2011年综治维稳工作报告

2011年综治维稳工作报告（精选10篇）

篇1：2011年综治维稳工作报告

2011年综治维稳工作报告

2011年初，按照分工调整，接任商务局综治维稳工作，我紧紧围绕区委、政府及区综治委社会治安综合治理工作的重点和考核细则，认真履行部门职责，调动全局干部职工的积极性，充分发挥商务工作维护社会秩序稳定和促进地方经济发展的推动作用，较好地完成了社会治安综合治理工作任务。现将工作总结如下：

一、强化责任，齐抓共管

为全面完成社会治安综合治理职责任务，切实发挥商务行政职能的作用，我在定期召开的工作会议中，汇报综合治理工作情况、传达区综治委有关文件精神，部署全局维稳工作，争取领导的重视，提高意识。同时为使工作落到实处，年初，向各大型商贸企业下达2011年综治工作重点和细则，真正做到齐抓共管、层层落实。定期对本辖区不稳定因素进行排查，及时把不稳定因素消除在萌芽状态，节假日安排人员值班，确保节假日期间的稳定。

二、加大力度，维护稳定

一是加强企业动态信息上报工作，及时了解和掌握基层情况，要求企业明确一名信息员，在节假日和黄金周期间将企业动态信息报至区商务局值班工作人员。二是建立快速

1应急机制，完善了应急预案，成立了应急小分队，一旦发生突发性、群体性事件，确保及时赶赴现场；三是加大经费投入，为确保肉类、酒类消费市场的食品安全，今年开展肉类专项执法行动2次，收缴白板肉、病死猪肉8头；开展酒类市场专项检查5次，对发现的假冒伪劣白酒进行收缴封存，并由工商局立案调查；四是为满足安全生产监管执法需要，开支近万元添置了照相机、电脑、打印机等。

三、发挥职能，落实各项维稳措施

（一）深入开展法制宣传教育

我局坚持宣传与实践相结合，进一步整合法制宣传教育资源，抓好重点普法对象及与广大人民群众生产生活密切相关的法律知识的法制宣传教育工作。在“3〃15”消费者权益保护日期间大力开展《食品安全法》、《酒类管理条例》、《真假白酒鉴别》等宣传，发放相关宣传资料3000余份，在全市开展的 “商贸流通安全常识”宣传中，在商业广场发放资料1000多份，提高广大人民群众的安全消费观念，强化其自觉维护社会稳定的法律意识。

（二）强化督查，积极消除隐患

在全局干部会议上提出将业务工作的督查、文明创建的督查与维稳工作督查相结合，借助开展食品安全法宣传、全市商贸领域百日安全生产经营专项行动，对各大型商贸企业、生鲜农贸市场等单位进行安全生产大督查，消除不稳定

隐患。年初，大雪纷飞时，对全区生鲜农贸市场以及电器城临时搭建的场所进行安全生产督查，对发现问题的丝茅冲市场以及大学农贸市场这两个市场存在的安全隐患，联合区工商局，下达关停通知书，要求立即关停，接通知后再开张营业。

一年来，我局干部、职工、家属中没有发生任何违法违纪的行为，为“和谐岳麓”的建设作出了贡献。

篇2：2011年综治维稳工作报告

2011年，我办在县委、县政府及县级主管部门领导下，坚持以“创建平安社会、构建和谐机关”为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实。从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项机关内务管理等方面进行了积极有效的落实，确保了机关及所属事业单位的稳定和各项工作有序推进。

一、强化组织领导

我办党支部成立了综治维稳工作领导小组，由党支部书记、主任任组长，副主任任副组长、各科室负责人为成员，并结合今年情况成立了综治信访办公室，落实1名兼职人员负责。我办坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安全工作，并随时听取各科室情况汇报，及时研究解决维稳工作中的实际问题和具体困难。不定期的召开维稳工作形势分析会，提高工作的针对性和实效性。

二、狠抓工作重点

为使综治工作各项措施真正落到实处，严格实行维稳目标管理责任制，把维稳工作作为考核绩效的重要指标，单位党支部与各科室及所属事业单位层层签订“综治维稳工作目标责任”，层层分解任务，量化指标，使维稳工作人人头上有压力、有目标责任。

1、采取年度、半年考核相结合的办法，坚持矛盾排查和调查处理相结合的工作机制。坚持定期排查调处制、协调会议制和“零”报告等工作制度，推动工作发展。编委办党支部随时排查矛盾纠纷，按照“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”的总体要求，对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。

2、重视平安创建工作，在单位内部进一步深化对平安创建工作重要性，紧迫性的认识，正确处理发展、改革与稳定的关系，通过学习文件、讲座、信息平台等多种形式，深入开展法制教育和思想教育，充分调动全体干部职工参与创建活动的积极性，自觉主动地参加到“平安创建”活动中来。

3、认真学习县综治办、维稳办下发的文件，加强社会治安综合治理的基础性工作，严格执行情况报告、信息反馈等制度，完善各类工作台帐，积极开展调查研究和综合治理宣传工作，总结交流综合治理工作经验，积极完成上级安排我办的社会治安综合治理任务。

4、对信访和群众来访实行挂牌督办、限期办理、办结销号，做到有访必复，有件必办，事事有回音，件件有结果，今年共接待来访人员1次，实现了纠纷不出单位，一般矛盾纠纷不上交的工作目标。

三、落实维稳制度、加强各项内务管理

1、我办制定了《单位维稳工作应急预案》和《单位安

全工作应急预案》，从制度上确保维稳及安全工作。

2、进一步加强对干部职工的综治及维稳教育，增强安全意识，教育管好子女，争当“五好”家庭，爱护公共财物，维护公共利益，严禁赌博。

3、加强了对各科室人员必须遵守法律法规的教育，切实做到维护好公共财物及办公设备，促使安全运行。

4、制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真值班，做好记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班领导24小时接处突发事件，确保一方平安。

5、加强了消防和安全工作，每天办公室专人督促各科室灭火断电关好门窗，清点带走贵重财物。

由于管理到位，措施得力，一年来未发生过任何责任事故。此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开展。

篇3：做好综治维稳工作的重点及措施

一、综治维稳工作在油田治理中的重要作用

分析维稳工作在油田治理过程中的重要作用前, 我认为首先应该分析一下油田的作用, 油田对于整个中国的国计民生都有着重要的作用, 油田是一个拥有非常多员工的大型国有企业, 它的稳定是促进改革和完成各项工作的过程中不可以忽视的问题, 如果没有一个稳定的环境, 广大员工就会存在许多不安全感, 影响到他们的工作效率以及工作的信心和积极性, 只有解决好油田的维稳工作, 才能保障员工和企业的利益, 进而保障中国许多地方有油可用。

现在, 协解退休工人增多, 由于各种需要, 他们要求能够与在职退休人员取得一样的待遇, 在办理养老保险工作中, 有一些家属对政策有一些意见, 还有一部分人没有纳入保险体系;由于一些企业在发展中出现了一些问题, 导致员工收入得不到保障, 因此, 一些劳务派遣工希望可以提高工资;除此之外, 维稳工作还有许多工作需要去做, 许多问题需要去解决。由于油田的影响面大, 许多地方都有特殊性, 如果处理不好这个工作, 将会影响非常大, 给企业造成无法挽回的损失, 因此, 保障油田的稳定非常重要。

二、目前在综治维稳工作方面存在的问题

影响维稳工作的问题在上一个问题中已经有所涉及, 现在我从群体性问题和个体性问题两个方面来分析。

(一) 群体性问题。油田作业主要为井下作业, 它是一个艰苦并且高危的行业, 因此, 企业在招工时一般会招用大量的社会外雇合同工, 社会外雇合同工对于企业的发展做出了很大的贡献, 但是他们也是不稳定因素的主要目标群体。这些人通常年龄比较小, 受教育的程度不是很高, 在工作态度上, 常常是干一天是一天, 对于企业缺乏一种向心力, 在这种思想的指导下, 他们的工作积极性不是很高, 工作效率也较低。另一方面, 这些人普遍比较感性, 做事情比较鲁莽, 容易听信一些人的煽动之词, 同时, 这些人大多比较喜欢喝酒, 容易酒后做出一些偏激的行为, 危害企业及社会的稳定。

