高中学生会换届策划书

高中学生会换届策划书（共7篇）

篇1：高中学生会换届策划书

焊装一车间新员工文艺汇演策划书

活动背景：

为保障材料工程系团总支学生会工作的连续性，培养一批高素质、高水平的学生会干部，更好的贯彻落实学院的指示精神，充分发挥材料工程系团总支学生会的自主职能，大力促进校园文化建设。本着“公平、公正、公开”的原则，系团总支决定进行新一届材料工程系团总支学生会换届选举工作。

一、活动名称：

材料工程系团总支学生会第三届学生会换届选举

二、竞选目的

1、通过这次选举广大部员能够了解材料工程系团总支学生会的选举程序，关注我系团总支学生会。

2、能够更好的提高部员组织的团结力、凝聚力及影响力，增强组织的相互协调与合作能力。为广大部员走出校园与社会接轨奠定良好的基石。

3、选举培养一批新的领导班子，为以后她们能更好的为材料工程系团总支学生会、发展材料工程系团总支学生会。

三、确定竞选职位

主席团：主席团成员4名

学生会各部门：

秘书部 部长一名 副部长一名 组织部 部长一名 副部长一名

宣传部 部长一名 副部长一名

学习部 部长一名 副部长一名

文艺部 部长一名 副部长一名

体育部 部长一名 副部长一名

女生部 部长一名 副部长二名

勤工助学部 部长一名 副部长一名 生活不 部长一名 副部长一名

爱心部 部长一名 副部长一名

创业实践部 部长一名 副部长一名

心理互助部 部长一名 副部长一名

四、竞选候选人条件

学生会主席团候选人的资格条件：

1、我系12级学生会成员。

2、身体健康，有坚定的政治立场，良好的道德品质，突出的工作能力，有实干苦干的精神。.3、思想端正，作风正派，没有受过校纪处分。

学生会部长副部长候选人的资格条件：

1、在本系任职一年的学生会干事。

2、身体健康，有坚定的政治立场，良好的道德品质，突出的工作能力，有实干苦干的精神。

3、思想端正，作风正派，没有受过校纪处分。

五、主办单位：材料工程系团总支学生会

六、活动时间：2013年5月29日（下周三）晚6：30

七、活动地点：5#203 5#204

八、参与人员：材料工程系团总支书记、主席团各部长、副部长、各候选人

第一阶段：

A：竞选人报名交申请书。

B：主席团收集申请书，公布竞选时间、地点。

C：完成部门内部部长推举名单。

D：候选人准备演讲稿。

E：选举大会工作准备

宣传部负责会场的布置。

秘书部负责教室的申请和人员的签到。

第二阶段：

A：工作人员到场并由学习部负责签到。

B：主持人开幕。

C：老师致词、主席致词。

D：候选人发表演说。

E：主席总结。

F：现场投票。由现场评委及学生代表无记名投票。发表结果并公布票数。

G：主持人谢幕。

第三阶段：

竞选结果公布：

海报公示：宣传部负责公布结果在一楼大厅及宿舍楼道。

现场演讲布置：

1、主持人一名，现场时间提示员一名（剩一分钟提示）评委坐前排，参赛者在203教室讲台，候选人坐204教室。

2、黑板文字，提示板一块，投票单，现场拍摄员一名，后场秩序维持2名。

强调注意：

演讲每人限时3分钟，所有竞选选手演讲完毕后由评委进行点评提问，并由团总支老师做最后的总结发言，最后学生会工作人员清理现场，换届选举结束。

后期工作：整理活动过程资料、海报，竞选结果公布并贴出公示3天，宣告离职人员。

材料工程系团总支学生会 2013年5月22日

附：竞选流程表

步骤

1、内容：嘉宾、竞选者、观众入座

2、主体活动开始：主持人致开场白、介绍流程并说明在竞选过程中的相关规则与要求工作人员散发投票单

3、主持人宣布竞选工作开始

4、竞选者按部门顺序进行演讲，每人限时3分钟内

5、竞选者演讲完毕后，由学生会主席作上学期工作总结报告

6、在学生会主席作演讲的同时收取投票单，并抓紧时间计票

7、工作汇报完毕后，投票统计相应完毕并现场公布，主持人宣布活动结果。

8、主持人宣布选举结束

九、注意事项

1、选举工作必须慎重，到会人员进行签到（本人签到的方才有效）。

2、一律遵循“公平、公正、公开”的原则，不得进行私下拉票等行为，一经发现必严肃处理。

3、选举用的投票表不得自带，到时由工作人员统一发放，选票具有一定的规格，防止多投票的事故发生。

4、各个部门之间妥善安排，相互协助、配合。

选举后的工作：

1、考察任用制度：由系团总支书记对学生会干部进行指导监督，本着“公平、公正、公开”的原则对学生会所有成员进行考察任用，期限为一个月，如合格则正式录用，如不合格则另行安排。

2、完成新老委员的工作交接：上届干部把工作中的经验教训、好制度、工作方法告诉新干事并在实际工作中给予支持与帮助。

3、搞好学生会干部的工作，明确各干事的工作职能，制定学生会年度工作计划。

篇2：高中学生会换届策划书

活动背景：为保障北京师范大学研究生院珠海分院学生会工作的连续性，培养一批高素质、高水平的学生会干部，更好的贯彻落实研院的指示精神，充分发挥工程管理系团总支学生会的自主职能，大力促进校园文化建设。本着“公平、公正、公开”的原则，院决定进行新一届工程管理系团总支学生会换届选举工作。

