公司实习证明

公司实习证明（精选14篇）

篇1：公司实习证明

如题，在公司实习,学校让写份实习证明 证明我确实在公司实习了 请问怎么写?

[公司实习,学校让写份实习证明 证明我确实在公司实习了怎么写?]

篇2：公司实习证明

XX学校：

经研究,同意接收贵校 XX届XX专业xxx同学到我单位XX岗位实习,在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来在动手能力、创新能力、分析、解决实际问题能力、协作与组织管理能力、社会活动能力、语言及文字表达能力、理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

特此证明。

公司(签章)

篇3：公司实习证明

我是一家公司的爆破工。四个月前, 我在山上进行爆破作业时, 因躲避滚落的石块而摔伤, 不仅花去10余万元医疗费用, 而且还落下八级伤残。鉴于公司没有为我办理工伤保险, 我只好要求公司根据《工伤保险条例》第六十二条的规定承担赔偿责任。可公司认为, 我的摔倒与工作没有任何关联, 不得要求公司担责, 同时拒绝提供证据加以证明。

请问:公司真的可以据此推卸责任吗?

王水林

王水林:

公司在其主张无法证明的情况下, 必须无条件承担工伤赔偿责任。

篇4：大学生实习证明为何热卖?

很多学校从大一开始就告诉学生，这四年来要实习几次，有几次是一定要与专业有关的实习，实习的次数够了才能拿到学分。在这样的条件下，有不少同学在大一的寒假就开始到一些单位、大公司去实习，有些还没到假期父母就帮忙找好了实习的地方。寒假回来，拿着实习证明不但可以加分，而且还有机会参加学校的实习报告有奖评比。于是，大学四年，实习证明就变成了让所有人费尽脑子、挖空心思想搞到的，没有它，就没有学分，甚至毕业都有问题。

然而，这么多大学生，想找一个如意的实习单位却不是那么容易的。接纳“手生”的实习生，单位不但有可能影响正常的工作流程，更要承担一定的责任。于是，如同就业一样，实习机会也变得稀缺。在这种情况下，“商机”诞生了，有人抓住商机，便有了网上的热卖的实习证明。

毋庸置疑，实习大学生就业前的准备，对于增加社会实践经验、缩短未来工作适应期有着帮助，许多优秀大学生甚至通过实习机会明确了发展方向。但这并不意味着为了实习，就可以荒废自己的学业，本末倒置。因此，大学生实习，一般在大学后半段较合理，有了一定的知识积淀，具备了一定的专业技能，到了实习单位，才不会是一个“门外汉”，实习接收单位才乐于接收，自己才会有的放矢，心中有数。

央视主持人白岩松在某大学一次讲座讲到了学习与工作和未来之间的关系，他有这样一段话令笔者印象很深。他说，有一次他们单位来了一个实习生，一问是一个大学一年级的学生，白岩松当时就让那个学生走人回去好好学习，他说他不能够接受一个刚上一年级的学生就来实习，他说你实习什么呢？你知道你要什么吗？你知道你需要填充什么吗？当你不能拥有一个系统的专业的训练，既包括知识的训练也包括思维方式的训练的时候，实践对于你是没有意义的。因为你并不知道自己缺什么要补充什么，实践来自于拥有了一定基础理论之后，还要通过实践像一面镜子一样去照，我的哪些东西是苍白的，哪些东西是需要补充的。

现在大学里有相当一批大学生心猿意马，上学的时候就想我要尽早地去实习，去实践，好像就跟未来的工作有关系。如果仅仅抱着为了拿到一个实习证明去实习，那必定达不到要实习的效果，这样的功利性，培养出来的大学生也只会是“残次品”，毕业论文、实习证明之类的东西对于个人能力形同虚设。

白岩松还说：“没有必要在一开始，在理论、专业知识都不够的情况下就急于去实践，它是一個自然而然的结果，过程做得好必有好结果。”

篇5：会计公司实习证明

会计公司实习证明范文1

兹有____________大学______级_________专业______同学，于____________年___月___日至____________年___月______日，在_________公司实习。

该学生实习期间工作认真仔细，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教、善于思考。对于别人提出的工作建议，能够虚心听取，能够将所学的知识灵活应用到具体工作中去，保质保量完成工作任务。

实习期间，该学生严格遵守我司的各项规章制度、服从管理、尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，______部的员工对该学生的表现都予以肯定。

