谋职自荐书（精选7篇）
篇1：谋职自荐书
尊敬的招聘经理：
您好!首先感谢您给我这次难得的机遇，恳请您在百忙之中抽出一点时间看完这封自荐书。我叫***，现就读于玉林师范学院应用物理学专业，即将于20**年6月毕业。我非常希望在贵公司谋求一份职业。
大学期间我主修了模拟电子技术、数字电子技术、protel电路设计、汇编语言、传感器原理等课程，在老师的严格教益及个人的努力下，奠定了扎实的专业理论基础，掌握了物理实验技能，具有初步的实践能力。且能够熟练掌握windows 7/xp、office、Photoshop、flash、web几大常用软件。
同时，大学四年培养了我严谨的思维和良好的自学能力，更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、的性格特点。具备了良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风。
贵公司优秀的企业文化和广阔的发展前景让我憧憬，如果我有幸得到您的赏识，成为贵公司的一员，我将保持奋发向上的精神，谦虚地向前辈学习，并尽我所学，爱岗敬业，贡献自己的力量，与公司共同发展。我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并在实际工作中锻炼自己，不断完善自己，做好本职工作，为贵公司的发展尽自己的绵薄之力。祝愿贵公司事业蒸蒸日上!蓬勃发展!
如蒙录用，恭候复函，我一定会不胜感激!
此致
敬礼
篇2：谋职自荐书
2，售观念是指把自己先进的观念表达给客户，让客户有所提升，让客户有耳目一新的感觉，让客户愿意听我们讲下去，让客户感觉我们能带给他他不知道或者认识不到的东西。
3，买产品指的就是要求我们的产品必须可以满足客户的需求。
4，卖利益，要求我们必须把我们的产品能带给客户的利益，包括现在的和未来的以及边际的所有利益全都展示给客户，让客户觉得，我们的产品绝对是物超所值。
我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。
今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户特定要求的新产品。同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。
本人工作认真、勤奋、责任心强、擅长交际、为人随和，有独立工作能力，诚实稳重，愿意向新鲜事物挑战!
在即将走上社会岗位的时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司,领略您公司文化之魅力,一倾文思韬略,才赋禀质为您效力.
此致
敬礼
求职者:
篇3：执着和耐心使我成功谋职
小田是一个长相有点像“花瓶”的女孩子, 所以尽管小田是个很能吃苦、做事又认真负责的人, 但每次去应聘时用人单位都以怀疑的眼光看着她, 好像在说, 这活你能干得了吗?
有一次, 小田应聘某公司人事行政部经理, 董事长细细看了她一番说:“你做行政人事部经理?你这个弱不禁风的样子, 是能跑腿还是能管人呐?”小田不急不躁地答:“中国有句古话, ‘人不可貌相, 海水不可斗量’。我的外表虽像林黛玉, 性格却似薛宝钗, 办起事来更如王熙凤, 而我的人际关系又像袭人姑娘。你没有安排过我做事, 又怎能知道我跑不了腿、管不了人呢?”董事长听了小田的这番话, 不禁哈哈大笑, 说:“好, 年轻人, 有勇气, 我就让你先做一个星期试试。”在这个星期里, 小田雷厉风行地处理了几桩积压的琐事, 重新制订了有关制度和培训计划, 与公司内外广泛地接触, 使他们充分看到了她的工作热情和能力。很快, 他们怀疑的眼光变得友好了、认可了。董事长在全体员工大会上宣布:“从今天起, 小田就是我们公司行政人事部的新任经理。”同事们报以热烈的掌声。小田通过勇敢的说服, 终于使自己走出了形象的误区, 亮出了真正的自我。
暗藏的机会
一年前, 任皓初到深圳, 每天满街找工作, 想着稳定是头等大事, 无论什么职位, 先找份工作安顿下来再说。然而, 因为既无文凭又无经验, 连最起码的服务员、普通工人都无法聘上。望着周围林立的高楼大厦, 任皓心中一片茫然。
