安全生产法知识培训

2024-04-14

安全生产法知识培训（通用11篇）

篇1：安全生产法知识培训

判断题(共20分，每题1分，正确的划√，错误的划x)

1、《安全生产法》不仅适用于生产经营单位，同时也适用于国家安全和社会治安方面的管理。( × )

2、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，未取得相应资格，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。( √ )

3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。( √ )

4、生产经营单位可以与从业人员协商,以协商结果与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。( √ )

5、重大事故隐患与重大危险源是引发重大事故的源头，所以两者的概念是等同的。( × )

6、全国安全生产月主题是“加强安全法治、保障安全生产”。( √ )

7、为确保企业重大财产不受损失，企业负责人可以组织员工冒险作业。( × )

8、危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。( √ )

9、《安全生产法》适用于中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位，因此，自然适用于香港和澳门两个特别行政区。( × )

10、国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位给予奖励;个人给予鼓励。( √ )

11、事故调查报告应当依法及时向社会公布。( √ )

12、生产经营单位未按照规定配备安全生产管理人员的，责令其限期改正，并可处罚款。( √ )

13、生产经营单位委托中介机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由中介机构负责。( × )

14、生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时逃匿的，处十日以下的拘留。( × )

15、某企业与从业人员订立的协议中，有免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任条款，依据新《安全生产法》规定，该协议无效;应对该企业的主要负责人处二万元以上十万元以下的罚款。( √ )

16、为保障人身安全，在正常情况下，电气设备的安全电压规定为不超过36V。( √ )

17、雨天穿用的胶鞋，在进行电工作业时也可暂作绝缘鞋使用。( × )

18、根据《工业企业职工听力保护规范》，企业应当提供三种以上护耳器(包括不同类型不同型号的耳塞或耳罩)，供暴露于65dB以上作业场所的职工选用。( × )

19、企业必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。( √ )

20、企业必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。( √ )

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篇2：安全生产法知识培训

冬季安全生产法及相关法律法规知识培训

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定、要求及城阳区、集团公司的相关要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全教育培训；按照“统筹组织，分层次、分项目、分工种、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把安全教育培训工作抓出成效。为切实加强安全教育培训工作，特制定冬季安全教育培训计划如下：

一、培训工作的指导思想、目的1、指导思想：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员以及现场所有工作人员的安全意识、安全素质为目标预防和减少各类伤亡事故为目的。

2、培训目的：

通过各类安全培训，进一步促使全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的人本思想，为公司和项目的发展提供有力保障。

二、安全教育培训对象

项目部全体管理人员、现场所有工作人员

三、安全培训的重点内容

1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。2、3、4、5、6、7、安全生产操作规程，从业人员安全生产的权利和义务。安全生产监管及行政执法。

个人防险、避灾、自救方法，事故现场紧急疏散和应急处置。安全设施和个人劳动保护用品的使用和维护，职业病防治等。突发公共安全事件的应急救援。安全典型事故分析。

四、安全教育培训时间

青啤.海都园项目部 2011-10-26

篇3：安全生产法知识培训

为进一步贯彻新《安全生产法》,强化安全生产意识,在广大职工中宣传、普及安全生产知识,6月30日,集团公司工会在青云路4楼大会议室举办了“安康杯”新《安全生产法》知识竞赛。

来自各个单位、部门的14支代表队42名选手参赛。竞赛活动分二场进行,上午预赛,下午决赛。决赛在预赛得分前6名的单位中进行。在竞赛中,参赛选手个个精神抖擞,竞赛现场气氛热烈、答题踊跃,通过必答题、抢答题、风险题的几轮角逐较量,集团公司代表队以总分第一获得一等奖;云岩分公司、天然气公司代表队获得二等奖;小河分公司、南明分公司、收银分公司代表队获得三等奖。

竞赛活动的开展,在职工中树立了正确的安全生产价值观,在全公司形成了学习安全生产法、遵守安全生产法、贯彻安全生产法的氛围。

篇4：安全生产法知识培训

项目建立后的18个月里，热敏碟公司的4000名员工参加了这个项目并从中受益，参加的人数更是占到了公司总员工数的20%。曼斯菲尔德公司的财务知识培训项目为期13周，平均每期培训都能帮助员工集体支付1万美元的债务，并为每位参加员工平均节省下1000美元用于应急储蓄。而且，参加过的员工对项目的评价很高，这直接带动了更多的员工希望参加培训。项目负责人朱莉?布扎德说：“我们每期项目的参加人员都包括了全职和兼职人员。那些参加过的员工会非常积极地鼓励那些有财务困难的员工加入，这对各部门和各团队的了解和互动都是非常有利的。”

热敏碟公司不是唯一希望为员工提供财务知识培训服务的公司。美国至少一半的雇主表示，员工的财务状况对员工的生产效率、医疗保险开支和企业其他各类指标都有很大影响。他们也在不断寻找能够提高员工财务知识，降低财务压力的方法。

持久的结果

根据2012年1月人力资源管理协会的调查，52%的美国雇主现在都为员工提供财务知识培训项目。这一数字相对于2009年64%的调查结果有所下降。

人力资源管理协会并没有解释为什么一些雇主选择终止财务知识培训服务。但是调查研究人员确实发现那些继续提供财务知识培训的雇主和参加培训的员工都在从项目中受益。

堪萨斯联邦储蓄银行的调查显示，雇主提供的财务知识培训项目对员工的个人财务管理和工作效率都有极大的提升。例如，研究人员发现那些参加过财务知识培训的员工有如下表现：

能够正确规划和支付自己的退休计划和养老保险。

更加积极地参与到退休计划和养老保险中来。

学会缓解自己的财务压力。

帮助员工更好地管理个人财务能够提高员工的生产效率，减少旷工现象，并使员工更好地融入到工作团队中去。

一些公司甚至通过观察员工的医疗保险开支来评估财务知识培训项目和财务问题咨询服务的效果。用医疗保险开支作为主要的测量指标主要是因为员工的财务压力直接影响到员工的健康水平，减少了压力就等于直接减少了个人的医疗保险开销。

财务知识培训还能带来更多无形的益处。在阿拉巴马儿童中心的人力资源总监道格?迪恩看来：“当我们的员工对自己的工资收入不满时，往往是因为其家庭财务现状出现了问题。而那些个人财务状况良好的员工就不会太过于依赖和计较公司的财务补偿制度。”

如何开始

2011年，科技公司洛克空间在准备扩大其财务知识培训项目之前，人力资源管理人员让每位希望参加项目的员工都填写个人财务状况评估问卷。这项调查除了能够提供项目评估的基本数据之外，还能够帮助雇主了解员工最关键的财务问题。财务通公司的首席执行官利兹?戴维德森认为：“不同年龄和收入状况等因素会直接影响员工们所关心的关键财务问题。”财务通公司位于旧金山，是一家提供财务培训服务的公司。

