暑假工管理办法

暑假工管理办法（精选11篇）

篇1：暑假工管理办法

暑假工管理办法

一、试岗3天内必须提供真实资料（含身份证复印件一张）

二、必须能工作2个月以上，若特殊情况（学校安排、结婚、丧事、生病等）不能完成约定工作时限，必须提前半个月递交书面申请，说明理由，经由公司管理人员同意，可办理手续，工资在公司工资发放日统一发放。若因无故提前结束工作期限造成公司损失，公司有权追究其责任。

三、工作期间，工作餐、住宿、工作服、水电费等按《公司管理制度》兑现

四、每天包括用餐时间工作9个小时，工作满10天，安排一天带薪休息。

五、试岗3天考勤不进入实习期视为无效，进入实习期工资为40/天，转正期工资为50元/天。必须通过实习期考核，才能进入转正期，转正期表现优秀增加100元-200元的奖金。

六、工作期间以打卡记录核对考勤情况，计算工资。考勤异常情况：出现迟到、早退，迟到和早退时间每分钟处罚1元；出现旷工，旷工当天不计算工资且行政处罚100元；出现请假（病假、丧假、婚假），必须提前一天申请，不接受书面请假以外的任何方式请假。

七、必须严格遵守《公司管理制度》，在不触犯国家法律和侵害人身权利情况下，不得以任何理由拒以执行，否则按《公司奖惩制度》对故意违反者进行处罚。

八、本人承诺在年月日至年月日止在XXXX公司路分店工作，并遵守以上条款。

接受应聘者签名：

年月日

篇2：暑假工管理办法

一、入职要求

1、年龄16岁以上，女性优先

2、须在公司工作满一个月

3、持本人有效身份证，2张一寸免冠彩色照片

二、工资及福利待遇

1、工资与长工工资一样8元/筐手工慢的一个上午约可以完成3-4筐

2、培训、加班时工资一样8元/筐。工资按实完成量发，请假不扣工资。

3、工资发放时间为每月15号

4、房价便可开始工作（但须工作一个月以上）工作时间越长越好。

5、多人参加工作公司会派车接过去

6、无需面试即可工作

7、上班时间是早上8:00至17:00，特殊情况需加班

8、每月休息两天，全勤奖100元/月

9、每月累计工作28天以上的，给予岗位补贴5元/天，连同工资一起发放。

10、试工3天，公司提供免付费的岗位培训

11、住宿免费，统一入住员工宿舍，水电费按实分摊缴纳

12、伙食费公司补贴大部分，个人仅支付2.5元/天，不吃不扣

三、相关要求和说明

1、办理入职手续时，需缴纳制服费押金50元，离职时退还

2、出入车间、公司大门须带厂牌，丢失厂牌的要及时到人事部补办，工本费3元

3、自觉遵守公司管理制度和车间劳动纪律，工作时间不能做与工作无关的事。因个人违规违纪造成的一切后果由个人负责，与公司无关。

4、不得无故旷工，有事有病需请假，请假找组长或直接上司。

5、自觉遵守公司的卫生管理要求，女生要注意卫生。

6、提出辞职的，需提前7天向所在岗位的领导提出，经车间、人事部审批后，期满日到人事部办理离职手续。

7、无须签合同，一个月内有请假，仍然记件给工资。

四、工作地点：湛江市丰源水产有限公司（湛江市赤坎区振华路2号）

五、联系电话：***（陈家贤—人事部经理）

篇3：铁路征地拆迁验工计价管理

在铁路工程建设中, 征地拆迁是保证铁路工程开工建设的关键环节。为了保证征地拆迁工程量能够得到准确核算, 提高铁路工程建设项目的结算准确性, 我们应在征地拆迁完成后, 对政策拆迁的工程量进行验工计价。并按照验工计价原则, 做好铁路征地拆迁的验工计价管理工作, 保证铁路征地拆迁验工计价工作取得积极效果。这为铁路工程建设提供了有力支持, 保障了铁路工程建设的有序进行, 提升了铁路工程建设项目结算的准确性, 使铁路工程建设项目取得了积极效果。

一、验工计价的定义和执行原则

在工程建设过程中, 为了保证工程结算的准确性, 在分部工程或者分项工程完成以后, 需要对完成的工程量进行验收和计算。以此作为工程结算的依据, 保证工程结算的准确性满足实际要求。目前来看, 验工计价的定义主要为:验工计价是指对施工建设过程中已完合格工程数量或工作进行验收、计量和对经验收、计量的工程数量或工作进行计价活动的总称, 验工计价是办理结算价款的依据。

验工计价的执行原则主要表现在以下几个方面。

1. 坚持“先对上, 后对下”的计价原则

对下计价数量要严格控制在建设单位 (业主) 批复的数量内, 即合同数量。

2. 坚持“先验工, 后计价”的计价原则

对已完工程先由工程技术部门、安质部门进行质量检查、验收。并在出具由工程技术部门和安质部门签发的《合格工程数量确认单》后, 再予以计价。对质量不合格或存在质量隐患的工程, 应先修复至合格后, 方可计价。