一天, 当任皓一条街又一条街寻找“招聘启事”时, 他发现一间书店。任皓想, 如果能在书店里上班, 既有“饭碗”, 又可以同书打交道, 那该多好。于是任皓走出书店, 坐在路边的石凳上开始给书店老板写信, 他在信中说, 我非常喜欢看书, 并且对书籍的保护和管理比较熟悉, 我也很喜欢这间书店, 希望能在这里上班。他还说, 自己做事认真负责, 可以以一当二。最后, 任皓以一个顾客的身份, 对书店的总体格局提了一些建议。写完后, 任皓将信放在了书店的收银台上。
第二天早上, 任皓正准备出门, 朋友说有间书店打电话让他去试工。试工的过程一切顺利, 只一天时间任皓就被正式录用。
机会有时是隐藏在暗处的, 需要你去发现。
真挚的问候
黄健国大学毕业分配到湖北工作。但他一心盼着要去深圳打拼。
有一次, 黄健国到深圳出差, 拿着早己准备好的个人资料, 往几家自己心仪的大型贸易公司派发。黄健国发现自己对一家工贸企业很感兴趣, 只是那家公司暂时不招聘人员, 但那家公司的人事部长看好黄健国扎实的专业知识, 表示一有机会, 一定告诉黄健国, 并与黄健国互相交换了名片。此后, 黄健国每隔十天半月就给那家公司打电话, 借以联络感情加深印象。在圣诞节、春节等重大节日, 黄健国还向公司那位人事部长寄去精美的贺卡, 用他那清秀工整的楷书写上诚挚的祝福。
一年过去后, 黄健国又来深圳出差。临行前他忽然想自己既来了深圳, 怎么不向自己心动的那家公司的人事部长问一声好呢?他就拨通了对方的电话。双方一番寒暄之后, 黄健国问:“你们公司最近招不招人?”“哦!对了, ”人事部长提高嗓门说, “难得你一直以来的一片真诚, 你的电话来得正是时候, 由于业务扩大, 我们公司正准备招聘一名业务员, 你下午过来考试吧!”他心头一喜!下午便按时到那家公司接受考试。他顺利过关, 半个月后他就报到上班了。黄健国回想起来, 只是那一声问好, 才使自己终于成功谋职于深圳这块热土。
执着的耐心
学广告的小宝大学毕业南下后, 通过朋友介绍, 认识了天南广告公司的李总。李总说, 其实公司目前不缺人, 不过可以给年轻人一次机会, 如果小宝在3个月内能够拉到5万元的业务, 就聘用他。小宝没有料到做广告业务员会比他原来估计的困难还要困难, 绝大多数的情况是小宝压根见不到有权拍板的企业老总。
第三个月, 小宝总算找到了一家新建不久的大酒店。酒店的人说他们是有做广告的打算, 但要看总经理的意思才能做决定, 而总经理实在太忙了, 要找到他需要耐心才行。小宝在总经理办公室外等了3个上午后, 决定另辟蹊径, 他就像一位耐心的情人一样, 每天给总经理写一封信, 向总经理介绍他对酒店的总体CI设计, 并附上创意方案, 可总经理一直没有给他回信, 也没有给他回电话。小宝决定再“等”下去, 总要给个说法才善罢甘休。有一天, 小宝打听到总经理车子的牌号, 他就守在酒店外的停车场, 又花去了三个上午和两个下午的时间, 终于被小宝等到了那个瘦得像葛优一样的总经理, 他说:“你的方案我都看了, 我就知道你能'抓'到我, 你这个人很有性格, 我的秘书说你守在酒店里快两个星期了。”
篇4：豪掷60万为女儿谋职
“人托人”找工作，上演“拼爹门”
2011年初，22岁的刘小慧即将从福建一所大学商业管理专业毕业，开始为找工作奔波。
刘小慧的父母在平阳做了多年的服装生意，虽说他们经商，但希望女儿能找个安稳、体面的工作。几天后，刘大能带着家乡的特产，来到了他在杭州的世交老王家，希望老王家帮忙给小慧找个好工作。
在老王的介绍下，刘大能认识了老王的外甥女赵红，一家公司的业务部主管。赵红很热心，说：“我给你留着心，只要能帮，一定帮！”
当天晚上，赵红下班回家，碰到对门邻居张燕琴和她的男友郑海。张燕琴是好几家银行的揽储业务员，跟赵红同龄，成为邻居后，因为她们脾气对味，很快情同姐妹。
赵红立即跟张燕琴说了这事，张燕琴拍着赵红的肩膀说，这事你真找对人了，银行我熟啊，这忙我一定帮。
刘小慧的父母一听，大喜过望，请赵红一定促成此事。赵红遂约张燕琴吃饭，认真商量此事。张燕琴说：“进银行工作全靠关系，关系是靠钱疏通的。”听到这，赵红说：“这个我们明白，以后全靠你疏通这个关系呢，需要多少疏通费，我们来准备。”张燕琴说：“我问了一下银行内部的人，得五十万。其实这个数也不多，有的人为了能进银行，花了100多万呢。”