洛克空间公司的4000名员工参加了个人财务状况评估调查，这些数据将成为评估项目效果的基本数据。公司财务补偿和福利团队的总监以及财务知识培训项目的总负责人菲尔?怀特表示：“我们计划每年都用相同的方式对参加员工进行调查，并同时和员工的医疗保险开支进行对比。”那些希望看到员工通过参加财务知识培训提高生产效率和投入度的公司领导者们可以通过比较医疗保险的开支有一个直观的认识。

洛克空间公司的财务知识培训项目包括3个主要方面：第一，公司为员工提供现场和在线知识讲座和培训视频。第二，员工们每人都可以和财务咨询师一对一交流。第三，员工们还可以向公司签约的各种财务产品供应商进行咨询，比如财务信用咨询师等，帮助他们解决各种实际问题。虽然公司无法报销员工所有的财务咨询服务费用，但只要是通过公司的财务产品供应商，就会给予员工相当的折扣。

截止到目前，员工的需求高涨，比项目招收的预计名额多出很多，很多人都排在等待的名单上。值得一提的是，洛克空间公司从未针对该项目在公司内部做过任何营销或者宣传，完全是靠参加过的员工的口碑效应。

评估项目结果

一旦项目建立起来一段时间，人力资源管理人员就可以更好地观察项目对员工带来的影响。麦克利尔得健康中心是一家位于北卡罗来纳州弗洛伦斯的健康医疗中心，他们在2008年经济危机刚刚爆发之际建立了一个财务知识培训项目。

人力资源和培训高级副总裁提姆?海斯说：“员工错误的财务决定肯定会极大影响员工们在工作中的表现。我们的评估调查显示出财务知识培训项目是非常正确的投资。”个人财务和员工教育基金会的研究人员对麦克利尔得健康中心的项目进行了调查研究，基于对470个参加项目员工的调查，他们发现麦克利尔得在财务知识培训项目中投资1美元能够收回6.6美元的回报，总回报达到569133美元。其中包括：

离职率降低减少244688美元损失

工作业绩提高增加了246488美元的收益

有效工作时间增加提高了13533美元的收益

旷工率下降增加了24192美元的收益

其他方面增加了40232美元的收益

该项目刚开始的时候周期为12周，每周都有2小时的晚间课程。后来经过调整，该项目增加了其他培训方式，比如除了工作日之外的课程，每周六或每两周六也会有一次课程，并允许员工携带家属参加。

还有一种形式结合了上课和网络视频教学于一体，在这12周内的每个工作日的中午有45分钟到1小时的培训课程。海斯说：“这样员工们能够更加灵活的掌握自己的时间安排，即便他们没有时间参加晚上两小时的课程，中午也能及时参加培训。”

海斯还说：“如果员工能够完整参加所有12次课程，我们会为员工支付所有的培训费用。如果他们无法坚持上完所有课程，我们将从他们的工资中扣除上课的费用。当员工们选择参加培训项目的时候，他们必须保证有始有终。”

项目一开始的时候，员工的热情就超乎了预想。本来只打算开办一个培训班的主办者不得不增加了两个班，最后每班都有40个员工参加。今天，平均每个班的参加人数为12人，培训课程的安排也更加规律。目前，海斯估计在所有的5100名员工中大约有超过650名员工参加了培训。

给最需要的员工

推广财务知识培训项目的最有效途径之一就是让经理们和管理者们也参与进来，因为这些一线的管理者最清楚员工的工作和财务状况。如果经理们能够对财务知识培训项目有所了解，他们就会向员工们介绍和推广。如果经理们自己先参加培训再向员工们推荐，则更加具有说服性。

认识到口碑效应的重要性，麦克利尔得健康中心给经理们参加财务知识培训项目优先报名权。现在，这些参加过项目的一线经理们已经成为最好的项目推广者。

也有一些雇主会针对那些可能最需要财务知识培训和咨询的员工进行项目推广。阿拉巴马儿童中心的迪恩说：“我们会确保员工免费享受培训项目，并选择一些合适的时机向员工宣传项目，让他们更容易接受。”例如，当一个员工要求退出养老保险计划或者希望从养老保险计划中提前预支费用时，养老保险计划的供应商代表就会向员工们推荐阿拉巴马儿童中心提供的免费财务知识培训项目，并且向他们解释如何参与项目以及项目的益处。

经理们也会和员工们共同分享项目的信息。迪恩介绍说：“在我们的组织内部有一种很开放的氛围，员工会主动和经理沟通个人情况，包括财务状况、婚姻状况等等。我们也一直在培训经理们如何正确引导员工，这样当员工们向他们倾诉自己的财务烦恼时，他们可以向员工们推荐财务知识培训项目。”

如何推广财务知识培训项目取决于一个组织的组织文化。一些组织的领导者们倾向于让员工们简单了解到财务知识培训项目的存在，也就是说，财务知识培训项目仅仅是作为员工辅助培训项目的一部分。所以，联合磨光科技公司采取了向130名员工告知公司为员工提供财务知识培训项目的服务信息，以及该项目的主要目的在于帮助员工解决紧急的财务状况和问题，提供财务咨询服务等。至于员工们是否会参加培训，则完全取决于他们自己。

其他推广财务知识培训项目的方法包括：

当项目招收学员时，在办公室人流量大的地方摆放明显的标志。

在组织的内部交流系统或刊物上登载参加培训员工的成功案例。

鼓励参加过培训项目的员工和其他员工分享他们的经验。

海斯说：“在麦克利尔得健康中心，我们鼓励参加过培训项目的人员向朋友和同事进行推荐。”

其实很多财务知识培训项目都是在组织的发展和员工的需求中自然产生的。以联合磨光科技公司为例，该公司为参加培训的员工提供了退休养老计划和一对一的投资服务，很多员工都和财务咨询师结下了友谊。长此以往，咨询师会主动到公司来和员工见面，为员工提供额外的免费服务。在迪恩看来：“财务知识培训是我们和其他组织竞争的一大优势之一，这种员工福利让我们和其他竞争者区别开来。”

本文编译自《HR Magazine》2012年6月刊

项目执行和花费

财务知识培训的方式多种多样。雇主们需要考虑在该项目上投入的成本和如何让这个项目更加有效地为员工服务。

免费的项目。几乎所有人力资源管理者都会接到财务咨询师和保险公司或者其他财务管理专业人员希望提供免费讲座的请求。另外，当地银行也会经常提供财务知识培训服务。

社区服务项目。很多非营利组织和社区组织，例如YMCA和社区大学都提供财务知识培训项目。雇主可以推荐员工去参加这些项目或者可以考虑为员工报销一些参加培训项目的花费。

财务产品供应商的服务项目。很多财务产品供应商都提供各种财务知识培训项目。他们的项目大多在8到12周左右，以课堂授课或网络教学形式为主，有的则结合了课堂和网络教学。而另一个财务产品供应商，财务通公司则向小公司提供一日财务知识培训服务的项目价格，包括讲座、网络授课和一对一咨询等。财务通公司的发言人指出：“对于一个小型公司而言，所有的项目花费每年不会超过1万美金。在总部的员工可以直接参加培训，其他分公司的员工可以通过网络远程参加。大型公司在员工财务知识培训项目上的花费可以达到一年25万到50万美金。”

