环保管理工作组织机构

环保管理工作组织机构（精选6篇）

篇1：环保管理工作组织机构

公司环保工作概况

公司环保组织机构情况及管理制度

一、企业环保组织机构图

副 组 长

副 组 长

副 组 长

副 组 长

成 员 成 员

成 员

成 员

成 员

成 员

1、责任和配置： 1.1组长：（总经理）：企业环保工作第一负责人，负责企业环保和治理工作。

1.2副组长（人力部）：负责企业环保工作的日常监督管理，负责环保相关信息搜索、培训、宣传及执行；保卫科负责厂区环境安全卫生的日常维护。

1.3副组长（生产部经理）：负责车间生产环境卫生的控制，负责车间用电

用水的控制。

1.4副组长（工程部）：负责相关环保设备设施的维护及正常运转。污水处理站负责污水处理相关设备的运行和维护。

1.5副组长（采购部）：负责污泥等固体、危险废弃物外运及无公害化处理及负责必要的环保设备的购置。

二、企业环境管理制度

1、建设单位设置专职的环境监督员，负责本公司的环境管理工作并健全相关环境管理制度，并在项目的运行期实施环境监控计划，应加强对环保处理设备的运行管理，确保污水、废气、噪声达标排放。作为企业的环境监督员，有如下的职责：

