设计师职级评定标准

设计师职级评定标准（共10篇）

篇1：设计师职级评定标准

2013年销售系统人员职级管理办法

一、销售系统人员的职级

销售人员的职级分为：初级、中级和高级。

初级涵盖岗位包括：销售代表、销售专员；

中级涵盖岗位为销售经理、高级销售经理、资深销售经理； 高级涵盖岗位为区域销售经理、销售总监。

二、各职级岗位待遇

初级对应的岗位职级系数为0—

1、中级对应的岗位职级系数为2—4；高级对应的岗位职级系数为5—10，具体如下： 销售代表--0级；

销售专员：1级；

销售经理：2级；

高级销售经理：3级；

资深销售经理--4级

区域经理--4至7级

销售总监--7至10级

每个职级的岗位工资为岗位工资基数乘以其对应的岗位职级系数。初级及中级的岗位工资基数暂定为800元/月，区域经理的岗位工资基数暂定为1200元/月，销售总监的岗位工资基数暂定为1600元/月。

三、销售人员职级评定标准

1、业绩标准：销售代表及销售专员考核的范围为其个人所完成的销售额；销售专员以上级别销售人员考核的范围为其所带领团队的整体销售额。

2、综合表现：包括团队管理能力、分工协作精神、执行力及对公司的贡献度等综合因素。

四、职级评定程序

1、按月评定。初级和中级销售人员以个人及团队上月完成销售业绩标准确定岗位级数；高级以上人员按团队上月完成销售额作为评定依据，然后根据业绩标准及综合表现确定岗位级数。

2、各职级的考核期均为三个月，考核期内职级不变，岗位工资的发放标准按上月实际完成销售额与销售任务的比例确定。

即：应发岗位工资=职级岗位工资×实际销售额/目标销售额×100%。

宁夏青林盛华科技有限公司北京分公司

二O一三年五月二十二日

附：2013年销售任务考核标准

2013年销售任务考核标准

根据本年度的具体情况确定正式纳入考核的时间为6月1日起。

一、销售代表的考核标准为每月3万元的销售额。

二、其他级别的销售人员从6月份开始确定销售任务的基数，以后每月增量为10%。具体标准如下：

销售专员--4万元

销售经理--12万元

高级销售经理--32万元

资深销售经理--72万元

区域销售经理--150万元

销售总监--300万元

篇2：设计师职级评定标准

一． 评定标准

适用于全体员工的基本标准：恳学上进，具有团队精神，以公司利益为重，遵守公司各项规章制度。

1． 试用期人员：

A． 熟悉公司业务操作流程，掌握基本的业务知识，并能在业务人员辅助下完成基础的业务操作。

B． 试用期为三个月（如需延长试用期，最长可至六

个月），试用期结束时经评定可升至三级业务员或辞退。

2． 三级业务员：

A． 经业务经理或主管的评定，三个月后定岗。

B． 熟练完成本岗位工作。

C． 熟悉了解相关岗位的操作，并能够积极配合3． 二级业务员：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 出色完成本岗位工作的同时，能够辅助或操作本

部门其它岗位的工作。

4． 一级业务员：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 工作认真，责任心强。

C． 能够胜任跨岗位甚至跨部门的多项工作。

D． 能够良好地与客户沟通，并积极配合相关部门的工作。

E． 同事关系良好，并能协助业务主管进行组织协调

工作。

5． 业务主管：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 丰富的业务知识和工作经验，熟悉并能胜任业务

范围内各项工作。

C． 具有极强的工作责任心和团队荣誉感。

D． 具有一定的组织管理能力，能够协调和组织整个

团队出色的完成本职工作。

E． 具有一定的应变能力，对特殊情况能够妥善处理。F． 能够积极配合其它部门的工作。

6． 业务经理：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 丰富的业务知识和工作经验，熟悉并能胜任业务

范围内各项工作。

C． 具有极强的工作责任心和团对荣誉感。

D． 具备丰富的管理经验，能够充分调动员工的工作

积极性，做到人尽其则。

E． 合理地调配和利用各种资源（人力和物力），以保

证公司的业务顺利进行。

F． 以公司利益为重，对公司的管理和业务发展能够

提出具有建设性的建议。

二． 评定方法：

1．业务经理：由总经理负责招聘或任命。

2．业务主管：经业务经理推荐上报总经理，由总经理负责

招聘或任命。

3．职级为一级业务员及以下（包括岗位评定）：

A． 由业务经理和业务主管组织综合业务

评定认可。

B． 由业务经理或业务主管负责招聘或任

定。

4．对公司有特殊贡献或业务成绩优异，由业务经理或业务

主管推荐，上报总经理批准。

三． 评定时间：

1． 每年的八月份，公司组织进行全体职员的绩效考核和

岗位评定。

2． 每年的二月份，公司组织进行全体职员的绩效考核和

篇3：通江“空山黄牛”评定标准

被收入“世界牛种名录”的空山黄牛, 原产于大巴山南麓的四川省通江县空山乡, 主要分布于其周边的两河口、长坪、铁溪、朱元、诺水河等6个乡镇, 现已扩展到通江、南江、巴中、平昌等川东北地区。1959年被首次发现, 1962~1982年, 经四川省、达州市、通江县畜牧部门的联合调查研究, 首先定名为“空山黄牛”, 并上报农业部。农业部组织专家复查认定为“通江黄牛”, 归属“四川山地黄牛”川北类群, 收入“世界牛种名录”, 并以中、英、日三种文字公布于世。2005~2008年, 全国畜禽遗传资源调查时, 又进行了种质特性研究和DNA测定, 分子遗传结构分析表明, 空山黄牛是一个独立的地方黄牛品种, 因而重新命名为“空山黄牛”, 同时收入《四川畜禽遗传资源志》, 列入四川省畜禽地方保护品种。为保护空山黄牛品种资源, 维护本地特色畜产品的知识产权, 我们通过调查研究拟定了《空山黄牛标准》, 用于对空山黄牛的品种鉴别和种牛等级鉴定。

2 品种特征

空山黄牛是我国古老的优良地方牛种之一, 集中产于四川省通江县。它具有适应性好, 抗逆性强, 役肉兼用, 在以青草和秸秆饲料为主的条件下生长发育快, 性情温驯等特点。