(二) 个体性问题。个体性问题主要体现在个人的需求得不到满足而发生的一些不稳定因素, 这些不稳定因素主要集中在员工相处问题、个人工资待遇问题、安全问题等, 这些问题相互交错, 使稳定工作难度加大, 在这些问题中, 一些问题可以根据相关政策解决, 有的需要组织者和领导者的调节, 还有一些需要向上级部门反映, 希望他们给予解决, 在这个过程中, 并不是所有问题都能及时解决, 在这段时间就容易发生不稳定事件。

三、做好综治维稳工作的重要措施

(一) 统一思想上的认识。企业应该经常组织思想教育方面的讲座, 让领导员工都能够逐步树立正确的思想意识, 号召大家要相互理解, 团结互助, 让企业员工逐步培养对于自己所在企业的认同感, 加强向心力, 进而提高工作积极性, 促进维稳工作的进行。还要举办一些普法教育类的讲座, 让他们明白, 一些偏激行为会带来的严重后果, 让他们对法律产生敬畏的感觉。

要增强员工的综治维稳意识, 要通过举办多种方式的活动, 让员工明白综治维稳工作与他们自身的生活息息相关, 同时, 上级领导要经常关心这些基层员工的想法, 多与他们进行交流, 了解他们在工作中遇到的问题以及内心的一些想法, 并对他们所提出的问题, 尽快提出一个行之有效的方案;如果有难度, 也应该及时向员工解释其中的缘由及遇到的一些困难。另一方面, 也要注意增强基层领导维护企业稳定的能力, 因为这些不稳定因素大多发生在基层, 因此要特别注意增强这些基层领导维稳的能力, 基层领导要注意关心员工, 要经常给予他们生活上和精神上的帮助, 并要把这项工作重视起来, 充分发挥基层组织群众和凝聚人心的作用。

(二) 提高维稳干部的素质。油田维稳工作的有效开展需要进一步提高领导核心的力量, 培养一批有想法、有能力、有责任心的领导干部, 以他们为主体, 建立一支高水平的人才队伍, 从而充分发挥干部作用, 促进油田稳定工作的积极开展。各级领导要切实提高处理问题的能力, 在面对紧急问题和突发事件时能从容应对并有效解决。各维稳工作人员要及时分析影响社会和企业稳定的多重因素和各种矛盾, 进一步提高对维稳工作本身的规律性认识, 提高预见性, 在维稳工作中掌握主动权。

摘要：本文分析了油田综治维稳工作的重要性和在这个方面目前存在的问题以及做好这项工作的一些措施。

关键词：综治维稳工作,社会外雇合同工,解决措施

参考文献

[1]沈年红, 郭庭兰, 杨雄.做好综治维稳工作的重点及措施[J].石油政工研究, 2014 (03) .

篇4：如何有效加强企业综治维稳工作

关键词：综治维稳 突出问题 具体措施

企业作为国民经济的重大支柱，其稳定和发展不仅影响着企业发展和社会进步，更与广大职工群众的切身利益紧密相关。因此，加强企业综合治理和维稳工作，促进企业稳定发展是当今时代赋予企业综治维稳工作者的一项重大使命。

1 当今企业综治和维稳工作所面临的突出问题

（1）综治维稳工作在部分企业没有引起足够重视。综治维稳工作与企业生产经营相互之间的作用关系没有认识清楚和处理好，以致出现以下不良局面：①认为综治维稳是政府部门的事情，与企业无关；②以人员少、生产任务紧等理由忽视综治维稳工作；③部分企业表面认可综治维稳的重要性，但实际工作中却没扎实细致做好，工作流于形式。真实事例告诉我们，往往就是这样的企业，出现的问题占比比较大。

（2）员工价值观多元化、诉求多样化越来越明显，矛盾频发。随着改革的不断深入和企业的快速扩张，员工思想认识、价值观念随之发生变化，呈现出对物质需求更加突出、对利益公平分配更为关注、对实现短期目标更为期待的总体特征。在这种背景之下，一旦员工切身利益受到影响，容易引发员工对现状的不满和对未来的担忧，目前较多企业缺乏对此的深入研究和应对方法，导致既不能很好从源头控制矛盾，又不能快速解决矛盾，进而引发一系列不利于企业稳定发展的不良现象。

（3）不可控群体增多，企业综治维稳工作难度增大。企业的改制和用人机构的变化，导致外来劳务人员队伍迅速扩大。由于这部分人素质参差不齐，又缺乏对这部分人员教育和管理的有效机制，也没有明确的管理制度和管理部门，加上这部分人员流动性特别大，给管理上增加了难度，用工单位管理上稍有疏忽，部分劳务人员便会趁机干一些损公利己、违法违规的事情。

2 有效加强企业综治维稳工作的具体措施

（1）加强教育，为综治维稳工作营造良好的思想氛围。①理清領导工作思路，解决认识问题。首先，各级管理者要学习掌握综治维稳工作的有关方针政策和责任追究等有关制度规定。其次，要联系实际，弄清综治维稳与生产、经营、管理工作相互间的作用关系，不仅要认识到抓好生产经营必须要有一个良好的治安环境，还要认识到做好综治维稳工作需要每个部门和每位员工的共同努力。只有在企业领导层都认识到这项工作的重大意义之后，企业的维稳综治工作才能得以有效的开展。②加强员工的法制法规教育、思想道德教育以及职业道德教育，特别要针对外来劳务人员这方面的教育。通过提高他们纪律法律意识和知识，使利用法律手段维护自己的合法权益成为常态，减少因为不懂法、不知法而采取违规违法行为；通过提高广大员工的思想道德素质和职业道德素质，树立正确的价值观、世界观、人生观，避免不良观念的毒害。③增强员工维稳综治意识。通过办讲座、出简报、发资料、有奖问答等多种形式，报道当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的罪恶行为。同时要联同职工代表，就员工关心的劳资纠纷、企业治安、福利待遇等问题进行分析探讨，认真听取职工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到综治维稳与自身日常工作生活息息相关，从而增强他们参与综治维稳工作的自觉性。

（2）实行严格的考核奖惩和责任追究制度，增强责任感。①落实责任制管理。认真贯彻落实“目标管理责任制”、“一票否决制”、“领导责任制”、“重大案件责任追究制”，通过抓领导责任制，把落实综治维稳措施、维护企业内部稳定的各项工作任务和要求分解为操作性强的具体指标，层层签订综治维稳目标管理责任书，建立横向到边、纵向到底的综治维稳领导责任体系。②强化责任制。企业要确定以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以一票否决为保证的综治维稳管理机制，明确规定综治维稳工作实行目标管理，实行量化考核，将综治维稳与经营管理工作同部署、同检查、同考核。围绕综治维稳“谁主管，谁负责”的原则，将责任制落实到基层、落实到人，并与其签定专项管理责任书，制定管理制度，发生问题根据责任一追追究到底，有效地促进综治维稳工作的开展，有力地维护企业治安环境的稳定，进而促进企业的不断发展。

（3）加大排调力度，预防和减少矛盾纠纷发生。妥善、及时地排查调处矛盾纠纷，是保持企业内部稳定的第一道防线。①要建立健全的信息排查制度。以把握思想脉搏、洞悉细微变化为基础，按照“预防在先，发现在早，控制得住，化解得了”的要求，扩展信息收集渠道，增强覆盖区域层面，借助电话、电子邮箱、走访等多元平台，全面了解社情民意，做到信息传递及时、判断科学准确；实施黄色、橙色、红色的三色预警信息管理，进行轻、重、快、缓四层分类管理，把隐患消灭在萌芽状态。②要建立高效应急处置机制。以健全完善应急预案为前提，以增强处置事件能力为根本，形成“反应灵敏、统一指挥、功能齐全、动作高效、协调有序”的应急处置格局。要注重对安全、劳务纠纷、突发事件等重大应急处置预案的修定和完善，进一步强化治安警戒、物资保障、通讯保障、应急队伍保障等专项保障，强化应急处理突发事件队伍建设，依法依规、科学合理、有效迅速妥善处理突发事件。