1.11协助领导组织推动本企业的环境保护工作，贯彻执行环境保护的法律、法规、规章、标准及其他要求；

1.12组织和协助相关部门制定或修订相关的环境保护规章制度和操

作规程，并对其贯彻执行情况进行监督检查；

1.13汇总和审查相关环保技术措施计划并督促有关部门或人员切实

执行；

1.14进行日常现场监督检查，发现问题及时协助解决，遇到特别环

境污染事件，有权责令停止排污或者消减排污量，并立即报告领导研究处理；

1.15指导部门的环境监督员工作，充分发挥部门环境监督员的作用；

1.16办理建设项目环境影响评价事项和“三同时”相关事项，参加环保设施验收和试运行工作；

1.17参加环境污染事件调查和处理工作；

1.18关部门研究解决本企业环境污染防治技术；

1.19负责本企业应办理的所有环境保护事项。

篇2：环保管理工作组织机构

目录

1、站长工作职责

2、技术负责人工作职责

3、质量负责人工作职责

4、质量监督员工作职责

5、设备管理员工作职责

6、检测员工作职责

7、引车员工作职责

8、承诺书

9、安全和保密要求

10、投诉处理程序

11、人员培训、考核制度

12、检验工作管理制度

13、检测设备、标准物质采购管理规定

14、检测设备、标准物质维护和使用管理规定

15、受检车辆管理制度

16、计算机使用管理制度

17、检测记录管理制度

18、检测报告内审制度

19、工作报告制度

站长工作职责

1、贯彻国家（行业、省）有关检测的法律、法规和规定；

2、组织制定质量方针、质量目标并批准、发布；

3、批准质量体系文件；

4、确定组织结构，包括部门和岗位设置及其职责权限和相互关系；

5、主持管理评审，负责保持质量体系的适宜性、充分性和有效性；

6、负责资源配置；

7、批准设备的购置和降级、报废；

8、批准奖惩事项。

技术负责人工作职责

1、遵守和执行相关法律法规、标准和技术规范。

2、负责检测质量体系的建立和改进，督促和改进体系的正常

有效运行。

3、组织实施和确定采用新的检测技术和方法，对外来技术文 件的确认。

4、组织实施检测、人员培训、技术考核、学习交流等技术工 作。

5、熟悉检测仪器设备工作原理、检测方法、性能及校准方法 和标准，做好设备运行检查和自校验工作。

6、负责技术管理、技术校核、比对试验，参加能力验证工作，处理和解决检测中的技术问题。

7、主持新项目的实施和评审，主持新购设备的验收、降级、报废等工作。

8、负责检测设备作业指导书的制订，并指导他人完成机动车 检测有关的调试工作。

质量负责人工作职责

1、熟悉有关机动车检测的管理规章制度和相关法律、法规；

2、掌握国家和行业有关检测技术标准；

3、掌握机动车检测设备结构及工作原理，能对设备进行维修和故障排除；

4、独立完成或指导他人完成机动车主要技术性能的检测工作及相关调试工作；

5、严把检测质量关，对检测过程进行监督和检查，行使检测质量裁决权，处理好检测质量申诉，确保出据的检测数据准确可靠；

6、负责“文件化”管理体系的建立和有效运作、维护和改进；

7、与站长、技术负责人进行沟通，以决策和解决管理体系方面存在的问题；

8、负责检查、指导督促本站其他检测员做好检测工作；

9、接受并落实上级交给的其他质量工作。

质量监督员工作职责

1、熟悉国家对机动车检测管理方面的有关法律、法规、检测标准和相关技术规范。

2、负责质量信息的收集和分析工作，定期向质量负责人汇报质量情况，及时反映问题；

3、对检测报告形成的全过程，包括对原始记录和检测报告实施监督；

4、对检测人员的检测行为进行监督，有权制止有违真实性、有效性、正确性的任何操作活动；

5、参与检测质量事故的处理和质量趋势的分析和内部质量审核工作；

6、熟悉检测仪器设备的工作原理、性能及操作，具有发现检测中出现技术问题的能力。

仪器设备管理员工作职责

1、认真学习业务知识，熟悉仪器设备工作原理、构造和维护常识；

2、负责仪器设备的日常维护，参加定期维护工作；

3、负责仪器设备的运行检查；

4、做好仪器设备运行故障和检修的记录；

5、参与仪器设备维护计划的编制；

6、做好仪器设备标识张贴工作。

7、认真学习业务知识，熟悉仪器设备工作原理、构造、校准、维护、维修、报废等相关的管理工作；

8、负责仪器设备的日常维护，参加定期维护工作；

9、负责仪器设备的运行检查；

10、做好仪器设备运行故障和检修的记录；

11、参与仪器设备维护计划的编制；

12、做好仪器设备标识张贴工作。

检测员工作职责

1、严格按照有关技术标准、规范和本站的有关规定进行检测，对其所承担的检测工作质量负责；

2、积极维护和保养所使用的仪器设备；

3、正确使用仪器设备，有权拒绝使用不合格的仪器设备；

4、积极参加培训，自觉学习业务技术和检测标准，不断更新专业知识，提高检测技术水平；

5、严格执行操作规程，遵守职业道德，不得弄虚作假，保证检测结果的公正性和可靠性；

6、爱岗敬业，乐于奉献，钻研业务，自觉接受监督，不谋私利。

引车员工作职责

1、对不符合上线的车辆拒绝引车上线；

2、服从现场调度，按车牌核对车辆后注意屏幕提示，按序引车上线检测；

3、认真学习业务知识，努力提高业务水平，熟练驾驶各种型号车辆；

4、严格遵守操作规程，遵守职业道德，不得弄虚作假，保证检测结果的公正性和可靠性。

5、爱护送检车辆，正确驾驶车辆，并做好车辆交接工作；

6、接受用户监督，不谋私利，爱岗敬业，钻研业务，乐于奉献。

承

诺

书

为保证检测工作客观独立、公开公正、诚实信用，本站向社会承诺：严格遵守实验室“三不得”的规定，接受用户监督：

一、不得与检测活动、数据和结果存在关联的利益关系。

二、不得以任何方式经营或参与经营机动车维修、尾气调试、治理等业务，保证检测工作的独立性和数据结果的诚信性。

三、不得参与和检测有竞争利益关系产品的设计、研制、生产、供应、安装、使用或维护的活动。

保密和安全要求

１．受检车辆基本信息和检测结果未经委托方同意不得外泄。２．受检车辆检测结果非授权签字人和与本车辆检测无关人员不得查阅。

３．检测人员持证上岗，引车员应按所持驾驶证的准驾范围驾驶车辆 ４．检测车间及黄线区域禁止非工作人员进入。

５．受检车辆须服从工作人员指挥，按序进入待检区，按序排队检测。６．车辆进入站区，不得高速行驶，站内限速10Km/h。

７．检测操作人员应遵守操作规程，检测时车辆前、后方严禁站人，确保安全后方可进行检测。

8．检测操作人员工作时应集中精力，不得同他人闲谈与检测无关的事。

投诉处理程序

1．用户有对本站检测质量或服务有意见及建议等，可直接到办公室登记，也可在意见簿上登记，或向意见箱内投注，也可按检测大厅公布的投诉电话向相关管理部门投诉。

2．办公室接到投诉登记或相关部门的投诉反馈意见后，应立即加以汇总，调查并报质量负责人。

3．质量负责人对投诉事件进行分析处理，必要时可组织相关人员进行研究分析或同用户进行沟通了解情况。

4．一般性意见或建议由质量负责人当时解答，较大事件一周内解答，重大事件由质量负责人报告站长，半个月内解答。

5．对本站处理意见或解答不满意者，可向本站上级管理部门反映，协商解决。

人员培训、考核制度

1、本站检测人员均应参加行业管理部门组织的各类培训，取得相应的资格证后方可上岗，授权签字人必须经计量认证部门确认授权，内审员必须经计量部门考核合格；

2、技术负责人负责人员内部培训、考核的组织实施；

3、办公室具体实施培训、考核工作。

1）办公室制订“培训计划”并组织实施，办公室负责人员培训、考核记录和技术档案管理工作。2）各部门按计划组织人员参加培训。

4、本站各岗位人员应具有与其承担的岗位职责相适应的教育、培训、经验和资质等方面的能力，其具体任职条件应符合相关规定。

5、人员培训内容：

1)基础知识：主要包括计量基础知识、标准化知识、质量监督和管理知识、误差理论及数据处理、检测专业知识、新标准宣贯学习、新理论、新技术、计算机等基础知识。

2)实际操作技能：主要包括检测设备的操作使用、维护、汽车安全引车、标准物质的使用及检测过程中的注意事项等。

3)有关法律法规、本站质量体系文件、计量认证评审准则等。4)继续教育、提高学历教育等。5)岗位职责、职业道德； 6)检测场地安全防护知识。

6、人员培训方法

1)实际操作技能分二种形式，一是提倡检测站内以老带新、二是参加外部组织的各种培训班。

2)其它教育如学历采取自学与组织培训相结合，以业余自学为主。

7、人员培训计划、审批、记录

1）年初由办公室牵头，征求部门负责人意见，编制培训计划，报站长批准实施。

2）办公室应对各类培训的情况留下完整记录。

8、考核

1）应积极参加上级部门组织的上岗考核，所有检测岗位必须持证上岗。

2）上岗证发放情况应由办公室负责登记入档。

3）外出学习培训的职工参加主办单位组织的考核，回本站后应及时持考核证明或有关证书复印件到办公室办理登记归档手续。4）本站组织的各类培训由办公室组织考核或总结，并留下完整记录。5）站内考核每年不少于两次。

9、人员技术档案管理

1）办公室为人员建立人员技术档案，保证技术档案的完整、有效、保密。

2）人员技术档案应包括下列内容：

a)人员简历(包括主要工作经历、学历证明、职称证明等)。b)业绩考核材料(包括论文、著作、科研成果等业绩)。

c)培训和技能考核记录。

d)有关资格证书(证明)复印件。

e)各类奖惩记录(包括证书复印件)。

检测工作管理制度

本站认真贯彻执行国家有关法律法规，按照有关国家标准、行业标准对机动车实施检验，对检验结果承担法律责任。定期组织相关检验人员学习有关质量监督法律、法规、条例、办法、标准规程等加强工作人员思想、道德教育，全面提高本站人员素质。确保检验人员按规定的程序方法进行检测，做到“公正、公平、科学、规范”。

1、遵守公正性声明，严格按国家标准、行业标准判断，检测结果不受任何外界干扰，执行检测工作人员守则和保密制度。检测标准、检测数据、检测结果和收费标准公开声明，自觉接受社会各界的监督。

2、检测质量由技术负责人、质量负责人和检测人员分层负责，并做好监督工作，技术负责人对设备技术状况，采用的标准、方法负责负责；质量负责人对检测质量；质量负责人对检测质量负责；操作人员对本次的检测数据负责。

3、为做好检测失误的预防和控制工作，新车送检时应填写好相关表格，带齐制造厂技术文件，修理竣工车辆送检前，修理单位应按规定项目自检合格，按行业要求整齐检测相关手续，单据和修理技术文件。

4、本站工作人员应持证上岗，遵守仪器设备操作规程和检测方法，检测仪器应保持完好，在检定同期内使用，遇到特殊情况影响检测结果时，应重新检测，检测结果应按标判定，检测报告须经总检审核后，送授权签字人签批。