特此证明。

_________(实习单位盖章)

_________年_________月_________日

会计公司实习证明范文2

兹有____大学____系____专业____同学，于____年____月____日至____年____月____日在我_________单位实习，大四毕业实习证明。____该同学的实习职位是____________________________。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够(虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的`知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务)。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习期间服从安排,，完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

_________(实习单位盖章)

_________年_________月_________日

会计公司实习证明范文3

兹有________学校________同学于________年________月________日至________年________月________日在___________公司__________部门实习，证明《大四毕业实习证明》。期间，工作积极，成绩突出。

该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。

特此证明。

_________(实习单位盖章)

篇6：公司开实习证明

特此证明。

(单位盖章)

篇7：单位公司实习证明

该同学的实习职位是xxxxx。

xxx学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。

特此证明。

xxxx公司(盖章)

篇8：公司实习证明

早在2004年, 本人所在学校就与海南东方光华农业现代有限公司进行合作办学。由海南东方光华农业现代有限公司提供所有学生路费及实习期工资, 公司与学校共同负责学生管理, 实习期满后继续回校学习。

如何有效开展高职生的教育与管理工作, 培养合格的高素质技术应用人才, 已是摆在我们面前的首要问题。本人分析如下:

一、学生自身原因

①学生缺少独立思考及自我控制能力, 易受工作同伴不正确引导的思想影响。②部分学生从小没有养成好的生活习惯和信念, 无法吃苦耐劳, 无法坚持满勤工作。③没有经历过应有的挫折, 因此在新环境下不能经受任何“风吹雨打”, 心理承受能力、自尊心普遍较差。

二、外界环境原因

①具有中国特色的家庭教育。大多唯恐孩子在外面受到不平等待遇, 娇生惯养是致命的源头。②实习工厂地处偏僻, 实习期又处在过年期间, 学生想家情绪严重。③工厂提供的工作、生活条件、薪酬待遇等从众效应影响较大等。

三、应对策略

1.探索高职学生思想政治“开放式”教育, 增强思想政治教育的实效性

在“光华班”的教育管理中, 我们坚持把以学生为本作为大学生思想政治教育的立足点, 积极推进思想政治教育进企业。针对公司距离远、学生实习地点范围广、地点分散等特点, 在工学实习管理期间应多次召开学生干部会议, 从文明礼仪、安全管理、职业素质等多方面进行安排和部署。及时了解学生在公司的顶岗实习和学习情况, 经常与公司领导交流, 解决学生实习中存在的思想问题和管理问题, 杜绝学生违纪和安全事故的发生。

2.充分发挥学生干部的作用, 引导学生自我教育、自我管理

工学交替下的高职生的教育和管理, 面临着各种新情况、新问题, 学生的自我教育、自我管理的作用日渐突出。在“光华班”中本人要求学生干部发挥带头作用, 并积极参与公司及学校组织的各项活动, 定期向学校和公司所在管理人员汇报思想和工作情况。

3.充分发挥班团组织的作用, 团建工作求稳定

在团组织建设和班级学生文化生活中, 把“在工学交替中发挥团组织凝聚人、鼓舞人、号召人的作用”作为学生工作的一个抓手。在学生工作中积极组织学生团干进行各种工作之外的娱乐活动, 在工学实习期间既使学生可以忘却思家之情, 又可以增强各班级、各团队之间的团结协作感, 使学生更加易于融入公司的学习和管理中。

4.积极推行“双辅导制”

在工学交替实施过程中, 学生从原来“寝室—教室”两点一线的学校生活突然踏入社会, 浪漫的校园文化氛围突然变成忙碌紧张的工作环境, 心理跨度巨大。因此, 在工学交替中, 有必要推行心理辅导制来解决这些问题。在工学交替中由我担任学生日常心理辅导, 企业方管理人员担任工作情绪辅导。带队教师定期开展了心理教育课程, 帮助学生调控情绪, 及时化解和消除学生的心理障碍。企业方管理人员则着重对学生强化岗位教育和岗位指导, 在实习中指导学生处理各种问题。

由于采用了多种形式的教育和管理, 我校“光华班”在工学实习中均取得了较好评价。对优秀毕业生进一步进行洽谈未来就业留用意向, 使校企合作的前景更加光明。

虽然公司的背景不同、生源素质不同, 工学交替背景下高职生的教育与管理可能还会遇到不同的问题, 不同的困难。但只要我们思想政治工作者奋力开拓, 不断创新新时期思想政治工作的新模式新方法, 就可以找到一条与时俱进的高职工学交替实习的正确道路。

参考文献

[1]邓恩远.高职院校加强职业道德教育的构想与探索[J].职教论坛, 2002 (3) .

