学生会换届流程

学生会换届流程（精选14篇）

篇1：学生会换届流程

第一届学生会换届流程

主 持 人：惠金辉

组织人员：任大伟杜 茜王宁香

第一项：杜辉主席述职报告

第二项：吴东副主席宣读第二届学生干部名单及第二届学生会

干部亮相

第三项：新学生会干部代表校级领导及全校师生感谢第一届学

生会干部

第四项：杜策同学做第二届学生会工作计划报告

第五项：第一届学生会换届工作圆满成功

药惠中学2013、9.26

篇2：学生会换届流程

2、主持人介绍与会领导、老师（邀请周凯书记、潘老师、李老师、老师等出席）。

3、由党委书记周凯教授，团委书记潘宏斌老师致辞

4、第一届学生会主席陈绍玲同学做工作报告。

5、有请团支部书记陈选冰就上届团委工作做出总结

6、主持人宣布第一届学生会换届流程、候选人名单。

7、第二届学生会主席候选人做竞选演说，各部门候选人做竞选演说。

8、学生代表大会投票选举。

9、现场唱票、监票、统计票数。

10、投票结果交付院领导现场审核。

11、由院领导宣布得票最多的当选人，并宣布选举的合法性。

12、两届主席商议交接事宜。（明确： 在新一届学生会没有组建以前，上届学生会继续履行自己的职责。）

13、新一届学生会继续完善学生会机制，出台新的工作计划，报学院 审批。

14、大会结束 为保证团委学生会工作及新老干部的圆满交接，新学年面临一校 多区格局下团学工作的顺利开展，加强新一届团学干部的综合工作能 力，培养新一届团委学生会的团结合作精神，促进各部门之间的工作 经验交流，现团委学生会决定于 2010 年 12 月 16 日进行 2010-2011 团委学生会的换届工作，具体流程安排如下：

一、基本原则 1.团委、学生会在换届过程中坚持公平、公开、公正的原则。2.竞聘岗位者要求在团委、学生会工作一年以上（含一年），以 为同学服务的原则，不怕吃苦，工作认真，并有能从事新职务一年的 决心。3.团委、学生会在换届、改选过程中应采纳多方意见，包括老师、团委、学生会干部、班级干部、普通同学等。

二、基本流程

篇3：学生会换届流程

一、高职院校学生会干部换届的现状

(一) 学生会干部换届“拉帮结派”, 影响学生干部队伍的团结

在某些高职院校学生会干部群体中, 整体氛围欠佳, 存在一些不正之风, 比如学生干部之间喜欢“拉帮结派”。特别在换届期间, “拉帮结派”之风盛行, 这种不好的风气严重影响了学生干部的成长。真正有能力, 希望为集体出力的同学可能因为帮派不一, 缺少话语权, 被学生干部群体排挤在群体之外。这种“拉帮结派”的行为常常影响了学生会干部的正常换届, 甚至将一些不和谐的因素带到下一届学生干部群体中去, 在学生干部队伍中形成恶性循环, 助长了歪风邪气。这种不正之风不但降低了学生会干部队伍在学生群体中的威信, 也大大地降低了学生干部的执行力和工作效率, 影响了学生会干部队伍的团结, 不利于学校和院系学生活动的顺利开展。

(二) 学生会干部换届衔接出现“青黄不接”

高职院校大多是三年制, 按照传统的学生干部换届模式, 一年一换, 一年级学生干部当干事, 二年级学生干部提升为部长 (含副部长) , 三年级学生干部为主席团成员。这种模式被许多高职院校所采用, 在实践中却暴露出“青黄不接”的现象。由三年级的同学担任主席团, 决策一些重要的事情难免有些难为他们, 三年级的同学面临着就业和“专升本”的压力, 而他们的精力主要集中在学习和就业上面, 他们难以在社会工作方面发挥最大潜能。一年级的同学长期担任干事, 许多同学只参与了一些非核心的工作, 缺乏工作经验。担任主力的学生会干部是大二的, 但是有些同学却看重学生干部的职位, 手中又没有太多的权力, 存在着种种矛盾。这种三年制的学生会干部换届模式, 换届时容易产生青黄不接的现象, 严重影响了正常学生会工作的开展。

(三) 换届后干部的培训力度不够, 干部的磨合期过长

学生会干部需要加强理论和实践的培训, 并在实践中加以磨炼, 才能健康成长。然而, 有些高职院校不重视学生会干部的培训工作, 指导老师们也没有认识到学生干部培训的重要意义, 他们常常忽略了这一重要环节。学生会干部对干部培训也没有正确的认识, 大多认为是多此一举, 浪费时间。在实际工作中, 学生会干部眼高手低, 开展学生工作完全依靠自我认知, 忽略了经验的交流和及时的总结, 有时候难免走弯路。学生会干部培训力度不够常常导致整个学生干部系统的磨合期过长, 甚至整个学生会系统呈现为一盘散沙的局面。

(四) 换届时失意的学生干部消极怠工

学生会干部对在学生干部群体中的定位有偏差, 有的学生会干部过于功利, 非常看重学生干部的地位, 这也是他们进入学生干部群体的主要动机。一些学生会干部对岗位安排的自我预期与最终结果有差距, 导致心理落差过大, 他们便会产生很多想法, 在工作中故意闹情绪, 或者跟他的竞争对手作对, 即使接到工作任务, 也是消极怠工, 一旦这种思想蔓延开来, 就会影响到整个学生会干部群体的和谐氛围。

