天津市委老干部局

天津市委老干部局（精选6篇）

篇1：天津市委老干部局

宜都市委老干部局

根据全市学习实践活动的统一安排，市委老干部局就基层广大干部群众反映的突出问题作出如下整改承诺。

一、整改问题

1、理论联系实际不够紧密，特别是在发扬理论联系实际，运用科学理论指导和推进老干部工作方面做得还不够。

2、落实老干部“两个待遇“不够彻底。一是政治待遇上只注重了日常的理论学习，正面教育，而对不良倾向不合理要求,忽视个别疏导,思想政治工作不够深入、不细致。二是生活待遇上还有许多不尽人意的地方，个别老干部的医疗统筹不到位，老干部看病不方便的问题时有发生。

3、老干部服务工作还有差距。对长期生病和行动不便的老同志主动关心不够，对生活上困难的老同志帮助不够，服务工作存在着不平衡，老干部反映的问题有时不及时解决。

4、组织老干部发挥作用还不广泛，对老干部要求发挥作用的积极性认识不够深，对他们要求为社会再作贡献的执情研究不够，支持不够。

5、自身建设有待进一步加强，工作的综合素质需要再提高，工作作风需要加强，对老干部的感情需要加深，老干部工作需要再创新。

二、整改目标及完成时间

1、坚持理论联系实际的学风，用科学发展观统领老干部工作，根据“双高期”老干部工作的特点来谋划老干部工作的新思路、新途径。努力把党的老干部工作方针、政策变为每一个工作人员的自觉行动，把解决老干部最关心、最直接、最现实的利益问题作为重中之重，千方百计他们做好事、办实事、解难事，不断提高老干部对老干部工作的满意度，（2009年内完成）。

2、认真落实老干部的“两个待遇”，加强思想政治工作，使他们思想常新，理想永存；落实好老干部的生活待遇，让他们共享改革开放成果，（2009年内完成）。

3、开展亲情式服务，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终极目标，强化服务意识，与老干部在感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多解释，全心全意为老干部服好务，（2009年内完成）。

4、充分发挥老干部的作用，组织老干部在发扬党的优良传统和作风、推进和谐社会建设、促进农村改革发展、关心教育下一代等方面发挥作用，使之成为保发展、保民生、保稳定的积力量，（2009年内完成）

5、切实加强自身建设，把深入学习实践科学发展观活动国老干部工作部门“创三型、争三员”活动有机结合，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老干部信得过”要求，积极争创最佳服务机关、最佳服务标兵，让党委放心，让老干部满意，（年底见成效）。

三、整改措施

（一）关于“理论联系实际不够紧密”的问题

1、坚持学习制度，加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平。

2、深刻理解和全面把握科学发展观的内涵、精神实质和根本要求，增强以科学发展观统领老干部工作。

3、坚持以人为本，把学习的成果转化为谋划老干部工作的思路。

4、每年举办一期老干部工作专兼职人员培训班，提升老干部工作部门的工作水平。

（二）关于“落实老干部‘两个待遇’不够彻底”的问题

1、建立健全“三个机制”，明确老干部的“两费”按时发放。

2、贯彻特事特办、急事急办的原则，把有文件规定的老干部各项待遇坚决落实好，并灵活应用本地资源，努力为老干部排扰解难，让老干部共享改革发展成果。

3、加强对特困老干部的帮扶力度，对那些有困难的老同志给予帮助。

(三)关于“老干部服务工作还有差距”的问题

1、转变工作作风，努力做好老干部服务工作。针对当前老干部“双高期”的形势，用真心贴近老干部，用真情帮助老干部，在实际工作实行“六个一”的工作标准。

2、针对老干部需求新变化，在服务质量上下功夫，提升工作能力和工作水平。

3、拟在9月份举办一期离退休党支书记培训班。

(四)关于“组织老干部发挥作用还广泛”的问题：

1、充分发挥老同志在关心教育青少年的作用。

2、充分发挥老同志在自我管理、自我服务中的作用。

3、组织老同志在开展丰富多彩活动上发挥作用，努力增强老同志抵制法轮功等邪教活动，为建设和谐宜都再作新贡献。

(五)关于“自身建设有待进一步加强”的问题

1、领导班子带头创新，认真抓整改，认真研究解决老干部工作中的突出问题。

2、充分发扬民主，实行科学民主决策。

3、狠抓工作落实，把思想和行动统一到市委、市政府的决策和部署上来。

4、进一步营造和谐奋进、争创一流的机关氛围。

欢迎广大人民群众对市委老干部局的公开承诺的整改事项整改落实情况进行监督！

监督电话：4823698联系人：李启彬

篇2：天津市委老干部局

开展深入学习实践科学发展观活动情况通报

我局深入学习实践科学发展观活动（以下简称“学习实践活动”）,从2008年10月9日开始,历时140天。在市委学习实践活动领导小组的正确领导和指导检查一组的有力指导下，在全市广大离退休干部和老干部工作者的关心支持下，通过全局系统广大党员干部的共同努力，较好地完成了各个阶段的任务，取得了明显成效，达到了中央及市委提出的要求，促进了老干部工作新发展。现将我局学习实践活动情况给大家作一简要通报：