3. 按月计价

为确保项目每月定期顺利召开月责任成本管理分析例会, 项目对劳务分包商的计价必须按月进行。项目部应结合项目实际情况制定严格的内控措施和内部验收标准, 确保计价工程数量控制在已完施工图 (含已批复设计变更) 中的合格工程量范围内。

4. 严禁超额计价

按照检验后的工程量进行计价时, 要按照工程量对应的额度进行计价。严禁超额计价现象的发生, 最大程度的保证验工计价的准确性。

二、铁路征地拆迁验工计价中存在的问题

虽然验工计价工作在铁路工程建设中具有重要地位, 对提高结算质量具有重要作用。但是通过对铁路征地拆迁验工计价管理分析后可知, 铁路征地拆迁验工计价工作还存在一定的问题, 主要表现在以下几个方面。

1. 铁路征地拆迁验工计价管理在审定劳务分包合同时不够严格

在验工计价管理中, 劳务分包合同的审定是保证验工计价准确性的重要手段, 也是保证验工计价取得预期效果的关键。但是在目前铁路征地拆迁验工计价管理中, 审定劳务分包合同时存在不严格现象, 影响了验工计价效果。

2. 铁路征地拆迁验工计价管理在确认工程量清单时不够准确

铁路征地拆迁验工计价管理要想取得积极效果, 就要对工程量清单进行仔细审核, 确保工程量清单准确无误。但是在铁路征地拆迁过程中, 有些工程量比较模糊, 在界定工程量方面存在一定的困难, 给工程量清单确认带来了较大难度。

3. 铁路征地拆迁验工计价管理没有做到按月计价管理

由于铁路征地拆迁工作周期较长, 需要按月对工程量进行验工计价管理。但是在实际施工中, 由于征地拆迁工作周期不固定, 导致了验工计价管理没有按月进行, 而是采取了工程量完成之后统一进行, 影响了验工计价的时效性。

4. 铁路征地拆迁验工计价管理存在的一定的超额计价现象

通过对铁路征地拆迁验工计价管理了解后发现, 铁路征地拆迁在验工计价管理中存在把控不严问题。对于某些工程量清单不够详细的也给予了认可, 导致了超额计价现象的发生。

三、铁路征地拆迁做好验工计价的具体措施

考虑到验工计价对铁路工程结算的重要性, 在铁路工程建设过程中, 我们应正确认识验工计价管理存在的问题。并剖析问题成因, 制定具体的应对措施, 保证铁路征地拆迁验工计价取得积极效果。目前来看, 铁路征地拆迁验工计价工作应从以下几个方面开展。

1. 铁路征地拆迁验工计价管理应做好劳务分包合同的审定

从目前铁路征地拆迁验工计价管理来看, 只有做好劳务分包合同的审定工作, 才能提高验工计价管理的整体效果。为此, 在铁路征地拆迁验工计价管理中, 应认真组号劳务分包合同的审定工作。

2. 铁路征地拆迁验工计价管理应在确认工程量清单时保证其准确性

由于铁路征地拆迁工程量相对复杂, 工程量清单在形成过程中的准确性也有待斟酌。因此在铁路征地拆迁过程, 应重点做好五方会签和工程量清单的核对, 保证其准确性, 提高验工计价管理的整体效果。

3. 铁路征地拆迁验工计价管理应做到按月计价管理, 提高时效性

在铁路征地拆迁验工计价管理中, 工期不满一月的和超过一月的都要按月进行验工计价, 确保验工计价的及时性, 满足验工计价的实际需要, 提高验工计价的时效性。

4. 铁路征地拆迁验工计价管理应严格杜绝超额计价现象的发生

考虑到铁路征地拆迁验工计价管理的重要性, 在验工计价开展过程中, 应严格杜绝超额计价现象的发生。应严格遵守验工计价管理规定, 保证验工计价管理取得积极效果。

四、结语

通过本文的分析可知, 在铁路征地拆迁验工计价管理过程中, 只有做好劳务分包合同审定、确保工程量清单的准确性、做到按月计价并杜绝超额计价现象的发生, 才能提高铁路征地拆迁验工计价的管理效果, 满足铁路工程建设需要, 提高工程结算的准确性。

摘要：在铁路工程建设中, 征地拆迁工作是重要组成部分。应对征地拆迁验工计价管理工作引起足够的重视, 应根据铁路征地拆迁实际和验工计价管理规则, 做好征地拆迁的验工计价管理, 这是保证工程结算工作有序进行的关键。

关键词：铁路工程建设,征地拆迁,验工计价

参考文献

[1]韩同银.铁路建设项目管理模式发展与变革研究[D].河北工业大学, 2007.

