技术维护人员招聘启事

技术维护人员招聘启事（精选14篇）

篇1：技术维护人员招聘启事

给人改变未来的力量

2014年合肥工业大学信息与网络中心3月招聘专业技术人员启事

根据信息与网络中心工作需要，经研究决定，拟向社会公开招聘专业技术人员，具体情况如下。

一、招聘岗位、人数及业务要求(见附件1)

二、其他要求：

拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，遵守校纪校规。具备良好的政治思想和职业道德素质，具有较强的责任心和敬业精神，服务意识强、工作踏实、认真负责，身体健康。

三、报名方式：

应聘者向合肥工业大学信息与网络中心办公室递交相关报名材料。

报名材料包括：应聘人员基本情况登记表(见附件2)、本人简历(含个人基本信息、学习经历、工作经历等)、身份证、毕业证、学历(学位)证及其他能反映本人任职资格、业务能力和水平的证明材料的原件及复印件。报名时间：2014年3月10日至2014年3月30日

四、录用办法：

合肥工业大学信息与网络中心会同相关单位组织成立考评、录用小组，对应聘人员进行综合考核。经公示无异议后，择优录用。

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五、录用人员待遇：录用人员以人事代理方式来校工作。

六、联系方式：

联系地址：安徽省合肥市屯溪路193号合肥工业大学信息与网络中心办公室

联系人：朱老师电话：0551-62902239电子邮箱：zynong@hfut.edu.cn

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合肥工业大学信息与网络中心

2014年3月6日

六安中公教育http://luan.offcn.com

篇2：技术维护人员招聘启事

本公司是XXXXXXXX物业管理服务有限公司在武汉成立的分公司。公司以客户满意度为宗旨，倡导服务和谐人居的服务理念，凭借自己独特的管理方法和经营模式不断的发展壮大，目前接管的项目遍布深圳、武汉、沈阳、长春、东莞、赣州、肇庆等一、二、三线城市，现因公司业务发展需要，特招聘以下职位： 秩序维护队长

主要岗位职责：

1.对整个管区范围内的安全赋有组织领导的具体责任，制定秩序维护人员的工作计划和目标；

2.负责指导、监督、检查本部各项工作，定期对本部员工进行考核；

3.组织传达上级领导及有关部门的指示，对重大案件事故亲自组织调查、处理；

4.负责制定本部秩序维护人员的各项制度及业务培训计划，定期开展业务知识培训、及技能训练。岗位要求：男，18-30岁。脱鞋净身高1.72-1.83米，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验者优先。有一定沟通、组织协调能力，能配合领导做好基层管理工作。工资待遇：2300—2800 /月，每天八小时工作制，包住宿、包两餐，月休四天，视情况购买社保。

秩序维护人员

主要岗位职责：

1.统一着装上岗，仪容严整，精神饱满，礼貌待人,坚守岗位；

2.负责管区内的治安维护、交通安全管理和消防管理；

3.协助调解业主之间的纠纷；

4.遇到紧急、突发性重大事件，及时向主管领导请示报告。岗位要求：男，18-30岁。脱鞋净身高1.72-1.83米，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验者优先。工资待遇：2000—2200/月，每天八小时工作制，包住宿、包两餐，月休四天，视情况购买社保。

联系人：XXX

联系电话： XXXXXXXXXXX

篇3：技术维护人员招聘启事

关键词：传输人员,提升,IPRAN,维护技能

一、概述

传统的SDH、MSTP传输网络建设投资大, 周期长, 多业务承载受到限制, 很难满足3G业务的突量发展, 无线回传网络的IP化势在必行。IPRAN, 顾名思义, 就是IP化的RAN承载网, 使用IP化的设备承载NodeB到RNC之间的业务流, 南宁局点采用华为的ATN+CX的路由型解决方案, 通过分层VPN的方式具备大规模动态组网能力, 可以弱化盒式设备性能要求, 分担顶端汇聚设备压力。整个解决方案都是以数通技术为基础, 本文结合现网情况谈谈有关作为传输专业的技术人员如何快速掌握并融入IPRAN维护工作的几点看法。

二、深入开展理论基础和实践学习

1. 认识传统传输理念和IP化概念的异同。

IP化承载网, 与传统的SDH网络最大的不同点在于带宽的灵活共享和动态分配, 整个解决方案都是基于数通, 涉及到很多数通的基本原理, 想快速熟悉IPRAN解决方案, 首先要从思想上认可数通的理念。传统的SDH网络属于硬管道交换, 所有的业务都建立端到端的通道, 但是IPRAN不一样, 虽然它继承了传输的端到端特性, 继承了管道的思想, 但是所有的交换都是逐跳的, 通过RSVP TE技术达到面向连接的效果, 我们可以借助传统传送网的理念去类比IPRAN的相关概念, 同时也要深入理解数通的相关知识, 适应数通的灵活性。

2. 深刻了解全程全网和端到端业务理念。

RAN网络主要用于承载基站到基站控制器之间的业务, 负责将NodeB的数据流打包封装后传送回到RNC, 让RNC处理。作为IPRAN的维护人员, 需要树立一个端到的端的概念, 需要有一个全网的概念, 我们不仅需要理解自己的网络是如何完成业务传递的, 我们还需要把NODEB/RNC纳入我们关注的范围, 我们需要搞清楚整个业务流, 包括RAN网络和NodeB如何对接, 数据流进入RAN网络后如何封装传送, 在RNC侧采用什么样的保护方式, 对于2G业务、大客户业务又是如何对接传送的, 都是需要理解的关键点。只有我们理解了整网, 在配置数据、排查故障时才能得心应手, 才能快速定位是否是传输 (RAN) 本身的问题。