二、高职院校学生会干部换届的对策

(一) 注重科学选拔, 选拔出优秀的学生干部

制定出科学的选拔标准, 坚持德才兼备, 把学生干部的德行表现放在首要位置。一是坚持党的四项基本原则, 有坚定正确的政治立场, 关心时事政策, 具备良好的思想素质;二是有担任团学工作的热情和为同学服务的志向, 团结和联系广大同学, 以身作则, 严格要求自己;三是有一定的组织管理能力, 顾全大局, 有进取意识和创新精神;四是能正确处理团学工作与专业学习的关系, 学习勤奋, 成绩良好。在选拔过程中可适当提高主要学生干部的选拔要求。[1]

适当缩短学生会干部换届的周期, 原则上大三的同学不再担任学生会干部, 将更多的机会留给低年级的同学进行锻炼。注重换届选拔的程序, 一定要制定出严格的选拔制度, 根据各自不同的情况将任命制、选举制和公推公选制相结合。在选拔的过程中, 指导老师要做好引导和监督, 特别是主席团和部长级的学生干部, 必要的时候, 指导老师要亲自参与选拔, 避免学生干部拉帮结派, 弄虚作假, 保证选拔出真正有能力为院系学生工作作出贡献的学生干部。选拔那些品学兼优, 责任心强, 心理素质好, 组织管理能力过硬的学生充实到学生干部队伍中来。在换届选拔的过程中, 还要注重及时公布换届结果, 便于接受广大师生的的监督, 及时纠正在换届选拔中出现的问题。

(二) 建立起科学的培训体系, 提高学生干部的工作能力

高校应坚持分级培训、分类指导、点面结合的原则, 建立系统化、规范化、科学化、制度化的任职培训体系, 着力提高学生干部的业务素质和工作水平。[2]学生干部队伍的建设要建立起培训工作机制, 明确培训的原则、主要内容和主要程序, 明确在换届后的入职培训、职中等阶段的不同目标和具体安排。学生会干部培训要坚持教师主导与学生主体相结合, 加强对学生干部的理论培训, 学习政治理论, 指导学生干部学习党的理论、方针、政策, 深入学习社会主义核心价值体系, 提升学生干部的理论修养。每一届学生干部换届后, 都要形成新一届的学生干部培训方案, 按照培训方案进行实施。要通过培训, 让学生干部明确责任意识, 掌握各个不同岗位需要具备能力要求, 在整个学生干部群体中营造团结互助的和谐氛围, 培养学生会干部的奉献精神和集体主义精神。

(三) 做好学生会干部的心理疏导

学生会干部要定期开展一些心理素质、心理行为方面的拓展训练。心理疏导可以分层次, 分类别。对于换届后刚担任新岗位的学生干部要多给他们一些鼓励, 鼓励他们放松心态, 调节心理平衡, 激发自身潜力, 增强自信心, 克服心理障碍, 磨炼战胜困难的毅力, 改善人际关系等, 有效启发学生干部的想象力和创造力, 提高解决问题的能力, 培养对集体的参与意识和责任心, 提升学生干部的心理素质, 培养学生会干部健全的人格和良好的心理品质。[3]

对于换届失意的干部, 要做好他们的心理疏导, 多和他们沟通, 教育他们要以大局为重, 看轻学生会干部的“官位”, 看重个人能力的锻炼和在团体中的作用发挥。根据他们不同的专长、特点, 给他们安排一些任务, 为他们展现自我创造机会, 为他们提升实力搭建平台, 让他们在“挑大梁”中实现个人价值, 从而调整好心态。动态掌握失意干部在换届后的表现, 对那些能调整好心态、在工作岗位上有实绩、得到群众公认的干部, 在兼顾学生会组织需要和本人意愿的基础上, 进行新一轮的岗位调整。[4]

(四) 实行综合考核评定, 大力表彰和奖励

制定出学生会干部考核办法, 明确考核内容, 对学生干部进行考核, 从团学工作的实际出发, 制定出考核的细则, 注意考核细则的可操作性, 定性和定量相结合。主要考核学生干部的德行、能力、勤勉和业绩等方面。德行主要包括学生干部的思想政治素质、理论水平和道德品质。能力主要包括创新能力、执行能力、应变能力和组织能力。勤勉主要包括学生干部为同学们服务的意识, 敬业精神和工作态度等。业绩主要包括完成工作情况, 创新开展工作所取得的成效及影响力。

马克思曾说:“人们所争取的一切, 都同他们的利益有关。”学生讲究实际、实效, 价值取向趋于精神和物质并重, 既重理想又求实惠, 认同“既应奉献, 也应索取”, 这为我们调动学生干部的积极性提供了切入点和突破口。[5]学生会干部队伍建设应建立起相应的奖励制度, 将精神奖励和物质奖励相结合, 开展评选“优秀学生干部”, 树立优秀干部的典型。强化舆论宣传, 引导广大干部向优秀学生干部学习, 在干部群体中形成创先争优的良好氛围。在奖励时, 适当扩大奖励的覆盖面, 调动广大学生干部的工作激情, 便于学生团结工作的开展。

摘要：本文分析了高职院校学生会干部换届前后出现的“拉帮结派”“青黄不接”、磨合期过长和消极怠工四种主要的现象。提出了科学选拔学生会干部, 建立培训体系, 做好心理疏导, 综合考核并大力奖励几种优化学生会干部换届的策略。

关键词：学生会干部,换届,选拔,培训,考核

参考文献

[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.

[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.

[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .

篇4：高一学生练字的操作流程

1.俗语说:字如其人。练字首先是陶冶人读书的情操,培养人认真、细致读书做事的品格。

2.正如人的性格在高中阶段走向成熟一样,人的字体在高中也走向定型。作为高中的起点,高一无疑是练字的最佳阶段。

3.现在的考试仍以笔试为主,一手好字总令人有赏心悦目之感,可给人留下好的印象。尤其是作文,优美的书写定然会让阅卷者眼前一亮,难免多打几分。另者,良好的书写习惯能有效地防范错别字。

二、指导练字的一般流程

1.先让学生学习新课程人教版教材必修第1册专题之“优美的汉字”,了解汉字的基础知识和基本文化,老师讲解楷书的特点,并指出练字的关键是练字的间架结构和笔画的走势。

2.选定一本楷书字帖,锁定其中300字左右字体结构尽量有代表性的一页,把白纸盖在上面摹写,每天一张,持续半个月。

3.半个月后,同是这一页字帖,用白纸对着临半个月,每天一张。

4.半个月后,还是同一张字帖的字,不看字帖,每天一遍地背临半个月,即闭上眼睛每个字的结构和笔画走势都能历历在目,而且能书写下来。

5.如以上过关,另找一张具有代表性的字帖,临半个月,从而进一步巩固对楷体的结构布局及笔势的认识。

6.内容开始转换到需背诵的课文,这也由单纯的练字走向有意义的实用。这既有利于课文的记诵,也可克服学生练字和实用脱节的现象。每天至少300字,时间可一直持续下去。

7.由于考试写作时的字体一般比练字帖上的字更小,所以应逐步走向用作文本或稿纸练字。练字的内容也由单纯默写的内容转向其他优美的文章。每天至少300字,持之以恒地练。这样让练字产生的心灵愉悦和内容的美感融合起来,相互促进,同时也进一步消除练字和实用脱节的现象。

8.到了一定程度后,练字的内容上进一步扩大,可把平时的练习放到作文本或稿子上做,把书写的艺术完全融入实际运用之中,达到只要提笔书写,就能“文从字顺”,就能下意识地要求美观。长此以往,书写能达到又好又快,而且会爱上写字,喜欢动手写东西,也就自然有自己的书写风格了。

三、有关说明

1.提示学生:楷书练好了,笔画的自然勾连就成了行书。

2.每天都应检查、点评、督促。

3.哪个阶段没过关,就应加强,后面的训练时间顺延。

4.搞一些如汉字文化讲座、书法比赛之类的活动,活跃气氛,提高兴趣,相互借鉴。

5.练字之初,也许有的学生会有抵触情绪,或认为一天300字量太大。实践证明,只要每天以鼓励为主的点评到位,学生会很快发现练字的乐趣而坚持下去。引导学生把每天300字的任务分散到课前课后各个时段。学习之余练练字,也不失是一种调节学习的好方法,绝无耽误学习之忧。只要我们积极行动起来,实践出真知,定会形成有自己特色的指导系统。

篇5：学生会换届竞选流程

首 届 竞 选 流 程

环境科学与工程学院 首届分团委学生会竞选流程

一 首届分团委学生会岗位设置

主席团：主席(1人)常务副书记（1人）副主席（1人）组织部兼社团部：部长（1人）副部长（2人）办公室兼宣传部：部长（1人）副部长（2人）文艺部兼女生部、外联部：部长（1人）副部长（2人）生活部兼心理部：部长（1人）副部长（2人）学习部兼体育部：部长（1人）副部长（2人）二 分团委学生会主席团及部长、副部长产生方式：

主席团及各部门部长产生方式：采取演讲与答辩相结合的方式，以现场投票结果为主要参考，经过学院党总支书记与分团委老师讨论后，决定第十七届主席团成员和部长；副部长采取主席团和部长推荐的方式，经学院党总支书记与分团委老师讨论后产生。

三 具体产生程序：

1、竞选时间：4月19日下午 13:30 竞选地点：三教513 环境科学与工程学院报告厅

2、竞选流程：（1）主持人宣布会议开始

（2）由上届学生会主席进行上一学年工作总结。（3）由学院领导老师讲话，对分团委学生会进行指导。（4）竞选演讲开始，首先进行主席团竞选者演讲（共8人），规定时间3分钟，之后由学院领导老师进行提问。

（5）各部部长的竞选（共21人）： 按照以下顺序进行演讲： 组织部兼社团部； 办公室兼宣传部； 文艺部兼女生部、外联部； 生活部兼心理部； 学习部兼体育部：

（6）所有参选人员演讲完毕后，由在场所有学生会工作人员填写投票，收齐后封箱保存，鉴于竞选人数较多，之后由工作人员在会后统计票数。

（7）由主持人进行会议总结，宣布会议结束。

3、竞选结果将于会后2个工作日内公布。

四 具体竞选事宜说明

1、竞选顺序：主席团、各部部长。

2、参加竞选的同学尽量着正装。

3、参加竞选的同学按次序表上的顺序依次进行演讲，如有调整，需立即说明。

4、竞选稿内容应包括自我简介，对竞选岗位的认识，工作思路等。

5、严格控制演讲时间在3分钟以内。

6、演讲时需脱稿。

中南林业科技大学 环境科学与工程学院

学生工作办公室

篇6：学生会换届大会流程

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家中午好！

今天我们在这里，迎来的是机械工程学院团总支学生会自管会的换届仪式。首先我谨代表团总支学生会自管会对各位领导、老师和同学们的到来表示衷心的感谢，谢谢你们能在百忙之中抽出时间参加本次换届大会。