（4）建立落实有效的监督和治安信息反馈机制，有效发现和解决问题。①严密有效的监督有助于及时发现和纠正工作中存在的问题，具体表现为上级部门对下级单位综治维稳工作的监、相关负责领导对下属工作人员的监督、广大职工对部门综治维稳工作的监督等。②维护企业内部稳定，基础在企业生产第一线，着力点也在各生产现场。因此，基层治安信息反馈是非常重要的，它可以反映出本单位治安状况的表现形式和趋势，掌握了基层治安信息，就能及时号准脉搏，对症实施预防性措施，防患于未然。

（5）扩展接访渠道，实现诉求表达畅通。坚持“领导在现场接访，干部在现场走访，带案在现场下访，难点在现场谈访，经常在现场回访”的“现场工作法”，把主动约访、走访、下访作为常态化工作坚持下去，实时公开领导预约接访、定期接访、随时接访的信息和流程，融合拓展深入调研、联合办公、便捷服务方法，进一步打造反映社情民意的媒介平台，将领导干部深入基层、深入群众、深入生活了解难点、焦点问题作为其绩效考核的重要内容。通过随时接访、定期下访、及时回访，最大限度地实现息诉罢访，为企业发展创造稳定环境。

3 结语

总而言之，企业综治维稳工作的好坏，直接影响到企业各项工作的全面发展和广大员工的切身利益。因此，在企业综治维稳的不断实践中，我们要不断学习，认真发现问题和解决问题，才能以最大力量推动企业综治维稳工作规范化、系统化、科学化，进而促进企业的稳定发展。

参考文献

[1]孙世升.浅谈新形势下企业综合治理工作面临的问题和对策[J].甘肃科技纵横，2008（3）.

篇5：2011年综治维稳半年工作汇报

中共XX县委政法委员会（2011年5月6日）

尊敬的XXX及各位领导，同志们：

按照会议安排，我就今年以来我县政法综治工作开展情况作一简要汇报。

今年是‚三项重点工作‛的深化年，我们坚持以三项重点工作统揽政法综治维稳工作全局，以科学发展、突显特色、统筹城乡、强县富民为主题，以深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作为着力点，明确提出了‚政法树旗帜、综治造亮点、队伍提素质、执法抓规范、维稳上台阶‛的工作要求，确定了‚三下降、三提升、三个不发生‛工作目标（‚三下降‛：即重大刑事案件明显下降、群体性苗头事件明显下降、涉法涉诉信访案件明显下降；‚三提升即‛政法队伍综合素质明显提升、政法机关公信力明显提升、人民群众安全感和满意度明显提升。‚三个不发生‛即努力做到不发生影响国家安全和社会稳定的政治事件、不发生大规模群体性事件、不发生影响恶劣的重大刑事案件），全面落实了政法综治维稳各项措施，不断深化平安XX创建工作，扎实开展社会管理创新试点工作，政法各项工作实现了开局好、高起步。

一、科学论证，强力支持，确保三项重点工作任务落到

一是抓源头，强力推进社会矛盾预防化解工作创新。从源头上预防和化解社会矛盾是维护社会稳定的前提和基础。今年我们突出抓了人民调解、司法调解、行政调解‚三调联动‛衔接机制和人民调解组织建设。全县政法会后，经过多次调研论证，现已初步讨论制定了‚三调联动‛衔接机制的具体实施办法。同时我们将医患纠纷和交通肇事纠纷人民调解组织建设作为突破口，县综治、县司法局、卫生局、县医院和交警大队多次召开会议研究制定实施方案，目前，交警队和县医院各腾出1间办公室，确定了2名工作人员。县司法局派驻了2名专业人员，还将聘请2名离退休法律工作者，分别负责两个调解委员会的调解工作。近期，由县综治办牵头，组织司法、卫生、交警等部门外出学习先进市县的先进经验，进一步探索建立符合XXX实际的工作体制和机制，力争在6月底前把两个人民调解委员会建成投用。各乡镇、各部门也更加重视以保障民生为重点的社会建设，不断完善和落实各项惠民政策，积极探索建立从源头上预防和化解社会矛盾的新机制、新办法。

二是堵漏洞，积极推进流动人口和重点人群的管理工作创新。我们继续推行‚三管理、两服务、一教育‛（即‚以证、以房、以业管人；生活、就业服务；第一时间抓教育‛）的酒店式管理模式，在去年试点基础上，不断深化和完善了北西台小区、育英小区、麻子街村流动人口服务管理试点工作的思路和措施，进一步细化规范房屋中介、用人单位、出

安置帮教工作典型，目前全县刑释解教人员安置帮教的再就业率达15%，自食其力人员达85%，44名刑释解教人员无一例出现重新犯罪。深入开展社区矫正工作。针对全县77名社区矫正对象的实际，我们坚持‚依法规范、积极探索、稳步推进‛的工作原则，全面推行‚三级动态管理‛模式，实行分阶段教育管理，建立了‚四送（送政策法规，送就业岗位，送致富点子，送关心帮助）和四联四帮‛的社区矫正人员管理机制。去年以来，按照‚一人一建档‛的要求，南关社区矫正中心建档率达100%，社区矫正对象的社区管理、矫正教育、公益劳动工作的开展率达100%，社区矫正成效显著，38名社区矫正对象得到有效帮教，由去年的115名下降到现在的77名。

四是抓乱点，强力推进油区社会治安专项整治工作创新。油区社会治安是困扰陕北涉油县区的‚老大难‛问题，也是社会治安突出问题。今年4月15日以来，我们继续按照‚打现行、捣团伙、摧窝点、断通道、铲根源、建机制‛的工作思路，全面实行‚县乡联动、企地联动、警民联动、干群联动‛的工作机制，切实落实‚五包‛责任制，坚持‚四结合‛的工作原则，成立了由公、检、法三长任指挥的‚三个战区‛，开展了春季油区社会治安专项整治活动，截止目前共侦破涉油案件24起，刑事拘留3人，行政拘留2人，公开销毁‚三无‛车辆14台，化解矛盾纠纷9起，收缴被盗原油63.97吨，促进了原油产能建设。

境安全整治工作，建立了县级领导包校制度，对全县41所中小学、幼儿园派出督查小组驻校包抓校园安全整治工作，按照上级要求全部配备了保安和必要的装备及器械，县财政共投入140余万元用于校园安全的各项建设。今年以来，我们以‚大走访、大下访‛为抓手，广泛征求群众对社会治安突出问题的意见和建议，坚持从人民群众反映最强烈、最不满意的治安问题入手，继续深入开展了社会治安重点地区排查整治工作，目前共摸排出突出社会治安问题5个，整治了6个重点地区，7个重点场所。健全完善了重点地区排查整治的‚四项机制‛，认真落实‚三个结合‛（排查整治与扫黑除恶相结合，与综治和平安建设考核相结合，与公安机关领导干部选拔任用相结合），做到了闻讯及整，跟踪督办，有乱必治，治必有果。与此同时，按照4月19日公安部和省公安厅关于‚涉爆涉枪重点地区暨校园周边安全保卫工作‛电视电话会议精神，县综治办、公安局及时召开了相关单位部门工作会议，传达贯彻了会议精神，明确了工作任务，制定下发了《校园及周边社会治安秩序专项整治行动实施方案》。按照‚突出重点、明确责任、集中打击、全面整治‛的工作原则，县公安、工商、教育、文化、城建等部门联合开展了专项整治活动，清理整顿了校园周边的电子游戏厅、网吧等娱乐场所，特别是公安局加强了日常巡逻力度，指导培训了学校内保工作，清理整顿了交通秩序，严厉打击了各类涉校违法犯罪活动。县综治办加强了与宣传、教育、公安、治理念再教育活动（邀请革命老前辈、政法部门离退休干部和先进人物开展一次社会主义法治理念再教育报告会，进一步强化广大政法干警执法为民、司法为民的工作理念）；开展一次政法干警联系群众活动（开展一次‚大走访、大接访、大下访‛活动，进一步增进与人民群众的感情）；继续深化‚创先争优‛活动（开展一次‚开门评警、创佳评差‛活动，进一步提高广大政法干警的凝聚力和战斗力）；开展政法机关文化建设活动（开展一次‚读经典、唱红歌‛机关文化创建活动，进一步营造爱读书、读好书、善读书的文化氛围，积极培养政法干警健康向上的生活情趣）。着力办好‚八件实事‛（一是每人联系一名困难群众；二是解决一起涉法涉诉信访案件；三是调解一起矛盾纠纷；四是援助一名当事人；五是帮教一名社区矫正人员；六是帮助一名刑释解教人员再就业；七是包建一个治安示范村；八是做好一名流动和留守儿童的心理辅导工作。）

