在下派干部座谈会上的发言

在下派干部座谈会上的发言（精选10篇）

篇1：在下派干部座谈会上的发言

在下派干部座谈会上的发言

共青团大竹县委书记王海燕

2012年3月28日

各位领导：

四川XXX于2010年4月下派到（部门），任党组成员、（部门）副书记，分管学校、少先队和志愿者工作。根据会议安排，我就（部门）对下派干部的学习工作生活管理情况作一简要汇报。

一是思想上高度重视，让下派干部“有职有责”。省委组织部选派干部挂职锻炼是优化班子结构，加强干部队伍建设，促进科学发展的客观需要。我们坚持从大局出发，站在全局高度，高度重视下派干部的工作，视“挂职”为“实职”，视“短期”为“长期”，充分考虑下派干部的专业特长、自身优势，科学合理分工，敢于放手授权，帮助下派干部克服挂职干部“做客”和“镀金”的思想，静下心、蹲下身，有效融入到（部门）中心工作之中，参与重点工作的推进，谋划难点工作的破解，确保为下派干部创造一个增长才干、施展才华的良好环境。

二是工作中充分放手，让下派干部“有位有为”。在（部门）人员少、事务多的情况下，组织为我们选派一位

政治性强、视野开阔、作风严谨的骨干力量充实到（部门）班子。工作中，我们全方位、深层次地向下派干部介绍大竹经济社会发展现状以及（部门）开展的各项工作，使下派干部能尽快了解现状，对基层团情充分掌握，对具体工作深入实践，对青年所需准确把握。我们在想问题、办事情时充分考虑下派干部的意见建议，让下派干部全程参与到（部门）工作中的方方面面，全程参与到班子的各项决策之中，全程参与（部门）各项工作的贯彻落实。努力使下派干部基层经验不断丰富，信念意志不断磨练，领导能力水平不断提升，让他们有职有权更有作为，为大竹共青团事业的持续快速发展发挥好作用。

三是生活上热情关心，让下派干部“无牵无挂”。对下派干部，我们坚持在工作上一视同仁，在生活中厚爱一分。为挂职干部提供必要的工作、学习和生活条件，尽可能考虑得周到、细致，营造宽松环境，使他们安心工作，尽快进入新角色，适应新环境。同时，主动加强与组织部门沟通联系，及时反馈下派干部现实表现情况，交流探讨做好挂职工作的方法措施，促进下派工作健康有序开展。工作之余，经常与下派干部交流谈心，了解思想、工作和学习、生活情况，听取意见建议，增加感情，创造良好的人文环境。

篇2：在下派干部座谈会上的发言

同志们：这次，我们分高山区、平原区两片召开第二轮下派村支书座谈会，主要是考虑到这两片气候环境差异不大，各村情况基本相似，大家在参观、交流的时候更有借鉴意义。今天，大家看了几个村的发展情况，几个下派村支书的代表也做了典型经验交流，讲得都很好，事迹突出、生动翔实。余林满同志也给大家作了经验介绍，我想大家一定会产生不少共鸣，对我同样也是一种学习和教育。从刚才大家各自介绍的情况和我们了解的情况看，我们的驻村工作很有起色，各下派村的面貌都有不同的变化，取得了较好的成效。一是村级组织建设得到了增强。据我们了解，去年初，我们全县下派村还有6个村班子有不团结的现象，现在已经全部达到团结稳定并显示了较强的战斗力，4个村无址办公问题也得到了彻底解决。46个下派村发展新党员67人，新培养入党积极分子121人。二是农村经济得到了发展。大家能够结合各自的村情，理清思路，找准路子，带领农民发展经济。全县下派村新引进经济项目97项，引进加工企业（小作坊）18家，产值1600万元，新增茶叶、毛竹、锥栗、蔬菜1.2万亩，建立示范基地67个，新开机耕道4.4公里，人均增收130元。有的村还通过采取小水电开发入股等方式，整合、盘活村集体财产，解决村财“空壳”问题。三是村容村貌得到改善。大家都能充分发挥各自优势，想方设法跑项目、争取资金，帮助群众修建道路、安装自来水、修缮办公场所等，解决了群众急需解决的问题。一些村还结合联动网建设，办起了科技协会、阅览室，赢得了群众的普遍欢迎和信赖。全县下派村公路硬化新增35公里，完成饮水工程村8个，铺设水泥巷弄1.8公里，有5个村新建立移动手机台，9个村建立闭路电视连网等。同时，各村的社会事业教育、计生、综治等工作也都取得了很好的成绩，有效理顺、清偿了一大批旧欠和债务。从总的来看，我们的下派干部工作作风扎实、任劳任怨、艰苦奋斗、善于创新，充分发扬艰苦奋斗的精神，不负重托，不辱使命，得到了大家的广泛赞誉。我认为，有以下几个特点：一是下派村是全县村级新、难工作的“试验田”、信誉好。全县新的、难的和一时没有把握或是一时难以推广的农村工作，首要考虑的是在下派村中实验、实践。星溪乡东山村在首批开展农村低保工作中，把群众大会开到自然村，反复进行核实和公示，使该村低保工作经验在全乡推广，并得到市明查暗访检查组的肯定；镇前镇际头村原先公路都不通，现在不仅通了，而且铺设了水泥路。据说，原来工程发包不出去，下派该村的书记杨辉自报自己是下派书记，使包工头不再迟疑，签下了合同，成为高山区打开缺口的第一条村级公路硬化村；村务民主听证工作也是在熊山镇解放村试点后在下派村中推广。并且，林权改革、沼气推广等农村工作也都是在我们下派村中率先开展起来、抓起来的。二是下派干部活动能力强，善于创新。各下派村支书都能够积极走出去，广交朋友，寻求各方支持，不论是省、市机关下派干部，还是县、乡机关下派的村书记们，都能够积极争取派出单位、县直各部门、省市单位的支持。两年来，共累计争取资金达165万元，为广大农民办了不少实事。并且，我们的下派干部还能够积极探索农村工作的新方式方法。如东峰村“支部+协会”，官湖村的“村级顾问团”，李屯洋村的“联户联保”，长垅村的“党员作坊”，等等。三是下派干部政治素质好，责任心强。在我从10个乡镇领导中了解到的情况看，他们都是说我们下派书记的好话，对下派书记的表现十分满意，我相信他们说了大实话。我们这批下派干部，都能自觉服从当地党委、政府的领导，紧紧围绕中心工作，事事起模范带头作用，具有较高的政治素质，强烈的责任感和事业心。今年，在“6.22”抗洪救灾期间，我们的许多下派村支书始终坚守抗洪一线，做了大量艰苦的工作，不顾危险，率先垂范，把灾害损失减少到最低，涌现出许多感人的事迹。外屯乡湖屯村下派村支书张昌钿同志在看到防洪堤决口，近1000亩良田面临冲毁时，毅然将绳子绑在腰间，第一个跳进急流中与村干部抢堵决口；石屯镇王山口村下派书记陈新焕同志那时正发高烧，但为了地质灾害点群众转移，他自始自终守在第一线；铁山镇向前村下派第一书记郑胜建同志患有糖尿病，为了灾害期间确保群众生命安全，他不顾疲劳，三番五次深入农户做群众工作，委曲求全，含泪要求群众转移，最后群众安全了，自己却病倒了。这样的事例在我们下派村支书中还有很多。据了解，我们这批下派村支书驻村时间普遍达到20天以上，有的一个月也难得回家1次，甚至连家属和孩子病了也顾不上。在此，我向勤勤恳恳、兢兢业业工作在农村一线的同志们表示感谢！下派以来，大家都通过自己的努力，获得了农民群众的认可，得到了县委的充分肯定。我们的8位下派干部先后得到了县委提拔使用。今后，县委还将继续从表现优秀的下派干部中选人用人。为此，希望大家不要辜负广大群众的期望、县委的厚望，一如既往地抓好下一阶段工作的开展。下面，我对下一阶段工作谈三点意见。一要强化村务公开、民主管理工作。推行村务公开民主管理，是农村社会建设和管理中的一个制度创新，也是农村基层民主政治建设的一个生动实践。中央、省、市、县都十分重视，前不久省里在长乐市专门召开了村务公开会议，对全省村务公开工作进行全面部署，市里开展了明查暗访，县里去年也连续下发了《关于村账托管的实施意见》（政委组综[～]56号）和《关于加强村民委员会规范化建设的意见》（政委组综[～]60号）两个文件。因此，下派村要充分认识抓好村务公开民主管理工作的重要性，下更大的功夫，花更大的力气，采取更有效的措施推动这项工作上新水平。首先要抓好重大村务的决策听证，做到村务事前公开。各村要按照县委组织部下发的《关于开展村务决策听证工作的意见》要求，坚持把群众反映集中且本村有能力解决的问题，把涉及群众根本利益的重大村务拿来听证，确保群众参与权。其次要完善议事程序，做到村务事中公开。建立重大村务村民代表会议研究制度，严禁个人或少数人说了算，保障农民群众的决策权。凡没有经过村民会议或村民代表会议讨论决定的事项，任何组织或个人擅自以集体名义借贷，变更与处置村集体的土地、企业、设备、设施等，均为无效，村民有权拒绝，造成的损失由责任人承担，涉嫌违规违法的，要依法依

