月薪8000的黄金职业：软件测试工程师

月薪8000的黄金职业：软件测试工程师（精选5篇）

篇1：月薪8000的黄金职业：软件测试工程师

月薪8000的黄金职业：软件测试工程师

眼下又到了大学毕业生找工作的日子了，根据有关数据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位也已经“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门，而拥有特殊、热门技能的大学生正逐渐成为市场上走俏的人才之一。

就业竞争小 以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归。而节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。

据北大青鸟APTECH软件测试工程师培训项目负责人、前北大方正研究院质量保障部总监肖睿介绍，日常的招聘工作便要占掉一个测试部门经理相当大精力。并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是经过专业培训认证的软件测试工程师受到用人单位的很大欢迎，只是很多求职者并未真正了解软件测试岗位的要求，从而造成大量职场人员受专业技能限制而无法满足企业需求的尴尬现状。

发展空间大 据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。

中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。

工作收入好 目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000~5000元，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。

性别无偏好 软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力，尤其是软件开发工作，在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性，而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，更需要的是责任心和自信心，所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。

职业生涯久 软件测试工程师的职业生涯将更为长久。质量是产品的灵魂，这也就充分说明了软件测试工作的重要作用，其工作在软件产业中无论何时都将是不可能被取代的。再有，在软件企业中，软件开发工作是业务的环节，而软件测试工作却包含了技术及管理的各个方面，而且，其对年龄的要求也没有一定的限制，所以，作为一名软件测试工程师免去了在竞争越来越激烈的IT职场不断打拼的动荡之苦，其工作相对将更加稳定。

篇2：月薪8000的黄金职业：软件测试工程师

据我市家庭服务业协会的统计，近两年以来，我市月嫂薪资以每年15%的速度递增，从业人员也在大幅增加。

大庆月嫂薪资每年递增15%

市妇联龙妹家政的王兰英已经当了的月嫂，从普通月嫂升至金牌月嫂，月薪从最初的平均元涨到了现在的6500元。

“近两年来，我市月嫂薪资也以每年15%的速度递增，月薪最高的可达到8000元。”我市家庭服务业协会秘书长郭良峰对记者说，目前，只要是持有上岗证书的，普通月嫂月薪都在3000元-4000元，有些口碑较好的金牌月嫂月薪可达8000元，而且还要排队预约。

由于高薪诱惑，吸引了大量家政从业人员及家庭主妇向月嫂行业靠拢，月嫂行业的人数大幅上升。

据统计，我市“持证上岗”的月嫂大概1000人，基本能满足目前大庆市场对月嫂的人数需求。

年轻化、专业化是趋势

目前“新晋父母”大多是80后，月嫂单纯的日常照料已不能满足这些“新晋父母”的要求。

据了解，与薪资曲线变化同样明显的是月嫂从业人员年龄结构和素质水平，好月嫂也需“文武双全”，年轻化、专业化成趋势。

“我们想要的月嫂年纪不要太大，得容易沟通，而且最好能懂很多新知识。”准妈妈静文提出了自己对月嫂的要求。

“现在年轻月嫂比较受欢迎。”大庆市妇联家庭服务中心主任邹娟对记者说，越来越多的准妈妈希望月嫂的年龄不要太大，这样在沟通、交流方面更融洽。同时，市场对月嫂、月嫂公司的要求也更高，希望能得到更丰富的信息指导，包括最新的育儿知识、产后护理等。

“单独二胎”让行业迎来机会

随着单独二胎政策的逐步放开，与母婴相关的行业将迎来新的发展契机，而进一步规范行业从业人员，也显得更为紧迫。

对此，市家政服务协会已有意识。协会举办了一系列技能评比大赛，请来知名的妇产科医师、育婴师、营养师进行指导点评，促进了月嫂队伍素质的提升。

同时，各月嫂公司也采取实操为主、理论授课为辅的教学模式，定期开班，讲授月嫂职业道德、新生儿护理等专业知识。

篇3：月薪8000的黄金职业：软件测试工程师

2003年10月, 经教育部批准, 四川托普信息技术职业学院成为35所国家示范性软件职业技术学院建设单位之一。学院清醒地认识到, 既要担负起合格软件人才培养重任, 又要面对低分段考生的现实和克服与本科联办兴校带来的学科教育的影响。如何以此为契机, 打造人才培养工程, 学院进行了全面的探索与实践。