2.1 体型外貌

空山黄牛体格中等, 体躯较长, 结构紧凑。毛色主要有黄色和枣红色, 黑色和棕色次之, 部分牛有晕毛, 皮肤白色。公牛头宽粗重, 2岁以上的公牛肩峰突出;母牛头小狭长, 额微凹。鼻镜呈肉色或深灰色。角为蜡色, 公牛角大多为“倒八字角”, 少数为“一字扁平角”;母牛角大多数为“龙门角”, 少数为“铃铃角”。额宽短, 垂皮发达, 垂皮从颌下延伸至胸骨前段部。胸深宽, 肩胛平宽, 肌肉丰满。四肢短而结实, 管围细, 蹄为黑褐色, 蹄质坚实。尾至后管下部, 尾帚较小。

凡有杂毛、脐垂、瞎奶头、单睾和隐睾等缺陷之一者, 皆不符合种用标准。

2.2 生产性能

成年公牛体重350 kg, 成年母牛体重295 kg。母牛初配年龄在16~18月龄, 发情周期21 d, 妊娠期平均285 d。公牛初配年龄在18~24月龄。初生公牛重22.6 kg, 母牛重19.4 kg, 犊牛成活率98%。

2岁开始调教, 3岁开始使役, 使役年限10年。成年公牛每小时可耕翻沙壤土0.31亩 (约合206.7 m2) , 母牛可耕0.28亩 (约合186.7 m2) 。成年公牛的最大挽力平均为247 kg, 成年母牛平均为225 kg。在乡村土路条件下, 用双轮牛车载量1 000 kg, 成年公牛可不停地走5 km, 母牛可走3 km。公牛驮载100 kg, 行走速度为4.5 km/h, 母牛为3.5 km/h。

分

分

在自然放牧条件下, 成年公牛屠宰率为56%, 净肉率为42%, 胴体净肉率达76%, 骨肉比为1∶4.5, 眼肌面积达65 cm2;成年母牛屠宰率为52%, 净肉率为37%, 胴体净肉率为70%, 骨肉比为1∶3.6, 眼肌面积达51 cm2。在育肥条件下, 12~24月龄平均日增重, 公牛为0.8 kg, 母牛为0.6 kg。48月龄屠宰率, 公牛达62%, 母牛达58%;净肉率公牛为52%, 母牛为48%;眼肌面积公牛达80 cm2, 母牛达65 cm2。

2.3 配合力

空山黄牛在大巴山区的配合力反映良好。以空山黄牛为母本、引进品种为父本开展杂交利用, 结果表明, 肉用品种的日增重优势率一般在10%以上;乳用品种的日增产优势率一般在50%以上。

3 等级标准

3.1 必备条件

3.1.1 体型外貌应符合本品种特征。

3.1.2 生殖器官发育正常, 四个乳房发育良好, 乳头分布匀称。

3.1.3 无遗传疾病, 健康状况良好。

3.2 综合评定

3.2.1 外貌等级评定公、母牛的外貌等级评定方法见表1, 外貌等级标准见表2。

3.2.2 体尺和体重等级评定公、母牛的体尺等级标准见表3, 体重等级标准见表4。

3.2.3 公牛和母牛等级的综合评定公牛和母牛的综合等级标准见表5。

3.3 良种登记

3.3.1 良种登记的条件

空山黄牛种公、母牛的综合评定等级需达一级及以上;空山黄牛种公、母牛必须健康无病, 繁殖力正常;空山黄牛种公、母牛的父母等级在二级以上。

cm

kg

3.3.2 良种登记办法

凡符合良种登记的种公、母牛, 公牛年龄应在36月龄以上, 母牛应在24月龄以上, 由种牛场、畜牧站填写良种申请表逐级上报主管部门审查;申请登记的种公、母牛应附上 (3×5) 寸左侧全身彩色照片一张;经审查合格的良种公、母牛, 由主管部门统一编制良种登记号, 并发给良种登记证;出售的良种公、母牛, 应将良种登记证一并转移, 如有死亡或淘汰, 应及时上报主管部门备案。

3.4 种牛出场标准

篇4：设计师职级评定标准

摘要：在隧道中行驶与在其它路段上行驶明显不同，最主要的区别就是隧道洞内外的光线亮度存在非常大的差异。若不能想出较好的措施来解决隧道内外的亮度问题，对于司机的驾驶则会出现严重的安全隐患。笔者结合多年的工作经验，在文中对隧道照明的情况和设计原则作了简单介绍，并着重分析了影响隧道照明设计的因素和评定标准。

关键词：隧道照明设计；影响因素；评定标准

在突然进入黑暗或者明亮的地方时，驾驶者往往难以准确辨认出隧道内的路面状况和物体，由此会产生视觉心理障碍，使得行车变得极为不安全。隧道照明的目的就是要通过改变隧道内的视觉环境，来达到保证驾驶者无论在白天还是夜晚都能以设计时速平稳地穿过隧道。

1.隧道照明情况介绍

由于隧道是一类较为特殊的管状构造物，所以隧道照明不同于一般的路面照明。经过隧道的车辆都会体验从明亮走进黑暗，又从黑暗走向明亮，这一由明到暗，又由暗到明的适应过程。隧道照明与其它道路照明相比有着其自身较为特殊的问题，主要是指视觉问题：

①白天在进入隧道前，由于隧道内外存在着巨大的亮度差别，所以由于照明不充分，驾驶者在前进过程中看到的隧道入口，看起来很像是“黑洞”；②驾驶者在白天驶入隧道后，虽然隧道内有照明设施，但人的眼睛还是一时无法完全适应隧道内部的情况，这种现象被称作“适应滞后”；③在白天，驾驶者穿过一段较长的隧道快到出口时，此时由于隧道外部的亮度较高，使得出口此时看起来特别明亮，像一个强光源。驾驶者驶出隧道后会遇到极强的眩光，使得驾驶者一时难以适应；而夜晚在驶出隧道时情况与白天正好相反，此时的隧道出口看起来就像是个“黑洞”，使得驾驶员在驶出隧道时一时无法辨认道路线形和路面状况。