现在我宣布机械工程学院团总支学生会自管会换届大会现在开始。

首先请允许我向大家介绍莅临本次换届大会的领导和老师有：

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导和老师的到来。

本次换届大会分为六项 下面进行大会第一项：

首先有请

老师宣读09届团总支学生会自管会优秀干事，优秀部长，优秀部门名单。

下面有请

为他们颁奖。请获奖的各位同学上台领奖。让我们以热烈的掌声感谢他们所做的贡献，谢谢你们！

最后由机械工程学院09届学生会主席胡浩林同学做上届学生会工作报告。大家掌声欢迎！

非常感谢胡浩林同学的发言！

下面进行大会第二项：

为了肯定上届学生会的工作，感谢他们为学生会所做的贡献，特发荣誉证书以兹感谢。下面有请

为上届学生会干部颁发证书。请获奖的各位同学上台领奖。

让我们以热烈的掌声感谢他们！谢谢你们！

在过去的一学年当中，团总支学生会自管会在广大同学的积极配合以及全体学生干部的共同努力下，不断开拓新的工作领域，创新工作模式，改进工作方法，提升工作质量，并受到了一致的好评。这些成绩是老学生会干部辛苦付出的结果，更离不开学校领导和老师的关心以及全体同学的大力支持，在此让我们用热烈的掌声向我们的老师和为学生会无私奉献过的同学们表示衷心的感谢！

下面进行大会第三项：

有请

宣布新一届学生会成员名单。让我们以热烈的掌声祝贺他们。下面进行大会第四项：

由机械工程学院新一届学生会主席李先杰同学做表态性发言。大家掌声欢迎。

非常感谢李先杰同学精彩的发言。下面进行大会第五项：

有请谢主任为新一届学生会做寄语。大家掌声欢迎！

非常感谢谢主任的精彩的发言，让我们再次把掌声送给谢主任！下面进行大会第六项：

未来还会有很多机遇，很多挑战。年轻就应该有梦想，年轻因为梦想而充满活力，我们应该以饱满的精神来看待自己的未来。其实结果不是最重要的，你们参与了，经历了，收获了，成长了，就不会有遗憾了。只要你有梦想，有坚持，就会有希望，美好的将来是靠自己努力获得的。

学生会要想发挥更大的作用，当然就离不开新鲜血液的输入。希望新晋的学生会干部能在自己的岗位上尽职尽责，好好表现。最后感谢各位领导、老师以及同学们对于此次换届仪式的大力支持。

我宣布机械工程学院学生会换届大会圆满结束，谢谢大家。请大家有秩序退场！

机械工程学院团总支学生会自管会

篇7：学生会换届选举流程

日 程 安 排

时

间：

地

点：2号楼软座报告厅 大会执行主席：

内

容：

1、宣布大会开始

2、全体起立，奏国歌

3、宣布大会须知

4、介绍大会主席台就座人员及来宾

5、致开幕词

6、通过大会主要议程

7、通过候选人资格审查报告

8、张强同学做工作报告

9、通过大会选举办法

10、候选人自我介召（参加大会的嘉宾提问）

11、选举学生会主席团候选人名单

12、系领导讲话

13、公布选举结果

14、宣布大会结束

大 会 须 知

1、会议代表须在会前十分钟到大会签到处签到，无故不到、迟到者，取消其代表资格。

2、与会人员要求服装整洁，注意公共卫生，爱护公物。

3、各位代表要加强组织纪律性，遵守大会作息时间，听从大会安排和指挥。

4、与会人员必须佩戴工作证，按指定位置就坐，会议期间未经主持人批准，一律不准请假外出。

5、大会期间，严禁在会场内喧哗、吸烟，并请把手机关掉或设为震动形式。

6、会议代表要认真履行自己的职责，认真完成大会的各项任务，积极参加大会的各项活动。

7、代表要妥善保管好会议文件，会后向广大同学传达会议精神，做好宣传工作。

8、代表在投票时，望尽可能选足名额。

大会选举工作人员名单

总监票长：

监票人：

总计票长：

计票人：

候选人资格审查报告

各位代表：

我受西安建筑科技大学幸福校区学生大会大会候选人资格审查小组的委托，向各位代表作候选人资格审查报告。

本次大会共有候选人 名，其中男候选人 名，占候选人总数的，女候选人 名，占候选人总数的 ；在候选人中，团员 人；候选人中有优秀学生干部、三好学生及普通同学，具有广泛的代表性。

候选人资格审查小组对 名候选人的资格逐个进行认真、细致的审查，全部候选人的产生选举程序均符合有关规定，具有广泛的先进性和代表性，候选人资格全部有效。

大会选举办法

一、西安建筑科技大学幸福校区2013届学生会委员由2013届学生代表大会选举产生，选举的组织工作由大会筹委会负责。

二、2013届学生会委员的选举采用无记名投票方式。

三、出席会议的代表应超过应到代表的三分之二，选举方有效。四

2013学生会候选人共10名，大会选出6名学生干部。

五、选举设总监票长一名，监票人2名，在大会筹备委员会的领导下，对发票、点票、计票等过程进行监督；设总计票长一名，计票人2名，负责清点代表人数，发票、点票、计票等工作。

