拟推荐全国安全生产监管监察系统先进工作者事迹材料

拟推荐全国安全生产监管监察系统先进工作者事迹材料（精选4篇）

篇1：拟推荐全国安全生产监管监察系统先进工作者事迹材料

拟推荐全国安全生产监管监察系统先进工作者事迹材料

黄共云同志基本情况及简要事迹

黄共云，男，现年37岁，2000年毕业于贵阳煤校，矿山机电专业；2008年毕业于贵州大学，采矿工程专业。现任贵州省盘县安全生产监督管理局红果安监站站长。该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及总书记系列重要讲话精神、全面贯彻十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，无论在任何岗位，从事何种工作，他都干一行爱一行，各种工作想在前、干在前，勇于担当、积极作为，起到模范带头作用，做广大职工的表率，在作风上严于律己，严格遵守纪律，艰苦朴素、务实求真，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务，突出的成绩、勤政务实工作作风得到领导的充分肯定，2003--2015年期间先后6次被盘县人事劳动局考核为“先进个人”称号。为盘县安全生产形势向好做出了突出贡献。一是忠于职守，刻苦钻研。他在监管煤矿期间严格执行《盘县驻矿安监员管理办法》相关规定，督促煤矿及矿长贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，监督煤矿依法办矿，督促煤矿建立健全安全生产相关制度、安全生产管理机构、配齐安全生产管理人员和设备设施。严格落实煤矿执行矿级领导 带班下井制度。对检查出的隐患，严格按照“五落实”要求进行整改。监督煤矿严格执行井下密闭启封报批制度，严格落实探放水措施。监督煤矿停电停风、瓦斯超限立即停止作业，撤出人员。他始终把矿工生命财产安全放在首位，遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角、不留盲区”的安全生产工作原则，认真履职，积极工作，严格要求自己，从事安全生产工作十四年来，确保了所管辖煤矿企业十四年来未发生安全生产事故，企业各项经济指标圆满完成，促进了煤矿安全形势的好转。

二是不畏困难，迎难而上。在他所监管街道是贵州省乡镇（街道）中煤矿数量最多（7个）、规模最大（设计生产能力345万/年），井下地质条件复杂，煤层赋存条件变化较大，地应力、瓦斯压力较高，特别是现阶段煤炭行业经济形势下滑严重，导致煤矿安全投入不足，职工队伍不稳定。面对这些情况，他没有退缩，而是迎难而上实行全天候监管。他在管理煤矿期间积极主动学习一系列相关的煤炭法律法规、政府文件、部门规定，在煤矿召开的调度会议上进行解读、宣传、贯彻、督促、落实，承担起了煤矿政策宣传员的工作职责，定期召开煤矿安全生产工作专题会议，积极营造煤矿企业浓厚的安全氛围。以瓦斯治理作为重点工作，督促煤矿开采保护层及施工瓦斯治理巷进行瓦斯治理，特别是在石门揭煤期间，他通过地面查看打钻视频，倒查煤矿打钻真实参数，确保井下施工钻孔真实有效，并且井下石门揭煤前由他确认安全措施可靠后由矿方下达允许放炮指令，确保了石门揭煤工作的安全。监管期间严格执行下井进行隐患排查制度，深入现场了解情况，有针对性的开展工作，定期参加煤矿安全调度会，将下井检查出隐患及上级部门检查隐患在会上进行通报，并要求煤矿相关人员安排落实整改，使煤矿隐患整改率达到100%。在排查过程中，发现重大隐患及时向上级部门汇报，并下达停产整改指令，撤出相关作业人员。他对上级部门及自己所排查的安全生产隐患跟踪督办，限时、保质落实，确保了隐患及时整改到位，把有可能发展为事故的不安全隐患消灭在萌芽状态。同时，对煤矿企业的思想动态情况、安全生产情况、培训与教育情况、企业投入整改情况等，严格按照有关要求向上级如实汇报，为上级进行正确决策提供依据。通过近半年的努力，2016年监管煤矿瓦斯超限次数在2015年基础上同比下降50%以上，煤矿在瓦斯治理水平、水害防治、顶板管理、安全投入等方面得到很大提升，辖区生产经营企业到目前为止未发生安全生产事故。

三是创新监管方法、夯实安全基础。他在日常监管工作中创新工作方法，积极推动新工艺新装备，推进红果煤矿和苞谷山煤矿淘汰炮采工艺，全矿井实现机械化采煤，提高了矿井安全生产水平。2016年以瓦斯发电作为抓手倒逼煤矿进行瓦斯治 理工作，瓦斯发电能够为煤矿产生效益，初步核算瓦斯发电产生的经济效益能够解决煤矿井下打钻队伍的工资及打钻材料的消耗，使矿井瓦斯变害为利，变废为宝，治理瓦斯的思想从要我治理到我要治理的转变，目前以实现5各煤矿瓦斯发电。根据地方煤矿长期以来管理水平低下，职工素质较低，安全生产意识淡薄的情况，与煤矿业主及管理人员沟通推动煤矿班组建设，使全矿职工安全生产素质得到提升。积极推进煤矿“三化”建设（美化、亮化、硬化），矿区工业广场施工水泥地板、种植植物，改变了以前晴天一身灰雨天一身泥的面貌，矿区生态环境得到根本性改变。将煤矿瓦斯超限当做事故处理，凡是瓦斯超限，他第一时间赶到现场，要求煤矿撤出相关区域人员，并立即入井赶到现场核实瓦斯超限情况，升井后组织煤矿相关人员召开瓦斯超限分析会，落实责任及措施，防止类似情况再次发生。

四是监管与服务结合、提升安全水平。他在对煤矿进行安全监管的同时，积极主动利用自己的知识及业务能力帮助企业解决安全生产过程中遇到的困难。2015年是盘县煤矿安全攻坚及煤矿安全生产警示教育年，他积极参与煤矿安全攻坚活动，给煤矿提供较好的建议，及时跟踪落实隐患整改，并参与煤矿警示教育大会，对煤矿从业人员宣传国家安全生产法律法规、行业标准及各级各部门领导讲话精神，给井下矿工兄弟讲解发 生的安全警示事故案例，使全矿职工安全意识得到提升，安全自我保护意识得到加强。他积极参加煤矿组织的各种培训及活动，给广大职工灌输安全生产的思想，警示他们违章作业的后果，培养职工自觉遵守劳动纪律的习惯。他服务企业，帮助企业提高管理水平，提升安全生产保障能力，提升广大从业人员素质，企业愿意规范生产，合法生产，这无形中减轻了监管的压力。

五是成绩突出，志坚责强。有付出就有收获。多年来，他所监管的煤矿企业得到了快速的发展，全部实现机械化采煤、矿区环境生态化，班组建设取得成效，瓦斯治理及瓦斯利用大幅提升，瓦斯监测监控、安全监控信息化平台建设全部完成，做到了入井人员的四统一，即人员定位系统、入井检身登记、矿灯发放记录、自救器发放记录四统一。煤矿的采掘布局合理，全部通过国家的一级质量标准化矿井验收。有效提高煤矿安全保障水平，保护矿工生命安全；瓦斯超限次数在2015年的基础上同比下降50%。全年未发生重伤以上安全事故，真正实现“零死亡”目标。这些成绩的取得，凝聚着我们各级各部门安全监管人员的辛勤监管和艰苦努力，黄共云同志在其中做到了力所能及的部分，他求真务实的工作作风，无私敬业的奉献精神，高尚勤勉的人格魅力感染着大家，激励着大家。安全生产没有终点，只有起点，他始终坚信煤矿安全工作是能够抓好的，矿 工的生命是能够保障的，始终抓着防突、防治水、顶板管理的牛鼻子紧盯不放，常抓不懈，安全工作就有保障。他觉得既然选择了这个岗位，就得为矿山企业安全生产把关，为了矿工的生命安全和家庭幸福负责，为了盘县的经济发展作贡献。作为安监工作者，他志坚责强，履行着一个为人民负责，为国家尽忠的安监人员形象。

郭智同志基本情况及简要事迹

郭智，男，汉族，1972年10月生，籍贯江西省宜春市，1994年9月参加工作，2011年7月加入中国共产党，2004年3月起在贵州煤矿安全监察局遵义监察分局从事煤矿安全监察工作，历任科员、副主任科员、事故调查室副主任、监察一室主任、事故调查室主任。现任遵义监察分局党总支第二支部委员会书记、监察一室主任。

郭智同志是坚定的马克思主义者。该同志理想信念坚定，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习实践总书记系列重要讲话精神，严格执行党的决定，模范遵守党的纪律 和工作纪律，没有发现其有任何违纪违法行为。在分局的领导下，带领科室全体同志，讲政治，顾大局，团结奋进，锐意进取，努力工作，任劳任怨，在本职岗位上为煤矿安全生产工作作出了显著成绩。2012年和2015年，先后两次被国家安全监管总局、国家煤矿安监局授予“安全生产监管监察先进个人”荣誉称号。

一是认真学习强素质，勤于钻研展风采，树立了良好的党员干部形象。

郭智同志始终以提高自身思想政治素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高思想政治素质和业务工作水平。一是认真学习党的理论、方针和政策，认真学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神，严守政治纪律和政治规矩，站稳政治立场，牢固树立了“为人民服务”的宗旨意识；二是采取集中学习与自学相结合的方式，在党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中积极在党支部组织开展的各类政治学习，在学习中坚持认真记、仔细听、反复学，汲取“正能量”武装头脑，树立了正确的理想信念和精神追求。

郭智同志始终把业务学习作为搞好本职工作的立足点和突破口，认真学习《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》等一系列法律法规，做到在学习中提高，平时工作中经常向单位业务强，经验丰富的同志学习，同时也向年轻同志 传授工作经验，在工作中树立了良好的党员干部形象，获得了地方煤矿安全监管部门和煤矿企业一致好评，展现了煤矿安全监察员依法行政、严守纪律、作风过硬的风采。

二是勇于创新强服务，爱岗敬业促发展，夯实了煤矿安全生产基层基础。

郭智同志年平均在矿监察日204天，任劳任怨地工作在煤矿安全监察一线使他积累了丰富的煤矿安全生产工作经验，经验的积累带来了他创新工作思路和方法的不竭动力。2012年，他在监察区域内先行先试推广煤矿风险等级评估工作，实现了对煤矿企业安全生产状况的动态管理和针对性监察。2013年，他积极推行国家监察与地方监管定期座谈机制和煤矿集团公司风险约谈机制，进一步完善对监察对象及相关单位的约谈制度，对煤矿存在隐患整改不力或重大隐患重复出现、集团公司疏于管理及时进行约谈，增强工作的预见性、主动性和针对性，有效预防各类事故的发生，形成了齐抓共管安全管理格局。2014年，他与分局有关同志一道会同地方煤矿主管部门以“规划引领、奖励扶持”的方式，积极推动辖区内10处煤矿企业实现“机械化换人，自动化减人”工作，提高采煤工作面的安全保障能力，也提高了煤矿效益，为此，贵州省人民政府2014年10月8日在辖区内习水县召开了全省煤矿采掘机械化现场会，该经验在全省进行了推广。特别是2014年以来，在煤炭工业经济下行，企业安全生产投入不足的情况下，他积极协调引进了煤层气抽采企业采用“抽采企业投资建设、煤矿提供矿区、收益共享”的方式，推进了地面施钻抽放煤层瓦斯在遵义县的应用，既为煤矿井下瓦斯治理提供了时间和空间保障，又为煤矿减少了瓦斯治理安全投入。他积极指导遵义县纸房煤矿开展瓦斯治理攻坚工作，针对煤矿以企业效益差、投入资金不足等因素为由请求降低标准，按照顺层抽放治理掘进区域瓦斯的请求，郭智同志反复给煤矿做工作，反复下井实地考察，提出该矿必须实施底板岩巷穿层抽放掘进区域瓦斯，不因经济效益差就降低安全标准，最终煤矿按照要求实施了底板岩巷穿层抽放掘进区域瓦斯工作，2015年5月，纸房煤矿达到“抽、掘、采”平衡，扭转了该矿“采掘失调”的现状，实现了采煤机械化连续生产，该矿安全和效益得到了双提升。为此，2015年6月12日，遵义市人民政府在遵义县召开了全市煤矿瓦斯治理现场会，同时贵州省安监局（贵州煤监局）将该经验材料印发全省。