[2]任洪权.铁路行包企业实施第三方物流战略研究[D].天津大学, 2007.

[3]谭云江.路网节点间空车调配模型与算法研究[D].西南交通大学, 2006.

[4]丁欣.成都铁路局主辅分离辅业改制总体方案研究[D].西南交通大学, 2006.

篇4：暑假工市场信誉度的调查研究

【关键词】大学生；暑假工市场；信誉度

1.调查结果整理

本次调查共散发问卷200份，有效回收188份。通过对有效回收问卷的整理获得以下数据：

在当今大学生群体里，有超过85%的大学生有做暑假工的意愿，但是在这些的大学生中，仅有29.8%的大学生暑假做过暑假工 ；通过与做过暑假工的大学生交谈我们发现，他们整体反应暑假工工作时间长，而且工作很累，觉得榨干了自己的剩余劳动价值。在其他近75%有做暑假工意愿的大学生中，最终没有找到暑假工作的原因主要是因为害怕被骗；另外，调查还发现有超过80%的大学生不会区分一个机构是劳务派遣公司还是中介。

2.调查结果分析

从调查结果中我们不难看出，现在的大学生对于暑假工市场的信任程度非常的低。之所以出现这种现象，从大学生自身来看，他们的社会经验不足，而且很多大学生由于非常渴望在社会上得到锻炼，在找工作时过于心急，就使得一些所谓的劳务公司和中介趁虚而入，以各种名义收取押金，诈骗大学生的金钱。而从暑假工市场现状来看，在暑假工市场中，黑心代理，黑心中介可谓层出不穷，使得大学生市场越来越混乱，企业工厂拖欠工资，无故克扣工资等现象越来越多。这自然而然就使得大学生对于暑假工市场的信任程度越来越低。

3.相关知识和建议

3.1大学生怎么判断一个机构是劳务派遣公司还是中介呢

第一，看他的营业执照中经营范围有没有“劳务派遣”这几个字。有的经营范围是职业介绍，那分明就是中介机构。

第二，看他的注册资金，2012年之前是50万元人民币，2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。修改的劳动法规定要具有劳务派遣资格注册资金须达到200万元人民币[1]。但是，现在的大学生一看到营业执照就觉得很正规的样子，这就被很多黑户钻了空子，他们正是利用了大学生的草率心理和急性子，使用各种手段甚至伪造证件去欺骗学生。

3.2建议

大学生如果通过社会上的一些职业介绍中心找工作的话，一定要看清职业介绍机构有无经营许可证，工作人员有无职业资格证书。避免上当受骗。开办职业介绍机构应具备的条件：（1）有明确的业务范围、机构章程和管理制度；（2）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；（3） 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（4）法律、法规规定的其他条件[2]。

打工过程中，大学生一定要学会用法律等手段来保护自己的权益。首先，大学生应尽量通过学校的勤工助学组织寻找打工机会。如果直接通过和企业达成劳动关系的途径获取暑假工作，自己在打工前一定要花些时间和精力弄清雇工單位的合法性和工作的具体内容。比如说，他们是否有工商、税务营业执照，是否有固定场所，招工单位是否有招工权等等。要记清营业单位的详细地址和法人代表的姓名，以便在发生纠纷时，寻求司法解决的过程中，提供有力的证据。同时，大学生们一定要按照有关法规签订合同，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位或雇主存在劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕，一旦发现雇用劳动方，有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即找专业人员比如律师去咨询，或向有关国家专门机构如劳动监察部门投诉，以保证自己的合法权益不受侵害。如果自己的权益纠纷任得不到妥善的解决，也可以根据案件具体情况，向当地劳动仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。

4.总结与体会

通过此次调查，让我们深刻的体会到现在的暑假工市场亟待需要相关机构加大监督与整治力度，净化暑假工市场环境，给大学生提供一个安全的、可信的、适当的环境，让其充分发挥自身的的创造力和创新精神，这样无论对于大学生自己还是企业而言都会受益匪浅。

大学生是一个国家和民族的未来，社会和企业要给他们提供一个安全的工作平台和健康的市场环境，让其充分发挥自身的创造力和创新精神，不断提高自身能力和综合素质，为以后更好地踏入社会，更好地为国家和人民服务打下坚实的基础！

【参考文献】

[1]《劳动合同法》（修正案）—关于劳务派遣的规定.全国人民代表大会常务委员会，2013.7.