一、活动名称：2014年北京师范大学研究生院珠海分院学生会换届选举

二、竞选目的1、通过这次选举广大同学能够了解研院学生会的选举程序，关注我院学生会。

2、能够更好的提高学生会成员的团结力、凝聚力及影响力，增强组织的相互协调与合作能力。为广大研院学生会成员走出校园与社会接轨奠定良好的基石。

3、选举培养一批新的领导班子，为以后她们能更好的管理研院学生会打下基础。

三、确定竞选职位

主席团：主席1名、副主席2名、学生会各部门：

办公室主任1 名

外联部长1 名

学术部长1 名

宣传部长1 名

文艺部长1 名

体育部长1 名

生活部长1 名

四、候选人条件及选举原则

（一）参选条件

1、我院注册在校生。

2、已担任半年及以上的本会成员或班委会成员。

3、身体健康，有坚定的政治立场，良好的道德品质，突出的工作能力，实干苦干的精神。

4、思想端正，作风正派，没有受过校纪处分。

5、学习成绩优秀。

（二）选举原则

1.选举秉承公平、公开、公正的原则。

2.选举评分由以下三部分构成，满分100分，该竞选职位内总分最高者当选：

（1）选票得分：以该竞选职位内最高得票数为50分，其余某竞选者得分=（某得票数/该竞选职位最高得票数）*50，该项共50 分；

（2）上届主席团评分：取上届主席团成员平均评分，该项共25分；

（3）老师评分：取研院指导老师平均评分，该项共25分。

3.竞选票数当场公示，当选结果需在2个工作日以内公示，并需公开评分分项明细表。当选结果在2 个工作日以内未公示，或当选结果在公示时未公开评分分项明细表，则选举无效，需在2个工作日内重新选举。

4.主席团产生后，直接对研院办公室负责；各部部长产生后，直接对主席团负责。

5.主席团成员分管部门结果将与当选结果同时公示。

6.每位参选者只可参选一个职务。

7.未参与竞选或未当选的本会成员和各班班干部仍任原职。

8.本会会员蓄意扰乱、破坏选举程序的将被当场予以除名并取消竞选资格，非本会会员蓄意扰乱、破坏选举程序的本会将予以上报并由上级追究相应责任。

五、主办单位：北京师范大学研究生院珠海分院学生会

六、活动时间：2014年2月28日晚7点30分

七、活动地点：丽泽楼406

八、参与人员：主席团、各部长、副部长、各候选人、研究生院学生代表、老师代表

第一阶段：2月27日晚22点前

a：竞选人短信报名。在时限前由办公室指定工作人员男女各1人汇总。

c：竞选人自备演讲稿，并在竞选时准备一份书面稿上交主席团。

e：选举大会工作准备：

·主席团负责对大会中相关负责老师的邀请。

·办公室负责收集电子报名，制作投票箱，根据报名结果制作并印制选票。从部内指定主持人1名。

·体育部负责从部内未参选人员中指定安保人员2名，有投票权。

·生活部负责从部内未参选人员中指定现场收票人员2名，有投票权。

第二阶段：2月28日晚7点30

a：投票人（研会与各班班委成员）到场并由办公室负责签到。注意：投票人签到时须写明职务，否则不得入投票席；旁听席与投票人席分开，旁听席无投票权。

b：主持人开幕。

c：老师致词、主席致词。

d：竞选人发表演说。

e：主持人总结。

f：进行无记名现场投票。由主持人现场分别从为参选的研会成员、班委成员与旁听学生中指定唱票人、监票人与计票人。

g：主持人谢幕。

第三阶段：3月2日

竞选结果公示

现场事项：

现场演讲：

1、主持人一名

2、黑板文字唱票，PPT，投票单（志愿者3名，负责收发投票单）

注意：演讲每人3分钟，所有竞选选手演讲完毕后由评委进行点评，并由年级负责老师做最后的总结发言，最后学生会工作人员清理现场，换届选举结束。

后期工作：整理活动过程资料，竞选结果两日内公示并宣告上届离职人员。

九、竞选流程

步骤内容

1、嘉宾、竞选者、投票人入座

2、主体活动开始

主持人致开场白、介绍流程并说明在竞选过程中的相关规则与要求

工作人员散发投票单

3、主持人宣布竞选工作开始

4、竞选者按部门顺序进行演讲，每人3分钟

5、竞选者演讲完毕后，由学生会主席作上学期工作总结报告

6、在学生会主席作演讲的同时收取投票单，并抓紧时间计票

7、工作汇报完毕后，投票统计相应完毕并现场公布，主持人宣布活动结果，嘉宾、观众等可以离场

8、主持人宣布选举结束

十、注意事项

1、选举工作必须慎重，到会人员进行签到（本人签到的方才有效）。

2、一律遵循“公平、公正、公开”的原则，不得进行私下拉票等行为，一经发现必严肃处理。

3、选举用的投票表不得自带，到时由工作人员统一发放，选票具有一定的规格，防止多投票的事故发生。

4、各个部门之间妥善安排，相互协助、配合。

选举后的工作：

1、考察任用制度：由院内负责老师对学生会干部进行指导监督，本着“公平、公正、公开”的原则对学生会所有成员进行考察任用，期限为一个月，如合格则正式录用，如不合格则另行安排。

2、完成新老干部的工作交接：上届干部把工作中的经验教训、好制度、工作方法告诉新干事并在实际工作中给予支持与帮助。

3、明确分工各干部工作职能，制定学生会工作计划。

篇3：高中学生会换届策划书

一、产品及服务

1、产品概念

“大学生英语口语一对一远程互动学习交流平台”旨在使远在各地想学习纯正英语口语的同学能够和在北京各高校英语国家的留学生在线预约付费实时进行一对一口语练习, 使其能够在较短时间内提高英语听说能力。该平台可以使双方在线沟通交流, 可以进行365天、24小时真人在线网络学习服务。通过对学习者收取服务费, 项目可以轻松实现盈利。

2、产品性能及特性

“大学生英语口语一对一远程互动学习交流平台”是一个网络互动交流平台, 建立该平台投资少、运营成本低, 投资者可以通过对学习者收取服务费, 轻松实现盈利。

平台学习者通过预约付费, 能够365天、24小时与北京各高校英语国家的留学生进行真人在线网络学习, 从而提高自己的英语听说能力。学习者可以随时随地进行学习, 完全不受时间的地域的限制, 根据自己的生活和学习安排轻松快乐地学好英语。

3、产品的市场前景预测

根据问卷调查的结果分析可以知道:在校大学生对提高自己的英语听说能力有迫切期望, 并且表示愿意接受通过一定的付费来获得与英语国家留学生交流学习的机会。故市场需求巨大, 前景相当可观。