一、主要做法和体会

学习实践活动开展以来，我局广大党员干部始终按照中央及市委的统一部署和要求，以高度的责任感积极参与学习实践活动，在扎实完成各项规定动作的同时，努力结合实际，创新方式方法，确保学习实践活动顺利进行。

（一）搞好思想发动，加强组织领导是搞好学习实践活动的根本前提。我们把加强组织领导、周密安排部署、搞好 思想发动作为搞好学习实践活动的根本前提。局及时成立了学习实践活动领导小组，组建了办公室。根据市委学习实践活动方案的总体要求，认真制定了《中共重庆市委老干部局深入学习实践科学发展观活动实施方案》。在活动的每个阶段又及时制定具体工作方案和时间安排表。在每个阶段开始，我局都召开了动员大会，进行充分思想发动；每个阶段中，召开了情况分析会；每个阶段结束后，召开了总结大会，及时总结经验、发现问题、改正不足，为学习实践活动顺利开展奠定了坚实基础。

（二）领导率先垂范，发挥表率作用是搞好学习实践活动的重要保证。我局各级领导尤其是县处级以上领导班子和党员领导干部，在学习、调研、宣讲和征求意见等环节做到了“四个带头”：带头参加学习、带头宣讲辅导、带头征求意见、带头调查研究。学习实践活动期间，局中心组组织学习5次；局级领导干部在中心组学习会上发言14人（次）；局级干部还分别到联系的局属单位作专题辅导报告；确定了6个课题，局领导分别根据各自分管的工作，多次率有关处室的同志，深入基层、深入实际开展调查研究。

（三）注重正面教育，加强理论武装是搞好学习实践活动的坚实基础。我们始终坚持把学习贯穿始终，按照学习培 训“八有”要求，坚持“五个结合”，认真组织学习培训。一是坚持把规定学习内容与自选学习内容结合起来。二是坚持把集中学习与个人自学结合起来。三是坚持把理论知识学习与业务知识学习结合起来。四是坚持把座谈讨论与体会交流结合起来。五是坚持把组织在职干部学习与组织离退休干部学习结合起来。学习实践活动期间，发放各种学习资料共计406册；全局系统各级党委、支部开展集中学习培训48（场）次，参加集中培训2160人（次），撰写心得体会129篇； 5名处室负责人分别为大家上了一堂业务知识课；组织广大离退休干部学习培训3次。

（四）贯彻群众路线，充分发扬民主是搞好学习实践活动的有效手段。为把影响和制约老干部工作科学发展的问题找准摸透，我局坚持走群众路线，吸收群众参与，组织好群众评议。全局系统14个党支部、172名党员参加了学习实践活动，党员覆盖面达到了100％；共办学习《简报》19期，向干部职工通报学习实践活动安排和进展情况，充分保障了职工群众对活动的知情权；局领导班子分析检查报告形成之后，先后6次召开群众评议会，广泛征求意见建议，虚心接受群众评议，为进一步找准问题、剖析原因、明确思路和制定措施奠定了基础。

（五）突出实践特色，创新活动载体是搞好学习实践活动的有效途径。学习实践活动一开始，我局就紧贴老干部工作实际，着力在突出实践特色上下功夫。结合市委对开展学习实践活动的要求，在全系统开展了“让党组织放心、让老干部满意”主题活动，引导老干部工作人员牢固树立“为党的事业尽忠、为老干部尽孝”的理念，使活动内容更加丰富、更具实践特色。由局领导带队，分别赴江津、丰都、开县等地召开离退休干部座谈会，解决离退休干部反映的实际问题。在局机关大力开展创建 “机关党建工作先进单位”活动，2007—2008创建活动接受了市考核组验收并得到充分肯定。

（六）坚持边学边改，解决突出问题是搞好学习实践活动的关键所在。在学习实践活动中，我局始终把解决好影响和制约老干部工作科学发展的突出问题，以及老干部反映强烈、迫切需要解决的突出问题，作为学习实践科学发展观的出发点和落脚点，坚持边学边改。比如：及时研究解决了局机关离退休干部用车问题；协调解决了市老年大学教学场地1090平方米，暂缓了教学场地不足问题；根据基层提出的建议，及时研究了局领导干部重点联系市级老干部和全市老干部工作部门的具体办法；等等。这些问题的及时解决，推动 了学习实践活动的深入开展。

（七）搞好统筹兼顾，促进工作落实是搞好学习实践活动的重要原则。开展学习实践活动期间，正值年终岁暮老干部工作繁忙时期，我们坚持综合协调，统筹兼顾，合理安排，精心组织，整体推进，较好地做到了学习实践活动与当前各项工作两手抓、两不误、两促进。2008年中秋、国庆和2009年元旦、春节期间走访慰问了县处级以上离退休干部；组织市级离退休干部健康休养77人次；慰问了市级老领导和11.27红岩脱险志士；成功举办第37、38期老干部培训班，培训离退休干部党支部理论学习骨干90人；举办老干部局（处）长业务知识培训班，53名局（处）长和局机关的同志参加了业务培训；召开全市老干部工作会议，传达学习了全国老干部局长会议和全市组织部（处）长会议精神，回顾总结了2008年的老干部工作，安排部署了2009年工作。