赵红把张燕琴的话转告给了刘大能。8月初，他们把多年的积蓄全取了出来，打到了赵红的账号里，说：“总共60.6万元，给张燕琴多少，你来做主。”赵红明白了刘大能的意思：“刘叔叔，我一定会把小慧的事给办好。”刘大能不好意思的强调了一句：“这些都是我们老两口的血汗钱，你可得给找个好点的工作，不说年薪十几万，起码……”赵红忙点头说：“这个我明白。”
回到家，赵红看着账号里的钱，心不由得动了一下，为了小慧的事，自己忙前忙后，拿点辛苦费也是应该的，她想了想，留下了7.3万元。8月15日，她将剩余的53.3万元打给了张燕琴，叮嘱道：“这是小慧父母一辈子的血汗钱，得找个正式编制，年薪10万以上的工作啊。”张燕琴连忙说：“你放心吧。”
60万巨款“疏通”关系，得到的只是实习机会
2011年9月，张燕琴将小慧带到深圳一家银行杭州市高新支行，说她已经疏通好关系了，让小慧在这家银行做柜员，但要先面试。小慧很高兴，但又担心面试过不了，张燕琴说：“面试只是走个过场，我已经打点好了。”
第二天，当小慧去面试时，面试她的经理说：“我们这里不需要柜员啊。”小慧尴尬极了，去找张燕琴，张燕琴说：“噢，那天面试你的是个副经理，我找的是个正经理，我再看看其他部门和职位缺不缺人。”
几天后，张燕琴对小慧说：“理财部正缺一个经理，明天你去面试。”小慧有些担心地说：“这么高的职位，我能行吗？”张燕琴说：“你放心地去面试。”有了这话，小慧去面试了。不料，面试官第一句就问：“以前做过相关工作吗？你能做多少业绩？”小慧一下了傻眼了，难道面试官不知道自己的情况吗，她支支吾吾地说：“刚毕业，没有做过相关的工作。”面试官摊摊手：“这样就不行了，理财经理要靠业绩说话，最起码要有5年以上的经验。”
小慧给赵红打了电话，说了两次面试的经过。赵红满腹狐疑，如果张燕琴真疏通好了关系，小慧怎么会遇到这种情况呢。两人找到了张燕琴，张燕琴委屈地说：“找关系太难啊，一个领导疏通不好，就给你使绊子。”说完，张燕琴拿出了几次餐饮的发票：“这都是我请主要领导吃饭的凭证，就是少给了其他领导好处，才出现了麻烦。”赵红减轻了疑惑，觉得张燕琴也挺不容易的，就说：“小慧的事，真是让你费心了。”张燕琴说：“这边支行的人不好疏通，我再找关系把她安排到分行里。你们不要着急，耐心等待。”赵红和小慧听了，说不出的感激，分行比支行大呀！
一个月后，张燕琴高兴地对赵红和小慧说，分行那边的人找好了，在柜台做柜员，但按照银行的规定，还是要先面试。第二天，小慧去面试，没有遇到支行那种公事公办的样子，面试的经理说，这是初试，明天还要进行复试。复试时，面试人员说几天后给她答复。一周后，小慧接到了分行的通知，要她去上班。小慧高兴极了，工作的事总算有些眉目了。赵红也觉得有些错怪张燕琴，就和小慧向张燕琴道谢。
但几天过后，当初面试她的经理把小慧叫到了办公室：“小慧，是这样，做柜员不光形象要好，还要办事利索，善于沟通……”小慧懵了，经理是嫌自己长得不漂亮吗？小慧羞红了脸，经理这时改口说：“柜员是银行的窗口，要求很高。”小慧的眼泪要下来了：“我一直在学习，我上班还不到一周，你再给我些时间。”经理说：“要不，你还是想其他办法吧。”女孩的自尊一下子全没了，自己真那么差劲吗？小慧哭着向赵红诉说被炒的经历。
赵红带着小慧找张燕琴，张燕琴叹了一口气说：“这分行人的胃口也不是好填的。我再想办法。”
转眼两个月过去了，张燕琴跟赵红和小慧说：“还是回支行吧，现在已经将支行的上上下下领导全打点好了，而且这回直接找的江行长，江行长是我男朋友的朋友的亲戚。”赵红还是不放心：“如果他们再有什么理由将小慧开了呢。”张燕琴说：“这回绝对不会了，我已经安排好了业务部的江队长直接带小慧，江队长就是郑海的朋友。”说完这，张燕琴小声地说：“江行长是江队长的大伯，这层关系你们懂吧。”赵红点点头，这样小慧就保险了。末了，张燕琴说：“不过，小慧还是先要在业务部实习两个月，实习期满后才能转正。”