5、检测工作人员可以拒绝违规指挥，坚持按章办事。如检测人员违规操作或违反制度，造成车辆同、检测设备损坏或安全事故的，应个人承担全部责任，并按相关制度给予处理。

6、遵守本站规定的一切规章制度。

检测设备使用及维护制度

1.年初由办公室制订《仪器设备维护保养计划》。2．实行专人使用、专人保管、专人维护。

3．仪器使用前，必须进行检定或校准，检查其是否在合格或准用有效期内，每年执行一次检定或校准工作，并张贴标识。

4．按期执行《仪器设备维护保养计划》，做到分工明确，维护到位，保养规范，并做好《仪器设备维护保养记录》。

5．在平时使用期间，发生异常情况，操作人员应先检查、观察故障情况，及时向技术负责人或质量负责人报告处理，不能及时排除处理的应立即停止使用，张贴“停用”标记。

6．检测员、引车员负责做好设备的日常维护工作，有关设备的维护过程和结果应做好记录，质量负责人对设备的使用完好，维护工作执行情况进行监督。

7．涉及检测精度的维护修理工作后，须由技术负责人组织人员对其进行校验，合格后由技术负责人签字评价后，方可投入使用，不合格杜绝使用。

8．修理和校验过程，应在“仪器设备修理记录”中记录，相关人员签字。

9．仪器设备达报废期或确因技术问题无法修复，需停止使用报废，应填写报废申请表，以便购置更新设备。

受检车辆管理制度

1.车辆送检时，需带机动车登记证书和行驶证。

2.送检车辆的基本信息，应同车辆登记证书和行驶证基本信息一致。3.车辆的进、排气系统和燃油供给系统不得随意改装。

4.车辆应确保无三漏，轮胎表面符合要求并保持气压符合出厂规定。5.受检车辆保持空载、热车无异常技术状态及进、排气系统无泄漏等情况。

6.车辆进站应服从现场管理人员管理，自觉按序排队。7.车辆交与检测站工作人员时，车内请勿放置贵重物品。8.检测站工作人员接受待检车辆，应认真规范操作，爱护车辆，不得将受检车辆驶离检测区域。

计算机使用管理制度

1.非本岗位工作人员不得使用检测用计算机。

2.严禁外来文件、U盘等使用本站检测用计算机进行操作。3.检测专用程序实行分级管理、权限制使用，实行密码进入，并不得私自泄露。

4.操作人员应正确操作，严禁非正常关机，发现异常情况应正确处理，并做好记录，必要时由专业电脑维护人员处理。

5.检测数据采集、处理、运算、记录、报告、贮存均由网络控制系统自动完成，不得人为修改。

6.系统保证有自动备份功能，另外每月进行一次人工备份。7.计算机应由专人维护，每月杀毒一次。8.服务器使用UBS不间断电源，以防意外断电。

检测记录管理制度

1.检测记录、报告格式及内容由技术负责人依据国标及行业标准编制、确认。

2.记录的填写应注意以下几点：

（1）填写由相应岗位和授权签字人员负责，他人不得代替填写，填写时做到规范、内容齐全、准确、认真；（2）审核人员对其审核的内容负法律责任；

（3）更改记录应在更改处划“∥”，将其正确记录标示其上方并加盖印章；

（4）在记录的形成过程中，从登记、电脑录入、总检等过程均应有标识；

（5）同一辆车检测过程记录均有唯一标识（检测流水号）；（6）数据维护和清理须由授权签字人进行，他人无权进入控制系统。3.所有工作应在工作的当时予以记录，不允许事后补记或追记（无论是书面文本记录还是电脑自动采集记录）。

4.记录应当保证足够的信息，有相应国标或行业标准的记录格式，应按其格式引用。其内容包括：“检测对象状态、检测设备、操作人员、检测时间、校核人员、原始数据、评判标准、标志说明、检测环境”等。

5.记录保存期原则上为二年以上，个人技术档案应长期保存，仪器设备档案存至报废或转移。如用户有特殊要求，可按委托要求执

行。

6.记录统一使用国家规范的计量单位，委托方如有特殊要求应按委托书事项使用。

7.记录的收集应由使用人在其工作程序完成后及时整理、归档，所有归档记录必须做到便于查找，定置管理。

8.记录应及时归档，妥善保管，为客户保密，非授权签字人或与本次检测无关人员不得借阅或翻阅。

9.记录应每年清查一次，对已到保存期的记录由保管人员列出清单，填写记录销毁登记表，经技术负责人审查批准并指定人员监督销毁。

检测报告内审制度

为确保本站出具的检测报告数据和结果准确，符合国标和行业标准及技术规范要求。我站对检测报告实行内部审核制度。具体事项如下：

（一）检测报告内审工作由技术负责人组织进行。

（二）检测报告内审工作参加对象由内审员、质量监督员及其他人员组成。

（三）每季度第一个月上旬进行。

（四）内审的标准为国标或行业标准。

（五）内审的范围包括检测记录、检测报告。

（六）内审的内容为：

1、信息是否齐全；

2、数据计算及换算是否正确一致；

3、分析数据相关性，视数据是否真实、检测过程是否规范；

4、检测手续是否完善；

5、检测记录、报告填写是否认真、规范、有无随意修改现象；

6、检测记录、报告格式是否为有效版本。

（七）对内审中发现的问题，依据报告管理程序执行，应立即采取措施，并及时纠正。

机动车环保检测工作报告制度

根据国家环保总局环发（2009）145号《机动车环保检验机构管理规定》，我站应在每年1月15日前向城市环保部门提交上一工作报告。工作报告应包括以下内容：

（一）机构情况：名录、规模、类别等。

（二）机构人员情况：人员基本情况、人员培训和考核状况等。

（三）内部管理情况：检测线内部比对和检测设备校准等。

（四）在用检测设备情况：检测设备检定、数据传输比对。

（五）在用机动车环保定期检验情况及存在问题（发现排放控制装置缺陷等）。

（六）监督检查情况。

（七）设施规划和实施方案状况。

篇3：环保型施工组织管理方法研究

1 组织管理角度的环保型施工技术研究

环保型施工管理主要包括组织管理、规划管理、实施管理、评价管理和人员安全与健康管理五个方面。

1.1 组织管理

(1) 建立环保型施工管理体系, 并制定相应的管理制度与目标。 (2) 项目经理为环保型施工第一责任人, 负责环保型施工的组织实施及目标实现, 并指定环保型施工管理人员和监督人员。