篇3：在下派干部座谈会上的发言

自总社六届五次理事会决定大力推进总社系统信息化建设以来, 全系统信息化工作取得了阶段性进展, 当前各级联社信息化的主要任务是实现管理信息化, 即运用信息化技术形成网络, 建立上下贯通, 快速反应的信息通道, 及时掌握经济运行情况, 反映企业诉求。联社系统的信息化工作是否落实关键在联社的领导, 首先要提高思想认识, 如果没有一个功能完备的信息化系统, 就无法适应现代管理的要求, 也无法在企业和政府间发挥桥梁纽带的作用。

各级联社所属企业的信息化工作, 要根据国家产业转型升级的要求, 加快用信息化技术改造传统产业, 全面提升经营和管理水平。企业信息化的主体是企业, 总社系统所属企业构成比较复杂, 既有制造业, 也有商业和服务业, 不同行业信息化工作推进的重点有很大不同, 需要因地制宜, 有所侧重。由于我们研究对象主要是工业, 我的发言主要结合轻工企业的情况谈信息化建设。

首先, 讲讲信息化与产业升级。信息化不仅改变着我们的生活, 也成为产业转型升级的主要手段。今年是“十二五”规划的开局之年, 转变经济增长方式成为经济工作的主攻方向, 技术进步将成为未来经济发展的主要特征。从1-8月轻工重点行业固定资产投资情况看, 表现出以下特点:一是固定资产投资增幅较快, 达到18%-40%。二是劳动密集型产业排位靠前, 说明对技术进步的需求加大。对此我们做了一些调查, 在技术改造投资中, 三种技术在改造项目中占有重要位置:一是节能减排技术;二是信息化技术;三是自动化技术。在这三种技术中, 信息化技术的渗透力最强, 无论是节能减排, 还是自动化在转换成生产力时都离不开信息化技术的参与, 这就是大家常说的信息化与工业化的融合发展。

随着产业结构调整加快, 信息化技术应用深度和广度超出了我们的预期。比如工业机器人, 最近富士康公司宣布, 未来三年内在国内所属企业中新增100万台机器人替代手工。目前, 机器人在一些轻工行业也得到了应用。如一些技术装备先进的家具企业从木材干燥到加工装配完全实现了程序化控制, 红木家具生产普遍使用了电脑雕刻机, 加工过程由计算机控制, 工业化生产。这样的事例举不胜举。

实现信息化与工业化“两化融合”是党中央在“十七大”作出的一项重大决策。原因很简单, 就是我们的发展道路与发达国家不同, 人家工业化时代信息化还没有兴起。我们则不同, 我们还处在工业化阶段, 世界已经进入到信息化时代了。我们要实现追赶, 就不能走国外发展的老路, 国家制定的战略是通过“两化融合”, 两步并作一步走。实践证明, “两化融合”完全适用于我国国情, 为社会经济发展增添了无穷的动力。

既然信息化与产业升级有如此密切的关系, 那么当前工业化与信息化的基本特征是什么?我们如何评价自己所在单位和管理的企业的信息化水平呢?

总体讲, 我国目前处在由工业化中期向工业化后期过渡的阶段, 其基本特征是, 重化工业快速发展, 在国民经济中的比重不断增加, 第三产业快速兴起, 传统优势产业的资源禀赋优势逐步削弱, 技术进步成为推动经济发展的主要方式。

我国信息化水平是什么状况?一些研究机构作了专题研究。主流观点是信息化应用水平还不高, 多数企业还处在办公自动化阶段。这种分析基本上代表了轻工行业的现状。目前, 虽然轻工行业信息化水平总体不够高, 不同行业间发展也不够平衡。但是发展速度很快, 成效也很显著, 企业信息化已深入到生产经营全过程, 正在从局部应用向综合集成应用方向发展。那么我们主要开展了哪些工作呢?大体上可以做以下描述:

——企业管理信息化大中企业一般都具备了网上办公的功能, 初步实现了各种信息采集和发布、数据统计汇总、内部资源管理的信息化, 远程通讯、视频通讯正在得到广泛应用, 在一个信息化平台上实现了内部资源整合共享。

——产品流通和市场信息化企业普遍建立了自己的网站或介绍产品的宣传网页, 建立了与之配套的企业数据库, 一些企业与公共信息商务平台对接, 实现了网上采购、网上销售等环节的信息化。在构建现代化的物流配送系统中, 一些企业搭建起功能强大的信息化服务平台, 实现了运输、仓储、销售联网, 实现了产品统一配送、服务统一规范、信息同步反馈、售后服务全程跟踪、内部经济往来电子化结算, 减少了流通环节, 缩短了流转时间, 节约了大量的成本, 实现了资源优化配置。

——研发设计信息化计算机辅助设计得到了广泛应用, 企业基本上摆脱了手工绘制图纸的传统方式, 各种专业技术开发软件成为必备的工具, 虚拟制造, 网络化制造, 敏捷制造, 精益制造, 绿色制造, 清洁制造开始在一些行业兴起, 大大减少了产品研发周期, 提升了企业技术研发的水平和能力。

——生产过程自动化信息化技术在企业技术改造中得到广泛应用, 在线检验等重点的生产环节和重要的工艺流程上普遍实现了自动化, 光声电一体化技术、智能技术得到应用, 生产过程中的精细化流程实现了计算机程序化控制和智能化管理。

——产品智能化一些电器类产品具备了智能化功能, 如网络家电已经从概念向应用型产品转化;智能化技术、网络化技术、嵌入式技术在家用电器、照明器具、缝制机械等众多行业的产品中得到更多的应用。

——信息化公共服务平台各级中介服务机构和产业集群建立了综合性的信息化服务平台, 让更多的企业享受到信息化带来的成果。

2010年, 我们选择造纸、家电两个行业的一些企业作了问卷调查, 经过分析样本企业中有30%的企业处于起步阶段, 近半数企业处于局部应用阶段, 10%左右企业处于综合应用阶段, 5%左右企业进入深度应用阶段。不同阶段的评价标准比较专业, 我们无需作深入了解, 但需要对基本现状的描述有所把握, 这样有助于对自己所在单位和所管理的企业的信息化水平做出分析和判断。