2 示范性软件职业技术学院的人才培养模式

首先确定了学院示范性软件职业技术学院的人才培养规格是:熟悉现代软件生产流程和规范, 胜任软件代码编写、测试岗位工作, 能阅读和编写相关软件技术文档的软件程序人员。针对学生动手能力强的思维模式特点, 提炼出以学生职业能力形成为核心的“基础教育、专业教育、实习实训、创业孵化”“四段式”人才培养模式, 通过在校学习、工学结合、校企结合的形式, 完成软件程序人员培养。

2.1 工学结合

学院与多家企业建立工学合作关系。选派学生到这些企业顶岗实习。例如, 赴天府软件园成都智畅公司顶岗实习的学生, 在短短三个多月内完成了软件外包服务平台系统原形设计, 熟悉了个整个软件开发流程, 三个月内积累了近一年的开发经验, 并被相关企业选中, 远赴上海从事某快运有限公司三代快运业务管理系统的开发。在著名的软件外包公司巅峰软件公司顶岗实习的学生, 部分被巅峰留用, 其他的被推荐到巅峰合作伙伴公司。

2.2 校企结合

学院与IBM软件学院等公司合作, 共建了软件技术等三个专业;与上海Ultrawsie公司共建IBM企业定向班;与北京东方泰坦科技有限公司共建数字化城市规划与管理专业方向。同广力软件等天府软件园区多家公司合作, 共同制定软件专业课程的教学大纲和教学案例。经示范软件学院联盟和教指委的推荐, 在高职学院中, 第一批成为思科网络技术学院挂牌单位, 接受思科13万美元的软硬件设备捐赠, 全面引入思科国际认证考试教育体系, 为培养中高端网络人才, 奠定了坚实基础。

3 示范性软件职业技术学院的教学体系

为满足学院软件人才的培养规格要求, 学院依据以下准则构建教学体系:

国际化标准准则。软件企业生产必须符合国际化标准规范。软件业的主流技术、规范、平台、工具是国际化的具体表现, 它们都由代表性的著名企业所采用用和引导。因此, 要把软件生产的国际化标准引入教学, 捷径之一, 是走与国际著名企业联合办学的道路。

学院通过上海智广公司, 与国际知名IBM软件学院联合办学, 走出了源于著名企业培训, 解决高职软件人才培养问题的创新之路。完成了四川省高等教育人才培养质量和教学改革重点项目“基于J2EE的WEB开发专业课程体系建立与实践”, 初步解决了广为业界采用的, 基于J2EE规范的WEB开发所需高职人才培养问题, 具有极大的推广意义。同时, 在学院建立起了软件产业两大开发平台之一的J2EE平台人才需求的教育教学体系。

通过ATA公司, 与微软合作, 引进微软职业教育课程及微软认证, 在三年联合办学的基础上, 完成了从联合办学到独立办学的转变, 建立起了软件产业两大开发平台之二的.NET平台人才需求的教育教学体系。

通过签订协议书, 支持教师带“教育游戏平台”项目进驻天府软件园软件工作室的形式, 把科研成果孵化与教学紧密结合, 建立基于VC++和OPENGL开发平台的教育教学体系。

学院示范性软件学院经过几年的努力, 基本建立起完整的符合业界标准的软件程序人员培养教育体系。

工具化准则。许多软件学院毕业的学生, 满腹经纶却难以被软件企业认可, 主要输在对软件企业实用工具了解、熟悉和使用上。软件学院采取了多项措施解决软件工具使用的教学问题。

首先, 在和著名软件企业联合办学时, 一定引进应用课程, 借此, 把著名软件企业正在使用的具有代表性的软件开发工具, 持续地引入教学。其次, 在自编教材时, 与企业共同分析软件专业所需要的知识点, 利用工具来实现并按照教学规律编写相关的实例代码, 将工具的使用有机地贯穿在教材之中。第三, 建立平台工具完善的实习实训室和软件工厂, 废弃与本科院校联办时形成的实践课时费折半旧制度, 建立理论实践课同课同酬, 并适当提高实践教学改革课程课时系数的新制度。