2.隧道照明设计的原则

在对于隧道照明进行设计时要格外考虑到驾驶者对于明、暗适应的情况，要结合隧道长度来设计过渡空间、过渡照明。为了保证驾驶者眼睛的明、暗适应性要求，要在进入隧道的入口处设计一段明暗过渡照明，从而保证驾驶者一定程度上的视力要求。而隧道在出口处，由于绝大多数驾驶者的适应时间一般都在1秒以内，与入隧道时的适应程度相比要容易的多，故可以不对其做照明过渡处理。

许多国家为了应对在进入和驶出隧道时，视觉会出现的“白洞”和“黑洞”效应，纷纷制定了一些隧道设计的原则和标准。例如：日本的《隧道照明设计指南》、英国BS、美国IES、我国的《公路隧道设计规范》还有国际照明协会的CIE标准等。虽然这些国家在规范的表述上不尽相同，但通过对其解读，可以归纳如以下几点这些国家共同遵守的隧道设计原则：①隧道内无论是白天还是夜晚都需要设置基本照明；②一般情況下，能够确定引入、适应、过渡段的长度（S），车速（V）以T=2s的适应时间来加以确定，可以使用S=VT/3.6（m）来进行估算；③在白天车辆驶入隧道时，路面亮度需要逐渐降低，给驾驶者的视觉一段的适应距离，可以把出口段分成引入、适应和过渡段；④出口段也需要设置过渡照明，在双向行驶情况下与入口段设计一致；⑤夜晚隧道的出入口处不能设计强光照明，隧道外的路灯照明亮度要高于隧道内基本亮度的一半以上。同时隧道内应当设置应急照明，其亮度要保持在基本亮度的1/10以上。

3.隧道照明设计的影响因素

3.1 “黑洞”、“白洞”以及“黑框”效应

车辆驶入隧道后，驾驶者都会出现视觉问题。假如车辆以每小时50千米的速度行驶，穿过隧道的时间大约在1.5秒左右。在这短暂的时间内，视觉感受到了极大的亮度变化。隧道长度的不同给驾驶者的感觉也不相同。若驾驶者在短隧道内行驶，从进口处就可以发现出口处的较高亮度，出现“黑框效应”；若驾驶者进入路程较长的隧道，在快驶出洞口处时会发现隧道口比较黑而难以看清前方路况，如果前方路段出现障碍物，驾驶者此时很难完全躲避，这就是“黑洞”效应。在夜晚的情况则会相反，在驾驶者快要驶出隧道时，会发现前方较为刺眼难以适应，出现“白洞效应”，此时驾驶者同样难以准确确定路面的行驶状况。

3.2 隧道洞口外的亮度

如果减弱了隧道外的亮度，可以使驾驶者感受到驶入隧道后的亮度是逐步变化的。因此在进行隧道照明设计时，应当充分考虑到隧道洞口处的亮度，要对隧道出入口处的亮度设计减光设施。一般情况下使用的弱光设施主要有以下几种：①设置遮光棚，虽然遮光棚能够直接将阳光投射到路面上，但其设置的经济成本过高，在交通量一般的隧道中很少使用；②设置遮阳棚，遮阳棚的顶棚结构尽管是透光的，不过阳光是无法直接投射到路面上的；③利用植被减弱光线，有的植物随着季节的变化，绿叶会变黄，因此在隧道出入口处应当种植常绿植物。常绿植物反射的光线能够使司机感觉很舒服，从而大大地减弱驾驶者的“黑洞”、“黑框”效应。

3.3 隧道情况

不同的隧道长度，所要求的照明情况自然不同。若隧道长度不超过100米，可以不设置照明灯具。一般情况下，若隧道需要设置照明设施，则隧道越长，对照明情况的要求越是严格；隧道的宽度也会影响隧道的照明要求；隧道线性的不同对所需照明的要求会造成影响，尽管两条隧道长度、宽度都相同，但一个线性弯曲、一个线性笔直，这就会对照明灯具安装的距离间隔和数量产生影响；隧道是单向设计还是双向设计、是小汽车专用还是不限制车辆会影响到隧道的照明条件要求；隧道当地的气候、地理环境和周边状况也会对隧道照明设计产生影响。

4.隧道照明设计的评定标准

4.1 路面亮度

路面亮度就是单位面积路面所放射的光量。隧道中车辆的行使要以路面的强度作为基础，考察路面的状况。

4.2 路面均匀度

路面均匀度就是路面亮度的分布状况。路面亮度均匀能够为司机提供良好的驾驶视野，能够保证良好的可见度和舒适性，因此隧道要设置严格的路面亮度均匀度标准，保证路面的干燥度，降低路面的亮度。

4.3 眩光

眩光是指视线范围内的物体亮度过强时，司机会感到视线下降或不舒服的情况。当前国际上一般使用眩光指数G作为评定眩光对司机影响的标准。一般情况下，G为1时，司机难以忍受；G为3时，司机感到一定的干扰性；G为5时，司机对眩光的忍受度在可承受范围内；G为7时，司机会十分满意。因此，要采取有效的措施控制光源的亮度和悬挂的高度，有效减少眩光对司机的不良影响，科学的布置光源的位置，提高环境的亮度和均匀度等。

4.4 诱导性

诱导性是指在隧道中设置照明表示隧道的线形、车流情况和隧道的起伏交叉等情况，引导司机安全的行驶。诱导性分为两种形式：一种是视见诱导性，即在照明条件良好时，墙面一般作为路面亮度的对比背景，因此，在墙面上设置颜色鲜亮的逆反射材料，使标志清晰可见，对司机起到良好的引导作用。第二种是光学诱导性，即对照明设施进行适当排列，或者选用一致的光色、光强，对照明设施进行特殊的布置等使照明设施具备诱导性。隧道出口是广场的情况下，不能布置太多的路灯，路灯太多会使司机难以适应“灯海”，会产生不舒适感，这种情况下，可以设置高杆路灯，使其兼具照明道路和照明环境的作用。

5.总结

道路隧道照明是一项结合多种工程的综合性课题，比如说交通工程、电气工程和光照工程等。当前对于隧道照明设计影响因素的进一步深入研究，隧道照明设计评定标准的逐步完善以及对驾驶员对隧道灯光反映更加深入的认识，隧道照明的设计必然会更加体现人性化，隧道行车功能也会得到进一步地改善。

参考文献：

[1]韩丹.隧道照明设计的影响因素及评定标准[J].科技传播，2014，4（5）：52-53.