2012年5月23日，小慧到支行业务部上班了。顶头上司江队长确实很照顾小慧，不光教小慧一些业务技能，月底了，看小慧没有业绩，还把自己拉的业务分给了小慧一部分。小慧觉得这次张燕琴肯定在背后使了劲，不然，江队长不会对自己这么好。赵红看小慧这么满意也很高兴，觉得到了7月底小慧转正，自己也算对得起小慧父母了。
转眼到了7月底，银行没有要小慧转正的意思。小慧有点急了，她跟张燕琴打电话，张燕琴说银行正在考虑这事呢。果然，没到几天，经理找到小慧，说可以跟她签一份聘用合同，小慧高兴得不得了，就问：“签完聘用合同后我是不是就要到内勤部了？”经理说：“内勤部不缺人，我们跟你签的兼职合同，聘用你做我们银行的揽储业务员。”“揽储业务员？那不是和张燕琴一样吗？能和你们签劳动合同吗？算不算你们银行的正式职工？”经理遗憾摇摇头：“我们不和你签劳动合同，你也不算我们的正式员工。”小慧的心凉了，又弱弱地问一句：“那我的收入是多少？”经理说：“主要看你的业绩，业绩做得好，提成就高。”小慧彻底崩溃了，这样的工作哪有保障？小慧哭着向赵红和父母打电话说了这事。
赵红觉得事情不对劲，找到了张燕琴。张燕琴生气地说：“你们说找工作，银行聘用你，不就是有工作了吗？”赵红觉得张燕琴故意避重就轻：“我们说的工作，是正式工作，起码要签劳动合同。”她又说：“再说，这份兼职一年怎么能挣到10万？”张燕琴说：“那要看你肯不肯努力干，干的好也说不定。”赵红也是做业务的，她苦笑说：“那要做多大的业务才能挣到10万！要是小慧有这么大能量，还愿意在银行窝着？”张燕琴无奈地说：“信不信由你。”赵红又说：“你不说可以转到内勤部吗？内勤部现在根本不缺人。”张燕琴说：“让小慧先做揽储业务员，我们才能慢慢给她转到内勤部去。”赵红摇摇头，张燕琴的话还可信吗？小慧的事，来回折腾快一年了，还是这个结果，张燕琴这个人看来不靠谱。
想要回活动费？撕破脸皮对簿公堂
小慧的父母闻讯赶到杭州，面对他们，赵红说不出的内疚。小慧的父母说：“这近一年的时间里，小慧这孩子一次次受打击，现在变得更内向和不自信了，她和我们都不愿意再银行找工作了。”赵红道歉说：“叔叔，这事都怪我，你们花了钱，工作没找好。”小慧父母说：“那，那打给张燕琴的钱能不能退回来？”赵红听了，明白了他们的意思，自己的确没有把事情办成，退钱是应该的，赵红答应一周内将60.6万元退给小慧父母。
赵红找到了张燕琴，说小慧不愿意再找银行工作了。张燕琴没好气地说：“我给你们找到了，你们不愿签合同，可不能怪我。”赵红的火来了：“你这找的是当初承诺的工作吗？”张燕琴也提高了嗓门：“难道不是吗？这一年里，为给小慧找工作，我还倒贴好几万块钱呢。”赵红心里更加不快，50多万找一个实习机会，还好意思说费了力？
赵红不客气地说：“我们要求退还53.3万元。”张燕琴一听脸色变了：“那些钱大部分都拿去打点了，光江行长那儿就花了20万，牵扯到那么多银行的人，你想退就退吗？”赵红不让：“那我就不管了，你打点过谁你问谁要去。”张燕琴脸色铁青：“当初是你主动找到我的，要不是看到你的面子上，我哪里认识小慧，现在你一下子翻脸不认人了。”赵红气得发抖：“明明是你拿了别人的钱没办好事，拖累我被人误会，现在倒怪起别人了？”两个好朋友为这事闹崩了。
赵红想，还是先将小慧父母的钱还上，然后再问张燕琴要钱。她东借西挪了60.6万元，才算凑够。
还了小慧家的钱，赵红继续向张燕琴要钱，张燕琴只一句话：“一分钱没有，你看着办。”赵红只得找张燕琴的男友郑海，郑海说：“事情给你们办了，收些好处费也是应该的，这合情合理。”赵红找到一个中间人去协调，张燕琴还是这态度。赵红急了，自己把小慧家的钱还上了，张燕琴若不买账，岂不自己要白白贴上几十万元？
赵红只得到去找张燕琴宣称托过关系的江行长。江行长竟说不认识张燕琴这个人，说对小慧花钱找工作的事完全不知情，并且说银行业务部里只要是大学生都可以来实习，即便转正的话也是聘用，没有正式编制。
当赵红再去找张燕琴时，发现张燕琴家里已经没人了，赵红气得咬牙切齿，既然你张燕琴连个面也不给见，我也只好通过法律手段来解决了。
9月，赵红以委托合同纠纷为由将张燕琴作为第一被告、她男友郑海为第二被告、江行长为第三被告告上了杭州市下城区法院，要求退还53.3万元。11月22日，案件在杭州市下城区法院开庭。围绕“请托行为”算不算“委托合同”双方展开辩论。