二、取得的初步成效

在市委学习实践活动领导小组的正确领导和检查指导一组的精心指导下，在全局广大党员干部的共同努力下，学习实践活动取得了明显成果。具体讲，有以下六个方面：

（一）形成了贯彻落实科学发展观的重要共识。通过认真学习和深入调研，大家形成了三点共识：一是必须把科学 发展观作为行动指南。二是必须着力构建老干部工作科学发展的保障体系。三是必须增强老干部工作科学发展的辩证思维能力。

（二）理清了推进老干部工作科学发展的工作思路。通过调查研究、查找问题、分析形势、反复讨论，进一步明确了今后工作“12233”的总体思路，即：明确一个指导思想，坚持两个基本原则，破解两个发展难题，突出三个工作重点，坚持三个必须。明确一个指导思想，就是在当前和今后一个时期，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大“全面做好离退休干部工作”的总要求，紧紧围绕贯彻落实„314‟总体部署、推动重庆科学发展这个大局，认真贯彻落实党中央、国务院及市委、市政府的老干部工作方针政策，全面抓好老干部工作落实，努力推进全市老干部工作科学发展。坚持两个基本原则，就是要坚持按照党和国家老干部工作政策上限关心照顾离退休干部和工作对象全面覆盖的两个基本原则。破解两个发展难题，就是要破解体制机制建立完善和老干部工作队伍自身建设这两个发展难题。突出三个工作重点，就是要突出抓好“三个时期”参加革命的离休干部服务管理工作、离退休干部“两项建设”、离退休干部生活待遇落实这三个工作重点。坚持三个必须，就是必须把科学发展观作为行动指 南、必须着力构建老干部工作科学发展的保障体系、必须增强老干部工作科学发展的辩证思维能力。

（三）找到了影响和制约老干部工作科学发展的主要问题。通过“四个对照”，认真查找问题，深刻剖析原因。一是对照中组发„2008‟10号文件的标准找差距。二是对照市委领导对老干部工作的新要求找差距。三是对照发达地区的先进经验找差距。四是对照广大老干部的迫切愿望找差距。同时，对查找的问题进行了认真梳理归纳，影响和制约老干部工作科学发展的，主要表现在以下四个方面：一是老干部工作滞后于经济社会发展，重庆特色体现不够明显，与发展是第一要义的要求有一定差距；二是对特殊困难离退休干部的帮扶解困还没有建立制度性保障，与以人为本的要求有一定差距；三是少数体制机制没有及时更新完善，与全面协调可持续的要求有一定差距；四是地区之间、部门之间的老干部工作发展不够平衡，与统筹兼顾的要求有一定差距。针对存在的主要问题，研究制定了《中共重庆市委老干部局深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，从整改项目、具体目标、完成时限、责任人员等方面提出了具体要求，确保突出问题得到及时有效解决。

（四）取得了一批推进老干部工作科学发展的调研成 果。学习实践活动期间，采取领导带队、问卷调查、个别谈话、座谈讨论、市外考察学习等形式，紧紧围绕如何进一步加强新形势下离退休干部工作、利用社区资源做好老干部工作、加强离退休干部“两项建设”、妥善解决建国初期参加革命工作的退休干部生活困难、加强老干部学习活动阵地建设、离退休干部共享经济社会发展成果等重点课题，分别由局领导带队，组织大家深入基层，深入离退休干部之中调查研究、摸清情况、发现问题，提出了诸多具有指导性的意见和建议。全局先后派出了6个调研组，访问离退休干部和老干部工作人员300余人（次），发放调查问卷650份，召开座谈会12个，分析老干部信访件498个，收集意见建议86条，形成调研报告6篇。这些调研成果，对指导我市老干部工作科学发展将发挥积极作用。

（五）解决了离退休干部迫切需要解决的部分突出问题。自学习实践活动开展以来，我局始终立足于老干部工作实际情况，着力在解决影响和制约老干部工作科学发展的突出问题上下功夫，在解决离退休干部反映强烈的突出问题上下功夫，切实让离退休干部得到了实实在在的实惠。解决了部分国有改制和破产企业离休干部的有关待遇和生活困难，共计解决这类企业离休干部各种费用319.82万元；与市委 组织部、市人事局、财政局、劳动和社会保障局等部门加强协调沟通，联合制定出台渝委组„2008‟88号文件，调整了离休干部护理费标准；出台渝委老„2008‟36号文件，调整了因瘫痪等原因生活长期不能自理的离休干部护理费标准；出台渝劳社发„2008‟48号文件，调整了企业离休人员遗孀生活困难定期补助费标准。这些问题的解决，老干部非常满意。

（六）完善了部分推进老干部工作科学发展的体制机制。学习实践活动期间，研究制定了《进一步加强新形势下离退休干部工作实施意见》、《中共重庆市委老干部局领导重点联系市级老干部和全市老干部工作部门的试行办法》、《进一步做好离退休干部慰问工作的通知》、《调整离休干部有关医疗待遇的通知》、《解决离休人员补贴有关问题的通知》、《建立和完善特殊困难离退休干部帮扶机制的意见》、《调整我市部分建国初期参加革命工作的退休干部生活补贴标准的通知》和《中共重庆市委老干部局机关考斯特车管理和使用办法》等一系列制度措施，推进了离退休干部服务管理工作制度化、规范化、科学化。