3. 熟悉实施方案。

熟悉解决方案是开始, IPRAN解决方案属于路由型的解决方案, 采用全新的数通设备完成传统传送网的功能, 本局点采用华为的ATN+CX的解决方案, 根据各个局点的重要性及业务需求, 在核心汇聚据点采用华为全业务接入路由平台CX系列设备, 接入层部署ATN系列小盒子设备, 接入层负责业务接入汇聚, 核心汇聚层完成业务交叉和落地, 全部组网都采用环形组网, 2G TDM和3G ATM业务采用MS-PW承载, ETH业务采用Hierarchy L3VPN承载。此方案对所有接入环和汇聚环在协议层面做到了完全隔离, 环内链路或节点故障仅在区域内同步并收敛, 环外设备不感知。整网健壮性强, 当基站归属关系需要调整或需要破环加点时, 仅需调整接入环内设备配置, 汇聚环无需任何更改。解决方案是灵魂, 聚焦了所有知识, 熟悉了解决方案就能理解业务的接入及走向。作为维护人员, 不能只满足基本的业务配置, 需要站在更高的层次去理解这张网络, 需要对整个组网有更深入的认识, 能清楚知道这个设备在什么位置, 是干什么用的, 业务如何通过这张网络传送, 只有掌握了总体情况, 才能清楚自己需要加强哪方面的知识。

4. 熟练掌握网管。

IPRAN解决方案是属于融合的解决方案, 它以数通为基础, 又有传输的相关特性, 那如何提升IPRAN的理论知识呢?我们可以从两个方面入手:一是理论、一是网管。我们需要掌握相关的数通知识, 如I-SIS/BGP/MPLS/VPN/RSVP TE等, 需要对解决方案中用到的知识点有个较深入的理解, 另外一方面我们又要熟练掌握网管的相关操作, 在IPRAN的维护习惯上, 我们更偏向于网管操作, 不会像传统数通设备维护那样通过命令行进行操作, 但是网管操作的基础又是数通知识, 因为网管只是提供一个界面, 提升效率, 真正要配置的还是数通协议。理论和网管是IPRAN的两个关键点, 两者相辅相成缺一不可, 所以我们要同时加强这两方面的技能。

5. 工程随工学习。

理论指导实践, 实践则检验理论。我们通过系统的学习有了扎实的理论知识后, 还需要深入现场去多操作, 多熟悉。IPRAN是个新事物, 目前大多都属于工程期, 是我们练手和提升的最好时机。我们可以通过工程随工的方式, 和设备商开局人员一起练习开局配置, 练习业务开通和日常故障处理, 因为工程期不用担心业务是否受影响, 操练起来能更充分, 而且碰到不清楚的问题可以随时请教督导, 对个人能力提升会有事半功倍的效果。

6. 厂家培训。

送厂家培训也是一个很好的提升途径, 自学、随工接触到的都是比较具体的知识点, 而到供应商接受相关培训则更能学习到系统的知识, 能把各个零碎的知识点联系起来, 送厂家培训能在短期内迅速提升维护人员的技能水平, 非常有利于后续维护工作的开展。

三、加强沟通与交流, 提升维护技能

1. 建立AB角色、成立专家团队。

俗话说三人行, 必有我师。在日常维护工作中, 很有必要建立A/B角制度, 两个人互为主备, A角作为主要负责人, 需要具备较强的维护技能, B角只需要具备基本维护技能即可。每个产品选择一个A角, 同时又作为另外一个产品的B角, 比如甲作为SDH的A角, 乙作为IPRAN的A角色, 同时甲和乙又分别作为对方的B角。A/B角制度的好处在于如果A角有事离岗不会影响到正常的维护工作。A、B角只解决了互备的问题, 如何提升技能, 成立一个专家团队是必要的。在整个维护团队中选择几个维护骨干组成专家小组, 专家小组要对所有产品掌握得比较好, 通过定期的专题培训、技能交流等提升专家小组的技能, 同时在处理故障时还能通过专家小组集思广益, 提升效率。

2. 定期经验交流、厂家互动。

维护工作很大程度上依赖于经验的积累, 在日常维护工作中, 我们还可以通过定期组织经验交流的方式, 分享各个维护成员在日常维护工作中的宝贵经验, 以便其他成员再碰到类似问题时更快速处理, 提升效率。维护经验交流还可以邀请厂家参与, 让厂家分享它们的相关经验和故障排查思路, 以及对我们自己的维护团队在日常维护工作中碰到的问题答疑, 对我们的维护能力提升会有很大帮助。

3. 组织应急预演。

IPRAN作为基站和基站控制器之间的桥梁, 承载了很多关键的语音、数据业务, 所以针对这个网络需要制作相应的应急方案, 我们可以让维护A角承担这个工作, 通过预案加深网络的理解。定期的预演, 能提升整个维护团队的故障应急能力, 同时也能加深维护团队对整个网络的熟悉程度。

4. 日常维护SOP。

SOP, 即规定动作指导, 在日常维护中会有很多特定的工作需要做, 我们可以进行提炼, 制作相应的操作指导以便指导日常工作开展, 这样可以降低对维护人员的技能要求, 同时规范维护人员的动作, 有利于网络安全。

四、结束语

篇4：技术维护人员招聘启事

随着广播电视数字化、网络化信息化技术的深入推进和广泛应用，广播电视节目信号的传播不仅是单一的技术问题，更是对使用广播电视设备人员技术维护管理能力提出了新的更高要求。广播电视技术队伍素质的高低、对数字化网络化的接受程度、新技术的掌握和使用、安全意识的高低都直接影响和制约技术维护管理工作。

心理素质：广播电视节目的安全优质播出的基础

广播电视节目从创作到播出，需要多个岗位、多个部门的相互协调和配合，在这众多环节中播出工作是至关重要的一环，能否以最优质的信号、最完美的方式把广播电视节目传递出去，就要看播控人员的工作了。

广播电视信号传输的特点是点对面的覆盖，节目一旦播出便无法收回、不可逆转，必将引起社会各界的广泛关注。如果停播、错播、漏播将造成点对面的影响，甚至造成不良后果。然而，广播电视播出工作要做到一点都不出问题，不发生任何故障是很难的。先进的技术设备对广播电视播出是一把双刃剑，它在提高了广播电视安全、正点、优质播出的同时，也对机房值班的工作人员提出了更高的要求。