赵红的代理律师，浙江国圣律师事务所的程学林律师说，这起案件具有明显的“中国特色”，背后折射的是中国式人情世故和“请托”式的人际关系。虽然案件没有宣判，但银行是国营单位，招聘工作人员应该公正透明，不管是银行领导还是中间人，只要收取“好处费”，都是不妥的、应该退还。以前杭州也出现过类似性质的案件，法院的判决结果是退还委托人相关的款项。
篇5：谋职文书写作要求
本章介绍了常用谋职文书的特点与写作方法，学习过程中要重点掌握几种谋职文书的基本格式和具体写作要求，要注意不同体式的相互联系和区别性特征，结合本人实际进行写作练习，制作一套完整、规范的谋职文书。
一、重难点提示
（一）谋职文书概述
1． 谋职文书的概念
谋职文书的概念
谋职文书，是用于大、中专院校毕业生、无业、待业人员求职，以及在职人员谋求转换职业和工作所使用的文书种类。
谋职文书的作用
一份成功的谋职文书能够帮助求职者向用人单位有效地推介自己，有助于寻求和比较顺利地获得理想的工作职位。可以说，写作一份成功的谋职文书是一个人走向成功之路的良好开端。
（二）求职信
1．求职信的概念、特点
（1）求职信的概念
求职信是用来向用人单位表达求职意向的信函。
（2）求职信的特点
在谋职文书中，求职信属于主动性的求职文书。即求职人在并不一定清楚某用人单位是否需要招聘人工或者是否具备符合本人求职意愿的工作岗位的情况下，主动向用人单位递交或发出的求职请求。
这类求职文书往往具有一定的盲目性，求职者常常同时向多家用人单位发出信函。
因此，这种求职方式如果使用有效，求职者通常占有一定的主动权，一旦多家用人单位发出聘用意向，求职者可以有较大的选择余地。
2．求职信的格式与基本内容
求职信同其他信函一样，通常不加标题，它的结构由称呼、正文、结尾、祝语、落款和附件几部分组成。
（1）称呼
主要写明收信人。应该要明确到具体的某人，而不能笼统地称呼“经理先生”或“**负责人”。
（2）正文
主要包括以下内容：
对用人单位的认识和了解；
职位意向；
本人基本情况（更具体的内容可作为附件在简历中表述），特殊爱好和素养。自我介绍要侧重从自身素质将可能给用人单位带来那些好处，被聘用后自己能为用人单位作些什么等方面来谈。
（3）结尾
可以商量的语气表达希望前往拜访或打电话了解面试消息等愿望和请求。信末要说明自己的联系方式，如联系地址、邮政编码、电话号码、个人网站、电子邮箱地址等等。
（4）祝词与落款
与其他信函一样，但要礼貌，不可过于随便。
（5）附件
是用来提供证明自己身份、经历、才能和业绩的材料，一般采用简历的形式比较合适，同时附加一些证明自己经历、才能和业绩的文字材料的复印件。复印材料要选用最重要、最能说明问题的材料，不要贪多，过于芜杂，要按简历内容顺序整理好，便于查验。
3．求职信的写作要求
（1）态度要谦恭
求职信是求职人用来向用人单位“求”职的。所以，通常情况下，求职者的语气要谦恭、礼貌，表述要得体，用语要亲切；对于迫切希望得到某个职位的求职者来说，在求职信中除了恭敬与礼貌外，在展示自身才能的同时，还应该表达一种恳切之情，力求以情感人，加深对方的印象。
（2）情况要真实
在求职信中所反映的个人面貌及其他相关情况应该做到十分真实，不得弄虚作假。要有什么说什么，表达要明确，不能有意使用模糊词句，模棱两可，闪烁其辞，更不能夸夸其谈。一般的用人单位招聘员工往往要通过面试，聘用员工还有试用期。如果求职者把并不具备的素质和能力作为标签贴在自己身上，迟早总要露馅，到头来徒增烦恼；甚至还会导致用人单位对求职者的品格产生怀疑，影响个人的发展前途。
（3）目标要明确
即求职目标意向要明确，一方面对自己希望获得什么职位要表达清楚，另一方面对于自身从事相关工作，履行相应职责所具备的基本素质或特殊才能也应表述清楚。这样才有可能增强吸引力，帮助对方认识和了解自己，赢得信任，也才有利于顺利地获得心仪的职位。
目标定位要准确，不要过高，要恰如其分，与自己的实际能力和工作经历相称。
只宜选取一个职位目标，不要一次选择多个职位。
（4）条理要清楚
要写好求职信，一定要事先把有关问题弄清楚。对用人单位和自身都有一个明确的认识，在脑子里对需要表达的内容先进行一番整理和排列，理清思路，然后按照求职信的基本格式娓娓道来，一气呵成。