篇9：公司实习证明

吴律师：

一家制衣公司因与当地一些群众发生过纠纷，而将矛盾扩大到全体群众，为限制当地群众就业，公司借口其有知情权，有权获取应聘者的真实信息，在招聘启事中特别提及：凡当地居（村）民应聘，必须持居委会（村委会）、派出所开具的“诚信证明”，内容包括证明该先生（女士）品行端正、诚实守信，从无违法、违纪等不良记录，且居委会（村委会）、派出所必须承诺，如有虚假，愿意承担相应法律责任。我们虽然身体状况良好，且身份证、户口本、健康证齐全，可由于居委会、派出所不愿意出具这种“奇葩”证明，而被公司拒之门外。请问：公司的做法对吗？

读者：欧阳萍萍等11人

欧阳萍萍等读者：

公司的做法是错误的。

一方面，虽然《劳动合同法》第八条规定用人单位享有知情权，即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但其强调的是必须“与劳动合同直接相关的基本情况”，而是否品行端正，是否诚实守信，是否从无违法、违纪等不良记录，与招收普通员工、从事一般的工作，与制衣劳动合同的签订并没有直接关联。哪怕应聘者存在不当情形，公司也可以通过教育，促使其改正和转变。更何况该法条中只是要求“劳动者应当如实说明”，而不是“证明”。同时，“诚信证明”中要求居委会（村委会）、派出所承诺，如果弄虚作假，则“愿意承担相应法律责任”，实质上就是一种用工担保，而《劳动合同法》第九条已明确指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另一方面，《就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”鉴于“无犯罪记录证明”等诚信内容，主要适用于服兵役、入党、招录公务员等政审需要，以及从事安保、航空招飞等特殊职业，而公司所提供的劳动岗位并无特殊之处，其为了“打击报复”，自行设置“奇葩”录用门槛，强行要求应聘者提供“诚信证明”，明显是对应聘者刁难，构成就业歧视。对此，该法第六十二条指出：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”即你们有权要求法院责令公司撤销提供“诚信证明”的做法，按正常情形进行招录。

吴律师

偷用员工身份证申领信用卡未造成损害也能构成犯罪

吴律师：

我们是个体工商户李某的雇工。三个月前，李某以为我们办理工伤保险手续为名，骗取我们提交身份证后，在银行申领了13张信用卡。近日，因我们陆续被银行催缴欠款，经向银行打听，才得知事情的真相。而面对我们的质询，李某虽然承认事先未经我们许可，但以其是以真实的身份证，并非使用伪造的身份证申领信用卡，且其愿意承担偿还本息的全部责任，也不会让我们承担任何损失为由，认为其行为并无不当，甚至拒绝纠正。请问：李某是否构成犯罪？

读者：曾晓芸等13人

曾晓芸等读者：

李某的行为构成妨害信用卡管理罪。

该罪是指违反国家信用卡管理法规，在信用卡的发行、使用等过程中，妨害国家对信用卡的管理活动，破坏信用卡管理秩序的行为。虽然《刑法》第一百七十七条之一规定：“有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。”即表面看来，李某是以真实身份证，而非用伪造身份证申领信用卡，似乎不在其列。其实不然，因为《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定：“非法持有他人信用卡5张以上不满50张的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（二）项规定的‘数量较大……违背他人意愿，使用其居民身份证、军官证、士兵证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等身份证明申领信用卡的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（三）项规定的‘使用虚假的身份证明骗领信用卡。”正由于李某以你们的身份证办理的信用卡达13张，在“数量较大”之列，加之当初只是以为你们办理工伤保险手续为由，欺骗你们提供身份证，并没有向你们说明真正意图，事后也没有获得你们追认，你们甚至已经要求纠正，表明李某的行为当属“违背他人意愿”。同时，尽管李某许诺愿意偿还本息，不会让你们承担损失，但鉴于是否造成“他人”损失并不影响该罪的构成，决定了李某照样难辞其咎。

吴律师

低保老人仍享有“误工费”

吴律师：

我今年62岁，是一名享受国家低保政策的老人，也是闲不住的人，平时跟着村里人做小工。村里的曹某办了一个木材加工厂，雇佣我等村民为其捆扎木料。去年6月的一天，我在切割不平整的木材时，因未站稳摔倒，被切割机割伤右手臂后住院治疗。经过治疗，伤情稳定后被鉴定为九级伤残，劳动能力降低。我要求曹某赔偿包括误工费在内的各项损失，曹某以我是低保户且年满60周岁，不存在误工费为由拒绝赔偿误工费，还说我即使有误工，损失也无法确定。请问：曹某的说法对吗？