初级阶段主要是通过使用成熟的管理软件和智能化设备, 实现了计算机辅助管理, 但计算机和智能化设备基本上处于单机运行状况。局部应用阶段主要是信息化技术应用水平实现了局部联网, 并具备了一定水平, 但优势主要集中在块状上, 还缺乏完整性。综合应用阶段则是各环节实现了协调、集成式发展, 形成了比较完整的信息化体系和网络化分布, 各种信息资源实现了共享。深度应用阶段则是基本实现了设计数字化、产品数字化、生产过程自动化、经营管理信息化的集成。

第二, 讲讲信息化与企业文化建设的关系。提到这个问题也许大家会提出疑问, 管理信息化只是提升服务水平的一种手段, 怎么能和企业文化发生关系呢?我们知道, 企业文化是一种管理文化, 不仅包含企业的服务宗旨、经营理念、发展信条等要素, 也包括行为规范等内容。管理是一个动态的过程, 关键是过程控制。采用信息化技术, 通过优化流程设计、增加质量控制点等方法, 可以有效提高工作的程序化和规范化水平, 将整个管理过程置于全程控制之中, 减少人为因素的干扰, 增强责任人的工作责任感。同时, 管理信息化能够使管理更加透明, 在一定程度上将上下级关系、不同岗位之间的关系变成协同关系, 减少相互排斥的现象。网上交流方式不仅增加了反映问题的渠道, 也更容易了解职工真实思想和诉求。我们在调查中发现, 管理信息化水平高的企业, 一般行为都比较规范, 职工参与管理的意识普遍较强, 各岗位的协作关系也比较紧密, 通过实施不断的管理流程优化, 使管理更加科学、有效。在这方面日本人、德国人做得最好, 他们的产品是世界公认的质量经典。分析其原因, 一是有高素质的员工队伍, 二是有先进技术作保障的过程控制, 真正做到了“人机合一”。这种高素质和高技术的结合, 最大限度地发挥了人和设备的效能, 是成功秘诀。我们要借鉴这些成功的经验, 用信息化推进企业技术进步的同时, 不断丰富企业文化的创建方式, 全面提高管理水平。

第三, 介绍一下我们近期在信息化工作中取得的一些成果。中国轻工业信息中心在联合会和总社领导的支持下, 与北大方正集团共同开发了“轻工行业经济运行预测预警系统”, 已正式投入运行。该系统实现了信息采集、信息汇总、数据分析等智能化管理, 具备了远程视频会商功能, 构建了具有良好拓展功能的网络化公共服务平台。运用这套系统, 我们开展了轻工行业经济运行分析工作, 向政府管理部门、行业和企业提供了配套服务。目前, 已经与中国皮革协会、中国自行车协会、中国家具协会以及山东省、宁夏自治区轻工协会签订了战略合作协议, 实行信息资源共享。这种服务模式得到了工信部等政府管理部门的肯定。我们也真诚地希望与总社系统的各级组织建立起合作关系, 通过建立的企业信息直报系统和预测预警平台, 提高行业的能力。

今年, 我们所处的外部环境比较复杂, 特别是中小企业问题引起国务院领导的高度重视。总社系统绝大多数是中小企业, 也面临着许多困难。最近, 国家有关部门频繁召开各种形式的座谈会, 听取企业意见。我们要抓住时机, 反映企业存在的问题, 争取政策支持。反映系统内存在的问题, 总社是一条快捷的通道。我们与发改委、工业和信息化部、商务部建立了信息直报制度, 大家的信息可以直接报送给国务院有关部门。我想, 如果大家的诉求带有一定的普遍性或特殊性, 需要得到国务院有关部门的支持, 可以在向地方有关部门报送的同时通过总社的信息渠道报送。

最后, 谈谈如何提高在“两化融合”方面的能力。从我们接触企业的情况分析, 有以下几点非常重要:首先要找准两化融合的切入点。由于信息化领域十分宽泛, 不能“胡子眉毛一把抓”, 一定要结合实际情况坚持因需而建、急用先建, 注重实际效果, 有计划地推进。其二是统筹规划, 充分考虑选择合理技术方案, 防止由于技术方案选择不当产生的重复投资的情况。其三是培养一支专业化队伍。其四是要坚持不懈地努力。许多企业在投入了大量资金和设备后, 由于推进的力度不够, 事倍功半。尤其是管理信息化工作, 挑战传统的管理方式, 要让大家放弃长期以来形成的工作习惯, 接受新事物, 一定会受到传统思想的阻力。关键是领导的决心和持续推动的耐力。其五是要及时总结推进信息化取得的成果, 用事实转变职工的观念, 增强信心。

篇4：在下派干部座谈会上的发言

荣获2015年度诺贝尔生理学或医学奖是中国科学家全体的荣誉，同时也标志着中医药研究得到了国际科学界的高度关注和认可。今年6月美国哈佛大学给了我一个奖，因为健康原因我没有去，而现在又一下子公布了这个消息，对我来说也是比较突然的。

回忆当年中医研究院（现为中国中医科学院）中药研究所为发现青蒿素所做的艰苦奋斗，是令人感动的。当时的团队大协作有力地促进了青蒿素的研究、生产和临床，解决了当时国内外付出大量工作而没有得到结果的耐药性问题，为人类健康事业奉献了一份来自中国中医药和现代科学相结合的青蒿素，这是传统中医药送给世界人民的一份礼物。

我1951年考入北大，后来在医学院药学系学习，1955年毕业，刚好中医研究院成立，我就被分配到这个单位，后来又学了两年半的中医。通过国家的培养，中西医学我都能够有机会接触得多一些。1969年，中医研究院接受中央关于抗疟疾药研究的任务，我觉得我有一定的基础来接受这个任务，后来就担任了课题组组长。之前大家做了大量的工作，有2 000多个中药方，但总体不太有效。到底从何着手，这是一个很大的难题。通过反复研究，才参照东晋葛洪的《肘后备急方》收到效果，很简单，青蒿一把，加水把它碾一下，压出来的水口服下去对疟疾还是有用的，就考虑怎么来处理这个药？有温度破坏的问题，还有药用部位、采用品种、采收季节等问题，更关键的是如何保持效力。多方面实践以后，才找到有效的部位能够有百分之百的抑制率。青蒿中青蒿素的含量很低，还分为酸性和中性两种，酸性没有功效，而且毒性比较多，把酸性去掉，留下来的中性部分才有疗效。因为很多年没有成果，大家对除疟、抗疟能不能准确地在临床展现疗效心存疑惑，当时就决定必须上临床，当时的历史环境下，药厂都停了，根本没有人能配合我们工作，上临床也要保证病人的安全，怎么办？这是军工项目，是分秒必争的，我们就向领导写报告，愿意以身试毒，起码有三个人到医院里，拿自己的身体来探索和探路，最后也证明没有什么毒性，上了30例临床得出的结论也挺好的，大家都很振奋，这是第一次的关键问题。后来很多单位都想做这件事，那很好。青蒿素含量只有万分之几，大家都来做，像云南、山东有一些资源，资源好了，条件也可以简化一些。

后来进行化学分析的工作，就是寻找有效物质，这个过程很艰苦。曾经出了一点问题，就是青蒿素块碾压不碎，溶解度出现问题，但时间耽误不起，我们就把青蒿素直接放到胶囊里去，并做了几例临床，确定疗效是百分之百的。这个化学已经定性了，确实是青蒿素，但是后来大家都做，把这个药做到上千例，我们单位才做了500例，按现在临床不需要做这么多，后来大家做了几千例的总数，这也说明是大家共同努力的结果。1978年开科学大会，我作为组长，代表中医研究院中药所课题组去领了一个奖，奖状现在还在。1982年又领了一个中国发明奖，6个获奖单位中医研究院中药所排第一个。1981年WHO也了解这个情况，通过卫生部来中国召开第一次青蒿素国际会，来了七位专家，英国、美国、法国等国家的专家很赞赏，认为中国人能够把传统医药与现代科学结合，研究出这个抗疟新药，是非常值得自豪的。

