摸底调查报告

摸底调查报告（精选6篇）

篇1：摸底调查报告

篇一：调研摸底报告 永定博爱九年制学校

“走基层、解难题、办实事、惠民生”教育活动调研报告 根据《关于在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知》（彭委发〔2013〕3号）文件要求，我校在2013年12月3-5日、2014年4、5月，采取广泛与教师、家长、学生、社会人士座谈、交流的方式，虚心征求他们的意见，并接受社会各界反映的问题，对我校行政班子、行政个人、教师师德师风建设的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校行政班子在“四风”方面存在的问题及教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下：

一、当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足

1、认识不到位。目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。我校好的典型树立不够，消极的典型却影响了一大批，有点本末倒置。

3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，工作效率不高。

4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。

二、影响稳定的突出问题

1、近几年来，我校借调、调出教师高达十多人，这些教师都是年青力壮、教学经验丰富，深受家长喜爱，能独挡一面的骨干教师。由于各种原因，借调变成了正调，大大助力长了调动的不正之风，使原本为解决教职工的困难调动变成了拉关系的社会学。那些没有关系，原本优秀又想调动的教师借此消极怠工，不思赶取，得过且过，严重影响了教师队伍的稳定。

2、补课成风，为利益不择手段。近几年来，上面年年喊打击补课，却越打越厉害，城关教师“养猪儿”成了公开的密秘，让农村教师看着眼红，想着心酸，勤恳一年，当不了人家一月。农村教师拼命想往城里调，调不走的就怠工，安排的工作没人做，行政工作陷入泥淖，非常被动。

3、学校制度执行不严，影响教师的上进心。学校部分教师不遵守学校纪律，早上十点过到校，午饭后离校，虽有考勤，但与绩效挂钩体现较少，因些助长了歪风邪气，让遵守纪律，踏实工作的教师心生怨气，影响了教职工的积极性。

二、热点、难点问题

1、学生安全问题。每周虽有值周行政、值周教师安排，但在执行的过程中却不理想。被安排的值周教师不到岗、不到位。中午学生打饭，没人维持秩序，餐厅也无人巡视，课间学生玩耍，也无人问津；楼梯的护导也形同虚设，学生在校内的安全存在极大的隐患。

2、工作量分配失衡，教师工作量轻重不一。绩效工资实施后，许多教师不愿承担更多的工作，中层干部工作很艰难，也很辛苦。

三、教职的期盼、诉求

1、期盼在物价上涨迅猛之时，都羡慕其它郊县高昂的绩效工资，彭州何时能与人家持平？教师很清苦，单职工的家庭更清苦，只能说解决了温饱问题，如果涉汲子女入学，赡养父母，那更是贫苦农民的生活。上层不知下层苦，农村偏远地区的教师除了工资还是工资，只以期盼涨工资。

2、期望领导关心教职工。个别教师有困难，得不到及时关心和帮助，造成领导与教职工的隔阂。在公路上，有事情找交警，有大街上，有事情找警察，在学校，教师有困难，当然找领导了，如果教师的困难得不到妥善的解决，必然影响教师工作的积极性，成为工作推进的阻力。

四、对领导班子的建议

1、低资态，高效益，良好的工作态度。

2、关心教职工的生活和工作、心理健康问题和人文社交。

3、多听民声，了解拆求，真正了解基层。

4、能以多种形式来肯定教师的工作成绩。

5、多开展有益身心的各种健康活动。

五、针对问题提几点建议

1、进一步提高认识，切实加强领导

教师的职业决定了道德的特殊性：一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是要为人师表，这是师德的基础。师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施，狠抓落实。

2、培养树立身边典型，带动全体教师 全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，总结他们的工作成绩，交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“青蓝工程”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。

3、以活动为载体，满足教师的需求

一是校组织师德演讲比赛，全员参与，使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动室，组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动，如篮球比赛、登山比赛、教师集体生日庆贺等。三是加强对教育理论和业务的学习。四是为教师更多空间，采用请来，走出去，让教师更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量。

4、实行鼓励、奖励政策

大力表彰师德模范教师，树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的各类模范、各种竞赛的优秀获得者学校要进行表彰和奖励，充分调动教师参与各活动的积极性，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。

永定博爱九年制学校

群众路线教育实践活动领导小组

2014年4月30日篇二：调查摸底工作调查分析报告1调查摸底工作调查分析报告 发布时间：2012-09-12 10:28 浏览次数： 1031 次 编辑：csk 调查摸底工作调查分析报告

按照学校党委和机关党委部署要求，为认真落实好基层组织建设年活动的各项工作，基建处党支部及

时召开动员大会，认真学习传达有关文件精神，结合实际情况，围绕基层党组织设置情况是否合理等六个

方面内容，通过发放征求意见表、召开座谈会、问卷调查、个别座谈等形式，认真开展了调查摸底工作。

经过认真汇总和梳理，提出了解决问题的措施方法，现将我支部调查摸底工作调查分析报告如下：

一、基建处党支部基本情况

基建处党支部隶属于机关党委，现有党员14名，占全处职工人数（18人）的78%，是一支充满朝气与活

力、团结奋进，求实创新、开拓进取、乐于奉献、勇于创新的先进集体。支部组织健全，分工明确，制度

完善，执行有力。支部以开展党内创先争优活动和基层党组织建设年活动为契机，以思想政治建设为主线，以充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以党员干部队伍建设为重点，以做好全员

思想政治工作为落脚点，始终坚持从严治党，狠抓支部建设、干部队伍建设、党风廉政建设和创先争优长

效机制建设，紧紧围绕全力打好二期建设攻坚战的中心任务，积极为基建工作保驾护航。

二、调查摸底情况

1、调查摸底内容：基层党组织设置情况是否合理、基层党组织领导班子是否健全、党员队伍素质是否提高、基层党组织制度是否完善、基层党组织经费场所保障条件是否落实到位、基层党组织作用是否充分发挥。