三、存在的主要问题

篇3：浅谈如何做好老干部工作

一、全面落实老干部政治待遇, 组织好政治学习, 使老干部思想常新

做好老干部工作, 必须全面落实老干部政治待遇, 在政治上要关心老干部, 他们终生奉献, 辛劳一生, 目前年事已高, 有的体弱多病, 因此, 他们精神上需要慰藉, 身体上需要扶助, 生活上需要关心。从政治上关心老干部, 就是要坚持和规范落实政治待遇的各项制度。要有计划有步骤地组织抓好老干部的政治学习, 特别是学习贯彻党的十七大精神、学习邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观的重要思想, 以此来武装头脑, 做到思想常新。通过辅导讲座、老干部例会等多种形式, 让老干部及时了解国际国内政治经济形势, 回答老干部关心的热点问题。定期向他们通报学校发展规划和重大改革举措。听取老干部对学校建设改革和发展方面的意见和建议。坚持与老干部进行经常性的沟通和交流, 为老干部反映意见和要求畅通渠道, 沟通了与在职干部的联系。使新老同志之间在政治上有共同语言, 在思想上能达到共识, 做到新老团结, 与时俱进, 求真务实。

二、落实好生活待遇, 使老干部老有所养

做好老干部工作, 必须保障落实老干部生活待遇。从生活上照顾老干部, 关心和落实他们的生活福利待遇, 不断满足他们物质需求, 提高他们的整体生活质量。关心老干部身体健康, 经常组织医疗保健知识讲座, 定期组织老干部到医院进行体检、开展健康咨询活动。每逢节日及老干部生病时及时走访慰问, 对困难老干部给予生活补助, 解决好老干部生活问题。确实保障落实老干部生活待遇, 使老干部老有所养, 政治上有保障, 生活上有依靠, 使其安享晚年。

三、开展好文体及各项活动, 使老干部老有所乐

篇4：128名退休老干部告倒市委书记

在持续举报5年后，王月喜被“两规”。 2008年1月8日，王月喜因受贿、贪污，一审被判12年。

联名举报王月喜的128名老干部，参与举报时的年龄在70岁上下居多。退休前，分别曾任霍州县（1990年霍州撤县建市）副县长、计委主任、党校校长、公安局长、交通局长、民政局长、信访局长、法院副院长等职。举报王月喜的公开信，数年间，九易其稿。

官和书，一起卖

2000年，王月喜从山西省临汾市下辖的永和县委书记调任霍州市委书记。

初到霍州，老干部们对王月喜的印象不错。履新后，王月喜打造当地的旅游产业，使陶唐峪、七里峪和霍州署衙成为霍州的旅游品牌。依托旅游和资源，王月喜在霍州三年，霍州的财政收入由两亿元增长到八亿元。他的仕途，也一度被看好。

激怒老干部的，是王月喜卖官。这些战争年代过来的老人，怀念毛泽东时代官员的清廉，并苦于无法面对面批评市委书记。

通过相关渠道，老干部们摸清了王月喜卖官的价格。对此，原霍州市信访局长杨德兴的描述颇为形象。

“一个局长，问他是怎么当上的，不说话，只伸一只手翻三次。”杨德新说，这是花了15万，“有实权、有钱的部门一把手15到20万元；各乡镇和二类局一把手5到10万元；其他单位一把手大约3万元；一般副科级干部1万元”。

杨德兴等人统计后认为，王主政的3年多里，霍州吃公家饭的人比以前增加了三分之一。老干部们称，较为典型的是公安局，据他们掌握的数据，市公安局当时有300多人，其中王月喜批准进入的就达85人。

2008年1月，山西省阳泉市中院审理查明：王月喜非法收受他人为获提拔、调整职务以及安排子女就业等所送钱款共计人民币226万元。

除了卖官，王月喜还喜欢卖书。法院对王月喜卖书所得金额认定是19万余元。

从1995年出版第一本书，至入监，10余年间，王月喜总共出版图书20多本，累计200多万字。

老干部们称，除了自己写点文章，王月喜还组织了一个写作班子为其写文章，然后署王月喜的名出书。一套《曹端研究文丛》，有20多本书。霍州市原民政局长陈新华称，这些书的标价很高，但当地书店并没有公开出售，大都只能在一些企事业单位、市直单位中才能见到。

多名老干部证实，为完成王月喜的“任务”，一些部门领导购书后，书款在职工工资中扣除。

为“取证”，几名老干部曾进入多家政府部门的办公室或者库房拍照。王月喜被“两规”后，这些书大部分进入了霍州的废品收购站。

异地打印举报信

王月喜在一篇文章中曾这样写道：“老干部和老年人都是一本生活字典，好多难题都会从那里找到答案”、“关键的时候，老的总会起到关键的作用”。不想，一语成谶。

王月喜仕途的转折出现在2006年。

当年6月，王月喜从市委常委、宣传部长任上，被调往母校山西师范大学任党委副书记。几个月后，王月喜被山西省纪委人士带走。

老干部中，最先知道王被“两规”的是杨德兴，他是老干部举报王月喜的组织者。一日，他在看老干局组织的拔河比赛。比赛进行到中途，他被一个电话叫回家中。

访客在电话中透露自己是燕京公司的职员，谈点事情。在家门口，看到两辆北京牌照的车，在政界摸索一辈子的杨德兴预感，纪委的人来了。

“王月喜被‘两规’了，我们找你了解点情况。”未有客套，山西省纪委一名副主任如是开场。杨有点意外，老干部们了解到，前一段时间王月喜“还在上太原、跑北京要求换单位，顺便摆平我们”。