要做到安全、正点、优质播出，最重要的当然就是人的因素了。良好的心理承受能力对做好广播电视安全播出工作是非常重要的，没有或者缺乏良好的心理素质，不但做不好广播电视安全播出工作，有时还会起反作用，甚至造成重大的播出事故。特别是对技术事故如果处理不当，就会造成责任事故。但在对所有的事故进行事后分析的时候，我们却发现这样一种现象，那就是多数的事故都是由小故障引起的。而在问当时值班人员时，几乎都知道正确的处理方法和影响最小、处理最快的应急方案。但就是因为心理承受能力差，遇事慌张，不是忘了，就是漏了，甚至是错了。在对小事故的处理时，把小事变成了大事，把故障变成了事故，把技术事故变成了责任事故，造成了不良影响。

每个人的心理承受能力是各不相同的，不同的人对待同一事件的认识、看法以及心理承受能力也是各不相同的，而且心理承受能力是很难用量化方式表达。从事广播电视播出工作的心里压力非常大，一个人的心理承受能力要经过不断的锻炼，最后才能成熟。在播出工作中，工作人员每一次遇到的故障或事故，对个人的承受能力都会有不同程度的提高。但是，在播出岗位，心里承受能力的培养与工作的高安全性要求有着不可调谐的矛盾。任何一家电台、电视台都不会拿频率、频道的播出来锻炼值班人员的心里承受能力。所以，一个播出工作人员，上岗前需进行培训、实习锻炼一段时间，才能上岗工作。一个好的播出工作人员则需要更长的工作锻炼时间，而一个好的技术维护管理人员至少要有多年的磨练才能胜任工作。当今社会科学技术的发展和更新速度可以称得上是日新月异，令人目不暇接，学习追赶起来有时也真是颇感力不从心。正是因为这样，我们在广播电视行业工作的工作人员，更得及时了解学习掌握广播电视新发展的相关技术知识，用最新的理论知识来武装自己，从而指导实践，动态适应工作的需要。不断总结交流以往的一些好的经验，摒弃一些不好和落后的工作方法，不断提高自己的技术能力，才能提高自己的心理承能力。当你对所有的设备操作就像庖丁解牛一样，真正做到目无全牛、游刃有余，那也就没有什么可怕了。

技术能力：广播电视播出维护管理关键点

当前，科学技术水平迅猛发展，数字化、网络化高新技术也在广播电视的摄、录、采、编、播、发射、传输、接收等各个环节都得到了广泛的应用。但是数字化新技术的应用，无形之中对从事广播电视运行、维护、管理的工作人员的综合能力提出了新的要求，特别是对技术能力提出了新的更高的要求。技术能力在安全播出工作中有两种具体体现：一是在技术应用、系统搭建、软件编排等上具有对播出的整体控制能力；二是在具体播出工作中对系统的使用能力。做好当前广播电视安全技术维护工作的建议：

技术维护大致分为两部分：例行维护和应急维护。例行维护是按照设备的运行规律而进行的技术维护；应急维护是针对突发故障所进行的技术维护。长期的维护实践证明：例行维护和应急维护是相互关联，相互作用的。具体表现在以下几个方面。

建立、健全广播电视系统的技术维护管理机制

明确职责：设立系统技术维护运行管理机构，实行分管副台长、总工负责制，机构与职责明确，运行体系完整；（2）规范管理：技术维护管理必须渗透到每个技术环节，规定明细的、严格的技术维护管理制度与操作规程，同时要制定违规处理办法，使技术维护管理操作做到有章可循，为规范化、科学化管理打好基础；（3）建立、运行质量监督和分析体系：实际的工作过程中，编制相关业务报表，分析和监督运行播出情况，同时，建立技术资料档案，以利于资料检索分析与管理决策。

做好技术维护人员的思想建设工作。对技术维护人员要经常进行政治思想教育，使他们树立正确的理想信念，在实际的维护工作中，要以高度的责任感切实做好广播电视的技术维护工作，确保广播电视安全优质播出。

熟练掌握设备的工作原理。设备出现故障后，要根据所掌握待修设备的工作原理，及时判定待修设备故障的大致范围，最好能判断出具体部位。广播电视系统的全固态设备应用大量集成电路，线路极为复杂，即使出现故障，通过肉眼也难以发现，此时必须从设备及电路工作原理上分析，并借助仪器、仪表对其检测，科学判断，才能排除故障，及时恢复设备正常工作状态，因此对技术维护人员的业务水准提出了更高的要求。

深入了解设备正常的工作状态。 广播电视设备能否长期保持安全、优质、可靠和不间断工作状态，与平时科学地维护紧密相关，而机器设备出厂的验收报告是维护工作的第一手资料，必须妥善保存。此外，每次技术维护工作的内容都应及时详尽的予以记录，以备今后遇到问题时，可快速查对核实，尽快分析原因，排除故障。

维护时不可主观臆断。维护设备时，以定期的预防检修为主，对于易损元件、动作频繁部位、大电流部件及受温度影响较大的元件更要增加检修的频次。在实际维护中切不能单凭经验盲目判断，要冷静分析，未确定故障根源前不可随意改动线路或随意更换元件，否则会掩盖病源，要善于透过现象看本质，将一切故障扼杀在萌芽状态。

技术维护中还需注意的问题

树立安全第一的思想。人是主导事物发展的主体，因此无论在何种情况下，在维护实践过程中始终要保证个人人身安全。如凡可能接触220伏以上电压的施工场所及维护高度超过5米的作业面，都要有专人监护，应设专人负责安全监察，尽量避免不良操作对人体的伤害。

注重对维护环境的控制。一般来讲，设备档次的高低决定了其对环境的要求的苛刻程度，越好的设备需要更好的环境，对于这些设备的维护要做到温度适宜、湿度适中、震动小及无灰尘等，还有做好日常的设备清洁工作。

养成良好的工作习惯。工人要正确使用测试仪表及各类专用工具的、按期检查检修特殊部位的熟练操作，此外，工作结束后清点工具，打扫现场，同时，使用称谓统一、呼应准确的工作语言等。

降低成本。为了节约更多的资源，注意在日常维修工作中对设备的改善性维护，目的是延长其使用寿命降低生产成本。另外，更新器材时在不影响质量的前提下，尽量使用国内产品，树立降低成本思想。