六、因事或因病请假缺席的代表不能委托他人投票。

七、每一选票所选人数，等于或少于规定应选人数，则选举有效，否则无效。

八、投票人填写选票，一律用钢笔或圆珠笔，笔迹要清楚，符号要正确。

九、正式代表对选票中候选人可投赞成票或不赞成票，还可以另选他人；如果赞成，则在候选人名字下面的选举意见档内画“√”；如果不赞成不做任何记号；

十、在大会上当场公开选举过程，投票及计算收回选票，选举工作结束之后，由总监票长宣布选举结果。

十一、本次学生代表大会选举工作在总监票长的具体指导下进行。

篇8：高一学生练字的操作流程

1. 俗语说:字如其人。练

字首先是陶冶人读书的情操, 培养人认真、细致读书做事的品格。

2. 正如人的性格在高中阶

段走向成熟一样, 人的字体在高中也走向定型。作为高中的起点, 高一无疑是练字的最佳阶段。

3. 现在的考试仍以笔试为

主, 一手好字总令人有赏心悦目之感, 可给人留下好的印象。尤其是作文, 优美的书写定然会让阅卷者眼前一亮, 难免多打几分。另者, 良好的书写习惯能有效地防范错别字。

二、指导练字的一般流程

1. 先让学生学习新课程人教版教材必修第1册

专题之“优美的汉字”, 了解汉字的基础知识和基本文化, 老师讲解楷书的特点, 并指出练字的关键是练字的间架结构和笔画的走势。

2. 选定一本楷书字帖, 锁定其中300字左右字

体结构尽量有代表性的一页, 把白纸盖在上面摹写, 每天一张, 持续半个月。

3. 半个月后, 同是这一页字帖, 用白纸对着临半个月, 每天一张。

4. 半个月后, 还是同一张字帖的字, 不看字帖,

每天一遍地背临半个月, 即闭上眼睛每个字的结构和笔画走势都能历历在目, 而且能书写下来。

5. 如以上过关, 另找一张具有代表性的字帖, 临半个月, 从而进一步巩固对楷体的结构布局及笔势的认识。

6. 内容开始转换到需背诵的课文, 这也由单纯

的练字走向有意义的实用。这既有利于课文的记诵, 也可克服学生练字和实用脱节的现象。每天至少300字, 时间可一直持续下去。

7. 由于考试写作时的字体一般比练字帖上的字

更小, 所以应逐步走向用作文本或稿纸练字。练字的内容也由单纯默写的内容转向其他优美的文章。每天至少300字, 持之以恒地练。这样让练字产生的心灵愉悦和内容的美感融合起来, 相互促进, 同时也进一步消除练字和实用脱节的现象。

8. 到了一定程度后, 练字的内容上进一步扩大,

可把平时的练习放到作文本或稿子上做, 把书写的艺术完全融入实际运用之中, 达到只要提笔书写, 就能“文从字顺”, 就能下意识地要求美观。长此以往, 书写能达到又好又快, 而且会爱上写字, 喜欢动手写东西, 也就自然有自己的书写风格了。

三、有关说明

1. 提示学生:楷书练好了, 笔画的自然勾连就成了行书。

2. 每天都应检查、点评、督促。

3. 哪个阶段没过关, 就应加强, 后面的训练时间顺延。

4. 搞一些如汉字文化讲座、书法比赛之类的活动, 活跃气氛, 提高兴趣, 相互借鉴。

5. 练字之初, 也许有的学生会有抵触情绪, 或

篇9：学生会换届流程

每年约有1万名中国学生赴法留学。目前，在法国学习的中国学生有3.5万人，这使得中国学生成为法国第一大留学生群体。法国政府希望2020年在法留学的中国学生人数达到5万人。

为实现此目标，法国政府简化学生签证申请流程：中国学生不再需要每年办理长居手续，更换居留证，在完成第一年的学业之后可以直接申请有效期至取得文凭之时的多年居留证（最长期限4年）；持人才护照的高学历博士生直接获得4年有效签证，在此期间，不需要办理其他任何居留相关的行政手续；随着专用窗口在各大学的建立，学生再也不用专门去法国移民局体检，这些专用窗口还可以帮助外国学生到达法国后快速完成各项行政手续；当学生到达法国时，不用再去警察局获取临时居留卡，可直接获得1年有效期的签证。

获得法国高校硕士文凭的学生，如果完成学业后希望留在法国找工作或者创建公司，临时签证可帮助其在法国多待1年来实现职业规划；如果找到工作或成功创业，可以获得新的居留卡。曾在法国高校获得硕士文凭的学生，如果很喜欢法国且希望经常回去，可以向法国驻华使馆申请5年多次往返申请签证（一次最长停留90天）。

篇10：学生组织换届流程

不同的面孔，一样的激情； 不一样的我们，创造同样的精彩

时间：2012年3月7日（本周三）晚 地点：明N215

前期工作：

（一）前期宣传工作由各组织内部负责，老师及各部长负责通知传达相关事项。

（二）各组织候选人员报名，并准备相关材料发送到老师邮箱或交至学生办公室。

（三）学生办公室及相关人员负责候选人资格省查。

（四）学生会根据省查结果制定学生干部换届选举次序表。

中期工作：

本次大会分以下几个流程：

（一）开幕词

学院党委书记范书记致辞。

（二）竞选演讲

由各组织竞选人员按照竞选表格上的名单次序进行竞选演讲，如有另外想要竞选的同学可以到黑板上写上自己的名字再进行竞选演讲。（每位竞选者的演讲要遵守时间限制，主席团每人限时4分钟，其余部长副部长每人限时2分钟。）