全县政法系统层层召开了主题教育实践活动动员大会，成立领导机构，分别制定了主题教育实践活动《实施方案》。活动开展以来，县政法委邀请县党校、县讲师团专家教授在全县政法系统举办了一次‚延安精神‛专题辅导讲座，组织干部赴韶山和井冈山接受革命传统再教育；县公安局举办了 ‚开门评警‛主题文艺晚会，针对群众反映的吸毒人员问题，扎实开展了‚大收戒、大强戒‛活动，目前6人被收戒，21人被强戒；县法院按照宋书记提出的‚四个走在前、带好头‛

建设，法官干警每月‚读一本好书，看一部电影，唱一首红歌，听一次报告，写一篇征文，谈一次感受‛。启动了‚爱读书、读好书、善读书‛竞赛活动,召开了‚读书感怀‛交流会。营造了勤于学习、善于思考的浓厚氛围,法官干警的精神风貌正在悄然改观。六是与审判管理工作相结合。县法院实行‚每月一检查，每季一抽查，半年一普查，全年一评比‛的办法，重点评查涉诉信访、上诉改判、发回重审和申诉再审等案件，防止出现错案和瑕疵案件，提高了办案质量，做到以主题教育促进工作，以工作丰富活动内容，收到了共赢的效果。目前政法各部门动员部署和学习教育阶段的规定动作全部完成，自选动作各具特色，主题教育有声有色开展。

篇6：2011年社会综治维稳工作讲话

认清形势常抓不懈

全力做好综治及维稳工作

同志们：

经镇党委政府研究决定，召开这次全镇综治维稳工作会议。会议的目的，就是要进一步统一思想，认清全镇经济社会发展和维稳的新形势，对2010年全镇综治维稳工作进行总结，谋划好2011年全镇综治维稳工作，为打造“和谐阿里、和谐改则”创造良好稳定的社会环境和公正高效的法制环境。下面我就2010年的全镇的综治维稳工作做一个简要回顾，并对2011年的综治维稳工作进行具体部署。

2010年，全镇积极创新举措，认真履行职能，综治有方、司法有效，为全镇经济社会的较快发展和人民群众的安居乐业创造了和谐安宁的良好环境。综治维稳的总体成绩应该充分肯定，然而我镇的2010年综治维稳工作还有不足，主要原因有以下几个方面：一是专项工作比较薄弱，特别是在安全生产上，充分暴露了专项工作开展的不够扎实。二是治安防控体系建设不够完善，镇辖区流动人口管理、寺庙管理还存在薄弱环节；三是维护经济发展环境的工作机制不够健全，齐抓共管、形成合力还有待加强，没有能充分发挥综治中心的枢纽作用，协同配合需要进一步改进，四是村级综治基础工作不平衡，个别村的综治工作水平

还有待进一步提高。针对以上存在的问题，我们将在下一步工作中采取切实有效措施，认真加以解决。

今年的综治维稳工作面对新的情况，要求也更高，任务更艰巨，总体要求是：紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，以落实责任制为核心，大力加强综治基层基础建设，着力推进矛盾纠纷排查化解工作，改进社会管理，不断完善社会治安防控体系，加强综治办队伍建设，以打赢“三大战役”、完成“四大任务”、确保全镇社会稳定为目标，坚决把反分裂斗争摆在维护稳定工作的首位，深入贯彻落实中央、区党委关于西藏反分裂斗争的大政方针，充分认识反分裂斗争的长期性、复杂性、艰巨性，紧紧依靠各族干部群众，讲究策略，夯实基础，加强戒备，严密防范和严厉打击各种分裂破坏活动。按照全国政法工作会议部署，积极做好三项重点工作，努力创造“三个环境”，不断巩固我镇经济社会的和谐稳定。确保不发生有影响的群体性事件，确保不发生有影响的重特大案件，努力为我镇经济社会又好又快发展营造更加良好的社会治安环境。围绕上述目标，各村要结合实际，创造性地抓好落实。

一、认清形势，明确方向，充分认识做好综治维稳工作的重大意义，切实增强做好综治维稳工作的责任感与紧迫感。

首先，要认识维稳的重要性和紧迫感。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的前提。发展是硬道理，是第一要务；

稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩。没有稳定什么事都干不成，已经取得的成果也会失去，更不可能实现又好又快发展。

其次，要认识综治工作面临的新形势。要实现平安乡镇，还有许许多多艰苦细致的工作要做，对此，我们要切实增强敏锐性、警惕性和前瞻性，做到警钟长鸣，有备无患。各级负责人要牢记“为一方官员，富一方百姓，保一方平安”的思想，不要认为综治维稳就是综治办、派出所等几个部门的事情，维护稳定大家都有责任。

二、突出重点，强化措施，努力推进综治维稳工作再上新台阶

1、严格落实维稳工作责任制。各村、居要牢固树立正确的政绩观和稳定观，真正担负起保一方平安的工作重任。要按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，坚持一级抓一级，一级对一级负责任，对因思想不重视、措施不到位或处置不当，导致发生大规模群体性事件、重特大恶性案件及安全事故的，要坚决追究有关部门责任人的责任。

2、扎实做好矛盾纠纷及不稳定因素排查化解工作。进一步完善矛盾纠纷排查调处工作长效机制，确保此项工作实现经常化、规范化、制度化。对重大矛盾纠纷要严格实行领导包案督办、责任部门限期调处制度，对可能引发群体性事件或集体上访的重

大隐患，分管领导、各单位负责人要亲自挂帅，成立专门的班子集中力量展开攻坚，确保把问题解决在村组，把矛盾化解在一线。

3、深入推进综治工作中心建设。综治工作中心是提升基层综治工作效能的重要载体，合理有效地运用好这个平台，必将对深农村平安建设起到积极的推动作用。我们要高度重视综治工作中心建设，进一步加大工作力度，切实把基层综治维稳的工作力量有效整合起来。要进一步建立健全综治工作中心工作机制，重点要在抓好各项工作制度的落实上下功夫，确保中心正常有效运转。各村、社居、信访等部门要以综治工作中心为枢纽，深入开展矛盾纠纷“大排查、大调处” 工作，坚持抓早，抓小，切实把矛盾化解在基层，把纠纷解决在萌芽阶段。切实加强镇司法建设。

4、深化平安创建工作机制。深入开展平安镇、平安村、平安寺庙、平安家庭、平安旅店等创建活动，不断丰富创建工作的内涵、扩大创建工作的覆盖面。继续深化农村无职党员“综治维稳责任岗”建设。

三、深入推进社会法制管理创新，促进社会长治久安一要在加强流动人员服务与管理上有新突破。要加强对出租房屋、中小旅馆等流动人口落脚点的管理，进一步加强流动人口信息采集和动态管理工作。加强对流动人口中高危人员的管控，依法严厉打击流窜作案违法犯罪活动。