1.2 规划管理

编制环保型施工方案。该方案应在施工组织设计中独立成章, 并按有关规定进行审批。环保型施工方案应包括以下内容。

(1) 环境保护措施, 制定环境管理计划及应急救援预案, 采取有效措施, 降低环境负荷, 保护地下设施和文物等资源。 (2) 节材措施, 在保证工程安全与质量的前提下, 制定节材措施。如进行施工方案的节材优化, 建筑垃圾减量化, 尽量利用可循环材料等。 (3) 节水措施, 根据工程所在地的水资源状况, 制定节水措施。 (4) 节能措施, 进行施工节能策划, 确定目标, 制定节能措施。 (5) 节地与施工用地保护措施, 制定临时用地指标、施工总平面布置规划及临时用地节地措施等。

1.3 实施管理

(1) 环保型施工应对整个施工过程实施动态管理, 加强对施工策划、施工准备、材料采购、现场施工、工程验收等各阶段的管理和监督。 (2) 应结合工程项目的特点, 有针对性地对环保型施工作相应的宣传, 通过宣传营造环保型施工的氛围。 (3) 定期对职工进行环保型施工知识培训, 增强职工环保型施工意识。

1.4 评价管理

(1) 对照导则的指标体系, 结合工程特点, 对环保型施工的效果及采用的新技术、新设备、新材料与新工艺, 进行自评估。 (2) 成立专家评估小组, 对环保型施工方案、实施过程至项目竣工, 进行综合评估。

1.5 人员安全与健康管理

(1) 制订施工防尘、防毒、防辐射等职业危害的措施, 保障施工人员的长期职业健康。 (2) 合理布置施工场地, 保护生活及办公区不受施工活动的有害影响。施工现场建立卫生急救、保健防疫制度, 在安全事故和疾病疫情出现时提供及时救助。 (3) 提供卫生、健康的工作与生活环境, 加强对施工人员的住宿、膳食、饮用水等生活与环境卫生等管理, 明显改善施工人员的生活条件。

2 环保型施工从环境保护方面的研究

2.1 施工扬尘的控制

(1) 运送土方、垃圾、设备及建筑材料等, 不污损场外道路。运输容易散落、飞扬、流漏的物料的车辆, 必须采取措施封闭严密, 保证车辆清洁。施工现场出口应设置洗车槽。 (2) 土方作业阶段, 采取洒水、覆盖等措施, 达到作业区目测扬尘高度小于1.5m, 不扩散到场区外。 (3) 结构施工、安装装饰装修阶段, 作业区目测扬尘高度小于0.5m。对易产生扬尘的堆放材料应采取覆盖措施;对粉末状材料应封闭存放;场区内可能引起扬尘的材料及建筑垃圾搬运应有降尘措施, 如覆盖、洒水等;浇筑混凝土前清理灰尘和垃圾时尽量使用吸尘器, 避免使用吹风器等易产生扬尘的设备;机械剔凿作业时可用局部遮挡、掩盖、水淋等防护措施;高层或多层建筑清理垃圾应搭设封闭性临时专用道或采用容器吊运。 (4) 施工现场非作业区达到目测无扬尘的要求。对现场易飞扬物质采取有效措施, 如洒水、地面硬化、围档、密网覆盖、封闭等, 防止扬尘产生。 (5) 构筑物机械拆除前, 做好扬尘控制计划。可采取清理积尘、拆除体洒水、设置隔档等措施。 (6) 构筑物爆破拆除前, 做好扬尘控制计划。可采用清理积尘、淋湿地面、预湿墙体、屋面敷水袋、楼面蓄水、建筑外设高压喷雾状水系统、搭设防尘排栅和直升机投水弹等综合降尘。选择风力小的天气进行爆破作业。

2.2 噪声与振动的控制

(1) 现场噪音排放不得超过国家标准《建筑施工场界噪声限值》 (GBl2523.90) 的规定。 (2) 在施工场界对噪音进行实时监测与控制。监测方法执行国家标准《建筑施工场界噪声测量方法》 (GBl2524.90) 。 (3) 使用低噪音、低振动的机具, 采取隔音与隔振措施, 避免或减少施工噪音和振动。

2.3 光污染控制

(1) 尽量避免或减少施工过程中的光污染。夜间室外照明灯加设灯罩, 透光方向集中在施工范围。 (2) 电焊作业采取遮挡措施, 避免电焊弧光外泄。

2.4 水污染控制

(1) 施工现场污水排放应达到国家标准《污水综合排放标准》 (GB8978.1996) 的要求。 (2) 在施工现场应针对不同的污水, 设置相应的处理设施, 如沉淀池、隔油池、化粪池等。 (3) 污水排放应委托有资质的单位进行废水水质检测, 提供相应的污水检测报告。 (4) 保护地下水环境。采用隔水性能好的边坡支护技术。在缺水地区或地下水位持续下降的地区, 基坑降水尽可能少地抽取地下水;当基坑开挖抽水量大于50万m3时, 应进行地下水回灌, 并避免地下水被污染。 (5) 对于化学品等有毒材料、油料的储存地, 应有严格的隔水层设计, 做好渗漏液收集和处理。

2.5 土壤保护

(1) 保护地表环境, 防止土壤侵蚀、流失。因施工造成的裸土, 及时覆盖砂石或种植速生草种, 以减少土壤侵蚀;因施工造成容易发生地表径流土壤流失的情况, 应采取设置地表排水系统、稳定斜坡、植被覆盖等措施, 减少土壤流失。 (2) 沉淀池、隔油池、化粪池等不发生堵塞、渗漏、溢出等现象。及时清掏各类池内沉淀物, 并委托有资质的单位清运。 (3) 对于有毒有害废弃物如电池、墨盒、油漆、涂料等应回收后交有资质的单位处理, 不能作为建筑垃圾外运, 避免污染土壤和地下水。

2.6 建筑垃圾控制

(1) 制定建筑垃圾减量化计划, 如住宅建筑, 每万平方米的建筑垃圾不宜超过400吨。 (2) 加强建筑垃圾的回收再利用, 力争建筑垃圾的再利用和回收率达到30%, 建筑物拆除产生的废弃物的再利用和回收率大于40%。对于碎石类、土石方类建筑垃圾, 可采用地基填埋、铺路等方式提高再利用率, 力争再利用率大于50%。 (3) 施工现场生活区设置封闭式垃圾容器, 施工场地生活垃圾实行袋装化, 及时清运。对建筑垃圾进行分类, 并收集到现场封闭式垃圾站, 集中运出。

