2022年梦兰--完善社会保险体系 构建和谐劳资关系

2022年梦兰--完善社会保险体系 构建和谐劳资关系（精选2篇）

篇1：2022年梦兰--完善社会保险体系 构建和谐劳资关系

完善社会保险体系 构建和谐劳资关系

促进企业长久发展

江苏梦兰集团有限公司

今天，我代表梦兰集团同大家一起分享交流在“完善社会保险体系、构建和谐劳动关系”方面的一些做法和体会，感到非常荣幸，希望能够相互借鉴、共同提高。“奉献精品做负责任的公司，追求员工幸福并回报社会”是我们梦兰集团的宗旨，为此我们高度注重在企业内部构建和谐的劳动关系，尊重员工、善待员工，积极把追求员工幸福落到实处，主要做法有以下几点:

一、完善社会保险体系，为员工提供完善的社会保障。梦兰集团积极完善职工社会保障制度，先后在全市民营企业中率先为职工购买了农村养老保险，积极为职工参保五金并制定相关政策对于年龄超过35、45周岁参加保险需要补足工龄的职工给予一年500元的工龄补贴，使本地职工基本实现了社保全覆盖。此外，大力推动外来职工参保，对于占企业总人数67%的1500余名外来务工人员，除了稳步提高其工资收入达到人均3万多元外，还针对大部分外来员工有“保险无法转移，拿现钱更实惠”而不愿参加社会保险的想法，加大政策宣传力度，鼓励动员积极参保，从而提高企业的参保率。截至目前，集团外来员工五险参保率已经提升至85%以上，我们集团也先后获得了常熟市劳动保障信得过单位、劳动保障工作先进集体、劳动保障A级诚信单位等荣誉称号。

二、推进职工民主管理机制，维护职工合法权益。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理中，实现劳资双方平等相处、互惠互利：一是大力完善职代会制度。公司定期召开职工代表大会制度，围绕职工关心的问题，如改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面由职工代表大会讨论，广泛听取职工的意见和建议。在加强集体合同管理、协商签订集体合同制度等方面与公司签订了“工资集体协商协议书”和“集体合同书”，有效保障了职工合法权益、完善了公司维权机制，确保公司构建起稳定的劳资关系。二是全力完善厂务公开制度。设立了厂务公开栏橱窗，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益的劳动法律法规执行情况、劳动合同签订履行情况、职工社会保险缴纳情况、劳动安全生产保护情况等向全厂职工进行公开，真正让职工感受到自身的主人翁地位，有效地调动其主动性和责任感。

三、积极开展各类活动，加强对职工关爱与培养。

为建立和谐稳定的新型劳动关系，公司上下齐心协力，积极开展了一系列创建和谐劳动关系的企业活动，促进劳资双方营造起互利、互爱、双赢的和谐氛围。公司注重搭建员工教育培训平台，为提升一线职工素质，集团与清华大学、南京大学等知名院校合作筹办职工学历提升班和岗位培训班，鼓励职工学知识、学技术；设立“梦兰1+1创新基金”，奖励青年职工在科技创新、技术攻关、产品创优等方面取得突破，同时还组织劳动技能竞赛等活动树立“十佳标兵”、“优秀管理者”、“技术能手”等职工优秀典型。注重丰富职 工文化休闲活动，组织开展学习先进典型考察活动、“三八”女职工广场文艺专场、青年职工拓展训练以及重访红色圣地、重温红色作品等爱国主义教育活动，集团积极与党政机关开展结对共建，在群众文化共荣、社会事业共进等活动中实现资源共享、优势互补。

保障职工的合法权利不仅直接地关系到企业的持续健康发展，也关系到国家经济的可持续发展，更关系到了社会的和谐与安定。职工是企业财富的直接创造者，企业只有关爱职工、尊重职工，切实保障职工享有国家规定的各项权利，职工才能爱企如家，两者同心同德共谋发展。我们将以本次会议为契机，进一步加强工作、落实举措、完善制度，全面提高企业的社会保障覆盖率，谢谢大家！