杨德兴回忆，省纪委工作人员在霍州呆了四个月后才离开。

老干部们对王月喜的举报，始于他的升迁公示。

2003年，王月喜拟升任临汾市宣传部长，省委组织部进行了公示。公示在当年6月12日开始，6月18日结束。

这令老干部非常气愤，“这样的官员还能越升越高，简直是开玩笑”。老干部们开始筹划举报，杨德新、原法院副院长张元喜等人秘密开了一个会。

“当时大家有两种意见”，杨德新回忆，大多数人觉得应该在公示期间，将其举报到省委组织部，不能让贪官继续升任。但张元喜认为，举报贪官不会一步到位，如果造成王不能升任的话，王月喜继续留任霍州，对举报将会是一个阻碍。

张元喜的意见最终被接受。他们决定做一个巧妙处理：举报材料落款6月15日，但等到18日公示完毕后，再行寄出。

怕走漏风声，杨德兴不敢在当地打印材料。

彼时，杨德兴正在筹备杨氏家谱。6月15日，杨德兴邀请张元喜、陈新华一起，赴灵石县荡荡岭寻祖。到了天黑，杨德新才告诉众人，此行的真实目的是要打印举报材料。陈新华大呼意外。

材料打印好后，杨德兴给复印店老板留了100块钱，请他代为邮寄。几日后，老干部们打听到，材料已经被有关部门接收。

杨德兴等人返回霍州，已是凌晨3点。第一次举报，大家都有顾虑，只有张元喜署上真名，其余几人则用化名举报。

老干部们很快又撰写了第二稿举报信，除了寄给相关单位，还寄给了北京的一位领导。这名领导看后，建议实名举报，因为匿名一般不会引起组织上的重视。

举报信的第三稿出来后，17名老干部在举报信上署上了自己名字、原来的职务、党龄、联系方式。

没有多久时间，实名的老干部变成128名。

谈判团

举报的艰难，从一开始就超乎老干部们的经验。

在寄出数封举报信没有音讯后，这群已入古稀之龄的老人包了两辆车，驱车3个多小时远赴省城举报。

在北京，则是另外一番遭遇。“我们甚至和中央某单位的工作人员吵过架。他们向我们要证据。我们反问他，我们哪有取证的资格。”赴京举报的尴尬，杨德新和张元喜记忆犹新。

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为了引起相关国家机关的重视，张元喜作为代表，在北京呆了5个月，不定期去投递举报信。杨德兴回忆，这之间，印象最深的是，某中央机关的一名工作人员私下安慰他们：“不要气馁，告倒一个县委书记，一般需要5年。”

杨德兴称，在王月喜被“两规”前，数年时间，只有山西省委组织部，在2004年派人前来调查过。

老干部们认为，这次调查比较遗憾的是，调查组未深入霍州，仅到临汾市做了调查。

得益于体制内身份，老干部们的举报得到了不少体制内人士的帮助。老干部举报信中提到的“王月喜伪造自己和国家领导人的合影”，就来自临汾政界一正处级官员的爆料。

老干部们持续举报的同时，王月喜也频频“发力”。

杨德兴称，老干部们的子女，大多在霍州各政府部门工作，有的甚至是一把手。王月喜施压下，老干部们的子女，开始劝他们放弃举报。有的子女甚至以断绝关系的说辞给老干部压力。

这之中，作为骨干的张元喜、杨德兴、陈新华等人和子女闹得并不愉快。

陈新华在举报初期并未参加举报。陈的儿子在公安局上班。当时王月喜怀疑他用化名参与了举报，就多次通过公安局长要求其儿子回家做他的工作。随后，陈新华的亲家、媳妇也被动员做他的思想工作。

几轮下来，见无效果，时任霍州市政法委书记、公安局长翟红云亲自出马。短兵相接后，陈新华告诉对方：“我是个老右派，凡事我都认个对不对。我若真参加举报王月喜，我不会管我儿子高兴不高兴，更不管他受不受影响。”

事后，新的一稿举报信出来后，未经动员，陈新华署上了自己的实名。另一名不愿具名的老干部称，自己原来不会参与实名举报，同样因王月喜通过家人施压，“气到了，决定豁出去。”

“亲情牌”无效后，王月喜请了一批在职的霍州籍领导出面，做老干部们的思想工作。

除了承诺在子女就业、生活上关怀外，杨德新等人回忆称，一些领导甚至写信给他们，认为他们的举报，破坏了霍州的形象，影响了霍州的发展。

2005年，举报陷入僵局。三年上访未果后，老干部们开始气馁了。继续举报还是放弃，老干部内部，开始出现裂痕。

陈新华说，“那时真的很困难。

巧合的是，这个时候，王月喜提出和老干部们“谈判”。

谈判在霍州一家酒店进行。时任临汾市地税局长等4人代表王月喜出面。老干部这边杨德新、张元喜等4人出席。

老干部提出停止举报的条件是必须由山西省委组织部出具证明，承认老干部们所举报的问题属实。这个谈判进行了一年多。

谈判最终的结局是双方未达成共识，但王月喜以霍州市委危楼需维修为名，从财政拔给霍州近60万元，其中50万以补助为名，分发给霍州1000多名离退休老干部。其余10余万元，则“报销”了老干部们多年的举报费用。杨德兴认为，幸亏王月喜的10余万元，这几年举报才没欠债。