2.7 地下设施、文物和资源保护

(1) 施工前应调查清楚地下各种设施, 做好保护计划, 保证施工场地周边的各类管道、管线、建筑物、构筑物的安全运行。 (2) 施工过程中一旦发现文物, 立即停止施工, 保护现场并通报文物部门并协助做好工作。 (3) 避让、保护施工场区及周边的古树名木。

摘要：本文基于笔者多年从事建筑施工组织管理的相关工作经验, 结合当前建筑施工环境污染现象研制的背景, 以环保型施工组织管理技术方法为研究对象, 从组织管理和环境保护两个角度对环保型施工技术进行了探讨, 全文是笔者多年工作实践基础上的理论升华, 相信对从事相关工作的同行有着重要的参考价值和借鉴意义。

关键词：环保型施工,施工技术,组织管理,环境保护

参考文献

[1]董继斌.绿色GDP与新型能源和工业基地建设[J].经济问题, 2005 (1) :1～4.

篇4：环保管理工作组织机构

环保组织此次“旧事重提”的起因是今年1月底以来，新浪微博上偶然展开的一场关于“废电池该不该回收”的民间大讨论。网上争论的焦点包括：废电池是否会造成重金属污染，废电池是否应该按危险废物管理，现阶段是否有合适的经济和技术条件处理回收上来的废电池。

鉴于公共讨论之热烈，3月中下旬，达尔问自然求知社和自然之友在北京联合举办了两次研讨会。在较为充分地听取了北京市环保局官员、高校和科研机构学者、废电池回收处理实践者，以及有丰富海外生活经验的环保志愿者的意见后，它们连同其他6家环保组织起草了此次政策建议信。

建议信认为，2003年由原国家环境保护总局、国家发展与改革委员会、原建设部、科学技术部和商务部联合发布的《废电池污染防治技术政策》是指导我国废电池管理的重要文件，它的出台虽一度对降低电池含汞量起到了关键作用，但总体而言，目前废电池的重金属污染仍然堪忧，回收处理体系的建设基本停滞不前，与2003年国家技术政策、其他环保法规的要求，及公众的环保诉求相去甚远。

就重金属污染问题，环保组织在信中称，“据最新研究，2009年我国废电池的含汞量虽较十多年前有大幅下降，但仍占生活垃圾含汞总量的54%；废电池仍是我国含汞最多的一类生活垃圾”，而且，“考虑到我国混合垃圾的末端处置场所，如垃圾填埋场和焚烧厂的污染防治还处在不高的水平，将废电池所含的有害物质集中留到末端进行治理，风险很高”。所以，它们主张废电池的重金属污染防治应该循源头控制和回收处理的两条腿走路，缺一不可。

建议信还对2003年国家技术政策中最惹争议的一句话——“目前，在缺乏有效回收的技术经济条件下，不鼓励集中收集已达到国家低汞或无汞要求的废一次电池”进行了重点分析，并认为，这一条款实际造成各地政府部门对政策的消极解读和不作为。对此，达尔问自然求知社研究员、北京师范大学博士后毛达向记者解释：“公众日常生活产生的废电池肯定有危险性电池，如含汞纽扣电池和含镉充电电池。按多项政策法规，这些有害垃圾应当单独收集，不得混入生活垃圾。而一些地方环保官员在‘劝说’公众放心把家中的废电池投到垃圾桶时，并未说明那些明显含有害物的电池该如何处置。”

毛达还认为，以上争议条款和2003年技术政策的整体要求其实很不“和谐”，因为该政策明确要求“各级人民政府应制定鼓励性经济政策等措施，加快符合环境保护要求的废电池分类收集、贮存、资源再生及处理处置体系和设施建设，推动废电池污染防治工作”；8年多过去了，这一要求显然没有得到有效落实。

自然之友总干事李波向记者表示：“正如我们建议信上所说的，废电池的专门回收、无害化及资源化处理已成为欧盟国家和我国台湾地区的法定要求，在日本、美国、澳大利亚等国家开展得也很迅速，可以说是不可阻挡的世界潮流。我国过去的确缺乏条件以保证废电池，特别是废一次干电池回收后不产生二次污染，但这一局面也不是一成不变的。现在不仅国内一些科研院所已经开发出可供产业实践的处理技术，而且一些有实力的废金属再利用企业已经建立起了处理厂，并努力和一些地方政府合作构建回收体系，这些进展应该得到更积极的国家政策的有效支持。”

据悉，环保组织的这封建议信不仅已在它们的网站上公布，而且会以纸质形式，连同许多有关国内外废电池管理政策和实践的资料，一同邮寄给以上提到的三个部委。

篇5：环保管理工作组织机构

关于加强环境影响评价机构管理工作的通知

各环评机构：

为加强我市环境影响评价机构管理，规范环境影响评价市场秩序，提高环境影响评价工作质量，现将有关要求通知如下：

一、备案管理

（一）承担我局负责审批的建设项目环境影响评价工作的环评机构，必须具有环境保护部颁发的《建设项目环境影响评价资质证书》，并于2012年2月10日前向我局申请备案。逾期未办理备案手续的环评机构，不得承担我局审批的建设项目环境影响评价工作。

（二）省外驻昆环评机构，应明确授权负责人，有固定办公地点，并经云南省环保厅备案后方可向我局申请办理备案手续。

（三）备案情况定期在昆明市环保局网站上公布。

二、环评文件编制

（一）环评机构应当在备案的资质等级、行业类别、有效期限内开展环评工作。环评文件由两个及以上环评机构共同完成的，协作机构须按照环境保护部颁发的《建设项目环境影响评价资质证书》业务范围开展协作，严禁借用和出借资质证书。