广播电视系统的设备是多种技术综合应用一体化设备，科技含量高。高科技的先进设备是保证广播电视系统安全运行的重要基础条件，而掌握和应用高科技、先进设备的人，是确保广播电视系统安全运行的关键因素。因此，在新的形势下，要做到广播电视设备安全运行，正点、优质播出，就必须不断的加强学习新业务、新知识，努力掌握新知识、新技能、新本领，成为适应新形势下广播电视发展要求的高素质人才。不断的提高自己了解、掌握、使用、控制新技术的综合能力。无论是好的心理承受能力还是好的技术能力，都是确保广播电视安全播出必不可少的个人能力，而只有这两种能力都达到了一定的高度，形成了好的综合素质，再加上先进的机器设备才能保证安全播出。毕竟要达到安全优质播出的目标，是靠人和机器设备的完美结合来完成的。

篇5：编外人员招聘启事

一、招聘岗位和人数及范围

1、招聘岗位：乡镇动物检疫协检员，主要工作是协助乡镇水产畜牧兽医站开展动物检疫防疫工作。

2、招聘人数10人。其中xx镇2人、蒙公乡1人、山北乡1人、东龙镇1人、三里镇1人、五里镇1人、石卡镇2人、大岭乡1人。

3、招聘范围：为方便工作，原则上应聘人员从所应聘岗位的所在乡镇村级动物疫病防治员中招聘。

二、招聘条件

(一)遵守宪法和法律，政治思想素质好，具有良好的品行;

(二)身体健康，无不良嗜好;

(三)责任心强，工作有热情，职业道德良好;

(四)年龄不超过50岁;

(五)具有畜牧兽医中专或以上学历，从事村级动物疫病防治员工作在二年以上，熟练掌握运用动物防疫检疫技术规范，并能熟练运用计算机进行动物检疫电子出证。

三、报名事项

报名时间为xxx年1月10—xxx年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，节假日除外)。应聘者请持本人身份证、毕业证书及其复印件、近期2张小2寸免冠彩色照片和报名表(附后)一式2份到xx区水产畜牧兽医局办公室报名(xx区交通局大院后水产畜牧兽医局大楼)，联系人：黄铎，联系电话：xxxxxxxxxx。

四、招聘程序

(一)面试

我局组织人员按照招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查通过后，我局以电话形式通知符合报名条件人员参加面试。应聘者凡弄虚作假的.，一经查实，即取消其聘用资格。

面试内容与预录名额：面试考试内容为行政法律法规、畜牧兽医法规、畜牧兽医基础理论、动物检疫知识。面试总分为100分。根据面试成绩，按招聘名额的1:2比例考核程序，将面试通过纳入考核的人员名单予以公示。面试不通过者不得进入考核。面试时间、地点以电话通知为准。如不按规定时间参加面试的，视为放弃面试资格。

(二)考核

面试结束后，对面试通过纳入考核的人员，以乡镇水产畜牧兽医站为单位进行评议，提出书面鉴定，再由区水产畜牧兽医局依据乡镇水产畜牧兽医站的工作鉴定，组织考核领导小组进行考核，考核分为100分。考核内容包括：政治表现、服务质量、完成责任目标任务、区局领导评审等。

(三)聘用

面试和考核结束后，按面试成绩占60%、考核成绩占40%折算总成绩。根据总成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定最终聘用人选。将聘用人员名单予以公示。由xx区水产畜牧兽医局与拟聘用人员按照劳动合同法规定签订《聘用合同》。《聘用合同》一年一签。

五、工资待遇

实行绩效管理。聘用人员工资按广西最低工资标准执行，平时预领工资额的70%，剩余30%工资则通过年终考核后，由乡镇水产畜牧兽医站根据绩效结算发放。本次招聘的工作人员为劳动合同工，设2个月的试用。工资待遇面议，参照区直其他部门编外工作人员待遇执行，单位负责缴纳二险(养老保险、工伤保险)，个人缴费部分在工资代扣。

篇6：经营人员招聘启事

一、招聘岗位

行政管理秘书(主要从事学院宣传、校友工作)

二、招聘条件

1、拥护中国共产党领导，思想政治素质高，工作责任心强，具有良好的团队合作精神和较强的沟通协调能力;

2. 具有全日制本科及以上学历;

3. 具有较强的文字功底，能够熟练使用计算机、运用各种办公软件进行网上办公;

4、身心健康，年龄在30周岁以下(1987年3月1日以后出生)。

三、报名时间

报名截止时间：3月25日。

四、招聘程序

1、网上报名。应聘人员请于203月25日前填写《武汉大学水利水电学院公开招聘人员报名表》(见附件)，发送至招聘邮箱sdrsms@163.com，标题含有“管理人员招聘+姓名+性别及年龄+毕业院校及专业+学历”。

2、学院根据报名情况和岗位需求，确定并通知面试人选。

3.学院组织统一面试，确定录用名单。

五、聘用岗位待遇

1.本次招聘岗位为非事业编制合同用工人员，合同期为三年，试用期为三个月。

2.聘期内执行武汉大学非事业编制聘用人员相关规定，录用人员与武汉大学人才交流培训中心签订三方合同，按照武汉市规定缴纳社会保险。

3.聘期内表现优秀者，待遇从优，参考学院相应工作岗位正式职工薪酬。

六、联系人及联系方式

联系人：林老师

联系电话：027-68775260

联系邮箱：sdrsms@163.com

附件：《武汉大学水利水电学院公开招聘人员报名表》.doc

武汉大学水利水电学院

篇7：外勤人员招聘启事

一、要求：

1. 限男性，大专以上学历，持有驾驶证;

2.英语水平：CET-4以上合格证;

3.持有报关员资格证及报检员资格证者优先考虑;

4.具有良好的沟通协作能力和良好的客户服务意识;

5. 工作责任心强，能吃苦耐劳。

二、薪酬待遇：面议

报酬实行计时工资制，食宿自理，按国家规定缴纳各项保险、公积金，并享有防暑降温费、过节费、绩效奖金等多项福利待遇。

有意者请将本人简历及相关证件复印件传真或邮寄至人事部(xx市xx区xx路xx号xx楼)。

邮箱：

联系方式： 传真：

联系人： 吴小姐

厦门xx报关行有限公司

篇8：招聘启事

一、环保管理部经理一名 (有发展空间) 。要求: (1) 有从事电镀园区或综合性电镀企业管理经验, 熟悉电镀废水、废气处理;中水制作与回用;丰富的电镀车间工艺及车间环保工作管理经验; (2) 具备较强的工作责任心, 较高的沟通能力与团队管理能力; (3) 德才兼备, 本科以上学历, 电化学或化工专业。

