2 精神文明创建学校领导班子作风建设的做法和经验

2 精神文明创建学校领导班子作风建设的做法和经验（共7篇）

篇1：2 精神文明创建学校领导班子作风建设的做法和经验

精神文明创建学校领导班子作风建设的做法和经验

各位领导及专家：

大家好！下面就本校班子精神文明建设的做法和经验体会汇报如下：

我校现有校级领导4名，在钟宝中心小学领导的带领下，我校的全体成员勤奋学习，团结协作，凝心聚力，几年来，我们注重做好以下几方面的工作：

一、以勤勉的工作作风带动人。

1、学习方面：学校领导班子带头读好五内书，读政治思想理论书籍，使我们教师把握好工作方向；读专业理论书籍，是我们教师站在教育理论发展的前沿，深入感悟逐步形成自己的教学思想；读教育心理书籍，了解师生身心发展的特点；读英模榜样书籍，提高教师自我精神境界；读文学书籍，提高道德、情操、见识、语言等素质。

2、工作方面：领导班子成员坚持四字工作准则即：“整、勤、谦、新”。正即思想正确、公道正派、为人正直。学校领导经常以宽容的胸怀去倾听教师的不同意见，认真思考，细致分析，从中汲取正确的经验来管理学校。勤即学习勤奋、工作诚恳、做事勤快。教育教学是学校的主阵地，我校每位领导深入一个学科，经常深入课堂听课，深入教研组探讨，引领教师实践新课改，提高教师业务水平。谦即做人谦虚、待人谦和、荣誉谦让。在平时工作中，校领导做到征求全体教师的意见，从而全体教师给予校领导班子高度评价。新即思路求新、方法创新、成绩出新。我们始终坚持已实施“分层教学”为重点，打造课堂“双向导学”新模式、曾获得县级道德建设先进文明单位。

3、言行方面：学校领导处处率先垂范。在师德亮点点评会上，学校领导班子大力讴歌教师们工作中感人的事迹，是全体教师在倾听中感受到了激励；在全体教职工会上班子成员第一个发言，敢于剖析自己，使教师们尊重校领导班子油然而生；在义务劳动中，学校班子成员抢在前头，正真树立起先进的领导班子这面旗帜。同时，学校班子成员强化三个意识，一是服务意识，为教师着想，为学校服务，比较式多一份责任、多一份辛苦。多一分奉献；二是协作意识，分工明确，各自责任到位，同时发扬协作精神，体现班子成员的集体智慧，三是创新意识，学校领导班子加强学习，提高科学管理水平，勇于创新，用自己的智慧换取工作的实效与高效。争取做到“五个表率”即：做认真学习、解放思想的表率，做深入调研、勇于创新的表率，作分析调差、整改落实的表率，做以人为本、服务师生的表率，做严于律己、勤政廉洁的表率。

二、以民主和谐的工作氛围感染人。

全体班子成员确立“三位”思想，即思考问题越一位、工作到位不越位、遇到问题补一位。是全体教职工团结协作，经常交流、经常沟通，相互尊重、相互信任、讲究民主、多学校的重大问题全体教职工集体决定。从而使学校班子的团结无形中带动了全体教职工的团结，集体的氛围融洽了，教师心情愉悦，工作得心应手。同时要求学校领导班子自觉遵守廉洁自律的各项要求和规定，重大事项必须与中心小学协商决定，决不允许出现利用工作之便谋取私利的现象发生。几年来的时间告诉我们，学校的各项工作要牢牢把握“围绕中心抓工作，抓好工作促中心”这一工作指导方针，做到全校一个声音，共担责任，把学校“一班人”拧成一股绳，共同促发展，我们将继续努力，认真做好学校的教育教学发展工作，为争创精神文明校园做出更大的努力。

2015年9月22日

同维希望小学

篇2：2 精神文明创建学校领导班子作风建设的做法和经验

立足岗位创一流加快发展竞风流

2006年，___运管所在处党委的正确领导下，始终坚持把发展作为第一要务。通过深入开展“学、创、建”主体实践活动和“政风行风评议”活动，着眼细节，不断增强服务能力;夯实基础，不断强化内业管理;提速创优，不断提升管理水平。圆满完成了市处

下达的各项工作目标任务，三个文明建设取得协调发展的可喜局面。

我们的做法主要是两点：

一、以争创市级文明单位为目标，激发全员工作动力。

创建文明单位是一项涉及面广、影响面大的系统工程，直接映射出一个单位的综合素质水平。我所在连续获得几届区级文明单位的基础上，结合“2006-交通提速创优年”活动，自我加压，以积极争创市级文明单位为目标，全面加强各项管理工作。

一是加强组织领导，明确工作目标，保障创建工作顺利开展。我们按照市级文明单位创建标准，较完善地制定了“创建市级文明单位工作方案”，强化创建措施，成立了以所支部书记为组长、支部成员共同参与的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常工作。各职能股室相互配合，各分管人员结合各自分管业务，把文明创建工作融合到各项具体工作的开展，形成一岗多责、齐抓共管的文明创建机制。所支部多次召开专题会议，分析创建工作中遇到的问题，进一步引导职工深化对文明创建工作的理解，激发职工对文明创建工作的热情，自觉投入到文明创建之中。

二是立足行业实际，结合阶段重点，扎实开展文明创建工作。针对所内职工以年轻同志为主，为充分调动年轻同志的积极性、主动性和创造性，我们大力开展“弘扬刚毅精神，立足岗位创优”活动，积极引导全员以陈刚毅同志为榜样，学习陈刚毅同志立足岗位、尽职尽责，一身正气、无私奉献的品质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。全面提高队伍整体素质，塑造队伍新形象。在日常工作中，人人自觉履行“按时办结”的承诺，在下班或午休时间，遇到前来办理业务的经营者，经办人员均会主动放弃休息时间为其及时办理，受到了群众的普遍好评。去年7月中旬，酷热难耐，恰逢“两证”换发高峰，面对长达一个月的停电困扰，我所干部职工本着“服务经济、服务基层、服务群众”的三服务原则，按照“领导围着窗口转，窗口围着群众转”的行政服务工作机制，一方面借来了发电机保证换证电脑用电，另一方面向经营业户做好解释工作，并在柜台前放置蒲扇和防暑降温等物品，尽其所能为经营业户提供服务，保证了“两证”换发工作的正常进行。

三是丰富创建载体，强化思想教育，扎实推进文明创建工作。我们大力拓展理论学习阵地，一方面积极参加市处组织的各项活动，交流心得体会，深化对“三个代表”重要思想内涵和“八荣八耻”新风的理解，进一步增强做好运管工作的使命感和责任感，更好地服务地方经济的发展。积极引导辖区内运输企业规范化经营，参加义务劳动，帮扶贫困群众脱贫致富。一方面加强科技和业务知识学习，积极支持职工参加电脑培训、法制培训、业务培训和学历再教育，把《交通职业道德规范》贯穿到行业管理、窗口服务、行政执法之中，以道德规范规范自身言行。

二、以优化完善管理制度为突破，推行三制提升效能。

2006年，我所根据全市“交通提速发展创优年活动”运管工作的总体要求、工作思路和目标任务，积极借鉴先进管理经验，结合辖区运管工作实际，经集体讨论通过，制定并大力推行服务“三制”。

“三制”即：首席服务办理制、综合服务办理制和窗口服务承诺制。首席服务办理制，指经营者或从业人员到我所办理相关业务时，其遇到的第一位工作人员即是为该经营者或从业人员办理相关业务的服务者。综合服务办理制，指运管所在受理、审查、办结各项运政管理业务过程中，变分散办理为集中办理，变单个作业为流水作业，变“暗箱”操作为阳光运作，一个窗口对外服务，实行“一条龙”、“一站式”服务制度。窗口服务承诺制，指将运政管理和服务的范围、内容、标准、程序、时限、责任等公开向社会做出承诺，接受社会监督，承担违诺责任的一种契约性质的服务制度。