（二）编制的环评文件应符合《建设项目环境影响评价分类管理名录》和技术规范要求，环评机构不得擅自降低环境影响评价文件等级。

（三）环评文件不得以活页形式装订。文本所附环评机构资质证书正本缩印件、单位印章、法定代表人名章及授权负责人、项目负责人、编制人员签名应与备案材料一致。

三、技术评审

（一）技术评审会前环评机构须将环评文件和《环评机构日常考核表》送达与会专家。

（二）主持环评文件编制的项目负责人必须参加技术评审会，并负责汇报环评主要内容。因特殊情况不能参会的，须报我局批准同意后，由参与环评工作的其他人员进行汇报。

（三）环评机构须按PPT形式准备技术评审会汇报材料，并提交建设项目及周边情况影像资料和照片。

四、日常考核

（一）《环评机构日常考核表》分数为60分以下超过与会专家半数的，环评文件不予通过。

（二）环评文件累计5次未通过技术评审或同一建设项目环评文件2次未通过技术评审的，我局6个月内暂停受理该环评机构编制的环评文件，当考核为不合格。

（三）单位印章、法定代表人名章及授权负责人、项目负责人、编制人员签名应与备案材料不一致等弄虚作假的，我局1年内暂停受理该环评机构编制的环评文件，当考核为不合格。

（四）环境影响评价文件失实，环评结论失当的或遗漏区域环境敏感点，导致建设项目对环境造成重大影响或引起群众投诉的环评机构，不得再承担我局负责审批的建设项目环境影响评价工作。

（五）每年1月15日前，各环评机构须向我局报送上一工作总结和业绩报告。未按时上报的，我局暂停受理该环评机构编制的环评文件。

（六）环评机构考核实行日常考核与年终考核相结合，考核结果将上报云南省环保厅。

附件：1.环评机构备安材料

2.昆明市环境影响评价机构备安申请表

篇6：环保管理工作组织机构

一、建立完善重大产业项目招商引资和建设管理协调推进机制

为了切实保障我县重大产业项目环境总量指标的需要，更好地服务于全县“项目带动战略”，促进科学发展、进位赶超、绿色崛起，经县有关部门共同协商，决定建立县重大产业项目环境总量指标协商制度。

――建立县重大产业项目环境总量指标协商部门

县环保局与县发改委、县工信委成立县重大产业项目环境总量指标协商领导机构。除上述县政府有关部门建立相对固定的协商关系外，县污染减排领导小组还可根据需要，邀请对口单位以外的县政府有关部门参与协商。

――重大产业项目环境总量指标协商的主要内容和形式

重大产业项目环境总量指标协商主要着眼于鄱阳湖生态经济区建设谋划重大产业项目、承接产业梯度转移的重大产业项目、发挥比较优势的重大产业项目、产业结构升级的重大产业项目、改善民生、促进社会和谐的重大产业项目，尤其是符合国家规划、产业政策、环保政策的高新技术产业、精深加工工业、基础设施、节能减排、生态环保、自主创新、民生工程等方面的重大产业项目进行，促进经济社会又好又快发展。

1、交流信息，通报情况。涉及重大产业项目的有关情况及资料，应及时抄送和交换。

2、列席会议。协商各方召开的涉及重大产业项目的重要业务会议，应视情况邀请对方参加。

3、调查、考察、研讨论证。县政府有关部门制定工作规划、计划、方案及其它重大措施前，尽可能事前通报，在决策前征询协商方的意见，或共同研讨论证。

协商务方在工作中应积极支持配合，可根据工作需要联合进行考察、论证，或开展联合调查。

4、答复和反馈。协商各方提出的有关问题要及时给予答复和反馈。

――重大产业项目环境总量指标协商的程序

1、每年度初，协商各方召开会议，商定工作计划，年终对计划实施情况进行总结。工作计划要从实际出发，量力而行，循序渐进，逐步使协商工作经常化、制度化。

2、协商务方每季度协商一至两次，每次协商活动，由县污染减排领导小组办公室负责人主持，参加人员视情况确定。协商的时间、地点，由县环保局确定。

3、协商以研究切实可行的工作措施为主，讲究质量，注重实施。

4、每次协商活动要力求规范化，有文字记载，并形成书面材料，根据需要向上级领导机关报告和向有关单位发送。

5、对需要协商的重大问题或重要意见、建议，在部门之间难以解决的，可提请县政府进一步协商。

6、为了便于经常联系，协商各有关部门应指定人员，负责具体联系工作，并在本制度实施起十日内，将联系人姓名及电话号码报县环保局总量办。

二、建立健全投资创业服务体系

――贯彻落实整体情况

围绕中共县委、县人民政府《关于开展创业服务年活动的`实施方案》，制定本系统实施方案时，为更有效地健全投资创业服务体系，提出“五个突破”，即：一是思想观念有新的突破。紧紧围绕我县塑料制品、特种纸业、汽摩配件、竹木深加工等主导产业做文章、做大产业群，做长产业链，招商项目有新的突破;二是创新体制机制有新的突破。对于涉及民生工程、基础设施等扩大内需的重点项目和重大产业投资项目，形成“绿色通道”上有新的突破;三是在项目审批时效上取得新的突破;四是抓项目为载体，推进绿色生态创建有新的突破;五是抓创业促管理，在能力建设上有新的突破。

在建立健全投资创业服务体系方面，目标明确，即：对涉及民生工程、基础设施等扩大内需的项目，实施“5+2”和“白+黑”工作机制，为全县27个招商团体开辟快捷的环境管理服务措施，在做好全县招商引资的好参谋时，印发了1000份《县环境保护局“项目攻坚年创业服务年”开展环境保护监督管理和咨询服务告知书》下发给我县招商引资团队、企业及相关人员。

――具体目标任务完成情况

局党政班子深入开展全民创业大动员，大力开展“项目攻坚――创业服务年”活动，具体落实宜发[]31号文件规定，制定了《县环境保护局招商引资工作考核考评办法》(宜环字[]5号)，成立了环保局两个招商引资小组，落实挂点领导、组长、副组长、牵头单位及招商计划数。到目前为止，与招商局共同引进宜兴市天和包装有限公司投资总额5000万元项目一个，该项目于8月30日举行开工典礼;与县政协办公室共同引进杨州瑞辉化纤制品有限公司投资总额1.2亿元项目一个。

根据《县建立健全投资创业服务体系实施方案》工作要求，在环保局环保专业人员缺乏情况下，具体落实环保股服务于全县招商团体，搞好环评把关和环评审批，跟踪服务等投资创业服务工作。