2、调查摸底形式及结果：共召开3次座谈会、14名党员、4名群众全部参加，党员群众参与率均100%，发放调查问卷18份，案例剖析1次。

3、分类定级情况：按照《西南石油大学教职工党支部分类定级评分参考标准》要求，自我评价综合评判分

数为98.84分，机关党委对我支部的分类定级为先进。

4、大讨论情况：根据学校党委提出的大讨论内容，我支部召开组织生活，专门进行了大讨论，并从以党建

促基建等14个方面编制了《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论意见表》，以科室为单位进行深

入讨论，并形成了书面汇总材料，详见附件：《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表》。

三、存在的突出问题

1、党员发展工作有待进一步加强；

2、党员素质参差不齐，个别党员的先锋模范作用有待进一步提高；

3、组织生活应进一步多样化。

四、整改落实建议措施

升级目标：再次获得优秀党支部

支部联系人：赵书立下一阶段，我支部将根据《中共西南石油大学委员会关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动 的实施意见》和《机关党委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》要求，对照

分类定级评价标准和办法，对支部情况进行更为细致、全面的摸底排查。并在此基础上，制定有效的升级

措施，争取在年内完成，着力在以下几个方面巩固推进：

1、积极创造条件，重视党员发展工作

严格按照党章要求发展党员，重视对业务骨干和年轻同志的培养，重视思想教育，重视支部建设和党员党

性和先锋意识教育，让培养对象切身感到支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。成熟一个发展一个，重质量、不强求。

2、加强个别党员先进性教育和引导，加大年轻人培养力度

从提高党员党员意识、党性意识、先锋意识、责任意识、学习意识入手，找准存在的价值观发生偏差和错

位等问题，重在思想教育，加强基本素质和责任心的教育，培养及强化锻炼，以魂强体、以德润人、以神 聚力。

3、充分发挥党员先锋模范作用

（1）在加强思想政治素养上下功夫，每个党员必须具备坚定的理想信念，过硬的政治素养和熟练的业务素

质，才能保持和发展党的先进性；

（2）讲党性、重品行、作表率，加强党员意识和党性观念，要在实践中不断加强党性修养，以树立党员形

象为重点，在难事、急事等关键时刻更要体现党员的先锋模范作用，影响群众、带动群众，让群众时刻体

会到党组织就在身边、党员就在身边，确实感受到每位党员都在充分发挥先锋模范带头作用；（3）通过抓重点，树典范，以点带面，以先进促落后，不断扩大先进的影响力和示范效应。

4、以党建促基建

（1）坚持“以党建促基建”工作中心、“抓质量、强管理、讲廉洁”工作原则、“保质量、抓工期、控成本”工作 目标、“以贡献求待遇、以服务求理解、以作为求支持，努力将二期工程建成功德碑，绝不能建成耻辱碑”

工作理念、坚持两种精神、注意克服三种不良倾向、努力处理好五个关系、严格执行六项制度。

（2）加强思想教育，让大家牢记支部的政治核心、保证监督的政治责任作用；党建工作的首位意识和职责 意识；

（3）重视支部建设，在党员群众中进一步强调支部的作用，充分发挥党支部引领基建工作的平台作用、心

灵沟通交流的平台作用和凝聚党员、服务群众的平台作用，为基建工作保驾护航；

（4）支部协助处领导班子完成各项工作任务，改进工作，对包括处领导在内的每个党员进行监督。

5、创建学习型党支部

（1）加强学习意识，树立学习观念，充分认识创建学习型党支部的重要性和迫切性；（2）抓队伍建设，坚持学习练兵制度，不断创新学习方式，积极树立学习标兵，发挥整体优势，从看学习

理念的先进性、看学习主体的自觉性、看学习内容的科学性、看学习方法的创新性、看学习目的的实践性、看学习机制的长效性等方面下功夫。形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，自学是基础、讨论

是平台、学风是关键、制度是保证。自觉做到学以立德、学以增智、学以致用。

6、丰富形式，不断创新组织生活途径（1）坚持“例会式”教育。坚持间周一次的集中交流式例会教育组织生活会制度；（2）紧扣时代主题，充分利用报刊、电视、网络优势，选择正面优秀新闻和文章学习与研讨，教育和引领

职工与中央保持高度一致，不信谣，不传谣，客观、理信、公正的看待改革和前进路上的情况和问题。

（2）开展“课题式”教育。围绕工作中遇到的瓶颈和呼声较高的问题，研讨调研，制订解决措施，确保每年

实实在在解决一批反映突出、影响较大的难点重点问题；

（3）组织“参观式”教育。结合实际情况，组织相应的观摩参观活动，促使党员干部解放思想，转变观念，增强发展的责任感和紧迫感；

（4）推行“共享式”教育。利用观看专题片和红色电影等形式，请大家畅所欲言，谈感想，谈思路，从而使

大家相互启迪心智思维，共享观后心得体会；

（5）实施“宣讲式”教育。通过选取业务骨干担任讲师、开展菜单式题目选学，以科室为单位，坚持专题学习活动。

7、积极开展结对共建工作（1）积极开展联建联谊活动，通过互访、互学、互助等多种形式的活动，实现思想“大融合”；（2）联建联帮活动，在党员与群众、职工与职工之间，开展联帮活动。

附件：西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表

基建处党支部 二

〇一二年四月十九日 附件

西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表 篇三：关于镇企业调查摸底的情况汇报 关于*镇企业调查摸底的情况汇报

四月十五日，镇政府组织了镇有关部门，由镇领导带队，对仙阳镇的企业进行了走访调查。通过走进企业及时了解仙阳镇企业的生产情况、劳动力就业情况及安全生产情况，发现我镇今年兴办了很多企业，这些新办企业促进了镇的经济发展，也缓解了农村剩余劳动力就业压力，同时也发现部分企业存在不少问题。现对存在问题进行如下分析：