二要在法制教育上有新思路。要利用3月法制宣传月、6月法制宣传周等时间开展“法律进牧区”、“法律进社区”、“法律进单位”、“法律进校园”、“法律进寺庙”等活动，以法律增强人们遵纪守法的自觉性；以法律推进我镇的长治久安。

篇7：2011年综治维稳工作述职报告

今年以来，本人在区委、区政府的正确领导下，在区政法委的关心指导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为指针，以维护社会稳定为根本，从强化“预防为主、打防并举、标本兼治、重在治本”四方面入手，对涉及的重大工作和重大问题，亲自部署、研究解决；对突发性影响社会稳定的重大事件，亲赴现场组织指挥，果断而妥善处置；对发生严重危害社会稳定重大问题的实行一票否决和责任追究。通过一系列工作举措的有效实施，为城东办的综治维稳工作打下了坚实的基础。

一、建立健全了维稳工作格局

面对当前严峻的维稳局势，本人结合城东办今年的工作实际，就强化领导责任，夯实基层基础，落实维稳措施等方面进行了有效地探索和实践，实现了“综治制度更完善、工作网络更健全、基层基础更扎实、防控功能更强大、应急处置更迅速，社会稳定更好转，责任意识更增强”的工作目标。

二、建立健全维稳工作责任机制

按照“全员抓稳定，全力保平安”的工作思路，进一步明确维稳职责，落实维稳责任，形成整体合力。一是强化组织领导。及时调整了城东办维稳工作领导小组，明确了维稳工作由党工委书记、主任负总责，认真履行职责，切实做到

管好自己的人，看好自己的门，并将综治办、司法所、派出所、社区等具有社会稳定和调解职能的部门纳入维稳体系。二是明确职责分工。在年初与各社区签订了综治维稳工作目标管理责任状，明确了党政班子成员、驻社区干部、社区工作人员的职责任务，形成了一级抓一级、人人身上有责任的维稳工作格局。三实行责任追究。继续落实《城东办信访维稳工作责任追究制度》，明确了对负有失管、失查、失控、失职和渎职责任的分管领导、直接责任人员进行责任追究，并采用责任倒查形式，视情节轻重予以问责，其问责及处罚结果与工作绩效、年终考核评优直接挂钩。充分调动和激发了各个层面维稳工作人员的主体意识、责任意识，在办事处上下形成了想方设法解矛盾、齐心协力保稳定的良好局面。

三、建立健全了维稳预警机制

按照“发现问题在先，解决矛盾在前”的工作思路，切实加强了对办事处综治维稳情况的预测预警工作，提高了综治维稳工作的前瞻性，掌握了维稳工作的主动权。一是开展矛盾纠纷排查。对排查发现的不稳定因素，及时介入调处，及时化解在萌芽状态。对于一时难以化解的矛盾纠纷，实行建档登记，及时上报；对于重大、紧急情况，做到了随查随报；对于重点信访案件当事人，在敏感时期实行24小时稳控。二是充实信息员队伍。按照“专访结合，明暗互补”的原则，对重点单位、重点问题、重点人员落实专门的责任人

和信息员，基本上做到了准确快速地掌握、收集和上报各类信息，及时处置各种问题。三是建立维稳分析会制度。每月召开一次党政联席会议，听取维稳工作汇报，对摸排上来的信访问题、不稳定因素进行细致梳理，按照“属地管理”和“责任管理”的原则，落实第一责任人和第二责任人，实行限期整改，确保稳控。

四、建立健全了维稳矛盾调处机制

今年以来，本人在开展综治维稳工作中，采取了整合各种资源，发挥各个层面的积极因素，建立了立体交叉的矛盾调处网络。一是加强综治工作综合管控建设。加大了开展综治工作综合管控力度，吸纳司法所、派出所等部门具有基层工作经验的骨干人员进入综治工作综合管控中心，充分发挥综治维稳功能。二是完善办事处、社区“两级”调解网络。按照“有人管事，有人议事，有理人事，有办人事”的原则，开展人民调解“网底工程”，充实街道人民调解委员会、社区居委人民调解委员会两级队伍，明确了对一切不稳定因素定时排查和矛盾纠纷限期调解的职责。形成了横向到边，纵向到底，覆盖整个辖区，反应灵敏，功能强大的人民调解网络。三是实行联合调处制度。完善“党政统一领导、综治组织协调、部门各负其责”的重大矛盾纠纷联合调处机制，有机整合人民调解、行政调解和司法调解力量，今年以来，没有出现重大安全生产事故和重大群体性事件。

五、建立健全了维稳应急处置机制

按照“规范有序、灵活高效”的原则，切实提高预防处置群体性事件和突发公共事件的能力。一是规范接访调处。按照“分级负责、包案管理、限期办理”的原则，落实人员，明确责任，规范信访案件的受理、分流、调处和办结的流程。二是强化应急处置。制订完善了一系列应急制度，不断增强对突发性、群体性事件的应急处置能力。

篇8：2011年综治维稳工作报告

一、加强组织领导, 加强综治维稳基础工作建设

维稳工作重于泰山, 和谐稳定是根本。作为高速公路营运单位要落实好综治维稳工作必须加强组织领导, 党政一把手要切实履行好综治维稳工作“第一责任人”责任, 真正做到“亲自抓、负总责”。分管领导要切实履行好直接责任人责任, 具体抓、负实责, 带领综治维稳工作队伍多深入到基层一线, 多深入到群众当中, 认真排查隐患、掌控情况、化解矛盾, 将工作做细做实。每年及时签订“年度综治信访维稳工作责任书”, 将综治信访维稳工作纳入考核范畴。所属单位也应与相应部门签订责任书, 把目标管理任务细化到班组、个人, 层层落实, 形成梯级的管理模式, 坚决执行“一票否决”制。

二、建立健全制度, 加强综治维稳基础工作建设

俗话说“没有规矩, 不成方圆”。综治维稳工作也不例外, 综治维稳工作制度的规范化建设, 是做好综治维稳工作的保障。首先, 制度的制订关键要结合实际, 制定有效的《高速公路营运单位社会治安综合治理、信访、维护稳定工作职责》、《高速公路营运单位治安综合治理管理规定》、《高速公路营运单位综治信访维稳工作考核办法》以及《高速公路营运单位综治信访维稳工作应急预案》等。其次, 制度的建设关键要管用、可行。制度都是人订的, 人是最重要的因素, 因此, 制度也不是一成不变的, 要根据形势发展需要而不断修订完善, 以适应新形势高速公路营运单位综治的要求。针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞, 建立健全科学合理、明确规范、切实可行的制度。最后, 制度的出台关键要落实、执行。因此, 必须要做好学习宣贯工作, 通过各种形式将制度的内容传达到部门、班组和个人, 人人熟知。

三、不断加大投入, 构筑强有力的防范网络体系

要做好高速公路营运单位综治维稳工作, 既要靠制度的约束、人员的配合, 更要靠综治维稳防范网络体系的建设。抓好三防“人防”“物防”“技防”各项工作。

(一) 加大宣传力度的投入, 增强广大员工综治维稳意识

通过单位内网、宣传栏等多种形式, 宣传当前社会的治安动态, 通过举办讲座、业务知识培训等形式, 传授各种自我保护和防范知识。以寓教于乐, 使广大员工明白综治维稳工作与自身日常生活、工作息息相关。同时, 要对新员工进行岗前治安综合治理系统培训和考试, 组织消防、体能实操演练, 提高新员工防范意识。高速公路营运单位每年坚持开展宿舍楼火灾消防应急预案演练, 开展保安员业务知识考试及消防实操, 增强了广大员工综治维稳意识和消防安全意识。