在推行“三制”的过程中，我所狠抓纪律，建立健全各项工作制度，规范工作程序和工作标准，提高服务质量和工作效率，保持公正廉洁，创造良好工作环境，及时解决经营者、投资者最关心的热点和难点问题，逐步建立起高效、廉洁的工作机制。充分利用现代化办公设备，向科学管理要效率、要质量、要廉洁。

“三制”的推行，打破了所内各股室原各自为政、各行其事的局面，集中办理业务，大大提高了工作效率。随着道路运输法律体系的不断完善，对运政管理人员提出了更高的要求。为保证“三制”的顺利推行，更好地为广大经营者服务，促进辖区道路运输又好又快发展。我所采取集中学习与自主学习相结合的方式，及时学习和掌握道路运输管理新颁法规和技术规范，改变以往职工只关注自身业务知识的局面，进一步增强了全员的全局意识、责任意识和服务意识。寓管理于服务之中，以优质服务促进管理水平的提升，力争实现服务必尽人意的效果。

一年来，我所在市处党委的正确领导下，在行业管理、队伍建设和文明创建方面取得了长足地进步，但与新形势新任务和新要求相比，还存在着这样或那样的差距，需要我们进一步继续努力，解放思想，深化改革，争取更大的进

步。

篇3：2 精神文明创建学校领导班子作风建设的做法和经验

1 经验和做法

1.1 强化组织领导, 狠抓工作落实

玉田县成立了以县长为组长, 主管县长任副组长, 有关部门主要领导为成员的国家农产品质量安全县创建工作领导小组。制定了详细的创建方案, 量化工作目标, 制定工作措施, 具体任务落实到位, 责任落实到人。先后召开创建工作动员、调度会, 按照创建时间节点, 多次选派督导组对重点、难点工作专项跟踪督导, 促使创建工作有序进展。相关部门和人员层层签订责任状, 明确目标责任, 强化责任考核, 将农产品质量安全监管工作纳入各乡镇及各部门政绩考核, 将农产品质量安全监管、检测、执法等各项工作经费列入财政预算, 保证监管工作持续有效开展。

1.2 加强宣传培训, 营造舆论氛围

充分利用电视、报纸、网络等宣传媒体, 广泛宣传国家农产品质量安全县的创建意义及农产品质量安全知识。一是发挥媒体作用, 定期通过玉田县电视台、玉田县农业信息网、微信、QQ群等舆论传播媒介宣传农产品安全知识及创建工作开展情况。二是深入社区、企业、农村, 通过张贴宣传标语、发放宣传小册子、发放公开信、明白纸、悬挂宣传条幅等方式, 普及农产品质量安全知识, 传播安全生产、绿色消费理念。三是在玉田电视台《农事经纬》栏目举办技术讲座, 滚动播放宣传标语, 提高社会公众对创建工作的知晓率, 引导广大群众积极参与创建工作。

1.3 健全安全监管体系, 强化监督监管

建立健全了县、乡、村 (企) 三级质量监管体系, 配备了监管、检测、执法设备, 实现了监管检测全覆盖。县级专门成立了农产品质量安全监督管理科, 负责农产品质量安全监督管理和职能部门协调工作;乡镇级在重点乡镇建立了8个农产品质量安全监督管理站;村 (企) 级在“三品”基地及农业企业设立了监管员;另外屠宰加工、兽药经营、饲料生产、动物养殖等环节都有专人负责产品质量。具体监管措施:一是全面落实了生产经营主体监管名录制度和“黑名单”制度, 对全县农产品生产经营主体全部建立监管台账, 实行动态监管, 全部签订质量承诺书, 依法公开生产经营主体违法信息;二是规范企业内部管理, 督促企业落实农产品生产记录制度, 屠宰企业落实流向登记、进厂查验、肉品检验、“瘦肉精”检测等制度, 农产品收贮运企业和批发市场建立进货查验、抽查检测制度等, 严格执行禁限用农兽药管理规定及农兽药安全间隔期 (休药期) ;三是向纳入监管名录的经营主体发放《玉田县农产品质量安全告知书》, 进一步明确主体责任意识, 实现齐抓共管。

1.4 践行绿色发展理念, 推行标准化生产

一是结合玉田县实际, 制定了《玉田县农业结构调整三年行动计划 (2016-2018年) 》, 科学合理地调整农业结构和区域布局;二是开展产地环境监测和污染防治;三是推广标准化生产技术, 紧紧围绕蔬菜、粮食、畜禽、水产、果品等主要农产品, 先后制定印发了农业标准化技术规程30余项, 制定了省地方标准2项, 唐山市地方标准8项, 将标准转化为简单操作手册、明白纸等, 发放到种养殖户手中, 主要农产品标准入户率达到100%;四是加快发展标准园 (场) , 共建设省级以上蔬菜水果标准园4个, 县级以上标准化养殖示范场21个;五是开展质量安全认证。

1.5 狠抓农业投入品监管, 实现产品可追溯

一是农业投入品实行市场准入, 将全县农业投入品生产经销企业全部纳入监管名录。二是规范经营行为。制定印发了《玉田县农业投入品安全管理制度》, 对农业投入品经营单位实行备案登记, 全面落实了农业投入品购买索证索票、经营台账制度等, 全面推行兽药良好生产和经营规范, 兽药经营企业全部通过GSP认证, 全面禁止高毒农药的生产和销售。三是完善农资配送, 依托农资经营龙头企业建立连锁经营网点, 销售网络覆盖全县所有乡镇。四是将农业投入品经营企业名录纳入玉田县农业信息网, 结合智慧农业, 积极探索建设涵盖质量追溯、产品监管、信息查询的农业投入品监督管理模式, 实现农业投入品实时监管和产品的可追溯。

1.6 加大安全执法力度, 保障农产品质量安全

各级监管部门严格按照《农产品质量安全法》的规定和要求, 敦促责任单位配备设备、培训人员, 规范操作、加强检验, 认真落实主体责任。执法监督部门在全县深入开展农业投入品生产经营和农产品生产、收购、屠宰、储运、批发、零售市场的监督检查, 查处各种违法违规行为;根据需要与公安、工商、食安、广播电视等部门联合执法, 严厉打击非法使用投入品、制假售假、屠宰加工病死病害动物、伪造冒用“三品一标”产品标识等违法行为, 切实解决违法违规使用违禁农药、“瘦肉精”、禁用兽药等突出问题, 保障全县的农产品质量安全。

1.7 加强制度机制建设, 保障农产品质量安全

一是建章立制, 实现全程监管。结合玉田县实际, 先后制定了产地环境、农业投入品监管、生产过程管控、收贮运过程监管、包装标识管理、农产品质量安全有奖举报制度、农产品产地准出与市场准入衔接等各项农产品质量安全监管基本制度;二是制定了《玉田县食用农产品推行合格证制度的实施方案》, 推行农产品合格证制度;三是建立病死畜禽无害化处理机制, 实现病死畜禽的全部无害化处理;四是开展农产品质量安全诚信体系建设, 营造遵法守信、公平竞争的市场环境。

2 问题分析和工作建议

2.1 加大投入力度提高监管检测体系建设标准

县级农产品质量安全检测中心、乡镇级产品质量安全监督管理站还不能完全满足农产品质量安全工作的需求。建议县级主管部门严格按照《农业部印发关于加强农产品质量安全检验检测体系建设与管理的意见》加大资金投入, 建设布局合理、职能明确、功能齐全、运行高效的县级农产品质量检验检测机构, 特别在建设规模、检测范围、仪器设备、行业资质等方面要高标准、严要求, 进一步提升检验检测能力。同时要加强对监管检测人员法律法规及业务知识的培训, 全面提高工作人员业务素质, 提升监管水平。

2.2 农业投入品实时监管和产品的可追溯亟待加强

农产品质量安全追溯体系还不健全, 网络式农业投入品监管模式还存在很多缺陷, 距离实现农产品“责任主体有备案、生产过程有记录、主体责任可追溯、产品流向可追踪、风险隐患可识别、危害程度可评估、监管信息可共享”的目标还有很大差距。建议县政府制定详尽的发展规划, 确定发展目标, 分阶段、分步骤实现预期目标;建立健全农产品质量安全追溯平台, 高度开放、多方参与, 实现对接平台操作。

2.3 农业综合执法执行力、威慑力有待进一步提升

现有的农业综合执法大队对违法案件打击力度、威慑力还不够, 具体案件执行力也有待提升。建议县政府从市场管理、公安、农业执法部门抽调精兵强将, 组成联合执法机构, 建立源头突击检查、市场定期巡查、问题产品快速追查的制度, 严厉打击违反农产品质量安全法的各种违法行为, 特别针对情节严重、影响恶劣的违法行为, 要从重惩处, 起到打击一起震慑一方的作用。

参考文献

[1]章丽娜.玉田县农产品质量安全现状、存在问题及发展对策[J/CD].基层农技推广, 2016, (05) :78-80.