1． 今年我镇兴办了许多竹木加工厂，这些加工厂多数未办理工商营业执照，处于无照经营状况，属违法经营。一旦取缔会造成社会不安定的因素。

2． 这些竹木加工企业未办理营业执照，就不可能经过有关部门的前置审批，多数企业没有设置消防灭火器，没有设置消防水池，厂房车间存在电线乱拉现象，存在许多安全隐患。3． 这些企业没有到当地劳动部门登记备案，企业的用工情况不能及时掌握，不能及时了解企业的欠薪情况，容易引起劳资纠纷，造成不稳定的因素。

4． 镇政府不能及时了解企业的生产经营情况，同时引响镇政府制定经济发展规划，而且造成镇财政税收的流失。

综述以上存在的问题，多数企业未办理营业执照的主要原因主要是：未能取得林业部门核发的生产许可证，造成部份前置审批未能通过。我所建议镇政府可以对这些企业进行统一管理，与林业主管部门协调，由镇政府成立一个竹木总公司，将这些未能办理林业生产许可证的企业做为总公司的分支机构，这样就可以解决上述存在的问题。促进我镇企业的健康发展。****** *年*月*日

篇2：摸底调查报告

根据大河沿子镇党委部署，村党支部换届选举工作为主题，村“两委”换届委员会于2011年12月对村党支部换届选举前的有关情况和问题展开了专题调研，通过进村入户，走访座谈，掌握了村党支部换届前的一些基本情况，为确保村党支部平稳换届提供了第一手资料。调研情况如下：

一、乌图布拉格村党支部基本概况

该村党支部共37人，书记1人，支部委员4人，“三老人员”8人，汉族30人，少数名族7人，妇女同志4人，中专以上文化13人，大专文化6人、本科人数2人，平均年龄37岁。

二、目前村党支部情况：

在上届换届选举过程中，村党支部选举产生：书记1人：宋焕文，支部委员4人：白岩、周芳、道〃多不达、许矗。党支部委员会各委员积极配合上级领导的工作，取得了优异成绩，获得了“先进基层党组织”的荣誉称号。

三、该村党支部换届工作面临存在的问题

通过调查发现，当前村党支部换届工作所面临的问题主要表现在： 外出务工经商党员多，增加了选举组织的难度。调查摸底的情况看，该村外出务工、经商党员有10余人，占了相当的比例。由于村党支部选举时间跨度较长，外出较远的党员回来参加选举不方便，委托代写选票又受到有关规定的局限，增加了选举组织的难度。

四、建议：

1、加强指导。在选举工作开始前，要做好业务人员的培训、清理村级财务和审计等准备工作，并组织力量对村加强具体指导，研究新情况、解决新问题。

2、广泛宣传。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式，进一步宣传村党支部换届选举工作，并对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据，做到家喻户晓、人人皆知。

3、调查摸底。从党组织的凝聚力、向心力、村党支部关系协调、村级工作开展情况等几个方面入手，对不负责的干部影响换届选举的，要提前介入，及时做好工作，为村党支部换届工作的开展赢得主动权。

篇3：我国煤矿高温矿井摸底调查情况

1 对象与方法

本次摸底调查范围包括全国26个产煤省(市、区)各类煤矿企业。摸底调查工作由各省级煤矿安全监察机构负责组织本辖区内的高温煤矿企业根据调查内容填写相关调查表格,报送汇报材料。摸底调查内容主要包括高温矿井数量、高温矿井基本情况、防治高温采取的措施情况、发生高温中暑情况和防治高温经费投入情况等。高温矿井判定依据是《煤矿安全规程》(2007版)第一百零二条的规定[1]。

2 结果

2.1 煤矿高温矿井概况

2.1.1 我国煤矿高温矿井基本情况

截止到2008年底,全国共有各类煤矿高温矿井62个,分布在河北、辽宁、黑龙江、江苏、江西、安徽、山东、河南、湖北、湖南、重庆、广西、福建13省(区),矿井深度范围在310~1 300 m之间,其中煤矿井深超过1 000m的矿井有11个,占全部高温矿井的17.7%。矿井最深的为山东新汶矿业集团的孙村煤矿,井深为1 300 m,目前是亚洲煤矿第1深井。62个煤矿高温矿井共有857个采掘工作面,其中高温采掘工作面333个,占采掘工作面总数的38.9%。高温采掘工作面的温度在26℃~36℃之间,相对湿度在45%~100%之间。62个煤矿高温矿井中温度超过30℃的矿井共有38个,占全部高温矿井总数的61.3%。

2.1.2 煤矿高温矿井按煤矿类型划分情况

按煤矿类型划分,62个高温矿井中,有46个是国有重点煤矿,占74.2%;16个是地方国有煤矿,占25.8%,没有乡镇和个体煤矿。

46个国有重点煤矿高温矿井分布在河北、辽宁、黑龙江、江苏、江西、安徽、山东、河南、湖南、重庆10省市。矿井深度在420~1 300 m之间,其中矿井井深超过1 000 m的有10个,占21.7%。46个煤矿高温矿井共有688个采掘工作面,其中高温采掘工作面277个,占40.3%;高温采掘工作面的温度范围在26~36℃之间,相对湿度范围在45%~100%之间。46个矿井中温度超过30℃的矿井有32个,占69.6%。16个地方国有煤矿高温矿井分布在山东、福建、河南、湖北、湖南、广西6省份。矿井深度在310~1 100 m之间,其中煤矿井深超过1 000 m的有1个,占6.3%。16个煤矿高温矿井共有169个采掘工作面,其中高温采掘工作面56个,占33.1%;高温采掘工作面的温度范围在26~35℃之间,相对湿度范围在60%~100%之间,16个矿井中温度超过30℃的矿井共有6个,占37.5%。