职业人才培养准则。按照行规, 软件行业特别重视人才的职业素质要求。从入学开始, 就注意培养学生职业规划意识, 请IBM软件学院高管做“加入先锋部落, 激情成就未来”的职场规划讲座。对大三的学生, 与天府软件园区企业联合, 在天府软件园区举办“软件销售工程师”“软件开发工程师”“巅峰软件工程师”“企业职业素养”等实训项目, 让学生跟职场人一起上下班, 在真实的环境中去学习、体验、实践。同学们以报告会的形式, 对大一、大二的弟妹们现身说法, 感染他们, 加速职业素质的养成。

创新批量软件人才培养准则。把低分段考生大批量地培养成合格软件人才, 学院也认真地做了探索与实践。首先, 在计算机类课程教学改革中采取了一系列有效措施:学生学习兴趣成为切入点的课程安排, 训练模式教学方法的采用, 相关课程按软件开发流程需要的融合、以学期知识技能为单元的综合编程实习、训练考核+综合编程考核+期末考核的考试方式改革措施, 取得了很好的教学效果。其次, 采取“以软件孵化室为龙头, 软件协会为纽带, 实施软件孵化教育, 通过软件协会带动大批学生积极向上、奋发学习, 大批量地培养合格软件人才”的创新性人才培养模式。学院提供专门的工程化场所与设施, 在专业教师的指导下, 深化常规教学内容, 模拟项目开发, 用学生自己开发的孵化室管理软件, 自我约束、自我管理。目前软件协会注册会员已达800余人, 涉及到软件学院全部专业。要找好工作, 就要加入软件协会的口号, 在学生中广为流传。在成都市人民政府主办的连续两届主题为“天府软件, 创业成都”全球性软件设计大赛上, 学院学子都取得很好的成绩。特别是2008年, 来自31个省、市和香港以及9个国外有效注册选手8802人, 同场竞技中, 学院12名同学入围240人的总决赛, 两名同学荣获应用软件设计开发总决赛“优胜选手”称号。

4 示范性软件职业技术学院在人才培养上的辐射作用

学院打造人才培养工程的探索与实践, 对其他专业的改革产生了积极的辐射作用。学院了解到成都作为全国七大IC设计基地, 将与全球第二大IC设计公司, FPGA (可编程逻辑门阵列) 产品的主要生产商, 美国赛灵思公司合作, 在成都推行赛灵思FPGA创新工程后, 推动电子技术与通信系, 主动出击, 与赛灵思公司共商FPGA应用人才培养问题, 深得赛灵思公司的重视。赛灵思公司主动提出与学院就加入赛灵思大学计划项目签署协议, 同意向学院捐赠部分实验设备, 悬挂联合实验室的牌匾, 最大努力支持学院的专业建设和人才培训, 提高学院在电子设计自动化可编程逻辑领域中的教学和科研水平。

网络专业加入思科网络学院, 选派专业教师参加思科技术培训, 按照思科CCNA、CCIP认证体系改造相应专业教学课程体系, 利用思科捐赠设备和仿真教学课件组织教学, 强化学生动手能力的培养, 深得学生欢迎, 取得较好的教学效果。

电子商务与经济系各专业, 把ERP沙盘演练引入第二课堂。ERP沙盘演练是以生产型企业为模型, 模拟企业运营的全过程。由师生共同组成包括企业总裁、财务总监、采购总监、生产总监、营销总监等重要角色的团队, 接手经营一个初始条件为拥有一定数量资产, 但生产设备陈旧, 产品市场单一, 盈利增长放缓的虚拟公司, 希望通过连续的生产经营, 以把握市场机遇, 投资新产品开发, 扩大生产规模, 开发新市场等, 带领企业进入全面发展阶段。学生通过直观的企业沙盘, 模拟企业的实际运行状况。通过制定企业发展战略, 使企业持续经营并获取最大利润。整个过程涉及企业经营战略、财务、物流、生产、营销、成本核算等环节, 使学生真正参与企业的模拟经营与决策, 让同学们在仿真的演练中体验完整的企业经营过程, 感悟正确的经营思路和管理理念, 综合运用所学知识。