通过一系列的创新工作方式方法，进一步夯实了监察区域内煤矿安全生产基层基础。

三是严格执法强基础，立足岗位守红线，实现了煤矿安全生产“零死亡”。

郭智同志多年来始终坚持在煤矿安全监察过程中秉承“以 事实为依据、以法律为准绳、宽严相济”的执法理念。2012年1月至今，分别担任了贵州煤矿安全监察局遵义监察分局事故调查室主任、监察一室主任，分管的监察区域包括遵义市汇川区、遵义县、务川县、凤冈县、正安县、习水县、赤水市以及仁怀市和铜仁市。按照“精准监察”要求，认真开展煤矿安全监察执法，立足于查大隐患，防大事故，通过监察督促煤矿企业和地方政府落实“两个责任”。在监察过程中突出重点，针对监察区域内煤矿主要灾害特点，扎实开展“三项监察”、“双随机”抽查和“七项专项监察”，严厉打击和整治非法违法、违规违章行为。深入贯彻落实“双七条”规定，坚持“查大系统、治大隐患、防大事故”，把煤矿瓦斯治理和防治水工作，纳入监察执法重点，加强监督检查，不定期对监察区域煤矿瓦斯治理和防治水工作开展“四不两直”暗查暗访，严格按照“四不两直”和“五个全覆盖”要求，坚持“零容忍、严执法”，对不具备安全生产条件的煤矿，一律暂扣证照、停产整顿。5年多来累计监察煤矿200余矿次，依法查处各类违法违规案件30余件，所承办案件无一错漏。

郭智同志在工作中坚决执行分局的决策部署、不打折扣，在分局的领导下，通过他的辛勤工作和分局全体同志的共同努力，基本扭转了分管监察区域内煤矿企业“事故多、安全保障能力差”的状况，使监察区域内煤矿安全生产形式得到明显好 转。截止2016年5月，他分管的监察区域内连续5年未发生重大及以上煤矿生产安全事故，真正守住了“红线”，2013年至今其分管的监察区域连续三年实现了煤矿安全生产“零死亡”。

篇2：拟推荐全国安全生产监管监察系统先进工作者事迹材料

（济南市图书馆）

近年来，济南市图书馆率先在全国实行图书馆免费开放，建立了“青少年科普工作室”，创建汽车流动图书馆，荣获全国全民阅读先进单位等10余项荣誉称号。该馆坚持全年全天候开放，实行免费服务，举办“书韵泉城”换书节活动，受到市民的高度评价和欢迎。为扩大服务范围，该馆积极开展送书活动，将服务引进社区、学校、部队、厂矿企业、机关、农村等，建立图书服务网点、分馆，重视对弱势群体服务，实现现场办证、通借通还，在开展“五进”活动中发挥了重要作用。在济南市召开人大和政协“两会”期间，该馆还组成服务队，到会议现场为人大代表和政协委员服务。为深化信息服务，该馆充分利用馆藏及网络信息资源，编辑出刊《文化信息快报》、《信息摘编》等期刊近百期，完成了《济南图书馆志》、《济南馆藏古籍书目》、《馆藏碑帖拓片精选》等专著的编辑整理工作，对济南市扩大文化交流，更好地传承和保护历史文化遗产做出了突出贡献。在文化信息资源共享工程建设中，积极推进网络化、数字化，组织实施了共享工程进企业、进军营、进校园、进社区活动，并被推选为全国信息资源共享工程示范单位。全国文化系统先进集体拟推荐对象简要事迹材料

（淄博市张店区文化局）

张店区文化局带领全区广大文化工作者积极落实文化建设扶持政策，制订了全区《关于推动文化大发展大繁荣的意见》，明确了文化产业“一个中心、两个园区、六大产业”发展战略，落实了加快文化建设的20条优惠政策，对促进全区文化大发展大繁荣起到了积极推动作用。在文化局的带领下，全区基层群众文化活动丰富多彩，各类大型文化活动异彩纷呈，农村、社区、校园、军营文化繁荣活跃，“百千万”农村文化推进工程得以较快实施，文化信息资源共享工程得到大力推进，建立起了覆盖城乡的数字文化服务体系，并荣获“全省共享工程示范区”。同时切实抓好基层文化设施建设，已初步完成镇综合文化站的新建改建的立项、规划和设计任务。为使优秀文化遗产得到有效保护，该局扎实开展第三次文物普查工作，非物质文化遗产保护利用工作也实现了新突破。通过多措并举，综合治理，全区文化市场繁荣有序。在队伍建设方面，通过引进、调入、委培等多种途径，解决文艺人才短缺问题，同时抓好现有艺术团体队伍建设，加强对基层文艺骨干的培养选拔，培育储备了文艺人才。全国文化系统先进集体拟推荐对象简要事迹材料

（枣庄市图书馆）

枣庄市图书馆按照“服务读者、服务社会”的总体工作思路，提出“内强素质、外树形象”的口号。对内，通过推行全馆挂牌上岗、倡导提高“体语”艺术的方式提升服务质量；对外，通过举办元宵少儿灯谜会、“世界读书日”和图书馆服务宣传周、“书虫排行榜”、送书进军营、“流动书箱百里行”、公益讲座、枣庄大讲堂等读者活动，不断扩大服务内容和服务范围，大力宣传先进文化。为拓展新基层文化活动项目，抢占网上文化阵地，该馆以信息资源共享工程建设为契机，有效推动基层文化跨越发展，通过制作专题网站、开辟“枣庄文化”专栏、建立共享工程三级卫星站等方法，构筑了较为通畅的地面宽带和卫星传输信息渠道，实现了资料服务及信息发布的网络化，拓展了图书馆功能从传统的借还服务到教育和信息导航功能的转化。自2004年以来，该馆先后荣获国家一级图书馆、全省信息资源共享工程建设与服务工作先进集体、全省地方文献工作先进集体、全省古籍保护工作先进单位等荣誉称号。全国文化系统先进集体拟推荐对象简要事迹材料

（临沂市文化出版局）

临沂市文化出版局按照“文化工作重在建设，文化建设重在阵地建设”的工作思路，在基础文化设施建设上取得重大进展。自2008年5月以来，图书馆、兵学博物馆、市博物馆新馆、文化艺术中心相继开工建设，将彻底改变基础文化设施落后的局面。坚决贯彻《“十一五全国乡镇综合文化站建设规划》，着力推进乡镇综合文化站建设，全市有89.4%的乡镇（街道）建成符合标准的综合文化站。为使精品项目带动文化产业快速发展，策划推出了大型歌舞诗《蒙山沂水》，连续演出百余场，荣获省精神文明“精品工程奖”和“泰山文艺”金奖；新编历史故事柳琴戏《王祥卧鱼》获柳琴戏艺术周13项大奖，并作为“迎奥运非物质文化遗产优秀剧目”晋京演出。在大遗址保护工程建设中，以银雀山汉墓竹简博物馆为中心，打造了以孙子兵法为核心的体验娱乐产业。为推动文化体制机制的创新，一是建立了科学有效的宏观管理机制，组建了文化出版局，实现了管办分离；二是组建了文化市场管理执法局，对文化市场进行统一执法；三是组建了电影院线公司，进行股份制改造，构建现代公司制企业；四是推进了市直剧团改革，组建《蒙山沂水》演艺集团，实现了市场化运作，进一步发扬光大了柳琴戏这一具有鲜明地方特色的国家级非物质文化遗产剧目。全国文化系统先进集体拟推荐对象简要事迹材料

（滨州邹平县文化体育局）

该局以争创全国文化先进县为抓手，以建设文化强县为总目标，大力发展文化事业，先后投资修建了文化中心、体育广场，实施了加快基层文化设施和队伍建设的“811”工程，新建或改建镇办文化中心、农家书屋、文化大院，发放健身器材，不断丰富农村文化体育活动。从2002年开始，策划并举办了多届读书文化节、农民艺术节和春节电视晚会，承办了首届范仲淹文化节、“魅力邹平”晚会，开展小戏展演，其中读书文化节被评为全省品牌文化活动。该局组织创作的吕剧《梨花雨》荣获第三届全国少数民族文艺汇演创作金奖、“五个一”提名奖、泰山文艺奖，开创了县级局团获国家级大奖的先河。加强了非物质文化遗产保护力度，扎实开展文物普查工作，文化遗产得到较好保护。县文体局坚持“一手抓繁荣，一手抓管理”的方针，加强文化市场管理，文化市场繁荣有序。积极制定文化产业规划和产业政策，文化产业已成为该县经济的重要组成部分，文化产业飞速发展，2008年总收入25亿元，占全县GDP的5.5%。全国文化系统先进集体拟推荐对象简要事迹材料

（莱芜市莱芜梆子剧团）

面对市场经济及剧团资金匮乏、演出市场低靡的挑战，该团开拓创新，面向市场求发展，建立健全了相应的管理机构，推出品牌演员，通过制作发行精品DVD、名人名唱专辑等形式，强化明星效应，以明星效应优化艺术生产机制，带动市场。为全面提高人才素质，剧团大胆引进人才，向社会公开招聘优秀艺术人才，从而提高了演出队伍的艺术水平。为配合当地大型文化活动，剧团每年举办几十场大型演出，莱芜梆子联唱《莱芜，可爱的家乡》参加了央视心连心艺术团赴莱芜的慰问演出，并走上了“星光大道”，古装戏《秋江》选段参加全国梆子戏展演，获得好评。为增强精品意识，该团推出了一批影响较大的精品力作，《推媳妇》参加了“群星奖”优秀剧目展演，《正月十五雪打灯》获省精品工程奖、第五届省文化艺术节剧目二等奖，《雪野风情》获精品工程奖，《好儿好女》获第六届省艺术节一等奖，《大山魂》、《钓鱼人》等分获不同奖项。该团常年活跃在基层，扎根群众，送戏下乡，进厂入矿，传承发展了莱芜梆子艺术。