现在获得诺贝尔奖是被国际社会进一步的全面认可，这也是我们国家的荣誉，是当年集体共同工作的同志们的荣誉。正如毛主席所说，中医药是伟大的宝库，确实有很多精华值得我们用现代科学去研究。社会在发展，时代在进步，现在有很多新的手段，如果能够两者结合起来，还会找出一些创新的成果。这一次诺贝尔奖也给我们一个新的激励，就是我们这五千年的历史是有自己的优势的，要古为今用。所以我也在这里呼吁，现在确实各种病很多，健康问题也很严重，如果对医药有兴趣，还可以在这方面做一些努力。我现在已经老了，确实也担心，联合用药还是存在一些问题，联合用药并不是说随便加在一起就可以，已经产生耐药性的药都弄在一起是有一些问题的，今后要共同研究。

青蒿素是一个全新结构的药物，而且它的优势是活性比较强，毒性比较低，我们这些年并没有很好地组织进一步深入的研究，一直到现在抗疟的机理也没有弄清楚，一个新药把它机理搞清楚，才能充分发挥作用。还有别的病，比如说免疫病，比如说红斑狼疮，在国际上也是没有解决的问题，都很值得在中医宝库中加强研究。

我有一个心愿，现在我们国家正在深化改革，能不能利用这次获得诺贝尔奖的机会，衷心地希望国家和社会形成一个新的激励机制，把年轻人的积极性调动起来，为中国和世界做出更大、更多的贡献。

篇5：在下派干部培训班上的讲话

同志们：

利用这两天的时间，举办这次培训班，目的有三个：一是学习相关的文件、讲话精神及制度规定，进一步明确职责定位和任务要求；二是大家相互之间交流、沟通、座谈，更好地理清帮扶工作思路，进一步坚定做好工作的信心和决心；三是安排一下当前有关工作。昨天，学习了xx书记讲话、市委农村工作会议精神及下派工作相关制度，并且邀请了市委党校xx副校长做了三农问题和帮扶工作专题授课。今天上午，邀请了前几批工作队员进行了座谈，各组长围绕学习情况也分别做了交流发言。从学习交流情况看，我想大家有同样的感受，启示很多，收获很大，成效明显，收到了预期效果。特别是相互交流的一些经验做法和心得体会，大家回去后，一定要反复研究，认真揣摩，举一反三，真真正正地把这些好经验、好做法融入到实际工作中去，更好地推动帮扶工作开展。两天的培训班虽然结束了，但我们的帮扶工作和在农村的学习实践才刚刚开始，今后工作队还将根据工作进展情况，选择适当时机进行有针对性的短训和观摩，充分利用好这两年的时间，不断学习提升服务基层的能力和整体素质。刚才，市委组织部锡主任就做好新时期干部下派帮扶工作讲了重要意见，请大家认真学习，深入贯彻落实。下面，我讲四点意见。

一、进一步提高思想认识，切实增强责任感和使命感

选派市直机关干部到农村开展帮扶工作，是市委、市政府的一项重大决策，是统筹城乡发展、推进黄河三角洲开发建设的重要举措，是加强基层组织建设、培养锻炼干部队伍的重要途径，是我市组织工作的一大亮点，更是深入贯彻落实科学发展观，加快推进我市经济社会发展的生动实践。二十多年来，前15批下派帮扶工作取得了显著成绩，探索出了许多宝贵经验，非常值得我们学习、借鉴。今后两年，我们工作三队帮扶东营区、广饶县两个县区的6个乡镇，其中驻村工作组11个，部门联系点16个。共涉及27个市级部门单位，驻村和联系村的同志共64人。各级各部门单位对下派工作都高度重视。市直各部门单位选派优秀干部进村帮扶，部门领导亲自送我们进村，对帮扶工作提出了许多意见和要求，并对我们寄予厚望。县区委、政府，各乡镇党委、政府为我们做了大量的前期准备工作。广大群众更是翘首以盼，希望我们能为他们带来生产生活方面的改善与提高，帮助他们致富奔小康。我们感到责任重大。大家都是经组织部门和各自单位严格选择推荐确定的，都是骨干和中坚力量，工作能力强，政治素质高，作风扎实，肯吃苦、善干事，具有很强的大局意识和奉献精神。能不能把下派工作做好，把东营下派这个“品牌”擦得更亮，最根本的还在于下派干部本身。希望大家一定要充分认清肩负的责任，牢记宗旨，倾情奉献；严格要求，树好形象；珍惜机会，增长才干，不断发扬光大“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的下派精神，扑下身子，真抓实干，一如既往，善始善终地做好新一轮帮扶工作。

二、要积极适应角色转变，尽快进入工作状态

（一）交接好工作。从机关工作转向农村帮扶工作，工作岗位、环境变了，工作的标准、要求、目标任务也变了，这就需要有一个适应的过程，需要转变工作方式，转变工作思路，尽快实现从“机关干部”到“帮扶队员”的角色转变。各驻村组成员要抓紧与单位交接好工作，确保业务工作与派出单位完全脱钩，全身心地投入到帮扶工作中来。要有长期艰苦作战的心理准备，力求在艰苦的环境中磨炼自己，在实践中提高自己。同时，要积极与前批工作组的同志做好工作对接。

（二）安顿好生活。自4月1日到点以来，各驻村组已经驻村十天时间。前几天，县委组织部和我们工作队到各包村组、联系点看望大家，了解情况。大家基本上都能按照市委组织部的要求，按时到岗到位。我们帮扶两年时间，大家要从长计议。首先一条要能住得下，能吃上饭，具备基本的生活、工作条件。缺少的抓紧时间配齐，务必搞好下派期间生活。下一步，各包村组要尽快安装好固定电话和微机，申请电子信箱，确定单位主要领导、分管领导的联络方式，并将有关情况及时报告工作队，为帮扶工作顺利开展提供保证。

（三）建立好制度。这次培训班上，我们学习了下派工作相关制度，工作队也将逐步制定工作报告、帮扶工作大事记、考勤及请销假、工作信息和宣传调研考核、日常管理考核等制度，请大家认真遵照执行。各驻村联系点也要结合各自实际，制定相关制度，并与工作队搞好衔接。要做好信息传报工作，及时向工作队传送信息，及时向派出单位汇报工作，按时按要求参加工作队和当地党委政府的工作会议。要注意积累资料，搞好音像资料留存，力争全程写实性记录包村工作。

（四）组织好学习。学习是做好一切工作的基础和前提。不仅要学习领导讲话、制度规章、工作要求，更重要的是围绕如何做好农村工作，熟悉掌握相关的农村政策、法规和先进经验做法。特别是要结合当地实际情况，认真学习领会推动农村经济社会发展的相关文件及工作会议精神，有关县情、区情、乡情、村情资料等。所有下派干部都要建立学习笔记，认真撰写心得体会。下派期间，每名队员至少撰写两篇调研报告。各驻村组要建立学习园地，并将有关规章制度上墙。工作队将对学习笔记、心得体会和建立学习园地情况进行检查。

三、要深入研究科学谋划，扎实推进帮扶工作顺利开展

（一）吃透实情，为帮扶工作奠定基础。毛泽东同志曾说过“没有调查，就没有发言权”。特别是农村工作，来不得半点虚假。话说的真不真、事办的对不对，老百姓心里最清楚、最明白。如果我们未摸清实情，盲目推进工作，事必会事倍功半，更不会有好的效果。我们当前的首要任务，就是要沉下去、深进去，搞好调查研究，掌握了解实情，为下步工作开好头，起好步。古圣人说“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。下一步，我们要以开展“民情百分百”调研活动为载体，听民情、察民意、知民心、解民忧，为民办实事。各工作组要通过与村两委班子成员、村民党员、村民代表座谈，走家串户、深入田间地头等形式，把握社情民意，吃透民情，掌握第一手资料，努力做到、做好五个“百分百”，即访民情百分百入户、户档案百分百建立、户情况百分百掌握、让群众百分百信任、让村委百分百支持。