二、行业及市场分析

1、行业背景

随着我国社会经济的发展和日益扩大的对外交流, 随着社会发展与进步, 中国改革开放及加入WTO, 国际上各个领域之间交往增加, 不同文化和语言交流机会自然随之增加。全球化交际已成为一股无法抗拒的历史潮流, 因此, 社会上急需一大批既懂业务, 又会用英语表达自己的人才。当代大学生们也对口语表达深感苦恼。事实是, 他们从初中、高中直到大学, 每次考试只考笔试, 从不重视口语表达, 更不进行这方面的严格考试, 练不练口语也不影响考分、升学。对外语口语教学不重视, 甚至于没有适度地安排措施。学生学了数年之后, 竟学成了哑巴英语, 不张嘴讲, 缺乏灵活使用英语口头交际能力。见了外国人只能表面上肤浅地交谈, 不能深入、高层次交流。学生本身缺乏这方面培养训练, 也自然地缺乏自信, 久而久之, 嘴巴越闭越紧从而影响到大学生的就业。现在企事业单位的招聘严格要求毕业生具有过硬的专业技能, 并且会有英语水平方面的要求。而在数百万的竞争对手面前, 拥有一口流利的英语, 无疑将成为闯过独木桥的重要砝码。根据当前我们收集到的材料和教育部门有关数据显示:具备高素质英语能力的毕业生在未来的三五年, 甚至更长的时间内不能在数量和质量上满足社会的需求。越来越多的大学生意识到并开始注重自己的英语水平, 但是在英语口语方面并不是一个可以在短时间内通过自己便可以提高的能力, 同学们需要专业的训练和外语人才的陪练。因此, 我们的英语口语一对一远程互动学习交流平台具有很大的市场发展空间

2、市场潜力

随着中国各大学的扩招, 中国的在校大学生数量在逐年上升, 随着经济全球化的推广, 中国与西方国家经济贸易上的来往也越来越多, 同是对于具有较强英语口语能力的人才需求也大大增加, 因此英语口语培训机构的发展前景也越来与开阔。当代大学生对提高自身英语口语能力的迫切要求直接推动了英语口语一对一学习交流平台的发展。广大学子也迫切需要一个方便实用的平台来提升自己的英语口语, 迫切希望与外国人进行英语口语的交流。

“大学生英语口语一对一远程互动学习交流平台”正是一类基于广大学生需求而催生的新型的网络交流平台。据调查, 市场上还未出现相类似的服务产品, 为大学生提供专业的最纯正的英语口语培训学习, 而且这种全天24个小时真人在线面对面交流、带有一定娱乐性质的学习培训方式, 调查显示, 深受广大顾客 (基本为在校大学生) 的期待。市场发展前景相当乐观。

而且, “大学生英语口语一对一远程互动学习交流平台”提供的服务所收取的费用, 调查显示, 30~80元/时, 是大家可以广泛接受的, 换句话说, 在当今社会经济发展的情况下, 是合理的。消费者也很愿意通过这样一个服务平台来提高自己的英语听说能力。

3、目标市场

由于平台所提供的服务的性质属于一种电子商务, 是通过网络技术来实现的, 所以没有固定的办公场所。我们所针对的市场是全国大学生, 主要市场是那些阜外英语国家留学生的资源相对比较缺乏的地区的大学生。根据中国高等教育发展计划 (7月份) 最新统计是2960万人。并以每年1.3-1.6%速度扩招, 2020年入学率能达到40%, 高等教育在校学生能够达到5000万人。因此市场的需求量是相当惊人的。目标客户分布于全国各地, 完全不受时间、地域的限制。

4、竞争分析

根据市场调研, 还未发现市场上有类似的提供与英语国家的留学生进行真人在线网络英语口语学习交流的平台, 而我们的主要竞争对手为市场上现有的一些像英孚、华尔街、新东方等老牌口语交流平台。因此, 产品的市场竞争力小。

(1) 教育体系及制度。平台的竞争优势主要体现在纯正的外教体系, 并且有一套完整的制度, 不同于只建立一个平台没有具体安排的传统形式。完全采用外教与同学们沟通交流, 更好的给同学们提供练习口语的本土氛围, 在交谈中可以涉及到英美国家人们的价值观、婚姻、生活习惯、节日欢庆、运动、教育、礼仪、音乐喜好、信仰、交友、娱乐等等, 内容丰富、描述真实, 行文地道, 为学习者还原了一个真实的英美国家的生活场景。

(2) 成本。雇佣的主要外教为外国的留学生, 而且我们推出的大学生英语口语一对一远程互动学习交流平台是利用网络媒体进行辅导, 降低了成本, 收取的费用也比较低廉, 而那些老牌交流平台所提供的多为面对面一对一辅导, 因此收费昂贵, 是很多大学生所不能承受的, 我们在价格竞争中更有优势。

(3) 服务。外教与学员年龄相仿, 沟通代沟较少, 有利于之间的有效沟通。在服务方面, 我们兼顾教师与学员的双重需求, 提供人性化服务。尤其是在教学时间的选择上, 充分尊重双方面的要求, 最大程度上的为学员服务。因此, 无论是在性能、价格还是服务质量方面, 我们在市场上都具有较强的竞争力

三、风险分析及对策

1、技术风险

对于这样一个全新的创新性网络交流平台的建立、运营及管理都控制需要很高的技术水平。

对策:针对技术风险, 我们利用顶尖的网络技术, 结合已有的网络交流平台, 聘用拥有先进网络技术的技术工作人员, 保证我们的大学生英语口语一对一远程互动学习交流平台正常的运行。

2、市场风险。

市场风险主要是, 这么一个新型的英语口语交流平台、我们平台的服务对广大消费者来说还很陌生, 还是一个新鲜的东西, 让大家接受和认可还是需要一个过程的。另外, 随着潜在进入者和行业内已有的竞争对手的增加, 市场竞争增加。各公司肯定会采取更好的服务和价格策略来打击对手, 因而引起公司和服务价格的波动, 进而影响到公司的市场。这些都会给我们所提供的服务带来一定的市场风险。

对策:主要对策在公司开始阶段, 采取免费试讲的服务, 让同学们减少顾虑。同时加大对公司的宣传并提高服务质量, 增强市场的应变能力, 建立一套完整的网络体系, 制定合理的价格, 增强公司的市场竞争力。