(二) 加大队伍建设的投入, 建立健全警民共治工作机制

高速公路营运单位治安环境的好坏, 离不开科学的管理, 领导的决策和上级的大力支持, 也取决于一支训练有素, 业务过硬, 团结奋进的安保队伍。投资公司所属两个高速公路营运单位的安保队伍, 分布在公司管辖的各个中心收费站、沿线生活区, 形成中心收费站分站管理, 综治办统一调动, 统一训练的半军事化管理模式。日常管理做到:加强夜间重点部位巡逻签到, 加强车辆和人员出入的管理, 并采用指纹机巡逻等内部防范措施。

与此同时, 建立健全警民共建、警民共治工作机制:一是加强与沿线交警、派出所的合作与联系, 维护周边安全稳定环境。“元旦”“春节”“八一”等期间, 高速公路营运单位会同综治办、中心收费站一起走访沿线边防派出所、交警部门、驻军部队等进行慰问、联欢、召开座谈会, 及时了解当地的治安情况, 加强配合交流, 共同创建良好的社会治安环境。二是创新思路, 以保安室为基础, 增加派出所流动警务室职能, 购置流动警务室职能的警务设备 (防爆头盔、防爆钢叉、防爆警棍、防爆盾牌) , 并组织保安和路政人员进行突发性事件防护处置的培训, 极大提高安保人员的防护技能。

流动警务室职能的设置, 进一步加强了与当地派出所的联系, 近距离服务群众;进一步强化了公司周边的治安环境, 挤压违法犯罪空间;进一步增强对违法犯罪分子的震慑力, 保护员工人财物安全。

(三) 加大防范设备的投入, 提高治安技术防范监控能力

技防工作是高速公路营运单位综治维稳工作一项重要举措。主要是在沿线生活区、办公楼、宿舍楼等重点部位全方位不断加大投入, 安装视频监控设备, 设置监控室, 安排专人负责监控系统的正常运行, 每天24小时监控院内的动态, 从而实现对重要目标、重点部位的治安监控, 有效提高了治安防控能力, 保障高速公路营运单位治安秩序的持续稳定。

四、做好排查化解, 维护单位和谐与稳定的局面

本着职工利益无小事的理念, 把关心员工生活, 解决员工关心和迫切需要解决的问题, 同做好矛盾纠纷排查化解工作结合起来, 切实维护企业的和谐稳定的确良局面。

(一) 及时了解掌握员工思想动态, 倾听员工的呼声

要把握员工思想动态, 首先要坚持以人为本, 尊重员工在企业的主体地位, 有针对性地做好思想政治工作;其次是确立调研提纲, 把握员工的思想脉搏, 明确在关心员工方面企业的定位;三是认真听取呼声, 解决员工在日常遇到的各种困惑, 将矛盾纠纷消除在萌芽状态。努力营造一个平安和谐的内部环境, 有效地增强单位的凝聚力, 增强员工对企业的认同感和归属感。在广泛开展群众路线教育活动中, 高速公路营运单位领导班子成员分头深入到员工中, 通过召开座谈会, 与员工谈心等方式了解一线员工的思想动态, 有针对性地解决他们的思想问题, 收到好的效果。

(二) 积极发挥职工民主管理职能, 实现“双赢”的局面

从维护职工根本利益出发, 拓宽民主管理渠道, 探索民主管理的新, 是化解矛盾纠纷的重要手段。一是建立完善提案收集、跟踪、落实、解答机制, 保障员工的所想所需落到实处。二是建立完善司务公开、民主、管理、监督机制, 保障员工的民主权利得到尊重。这些工作, 促进内部矛盾纠纷排查调处机制的建立, 提高发现和化解各类矛盾纠纷的能力, 加强组织协调, 定期排查调处矛盾纠纷, 有效促进企业内部稳定, 促进企业和谐稳定健康发展。

(三) 做好遭遇困境员工帮扶工作, 解决其后顾之忧

对于困难员工, 不仅要从思想上给予帮助, 更要从行动上给予落实, 为员工解决后顾之忧。多年来, 高速公路营运单位通过建立困难职工档案, 分析困难职工状况, 落实帮扶措施, 帮助暂时遭遇困难的职工走出了困境。实施互助保障计划, 为员工建立一道互帮、互助、自我保障的防线的同时, 帮助患有重大疾病的员工减轻经济上的压力和负担。使员工切身感受到维稳综治与己有关, 从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性, 促进员工队伍稳定。

摘要：高速公路作为交通运输企业的一个重要组成部分, 具有重要的政治、经济意义, 其本身的特点相对较偏僻, 而作为管理高速公路运行基础的营运单位不仅肩负着征收通行费的任务, 更重要的是如何做好治安稳定, 维护良好的和谐稳定环境。那么, 本文就如何做好高速公路营运单位的综治维稳工作, 浅谈几点看法。

篇9：2011年综治维稳工作报告

关键词：国有企业；综治维稳；协作能力；安全保卫

一、国有企业综治维稳工作的重要意义

国有企业不仅在国家的经济活动中起着不可替代的主导作用，而且在国家政治生活中也有着特殊的重要位置，维护国有企业的和谐稳定不仅能促进国有企业经营的健康发展，实现国家经济的发展目标和发展战略，创造一个稳定和谐的生产和生活环境，同时也能促进整个社会的和谐稳定和国家的长治久安。

（一）有利于国有企业的科学化发展。科学发展观是新时期我们党和国家的指导思想，国有企业也应该顺势而上根据科学发展观指导工作和生产。发展是当今中国的第一要务，科学技术是第一生产力，国有企业的健康发展也必须坚持创新理念，重视科技在促进生产力发展的作用，企业的稳定与和谐有利于营造尊重人才、尊重科学的良好氛围和环境、使国有企业能更好地采取正确的科学发展战略，在市场经济的大浪潮中发挥自己独特的和更大的作用。

（二）有利于树立良好的国有企业形象。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，他不仅有着作为企业本身追逐经济效益的一般共性，更主要的是担负着一般企业所不具备的社会公共职能，承担着更大的社会责任，可以这样说国有企业的一举一动关系着整个中国的国计民生，所以必须树立良好的国有企业形象，国有企业的和谐与稳定则是国有企业形象的主要表现方式，促进国有企业的和谐稳定是树立国有企业形象的前提与重要基础。

（三）有利于充分保护职工的利益。一个和谐稳定的企业环境，能使他们在工作中获得更大的物质收获、更好的精神愉悦、也让他们在工作和生活中得到真正的尊严和组织的关怀。职工在生活和工作中遇到困难，能得到单位的帮助和关心，在意志消沉时能得到组织的激励，在获得成功使能得到组织的奖励，这些都会激发职工的工作热情，促使职工更加热爱企业，对企业有一种责任感和归属感。

二、综治维稳与企业生存发展息息相关

（1）从社会环境看，由于改革中的利益调整引发的不同社会阶层、群体和地区之间的利益矛盾，以及群众对行业垄断、城乡差别、领导干部特权、收入差距拉大等现象不满而引发的社会治安问题，如“跳桥秀”、大规模聚集表达诉求等，不但堵塞交通、损害社会和百姓利益，同时也对社会造成不良的后果和影响。这是社会各种矛盾和消极因素的其中一种反映，必须依靠全社会的力量，运用多种手段进行综合治理。（2）从企业现状看，也因为受整个社会处于矛盾重重的转型时期的影响，企业职工不可避免地遇到诸如下岗失业、看病难、买房难、再就业难等困惑。在企业与员工之间也可能会出现劳动合同、货币分房、社会保险等涉及切身利益的纠纷。尤其不容忽视的是农民工的教育和管理问题，稍有疏忽就容易引发安全事故。“黄、赌、毒”等治安问题，也是当前企业存在着的不稳定因素。（3）综治维稳不容忽视。如上述的问题不及时发现和妥善解决，将会进一步激化矛盾、引发群体性不稳定事件，造成严重后果。如企业发生安全（生产、消防、交通）事故，轻则延误生产、企业和员工受到一定的经济损失；重则除追究责任者的民事、刑事法律责任外，还会造成企业停工整顿、被取消投标资格、声誉严重受损，甚至造成企业经济崩溃、破产倒闭等严重后果。再如发生集体上访、静坐、聚众闹事等群体性不稳定事件，企业要动用人力物力去处置，必然会扰乱企业的经营生产和工作的正常秩序，并造成恶劣的社会影响，企业要生存发展谈何容易。