（二）科学谋划，精心制定帮扶计划。第一，要分析情况，理清思路。在深入调查研究、充分掌握民情民意的基础上，紧紧围绕“党建统领，区域统筹，兴业富民，和谐发展”的要求，结合当地、当前发展现状，对村情、民情进行深入分析，找准帮扶结合点和帮扶重点，进一步理清帮扶工作思路。第二，要寻找对策，确定计划。按照因村制宜、系统规划的原则，结合村情发展实际，制定出一个切实可行的两年帮扶计划和2011年度工作计划。第三，要分步实施，稳步推进。在工作计划落实上，要注重区分情况，坚持先急后缓的原则，对于短期内能够解决的，要立即解决；对于需要长期解决的，要制定分步实施的具体方案，确保干一件，成一件。关于帮扶工作，有这样一种经验，就是大家不要怕头绪多、任务重，畏难发愁。事情要分好阶段，把握好节奏，饭要一口一口的吃，事要一件一件地做，既要通盘考虑、打好谱，又要分步实施、步步见成效，积小成为大胜。工作计划的制定，是我们入驻后近期的工作重点，要用一个月左右的时间完成。不怕出手晚，就怕出手乱。制定过程中要广泛征求村民、村两委和所在党委、政府的意见，最好能请单位领导到所驻村、联系村搞几次调研。计划形成后，要向派出单位党组（党委）汇报，经派出单位研究同意后，于5月中下旬连同电子版一并报送工作队。

（三）真抓实干，迅速打开工作局面。工作中，要突出一个“实”字。紧密围绕制定的思路和目标，不断强化措施，创新方法，把更多的时间花在为人民干实事上，不能花在树自我形象上；把更大精力放在让老百姓得实惠上，不能放在追求表面数字上；把更强的能力用在破解难题上，不能用在搞急功近利上。要动真情，出实招，求实效，发挥自身优势，挖掘自身潜能，多办实事，以实办事，把事办实，做群众最“盼”的事，干群众最“难”的事，改群众最“怨”的事。要结合实情，选准帮扶工作的突破口和切入点。由任职改为驻村组的已经有8个月的工作基础，有的驻村组连续4年帮扶同一个村，这些村完全可以适度超前，先行一步，率先突破。联系点的工作，要进一步深入研究帮扶措施，努力在求实效上下功夫。两年的帮扶工作，要与市委开展的“两评一树”调研活动做好结合，力争创出经验典型。下一步，重点指导新一届村两委班子及其成员在树形象上下功夫，结合“民情百分百”活动，明确树立什么样的形象，怎样树立形象，真心实意为群众解决几个实实在在的问题，办几件看得见、摸得着的实事、好事，真正赢得广大群众的信任和支持。

（四）扎根农村，努力做一名让群众赞扬的人。组织上把我们派到基层帮扶，是对我们的信任和重托。我们既要有思想上的充分准备，也要真正能住得下，吃得苦，干得实，个人和家庭都要做出一定的牺牲。我们既然来了，就一定全心全意地把工作干好，与村民同吃同住同劳动，让老百姓感受到我们就是和他们一样的身边人，不骄、不奢、不虚。我们要学习沈浩精神，“两任村官呕心沥血带领一方求发展，六载离家鞠躬尽瘁引导万民奔小康”，学习他忠于党的事业、践行科学发展观的政治品质，心系群众、服务人民的公仆情怀，锐意改革、勇于开拓的创新精神，扎根基层、勤奋敬业的务实作风，舍己为公、无私奉献的崇高境界，严于律己、清正廉洁的高尚品德。要时时刻刻把老百姓装在心里，真真正正把工作发展思路落到实际行动上。只有这样，我们才能够落实好市委提出的“帮民富、做示范、带周边”要求，才能圆满完成两年帮扶工作的各项任务。

四、要严肃纪律强化管理，树立下派干部良好形象

我们下派干部的一言一行，都代表着党委、政府的形象。我们的队伍总体是精干的，大家的觉悟和素质是高的。但是，下派时间长，吃住和群众在一起，工作任务又非常繁重，工作中难免遇到这样那样的困难和问题。纪律是我们能否顺利完成两年帮扶各项任务的保证，没有严格有效的组织纪律做约束，将会给我们包村工作、队员成长带来极为不利的影响，不但阻碍工作开展，更影响我们下派干部队伍的形象。要干好工作，带好队伍，必须按照市里的总体要求，严明纪律，抓好管理，确保两年帮扶期间多办事，办好事，不出事。

（一）要讲安全。要把安全始终放在首位，既要能干事、会干事、干成事，更要不出事。如果出现了这种安全问题，干再多的事也无法弥补安全问题带来的损失。大家一定要记在心上、印在脑子里、落实到行动上，时时刻刻绷紧安全弦。我们各位组长担任单位重托，带着同事一起在村工作两年，这两年我们比以往肩负的安全责任更大更重，不但要对组织负责、单位负责，更要为自己负责，为家人负责。前几批出现过这样那样的问题，是很让人心痛和痛心的，大家可能听说过几例，决不是危言耸听，其影响和震动是非常巨大的，带来的后果是非常严重的。具体来讲，安全主要有两个方面：一是车辆财产安全。现在条件好了，各组大部分都配备了车辆，方便了联络和工作，但大家一定要注意交通安全，严禁酒后开车，这是纪律更是法律。同时，要注意工作组财物安全，避免出现损失。二是人身安全。安全第一，身体第一。工作日中午要严格执行禁酒令，这个头我来带，既便晚上饮酒也不要过量，以防身体受损。同时，大家在村里做饭、生活，要注意水电气的安全，防止出现灾害事故。

（二）要讲团结。我们走到一起来，就是一家人，就要像一家人一样团结和睦。年轻的同志在生活上要照顾好老大哥们，工作生活中多承担。年龄大的同志要关心好小兄弟们，工作上多指导。组与组之间、组内同志之间要注意多交流、多沟通、多协商、多谅解，坚决避免出现不和谐不团结的现象。大家要做到既干了事业、受了锻炼，又得到了友谊。两年之后，大家把下派工作中结下的深厚友谊带回来，让这种友谊传承日久，不断加深。各乡镇的驻村工作组、联系点是一个板块，大家要经常交流，互相借鉴，互相促进，共同提高。各驻村组是一个集体，大家要互相关心，互谅互让，团结战斗，共同把事情办好。工作组长是一个枢纽，起到承上启下，沟通左右，综合协调的作用。驻村工作做的好不好，队伍带得好不好，工作组长至关重要。大家一定要担当起这个责任。

（三）要讲政治。我们下去到村的这个时间段，正是村两委班子换届的关键时期，说到家也是矛盾易发多发、敏感的阶段。根据市里统一安排，村两委班子换届工作在5月底基本结束，据我了解情况看，东营区、广饶县进度较快，可能在5月初能完成村两委班子换届，这恰好与我们到村后的第一个关键时期重合。这期间，正是我们了解村情民情，确定工作思路的阶段。我们既然到村里来了，住进来了，就不要回避这一现实，反而要认真研究，善于借势，做好工作。一要严格按照乡镇党委要求，协助做好村两委班子换届工作，积极稳妥推进。二要熟悉换届相关程序，为协助工作做好知识准备。明确程序、内容，做明白人。三要正确处理好新老班子交替过程中的关系。到村之后，要向乡镇了解村情、选情，看本村的村两委班子是否可以连选连任，如果是这类村，可以积极协助。如果是问题较多，宗族、派系争论存在，则应稳妥推进，紧紧依靠党委政府，做到不插手、不干预，避免陷入矛盾，为今后工作带来被动。新班子产生后，要主动与新班子一起，按照市委正在开展的“两评一树”活动要求，入户征求意见、召开代表会等多种形式，将群众对新班子的建设和对我们的建设整合起来，发扬村班子和老百姓的首创精神，以他们为主，帮助村班子“树立群众满意形象”。具体情况，我们根据工作的时间阶段，再逐步研究，逐步推进。这里再讲一条纪律，任何时间、任何情况下，不允许接受村两委班子或班子成员的宴请，我们感谢基层干部群众的热情和好意，但坚决不能给群众添麻烦。