三、进一步优化创业环境

――贯彻落实《意见》情况

认真贯彻落实《中共抚州市委、抚州市人民政府关于创建最优发展环境的意见》的实施意见(抚发[]15号)精神，主要经验是：推进重大产业项目招商引资和建设管理工作。县环保局环保股是我局行政审批职能股，环境管理行政审批实行“两集中”，即环保行政审批集中到环保股，环保股有关行政审批事项集中到县行政服务中心。第一，进一步建立健全并落实“三项制度”(宜环字[]11号)。第二，全面落实县环保局优化创业环境公开承诺书(宜环字[]12号)。即：1、行政审批效率化。一是继续落实首问负责制、限时办结制、行政审批超时默许制、缺席默认制等制度，对编制环境影响报告书(表)的项目7个工作日内办结，编制环境影响登记表的项目当日办结;二是开辟绿色审批通道。对政府确定的重点项目、重点产业项目和重点外商投资项目进入“绿色通道”。行政审批时限：报告书(表)5个工作日内办结，登记表当日办结;三是特事特办。对向上争项目、争资金及由上级环保部门审批材料齐全预审项目，特事特办、即到即办;四是提前介入。在项目立项、选址、审批、建设等各个环节提前介入，主动服务，变坐等审批为提前参与，上门服务，只设路标，不设路障。2、效能服务制度化。把企业发展和维护群众环境权益作为服务的重点，为企业和群众服务满腔热情，做到无事不扰、有求必应、态度可亲、形象可信，真正做到“支持创业真心实意、服务企业关爱有加、环境维权尽职尽责”。3、行政执法人性化。坚持严格执法和人性化操作相结合，推行行政告诫，对初次一般违法并能主动纠正，积极消除危害后果的案件，只告诫不处罚。4、政务工作阳光化。利用媒体、政务网等形式将工作职责、服务内容、工作程序和工作时限向服务对象公开，自觉接受社会监督。5、队伍建设标准化。深入推进环保队伍思想、组织、作风、业务、制度“五 大建设”，提高监督管理能力和服务创业水平，做到严格执法、文明执法，为服务对象提供优质、快捷、周到的服务，坚决杜绝“中梗阻”现象。6、反腐倡廉经常化。严格执行廉洁自律的有关规定，加强和完善腐败风险预警防控体系建设，处处以身作则，时时做好表率，对企业和群众的服务无私无偿，不图回报，绝对禁止“吃、拿、卡、要、报、占”的不正之风，坚决杜绝收取企业的礼金、礼券等违法行为。实行举报投诉责任制，环保工作人员凡是被群众举报投诉的，经查证存在“冷、横、硬、刁难、推诿、不作为”等问题的，实行诫勉谈话，并上门道歉、公开作检查，情节严重的，调离岗位。

深入推进政务公开。全面贯彻执行《政府信息公开条例》，不断创新载体，完善内容，规范程序，强化监督。具体做法是：一是通过环保局政务公开网公开了环保局“创业服务年”实施方案;在政务公开网内公开了环保局有关规章、制度等共86项。二是环保局环保股、环境 公开了“创业服务年”服务项目、服务措施、服务承诺书。三是实行挂牌上岗。在办公楼四楼政务公开走廊上设立了环保局工作人员服务联系网，局长、党组书记、副局长公开了职责分工、联系部门和联系电话;干部职工落实“监管重点污染企业”、“联系乡或工业园区”具体名单，为创业服务对象服务实行对号入座。

――解决影响创业环境突出问题

围绕开展“创业服务年”主题活动，转变思想观念，优化服务意识，提高办事质量，营造优良发展环境，我们具体做法是：一是认真组织全局干部职工学习。对照“中梗阻”十个方面的表现进行检查;二是组织股级干部参加县举办的学习班，三名股级干部学习认真，写心得体会，并在局“创业服务年”宣传栏目内进行交流;三是用制度约束人。进一步建立和完善机关作风建设长效机制。对机关《办事规则》进行进一步完善。目前已经完善了机关18项《办事规则》，

总结

及时向县效能办上报我局开展“创业服务年”活动的工作做法。

四、深化机关作风建设

――学习方面

(一)召开动员大会

1月12日首先传达了省委召开的机关效能建设电视电话会议精神，明确了机关效能建设主题是开展“创业服务年”活动;其二认真组织全局干部职工深刻领会县委书记邱建国和县长苏建国在县委十二届十次全体(扩大)会议暨总结表彰和项目攻坚年、创业服务年活动动员大会上的讲话精神

(二)其他学习动员情况

设立了县环保局“学习实践科学发展观暨项目攻坚――创业服务年”学习园地。通过学习园地广泛开展学习动员，张贴了县效能办印发的13条创业服务年活动宣传标语。在办公四楼政务公开栏上悬挂了“深化机关效能建设――扎实开展创业服务年活动”横幅标语。

(三)组织学习方面

坚持周一的例会学习制度，把学法制度与《廉政准则》列入党组中心学习的重要内容，具体做法是：一是领导带头讲课。根据年初学习计划，一年共安排七场法律法规讲座，内容是：《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国环境影响评价法》、《限期治理办法》、《规划环境影响评价条例》、《保密、廉政、防止职务犯罪方面法律法规》、《中华人民共和国突发事件应对法》;二是举办廉政建设法制讲座。7月12日，我们邀请了县政府法制办副主任崔小平同志为全局干部上了一场“保密、廉政、防止职务犯罪方面法律法规”法制课;三是局长对《廉政准则》进行点评。一年来，共组织学习有关廉政、防止职务犯罪知识八次以上，尤其是法制讲座以后，环保局腐败风险预警防控工作领导小组组长邵筱芳同志从廉政和法律的角度进行了点评。围绕“环保七大权利”进行了详尽讲述。会后全体干部职工一致认为，“环保七大权利”是“政府的重托，人民的期望”。四是开展争创“六型”机关活动。为贯彻落实创业服务年主题活动有关精神，进一步提升我局机关效能，推进项目建设，创建最优发展环境，我局继续深入开展机关“五大建设”，争创“六型”机关活动，以党组文形式下发通知(详见宜环党组[]7号文)。五是认真执行市环保局六个实施意见，及时转发实施意见(详见宜环发[]1号)，即：1、抚州市环保局开展创业服务年活动进一步营造服务创业浓厚氛围实施意见;2、抚州市环保局开展创业服务年活动加强宣传报道实施意见;3、抚州市环保局开展创业服务年活动提高环评审批效率实施意见;4、抚州市环保局开展创业服务年活动进一步加强自然保护工作实施意见;5、抚州市环保局关于进一步加强机关作风建设的实施意见;6、抚州市环保局开展创业服务年活动进一步优化创业环境的实施意见。

――服务方面

建立投资创业服务体系。县环保局环保股是我局行政审批职能股。环境管理行政审批实行“两集中”，认真履行“便民高效、公开透明、接受监督、廉洁自律、公开公正、严格审批、强化验收”七项环评承诺，实行“一次性”告知、“一站式”服务、“一条龙”审批的窗口式标准化管理，按时办结，文明办公。