2.1.3 我国煤矿高温矿井按地区分布情况

我国的煤矿高温矿井主要分布在华东和华中地区,2个地区的煤矿高温矿井数量占全国高温矿井数量的87.1%。见表1。

2.2 我国高温矿井从业人员及职业危害防治情况

在全国62个煤矿高温矿井中共有职工339 231人,其中接触高温职工人数为43 031人,占职工总数的12.7%。接触高温职工的体检率为88.6%,发生中暑228人次,占接触高温人数的0.53%,全部发生在国有重点煤矿。企业投入的高温防治经费为51 127.95万元,平均每个煤矿高温矿井的经费投入为2 437.55万元。通过国有重点煤矿和地方国有煤矿高温矿井平均经费投入情况的比较可以看出,国有重点煤矿的经费投入远远高于地方国有煤矿,是地方国有煤矿的8倍之多。见表2。

2.3 我国高温矿井高温热害治理情况

从全国各省市煤矿高温矿井摸底调查结果汇总情况看,当前煤矿高温矿井采取的治理措施主要有机械式降温措施、非机械式降温措施和其他降温措施3种。

在全国62个煤矿高温矿井中,采取机械式降温措施的有31个,其中采取集中空调技术的有15个,采取冰冷式技术的有7个,采取高温热交换系统(HEMS)降温技术的有3个,采取热电冷联供技术的有6个。

全国62个煤矿高温矿井都采取了1种甚至多种非机械式降温措施,其中采取加大风量的有49个,采取优化通风系统的有13个,采取调整工作面布局的有4个。同时还有29煤矿高温矿井采取了1种或多种其他降温措施,其中采取设置清凉休息硐室的有15个,采取喷水洒水的有12个,采取煤层注水的有2个。通过对国有重点煤矿和地方国有煤矿采取高温治理措施情况的比较分析可以看出,国有重点煤矿采取机械式降温措施的有27个,占国有重点煤矿总数的58.7%;而地方国有煤矿采取机械式降温措施的有4个,占地方国有煤矿总数25.0%。国有重点煤矿和地方国有煤矿在采取非机械式降温措施和其他降温措施方面没有明显差距。

2.4 高温矿井个体防护和预防保健措施情况

见表3。

2.5 高温矿井采取管理措施情况分析

在煤矿高温矿井采取管理措施方面,有14个煤矿高温矿井执行四六工作制,占矿井总数的22.6%;有37个矿井采取缩短工作时间、增加休息频次的措施,占59.7%;有1个国有重点煤矿高温矿井实行双岗轮换作业,占1.6%;有6个煤矿高温矿井发放企业高温津贴,占9.7%。通过对国有重点煤矿和地方国有煤矿采取管理措施情况比较可以看出,国有重点煤矿执行四六工作制的有13个煤矿,占国有重点煤矿矿井的28.3%;地方国有煤矿执行四六工作制的有1个煤矿,占地方国有高温煤矿矿井的6.3%。国有重点煤矿采取缩短工作时间、增加休息频次的措施的有26个,占56.5%;地方国有煤矿采取缩短工作时间、增加休息频次的措施的有11个,占68.8%。国有重点煤矿发放企业高温津贴的有4个,占8.7%;地方国有煤矿发放企业高温津贴的有2个,占12.5%。有1个国有重点煤矿高温矿井实行双岗轮换作业,占2.2%;地方国有煤矿没有实行双岗轮换作业的。

3 讨论

3.1 高温危害问题

煤炭是我国最重要的基础能源,对国民经济发展起着至关重要的作用,由于我国经济的快速发展,对煤炭资源的需求呈现逐年增加的趋势,随着一些煤矿开采年限的增加,开采深度逐步加深,煤矿井下高温热害呈现逐步加重的趋势。煤矿高温矿井的高温环境除了造成工人中暑之外,对广大煤矿工人生理、心理也造成了严重的影响。高温高湿环境致使工人出现了体温调节功能失调、水盐代谢紊乱、血压下降、严重时可导致心肌损伤、肾脏功能下降等生理功能改变。同时也使工人更容易烦躁,精神委靡不振,从而也导致了工伤事故的高发。据过去一项调查显示,高温高湿环境下事故发生率是正常环境下的1.7~2.3倍。煤矿矿井高温高湿环境对煤矿企业的生产效率也产生严重影响,煤矿企业普遍反映,在7—9月份,如果不采取有效的降温措施,在同等条件下生产效率降低30%以上,甚至达到50%。如果不采取有效的降温措施,在夏季工人的出勤率明显降低,甚至不到50%。

3.2 煤矿高温标准执行上存在的问题

煤矿企业执行的高温标准是《煤矿安全规程》第一百零二条规定:生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃,机电设备硐室的空气温度不得超过30℃;当空气温度超过时,必须缩短超温地点工作人员的工作时间,并给予高温保健待遇。采掘工作面的空气温度超过30℃、机电设备硐室的空气温度超过34℃时,必须停止作业[1]。从理论上看这一规定是可行的,但是在实际操作中却面临着诸多困难,主要表现在:一是人体对温度的感觉和耐受情况是由温度、湿度、风速等多个因素共同作用的,仅用温度一个指标来衡量煤矿矿井的高温热害情况是不够科学的;二是从降温成本上讲,对于一个温度高达35℃的矿井,多种降温措施共同发挥作用,将温度降低到26℃是很困难的,即使能够达到,高昂的运行费用是企业难以承受的。

3.3 高温热害治理技术交流与合作中存在的问题

我国一些早期出现高温热害的矿井通过引进国外高温热害治理技术,并经过企业自身的消化、吸收和创新,已经摸索出了一套适合本企业的高温热害治理技术,而且取得了较好的效果,如山东新汶矿业集团孙村煤矿的冰冷式降温技术[2]、淮南矿业集团的热-电-乙二醇降温技术[3]、徐州矿务集团与中国矿业大学合作开发的HEMS降温技术[4]等。但是目前这些高温热害治理技术大多仅限于本企业内使用,没有及时广泛地推广到煤矿高温治理市场,还不为更多的高温煤矿所了解。由此造成了一些新出现高温热害的煤矿企业还要到国外考察和引进国外的高温热害治理技术,造成了巨大的浪费。