（五）语言要简洁
语言表达是一个人的基本能力，也是人的综合素质的具体表现。由于求职信的特殊目的以及它所针对的特殊对象，决定了求职信的语言与其他文体有所不同，必须作到十分简洁、文字表达朴实、通顺，不要使用修饰性词语，切忌错别字和语法错误。
（六）书写要端正，格式要规范，制作要朴素
不论手写还是打印，都必须注意基本格式，做到书面整洁、规范、清晰、悦目。求职信的制作要朴素、大方，不必过于修饰。
（三）应聘书
1．应聘书的概念、特点
（1）应聘书的概念
应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。
（2）应聘书的特点
应聘书与求职信是一个类型，但相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性。
一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不象求职书那样可以群发明显的针对性
写应聘书的目的是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确。招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求交代十分清楚。应聘书就是围绕那些特定的条件和要求写作的，所以它具有明显的针对性。
应聘人对相关职位的要求心中有数，所以要针对求职的目标，揣摩读信人的要求和心理，把握书信的内容和语气。力求做到方向正确、内容集中，重点突出。
强烈的自荐性
应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。所以信中往往围绕给定的招聘条件比较充分地介绍自己的基本素质和成绩，有的放矢地表明自己胜任工作的条件和能力。
独特的个性特征
一个招聘职位的公布往往会得到许多求职者的响应，用人单位在一段时间内会收到一大批应聘书。应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和优势，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度注意，才可能从人群中脱颖而出。因此，应聘书在内容和形式上都应力避平庸，追求不同于他人的个性化特征，给用人单位以独特而深刻的印象。
2．应聘书的基本格式和写作要求
应聘书和求职信一样属于书信体的谋职文书，两者的格式大体相同，在写法上基本相同。但应聘书的写作应该特别注意以下几点：
（1）称呼要十分明确
应聘书送达对象是已经知晓的特定人士，所以开头的呼语不能含含糊糊。
（2）语气要亲切
因为诉求对象明确，应聘书的语气应该像与对方面对面交谈似的，非常自然亲切。
（3）紧扣目标
应聘的目标明确，要求明确。应聘书的内容必须对应相关职位招聘条件，有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行介绍。用诚恳的语言表明自己对目标职位的兴趣和认识，说明自己得到这个职位后可能做出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可。
（4）突出特长
要根据职位目标，通过分析，找准自己的优势条件，在应聘书中尽量展示自己的过人之处，扬长避短。只有超过其他应聘者，才有可能赢得先机。
（5）先行调查
写作应聘书之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数。这样才可能保证应聘书的针对性以及对职位认识的准确性，以免偏离方向。
（四）个人履历书
1．个人履历书的概念、特点
（1）个人履历书的概念
个人履历书是一种用作简要反映和记录个人基本面貌、学习、工作经历及相关成就的应用文书。个人履历书又可称个人简历或简历。
（2）个人履历书的特点
真实性
个人履历书简洁地记录和反映了一个人的成长、奋斗的历史。因此，它应当十分真实，不做夸张和修饰。
完整性
个人履历书要求非常清晰地勾画出一个人随时间流变而延伸的人生轨迹。一个人以往岁月乃至整个一生的教育背景、工作甚至个人生活的有关经历都要在其中得到比较全面的反映。