3、管理风险。

网络学习交流平台的正常运营需要高效有序地管理团队, 因为在管理方面一旦出错, 整个网络平台都会变得混乱甚至瘫痪。另外最为重要的就是对于公司的决策, 一旦采取不当的政策, 对于一个新型企业来说将是致命的伤害。

对策:针对管理风险和政策风险, 我们有专业的管理团队, 在大家的集思广益下做出最有益的决策。做到全面预测可能遇到的风险, 并研究出相应的应对策略。

四、营销策略

1、网站推广策略

(1) 有重点地加强宣传。作为一个新兴的服务平台, 本身服务的特殊性, 就为自己设定了基本上特定的客户, 那就是全国范围内的大学生。宣传是让大家认识你的一个重要途径, 也是让顾客消费的前提。而正如前面提到的, 特定的服务对象, 这就意味着我们的宣传不需要大范围的撒网式的进行宣传, 而是应该有重点地加强宣传。这种有重点地加强宣传, 主要集中在全国各大高校, 以各种方式方法, 例如, 发宣传单、开设系列讲座等的形式。既可以节约成本又可以让宣传效果更加突出有效。

(2) 招聘校园代理, 通过校园代理的宣传, 使英语口语平台真正的走入校园。

2、重点关注感兴趣的顾客

重点关注感兴趣的顾客, 这些顾客决定着大部分营销人员并未重视的ROL最重要的衡量标准之一, 即网站的回访转换率。数据显示, 平均而言, 回访转换率为新顾客转换率的四倍。因此, 增加回访转换率是我们应该努力地方向。这就要求我们重点关注感兴趣的顾客, 不仅仅是吸引新顾客, 还要更加注重老顾客。采取的措施例如, 可以通过积分制或者会员制来进行一些打折优惠服务。

3、强调产品的利益点

我们不能排除在将来的市场上不会出现相类似的竞争对手, 这时我们应该品的利益点。让顾客觉得我们的产品是他们的最佳选择, 当然这也要求我们的管理和服务质量都要达到一流水平。

4、独特的产品服务策略

(1) 为用户免费进行学前测试, 报告用户真实的水平, 并为用户提供一整套切实可行的训练方案。

(2) 每半月向用户邮箱发送免费的有声电子英语杂志。

(3) 定期给予客户提供专业口语发音方法的辅导视频。

5、公关策略

我们应该思考一下能为顾客提供什么样的具有信息性、趣味性和附加价值的东西, 创建这种价值的内容可以让我们的公司赢得免费的宣传。当今时代, 有什么能比免费的东西更具说服力呢?作为一个网络公司, 而又处于一个信息化的时代, 我们会及时的更新我们的资源和技术手段来适应多变的市场和顾客的需求。

6、设立客服中心

设立24小时在线客服系统, 其中包括客服热线和客服在线交流平台, 设立客户意见反馈机制, 通过FAQ、QQ、电子邮件、在线表单、即时信息、论坛等方式与客户交流;其中既有事先整理出供用户自行浏览的信息, 用户也可以提出问题征求企业解答。

五、盈利模式

1、通过对服务对象进行预约收费, 根据学时进行收费。同时还有不同的套餐服务、可大大吸引客户。

2、部分留学生抱着学习与交流的态度对中国学生进行辅导, 他们也渴望在交流的同时对中国文化有更多地了解, 因此对工资的要求也不会太高, 还会有以学习中文为交换条件不索取工资的人, 这样我们就可以从中取得很大的经济利润。

3、用优质的服务吸引客户, 培养公司的忠诚客户群。同时吸引潜在的消费群, 以此获得更大的经济效益。

4、在口语平台开放转展牌, 提供广告牌位来赚取广告费。

通过以上分析, 我们认为, 大学生英语口语一对一互动交流平台具有很大的商业开发价值, 通过该交流平台可以很好的提高大学生的英语口语水平, 使其未来具有国际化的竞争力。

参考文献

[1]徐耀辉."以学习者为中心"在高职口语中的可行性研究[J].华章, 2011, (14) .

[2]雷海燕.提高学生英语口语的若干途径[J].太原重型机械学院学报, 2001, 22 (4) .

[3]关欣欣、张艳萍.项目学习在我国外语教学中的可行性研究[J].湖北科技学院学报, 2013, 3 (4) .

[4]俞唐.体现创新和实践的学习方式—Project-Based Learning[J].中小学外语教学 (中学) , 2003, (10) .

篇4：学生会换届策划书

随着新学期的到来，每个部门每位成员都面临新的挑战与机遇。宣传部是团总支的一个门面，它关系到整个视传系在外界的形象面貌，又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅要遵循上级的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动，因此其重要性是不言而喻的。所以，这是一项重要但完成起来需要特别认真的工作。

二、工作要点。

1、本学期个人工作计划书。

各位成员自己完成好本学期个人工作计划书，部长要进行督促和相应的辅导，先由成员们互相传阅，相互指出不足之处，同时也是一个互相学习的好机会，再由部长进行修改，完成好后自己将计划书交给团总支书记过目，也是一个和书记沟通交流的好机会。

2、部门活动策划书。

此工作基本同工作计划书类同。

3、成员工作能力及素质的培养。

团总支宣传部的主要工作是负责系里重大活动的广告宣传，重大节日的文化宣传及思想政治工作的宣传，这些宣传工作都与宣传栏是分不开的，所以POP海报的绘制还是相当重要的。因此，本学期宣传部成员的海报培训还是有必要开展的。

海报培训活动的开展由宣传部部长策划安排，主要针对宣传部和秘书部的成员进行培训，团总支内部其他部门若有感兴趣的同学可以加入我们学习的队伍中来。这是一个长期的工作，每周进行一到两次的培训，增强成员海报宣传的工作能力，也真正增进了所有成员间的友谊。李巧同学负责课程的讲解和示范，部长进行指导。这不仅锻炼了部员的工作能力，也培养了其自身的工作素质，更是一个培养接班人的好机会，希望借这个机会发现新人才，为团总支的下一届的得力干部找出好苗子，尽早培养他们的领导风范。