有限预算下的财务知识培训项目

很少有公司会为员工的财务知识培训项目安排较高的预算，以下是一些如何在有限预算下开展财务知识培训项目的方法。

只为那些完成全部财务知识培训项目课程的员工支付费用。在培训开始前，要求员工签署如果无法完成所有培训课程就从其工资中自动支付培训项目的协议，确保员工保持端正的学习态度。

从小的项目开始。如果一个组织的领导者不能完全确定财务知识培训项目的益处或者不确定员工是否有兴趣参加，那么项目可以从一个班的实验课程开始。项目结束后及时评估项目效果，决定是否继续项目开展。

限制参加人数。限制参加人数，秉着先报名先培训的原则，每个班只招收一定的人数。

针对最需要的员工。财务知识培训项目也许是雇主帮助员工改变生活和命运的重要契机，为了达到项目效果的最大化，确保参加培训的员工是那些最有需求的员工。可以让财务产品供应商推荐那些财务状况出现问题的员工参加培训。

篇5：安全生产法知识试题

一、单项选择题（每题2分）

1.关于《安全生产法》的立法目的，下列表述中不准确的是(D)A.加强安全生产工作

C.保障人民群众生命和财产安全 B.防止和减少生产安全事故 D.提升生产效率

2.下列关于安全生产工作方针的表述，最准确的是(C)A.以人为本、安全第一、预防为主 B.安全第一、预防为主、政府监管 C.安全第一、预防为主、综合治理 D.安全第一、预防为主、群防群治

3.关于安全生产工作机制，不正确的表述是(A)A.政府负责 B.职工参与 C.行业自律 D.社会监督

4.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方法是(D)A.一定要自己想办法排除隐患 B.继续作业 C.告知工友注意安全后继续作业

D.停止作业并立即向现场安全生产管理人员或者班组负责人报告 D.将检查发现的问题及其处理情况以口头形式告知被检查单位的负责人 5.保障人民群众（C）安全，是制定《安全生产法》的目的之一。A、生命 B、财产 C、生命和财产 D、生命和健康

6.按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（B）。

A、综合管理 B、综合监督管理 C、监督管理 D、规划管理

7.《安全生产法》所指的危险物品包括（A）。A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品 B、枪支弹药

C、高压气瓶、手持电动工具 D、大型机械设备

8.《安全生产法》规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。取得（C），方可上岗作业。A、特种作业操作资格证书 B、培训合格证书 C、相应资格 D、特种作业操作证书

9.生产经营单位必须坚持（C）的方针，警钟长鸣，常抓不懈。A、安全责任重于泰山 B、安全生产管理

C、安全第一、预防为主、综合治理 D、安全生产，人人有责

10.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（D）。

A、安全作业培训 B、安全生产管理能力 C、安全生产知识

D、安全生产知识和管理能力

11.生产经营单位应当为从业人员提供符合（B）的劳动防护用品，不符合要求的，不准提供。

A、行业标准或者企业标准 B、国家标准或者行业标准 C、国家标准或者企业标准 D、企业标准或者地方标准 12.生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术，（C）及时发现并消除事故隐患。

A、应急措施 B、救援措施 C、管理措施 D、应急预案

13.《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（B）。

A、安全使用标志 B、安全警示标志 C、安全合格标志 D、安全检验检测标志

14.《安全生产法》规定，事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清（A），查明事故性质和责任。

A、事故原因 B、事故类型 C、事故影响 D、事故损失

15.《安全生产法》规定，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任分别处以（A）的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、降职、撤职、罚款、拘留 B、降职、罚款、拘役、拘留 C、降职、撤职、拘役、拘留 D、罚款、撤职、拘役、拘留

16.根据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，关于享有工伤保险和提起民事赔偿的说法，正确的是（C）。

A、只能依法享有工伤保险补偿

B、只能依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿

C、除依法享有工伤保险外，可以依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿 D、依法享有工伤保险，但应当首先向本单位提出民事赔偿

17.依据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向（D）报告或者举报。

A、各级人民政府

B、生产经营单位安全生产管理部门 C、安全生产监察机关

D、负有安全生产监督管理职责的部门

18.《安全生产法》体现了（A）的理念，在赋予各种法律主体必要权利的同时设定其应尽的义务。

A、以人为本 B、效率为上 C、降低事故率 D、安全监管

19.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位要具备法定的安全生产条件，必须有相应的资金保障，（C）是生产经营单位的“保命钱”。A、安全意识 B、安全产出 C、安全投入 D、安全责任

20.《安全生产法》规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高（A），增强事故预防和应急处理能力。

A、安全生产技能 B、安全生产意识 C、安全培训技能 D、文化素质

21.依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及自身安全的紧急情况时，（D）。A、采取一切技术手段抢险救灾 B、要立即向现场安全管理人员报告

C、在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化 D、有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场

22.依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位（D）。

A、责令停止生产 B、责令停产整顿 C、责令限期改正

D、主要负责人、个人经营的投资人给予罚款处罚 23.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位新建、改建或扩建的工程项目中的安全设施是否符合要求，是确保安全生产和从业人人身安全和健康的（B）。

A、基本要求 B、重要条件 C、前提条件 D、主要措施

24.有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门，对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者（B）的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法给予处分。

A、拖延不报 B、迟报 C、被举报 D、不报

25.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（D）。

A、安全作业培训 B、安全生产管理能力 C、安全生产知识

篇6：安全生产法知识培训

一、培训目的：强化全院员工的洗手意识，掌握手卫生知识和正确的方法，提高手卫生的依从性。

二、培训时间：2013年

月

日

三、培训对象：全院员工。

四、培训内容：手卫生知识PPT讲座、观看七步洗手法视频、七步洗手法操作训练。内网发布手卫生知识资料。

五、培训方法：

首先由院感办专职人员在医院

楼大会议室培训科室院感小组成员及后勤、职能部门负责人，七步洗手法操作考核合格后由这部分人员再培训其科组全体员工。

六、考核方法：

（一）手卫生知识为书面考核，由院感办负责出题，全院人员参加考试。

（二）七步洗手法技能：

1、行政职能部门负责人、各科院感小组成员，由院感办牵头，与质控办、护理部作为评委，择期进行考核。

2、临床科医务人员、各行政后勤人员，由科室负责人和院感管理重点科室、院感病例多发科室负责人共同组成评委，择期进行考核。

七、考核标准：参照《七步洗手法评分标准》（详见附件2），80分为合格，于考核人员中每个科抽查1至2名人员进行手细菌培养监测，监测结果作为科室院感管理考核内容。

院感办

篇7：《安全生产法》知识竞赛主持词

B：同志们，朋友们：

合：大家下午好!