二、电镀环保工程师一名。要求: (1) 有丰富的电镀车间工艺技术及相关环保工作管理经验, 具备较强工作责任心与语言沟通能力, 具有团队合作精神; (2) 品行端正, 诚实守信, 能吃苦耐劳; (3) 大专以上文化, 电化学或化工专业。

地址:浙江省余姚市小曹娥工业园

联系人:杨先生

电话:0574-62081166, (0) 13905845318

篇9：企业危机始于人员招聘

一个企业的好坏，取决于它的员工。我想每个人都会认同这句老生常谈的话。还有一句不常被引用的话是：当环境发生改变的时候，人们通常不能隨之而变。换句话说，在创业阶段，某位员工完全将自己奉献给了你的企业，他经常跟你一起工作到很晚，但企业发展到某个阶段，产生新的需求之后，他并不一定能成为一位高级经理型人才。与此相联系，企业家常在选聘人才时犯错误，他们总是倾向于选择周围的人，而不是选择可以把工作做好的人。

在我所接触过的企业中都有这样一群人，他们很喜欢炫耀当年跟企业家一起创业的经历，他们由此跟企业家之间有了某种特殊的关系。这种关系为他们赢得了足够的信任，人们愿意为他们工作，相信他们所作的承诺。尤其是在企业的初创阶段，我们通常将这些元老级员工叫做“核心层”，他们通常被要求完成所有的工作。

外圈员工

如果起始阶段的企业，属于劳动密集型的，那么它的规模在经历一段时间之后，会急剧膨胀。而我们的注意力，始终集中在那些管理人员身上。在一定阶段，企业会对管理人才产生更迫切的需求，需求更多的管理型人才，他们构成了所谓的第二梯队。我们称这部分人为“外圈员工”。因为，多数企业家非常清楚，招聘并不是他们的强项，所以，他们通常会很高兴地把招聘管理人员的任务，委托给他们所信任的、听话的、工作勤奋的“核心层”去做。

在这一点上，一个非常普遍的人性弱点就会暴露出来。核心层员工对于他们刚刚得到的高级职位，感到非常骄傲，同时也非常戒备。他们不想让新来的趾高气扬的人，霸占了他们原有的地位，尽管这些新人的才能可能比他们高得多。

所以，核心层的人，往往会指定一些不会对他们构成威胁的人，来担任外圈的管理职位。这就意味着核心集团的人是依靠近亲关系，而不是管理能力，来选拔人才。这样一来，他们的管理技能，就会永远得不到训练。

因此，第二梯队，也就是外圈人员，就完全没有发挥的机会!他们所有的方法与观念，都是从他们的辅导者(核心层员工)那里学来的。这就出现了这样一种现象——在一个全是瞎子的王国里，独眼龙就足以称王了。那句话“我们在经营一家灵活的、有活力的企业”几乎成为“风景企业”的信条。当企业家听到这句激动人心的话时，一定要有所警觉。内部集团的人实际上是在说：“每天周围都很混乱，我们并不喜欢，但是，我们已经习惯了这种混乱，不知道该如何改变它。”

大部分外圈人员不知该如何改善条件，因为他们无法做到更好。如果企业需要更多有技能的管理人员，那么问题就出现了。

第一次冲突

人事部门的人通常也是核心层的人，是由秘书或助手之类升上来的，甚至是由财务或行政经理担任的，他们现在担当起了为企业招聘人才的任务，成为企业招聘负责人。

由于这些人根本没有额外时间，他们就会雇用一位招聘顾问来做这件事。当最终敲定人选的时刻来临时，娴熟的招聘顾问对于个人表演秀，已经看得厌烦了，并且早已明确地猜到内部招聘者所喜欢的候选人，当听到“创业长篇故事”时，他就会通过拼命点头。面部表情和热切的反应表现出极大的热情。如果被问到有什么意见时，招聘顾问会很老到地说：“我觉得你喜欢的那位先生不错。”这无疑更加肯定了内部招聘者的明智和专业度，然后人选就这样被敲定了。

所以，现在有一群新的管理者加入企业，并开始制造冲突。记住，企业现在很需要真正的管理技能。一般来说，这些人都在企业中做过几年，有的可能也为大企业工作过，所以他们对于管理技能、员工参与、目标管理、冲突解决、员工激励、工作条件、工作时间等是有一定了解的。但他们会遇到他们生命中的一次冲击。

这群人是第一批严肃认真地质疑企业在发展中的问题的人。他们的忠诚更倾向于自己的职业而不是企业，对这些人来说，一句粗俗的话很适用，“如果你想要忠诚，那不如养一条狗”。

没错，他们很擅长于自己所做的工作，工作很努力，对于自己的领域很了解。并且，他们习惯于在工作中交换意见。但是，他们并不盲从，也不回避争论，他们喜欢参与决策过程。

于是，第一次意愿冲突发生了。新来的管理者能够明确职权，但是你必须赢得它。要求得到尊重，并不能带给你任何东西。赢得尊重的概念，对于核心层成员及他们的外圈徒弟来说，是非常陌生的。

这个问题适用于核心层的管理以及一小部分外圈范围。这些员工发现他们处于一种尴尬的境地，他们试着去解释用某种特定方式去完成工作任务的逻辑。如果新来的管理者，要挑战这些已经被大家所接受的工作惯例和程序的话，核心层的管理就会退回到那个没有逻辑的模式，一切都像初学乍练，对问题没有真正的答案，只会说，“因为我是这样说的。”

外圈的管理人员对此早已习以为常。但是，他们惊奇地发现，真的有人质疑核心层的管理。新来的管理者不必非要接受“只管去做”的惯例，他们想要得到更深入的解释。联系之前的经验，这使得核心层更具挫败感。

伸缩现象

作为一个跟众多企业打过很多次交道的人，我被面试过无数次。企业家所作的面试，从来都是听他们讲自己的想法和工作，倾听别人说话，并不是他们的美德。

这让我想起了一次特别的面试。一位企业家面试我时，他递给了我一杯咖啡，问我需不需要牛奶和糖，这是整个面试过程中，他唯一问过我的问题。我曾几次试图打断他，但都没有用。总而言之，我不得不听了他长达一个多小时的个人表演秀。后来，他竟告诉我说，他非常喜欢跟我谈话，他很欣赏我的资历和经历!