4、魔术大赛的宣传及配合工作。

魔术大赛是视传系团总支去年开办的一个针对全院学生的大型活动，当然有必要继续开展下去。宣传部在这个活动中的主要工作是活动前期的宣传工作，无非质疑就是海报的制作，其次就是配合部门策划、开展好这个有特色的活动，让视传系团总支在全院的影响力更大，给全院师生留一个深刻的印象。

5、及时掌握成员的思想动态。

能够进入团总支工作的同学都是思想进步的人，应该要比普通学生更有上进心。有想升部长及副书记、入党的成员应该要积极和部长交流，让部长及时了解部员的上进思想。部长也应主动与部员沟通，了解自己的部员，做到上传下达，下传上达。

三、注意事项。

每次团总支会议，宣传部所有成员尽量坐得集中一点，方便有些工作的商讨，更是体现了部门的一种团结和凝聚力。会议结束后，宣传部所有成员集合一下，若有时间进行讨论总结会议内容，并及时安排好新的工作内容，使部员完成工作的时间更充裕，更及时。

魔术大赛的宣传及配合工作是一定要做到位的，我们自己组织好了这次活动肯定也是都要参加的。各成员应提早开始学习一到两个魔术或练习主持人的台词，以免到时候滥竽充数。

思想上有进步的成员应及时与部长沟通。想当副书记、部长和想入党的成员要从各方面锻炼自己，多表现自己，才有成为被重点培养对象的可能，提前递交申请书。

四、主要工作。

三月：

1、3·5学习雷锋日。做好活动宣传工作，配合好各部门去敬老院、福利院的活动。

2、3·22世界节水日。做好关于节水的公益海报宣传。

四月：

1、4·5清明节。做好节日的宣传工作，配合好各部门进行扫墓活动。

2、四月读书月。做好活动宣传工作，配合好各部门完成院团委组织的活动。

五月：

1、魔术大赛。做好前期海报的宣传工作，配合好各部门策划组织好本次活动，号召部门所有成员参加活动。

六月：

1、辅导部员写竞选干部的申请书并递交。

七月：

1、总结。

视传系团总支宣传部部长：范芳茗

随着新学期的到来，每个部门都面临新的挑战与机遇。宣传部，由于其工作的性质和本身的功能，决定了它不仅要遵循社团的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动。面对新的机遇与挑战，本部门活动计划及工作展望如下：

一、新生见面会

1、活动形式：组织部门新成员去吃夜宵学生会换届策划书。

2、活动目的：与部门新成员见面，让成员认识部长及成员之间

互相认识，让成员了解宣传部的工作，感受到部门的亲切，对我们社团未来的发展起到了积极的推动作用。

3、活动经费：100~140元。

二、组织部门活动

1、活动形式：形式可以多样，如：组织大家去溜冰，去湖光岩玩等。

2、活动目的：通过组织本部门活动促进成员积极性，提高部门成员联系，培植成员优良的人际关系以及团队合作精神。

3、注意事项：活动期间应注意安全，活动中注意调动部门成员的积极性。

三、工程设计制造协会作品展览

1、活动主题：展现奇妙设计，感受工协魅力

2、活动目的：丰富校园学术文化氛围，使新生更加了解工程设计制造协会的内涵。

3、活动时间及地点：

4、活动准备：

(1)、申请场地

(2)、准备展览用具

(3)、收集展览作品

5、活动内容：

(1)、向新生介绍协会的具体情况

(2)、组织新生参观作品

6、预算：

(3)、塑料泡沫垫板：15元;(4)、彩带绳索：5元;

总共：30元

四、对“第五届CAD/CAM软件设计大赛”的宣传

1、宣传的准备工作：制作宣传板(由08届带动09届画宣传板)

2、宣传的主要工作：

(1)、用宣传板来宣传大赛的报名方式、大赛的内容、参赛规则等主要内容;

(2)、在各个饭堂摆点派发宣传单宣传;

(3)、在工协网站上宣传;

3、宣传的注意事项：

(1)、发宣传单的时候要看准对象再发，节省资源。

(2)、宣传工作要及时有效。

(3)、宣传所需要的经费待定。

五、其他工作

1、强化本社团黑板报、宣传栏、海报等本职工作。

2、负责本部门举办活动以及所有的其它部门工作的具体时间、地点、内容的通知，积极配合各部门组织的各项活动，全方位多层次的开展宣传工作。

3、提高本部门各成员自身的工作能力和素质，在提高工作质量的同时提高工作效率，使宣传部的工作开展得更加顺利。

4、适时开展书法、板报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘成员的宣传才华，加强社团文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。

篇5：学生会换届策划书

为保障管理系学生会工作的连续性，培养一批新的学生会干部，更好的贯彻落实学院的指示精神，充分发挥学生会的自主职能，力促进校园文化建设，本着“公平、公正、公开”的原则，二级学院决定进行新一届学生会换届工作。

二、活动目的：

1、通过这次，广部员能够了解学生会的程序，关注学生会。

2、能够更有效地推动部员奉献爱心、乐于助人、服务管理系的高尚品德;同时，更好地提高部员组织的团结力、凝聚力及影响力;增强组织的相互协调与合作能力，为广部员走出校园与社会接轨奠定良好的基石。

