答：有三个人戴黑帽。假设有N个人戴黑，当N=1时，戴黑人看见别人都为白则能肯定自己为黑。于是第一次关灯就应该有声。可以断定N> 1。对于每个戴黑的人来说，他能看见N-1顶黑帽，并由此假定自己为 白。但等待N-1次还没有人打自己以后，每个戴黑人都能知道自己也是黑的了。所以第N次关灯就有N个人打自己。

11、两个圆环，半径分别是1和2，小圆在大圆内部绕大圆圆周一周，问小圆自身转了几周？如果在大圆的外部，小圆自身转几周呢？

答：无论内外，小圆转两圈。小圆、大圆经历的距离相等。12、1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，问：你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水？

答：39瓶，从第2瓶开始，相当于1元买2瓶。在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什 么方法来区分那个开关控制那一盏灯.答： 如果“在房外看不见”可理解为：“看不见哪个灯亮，而看得见房里亮不亮”的话：先看一个开关A，进门，确定一盏，然后斜下不亮的一盏，出门，关掉A,开B,看房里是否还亮。14 你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你 的工人付费？

答： day1 给1 段，day2 让工人把1 段归还给2 段，day3 给1 段，day4 归还1 2 段，给4 段。day5 依次类推…… 对一批编号为1~100 全部开关朝上开的灯进行以下操作

凡是1 的倍数反方向拨一次开关2 的倍数反方向又拨一次开关3 的倍数反方向 又拨一次开关。问最后为关熄状态的灯的编号。答：素数是关，其余是开。16 已知两个1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积。甲问乙：“你知道是哪两个数吗？“乙说：“不知道“； 乙问甲：“你知道是哪两个数吗？“甲说：“也不知道“； 于是，乙说：“那我知道了“； 随后甲也说：“那我也知道了“； 这两个数是什么？ 答：

允许两数重复的情况下

答案为x=1，y=4；甲知道和A=x+y=5，乙知道积B=x*y=4 不允许两数重复的情况下有两种答案

答案1：为x=1，y=6；甲知道和A=x+y=7，乙知道积B=x*y=6 答案2：为x=1，y=8；甲知道和A=x+y=9，乙知道积B=x*y=8 解：

设这两个数为x，y.甲知道两数之和 A=x+y； 乙知道两数之积 B=x*y； 该题分两种情况 ：

允许重复，有(1 <= x <= y <= 30)； 不允许重复，有(1 <= x < y <= 30)； 当不允许重复，即(1 <= x < y <= 30)； 1)由题设条件：乙不知道答案 <=> B=x*y 解不唯一 => B=x*y 为非质数 又∵ x ≠ y ∴ B ≠ k*k(其中k∈N)结论(推论1)：

B=x*y 非质数且 B ≠ k*k(其中k∈N)即：B ∈(6，8，10，12，14，15，18，20…)证明过程略。

2)由题设条件：甲不知道答案 <=> A=x+y 解不唯一 => A >= 5； 分两种情况：

A=5，A=6时x，y有双解

A>=7 时x，y有三重及三重以上解 假设 A=x+y=5 则有双解

x1=1，y1=4； x2=2，y2=3 代入公式B=x*y：

B1=x1*y1=1*4=4；(不满足推论1，舍去)B2=x2*y2=2*3=6；

得到唯一解x=2，y=3即甲知道答案。与题设条件：“甲不知道答案“相矛盾，故假设不成立，A=x+y≠5 假设 A=x+y=6 则有双解。x1=1，y1=5； x2=2，y2=4 代入公式B=x*y：

B1=x1*y1=1*5=5；(不满足推论1，舍去)B2=x2*y2=2*4=8； 得到唯一解x=2，y=4 即甲知道答案

与题设条件：“甲不知道答案“相矛盾 故假设不成立，A=x+y≠6 当A>=7时

∵ x，y的解至少存在两种满足推论1的解 B1=x1*y1=2*(A-2)B2=x2*y2=3*(A-3)∴ 符合条件

结论(推论2)：A >= 7 3)由题设条件：乙说“那我知道了”

=>乙通过已知条件B=x*y及推论(1)(2)可以得出唯一解 即：

A=x+y，A >= 7 B=x*y，B ∈(6，8，10，12，14，15，16，18，20…)1 <= x < y <= 30 x，y存在唯一解 当 B=6 时：有两组解 x1=1，y1=6 x2=2，y2=3(∵ x2+y2=2+3=5 < 7∴不合题意，舍去)得到唯一解 x=1，y=6 当 B=8 时：有两组解 x1=1，y1=8 x2=2，y2=4(∵ x2+y2=2+4=6 < 7∴不合题意，舍去)得到唯一解 x=1，y=8 当 B>8 时：容易证明均为多重解 结论：

当B=6时有唯一解 x=1，y=6当B=8时有唯一解 x=1，y=8 4)由题设条件：甲说“那我也知道了”

=> 甲通过已知条件A=x+y及推论(3)可以得出唯一解 综上所述，原题所求有两组解： x1=1，y1=6 x2=1，y2=8 当x<=y时，有(1 <= x <= y <= 30)； 同理可得唯一解 x=1，y=4 17 如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出 4夸脱的水？

答：1，现装满5的，然后把5倒入3 2，把3的倒掉，再把5中剩的2倒入3 3，装满5，倒进3中少的一就剩4了 5-[3-（5-3）] U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥 的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一 次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把 手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行

速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花 2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内 过桥呢？ 答：可以17分钟赶到

A 1分钟 B 2分钟 C5分钟 D10分钟 A B 先过 A回 用时3分钟 C D 再过 B回 用时12分钟 A B 再过 用时2分钟 正好17分钟 请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到

此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分 给第8个人。一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯

从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最 大的一颗？

她的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数

篇12：外企面试必备逻辑题

你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？请详细说明一下。分析：

这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。正确回答：

从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业，一家愿意做相互投入的企业，待上一段时间。2.问题：

你的长期职业目标是什么，对于这些长期目标，你如何做好自己？ 分析：

对这个问题的回答可以在很大程度上表明你对计划的态度，也可以反映你的长远思考能力，让面试人了解到你的计划方式，同时还可以为面试人提供信息，确定你的潜力是否符合企业的要求。正确回答：

我认为，我可以在一家优秀企业担任领导职务。到目前为止，我有成功的经验，而且我相信自己已经掌握了足够的技能，可以为企业做出显著的贡献。我的目标是能够负责很多项目，并且管理很多人。3.问题：

你怎样影响其他人接受你的看法，当别人的看法和你不同时怎么办？ 分析：

一览重庆英才网面试官说，你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。正确回答：

这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。4.问题：

上下级之间应该怎样交往，你认为怎样的交往方式是最得体的？ 分析：

通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。正确回答：

一览重庆人才网某招聘顾问提示到：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。5.问题：

你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析：

一览西宁英才网某研究院负责人说，这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。正确回答：

从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。6.问题：

在高薪、表彰和晋升这三者之间，你认为哪种形式最有价值？ 分析：

一览青海英才网联官网面试官重点说到，这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。正确回答：

对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。7.问题：

你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：

通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。正确回答：

我希望找到的工作能发挥我的长处，比如…说出具体技能.我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。8.问题：

为了实现自己的目标你会怎样努力工作？ 分析：

很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。正确回答：

对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。所以对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。9.问题：

你怎样做出自己的职业选择，特别是当你面临着人生抉择的时候？ 分析：

面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。正确回答：

在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。10.问题：

你和同事们怎样相处，怎样的同事相处是你认为最好的？ 分析：

通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。正确回答：