还有，一位企业家的哥哥，我们就叫他鲁珀特，他为一企业招聘了一位市场部经理，但是，有一次他很惊奇、很无辜地对我说，必须炒掉x先生，因为他不称职、懒惰，但是当初他面试的时候，表现得非常好。

我知道鲁珀特也是一个喜欢秀自己的面试官，我就问他是什么让他最终决定聘用x先生。显而易见，x先生告诉鲁珀特他从未失败过，并且将来也不会失败。

这些冲突的结果，就是我所说的伸缩现象。

那个“如果你得不到尊重，你就只能忍受恐惧”的原则，早已不适用了。新一轮的面试又展开了，再次重复相同的程序。优秀的人才来了，然后又走了。简而言之，伸缩现象又一次发生了。尤其是，如果企业在市场上获得越来越大的成功，那么，这无疑会导致其核心和外圈员工要承受着巨大的压力，他们的工作时间越来越长，效率和质量越来越差。在这样的环境下，新员

工的培训，也会受到影响，导致越来越多的异常状况、混乱、延误、返工、客户抱怨、手工解决系统问题等。

不幸的是，这一发生在“后企业家”时期，导致出现了第一次组织危机的伸缩现象，完全是自身引起的，但是企业家及其核心层和外圈员工，从来都不会发现这一问题。你会感到若有所失，并向核心层和外圈员工要求更多，他们就开始寻求下一轮招聘，来获得新的管理人员。家庭和业余生活，对于这些深受其害却一味服从的员工来说，已经不存在了，剩下的还处在伸缩现象中的人，在积极寻找别的工作。因为他们想要的是可以长期从事的职业，而不是一个职位。

但不幸的是，企业家没能意识到，让核心层员工负责招聘，给企业造成了混乱。

總裁声音

在这个公司，你不犯错就会被解雇!

——美国在线创始人史蒂夫·凯斯说，不会犯错的员工不会有进步，对公司就不会有更多的贡献。

丰田生产方式的目标，在于彻底杜绝企业内部各种浪费，提高生产率，

——丰田汽车公司前总裁大野耐一认为，一切先进生产力必定时刻追求高效益。

我们创立微软的时候，丝毫没有要把它发展成一个大公司的想法。是我们所看到的远景预示了它将成为一个大公司，但是我们还是保持最谦卑的态度，一步一步地来。

——微软非执行董事长比尔·盖茨指出，经营企业要保持谦卑的态度，这是微软制胜的法宝之一。

创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，这其中并没有什么秘密。

——香港长江实业集团董事局主席李嘉诚告诫创业者，别把能否成功押在所谓的“捷径”上，持之以恒才是秘诀。

即使我们现在成为大企业了，也不会丢弃零售小企业的精神。

——日本迅销公司董事长柳井正说，忘记了企业弱小时的拼搏精神，是很多大企业意识不到的弊病。

沟通是管理的浓缩。

——沃尔玛公司前总裁萨姆·沃尔顿解释沟通在管理中的重要性。

我们最重要的一个管理任务是，在短期利润和为将来的力量储备及增长而进行的投资之间保持适当的平衡。

篇10：学校管理人员招聘启事

一、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、坚持按岗聘用、优化结构的原则。

3、实行公开招聘的原则。

二、招聘岗位及名额(共3名)

1、高中校长助理1名。

2、高中生物教师1名。

3、高中英语教师1名。

三、岗位待遇

1、校长助理岗位：3600元/月;

2、高中生物教师岗位：4000元/月。(前两个月为试用期，工资1280元);

3、高中英语教师岗位：5000元/月起。(前两个月为试用期，工资1280元)

4、所有岗位均带薪休假，五险一金;

5、吃住全免费。

四、招聘对象及报名条件

(一)招聘对象

1、本次招聘限毕业生和有相关工作经验的社会人员。

(二)报名条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3、生物及英语科任教师：具有全日制本科及以上学历，有教师资格证，具有二年全日制高中生物教学经验，年龄40岁以下，形象气质佳。

4、校长助理：

(1)形象气质佳，身高158cm以上，性格开朗，善于沟通，女士优先。

(2)全日制大学本科以上学历，内部能胜任办公室日常工作，外部能适应谈判交流场合。

(3)语言组织能力强，说话得体，礼貌大方，能适应应酬场合。

(4)年龄在30岁以下，有良好的职业素质和职业道德，有过相关工作经验的优先考虑。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具备拟报考职位所需的相关证书、教师资格证及其他有效证件。

(三) 以下人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

2、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

3、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

4、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

5、不符合招聘职位条件要求的人员。

6、有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

五、招聘程序

1、招聘面向社会发布招聘信息。

2、本次招聘不设笔试环节，个人简历可直接通过微信发给18768695786审核。

3、面试时间：通过微信加18768695786，qq加327385320，审核通过后直接约定面试时间。

4、面试地址：六盘水红山实验学校(航宇学校高中部)，位于六盘水市红桥新区红豆集团对面，市区内可乘坐公交车：24路、14路在闽商科技园站下车，往红山社区后面走300米即到。

5、面试联系人：李主任 (面试前请用微信或QQ主动联系李主任约定面试时间) ，电话一律不接，电话一律不接，电话一律不接。

六、考试

(一)笔试

本次招聘不设笔试环节。

(二)面试

面试工作在航宇学校招聘工作领导小组的领导下进行，面试分结构化问题提问、试讲、答辩三步进行，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

(三) 试讲

学校将对面试合格者举行试讲，试讲内容为所学专业知识及相应的课本教材知识，试讲对象为航宇学校学生。试讲为课堂教学，要求考生在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的教学形式，更要求考生在试讲过程中导入新颖、课堂气氛活跃、知识讲授详细得当，并突出重点、难点、仪态大方得体、板书工整。