篇5：实习暑假工合同

甲方：长沙天道酬勤劳务派遣有限公司地址：长沙岳麓区潇湘中路靳江小区

甲方负责人：学校及班级：

乙方：地址：

乙方负责人：身份证号：

为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和就业机会，经乙方申请，由甲方组织乙方于实习就业赴甲方联系的用人企业实习就业。甲、乙双方本着自愿平等和互

惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方参加实习就业的时间从2011年月2011年月日止。如

有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方被甲方将其组织安排至甲方先前承诺的用工

单位进行实习就业。

（二）甲方保证乙方在实习就业期间底薪在1100--1300之间，平时加班1.5倍，星期

六、天2倍，法定节假日3倍工资，综合工资在1600---3200之间（旷工、请假情况下除外）。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损

失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无

危险性。

（五）甲方负责组织车辆输送乙方至用工单位，车费乙方自理（200—220之间，由市场

价格而定）但由甲方统一收取。

（六）乙方上岗后，甲方负责安排工作管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙

方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难。

（七）乙方在实习就业期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方

负责按照国家法律法规协助乙方妥善处理相关问题。

二、乙方实习条件及责任

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本；

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫疯等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间，如发生打架、斗殴等自

身主动原因所造成的意外事故，甲方则不予协助处理。

4、乙方应确保所提供的学生证件的真实性和有效性。

三、费用

1、乙方向甲方先付50元（RNB）,10元咨询费用（不退还）。40元保证金可抵车费，但如自身原因拒绝赴厂，则不退还，若是甲方原因造成乙方不能赴厂则退还乙方40元（RMB）.2、乙方向甲方支付每人120 元（RMB）/月的工作推荐费用，不足月的则按天计算，其费用由甲方或指定的人来收取，乙方不得以各种理由拖延其费用的交付，催款3次不交者则多交50（RMB）元的款项延迟费用。

支付时间：与乙方结算工资时间同步支付形式：现金【 甲方指定人：（须

持本人真实身份证件）】

3、乙方到达企业后所涉及到的体检、交通费用及其它费用均自理。

四、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。乙方出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

五、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：长沙天道酬勤劳务派遣有限公司乙方所在学校级班级：

代理人签字（章）：签字（章）：

电话：电话：

篇6：暑假工实践报告

刚开始的时候，我选择的是做一些发传单的小工作，时间比较自由，而且也比较简单。在工作的时候也确实如此，每天仅仅只是需要在人流多的地方发放传单，但是渐渐的，我们也发现这样的生活并不能长久。现在的天气实在是太炎热了!哪怕在地铁口发传单也只是比较好一点而已，但是毕竟不可能天天都在地铁口。在坚持了几天之后我便辞退了这份工作。

在发传单的时候我也见识到了不少，比如在地点方面。首先要考虑到周围的受众群体，同样也要考虑到附近的地形。地铁口的出口发方向的电梯就是非常不错的地点，也是我们经常要提前去占的地方。前方就是烈日，对出门的人来说，有个东西遮阳也算是不错，在这个地方总是发的比较快。但是这毕竟是对我们的，在这个地方领到的传单很少有人去仔细看，但是却是起到了一定的宣传作用，多多稍稍都能让人们留下些印象。

之后我又找到了一份在餐厅的工作，端盘、送水、打扫……基本样样都干。这比起之前只用站着的传单工作实在是辛苦了很多，但是在气温方面确实也好了很多。之后我一直在这里一直工作到暑假结束，不同的地方又有了不少新的体验。

在餐厅的工作比起来最大的不同，就是有了很多的指示。一会被叫去端盘子，一会有要有其他的事情，可谓是忙的停不下来。而且比起在之前只会有“一面之缘”的情况，这里我需要更加长久的面对顾客，听从顾客的指示，有的时候搞砸了也会遭到指责。这些都是过去不曾体会过的体验，但是无疑他们都会给我带来不少的成长!都让我更加了解了这个社会。

篇7：暑假工实践报告

大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题潜力。透过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的潜力要依靠实践的经验和锻炼。应对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生就应转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自我的创业和社会实践潜力。此刻的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手潜力以及与他人的交际潜力。

作为一名大学生，只要是自我所能承受的，就就应把握所有的机会，正确衡量自我，充分发挥所长，以便进入社会后能够尽快走上轨道。在这次暑期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。

作为一名在校学生，能在暑期参加社会实习，是一次难得的机遇。使我们在掌握基本理论知识后，迅速的加以实践运用。巩固学习成果。同时，能对所学知识有了更进一步的深化理解，便于更好的学习。这是学业上的优势。更为可贵的是，我们在实践中成长的更加成熟，无论是思想还是心理上。由于我们一贯生活在校园中，时刻有老师、家长和同学关爱，生活能够说用无忧无虑来形容，很少接触社会，也很少吃苦。在这次暑期打工中，困难时刻严峻的考验着我们。透过这次工作，接触了形形色色的人，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。而作为一名还未走出校园的学生，我深知自我要学的东西有很多很多，

另外，在这次实践中，让我很有感触的一点就是人际交往方面，回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自我的潜力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。要善于与人沟通，不管是工友还是主管，都应尽可能与他们多交流，别人给你的意见，你要听取、耐心地理解。这样你才能进步，成长。