读者：龙海中

龙海中读者：

曹某的说法是错误的。

首先，60岁以上的老人同样有劳动收入和误工损失的存在。《老年人权益保护法》第六十九条规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。”也就是说，在自愿和量力的前提下，我国同样鼓励老年人做一些力所能及的事情，并认可其从中获得收入。你平时跟着村里人做小工获取一定收入，而在为曹某从事雇佣活动中遭受人身损害后，这些收入因为治疗而实际失去，因此，存在相应的误工损失，曹某作为雇主应当予以赔偿。其次，低保是国家对困难户的生活补助，你享受低保并不能免除第三人的赔偿责任，曹某无权拿低保政策说事。最后，你的误工费计算并非无法确定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“……受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”据此，你的误工损失是能够计算出来的。

吴律师

孩子被灯柱砸伤公园不能因为“免费”而免责

吴律师：

一处公园内的部分灯柱因长期锈蚀，而公园管理处没有修复、更换，导致一直处在弯曲、倾斜状态。公园管理处对此也没有设置任何警示标志。三个月前，我带9岁的儿子前往游玩，儿子在灯柱下攀爬时，由于灯柱突然倒塌而受到伤害，不仅住院治疗47天，花去17万余元医疗费用，还落下八级伤残。可面对索赔，公园管理处却一再拒绝，理由是公园是公益性、开放性和免费性场所，其无法预料到何时会出现何种损害，故游客只能对相关环境自行承担注意义务，对产生的损害也应自行担责。更何况我儿子攀爬灯柱，也是导致灯柱倒塌的原因之一。请问：公园管理处能因免费而免责吗？

读者：陶香莲

陶香莲读者：

公园管理处应承担主要损失，即不能因为免费而免责。

《侵权责任法》第三十七条规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条也指出：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。”也就是说，对于赔偿责任的承担，不在于公共场所是否收费（即具有经营性），而在于谁是管理人或社会活动的组织者，是否尽到合理限度范围内的安全保障义务。与之对应，尽管公园具有公益性、开放性和免费性，但作为公园管理处同样不能免除安全事故责任：一方面，公园管理处属于受政府委托、指派的具体管理者，也是第一责任人，理应对园内所有公益设施承担安全保障义务，保证公益设施符合国家规定的安全标准并及时检修维护，或在出现危险时设置相应的警示标志。另一方面，公园管理处明知灯柱因为锈蚀严重，且已经弯曲、倾斜，随时都有倒塌乃至危及不特定人的人身、财产安全隐患，有条件、有能力、有时间修复、更换，却长期既没有排除险情，也没有作出任何安全警示，对可能出现的损害疏忽大意、轻信可以避免，明显属于未尽安全保障义务。值得注意的是，公园管理处所应承担的只是补充责任或未尽安全保障义务范围内的合理责任，而不是全部责任，因为你儿子的攀爬，也是导致损害的原因之一。

吴律师

企业非法经营我的“工伤”咋办

吴律师：

我在乡下一摩托车修理部当过修理工，前年经一朋友介绍，到市郊一机动车修配厂做了修理工。该厂名义上是修车，实际上干的是报废货车、电动三轮车的拼装、改装工作。去年秋天我钻到一货车底盘底下焊架子时，支撑的千斤顶出了问题，架子下落，我被砸成重伤。因为是在工作中受伤，我去申请工伤。可修理厂没登记属违法经营，没签合同、没上保险，有关部门不予认定。我的“工伤”问题一直拖着得不到解决。现老板因非法从事拆解报废汽车拼装出卖被追究刑事责任，我的“工伤”更成了问题。请问我该怎么办？

读者：老刘

老刘读者：

就你这种情况，你可以依《劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”等规定，向法院起诉，要求用工的厂子比照《工伤保险条例》的规定给予损害赔偿。

吴律师

订有竞业限制协议虽愿花钱也不能解除

吴律师：

我入职到一家公司担任高级主管时，因需要接触公司的商业秘密，公司与我签订了竞业限制协议，约定我在公司工作的三年期间，以及在解除或者终止劳动合同后的一年内，不得到与公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务，否则必须向公司支付5万元违约金。三个月前，因我觉得在公司经常受到各种制约，自身的才能难以发挥，加之一家与公司有着竞争关系的单位向我抛出了高工资、高福利、高待遇的“橄榄枝”，我遂不管公司是否同意，毫不犹豫地向公司支付了5万元违约金并离职而去。公司得知真相后，提请了劳动争议仲裁，要求我继续履行竞业限制协议。仲裁机构支持了公司的请求后，我不服提起了诉讼。可法院也于近日作出判决，责令我必须继续履行竞业限制协议。请问：我已经花钱支付了违约金，为什么仍然不能解除协议？