（四）要讲纪律。严肃纪律，树立正气。下派工作队是一个没有围墙的特殊单位，各工作组居住分散，如果没有铁的纪律，就会成为一盘散沙。为此，我们要严守纪律，坚守岗位，人人争做遵章守纪的模范，真正做到人到岗，心到位，住下来，深下去。要全员到岗住村，不允许轮班。一是工作日期间，如遇特殊情况不能到岗或需离岗的，要按市委组织部要求按照权限履行请销假手续。二是包村期间，领导和同志们来看望大家时，尽量不要在村里就餐。三是生活上要尽量节俭朴素，既要吃好吃饱又要避免浪费，保持好形象。

（五）要讲大局。一是服务经济发展大局。我们的主要任务是帮民致富，加快发展，因此在工作摆布上必须服从服务于大局，围绕市、区中心工作开展帮扶。从大局出发考虑问题，安排工作，主动参与当地党委、政府每个时期的重点工作，每一步、每一环节都努力与各级党委政府的决策部署保持一致，实现“区域帮扶”。二是服从工作队管理。工作队是受市委和派出单位委托，履行管理和服务职能，我们将在大胆管理的同时，尽己所能为大家服务，无论是工作上，还是家庭上，个人的困难问题都可以给我们反映，我们将想方设法解决好。同时也请大家理解支持我们的职责、压力，积极主动地配合工作队实现既严格又柔性，既制度又人性的管理。工作三队跨两个县区，我们能力有限，有时服务不到位也请大家谅解。三是要服务于三队的下派工作大局。帮扶工作大家各有各的村，部门各有各的特色，各有各的优势，各有各的长处，工作中各有各的高招和方法，希望大家树立全队一盘棋思想，相互借鉴，相互整合，相互帮扶，实现互通有无、资源分享、合力推进，鼓励大家多交流、多协作，实现三队各组工作整体推进，同创佳绩，不使一个人掉队。四要维护好派出部门的形象和声誉。用扎实的工作、朴实的作风、出色的成效，展现我们派出单位的整体干部素质和良好形象，努力做一名让群众赞扬的人。这应该成为我们三队全体同志的庄严承诺和不懈追求。同时，工作要多向派出单位领导汇报，我将和大家一起多争取支持，多干出成绩，为干部的成长进步和单位的综合考核增加份量。

篇6：青年干部座谈会上的发言

今天，我还能有幸参加三十五岁以下青年干部座谈感到很荣幸，因为我刚刚超龄。不过，能借此机会和广大的青年同志们交流，我非常欣慰。

弹指一挥间，我在环保局已经工作了13年了，经历了四届领导班子，同时也见证了环保局逐渐壮大的过程。如今，我们局已经有这么多的三十五岁以下的青年干部，超过以往，同时很多青年干部已经能独当一面，担任重要的职位承担重要的工作。梁启超先生曾经说过“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”我觉得同样可以把此话拿来用之，青年干部能力强素质高，则这个单位这个团队的战斗力就强，未来就会有大的发展。如今，局里的年轻干部文化素质高、业务能力强，并且受到长期正规的学校教育和单位的培训，工作能力有目共睹，我也不需要在此多说，结合我的一些工作经验，我谈一下青年干部的道德素质修养的提高。

首先，要树立远大的理想，坚定自己的信念，做有志青年

取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下，一个人如果没有树立远大的理想和抱负，就不可能取得很大的成就，也会因为困难和阻挠而半途而废，不可能走的更远，坚持的更久。环保局的工作虽然都有所不同，但是你做下去就会发现，有很多的工作并不是难度多大，而是数量多、步骤繁琐并且还不能出错，需要耐心、细心和恒心。一个没有树立全心全意为人民服务宗旨，没有崇高理想的人，会对这样的工作渐渐失去动力和精神，慢慢懈怠，甚至会颓废下去。其实，平凡之中见伟大，只要你专心致志地对待每一项具体的工作，你就会有所得，也会在这些工作中得到乐趣和启迪，要想做好一项工作就得培养自己的兴趣，有了兴趣也才会信心百倍的去工作，从而取得好的工作效果。

其次，要不断的学习学习再学习

工作这些年，我从事的工作是很多，会计、办公室、环境监察、环境监测、宣传法制，其中有的是自己的专业，但是更多的是要通过不断的学习才能适应的。俗话说艺不压身，有时候领导交办的任务未必是你份内的工作，但是请你不要推脱，其实这就你提高和锻炼的机会，将来也许会你的生活和工作起到意想不到的效果。记得，我开始做会计的时候从事的是出纳工作，出纳是不需要做会计档案的，所以也就没有这方面的技能。但是，由于财务工作也在办公室的管辖范围，我也经常帮着同事一起装订文书和档案，当时也没多想，但是后来自己做环境监察和宣传法制工作，是要制作工作档案的，这当初的帮忙学到的技能有了用武之地，自己制作档案也丝毫没费力气。业务工作要学习，业务之外的东西也要涉猎，政治理论修养、个人的文化修养都要提高，不能仅仅停留在单位工作这样的层面，很多的知识和文化都会对自己起到意想不到的作用，也就是象南宋的诗人陆游告诫他子女的时候说的那样，“功夫在诗外”，很多东西要在生活中学习，不断的开阔眼界广泛涉猎，才能使自己达到触类旁通的境界。

三、锻炼良好心态，宠辱不惊

年轻人血气方刚，好勇争胜，但是如果遇到不好的境况，也容易灰心丧气，所以保持良好的心态，胜不骄败不馁，才能立于不败之地。人生就象山脉一样，有高坡也有低谷，哪里都是风景，只是不同角度的看罢了。我在这十多年中得到最大的财富就是心态的良好，很多事情能平和的看待了，也就会有效的处理。

四、树立高尚的情操和职业道德

人生在世，不仅仅是为了生活，还应该有高尚的情怀，否则生活的滋味就淡了许多。我们的工作很平凡也很伟大，是为了整个河西区人民的环境安全，所以我们面对的工作也要踏踏实实、有板有眼，尤其是环境监测工作，更是非常有科学性，我们不仅要从书本上学，也要注重实践，知行合一。对于科学真是来不得半点马虎，我们真的是要坚持“不惟书，不惟上，只惟实”的精神，我们做的科学工作，要有科学精神。这种精神也是我们做人的要求，要实实在在、踏踏实实、堂堂正正。

篇7：年轻干部座谈会上的发言

大家下午好!

时光荏苒，从我走进扬州，走进街道，已经两年了，其间还在市、区两级机关借用了一段时间，两年的时间有些经历和感悟，下面，我给各位领导、同事做一个简要汇报。

能力在锤炼中提升。岗位提供最足动力。感谢组织给我提供好的岗位，作为宣传科副科长，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要处理，岗位的要求对我形成了一种倒逼的机制。为了能较好完成工作任务，我必须要在别人休闲的时候完成文字的原始积累，钻研公文的写作方法，熟悉街道的整体发展情况。这样，两年的时间，参与及独立完成数十篇文章，文字水平有一定提升。组织提供最优导师。很幸运的，街道主要领导都非常重视文字工作，有些还是文字工作出身，在日常工作中，领导们手把手的指导，现身说法式的讲解，毫无保留的引导，饱含期望的鼓励让我在刚开始接触文字工作便接受了“正规军”的训练，让我受益匪浅。活动提供发展良机。学习实践活动、创建全国文明城市等活动为我文字水平的提升注入新的动力。活动期间，每天从早到晚接触的全是各部门、各单位的文字材料，我要负责把这 些材料甄选、汇总、重组，几乎一天一个中等材料，两天一个大材料，巨大的文字量、高强度的工作、高标准的要求让我在磨练中快速成长。

情谊在沉淀中升华。良师益友的领导。初出茅庐，刚入社会，新到扬州，人地两疏，两眼茫然。幸运的是街道的领导们平易近人，和蔼可亲，他们在工作上指点我，在生活上关心我，在学习上鼓励我，特别是在宣传科工作期间，常书记、苏科长言传身教、加压磨练、悉心栽培，给我家庭般的呵护、无微不至的关怀，让我在短时间内快速成长，迅速融入街道大环境。共谋发展的同事。因为写文章搜集资料的缘故，经常需要向各个科室请教。虽然各个科室的科长资格老，工作忙，但是没有一个人摆架子，都是细心、耐心帮我查找各个数据，讲解各个专有名词，还有一些老同志不忘关心我在扬州的生活情况，让我很受感动。志同道合的朋友。我们街道是充满青春气息的一个大家庭，两年的工作让我交了很多朋友，工作中我们相互帮助，工作外我们一起开心，是他们让我加速了对工作环境的熟悉，对扬州的了解;是他们排解了我孤身一人在扬州的寂寞，他们总是在我孤单时热情相伴，在我困难时挺身而出，在我颓废时催我奋进，在我得意时分享喜悦。

感悟在磨砺中深化。街道是我们成长的舞台。经历了多岗位的经历我发现街道才是年轻同志成长成才的好环境。市、区机关的工作分化的更细，对工作人员的要求就是某一方面的能力，这样培养出来的往往是专才，不能适应现代社会的发展，而街道工作不一样，不仅要求能写、能说，还要能与社会上的形形色色的人打交道，逼迫你成为工作的多面手。就我个人而言，两年的时间里，我经历了学习实践、小康宣传、创建全国文明城市等活动，有时要组织，有时要联系，有时要写稿，有时要与记者和社会上的人联系，还有机会主持、参演一些活动。所有这些机会都是街道提供的，是机关工作人员想不到的。做事之前先做人。两年的工作经历让我感触最深的就是要学会做人，和老同志交谈中老同志教诲最多的也是要先学会做人，《资治通鉴》里也曾说“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”没有人愿意做小人。

为此，我也为自己定下两个目标：一是基本目标：低调做人，踏实做事;二是长远目标：好做人，大干事。就是要求自己不论什么时间，身处什么环境，都要先从做人做起，有一颗责任心，勇于承担压力与责任。有一颗诚信心，说话谨慎、言出必行。有一颗宽容心，换位思考，己所不欲，勿施于人 。同时要有一颗感恩心，一颗敬畏心。做最优秀的自己。以前总是以为自己什么都能做，什么都能行，工作后发现，没有人都能做到十全十美，但是每个人身上又都有各自的闪光点。在竞争日益激烈的几天，如何能在众多能力相当的年轻干部中脱颖而出，关键在于找出用好自己的身上的闪光点。在我周围的朋友中有篮球打得好，足球踢得好直接被单位预订的，有精通业务取得会计证书的被财政局挖走的，有语言表达好的被市电视台看好的，分析原因，就在于他们具有一定范围内的别人无法比拟的能力。我想，自己也要准确定位自己，把握准自己的闪光点，逐步放大，形成自己的比较优势，在这基础上再精心打磨，加压磨练，把闪光点打造成自己的核心竞争力，通过发挥自己的核心竞争力做最优秀的自己。

篇8：在下派干部座谈会上的发言

第一,深化教学改革,强化体育课和课外锻炼。一是开足上好体育课。新一轮基础教育课改中,在总课时减少的情况下,把小学三至六年级每周3节体育课提高为4节,高中每周2节提高到3节。任何学校不得以任何理由和借口占用体育课时。严格按课程标准开展教学,保证运动负荷,让每个学生都得到充分锻炼,并学会至少两项终身受益的体育锻炼项目。二是确保每天锻炼一小时。开展阳光体育运动,推行每天早操、晨跑等早锻炼活动,上午统一安排大课间体育活动。鼓励因地因校制宜,开展形式多样、简便易行、效果明显的运动项目。加强学生体育社团建设,组织各种体育项目兴趣组织,定期不定期地举办各类项目比赛、运动会、体育文化节等,使校园群众性体育活动蔚然成风。三是改进体育考试评价。将体育课作为国家统一规定的学业水平考试的必考课,毕业和升学必须达到合格水平。将学生体质状况和体育特长如实记入学生综合素质评价档案,作为学生毕业和升学的重要参考。

第二,增强基础能力,提升学校体育保障水平。一是加快体育教师配备。在免费师范生、贫困地区定向招生专项计划中加大体育教育专业规模,在农村学校教师“特岗计划”中单列体育教师专项,鼓励体育教师走教,聘请社会体育技能人才和退役优秀运动员按照有关规定从事学校体育工作。二是提高体育教师素质。加大“国培计划”培训体育教师力度,拓宽体育教师培训渠道。组织中小学体育教师基本功比赛和优秀课研讨展示活动。三是加强场地设施建设。把学校体育场地建设和设施器材配备纳入新一轮“全面改薄”工程中,加大支持力度,统筹体育资源,满足学生体育课和课外锻炼需求。

第三,开展健康测试,提高学校体育工作实效。一是大力推进测试工作。依据《国家学生体质健康标准》,按照《学生体质健康监测评价办法》,省级教育部门制定本地具体实施方案,确保所有学校都要开展学生体质健康测试。二是切实保证测试质量。加强人员培训和过程管理,采取学校自测、教育部门审核、社会监督等方式,促进测试有序开展、数据真实可靠。积极探索通过购买服务等形式,委托第三方机构对测试工作进行质量监控。三是充分发挥测试作用。学校按学生年级、班级、性别等不同类别公布学生体质健康测试总体成绩,学生个人测试结果通知本人和家长。县级教育部门以学校为单位公布测试结果,并逐级上报国家学生体质健康标准数据管理系统。教育部随机抽取一定比例的学校,进行现场复核,准确把握学生体质健康状况和变化趋势。

第四,加强督导评估,落实学校体育工作职责。一是加强专项督导。充分发挥教育督导作用,建立学校体育工作专项督导和重点地区挂牌督导制度。今年下半年教育部将会同有关部门督查各地落实国办发53号文件情况,存在突出问题的限期整改。二是开展质量监测。把“体育与健康”作为今年首次国家义务教育质量监测的两个学科领域之一,委托基础教育质量监测中心制定指标体系、研发监测工具、分层抽样测试、发布监测结果。三是实施等级评估和年度报告制度。启动学校体育工作评估,分优秀、良好、合格和不合格四级。教育部每年编制和发布《全国学校体育工作年度报告》,将学校体育工作和学生体质健康纳入教育现代化指标体系,作为考核一个地区教育发展水平的重要指标和对教育部门、学校负责人工作绩效考核的重要内容,对学生体质健康水平持续三年下降的地区和学校进行问责。