(四) 培训

学校将对试讲合格者培训，主要对其进行专业知识及能力的培养，并让其认识航宇、了解航宇文化，从真正意义上融入航宇这个大家庭。

七、体检

根据最后进入培训的考试人员进行体检，若有考生放弃体检、或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并且不予递补。体检在航宇学校招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，由招聘小组组织体检，在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检费用由考生自理，体检时间由航宇学校招聘工作领导小组在航宇学校教师考试信息招聘群内(484143270)另行通知，加群时请备注学校和姓名。

八、考察

考察工作由航宇学校招聘领导小组统一部署,各用人部门具体负责实施。考察组由两名以上人员组成。考察组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议或意见。体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由航宇学校招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位不再递补。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

3、被开除公职。

4、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的人员;曾因泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。

5、报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员;

6、截止到考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书及其他资格条件要求的相关资格证书的人员。

7、不符合招聘职位所需资格条件的人员。

8、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

9、有法律、法规规定不得聘用的人员或经航宇学校招聘工作领导小组研究确定不能聘用的.人员。

九、公示

经面试、试讲、培训、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由航宇学校招聘工作领导小组在航宇学校宣传栏上进行为期3天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并出结论后再决定是否聘用。

十、工作要求及注意事项

1、招聘工作接受航宇学校领导、招聘工作小组和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关纪律，如有违反相关规定的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

2、招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

3、本次招聘工作未尽事宜，由航宇学校招聘工作领导小组研究确定。

4、公开招聘期间，有关事宜将在航宇学校官方的网站及航宇学校教师考试信息招聘群，请考生密切注意航宇学校官方的网站、及航宇学校教师考试信息招聘群公布的相关招聘信息，因考生未认真阅读招聘公示或未留意航宇学校教师考试信息招聘群内公布的事宜而造成的后果由考生自行承担。

5、请考生联系电话保持畅通，以便随时联系。

十一、咨询方式：

篇11：财务处人员招聘启事

一、要求

1.全日制本科及以上学历

2.会计学相关专业

3.具有高级会计师职称或注册会计师证

4.年龄50岁以下

5.身心健康

二、待遇

待遇面议

三、应聘程序

符合应聘条件者，下载岗位申请表如实填写，与个人简历、身份证、职称证、学历证、及相关证书扫苗件发送至：xxxxxxxxxxxm，邮件标题注明：应聘岗位+学历+专业+本人姓名+高校人才网。报名截止日期xxxx年6月30日。

四、联系方式

联系人：张老师

联系电话：

地址：湖南省xx市望城区雷锋大道1501号 xx医学院办公楼520

附件：xx医学院岗位申请表

xx医学院人事处

篇12：技术维护人员招聘启事

招聘启事

中国工商银行成立于1984年，2006年在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市，通过持续努力和稳健发展，现已迈入世界领先大银行行列。本行业务跨越六大洲，境外网络覆盖39个国家和地区，通过

1.7万家境内机构、近400家境外机构和1700多家代理行以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道，向400多万公司客户和4亿个人客户提供广泛的金融产品和服务，基本形成了以商业银行为主体，综合化、国际化的经营格局。本行始终坚持“以客户为中心、服务创造价值”的经营宗旨，持续提升金融服务水平，品牌内涵不断丰富，“您身边的银行，可信赖的银行”的品牌形象深入人心，成为中国消费者首选的银行品牌和全球最具价值的金融品牌。凭借优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力，本行多次荣获境内外知名媒体及 中介机构颁发的“中国最佳银行”、“中国大学生最佳雇主品牌”等各 项荣誉。

工于至诚，行以致远。我们的成功源于永不满足、不断超越，我们的未来需要杰出的人才、一流的团队。我们将为每一位员工提供广阔的职业发展平台和良好的薪酬福利待遇，竭诚欢迎诚实守信、敬业乐群、创新进取、追求卓越的优秀青年加入工商银行，与我们共同打造最具盈利能力、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业。

本次招聘为我行部分分支机构2014年柜面人员、95588客服代表定向招聘，主要面向2014年应届毕业生和具有同业工作经验的人员，采取网上报名方式，报名时间为2014年3月22日－4月7日。各机构招聘公告及具体招聘信息详见我行统一招聘平台（job.icbc.com.cn）“其他招聘”栏目。

篇13：招聘启事

广东省皮肤病医院是广东省卫生厅直属的大型省级公立皮肤病专科医院、广东省性病诊疗质量控制中心、安徽医科大学广东皮肤病临床学院、暨南大学及广东医学院研究生培养基地, 主办专科杂志《皮肤性病诊疗学杂志》。现因医疗业务扩大需要, 诚聘放射医师1名, 要求本科以上学历, 45岁以下, 有执业医师资格证和相关工作经验者可优先考虑。

有意者请将简历寄至广州市越秀区麓景路2号广东省皮肤病医院办公室, E-mail:gdvdc@21cn.com。录用者且具备调动条件可办理调动手续;应届博士生、硕士生、本科生表现良好者, 可分别于1年、3年、5年内通过公开招聘方式纳入事业编制。联系人:谢凯、郑昊;电话:020-87255313。网址:www.gdvdc.com。

篇14：技术维护人员招聘启事

（一）

１．《警世通言》《喻世名言》《醒世恒言》俗称"三言"的作者是朝的。

２．《新安吏》《潼关吏》《石壕吏》"三吏"的作者是朝的。

３．《归去来兮》的作者是朝的。

４．《红与黑》的作者是国的。

５．《高老头》的作者是国的。

６．《大卫·科波菲尔》的作者是国的。

７．《战争与和平》的作者是国的。

８．《悲惨世界》的作者是国的。

（二）

１．以下省份的省会城市是：甘肃，青海，宁夏，海南，安徽，江西，四川，广西。

２．以下国家的首都是：印度，西班牙，柬埔寨，科威特，巴西，阿根廷，尼泊尔，蒙古，加拿大。

３．分别填出下列城市的３个辖县：焦作市，濮阳市，漯河市，南阳市，周口市，驻马店市，平顶山市，新乡市。

４．今年是农历年，它是由天干和地支组成。

５．香港和澳门回归祖国的日期分别是年月日和年月日。

６．第一次海湾战争发生在年，近期发生的伊拉克战争是月日开始的。

７．年将在我国举办的是第届奥运会。

８．秦朝至清朝我国统一集权的朝代是： 、 、 、 、 、 、、、、。

（三）

１．王蒙是，许海峰是，韩美林是，贝聿铭是，马寅初是，袁隆平是，白岩松是，袁世海是，刘永好是，马三立是，范长江是，柏杨是，安南是，霍金是，斯皮尔伯格是，沙龙是，李昌镐是，谭盾是。