读者：廖丽萍

廖丽萍读者：

你的确必须继续履行竞业限制协议，即你虽已支付违约金，但却并不能解除协议。

一方面，竞业限制协议受法律保护。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条分别规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”、“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”正因为你属于公司的高级主管，掌握着公司的商业秘密，且已经与公司签订了相关协议，决定了你务必遵守，不能仅由于自认为受到制约、自身才能难以发挥，而自行其是。另一方面，支付违约金不等于可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”也就是说，劳动者不能因为已经支付违约金而让自身义务一了百了。即公司虽然已经收取了你的违约金，但却仍然有权要求你继续履行竞业限制协议。

吴律师

虽有“互不扶养”协议，丈夫对患病妻子也不能免责

吴律师：

我与丈夫结婚后不久，曾自愿达成一份书面协议，且彼此签字认可：共同生活费用实行AA制；各自收入和个人支出互不干涉；相互之间无扶养义务，即使发生重大疾病，费用也实行自理。双方对该协议，已经执行了3年。半年前，我被查出患有乳腺癌。因至今已花费大笔治疗费用，而我的积蓄被全部用完，且由于辞去工作没有了任何经济来源，我只好多次要求丈夫承担仍需继续治疗的费用。可丈夫以治病是我个人私事，双方订有“互不扶养”协议为由一再拒绝。请问：丈夫真的能据此免除对我的扶养义务吗？

读者：薛丽红

薛丽红读者：

你丈夫的理由不能成立，即其仍须向你承担扶养义务。

一方面，你与丈夫之间“互不扶养”约定违法。夫妻之间的扶养，是指彼此具有相互接受或给予经济供养和生活扶助的权利义务。承担医疗费用，无疑属于其中之一。《婚姻法》第二十条规定：“夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。”其中明确表明，这种扶养权利、义务的存在，只是以夫妻关系的存在为唯一前提，只要存在夫妻关系，彼此便不能以任何形式、任何理由规避义务或者剥夺对方的请求权。本案中，虽然你与丈夫曾经自愿达成“互不扶养”协议，但毋容置疑，该协议明显是置法律强制性规定于不顾，无论内容和方式上都与之相违，甚至还有悖于社会公共利益。另一方面，你与丈夫之间“互不扶养”约定无效。《民法通则》第五十八条规定：“下列民事行为无效：……（五）违反法律或者社会公共利益的；……无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。”《合同法》第五十二条也指出：“有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”正因为你与丈夫之间的“互不扶养”同时具备违法、有悖于社会公共利益的情形，决定了该协议自始无效。再一方面，你丈夫必须继续承担扶养义务。《民法通则》第六十一条规定：“民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，对方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”《合同法》第五十八条也有相应的内容。也就是说，即使你丈夫有“互不扶养”协议在手，也不能拿协议说事，而是仍然应当“承担相应的责任”，即承担支付医疗费用的义务。如果其固执己见，你完全可以向法院提起诉讼，你的扶养请求也肯定能够得到法律的支持。

篇10：公司实习证明

在平凡的学习、工作、生活中，大家一定都接触过证明吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。什么样的证明才是规范的呢？以下是小编帮大家整理的公司实习证明，欢迎阅读与收藏。

公司实习证明1

谨证明______同学在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位。

_____同学在本公司负责______工作。______同学在本公司服务期间，严格遵守新闻中心各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，加强职业道德修养，遵守岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，清正廉洁，具备了新闻工作者的条件。

_____________公司

_______年_____月_____日

公司实习证明2

兹有 学校 同学，于 年 月 日至 年 月 日，在 实习。

实习期间，我单位指导其进行了相关业务知识学习和实际操作训练。****同学已经具备相关的专业技能和业务知识。

特此证明。

局 项目部

(实习单位盖章)

20xx年 月 日

公司实习证明3

单位实习证明怎么写

兹证明***学校**专业**班的**同学，经全面考核特邀请该同学在我公司实习，时间是：****年**月**日到****年**月**日。望贵学校批准!

*****公司

****年**月**日

公司实习证明4

xx：

兹有xx学校xx专业xx同学于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx实习

该同学的实习职位是xx

该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间,服从实习安排,完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

xx(实习单位盖章)

日期：

公司实习证明5

兹有xx学校xx同学于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司xx部门实习期间，工作积极，成绩突出。

该同学实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。在实习期间，符合大学生实习的要求、工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

特此证明。

xxx

xx年xx月xx日

公司实习证明6

姓名______，性别______，出生年___月___日，该生系xx农业职业学院XX届专业毕业生，于XX年月日至XX年月日在______（单位）实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪xx元。我单位属于xx性质单位，单位地址xx，联系电话xx。

特此证明！

用工单位：（公章）

学生本人签：

_______年_____月_____日

公司实习证明7

xxx师范学院：

我校经研究同意接受贵校郑州师范学院初等教育学院数学与科学专业数学班袁青青于20xx年3月3日至20xx年6月30日在我校实习，该同学的职位是小学数学教师。

我校是河北省肥乡县的一所完全小学，现有12个教学班,400名学生，学生入学率、巩固率、普及率、毕业率均达100%。学校教学设备齐全、环境优美、育人氛围浓厚、教育教学质量一流，是肥乡县一所基础教育、素质教育的示范、窗口学校。以“六年阳光成就孩子一生”为办学宗旨，坚持“立足教学、科研兴校”。是一所以“自主教学”“自主学习”为特色的优质小学。

我校负责安排经验丰富，责任心强的毕江涛老师担任其指导老师。该同志大学本科毕业,担任多年班主任工作，所带班级班风、学风优良，多次评为先进班集体;有着丰富的小学数学教学经验，任教学科成绩优秀。他将具体负责该学生的实习指导工作，另外学生实习期间我校将严格管理，精心指导，并根据学生的`实习情况给出实习鉴定。

特此证明

实习单位：xxx

证明人：

实习单位盖章：

20xx年XX月XX日

公司实习证明8

---------学校---------x同学于------年------月至-------年-------月在-------------------------x实习。

特此证明。

单位名称（盖章）

xxxx年x月x日

公司实习证明9

谨证明xxx先生/小姐在xx年x月x日至xx年x月x日期间于本公司担任xx职位。

xx先生/小姐在本公司负责xxx工作。xxx先生/女士在本公司服务期间xxxx，(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现)。

公司负责人姓名xx及公司盖印

日期

公司实习证明10

兹有贵州大学经管学院市场营销专业林××同学于xxx年01月01日至xxx年01月01日在贵阳云华电子有限公司实习。该同学的实习的职位是销售部销售助理。该生在我司实习期间工作态度认真，塌实肯干，虚心请教同时努力学习工作技能，勤于思考,可举一反三。通情达理，积极配合部门主管还有同事的工作，能够虚心的听取他人给与自己的建议。在时间紧张的情况之下，可延长工作时间来保证任务的完成。可把在学校当中所学到的知识充分的应用到实际的工作当中来，保质保量完成领导分配的工作目标。同时，该名实习生可以严守我司的各项规章程，工作各项的流程，服从上级领导的安排，圆满的做好实习任务，尊敬我司的工作人员，同时可以和公司的同事融洽的相处。

在实习期结束之后，我司将填写实习证明还有评价该学生在在我司实习这段时间的综合表现，供校方作为参考。

贵阳云华电子有限公司(盖章)

xxx年02月23日

公司实习证明11

兹有xxxxxxxxx学校xx金融xx专业xxx同学于xxxx年x月xx日至xxxx年x月xx日在xxxxxxx实习。该同学的实习职位是xxxxxx。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

xxxxx证券（实习单位盖章）

xxxx年x月xx日

公司实习证明12

兹有_________学校____学院__专业___同学于____年__月__日至____年__月__日在______公司实习。该同学的实习职位是 营业部实习生。该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。

在实习结束后，本公司将填写实习证明以评价该学生在实习期间的综合表现，供学校参考。

_________(实习单位盖章)

_________年____月____日

公司实习证明13

兹有x学校x专业x同窗于x年xxx月xxx日至x年x月x日在x实习的xx该同学的实习职位是xxx该学生实习期间工作当真，在工作中碰到不懂的处所，能够虚心向富有教训的先辈求教，擅长思考，并可能触类旁通。对别人提出的工作倡议，能够虚心听取。在时xx光紧急的情形下，加班加点完成任务。可以将在学校所学的常识机动利用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严厉遵照我公司的各项规章轨xx制。实习时间，遵从实习部署，实现实习义务。尊重实习单位职员。并能与公司共事和气相处，与其一起工作的员工都对该学生的表示予以确定。

特此证明。

x(实习单位盖章)

xxxx年xxx月xx日

公司实习证明14

兹有xxxx学校xx学院xx专业xx同学，于xx年x月x日至xx年x月x日在xxx公司实习。该同学的实习职位是营业部实习生。该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考，能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。

在实习结束后，本公司将填写实习证明以评价该学生在实习期间的综合表现，供学校参考。

xxxx公司（实习单位盖章）

20xx年x月x日

公司实习证明15

公司顶岗实习证明书1兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习.该同学的实习职位是_________

_________(实习单位盖章)

_________年_________月_________日

公司顶岗实习证明书2谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司任_____职位._____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间，(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现).公司负责人姓名_____及公司盖印

日期

公司顶岗实习证明书3兹有 ___________ 学校 ________ 同学于________ 年__月__日至 年__月__ 日在 __________ 大学生就业实习基地实习(/或者__________ 公司__________部门实习)。工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。(/可选)

特此证明。

_________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章)

篇11：公司实习证明

_____同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

特此证明。

___________________(实习单位盖章)

篇12：公司实习证明怎么写

兹有大学学院专业于年月日至年月日在有限公司实习，

该名学生实习期间主要在我单位财物部门实习，主要负责公司财物收支等相关的工作。

该学生实习期间工作细心负责，在工作当中遇到不明白的地方，可以积极的向经验较为丰富的老员工请教，勤于思考，可以做到举一反三。作为一名国际金融专业的学生，在工作当中体现出扎实的学科理论基础， 做到学以致用，按质按量的完成分配的工作任务，表现出其相对比较高的职业素养，

同一时间，这名学生严格遵守我司的各项的章程，实习期间从来没有出现缺勤、迟到现象，尊敬我司的工作人员，同时和同事之间相处和谐，和其一起工作的员工对于该名学生的表现全部都是予以赞许，同时予以肯定。

情况属实，特此证明

有限公司(实习单位盖章)

月日

实习证明

兹有学校同学于年月日至年月日在我单位进行实习。

实习期间，我单位指导其进行了相关业务知识学习和实际操作训练。同学已经具备相关的专业技能和业务知识。

特此证明。

(实习单位公章)

篇13：公司实习证明

开拓渠道、健全假期机制, 暑假更长促进实习

记者:学校与企业在搭建学生实习平台上主要有哪些渠道?

王伯庆:我认为, 校园渠道方面, 一是通过老师介绍;二是通过在校的企业界和校友;三是通过网站报纸有些象找工作一样获得实习岗位。也可借鉴国外的方法, 学校的各个系和院教育成立委员会, 由教授、学生、企业和社会界的人组成, 这样学生在实习时可以得到社会界的帮忙。

而实习的最佳环境就是到以后准备就业的岗位或行业中去, 但如果找不到理想的实习职位, 一个专业无关的实习也比没有实习好, 因为非专业实习也可以培养职场文化, 哪怕先从大卖场实习开始。大一的时候专业课还没有, 找专业相关的肯定会很难, 同学们要把大二和大三作为重点去抓紧找专业相关的实习。

记者:现在的学生实习并不是很理想, 您认为问题主要在哪里, 有什么好的建议给我们的学生和学校?

王伯庆:这首先表现在高校没有给学生开拓足够的实习渠道, 明显缺乏和企业的联系和沟通, 没法帮助学生获取与专业相关的实习位置。第二, 学生把“假期”就理解成了休息的假期, 这是非常错误的。在国外寒假非常短就一个星期, 最长的学校不超过两个星期, 但暑假很长, 最长是三个月, 也有两个多月的。其目的希望学生在这样长的假期中去实习。由于假期安排, 国内学生实习到企业实习时间上存在很大阻碍, 所以, 我建议调整寒假作息不超过两周, 把更多的假期移到暑假, 把暑假变成学生的实习期。第三, 国外的企业界和政府是很喜欢学生来实习。多数企业是抱着培养人才的态度看待大学生实习, 因此也形成了良好的循环。所以, 提倡我们的雇主要大力提供实习的机会, 另一方面从国家到地方政府也要提供更多的实习岗位给大学生。

记者:有企业提出实习安全等问题来拒绝招实习生, 是不是也反映出我们的实习的体系有待加强?

王伯庆:这不是主要问题, 对于企业来说最主要问题是要有办公空间和专人负责的指导。此外, 政府要有鼓励企业招收实习生的优惠政策, 把企业纳入到大学生的职业培养渠道中来。

实习主要是学习职场文化

记者:在企业实习最重要的是学习和提高哪些方面的能力?