A：金秋送爽，丹桂飘香，我们迎来满载收获的季节；

B：与时俱进，开拓创新，我们迈向生机盎然的新时代；

A：四季度，又到了全厂“夺高产、增效益”的攻坚阶段。

B：四季度，又是全厂“保安全，促生产”的关键时期。

A：今天，也是安全生产法实施两周年的日子！

B：为了掀起一个“人人讲安全，处处有安全、事事保安全”的高潮，在“百日安全无事故”活动期间，我厂分层次组织开展了安全知识竞赛活动。

A：全厂15家单位在组织干部职工认真学习的基础上，已与上午进行了现场初赛，经过激烈角逐，有6支优胜队进入今天的决赛。

B：安全第一，预防为主。可以说安全与我们的生活是息息相关的，安全给我们带来了光明，也推动着幸福生活的车轮不断向前。

A：俗话说“未雨就要绸缪”，防火需在未燃。掌握安全知识就是每个人手中的一扦灭火器，今天在座的每一位选手都是装备齐全的消防队员，让我们来看一看他们是如何正确运用安全知识的。

B：出席今天比赛的领导有：

让我们以热烈的掌声，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

A：担任本次竞赛的评委有：

B：为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有参赛队的台号都是由各队抽签决定的。下面给大家介绍参加此次竞赛的队伍：1号台转炉车间代表队；

A：2号台熔炼车间代表队；

B：3号台发电车间代表队；

A：4号台制氧车间代表队；

B：5号台渣冷车间代表队；

A：6号台电一车间代表队。

B：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩！

A：接下来，由我们来宣布此次竞赛的注意事项，请各位选手仔细听好：

1、各队基础分值均为100分；

B：

2、各参赛选手均不准夹带竞赛相关资料进场，比赛开始前选手应关闭携带的通讯工具，保持现场安静，比赛进行中，未答题选手要保持安静，不得影响其他队做答。违反规定者取消其竞赛资格；

A：

3、原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清楚，主持人念完后不再重复；

B：

4、选手在答题时应该用普通话回答问题；

A：

5、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”；

B：

6、风险题结束后，如果有两支以上代表队积分相等而影响获奖等次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。

A：

7、竞赛过程中要以主持人或评委裁定为准，各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定；

B：

8、竞赛的具体规则在各比赛轮次中详细说明。

A：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。

好，都清楚了，下面冶炼厂安全知识竞赛正式开始（合）

（第一轮：必答题）。

手上有6组题，请各队1号选手在其中选取一组题来回答。

A：个人必答题主要是考验每位选手自身的素质和知识的掌握程度

B：请1号台1号队员听题

请问：？答：

A：请2号台1选手听题

2号台1号选手请听题

请问：？答：

（依次类推）——————————

B：接下来，就是抢时间、抢速度的一轮比赛——抢答题。共18 题。具体规则是：每题分值为10分，在主持人出题完毕并说“开始”后，各队方可抢答，同时计时开始，限时1分30秒。答对加10分，答错倒扣10分。违规抢答的参赛队，扣10分，本题作废。

第三轮是共答题的比赛，有6组案例分析题，需要各代表队发挥出集体的作用，集合大家的力量，指出造成这些事故的原因是什么？各代表队抽题号回答，队员们可相互提示、补充、纠正，由场下仲裁组判定是否得分，答对加20分，答错不扣分。

下面请一号台选择分值和题号。(见卡片)

下面请二号台选择分值和题号。

依此类推。

男）：现在，四轮竞赛全部进行完毕。下面请看一下各代表队的得分情况：

1号台分，2号台分，3号台分，4号台分，5号台分、6号台分

注：如果出现分值并列情况，进行加试赛，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。

加试赛其规则是：在分值并列队中进行抢答，时间30秒，答对加10分，答错、超时、提示、违规扣10分，淘汰出局。依此类推。

A：请仲裁组对各代表队的最后得分进行核实审定，并确认各代表队的最后名次。

B：下面是观众题，请观众回答。

A：各位领导，各位来宾，今天大赛的结果已经出来了。经过仲裁组的最后审核认定，获得本次竞赛一等奖的是：代表队；

B：获得本次竞赛二等奖的是：代表队和代表队；

A：获得本次竞赛三等奖的是：代表队、代表队和代表队。

B：下面进行颁奖。（音乐）

A：首先请获得本次大赛大赛三等奖的代表队、代表队、代表队上台领奖。请上台颁发奖金和证书。

B：请获得本次大赛二等奖的代表队、代表队上台领奖。请上台颁发奖金和证书。

A：请获得本次大赛一等奖的代表队上台领奖。请上台颁发奖金和证书。

B：让我们以热烈的掌声，向这次竞赛获奖的单位和个人表示祝贺！对各位领导的关心和支持表示衷心地感谢！

A：防患须在未然，责任重于泰山，希望通过这次竞赛，我们每一个人都能对安全知识有更深的了解，做安全的宣传员、战斗员，让我们生活的这个世界永远安宁、详和，最后，让我们把心中最真诚的祝愿送给你，送给我，送给他，送给我们每一个人，那就是——《祝你平安》

（音乐起）!

B：各位领导，各位来宾

A：同志们，朋友们

（合）：冶炼厂安全知识竞赛到此结束，感谢大家的大力支持和热情参与！再见！

篇8：安全生产法知识培训

一、明确焊接劳动安全知识在生产中的重要作用

焊接是一种先进、高效的金属加工工艺, 是现代工业生产制造及设备维修中不可缺少的一项重要加工工艺, 随着焊接技术的迅速发展和应用范围的日益扩大, 从事焊接操作及接触各类焊接烟尘与有害气体的职工也在逐渐增加, 目前我国已拥有一支庞大的焊工队伍, 国家将焊接作业列入特种作业范畴, 必须经安全生产监察部门进行安全培训, 经考核合格获《特种作业人员操作证》后方可独立操作。因而了解并掌握焊接劳动安全卫生知识, 严格执行国家标准《焊接与切割安全》及各项有关安全操作规程, 熟悉在焊接生产过程中可能产生的某些不安全、不卫生因素的原因, 及时采取有效的消除和预防焊接事故等的安全措施, 做到预防为主, 防患于未然, 在实训前掌握相关安全生产知识是十分必要的。

二、通过安全生产知识培训掌握理性认识, 通过观看安全生产录像和典型案例分析获取感性认识

通过培训使学员了解: (1) 焊割作业事故的主要类别, 如火灾和爆炸、触电、灼烫、急性中毒、高处坠落、机械伤害等。 (2) 作业过程中有害因素的来源, 危害与防护。 (3) 焊接安全用电的基本知识。 (4) 焊割防火防爆的基本知识。 (5) 手弧焊安全特点及安全操作要求。 (6) 如何做好个人劳动安全防护。 (7) 必要的触电急救知识及消防器材的使用与选择等等。使学员既明白焊割作业的危险性, 又清醒地认识到作业过程中安全操作的必要性, 并通过安全生产课件、录像与典型案例分析进一步加强感性认识, 从而在实训中有效避免了由于思想麻痹所造成的安全隐患。