规范性
个人履历书通常用作党派团体、政府以及社会机构的组织、人事部门建立个人档案，具有十分重要的价值，填写、收集和保存都非常严格、规范。这类个人履历书一般有固定的格式和规定的书写要求，并且有组织地填写和移交。
用于谋职的个人履历书一般称简历（以下皆作“简历”）。
2．简历的主要内容
简历主要内容通常包括：
个人基本情况、求职目标、教育背景、工作经历、所获奖励（荣誉）、（各类学校毕业生实习评价及职业资格认证）、兴趣特长等。
3．写作简历的基本方法
有时候简历只作为求职书和应聘书的附件使用，有时候简历又可以作为独立的求职文书呈递给用人单位；简历的写作方法，可与以前的相关内容互相参照。
（1）采用“所能+所为+所成+所欲”模式
简历是一个人真实情况的较全面的反映。所以一定要突出表现自己真实的能力、成就以及过去经历。还要在简历中明确地表达你希望获得什么职位。即你能做什么（所能）；做过什么（所为）；有何成就（所成）；想做什么（所欲）。
（2）求职目标定位要明确
简历有时候作为独立的谋职文书递交给用人单位。因此，职位目标定位要准确，表述要清楚，要有说服力。此外，如果有多个求职目标，还应该制作多份简历，根据不同的目标职位要求，通过不同的简历有所侧重地来表现自己。
（3）要做简短小结
作为最重要的一个部分，在“小结”中可以写上自己突出的几个优点，采取特别列举的方式置于简历的末尾。以引起用人单位注意，加深印象。
（4）简历要简短
简历以一张纸效果最好。如果求职者有很长的职业经历，可以考虑写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，尽量容纳在一张纸上。
（5）简历要朴素、爽目
要过分注重简历的外在形式，但要做到清楚、悦目。可以套用一些现成的简历模板，也可以自行设计具有个性的简历，但在形式上不宜过分复杂。
简历一般使用计算机打印为宜。
（6）注意语言表达
作为附件的简历适合采用条款式写法，按照一定的表达顺序逐项陈述求职者的经历。
写作简历时要注意词语的选择和句子的组织。要尽量使用有表现力的词语，努力提高简历的说服力。简历中不可出现错别字。
（7）写完后要检查、修改
简历写完后要反复检查和修改，要改正所有的错别字和病句，删除多余的语句。
篇6：成功谋职的五种途径
有效屏蔽恶意网站，上网助手保驾护航！
最近专才管理顾问有限公司在100名成功就业的白领人士中进行了一项调查，调查和研究发现成功求职就业有五大途径：
■通过报纸广告应征
调查发现通过报纸广告应征是目前求职的主要手段，其成功的概率为51％，众多的求职者通过阅读报纸招聘广告获得大量的企业征才信息，而且由于其量多面广，因此通过报纸成功求职者几乎遍布各个领域、包罗万象，调查研究还表明在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途径，也是众多的求职者首选的择业方式。
■通过人才市场应征
调查发现有近16％的成功求职者是通过人才市场的供需见面会达成意向、获得职业。但研究发现这部分人主要是一些刚刚从学校毕业不久的大学毕业生以及目前工作的`职位不太高的白领人士。
■猎头公司与职业介绍所
调查中发现越来越多的白领人士倾向于借助猎头公司与职业介绍所获得高薪职位。在被调查的100位人选中，有19人直接或者间接地通过猎头公司或者职业介绍所谋得现有职位，他们的感觉是猎头公司与职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会，同时由猎头公司或职业介绍所介绍的就业机会相对来说薪水比较高一些，这同猎头公司与职业介绍所的收益同企业给予录用人员的薪水直接挂钩不无关系，一般来说猎头公司与职业介绍所的收费根据企业录用人员月薪的一倍至三倍不等，因此水涨自然船高。
■网上求职
调查研究发现有近2％的人是通过网上求职成功就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的条件和便利直接有关。目前来讲，网上择业对大部分的人才及企业的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术上和设备条件上的限制。
