全国优秀法律工作者事迹材料

全国优秀法律工作者事迹材料（共13篇）

篇1：全国优秀法律工作者事迹材料

全国优秀法律工作者事迹材料

全国优秀法律工作者事迹材料

全国优秀法律工作者xx，xx镇司法所所长，信访办主任，他怀着对司法行政事业的忠诚和对社会和谐稳定的向往，围绕中心，服务大局，开拓创新，尽职尽责，出色地完成了各项司法任务。群众利益无小事，弱小的他举着至高无尚的法律作武器，为群众排忧解难，急群众之所需，救群众之所求。

他的工作环境就是这么简单，一张桌子，一张嘴，一双腿，田间果园，村头地尾宣传党的法律政策，三十多年来处理了案件两千多，接触各行各业老老少少的案例人群不计其数，案件的成功率百分之九十七，经济案例两百万有了归属，多年来没有国家省市上访人员，他们都认为找到xx就可以解决了。

标新立异大胆实施改造新理念。

xx标新立异大胆实施改造下一代的新理念，2008年，18岁的xx沉迷上网，没有经济来源，深夜在别人的纵容下盗走两台主机，随后几天强烈的思想斗争，和家人一起到公安局投案自首，法院依法判刑两年，缓刑三年，随后交给我们司法所进行社区矫正，当他接到案例，坚决主张特事特办，“教育人不要一碗水看到底，要一碗水端平，不要一棍子打死。”青少年以教育为主，xx回到学校刻苦学习考上了青岛一所大学，正在服刑的他接到入学通知书怎么办呢，xx来到他的家里安排了一切事宜，一名犯人却坐在大学的教室里读书，这在过去绝对是不可思议的事情，然而xx就是大胆探索社区矫正工作新途径，对他们进行 人性化管理，最终圆了一位歧途少年的大学梦。去年暑假xx没有回家首先来到司法所，两行热泪滴在xx的手上桌上，回报着思想交流着感情，他这样大胆的尝试新的教育方式，承担着责任，拯救一个年轻生命的正确做法是一般人不敢触及的事情。

老百姓的事就是我xx的事

我们乡镇有一群在职下岗没有养老保险的供销社八名退休职工，当时没有参加养老保险，退休了没有生活来源，苦不堪言，到处上访，xx接到这个案例马上回报镇政府，几十次的安慰帮助他们，并 劝慰他们“你们的事就是我xx的事”他出面到处寻求答复，xx的执着感动了所有的人，让这部分人的生活有了着落，代理他们办理各项手续，逐步落实他们实际问题。

心底无私天地宽，有法律 我 什么势力都不怕。

xx从二十多岁年轻小伙子远离他乡孤独的生活在这里，三十多年重复着这项吵吵闹闹，砍砍杀杀，矛盾漩涡，经济纠纷，大事常常有，小事天天来的工作。比如该镇代庄村村民，黄某无故在他人宅基地上栽树，不听司法所的多次劝阻，扬言说，“谁问我 我用刀砍谁，”他听说这个消息，马上下达司法建议书，带着党的法律，带着一种责任，找到黄，和他拉家常交朋友，经过用法律的倡导，他心服口服的双手抓着xx的手说“感谢你让我懂了法，差点触犯法律”一场霸道行为，被xx说服了，矛盾解决了，双方都很感激xx的做法，过后xx提起这件事说，“我也是不顾一切的去硬碰硬，当时看到亮闪闪的刀，谁都害怕”。

做农民的贴心人

xx从小事入手，做农民的贴心人，该镇八十多岁的王老汉门口的通道，被左右邻居占用的只剩两米宽，自己的棺材都没有办法抬出去，老伴有了“心病”村干部多次协商不成，王老汉找到xx，当即xx就骑车看了实际情况，掌握了证据，他就坐在现场办公，让他们换位思考，两家邻居及时拆除了围墙，三方达成协议，王老汉逢人便夸，提起这件事感动的老泪纵横说“xx真是个公道人”！

创造社会和谐服务与众

一天该镇男青年许某来到镇司法所一坐，低头不语问他却欲言又止，原来几年前，许某赌博倾家荡产，妻子无奈离婚到昆山打工。许某一贫如洗，痛定思痛的找到xx，表示洗心革面重新开始，靠养鸡致富，打听到老婆没有改嫁，走投无路便来找车所长，xx了解了这情况后，马上给他前妻在电话里沟通，说明实情，帮助他们破镜重圆，许某欣喜若狂的做了一面锦旗举过头顶表示感恩。这样的实例有三十多例，在xx的心里群众的事无小事，一切为了创造社会和谐服务。

xx镇远近大小的村庄他都熟悉，不管是白天黑夜，不论是刮风下雨，冰天雪地，只要有案例他就走到，他常说“我的力量是弱小的，党的法律武器是至高无尚的”。xx镇唐集村为一个地沟打群架双方几十口子人 在大雨中拿着爪钩子铁锨，棍棒、僵持不下，他听到报信没有吃饭，立即赶往现场，依法治人，依法服人，他们看到xx 来了，那淋湿的衣服，蹲下给他们分地界伸张正义高高举起的锤头，看到累倒瘫坐在泥沟里，所有的人都被感动了，双方代表都过来扶起车所长说“xx，你为了我们都累病了，我们不再闹了。谢谢你平息了这场不可想象的械斗事件”。

心底无私刚正不阿

xx镇xx村xx拄着双拐艰难的走进办公室，哭诉着告诉车所长他年轻生命中失去左腿的经过，看到他的腿xx被震撼了，用手抚摸着断腿没长好的伤疤，决定给他打这个官司，因为医疗事故所导致残，牵扯到上上下下人情网太多，干他这行，谁不满意得着谁，xx多次 找到有关领导直指责任的关键，最后圆满的得到解决，并马上落实两万现金到手。xx感动的逢人就说“xx再大的官都不怕”。

法律工作者的境界

春去秋来一桩桩，一件件，历历在目，从他手中过去的案例他一个都不放过，从不马虎轻率，然而回首往事他却常常落泪，家里老人不能去伺候，孩子结婚不能去操办，只有家里默默无闻奉献的妻子让他常常的愧疚感觉对不起她，但是xx常说“我的工作无小事”。一个礼拜又一个礼拜等待他回家，盛夏酷暑 牵挂他的吃住，然而xx自己清楚，一个镇这么大千家万户的事就是我xx的事，我能顶住多少就是多少，天天事堆积每天每天都到深夜、、、。从青春年少，到现在的早生华发，他无怨无悔，为老百姓做事就是xx生命中的幸福快乐。

永无止境的学习精神

天热了，xx没有手去拿扇子扇一把，他学习新的法律知识。他说“只有掌握了这些资料我才能游刃有余的做好本职工作”。天冷了他没有想起去烤火，让冻僵的手缓和一下，他要用科学发展观武装自己，学习上网，做图，下载，开车，跟上时代的步伐，他为了改变一个全新的自我执着奋斗着。

普通共产党员的情怀

xx最喜欢说的话是“很清楚的知道自己是公仆，就是为人民做着事情”，每当看到那一面面锦旗，大家都能看到xx激动的热泪盈眶，因为他亲身经历着现场的一幕幕撕心裂肺的场面，他很自豪，多少次感动的泪水，感谢的话语，拯救了多少个频临崩溃无奈的生命，最朴实的跪下就磕头的感谢方式，让xx知道自己“不能顶天立地但是可以无愧终生”。