5 结语

建设国家示范性软件职业技术学院五年来, 学院人才培养工作取得了较好的成绩。但是, 随着经济形式的变化, 我国产业类型的调整, 给学院人才培养工作提出了新的挑战、带来了新的机遇。最近, 教育部、商务部加强服务外包人才培养的意见明确指出:在高职高专、本科、研究生等层次培养高质量的服务外包人才。学院闻风而动, 主动出击, 与政府和企业加强联系, 计划在原有专业内开设服务外包专业方向, 增设服务外包课程, 利用实训期, 将服务外包企业的岗位培训前移至校内完成, 把服务外包人才培养作为一项十分重要的任务来完成。不断深化教学改革, 坚持培养社会、地方经济急需的合格人才, 是示范性软件职业学院永恒的主题。

参考文献

[1]教育部.教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见.2006.

[2]教育部, 商务部.教育部商务部关于加强服务外包人才培养促进高校毕业生就业工作的若干意见.2009.

篇4：月薪8000的黄金职业：软件测试工程师

字号:小中大| 打印 发布: 2011-9-05 10:20作者: 网络转载来源: 半岛网-城市信报查看:

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去年楼市火热，李沧一家楼盘置业顾问有10多个，如今只剩下了5个人，都是限购令惹的祸；去年的时候，房女士年收入有20多万，主要是房屋销售提成，如今虽然她升职成了销售主管，工资却降到了每月 4000多元，原因很简单，房子难销售，销售提成没了；还有的楼盘，没钱支付农民工工资，开发商拿房子抵施工费……

月薪从8000元降到1600置业顾问变身搬运工

24岁的陈南在2010年的时候，经过层层面试、培训、试用，成功成为一名置业顾问，负责楼盘的销售。根据青岛市的规定，当置业顾问必须考证，笔试通过后才可以上岗。不得已，陈南又花了一个月的时间研究相关的房地产知识，功夫不负有心人，他成功通过了考试，拿到了资格证。他可以卖房子了。

2010年上半年，楼市火爆，陈南的工作非常顺利。按他的话说，就是“闭着眼不愁房子卖”。“去年卖房子，不看楼盘质量，只要有合适的房源，都会抢。只要价格不离谱，控制一定的涨幅，买房子的就非常多。售楼处新房源一推出，直接抢，还排队，还得摇号。”陈南说，“当时也不知道为什么，一股脑儿房子就卖完了。那时候不是看置业顾问的口才，也不靠忽悠能力。直接在售楼处等着就行，客户太多了。那时我们的底薪是1600元，然后拿销售提成，卖一套房子能提500元到1000多元。一个月税后挣8000元跟玩一样，我还是干得一般的呢。”

去年年底的时候，根据公司的安排，陈南被调到了另一家楼盘，也是销售新房。这家楼盘在李沧区，每平方米价格超过了8000元。“按照去年的行情，这房子不愁卖。我到那个楼盘熟悉了一下环境，了解了楼盘情况，准备大干一场。可2011年1月份，限购令出台了，紧接着一系列政策也来了。当时大家还没放心上，因为这几年政府一直出调控政策，上半年调控下半年卖房子一样能热销。可到了2月份的时候，竟然一套房子没卖出去！平时售楼处连个客户都没有。电话值班，根本就是没事可干，没有电话来访，在售楼处很无聊。没有销售量，我们的工资提成就没了，只能拿底薪了。2月份工资开下来大家都傻眼了，1600元。去年开8000多，如今不行了。”陈南说。

3月份和4月份，陈南努力工作了两个月。期间，他还去其他楼盘踩点，调查其他楼盘的销售情况。还时不时给老客户打电话，推荐房子。可效果还是零，一套房子也没成交。让

他更丧气的是，开发商一点行动也没有，领导层都在观望。“我们也想领导能调整策略，比方说优惠大促销，或者直接降价。但领导害怕没效果，会更尴尬。”

如今，陈南成了一家物流公司的搬运工，他从售楼处辞职了。原因就是今年一套房子没卖出去。“厌倦了这个行业。”这是陈南的理由。搬运工很累，不如在售楼处舒服。但工资高一些，月收入能有3000多元。“楼盘都一样，大部分都是想把购房者拖得受不了，最后乖乖买房子。去年开发商得逞了，今年没有成功。”

