[军转]自主择业军队干部转业规定（精选8篇）
篇1：[军转]自主择业军队干部转业规定
[军转]自主择业军队干部转业规定
关键词：军转 张为臻 自主择业军队干部 转业安置 军队转业干部安置暂行办法
《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》(国转联﹝2006﹞1号)规定：
(1)自主择业军队转业干部的军龄、衔龄、任职年限、边远地区工作年限和配偶随军并取得常住户口计算时间等截止日期，为批准其转业当年的3月31日。
(2)地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，选择自主择业的，比照同期入军队院校学习的干部相应确定自主择业条件。
(3)收归军队建制的人武部干部，属于转业复员军人的，期收归前在人武部工作时间连续计算军龄。
(4)自主择业军队转业干部服现役期间的工作单位以军队任职命令确定的单位为准。
(5)自主择业军队转业干部服现役期间，外出学习(进修)或者代职在1年之内的，计算为其原部队驻地工作时间;在1年以上的，计算为其原学习(进修)或者代职部队驻地工作时间。
(6)自主择业军队转业干部在边远地区或从事飞行、舰艇工作时间，累加计算，不满12个月的按1年计算。
(7)自主择业军队转业干部服现役期间在飞行、舰艇学院学习的，其从事飞行、舰艇工作时间，从飞行、舰艇学院学员档案记载的上飞机、舰艇时间起计算。
(8)跳伞兵服役年限，不视同从事飞行年限。
(9)自主择业军队转业干部，其军龄按实际服役年限计算，不进行折算。
篇2：[军转]自主择业军队干部转业规定
关键词：军转 张为臻 军队转业干部 自主择业 住房补贴
自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买了现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。
自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给个人。
实行住房公积金制度的地区，自主择业的军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。
计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。
篇3：[军转]自主择业军队干部转业规定
在刻苦钻研中适应新环境
2006年3月, 王成勇积极响应党和政府的号召, 毅然选择了自主择业。面对新环境、新挑战, 王成勇曾一度茫然。转业之初, 他试着到不同的单位应聘, 原本以为自己有高学历, 有丰富的实践经验, 找一份理想的工作并不难, 没想到多次被拒之门外。真是隔行如隔山, 自己的专业技术无用武之地, 要想在新的环境中找到自己的位置, 必须一切从头开始。
长期的技术工作经历, 培养了王成勇爱学习、善思考、肯钻研的学习作风, 这种作风一直陪伴他从部队走到地方。凭借自己较强的文字功底, 每到一个新的工作岗位, 王成勇要做的第一件事就是提高自己的业务能力, 尽快适应地方工作。他认真学习相关业务书籍, 遇到专业性强的问题, 总是不耻下问, 主动向领导和有经验的同事请教。与此同时, 他还积极深入企业的业务和生产一线进行调研, 熟悉企业生产经营环境和生产经营状况, 掌握了大量第一手资料, 短时间内把自己从一个门外汉变成了一个业务骨干。
在大胆创业中谋求新发展
在经历了不同岗位的锻炼后, 王成勇心中萌生了自主创业的念头, 他把目光投向了家乡的农村。2007年6月, 满怀对未来的美好憧憬, 开始了自己的创业。在创业项目的选择上, 王成勇颇费了一番脑筋, 他想搞经济林种植, 想搞特色餐饮, 还想搞绿色观光旅游……但是, 他知道“一口吃不成胖子”, 创业初期贪大求全, 往往会适得其反。最终, 他将目光锁定在当地传统农作物小麦和玉米的种植上。他想, 自己就是个农民子弟, 种植传统农作物是自己的“老本行”, 当地传统农作物种植技术非常成熟, 即使遇到问题也容易解决。他承包了50亩废弃荒地, 投入人力、物力, 购置农机农具, 平整土地, 修建水渠, 先后种上了秋玉米和春小麦, 并喜获丰收。