很多次xx陪着老百姓哭，和着父老乡亲笑，苦和累演绎着一个普通共产党员的情怀，他多少次雪中摔倒站起来鼓励自己要挺直男人的脊梁。他的奖状一年年在积累，他的岁月一点点在消失，每当采访xx他 说“我不想说什么荣誉，因为那都是动力”。先进人物也好，优秀党员也罢，省市地的表彰太多太多，多次评为国家法律工作者，其实 他还是一如既往，很简单，出入于xx镇千家万户，做老百姓的贴心人”

xx为创造xx政治清明 经济腾飞，文化繁荣，社会和谐，扎根基层，兢兢业业，在平凡岗位上做出了不平凡的成绩。他积极组织开展“普法宣传和教育”活动，努力把问题消除在萌芽状态之中。这就是一个默默无闻的法律工作者，一个为人间主持公道的共产党员，他维护着法律的尊严，挺直优秀共产党员的脊梁，为人民排忧解难，坚实的步伐勇敢的向前向前行进着。

篇2：全国优秀法律工作者事迹材料

优秀大学毕业生>事迹材料

（一）：天行健，君子自强不息

个人简介：马红钗，女，1993年5月生，贵州铜仁沿河人，贵州职业技术学院商贸系法律事务2012级学生，在校曾担任院学生会礼仪队和系学生信息部成员、团支部书记等职，曾获、“国家励志奖学金”、“校级优秀学生干部”“优秀共青团干部”、“一日文明规范之星”等奖项。

人生格言：天行健，君子自强不息

个人事迹：

“‘又是一年芳草绿，依然十里杏花红’，在这个春意渐浓的时刻，回顾之前的点点滴滴，那一幕幕昔日的画面，亦仿佛发生在昨日，清晰可见。站在大学生活的尾声回首，让所有的感动和思绪在此刻沉淀，这其中有历久弥新的欢歌笑语，亦有刻骨铭心的兢兢业业，有奋斗和努力之后的鲜花和掌声，亦有在成长道路上的磕磕绊绊，老师和领导们的悉心指导与教诲，让自己这段青春岁月的脉络格外明朗，同学们的理解、支持和帮助，让自己日渐稳重与成熟。回顾、总结这三年难忘的大学生活，我只想说：‘天行健，君子自强不息’”。在毕业留言本上，马红钗写下了这样一段话。

入校的第一年，马红钗就向党组织递交了入党申请。在她看来，成为一名党员就是要以更高的标准来要求自己，并促使自己不断进步。同时，她还加入学校院学生会礼仪队和系学生会，还担任班上的团支部书记，在任职期间积极参加院系组织的活动。如做招生宣传、迎接新生、组织模拟法庭比赛活动，帮助组织元旦晚会和迎接新晚会等。因为她努力追求，不断进步，这一年，她在模拟法庭活动中获得“优秀奖”，“一日文明规范之星”校级>军训“优秀学员”校级“优秀共青团干部”等称号。

在学习上她谦虚严谨，满腔热情。图书馆的阅览室是她的“根据地”她给自己定下了在大学里读完100本书的目标。正是这个好习惯使她养成了勤于思考、善于思考、独立思考的能力。同时在学习上取得了优秀的成绩，在大学期间连续两年获得国家励志奖学金。

生活中的她艰苦朴素，积极乐观，为人随和，与同学相处的十分融洽，热心地帮助同学解决生活和学习上的困难。记得在大二那一年，辅导员安排她组织班上同学报名参加速录证考试。一开始，因为同学们对速录的不了解，加上报名价格较高，大家都不配合。但她并没有灰心，耐心地对每一位同学解释速录的学习方式，以及速录证的用途，最终，大家

大学的生活给了马红钗许多锻炼的机会，在不断的失败和成功的经历中，她从高中的懵懂变得知性，变得更适应社会。“天行健，君子当自强不息”，是她的人生格言，也是她对自己的要求。虽然在前行的道路上也存在着不足，但正是这份不足推动着我来完善自己。大学给我带来的一切将会是一份很美好的记忆。

通过这三年的学习和实践，相信马红钗在今后的学习生涯中，也会秉承这样的人生态度，努力奋斗，努力地提高自身的素质和修养，自强不息，努力前行！

教师评语：天行健，君子自强不息。马红钗一直对自己高标准，严要求，不仅成绩一直名列前茅，连续两年获“优秀学生干部”称号。期待她在工作岗位上做出更出彩的成绩！

优秀大学毕业生事迹材料

（二）：热爱平凡生活

个人简介：陈雨，女，1992年10月20日出生，贵州关岭人。商贸系2012级法律事务专业学生。在校期间曾担任法律事务122班副班长，曾获学院“优秀学生干部”称号。

人生格言：我是一个平凡的人，但这并不妨碍我过这精彩的生活

个人事迹：

2012年大一军训结束，法律班的同学都记住了一个人的名字：陈雨。因为在军训的这一个周里，她是班上的信息员，负责联络班上所有的同学，细心的她记住了所有同学的名字，同样的，她的开朗、细心也让班上的同学都记住住了她。

陈雨来自一个很普通的农村家庭。但她从未因家里的贫困感到自卑过。对于生活，她拥有一颗向往阳光的心，总是活泼开朗、乐观积极、脸上永远挂着那种对生活充满热爱的笑容。

她生活朴素，从不铺张浪费，从不追求奢侈。只要是朋友同学在生活上遇到困难，她都会力尽所能帮我别人。大一助学金评选时，辅导员把初选的工作交给班长和陈雨审查。申请的同学很多，其中就有她自己，按理说她的家庭条件是符合助学金的资格，加上她又是班干，评上的几率是很大的。可是当她看到其他同学的家庭情况时，她犹豫了，于是她拿起她的表格，对班长说：“我的表格填错了，就不要评我了。”她希望所有的同学都能得到应得的帮助。

陈雨还是一个虚心好学，刻苦努力的孩子。从入校以来就严格要求自己，对所学专业知识勤学苦练，注重实际动手能力。她经常到图书馆学习专业知识，也阅读多方面知识的书籍，以之来提升自己的专业知识和综合素质。一直以来，她都是班上名列前茅的人，主动帮助同学解决学习上的问题，和同学一起进步。在2014年获得了得国家励志奖学金和“三好”学生称号。

热爱生活的她乐于助人。作为生活委员，陈雨经常和其他班干一起策划组织各种活动、配合辅导员管理同学的学习及生活事宜、也有时候和同学讨论学习问题，谈心说话。同学们都很喜欢跟她相处，有时候她还帮助同学之间化解小矛盾。她参加过自愿者看望空巢老人的活动、参加过为资助突发事件的家庭募捐活动，每一个有意义的公益活动，她都会尽自己的一份微薄之力。

生活中她有一个大家都称赞的好习惯，那就是言出必行。无论是对老师的承诺还是答应同学的要求，她都会努力做到最好。也正是她的这个习惯，让她成为一个做事有始有终的人。

有人感叹生活本身是单调无味的，热爱生活的人会通过努力，使之变得五彩缤纷。陈雨说生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑。她说：生活就是用美丽的心情去做好应该做的每一件大小事。

篇3：全国优秀法律工作者事迹材料

马荣作重要讲话。她指出, 全国墙材革新工作委员会每年搞一个年会很有必要, 为政府和墙材企业搭建了一个交流合作的平台。今年是“十二五”收官、“十三五”开局之年, 在这样一个新形势、新任务、新常态下召开的这次年会, 意义重大。看到全国墙材革新事业蒸蒸日上, 她感到很欣慰。对下一步如何做好全国墙材革新工作, 她提出了6点要求。一是充分认识墙材革新工作面临的新形势, 党的十八大明确提出要加大生态文明建设, 还出台了关于加强生态文明建设的意见, 其内在要求就是节能优先、保护优先, 要牢固确立创新、协调、绿色、开放、共赢的理念;二是要坚持“禁实”与推新相结合, 墙材革新工作的主要任务一方面是在县城以上城市“禁实”, 另一方面是推动新型绿色墙材发展, 要做好利用固体废弃物生产绿色新墙材的工作;三是要谋划好“十三五”墙材革新工作, 如何紧密结合中央“十三五”总体规划谋划墙材革新工作, 是行业目前面临的主要问题, 要加快在绿色新墙材推广方面进行研究的步伐, 要推动绿色发展, 不但要有绿色产品, 更要注重产品的推广使用, 要在“十三五”规划中体现墙材生产领域新的资源观;四是要在精准上下功夫, 墙材革新工作要有新思路, 要结合“一带一路、中国制造2025、长江经济带、珠江经济带”的发展等, 明确工作目标, 运用“互联网+”, 打造产业共升的平台;五是加快墙材革新工作的创新模式, 要融合技术创新、制度创新、管理创新, 要求企业从设计开始就要有绿色设计方案, 整个产品的生命周期都要创新, 要加大使用再生原料, 提高资源利用效率;六是要加大政策支持, 充分利用基金政策、税收政策、循环经济政策等, 扶持各地新墙材装备和生产企业, 结合国家战略, 扶持做大做强墙材企业。