3、培养一批新的领导班子，为以后他们能更好的管理学生会，发展学生会。

三、活动名称：

汽车工程学院学生会换届

四、主办单位：

汽车工程学院

五、活动时间与地点：

六、活动对象：

汽车工程学院学生会

七、竞选职位：

主席：一名副主席：一名

办公室：部长一名，副部长一名、干事一名

学习部：部长一名，副部长一名、干事一名

社宣部：部长一名，副部长一名、干事一名

文体部：部长一名，副部长一名、干事一名

女生部：部长一名，副部长一名、干事一名

治保部：部长一名，副部长一名、干事一名

心理部：部长一名，副部长一名、干事一名

卫生部：部长一名，副部长一名、干事一名

生活部：部长一名，副部长一名、干事一名

八、竞选条件：竞选条件：

1、学生会部长、副部长候选人的资格条件：

(一)良好的品行和较强的.工作能力，善于团结同学，有服务同学、敬业奉献和实干苦干的精神。

(二)在校期间担任学生干部(包括院学生会成员;二级学院学生会与团总支成员)。

(三)思想端正、作风正派，勇于开展批评与自我批评，在校期间没受到过校纪处分。

(四)学习成绩优良。

(五通过资格审查的学生名单向全校师生公示，为期三天，经公示无异议的候选人取得参选资格。

(六)不满足以上任意一条者均不具备参选校学生会部长、副部长的资格。

2、跨部门竞选部长、副部长候选人额外资格条件：

(一)符合学生会部长、副部长候选人的资格条件。

(二)应得到原部门部长推荐。

(三)候选人至少得到所竞选部门一名副部级以上级或主席团成员推荐。

(四)提交一份策划给主席团，由主席团筛选一名跨部门候选人进行。

九、活动流程

(一)前期准备

(1)于xxx月xxx号出活动策划书

(2)宣传

①海报宣传：在教学楼、办公室、寝室楼各贴海报宣传。

(3)通知

①策划书撰写后告知各部部长关于此次换届的致流程

②确定好活动时间以及地点时，前两天通知各部部长具体时间、地点

(4)报名各部部长通知部员，将有意参加竞选的部门成员名单确定好交给吴淼老师，最后写一份竞选演讲稿。以便发挥更加完善。

(5)邀请在活动时间以及地点确定好时，提前两天邀请好嘉宾、老师。

(二)中期活动

①会前准备工作A、社宣部提前15分钟进行会场布置B、主持人及办公室成员提前15分钟到场准备C、办公室成员负责签到及引导来宾入场并发放投票单②会议流程A、主持人开场白B、汽车工程学院领导、辅导员代表致词。C、各部门候选人依次进行演说，每人时间5分钟以内(包括现场人员的提问)。D、每一部门候选人演说结束后立即进行不记名投票，由办公室派工作人员分区域进行回收总汇。E、主席做总结。F、主持人谢幕，工作人员留下清理现场

(三)后期工作

(1)将竞选结果公布于办公楼前以及寝室门口。

(2)社宣部将此次换届的照片及新闻稿公布于系网。

(3)各部门新老部长做好部门的工作交接。

汽车工程学院学生会xxx年xx月xx号

附录：附录：

流程表1流程表

**学年汽车工程学院学生会换届竞选流程表汽车工程学院学生会换届竞选流程表

步骤

1嘉宾，竞选者，观众入座主体活动开始。

2主持人致开场白。介绍流程并说明在竞选过程中的相关规则与要求。工作人员散发投票单(投票单已拟定)。

345汽车工程学院领导、辅导员代表致词主持人宣布竞选正式开始。竞选者按部门顺序进行演讲，每人3分钟。现场可对竞选者提问，每位竞选者2分钟。

67每一部门候选人演讲完毕，工作人员回收投票单演讲完毕后，由汽车工程学院学生会主席做**年度工作总结报告。

8工作汇报完毕后，投票统计相应完毕并现场公布。由现场公布主持人宣布活动结束。嘉宾可离场。

9名单公布后辅导员和学生会原主席部长们进行第二轮面试，票同者与当事人商议是否愿意调配内容

候选人评分表

测试要竞素选者

分析能力120分

领导能力120分

应变能力120分

表达能力120分

协作能力120分

部门内部评选投票单(以票数高的获得名额)部门内部评选投票单(以票数高的获得名额)

部长：(只写一名)副部：(只写一名)

与会人员投票单与会人员投票单

学生会换届投票单

我们对您在百忙之中抽空为候选人投上宝贵的一票深表感谢!

部长

副部

干事

十、注意事项

1、工作必须严肃，各部门成员必须到时参加，到会成员进行签到(本人签到方才有效)。

2、一律遵循“公平、公正、公开”的原则，不得进行私下拉票等行为，一经发现必严肃处理。

3、若对本次有意见者，可当场提出或者向主席团提出意见与建议。

4、各个部门之间妥善安排，相互协助、配合。

后的工作：

1.考察任用制度：由汽车工程学院负责老师对新学生会干部进行指导监督，“公平、本着公正、公开”的原则，对学生会所有成员进行考察试用，期限为新一届学生会领导成立一个月，如个方面表现良好，即为合格正式录用，不合格者，另为安排。

2、完成新老部长的工作交接。新的一届干部成立后，上届干部应把工作中的经验教训、好制度、好传统和好的工作方法告诉新干部，并在实际工作中给予支持和助。如果有遗留问题需要处理，可由新的干部和上届干部共同研究，最后由新的一届干部做出决定，进行处理。

3、认真做好落选人的思想工作。对于在中落选的人，学生会要认真做好思想工作，使他们正确认识和对待落选，真正懂得在学生会实行差额的目的和意义。要讲明由于班子的更新、名额的限制，改选中必然会有人落选。对落选人员，要进行鼓励和助，调动他们的积极性，发挥他们的作用。

篇6：团委学生会换届策划书

为保障我院团委学生会工作的连续性，培养一批高素质、高水平的团委学生会干部，为我院学生工作注入新鲜的血液,更好的贯彻落实学院的指示精神，充分发挥我院团委学生会的自主创新能力，大力促进校园文化建设。本着“公平、公正、公开”的原则，在历年换届选举方案基础上根据实际情况，制定出2011年团委学生会换届选举方案。我院团委学生会换届选举采取竞选的方式，产生本届团委学生会学生干部名单，具体方案如下：

一、筹委会成员

为确保换届工作顺利开展，特成立团委学生会换届工作筹委会。筹委会主任: 副主任: 成 员:

二、竞聘岗位

书记处：第一副书记1名 第二副书记2名 主席团：主席1名 副主席3名 办公室：主任1名 副主任2名 组织部：部长1名 副部长2名 纪检部：部长1名 副部长2名 社践部：部长1名 副部长2名 宣传部：部长1名 副部长2名 科技部：部长1名 副部长2名 编辑部：部长1名 副部长2名 体育部：部长1名 副部长4名 外联部：部长1名 副部长2名 文艺部：部长1名 副部长4名 生活部：部长1名 副部长2名 女工部：部长1名 副部长2名 学习部：部长1名 副部长2名 礼仪队：队长1名