为了充分利用土地, 努力提高土地经济效益, 他在精心搞好小麦、玉米种植的同时, 探索多种种植, 在田地的四周种上了500棵速生杨。王成勇通过考察了解到, 随着木材在建筑领域的逐渐淡出, 装修、家具等市场对板材的需求大增, 速生树种是今后栽树的主要发展方向。而且速生杨比当地的普通杨树生长快得多, 非常适合在华北地区栽种。经过精心呵护, 这批速生杨长势良好。他说:“如果这批速生杨长成以后, 能够取得好的经济效益, 我将把50亩地全部种上速生杨, 同时带动周边群众扩大种植规模, 发展经济林种植。将来如果条件成熟, 还要搞农业观光旅游, 和大家一起走共同致富的道路。”
在和其他自主择业军转干部交流时, 王成勇时常说:“现在社会处处是竞争, 处处是挑战, 处处是机遇, 咱们既然选择了自主择业这条路, 就不能躺在‘功劳簿’上吃闲饭, 要自我加压, 积极创业, 充分利用自己的优势, 为家乡做点力所能及的事情, 在创业中体现自己的人生价值。” (河南省军转办供稿) ■
篇4：自主择业军转干部：走在就业路上
首先，要建立好人才资源信息库网。这是目前掌握转业干部人才资源的最好方法。在每年军转安置工作处于部队摸底阶段时，自主择业军转干部的流向预测、职务阅历、学历层次、专业特长、择业意向等信息的收集和整理工作就应当同步展开。与此同时，地方军转部门也应及时将当地的社会就业结构、人才需求情况、用人单位的选聘条件以及相关待遇等情况反馈给部队，形成双向沟通的人才供求信息网络。这种双向沟通，一方面为地方军转部门推荐自主择业军转干部就业和他们本人选择就业岗位提供依据；另一方面，也为地方军转部门科学地规划和安置培训科目、筛选培训内容、提高培训针对性和实用性奠定基础。
部队对自主择业军转干部进行科学分类后，以省（或市、区）为单位建立数据库，连同他们的其他档案材料，同时交地方省级军转部门，为下一步组织培训和推荐就业提供第一手资料。
其次，要构建具有实用性的培训就业体系。培训是开发自主择业军转干部人才资源的基础性环节。当前，随着他们学历层次的提高和知识结构的改善，一部分同志通过各种渠道自行就业是完全可能的。但是，就整体和长远而言，对他们实施专业技能培训仍非常必要。这就急需下大力构建培训管理层次、培训组织形式、推荐就业三大系统。
在培训管理层次结构上，要明确划分军转安置部门的规划管理和军转培训中心的组织实施这两个主体之间的职责范围。作为行政管理主体的各级军转安置部门，其职责主要是培训方针政策的制定，对培训的整体规划布局和监督指导，以及培训效果的评测验收和经费保障等。而作为培训组织实施主体的各级军转培训中心，则是在同级军转安置部门的规划、监督和指导下，做好就业市场调研、信息收集整理、培训项目设置、教材选编、师资选聘、教学组织实施以及推荐就业服务等工作。二者各司其职、各负其责，分工协作。
在培训的组织形式上，应根据自主择业军转干部的特点和择业要求，科学地设置培训专业和划分培训层次。自主择业军转干部具有人员相对分散、个人素质参差不齐、专业技术构成复杂和择业志愿多样等特点，这就决定了他们的培训不能照搬计划安置的军转干部培训模式。首先，在专业和培训班点的设置上，必须突出“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣其择业要求和市场需求，在更大的范围里规划专业、设置班点。有的专业一地一市办不了，可以由上级军转部门组织跨市、跨省办；有的班当年办不起来，可在下年底合办；就业前没能参加培训的，在就业后的规定时间内仍然可以享受免费培训；欲取得行业执业资格的，可由军转培训中心与有关主管部门联合办班或插入这些部门的培训。在培训组织形式上，必须从实际效果出发，分阶段分层次进行。
篇5：[军转]自主择业军队干部转业规定
军转论坛：自主择业军队转业干部安置接收报到细则
关键词：军转 军转干部安置 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网
自主择业军队转业干部持部队团以上政治、后勤机关出具的组织介绍信、行政介绍信、人员供给介绍信等有关手续，以及转业证、近期5张1寸平光免冠身份证照和户口本，到以下部门办理报到手续。
1.市级有关部门
（1）到市军转安置工作部门办理行政关系接转、入户介绍信。（2）到市公安局人口管理处办理入户通知单。2.区县有关部门
（1）到区县人事局办理行政、人员供给关系等有关落入手续。（2）到户口所在区县人民武装部办理预备役登记。（3）到区县委组织部转换组织介绍信。
（4）到户口所在区县公安分局派出所办理落户手续和身份证。3.随调随迁家属、子女需办理的手续
篇6：[军转]自主择业军队干部转业规定
关键词：军转 张为臻 自主择业军转干部 退役金 补贴 2015年军转公选