会上, 全国墙材革新工作委员会通报表彰了第一批145家全国新型墙体材料节能减排示范企业, 并为获奖企业颁发了奖牌和证书, 相关示范企业代表进行了发言, 交流了经验。

会议邀请中国建材工业经济研究会会长刘长发、湖南大学土木工程学院靓教授等解读了“绿色建材发展经济形势分析”和“欧洲墙材发展新动态”;会议还组织相关企业代表分别就“蒸压加气混凝土发展、砖瓦工业大气污染物排放、蒸压加气混凝土制品应用技术规范、绿色建材产品发展及各地墙材装备制造企业的最新成果”进行了大会交流, 并组织参观了广州发展环保建材公司和泉工德国策尼特940生产线。

篇4：全国优秀法律工作者事迹材料

崇泉介绍，全国商务法律立法工作扎实开展，商务部起草的《反垄断法》于2007年8月出台：向国务院报送了7部行政法规草案，其中4部已经出台；单独或会同有关部门出台部门规章26件。各地方也积极出台了一批商务领域的地方性法规和地方政府规章。中国对外新签订了10个双边投资保护协定，3个全面自由贸易协定和2个服务贸易协定。商务领域依法行政稳步推进，法制宣传教育深入开展，参与国际经贸规则制定和应对贸易摩擦的能力大大增强，多双边商务法律交流与合作不断取得新进展。

崇泉指出，去年9月以来的国际金融危机，导致全球经济大幅衰退，中国经济和外贸发展也经历了严峻的考验，但在中国政府果断实施的保持经济平稳较快发展的一揽子计划作用下，中国经济不断向好的方向运行，积极因素不断增多，总体形势企稳。但当前形势下商务工作仍然面临许多问题：消费快速增长的难度加大、外需严重萎缩，国际贸易融资困难、贸易保护主义抬头、吸引外资难度加大、为国家产业结构调整服务的商务流通与外经贸管理体制机制亟需完善等。

祟泉要求，各级商务主管部门要按照“扩内需，保增长、调结构”的要求，以扩大国内消费需求和保持外贸稳定增长为重点，围绕“促流通、扩消费”、“一稳两保”外贸发展目标、稳定外资规模，提高外资水平开展商务法律工作：配合“走出去”战略实施，加快对外投资合作和对外援助的法制化进程；积极利用并参与国际经贸规则的谈判制定，为商务发展创造良好的国际经贸环境：全方位进一步完善商务法律工作体制机制建设。

篇5：优秀工作者事迹材料

张甫军现任求是小学德育主任，男，本科学历，小学高级职称。自1993年8月参加工作以来，始终战斗在教学一线，1994年9月被聘任为学校少先队大队辅导员，同时担任班主任工作，2014年至今担任学校德育办主任，同时担任学校办公室主任。

本人忠诚党的教育事业，在自己平凡的工作岗位上，以“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”为座右铭，以“为了孩子的一切，一切为了孩子”的态度全身心地投入到教育教学当中去，取得了优异的教育教学效果。所教的班级多次评为学校“先进班级”、“文明班级”等，本人也多次被评为徐州市、矿务局的“先进德育工作

者”、“优秀少先队辅导员”等。1995年、1996年被评为徐州市“十佳辅导员”，2014年被矿务局评为“优秀共产党员”，2014年被评为矿务局“六好职工”。

主要做法和成绩：

1、深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，为了发扬德育工作优势，加大对德育工作的领导，以全面推进素质教育为目标，以社会主义道德建设为基础，以培养学生的健全人格为重点，以小学德育课堂为载体，以丰富多彩的教育活动为途径，以家庭、学校、社会三为一体的教育网络为保证，积极探索新世纪新阶段未成年人思想道德建设的规律，教育和引导未成年人树立正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的，德、智、体、美全面发展的中国特色社会主义事业建设者和接班人。

2、加强队伍建设，提高德育成效。

首先加强了以班主任为主体的德育队伍建设，建立起一支有责任心、管理水平不断提高的班主任队伍，进一步完善了班主任考核方法，德育处加强对班主任工作进行指导，组织班主任学习、研讨，交流管理方法和工作得失。要求各班根据学校要求开展有质量的丰富多彩的主题班队会，使学生受到了良好的教育，各方面的素质都得到提高。班主任的工作责任心及管理能力都有了明显的提高。

3、以创建为活动载体，寓教育于活动之中

以“创建模范学校”、“创建安全文明校园”等活动为重点，以《小学生日常行为规范》为学生行为的标准，狠抓了小学生养成教育，促进学生养成良好的学习、生活、卫生、劳动习惯。对学生进行基础文明教育，教学生学会做人，形成规范的文明行为，突出抓好了文明行为的养成教育，对学生进行文明礼仪训练，把文明行为规范落实到学习、生

活和各项活动之中，使他们能习惯地使用礼貌用语，懂得礼貌礼节，并逐步养成文明习惯，内增素质，外树形象。

4、继续贯彻新《守则》新《规范》，进一步规范学生行为习惯

组织学生学习了新《小学生日常行为规范》及《小学生守则》，同时要求班主任做到向学生贯彻《守则》、《规范》教育经常化、制度化。以多种形式让学生将《守则》和《规范》入脑、入心，人人理解、人人遵守。从礼貌用语、站好队、做好操、扫好地、讲卫生等基础行为入手，强化日常生活中良好行为习惯的训练，培养学生良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯，既提高了道德认识，又提高了道德修养。

5、加强综合治理，创建安全学校

牢固树立“安全第一”的思想，全面推进安全工作责任制，狠抓校园创安工作落实，消除安全隐患。组织安全工作领导小组进行全方位的安全工作大检查，各班组织学生制订“安全公约”，张

贴安全警句，挂安全工作宣传横标，邀请消防总队教官上安全教育课，邀请西关派出所所长来学校具体指导学校治安工作，还通过国旗下讲话等活动增强师生的安全意识。与分管领导、班主任签订、安全责任状，强调家长要紧密配合学校做好安全防范工作，构建了一个可行的安全教育网络。同时加强安全教育，组织学校师生观看《珍爱生命，安全出行》等警示片，使学生受到深刻的教育，还开展了以《安全在我身边》为主题的手抄报比赛，手抄报内容丰富，版面布局美观，增强学生对安全常识的认识。

6、开展手拉手互助活动

在党支部建立的“一帮一”活动中，党员们对特困生伸出了一双双热情的手，献出了一颗颗火热的心。每位党员联系1名学生进行资助，还经常利用休息时间到负责资助的学生家里去了解情况，鼓励他们克服困难，坚持学习，有的还带去慰问品和慰问金，使不少特困生家长深受感动。成立了爱心基金会，全校学生捐出废旧报纸等变卖后成为基金，资助困难学生。