王伯庆:学生进入企业实习, 要把自己当成一个全职的职业人来要求, 如果没有活, 就要告诉老板我需要有活干。你要坚持把自己当作一名普通员看待。在职场文化道德方面, 要主动的去适应、关心企业, 帮助自己的同伴做一些自己力所能及的工作, 同时要具有团队精神, 这些都是自己要主动的去做。

实习中不要指望企业会精心的照顾你, 因此你要更主动、积极的心态才能学到职场的一些规矩。但是, 也不要集中在我该学什么技能。要知道, 实习中很长一段时间是在学习职场的规则, 待人接物、行业中交流的方式等。而这在以后的就业面试中是非常重要的, 如果你的职场文化到位, 就会缩短职场的摩合期, 迅速提升自我。

学生不仅要主动寻找实习, 还要知道怎么实习

记者:经常会听到学生抱怨, 实习就是每天发传真、复印这些打杂的活, 对自身没有实际的帮助, 您怎么看待这样的问题?

王伯庆:职场的第一步就是端正态度。过去学徒工要多年之后才能出徒, 目的就是把你好高骛远的“劲”给磨了, 让你老老实实去珍惜学习的机会。同理, 我们麦可思的研究人员刚进入企业, 不一定一开始就做研究, 他需要先从了解客户开始。外企有一个教条:不喜欢企业, 再能干也不会用你。所以, 首先要喜欢你的企业。如果学生还要提发传真这事, 我觉得是他们不了解职场。什么是职场, 就是从发传真、复印、跑腿、下楼告诉物管事情, 到站在修理工旁边递工具……这就是职场的开始。实习不是在学习多么大的技能, 就是从职场文化、价值观、团队精神、社会责任感、对企业文化价值的贡献开始学起。

实习中第一位的是职场文化、第二位的是职场文化、第三位的还是职场文化, 最糟糕的是学了一项技术, 而企业不要你。有学生在实习期间谈待遇、配套条件等, 实际上更应该注重个人的成长。

实习亦是就业规划中的一个环节。比如毕业以后打算做会计师, 因此大一就要有意识的了解职场, 大二就要去会计师事务所去, 哪怕是免费的打杂, 大三要有针对性的实习, 大四的就业就相对好一些。实习是服从于职业规划, 是职业规划的一部分。

学生在选择企业类型的时候我建议其更倾向于民企, 这样的实习效果会更好。而在民企中首先考虑中小企业, 因为中小企业要求比较全面, 会真正能把你当员工来用。

记者:有学生在找实习中去一些卖场或家教类比较容易进入的岗位, 或是更多想赚一些外块, 对学业有一定的影响, 这样的实习您怎么看?

王伯庆:其实卖场都比家教好, 家教是自己一个人去面对一个孩子, 是没有人教你职场规则的, 只是赚钱。和小孩子打交道无非就是耐心, 而教授的也是高中, 初中学的内容, 对自己而言是学不到太多的。所以我个人是不提倡大学生去做家教, 家教不是实习。实习是进入一个工作环境, 是有同伴的。

另外, 实习是分层次的, 像一类大学的实习, 更集中在以后我要做什么, 哪怕不给我钱, 但对我是有帮助的, 白干都可以。但对一些普通大学的学生, 假期也有一部分学生是把实习当作一个赚钱的渠道。但现在的问题是暑期实习, 有很多学生是找不到实习的机会, 除非是一些体力方面的比如卖场、促销类的。公司不太容易接受一个大学生暑期随随便便的来赚钱实习。国内的公司更多的希望实习干的好能留下来继续工作, 带有很强烈的雇佣性。

记者:学生在找实习中, 如何定位去找和自己相关的实习?

篇14：公司实习证明

一家制衣公司因与当地一些群众发生过纠纷，而将矛盾扩大到全体群众，为限制当地群众就业，公司借口其有知情权，有权获取应聘者的真实信息，在招聘启事中特别提及：凡当地居（村）民应聘，必须持居委会（村委会）、派出所开具的“诚信证明”，内容包括证明该先生（女士）品行端正、诚实守信，从无违法、违纪等不良记录，且居委会（村委会）、派出所必须承诺，如有虚假，愿意承担相应法律责任。我们虽然身体状况良好，且身份证、户口本、健康证齐全，可由于居委会、派出所不愿意出具“奇葩”证明，而被公司拒之门外。请问：公司的做法对吗？

读者：欧阳萍萍等11人

欧阳萍萍等读者：

公司的做法是错误的。