一天卖不了几套房售楼处员工减一半

记者了解到，李沧区这家楼盘去年是日光盘，三次开盘，销量都非常好。当年开盘前夕，记者晚上10点探访售楼处，门口都有很多排队的。

9月1日，记者从该楼盘售楼处了解到，目前楼盘还有不足100套房源，销售压力并不是很大。然而售楼处人员明显少了很多。“以前你们售楼处有多少人？现在有辞职的吗？”一位工作人员向记者说，“现在还有一半吧。去年有10多个，现在还有5个。有跳槽去其他楼盘的，也有转行的。现在市场不好，房源也不多了，一天销售不了几套房子。只拿基本工资肯定不行。”

“去年的时候，他们月工资都能到1万。我们这边销售一套房子提成是千分之一，也就是说价值100万的房子，提成就有1000元。去年我们楼盘的销售冠军年收入有20多万。”这名工作人员说道，“今年情况就差了很多，基本工资就1500多元了。”随后，记者采访到了该楼盘营销总监：“售楼处确实走了不少置业顾问，这是很正常的。这个行业本来流通性就很强。他们工资降了不少，只能想别的办法了。不过现在很缺乏好的营销总监。要知道，楼盘销售都不顺利，政策收紧，现在楼盘都在争抢有能力的营销总监。”

王亮(化名)从事房屋销售工作3年多了，期间多次跳槽。她去的楼盘都是热销的，提成高，收入高。去年一年她挣了20多万，还有额外的奖金。“这个工作也很累。去年房子确实好卖，挣这些钱也是血汗钱。开盘前一天，挨个客户通知，手机打没电很正常，有时候晚上10点以后还得给客户打电话、发信息。每个客户必须通知到，这是楼盘的信用问题。开盘当天，中午饭都没时间吃，引导客户，给客户介绍房源，帮忙办理各种手续。”王亮说道，“去年早些时候，楼市火爆，最牛的营销主管挣了100多万，奖金很多。”

虽然今年楼市低迷，房子不好卖，但王亮没有辞职。她现在是楼盘的销售主管，负责销售工作。去年她的业绩最好，被提拔了。基本工资涨了，现在能拿4000元，但提成却很少了，因为成交量太低了。也就是说，她升职了，进步很快，但楼市低迷中，最终工资却降了。

在采访调查中，记者发现，从事一线销售工作的置业顾问把工资降低“归罪”于限购令。“主要还是限购令的影响。当时我们楼盘老客户很多，买两套、三套的还是比较多的。现在都不行了，影响很大。虽然公寓不限购，但投资客还是看整个市场环境的，何况现在公寓竞争也很激烈，都不好销售。”王亮说。

300万工钱拿不出开发商5套房子抵账

这边房子难卖，楼盘的营销总监工资也降了。另一边，虽然施工人员的工资没降，但个别包工头难堪了。

近日，包工头郑先生遇到了这样的情况：“前段时间，在开发区一家楼盘干活，项目施工，分包的。跟着我吃饭的有不少人，大家一块干活。我们负责的活干完了，找开发商结账，问题出现了。倒不是开发商赖账拖欠工资，他们提出说最近没现金，可以用房子抵账。我们的工钱是300多万，开发商拿出了5套房子，折合一下价格来抵账。后来我问了问行内的资深人士，那5套房子也值300多万，于是就同意了。再说你不同意也没办法，等现金得很长时间。”郑先生说道。

无独有偶。近日市北区一家楼盘也出现了这样的情况。市北区这家楼盘直接把一栋楼拿了出来做了工程抵押款。李沧区的另外一家楼盘情况也类似，拿出房源做工程款。“在楼市调控政策下，还有楼盘为了资金，把房子抵押给银行。外人看，房子已经没有了，实际上还在。开发区楼盘就出现过这样的情况，一房两卖，这是明显违法的。”业内人士林宪周介绍说。