7、渗透公民教育，强化“诚信”教育。

以育人为根本，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》。少先队向全体少先队员发出倡议，开展“诚信做人，诚信考试”的活动，通过活动培养了学生“诚信”的优良品质，同学们从自我做起，从现在做起，从身边每一件小事做起，努力做到在家做一个诚信的好孩子;在校做一名诚信的好学生，在社会做一名诚信的小公民。“诚信”扎根在每位少先队员的心灵，诚信伴随我们的每一分钟，诚信遍布我们生活的每一个角落。“诚信教育”活动促进了学生基本道德观念的形成和文明习惯的养成。

8、加强心理健康教育，促进人格全面发展。

心理健康教育是学校教育工作的一项重要内容，通过观察、谈话、问卷调查等形式了解学生的心理现状，在认

真上好健康教育课的同时，针对性的加强心理健康指导，及时矫正某些学生的畸形心理，增强他们的抗挫能力和适应社会的能力。

篇6：优秀工作者事迹材料

一、不计个人名与利，热衷于党务工作事业。

***同志是20xx年走上党务工作者岗位上的。当时，安全支部要在本单位选拔一名素质好、群众基础好、作风正派、工作务实的党员干部从事党务工作。通过多方面考察，组织上认为他是比较合适的人选。征求本人意见，该同志不加思索地表示：为了党的事业，为了党务工作者这一光荣职业，他不计个人的得失，不怨工作的繁杂，同意组织的决定，并虚心向其他同志学习，在尽短的时间内掌握党务工作要领。一份耕耘一份收获，由于具备了扎实的理论基础，在先进性教育活动和学习实践活动中，成绩非常突出。

二、勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力。

***同志坚信，作为一名党务工作者必须具备优良的业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给财务工作提出了更高的要求。为此，他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，进一步坚定了马克思主义理想信念，培养了较高的政治理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉地把本人的工作纳入到马口煤矿改革和发展的全局中，切实服从马口煤矿的整体利益，为马口煤矿的精神文明与物质文明同步提高做出了应有的贡献。同时，他还刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好党建工作的能力。

三、无私奉献，以实际行动当好党务工作者的楷模。

***同志时刻牢记自己是一名党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名合格党务人员的标准来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度责任感，在支部党员干部中树立了榜样。几年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血奉献给党务工作这一事业。几乎每天早晨都是他第一个来到办公室，下班后，他总是最后一个离开。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。他承担的工作量大，涉及面广，但他总是不厌其烦、加班加点、保质保量、有条不紊地搞好自己的工作。

四、党性强，作风正，恪尽职守。

生产调度室每天要收集和分析大量的资料和有关安全的信息，同时要制定相应的措施。他都不放过任何一点可疑的问题，都要当面问清楚以后才决定，必要时还要做出未来预测。对此，领导多次提出表扬。此外，他每个月都准确及时地上报各种安全报表，始终能够做到报表数据准确、分析详细透彻。特别是安全检查完的问题汇总和三定，他都要亲手过一遍，从来没有叫苦叫累。

五、情真意切，爱心无限，待党员和同事似亲人。

***同志参加工作这么多年，一直与人相处很好，他说，一个人关心其同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费力;其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。他是这么想的，也是这么做的，对同事总是热心帮助。他常说，支部是党员之家，办公室是职工之家，我们就是党员和职工的“家长”，也就必须履行好“家长”的义务。因此，他一旦听说有同事病了或有困难了，**排好，并亲自去看望。经常有离退休的老同志，来到办公室打听工资有关的问题，他总是笑脸相迎，热情接待，处理及时，问题不能解决时就多做解释工作，尽力让老同志心情舒畅。

篇7：优秀医务工作者事迹材料

董秉奇

董秉奇（1900-1955年），湖北省天门县人，外科学家。1924年毕业于湘雅医学专门学校（中南大学湘雅医学院前身），次年到北京协和医院外科任医师、主治医师。1932年赴哈佛大学医学院留学，获医学博士学位。1934年后回国，曾任上海医学院附属红十字会医院外科主任、教授，汉口重伤员医院外科主任，长沙中国红十字总会医疗救护队中区大队长，成都华西、齐鲁、中央三大学联合医院外科主任，四川省卫生处处长。1950年，受西南军区卫生部聘请来渝工作，历任西南军政委员会文教委员会委员兼卫生顾问、西南医学教育委员会委员、第二军医大学医学院（第七军医大前身）第二院长、第七军医大学（第三军医大学前身）第一副校长等职务。还曾担任中华医学会理事、中华医学会重庆市分会理事长、中华外科学会常务委员会委员、中华医学会重庆市分会外科委员会主任委员、四川省第一届政协委员等职。

1937年抗战爆发后，他积极参加救护抗日伤员的工作。为此，他在上海组建了第二、第四伤员医院，同年9月离沪去汉口重伤员医院担任外科主任，次年受林可胜聘请，任中国红石会总会医疗救护大队中区大队长，从事伤员救治，并在长沙湘雅学院设立后方医院，对后送伤员开展治疗工作。在繁忙工作中，还特意看望了参加新四军的上海医学院吴之理等部分同学，鼓励他们好好医治学四军伤员。当了解到新四军医治伤员有困难时，立即向林可胜总队长汇报，派出两支医疗队到新四军工作，其中有的成员参加了新四军。

他医学院毕业后一直从事外科医疗与教学工作。他的外科技术全面，造诣颇深，在腹部外科、胸外科、整形外科、脑外科等领域均有独到之处，是我国开展整形外科、胸部外科的先驱之一。1935年，他应用胸廓成型术治疗肺结核，13个月内治疗120例，死亡率仅为

1.7%，明显低于当时国外报导，他的经验受到国内重视，一致认为在国内外处于领先地位。当时上海只能作生理盐水皮下注射，他首先倡导静脉滴注。四川地区胆道蛔虫与胆道结石极为常见，当时上腹部被视为手术禁区，他于40年代就提出胆道疾患可用急症手术的观点，开展了胆道手术，打开了胆道外科的新局面。1943年，他开展了额叶切开术治疗疼痛性疾病，收到较好效果，早在30年代，他就展开了面部整形手术，是我国整形外科的开拓者，他手术技术娴熟、敏捷，操作严谨，抗战初期，在伤员多，麻醉药品不足条件下，他采用氯仿作麻醉，从未发生过危险。他对病人极端负责，手术计划周密，尽力缩短手术时间，从而减少患者的危险，他能在20分钟内完成双侧甲状腺全切除术。

他工作深入，积极负责，对病人十分关心，每当下级卫生报告病情后，他总是再认真听取患者的主诉，细致地检查，准确诊断。在医院工作期间，坚持早晚看生病人，细致地观察手术后患者的病情变化，发现问题及时处理。

他一生治学严谨，以身作则，在担任校领导期间，仍经常参加医院外科手术、查房。他非常重视外科人才的培养，严格要求，热情指导，哪怕是一些细致的错误或者失误，他也会指出，直到弄懂为止。

他领导开办外科医师训练班，为西南边防部队培养了一批外科技术骨干。他关心附属医院的建设，对西南医院外科大多数从设计到施工费了不少心血。

篇8：全国优秀法律工作者事迹材料

建材业是国民经济的动脉血管, 是国民经济中的一个重要的物质生产部门。我国的建材业经过建国以来的不断建设和发展, 特别是改革开放三十多年的快速发展和建设, 逐渐形成了日益完善、完整的体系。但随着国民经济建设的不断发展, 建材业已然成为制约国民经济发展的一个既重要又薄弱环节。

当前, 建材行业处在国企改革持续不断深化和经济转轨的重要阶段, 国有企业体制转换和结构调整已进入全新阶段, 这也让一些深层次矛盾和问题开始集中暴露出来, 企业的经营管理体制愈发不能适应市场经济的要求, 无法跟上新时期社会经济的前进步伐。管理方法的落后, 运行手段的守旧滞后以及管理者的创新意识和意愿不强, 都造成了企业管理滑坡、不到位, 严重影响企业的经济效益并制约着企业发展。为了充分挖掘现有建材企业的潜力, 必须深入研究和探讨建材企业的管理问题, 加强创新工作在建材企业当中的重视程度和时间力度, 对现有管理模式、体制和方法进行不断的创新。

本次调查工作采用问卷形式, 针对建材企业进行数据采集, 对返回的数据进行分类汇总和比对解读, 旨在发现问题、认识问题、解决问题, 确保相关行业政策的落实力度, 帮助符合条件的企业切实享受到国家和地方主管单位谋求福利, 真正落实、解决企业在管理模式发展、体制转型、方法调整过程中遇到的政策、资金、人才技术等问题, 助推建材企业做新、做强、做大!