三、提高自来水企业综治维稳的措施

（一）加强综治法制宣传工作，着力形成良好氛围。积极运用横额、标语、宣传栏等宣传工具加大维稳综治的宣传力度，组织干部、职工学习国家、省和广州市有关治安管理、安全保卫、消防管理等条例、法规，不断提高党员、干部、职工的法律、法规意识，减少工作失误。适时举办综治维稳干部培训班，提高综治维稳干部的政治业务素质和工作能力。同时，组织干部、职工重点学习《广州市城市供用水条例》、《广州安全生产条例》、《环保法》、《人民防空法》等有关法律法规。

（二）领导层要以身作则，做好模范带头作用。维稳工作的关键是有一个坚强的领导层，身处领导岗位的各级领导应该以身作则，用自己的行动为维稳工作奠定良好的基础。尤其是广大的基层领导，他们是企业和职工沟通桥梁和纽带，要注意发挥基层领导的主观能动性，有效提高基层领导的维稳能力，让我们的基层领导要真正想职工之所想，急职工之所急，帮助职工解决实际困难和关心职工的疾苦，解决了他们的后顾之忧，使企业职工安心工作，从而也更好的了解了企业内部员的思想动态，排查了职工存在的各种隐患，减少不稳定因素的发生。

（三）提升各部门之间的沟通和协调能力。维稳工作关系着企业发展的大局，必须形成各个部门之间进行有效沟通和协调机制，才能真正做好维稳工作。在生产部门必须确保安全生产，使身处生产第一线的职工有安全的保障；在后勤部门必须确保在饮食出行等方面的安全，保障他们的正常工资待遇和正常的休息时间，让职工没有后顾之忧；在行政和宣传部门必须使职工得到应有的尊重，使他们有强烈的归属感和荣誉感。最主要的是各部门要勤于沟通，加强协调，为创造一个良好和谐的生产与生活环境而共同努力。

（四）采取有效措施，促进供水事业平稳发展。按照“预防为主、综合治理”的方针，把安全生产作为干部、职工的神圣职责，落实好党中央、国务院和省委、省政府颁布的有关规定，在实际工作中正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，真正把安全生产摆在第一的位置，形成抓安全、促生产、增效益、谋发展的良性循环。并不断健全完善安全生产机制，加强制度建设。一是继续坚持和完美各项行之有效的制度。如保安值班制度、车辆管理规定、员工岗位管理制度、工作责任追究制度等。通过制度来加强安全防范。二是加强对水厂、办公楼、重点生产设备的安全防范，实行24小时值班，同时，建立节假日值班制度。三是要加强对干部职工家庭状况的了解，及时发现和疏导、调解矛盾和纠纷，避免矛盾激化诱发治安问题。四是要加强职工队伍教育，教育职工不要参与各种违法违纪活动，自觉抵制一切不法行为。

（五）加强安全生产检查，确保维稳及综治工作的开展。组织开展安全生产大检查，检查氯气等剧毒化学品、危爆物品的日常巡查工作，落实好预防和监控措施；对城区供水管网、消防栓等供水设施进行全面巡检，并做好应急抢险准备，抢修车辆以及抢修材料到位，一旦出现爆管，立即组织快速抢修；组织人员对水厂供水设备、视频监控系统进行检查和维修保养，确保厂区安全，确保供水设施、设备始终处于良好的运行状态。强化提高安全意识，以开展安全生产专项检查为契机，强化员工的安全教育，提高安全意识，认真解决安全生产存在的隐患和问题。在水厂重点位置安装多个摄像头，对厂区安全情况进行监控全天候24小时不间断监控，进一步加强了供水生产的安全。加强对生产设备、工艺的检修和改进。从而实现了无重大人身、设备、供水事故的发生。

结束语： 新时期，为了适应社会的发展，必须提高国有企业综治维稳，可以通过完善信访综治维稳工作的制度；加大国有企业综治维稳的宣传力度；领导层要以身作则，做好模范带头作用；提升各部门之间的沟通和协调能力；坚持“以人为本、和谐双赢”的综治维稳理念，从而全面推进国有企业的深化改革和发展。

参考文献：

[1] 冯盛.运用群众路线抓好国企维稳综治工作探析[J].经营管理者，2013，30（30）：323.

篇10：2011年综治维稳工作报告

今年，在县委、县政府的正确领导下，在县政法委、综治委的关心指导下，我乡认真贯彻落实市、县政法工作会议精神，以维护社会稳定为己任，以创建“平安”乡为目标，紧紧围绕发展经济的主题和维护社会稳定的大局，紧密结合本乡实际，大力开展以普法教育为基础，以民间矛盾纠纷调解、整治社会秩序、打击各种违法犯罪活动为龙头的各种社会治安综合治理活动，提高广大群众的法律意识，创造良好的社会治安环境。现将一年来工作总结如下：

一、把握一个主题，创建“平安俭坪”

“守一方水土，保一方平安”，俭坪乡党委、政府始终把创建“平安俭坪”作为综治维稳工作的主旋律，深化创建工作，努力构建和谐俭坪。一是制定了平安创建实施方案，制定了具体的措施和办法，下发了十个层面平安创建标准，确定了3个单位，3个村为今年创建市、县级“平安村、平安单位、平安学校”的目标，并签订了平安创建责任书。二是召开了综治、平安创建工作动员大会，全乡各村驻乡单位负责同志60余人参加会议，对全年工作进行了安排部署，并邀请县政法委领导、610办张主任和综治办李主任就平安创建、综治、反邪教等知识进行了指导。三是以“平安创建”、“宣传教育”活动为抓手，按照访平安寻平安建设良策、送平安增强群众的平

安意思、创平安健全平安建设机制、保平安夯实平安建设基础的要求，进一步深化平安创建工作，认真开展乡级平安村、平安组、平安家庭等活动，为构建和谐俭坪、平安俭坪奠定了坚实的基础。四是采取多种形式，积极开展综治、平安创建宣传活动。为了让广大群众知道、了解、支持、参与平安建设，夯实平安建设的群众基础，乡党委按照乡年初平安创建规划的要求，把我乡稳粮、增收、强基、为民作为平安建设宣传列为我乡今年宣传工作的重点，利用各类载体不断加大宣传力度。5月份综治宣传月、6月禁毒宣传月、7月建党节和9月政法宣传月中，乡党委对宣传活动做了全面的安排部署，制定下发了宣传月活动实施方案，并悬挂横幅、书写固定标语、制做宣传挂牌进行宣传；并组织派出所、土管所、财政所、乡建站等单位利用逢集日开展了反邪教警示教育、平安创建及《信访条例》、《土地法》、《退耕还林条例》等法律法规宣传教育活动；5月23日、6月26日对中、小学学生进行了法律、法规、禁毒、安全知识、平安创建知识讲座，10月20日对村组干部、治安中心户长进行了综治、创建、普法等知识培训，组织了个人答卷活动。今年以来，全乡投入资金1.8万元制作综治、平安建设大型宣传广告牌7个、喷绘条幅、横幅22副建成综治，制作平安无邪家庭户挂牌145个、印制禁毒、反邪教、平安建设倡议书等有关内容的宣传单5000余份逐户发放，通过这些活动的开展，营造了浓厚的综

治、平安建设宣传氛围，广大干部群众受到深刻教育，法律、法规意识及对平安创建的知晓率进一步提高。

二、落实三项制度，为综治工作的开展奠定良好基础

1、落实了领导责任制：为确保俭坪乡社会政治稳定和治安秩序平稳，乡党委、政府成立了以乡党委书记冯轶同志为组长，乡长叶晓和副书记陈静为副组长的综治维稳工作领导小组和“平安俭坪”创建活动领导小组。同时，为了确保综治各项工作的顺利开展，还分别成立了以政法书记刘飞同志为组长的普法领导小组、两劳人员帮教工作小组、人民调解委员会等工作小组。乡党委、政府高度重视社会治安综合治理工作，先后多次召开综治工作综合会议，研究解决综治工作中的实际困难和问题。