三、制定具体的安全操作规程, 传授有效的防护措施

安全操作规程是对生产实践中积累的经验与教训的科学总结, 制定和执行具体的操作规程是保障学员安全健康和促进安全文明生产的一项重要措施。根据作业特点可具体制定各类安全操作规程。如气割安全生产操作规程、手弧焊安全生产操作规程、砂轮机的安全生产操作规程、氧气瓶、乙炔瓶安全操作规程等等, 内容文字要求简明扼要, 便于记忆与掌握, 便于实习中贯彻执行。要在安全操作之前, 应向学员传授有效的防护措施。

焊接作业的个人防护措施主要是对头、面、眼睛、耳、呼吸道、手、身躯等方面的人身防护。主要有防尘、防毒、防噪声、防高温辐射、防放射性、防机械外伤和脏污等等。焊接作业除穿戴一般防护用品 (如工作服、手套、眼镜、口罩等) 外, 针对特殊作业场合, 还可以佩戴空气呼吸器 (用于密闭容器和不易解决通风的特殊作业场所的焊接作业) , 防止烟尘危害。

对于剧毒场所紧急情况下的抢修焊接作业等, 可佩戴隔绝式氧气呼吸器, 防止急性职业中毒事故的发生。

为保护焊工眼睛不受弧光伤害, 焊接时必须使用镶有特别防护镜片的面罩, 并按照焊接电流的强度不同来选用不同型号的滤光镜片。同时, 也要考虑焊工视力情况和焊接作业环境的亮度。

为防止焊工皮肤受电弧的伤害, 焊工宜穿浅色或白色帆布工作服。同时, 工作服袖口应扎紧, 扣好领口, 皮肤不外露。

对于焊接辅助工和焊接地点附近的其他工作人员受弧光伤害问题, 工作时要注意相互配合, 辅助工要戴颜色深浅适中的滤光镜。在多人作业或交叉作业场所从事电焊作业, 要采取保护措施, 设防护遮板, 以防止电弧光刺伤焊工及其他作业人员的眼睛。

此外, 接触钍钨棒后应以流动水和肥皂洗手, 并注意经常清洗工作服及手套等。戴隔音耳罩或防音耳塞, 防护噪声危害, 这些都是有效的个人防护措施。

四、建立安全生产责任制, 确保安全工作落到实处

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一, 预防为主”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分, 是企业中最基本的一项安全制度, 也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。

实践证明, 凡是建立、健全了安全生产责任制的企业, 各级领导重视安全生产、劳动保护工作, 切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规, 在认真负责地组织生产的同时, 积极采取措施, 改善劳动条件, 工伤事故和职业性疾病就会减少。反之, 就会职责不清, 相互推委, 而使安全生产、劳动保护工作无人负责, 无法进行, 工伤事故与职业病就会不断发生。

健全的安全生产责任制是确定安全文明生产的一项重要的安全制度。对于培训学校而言, 具体建立可采取实习教师——班长——各小组组长——各学员, 采取层层负责制, 明确分工、有效监督, 确保安全生产制度落到实处。

五、严格执行实训前的安全考核, 确保合格者放可上岗

经过系列安全生产知识培训, 最终必须通过考核进行检验, 对于不能顺利通过考核的学员必须严格禁止参加实训, 只有在其经过复习、补考合格后方可参加, 并在实习中实习教师必须做到安全生产“天天督”、安全检查“天天搞”, 使学员时时绷紧“安全生产”这根弦, 杜绝隐患, 真正做到防患于未然。

摘要：对焊接类专业学员实训前, 安全生产培训是一项重要内容。目前, 我国已拥有一支庞大的焊工队伍, 国家将焊接作业列入特种作业范畴, 必须经安全生产监察部门进行安全培训, 经考核合格获《特种作业人员操作证》后方可独立操作。本文详细论述了焊割作业实训前, 如何加强安全生产知识培训的问题。

篇9：龙文区开展安全管理知识培训等

2004年10月15日至24日，漳州市龙文区特邀了从事安全生产工作20多年的老安全、消防、纪委监察部门的同志对98名的安全管理人员和曾出现工伤事故的生产经营单位进行为期十天的安全管理知识培训。培训泊主要内容：安全生产法律法规、安全生产技术、企业安全管理、厂房、员工宿舍和公共场所安全、非煤矿山安全、建筑施工安全、安全生产操作规程、工伤事故处理、事故预防、事故责任追究等安全生产基本知识。通过培训，使业主和安全管理人进一步明确安全生产在企业发展中的地位，增强了“安全第一，预防为主”的思想意识，逐步使企业从“要我安全”转变为“我要安全”。

莆田市加强非公有制企业安全生产基础工作

为切实加强非公有制企业安全监管，逐步解决非公有制企业安全生产基础薄弱问题。莆田市从今年11月份开始到明年6月份，采取三项措施推进非公有制企业安全监管。

一是开展调查摸底工作。以乡镇为单位对辖区内企业安全生产状况进行一次全面调查摸底，建立基础档案，建立联络制度。

二是依法加强机构建立。依照《安全生产法》规定，要求规模以上企业建立安全机构或配备专职安全员；对小型企业要求配备兼职安全员；高危行业依法建立安全机构，并着手逐步开展培训工作。

三是开展“四个一”活动。开展送一本法规，帮建一套制度，举办一场安全讲座，进行一次隐患排查等四个一活动，同时加强执法工作，对不配合工作的企业依法进行执法处罚。

泉州：储运企业安全生产专项检查

10月25日至11月10日，泉州市安监局、交通局、消防支队、港务局、组成联合检查组，由储运安监局戴天圣副局长带队，分组对港口码头危险化学品经营储存19家企业和危险品运输19家企业进行一次全面的检查。结果表明：企业管理比较规范、硬件设施设备比较好的有7家，占总数的18%；较差的或问题较多的企业有12家，占总数的32%；中等水平的有19家，占总数的50%。国有企业的安全管理和硬件设施建设相对较好，个体企业相对较差。大部分企业在安全管理意识和管理标准较高。

通过这次专项检查，检查组总结出企业在安全生产管理上一些好的经验和做法：

（一）领导重视，安全生产管理机构健全。

（二）管理制度较健全，责任制度落实较好。

（三）制定了各种安全操作规程并上墙，员工作业有章可循。

（四）企业主要负责人、安全管理人员、大部分从业人员基本上经过相关行业的培训，做到持证上岗。

（五）企业能结合本单位的实际开展安全教育活动，每月有安全例会。

（六）制定了各种事故的应急预案，并组织了一定规模的演练。

篇10：安全生产法培训稿

1、《中华人民共和国安全生产法》有第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，自2002年11月1日期施行。

2、生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利

对从业人员的安全生产保障，关系到从业人员的生命安全。从业人员有获得安全生产保障的权利，时劳动者应享有基本的人权。按照安全生产法规定，从人人员享有的安全生产保障权利主要包括：

1、有关安全生产的知情权。包括获得安全生产教育和技能培训的权利，被如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。