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（山东省京剧院）

山东省京剧院始建于1950年5月1日，至今已有五十多年的历史。2006年1月，被文化部认定为“全国十大重点京剧院团”之一。半个多世纪以来，涌现出许多德艺双馨的艺术家，现有一批优秀的国家一级演员担纲主演，并有优秀青年演员，阵容整齐，行当齐备，台风严谨。多年来，该院坚持党的文艺方向，巡回全国各地演出，满腔热情、全心全意为人民服务，为社会主义服务，以高标准舞台表演艺术和优良传统作风赢得广大观众的欢迎与好评。还多次出访日本、澳大利亚、法国、台湾、香港、澳门等国家和地区演出，受到海外友人的热情欢迎和高度评价。1964年以来，曾先后成功地创作排演了《奇袭白虎团》和《红云岗》，并由长春电影制片厂和八一电影制片长搬上银幕，在全国引起轰动。剧院创作排演的《石龙湾》，曾获首届中国京剧艺术节“程长庚铜奖”，和文化部第六届“文华新剧目奖”；2001年创作排演的《春秋霸主》，获第7届中国戏剧节和第3届中国京剧艺术节“优秀剧目奖”，2004年参加第七届中国艺术节，获文化部第十一届“文华新剧目奖”；2008年创排的现代戏《铁道游击队》,在第五届中国京剧艺术节中获 “一等奖”。演员多次在全国和山东省京剧比赛中获梅花奖、文华表演奖等大奖。

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（青岛市图书馆馆长、总支书记、高级政工师 冷秀云）

冷秀云同志注重加强公共图书馆服务体系建设，在馆内积极推进“总馆—分馆制”，目前已建立专业分馆和行业分馆40个，形成了公共图书馆网络。她积极推进文化信息资源共享工程建设，截至目前，青岛市已建立市级支中心1处、区（市）支中心12处、乡镇（街道）服务点136处，村（社区）服务点2558处，由于成绩显著，2007年青岛市图书馆被文化部授予群星奖—服务奖。在古籍普查与保护工作上，她提出的“古籍寄存模式”得到了全国古籍保护工作专家督导组的高度评价，被誉为古籍保护的“青岛模式”，并被督导组建议在全国推广，2007年青岛市图书馆被文化部列为全国51家古籍重点保护单位之一。冷秀云同志还注重开展各类文化活动，打造图书馆服务品牌。组织开展了图书诚信之旅、文化大讲堂、少儿双语大赛、迎春赏析音乐会、民俗工艺制作大赛、元宵节灯谜等活动，丰富了读者的文化生活。送书、送信息、送讲座下乡活动及流动图书馆业务辅导工作也得到了读者的一致好评。此外，她还主编了《文化信息资源共享工程管理与规范》、《和谐社会的图书馆建设》等著作，发表过多篇学术论文，曾获中国图书馆学会优秀论文奖、山东省文化艺术优秀成果二等奖等奖项。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（东营市艺术馆一级演员 柏绪民）

柏绪民同志从艺34年来，潜心于吕剧艺术学习与舞台实践，始终坚守在戏曲舞台和群文辅导一线，常年跑基层，进社区，下农村。先后在东营区、牛庄镇、大杜村、史口镇及东营市残疾人学校举办吕剧培训班，培训学员500多人次，为基层培训了大批文艺骨干，为宣传繁荣吕剧艺术、活跃群众文化做出了突出贡献。作为演员，由他主演的吕剧《风雨帝王家》、《马书记上任》、《孙武》等剧目好评如潮。《风雨帝王家》于2004年9月晋京演出，引起较大反响，并在中央电视台戏曲频道多次播放，获首届全国地方戏优秀剧目展演一等奖；《马书记上任》获第二届中国戏剧奖、全国小戏艺术节一等奖，2006年，该剧晋京演出获一致好评；2007年，大型新编历史剧《孙武》获山东省精神文明精品工程奖。此外，他作为主要演员，还先后参加了《考丈人》、《铁税官》、《无品土地官》等多部戏曲电视剧的演出，其中《考丈人》、《铁税官》多次在中央电视台播放。2002年以来，柏绪民同志参与策划了四届东营市吕剧电视演唱大赛，个人先后被评为东营市十佳文艺工作者、全市文化系统先进工作者。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（烟台市吕剧院副院长、一级导演 王明月）

王明月同志狠抓艺术质量，带领全院演职员积极搞好艺术生产，确保剧院年年有新戏，场场演好戏，每年做好一至两件有影响的艺术大事，使剧院得到充分发展。他从艺38年，勤奋敬业，曾主演过《屠夫状元》等20部吕剧，编导吕剧及戏剧小品数十台（个），屡获国家、华东地区、山东省等不同级别奖项，并发表有多篇散文、诗歌、报告文学、戏剧评论等。在“烟台市艺术院团演出季”活动中，王明月同志本着全方位锻炼演职员，重点培养青年演职员的目的，精心选择剧目组织排练演出，使吕剧演出月成为整个演出季的亮点，得到广泛赞誉。由他改编并导演的剧目《孔繁森》，分别由烟台吕剧院和莱州吕剧团演出百余场；由他编剧（改编）、导演的吕剧《荣辱悲歌》、《大桥故事》、《深宫遗恨》、《沧浪》、《海殇》、《姊妹易嫁之后》等分别在山东省吕剧会演、山东省文化艺术节、全国地方戏优秀剧目展演中获一、二、三等奖及省“精神文明建设精品工程奖”。目前，新创作的《烟台山作证》即将投入排练，并将作为庆祝共和国成立六十周年献礼剧目于十月前隆重上演。因工作突出，王明月同志曾多次荣立三等功、被评为市直文化系统优秀共产党员、烟台市先进工作者。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（泰安市文化出版局局长、党委书记 胡立东）

为加快建设公共文化服务体系，在胡立东同志的主持下，泰安市改善了市图书馆、艺术馆、文化馆等一大批重点文化设施，组织实施了文化信息资源共享工程，全市86个乡镇（办事处）、3708个行政村（居委会）建起了共享工程基层站点，实施了乡镇文化站建设和广场文化建设，积极开展了“送文化下乡”活动。为全面推动文化工作繁荣发展，胡立东同志注重引导创作单位依托泰山文化不断创作文艺精品，全市文学戏曲创作与表演连续6届获省“精品剧目奖”，组织创作表演了《泰山封禅》、《泰山神韵大舞台》、《日出泰山东方红》等大型晚会，成为优秀旅游项目。文化遗产保护工作方面，在他的积极推进下，全市非物质文化遗产列入国家级名录7项、省级名录15项，省级传承人5人，梆子剧团被评为山东省保护示范基地，宁阳堽城镇被评为“山东省民间艺术之乡”。他还创造性地开展了文化服务业示范基地评选创建活动，规划建设了一批文化产业项目，使全市文化产业增加值、增长幅度、占GDP的比重等都有了较大幅度增长。与此同时，有效地规范了文化市场管理，将文化市场纳入制度化、科学化、规范化管理轨道。胡立东同志兼任省作家协会理事等职，先后组织策划编纂了《泰山华章》、《泰山文化集成》等图书，出版有个人散文集、摄影集。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（潍坊寿光市文化局局长 张文升）

张文升同志在工作中狠抓干部队伍作风建设，在寿光市文化局中形成了风正气顺、团结和谐、干事创业的良好氛围。他充分发挥寿光的文化资源优势，大力发展文化产业，成立的“寿光市大众文化产业发展有限公司”成为山东省文化产业示范基地，初步形成了文化产业的链式发展。他注重形成多元化文化服务格局，通过建立网站、建设信息村，坚持文企联姻、文化下乡等方式，开展系列文化活动，完善文化网络体系，丰富了群众的文化生活，形成了市、镇、村三级文化网络结构。张文升同志坚持发展文化事业，完善文化遗产保护体系，在他的领导下，寿光市信息资源共享工程基层点覆盖率达到了100%，农村电影放映配备实现数字化，并开通了网上电影，成为全省首家具有网络电影平台的县级市。他勇于改革创新，善于激发艺术创作人员的积极性，注重加强对文化艺术骨干的培训并使之制度化。有了人才保障，寿光市文艺演出精品迭出，组织编演的大型舞蹈《月宫图》获全省文艺展演金奖，成功举办了10届蔬菜博览会开幕式、11届春联大奖赛、6届蔬菜文化艺术节、3届《齐民要术》研讨会，并与中央电视台联合举办了“放歌寿光”、“走进寿光”等大型文艺演出活动。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（曲阜文化旅游投资集团总经理 孔祥金）

孔祥金同志特别注重对曲阜历史文化名城的保护和利用。在文物保护方面，通过他的积极协调和资金争取，分设在孔府西院、东院的孔府饭店和旅游汽车公司于1990年顺利搬迁，重新建设了杏坛宾馆和新的汽车公司，有效地保护孔庙、孔府。在文化产业发展方面，由他创意规划的孔子六艺城，拉动了当地文化旅游产业链，安排就业240余人；通过吸引外资和技术，成立的球霸球业有限公司，成为曲阜最主要的外贸出口文化体育企业，安排就业近800人；与深圳华侨城合作，规划建设的杏坛剧场，推出了江北第一台大型文化旅游演艺“杏坛圣梦”；经过规划论证并争取大量资金之后，启动的曲阜明故城恢复改造工程于2005年完成了全部5300米城墙的恢复，借此机会，促进推动了当地与欧盟在历史文化名城保护规划上的合作项目，并引导民间收藏组织开办了十余家中外酒器、汉画像石、状元文化、传统雕塑等主题博物馆。孔祥金同志还参与承办了第二届文博会济宁会场、书博会曲阜会场、农家书屋建设，连续申报了多批世界、国家、省级非物质文化遗产，完成了全省第一家、全国第三家文化产业示范园区的创建。由他撰写或主编的多部影视作品、图书作品公开出版，如《文化巨人孔子》、《东方圣城曲阜》、《走进孔子》等。

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（威海市文化局副局长、党委委员 孙盛和）

孙盛和同志通过组织农村文化建设现状调查、召开座谈会等形式，组织研究并出台了《威海市文化大院建设的一、二、三类标准》，重点扶持了三个典型，为全市文化大院建设树立了标杆，新农村文化建设卓有成效，经验得以在全省推广。在他的直接领导下，威海市采取“以奖代补”的办法，扶持推进乡镇文化站建设，乡镇综合文化站和基层文化阵地建设取得了明显成效，走在了全省前列，文化信息资源共享工程实现村村通，实现了数字图书馆、公益网吧和视频点播三大目标。他组织成立了非遗保护中心，建立了四级名录，对全市的非遗保护工作起到了开端和引导作用。孙盛和同志积极创新，成功举办了“全国中老年合唱大赛”、“全国新秧歌大赛”等大型活动，历年的“新年交响音乐会”已经成为威海市的文化品牌，“激情广场大家乐”文艺演出活动也得到社会各界好评，在此基础上，他坚持树立品牌意识，打造出了文化名牌——大型情景演艺《梦海》。在繁荣城市演艺市场的同时，孙盛和同志还把文化下乡和建设乡下文化作为重要工作列入议程，大力实施惠民工程，充分发挥流动文化车、文化小分队的作用，成立了新农村文艺演出队和文艺拥军演出队，组织开展的“千场演出进农村”活动为农村、为官兵送去了丰富多彩的文艺节目。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（日照五莲县文体局局长、县委宣传部副部长 单忠元）