3.4 高温热害治理前期投入和运行中存在的问题

从本次调研结果看,煤矿企业在上马降温系统时,前期需要投入大量的设备购置和配套设施费用,这些费用少则几千万,多则上亿元,降温设施投入运行后,运行成本在吨煤5~15元之间,从而造成了企业运行成本的大幅度提高,由此也降低了部分煤矿企业上马高温治理措施的积极性。

3.5 高温矿井建设“三同时”方面存在的问题

《煤矿安全规程》第一百零二条规定:新建、改扩建矿井设计时,必须进行矿井风温预测计算,超温地点必须有制冷降温设计,配齐降温设施[1]。但是从本次调研情况看,有部分新建和改扩建矿井在设计阶段已经预测到存在高温热害,但是企业没有按照要求在建设过程中同时上马降温工程,待煤矿投入生产后,不得不再建设降温工程,造成重复建设和巨大的浪费。

3.6 建议

针对上述问题,提出如下建议:(1)进一步加强对煤矿高温矿井调研和科研的力度,收集更多的现场资料,通过大量的现场试验研究,确定不同温度、不同湿度、不同风速条件下工人的耐受性和舒适感,以温度、湿度和风速等综合指标确定的感觉温度作为衡量煤矿高温的指标,取代目前单一的温度指标,并在此基础上对《煤矿安全规程》第一百零二条有关条款进行修改。(2)要采取切实有效的措施保护接触高温工人的身心健康,要加大健康监护力度,加大个体防护和预防保健措施的投入,保证工人的健康。(3)今后对于已经探测到存在高温热害的新建和改扩建矿井,必须做到降温工程与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工验收,凡是未做到的,一律不得验收投产。(4)有关部门召开煤矿高温矿井热害治理经验交流会,组织全国存在高温热害的煤矿企业和有关科研院所参会,广泛交流煤矿高温热害治理方面的成功经验和成熟技术,为高温煤矿企业提供一个交流经验和技术的平台,推动我国煤矿高温热害治理工作的全面进步。

摘要：目的 了解全国煤矿高温矿井基本情况。方法 对全国26个产煤省(市、区)煤矿高温矿井的数量、分布地区、高温治理措施情况等进行了调查。结果 目前全国共有62处高温矿井,分布在13个省区,主要在华东和华中,占全国高温矿井数的87.1%;从业人员339 231人,其中接触高温的有43 031人,占12.7%。结论 我国煤矿高温矿井问题突出,职业危害严重,应引起高度重视。

关键词：煤矿高温矿井,分布,治理措施

参考文献

[1]国家安全生产监督管理总局,国家煤矿安全监察局.煤矿安全规程[M].2006版.北京:煤炭工业出版社,2007:58.

[2]周峰,翟延民,高颖敏.煤矿冰冷低温辐射降温技术工程纪实[J].安全与健康,2005(1):8.

[3]卫修君,胡春胜.热-电-乙二醇低温制冷矿井降温技术的研究及应用[J].矿业安全与环保,2009,36(1):21-25.

篇4：摸底调查报告

【关键词】精准扶贫；入户摸底；调查报告

一、基本情况分析

矿山村位于红旗营子乡西南部，离乡政府所在地20公里，距离县城9公里，全村面积23平方公里，有山地面积20925亩，耕地面积3200亩。村民收入主要以玉米种植、柞蚕养殖及外出打工为主，该村无集体收入。全村共有9个村民小组，目前村委成员4人，共有中共党员3名。

二、精准扶贫入户摸底分析

1.入户调查的原则：按照深入、细致、准确、实事求是的原则开展摸底工作。

2.入户帮扶工作组情况：由驻村工作队2人，乡政府扶贫工作小组5人及村委会成员4人，共11人组成。通过分户到人，责任到户，由帮扶工作组11人，对全村建档立卡户进行入户摸底。为了摸清贫困户的真实情况，了解具体的贫困原因，工作组每个人对所包扶的贫困户，都要精准入户调查，采集真实信息，谋划脱贫办法。

3.入户摸底情况：全村有9个村民小组，497户1672人，其中建档立卡贫困户59户120人，占全村比例为11.9%。其中低保贫困户43户96人，占贫困户比例72.8%，五保贫困户11户15人，占贫困户比例18.6%，一般贫困户5户9人，占贫困户比例8.5%。

入户调查中，通过详细了解村民家庭成员情况、生产经营情况、经济收入情况、种植和养殖情况、房屋和基础设施建设情况，对目前存在的困难和问题进行详细了解，明确每一个贫困对象是因病、因残、因学、缺资金、缺劳力以及自身发展意愿不足等具体致贫因素， 及时记录各种问题，为下一步实施扶贫，打下坚实的基础。

4.入户调查发现的问题：一是信任问题，某些贫困户对扶贫帮扶人员没有充分信任，不愿意把家底亮出来，对自身情况存在一定隐瞒。二是收入问题，贫困户认为自家的一些种、养殖项目由于各种原因，收入不理想，就认为没有收入，而忽略了国家的各项补贴与救助，这些都是家庭人均收入的一部分。三是思想问题，贫困户的懒、等、要的思想严重，没有寄希望于靠双手致富脱贫，而是关注于各种社会救助。

三、主要贫困原因分析

1.文化程度低致贫：在前期计划脱贫的47户中，有3户是高中文化因残贫困，占比6%，有9户是初中文化，占比19%，有2户是文盲，占比4%，有33户是小学文化，占比70%。文化程度低必然造成思想落后，提高家庭经济收入无计划、无技术，无管理能力，即便是外出务工，收入也与非贫困户有很大差距。加之贫困户思想观念落后，依赖性较高，许多贫困户有消极悲观情绪，缺乏致富的信心和勇气，脑子里充满了小农意识，“等、靠、要的思想严重“，凡事都等国家和社会的救助。

2.因病、因残致贫：其中43户低保贫困户都是因病、因残致贫。由于身体原因，不能外出务工，只靠种地吃饭，收人甚微，常常是小病扛，大病拖，对不能再扛、不能再拖的病，医疗费用就成了这部分贫困户的沉重负担， 虽然农村有新型合作醫疗，但是报销比例以外的部分，对于贫困户来说，仍然无法承担。