及时向县效能办上报我局对“六乱”进行自查自纠有关情况，认为我局没有“乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派、乱评比、乱培训”现象。

――作风方面

县环保局围绕开展“创业服务年”主题活动，以转变思想观念、优化服务意识、提高办事质量、营造优良发展环境为目标，认真抓好如下几项工作：一是把文明创建放在首要任务来抓。坚持八结合，搞好文明创建：即文明创建与推进绿色生态创建相结合;与确保完成“xxx”减排任务相结合;与开展环保专项行动、严厉打击各种违法行为相结合;与思想道德教育相结合;与党建和廉政建设相结合;与环境文明宣传相结合;与创建文明单位相结合;与提升干部职工整体素质相结合。二是继续开展革除“四难”，推行“五个一”活动，整治“中梗阻”。即革除“门难进、脸难看、话难听、事难办”，推行“一张笑脸、一句问候、一杯热水、一片真诚、一声再见”，营造招商亲商的社会氛围。三是严格执行制度，进一步落实“六有、六坚持、六提高”工作机制。

――务实方面

为进一步提升全局机关服务水平和服务质量，切实提高机关效能，努力创建人民满意机关，在务实方面做了如下工作：一是进一步建立健全并落实“三项制度”。制定了“三项制度”实施方案下发局各股室、局下属各单位(宜环字[]11号);二是开展《县环保人员“六个一”业绩效能考核考评》，即：开展一次环境管理调研;编辑一期《环保》;每两月报送一条环境信息、新闻稿件;学一门专业;监管一个重点污染企业;联系一个乡(镇)或工业园区。三是开展《县年环保系统业绩效能考核考评》，对局办公室、环保股、环境 、环境监测站下达不同的考核指标。

――廉洁方面

坚持廉洁自律，是党的光荣传统和优良作风，也是干部不可逾越的底线。具体做法是：一是把建立构建惩防领导体系和落实党风廉政建设责任制作为重中之重工作来抓。党政一把手负总责，及时调整领导机构，落实工作人员;二是层层落实目标责任。年初局领导与局各股室、队、站负责人签订了廉政建设责任状;三是严格遵守《江西省环保系统工作人员“十不准”规定》，正确运用“环保七大权利”。

五、营造服务创业浓厚氛围

――组织领导

为推动我县环保系统创业服务年活动的顺利开展，营造服务创业的浓厚氛围，掀起服务创业的热潮，进一步巩固和扩大机关效能活动成果，推动机关作风的转变，局长亲自担任“创业服务年”活动领导小组组长，制定了“创业服务年”活动实施方案;成立了专门的工作机构，办公室副主任肖青峰同志为具体联络员，由返聘干部许延庆同志负责创业服务年日常工作。

――新闻宣传

开展创业服务年活动坚持季度报、半年报、工作阶段上报制度，及时向市环保局、县委、县政府、县效能办汇报我局开展创业服务年活动情况。市环保局开展创业服务年活动专门设立了活动网站。7月23日在市环保局创业服务年活动网页内，全文刊登了《县环保局开展创业服务年活动工作汇报》。

――社会宣传

设立了县环保局“学习实践科学发展观暨项目攻坚――创业服务年”学习园地;印发了1000份《县环境保护局“项目攻坚年创业服务年”开展环境保护监督管理和咨询服务告知书》向社会发放;在办公四楼政务公开栏上悬挂了“深化机关效能建设――扎实开展创业服务年活动”横幅标语。

――典型宣传

在县委组织部召开的股级干部培训班上，我局环保股股长吴铁钢同志所写的《我县赶超发展几点思考》调研文章，被县领导评选为撰写论文一等奖。

――创业文化培育

县环保局与县老年大学共同编制的《“生态立县”兴》(新三句半)戏剧目，通过老年大学艺术团送戏下乡活动，深入全县乡村进行巡回演出。

――信息报送

每月向县效能办报送创业服务年活动信息平均2条以上，向市环保局报送创业服务年活动信息平均2条以上。现被采纳的有：市环保局网站：《县环保局实现“五个突破”搞好“创业服务年”活动》、《一季度创业服务年工作汇要》、《县环保局坚持八结合搞好文明创建》、《县环保局认真推行阳光信访工作》、《二季度创业服务年工作汇要》、《县环保局举办廉政建设法制讲座》、《实行“六有、六坚持、六提高”，营造创业服务氛围》;县效能办：《环保局“五个突破”搞好“创业服务年”活动》、《县环保局开展革除“四难”、推行“五个一”活动整治“中梗阻”》、《县环保局实行“六个一”业绩效能考核考评》;通讯：《县环保局开展“创业服务年”活动》、《县环保局开展文明创建活动》、《环保局推行阳光信访》、《县环保局搞好创业服务年活动》、《县环保局“六有”，营造创业服务氛围》。

六、“创业服务年”活动工作亮点

(一)实施方案中提出的“五个突破”，其中第四个突破是：抓项目为载体，推进绿色生态创建有新的突破。

一是完成生态创建申报工作。申报圳口乡和南源乡争创省级生态乡(镇)，桃陂乡桃陂村、圣华村、南源乡夺中村争创省级生态村相关文件。

7月20日，县被江西省发展和改革委员会、江西省环境保护保厅、江西省住房和城乡建设厅、江西省林业厅4家确定为“省级生态县创建重点县”。

二是“生态立县”环境宣传有新的突破。“六・五”世界环境日前夕，县环保局与县老年大学联合举办了“倡导生态文明，建设生态”环保百题知识竞赛;与县老年大学共同编写的《“生态立县”兴》(新三句半)戏剧目，通过县老年大学艺术团送戏下乡活动，深入全县乡村进行巡回演出。

(二)学习《廉政准则》为环保局一个新的亮点。环保局结合环保工作实际，制定了全年的学法制度，并把《廉政准则》学习列入议事日程上来。为了弄通、弄透、弄懂廉政方面的知识，邀请县法制办副主任崔小平同志来我局上课。通过学习，中层干部把“环保七项权利”认识，提升为这是“国家的重托、人民的希望”。

(三)把环保人员“六个一”业绩效能考核考评活动与“项目攻坚――创业服务年”活动紧密联系在一起。我们把全年工作分为二十二个大项目、三十个具体工作要求，这些工作要求，具体落实到责任单位、责任人、挂点领导。