２．杨丽萍是，她的代表作是；王朔是，他的代表作是；赵季平是，他的代表作是。

二、简答题（每题２分，共１０分）

１．准确表述江泽民"三个代表"的内容：

２．新近召开的中共大选出的中央政治局常委是：

３．新近召开的全国大选出的国务院总理、副总理是：

４．毛泽东以后历任我党的最高领导人是：

５．如果你是一位正在执行采访任务的摄影记者，见到有人落水，你怎么做？

三、情景设置：（２０分）

一个家在偏远山区的大学生，家境十分贫寒，早年丧父，是母亲含辛茹苦将他们兄妹几人扶养成人。为了减轻家里的经济负担，他四年没有回家，一边打工，一边学习，终于以优异的成绩完成了学业，被分配到省会一家报社工作。正当他准备回家探望母亲并报告喜讯时，却传来了母亲不幸病逝的噩耗。灯下独坐，肝肠寸断，痛定思痛，长歌当哭，他提笔给母亲写了一封情挚意切、感人至深的信。

写作要求：

１．用文白体（文言与白话相结合）写作，语言生动洗练；

２．禁用诗的形式，字数不限。

四、请将这张图片（图略）的文字说明编写到１００字以内，并纠正不规范称谓。（１０分）

２００２年１０月１１日，在中吉反恐演习中，吉方边防部队骑兵在山地中追歼"恐怖份子"中华人民共和国和吉尔吉斯共和国联合反恐军事演习１０月１０日至１０月１１日在两国边境地区成功举行。这是中国军队第一次与外国军队联合举行的实兵演习，也是上海合作组织框架内中吉两国首次举行的双边联合军事演习。持续两天的演习以某"恐怖组织"在国际恐怖势力的支持下，企图制造暴力恐怖事件为背景展开。在演习中双方互通情报，共同指挥，密切协同，联合实施边境封控，全力围堵歼灭了"恐怖分子"。两国边防部队数百人及１０余辆装甲战车和多架直升机参加了演习。（新华社稿）

五、依据下列"简讯"，自选角度撰写一篇言论，字数控制在５００字内。（２０分）

■记者昨日在郑州市经二路北段见到上月刚铺就的人行道被"开了膛"，施工人员称是某有线电视网在铺设线路。

■"政四街上前年栽的树，活得好好的，又被挖掉换树了，你们快来看看。"昨日上午，本报热线接到一位读者的急切的电话。１０分钟后，记者赶到现场，见到施工人员正在挖掉"活得好好的树"。现场一位施工负责人告诉记者，按照统一规划，这条街上的树要更换成另外一种"景观树"。

■昨晚１１时，一辆外地牌照的"别克"轿车在黄河路与花园路交叉口的快车道上撞到一根立在路边的电线杆上，车辆严重毁坏，幸无人员受伤。据现场处理事故的交警介绍，这已是这根线杆本周第三次惹祸了。

■上月初，郑州市翠花路人行道上换上了漂亮的"盲道砖"，但昨天记者在这条路上见到，在其中２０００米长的盲道上，不知何时钻出了１０多根消防栓。

六、昨天，"２００３中国北方旅游交易会"在郑州中原国际博览中心拉开帷幕，请依据下面提供的文字和在开幕式现场拍摄的图片①，撰写一篇反映开幕当天热闹景象的特写（１０００字以内）。（２０分）

本报讯昨日上午，郑州中原国际博览中心热闹非凡。随着省长李成玉宣布"２００３中国北方旅游交易会开幕"，几位领导和贵宾在主席台上一起拉动彩带，彩带交会处，一只大彩球张开，飘洒下五彩缤纷的气球，台下两边的礼炮打出８注漫天翻飞的彩屑，天女散花般撒落在数千名参加开幕式的来宾身上，欢笑和着震天的锣鼓，热闹别致地拉开了北交会的帷幕。

省领导李成玉、王全书、李克、李长铎、贾连朝、陈义初，马来西亚驻华大使马吉德及国家旅游局、９个省市自治区旅游局的领导参加了开幕式。

副省长贾连朝对来宾表示了诚挚的欢迎，他在致辞中说，由北京、天津、山东、河南、河北、辽宁、黑龙江、吉林、山西、内蒙古等北方十省市自治区共同发起主办的中国北方旅游交易会，自１９９６年以来已成功举办了七届，对促进旅游交流与合作，推动旅游业发展发挥了重要作用。近年来，河南省委省政府作出了"大力发展旅游产业"的战略决策，旅游基础设施不断完善，旅游环境面貌焕然一新，城市功能和品位明显提升，旅游业在全省经济产业中的地位日益提高。以郑州、开封、洛阳"三点一线"黄金旅游线为龙头的文化旅游、山水旅游、生态旅游，受到了海内外旅游界和广大旅游爱好者的关注和喜爱。本届旅游交易会的举办，将进一步增进河南与国内外旅游界的合作与交流，成为沟通河南与国内外旅游界联系的重要桥梁与纽带。

根据大会组委会提供的信息，这次参会的除了上述十省市区外，还有新加坡、泰国、马来西亚、日本、韩国、澳大利亚、瑞士、德国、美国、香港等国家和地区的政府旅游机构、旅游协会、旅游企业，参展的部门和单位达１４７０多家，人数突破８０００人，把郑州中原国际博览中心会场挤得满满的。我省借助东道主优势，１８个城市共搭建了２００个展位。民俗风情表演、中原名吃街、旅游大篷车及大型主题文艺晚会《相聚中原》等活动，使交易会更加有声有色丰富多彩。大会将于４月１２日下午闭幕。

（答题时间为３个小时）