大家都明白社会人际交往十分复杂，但是具体多么复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解。才能有深刻的感受，大家为了工作走到一齐，每一个人都有自我的思想和个性，要跟他(她)们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎样把握了。既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它。如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在接人待物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们务必在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自我先想方设法解决，实在不行能够虚心请教他人，而没有自学潜力的人迟早要被社会所淘汰。

沿着许多成功者足迹来勘察，我们能够看到成就梦想的路途，知识可能是斩断路途中荆棘的刀，但在前行的过程中更需要我们课堂上无法学习到的东西，也许我们从社会上吸取了这些知识才能真正改变我们的命运。经过这一个多月时光的社会实践，透过自身的努力，无论是在思想上、学习上还是工作上我都学会了很多

自强自立，俗话说：“在家千日好，出门半”招“难!”确实，在家里有父母照顾，关心，呵护，日子过得无忧无虑。但是，到外面工作的时候，不管你遇到什么困难，挫折都是靠自已一个人去解决，在这一个月里，我更加的自强自立了!

谦虚做人，个性对于即将踏入社会的我们至关重要，我们本来对于社会上的知识知之甚少，我们千万不能骄傲自大，自以为是，那是肤浅的表现，我们要谦虚做人融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。

在学校里学习的理论知识，假若不经过实践，那么便成了纸上谈兵，用处不大。大学生要适应社会的发展需要，适当地参与到社会实践中去，方能在操作中认清自我的不足，然后去研究，去改善，去上进。无论是作为学生，还是上班族，都应当在成长的途中多注意沿途所存在的问题，走得太快的时候，也要偶尔停下脚步，给自我适当的时光，调整自我的状态。多看多学多检讨多反省，之后再焕然一新地出发，虽然这样或许会让你觉只是浪费时光，没必要，但是，你要明白，有时候，很多事情，你一味地做下去，错了也不及时修整，只会偏离你想要走的轨道，反而会离目的地更远。中途的停歇，以实际去衡量自我走的轨迹是否正确，错了及时矫正，虽然看似慢了下来，但最后，还是会比原先的你快。假期的实习，少了点看书的时光，但是我用实践，去意识到书上的理论并非完全可信，以此为将来的学习做出了微妙的调整，相信自我，能够走得更加顺畅。

有人认为，打暑假工纯属就是玩过两个月，挣点小外快，不必太在意。打暑假工，并不只是为了消磨时光，其实仔细想想，只要换个思维方式去看待，那么打工就不仅仅仅是打工那么简单了。事情不能只看表面，想得深远一点，凡事做起来也就多了股动力，每一个举措，也就有了不一般的好处。

最后领的工资虽然只是一点点的钱，但是我明白，一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼潜力，尤其在大学学习时候，参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等我们毕业了会有很多赚钱的机会，只要有知识和潜力，智慧，我们就能够找到好的工作。实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜我们的每一个工作机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展示自我的潜力，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻简单松的，但每一件事都是让人成长的，经历一段过程，喜悦或是艰辛，尽管经历的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。

其实工作中不必须有太多地方用到专业知识，更多的是我们要耐心、细心一步一个脚印、脚踏实际的去工作，只有基本工作做的够好，才能赢得上级和同事的信赖，才有机会展示更多的才华。单凭专业知识不可能在工作上高枕无忧，更多的是在做一些很小的事情，而决定一个人的工作潜力怎样恰恰是从些事情上看出来的，正可谓：一屋不扫何以扫天下?现实，就是这样。

透过社会实践来到达锻炼自我的意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验为自我即将步入社会做好铺垫。同时也是为了减轻父母的经济负担，从而使自我的暑假生活过得更充实更有好处。这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自我的同时让自我认识的更多，使自我未踏入社会就已体会社会更多方面，为自我即将步入社会做好足够的准备。

大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。透过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。

一个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自我在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我在实践中得到许多的感悟：挣钱的辛苦，人际关系的沟通，管理者的管理要求，自强自立，认识来源于实践以及专业的重要性。

透过这次社会实践，我得到了很多锻炼，更新了观念，吸收了新的思想与知识，为将来更加激烈的竞争打下坚实的基础。在今后的学习生活中，我将摆正心态，正确定位，更加发奋学习，努力提高自身综合素质，适应时代的要求。

篇8：神经外科陪工管理的探讨

1 转变观念, 加强培训

陪工大都来自农村, 一般以30岁～45岁的妇女居多。通过护理部及陪人公司的统一培训, 对她们进行思想方面的教育, 使她们能够从思想上认识陪工工作的重要性, 强化“以病人为中心”的服务观念, 加强与病人的沟通技巧, 做事踏实, 有耐心。让她们了解失去生活自理能力病人的心理, 唤起她们的同情心, 教导她们养成良好的卫生习惯。陪工作为护理队伍的一员, 其着装、语言、仪表、行为都反映医院及科室的形象。因此陪工要保持良好的精神风貌, 言行举止做到符合医院规范。经常组织陪工反复学习, 理解工作职责及质量检查标准。对陪工进行业务培训, 培训的内容有基本医学知识、卫生常规、专科护理特点、基础护理操作方法、程序及要求、床单的准备及整理等。主要做好消毒隔离的培训, 要求陪工做好自我防护, 如接触大小便、血液、体液时要带好手套, 同时明确规定每完成一个病人的生活护理, 必须洗手后方可为第二个病人进行生活护理, 防止院内交叉感染的发生。