第五,突出重点项目,力争校园足球取得重大突破。一是加快普及。制定并实施校园足球中长期发展规划,合理布局小学、中学、大学定点学校,用3年时间把校园足球定点学校由目前的5000余所扩展到2万所。二是开展联赛。今年起逐步建立健全小学、初中、高中和大学四级足球联赛机制,通过招生考试政策疏通足球人才成长通道,源源不断地培养优秀足球后备人才。三是不断推广。加强指导,总结经验,提高实效,把校园足球工作的成功做法逐步拓展到篮球、排球三大球等集体体育项目中。

教育部将认真贯彻落实刘延东副总理的重要讲话以及此次会议精神,进一步提高思想认识,加大工作力度,采取有效措施,不断提升学校体育工作整体水平,为促进青少年学生身心健康、体魄强健、德智体美全面发展而不懈努力。

篇9：在下派干部座谈会上的发言

一、围绕桥头堡建设搞好人才发展规划

一是认真抓好全国人才工作会议精神和人才规划的贯彻落实。二是加快建立全省人才发展规划体系。各地各部门围绕“十二五”时期对人才的需求，把人才发展“四优先”要求落实到“十二五”规划的指导思想、目标任务和重大举措中。三是注重加强对人才工作的研究指导。成立人才发展研究促进会，立足云南省情，重点加强对人才工作重大理论和实践问题的研究，着力破解人才资源开发和人才队伍建设中的重点、难点问题，为推进人才强省战略提供决策参考和理论支持，切实提高人才工作科学化水平。

二、立足实际盘活用好现有人才

一是健全完善党委联系专家制度。制定出台《省委联系专家管理服务暂行办法》，确定565名省委联系专家，加强联系和服务工作。根据县域经济发展的需求，组织开展“百名专家智力服务百县”活动，有针对性地组织开展决策咨询参谋等智力服务。二是突出加强工业人才队伍建设。研究出台了《关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》，启动实施“工业人才队伍开发行动计划”，分批选送到国内知名高校、国（境）外培训，以及企业自主培训，累计培训工业人才3.6万人（次）。三是统筹抓好各类人才队伍建设。在抓好“三支队伍”建设的同时，加强高技能人才培训。

三、紧扣产业发展引进急需紧缺人才

一是大力实施重点人才引进工程。认真组织实施“高端科技人才引进计划”、“百名海外高层次人才引进计划”，重点引进科技、金融、工业、生物产业、物流等方面的高层次人才。二是充分发挥来滇挂职干部的作用。在中央组织部、国务院国资委的支持下，通过“博士服务团”、“央企入滇”、对口帮扶等项目，引进一大批各类优秀人才来我省挂职和服务。同时，制定《关于加强和改进来滇挂职干部服务工作的意见》，积极为他们开展工作、发挥作用创造条件。三是抓好对引进高层次人才的服务工作。出台了《引进高层次人才绿色通道服务暂行办法》，在户籍迁转、配偶安置、子女入学、医保社保、职称评定等13个方面提供优惠政策，解除他们的后顾之忧，实现人才“引得进、留得住、用得好”。

四、搭建创新创业平台激发人才队伍活力

篇10：在年轻干部座谈会上的发言

在年轻干部座谈会上的发言

怎样才能发挥所长、尽我所能，来更好地报答组织的培养和重托呢？必须在以下三个方面历练实践、提高自我。一是要讲学习，苦练内功，增强本领，提高素质。干事创业不仅需要满腔的热情和创业的激情，更需要实实在在的过得硬本领。我从业务工作较为单一的县纪委副书记，走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位，对我来说是个挑战，更是动力。面对一堆要处理的工作，要适应的环境，要理顺的关系，要协调的事务，要处理的难题，要沟通的干群，我坚持边适应环境，边转换角色，边加强学习，边推进工作。这时我深感知识的珍贵，经验的珍贵，能力的珍贵，时间的珍贵；我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的领导干部容易一些，如果想在本职岗位上有所作为，干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习，不努力提升自己，不努力工作，就会辜负组织的重托，辜负群众的信任，辜负百姓的期待，对上对下都无法交待。所以，用这种责任与压力、忧患与认识，逼使自己把学习作为一种政治责任，不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力，努力谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。二是要讲事业，用“发展为上，民生为先，稳定为重”引领工作，指导实践，促进发展。在其位要谋其政，在其位要出实绩。我记得在2008年全市第一季度经济工作调度会上，方书记给我们蒙城提出了更高的要求：蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵，更要跨入全省61个县前20强！为了实现这一目标，作为一名蒙城干部，就要按照市委“发展为上、民生为先、稳定为重”的要求，切实增强舍我其谁的责任感，增强寝食难安的危机感，增强只争朝夕的紧迫感，努力从我做起，干事创业。经过两年来的工作，可以说付出了辛劳，也收获了成功，我认为有几项工作还是得到了群众赞许和领导认可的。一是经济发展取得了新突破。我和党委政府一班人，始终把发展摆在第一位置，利用工业园区和原有破产企业，加大招商引资力度，盘活存量，引进增量，两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业，财政收入由2006年1894万元到2008年的3143万元，连破2000万元、3000万元两个大关。二是强力推进县经济开发区建设征地。县开发区建设用地我镇辖区涉及征地500余亩。在征地中，对上我要向政府争取政策，使农民获得利益得到保障；向下我要宣传政策，征得群众的理解和支持，难过艰苦努力，最终既维护了群众利益，又为蒙城经济发展的平台建设作出了贡献。三是淮北大堤加固工程征迁安置工作。城关段征迁全长3.8公里，涉及5个社区和县直14个单位，需拆迁安置户791户、3597人，征迁面积6.7万平方米。为此，动用镇、社区两级干部参与，严明纪律，严格程序，阳光操作，历时近1年时间，拆迁安置基本结束，无一例上访。四是文明创建连上台阶。两年来，作为我县文明创建的主力军，我镇上了两个台阶，07年获省首届“文明县城”，08年“全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创建工作能够取得如此成绩，我们就坚持创建的成果由人民共享，重点是围绕群众关心的热点难点，真正为群众办实事、办好事，先后硬化20条小街巷道路，安装316条小街巷路灯，改造26座公厕。五是抓好信访稳定工作。对信访工作，我们畅通渠道，开门接访，带案下访，落实包保责任制，依法处理，限时解决，确保旧的矛盾化解掉，新的矛盾不积压。两年来，我们成功解决了马义、王立芹涉法涉诉进京上访案，席庆廷进京信访案等一批信访老案，化解了一批新的矛盾。应该说，到城关镇工作的两年，可以说是事务最为繁忙的两年，是下基层了解群众最多的两年，是一心一意谋城关发展的两年，也是享受取得成绩快乐的两年。实践证明，只有真正把发展摆在第一位置，紧盯不放，才能够实现跨越式发展；只有在工作中坚持以人为本，才能有效解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题；只有做到权为民所用，情为民所系，才能牢固树立群众观念，切实关注民生，永不脱离群众。三是要讲奉献，用“少说多做，真抓实干”，强作风，抓落实，攻难题，促发展。实现跨越式发展，关键在真抓实干，关键在狠抓落实，这是我们镇党政班子的共识。通过两年来的实践，通过作风的转变，我深深地体会到：一是通过抓作风，增强了执行力。我积极实践“5+2”、“8+2”工作法，倡导“少说多做，真抓实干”的作风，自己身体力行，带领广大干部做到令行禁止守纪律、雷厉风行抓落实、推进工作见实效。二是通过抓团结，增强了凝聚力。我个人带头坚持民主集中制，班子之间相互信任、不乱评论，相互谅解、不结疙瘩。在园区征地、涡河征迁安置、“两违”整治、社保低保、计划生育等热点难点问题的解决中，都能够顶住压力，敢于碰硬，不徇私情，就这一点，我个人感觉比较欣慰。三是通过抓廉政，增强了感召力。作为年轻干部，我时常反思自己，要把握好人生的方向和底线，以此带好队伍，作好表率，树立形象。