异类

2006年1月4日，霍州发生一起命案，行凶者是霍州市公安局治安科干警朱耀光。山西省公安厅成立专案组调查后发现，当日参与斗殴的有朱的母亲、临汾市人大代表范学慧，朱在霍州市检察院工作的哥哥，以及多名警察。

朱耀光的父亲，系霍州市政协委员朱明娃。案发前，霍州已盛传其与王月喜关系匪浅。专案组的调查也认定，朱明娃的两个孩子进入公、检机关均由王月喜签字认可。此案发生后，霍州市公安局、检察院超编一事浮出水面。几个月后，王月喜被去职市委常委，成为山西师大排名第三的党委副书记。

外界通常认为，朱家命案是王月喜被调查的开始。杨德兴等人却认为，王月喜落马得益于老干部持续举报，且适逢中央大力反腐。

多年的举报，让老干部们成为霍州的异类。

十年过去，在家里，他们仍需谨慎处理好和子女的关系。在杨德兴家，女儿并不支持他再谈及往事。于是他带着记者进了书房。

晚上，杨德兴和老友们在宾馆聚餐，坐在宾馆大厅的杨德新并不自在：他不是很希望遇见熟人。

曾经的文人书记王月喜用一年一本新书的速度为自己写下了编年史；现在这群举报他5年的老干部，大都有志于编撰族谱。

他们的身后，是霍州个别年轻人的不解：“过去我花钱就可以搞到工作，现在我有钱都没地方花了。你说，这是谁造成的？”

这样的声音，让杨德兴很难平静。他决定，要请有关部门在霍州署的廉政文化教育馆里，开一个王月喜专栏，让霍州人看看，贪官的危害。

（摘自《廉政瞭望》）

篇5：中共滨州市委老干部局文件

滨老干［2010］6号

关于在全市老干部工作系统开展老干部工作政

策业务知识竞赛活动的通知

各县区委老干部局，滨州经济开发区、高新区党群部，市直各有关单位老干部科（处）：

为进一步加强老干部工作部门自身建设，努力建设政治坚定、业务精通、作风优良的过硬队伍，经研究决定，在全市老干部工作系统开展老干部工作政策业务知识竞赛活动。现就有关事项通知如下:

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中四中全会精 1

神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在认真学习党中央、国务院出台的老干部工作方针政策的基础上，层层开展老干部工作政策业务知识竞赛活动，建设学习型组织，提高老干部工作人员的政策理论、业务知识和服务水平，推动全市老干部工作再上新台阶。

二、参赛对象

全市各级老干部工作部门及干休所、老干部活动中心在职工作人员。

三、竞赛内容及形式

1、竞赛范围。中组部老干部局2008年编辑的《老干部工作文件选编》(党建读物出版社2008年版)中所列老干部工作方针政策，我省出台的各项地方政策不列入竞赛范围。

2、竞赛形式。以团体赛和个人赛形式进行。各县区、市直有关单位选拔参赛选手的初赛自行组织。

四、竞赛时间和地点

本次活动分两个阶段进行:

1、学习动员。5至7月份，各级老干部工作部门组织学习有关政策，并动员工作人员积极参加初赛。

2、竞赛阶段。8月上旬举办全市范围内的知识竞

赛。

3、各县区委老干部局各推荐1个团体代表队和2名个人代表，经济开发区和高新区以及市直单位只推荐1-2名个人代表参加比赛。每个团体队由3人组成。上述名单于7月底前报送市局调研科。

4、在本次团体赛及个人赛中表现突出的将组队代表我市参加由省委老干部局举办的全省老干部工作人员政策业务知识大赛。

五、奖项设置

本次大赛设团体奖一二三等奖和个人奖三个。各级、各单位要充分认识这次活动的重要意义，切实加强领导，明确分工，落实责任，统筹安排，认真部署，积极组织好活动创造良好条件;要通过多种形式广泛进行发动，充分调动老干部工作人员踊跃参与的积极性，保证这项工作的顺利开展。

请到网站下载：

1、老干部工作政策业务知识学习题

2、全市老干部工作政策业务知识竞赛报名表。

中共滨州市委老干部局

篇6：开平市委老干部局近期信息

1、我市举办2007年“三八”国际妇女节文艺汇演

为庆祝“三八”国际妇女节的到来，丰富离退休妇女干部的文化生话，3月7日下午，由开平市妇女联谊会、开平老干音舞协会、开平妇联联合举办的——庆祝2007年“三八”国际妇女节文艺汇演在市人民会堂举行。市领导李宝贞、黄婉慈、余明达、杜海英和有关部门单位的领导出席并观看了演出。

市委常委、市妇联主席李宝贞说，演出丰富了离退休妇女干部的文娱生话，也展示了全市离退休老干部多彩多姿的晚年生活，体现了全市离退休老干部热爱生活、昂扬向上的精神风貌。