2、有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。

3、有对安全生产问题提出批评批评、建议的权利。从业人员有权对单位安全生产管理工作存在问题提出建议、批评、检举、控告，生产单位不得因此作出对从业人员不利的处分。

4、有对违章指挥的拒绝权。从业人员对管理者作出的可能危及安全的违章指挥，有权拒绝执行，并不得因此受到对自己不利处分。

5、有采取紧急避险措施的权利。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取紧急措施后撤离作业场所，并不得因此受到对自己不利的处分。

6、在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付权利等。履行保障从业人员依法享有的获得安全生产保障权利的义务主体，是从业人员所在的生产经营单位。

3、从业人员在安全生产方面的义务

从业人员在享有获得安全生产保障权利的同时，也负有以自己的行为保证安全生产的义务。主要包括：

1、在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；

2、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识；

3、发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告；

4、正确使用和佩戴劳动防护用品。

只有每个从业人员都认真履行自己在安全生产方面的法定义务，生产经营单位的安全生产工作才有扎实的基础，才能落到实处。

4、从业人员的安全生产权利

人的因素第一，人是最宝贵、最活跃的生产力。生产经营单位的从业人员是各项生产经营活动最直接的劳动者，是各项安全生产法律权利和义务的承担者。

从业人员的安全生产基本权利

《安全生产法》第六条规定：“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。”这些基本安全生产权利，可以概括为五项：

1、享受工伤保险和伤亡求偿权

篇11：安全生产法知识培训

1.制定安全生产法的目的是：为了加强(安全生产工作)，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。

2.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的(安全生产)知识和管理能力。

3.生产经营单位的(特种作业)人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

4.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的(劳动防护)用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

5.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及(事故应急)措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

6.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向(本单位)提出赔偿要求。

7.负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者(电子邮件)地址，受理有关安全生产的举报。

8.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告(本单位负责人)。9.《安全生产法》规定，主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处(15)日以下的拘留。构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

10.危险物品，是指易燃易爆物品、(危险化学品)、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

11.依据《安全生产法》的规定，对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后，应当立即(予以取缔)。

12.生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的(安全生产条件);不具备的，不得从事生产经营活动。

13.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和(考核标准)等内容。14.发生特别重大事故的，处五百万元以上一千万元以下的罚款;情节特别严重的，处(二千万)元以下的罚款。

15.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任;拒不承担或者其负责人逃匿的，由(人民法院)依法强制执行。

16.特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，未取得相应资格，上岗作业导致事故的，应追究(生产经营单位有关人员)的责任。

17.依照《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员对检查发现的问题应作出书面记录，并由检查人员和(被检查单位的负责人)签字，这样有利于安全检查不走过场。18.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、(控告)。19.劳动防护用品不同于一般的商品，直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康，故要求其必须符合国家标准或者(行业标准)。

20.生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，禁止(锁闭、封堵)生产经营场所或者员工宿舍的出口。

21.煤矿为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是(非法的，无效的，不受法律保护)。

22.依照《安全生产法》的规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，生产经营单位应当如实告之，不得(隐瞒和欺骗)。

23.为安全生产提供技术、管理服务的中介机构必须是依法组建成立的，具备国家规定的资质条件，对其出具的安全评价、认证、检测、检验结果的准确性、公正性负(法律责任)。24.从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和(解除劳动合同)等。

25.《安全生产法》规定，生产经营单位对安全生产监督检查人员的安全检查，应当予以配合，不得(拒绝、阻挠)。

26.负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的事故隐患，应当(责令立即排除)。27.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和(培训)。

28.矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者(安全标志)，方可投入使用。29.生产经营单位必须依法参加工伤保险，为(从业人员)缴纳保险费。30.监督检查不得影响被检查单位正常的(生产经营活动)。

31.企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由(发生事故的企业负有直接责任的负责人)负法律责任。32.煤矿企业特种作业人员的范围由(国务院安全生产监督管理部门)会同国务院有关部门确定。

33.(安全生产责任制)是一项最基本的安全生产制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的基本保证。

34.党和国家的安全生产方针政策、法律法规，可以通过各项安全生产规章制度和宣传教育等形式具体落实到基层，落实到(每个职工)。

35.国家鼓励和支持安全生产科学技术和(安全生产先进技术)的推广应用，提高安全生产水平。

36.煤矿企业的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和(考核标准)等内容。

37.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，是煤矿企业安全生产管理机构以及(安全生产管理人员)的工作职责。

38.从业人员超过一百人的生产经营单位，应当设置(安全生产管理)机构或者配备专职安全生产管理人员。

39.煤矿企业作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及(安全生产管理人员)的意见。

40.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得(上岗作业)。

41.煤矿企业应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和(安全操作技能)的教育和培训。

42.生产经营单位的(特种作业人员)必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

43.煤矿生产单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置有明显的(安全警示标志)。44.安全生产监督管理部门应当加强对建设单位验收活动和(验收结果)的监督考核。45.事故调查报告应当依法及时向(社会公布)。

46.煤矿企业未按照规定配备安全生产管理人员的，则责令其限期改正，并可处(罚款)。47.煤矿企业接收中等职业学校、高校学生实习的，应当提供必要的(劳动防护用品)。48.煤矿企业接收中等职业学校、高校学生实习的，(学校)应当协助本单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

49.煤矿单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时逃匿的处(十五日)以下的拘留。50.煤矿企业的安全生产管理人员应当(恪尽职守)，依法履行职责。

51.煤矿企业应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及(考核结果)等情况。

52.煤矿企业应当督促、教育从业人员按照(使用规则)佩戴、使用劳动防护用品。53.煤矿企业发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，在事故调查处理期间不得（擅离职守）。

54.煤矿企业的从业人员有权对本单位的安全生产工作（提出建议）。

55.予以关闭的行政处罚由负有安全生产监督管理职责的部门报请（县级）以上人民政府按照国务院规定的权限决定。

56.煤矿企业应保证从业人员了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的（权利）和义务。

57.煤矿企业必须对安全设备进行经常性维护、保养，并（定期检测），保证正常运转。58.煤矿企业的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，并不能处理的，应及时报告本单位有关负责人;有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的（负有安全生产监督管理职责）的部门报告。

59.煤矿企业的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致重大、特别重大生产安全事故的，（终身）内不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。60.国务院安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门应当根据各自的职责分工，制定相关行业、领域（重大）事故隐患的判定标准。

61.《中华人民共和国安全生产法》于2002年(6月29日)经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过。

62.新修改的《安全生产法》是根据2014年(8月31日)第十二届全国人大常委会第十次会议《关于修改<中华人民共和国安全生产法>的决定》第二次修正。

63.修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自2014年(12月1日)起施行。

64.保障人民群众(生命和财产)安全，是制定《安全生产法》的目的之一。

65.制定《安全生产法》，就是要从(制度上)保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，防止和减少生产安全事故，从而促进和保障经济社会持续健康发展。

66.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是(安全第一、预防为主、综合治理)。67.按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施(综合监督管理)。

68.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的(监督考核)，保证安全生产责任制的落实。

69.《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责，其中最重要的一条是(建立、健全本单位安全生产责任制)。