3.因资金、项目致贫：一般贫困户中的5户都属于这种情况，由于曾经致富多次失败，导致没有资金、没有信心，顺其自然听天由命。对于此类贫困户需要心连心的沟通，多做思想工作，分析总结以往的经验教训，加强致富技能培训，帮其筹集资金，重新选择合适的致富项目。

4.因缺乏劳动力致贫：贫困户家庭劳动力严重缺乏，往往一家一户中，只有一个劳动力，又要照顾有病的老人，又要照顾上学的孩子，又要外出劳动，无法平衡各个方面。另外劳动力少，收入就少，以户为经营的致富项目实施较困难，外出务工也非常不方便。

5.因子女读书致贫：因供养子女读书致贫的2户，占贫困户的3%，在我国小学和初中都是义务教育，所以此类涉及的都是高中和大学阶段，随着子女高中大学毕业，通过打工就业，减轻家庭负担，也能慢慢脱贫，但是通过采取各方面帮扶，可以提早脱贫。

四、制定扶贫帮扶措施

1.项目扶贫：即帮助贫困户谋划致富项目，通过入户调查，与农户谈心，通过结合本地实际情况，了解他们需要什么项目，能上什么项目，帮助他们筛选可实施的项目，并通过经常回访，监督项目发展情况，提出合理建议与意见，确保贫困户因致富项目的可持续收入，实现脱贫。

2.就业扶贫：对于上不了项目，有劳动能力的贫困户，帮助其谋划就业岗位。不能外出务工的，可以考虑本地农村的保洁员，水管员，护林员，农村公路养路工，民政福利企业员工等，大力增加政府公益性岗位，大力帮助贫困户就业。

3.兜底扶贫：针对没有劳动能力的贫困户，虽然纳入低保范围，但由于每月低保金额不多，又没有其它收入，不足以维持日常生活和生产，需要政府加大救济力度，实施兜底扶贫，或者由地方统一申请低保提档兜底。

4.社会保障扶贫：通过建立完善地农村社会保障体系，及时有效地保障农民特别是贫困户基本生产生活权益，势在必行。目前有关部门已出台相关政策，农村居民可加入新农村养老保障体系，建档立卡户中的五保低保可根据规定，不需要本人交钱，可直接纳入新农村合作医疗。

5.培训扶贫：通过定期免费开展各种技能培训，传授给他们相应的专业知识和技能，争取几年内，使每个贫困户家庭都有一个劳动力，掌握一至两门实用技术和技能，提高其在项目经营，外出务工，或基本农业生产活动的收入，达到授人以渔的目的。

6.资金扶贫：通过国家的专项扶贫资金，扶持农户，扩大项目规模，调整产业结构，大力发展优质高产高效农业，提高土地收入利用率，改变单纯农业种植方式，提高农业的产业化，通过产业化的经营方式，延长农业产业链，让从事农产品种植和农业养殖的农民没有后顾之忧。

7.政策扶贫：利用国家的各项优惠政策，例如单亲母亲建房，贫困户建房，贫困大学生救助，无息小额贷款等优惠政策，减轻农民负担。

8.完善社会力量参与扶贫。鼓励支持民营企业、社会组织、个人参与扶贫开发，实现社会帮扶资源和精准扶贫有效对接。

另外扎实做好脱贫攻坚宣传工作。坚持正确舆论导向，准确解读党和政府脱贫攻坚的政策举措，及时报道脱贫攻坚取得的实际效果，宣扬社会帮扶的好人好事，传递正能量，营造脱贫攻坚的良好氛围。

五、扶贫工作不足之處

1.部分帮扶干部对扶贫工作的重要性和意义认识不到位，对包扶的贫困户各类情况掌握不清楚、分析原因不具体。

2.部分帮扶措施不够详细、太笼统，缺乏针对性和可操作性，在帮助贫困户解决实际问题上，帮扶措施达不到长远效果。

3.包扶部门和帮扶干部对贫困户的教育引导不够，导致贫困户自身发展动力不足，脱贫意识不强，信心不足。

六、扶贫工作的几点建议

1.转变思想观念，坚定脱贫信心。精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要。党的十八大以来，党中央、国务院把扶贫工作提高到了前所未有的高度。习近平总书记在提出“科学扶贫、精准扶贫”新要求的同时，强调指出，“全面建成小康社会，最艰巨、最繁重的任务在农村，特别是在贫困地区。没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。”所以要使贫困群众树立勤劳致富、自强自立的信心。加强思想引导，帮助困难群众克服因循守旧、安于现状的传统观念，增强科学发展、合作经营和规模经营理念，提高自我发展能力。

2.扶贫工作以造血为主，以输血为辅。精准扶贫的最终目的，即要解决贫困户的暂时困难，又要解决他们的长远发展。谋划好长远规划，以村为单位整合项目，整合支农资金、帮扶资金，发展特色产业，逐步形成以“造血”为主、“输血”为辅的帮扶格局，让贫困农民尽快奔小康。

3.关爱留守学生，关爱空巢老人。关爱农村留守儿童健康成长、关心农村留守的空巢老人安度晚年，做好这些特殊困难群体关爱帮扶和救助工作，是切实做好精准扶贫、精准脱贫重大决策部署的急事难事。为留守儿童、空巢老人等特殊困难群体多办实事、多做好事、多解难事，确保每一个有实际困难的特殊困难群体都得到及时关心和救助，让他们真正感受到党和政府的温暖及社会各界的关怀。

4.坚持实事求是的原则。实事求是，是做好精准扶贫必须遵循的基本准则。衡量精准扶贫工作成效的关键，不应是追赶脱贫时间、攀比脱贫数字，而应是实事求是、立足农村实际、掌握贫困实情、注重脱贫实效，打造农村贫困户与非贫困户的自主帮扶和生产技术自愿帮扶的社会风尚，形成外部多元扶贫与内部自我脱贫相结合的机制。只有坚持实事求是，群众才能有信心、有决心在党和政府的领导下摆脱贫困。

参考文献：

[1].邓维杰.精准扶贫的难点、对策与路径分析.[J].农村经济，2014，6：78-81

[2].刘溢海.宋德勇.农村贫困问题探源.[J].特区经济，2006，6：146-147.