2 分清性质, 明确职责

护士是护理工作的主体, 护士的数量不足, 限制和制约了整体护理的发展, 影响了护理质量的提高[3]。由于护士和陪工工作性质不同, 工作职责和分工自然不同。护士主要承担护理工作中技术性强、专业性高的基础护理、专科护理、健康教育、康复指导及心理护理等。而陪工则主要承担非技术性非专业性的生活护理。其中包括为生活不能自理的病人洗脸、洗头、洗脚、擦背、剪指 (趾) 甲、打开水、饭前洗手、喂饭、递送便器、为病人扫床、更换床单以及在护士指导下协助术后病人下床活动等。而对于危重病人必须由护士亲自护理, 或在护士指导下陪工配合护理。护士和陪工必须职责分明, 各司其职, 严禁“以工代护”的不良现象。临床实践证明, 陪工的使用减轻了护士的工作量, 使护士有更多的时间服务于病人, 真正体现了还时间于护士, 还护士于病人, 有助于完善护理工作, 提高护理质量[4]。

3 实施规范化和人性化管理, 合理安排陪工班次

3.1 严格要求, 规范管理

我科采取1名护士对陪工负责管理, 护士长定期检查的方法。首先要建立健全各项规章制度, 使陪工工作有章可循, 严格交接班制度, 强调劳动纪律, 上班不干私活, 严禁扎堆现象, 建立陪工考勤登记本和收费制度。责任护士和夜班护士每天检查陪工的工作, 进行质量跟踪, 最后向病人发放调查表进行调查反馈, 确保生活护理到位。对工作达标、服务态度良好、病人及家属满意的陪工, 及时给予表扬。不达标者则及时批评教育。通过严格管理, 使生活不能自理的病人生活护理得到保障, 有效减少陪护率, 提高病人的满意度。

3.2 给予人性化关爱, 稳定陪工队伍

管理者要处理好制度化和人性化管理的关系, 陪工是护理工作中不可缺少的一部分。应给予充分的重视和关爱, 充分尊重她们的劳动。目前陪工大部分来自偏远农村, 文化水平偏低, 缺乏责任感和自我防护意识, 加上神经外科病人术后自理能力差, 恢复慢, 生活护理任务繁重, 劳动强度大, 陪工容易产生不稳定情绪。因此除关心她们的工作外, 还要关心她们的生活和健康, 采用换位思考的思维方式, 理解她们的难处, 调动她们工作的积极性和主动性, 使她们轻松愉快的工作, 从而稳定陪工队伍。

3.3 合理安排陪工班次

我科自2007年4月以来取消陪工24 h制及“一对一”制度, 采用12 h轮班及“一对几”制度。分为白班和夜班两种班次, 白班由早上07:00～19:00, 夜班则由晚上19:00～次日早上07:00, 上班要求提前15 min准时交接班。12 h制与以前24 h制比较有以下优点:①24 h制时允许陪工晚上10:00后睡觉, 而现在规定陪工上班时必须来回巡视病房, 及时为病人提供生活护理, 满足病人需要, 增加病人的安全感。②12 h制使陪工生活规律化, 下班后经常自己调理饮食, 不但增加营养还节省了开支, 做到劳逸结合, 减少工作紧张感, 增加工作热情, 更好地为病人服务。③24 h制时陪工吃住均在医院, 而现在陪工下班后不允许滞留在科室, 保持病房洁静, 减少水电开支, 为医院节约成本。④陪工大多数为青壮年妇女, 调查发现, 12 h制实施后陪工增加了与家庭成员相处的时间, 家庭关系趋于良好, 利于婚姻和家庭的稳固;利于外来工子女教育, 增加社会稳定因素, 利于社会和谐, 也体现了对其实施人性化管理。我科护士长注重专科陪工的培养, 经培训考核合格的固定在本科室工作, 使她们对护理病人的病情更加了解, 与科室护理人员能更好地配合。定期由护士长和陪人公司的主管负责对陪工的工作进行考核, 经常监督、检查和指导, 做到奖罚分明, 保证基础生活护理落到实处。

4 切实做好病人的生活护理

加强陪工管理制度是确保生活护理的重要手段, 我们制定严格的陪工工作职责, 明确每天工作内容, 确保生活不能自理的病人生活护理有保障, 减少陪护率, 使家属放心[5]。

5 体会

实施12 h陪工制度已1年多, 我们深深体会到:成立陪工队伍, 陪工在护士的指导下完成非护理技术性的工作, 有效地缓解了护理人员数量不足的矛盾, 能提高护理工作效率, 降低护理成本, 减少病房陪护率[6]。 对陪工实行科学的管理能使病人安心、家属放心, 有效地提高护理质量及病人对护理工作的满意度。

关键词：神经外科,陪工,管理

参考文献

[1]刘秀芳.从日本老年介护事业看中国护工管理与发展[J].护士进修杂志, 2005, 20 (7) :596-598.