三、竞选候选人条件

基本条件：

1、热爱祖国，拥护中国共产党，思想积极要求上进，政治立场坚定；

2、遵守国家法律法规以及校规校纪，有较强的组织纪律性和团队意识；

3、有较强的奉献精神和开拓创新精神，组织协调能力较强，能积极主动开展工作；

4、语言表达能力较强、有较强沟通能力；

5、服从领导，服从管理，有大局意识；有团结协作精神，在同学中有较强的威信；

6、对团委学生会的性质、任务及定位有较深的理解，有较强的为同学服务的意识。

学生会主席团（学生会主席、副主席）候选人的资格条件：

1、我院注册在校生。

2、身体健康，有坚定的政治立场，良好的道德品质，突出的工作能力，有实干苦干的精神。

3、4、思想端正，作风正派，没有受过校纪处分。学习成绩优秀。

学生会部长副部长候选人的资格条件：

1、2、在本部任职一年，由上一届部长副部长推荐。

身体健康，有坚定的政治立场，良好的道德品质，突出的工作能力，有实干苦干的精神。

3、4、思想端正，作风正派，没有受过校纪处分。学习成绩优秀。

非学生会成员参与竞选的资格条件：

1、符合部长、副部长候选人的资格条件。

2、得到我院负责学生工作老师的推荐。

3、竞选时各部门只允许接收一个非团委学生会候选人，若出现多个非团委学生会人员报名选举该部门，则由主席团书记处进行筛选。

四、活动名称：水利与建筑工程学院2011届团委学生会换届选举

五、主办单位：水利与建筑工程学院学生办

六、活动时间：2011年11月10日

七、活动地点：工科楼

八、参与人员：团委书记处、学生会主席团、各部部长及副部长、各候选人、各班级学生代表

九、竞选程序 团委学生会换届工作采用学生自愿报名、民主推荐、竞选面试选拔。程序为：

（一）填写《候选人推荐（自荐）表》,于11月15日上交。

（二）民主推荐产生：由各班团支部民主推荐产生；水利与建筑工程学院团委学生会推荐产生；自我推荐产生；班主任推荐产生。通过以上四条途径产生的候选人必须认真填写《候选人推荐（自荐）表》，经班主任签署意见后，方可成为预备候选人。（见附件一）

（三）筹委会在对申请参加竞选的学生，参照竞选表简历及日常综合表现进行初选，确定初步候选人名单。（审核表见附件二）

（四）筹委会成员将初步候选人名单报筹委会主任处。

（五）参加最后竞选大会的同学需准备3-4分钟的竞选演讲,然后进入答辩环节，由筹委会成员现场进行打分。

（六）根据竞聘结果，确定院副部级以上学生干部名单，入选学生干部名单将通过各种渠道（宣传栏、网络等）进行公示。

（七）名单公示后，原团委书记处、学生会主席团工作交接并协助开始试用期一个月，试用期表现合格者成为我院正式团学干部，表现不合格者视情况予以辞退或调离。

十、后期工作

1、整理活动过程资料、海报，竞选结果由网上公布并贴出公示3天，宣传海报放置在西2#楼、西7#楼门口。

2、学生干部培训：由主席团书记处负责做好新一届学生干部的培训工作，增强领导班子整体素质。

3、完成新老学生干部的工作交接：上届学生干部把工作中的经验教训、工作方法告诉新一届学生干部并在实际工作中给予支持与帮助。

4、搞好团委学生会干部的工作，明确各干事的工作职能，制定团委学生会工作计划。

十一、注意事项

1、选举工作必须慎重，竞聘人员进行签到（本人签到的方才有效）。

2、一律遵循“公平、公正、公开”的原则，不得进行私下拉票等行为，一经发现必严肃处理。

3、各个部门之间妥善安排，相互协助、配合。

水利与建筑工程学院学生办

篇7：高中学生会换届策划书

一、高职院校学生会干部换届的现状

(一) 学生会干部换届“拉帮结派”, 影响学生干部队伍的团结

在某些高职院校学生会干部群体中, 整体氛围欠佳, 存在一些不正之风, 比如学生干部之间喜欢“拉帮结派”。特别在换届期间, “拉帮结派”之风盛行, 这种不好的风气严重影响了学生干部的成长。真正有能力, 希望为集体出力的同学可能因为帮派不一, 缺少话语权, 被学生干部群体排挤在群体之外。这种“拉帮结派”的行为常常影响了学生会干部的正常换届, 甚至将一些不和谐的因素带到下一届学生干部群体中去, 在学生干部队伍中形成恶性循环, 助长了歪风邪气。这种不正之风不但降低了学生会干部队伍在学生群体中的威信, 也大大地降低了学生干部的执行力和工作效率, 影响了学生会干部队伍的团结, 不利于学校和院系学生活动的顺利开展。

(二) 学生会干部换届衔接出现“青黄不接”

高职院校大多是三年制, 按照传统的学生干部换届模式, 一年一换, 一年级学生干部当干事, 二年级学生干部提升为部长 (含副部长) , 三年级学生干部为主席团成员。这种模式被许多高职院校所采用, 在实践中却暴露出“青黄不接”的现象。由三年级的同学担任主席团, 决策一些重要的事情难免有些难为他们, 三年级的同学面临着就业和“专升本”的压力, 而他们的精力主要集中在学习和就业上面, 他们难以在社会工作方面发挥最大潜能。一年级的同学长期担任干事, 许多同学只参与了一些非核心的工作, 缺乏工作经验。担任主力的学生会干部是大二的, 但是有些同学却看重学生干部的职位, 手中又没有太多的权力, 存在着种种矛盾。这种三年制的学生会干部换届模式, 换届时容易产生青黄不接的现象, 严重影响了正常学生会工作的开展。

(三) 换届后干部的培训力度不够, 干部的磨合期过长

学生会干部需要加强理论和实践的培训, 并在实践中加以磨炼, 才能健康成长。然而, 有些高职院校不重视学生会干部的培训工作, 指导老师们也没有认识到学生干部培训的重要意义, 他们常常忽略了这一重要环节。学生会干部对干部培训也没有正确的认识, 大多认为是多此一举, 浪费时间。在实际工作中, 学生会干部眼高手低, 开展学生工作完全依靠自我认知, 忽略了经验的交流和及时的总结, 有时候难免走弯路。学生会干部培训力度不够常常导致整个学生干部系统的磨合期过长, 甚至整个学生会系统呈现为一盘散沙的局面。