我市老干部大学于今年1月8日正式成立，分别设有多媒体电教室、普通教室、舞蹈培训室、曲艺室、大型远程电教室。目前共开设电脑、书画、经络按摩、歌舞、太极拳等五门课程八个班。自开始招生以来，老同志报名十分踊跃，目前为止，已有275人报名学习，但仍未满足老同志的需求，学员中年纪最大的已83岁了，这充分体现出老同志热爱生活、追求学习、追求进步的精神。典礼上，市委常委颜强对我市老干部大学成立表示热烈祝贺。他强调，我市老干部大学的成立并顺利开学，标志着我市老年教育迈上新的台阶，必将更好地改善和提高离退休干部的晚年生活质量，满足他们活到老，学到老的精神需要。

市委常委颜强认为老干部大学的成立是我市老干部的一大喜事，他希望要遵循老年教育的发展规律，坚持“学、教、乐、为”相结合的方针，坚持全心全意为老同志服务的宗旨，进行政治理论、科学知识、文化艺术和生活保健等方面的教育；要选配好老师，加强学校

2、我市举行老干部大学成立暨首届开学典礼

3月9日下午，我市举行开平市老干部大学成立暨首届开学典礼。老干部大学全体校务委员，首届全体学员和有关单位的负责人共250多人参加了开学典礼。江门市老干局副局长吕昌盛到场祝贺。

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师资力量；要科学设置课程，选好教材；要逐步充实教学设备，完善教学方法。

3、省关工委领导到我市调研、指导工作

3月12、13日，省关工委常务副主任杜联坚、副主任李修宏，在江门市关工委办公室主任陈景培同志的陪同下，到我市调研指导工作，听取市关工委主任周秋洪，常务副主任李卓立汇报全市关心下一代工作的情况，并高度评价我市各项工作，对开平市关工委因地制宜，求实创新，搞好教育基地建设，创品牌的工作表示赞赏。13日上午又深入到长沙办事处关工委检查指导，认为长沙关工委在办公室规范化建设方面做得非常出色，能做到“四有”（有房子、有办公枱椅、有电话、有文件档案柜）、“六上墙”（即工作条例、组织机构成员、创“五好”条件、“十个一”、工作和学习制度上墙）。又细心翻阅了“三本簿”（即组织机构人员登记簿、“三失”青少年调查帮教登记簿和关工委活动记录簿）。

省关工委领导在我市活动期间，得到市委常委、组织部长颜强，市委老干

部局长胡玉限、副局长谭荣清的热情接待，并认真听取了省关工委领导对开平工作的指导意见。

4、市老干局、老干部活动中心到江门参观学习

为了落实 “多联系、多沟通”的老干工作方针，更好地做好我市的老干工作，为全市老干部提供更优质的服务，3月22日下午，市老干局、老干部活动中心全体干部职工前往江门市老干部活动中心参观学习，得到了江门市老干局、老干部活动中心的热情接待。江门市老干局吕昌盛副局长、尹元庆处长分别介绍了江门市老干部活动中心的基本情况，并参观了活动中心各个功能室，最后还进行了乒乓球、桌球、象棋等的切磋交流。大家认为以后要多举办这样的活动，多联系、多沟通、多交流，共同促进全市老干部工作。

5、市老干局召开机关作风暨排头兵实践活动总结会议

4月2日下午，市老干局在老干部

活动中心召开机关作风暨排头兵实践活动总结会议，市老干局、老干部活动中心、企业离休干部管理中心、关工委等部门全体干部职工参加。

会议首先由谭荣清副局长传达了市委3月30日召开的机关作风和行风建设暨排头兵实践活动总结表彰大会的会议精神，再由胡玉限局长对老干部门开展排头兵实践活动进行总结。胡玉限局长在讲话中指出，通过一年的排头兵实践活动，使老干部工作部门牢固树立了争当排头兵观念，增强了党支部的战斗力，改善了工作作风，提升了服务质量和水平，促进了部门的工作。最后，她要求全体干部职工在排头兵实践活动告一段落后，仍要以排头兵的标准严格要求自己，以争当排头兵的精神促进各项工作，推进我市的老干部工作上新台阶。的比赛。市老干局胡玉限局长到场并观看了比赛，她希望全体老干部通过切嵯棋艺，交流心得，达到相互提高，同时要积极发展会员，壮大队伍，为我市的文体事业继续发挥余热。

7、我市总结表彰2006年度关工委工作

5月9日下午，我市召开开平市关工委2006年度工作总结表彰大会。会议主要是总结2006年度我市关工委的工作，部署下阶段的工作任务，并表彰2006年度基层关工组织创“五好”先进单位和优秀工作者。市领导薛卫东、李宝贞、颜强、关位湛、市关工委全体组成人员、各镇(办事处)专职副书记和关工委主任、市直有关单位领导、先进单位代表及优秀工作者共160多人参加了会议。

2006年，我市关工委在各级关工组织同志的共同努力下，充分利用自己独特的优势，为青少年健康成长竭尽全力，办实事，做好事，努力进行新探索，创造了具有开平特色的关工工作新经验。如指导基层关工委全面开展创“五好”和“十个一”活动；建立青少年思想道

6、老干象棋协会举办庆“五一”象棋赛

为丰富老干部的晚年生活，促进老干部交流，增进老干部友谊，4月28日，市老干象棋协会在市老干部活动中心举办庆“五一”国际劳动节象棋赛，近30名老干象棋协会会员参加了欢快、激烈