[2]阙子文.外科病房护工管理的探讨[J].广西中医学院学报, 2006, 9 (3) :161-162.

[3]丁炎明.泌尿外科护工管理的探讨[J].中华医院管理杂志, 1999, 15 (5) :304-305.

[4]郭彩平.妇产科护工管理体会[J].护理研究, 2003, 17 (1) :51-52.

[5]林世红.胸心外科护工管理的探讨[J].右江民族医学院学报, 2000 (3) :497-498.

篇9：出纳工作对医院财务管理的影响

【关键词】出纳；财务管理

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2015）06-0267-02

出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金有价证券、财务印章及有关票据等工作【1】。医院出纳工作是整个医院会计工作的重要环节，影响医院会计核算的质量和效率，出纳工作是医院财务管理的重要组成部分，不论医院规模大小都必须配置出纳人员，为了更好细致化管理医院现金、有价证券，各种票据等，满足财务管理的需要，要不断加强对出纳工作的管理，也是保证财务管理正常进行的重要工作。搞好出纳工作，保证医院财务工作正常进行，对于医院财务管理影响很大。

1.提高认识，发挥岗位职能作用

随着经济的发展和市场环境的不断变化，不管是医院的医疗管理还是财务管理，都对医院管理起着关键作用，是医院生存的前提。医院的出纳工作是医院财务工作的一部分，医院经营中各种款项的收付，以及各种经济业务的往来和银行存款业务的办理，都需要出纳人员亲自办理，所以出纳人员工作水平的高低，对能否实现财务工作的规范化、制度化、科学化密不可分【2】。做好出纳工作必须细而又细，要坚持原则，严格遵守财务工作制度，办理业务要存细检查，签字齐全。出纳是医院资金流动的第一哨，对医院资金流动，增减变化非常了解，为医院领导组织经营管理，合理使用和配置资金，节约不必要的开支，进行财务管理提供了分析的依据。

2.抓特点、找切入点、克难点、不断修炼内功，更好完成工作

出纳工作不是单纯的记账、出款，它处处涉及到执法守纪方面的问题，出纳人员不但要熟悉国家的财经法律、法规和各项规章制度，而且要熟练掌握医院的财务制度，做到心中有数，才可以在工作中依法依规办理各项业务，出纳人员要能够将理论和实际工作经验结合起来，做到客观公正。

2.1抓特点，出纳工作在医院财务工作中是一个比较敏感的工作，因为这个岗位每天都在和“现金”打交道，出纳人员过手大量“现金”，因此，出纳人员必须爱岗敬业，认真钻研学习业务，培养严谨细致的工作作风【3】。良好的职业道德是财务人员必须具备的品质，对医院财务管理工作起着关键的作用。

2.2找切入点，出纳人员要想做好出纳工作，熟悉并且掌握国家的财经法规以及规章制度是必有可少的。作为医院的出纳人员，不但要具备处理会计事务和会计科目设置及核算内容基础知识，还需具备原始凭证审核的方法，整个医院财务核算体系的形成和财务管理的内容及其重要目的。出纳人员要不断学习法律和各种规章制度，最根本的《会计法》以及各项规章制度，如：《医院财务制度》、《会计基础工作规范》、还有在工作中经常会接触到现金和银行存款业务【4】，所以对现金管理制度和银行结算制度要非常熟悉，出纳人员应随着经济环境的变化不断更新自己现有的知识。

2.3克难点，不断修炼内功。出纳工作的每一个环节都必须依照国家规定进行，在掌握政策和法规的基礎上要坚持原则，不能做出违反财经法规的事情来，在现在的实际工作中出纳人员不单单是和钱打交道，而且和人打交道，在进行业务工作中难免出现人际关系和法规制度相触的情况，这时出纳人员要耐心、细心的为办事人员进行解答，克服工作中存在的这样的难点，也要让办事人员站在出纳工作的角度上设身处地的想想，进行角色互换，这样在一定程度上可以避免因为工作的原因而产生得罪人的情况发生，让大家在了解出纳岗位特殊性的同时，也了解到出纳人员的不容易。出纳人员要不断的修炼内功，使自己的修为达到一定的境界，要有过硬的基本功，在现有的工作条件下，医院财务部门都配备电脑并且联网，出纳人员在办理银行业务的时候也是先通过网上银行进行办理，随后再将与办理业务相关的凭证资料送达银行，在当今的财经环境下，互联网的运用是必不可少的，所以出纳人员要掌握互联网上知识的更新与运用。