[3].张伟宾.汪三贵.扶贫政策、收入分配与中国农村减贫.[J].农村经济问题， 2013，2：66-75.

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篇5：调研摸底报告

“走基层、解难题、办实事、惠民生”教育活动调研报告 根据《关于在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知》（彭委发〔2013〕3号）文件要求，我校在2013年12月3-5日、2014年4、5月，采取广泛与教师、家长、学生、社会人士座谈、交流的方式，虚心征求他们的意见，并接受社会各界反映的问题，对我校行政班子、行政个人、教师师德师风建设的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校行政班子在“四风”方面存在的问题及教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下：

一、当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足

1、认识不到位。目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。我校好的典型树立不够，消极的典型却影响了一大批，有点本末倒置。

3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，工

1作效率不高。

4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。

二、影响稳定的突出问题

1、近几年来，我校借调、调出教师高达十多人，这些教师都是年青力壮、教学经验丰富，深受家长喜爱，能独挡一面的骨干教师。由于各种原因，借调变成了正调，大大助力长了调动的不正之风，使原本为解决教职工的困难调动变成了拉关系的社会学。那些没有关系，原本优秀又想调动的教师借此消极怠工，不思赶取，得过且过，严重影响了教师队伍的稳定。

2、补课成风，为利益不择手段。近几年来，上面年年喊打击补课，却越打越厉害，城关教师“养猪儿”成了公开的密秘，让农村教师看着眼红，想着心酸，勤恳一年，当不了人家一月。农村教师拼命想往城里调，调不走的就怠工，安排的工作没人做，行政工作陷入泥淖，非常被动。

3、学校制度执行不严，影响教师的上进心。学校部分教师不遵守学校纪律，早上十点过到校，午饭后离校，虽有考勤，但与绩效挂钩体现较少，因些助长了歪风邪气，让遵守纪律，踏实工作的教师心生怨气，影响了教职工的积极性。

二、热点、难点问题

1、学生安全问题。每周虽有值周行政、值周教师安排，但在执行的过程中却不理想。被安排的值周教师不到岗、不到位。中午学生打饭，没人维持秩序，餐厅也无人巡视，课间学生玩耍，也无人问津；楼梯的护导也形同虚设，学生在校内的安全存在极大的隐患。

2、工作量分配失衡，教师工作量轻重不一。绩效工资实施后，许多教师不愿承担更多的工作，中层干部工作很艰难，也很辛苦。

三、教职的期盼、诉求

1、期盼在物价上涨迅猛之时，都羡慕其它郊县高昂的绩效工资，彭州何时能与人家持平？教师很清苦，单职工的家庭更清苦，只能说解决了温饱问题，如果涉汲子女入学，赡养父母，那更是贫苦农民的生活。上层不知下层苦，农村偏远地区的教师除了工资还是工资，只以期盼涨工资。

2、期望领导关心教职工。个别教师有困难，得不到及时关心和帮助，造成领导与教职工的隔阂。在公路上，有事情找交警，有大街上，有事情找警察，在学校，教师有困难，当然找领导了，如果教师的困难得不到妥善的解决，必然影响教师工作的积极性，成为工作推进的阻力。

四、对领导班子的建议

1、低资态，高效益，良好的工作态度。

2、关心教职工的生活和工作、心理健康问题和人文社交。

3、多听民声，了解拆求，真正了解基层。

4、能以多种形式来肯定教师的工作成绩。

5、多开展有益身心的各种健康活动。

五、针对问题提几点建议

1、进一步提高认识，切实加强领导

教师的职业决定了道德的特殊性：一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是要为人师表，这是师德的基础。师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施，狠抓落实。

2、培养树立身边典型，带动全体教师

全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，总结他们的工作成绩，交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“青蓝工程”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。

3、以活动为载体，满足教师的需求

一是校组织师德演讲比赛，全员参与，使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动

室，组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动，如篮球比赛、登山比赛、教师集体生日庆贺等。三是加强对教育理论和业务的学习。四是为教师更多空间，采用请来，走出去，让教师更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量。

4、实行鼓励、奖励政策

大力表彰师德模范教师，树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的各类模范、各种竞赛的优秀获得者学校要进行表彰和奖励，充分调动教师参与各活动的积极性，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。

永定博爱九年制学校

群众路线教育实践活动领导小组

篇6：摸底调查方案

实 施 方 案

近年来，由于城镇发展迅速，人居环境复杂，人口流动性越来越大，导致澧阳镇0-6岁儿童底子不清，建证建卡率偏低，“八苗”接种率下降。为彻底澄清适龄儿童基本情况，确保儿童基础免疫接种到位，建立有效的免疫屏障，保护儿童身体健康，决定于2012年2月——2012年3月，在澧阳镇开展一次0-6岁儿童摸底调查活动，特制定本实施方案。

一、调查对象、时间和工作指标

1、调查对象：所有常住澧阳镇2006年1月1日以来出生的儿童 ①、所有澧阳镇户籍的儿童；

②、属本县其他乡镇户籍，但在澧阳镇居住3个月以上的流动儿童； ③、属澧县以外户籍，但在澧阳镇居住3个月以上的流动儿童。

2、时间安排：

①、前期准备阶段：2012年2月上旬；

②、宣传发动阶段：2012年2月中旬；

③、调查摸底阶段：2012年2月下旬—2012年3月； ④、信息核对与录入阶段：2012年4月—6月

⑤、评估验收阶段：2012年7月。

3、工作指标：

①、适龄儿童建证率＞98%

②、适龄儿童建卡率＞98%

③、卡、证、电脑相符率＞95%

二、组织与分工

（一）、组织领导

成立摸底调查活动领导小组，由汪长元同志任组长，黄建华同志任副组长，黄生煜、高英明、李银滨、乔波同志任成员，其职责为：

1、负责制定摸底调查活动实施方案；

2、负责部门协调；

3、负责组建临时摸底调查工作小组；

4、负责调查摸底工作的培训、组织实施、督导检查和评估验收。

（二）、成立临时摸底调查工作小组

由县疾控中心抽调4名（）和澧阳镇卫生院抽调6名（文定凤、杜方松、龚拥华、刘小芳、杜庆珍）业务精干人员，组成临时摸底调查工作小组，其工作职责是：

1、负责调查摸底活动的宣传发动工作；

2、负责适龄儿童基本情况和预防接种信息的调查与登记工作；

三、工作步骤：

（一）、前期准备工作（2012年2月15日前）

1、召开部门协调会议，明确各部门工作职责。

公安部门：负责提供澧阳镇2006年1月1日以来出生儿童户籍登记信息。计生部门：负责提供2006年1月1日以来澧阳镇儿童出生登记情况。妇幼部门：负责提供2006年1月1日以来澧阳镇儿童出生证发放登记情况 学校、托幼机构：

①、协助工作小组做好宣传发动工作；

②、发放和收取《告家长书》；

③、负责督促和收取《儿童预防接种证》。

居委会：

①、安排专人负责此项工作；

②、协助工作小组做好宣传发动工作；

③、负责提供辖区适龄儿童记情况；

④、配合摸底调查人员进行入户调查。

社区卫生室和卫生服务站：

①、协助工作小组做好宣传发动工作；

②、协助工作小组做好本辖区适龄儿童（户籍、流动）的摸底调查工作。

2、人员准备

所有抽调人员必须于2月15日前到位，统一参加调查摸底活动协调会议，培训活动相关知识与工作要求。

3、物资准备

统一印制摸底调查活动所需工作表格和宣传资料（摸底调查登记表、告家长书、接种记录登记表、评估调查表）

（二）、宣传发动阶段（2012年2月——2012年3月）

充分利用电视、短信、横幅、黑板报等多种方式宣传本次活动的目的和意义，积极争取广大家长的支持和配合。

（三）、摸底调查阶段（2012年2月下旬——2012年3月）

1、开展入学入托儿童摸底调查（2月29日前完成）

①、确定每所学校和托幼机构预防接种证查验的具体时间

②、给适龄儿童发放《告家长书》，要求家长或其监护人在规定的时间，将

此告知书和儿童预防接种证一同交给学校；

③、摸底调查小组分期分批进行收取和查验，并以儿童常住地址为依据，将儿童分社区和详细填写在《摸底调查登记表》和《儿童预防接种登记卡》上；（2种表格儿童编码必须一致）

④、对于预防接种证已遗失的儿童，要求家长或其监护人回忆儿童接种情况，填写《告家长书》中儿童接种记录一栏，并签字认可。工作人员依此凭证为其补办预防接种证，并分社区和详细填写在《摸底调查登记表》和《儿童预防接种登记卡》；

2、开展社区学龄前户籍儿童摸底调查（2012年3月中旬完成）

①、收集和整理公安、计生、妇幼等部门适龄儿童户籍登记资料，分社区

和登记到《调查摸底登记表》上。（联系方式必填）

②、将摸底登记情况与疾控和三医院预防门诊儿童建卡资料进行核对，筛查未建卡的儿童，在《调查摸底登记表》上做好详细记录。

③、电话联系筛查出来的未建卡儿童的家长或监护人，动员其到责任预防门诊进行查验和补建卡、补种工作。同时清理出空挂户和外出儿童，做好记录。

④、对于联系不上的适龄儿童，由工作小组先到社区核实情况，必要时深入社区和家庭，调查儿童基本情况和接种情况。

⑤、对于预防接种证已遗失的儿童，要求家长或其监护人回忆儿童接种情况，填写《告家长书》中儿童接种记录一栏，并签字认可。预防门诊以此记录为依据，根据免疫程序，详细填写预防接种证，并分社区和

详细填写在《摸底调查登记表》和《儿童预防接种登记卡》。

⑥、在活动期间，疾控和三医院预防门诊必须严格按照责任划分区域进行建证建卡和疫苗接种。（以儿童居住地为准，且预防接种证上必须详细填写儿童户籍地址、常住地址和联系方式）

3、开展社区学龄前流动儿童摸底调查（2012年3月底完成）

①、通过电视、短信等方式通知在澧阳镇居住3个月以上的儿童家长或其

监护人，在规定的时间内，主动携带儿童预防接种证，到预防门诊进行查验和补建补种；

②、根据社区流动人口管理员提供的流动儿童信息，主动联系和动员其家长或其监护人携带儿童预防接种证到居住地预防门诊进行查验和补建补种。

（四）、儿童信息核对与录入阶段（2012年4月—6月）

调查摸底结束后，工作小组将收集、整理完毕的资料根据儿童居住地划分到县疾控中心和三人民医院预防门诊，然后由两个门诊负责信息的核对和录入工作。

（五）、评估验收阶段（2012年7月）

活动结束后，由摸底调查活动领导小组组织开展目标儿童建证建卡和“三相符”情况评估验收，对建证建卡率和“三相符”率达不到要求的，要认真分析原因，及时进行查漏补火，确保活动顺利完成。

快速评估方法：

1、每所学校随机抽查一年级2个班，每班随机抽取10名儿童；

2、每所托幼机构随机抽取适龄儿童20名，其中2006、2007年各10名；

3、每个村（居）随机抽取适龄儿童10名，其中2010、2011年各3名。

四、后勤保障

县疾控中心要认真做好活动所需人员、物资、车辆和经费保障工作，并为临时工作小组提供专门的办公场所和办公设备，确保摸底调查活动顺利开展。

附件：

1、澧阳镇0-6岁儿童摸底调查登记表

2、澧阳镇0-6岁儿童摸底调查接种记录登记表

3、告家长书