（三）现场投票

将会对到现场参加竞选的同学发放竞选表格，大家在看过竞选演讲后进行投票，并在结束后收集发放表格。

后期工作：

（一）投票统计 此项在会后进行，老师指派没有参加竞选的人员充当检票员和监督员在办公室进行，并统计出各学生组织中各竞选职位的竞选结果。

（二）结果公布

篇11：学生会换届竞聘流程策划书

计算机科学与技术学院第十四届学生会换届竞聘流程

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计算机科学与技术学院第十四届学生会换届竞聘流程策划书

在如梭的时光里我院第十四届学生会圆满的完成了其应尽的责任和义务，为

了使我院学生会工作再上新台阶，经院团委和学生会研究决定，面向我院08、09级全体学生会干事公开竞聘副部长级及以上干事，具体要求和流程如下：

一、竞聘条件：

1.我院全日制在校08、09级学生会干事；

2.要有较高的政治素质，思想积极要求进步，政治上同党中央保持高度一致；

3.要有乐于为同学服务的热情，工作勤奋、勇于吃苦、乐于奉献；

4.要有较强的工作责任心，有团队精神；

5.有较强的工作能力和领导能力。

二、竞聘时间：

2010年5月29日晚6：30

三、竞聘地点：

9#906报告厅

四、竞聘程序：

1.学生会公布各竞选职位职能并发放竞聘表。（表见附录）

2.竞聘人员认真填写竞聘表，于5月22日下午6：00之前将竞聘表上交至

院团委办公桌秘书处文件箱处。

3.请竞聘人员于5月29日晚6：00之前到9#906报告厅抽签决定竞聘演讲

顺序。

4.请评委于5月29日晚6：05之前到906报告厅。

5.由工作人员按序安排竞聘人员依次演讲，并回答评委问题。

6.学生会将于6月5号公布竞聘结果。

五、人员分布：

评委：主席团成员和各部部长；

工作人员：秘书处职员。

计算机学院学生会

2009年11月9日

附1：计算机科学与技术学院学生会换届竞聘表

注：

1、请认真填写以上信息，该信息将作为竞聘考核标准之一；

2、请于5月22日晚6：00之前将该竞聘表上交至院团委办公桌秘书处文件箱内；

3、本表复印有效。

附2：计算机科学与技术学院第十四届学生会换届竞聘评分标准表

篇12：学生会换届流程

一、时间：

报名截止时间：2011年6月17日（主席团、各部部长、副部长换届）演讲答辩竞选选时间：2011年6月17日（主席团、各部部长副部长换届）公布结果时间：待定

二、地点：

初选地点：待定

三、竞选对象：

我院09、10级学生

四、竞聘岗位：

主席团

主 席（主席团）副 主 席两名（主席团）

团委副书记（主席团）

团委（一名制）：

组织部部长组织部副部长

宣传部部长宣传部副部长

学生会（一名制）：

办公室主任办公室副主任

文艺部部长文艺部副部长

外联部部长外联部副部长

体育部部长体育部副部长

女生部部长女生部副部长

学习部部长学习部副部长

五、岗位职责（见团委、学生会简介）

六、竞聘方式：

本次换届，采用自我鉴定环节、答辩投票环节、团委民主评议环节、综合考察环节四个部分。

1、自我鉴定环节

1.填写自我鉴定考核表；

2、答辩投票环节

1.公开演讲竞聘，公开答辩；

2.团委、学生会内部投票；

3、团委民主评议环节

1.上届主席团考评；

2.上届副部长以上和部委考评；

3.团委教师考评；

4、综合考察环节

1.非学生会成员考评；

七、竞聘步骤：

1、请参加竞选部长副部长和主席团的同学，请即日起到办公时间到办公室5103领取自我鉴定表（其他时间请电话联系学生会主席李恭正领取表格），并请6月16日4点30分前填写完毕上交到办公室5103，过时不候。

2、演讲答辩大会，由院团学生会对申请参加竞选主席团和部长副部长职务的学生进行竞选演讲，竞选者有5分钟内的竞选演讲时间，首先由10级参选部长副部长职务同学宣讲，而后由09级别参选主席团同学宣讲。每个人演讲结束后进行答辩提问，提问内容见参考大纲。

答辩完毕后，由08级学生会主席团发放选票，进行投票环节，09级竞选主席团同学采用学生会全体成员投票方式，10级参选部长副部长职务同学采用各自部门内部成员投票方式，两项投票方式均按照人数发布制定选票，避免舞弊行为出现，投票后由学生会主席团收齐，大会当天不进行公布投票结果。

3、复选考评，初选考核完成后，复选考评由院学生会、团委、学工办和08级学生干部和上届主席团进行复选考评，非学生会成员考评，团委教师考评，最后综合考评后，确定最后的入选名单。

4、最后名单将通过各种渠道（宣传栏、网络等）进行公示。

八、竞聘条件：

1、思想素质过硬，恪尽职守，热爱本职工作，做学生干部动机端正，具备全心全意为同学服务思想。

2、学习成绩达标，能正确处理学习与工作关系，上学期无专业课重修现象（优秀学生可适当放宽）。

3、组织纪律性强，具备独立开展工作能力，具备合作与创新意识。

九、有下列以下情况者学院将酌情控制竞选资格：

1、上学年度受学院通报批评或学校通报批评。

2、有明显拉票等不正当竞争行为者，经核实后取消竞选资格。

3、不按照本竞选方案执行或出现竞选迟到等相关行为取消竞选资格。

十、竞选大会相关情况通报：

1、竞选大会委员会包括院各个团委老师、08学生会主席团。

2、初选竞选大会禁止交头接耳、大声喧哗、投票期间禁止聚集在一起进行商量。

3、入围决选名单将进行公布，确保公开、公平、公正。

十一、干部任用：

干部名单确定后，开始试用期三个月~六个月，试用期表现合格者成为我院正式学生干部，并届时集中配发委任证书，表现不合格者根据有关规定予以辞退。

十二、附则

1、关于副部长的选拔：

根据学院学生会换届以及历年副部长选拔的实际情况，新一届学生会各部副部长由各部门内部选出。各部副部长的人数为1-2名，如有特殊情况可加设1名副部长。

2、学生会换届选举工作在公开、公平、公正的原则下进行，杜绝一切徇私舞弊的现象。一经发现候选人有不正当竞争等情况，立即取消候选人资格，并取消其大学期间学生会干部的任用资格。

本章程最终解释权归艺术与传媒学院学生会所有

此次竞选热烈欢迎低年级渴望为院学生工作做贡献的同学参加，同时此次竞选活动接受广大学生的监督。

有任何情况或疑问请及时与院团委、学生会主席团联系：

学院团委工办方芳老师

桂巧玲老师***

学生会主席李恭正***

团委副书记虞跃***

副主席李叶飞***

副主席胡敏***

共青团昆明理工大学艺术与传媒学院委员会2011年6月14日

附1答辩参考大纲

1、学年年度个人工作情况汇报

2、对于学生工作的理解认识

3、关于艺术与传媒学院学生会干部职责的了解，及上任后工作计划。

4、对于新学年工作的各种想法

5、对于任命上任后的工作初步认识情况和自己的想法

6、对于学生工作和专业学习和个人情感方面的分配认识

备注：

篇13：浅析高校学生组织成员培训流程

高校学生组织成员培训流程应该包括:确定培训目标、分析培训需求、制定培训计划、设计培训方案、实施培训计划、评估培训效果等环节, 体现在高校学生组织开展工作的实际效果上。

►►一、确定培训目标

高校学生组织也拥有其自己的组织发展目标, 制定的培训计划和内容也必须和这个目标相统一, 使培训成为促进组织发展的动力, 使组织各个方面的力量凝聚成整个组织发展的合力。确定培训目标是一个战略层面的问题, 需要整个组织齐心合力, 而且这个目标不仅要与组织当前的情况相协调, 更要能与企业未来的发展方向相适应, 通过培训来提高成员的素质和水平, 提高他们适应高校学生组织工作的能力。

►►二、分析培训需求

目前, 大部分高校学生组织进行成员培训的时候很少去分析培训的需求, 而是根据老成员或组织领导者的主观判断, 有一小部分组织虽然进行培训需求的调查, 但是做得比较粗糙, 并没有结合高校学生组织的实际情况来进行, 也没有和高校学生组织的工作目标相结合, 有些学生组织根据所谓的培训需求调查, 得到某些错误的判断, 比如:有些学生组织认为, 工作开展不利的原因是成员之间相互不熟悉, 应该加强成员之间“破冰”的培训内容, 于是投入很多的人力、物力和财力, 进行了很多的团队建设活动, 由于培训和活动非常频繁, 占用了给本就比较紧张的工作时间, 最后成员疲于应付此类培训, 不仅这个培训的项目最后失败, 还影响了组织的正常工作, 这样的培训给组织成员带来的并不是实际的能力提高和组织机能的改善, 反而是一种浪费。出现这样的情况, 也充分说明了目前有些培训需求分析的不科学性。

由于高校学生组织的任期大多为一年, 所以本文提出的培训需求分析也为每年一次, 时间在每年的9月份, 因为这个时候是大多数高校新生入校的时间, 分析的时间不要太长, 由该学生组织中的相关部门负责, 并且有其他部门配合进行。

1.组织分析

这一环节的分析由组织的总负责人和各部门负责任一起讨论进行, 讨论时要充分考虑高校学生组织的目标、组织的现有资源和组织目前或将来可能所处的内部或外部的环境, 务必注重要将培训与本组织发展的方向和组织的目标相结合, 将最后分析得到的结果交给负责成员培训的相关部门。

2.工作分析

这个环节需要学生组织中每个部门的主要负责人来参与, 他们根据各部门的工作目标、工作特点、岗位职责和成员资格等因素综合分析得出。因为他们是学生组织未来工作的基本单元, 某个部门可能会在今后的工作中独立承担某一项任务, 确定培训需求分析时如果不了解常规的工作内容和所处的工作环境, 就很难保证培训地方内容是组织未来工作中成员所必须的技能。

3.个人分析

这个环节是由成员本人参与的, 他们可以根据自身特点、自我认知与评价和在组织中的发展规划, 组织应该制定《高校学生组织成员培训需求调查表》, 成员通过该调查表提出自己的培训需求。此调查表要求由每个成员所在的部门主管阅读, 使部门主管也可以了解到成员的培训需求, 此表格也要作为培训工作的主要材料进行存档保存。

根据上述三个环节, 可以制定培训计划, 并在此计划的基础上制定具体的培训项目和内容。

►►三、制定培训计划

培训计划主要由学生组织整体培训计划、各部门培训计划和专项培训计划组成。制定学生组织整体培训计划是面向大部分组织成员的, 主要为了解决使学生组织顺利运转的基本能力, 要使成员能够完成组织常规工作;各部门培训计划是使成员明确在整个组织中, 该部门所处在的位置和作用, 以及作为该部门成员应该具备的必要能力和技术, 部门培训在整个培训计划中的最重要的, 也是整个培训计划得以流畅进行的的基础, 因为部门是学生组织开展工作的基本单元, 保证了这部分的培训质量, 基本上就可以完成大部分的日常工作。专项培训是为了应对学生组织可能面临的某类特定情况设置的培训内容, 范围不是很大, 只针对部分组织成员进行, 比如学生组织内部的财务管理培训等。