篇4：公司领导班子建设的做法和经验

**集团的前身是扬州农药厂，始建于1958年，现为国家大型一类企业，是扬州市直国有重点企业。去年，**集团实现销售收入30亿元，利税2.9亿元，该公司现已成为全国大型农药生产骨干企业，中国石油和化工规模与效益双百强企业、技术创新示范企业、江苏省百强高新技术企业、扬州市税收贡献十强企业等，集团公司党委被授予扬州市先进基层党组织荣誉称号。总结**集团稳步发展特别是近几年快速发展的经验，最主要的做法是坚持不懈地加强领导班子的思想建设、能力建设、制度建设、作风建设，领导成员带头践行“团结、勤奋、求实、创新”的企业精神和“重义守信、创新求精”的经营理念。

加强思想政治建设，打造“学习型”领导班子

一是坚持领导成员学习制度。面对业内激烈的市场竞争形势与环境的变化，班子成员清醒地看到现任领导集体在科学决策、领导艺术、内部管理等诸多方面，还存在与企业快速发展不相适应的一些问题和薄弱环节，首先需要领导班子不断地更新思想观念，树立现代企业制度下科学的管理理念，用先进的管理方式解决发展中的实际问题。他们常年坚持每周中高层干部集中学习日制度，并与业余时间自学相结合，认真学习时事政治、市场经济理论、现代企业经营管理知识和经验以及相关法律法规等内容，以此提升政策理论水平和思想觉悟水平。

二是引领**全体员工建设“学习型企业”。党委书记、总经理程晓曦针对企业管理、生产中的细节问题，要求领导成员认真阅读《细节决定成败》一书，同时将此书推荐给全公司员工学习，并写出学习心得，以促进各自的工作得到持续改进。围绕能力的提升，该公司制定了系统的全员培训制度，采取多种形式充分体现“工作学习化，学习工作化”的指导思想，工作过程中，随时随地随人随事开展培训。班子成员再忙都要在事前安排好工作参加培训。该企业的系统培训制度与培训形式已成为企业文化的特色之一。

三是学以致用，富有成效。这主要表现在以科学发展观为统领的意识更加深刻。班子成员在思想上更加注重创新发展，促进企业做大做强；更加注重跨越发展，促进**“二次创业”；更加注重集约发展，促进资源节约和环境保护。

“打造百年品牌、成就长寿企业”的信念更加坚定。由于思想上的不断升华，现任领导集体确立了“建设具有国际先进水平的农药和精细化工高新技术产业化基地，成为行业最具竞争力企业之一，使公司的主营品种在市场上占据前三名位置”的奋斗目标，规划到“十一五”期末，集团总销售收入确保50亿元，力争60亿元，争取进入中国制造业500强。

企业履行社会责任的行为更加自觉。据统计，仅2006年，企业为员工缴纳各类统筹资金达2111万元，向社会提供就业机会近500个；积极组织慈善捐款、扶贫助学以及党员结对帮扶社区困难户等活动。

加强能力素质建设，打造“开拓型”领导班子

适时调整领导班子，保持平稳过度。近年来，**为适应企业加快发展的需要，先后有4名同志退出领导岗位，另将思想好、业务精、能力强、作风优、有强烈事业心和开拓进取精神的优秀中层干部推荐到集团公司领导岗位上，班子整体的年龄结构、知识结构、专业结构得到进一步优化。现任领导班子中9名同志均为中共党员，均有较高学历和职称，班子平均年龄47岁，这为企业新一轮的强劲发展提供了可靠的组织保证。

不断提升领导班子科学决策和驾驭市场经济的能力。**领导层密切关注和科学分析市场形势的变化，找准企业的市场定位。近年来，集团用于产品创新、技术改造的投入，每年有4亿元之多。他们在新区建设、新品开发、工程技改等方面没有发生过大的决策失误，投资的项目和产品基本做到了新上一个、成功一个，推进了二次创业的进程。去年，新区共组织实施了11项技改项目，热电、烧碱、氯化苯、环氧等装置先后建成并投入运行，为新区一期工程建设划上了圆满的句号。

强化战略管理，培育核心竞争力。公司领导班子组织编制了集团“十一五”发展规划，明晰了技术创新思路和产品结构调整方向，加快推进现有品种技术进步。去年共完成或阶段性完成新品开发项目29项、中试项目8项，有力推动了科技创新型企业建设，研发产品做到了开发一批、产业化一批、储备一批，保持了持续发展的后劲。**先后承担了5项国家科技攻关项目、3项国家级、5项省级火炬计划项目，有11个产品被列为国家重点新产品。创成了国家重点高新技术企业、中国石化行业技术创新示范企业、省级企业技术中心和博士后科研工作站。

增强跨越发展、“二次创业”的信心和能力。按照在扬州化工园区新建**新区的战略部署，借助沿江区位优势，构建新的发展平台，**领导带领**员工经过近三年的艰苦奋斗，新区一期工程目前已竣工投产，成功地实现了新世纪初走出运河、融入长江的历史性跨越。目前正在组织实施二期工程，并着手规划三期工程，力争通过5年左右的时间，再建一座新**。

不断提升**的社会形象。领导层在经营工作中始终恪守“重义守信”的经营理念，凡事重声誉、讲信用，公司多年保持了国家“重合同、守信用企业”，并获得省建行“特级资信企业”称号。公司建立完善了企业形象识别系统，不断推动**品牌建设。“**”商标是国家著名商标，农药产品“吡虫啉”获中国名牌产品称号，“二氯苯”

等产品为江苏省名牌产品。

加强制度建设，打造“协作型”领导班子

**集团的班子坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持用原则维护团结，靠制度加强协作，领导班子的议事规则和决策程序更趋规范。

落实科学发展观，推进环境友好型、资源节约型企业建设。领导班子坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化路子，积极组织实施公司环境管理体系评审，建立安全环保事故应急救援预案体系，加强环境管理，培育全员环保意识，公司投入450万元，组织开展了清污分流和清洁生产工作。围绕资源节约型企业建设，落实资源化、减量化、再利用循环经济的指导方针，一方面大力推进传统产业的生态转型，形成资源循环利用的产品链，去年资源综合利用率达到93.5，原材料消耗实绩同比节约1852万元。另一方面，加强节水、节电、节汽、节冷技术新成果的运用，在员工中积极开展“双增双节、双革四新”活动，推动节能水平的不断提高。去年，万元产值能耗达1.45吨标煤，同比下降8.2，余热资源利用率达85，水循环利用率达91.1。

推进集团内部体制机制创新，夯实企业发展基础。**已经完成了从国有独资公司到有限责任公司的改制，目前国有资本为52.8，**的员工、骨干和经营层拥有47.2的股权，从产权关系上构建了新的责任、权利、义务关系。

坚持三项制度改革不停步。公司实行了全员劳动合同制；在劳动用工上是阶梯用工、分级待岗、末位淘汰；在日常工作中，推行岗薪工资系数动态考核，其收入分配水平坚持与社会价值、企业效益挂钩；积极开展多种形式的岗前培训、岗位练兵、技术比武活动，组织开展员工持证上岗、业务技能考试、考核工作；建立内部“赛马”机制，聘用各级管理干部和技术人员。

加强作风建设，打造“务实型”领导班子

领导干部的优良作风是一种品格、一种精神，也是一种素质。一是踏实、务实的工作作风。党委书记、总经理程晓曦经常对员工说：国有企业能不能搞好，就看你是不是把厂里的事当家里的事来办。在**员工的眼里，他们的老总没有架子，往人堆里一站，外人还真认不出哪个是领导。班子成员一心扑在工作上，经常是深入一线靠前指挥。一次，**有个车间突然发生氨气泄露，赶到现场的消防员一时也找不出泄露的阀门，危急时刻，总经理程晓曦赶了过来，他穿过消防车喷出的水墙，一头冲进装置，快速地转动几个关键部位的阀门，险情随即被排除了。

二是走进群众中，干在群众前的领导作风。面对**实施“退城进园”的决定，当时也有不同声音，一些员工认为企业一年有两千万的利润，“小日子过得挺滋润，没必要大折腾”。党委书记、总经理程晓曦深入员工中去反复讲道理、做工作：“**老厂位于扬州老城区古运河边的宝塔湾，‘螺蛳壳’里已经做不出‘大道场’，着眼于长远利益，我们的眼界要放得再宽些、再高些，发展的路上不进则退，认准的事，就得做下去。”在化工园区两个新公司的建设与新品调试期间，其集团公司与股份公司的领导连续数日不休息，与干部员工一道坚守在生产现场，靠前指挥，及时解决问题。平时，新区工程项目工作现场也经常见到多位老总的身影。

三是倡导艰苦奋斗的优良作风，自觉遵守廉洁从业规定。在**，车间办公室、操作室最早装上了空调，而行政管理部门暖气、空调开关时间，却有严格规定；一个年销售30多亿的大厂，办公楼却很简朴。该企业领导班子并没有因企业多年盈利而丢失艰苦奋斗的传统。他们认真落实党风廉政建设责任制，自觉执行公司《党风廉政责任制实施办法》、《中层以上干部廉洁自律规定及实施办法》等廉政制度条规，严格审批制度，加大企务公开力度，每年向职代会报告业务招待费使用情况。物资采购和工程建设实施比价采购、公开招标、效能监察，为企业增加了实实在在的经济效益，也有效预防了职务违纪行为。

四是形成干群关系、劳动关系的和谐新风。领导层关心员工生活，注重保障和改善员工生活福利待遇，帮助解决实际困难。班子成员经常深入到联系点，了解下情，每年确定并实施为员工办实事项目。在收入分配上，除稳步提高员工岗薪工资外，去年还先后上调了工龄工资、营养费标准，员工收入已连续18年高于市平均收入30。此外，2006年通过组织实施职工医疗互助，发放医疗互助金20万元，向39人发放特困补助金7.25万元，慰问劳模、患病等员工551人次，发放慰问金7.46万元，还办理了71人次的购建房补贴，发放补贴100万元。今年初，该公司被表彰为“扬州市和谐劳动关系企业先进单位”。

加强党的建设，打造“合力型”领导班子

**集团领导班子中，除董事长由控股股东担任外，其党委班子成员大多数是与董事会、经营层重叠交叉任职的，党委专职副书记同时分管人力资源与部分管理工作，都肩负着双重责任。他们坚持做到围绕经营抓党建，凝心聚力促发展。党委工作坚持服从服务于生产经营大局，认真开展党建和宣传思想工作，努力激发和调动干部员工投身**“二次创业”的积极性。突出抓好党组织和党员队伍建设。以建设“三高一流”（高觉悟、高技能、高业绩及一流的党员队伍）为抓手，认真开展《党章》的学习教育活动，整合完善党建工作制度，规范组织党支部换届改选，正常开展党内“创争”活动，评比表彰先进党支部和优秀党员，努力发挥广大党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，着力构建党员先进性教育长效工作机制。近几年，党员队伍中没有出现任何违法违纪行为。注重培育优秀企业文化，共创“**”品牌。去年党委在广大员工中继续开展了“艰苦奋斗再创业，开拓创新争贡献”主题宣教活动，不失时机地开展社会主义荣辱观教育。整合**的经营理念和核心价值观，组织编制了“企业文化手册”，以此规范、引导员工的思想和行为。“团结、勤奋、求实、创新”的企业精神、“重义守信，创新求精”的经营理念、“追求卓越，奉献精品与真诚”的质量方针以及“绿色**、源自你我”的环境方针已成为**员工的核心价值观。在日常工作中，坚持对照《文明员工评比标准》，定期组织文明规范检查，每年开展评比表彰优秀员工、优秀营销员、优秀科技人员等活动。

篇5：各地生态文明建设的做法和经验

1、山东省寿光市为进一步推进生态市建设进程，不断强化环境基础设施建设，积极推行污水处理、环卫、环境监管一体化，旨在全面改善城乡环境质量。

寿光市积极推进城镇(街道办)污水处理一体化，对建设镇区生活污水处理厂和污水管网的镇街实行“以奖代补”，把镇(街道办)污水处理厂建设纳入市委、市政府对镇街的业绩考核的重要内容。

大力推行城乡环卫一体化，完善运行资金保障机制，形成“户集、村收、镇运、市处理”的城乡环卫一体化格局。

完善城乡监管一体化体系。为实现环境监管向基层延伸，在重点中心乡镇成立了5个环保所。同时，在14处镇街设立了环保助理，140个重点村安排了环保联络员，形成了全民参与的环境监控网络，实现了环境执法由城市向农村转移，实现了环境执法监管全覆盖。

2、山东省青岛市以列入环境保护部第一批农村环境综合整治目标责任制试点城市为契机，靠考核推动，靠投入保障，在全市77个镇、4425个村庄中，全面开展农村环境综合整治工作，加强生态文明乡村建设，通过大干、快干、巧干、实干，努力让农村面貌变得更美、农村实力变得更强、农民生活变得更美好，进一步提高了农村环境质量，深入推进了生态文明建设。

即墨市实施了村容整洁、造林绿化、水环境综合整治、规范村庄畜禽养殖等四大工程。各区、市充分发挥督察考核的导向作用，加大农村环境综合整治和造林绿化在目标绩效考核中的比重，做到以考核带整治，以考核促整治。

青岛市一方面普遍加大财政投入，另一方面引导社会力量多渠道筹集资金为生态文明建设提供了有力保障。即墨市、胶南市、青岛开发区等区市的生态文明建设投入都超过了10亿元，其中即墨市全年安排投资在16亿元以上，也是前所未有的。平度市确定，“十二五”期间，将每年新增财力的5％用于农村环境综合整治和生态建设，初步形成了一个投入稳定增长的工作机制。

3、作为山东省农村环境连片整治示范县(市)的惟一一个地级市，威海市立足保护生态、推进可持续发展，把农村环境综合整治作为加快新农村建设和推动城乡一体化的重要抓手，坚持污染防治与生态保护并重的方针，以为民办实事为宗旨，以连片整治为重点，以工程项目为抓手，以着力解决制约农村发展、群众反映强烈、与民生息息相关的突出环境问题为突破点，建立起了农村环境管理长效机制，农村面貌焕然一新。

聚力农村，高标准推进，大手笔投入，齐抓共管掀起综合整治高潮

围绕改善农村生态环境，加快推进新农村建设，威海市委办公室、市政府办公室专门印发了《威海市2011~2012年农村环境保护综合整治工作实施方案》，计划到2012年底，完成农村河道整治任务，彻底消灭劣Ⅴ类水体；所有的规模化畜禽养殖场完成治理任务；全市农产品100％达到无公害标准，水源保护区和准保护区内化肥施用强度比2010年下降10％以上。

从强化组织领导入手，威海市着力构建党委领导、人大政协监督、政府负责、部门齐抓共管、全社会共同参与的环保工作大格局。

威海市对农村环境保护综合整治工作实行半月调度、每月通报、每季度督导检查、年终考核验收制度，全市还将农村环境保护综合整治工作纳入对各市区目标绩效管理考核，加大赋分权重。健全农村环境保护干部考核机制，把农村环境保护综合整治成效作为对镇党委书记综合考核评价的重要内容。

为加快农村环境综合整治步伐，威海市不断加大资金投入，实行“以奖促治、以奖代补”等激励措施，建立政府主导、市场运作、社会参与的多元化资金投入机制。

防控污染，把保障饮用水安全作为首要任务，抓规划，严审批

威海市着力加强城市集中式饮用水水源地保护，在抓好饮用水安全的同时，威海市多措并举防治畜禽养殖污染，控制农业面源污染。威海市科学规划畜禽养殖业发展，合理划定禁养区、限养区，严禁在环境敏感区新建、扩建规模化畜禽养殖场。新建规模化畜禽养殖场必须严格执行环境影响评价和“三同时”制度，纳入排污申报管理，并取得排污许可证。荣成市在防治畜禽养殖污染中，充分利用养殖场产生的废弃物，大力发展循环经济。为控制农业面源污染，威海市全面推进农产品质量安全区域化管理，建立健全农产品质量安全管理体系。引导农民科学施肥；大力推广病虫草害综合防治技术，鼓励使用生物农药或高效、低毒、低残留农药。

垃圾处置，横到边，纵到底，户保洁、村收集、镇转运、市处理

为有效解决生活垃圾污染问题，威海市积极建立“户保洁、村收集、镇清运、市处理”的城乡生活垃圾处理一体化模式。荣成市采取分段管理模式，从镇转运站到市垃圾处理场，由环卫处统一管理、市财政全额负责，村内卫生由各村负责清理，实现了垃圾处理资金、设施、车辆、人员“四配套”。

污水处理，因地制宜，多措并举，探索污水连片处理多元化

威海市坚持因地制宜，不断创新农村污水处理方式。全市规划，到今年底，所有镇至少建成1处生活污水集中处理设施，为提高污水处理率，威海市因地制宜建设污水集中处理设施。把城市周边镇的污水纳入城市污水处理系统，加快污水配套管网建设和截污并网；其余镇建设独立的污水集中处理设施。同时，威海市不断完善农村社区、规模较大村庄和污水产生量大、污染较重的村庄污水集中处理设施。新建农村社区和人口超过2000人的规模较大村庄，必须建设污水集中处理设施；在有条件的村庄，充分利用村边河道、池塘建设自然湿地或人工湿地，进一步净化生活污水。对于位于饮用水水源保护区、风景名胜区、自然保护区等环境敏感区域内的镇，威海市要求把脱氮除磷技术使用作为生活污水处理的基本条件。

结合“一池三改”，威海市采取建设户用沼气池的方式处理生活污水，积极探索农村污水连片处理模式，选取村庄数量较多、人口相对集中的流域、区域开展试点，不断摸索积累经验。河道整治，开展清污、疏浚、蓄水、修复，打造生态休闲长廊

为全面改善河道水质，营造良好的生态环境，威海市科学安排工期，以“清污、疏浚、蓄水、修复”为主要内容，集中人力物力对河道进行综合治理，打造生态休闲长廊。

清污，即对河堤堆积、河面漂浮的垃圾和河道沉积的污泥进行清理，严禁硬化河底，保护原生态。疏浚，即清除河堤乱采滥挖、乱垦滥种，清除河道障碍物，确保行洪通畅；蓄水，即通过修建拦河坝等措施提高河流蓄水能力，增加农业用水和景观用水储水量，改善地下水的补充条件；修复，即对河道两岸进行护坡绿化，栽植水生植物，建设自然湿地和人工湿地，恢复河道自然功能，提高水体自净能力，为水生动物和两栖类动物提供良好的栖息、繁衍地。

为保持水清、河洁、岸绿、景美的生态环境，威海市不断建立健全河道管理长效机制，实施精细化管理，确保河道环境管理工作落到实处。全面实行河长制，建立市区、镇、村三级河流管理行政首长负责制，明确河道管理人员、经费。

4、陕西渭南市开展农村“清洁工程”建设。出台《关于加强农村环境卫生管理，全面实施农村“清洁工程”的意见》，在全市农村开展为期3年的“清洁工程”建设活动，要求，要建立健全市指导、县(市、区)主抓，乡村主体的环境卫生管理机制；建立健全“户清扫、村收集、镇转运、县处理”的农村生活垃圾运行机制；建立健全政府主导、社会和群众参与的多元化投入机制；建立健全督查考评机制；建立健全分工负责、齐抓共管的统筹推进工作机制；建立健全常态化宣传教育工作机制。

5、江苏省无锡市从生态经济体系、生态环境体系、生态制度体系、生态文化体系4个方面加快构建生态文明体系。《无锡市生态文明行动计划》明确强调要加强生态文明体系建设,包括绿色经济发展工程、环境质量整体提升工程、低碳城市建设工程、水环境治理工程、生态保护修复工程、资源环境机制创新工程以及生态文化推广工程,确立了中瑞低碳生态城建设、太湖(蠡湖)新城“清水流域”、循环经济、光伏太阳能推广应用、可再生能源建筑应用、中水回用、垃圾分类收集和处理、“绿色乡村”建设等十大示范项目。

6、厦门发展模式。6个特征:一是坚持“以人为本、环境优先、生态立市、生态兴业”的生态城市先进理念，不以牺牲生态利益换取一时的发展，努力把经济建设、社会发展建立在环境和资源能够承载的基础上，积极发挥生态文明建设的政绩导向作用；二是始终将建设生态城市的先进理念贯穿于城市规划过程之中，以城市总体规划和生态城市建设规划为抓手，实现经济社会与生态环境保护的统筹发展；三是积极构建“政府主导、民间协同、公众参与”的城市生态善治模式，探索出“政府引导、市场推动、法律规范、政策扶持、科技支撑、公众参与”的运行机制；四是发挥市场作用，充分调动企业建设生态文明的积极性和主动性，建立多元化的投融资机制和市场化的资源供应机制，引导企业把有限的资源配置到最有效的地方，实现资源利用效率的最大化；五是鼓励科技创新，大力推广生态环保新技术，为生态文明建设提供技术支持；六是致力于加强区域和国际合作，勇于承担共同的生态责任。

厦门发展模式的成功经验，集中到一点，就是生态文明与物质文明、政治文明、精神文明之间相互促进、协调发展。

7、贵阳于2007年底作出了《关于建设生态文明城市的决定》及责任分解，明确提出了做好生态文明城市规划、完善生态文明城市功能、做大做强生态产业、加强生态环境建设、实施“六有”民生行动计划、培育城市精神等七个方面的具体目标。围绕这七个方面具体目标从2008年起我市在目标设置上改变了长期以来以GDP为核心的政绩考评标准和方法，创立了一套以充分体现生态优先和人民群众满意度的生态文明城市指标体系，突出了生态经济、生态产业、生态环境等。建设生态文明城市指标和权重设置反映了市民满意度、安全感、幸福感等内容的具体指标，把全市人民的关注度引导到建设符合贵阳实际的生态文明城市目标上来。

按照以“经济实力进一步增强、结构更趋合理、生态效应更加显现、民生改善更加扎实，人民更加安居乐业”为主旨，来建立和确立生态文明城市目标体系。从生态经济、生态环境、民生改善、基础设施、生态文化、高效廉洁等6个方面，优选设置了32项指标，以此反映贵阳市建设生态文明城市的状况及动态，具体构成如下：

1、生态经济

生态经济方面主要从经济增长、产业结构、资源利用效率等方面反映经济发展和可持续发展状况。包括人均生产总值、服务业增加值占GDP的比重、人均一般预算收入增速、高新技术产业增加值增长率、单位GDP能耗5个指标，占指标总数的15.6%。

2、生态环境

生态环境主要从生态建设、循环经济、环境质量等方面反映城市生态环境及环境保护状况。包括森林覆盖率、人均公共绿地面积、中心城区空气良好以上天数达标率、主要饮用水源水质达标率、清洁能源使用率、工业固体废物综合利用率、工业用水重复利用率、二氧化硫排放总量8个指标，占指标总数的25%。

3、民生改善

民生改善主要从人民生活、社会保障、社会发展、社会安全等方面反映市民生活质量、社会和谐及法制状况。包括城市居民人均可支配收入、农民人均纯收入、人均受教育年限、出生人口性别比、社会保障覆盖率、新型农村合作医疗农民参合率、城镇登记失业率、人均住房面积不足12平方米的城镇低收入群体住户降低率、社会安全指数9个指标，占指标总数的28.1%。

4、基础设施

基础设施主要反映城乡道路交通、城市公用设施等方面状况。包括人均道路面积、城市生活污水集中处理率、城市生活垃圾无害化处理率、万人拥有公交车辆4个指标，占指标总数的12.5%。

5、生态文化

生态文化主要从生态文明宣传教育、文化产业发展、文化消费等方面反映市民生态文明素养、文化产业及公共文化服务的状况。包括生态文明宣传教育普及率、文化产业及公共文化服务的状况。包括生态文明宣传教育普及率、文化产业增加值占GDP比重、居民文化娱乐消费支出消费总支出的比重3个指标，占指标总数的9.4%。

6、高效廉洁 高效廉洁主要从市民满意度、廉政指数（含责任指数）、政务服务效率等方面反映城市管理和政务服务的状况。包括市民满意度、廉政指数（含责任指数）、政务服务效率3个指标，占指标总数的9.4%。其中市民满意度指数是以市民主观感受为依据的反映市民对建设生态文明城市实施“六有”民生行动计划满意程度的指标，包括：公共安全满意度、教育满意度、就业满意度、就医满意度、居住满意度、养老满意度、生态环境满意度、公共服务满意度等8个方面。

7、安徽宁国

一、美丽和谐乡村建设的“宁国模式”

安徽省宁国市认真贯彻落实科学发展观，结合自身的资源禀赋和市情民情，确立大生态、大循环、大和谐的科学理念，坚持用大生态的发展战略推进新农村建设，以美丽和谐乡村建设为抓手，探索创新新农村建设的体制机制，积极实践现代农业功能拓展、农业产业“接二连三”，实现经济、社会和自然环境的和谐统一，形成了经济高效、环境优美、文化开放、政治协同、社会和谐“五位一体”的新农村建设“宁国模式”。该模式可以概括为五大生态体系：

（一）构筑相融的自然生态。坚持“保护优先、科学规划、合理开发、综合利用”原则，把加强相融的自然生态建设作为新农村建设的根本出发点，统筹规划城乡布局。一是加强生态环境建设。新农村建设由以工业化、农业产业化、城镇化为主驱动向以工业化、农业产业化、城镇化、生态化为主驱动转型，实现工业、农业、乡村与生态相融合、相协调。大力实施“蓝天、碧水、青山、绿地”工程，强化森林植被“润肺”功能、湿地“强肾”功能和生物多样性“免疫”功能，着力改善城乡居民生产生活环境，建设人与自然和谐相处的生态环境。二是加强生态环境保护。按照“自然山水，宜居、度假的创业之地”城市定位，以创建“全国生态示范区”为载体，坚持生态优先原则，不断加强对原生态山林资源的保护，加大治山、治水、治污力度，着力维护和强化整体山水格局的连续性，建设人与自然和谐发展的生态环境，彰显“山水最美、生态最优、环境最好”城市个性。三是加强生态环境治理。积极治理工业污染、生活污染和农业面源污染，推广应用新型节能农村住宅和清洁能源，倡导以节能减排和低碳循环为特征的清洁生产、绿色生活和消费模式；大力推进省道和县乡公路沿线集中整治，建立完善农村环境卫生整治长效机制，着力形成风格各异的优美小镇、功能齐全的和谐社区、独具特色的小康庭院。

（二）打造高效的经济生态。按照“一产接二连三”的总体思路，整合资源，多业联动，推动产业转型、经济转型、社会转型，建立具有生态系统特征的经济发展模式，全面增强县域可持续发展能力。一是加快发展以健康休闲为主的绿色产业。围绕山核桃、竹业等农业主导产业，大力推进农业“583”提升工程及农产品(10.97,0.35,3.30%)加工百亿工程，加快建设全国最知名的有机绿色食品生产供应基地，积极争创“中国有机农业之乡”、“中国红豆杉之乡”。二是大力发展生态工业经济。立足于“生态、高效”目标，把好项目入园关，按照“高科技、无污染、环保型”的要求，对所有入园项目均进行环境评估，主要承接技术含量高、市场前景好、生态环保型的生态工业产业群。汽车零部件、电子元器件产业加快转型升级，延伸产业链条，成为“全省汽车橡胶零部件高新技术产业基地”和“中国耐磨铸件之都”。积极发展新型太阳能、新型建材、新型房屋“三新”产业，着力引进产业集群和块状实体，打造全省重点的新兴产业基地，促进产业链的延伸和价值链的攀升。三是促进一二三产业的深度融合。整合农业、林业、旅游业等资源，设计新型的生态化产业，由单一的生产性功能产品向商务度假、休闲养生、观光体验等多功能产品联动发展转变。以“皖南国际旅游文化示范区”建设为契机，加快青龙湾原生态旅游度假区、恩龙世界木屋村群落、五星级宾馆、东津河漂流、夏霖景区、万家道场坪户外运动等工程建设，努力把宁国市建设成为区域性的生态胜地、休闲福地和创业旺地。

（三）倡导开放的文化生态。文化是宁国美(微博)丽和谐乡村的灵魂，是真正的魅力所在。宁国新农村建设注重充分挖掘、利用和开发移民文化，传承、弘扬民间文化，培育、拓展乡土文化，不断满足农民的精神文化需求，提升新农村建设的软实力。一是积极整合多元文化元素。针对宁国特有的移民性城市的特征，加快实现文化与经济、不同区域文化、传统文化与现代文化、东方文化与西方文化的互相融合，打造特色鲜明的多元文化生态，塑造新时代“宁国翠竹”精神（也称“宁国精神”），即：勇破勇立的拼搏创新精神、自信自强的艰苦创业精神、竞风竞节的争先创优精神，提升宁国特色文化感召力。二是打造以生态文化为主题的多元化乡村。充分把握宁国移民特色的历史和现状，注重挖掘和提炼，找准乡村建设与文化内涵的有机结合，彰显浓郁的乡土文化色彩。云梯乡是全省唯一畲族乡，该村将挖掘畲族民俗特色和美丽和谐乡村建设结合起来，制定规格高、可操作性强的旅游总体规划，投资1500万元加快推进畲族民俗风情园项目建设。青龙乡龙阁村是宁国重点移民乡村，该村建成传统饮食坊，展示各种民间传统手工饮食制作工艺，进一步弘扬了传统饮食文化，提升了乡村旅游品味。三是提高广大市民的人文素质。组织开展“感动宁国十佳人物”、“孝敬公婆好儿媳”、“我身边的好人”评选和“家庭美德进万家”等活动，大力培育学习知识型、致富创业型、环境保护型、诚信道德型、家庭和睦型农民，提高农民的综合素质，激发农民的创新意识。

（四）强化协同的政治生态。宁国市委、市政府着力营造干部群众干事创业的良好氛围。以远谋近施的发展愿景鼓舞人，以不拘一格的用人理念吸纳人，以科学发展的绩效考核机制激励人，以协作共事的工作氛围感染人，以科学民主的决策程序信服人，真正让科学发展的战略思路和决策部署，成为广大农村干部和全体农民的普遍共识，形成共力共为的政治生态和强大合力。进一步加强基层民主政治建设，贯彻落实村（居）自治制度，大力推进阳光村务，强化农村三资管理，实现了阳光村务工程触摸屏查询系统全覆盖，广大群众可实时准确查询各村资金、资产和资源情况。积极推广村民理事会制度，新农村建设工程全部由农民自建、自管、自用，充分保障农民的知情权、参与权、监督权、决策权，充分调动广大农民投入新农村建设的积极性和创造性。

篇6：2 精神文明创建学校领导班子作风建设的做法和经验

业绩、做法和经验

一、工程概况：

舟山市人民医院综合病房大楼新建工程，由舟市人民医院投资建设，由黄山市工程建设集团有限公司实施施工，工程位于宏北区栗园路4号，总建筑面积46800m2，工程造价11836.54万元。工程的结构形式主要为高层钢筋混凝土框架剪力墙结构；工程于2014年2月8日开工，计划竣工日期2015年6月30日。合同工期510日历天。公司项目经理：汪又华，一级建造师。

二、AAA创建 领导机构

舟山市人民医院综合病房大楼工程开工之前，项目部就科学筹划，精心安排，以创建“舟山杯”和“市级安全文明示范工程”为目标，高起点，高标准和高素质来组建项目队伍，项目部成立了以项目经理为组长，各职能管理人员为成员的“AAA创建”领导小组。在创建领导小组的统一指挥下，制定计划、明确责任、分区包干、责任到人、定期考核、稳步推进，确保施工每到工序循序渐进，一次成优，在创建小组的共同努力下，整个工程获得了黄山市建设行业和社会各界的一致好评，取得了积极的成果，获得了集团公司和社会各界一致好评。“AAA”创建领导小组成员如下： 组长：（项目经理）： 副组长：（现场负责）： 组员：（安全员）：

（班组）：

三、AAA创建 实施方案

在工程项目建设过程中，项目部加大安全生产、文明施工的管理力度、实行标准化，规范化管理，针对舟山市人民医院综合病房大楼占地面积大现场可利用面积小的难点，认真编制了施工组织设计方案及安全专项施工方案，有效的指导了施工现场的安全文明生产。

（一）、AAA创建 责任履约

为了全面落实文明创建工作，公司与项目部、项目部与施工班组签定了安全生产文明创建责任状，施工班组与成员签定了安全生产文明施工责任书，责任分解到每个员工，确保项目部制定的“AAA创建”措施得到落实。

（二）、污染防治 扬尘管理

把创建AAA级安全文明标准化工地与《舟山市大气污染防治及及建筑扬尘治理行动方案》相结合，根据现场特点，把施工区和办公区分开，施工场区域及主要通道混凝土硬化率100﹪，整个场区采取有组织排水，设置专用排水沟，污水经沉淀池沉淀后，再排入市政污水管道；现场进出口设置洗车台，配备1.3KW高压水泵两台，对进出的运输车辆进行冲洗，现场道路每天安排专人洒水清扫；对扬尘严重的污染源搅拌机，实行全封闭设置，砂石料场采取篷布覆盖措施，诸多举措有效控制了污染源对环境造成的伤害。

场区对原有的绿化妥善保留，新设置的绿化带和栽种树木，用高雾化草坪园艺喷头，进行喷水保养，并尽可能扩大绿化面积，适当点缀花草绿化，为员工营造成一个温馨舒适的施工作业和休息环境。

(三)、安全技术管理

1、基坑：本项目由于是两层地下室结构，深度较深，地下水极其丰富，施工难度大。为此项目部针对基础施工编制了切实可行的基础施工专项安全技术方案并通过专家论证，确保了基础施工的安全。

2、塔吊：由舟山市天鸿建设工程材料设备租赁有限公司安装，经公司安全管理部门验收合格后方可使用，做到安全防护设置齐全有效，并定期保养，保证设备安全运行，卸料平台单独设置，周边设置防护栏杆并用竹笆封闭。

3、外架：悬挑式钢管脚手架架方案由公司专业人员根据施工现场特点进行编写和计算，施工时严格按照部颁标准和专项方案进行施工，外架立杆间距相等，上下一条线，剪刀撑交结点保持在同一水平线上，脚手板铺设整齐、美观、规范、脚手架外侧设密目式安全网，确保安全美观效果。

4、“高处作业”和临边防护：现场使用的安全帽、安全网、安全带全部使用建设部推荐合格产品，项目部投入安全专项资金，全部新购安全网、安全帽、脚手板，确保产品的安全和稳定性。在日常的施工管理上，狠抓安全管理，提高操作人员的安全保护意识，在脚手架底部、通道口、电梯井口、预留洞口、楼梯边按要求严格防护。

5、施工用电：项目部按施工平面布置图进行施工布线，配置设备机具，购买符合规范要求的材料，并按照施工用电专项方案要求进行施工，施工现场采用TN—S系统，配电线路全部采用三相五线制，三级配电，两级保护，做到一机一闸一漏一箱。在施工过程中，市建管处、公司主管部门各位专家对工程项目安全用电等方面的工作进行了检查指导，使我项目部受益非浅。在日常使用和维护上，我们定期检查，确保施工用电安全。

6、模板安装、拆除施工：施工前由公司专业技术人员依据结构自重、支撑体系自重、施工荷载对支撑体系的构件截面、步距进行计算，保证支撑体系具有足够的强度、刚度和稳定性，制定专项支撑体系方案。施工时严格按专项支撑体系方案进行验收检查。模板支撑体系拆除前，对同条件养护试件进行试压，强度达到规范规定强度后，提交拆模申请报告，经监理工程师、建设单位同意后方可拆除，拆除的模板及时按指定位置码放整齐，工完料清。

（四）、文明施工管理

1、施工现场实行封闭施工，四面均为2.2米高围墙，工地出入口用铁皮和方钢材料构筑7米宽的大门，大门和围墙统一成整体，整洁、美观、大方。大门西面设置门卫值班室，建立门卫制度，专人昼夜值班。

2、工地主入口左侧挂设十牌二图，标牌统一定做，字迹端正，表达明确。现场显要部位悬挂安全生产宣传牌，主要施工部位、作业点和危险区域及主要通道口都悬挂了醒目的安全警示牌，大门主要通道边设置宣传栏，以营造安全氛围。

3、现场作业区与办公区分开，现场作业区的地坪全部混凝土硬化，现场统一规划设置了绿化带，并设置了自动喷淋设备，进入现场平坦整洁，道路畅通，无积水和长流水现象，场内污水通过沉淀后排入市政污水管道。作业区内禁止吸烟，办公区干净、整洁、并设有卫生责任人。

4、建筑材料、构件和机具按现场平面布置堆放，材料分堆码放整齐，仓库、工具间内材料工具堆放整齐并且由专人按材料收发制度和要求管理。现场作业区、办公区安排专职清洁员随时清扫，不用的施工机具和设备及时出场，做到工完料尽场地清。

5、项目部建立了消防防火责任制和防火管理制度，建立了防火领导小组和义务消防队，现场配置了灭火器等防火设施并定期开展消防演练活动。

6、项目部建立了治安综合治理领导小组，值安保卫责任到人，与中市派出所保持经常联系，严防盗窃、斗殴、赌博等事件的发生。

7、项目部执行安全教育制度，对新进场工人项目部和班组进行针对性的安全教育，教育后必须以考核合格后才能上岗操作。变换工作时需按新工种进行安全教育且经过考核合格后方上岗作业。

8、现场按实际需要配备的电焊工、电工、起重工等特殊作业人员均做到持有效证件上岗。

9、现场班组建立了班前活动和班后检查制度，活动检查都做了书面记录。

10、施工现场主要施工部位、作业点、危险区及主要通道口均挂设相关的安全标志，施工机械设备挂设安全操作牌，各种安全标志符合有关的标志规定，做到美观、统一。

（三）、以人为本 健康生活

施工区域内，项目部为方便工人中午就餐和饮水，购置了蒸饭箱，开水炉，茶水及吸烟室内配置桌椅和烟灰缸，并安排具有健康证的人员进行专门管理，确保员工用餐和饮水安全；现场设置活动室、阅览室、羽毛球场等文化娱乐设施，极大的丰富员工的业余娱乐生活。卫生室，配有常用药品和急救器材，并设专业人员对员工开展卫生防疫宣传教育，并确保在施工过程中能第一时间为意外受伤的人员进行医疗急救处理；所有员工进场作业前，必须经过健康体检并及时办理工伤保险手续；夏季高温天气，项目部为农民工兄弟免费体检，并每日向作业人员发放清凉油、绿豆汤等防暑降温用品；施工区域和施工楼层，分别设置自冲式和流动式厕所，每天安排专人打扫，保证厕所无污垢，无异味，大大方便了员工生活，充分体现了项目管理以人为本的理念。

在楼层作业面和现场加工区分别设置了监控探头，随时掌握每个区域的安全文明状况，值班室设置了“安全”语音提示系统和安全警示镜，门禁系统安装了96W三辊闸，为严格用工管理，工人上下班一律打卡进出场，严格对施工人员进行考勤管理，为确保项目管理正常有序，门禁系统和监控探头系统与电脑联网，集中控制，做到系统管理人员进出，实时监控现场作业人员的安全状况。

（四）、学习宣传 提升素养

在施工大门口两侧，布置“环境治理措施告示牌”，“夜间施工告示牌”和“十牌二图”；施工现场醒目位置，设置“危险作业告示牌”，时刻提醒施工人员所在施工区域应该注意的事项；脚手架立面悬挂安全横幅，时刻提醒施工人员进入施工现场必须注意安全；在施工现场醒目位置设置宣传栏和告示栏，并定期或不定期的更新版面内容；文化娱乐室和民工学校，有专人管理，加强对劳务人员的思想、法制、安全生产、文明行为教育以及业务技能培训，不断提高项目员工的综合素养。

四、总结经验 继续前进

篇7：2 精神文明创建学校领导班子作风建设的做法和经验

以“五好文明家庭”创建活动为载体增强做好妇女的思想政治工作的感召力和渗透力

2001年以来，为了继续深入贯彻全国妇联、省妇联思想政治工作会议的精神，我市各级妇联组织坚持以“三个代表”的重要思想为指针，紧紧围绕我市经济赶超发展战略和改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，进一

步深化创建“文明家庭工程”，提高了家庭成员的素质，强化了思想政治政治作。注重把解决妇女的思想问题和解决实际问题结合起来，把教育引导与具体服务结合起来，把妇女思想政治工作与群众性精神文明创建活动结合起来，增强做好妇女思想政治工作的感染力、渗透力和针对性、实效性。我们的具体做法是：

一、精心设计载体，将“五好文明家庭”创建活动同家庭美德建设相结合家庭美德建设是实施公民道德建设的着力点之一，各级妇联发挥了实施家庭文明工程这一传统工作领域的优势，创造性地开展公民道德实践活动。2001年“五一”国际劳动节期间，我们与市委宣传部、市文明办、市有线电视台联合举办了“世纪情韵，桃河新禧”集体活动。来自我市各行各业的36对新人在这一天喜结连理。这一活动的开展，以倡导婚礼新风，建设精神文明为主题，以节俭、俭朴、格风易俗、新事新办为导向，引起了全社会各界人士的极大关注，为我市精神文明建设起到了积极的推动作用。2001年4月份，我们先后与市文明办联合下发了《关于开展争创“十佳文明家庭示范点”活动的通知》和《关于开展争创“十佳文明家庭示范点”活动的实施方案》，在指导思想、创建标准、步骤和要求等方面均作了详细的安排。随后，我们又深入到平定、盂县、郊区、城区、矿区等地，下农村、赴街道、进社区、入农户，对基层申报的18个示范点候选单位进行了检查验收，调查摸底。在此基础上，市委宣传部和市妇联先后3次深入到基层进行考核、验收、评估、检查、指导，并且分别征求了市纪检委、市综治办、市计生委的意见。经过有关单位严格认真地评审，平定县冠山镇南坳村等10个单位被授予“十佳文明家庭示范点”荣誉称号。2002年6月17日，市妇联召开了“十佳文明家庭示范点”经验交流会，总结交流了创建“十佳文明家庭示范点”的经验。省妇联主席梁豫秦、副主席田九英到会并同与会人员一起为城区南山路街道办事处新华东街社区、平定县冠山镇南坳村2个示范点现场揭牌，并进行了观摩。在会上，郊区荫营镇老虎沟村、城区南山路街道办事处新华东街社区、平定县南坳村3家分别介绍交流了争创“十佳文明家庭示范点”的经验，另外7家进行了书面交流。从而，极大地推动了文明家庭示范点创建工作的开展。平定县妇联开展了“绿色文明家庭”创建活动，要求村村都有“三八”林基地，户户在房前院后、房顶上都要种花、种草、种树，并且选树了10户创建“绿色文明家庭”的示范户，形成了一个良好的创建绿色家庭氛围。同时，在“三八”节评比出10名“模范丈夫”，在全县引起了极大的反响，此活动被省妇联授予“三八”活动创意奖；盂县妇联在“三八”节发出了继续开展创建“五好文明家庭”活动的倡议书，通过新闻媒体进行广泛宣传，评选出1000户文明家庭（十星级文明户），4个文明社区，申报了2个出席市的“十佳文明家庭”示范点；郊区妇联开展了“五争当”活动，即争当互敬互爱好夫妻、争当尊老敬老好儿女、争当互帮互学好妯娌、争当和睦相处好婆媳、争当文明家庭好邻里，并且开展创建“文明特色户”、“文明新风进家庭”活动。

二、依托新闻媒体，将宣传各类优秀妇女典型与职业道德建设相结合我市各级妇联充分利用现代化的宣传工具，在各新闻媒体，通过开辟专栏、专版，在全社会广泛深入地宣传我市各行各业涌现出来的“三八”红旗手标兵、“三八”红旗集体标兵、“巾帼文明示范岗”、“双学双比”女能手、“巾帼建功标兵”、“下岗女工再就业明星”、“文明家庭”、“十星级文明户”等先进集体和个人。2001年“三八”节，市妇联开展了__市首届“十大女杰”评选活动，此举得到全市各界群众的积极响应，踊跃参与，共收到选票近2万张，通过对有效票的准确计票，评出了以史广淑为代表的十名杰出女性，她们中有干部、工人、教师、农民、科技人员、新闻工作者等，“十大女杰”的评选不仅受到我市各界的好评，而且还受到市委程步云书记的高度赞扬，并在省妇联的“三八”活动评选中此活动获创意奖。在举国上下欢庆建党八十周年的时候，市妇联积极宣传了这些典型并与市卫生局和省电视台联合宣传报道了全市一院退休老党员郭德华的先进事迹。2002年“三八”期间，我们表彰了100户“五好文明家庭”（十星级文明户），在市报社组织了“实施赶超发展、巾帼再铸辉煌”的专版，报道刊登了10名“三八”红旗手标兵和10个“三八”红旗集体标兵的先进事迹，市有线台图文频道开辟了专栏—巾帼英雄赞，将这些被表彰的先进集体和个人进行了为期一个月的追踪报道，在社会上引起极大的反响。据不完全统计，“三八”期间，在县级以上新闻单位播发的稿件计100余篇。通过宣传典型，大造舆论，极大地调动了各行各业妇女参与经济建设的积极性，弘扬了时代精神,推进了社会发展。

三、借助文体活动，将丰富群众文化建设活动同社会公德建设相结合。

2002年1月16日，市妇联向全市下发《关于开展“寄家书、邮乡音、唤亲情、爱祖国”活动的通知》，要求全市各级妇女组织和广大妇女干部充分发挥妇女和家庭抵御邪教的特殊作用，用家庭的真情和爱心温暖家人和他人。2月1日，市妇联组织了“迎新春，寄家书，邮乡音，唤亲情”鸿雁传书活动，邀请市书法家协会部分书法家现场为现众书写明信片500张,起到了良好的社会效果。各级妇联在“三八”期间，举办了妇女手工艺作品展览、争创尊老敬老好儿女活动、美在家庭富在庭院竞赛、文明家庭演唱会、文明家庭演讲赛、妇女秧歌表演、妇女健身操比赛、街头文艺表演等文体活动。荫营镇组织了文明家庭趣味赛、“科技致富进家庭”，城区妇联开展了“五好文明家庭”理论研讨会等一系列妇女群众喜闻乐见的活动，倡导了科学、文明、健康的家庭生活新形式，促进了家庭和社区文化建设，推动了社会主义精神文明建设，受到社会各界和广大妇女群众的欢迎。盂县妇联组织了“公民道德知识竞赛”活动，城区南办新华东街社区妇联组织开展了“公民道德小使者”活动，组成了“公民道德小使者”、“小志愿者服务队”、“小治安巡逻队”、“绿色环保小卫士”、“文明用语纠察队”等6支队伍，将公民道德建设带入家庭，“小使者”既受家长教育，又要监督家长的言行。目前，在整个社区已形成了人人争当“文明人”的良好局面。以活动吸引群众，教育妇女.不仅激发了广大妇女热爱生活、美化生活的热情，而且很大程度上增添了社会情趣，促进了社会稳定和社会公德建设。