2012年8月14日

贯彻《社会保险法》 保障职工合法权益

阿特斯阳光电力集团

阿特斯阳光电力集团是我国首家登陆美国纳斯达克的光伏一体化企业，目前在全球13个国家建有分支机构，在全国有7家独资企业，员工总数约为11000余名，国内企业分布于常熟、苏州、洛阳等地。“十年品质，卓越五强”，全球化、多元化的销售网络，使得阿特斯的产品遍布全球5大洲的50多个国家和地区，备受工业、商业、家庭等用户的青睐与支持。2011年阿特斯的光伏组件出货量超过1300兆瓦，成为世界光伏产业第一方阵中成长最快、效益最好、影响最广的知名企业之一。

“以人为本，感恩社会”是公司追求的发展理念，阿特斯公司努力营造圆融共进的企业氛围，深深认识到企业的发展离不开一支高素质的员工队伍，为员工缴纳社会保险更是吸引和留住人才的一项必要福利措施。一是积极做到了完善社保规章制度，为提高企业社保服务水平，企业设有从事社会保险管理工作专职人员，负责建立员工社保信息花名册，每月增减申报，年度缴费基数的统计工作；定期召开职工代表会议，就社会保险工作征求意见和建议；定期组织职工学习社会保险福利制度，让员工了解社保法、劳动法等一系列社保法规制度。二是积极做到了规范社保服务流程，保证用工之日起三十日内办理完毕职工社保登记手续，确保公司职工依法缴交社会保险一个不漏、一个不少，按月及时向社会保险经办机构如实 3 申报单位工资总额和职工工资收入，按时足额缴纳社会保险费，做到了企业社保管理透明并接受工会组织和职工的监督，同时职工缴纳的社会保险费由单位代扣代缴部分和单位按月将缴纳的社会保险费明细及时告知职工本人。

社会保险既保障了职工的基本生活，又使企业尽到了社会责任，帮助企业集中精力发展经济，促进社会稳定和谐。通过多年宣传推广，社会保险在阿特斯公司上下得到一致认可，公司不断加大社保的投入力度，社会保险人数从不到100人增加到近3000人，缴费金额从70万元/年增加到2000万元/年，增长近30倍。参加社会保险以来，阿特斯公司员工累计享受生育保险待遇近100人，累计支付金额约100万元；享受工伤保险待遇13人，累计理赔金额21万元；享受失业保险待遇12人；享受大病医疗保险待遇超过10人，累计理赔金额近100万元。通过参加社会保险，职工不仅通过社保理赔获得了良好的救助，也使企业减轻负担提升了发展后劲。

在下阶段的工作中，我们阿特斯公司将模范遵守《中华人民共和国社会保险法》，及时足额为职工缴纳社保，进一步促进企业社会保险制度更加稳定、运行更加规范，劳动者合法权益得到更好维护，真正使职工“老有所养，病有所医，生有所保，伤有所疗，失有所得”，使全体职工共享企业发展成果，促进社会稳定和谐。

篇2：2022年梦兰--完善社会保险体系 构建和谐劳资关系

企业社会责任思想起源于20世纪初, 到90年代中期逐步形成了企业社会责任运动。90年代以后, 企业社会责任进入我国学术界视野, 并得到学术界绝大多数研究者的充分肯定和高度重视。

到目前为止, 国际社会对企业社会责任还没有一个统一的定义, 但从一些重要的国际组织 (如世界银行、欧盟、Business for Social Responsibility) 对企业社会责任给出的定义可以看出, 所谓企业的社会责任, 是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时, 还要承担起对企业利益相关者的责任, 保护其权益, 以获得在经济、社会、环境等多个领域的可持续发展能力。