1调查内容

本次调查的方法是以企业法人代表为主体, 以建材企业管理者作为调查对象, 调查问卷发放采用邮寄、传真和电子邮件的方式进行, 从2013年9月15日开始至2013年11月15日结束, 总计发放调查问卷1500份, 回收有效问卷1035份, 有效回收率为69%。

本次调查问卷共分为两部分, 有选择题也有开放问答题, 根据企业反馈的调研问卷信息分析、统计结果, 我们选择了其中具有代表性的10个问题进行逐一分析, 以下为摘选问题题目单:

2本次调查的基本情况

本次调研的主要对象企业占比可划分为:

按照行业类型:水泥占26%、玻璃占11%、陶瓷占17%、混凝土16%、新型建材18%、其他12%;

按照经济类型:国有企业占64%, 非国有企业占36%;

按照地区分布:东部地区占51%, 中部地区32%, 西部地区占27%;

按照企业规模:500人以下企业占39%, 500人~1 000人企业占38%, 1 000人以上企业占23%。

东部地区:京、津、冀、辽、沪、苏、浙、闽、鲁、粤、琼11省 (市) 。

中部地区:晋、吉、黑、皖、赣、豫、鄂、湘8省。

西部地区:蒙、桂、渝、蜀、黔、滇、藏、陕、甘、宁、青、新12省 (市、自治区) 。

3调查报告

(1) 贵企业是否在管理方面进行了创新尝试?

调查结果, 选择“是”的企业占56.5%, 选择“否”的企业占43.5%。

调查结果说明:大部分建材企业对管理创新工作较为重视, 而部分企业因行业特性和实际生产需求情况, 尚未在此方面有所着力, 但是选择“否”的企业当中, 有6成的企业表示“虽然目前没有, 但正在制定当中”, 还有2成企业表示“目前的管理模式正在良性运转, 因而才不急于制定新规, 在需要的时候一定会根据需要进行创新或调整”。

从不同区域看, 西部地区企业总体对管理创新的关注和认识状况相对较低, 但大型建材集团, 定期、适时的管理模式创新和调整情况较为普遍;从不同规模看, 企业的规模越大对管理创新的认识程度也相应的越强 (多为降低管理及监控成本, 建立新型监管、考核模式) ;

从不同的经济类型看, 在涉及大量人员劳动力等服务内容的范畴对管理创新的需求和应用呈现高值。

(2) 贵企业是否已制定了明确成文的企业管理创新制度和目标?

调查结果, 选择“是”的企业占29%, 选择“否”的企业占71%。

调查结果说明:虽然大部分建材企业表示已经开展或正在准备开展管理创新工作, 但真正形成明文规定的, 落实在企业运行的具体章程内容当中的, 还是少数。多数企业的管理创新停留在高层、核心管理岗的会议内容层面, 是口头成分高于普及程度的。这也是管理创新在众多传统模式根深蒂固的大企业、老公司的普及难、进展慢的主要原因, 这其中尤以某些大型国企表现最为明显。

(3) 企业内部是否成立设置专门部门负责企业管理创新的具体工作?

调查结果, 选择“是”的企业占16.5%, 选择“否”的企业占83.5%。

调查结果说明:根据题目1和2的数据不难猜到, 大多数企业对管理创新工作并还未形成系统的、规范化的实践模式。而其中选择“是”的企业当中, 不出意料的, 以国有企业占据7成份额, 而另外三成则总要集中分布在东部或中部发达地区的集约型、科技型企业当中。反而是西部劳动密集型的企业, 虽然员工数量庞大, 但管理依然以粗放式经营为主, 缺乏管理创新意识。

(4) 目前贵企业正在采用的理创新措施有哪些?效果如何?

调查结果, 选择“效果很好”的企业占13.5%, 选择“效果较好”的企业占21.5%, 选择“效果一般”的企业占46%, 选择“效果较差”的企业占9%。

调查结果说明:管理创新作为企业在经济发展新时期背景下发展完善的重要工作内容, 其在建材行业的实际应用尚处在规范普及的上升期, 相当一部分现行的“管理创新尝试”还不成熟, 效果并不明显, 这也是任何新事物、新规矩诞生和发展的必经阶段。同时, 国家、政府及行业主管部门应在思考、方向和路线上充分发挥引导作用, 帮助企业建立起更加有效、符合自身情况的管理创新措施。

创新的措施大多停留在文件、规定一类, 未出现多元化的管理创新形式和现象。

从不同行业类型来看, 水泥、玻璃、陶瓷应用效果最好;

从不同区域看, 西部地区企业应用效果最差, 东部应用效果最好;

从不同规模看, 企业的规模越大对管理创新的应用效果“相应”的越强;

(5) 贵企业在管理创新过程中遇到哪些困难?

调查结果, 选择“政策”的企业占15%, 选择“技术”的企业占8%, 选择“资金”的企业占36%, 选择“人才”的企业占37%, 选择“其他”的企业占4%。

调查结果说明:专项资金和对口人才的缺乏是建材企业开展管理创新工作的最主要难点。企业的经营出现问题, 这时候需要开展管理创新来寻求解决问题的路子, 但经营不善已经造成经费缺乏的事实, 怎样破解这个尴尬的死循环?正需要主管部门的支持, 帮助企业脱困, 或者说, 扶持企业走上脱困的第一步。

(6) 贵企业在实施管理创新过程中的主要方法?

调查结果显示, 选择“调查研究发现问题”的企业占36.5%, 选择“群策群力研究解决方法”的企业占31.5%, 选择“在项目试点观察效果”的企业占13%, 选择“反馈效果再改进”的企业占7.5%, 选择“在全公司推广”的企业占11.5%。

调查结果说明:对效果进行反馈分析并及时调整的企业只占少数, 全公司推广的企业占比也不高, 但大多数企业能够做到发动管理层以会议的形式对管理创新工作进行专题商讨活动。今后应更加注重形而上与形而下相结合, 要让对管理创新的思考与执行并重, 平衡发展才是健康正确的发展道路。

(7) 贵企业在管理创新工作上的投入占比是 (占当年收入总额%) ?

调查结果显示, 选择“3%以下”的企业占51.5%, 选择“3%~6%”的企业占36.5%, 选择“6~8%”的企业占8%, 选择“8%以上”的企业占3%。

调查结果说明:绝大多数企业在管理信息化上的投入比例较小, 这说明管理创新在目前为止, 还不能真正称作企业运营中的重要一环。而在经济发展的新阶段,

任何企业的发展都离不开科学的、行之有效的智能化管理, 只有真正做到管理创新, 才能真正做到顺应时代发展, 跟上时代步伐, 最终实现企业的长久成功!

(8) 贵企业实施管理创新的理念 (选重点进行阐述) ?

调查结果显示, 多数企业认为要以创新谋发展, 从企业自身实际出发, 制定符合企业自身特性的管理模式;与时俱进也是多数企业对管理创新工作的重点解读, 也就是说, 大部分企业管理者希望管理制度可以定期更新、调整。而大多数企业在资金、人才和技术方面存在难以自行消化解决的固有矛盾和难点, 尤其是私营企业主, 只能寄希望于获得主管部门的扶持和帮助。

(9) 贵企业目前的人才状况, 是否需要行业主管部门进行培训?