《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发﹝2007﹞8号)规定：
退役金和生活性补贴的调整，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费和生活性补贴调整的情况相应调整。
篇7：[军转]自主择业军队干部转业规定
关键词： 军转 张为臻 军转公选 军队转业干部安置 军转政策 北京军转 2015年军转
《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》(国转联﹝2001﹞8号)规定：
党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，在同等条件下，应优先选用自主择业的军队转业干部。
对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业的军队干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘用。
《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发﹝2007﹞8号)规定：
篇8：[军转]自主择业军队干部转业规定
一、自主择业军转服务部门要健全管理和服务体系
相对于计划分配的转业干部, 地方主管部门对自主择业军转干部的管理服务模式大都比较粗放, 管理服务网络比较薄弱, 针对具体人、具体事的个性化管理机制尚未建立, 就业培训和指导力度以及经费投入都不够。因此, 自主择业军转服务部门要不断健全管理和服务体系。一是要通过加强对自主择业军转人才资源的结构、层次和市场配置规律的研究, 充分利用人才信息网络和人才交流网络, 为自主择业转业干部创建服务平台, 提供人才供需、政策咨询、项目发布等信息, 从而减少择业的盲目性, 不断拓宽就业渠道。二是要牢固确立服务观念, 不断拓宽服务领域、完善服务措施、规范服务标准、细化服务项目、拓宽服务内容、改善服务条件, 为自主择业军转干部创造一个服务周到、保障有力、宽松稳定的创业环境。三是要主动提供更多的信息与渠道, 采取切实措施, 支持和帮助自主择业军转干部创业, 鼓励以个体创业带动群体创业, 并不断总结推广试点经验, 引导更多自主择业军转干部到创业发展的队伍中来。四是要做好自主择业军转干部的教育培训工作, 做好针对性培训, 缺什么补什么, 让他们具备必要的技能, 以此为支撑为就业创业打下基础。
二、自主择业军转干部要善于发挥自身优势, 克服不足
就业, 对于广大自主择业军转干部来说, 是人生经历中的一次重大转折, 很多需要从头开始。充分认识自身的优势和不足, 量体裁衣, 扬长避短, 这是把握就业机会的重要前提。自主择业军转干部择业的优势, 总的来说, 可以概括为以下几点:一是具有良好的精神气质和超强的组织纪律性。军队是一座熔炉, 它锻炼人的意志, 陶冶人的情操, 很多优秀的人才就是在军队这所大学校中锻炼成长起来的。在这座熔炉深造多年的当代军人, 普遍具有甘愿牺牲、无私奉献的觉悟, 勇往直前、无所畏惧的胆略, 坚忍不拔的毅力, 严格的组织纪律观念, 勇于吃苦的精神等优良素质, 这对于任何事业都是极为重要的。二是具有较强的创新能力和组织能力。军人的压力往往大于常人, 但正是这种压力, 使军人具备了更为强烈的进取意识、竞争意识和创新能力, 长期的工作积累使他们具备了较强的组织管理能力和丰富的实践经验。三是具有顽强拼搏和执着的敬业精神。百折不挠的意志, 顽强拼搏的精神, 是在部队生活过的人们的最大收获。长期的军队生涯的锻炼, 锻造了他们坚韧不拔、顽强拼搏的品格, 这既是一名军人应具有的基本素质和真实写照, 也是转业干部事业成功的基础条件。四是善于团结, 具有较强的团队精神。团结既是军队的生命, 也是任何一个社会团体的生命, 部队干部长期在部队工作, 高度的集中统一, 严格的组织纪律, 养成了部队干部令行禁止、善于团结的作风和较强的团队精神。
与优势相比, 转业干部也相对存在明显的不足, 一是学历知识含量较低, 本科、专科学历中, 党校、函授毕业的占的比重较大。二是知识结构仍显单一, 所学专业以军事知识、党政知识为主, 而社会需要的专业知识明显不足, 难以适应知识经济对人才多元化的需求。三是就业技能存在不足, 使转业干部因缺乏就业技能而降低竞争能力。而其他诸如观念上的落后、思想上的保守、转业时年龄上的劣势等等, 也是制约他们充分就业的屏障。
三、自主择业军转干部要调整心态, 增强意识