企业社会责任强调在生产过程中对人的价值的关注, 注重生产过程中人的健康、安全和应该享有的权益。

二、企业社会责任与劳资关系的关系

(一) 企业社会责任源于对环境和最底层劳动者的关注

20世纪初, 企业规模的不断扩张导致力量和权力集中到少数企业手中, 这引发了人们对企业将会如何使用这一力量和权力的担忧, 以及对如何约束和规范这种力量的思考, 企业社会责任思想就萌发于这类担忧和思考, 这种担忧很快得到了验证。在20世纪中期, 令人震惊的“公害事件”一个接一个地发生, 如1952年12月的伦敦“酸雾”就夺走了4000人的生命。

到了20世纪后期, 随着经济的日益全球化, 企业的规模和影响力出现了再度扩张, 一些企业的经济力量及其社会影响力达到了登峰造极的地步。伴随着企业力量的空前膨胀, 其权力滥用所导致的行为异化给社会造成极大危害, 有的甚至发展到了令人触目惊心的地步。除了生态环境的破坏, 企业权力还被用来掠夺和剥削利益相关者的正当权益。

(二) 构建和谐劳资关系逐渐成为2 1 世纪企业社会责任的核心

劳资关系, 顾名思义就是劳动者和资本所有者、经营者之间的关系。由于生产的社会化和资本私有制之间的矛盾, 使得劳资关系从建立那天开始就充满了矛盾。但随着生产力的发展和社会的进步, 劳资之间的矛盾不再像资本原始积累阶段时期那样通过使用暴力、革命的方式来解决, 劳资双方更多地是通过协商的方式来解决劳资矛盾和缓和劳资关系。企业社会责任的出现正是缓和劳资关系的一种有效手段, 而劳资关系也是企业社会责任一直要致力改善的。

20世纪80年代, 为维护劳动者利益、缓和劳资关系, 国际社会逐步形成了“企业社会责任运动”。该运动是由劳工组织、消费者团体、人权组织和环保组织等非政府组织所发动的, 其直接目的是促使企业履行自己的社会责任。该运动要求公司特别是跨国公司, 必须以国际劳工标准为依据来制定和实施工资、劳动时间、安全卫生等劳工标准。“企业生产守则运动”则是全球化下企业社会责任运动最主要的一种操作形式。迫于社会压力, 企业生产守则运动由跨国公司“自我约束”的“内部生产”守则, 逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”。其主要内容为保护工人权利的一些条款, 要求所有商业伙伴, 包括供应商、制造商和分销商, 遵守基本的劳工标准和当地劳动法规, 为工人提供生活工资和体面的工作条件并作为采购的条件。至此, 构建和谐劳资关系成为21世纪企业社会责任的核心。

三、中国劳资关系的发展演变及现状

计划经济时期, 中国的劳动关系在理论上主要表现为公有经济内部“人人都是生产资料的主人”, 劳动者只是社会分工不同, 但身份地位平等, 大家根本利益一致, 不存在根本利益矛盾和冲突, 也就不存在所谓的“劳资关系”和“劳资纠纷”或“劳资矛盾”。

1978年中国经济市场化改革后, 各类非公有经济, 包括私营、个体经济和外商企业、港澳台企业等, 从无到有, 不断发展壮大, 并逐渐成为吸纳中国劳动力就业的主要力量。2005年, 民营经济从业人员已占城镇全部从业人员的75%, 成为我国就业的主体。这意味着中国市场化的劳动关系即劳资关系在数量上占了主导地位, 并随中国经济和社会的发展不断加强。市场化的劳动关系中, 由于劳动与资本在追求各自利益的过程中不免存在各种各样的矛盾和冲突。近些年来的劳资冲突, 主要原因是劳动力市场上资方力量强大, 可以有意无意漠视甚至侵害劳动者的合法权益, 而劳动者力量分散、弱小, 整体处于弱势, 不能有效地与资方抗衡以维护自身的合法权益。资方凭借自己的强势地位侵害劳方权益, 主要表现在以下几个方面:

一是工资待遇低, 工人劳动强度过大, 随意拖欠或克扣工人工资情况严重。广东是民营经济起步比较早的省份, 在经历了长期的发展后, 当地经济发展水平和物价水平都有了很大提高, 但工人的薪酬水平没能得到同步推进。根据中华全国总工会对广东外企所做的调查, 25%的员工不能按月领取工资, 50%的工人被迫每天工作在8小时以上, 62%的工人一周工作7天, 20%的工人经常受到身体或精神上的骚扰, 50%以上的工人收入低于当地的最低工资水准。

二是生产安全、职业健康问题。据香港文汇报报道, 作为世界最大的产煤国, 2004年中国共产煤16.6亿吨, 占世界33.2%, 但是全国的矿难死亡人数达6027人, 占全世界矿难死亡总人数的80%。中国2004年的每百万吨煤死亡率为3.96, 而美国是0.039, 中等发达国家一般为0.4。另外, 一些外资、港澳台资企业和私营企业在保护妇女权益方面做得很差, 只要妇女一旦怀孕, 就逼迫她离职, 以逃避妇女“三期”保护的问题;有些工种明明有毒, 却让年轻的女孩子去做, 结果使她们出现中毒, 染上职业病, 导致婚后生育畸形。

三是职业安全与劳动者尊严得不到保障。有些企业为降低劳动成本拒绝为工人缴纳社会保险费, 拒绝与工人签订劳动合同, 随意辞退和解雇工人, 收取押金, 拒绝执行有关女职工劳动保护的规定。一些企业严重侵犯劳工的人身权利, 如实行限制工人人身自由的“封闭式管理”, 对工人进行搜身、打骂和体罚, 或实行野蛮的强制劳动和暴力管理等。

四、加强企业社会责任建设, 构建和谐劳资关系

目前, 我国推进企业社会责任的社会基础和各种社会力量还很薄弱, 因此, 要加强企业社会责任建设, 不仅需要企业的努力, 更需要政府和劳工方的参与和斗争, 特别是政府的引导和推进作用显得尤为重要。

首先, 培育企业的社会责任感, 建立以人为本的经营理念, 正确处理好企业共建和利益共享的关系。一家企业要想实现可持续发展, 只顾自己的利益最大化是实现不了的, 必须将企业的发展和员工的成长联系起来, 在追求利润的同时照顾好员工的福利, 使员工能够分享企业增长的果实。企业社会责任管理中“以人为本”有三层含义:第一, “以人为本”意味着作为劳动者的企业员工是企业发展最重要的生产要素;第二, “以人为本”的理念在企业社会责任管理中意味着企业必须尊重劳动者;第三, 从企业发展的角度来讲, “以人为本”是一个企业长期发展的根本。

其次, 培育劳方力量, 强化工会职能, 推动和完善劳动关系协商机制, 以约束企业的行为符合社会责任标准。企业社会责任运动发生的一个重要推动力, 是长期以来激烈的劳资冲突引发的劳工运动。在中国, 企业承担社会责任意识淡漠的一个重要原因, 是长期以来劳资力量对比严重失衡。在大多数民营企业和中小型外商和港澳台企业, 劳动者没有什么权利可言, 在劳资力量对比中, 劳动者的力量分散、弱小, 处于任由资本摆布的地位, 没有什么与资本谈判的力量和能力。发生各种劳资纠纷后, 劳方无法与处于强势的资本方形成有力、有效的抗衡, 没有为争取自己的合法权益进行斗争的力量。他们要么采取隐忍的消极对抗行为, 要么采取爬塔吊等过激行为以期引起社会关注并使问题得到解决, 只有少部分的劳资纠纷是通过政府劳动仲裁部门裁定并获得解决的。因此, 要推动中国企业社会责任建设的发展, 就必须培育工人自己的力量, 即建立强有力的工会组织, 使其足以跟资方进行斗争, 保护自己的合法权益, 督促资本 (企业) 的行为符合社会责任标准, 而且这也有利于企业内部矛盾解决, 避免企业内部矛盾外部化为社会矛盾。