德建设教育基地；开展扶贫助学，关注“三失”，促进“三业”，协助学校搞好学生的校外教育，推进“160”工程；利用重大节日和纪念日对青少年开展理想信念和思想道德系列教育活动等。其中，基层创“五好”开展“十个一”活动，已得到省和江门市关工委领导的肯定，成为开平市关心下一代工作的“品牌”。会上，市委副书记薛卫东强调，关心下一代工作是一项社会系统工程，是功在当代，利在千秋的伟大事业。加强对未成年人的思想道德教育，帮助年轻一代自觉远离犯罪、远离黄赌毒，在社会主义大家庭里健康成长，这是建设和谐开平的重要内容，又是时代赋予我们的责任。

他希望，我市各级关工委班子和老同志服从大局，服务中心，发挥余热，带头学，带头用，继续探索学校教育、家庭教育、社会教育相结合的做法，实现三者之间的良性互动，不断推动我市关心下一代工作继续向前发展，保证一年迈上一个新台阶。

为表彰先进，树立榜样，进一步推

进我市关心下一代工作的伟大事业的发展，授予长沙办事处等12个关工委，三埠办事处迳头社区居委会等18个关工组织创“五好”先进单位；授予陈玉麟等32名全市关工组织优秀工作者称号，授予何汉成先生为开平市2006年度关心下一代工作特别贡献奖；并对三埠办事处关工委等45个单位，梁锦明等75位同志给予公开表扬。

8、我市召开全市老干部工作会议

5月17日下午，我市召开了全市老干部工作会议，总结过去一年的老干部工作情况和部署今年的工作任务，并对先进的离退休干部党支部、优秀的离退休干部党支部书记和优秀的老干部党员进行了表彰。来自全市各镇（办事处）和市有关部门单位抓政工领导、老干工作联络员，以及全市离退休干部党支部书记共280多人参加了会议，市委常委、组织部部长颜强参加了会议并作重要讲话。

市老干局局长胡玉限在总结06年工作时指出，在过去一年里，全市老干

工作部门和老干工作者围绕市委、市政府的中心工作，认真贯彻党和国家的老干部工作方针政策，落实好老干部的政治、生活待遇。其中有：从06年7月起对63名生活困难的已故企业离休干部配偶实行生活补助；从06年11月起调整全市226名离休干部的护理费标准；抓好老干部活动中心的落成开放；成立老干部大学等，开创了我市老干部工作的新局面。

市委常委、组织部部长颜强在讲话中对今后的我市老干部工作提出三点意见：一是深刻认识新形势下老干部工作的重要意义，进一步增强做好老干部工作的责任感和使命感；二是要把握工作重心，全面落实老干部政治和生活待遇，充分发挥老干部的积极作用；三是要与时俱进，进一步加强老干部工作队伍建设。

他指出，老干部是党和国家的宝贵财富，是人民的功臣，一定要千方百计地为老干部办实事，尽心尽力地为老同志排忧愁、解急难，始终把老干部工作作为党的干部工作的重要组成部分来认

识，作为构建和谐开平的一项重要工作来部署，作为一项重要的政治任务来完成，要突出重点，狠抓落实，开拓创新，不断提高我市老干部工作的新水平，为推动全市经济社会科学发展、快速发展、和谐发展，全面建设和谐开平、文明富庶开平作出新的贡献。

会上，还表彰了10个先进的离退休干部党支部、10名优秀老干部党支部书记和12名优秀老干部党员。

9、江门市关心下一代工作经验交流会在我市召开

5月25日上午，江门市关心下一代工作经验交流会在我市老干部活动中心召开，省关工委常务副主任曾东汉、刘文乔，江门市关工委主任李熊光，江门市委组织部副部长、老干局局长龙爱平，开平市委副书记薛卫东及来自江门三区四市关工组织主要负责人参加了会议。会议由江门市关工委常务副主任黄玉花主持。

我市市委副书记薛卫东在致辞时表示，通过这次会议，不但推动了江门五

邑地区关心下一代工作的进步，也将进一步推进开平的关心下一代工作及其他各项工作再上一个新台阶，他希望我市关工委组织要认真贯彻落实该次会议精神，把全市关心下一代工作做得更好。

会上，开平市、新会区、鹤山市、蓬江区、恩平市、台山市等市（区）关工组织代表分别作了经验介绍。江门市关工委主任李熊光在会上提出江门各市（区）关工组织要继续抓好关工工作品牌，扩大效应；要加强与教育部门联系，充分发挥教育系统各级关工组织作用，在学生中开展以践行荣辱观，构建和谐社会为内容的暑假活动，继续加强对青少年的教育；要建立起关工工作的长效机制；要总结表彰一些关工工作先进；要积极探索在民营企业中抓好关工工作等。

省关工委常务副主任刘文乔在会上要求各级关工组织要继续打造具有江门特色的关工品牌，要认真总结关工委的自身建设、关工委与党委政府的关系、关工委与关工委之间的关系。

10、江门老干局到我市进行企业离休干部集中管理服务调研

6月1日上午，江门市委老干局调研员尹元庆等一行4人到我市就企业离休干部集中管理服务工作进行调研，主要是了解我市实行企业离休干部集中管理后企业离休干部政治生活待遇的落实情况和在管理服务中遇到的问题。