■非公开就业途径
令人惊讶的是调查研究发现有近11％的人是通过一些非公开的途径获得就业机会的，而且这些人员大部分都是专业性特别强的人才。例如模具设计工程师、汽车音响维修人员等，他们主要通过亲朋好友的直接介绍，有的根据自己的专业特点了解到目前需要的企业后直接写信甚至打电话前去应征，最为令人惊讶的是在上述11位人选中有3位竟然是直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得工作。
篇7：招商引资谋职锻炼工作总结
我叫，男，1979年5月生，中共党员，大专文化程度，在乡政府工作，现任乡党政办副主任。
2009年9月，县委、县政府实施优秀干部外出招商引资活动，我本着煅练自己、增长才干、宣传、报效家乡的目的，积极申请外出。在征得嘉应观乡党委政府各领导同意并通过县委组织部审查。2009年10月我踏上外出招商引资、谋职锻炼的征途。
根据平时搜集的信息，我了解到全国的经济发展热潮，尤其是民营经济的发展最具活力、最具特性的就是温州经济发展模式。近几年，关于温州经济发展模式的研究层出不断，我感觉，要探索一个地方经济发展的核心动力就是到那个地方去感受、去观察、去学习。2009年10月，我到达温州并顺利应聘到一鞋业公司做行政和人事经理。这家公司有500人，是外贸公司直接投资的一家企业。位于温州市鞋都一期。公司才开业不久，里面的管理制度、程序等软件基本处于空白。我到公司后，就着手建立公司的管理程序和制度，经过近两个月的努力，公司的各项管理制度、流程等得到确立和完善并运行良好。我个人的付出和努力得到了公司高层的信任和认可。由于职位关系，外出招工、会务、外部事务处理等都为我获得了较多的外出机会，比如出席一些招商洽谈
会、展示会、交流会等。会务洽谈提高了我的个人修养和人际交往能力、组织能力、谈判能力等。尤其是去当地政府办事时，我总会表明我的双重身份，详细介绍了我们的情况和发展前景等，为我宣传、推介、报效家乡提供了大量机会。还有就是角色转换的感觉很深，以前自己是政府人员，现在自己又成了来政府办事的人员，“换位思考”的说法在自己身上得到了印证。明白了自己在政府应该如何做事，如何做好事，如何能把事做好。
2010年元月，由于老家有事，我从温州辞职回家，办完事以后，县委办有关领导抽调我到县委办工作。2010年3月，由于温州原来公司的高层多次打电话邀请，我于2010年4月份经请示县委办有关领导同意后又回到了温州，原来的公司准备安排我到工作，由于我是政府外派工作人员同时又肩负学习和招商的重任，加之我时刻准备随时听众党和政府召唤，所以我婉拒了公司高层的好意。2010年5月，我应聘到温州市鞋业有限公司做行政和人事经理，温州市公司位于温州市鹿城工业区环球路12号，市声份额占有率高，客户稳定，业绩很好。
在平时工作之余，我总是利用一切机会学习学习充电提高，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观。以加强党性修养，提高理论能力。深入学习了党的十七大、十七届五中全
会精神和县委十届九次全会精神，与时偕行，与时俱进，永不褪色，永不落伍，思想观念不断提高，个人修养不断进步。
每到一个公司，我总是以一个共产党员的身份严格要求自己，以对家乡、对党和政府负责的态度时时提醒自己，要诚实做人，踏实做事，树立形象，得到了公司上下的一致好评和称赞。在做好本职工作的同时，我利用一切机会参加公司和社会上的的活动，积极的宣传和推介，温州这座城市，以其民营经济极具活力而名扬海内外，身在温州，能够深层次的体会和感受温州的经济发展。其发展思路、模式是非常值得借鉴的。
一是工业园区多，有大的框架和发展空间，这一点符合现在的实际。
二是民营资本多，有充足的投资规模和良好的投资环境。
三是经济发展模式差异化较大，灵活多变，因企因地因时而异。
四是经济发展集聚效应特别明显，产业链条长且发展速度快。
五是政府服务到位，手续简便县多引导而少干预，基本上到企业检查啊评比啊都看不到。
除此之外温州还有比不上我们的地方：一是交通仍是制约发展的因素。二是整体环境比较脏乱差。三是发展成本高。