70.《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位，从业人员超过(100)人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

71.《安全生产法》规定，有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥(自律)作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。

72.《安全生产法》规定，煤矿企业的安全生产管理机构及安全生产管理人员应履行的职责有(7)项。

73.依据《安全生产法》第十七条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位(不得从事生产经营活动)。

74.《安全生产法》规定，危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有(专职安全生产管理人员)从事安全生产管理工作。

75.《安全生产法》第二十八条规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的(安全设施)，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

76.依据《安全生产法》的规定，国家对严重危及生产安全的工艺、设备实施(淘汰)制度。77.依据《安全生产法》，事故调查处理应当按照(科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效)的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。

78.煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理(工伤保险)的事项。

79.《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用(应当淘汰)的危及生命安全的工艺、设备。

80.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及(事故应急措施)。

81.煤矿企业的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，给予撤职处分，并在(5)年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。82.《安全生产法》共计有7章114条，其中条款最多的是(第二章：生产经营单位的安全生产保障)。

83.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者(行业标准)。

84.《安全生产法》所指的危险物品包括(易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品)。85.《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得(相应资格)，方可上岗作业。

86.《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予(处分)。87.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位新建、改建或扩建的工程项目中的安全设施是否符合要求，是确保安全生产和从业人人身安全和健康的(重要条件)。

88.有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门，对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者(迟报)的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法给予处分。89.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的建设项目的安全设施必须做到“三同时”，即生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)。

90.依据《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况(作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字)。91.煤矿企业的主要负责人在本单位发生重大伤亡事故后逃匿的，由(公安机关)处十五日以下拘留。

92.《安全生产法》规定，从业人员(有权)了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

93.根据《安全生产法》的规定，发现危及从业人员生命安全情况时，工会有权(向生产经营单位建议组织)从业人员撤离危险场所。

94.《安全生产法》的立法目的是：为了加强安全生产工作，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，(促进经济社会持续健康发展)。

95.依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以(采取可能的应急措施)后撤离现场。

96.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行(淘汰制度)。

97.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失，拒不承担赔偿责任或者其负责人逃匿的.由(人民法院)依法强制执行。

98.依据《安全生产法》的规定，居民委员会、村民委员会对发现其所辖区域内的生产经营单位存在的事故隐患或者安全生产违法行为(应当向当地人民政府或者有关部门报告)。99.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和(防止职业危害)的事项。

100.依据《安全生产法》的规定，(生产经营单位)应当制定本单位生产安全事故应急救援预案。

101.依据《安全生产法》的规定，(县级以上地方各级人民政府)应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急预案，建立应急救援体系。

102.生产经营单位必须坚持(安全第一、预防为主、综合治理)的方针，警钟长鸣，常抓不懈。

103.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位(新建、扩建、改建)工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或者使用。

104.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的(安全生产知识和管理能力)。

105.煤矿企业应当为从业人员提供符合(国家标准或者行业标准)的劳动防护用品，不符合要求的，不准提供。

106.依据《安全生产法》的规定，煤矿企业必须对安全设备进行(经常性)维护、保养。107.煤矿企业应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、(管理措施)，及时发现并消除事故隐患。

108.《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向(本单位)提出赔偿要求。

109.根据《安全生产法》的规定，储存(烟花爆竹)的仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持距离。

110.依据《安全生产法》的规定，给予拘留的行政处罚由(公安机关依照治安管理处罚条例的规定)决定。

111.安全生产法律责任的形式中，(行政责任)在追究安全生产违法行为的法律责任方式中运用最多。

112.《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的(安全警示标志)。

113.事故调查组的(法定性)，说明它是法定的工作机构，代表有关人民政府履行事故调查职责，相关单位和人员必须予以支持和配合。

114.《安全生产法》规定，事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清(事故原因)，查明事故性质和责任。

115.《安全生产法》是我国众多的安全生产法律、行政法规中唯一设定(民事责任)的法律。116.依照《安全生产法>的规定，承担(安全评价、认证、检测、检验)的机构应当具备国家规定的资质条件。117.《安全生产法》规定，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任分别处以(降职、撤职、罚款、拘留)的行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。118.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得(安全使用证或者安全标志)方可投入使用。

119.依照《安全生产法》的规定，煤矿企业(不得)与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任

120.依据《安全生产法》的规定，煤矿企业对承包单位、承租单位的安全生产工作实行(统一协调)管理。

121.《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的(生产、经营、储存)单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。122.《安全生产法》规定，煤矿企业主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处(15)日以下的拘留。

123.《安全生产法》所确立的安全生产监督管理法律制度，充分体现了(强化)监管的宗旨。124.依据《安全生产法》的规定煤矿企业从业人员安全生产培训教育的费用由(生产经营单位)承担。

125.依据法的效力解释，《安全生产法》的效力是依据哪种原则设置的(属人原则与属地原则相结合)。

126.依据《安全生产法》的规定,煤矿企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告(本单位负责人)。

127.依据《安全生产法》的规定，对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后，应当立即(予以取缔)。

128.依据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向(负有安全生产监督管理职责的部门)报告或者举报。

129.依据《安全生产法》的规定，矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，应当(由建设单位负责组织)对安全设施进行验收。130.《安全生产法》规定，煤矿企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者(拒绝违章指挥、强令冒险作业)而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

131.依据《安全生产法》的规定，煤矿企业的主要负责人未履行安全生产管理职责，受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起(5)年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，(终身)不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

132.依据《安全生产法》的规定，(生产经营单位)是安全生产的主体。

133.《安全生产法》规定，煤矿企业必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全(安全生产责任制度)，完善安全生产条件，确保安全生产。134.《安全生产法》体现了(以人为本)的理念，在赋予各种法律主体必要权利的同时设定其应尽的义务。

135.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位要具备法定的安全生产条件，必须有相应的资金保障，(安全投入)是生产经营单位的“救命钱”。

136.依据《安全生产法》的规定，特种作业人员的范围由(国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门)确定。

137.《安全生产法》规定，给予(拘留)的行政处罚由公安机关依照治安管理处罚条例的规定决定。

138.《安全生产法》规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高(安全生产技能)，增强事故预防和应急处理能力。

139.依据《安全生产法》，关于安全生产违法行为责任主体，下列说法中，正确的是(责任主体包括政府及其有关部门工作以及生产经营单位及其从业人员、中介机构及相关人员)。140.根据《安全生产法》的规定，股份有限公司安全投入的保障主体是(董事会)。141.安全生产行政法规是指由(国务院)依法制定的有关安全生产的规范性文件。142.依据《安全生产法》的规定，从业人员当发现直接危及自身安全的紧急情况时，(有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场)。143.依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位(主要负责人、个人经营的投资人给予罚款处罚)。

144.依据《安全生产法》的规定，矿山企业应当建立应急救援组织，生产规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当(指定兼职的应急救援人员)145.依据《安全生产法》，全面负责领导安全生产工作，在生产安全事故的应急救援工作中处于组织领导核心地位的是(县级以上地方各级人民政府)。146.(工会)依法对安全生产工作进行监督。147.事故调查报告应及时向(社会)公布。148.《安全生产法》共计有7章(114)条。

149.《安全生产法》规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由(国务院)规定。

150.安全生产事故隐患包括哪三个方面的内容？答：物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

151.确定安全生产监管职责的“三个必须”的具体内容是什么？答：管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。152.企业安全生产标准化建设要求要实现哪三个达标？答：岗位达标、专业达标和企业达标。

153、生产安全事故调查处理应遵循的四项原则是什么？答：科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效。

154.生产经营单位的安全生产责任制必须明确哪三个方面的内容？答：各岗位的责任人员、责任范围和考核机制。

155.新修订的安全生产法第十八条增加了一项生产经营单位主要负责人的安全生产职责，其内容是什么？

答：组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

156、有关生产经营单位按照规定提取的安全生产费用，专门用在哪方面？答：改善安全生产条件。

157、注册安全工程师按专业分类管理的具体办法由国务院、人力资源和社会保障部和国务院哪个部门会同国务院有关部门制定。答：安全生产监督管理部门

158、安全生产法规定，生产经营单位应当在建立的什么档案中如实记录本单位安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等请况？答：安全生产教育和培训档案。

159、新闻、出版、广播、电影、电视等单位在安全生产工作中有什么法定义务？答：有进行安全生产公益宣传教育的义务

160.根据新《安全生产法》规定，对违法行为情节严重的生产经营单位，应当向社会公告，并通报哪些部门和机构？

答：行业主管部门、投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理机构以及有关金融机构。

161.请解释什么是安全生产“三同时”？

答：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。162.什么是重大危险源? 答：重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。

163.请具体阐述安全生产领域“三非”、“三违”、“三超”分别指什么？答：“三非”是非法建设、非法生产、非法经营； “三违”是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律；

“三超”是指工矿企业超能力、超强度、超定员生产，交通运输单位超载、超限、超负荷运行。

164.安全生产监管人员检查某企业发现存在安全隐患，责令其限期消除，期满复查时发现该企业仍未整改，可实施那些处罚？

答：责令停产停业整顿，对企业处以10万元以上50万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元以上5万元以下罚款。

165.针对生产安全事故，新修改的《安全生产法》大幅增加了事故处罚力度，请按照事故等级阐述处罚额度。

答：

1、一般事故，处20万元以上50万元以下的罚款；

2、发生较大事故，处50万元以上100万元以下的罚款；

3、发生重大事故，处100万元以上500万元以下的罚款；

4、特别重大事故，处500万元以上1000万元以下的罚款；

5、情节特别严重的，处1000万元以上2000万元以下的罚款。

166.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，按规定如何罚款? 答：1.发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款;2.发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款;3.发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款;4.发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。167.简述修改后的《安全生产法》十大亮点是什么？答：

1、坚持以人为本，推进安全发展；

2、建立完善安全生产方针和工作机制；

3、落实“三个必须”，明确安全监管部门执法地位；

4、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责；

5、进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任；

6、建立事故预防和应急救援的制度；

7、建立安全生产标准化制度；

8、推行注册安全工程师制度；

9、推进安全生产责任保险制度；

10、加大对安全生产违法行为的责任追究力度。168．新《安全生产法》事故报告应包括哪些内容？答：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。

169.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？答：

1、建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

4、保证本单位安全生产投入的有效实施；

5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

7、及时、如实报告生产安全事故。

170.依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有哪些权利？答：

1、工伤保险和伤亡求偿权;

2、危险因素和应急措施的知情权;

3、安全管理的批评检控权;

4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权;

5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

171.《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有哪四项？答：

1、遵章守规，服从管理;

2、佩戴和使用劳动防护用品;

3、接受培训，掌握安全生产技能;

4、发现事故隐患及时报告。

172.《安全生产法》规定，煤矿企业的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，主要职责有哪些？答：

1、建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

4、及时、如实报告生产安全事故。

173.《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有？答：知情权、赔偿请求权、检举权、安全保障权

174.加强安全生产立法，制定《安全生产法》的必要性，主要体现在哪些方面？答：

1、它是依法加强监督管理，保证各级安全监督管理部门依法行政的需要；

2、它是依法规范安全生产的需要；

3、它是制裁安全生产违法行为，保护人民群众生命和财产安全的需要；

4、它是建立健全我国安全生产法律体系的需要。

175.依据《安全生产法》，煤矿企业的安全生产管理人员应当履行的职责包括哪些？答：

1、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

2、组织或者参加本单位应急救援演练；

3、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

4、组织或者参加本单位安全生产教育和培训。

176.依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以依法行使的职权有哪些？

答：现场检查权、当场处理权、紧急处置权、查封扣押权。

177.依据《安全生产法》的规定，哪些单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格？答：金属冶炼单位、道路运输单位、危险用品的储存单位、矿山单位。

178.根据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当告知从业人员的事项包括哪些？答：作业场所和工作岗位危险因素、事故应急措施、安全防范措施。179.煤矿从事生产，必须依法取得的“三证一照”是指？答：采矿许可证、煤炭生产许可证、营业执照、安全生产许可证。180.矿山企业必须对哪些设备、设施进行定期检查、维修，以保证使用安全？答：机电设备、防护装置、安全检测仪器。

181.根据《安全生产法》的规定，对安全生产违法行为的行政处罚的形式有哪些？答：责令停产整顿、责令停止建设、没收违法所得。182.从业人员接受安全生产教育和培训的目的是什么？

答：提高安全生产技能、增强事故预防能力、掌握安全生产知识、增强事故应急处理能力。183.生产经营单位负责人接到事故现场有关人员的事故报告后，应当作何处理？答：立即采取有效措施组织抢救、立即如实向有关部门报告。

184.矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目未能做到《安全生产法》关于“三同时”的有关规定的，应处以怎样的处罚？

答：责令停止建设或者停产停业整顿；逾期未改正的，并处罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

185.安全生产监督检查人员应当将检查的哪些内容作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字？

答：检查的时间、地点、内容和发现的问题及其处理情况。

186.事故调查处理应当按照怎样的原则，及时、准确地查清事故原因？答：科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效。

187.根据《安全生产法》的规定，安全生产中介机构应具有哪些的特征？答：客观性、独立性、服务性、专业性。

188.《安全生产法》针对安全生产违法行为设定的行政处罚共有11种，这在我国有关安全生产的法律、行政法规设定行政处罚的种类中是最多的。其中包括：停止使用、责令停止违法行为、责令改正、责令限期改正、吊销证照、行政拘留、关闭和哪另外4种？答：罚款、没收违法所得、责令停产停业整顿、责令停止建设。

189.依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，可以依法行使的职权有哪些？

答：现场检查权、当场处理权、紧急处置权、查封扣押权。190.依据《安全生产法》的规定，从业人员的安全生产义务有哪些？答：

1、遵章守规、服从管理的义务；