2、落实了目标管理责任：为了确保各项工作能够井然有序的开展，乡制订了《俭坪乡社会治安综合治理工作实施方案》、《“平安俭坪”创建活动实施方案》、《普法依法治理工作要点》等工作计划，并与各村都签定了《综治维稳工作责任书》，确定了综治工作的目标任务。同时，还先后制发多项综治专项活动的有关通知以及任务安排，明确了工作职责，指明了工作方向。

3、落实了责任追究制：根据“五位一体”的有关制度规定，乡综治办在安排布置各项工作的同时，还对村级班子的综治维稳工作进行督察，以便及时收集反馈工作情况，督促基层

履行工作职责，查找工作中出现的种种问题，促进综治工作的开展。

三、开展三类专项行动，努力扭转治安形势

1、严厉打击各类刑事犯罪。由乡综治委牵头，派出所积极配合对违法犯罪的调查和对涉案人员的追捕工作，坚持“抓大打恶、攻坚克难”的方针，始终在全乡保持对违法犯罪活动的高压态势。今年全乡共发生刊事案件4起，2、扎实开展治安管理工作。为切实增强人民群众安全感，在综治办、派出所、工商所等职能部门的密切配合下，开展对治安问题突出问题集中整治，同时加强了对对出租屋的清理和整顿和流动人口的监督管理。在县综治委的安排下，从10月份开始，我乡扎实开展对全镇集贸市场、居住区和学校周边环境进行了集中整治，成立了百日整治活动领导小组，制定了整治方案，细化了工作措施，推动整治活动有序开展。

3、深入开展矛盾纠纷排查调处活动。基层各类矛盾纠纷始终是困扰社会稳定的一大难题，为切实做好基层各类矛盾纠纷的排查调处工作，我乡及时建立健全了各级矛盾纠纷排查领导小组，各村设立矛盾纠纷排查信息员，建立健全各项制度，认真开展矛盾纠纷排查调处工作。一是实行矛盾排查制度。各村各单位每半月召开一次矛盾纠纷排查会，乡上每月召开一次矛盾纠纷排查会，并将排查情况逐级上报；二是实行矛盾纠纷集中调处制度。协调各方力量，定期将排查出来 的矛盾纠纷集中调处化解，对暂时不能调处的矛盾要向群众作好解释工作，并及时上报情况，争取上级的支持；三是实行矛盾纠纷调处包案制度，对比较突出的矛盾纠纷、信访案件落实领导包抓，集中时间、人力解决处理；四是坚持矛盾纠纷回访制度。对已经调处的矛盾纠纷做到定期回访，切实把问题化了；五是实行信访、矛盾形势分析评估制度。乡党委坚持每月，特别是节日、重大活动前对全乡信访矛盾纠纷形式进行分析、评估，对发生的群体上访苗头提前介入。努力将矛盾化解在萌芽状态。六是建立领导接访下访约访制度，制作幷悬挂了领导接访挂牌，公开了领导接访的时间、地点、人员等，每周由一名值班领导负责处理群众信访案件，每天由1名专职干部负责信访接待、登记、主办等事宜。在县司法局的安排下，8月份开展了百日矛盾纠纷排查化解整治专项活动。乡党委成立专项活动领导小组，制定方案，明确任务，落实责任，确保专项活动取得了成效，确保了全乡社会稳定和谐。今年以来，全乡排查矛盾纠纷 26起，乡调委会调处6起，其余全部由村级组织调处，调解率100%，调解成功率 98%；接待群众来访4起，均已妥善处理；对上级转办的3起信访件也已做了处理答复。目前，全乡社会稳定，群众安居乐业，有力地促进了我乡经济社会的和谐发展。

四、做好三项基础工作，促使综治维稳工作走上正轨

(一)加强基层基础建设，夯实治安防范根基

1、加强了组织建设：年初，乡党委成立了综治领导小组，强化防控力度，健全了网络机构。一是及时调整充实了乡综治办人员，配备了2名专职工作人员，各村也调整充实了调委会、治保会、建立了治安巡逻队、确定信访信息员9名，在全乡推广家庭治安代表人制度，推选治安中心户长196人、确定治安代表人3673人，形成了横到边纵到底的安全防范网络。二是抓好机关、学校，企业单位内部的安全防范网络。每个部门、单位都成立了安全小组确定了信息员。三是按照基层综治规范化建设的要求，列出专门经费加大规范化建设经费投入力度。乡、村都建立了单独的综治办公室，购置了必需的办公用品，制做了网络、制度挂牌，并按照“十本卷”的要求规范档案资料，使基层综治工作达到规范化建设的要求。

2、加强了制度建设：明确了各站办所的职责，建立健全了矛盾纠纷排查调处制度、安置帮教工作制度、法制宣传教育制度等各项制度，完善了《村规民约》，建立了村民委员会的各项基本制度，用制度来抓工作，促正规，并规范了各类档案和台帐的管理制度。

提高了广大干部群众的防范意识

(二)加强了法制宣传教育，1、加强青少年法制教育。通过聘请法制副校长，落实班主任责任，开展青少年法制宣传教育；各村还利用家长示范学校，广泛发动学生家长学法，教育子女做一个懂法、守

法的好孩子。

2、加强对机关干部法律知识教育。今年，通过以会代训、举办培训班等形式组织全体机关干部学习《行政许可法》、《信访条例》和知识答辨，在十一月份还统一安排参加了由司法局具体组织的普法教育考试，这些措施都大大提高了干部的依法行政能力。

“门徒会”利用各种手段进行宣传教育工作：在反对邪教、3、工作中，乡上通过制作法制宣传栏、悬挂横幅、张贴宣传标语等形式，加强对群众的法制宣传教育。

(三)加强治安防范模式，健全各项综治维稳工作体制

1、农村治安防范模式：以开展“平安俭坪”活动为载体，以村为单位，以公路线为网络，以推行治安巡逻制、包片制为主线，以包片干部为骨干，以农村群防群治为依托，建立了农村治安防范模式。

2、各驻乡单位治安防范模式：按“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，以单位为主，建立了各单位内部治安防范模式。

3、学校治安防范模式：以开展“平安校园”活动为载体，以学校为核心，以警学共建为基础，建立了学校、家长、社会“三位一体”、齐抓共管的校园内治和周边地区外治相结合的治安防范模式。

五、开展三项调查排处，促进综治维稳工作规范化发展

1、对两劳释放人员的调查摸排。两劳人员的摸排和帮教工 7

作是综治维稳工作的主要职责。俭坪乡累计共有两劳释放人员65名，已逐步实现了规范化管理。目前，均已落实帮教措施，并有正当职业。

2、对不稳定因素的调查摸排。今年，我们共掌握不稳定因素两个，一个是新建幼儿园引起的征地的纠纷；二是代家坪公路硬化，导致社会各项事业发展缓慢。

3、对民间矛盾纠纷的调查排处。人民调解工作重点放在基层，主要是协助、指导各村的调解委员会调解各类民事纠纷。全乡6个村调委会成员大部分工作能力强，在群众中有一定的威信，且工作积极主动，不怕得罪人，在他们的共同努力下，全乡无因民事纠纷调解不当而民转刑案件发生。

俭坪乡的综治维稳工作虽然取得了一定的成绩，但是仍然存在着若干问题，一是综治平安创建投入力度不大。二是综治平安创建工作开展不平衡。面对新的形势，任重而道远，但我们相信，在上级领导的关心下和乡党委、政府的正确领导下，在今后的工作中，我们必将戒骄戒躁，踏踏实实，取得更大的成绩，争取更大的进步。

俭坪乡综治办