调查结果显示, 多数企业参加的培训活动都是由上级主管部门组织的技术类课程和管理岗位座谈, 形式过于单一, 且形式主义作风较重。

企业希望能够有更加专项的管理培训课程, 由企业管理领域的精英、专业人士组成专家团或讲师团, 组织召开相关交流学习活动。占28.9%的企业获得过政府资金支持, 其中超过7成为国有企业。不难看出, 政府相关资金、政策扶持多以国有大中型建材企业为主, 业务集中于水泥、玻璃、陶瓷、新型建材等大型、基础性行业, 非国有企业尤其是中小型企业获得率低。要想带动全国建材行业的共同发展, 政府管理部门对非公企业, 尤其是有发展潜力的高新技术企业, 无论规模大小, 都应予以政策、资金上的大力支持。

篇9：申请法律援助 要提供那些材料

我和老伴都已年届八旬，生有三子一女。我们原和大儿子一起生活，老伴无工作，我的退休工资每月都交给大儿媳妇。我和老伴的房子，与大孙子(大儿子的儿子)签了赠与协议。前不久，大儿子在一次生产事故中死亡。大儿子走后。原来对我们就不怎样的大儿媳妇，以儿媳妇没有赡养公、婆的义务为借口，多次赶我们走，让我们迁回已赠与孙子尚无人住的房屋。无奈，我和老伴迁回了老房子。每月靠我1090元的退休金生活，尚可度日。但现在物价上涨，我和老伴身体不好，又要经常吃药，每月千元的生活费已无法支撑我俩的药费和生活费。我找其余几个子女协商，让他们每月给我们拿几个钱，可他们以我们过去在老大家生活，工资都给了老大家，且唯一的房产没和他们商量就擅自赠给了老大家的孩子为由，拒绝给我和老伴生活费。这件事情经街道办调解无效，我和老伴准备通过法律途径解决。我和老伴听说申请法律援助，请律师不收费。请问：我应该到哪申请法律援助，需要啥手续?

读者：邹老贵邹老贵同志：

篇10：优秀德育工作者事迹材料

一、坚定政治信念，律己育人

教育学家陶行知先生说:教师的一举一动、一言一行，都要修养到不愧为人师表的地步。作为一名教师的职责不应当是先教书，而是教会学生如何做人。爱因斯坦语:光用专业知识教育人是不够的，经过专业教育，他能够成为一种有用的机器，可是不能成为一个和谐发展的人。在具体的教育教学中，刘建勋同志始终坚持共产主义梦想和社会主义信念，始终认为它们是...人坚持先进性的强大精神内驱力。从思想深处牢固树立和落实“科学发展观”，时刻加强组织纪律性，坚持思想上的先进性，在行动上体现与时俱进的先进性，刘建勋同志在学习与生活中为学生起到表率作用。要学生做的事，他必躬亲共做;要学生学的知识，他必躬亲共学;要学生守的规则，他必躬亲共守。另外刘建勋同志还强化党员的服务意识，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，吃苦在前、享受在后。在兼任学校党的群众路线办公室主任、年级组长工作时，进取宣传群众路线中突出的人和事迹，撰写本校群众路线开展各项活动报道。他想学校之所想，急同事之所急。在“两学一做”中，他深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，每一天学习党章党规并坚持抄写，他始终贯彻“一切为了人民”的宗旨，树立“一切为了学生的发展”服务的意识。

二、潜心教育教学，精益求精

苏霍姆林斯基说过:教师进行劳动和创造的时间好比一条大河，要靠许多小的溪流来滋养它。教师时常要读书，平时积累的知识越多，上课就越简便。

教学工作中刘建勋同志为了积蓄知识之河，要求自我必须做到精读教材与大纲，把握教学要求，以教材为本，精心备课，设计教案，把枯燥的知识用形象生动的语言描述出来。除认真钻研教材、吃透教材外，他也深入了解学生，了解学生原有的知识技能，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。这样能使课堂教学中的辅导有针对性，避免盲目性。除了按教材上好每一节课外，还进取思考、研究、探索新课改的精神，努力构建“民主、平等、和谐”的课堂气氛。在课堂上争取做到以学生为本到达锻炼学生以提高他们的创造力、拓宽视野，增强学习兴趣的作用。本学年的语文公开课、研讨课、青年优质课竞赛均获得听课领导及教师的一致好评。本学年搭班数学教师付贵军肩负学校办公室工作的重担，经常需要外出学习和开会，他就毫无怨言地承担着本班的顶课任务。

德高为师，学高为范，他带过的班教学成绩异常突出。所教毕业班的成绩一向名列我校平行班之首，在2013年7月份毕业年级语文检测中以89.58分的成绩名列全区第一。受到学生、家长和教师的一致好评。期间该同志于2008年8月被评为自治区“三支一扶”优秀支教志愿者;在第三届“环保之星”全国小学生科技大赛中荣获全国优秀教师指导一等奖，并授予“全国优秀科技辅导员称号”;2011—2015连续四年荣获内蒙古自治区“优秀文学辅导员”;2013年4月荣获东胜区语文教师基本功大赛一等奖;2014年12月荣获东胜区教学能手称号;2015年6月荣获第十届全国中小学生创新作文大赛鄂尔多斯赛区决赛指导教师特等奖。参加工作以来撰写多篇论文并获奖，他还多次指导学生参加语文本事竞赛，被评为优秀辅导员。

在正常的教学工作之余，刘建勋同志身为学校党支部宣传委员及四年级组长，他努力完成学校和党组织交给的任务，并时刻为广大教师着想。组织组内的教工进取参加学校的各种活动，同时自我也热情投入其中。在2011年学校举行的庆祝“元旦”文艺汇演中他亲自编写选送的三句半《夸三小》、快板《三小情》分别获得教师组一等奖、和学生组二等奖。如今他又在学校领导的正确指引下，带领着本年级组的同志全力以赴搞好新教育。

当然，辛勤的工作就意味着更多的工作量和潜心的投入。可是这也使他得到了一次又一次的锻炼和提高。

三、做好学生朋友，心灵沟通

刘建勋同志把工作重点放在尽力发挥班干的模范带头作用和做好学优生的培养工作。这样能够起到以点带动面的效果。此外，他也格外注意班级中出现和可能出现的个别问题。经常深入学生中间，及时找个别同学谈话，了解情景并解决问题。由于工作扎实到位，班风学风表现十分突出。由于他辛勤的付出，扎实地工作，已经理顺出一套有效地班级管理经验，班级的学风正了，学生们的学习热情也就高了。本学期根据学校的安排，刘建勋同志负责帮扶四年级全体学生的思想、学习和生活，他也进取参与此项活动，协助组里各位年轻班主任搞好班务工作。

篇11：优秀党务工作者事迹材料

在区委的正确领导下，团结带领全镇党员干部，按照“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”的目标，落实党建工作责任制，狠抓机制创新、强化措施，激发活力，有力地推进了基层党组织和党员干部队伍的建设。

一、抓学习、重实践，提高自身执政能力

一是坚持理论学习不放松。以打造“学习型”班子为目标，坚持每两周一次的党委中心组学习和每周一次的干部集中学习，提高了领导干部的政治理论、业务素质，组织学习了十七届五中全会、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《白银日报》八篇评论员文章等文件精神。同时，利用工作之余，坚持读报、看新闻、写体会，不断丰富政治理论，提高自己的执政水平，为科学执政、依法执政奠定了基础。二是熟悉镇情明认识。充分利用闲暇时间，走访村组干部、致富能手、人大代表、政协委员、困难群众等，详细了解各村在基层组织建设等方面存在的问题。通过调研，熟悉了村情、民情，掌握了存在的热点、难点问题，理清了工作思路，找准了工作的切入点和突破口。三是发扬民主集智慧。坚持贯彻民主集中制原则，凡重大事项坚持党委集体研究、决策，集思广益，有效地增强了决策的科学性、准确性，避免了工作的盲目性、片面性。通过召开民主生活会，结合征集到的意见建-1-