3.从实际入手，不断健全内部控制监督机制，引入内部审计

3.1不断完善财务管理制度建设，通过日常工作中发现的问题和存在的漏洞对现行财务制度进行规范，明确出纳人员岗位责任制，定期对出纳人员进行思想道德和职业准则的培训，从思想上使出纳人员对出纳工作产生敬畏之心，莫要做违反规定的事情，同时也要时常对财务部门的工作人员进行出纳工作的培训，以便在出纳轮岗上岗时不会使新入手出纳工作的其他财务人员措手不及，出纳工作的定期轮岗不但可以激励财务人员进取，改进工作，在一定程度上轮岗工作既是对出纳人员的保护，也是对医院财务经济的保证。

3.2加强内部监督控制，不断完善对出纳人员的稽核管理，要制定和完善出纳工作的牵制制度，如：定时盘点库存现金、核算对银行存款账目，医院法定代表人印章和医院财务专用章的保管等等，建立互相监督的岗位职能【5】。通过内部审计工作加强对出纳工作的监督，防止出纳人员弄虚作假，违法乱纪，通过内部审计工作，增强了与出纳人员的沟通，帮助出纳人员纠正错误，查找漏洞，加强医院财务管理。

出纳工作是财务管理不可或缺的部门也是财务管理工作的重中之重，是医院财务管理中最需要关注的地方出纳人员作用医院财务工作的排头兵，更要有高觉悟和高认识，出纳工作的好坏直接影响到医院领导的经济决策和医院资金的分配，在医院越来越重视经济效益的今天，做好出纳工作显得尤为重要。

参考文献：

[1]潘玉苹，亢彤宇，杨恒刚. 刍议三甲医院出纳岗位的重要性[J]. 时代金融，2014，11：224-225.

[2]姚蓉. 三甲医院出纳岗位的现状及重要性[J]. 行政事业资产与财务，2012，20：14+30.

[3]唐莉. 浅谈对医院出纳岗位的认识[J]. 中国卫生产业，2013，06：22.

[4]陈慧. 浅谈出纳在医院财务管理中的作用[J]. 财经界（学术版），2013，11：207.

篇10：暑假工辞职报告

我是xx，是这个假期内的暑假工，很感谢您能够在宝贵的时间中，抽出这几分钟的时间审阅我的这封辞职报告。

在今年暑假之初有幸作为一名暑假工的身份加入到xx，作为大xx在校生的我在此要感谢能够给予我这次宝贵的工作机会。初入时，内心怀着一份忐忑，因为不知此时还是在校生的我能否胜任这份工作，但令我感到惊喜的是，里的每一位同事都很友善并乐于助人，在里，有同龄的同事也有年龄较长与我的前辈们，大家每一天的工作状态都深深地感染了我，这也让我开始领略到了的优秀文化，逐渐地，我开始适应了环境，每一天的任务完成的那一刻就是我最开心的瞬间，不是因为完成任务的机械性心理，而是在完成上级交代的事情那种成就感，在学校时，作为学生，我们要完成作业和如今在职场中，完成任务是完全不一样的心情，这让我感受到了自身的价值，因此非常感谢在我的成长过程中，教会我书本上所学不到的东西。

在工作这短短的一个月中，我时常会想，如果能够一直留在当中那该是一件多么幸运的事情，但此时还是一名学生身份的我，也不得不考虑现实因素，如今我的学业还在进行中，就目前而言，学业还是相对重要的事情，因此即便有很多不舍，还是要选择回到学校完成学业。这次的暑假工作经历为我的人生画卷中增添了一笔无比绚烂的色彩，同时，所教会我的东西，也会是我这一生中不可复制的一笔财富，它不会因为时间的流逝而被遗忘，我会始终将它牢记于心。作为一名大学生能够有机会在贵工作，这也为我的学生生涯加分，在我未来人生道路上，这也会是我保持自信的来源之一。如若x年后，在我毕业之时，能够有机会正式加入，我也定会保持这份初心，努力工作!

距离我的离职日期越来越近了，我也会在最后阶段，认真完成交给的任务，绝不会懈怠，对负责，对自己负责，暑假结束之际，我也即将迎来了新的学期，在这个欣欣向荣的日子里，我也真心祝愿事业蒸蒸日上，争做龙头企业!也祝愿同事事业顺利，身体健康!

最后，希望依据我的个人情况，批准我的离职申请!谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xx

篇11：暑假工辞职报告

尊敬的杨经理：

您好好!

首先，非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这四年来的工作情况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持!

此致

致礼

申请人：

2

尊敬的.行领导：

我很遗憾自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。

虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。