[2]张立波，郝海杰.浅析影响公路隧道照明设计的因素[J].北方交通，2012，3（9）：85-86.

[3]李学刚.铁路隧道照明设计标准探讨[J].铁道标准设计，2011，2（7）：156-158.

篇5：镇一小班主任职级评定工作总结

人类进入21世纪，我们教育改革与发展的主要任务是全面推进素质教育。教师队伍建设是推进素质教育的一个关键因素，而班主任就是教师队伍中的骨干，班主任自身素质如何，直接关系到素质教育的成败。为了加强未成年人思想道德建设，建设一支适当实施素质教育所需的班主任队伍，促进教育教学的健康发展，根据洪湖市教育局洪教字[2005]54号和洪教字[2005]72号文件精神。在本次班主任职级评定工作的过程中我们做了以下工作：

一、宣传发动，领会精神。

11月14日，中心学校召开了校长会议，专题布置了班主任职级评定的有关工作。14日晚，学校召开了全体教师例会，学习了洪湖市教育局关于“实施班主任职级评定制度的意见”及关于做好首届班主任职级评定工作的通知。”并成立了以杨克振校长为首的学校领导组成的班主任职级评定评审领导班子。15日晚，学校又一次召开专题班主任会议，又一次学习了洪湖市教育局[2005]54号文件和[2005]72号文件，使全体班主任领会精神，把握实质，提高对这次班主任职级评定工作的认识，还学习了戴家场镇班主任职级评定评分细则，同时，将文件（意见通知）复印后贴在校务公开栏内，从而增强班主任的责任感和使命感，明白了首次班主任职级评定的重要性。

二、严格把好评审关。

在本次班主任职级评定的评审过程中，我们严格按中心学校制定的评分细则操作，不搞意向，不买人情，实行公开、公正、公平的操作，使思想品质好，工作能力强的班主任得到应有的光环。

1、各位班主任根据《细则》给自己初评量分、定级，然后书面向学校出申请职级评定级别，并提供原始的获奖证书和其它证件，学校评审领导班子对其证书进行核查、审定，对年限过期、不合格的证书，坚决不给分，并对其自评重新打分，将结果在公示栏公示。

2、为了全方位评价每位班主任，学校还制定了班主任职级评定民主测评表，根据《洪湖市教师诚信公约》及学校实际，对班主任进行了十个方面的测评，有学生的民主测评，有家长代表测评及学校领导民主测评。这些测评都由学校评审小组统一操作，严格按比例记分，确保民主测评的真实性，杜绝了弄虚作假，暗向操作。

3、为了落实好工作绩效这30分的权重分，学校评审小组查阅了近三年的班主任量化考核积分，对每位班主任考核积分分年统计，统一排名打分，对在校不满三年的班主任的本项评分的标准，学校评审小组进行反复讨论、研究，坚持实事求实，不搞“摸脑壳”真正做到了客观、公正、公平。

4、为了全面准确地评定各位班主任，学校评审组还召开了教师座谈会，听取他们对班主任的评议和建议，并发表自己的看法，进行无计名测评，把班主任职评工作评准、评好。

三、综合评审，分类评价。

根据教育局54号文件精神，我们严格按职级评定级别和比例操作，11月19日，学校评审领导小组又召开会议对参评班主任在德、能、勤、绩等方面又一次综合评议校长杨克振严格把关择优录取，优中选优，真正评出了在社会上有一定的威望，家长十分满意，学校领导称赞，学生喜欢，思想素质高，工作有创新，教育教学质量交的好班主任，从这次职级评定中评出教师的工作能力，评出班级管理水平，评出责任感，将本次班主任职级评定工作落实到实处。四、一点看法。

通过本次评审工作，我们认为能力强、水平高、有责任心、敬业爱岗的班主任得到了自己应得的等级，从形式上使每位教师增强的责任感、紧迫感、使命感，极大地提高了教师的工作积极性，鼓励教师大胆创新，再次提高了班主任学校教师中的地位和作用。但我们认为还是有一些的不平等。有些青年教师，虽然班主任工龄不长，但他们勇于吃苦，乐于奉献，在班级管理中独具特色，教学效果好，但还是教龄短、资力浅，且指标有限，本该获得的等次却不能得到，还有一些青年班主任，就认为反正是初级或见习，工作好坏不要紧，这些都挫伤了青年教师的工作热情和创新精神，不利于学校工作的开展。

本次班主任职级评审是首次，在操作过程中遇到的实际问题还有待于今后完善，我们将以此为契机，加强班主任队伍的思想建设，增强班级管理水平提高班主任工作积极性，使我校的教育教学质量迈向一个新的高度。

镇一小班主任职级评审小组

篇6：高级工业设计师评定标准

2010-2011年广东省高级工业设计师职称评审条件

高级工业设计师职业资格考核认定办法

一、考核认定申报条件

长期从事工业设计工作，业绩突出，遵守中华人民共和国宪法和各项法律、法规，恪守职业道德，身体健康，并符合下列条件

（一）或条件

（二）或条件

（三）的我省在岗专业技术人员。

（一）中国科学院院士或中国工程院院士。

（二）年龄在70周岁（含）以下，取得工业设计或相关专业高级专业技术资格，并同时具备下列1、2项条件中的各一项条件：

1、学历和业务工作年限：

（1）取得工业设计或相关专业大学专科学历，累计从事工业设计工作满20年。

（2）取得工业设计或相关专业大学本科学历，累计从事工业设计工作满15年。

（3）取得工业设计或相关专业硕士学位，累计从事工业设计工作满12年。

（4）取得工业设计或相关专业博士学位，累计从事工业设计工作满9年。

2、技术业绩：

（1）获得与工业设计专业相关的国家科学技术奖的主要技术或设计负责人（排名前5名）。

（2）获得与工业设计专业相关的省（部）级科学技术奖一等奖的主要技术

或设计负责人（排名前3名）。

（3）获得2项及以上与工业设计专业相关的省（部）级科学技术奖二等奖的主要技术或设计负责人（排名前3名）。

（4）获得3项及以上与工业设计专业相关的省（部）级科学技术奖三等奖的主要技术或设计负责人（排名前3名）。

（5）获得国际工业设计iF、红点（Red Dot）、IDEA、G-Mark奖项的产品项目主要设计负责人（排名前2名）。

（6）获得全国美展（工业设计部分）银奖及以上奖项的人员（排名前2名）。

（7）获得与工业设计专业相关的国家专利金奖的主要设计负责人（排名前2名）。

（8）获得中国工业设计红星奖金奖的主要设计负责人（排名前2名）。

（9）获得中国光华科技基金会授予的“全国设计业十大杰出青年”荣誉称号的人员。

（10）获得“省长杯”广东优良工业设计奖金奖（含“广东优良工业设计奖”一等奖或大奖）的主要设计负责人（排名前2名）。

（11）获得2008年原广东省经济贸易委员会和广东省工业设计协会联合授予的“广东十大青年工业设计师”荣誉称号的人员。

（12）完成1项及以上国家工业设计标准制定工作的主要负责人，或受聘编写工业设计职业资格（专业技术人员）考试大纲和命题的专家。

（三）未取得工业设计或相关专业高级专业技术资格，但年龄在70周岁（含）以下，长期在企业工业设计一线工作，业绩突出，具备上述条件

（二）1、2项条件中的各一项条件的人员。

二、认定组织

省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会（以下分别简称“省人社厅”、“省经济和信息化委”）共同成立 “高级工业设计师职业资格考核认定工作领导小组”(以下简称领导小组，成员名单见附件1)，负责全省高级工业设计师职业资格的考核认定工作。领导小组下设办公室，设在省经济和信息化委。

三、考核认定程序

（一）符合上述申报条件的人员，可向所在单位申请，经单位审核同意后，由所在单位向本单位所在地地级以上市经济和信息化主管部门推荐。

省属单位的人员，由所在单位向省直主管部门推荐。无主管部门的，由所在单位向广东省工业设计协会推荐。

（二）各地级以上市经济和信息化主管部门负责对本市的申报材料进行审核，并经本市人力资源和社会保障部门复核后，提出推荐名单（连同申报材料）送领导小组办公室。

省直主管部门、广东省工业设计协会分别负责对省直所属单位、无主管部门单位的申报材料进行审核，并提出推荐名单（连同申报材料）送领导小组办公室。

（三）领导小组办公室组织有关专家对推荐人员的材料进行初审，根据品德、业绩和能力等进行综合排序，提出拟认定人员名单，报领导小组审核。

（四）领导小组召开会议，对通过初审人员的材料进行审核。审核合格的人员，由领导小组办公室进行公示。经公示无异议的，由省人社厅、省经济和信息化委批准，并向社会公布通过认定人员名单。

四、申报材料

（一）各地级以上市经济和信息化主管部门、省直主管部门或广东省工业设计协会的推荐意见函；

（二）《高级工业设计师职业资格考核认定申报表》一式两份（见附件2）；

（三）中国科学院院士或中国工程院院士提供院士证书复印件。其他人员需提供以下证明材料的复印件：学历或学位证书、技术或设计负责人聘书、获奖证书、获奖项目主要文件签署证明、个人设计作品集和论文集，利用考核认定申报条件

（二）申报的还须提供工业设计或相关专业的高级专业技术资格证书；

（四）所在单位出具的职业道德证明和获奖单位出具的获奖项目主要技术或设计负责人证明。

五、申报时间及要求

（一）对认定人员实行总量控制，考试实施后不再进行认定工作。

（二）各地、省直主管部门和广东省工业设计协会于2010年10月20日前，将审核合格人员的申报材料汇总后送领导小组办公室。

（三）各地和省直主管部门、有关单位在审核复核申报人员各种证明材料（学历或学位证书、高级专业技术资格证书、获奖证书等）时，须审核原件；上报领导小组办公室时，可上报复印件，但必须由审核部门负责人在复印件上签署意见并加盖单位公章。

（四）已通过特许或考核认定的方式取得其他专业职业（执业）资格证书和有公务员身份的人员，不属于申报范围。

（五）各地、省直主管部门和相关单位应优先推荐具备申报条件，并在我省一线从事工业设计工作的专业技术人员。

（六）各地、省直主管部门和有关单位要切实加强领导，坚持标准，严格按照规定条件和程序认真做好申报、审核和复核工作。凡不认真把关或弄虚作假的，一经发现，停止该地区（部门、单位）的申报权或取消个人的申报资格。如需投稿 毕业/职称论文写作发表可联系

联系人：方编辑

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篇7：本科毕业设计论文的等级评定标准

毕业论文评分分为五个等级：优秀、良好、中等、及格、不及格。每一等级内均含有六个项目，每一项目分值相同，但权重不同。按权重、分值计算出六个项目所得总分。总分超过90者为优秀，总分80-89者为良好，总分70～79者为中等，总分60～69者为及格，总分低于60者为不及格。

一、优秀

1．学习态度好，写作认真，论文完全符合规范化要求，上交材料齐全。(权重：0.1，分值：100)

2．能按时读完指定的阅读参考资料、文献，还能阅读较多的自选资料、文献，认真写出相关文献心得与综述。(权重：0.1，分值：100)

3．论文结构严谨，逻辑性强，文章层次清晰，语句通顺，语言准确，表达清楚。(权重：0.15，分值：100)

4．论文在某些方面有独到的见解，富有新意或对某些问题有较深刻的分析，学术水平较高。(权重：0.25，分值：100)

5．论点鲜明正确，论据确凿充分，论证时对实际问题有较强的分析、概括能力，文章有说服力。(权重：0.25，分值：100)

6．答辩时思路清晰、概念清楚，能简明扼要重点突出地简述论文的主要内容，回答问题正确，理据充分。(权重：0.15，分值：100)

二、良好

1．学习态度比较好，写作认真，论文达到规范化要求，上交材料齐全。(权重：0．1，分值：100)

2．能按时全部读完指定的参考阅读资料、文献，还能阅读部分自选资料，并能写出相关文献资料心得与综述。(权重：0.1，分值：100)

3．论文结构合理，逻辑性较强，概念较清楚，文章层次清晰，语句较通顺，语言较准确，表达较清楚。(权重：0.15，分值：100)

4．论文有一定的见解或对某一问题分析、阐述较深，有一定的学术水平。(权重：0.25，分值：100)

5。论点正确，论据可靠，对实际问题有一定的分析和概括能力，能运用所学理论和专业知识分析、阐述相关问题，文章较有说服力。(权重：0.25，分值：100)

6．答辩时思路清晰，概念清楚，能比较流利地阐述论文的主要内容，能正确地回答与论文有关的问题。(权重：0.15，分值：100)

三、中等

1．学习态度尚好，写作较认真，论文基本达到规范化要求，上交材料欠齐全。(权重：0.15，分值：100)，2．能全部读完指定的参考阅读资料、文献，并能写出相关文献资料的心得与综述。(权重：0.1，分值：100)

3．论文结构基本合理，论述基本符合逻辑，文理基本通顺，表达基本清楚。(权重：0.15，分值：100)

4．论文能提出自己的看法，选题有一定的价值，理论联系实际。(权重：0.25，分值：100)

5．观点正确，论据可靠，但对问题分析不够，文章缺乏深度，说眼力不太强。(权重：0.25，分值：100)

6．答辩时思路基本清晰，概念基本清楚，能叙述论文的主要内容，能回答一般的问题，无原则性错误。(权重：0.15，分值：100)

四、及格

1．学习态度不太认真，论文勉强达到规范化要求，上交材料欠齐全。(权重：0.1，分值：100)

2．阅读了指定的参考资料和文献，并作了读书笔记和文献综述。(权重：0.1，分值：100)

3．论文结构较松散，逻辑性不强，论述基本清楚，但说服力不强，文理欠通顺。(权重：0.15，分值：100)

4．选题有一定的价值，但论文中无自己的独特见解。(权重：0.25，分值：100)

5．观点基本正确，论据不典型或者不翔实，分析、论述不深刻，说服力不强。(权重：0.25，分值：100)

6．答辩时思路尚清晰，能阐明自己的基本观点，对某些主要问题虽不能完全正确回答，但经启发后能进行纠正或补充说明。(权重：0.15，分值：100)

五、不及格

1．学习态度不认真，表现差，论文达不到规范化要求，上交材料不齐全。(权重：0.1，分值：100)

2．未完成阅读任务及读书笔记，文献综述不符合要求。(权 重：0.1，分值：100)

3．论文内容空泛，结构混乱，文题不符，词不达意，语病很多。(权重：0.15，分值：100)

4．选题无价值，或者抄袭、剽窃。(权重：0.25，分值：100)

5．基本观点有错误，或者论证材料不能说明文章中所提出的观点。(权重：0.25，分值：100)

篇8：设计师职级评定标准

关键词： NB/T 47014—2011； 权限控制；工艺评定在线编制；PQR审核管理

中图分类号： TG422

0 前言

在经济全球化的背景下，国外大型石油企业如壳牌、美孚等公司都非常重视企业信息化的工作，把信息化作为加强国际竞争能力，提高公司内部管理水平和降低跨国协作成本的重要手段[1]。

国内的石油企业也在大力引入信息化系统，重点集中在ERP[2]、供应链和仓储管理系统[3，4]、数字油田[5]、CAE辅助钻井工程[6]和石油化工设施建设领域。随着诸多信息化系统的引入，使得企业的运作流程得到了优化[7] ，同时信息化能够使企业数据信息及时收集和分析，对于企业决策提供有力的依据。

焊接作为石油化工建设领域的重要一环，信息化的水平还较为落后，大部分石油化工企业的焊接工艺评定文件管理还处在纸质文件管理阶段，本文将这些复杂的管理流程进行合理的设计，开发基于Web的焊接工艺评定管理系统，系统采用C语言和Silverlight技术进行开发，搭建了工艺评定数据库。本文将传统石油企业的焊接工艺评定的编制、审核、领用和作废等流程通过互联网进行操作，实现无纸化办公，极大地提高了工作效率。

1 系统设计

大型石油化工建设企业焊接管理工作面临诸多实际的问题：

（1）施工项目遍布世界各地，往往由于地域原因造成沟通不畅、任务交办缓慢低效、文件传递不及时。

（2） 工艺评定编制工作量大。由于涉及pWPS（预焊接工艺规程）、PQR（工艺评定报告）和WPS（工艺卡）的编制，需要花费大量的时间，耗费人力物力。

（3） 工艺评定的审核流程复杂。审核流程的流畅运转需要涉及到诸多焊接工作人员，纸质流程的审批过程效率低下。

（4） 工艺评定领用和作废等管理工作复杂。总公司对各个项目部的工艺评定文件的申请、领用和作废的管理由于地域原因，不能做到及时处理，可能耽误项目施工的顺利开展。

本文针对这些问题，采用信息化的手段，开发基于B/S（Brower/Server）结构的Web应用程序，结合企业中实际的焊接管理流程进行了软件的设计。只有通过互联网进行在线管理，才能克服上述管理上的缺陷。

系统总体活动图如下图1所示。

1.1 工艺评定在线编辑设计

pWPS/PQR/WPS编辑是工艺评定系统的基础，用户在此功能页面对预焊接工艺规程和焊接工艺评定报告文件进行添加和编辑。本功能以标准化，智能化，高效率为目的进行设计，系统在编辑界面提供了大量智能编写规则，并且会对于错误的输入格式给予提示。

系统对于焊接方法、机械化程度、类别和组别等栏目进行了优化，提供下拉框的方式进行选择。同时，本系统提供了对于复合金属材料的支持，当工艺文件选择复合金属材料时，通过选中对应的复选框，这时用户可以录入覆层金属厚度和基层金属厚度等参数。

为了方便用户离线使用，系统提供了导出Word版工艺卡功能。本文采用了COM库：Microsoft Word 11.0 Object Library中的函数，使用向模板文件写入文件的方法实现了导出预焊接工艺规程、工艺评定及工艺卡功能，导出Word速度迅速，文件格式规范工整。

1.2 审批流程功能设计

工艺评定审批流程是焊接工艺评定管理系统的核心功能，该流程包括申请新作PQR的审核，pWPS文件编制后的申请与审核以及PQR文件编制后的申请与审核。工艺评定审批流程如下图2所示。

新作PQR申请管理模块，技术部管理人员负责审核各个分公司提交的新作工艺评定申请，查看相应的申请书文件和委托书文件，如果确实有必要进行新作焊评，那么管理人员需要在线批准通过该申请，同时提交审批文件。

当新作PQR申请通过后，相应的人员需要开始编制pWPS文件，编制完成之后提交申请。此时进入pWPS的审核阶段。

pWPS审核流程涉及四种角色：焊接培训中心技术负责人（一审）；技术部焊接主管（二审）；压力管道质保工程师（三审）；总工程师（批准）。

具体审批流程为：一审人员审核通过后交由二审人员审核。二审人员审核时需要对pWPS类型进行判断：若是压力管道的pWPS则将其交给压力管道质保工程师批准；若不是压力管道的PQR则可直接交给总工程师批准。压力管道质保工程师批准后，最终还需要将pWPS交给总工程师做最终批准。

审批人员在审批前，可以查看pWPS的具体编制信息。如果有审批人员驳回了文件的申请，需要提交审核意见，这个审核意见对于所有的用户是公开的，编制人员可以查阅审核意见进行修正。审核意见功能能够使得所有参与审核的管理人员和申请新作评定的用户看到审核信息，及时进行修改。

1.3 工艺评定目录设计

工艺评定目录是系统中所有焊接工艺评定的集合。该功能基于本文的工艺评定数据库实现。其中包括了工艺评定的存档编号、母材材质、焊接方法、评定日期等各种参数信息。

工艺评定目录维护功能可以查看并且修改系统中所有焊接工艺评定的内容。该功能模块可以使用模糊搜索快速找到合适的工艺评定文件，同时系统提供了方便的导出Excel功能，能够按照大类将所有的工艺评定导出为3个Excel文件，每个Excel表格按照NB/T47014标准中的组别号分为不同的Sheet，大大方便了用户的文件归档和整理。

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1.4 工艺评定领用与作废管理设计

工艺评定领用包含两个部分：

（1）提供给项目部焊接工程师的工艺评定申请领用功能。项目焊接责任工程师通过使用本功能，可以查看系统中的工艺评定目录列表，对于需要的工艺评定进行申请。

（2）提供给相应的技术负责人方便的PQR领用和作废管理功能。

技术负责人可以在线审核公司所有项目部的领用申请。在管理界面用户可以查看到提交申请的项目部名称，PQR文件编号，归档号，大类号，申请时间以及审核状态。并且可以下载申请人提交的申请文件。

工艺评定作废管理提供给系统的管理人员对于系统中工艺评定的审查机制，对于系统中已经失效的焊接工艺评定，可以进行作废，为了更好地管理防止出现意外，系统作废备查机制需要用户提交作废备查的审批文件，通过在线系统进行记录保存，这样可以保证评定作废的准确性，防止意外情况的发生。

2 功能实现

2.1 权限控制与用户管理

权限控制是任何在线办公系统的基础，只有有效严格的权限控制，才能实现不同岗位人员的协调合作，保证系统的正常运转。对于本文的WEB系统来说，如果不建立权限管理系统，那么一个“非法用户”可以轻而易举通过浏览器访问Web应用项目中的所有功能。因此需要权限控制系统进行权限检测，让经过授权的用户可以正常合法地使用已授权的功能，而将那些未授权的非法用户拒之门外。

本系统中的每个角色对应具有固定的多个权限值的工作岗位。根据企业的实际需求，我们设置了9个不同的角色，它们分别是：系统管理员、压力总工程师、压力管道质保工程师、焊接主管（技术部）、焊接主管（焊培中心）、技术负责（焊培中心）、项目部焊接责任工程师、项目部总工程师和普通用户。

通过对于权限控制和角色的设计，我们系统的用户管理更加高效，管理员可以新增用户，并且赋予其相应的角色，同时选择他所在的部门，这样该用户就具有了该角色的所有权限。对于存在的用户，也可以对他的个人角色与所属部门进行更改，这种设计充分发挥了系统的灵活性，可以根据各个用户在公司中不同的岗位分配不同的权限。

2.2 功能展示

工艺评定在线编制界面如图3所示。

工艺评定编辑界面分为多标签页显示，提供了方便的下拉框选择方式，用户可以选择两种方式调用坡口图片：一种是直接从本地上传图片；另一种是从系统的坡口图中选择合适的坡口图来使用。考虑到网络稳定性的问题，系统提供自动保存功能，用户在输入过程中会进行定时保存，防止因为网络原因导致丢失数据。

工艺评定目录界面如图4所示。

可以看到，系统界面中提供了工艺评定目录，提供了详细文件查看和目录编辑的功能，同时，系统还提供了模糊搜索、更新目录和导出Excel等实用功能，使得在线的工艺评定目录的实用性大大增强。

3 结论

根据企业的实际焊接管理规定和工作流程，整合权限控制与工艺评定在线编制，实现了完善的焊接在线办公系统的功能。

（1）通过对于权限的控制，使得企业中不同角色的工作者可以很好地在线处理工作，并且通过灵活的权限分配机制，使得每个人在系统中的权限可以更改，实现灵活的工作。

（2）实现了焊接工艺评定编制系统，方便工艺评定编制人员使用，实现工艺文件数字化，为在线审核、在线领用提供了查阅的途径。

（3）在线焊接工艺评定申请和领用管理、在线工艺评定作废备查等功能使得公司对于焊接工艺评定的管理更加系统化，实现了工艺文件管理审核的在线办公。

参考文献

[1] 张矛胜，秦彦斌，余永东. 石油装备制造企业ERP构建与风险分析[J]. 石油工业技术监督，2011（1）：22-25.

[2] 庞玉东. 我国石油行业ERP实施能力分析[D]. 吉林大学，2007.

[3] 赵元旭，谷钰龙. 利用车间信息监控物料平衡[J]. 数字石油和化工，2009（Z1）：56-60.

[4] 冯留雷，李海明， 吴彩霞. 石油化工企业的供应商管理信息系统的设计与开发[J]. 计算机与应用化学，2013（8）：907-911.

[5] 吕亚军，赵军. 基于智能移动平台的油气田源头数据采集系统[J]. 数字石油和化工，2009（3）：54-56.

[6] 焦大川. 计算机辅助技术在石油工程中的应用研究[J]. 焦作大学学报，2013（3）：78-79.

[7] 杨凯. ERP在中石油推广的利与弊[J]. 电脑知识与技术，2010（21）：5 917-5 919.

篇9：如何评定高标准基本农田建设?

《规范》明确，高标准基本农田是一定时期内，通过土地整治建设形成的集中连片、设施配套、高产稳产、生态良好、抗灾能力强，与现代农业生产和经营方式相适应的基本农田，包括经过整治的原有基本农田和经整治后划入的基本农田。开展高标准基本农田建设，要坚持规划引导，统筹安排，规模整治，优先在基本农田范围内建设；坚持因地制宜，实行差别化整治，采取田、水、路、林、村综合整治措施；坚持数量、质量、生态并重；坚持农民主体地位，充分尊重农民意愿，维护土地权利人合法权益，鼓励农民采取多种形式参与工程建设；以土地整治专项资金为引导，聚合相关涉农资金，集中投入，引导和规范社会力量参与。

建设内容主要包括土地平整、灌溉与排水、田间道路、农田防护与生态环境保持五项工程，实现每个耕作田块直接临渠（管）、临沟、临路，保证每个耕作区与农村居民点相连。重点区域包括基本农田保护区和基本农田整备区、土地利用总体规划确定的土地整理复垦开发重点区域及重大工程、土地整治规划确定的土地整治重点区域及重大工程、基本农田整理重点县。对于地形坡度大于25度的区域、自然保护区、退耕还林区、退耕还草区、行洪河道以及河流、湖泊、水库水面等区域，禁止开展高标准基本农田建设。

按照全国土地整治规划，2015年我国将建成4亿亩高标准基本农田，2020年力争建成8亿亩高标准基本农田，为国家粮食安全奠定坚实基础。

篇10：浅谈测量系统评定标准及方法

关键词：测量系统；标准；方法

中图分类号： AM55 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）21-146-2

0 引言

检具、检测设备、测量系统：三者所表述含义相同，具体指装备在具有批量生产特征的企业生产现场，用于实时监测零部件制造质量的测量仪器；

工件：指机械加工中的加工对象；

标准件：指用于验收和日常精度稳定验证的测量设备附件，及检测过程中所用到的校准件、master件等。

1 验收标准及方法

对于功能型量规，如通止塞规/卡规，螺纹量规，触摸深度规等：

第一步：核对量规的长度尺寸及形位公差等，要求全部合格；第二步：用功能型量规对工件进行模拟测量做功能实验，要求达到使用要求，保证测量时不应与工件干涉等；

满足以上全部要求，功能型量规可视为验收通过。

对于计量型检测设备：

在做能力指数测试之前，应对指示器的分辨率进行判辨，具体要求如下：

当T>0.01mm时，RE≤1/20 T；

当T≤0.01mm时，RE≤1/10 T。

注：上式中“T”代表公差，“RE”代表分辨率。

2 重复性Cg 、准确性Cgk

2.1 步骤

评定Cg时：全部在工件上进行；

评定Cg时：将工件放置在检测设备上连续动态测量，连续20次，记录每一次的测得值；

评定Cgk时：

①将工件的被测部位用高一级测量仪器标定，在校准件上校零，连续动态测量工件，记录每一次数据，将工件的标定值带入计算Cgk；②评价Cgk时要求连续动态测量，连续20次，记录每一次的测得值。

2.2 注意事项

在开始每一次测量前，工件都需重新装夹、定位；手动检测器具的操作者必须是同一个人。在整个试验过程中，不允许对检测设备重新装夹、定位。

2.3 计算公式

根据记录下的测量数据Xi，计算出平均值Xg和标准偏差Sg

然后按以下公式求出Cg

上式中，T为被测量的公差。

再依据验收开始前已获得的样件基准值Xm和xg计算出偏倚Bi

由此，就能按以下公式求出Cgk

2.4 评定

①对于新设备；

a当公差15？滋m时Cg≥2 ，Cgk≥1.67；

b当公差≤15？滋m且≥10m时Cg≥1.67，Cgk≥1.33；

c当公差<10？滋m时4Sg<1？滋m，2Sg+Bi<1m；

②对于日常周期检测、经大修或改造后的设备要求Cg≥1.33，Cgk≥1.33；

③当工件或标准件的被测部位Ra≥0.8时，Cg、Cgk比对偏差值评定可降一级；

④对没有校准件的测量设备，可用工件在高一级测量仪器（如三坐标）测出值后做为样件基准值，当工件或标准件的被测部位Ra≥0.8时，Cg、Cgk评定可降一级，最低为Cg≥1.33，Cgk≥1.33。

满足以上要求则认为Cg和Cgk通过，可进行下一步工作。

3 重复性及再现性R&R

3.1 步骤

选出被测工件个数i=5，随后按1-5进行编号，操作者k取2，每人对工件测试次数j取3，要求k·i·j=30；

第一位操作者按顺序对5个工件做第一次测量，并进行记录，然后，再按同样的顺序和完全相同的步骤、方式做第二次测量，记录测得值；

3.2 注意事项

后一次测量务必不能受前一次的影响，整个过程中不允许对检测设备作任何调整，其他操作者也按上述做法实施，从而获得了n组数据；

3.3 计算公式

根据每一位操作者对每一个工件的每一次测得值Xi、j、k，可以求得某一位操作者对5个工件中的某一件测量3次后的极差值Ri、k。全部极差的平

同样根据记录下的测得值，可以求得某一位操作者对5个工件中的一件测量3次后的平均值 和对全部5个工件的测量平均值k

计算多名（如：k=2）操作者测量平均值的极差Diff：

计算被评定的专用检测设备的重复性EV和再现性AV：

以上两式中的系数K1、K2与被测零件数量i、测试次数j和操作者人数k有关，可通过阅读相关系数表取得到，当i=5，k=2，j=3时，K1=0.5828，K2=0.7071，

T=USL-LSL

計算“R&R方法”的评价指标：

3.4 结果评定

①对于新设备验收。

a.当公差>15？滋m时，%R&R≤10%；

b.当公差≤15？滋m且≥10？滋m时，%R&R≤15%；

c.当公差<10？滋m时，%R&R≤20%；

②对于日常周期检测、经大修或改造后的设备要求%R&R≤20%；

③当工件的被测部位Ra≥1.6时，%R&R评定可降一级，最低%R&R≤20%；

满足以上要求则认为%R&R合格，准予通过，可进行下一步。

满足以上（重复性Cg、准确性Cgk、重复性及再线性%R&R）全部要求后，则认为该测量系统合格。

参 考 文 献