►►四、实施培训计划

在实施培训计划的时候要将上岗前的培训与在岗的培训相结合, 传统的培训观念将新成员岗前培训的作用片面夸大, 认为在只要制定周密的培训计划, 对新成员进行内容丰富的岗前培训就可以满足今后工作的需要, 这是一种错误的观念, 因为随着工作的开展和任务类型的丰富, 对于成员的能力要求也不断提高, 这就要求学生组织必须提供相关的在岗培训, 以满足组织和成员的双重需求。岗前培训可以安排在每年的10月下旬, 新成员刚刚进入组织, 而且高校在这个阶段的课程不是很多, 有充足的时间和精力进行培训工作;在岗培训的工作可以安排在每年的12月份到1月份, 经过了一段时间的磨合, 大部分成员已经比较熟悉, 并且接触过相关的工作, 对所属部门和所在岗位有了一定的了解和思考, 组织可以适时的组织在岗培训, 可以加入专项培训和经验交流的形式。

►►五、评估培训效果

培训效果是一个组织包括这个组织内部接受培训的成员在一次培训或者一个阶段培训的收获, 将全面反映本培训周期的成果。

评估培训效果是按照规定的程序, 运用科学方法, 将从培训中获取的一系列信息和数据进行综合分析, 对培训效果与整个组织目标相关性的程度, 给出定性或定量的评价, 并总结经验和教训, 为以后提高培训质量提供参考和依据。

►►六、结束语

高校学生组织是一个庞大的群体, 涵盖了高校学生中的大部分人群, 做好这部分群体的培训工作, 对于高等学校校园文化活动建设有着重要的意义, 而目前高校学生组织是“铁打的营盘, 流水的兵”, 在这种情况下, 建立完备的培训计划, 健全完善的培训管理制度就是重中之重。

摘要：本文提出高校学生组织成员培训流程, 并针对确定培训目标、分析培训需求、制定培训计划、实施培训计划和评估培训效果都进行了详细的论述和说明。

篇14：学生会换届流程

关键词：来华留学生 招生工作流程 优化

来华留学生是文化交流的重要桥梁，是我国教育与国际接轨的重要环节，来华留学生的招生与培养已成为当今高校的重要课题。本文分析了来华留学生招生工作的特点，提出优化来华留学生招生工作流程的策略，以便招收更多的来华留学生。

一、招收来华留学生的意义

自我国加入世界贸易组织后，来华留学生不断增加，他们在中国学习期间会获得由中国政府颁发的奖学金作为鼓励。在留学文化交流中，领取对方国家奖学金是留学生涯的一部分，也是我国外交事业不断发展的成果。

人们普遍认为留学是接受国际化教育的方式，人们可以接触到不同于国内的教育体系结构，使各国教育资源共享，互利互惠，达成教育共识。而一所高校能容纳多少留学生、容纳多少国家的留学生，是衡量该高校是否具有雄厚实力的重要标志。

为发扬中华传统文化，来华留学生或多或少地会受到中华文化的熏陶。来华留学生的必修科目是汉语，这对传播中国传统文化大有裨益。优秀的来华留学生可以成为中国与其他国家交流的桥梁，是中国文化通往世界舞台的渠道。

吸收和借鉴他国留学文化，有助于发展我国留学生教育。西方国家很愿意招收留学生，并且有着自己的招生方法。我们可以借鉴他们的经验，如美国很多高等学府在招收留学生时，从学费、住宿到为留学生提供勤工俭学的机会，提供了便利条件；如英国会增加奖学金的份额和奖学金种类，以激发外国留学生来英国留学的兴趣等。

二、来华留学生招生工作流程的优化方略

1.发挥本校优势，提供优秀留学质量

（1）扩大本校优势，推广我校语言教学实力

我们可以从本校的优势出发，在来华留学生招生研究工作中，发挥优势资源，展现我校特色。

针对来华留学生招生计划，我校可以创立专门的招生研究小组，对我校来华留学生的招生工作进行专业指导。这个小组作为招收来华留学生的“指路人”，是学校招生工作的重头戏，招生办应在每个学期召开1～2次来华留学生招生会议，会议的主要内容是探讨近期来华留学生招生计划，负责与校内外协商、交流来华留学生的招生工作，筹备来华留学生的招生数量。

（2）扩大招生渠道，与国际教育接轨

如今，随着科技不断发展，许多国家利用网络大力宣传自身优势，把学校的基础设施、校内环境以视频或照片的形式展现出来，更加生动、具体地对外展示学校校风，以达到招生的目的。利用互联网宣传学校，不仅能拓宽宣传渠道，还能减少开支，来华留学生可以在线与教师进行交流，通过网络招生渠道了解学校招生事宜，更加体现了来华留学生招生工作的人性化。

2.优化管理体系，扩大招生

管理体系是否完善、是否全面，决定着学校的名声，也决定了来华留学生的质量。为了强化学校制度、规范学校管理，我校将进一步强化来华留学生教育，尽快与国际化教育接轨。

为了提高留学生质量，保证留学生在华期间的学习状况，我校还设立了来华留学生专项奖学金，对其进行教育性奖励，以便更好地开展来华留学生招生工作。

三、结语

经济全球化的迅速发展，使得教育国际化也逐步提上日程。作为高等院校，我校应高度重视来华留学生的招生工作，根据我校自身发展情况，结合国际国内形势，采取新的方式和研究机制，使我校来华留学生招生工作顺利开展。

参考文献：

[1]毛云骅，付谦，关文净.来华留学生招生工作流程分析[J].华章，2013，（5）.

[2]刘阳春.高等院校来华留学生招生策略初探[J].教育教学论坛，2015，（20）.

[3]刘海涛.关于来华留学生招生工作的思考[J].理论界，2011，（5）.