(四) 换届时失意的学生干部消极怠工

学生会干部对在学生干部群体中的定位有偏差, 有的学生会干部过于功利, 非常看重学生干部的地位, 这也是他们进入学生干部群体的主要动机。一些学生会干部对岗位安排的自我预期与最终结果有差距, 导致心理落差过大, 他们便会产生很多想法, 在工作中故意闹情绪, 或者跟他的竞争对手作对, 即使接到工作任务, 也是消极怠工, 一旦这种思想蔓延开来, 就会影响到整个学生会干部群体的和谐氛围。

二、高职院校学生会干部换届的对策

(一) 注重科学选拔, 选拔出优秀的学生干部

制定出科学的选拔标准, 坚持德才兼备, 把学生干部的德行表现放在首要位置。一是坚持党的四项基本原则, 有坚定正确的政治立场, 关心时事政策, 具备良好的思想素质;二是有担任团学工作的热情和为同学服务的志向, 团结和联系广大同学, 以身作则, 严格要求自己;三是有一定的组织管理能力, 顾全大局, 有进取意识和创新精神;四是能正确处理团学工作与专业学习的关系, 学习勤奋, 成绩良好。在选拔过程中可适当提高主要学生干部的选拔要求。[1]

适当缩短学生会干部换届的周期, 原则上大三的同学不再担任学生会干部, 将更多的机会留给低年级的同学进行锻炼。注重换届选拔的程序, 一定要制定出严格的选拔制度, 根据各自不同的情况将任命制、选举制和公推公选制相结合。在选拔的过程中, 指导老师要做好引导和监督, 特别是主席团和部长级的学生干部, 必要的时候, 指导老师要亲自参与选拔, 避免学生干部拉帮结派, 弄虚作假, 保证选拔出真正有能力为院系学生工作作出贡献的学生干部。选拔那些品学兼优, 责任心强, 心理素质好, 组织管理能力过硬的学生充实到学生干部队伍中来。在换届选拔的过程中, 还要注重及时公布换届结果, 便于接受广大师生的的监督, 及时纠正在换届选拔中出现的问题。

(二) 建立起科学的培训体系, 提高学生干部的工作能力

高校应坚持分级培训、分类指导、点面结合的原则, 建立系统化、规范化、科学化、制度化的任职培训体系, 着力提高学生干部的业务素质和工作水平。[2]学生干部队伍的建设要建立起培训工作机制, 明确培训的原则、主要内容和主要程序, 明确在换届后的入职培训、职中等阶段的不同目标和具体安排。学生会干部培训要坚持教师主导与学生主体相结合, 加强对学生干部的理论培训, 学习政治理论, 指导学生干部学习党的理论、方针、政策, 深入学习社会主义核心价值体系, 提升学生干部的理论修养。每一届学生干部换届后, 都要形成新一届的学生干部培训方案, 按照培训方案进行实施。要通过培训, 让学生干部明确责任意识, 掌握各个不同岗位需要具备能力要求, 在整个学生干部群体中营造团结互助的和谐氛围, 培养学生会干部的奉献精神和集体主义精神。

(三) 做好学生会干部的心理疏导

学生会干部要定期开展一些心理素质、心理行为方面的拓展训练。心理疏导可以分层次, 分类别。对于换届后刚担任新岗位的学生干部要多给他们一些鼓励, 鼓励他们放松心态, 调节心理平衡, 激发自身潜力, 增强自信心, 克服心理障碍, 磨炼战胜困难的毅力, 改善人际关系等, 有效启发学生干部的想象力和创造力, 提高解决问题的能力, 培养对集体的参与意识和责任心, 提升学生干部的心理素质, 培养学生会干部健全的人格和良好的心理品质。[3]

对于换届失意的干部, 要做好他们的心理疏导, 多和他们沟通, 教育他们要以大局为重, 看轻学生会干部的“官位”, 看重个人能力的锻炼和在团体中的作用发挥。根据他们不同的专长、特点, 给他们安排一些任务, 为他们展现自我创造机会, 为他们提升实力搭建平台, 让他们在“挑大梁”中实现个人价值, 从而调整好心态。动态掌握失意干部在换届后的表现, 对那些能调整好心态、在工作岗位上有实绩、得到群众公认的干部, 在兼顾学生会组织需要和本人意愿的基础上, 进行新一轮的岗位调整。[4]

(四) 实行综合考核评定, 大力表彰和奖励

制定出学生会干部考核办法, 明确考核内容, 对学生干部进行考核, 从团学工作的实际出发, 制定出考核的细则, 注意考核细则的可操作性, 定性和定量相结合。主要考核学生干部的德行、能力、勤勉和业绩等方面。德行主要包括学生干部的思想政治素质、理论水平和道德品质。能力主要包括创新能力、执行能力、应变能力和组织能力。勤勉主要包括学生干部为同学们服务的意识, 敬业精神和工作态度等。业绩主要包括完成工作情况, 创新开展工作所取得的成效及影响力。

马克思曾说:“人们所争取的一切, 都同他们的利益有关。”学生讲究实际、实效, 价值取向趋于精神和物质并重, 既重理想又求实惠, 认同“既应奉献, 也应索取”, 这为我们调动学生干部的积极性提供了切入点和突破口。[5]学生会干部队伍建设应建立起相应的奖励制度, 将精神奖励和物质奖励相结合, 开展评选“优秀学生干部”, 树立优秀干部的典型。强化舆论宣传, 引导广大干部向优秀学生干部学习, 在干部群体中形成创先争优的良好氛围。在奖励时, 适当扩大奖励的覆盖面, 调动广大学生干部的工作激情, 便于学生团结工作的开展。

摘要：本文分析了高职院校学生会干部换届前后出现的“拉帮结派”“青黄不接”、磨合期过长和消极怠工四种主要的现象。提出了科学选拔学生会干部, 建立培训体系, 做好心理疏导, 综合考核并大力奖励几种优化学生会干部换届的策略。

关键词：学生会干部,换届,选拔,培训,考核

参考文献

[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.

[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.

[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .