聘任协议(挂靠合同)

聘任协议(挂靠合同)（精选7篇）

篇1：聘任协议(挂靠合同)

甲方：____________________

乙方：____________________

因甲方公司工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下聘任协议：

1．甲方聘请_______（乙方，身份证号码：_______）担任工程技术顾问职务，负责技术管理工作，聘期为_______年。

2．工程技术顾问实行年薪制，年薪为人民币________元，在本协议订立之日起开始计算，每年薪水一次性付清。

3．聘用期间，乙方应注册于甲方公司。同时，乙方要向甲方提供其工作相关的证书（一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件）和照片，做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性，乙方不承诺注册一定成功，若注册失败，甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。

4．甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用，甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要，需乙方承担本协议之外的职务时，应与乙方协商取得乙方同意，并支付额外报酬。

5．乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。

6．有关职称、学历、一级建造师资格和注册证、建造师有关的继续教育培训证书等个人证书，所有权属于乙方，甲方可以合理合法借用，但不得以任何理由扣留。

7．聘用期间如一方需提前终止聘用协议，需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议，甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、年检、注册、变更、转移等工作。聘用期满后，双方本着自愿的原则，可协商继续聘用与否。

8．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，双方平等协商解决。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人（盖章）：_______

乙方：_____________________

（身份证复印件）

篇2：聘任协议(挂靠合同)

甲方（聘用单位)

单位名称:单位性质：企业单位

单位地址：

法定代表人或委托人:

乙方(受聘人)

姓 名:性别：民族：学 历：

家庭地址：身份证号：

邮政编码：户口所在地：

甲方公司因发展需要，就乙方拥有的建造师资格证书注册在甲方单位，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称

建造师资格兼职顾问，并将资格证书注册在甲方单位；需聘任乙方 专业 级执业资格建造师。

二、合同期限

合同期限：自年月日起至年月日止；为期 年零 天。

其中：年月日至年月日为初始或变更注册申请期，在此期内甲方不给付乙方兼职顾问报酬。

若注册成功网上公告之日早于年月日，则以公告之日为准，往后推 年。

三、岗位职责

乙方的岗位职责：承担甲方企业施工资质就位、升级、年检，任何情况下都不去甲方单位坐班、不参加考勤、不遵守甲方内部规章制度、不参与甲方的项目施工管理工作。

四、人事关系管理

乙方不纳入甲方企事业编制。乙方受聘兼职期间，人事关系由自行管理。任何情况下甲方不承担乙方的人事关系。

五、聘用兼职顾问工资及支付方式

1、经甲、乙双方商定，采取首月一次性全年预支付方式。如果产生银行手续费则由甲方承担。

2、甲方同意每年支付乙方兼职顾问工资 元整（税后）。甲方确认乙方相关资格证书满足要求并签订合同后支付乙方 元的聘用工资预付款。甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于变更注册的，合同签订甲方接收到相关证件20天内支付给乙方首兼职顾问工资余款 元人民币。甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于初始注册的，合同签订甲方接收到相关证件60天内支付给乙方首兼职顾问工资余款 元人民币。甲方属于非新申请企业资质的初始或变更注册成功公告后15个工作日内，支付给乙方首兼职顾问工资余款 元人民币。

3、合同期限超过一年的则下一的兼职顾问工资支付时间为每年的月日。

六、甲方权利与义务

1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、年检。

2、免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

3、合同期间，甲方承担乙方每年的继续教育相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，在政府政策允许的情况下，甲方有义务请人代之学习。

4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师资格证书及其他证书原件应在注册成功后（10工作日内）及时交还乙方本人保管，建造师执业印章应在下发后（10工作日内）及时交还乙方本人保管。甲方应根据合同约定，按时向乙方支付兼职顾问工资。

5、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。

6、非乙方原因超过约定申请注册期限而最终未注册成功导致合同解除，甲方有义务支付兼职顾问工资为每月 元人民币。

7、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时有权使用乙方相关证件，在使用结束后七日内归还乙方提供的证件。

七、乙方权利与义务

1、双方签定合同后，乙方应于 年 月 日前向甲方提供有关建造师注册所需要的相关材料【建造师执业资格合格证书原件、学历证书原件、身份证扫描件、一寸、二寸彩色相片等】。

2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料的。乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件。

3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。

4、乙方提供的证件必须合法有效，不提供虚假证件及资料、若乙方原因导致甲方注册不成功时；则应退还甲方支付的预付工资 元人民币，如果已经全额收到兼职工资的，应全额退还甲方已支付的所有兼职工资。

5、及时提醒甲方支付聘用工资，及时提供银行帐号。

八、证书及印章的保管

完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。执业印章由乙方自己保管。

九、合同的变更、终止和解除

1．兼职顾问聘用合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方要求变更或解除时，需经双方协商一致。如双方未能协商一致，则原合同效力不变（协商期不得超过30天）。

2．有下列情况之一的，兼职顾问聘用合同自行终止：

（1）聘用兼职顾问合同期满；

（2）乙方原因申请注册不成功。且退还兼职顾问预付工资后。

（3）甲方原因申请注册不成功，且支付兼职顾问工资后。

依据上述条款自行解除聘用合同的，乙方应在20日内办妥终止聘用关系，甲方应退还乙方相关证件并办理调出所需的一切手续。

3．有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）乙方在甲方申请注册期内不积极配合甲方注册的；

（2）乙方在甲方申请企业资质就位、升级、年检期内不积极配合甲方的；

（3）乙方提供的申请注册、资质就位、升级、年检所须学历、职称、资格证书、身份证明不符合要求经双方采取补救措施仍然不合格的；

（4）乙方以甲方名义私自承接施工项目，给甲方造成严重损失的；

（5）乙方不履行聘用合同约定的义务及岗位职责的。

甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应在30日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。

4．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

（1）在国家规定的续期注册期间；应由甲方为乙方办理续期注册的（2）乙方为甲方工作因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同）。

5．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以通知甲方：

（1）甲方不履行聘用合同约定承担义务，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

（2）甲方不按期支付乙方兼职顾问工资；不按期归还乙方相关证件及执业印章的；

（3）乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复，并对乙方办理解除

聘用合同与变更调出手续。

十、违反和解除合同的责任

1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方任何一方违反本合同规定导致本合同解除，都应承担违约责任，违约方应向非违约方支付违约金人民币五万元整。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位兼职工作时间，支付兼职顾问工资。

（1）经甲乙双方同意，由甲方提出解除聘用合同；

（2）经甲乙双方同意，由乙方提出解除聘用合同；

（3）甲方不按期支付兼职顾问工资，由乙方提出解除聘用合同，甲方还应支付违约金的。

支付兼职顾问工资的标准为：乙方在甲方单位的工作期限以连续在甲方受聘的时间计算，年兼职顾问工资除以12个月或者除以365天。

3、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位兼职工作的期限支付兼职工资。还应在20日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。

4、在任何情况下，提前解除聘用合同；甲方应在20日内给乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明手续，返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，方便乙方办理变更的手续，不得无故刁难。否则、甲方每延期一天支付给乙方壹仟元人民币补偿金，按累计天数计算。

5、其他违约责任

（1）、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前未完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币 伍万元整。

（2）、由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：

1）资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。

2）毕业文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 元整；

资格证吊销，甲方赔付乙方 元整。

（3）、甲方在注册（变更）成功公告后不按合同约定支付报酬及交付建造师注册印章，视为违约。

十一、续聘

聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。

十二、争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动人事部门人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

十三、其他

本合同经甲、乙双方签字或盖章后正式生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

本合同签署日期以甲方最终签订的日期为准。

十四、附则

1.合同期间，甲方需要乙方注册证书参与工程项目投标和项目管理经营活动，应征得乙方同意，须另行签订相关协议。甲方将给予乙方一定的政策性责任工资补助。甲方工程项目由乙方担任项目经理的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任。

2．乙方同时具有建设部颁发的其他证书的，乙方可以要求甲方免费为乙方证书办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，承担继续教育等相关费用，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，在国家规定的续期注册期间，应由甲方为乙方办理续期注册的，甲方不得终止或者解除聘用合同，同时执行前述六到十三项约定。

3．如甲方因建造师注册需要乙方至办事地点，乙方有义务配合甲方完成相关事项工作。其间的交通费由甲方给予实报实销。

甲方：（盖章）乙方:(签字)

法定代表人或委托代理人:(签字)代表：

联系电话： 联系电话：

篇3：房地产开发挂靠合同之效力分析

一、挂靠合同性质

房地产挂靠合同是在房地产开发中甲乙双方根据各自需要合作开发。挂靠合同可以分为两种类型。一种是挂靠方不具备相应的房地产开发资质, 而借助被挂靠的资质及等级以该企业的名义进行房地产项目的开发, 被挂靠方对挂靠方的经营活动不做干预, 仅收取挂靠费。另外一种是挂靠方不具备房地产开发资质, 而借助被挂靠方的资质及等级以该企业的名义进行房地产项目的开发, 而被挂靠方不仅要收取挂靠方的挂靠费, 同时对其开发的项目负责经营活动。这种挂靠合同的区别在于, 被挂靠方只收取挂靠费而不参与经营的合同被视为单纯的名义借贷合同, 即形式上的挂靠合同, 而被挂靠方参与了挂靠方的经营活动被视为合作开发合同。如果合同双方都不具备房地产开发资质, 那么双方的合同则根据《最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》[1]第15条的规定判定合同无效。

二、挂靠开发房地产合同效力认定

挂靠开发房地产合同效力应认定应从以下几个方面进行考察:

(一) 合同的主体是否具有相应的民事行为能力和民事权利能力

根据被挂靠方是否参与挂靠方房地产项目经营活动, 来确定合同的主体是否具有相应的民事行为能力和民事权利能力。如果被挂靠方没有参与挂靠方的经营活动中, 仅收取了挂靠费, 那么该合同被视为单纯的名义借贷合同, 即形式上的挂靠合同。如果被挂靠方参与了挂靠方的经营活动, 那么该合同被视为合作开发合同, 此类挂靠开发虽然挂靠一方不具有相应资质等级, 但该挂靠开发合同应认定为有效合同。

(二) 合同内容合法性问题

房地产开发经营项并不属于国家禁止经营、限制经营及特许经营范围。根据《城市房产管理法》和《城市房地产开发经营管理条例》对未取得房地产开发经营权或者开发资质的企业进行房地产开发项目活动, 可勒令其停止房地产开发活动, 没收所得, 并处以罚款, 但规定中未涉及对所涉及到的房地产开发合同效力规定。根据最高人民法院《全国经济审判工作座谈会议纪要》[2]的第二条第3点规定:如果交易行为本身并不违反法律、行政法规的禁止性规定, 那么应认定合同有效, 而在行政管理上如税收、行政罚款等方面进行补充。而挂靠经营在经营性质上按具有资质一方认定, 可视该合同有效。

(三) 是否违反强制性法律

一些人认为根据《合同法》第52条规定, 违反法律和行政强制性法规的合同被视为无效合同, 而房地产挂靠合同应属于此类。但是仔细分析《合同法》第52条规定内容, 在第四项规定中, 合同目的和合同内容都未涉及违反法律和行政强制性法规的可认定合同有效。而根据《房地产开发企业资质管理规定》内容, [3]未取得相应资质的房地产开发公司进行开发经营的可要求其限期整改、罚款并吊销执照, 在法律约束上只有行政处罚责任, 而对于挂靠开发效力并没有相应的法律约束。本文认为, 房地产挂靠合同有效的依据有两个方面:一方面是房地产开发经营资质等级规范性质上为行政管理规范, 未涉及其所从事的房地产开发经营合同效力问题。另一方面《房地产开发企业资质管理规定》[4]中虽然规定了未取得相应资质等级的房地产开发企业不得从事相应房地产开发经营, 但在法律责任条款仅规定了限期整改、罚款、吊销营业执照及吊销资质等级证书等行政责任, 而未规定此类行为的民事效力。基于这一规章性质上为行政管理规范, 同时基于该规章对于不具备相应资质等级的开发经营行为仅规定了行政处罚责任, 因此房地产开发挂靠开发合同也应认定为有效。

(四) 公共利益要件

在房地产开发企业等级资质的审核中, 该审核行为属于行政许可行为, 如果未取得相关资质而进行了房地产开发活动那么该企业需要承担行政管理法上的责任。建筑施工企业建设工程施工质量关系到人民生命财产安全, 如果没有资质将在质量上难以获得保障, 它会涉及社会公众利益, 未取得相应资质等级除应承担行政管理法上的责任外, 还需承担相应民事责任。从公众利益角度分析, 根据《建筑法》第13条规定:建筑企业在未获得资质的情况下不可从事建筑活动, 对借用资质签订的合同被视为无效, 而对于合作开发的项目, 如果有一方具有有效资质, 则可以认定合同有效。

三、结语

综上所述, 本文认为房地产开发挂靠合同中如果属于合作开发的, 则该合同属有效合同, 而形式上的挂靠合同效力如何还有待商榷, 但是根据目前我国法律法规, 尚无法对房地产开发挂靠合同确定无效。

摘要：在房地产开发中有一种现象, 从事房地产开发项目经营活动的实际操作企业, 使用另外一家房地产企业的开发资质, 这种现行被称为“挂靠”。本文根据相关法律规定对房地产开发挂靠合同性质进行分析, 提出挂靠房地产开发合同的效力认定, 重点研究房地产挂靠纠纷中如何利用合同避免争议。

关键词：房地产开发,挂靠合同,效力分析

参考文献

[1]刘牛.建筑施工企业挂靠的社会原因及其预防对策[J].安徽建筑工业学院学报 (自然科学版) , 2010 (03) .

[2]林达.建设工程挂靠行为的法律问题研究[J].福建法学, 2011 (04) .

[3]周洁.建筑施工企业“挂靠经营”现象分析及对策[D].华南理工大学, 2011.

篇4：中美教师聘任合同比较

中国的教师聘任制普遍实行的是教师职务岗位聘任协议，是“小合同”，而非“大合同”，不能完全体现教师与学校之间平等的人事关系。这种岗位聘任协议书每年签订一次，一般情况下，到期后都会自动续签。在美国，教师聘任一般都包括两份合同,一份是由教师组织———教师工会与地方学校董事会签订的集体合同，以此来构架教师聘任的一般条件；另一份是学校与教师签订的个人合同，这是一种契约合同关系，合同中明确双方的职责和权利，它对教师的工作要求、生活待遇、工作年限等都有明确规定，到期如不续签即自行解约。合同中的每一条都必须征得被聘用者的同意，诸如工作条件、生活待遇等条款双方还可以谈判。但是，合同一旦签署，就具备了法律效力，违约就要负相应的法律责任。

中美两国在聘用合同的执行过程中，其主要异同点在于：第一，美国学校严格按照“合同”管理教师，学校和个人的关系是以合同形式约定的受法律保障的聘用关系，聘任合同明确规定教师的职务、工作量、任教学科、任教年级、工资报酬、聘任期、就职日期、有关问题的法律程序及责任合同。每一个教师都非常清楚自己的责、权、利，真正做到了“能进能出、能聘能辞”。中国的教师职务岗位聘任没有严格强化“合同”概念，聘任合同没有明确规定双方权利、义务和职责，无法产生强硬的法律效力，制约机制松散、软弱。第二，在美国，解聘教师或教师辞聘都是非常正常的现象，但教师的解聘或辞聘程序合理，在正式下达辞退通知之前，学校会给即将辞退的教师提供必要的培训机会，还会给教师提供必要的听证程序保护，让教师有自我辩护的机会，从而使辞退更加合理、科学，有说服力。而在中国，解聘教师或教师辞聘的现象非常少见，只要是学校的正式在编教师，学校不敢轻易将不合格教师推向社会。第三，在美国，聘任合同文本虽然形式多样，但是却可以适应不同的需要。发生纠纷时，一切都按照合同的约定执行；而在中国，各学校按照自己的狀况制定聘任合同文本，对双方发生问题时的法律程序没有明确规定，导致发生纠纷时，无法按照合同规定执行，只能借助于司法机关。第四，美国的失业、养老、医疗保险等社会保障体系比较完备，教师可以完全没有后顾之忧地与学校签订合同。而中国的社会保障制度尚处于初创阶段，这在一定程度上制约了教师聘任制全面深入的展开。

篇5：运输挂靠协议合同范本

乙方： (以下简称乙方) 姓名：

为确保公司生产及销售环节中货物运输畅通，兼顾公司利益与车主利益，甲、乙双方在平等、自愿的基础上达成以下条款，双方共同遵守。

一、一般规定

(一)乙方自购有重型自卸货车一辆，车牌号云PXXXXX，该车所有权及使用管理权等均属乙方，证照及相关手续由乙方自行办理完善。

(二)乙方车辆在完善了运输协议、交付了货物运输质保金后，便于长期固定在甲方运输。

(三)乙方所有货物承运必须是在甲方统一管理下展开。

二、甲、乙双方的权利、义务

(一)甲方的权利和义务

1、组织货源、安排货源;

2、结算运费，根据资金情况分期支付承运费;

篇6：餐饮挂靠合同协议书

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 餐 饮 挂 靠 合 同

甲方：

注册地址：

法定代表人：职务：

乙方：

身份证号：

双方根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，在合法自愿的基础上，经协商签订本合同，以供甲乙双方共同遵守执行。

第一条 合同目的：

为了有效利用资源，达到双方共赢的局面。经双方协商，一致同意乙方挂靠在甲方企业之下，从事甲方经营许可证范围内的经营项目。同时，甲乙双方订立本合同，明确双方的权利与义务及其挂靠期内的注意事项。

第二条 经营方式：

1、乙方挂靠在甲方的企业下独立经营、独立核算、自负盈亏，经营活动不受甲方干涉；

2、乙方与发包单位签订合同后，一次性向甲方交付元管理费。

3、乙方在经营中需要开发票费用由乙方自行承担。（如需其他手写收据，不超出甲方经营许可范围可正常开具）。

第三条特别约定鉴于乙方正以甲方名义进行项目投标，如中标，则甲方聘请乙方为甲方公司的高级管理人员，对甲方日常生产运营进行管理，甲方原有管理人员退出公司经营。（注：甲方应按其公司章程规定进行聘用。）

第四条甲方的基本权利和义务

1、甲方的权利与义务

（1）甲方向乙方提供招标技术支持，并授权乙方与托管单位签订食堂托管合同。

（2）甲方根据乙方要求提供人员技术支援，相关费用由乙方承担。

（3）甲方向乙方提供托管单位所需要的资质文件。

(4)向乙方提供经营所需的银行帐户和相关财务支持。

（5）甲方提供全套企业文化宣传资料、人员服装标识、工作证等，费用由乙方承担。

（6）甲方向乙方提供制度建设和制度监督，有权要求乙方对不合格的卫生和菜品质量事项进行整改。

第五条乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利（1）享受甲方所提供的厂方食堂经营所需资质及经营许可。充分利用甲方的资质，完全自主的开展相关产品经营业务。经营上实行内部独立核算，自负盈亏。乙方经营所得的一切正常利润归乙方所有，不受干涉。

（2）乙方在经营活动中，甲方与第三方发生的债权债务与乙方无关。

（3）乙方在经营过程中根据托管单位要求，向其缴纳风险保证金向托管单位交纳保证金并承担相关法律责任。

（4）乙方在经营活动中严格遵守国家法律法规和甲方及厂方相关的规章制度。自主负责解决经营过程中发生的事件，相关经营条件及经营设备投资，由乙方自主负责解决。

（5）维护甲方的信誉和形象，不做任何假冒、欺诈、侵权、损誉的事情。

（6）乙方经营项目不得超过甲方经营许可证所规定的范围，如超出甲方经营许可证范围的项目，乙方需要经营的需自己办理相关手续，提供相关证件。

（7）乙方在餐饮经营期间认真进行食品卫生管理，如造成厂方工人就餐食物中毒的情况下（注：需根据卫生防疫部门出具的检验报告为准），甲方有权单方面终止本协议，并由乙方承担由此产生的全部任何费用。第六条终止合作协议：

1、乙方破坏性经营导致甲方利益或声誉受到损失且乙方在甲方规

定的时间内不做改正的,甲方有权单方终止本协议； 2、甲方不能按本协议项下的约定配合支持乙方经营而给乙方造成利益或声誉受损,且在乙方规定的时间内不做改正的,乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿全部损失。

第七条、合同期限 合同日期：自年月日至年月日。到期后，同等条件下乙方优先续订权；

第八条附则：

1.在经营过程中，若发生不在本合同内的问题，由双方协商解决。

如有未尽事宜，双方可协商补充条款。补充条款于本合同具有同等法律效力。

2.本合同如与《中华人民共和国合同法》相抵触的，则按有关法律条款办理。

3.本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份，本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方：（公章）乙方：

法定代表人：

篇7：常用的专车挂靠合同协议范本

乙方：

为了明确双方车辆拥有权关系及挂靠期间权利，义务关系，凭着双方平等自愿的原则，特此订立合同如下：

1：乙方自愿将其重型半挂牵引车柒辆，重型低平板半挂车柒辆，挂靠在甲方名下，挂靠期间车辆产权属乙方所有。

2：租赁期限自20__年7月15日至20__年7月15日止。

3：挂靠期间，乙方运输业务自行承接，运输经营自理，盈亏与甲方无关。

4：乙方在租赁期间，因经营与他人发生交通事故所导致的纠纷及后果与甲方无关，由乙方全部自行承担。

5:甲方向乙方收取每辆车4000元管理费。

6：租赁期间，乙方必须参加各种保险，保险费由乙方自理，如乙方不参加保险，甲方有权强制乙方投保，并有权终止挂靠合同。

7：租赁期间，乙方车辆不得私下转租、转售，如果转售，必须办好车辆过户手续，费用乙方自负。

8：甲乙双方如发生经济纠纷，原则上通过友好协商解决，若无法解决的，则递交到甲方所在地裁决。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日