单忠元同志积极推进公共文化服务体系建设。重点加快了文化信息资源共享工程、乡镇综合文化站、村（居）文化大院建设、农村公益电影放映和农家书屋等“四大工程”建设进度，五莲县也因此被授予“全省文化信息资源共享工程建设示范县”。他还积极组织开展丰富多彩的群众文化活动。由他策划组织的“山城之夏”文艺展演、电影展映、“文化进百村”、文企联姻—影企联姻送文艺、送电影下乡等系列活动得到了百姓的一致好评，五莲县因此已连续四届保持“山东省社会文化先进县”荣誉称号。单忠元同志注重地方曲种的保护和传承，立足茂腔唱大戏，组建了五莲县茂腔剧团和五莲县艺术团，狠抓剧目的挖掘、整理、培植和创新。茂腔选段《卖书**》荣获“全省基层廉政文艺创作展演”节目三等奖，《新官上任》获市“五个一”工程优秀作品奖，并被选为中纪委反腐倡廉剧目全省唯一入选作品。与此同时，他积极推进全县文化市场发展步入规范化轨道，坚持“一手抓繁荣，一手抓管理”的工作方针，实行日常监管与集中整治相结合，确保了全县文化、新闻出版两个市场经营持续繁荣有序。在此基础上，打造了广场文化品牌，成功举办了11届“山城之夏文艺展演”，中国移动等20多家有影响的企业竞相入场展示企业文化。“华龙纺织之夜”、“五征之夜”等文化活动异彩纷呈，“山城之夏”已成为“山东省社会文化知名品牌”。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（德州市京剧团副团长、一级演员 董志强）

董志强同志从艺近四十年，主演了数十台传统和现代京剧，艺术修养和演艺技巧不断提高，曾多次荣获创作演出大奖：2002年荣获山东省戏曲金旋律比赛金奖，2004年在人民大会堂为吴邦国等国家领导人演出《光辉历程》，2005年参与创作并主演的《武大郎正传》获精神文明“精品工程奖”，参加创作并主演的《时传祥》在北京为王兆国、尉健行等中央领导演出，受到好评。他还参加了京剧小品《科学发展谱新篇》的创作演出，开拓、丰富了京剧艺术的表演形式。董志强同志坚持演在一线，积极参与文化三下乡、文化进工厂、进校园、进社区等活动。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（菏泽市文化局文化科科长 姜广进）

姜广进同志在任文化市场稽查队队长期间，严格执法，不徇私情，塑造了“文明、廉洁、高效”的良好形象。调任文化科科长之后，他积极开展丰富多彩的文化活动，由他组织举办的“首届高校文艺调演”、“警地共建文艺联欢会”、大型广场文艺展演、菏泽市群众文化艺术节等大型活动，丰富了全市群众的文化生活。他在工作中切实加强基层文化建设，曾多次向市委、市政府提出文化建设规划，并取得支持。在他的努力争取下，市图书馆即将动工建设，艺术中心、博物馆也在规划之中，各区县“三馆一站”新馆、新站建设取得成效。由于非物质文化遗产保护工作成绩突出，2008年，市文化局被授予文化部非物质文化遗产保护工作先进集体。目前，姜广进同志所分管的群众文化、非物质文化遗产、文物、文化信息资源共享工程、文化站建设等工作已成为全市乃至全省文化工作的亮点。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（聊城市海源阁图书馆馆长、研究馆员 张连增）

张连增同志通过实地调研，提出重修海源阁和扩建图书馆合二为一的方案，争取到资金350万元，主持了海源阁图书馆新馆建设工程，百年海源阁焕发了新的活力。他积极征集海源阁散失的图书文物，共征得原海源阁藏书及影印本2000余册，并从国家图书馆、首都图书馆、山东出版总社等处争取到捐赠图书十余万册，极大丰富了海源阁藏书量。为提高服务质量，他独创开门办馆的新思路，在学校、社区、乡镇设立了18个书刊借阅点，定期送书刊服务上门，开展“知识拥军活动”，与聊城武警支队、消防支队、驻地部队共建了三个图书室，扩大了图书馆的覆盖面。在他的领导下，海源阁图书馆定期举办图书馆服务宣传周、读书文化周、读书征文、青少年演讲比赛、学习孔繁森书画展等公益活动，充分发挥图书馆的社会教育和文化传播功能。张连增同志结合图书馆实际，推出了人事制度改革，充分调动了干部职工的积极性，建立起“有竞争、有激励、有责任、有约束”的运行机制，得到了文化部、省文化厅的充分肯定。几年来，他先后出版了《图书馆事业建设与发展研究》等四部专著、论文十余篇，主编《海源阁》杂志，业务成绩显著。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（山东省文艺演出公司党支部书记、一级艺术指导 孙清华）

孙清华同志，中共党员，大学学历，研究生文化程度，国家一级艺术指导。1984年起，历任山东剧院经理、书记，山东省文艺演出管理处主任、书记，山东省文艺演出公司经理、书记等职。孙清华同志在连续24年主要负责人的岗位上，始终坚持工作在第一线，没有节假休息日。精心组织策划了第1—8届山东文化艺术节的开、闭幕式文艺演出、历年国庆、七

一、新年春节军民联欢晚会等数百台大型综合文艺晚会，得到省委、省政府领导多次表彰。组织邀请包括德国、美国等四十多个国家的艺术团体、艺术家来山东进行文化艺术交流、演出活动近千场。24年来，注重培养职工的政治素养和专业技能，关心群众生活和疾苦，得到了全体职工和离退休人员的最高评价。在主持建设总投资9500万元山东剧院改建工程时，对工程高标准、严要求，紧把质量关，节省建设资金一千多万元，该项目被评为山东省质量最高奖“泰山杯”。孙清华同志任山东省文艺演出公司经理期间，经过多年创收积累，使公司拥有灯光、音响等演出器材价值两千余万元，创全国省级演出公司国有资产首位。多年来，利用山东剧院良好的演出平台，山东省文艺演出管理处、山东省演出公司的综合管理和协调的服务，为繁荣山东演艺业，发展文化艺术事业做出了较大的贡献。全国文化系统先进工作者拟推荐对象简要事迹材料

（山东歌舞剧院艺术指导、一级演员 于联华）

篇3：拟推荐全国安全生产监管监察系统先进工作者事迹材料

姓名所在单位及职务

唐明明(回族)北京市安全监管局监督二处处长孙国庆天津市安全生产执法监察大队队长左德兴

冯广存

谭宽年

王晓峰

金成(蒙古族)

王海术

祖国英

李代林

卜庆安

刘剑民

张荣吉

张振肃

唐犀利

印安东

周道明

汪裕镇

吴卫龙

吴文盛

吴云华河北省沧州市安全监管局局长河北煤矿安监局冀中监察分局局长山西省晋城市安全监管局局长山西煤矿安监局太原监察分局监察一室主任内蒙古自治区安全监管局处长内蒙古煤矿安监局呼伦贝尔监察分局局长辽宁省鞍山海城市安全监管局局长辽宁煤矿安监局事故调查处处长吉林省安全监管局监督管理一处处长吉林煤矿安监局辽源监察分局局长黑龙江省安全监管局煤矿安全监管处处长黑龙江煤矿安监局哈东监察分局局长上海市奉贤区安全监管局监察科科长江苏省常州市安全监管局局长浙江省湖州市安吉县安全监管局局长安徽省黄山市安全监管局局长安徽煤矿安监局皖南监察分局局长福建省安全监管局办公室主任江西省上饶市广丰县安全监管局局长

王正根江西煤矿安监局赣西南监察分局监察二室副主任李建业山东省东营市安全监管局局长

李建民山东煤矿安监局鲁南监察分局局长

钱随章河南省三门峡市安全监管局局长

王广南河南煤矿安监局豫西监察分局局长

陈启咏

李金明

庄保

黄耀国

赵怡（女）

罗雯盛

陈振(土家族)

王明章

王从顶

杨小平

黄忠举

段晋槐

朱勇

孙文斌

马安威

贺玉亮

苟小弟

张鹏

白文元(藏族)湖北省黄石市安全监管局局长湖南省安全监管局烟花爆竹监管处副调研员广东省深圳市盐田区安全监管局局长广西壮族自治区安全监管局主任科员海南省安全监管局办公室主任重庆市渝北区安全监管局局长重庆煤矿安监局黔江工作站站长四川省南充市安全监管局局长四川省泸州市古蔺县安全监管局局长贵州省贵阳市安全监管局局长贵州省毕节地区安全监管局协调科科长云南省大理州安全监管局局长云南煤矿安监局红河监察分局局长西藏自治区拉萨市安全监管局局长陕西省榆林市安全监管局局长陕西煤矿安监局榆林分局科长甘肃省安全监管局危化品监管处处长甘肃煤矿安监局兰州监察分局主任科员青海省海东地区安全监管局局长

杨文栋(回族)宁夏回族自治区安全监管局副局长（处级）黄民康宁夏煤矿安监局银南监察分局局长

篇4：拟推荐全国安全生产监管监察系统先进工作者事迹材料

一、张敬辉同志先进事迹

张敬辉同志现任哈尔滨市林业局副局长，自从事林业生态建设工作以来，他全身心地投入到林业生态建设和造林绿化事业之中，作为负责林业生态建设的副局长，经常深入林业生态建设一线，组织基层林业干部和群众，开展造林绿化工作。在造林绿化期间，他常常加班加点，深入到各区、县（市）、乡（镇）、村（屯）和林业生态建设第一线，认真指导各区、县（市）开展造林绿化工作，有的放矢地指导各区、县（市）开展三北工程、退耕还林、造林更新、幼林抚育等造林绿化工作开展，他的足迹已遍及全市每一个林场、每一个乡镇，为保质保量完成哈尔滨市林业生态建设任务做出了贡献。

张敬辉同志坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并自觉地指导自己的思想和行动，牢固树立正确的人生观。坚持讲政治、顾大局，在任何时候、任何情况下，都把党的利益、人民的利益放在首位，从不计较个人得失。“认认真真工作，踏踏实实做事，老老实实做人，清清白白为官”是张敬辉同志的一贯作风。他认真贯彻执行党和国家有关林业和造林绿化的路线、方针、政策，经常深入基层调查研究，提出一些好的林业生态建设和造林绿化建议和意见，为市政府领导决策作好参谋。他工作认真，深入实际，能够运用马克思主义的事物发展观，深刻分析全市林业生态建设和造林绿化工作面临的新情况、新问题、新形势，组织制定并实施了《哈尔滨市十一五林业生态系统建设规划》、《哈尔滨市防沙治沙项目建设规划》和《2008—2012年哈尔滨市造林绿化总体规划》等生态建设规划。他始终认为生态建设工作的基础是造林绿化，参与制定了进一步改善哈尔滨市生态环境的六项生态工程和造林绿化质量标准，并在全市组织实施，经过多年不懈的努力和奋斗，哈尔滨市的森林覆盖率已达到44.6%，全市 1

生态环境得到了明显改善。

张敬辉同志思想解放、积极开拓、勇于创新、大胆实践，以改革创新求发展，为解决制约造林绿化发展的难点问题，经过深入调查研究，参与提出了改革传统造林绿化机制的建议，推出了深化造林绿化改革的新措施，推行了包括造林绿化机制在内的多项改革措施，在造林绿化管理体制上进行改革，对造林绿化全部实行按工程化管理，按标准质量考核验收的管理办法；在造林绿化机制上，继续推广了“谁造谁有、谁投资、谁受益”的原则，2009年组织起草了《关于加快造林绿化工作的实施意见》，以哈尔滨市委、市政府文件下发，解决了制约造林绿化发展的用地、资金和调动群众造林积极性等难点问题，使造林绿化主体向全社会办林业、全民搞绿化方向转变，既落实了管护措施，又提高了造林绿化标准质量。他提出各级林业主管部门要在政府的领导下，造林绿化工作切实做到四个保证：一是保证造林面积。任何区、县（市）只能超额完成任务不能有任何理由不完成任务；二是保证标准质量。保证标准质量的核心是保成活，造林成活率必须达到国家要求标准；三是保证最佳时间。各地必须在造林最佳时节完成造林绿化任务；四是保证组织领导。落实市、区（县、市）、乡（镇）主要领导造林绿化责任制，各级政府层层签订责任状，确保了造林绿化任务超额完成。在他的建议和协调下，市政府每年对造林绿化都投入大量资金，有力推动了造林绿化工作的顺利开展。

在造林工作中，身为副局长的他没有节假日、常常加班加点，深入到林业生态建设第一线教方法、讲常识、传技能，认真指导各地开展造林绿化工作，做到了从规划设计到造林施工，严格把好整地、苗木、栽植、抚育等造林的关键环节，保证了造林绿化的标准质量，有效地提高了造林成活率和保存率，推进了林业生态建设的进程。特别是2008年，省委、省政府提出“用五年时间，全面绿化黑龙江大地”的要求，张敬辉同志协调哈尔滨市林业、城管、水务、交通等有关部门，组织编制了《2008—2012年哈尔滨市造林绿化总体规划》，在市政府常务会通过后，立即组织实施。2008-2010年，全市完成造林绿化123万亩，为省政府与市政府签订目标责任状确 2

定任务101万亩的121%，使全市森林覆盖率有了很大提高。

2008-2010年，在张敬辉同志的协调组织下，黑龙江省和哈尔滨市四大班子领导和驻军首长每年都在市郊带头参加义务植树活动，有力地推动了全民义务植树活动开展，年义务植树达1300万株，尽责率到达90%。从2009年开始，哈尔滨市再一次组织在哈中、省、市直党政机关、大专院校、企事业单位、驻哈部队共计237家单位，开展建设期为四年的义务植树基地建设活动，共建立156块、总计12630亩的义务植树基地。

多年来，哈尔滨市的造林绿化工作，在各级党委、政府的重视和领导下，在张敬辉同志的努力下，经过全社会的共同努力，取得了令人瞩目的好成绩。一是全市造林绿化工作出现了均衡发展的新态势；二是造林绿化标准质量有了新提高；三是全民义务植树活动取得了新成果；四是重点工程建设取得了新突破。使哈尔滨市造林绿化持续快速发展，造林绿化的数量和质量不断登上新台阶，哈尔滨市也因此被国家林业局评为“平原绿化先进市”、“全国绿化先进单位”、并连续多年被省政府评为“造林绿化先进地市”。由于张敬辉同志工作业绩突出，先后被授予“全国绿化奖章”、“黑龙江省绿化奖章”、“哈尔滨市造林绿化先进个人”、“哈尔滨市环保先进个人”、“哈尔滨市城市绿化先进个人”等多项荣誉称号。

目前，张敬辉同志正在以饱满的热情、兢兢业业的工作态度和改革创新精神投身于林业生态建设这一造福子孙的伟大事业中。

二、唐玉龙同志事迹材料

唐玉龙同志于2008年8月任杜尔伯特蒙古族自治县林业局长。上任之初他就清醒地认识到：杜尔伯特县是黑龙江省西部风沙危害比较严重的县份，也是全国90个完整沙区县份之一，生态环境脆弱，造林绿化工作责任重大，任重道远。二年多来，他面对现实，大胆创新，求真务实，开拓进取，带领全县林业工作者，按照县委、县政府提出的“力争五年内，全县境内除居住区、道路和基本农田外，3

实现林草水全覆盖，真正建成龙江西部地区生态屏障”的生态建设思路，紧紧依托国家拉动内需等项目支持,科学谋划、精心组织,在全县再次掀起了造林绿化高潮。二年来共完成造林11万亩，平均成活率在85%以上，为“生态名县”建设战略升级做出了积极贡献。2009年，唐玉龙同志被授予黑龙江省绿化奖章。

一、科学规划，为建设“生态名县”提供依据

唐玉龙同志上任伊始，围绕“生态名县”建设战略，深入全县各乡镇（场）调查研究，组织编制造林绿化规划。规划主要突出三个方面：一是突出重点。主要针对我县“八大沙地、两大荒坡”进行综合治理。二是突出“四林”建设。明确了以每年20%的速度推进，用5年时间使全县“四林”建设达到国家要求标准，形成以护村林为点、护路林成线、农防林成网、固沙林成片的新型格局。三是突出因地制宜。针对立地条件差，地类复杂的实际，按照“宜林则林，宜草则草，宜乔则乔，宜灌宜灌”的原则，在规划中合理确定树种结构，增加樟子松、小叶锦鸡儿、沙棘等树种，比例不低于造林总量的20%，使树种、林种结构趋于合理。

二、强化措施，全力推进造林绿化建设步伐

唐玉龙同志打破常规，采取有效措施，确保了全县造林绿化的顺利实施。一是深挖资源，狠抓落实。2009-2010年，是省里提出“大干三年，绿化龙江大地”最关键的二年，也是我县历史上造林任务较重的二年。面对宜林资源日趋减少的实际，唐玉龙同志组织林业技术人员深入到各乡镇（场）进行实地踏查，充分挖掘宜林资源，转变过去大片造林的思想观念，“坚持“见缝插绿”、“填平补齐”、“可利用空地全部利用”的原则进行造林绿化。在踏查的基础上做好造林规划、苗木调查、地块落实等准备工作，为确保高质量完成造林任务打下基础。两年来，全县完成造林11万亩，居于全省前列。二是坚持标准，严把质量。每年春季造林之初，他都组织专业技术人员成立造林绿化指导检查组，深入各乡镇造林第一线，严把起苗关、假植关、运输关和栽植关。在造林质量和标准上，坚持“四不栽”，即：任务不落实到户不栽，整地达不到标准不栽，苗木质量不合格不栽，没有浇水条件不栽，保证了造林质量。三是突出重点，全面 4

推进。在全面抓好造林绿化工作的同时，重点突出以下工作。突出抓好村屯绿化。坚持乔、灌、花、果相结合，实行“见缝插绿”方式，实现“填平补齐”，全力做到“护村林栽严、废弃地造满，街道全程绿化，花果树栽进庭院”，提高了村屯绿化率，实现了村屯绿树全覆盖。两年来，共绿化村屯180个，面积11000亩。突出抓好道路绿化。立足“有路就有树”的总体要求和“能造一行造一行、能栽一棵栽一棵”的原则，通过适地适树和栽植大苗等措施，对主干公路和通乡（村）公路的没有绿化路段全部进行了绿化，消灭了缺条断空现象及“光杆路”。突出抓好关键区域治理。重点抓好“西北风口”区域的沙化土地治理，加大沙化耕地的治理力度，在主要公路两侧沿线严重沙化耕地退耕造林9处940亩，治理裸露沙丘、沙坑12处281亩。突出抓好林业产业化建设。通过争取项目扶持，加强技术指导等措施，加快发展林药、林果经济，并依托旅游产业的发展，在主要旅游公路沿线建观光采摘园，做到了林业增效、农民增收。

三、建管并重，巩固造林绿化成果

唐玉龙同志始终把林木的抚育和管护工作放在重中之重，强力推进，取得了很好的效果。一是加强林木抚育管护。每年夏季，都专门组织开展幼林抚育工作，加强对群众的宣传、教育和指导，提高群众幼林抚育意识，二年来共完成幼林抚育面积63万亩/次。在加强林木抚育的基础上，切实强化了林木的管护工作。由森林公安局和林政工作人员组成工作组，专门对乱砍滥伐等现象进行整治，有效控制了乱砍滥伐现象的发生。二是加大林木病虫害防治力度。由于树种结构比较单一，加之近二年气候异常，导致林木病害、虫害同时大面积发生，病虫害防治工作形势严峻，任务繁重。针对这一实际，他一方面深入各乡镇进行实地踏查，制定防治措施，明确防治重点；另一方面积极向上级主管部门申请防治资金和药物，使防治工作迅速展开，二年来防治面积55万亩，有效保护了森林资源。同时制定了三年防治规划，使病防工作的开展有方向，有措施。三是加强森林防火。采取广泛宣传，集中检查，重点区域设专人管护等措施，狠抓了森林防火工作，控制了火灾的发生。四是狠抓林木 5

采伐管理。采取缴纳更新保证金的方法，一方面保证林木采伐工作有序进行，另一方面有利于保证采伐迹地面积不流失。

唐玉龙同志二年多来，为杜尔伯特县的造林绿化工作、为巩固造林绿化成果，为林业事业健康、稳定、持续发展做出了很大贡献。他深知，杜尔伯特县今后造林绿化任务仍然十分艰巨，在县委、县政府的正确领导下，他正率领全县林业工作者，按照省里提出的“大干三年，实现平原绿化达标”的目标和县委提出的“三县”建设战略升级取得新突破做不懈的努力。

三、庞云龙同志先进事迹

庞云龙，男，1980年参加工作，1984年加入中国共产党，先后担任望奎县质量监督站站长、望奎县建设局副局长、望奎县招商引资办公室主任等职务。2008年任望奎县林业局总支书记、局长。他始终坚持以党的十七大精神及科学发展观总揽林业工作全局，带领林业系统干部职工攻坚克难，与时俱进，出色的完成了各林业工作各项任务目标。他本人始终坚持和强化自身修养和党性锻炼，牢固树立立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的根本宗旨。积极响应省委省政府提出的“大干三年，绿化龙江大地”的号召，全力推进工程造林提高森林资源总量。望奎县林业局2008年、2009年被县委评为科学发展型领导班子，他本人连续2年被评为科学发展型领导班子优秀班长。望奎县林业工作连续2年在全市综合排名第一。

一、政治党性强，以科学发展观总揽林业工作大局。庞云龙同志始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的路线、方针、政策及县委、县政府的决定，能自觉接受县人大、县政协的法律监督和民主监督，坚定正确的政治方向、政治立场，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观、利益观，能自觉维护党的组织权威，服从组织决定。始终坚持“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的奋斗目标，带领林业系统全体职工，6

坚持已科学发展观为政治灵魂，高举生态大旗，脚踏实地，为望奎县林业跨越式发展努力工作，林业生态建设成效显著，三年完成工程造林10.4万亩。

二、勤政务实，林业生态体系成效显著。庞云龙同志始终坚持求真务实，真抓实干的工作作风，稳步推进各项林业工程项目的实施。自2008年以来，我县工程造林得到稳步实施并纵深发展，全县林业资源得到有效保护，实施三北工程造林10.4万亩，实施退耕还林5.8万亩成果巩固和完善政策兑现工作，实施生态公益林19.6万亩，封山育林0.5万亩，实施育苗0.8万亩，完成义务植树288万株。2008年以来，全县护村林、护路林、农防林“三林”建设成效显著。其中，全县655个自然屯实现护村林全封闭；乡村公路两侧全部绿化；农防林带全面完善，林业生态体系日趋完备。全县森林面积稳步快速增长，森林覆被率以每年1%速度递增，县域生态环境质量显著提高，生态农业生产和人居条件得到明显改善，林业三大效益正逐步显现。2008年以来，望奎县多次接受国家、省、市工程造林检查、核查全部达标，特别是今年7月代表全省接受国家林业局造林绿化综合检查，受到了国家林业局核查组的充分肯定和一致好评。

三、强化管理，促进了林业事业全面发展。在林业工程建设和机关建设管理方面，庞云龙同志更新发展观念，创新发展思路，始终坚持以规范促管理，以管理增效率的理念。在机关建设管理方面，坚持以构建学习型、创新型职工队伍为目标，制定完善了机关管理制度，坚持和落实了政务公开制度和首问负责制。对林业工程和执法管理实行了责任追究制，坚持充分运用有效的激励机制和保障制度，塑造了良好的机关形象，确保了工作质效。在工程项目资金管理方面，他反复强调要严格按照“严管林、慎用钱、质为先”的九字方针，严格按照各项工程项目资金管理总体要求，谨慎用钱，科学管理，确保了各项资金的安全合法有效使用。在实施工程建设方面，科学制定工程建设方案，合理制定工程作业设计，严格按作业设计组织施工，使我县造林绿化高标准高质量按期完成，工程造林步入了快速健康高效的发展轨道。

四、清正廉洁，树立了良好的党员领导干部形象。在工作上，坚持民主决策，民主管理，能正确处理集体领导与个人分工关系。坚持严以律己，宽以待人，能做到大事讲原则，小事讲风格，团结班子成员，处理好班子成员之间的关系，自觉维护和发挥好班子凝聚力、向心力和战斗力，团队意识强，集体荣誉感浓。诚恳待人，平易近人，自觉维护国家、集体和职工三者之间的利益关系，使职工队伍稳定。林业局班子连续2年被县委评为科学发展型领导班子，他本人连续2年被县委评为科学发展型领导班子优秀班长。工作作风上，能经常深入生产一线，特别是春季造林和伏秋造林整地期间，他深入各乡镇村屯造林现场，检查指导工作，发现问题现场解决，每天工作都在12小时以上。同时，关心职工疾苦，及时为一线职工排忧解难。能牢固树立立党为公、执政为民的思想，恪尽职守，廉洁自律，坚持讲党性、讲原则、树形象，时时自重、自警、自律、自励，处处规范自己的思想，约束自己的行为，能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，依法行政，廉洁从政，树立了良好的党员领导干部形象，为望奎林业发展做出了突出贡献。

四、孙彦波同志先进事迹

孙彦波同志自1983年从林业院校毕业后，长期以来，一直从事林业工作，先后在黑龙江省红色边疆农场林场、北安分局林业局工作。多年来，他从基层林场技术员做起，扎扎实实，勤勤恳恳，到任林业局高级工程师，走遍了北安垦区的山山岭岭，沟沟坎坎，他凭着坚实的专业技术和干练的作风，带领林业系统技术人员长期在野外风餐露宿，踏查调研，使大片荒山变成了莽莽林海，主持建成了垦区西部小兴安岭农场群百万亩人工林，主导完成16.85万亩退耕还林工程的设计等工作，实现了森林蓄积量、面积的双增长,森林覆盖率也由1995年的28.4%增长到2010年的40.98%。多次受到表彰，孙彦波同志为造林绿化事业做出了突出贡献。

北安垦区地处小兴安岭南麓，跨黑龙江省伊春、北安、五大连 8

池、逊克等7个市县，辖区总面积1356万亩。其中耕地438万亩、林地187万亩。分局下辖15个国有农场，总人口20.3万人。北安分局是绿色有机农畜产品生产基地，是一个每年为国家提供20亿斤商品粮的现代化新型垦区。今年46岁的孙彦波同志，现任黑龙江省农垦北安分局林业局高级工程师。从林场技术员到高级工程师，从在林场工作时艰苦条件开始，到任高工时的肩负重担，一干就是三十年，他扎扎实实，勤勤恳恳，为了绿化祖国边陲，足迹遍布北安垦区187万亩林地。他担任林业高级工程师以来，推动北安垦区的造林绿化事业有了更大的发展，五年来，北安分局有1个农场被省政府评为“全省造林绿化竞赛先进单位”，2个农场被总局评为“造林绿化模范单位”，12人被总局评为造林绿化先进个人。孙彦波同志认真贯彻落实农垦总局关于开展“绿满垦区，共建生态家园”活动精神，大力实施绿色城堡工程，建设北安垦区生态林业。提出了以实施绿色城堡、见缝插绿、绿色屏障工程为重点，建成以场部绿化为中心，通道绿化为轴线，环城绿化为框架，交通沿线荒地绿化、区组绿化、农田林网等为网格的，多层次、多色彩、多树种绿化新格局的总体新思路。围绕以突出场部公共绿地、绿色城堡建设为中心，以主干道路绿化和“绿色风景线”建设为突破口，着力加快农场绿化建设步伐。在孙彦波同志的亲自部署下，发挥专业优势，重点抓好了场部、管理区周边、路边、河边、水库边、畜牧小区周边和农机停放场周边及校园、社区、医院周边及内部绿化，建设了森林公园和小游园，实现场区周边森林化、营区园林化、道路林荫化、庭院花果化。孙彦波同志还特别重视防护林网建设，倡导大力营造接班林，优化农田防护林树种。坚持科学造林，严格技术标准，提高工程建设质量，取得了多项科研技术成果，提出制定北安分局“三责、四关、五有、六清”的技术规范，创造出适合本地技术的规范化标准。五年共组织全局实施完成造林15.76万亩，全局森林覆盖率由2005年的39.76%提高到2010年的40.98%，场部绿化覆盖率达43.5%，人均公共绿地面积达17.4平方米，各项指标都创历史新高。在全局设计建成公园、游园48处，领导办绿化示范点36个，新建改造绿地127余万平方米，高标准绿化主次干道94条219.05公里，9

栽植各种苗木186万株。五年来，全局累计参加义务植树活动达到85万人次，建成义务植树基地126个，植树786.7万株。同时，在森林防火、资源管理、森林病虫害防治方面取得了多项技术成果，对北安分局能够取得了多年无森林火灾发生、无大的破坏资源案件和森林病虫害发生的好成绩做出了突出重要贡献。主持的《黑龙江垦区生态林业体系建设与综合效益的研究》等2项成果获省林业科技进步一等奖，主持的《阔叶林效应带更新技术推广》等2项科技成果获省林业科技进步二等奖，多项成果获总局、分局科技进步奖。参编了《垦区生态林业》等著作，在《东北林业大学学报》等刊物上发表了7篇论文，10多篇论文获得农垦总局科协优秀论文。孙彦波同志作为一名优秀的共产党员，秉承“甘于奉献，勇于创新”的“务林人”精神，开拓创新，善于服务，以扎实的工作作风、较高的工作效率，忠实地履行了自身职责。在做好工作的同时，从加强学习、转变作风、健全制度等入手，进一步加强了自身建设，以身作则，廉洁奉公。认真联系工作实际，在实践中力求有

所思、有所悟、有所为。抓作风促服务，公开了林业技术服务承诺，牢固树立“全心全意为服务对象办实事”的意识，对服务对象反映的意见，按要求进行了妥善处理，得到了服务对象的好评。草拟制定具有多年指导意义的《北安分局加快造林绿化工作实施方案》，在造林机制上，求创新、求突破，拓宽了林业发展空间。积极鼓励家庭林场造林、承包造林、营造职工还欠林等新机制的实行，对所有荒弃地、边角地、小开荒等宜林地自主造林，充分调动了职工造林积极性，为职工营建“绿色银行”，共鼓励兴办家庭林场573个，造林6.2万亩。

北安垦区的林业建设历经孙彦波等同志多年坚持不懈，辛勤耕耘，建成的百万亩人工林基地，形成了区域景观，更为“绿色银行”积累了巨额财富，北安分局已经成为垦区主要的农业绿色食品生产基地。昔日的80万亩荒地变成了郁郁葱葱的人工林海，20万亩低产次生林改造成了人工天然混交林。438万亩耕地上营造了18.3万亩的农田防护林，占耕地4.25％，形成5642条主副林带，构成近3550个网络，庇护着95％以上的农田，建起了以林木为主的片、带、网 10

相结合的生态林业体系，形成了以防护林为主体的多林种、多树种生态经济型森林群体，使沟系、荒地、低山等得到综合治理，农林生态系统更加趋于合理，实现了良性循环。过去一些风沙、旱涝等自然灾害严重的地方，现已绿树成荫，林茂粮丰，生态林业为农业发展建立了巨大的生态屏障。这些成绩的取得都浸透着孙彦波同志的滴滴汗水和心血，茫茫大山187万亩林地遍及了孙彦波同志的足迹，山缘林内处处留有他的身影。孙彦波同志为北安垦区的造林绿化事业做出了突出贡献，北安分局的造林绿化事业也进入到一个崭新的阶段。

五、张同伟同志先进事迹

张同伟同志1985年毕业于东北林业大学，毕业分配到龙江森林工业（集团）总公司营林公司，一直从事造林绿化工作，1996年竞争上岗，担任营林公司副主任职务，主管造林、绿化工作，2001年担任营林公司主任。工作中始终坚持以营林为基础的方针，把保护和发展森林资源，维护生态平衡为已任，贯彻在工作中，使黑龙江省森工系统造林绿化事业取得了显著成绩，并于1997年获得全省绿化奖章，2004年获得全国绿化奖章。

几年来组织完成人工更新造林150万亩，组织389.6万人次参加全民义务植树活动，完成四旁植树4795.5万株，栽植绿篱301.2万延长米，栽花种草284.8万平方米，义务植树尽责率90%以上，先后涌现出10个全国造林绿化先进及模范单位，17个省造林绿化竞赛先进单位,职工群众的生活环境和整个林区面貌都发生了很大的变化。森工林区的森林资源保持良好的发展态势，森林覆盖率达到83.9%。

张同伟同志从事营造林工作以来，一直把造林质量管理视为营林工作的重点。针对森工造林绿化实际情况，以国家林业局关于造林质量事故行政责任追究制度为依据，加强造林绿化作业质量检查验收管理体系建设，确立了“加大检查力度，狠抓营造林质量，全 11

面提高营林工作总体水平”的工作思路。为切实提高造林质量，实行造林季节蹲点制度，张同伟同志身先士卒，每年春季造林季节，亲自深入到山头、地块检查指导造林绿化工作，发现问题，及时解决，激励了各单位植树造林的积极性。实施造林质量检查验收制，组织制定《黑龙江省森林工业总局关于加强国有林区更新造林质量管理的规定》，实行了造林质量不合格扣缴育林资金的办法，大大提高了造林成活率和保存率。近年来，黑龙江森工林区造林成活率、面积保存率达到95%以上，大大高出国家标准。

为改善林区职工环境面貌，他提出在森工林区开展生态林业局、林场所绿化工程。利用两年的时间实现林业局局址绿化率100%，三年的时间实现林场所绿化率100%，全面完成绿色通道建设任务。从此，他亲自指挥，组织动员，设计审批，施工现场到处都有他的身影。在森工林区开展了历史上规模最大、投入最多的绿化工程，实施以庭院、居民区绿化为点，街道，进出局道路为线，公共绿地绿化为面的绿化工程，采取宣传发动，会议推动，表彰带动、检查触动等形式，提升建设水平。为切实保护绿化建设成果，他认真研究国内外绿化管护的经验成果，结合森工实际创造性的提出了一系列管护制度。对已规划和已建成的绿地实行基本绿地保护制度，绿地面积只能增加，凡是绿地性质发生改变，要履行相关手续；为保证绿地面积不断增加，建立绿地异地补偿制度，实行“绿色图章”制度，凡是新建、改建项目要有绿化规划内容，留出绿化用地植树绿化、栽花、种草，改善居住区环境质量。经过几年的努力，林区环境面貌焕然一新，涌现出一批城在绿中，房在景中，如诗如画的新型生态林区。09年全国棚户区改造会议在兴隆林业局举行，环境绿化成为城镇建设的名片，受到与会代表的好评。

为探索新的造林绿化机制，引领职工致富。他认真调查，开展科学研究，制定积极的政策，拓宽国有林区非公有制成分的发展渠道，积极探索非公有制发展的新办法、新途径。在营造林方式上以发展民有林为重点，突破森林资源只能国有国营的陈旧观念，改变过去国有林一统天下的造林投资模式，推行民营、股份制林业，稳定林地所有权，放活经营权，不断提高造林质量、造林速度。紧紧 12

抓住“林权是核心，政策是关键，种苗要先行，服务是保证”制定优惠政策，鼓励发展民有造林，组织出台了《黑龙江省国有林区民有林经营管理实施细则》，坚持以点带面，开展民有造林试点、示范工作，取得了较大成功。在政策措施上给予倾斜，提出了《关于加快林木种苗改革与发展工作的意见》，制定了《林木种苗改革实施方案》，出台了《黑龙江省森林工业总局关于加强国有林区更新造林质量管理的规定（试行）》、《黑龙江省森工总局关于加强苗圃经营管理的规定（试行）》和《黑龙江省森工总局关于营造民有林管理的规定（试行）》一系列政策，为推进营林产业化发展和民有林建设，提供了有利保障。积极推进国有苗圃产业改革力度，苗圃经营方式按市场化运作，全系统经反复酝酿，各林业局保留了1-2处国家级标准化苗圃和有特色的种苗生产基地，其他196处苗圃通过买断、兼并、联合、股份制改造等形式，逐步实行非公有制管理。对保留的国有苗圃引入民营机制，化小核算单位，提高经济效益。加快营林产业化发展步伐。发挥森工林区的资源优势，加快营林产业化发展步伐，提出加大速生丰产林、工业原料林、大径材林、珍贵树种和经济林的培育力度，建设原料林基地和经济林基地的思路。重点推进以红松果林为主的经济林建设，大力发展经济果林。积极开展文冠果等生物质能源林引种、栽培试验。适应市场经济需求，建设绿化植物和花卉基地，逐步形成规模，逐步形成森工林区新的经济增长点。

为提升造林绿化的科技含量。他在工作中始终坚持开展科学试验，十个杨树品种区域栽培实验、红皮云杉人工林生长规律与优化经营的研究、经济苗木培育和丰产栽培技术研究，温室大棚育苗技术，野生植物品种引种，驯化技术等的研究，提升了森工林区科技兴林的步伐，加快了科技成果转化为生产力的速度。由于业务水平突出，多次参加国家、省技术规程的编制工作，参加了《全国生态公益林建设标准》、《全国国有林区更新造林检查验收规程》《黑龙江省林区营林技术标准》的编写工作，组织出版了《营林技术研究》、《营林调查设计》等对实践工作具有指导意义的技术丛书，其中《十个杨树品种区域栽培实验》、《红皮云杉人工林生长规律 13

与优化经营的研究》《舞毒蛾发生消长规律及综合防治技术的研究》《红皮云杉速生丰产林技术》分别获省、部级科学进步奖。

新的一年、新的起点，从走入林业大门那天起，张同伟同志就一心扑在林业事上，相信在他的带领下，龙江森工造林绿化工作必将再上一个新的台阶。

六、李兆勤同志先进事迹

李兆勤同志是一名长期工作在林业生产一线的党员领导干部，现任鸡西绿海林业有限公司经理。多年来，他始终致力于林业建设事业，以积极务实的工作作风和创新进取的工作魄力，有力地推动了鸡西矿区林业的发展，鸡西矿业集团也因此连续多次受到各级政府和上级林业部门的嘉奖，他本人也被黑龙江省、鸡西市评为资源林政先进个人、造林绿化标兵等荣誉称号。

1999年5月，工作在林业部门多年的李兆勤同志被组织上派到边远山区桦木林场担任场长，虽然工作条件艰苦，他却把林场当做自己的家，率领桦木林场全体干部员工积极投身于造林灭荒，绿化边陲工作之中，使林场的造林工作取得了显著成绩。由于积极加大森林资源培育力度，加快资源培育步伐，使桦木林场有林地面积不断增加，森林蓄积量不断增长，森林覆被率不断提高。在组织林场森林经营活动中，李兆勤同志十分注重保护林场的古树、名木和其它珍贵植物资源，并组织有关人员对古树、名木的名称、地点、树龄、数量等情况进行登记存档，强化管理，受到了专家们的好评。目前，集团公司正在对当年的古树、名木、成片的红松母树林进行科学规划，合理布局，拟成为桦木林场旅游基地的重要看点。

2003年10月，鸡西矿业集团对所辖林地进行资源整合，林业公司真正成为自我经营管理的企业。李兆勤同志被调任林业公司经理，2007年9月，林业公司改制为独资企业---鸡西绿海林业有限公司，李兆勤同志被任命为经理。五年来，他始终坚持“以营林为基础，采育结合，造管并举，青山常在，永续利用”的林业建设方针，把 14

培育和保护矿区森林资源做为一个产业，一项工程来抓。特别是在林业资源的可持续发展上，李兆勤同志带领一班人立足当前，着眼长远，针对鸡西矿区的资源特点，制定并采取科学的经营手段，积极调整资源结构，加大造林更新力度，取得了非常好的营林效果，实现了鸡西矿区林业经济效益稳步增长，社会效益逐年提高、生态效益明显改善的良好局面。

作为集团公司林业主管部门的领导，他紧紧围绕林业经济建设这一中心工作，把发展作为林业当前的第一要务，把实现林业健康协调和可持续发展作为工作目标，并为此付出了很多努力。2004年，李兆勤同志积极深入基层搞调研，并首次提出了林业要尽快打破独立经营，迅速寻找新的效益增长点，走多元化经济发展道路，并提出在今后3-5年的时间里，要大力开展“七个基地”建设的宏伟目标和战略构想。决心以科学发展观为统领，树立以人为本安全发展理念，以资源整合与开发利用为主线，在资源管护、营林生产、经营管理等方面寻求出一条具有鸡西矿区林业特色的发展道路。根据鸡西矿区林业资源存在结构不够合理、幼龄林组比例严重失调等问题，及时调整营林思想，加大资源培育力度，提高了造林总量；施行封山育林，提高林地生产力；加大对低价、低产、低质林的改造，有效恢复森林资源。从2005年开始，公司对郁闭度在0.2以下的疏林地和灌木林地进行了封山育林和封山造林，截止2010年累计造林总面积已达41697亩。2007年，集团公司有三个林场10.8万亩林地被划为国家重点生态公益林保护区，并通过了省林业厅验收。

在鸡西矿区已经消灭了宜林“两荒”的情况下，为提高造林培育力度，他凭借丰富的工作经历和多年的探索，在岩石裸露、土层贫瘠的非林业用地和工矿废弃地，大力开展植树造林。在林业资金非常紧张的特殊时期，他拿出了相当比例的资金用于植树造林补贴，造林费由1998年的每亩85元，逐年提高到2006年的每亩151元。这种“多投重造，少伐管好，青山常在，永续利用”的营林思想，不断激发了林场和员工积极投身植树造林活动的热情。

作为集团公司绿化办主要领导，他带领绿化办的同志在搞好实地调研的基础上，制定了《鸡西矿业集团2000－2010年生态建设总 15

体规划》，在造林上，尤其是工程造林上，编制《造林设计书》，针对不同的地类和立地条件，适地适树，对造林密度、整地规格、方式、栽植方法等方面均做出了明确要求，有力地保证了造林质量。在李兆勤同志的带领下，公司制定了“矸石山、工矿废弃地绿化复垦科研计划”，并获得省科研立项，同时，聘请了东北林业大学的相关专家进行规划指导。根据岩土的各项指标分析，确立了以乔、灌、草相结合的造林绿化模式，经过三年的艰苦实验，该项目获得了成功，并通过了黑龙江省科研项目专家组的验收。目前，根系发达、耐旱、耐贫、固氮力强的沙棘、柠条、兴凯赤松、樟子松、胡枝子、草木樨等纷纷落户这里，昔日处处灰色的山冈，今日尽染层层新绿。在此基础上，2007年他们又汇同省科技信息产业厅和东北林业大学进行“工矿废弃地植被恢复与重建配套技术”项目攻关。在陡峭的矸石山上，公司采用了肩扛人抬的方式，将土一袋袋传到了山上，植入了林业人让贫瘠矿山再披新绿的执着信念。该项目的成功，不仅为林业发展提供了后续资源，实现可持续发展，也为矿区美化绿化环境增加了一道靓丽风景线。

在森林管护上，公司不断探索森林管护新机制、新方法，从煤矿“瓦检员巡检系统”中得到启发，与专业厂家进行联合，开创性地率先在全省建立了“护林员巡检系统”，通过试点运行效果良好，从根本上解决了护林员巡逻到位率低的问题。针对煤矿林区大部分属浅山区，林屯交错、蚕蚀林地现象时有发生的实际，近几年，公司加大了对施业区范围内林间空地及小开荒的回收力度，采用“随收随造”的方法进行退耕还林，仅2006年，退耕还林面积就达1031亩，使有林地面积不断扩大。每年春季来临，公司都要组织开展一次以“共建绿色家园”为主题的植树造林活动，各单位的义务植树每年都在万株以上，义务植树尽责率达94%。“植绿、爱绿、护绿”的观念已深入矿区员工家属心中，桦木林场退休职工营造的“夕阳红林”便是矿区员工家属植绿、护绿热情的集中体现。与此同时，各单位以义务植树活动为契机，对庭院进行了高起点、高质量、大手笔、大投入的绿化美化。占地千余亩的苗木花卉基地已初步建成，除满足本公司造林用上山苗外，还引进了众多园林绿化景观苗木。16

鸡西矿区36个庭院单位中，已有35家实现了绿化达标，其中18家单位达到“园林式”、“花园式”单位标准。

鸡西矿业集团林业的领导换了一届又一届，矿区造林绿化事业也延续了一年又一年，李兆勤同志正是发扬了林业人的优良传统，创造性地开展工作，取得了一个又一个显著成绩。截止2010年春，全公司已累计营造人工林53.5万亩，现存人工林面积达42万亩，蓄积达288万立方米；2004年－2010年，7年植树造林累计投资总额435万元，是1998年－2003年6年累计植树造林投资总额的6倍。自1985年起，连续8次被省、市政府评为造林绿化先进单位，1991年和1996年两次被全国绿化委员会、林业部、人事部评为“全国造林绿化”先进单位；2004年，被全国绿化委员会评为“全国绿化模范”单位；1993年，被全国绿化委员会评为全国部门造林绿化“三百佳”单位；连续5次被省政府评为森林防火先进单位,2008年被全国绿化委员会授予“全国绿化奖章”荣誉称号。（2009年10月被国家林业局驻黑龙江省专员办，黑龙江省林业厅，黑龙江省森林工业总局评为《森林资源监督管理先进单位》）

七、刘静训同志先进事迹

刘静训，男，1959年出生，黑龙江省行政管理干部学院毕业，中共党员，工程师。2004起担任大兴安岭林业集团公司塔河林业局营林处主任，６年来，专研业务，勤奋工作，爱岗敬业，全身投入绿化建设工程，为塔河绿化事业做出了突出贡献。获得省绿化奖章，被大兴安岭地区营林系统评为先进工作者、劳动模范。刘静训同志以他的聪明才智和对绿化事业的满腔热情，在平凡的工作岗位上，取得了不平凡的业绩。

一、胸怀大志，科学绘制绿化蓝图

近年来，随着天保工程、大小兴安岭生态功能保护区的全面实施，国家、省地高度重视城镇绿化工作，省委提出了“大干三年，绿化龙江大地”、地区提出了“建设生态型花园式”新林区的总体要 17

求。刘静训同志凭着他强烈的事业心和责任感，紧紧抓住难得的历史机遇，决心要改变塔河的绿化面貌，让塔河绿化工作有个翻天覆地的变化。他先后10余次带领业务科室的负责人到外地考察，借鉴人家好的经验和做法，并结合实际，聘请哈尔滨嵘森园林设计院、北方设计院等专业机构设计绿化方案，精心编制了《塔河县园林绿化实施方案》和《塔河县近期绿化建设规划》，进一步明确了塔河绿化发展方向。在具体工作中，他将绿化进行统筹考虑，把城镇绿化与滨水城镇建设、旅游城镇建设、棚户区改造相结合，绿化、亮化、美化统一设计，并根据地域特征合理布局，宜乔则乔、宜灌则灌、宜花则花、宜草则草，城镇绿化建设从一起步就高点运行、有章可依、有矩可循，从根本上杜绝了重复建设和盲目建设，使城镇绿化工作有条不紊地进行。塔河县是鄂族人口聚集地，他抓住这一特色，重点绿化鄂伦春民族风情园，按原生态设计绿色景观区，挖掘鄂族文化底蕴，打造鄂族品牌，即促进了旅游业发展，又提高了绿化品位。将乡村绿化与新农村建设、整治村屯面貌有机结合，以塔河镇为绿化中心，逐步向乡镇梯次延伸，使县辖区域纵向绿到底、横向绿到边。通过几年努力，新增绿化面积26.7万公顷，栽植树木75万株，大苗造林110公顷，栽植各种绿篱10万余延长米，铺设草坪25万平方米，栽植花卉150万株，人均公共绿地达2.7平方米。

二、兢兢业业，全力打造精品工程

为推动塔河县绿化事业，刘静训同志不辞辛苦，多次跑地进省，积极争取绿化资金，多年来累计争取绿化资金达到5000多万元，可以说为了绿化事业兢兢业业，勤勤恳恳，鞠躬尽瘁。他在搞好规划设计的同时，注重城镇绿化精品工程建设，亲自带领绿化施工队伍，在现场进行指挥建设，重点打造城镇绿化“黄金点”，推进栖霞山森林公园建设，恢复森林植被7.2万平方米，培育驯化百余种森林植物，建立了森林植物培育驯化科研基地。推进滴翠园带状公园改扩建工程，在原有知青广场、园林风格建筑装饰的基础上，计划投资3500万元，改扩建砌石护岸、沿河栽植景观林、搭建亲水平台及木栈道等，并对西尔河进行清淤，引入活水，打造集休闲、娱乐、游玩、健身为一体的多功能开放式公园，形成与栖霞山遥相呼应之势。18

城镇绿化重点在道路，他抓住这一关键点，联合建设、交通等部门，动员人民群众和驻塔部队，沿“加漠公路”、“塔呼公路”塔河段植树8.3万株，间作丁香、茶条槭、瑜叶梅等点缀，既注重遮荫、减噪和吸尘，又满足感官享受，达到了移步换景的效果。在塔河镇“南北出口路”植树、种花、铺草坪、立标志，前进街种山丁子树，友谊街和站前街植柳树，中央大街植松树，文化路则以栽植银棕杨为主，各街、各路风格独特，形成杨柳相依、团花紧簇的绿色长廊，令人赏心悦目。同时，他从居民切实利益出发，对各居民小区、办公小区进行了绿化，做到一区一景、一区一色、一区一样，移花、植树、种草，绿化成型，并对塔南“太阳岛”、工业园区、天祥和仁和两大广场进了整体绿化，编织了错落有致的绿色网络，改善了人居环境。

三、科学管理，不断巩固绿化成果

“他经常说绿化工作三分建，七分管。”绿化前期准备工作是提高绿化效果的关键，为扎实做好场地平整、给水排水、清废回填、挖坑施肥等绿化前期工作，他千方百计抓好施工质量，紧盯现场，为工程的顺利实施提供了保障。在绿化工程建设中，苗木验收、工程管理、施工作业到后期养护每一个环节都分工细致，责任明确，环环相扣，每一道工序都规范操作，科学施工，真正做到种一棵活一棵，种一片绿一片，栽一路绿一路。他严格工程管理，定期对各绿化施工单位的施工进度、技术要点、后期维护督促检查，确保工程质量、绿化效果。对工期滞后、进度缓慢、绿化效果不达标的施工队伍，责令其返工整改。实行了绿化监理制，每支施工队伍都配了一名专职监理人员，参与绿化的全过程，确保绿化工作取得实效。

四、勤奋学习，努力专研业务知识

“天道酬勤，他始终坚持这个真理”。在他从事这个岗位后，绿化知识缺乏，工作经验不足，工作中遇到了意想不到的困难和矛盾，在这种情况下他及时调整工作重心，把学习作为推动工作前进的动力和方向，有针对性的掌握了各种绿化基础知识和实际操作技术，不断提高自我的综合素质和专业技能，利用业余时间，刻苦砖研业务，自学了《园林绿化工程》、《施工项目管理》等书籍，充分利用 19

自已所学的业务知识积极开展工作，在工作过程中摸索经验。通过学习，他的业务知识不断提高，他所参加的科研项目“黑龙江省重大森林病虫害可持续技术研究”获得黑龙江省科技进步一等奖，他所参加的科研项目城镇绿化新树种、野生花卉驯化技术研究分别获大兴安岭地区科技进步二等奖、三等奖。与此同时，他把培育绿化种苗作为工作的重中之重。因为，塔河县地处中国最北端，交通不便，气候寒冷，外运苗木成本太大，因此，他结合所学知识，潜心研究，把中心苗圃当成自己的试验田，一头扎下去，没白没黑，多年来累计完成育苗面积125公顷，培育绿化及上山用苗上千万余株，建成了经果林和珍贵树种驯化培育科技示范基地，为城镇绿化种苗培育打下了坚实基础。

通过他的积极努力和勤奋工作，目前，塔河县已经形成了“城在林中、街在绿中、院在花中、人在景中”的绿化格局。2005年，塔河县被评为全省造林绿化标兵先进单位、连续4年被评为全区造林绿化先进单位。面对成绩，他不骄不躁，展望未来，他充满信心。今后，他仍会全身心地投入到塔河绿化事业中，为绿化家乡倾心尽力，为塔河美好的明天再谱辉煌。

八、蒋春同志先进事迹

“天空是远大的，但比天空更远大的是人的胸怀。”以先哲这样的箴言印证蒋春的远见卓识，是恰如其分。

现年46岁的蒋春，是二道河农场一名普通的农业工人，从2002年起至今，他以惊人的胆识和毅力，累计投入资金300多万元，自费造林11085亩，成为垦区个体家庭林场第一人。

把蒋春家庭林场的树地演变一条宽4米的林带，可以从二道河农场延伸1900多公里到首都北京；他栽种的380多万棵落叶松，按每棵树30年能吸入空气中的二氧化碳130公斤计算，可吸入16000多吨，发挥着巨大的社会效益、生态效益和经济效益。

梦 想

1994年，原本有着舒适工作岗位的他，下岗了。倔强的蒋春，也曾一度失去了自信，失去了对未来的希望，他彷徨过，他失望过，但是从骨子里透出的那股刚毅是可以战胜任何困难的，他坚信生活是美好的。性格倔强的他并没有把这当回事，乐观、开朗的他向亲戚朋友借了几万元，买回汽车搞上了运输，经过几年的摸爬滚打，攒下了“不少钱”，同时他还在农场陆续种植了近千亩的旱田，每年纯收入近10万元，可以说通过勤劳致富，幸福的蒋春提前过上了小康生活。

2003年，农场为加快造林绿化步伐，按照国家退耕还林政策拿出部分耕地造林，蒋春意识到报效国家的机会终于到来了：退耕还林，改善生态，是我们北大荒人的责任和义务，蒋春抓住了这千载难逢的机遇，果断做出了“植树造林、绿化祖国边疆”的壮举！这一年，蒋春开始了他自费万亩造林第一步。

圆 梦

一切在大海中游泳的人，耳边总要响着惊涛骇浪之声，而眼前闪现的却是无限灿烂壮丽的风光，需要的是气魄、力量和坚韧，臵之死地而后生，劈涛斩浪而前行，这才是强者的本色。

实现万亩大造林，绝非一朝一夕之事，又岂能一帆风顺，蒋春时时刻刻都面对着困难和挑战，成就实现绿色梦想。

2003年，他从自家的荒地中拿出了520亩地，栽上落叶松；

2004年，他将2300亩荒地，全部栽上了落叶松；

2005年，他按照农场规划造林2800亩；

2006年、2007年、2008年、2009年……

蒋春的造林之路并不是一帆风顺。阻力首先来自家人、朋友的 21

不理解、不支持。进入21世纪，伴随着粮食价格走高，土地资源也随着升温，土地热是不争的事实，然而就在这个时候，蒋春却将自己的“五荒地”改为林地，种上了落叶松，这令亲戚朋友十分不理解，说他傻，当年就能得利的地不去种，反而去种20-30年之后才能见到效益的树地。面对亲戚朋友的冷嘲热讽，他没有做过多的解释，他心里的信念没有被动摇，这反而激起了他坚持植树造林的斗志。造林的最大困难就是面临着资金不足的沉重压力。一万多亩地林地，需要的费用是巨大的，土地的开荒、整地、人工、管理、苗木、防火工程、水利工程等等高达到300多万元，一时压的这个东北汉子直不起腰。这300多万元，一部分资金是向亲戚朋友借的，而绝大部分是靠农场政策扶持，从信用社、农行等金融机构贷款。有人从小生活在黑龙江省勃利县的他，对青山绿水有着特别深厚的感情，1972年随父母迁往农场定居生活，虽说生活水平提高了，但时时都在思念童年时的青山绿水，每当看到大风过后风倒的作物、大棚，使他常常回想起小时候在林间嬉戏的场面，那是多么美好的生活啊！于是事业稍有收获的他，在内心深处“植树造林，改善生态，绿化祖国，报效国家”的愿望越来越迫切。

在造林的初期，由于资金不足，除了栽种树苗必须雇人来完成之外，其余所有的工作基本都由他与家人来完成。一到防火季节，他都亲自开着拖拉机打通防通道；每到夏季，他都会和妻子、女儿来到林地进行锄草；每到雨季，他都会带上铁锹来到林地，放水排涝。人们都说，林地已经成为了蒋春的家，树木已经成为了他的孩子。

梦 圆

几分真诚汗水，几分绿色回报。截止到2010年，蒋春家庭林场的造林面积达到11085亩，成为了垦区自费造林的第一人。

如今，蒋春营造的林木，有的株高达7米多，大部分达到5米多高，林业产值逐年增加，有人曾经为他算过一笔账，380多万株落叶松成林后，既为农场创造上亿元经济效益，又为本地区发挥了不可估量生态效益和社会效益。

蒋春的行为感染了周围的人，极大激发了农场职工植树造林、22

绿化国土的积极性，纷纷加入到自费造林的行列中，使二道河农场国土绿化面积增加两万多亩。