议，开展批评与自我批评，班子成员思想进一步统一，明确了目标，增强了班子的凝聚力和战斗力和战斗力。

二、抓班子、强队伍，增强党员的整体素质

一是抓好党委这个“核心”。始终坚持“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的工作思路，坚持党委集体领导和个人分工相结合的工作原则，确立“书记抓、抓书记”的工作机制，认真落实党建工作责任制，实行领导班子层级管理，制定了《水泉镇工作请示汇报制度》。明确党委书记及各村（社）支部书记的责任。将基层组织建设的内容同全镇各项重点工作任务相结合，切实形成一级抓一级，层层抓落实的局面。二是抓好村党支部这个“重点”。认真按照区委“基层党组织规范化建设年”活动和“创先争优 ”活动的要求，以“五星级”党组织创建和“先锋”工程为载体，进一步深化“双联双带”和“两联两建两促”活动，推行“一定三有”经验，建立健全“三会一课”、“党员发展”、“党内民主”、“定期考核”和“考核奖惩”等多项制度，有效确保基层党建各项工作规范、有序的开展。制定了《水泉镇村级党组织活动场所规范化建设指导意见》，规范村级阵地建设。完成旱坪川、砂流水、野麻等村组织活动场所及休闲广场建设；维修刷新贾庄、下村、双岔等村的组织活动场所。制定《村级领导班子绩效考核办法》，进一步加强村级班子的管理，有效激励村干部创造优良的工作业绩，努力提高自身素质和工作效能，使全镇各党组织和党员心往一处想，劲往一处使。推行“四议两公开”工作法，规范村“两委”工作程序，消除了农村基层许多误会和矛盾，密切了党群干群关系，促进了社会稳定。加大对村“两委”换届工作的指导力度，按期完成了村“两委”换届选举工作，使一批群众公认的优秀人才走进村“两委”班子。进一步完善“支部+合作社”工作机制，在22个专业合作社中，建立党小组17个，有党员120人，为农民提供产前、产中、产后服务，使党小组成为党支部与专业合作社之间双向互动的纽带，有力的促进了经济发展与党建工作的有效对接。三是抓好党员这个“基础”。认真做好农村党员现代远程教育工作，2010全镇新建站点12个，配备了液晶电视、电脑等远程教育设备。充分利用党员现代远程教育这个平台，在全镇农村党员队伍中突出“学习”主题，在工作实践中贯穿“创新”理念。通过“三定三评”、“双诺双评”、设岗定责等活动结合党员自身的优势，进一步发挥模范带头作用。规范党员发展程序，建立了入党积极分子和重点培养对象档案，切实把好党员队伍“入口关”，大力推进高素质党员队伍建设。

三、抓重点，创亮点，推动全盘工作上水平

坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念，制定了《水泉镇项目管理制度》，加强协调服务，实现了基层党建和经济发展互

篇12：优秀妇女工作者事迹材料

先进事迹材料

我叫游雪梅，中共党员，瓦岗寨乡原东村计生专干兼会计，为响应妇联提出的妇女干部“创造新岗位，创造新业绩”“带领致富”的号召，更好地实现人生价值。我的工作成绩大家有目共睹，工作能力得到了上级领导和群众的认可。自担任原东村计生专干以来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，带领广大妇女各取所长，发展经济。

一、提高政治素质，强化业务素质自2003年以来，我始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，不断自我加压。一是坚持政治理论学习。理论是行动的向导，结合自身工作实际，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神，认真学习党的路线、方针、政策，及时了解国际国内时事政治，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性。做到在政治上、思想上、行动上与乡党委政府保持高度一致。二是坚持以身作则，廉洁奉公。其身正，不令也行，其身不正，虽令不通。工作中我做到为人正直，处事公道，大事讲原则，小事讲风格，时时严格要求自己，规范自己的行为，从不假公济私。并善于开展批评与自我批评。对同志关心爱护，以情感人，以理服人，从不斤斤计较。通过自己的行为，在村民心中树立了很高的威信。三是坚持学习文化知识，不断提高工作水平。经常学习妇联的有关文件，学习《妇女基本权益保障法》《婚姻法》《未成年人保护法》等维护妇女儿童权益的法律书籍。

二、履行职责，圆满完成工作任务

在工作中，我始终坚持以“党政所需、妇女所需、妇代会所能”三位交汇点为工作立足点，围绕乡党委、政府的工作部署，开展富有时代特色的活动，在群众中树立了基层妇女干部的形象，开创了我村妇女工

作的新局面。

在担任原东村计生专干以后，我根据村里的实际情况，主动挨个儿上门掌握育龄妇女的情况，并针对不同情况采取不同的方式进行各种计划生育政策的宣传。利用聚会聊天和逛街的机会向她们宣传计生政策、法规，同时介绍一些家庭教育的书籍给她们看，鼓励她们用科学的方法来培养孩子。因为我以前曾有七年的初中教龄，所以她们很信任我，通过学习她们丰富了自己的知识，正努力创建学习型家庭，不在为上小学的孩子问问题，就答不上来而自卑。通过我的努力，在年终的计划生育工作考评中，连年名列全乡第一，我灵活多变的工作方式也得到了妇女姐妹们的一致好评。

三、爱惜人才，帮她们实现梦想

原西村的王秋利，是我原来任教时的同事，由于经济条件不好，夫妻俩经常闹矛盾。我劝她从家中走出来，发挥特长。我联系了半坡店乡希望小学的校长，他曾经是我高中时的班主任，在我的努力协调下，王秋利重返讲台。两年后盖起了两层楼房，夫妻关系也好了许多。本村毛松风因生育了两个女孩，丈夫受封建思想残余的影响，两人经常吵架。我知道后，给她丈夫讲新的婚育观念，生男生女一样好，女儿是父母的贴心小棉袄。并帮毛松风道希望小学任教，两个女儿也随之前往。她的丈夫经过一段时间，慢慢接受了我的观点。现在夫妻两人关系很好，今年暑假他们的庭院里又传出了久违的笑声。

这就是我，一个普普通通的基层妇女干部。我的人生信条是:踏实做人，努力做事，履行好自己的责任。

2009年12月28

优秀 妇 女 工 作 者 先 进 材 料

篇13：全国优秀法律工作者事迹材料

专利申请经过专利局初步审查、实质审查均未发现驳回理由的,专利申请将会最终得到授权。授权专利数是衡量创新能力的重要指标,相对于专利申请数,一个企业或申请人拥有的授权的专利数量和种类,才是真实反应自身技术水平的重要指标。得到授权专利后,专利权人才能依次来实施许可权并防范他人侵权,让专利得到真正的保护［6］。

本报告对全球民用卷帘门窗耐火材料,特别是聚氨酯添加甲基磷酸二甲酯的专利,为卷帘门窗耐火工艺研究及产业化应用提供专利预警及发展建议。检索范围以国家知识产权局公开的专利信息服务平台进行检索［7］,检索式以名称或摘要= ( 聚氨酯and甲基磷酸二甲酯) or( 卷帘and耐火) ,对1989 年至2015 年7 月25 日的中国专利进行检索,共检出卷帘门窗防火耐火材料及技术相关专专利94 件,再对获得的数据采用对比分析法和文献计量法,进行定量和定性统计分析专利授权情况［8－9］。而对耐火材料专利法律信息的统计分析很少,这将有助于研发人员了解特定技术发展动态,避免重复研究和侵权,并寻找新的研发方向。

1 授权专利类型分析

卷帘门耐火材料工艺专利共94 件,授权22 件,授权比例为23% ( 图1) 。根据统计,专利类型分为发明专利和实用新型专利,未有外观设计专利。其中,发明专利33 项,占总专利数35% ; 实用新型61 项,占总专利数65% ,明显看出以实用新型专利为主,有效年份长及技术创新性高的发明专利数较少,专利质量有待提高。

对得到授权的22 件专利进行统计,可以了解授权专利的类型和数量分布: 获得授权专利中5 件为发明专利,占总发明专利数的15% ; 17 件授权专利为实用新型专利,占总实用专利数的77% 。这组数据表明,发明专利授权比例低于发明专利数量占总专利数比例,说明申请人可能是专利申请技术难度大或技术没达到授权水平,以及对专利的后期重视不够或是因为经济情况没有继续维护。而实用新型专利授权比例高于实用专利数量占总专利数比例,排除相对技术申请较容易的原因,说明申请人对专利的资金投入大和维护较好,专利市场空间也较大。

2 专利数排名前13 名申请人专利授权分析

展示了卷帘门耐火材料及工艺技术领域专利授权情况,对拥有专利数在2 件或2 件以上的申请人进行统计,共13 位( 表1) 。前13 位申请人所申请总专利数40 项,授权6 项,总体授权率达到15% ,授权率并不高,低于前述总专利数23% 平均授权率,说明排名靠前的申请人对自己拥有的专利继续维护度较低。

各申请人所拥有专利数件数差距不大,有7 位申请人是个人,占了申请人一半以上。其中,授权率突出的申请人是刘永贵、上海现代华盖建筑设计研究院有限公司、天津市格林门业有限公司、公安部四川消防研究所这4 名申请人,授权率分别是67% 、67% 、50% 、50% ,授权率高于总授权率过半,说明4 名申请人专利质量高并很重视对专利的维护,而且以企业为主,对提高自身专利有效率和市场竞争率发挥很重要的作用。

对比下,专利数排名第一的黎淑君虽然拥有6 项专利,但均因未缴年费而导致专利失效,授权率为0% 。其余8 个申请人均因未缴年费、专利权转移、其他未继续维护原因而未授权,授权率均为0% 。对于未交年费的失效专利,对于竞争对手是一个契机竞争,可以对相同专利进行专利申请布局。

3 授权IPC类别分析

对卷帘门耐火工艺的专利进行IPC归类统计［10］,共有12类IPC专利,将授权专利根据IPC类统计( 表2) ,在12 类IPC主分类中,发现E06B5 特殊用途的门、窗或类似闭合物及其周边结构( 主要是E06B5 /16 防火门或类似闭合装置; 及其适合的固定构件) 申请的专利数50 件居最多,授权数8 件也最多,但是授权比例在获得授权的IPC类别中是最低的。E06B9 用于开口的遮板或保护装置,带或不带有操作或固定用机构( 主要是E06B9 /08 可卷式闭合装置) 授权专利数第二,但是授权率在授权数大于2 件的IPC类中是最高的,说明该领域技术可能相对容易申请或是研发热点。另外得到授权的专利集中在以下7 个: A62C2( 火灾的预防或抑制) 、C08L75 ( 聚氨酯、由聚酯、由聚醚) 、C08G18 ( 具有碳—碳双键化合物的聚合物和具有活性氢的低分子量化合物与具有活性氢的高分子量化合物) 、B32B9 ( 由这类物质组成作为薄层的主要的或惟一的成分,它与另一层由一种特定物质构成的薄层相贴) 、D03D1 ( 特定用途的机织织物,以经纬纱特定设置为特征的机织织物) 、C09J163 ( 基于环氧树脂的黏合剂; 基于环氧树脂衍生物的黏合剂) 、G01N3 ( 测试材料,例如耐火材料耐急剧热变化的性能) 。每个IPC类别授权专利为1 ~ 2 项,但授权率25% 以上,对研发企业可能具有广阔的空间市场,可结合进行大量的专利开发。

4 公开年份5 年及10 年以上专利有效分析

专利如果存活期很长,说明对研发申请者而言价值很大,专利技术也比较高。当其经济意义小于专利维持费用时,专利权人将不缴纳年费而放弃专利权。但在特殊情况下,也存在该项技术先进但难以实施或缺乏经费而放弃专利权［11］。

对卷帘门耐火工艺公开年份5 年以上的专利进行有效分析( 表3) ,公开5 年以上的专利8 项,但授权有效的仅2 项,为北京市射线应用研究中心和闫旭申请的专利,分别是 “一种聚氨酯酰亚胺泡沫材料及其制备方法”和 “适用于卷帘门的无机防火布帘”,说明专利质量高,申请人对这项专利也十分重视,保持了高维护年份,其他企业和同行可以对此专利进行借鉴。公开10 年以上的专利件数为39 件,有效专利居然为0 件,均已失效,主要原因是该领域企业未缴纳维护费用失效,这可能是专利技术质量不高已遭淘汰,可以不用再进行专利跟踪维护; 而有的专利可能是由于各种原因未得到授权后期未继续进行申请而失效。这些失效专利依然具有挖掘价值,竞争对手可以进行充分挖掘进行研发。

5 失效专利分析

根据 《专利法》规定,专利权终止的情形主要有: ( 1) 专利权期限届满的终止,即发明专利权满20 年,实用新型和外观设计满10 年,将依法终止; ( 2) 专利权期限届满前的终止,包括2 种情况: 一种是因为专利权人没有按照规定缴纳年费而终止,另一种是因为专利权人主动放弃专利权而终止。

通常认为,当专利失效后,已公开的专利技术将转变成为一项公知技术,如被视为撤回的专利将不能恢复,其他人对该专利技术的使用并不构成侵权［12－13］。同行企业应当仔细研究和充分利用存活期长、专利家族大的终止专利,在此基础上,结合自身技术和市场需求,研发出更有竞争力的产品专利,进行专利包围布局。

卷帘门耐火材料及工艺技术领域专利中( 图2) ,共有48 项专利失效,占总专利数的55. 9% ,这些大量的专利可被同行对手( 个人及企业) 自由利用,进行新技术产品的研发。卷帘门防火工艺技术中,因未缴年费专利权终止的比例最大,占失效专利总数81% ,其他3 种失效原因比例很小。这与我国在卷帘门耐火材料及工艺技术领域的专利申请人中个人申请者较多,不能很好地使用专利技术,并将其转化为生产力具有一定关系;另外,很多个人申请人和企业考虑投入产出、年份等原因而放弃对专利的保护,甚至忘记缴纳年费散失专利权,我国中小企业对专利的管理,专利权的维护意识还有待提高。

6 结论

( 1) 在专利授权情况方面,耐火防火卷帘门窗材料技术相关专利以实用新型为主,总授权率较低为23% ,而且实用新型专利为主要获得授权专利,专利质量不高。专利申请人以不直接从事生产活动的个人为主,主要因未缴费其拥有的专利授权率低于总体授权率,形成的专利核心竞争力较弱; 企业的专利授权率虽然相对较高,但专利数较少也难以占据行业引领地位。说明一方面该领域专利技术强度有待提高,专利技术尚有研发空间; 另一方面,政府可提高对个人的引导扶持以提高专利授权; 企业的研发力度有待极大加强,该领域专利授权率尚有发展提升空间。

( 2) 授权数大于2 件的IPC分类中,E06B9 ( 主要是E06B9 /08 可卷式闭合装置) 授权数5 件和授权率33% 最高; 此外有6 类IPC类授权率较高,授权率多数在25% ~ 50% ,不过授权件数仅有1 ~ 2 件,对研发企业可能是研发热点,具有广阔的市场空间。