济南再出调控政策青岛暂没跟进

8月31日，济南市城乡建设委员会发布《关于办理房地产开发项目经营权证明的通知》。通知明确指出，10万平米以下的开发项目原则上不予分期，10万至20万平米的项目可分二期，20万平米以上的项目每期不少于15万平米。通知要求，项目开工前须按相关要求办理该项目《房地产开发经营权证明》，逾期不予受理；已开工建设但尚未办理证明的项目，要在9月30日之前申报，逾期不予受理。

“10万平方米的规模，大约得有1000套房子，这个政策影响要大，分期开盘，量必须大，这就考验开发商了。”业内人士张百忍介绍说。

篇5：月薪8000的黄金职业：软件测试工程师

学校地处“国家自主创新示范区”——武汉市东湖高新技术开发区, 即“武汉·中国光谷”腹地, 环境优美, 设施优良。占地面积1000余亩, 建筑面积33万平方米, 仪器设备总值8800余万元, 教学用计算机6147台, 实训 (实验) 室175间;图书馆馆藏图书385余万册, 其中纸质图书54余万册, 电子图书341余万册, 学校师生可通过校园网共享清华同方、万方数据等中文数据库。

学校设有计算机学院、机械工程学院、电子工程学院、汽车工程学院、商学院、艺术与传媒学院、环境与生化工程学院、人文学院 (思政课部) 、体育工作部等院部。

学校现有教职工732人, 其中专任教师530人, 高级职称教师240人, 双师素质教师300人。现有国务院政府特殊津贴专家1名, 全国行业职业教育教学委员会委员2名, 湖北省楚天技能名师8名, 武汉市政府津贴专家10名, 武汉市学科带头人20名, 武汉市优秀青年教师42名。

学校现开设专业52个 (其中国家骨干高职院校重点建设专业4个, 省级重点专业3个, 省级教学改革试点专业1个, 湖北省战略性新兴产业人才培养计划专业1个, “楚天技能名师”设岗专业10个) , 面向全国30个省市招生, 全日制学生14000余人。

学校始终坚持“谋发展、重质量、出特色、上水平”, 坚持走内涵发展、特色强校之路。人才培养质量获得企业广泛认可, 可持续发展的综合实力显著增强。新生报到率连续多年居全省高职院校前列, 毕业生就业率稳定在90%以上, 形成了“规模大、进口旺、出口畅”的良性循环。

学校建有计算机应用技术, 模具设计与制造、激光加工、汽车检测与维修、服装制作等生产性实训基地;其中激光加工技术、计算机应用及软件技术、数控技术、影视动画等实训设备配置居专业前沿、科技含量高;各系均建有仿真实训室, 运用仿真虚拟工艺、虚拟实验软件系统等现代信息技术手段, 为提高学生专业实践能力提供了反复训练的平台。

学校与“中原电子”、“华中科技”、“富士康”、“华中数控”、“楚天激光”、“格力电器”等210家企业签订了合作协议, 搭建了在专业建设、实训基地建设、双师素质培养、人才培养、技术研发和科技推广等方面紧密合作的工作平台, 实施了“全方位合作式”、“分阶段介入式”、“行业嵌入式”、“结合区域经济全面合作式”等多种校企合作办学形式。建立了120多个稳定的校外实习实训基地, 为学生获取工作经验及提高综合能力提供了生产实习和顶岗实习的保障。与“正源光子”、“东风楚凯”、“厚溥信息”、“楚天激光”等企业合作, 共建模具设计与制造、计算机应用技术、激光加工技术等校内生产性实训基地;与“IGA全球”及“中百仓储”合作, 建立IGA中国零售学院, 为中国的零售连锁企业培养符合IGA全球标准的中高级经营管理人才。

学校不断深化校企合作, 重构课程体系、实训体系和保障体系;充分利用现代信息技术手段, 构建融“教、学、做”为一体的教学模式, 形成“课岗对接、工学交替、订单培养”的人才培养模式。围绕“光谷”核心圈、武汉都市圈和“1+8”城市圈, 以市场为牵引, 服务武汉高新技术产业、先进制造业和现代服务业, 对接产业链, 优化专业链, 形成人才链。旨在培养立足“光谷”, 服务武汉, 面向湖北, 辐射全国, 以人为本, 厚德尚能, 培养素质全面、忠诚企业、胜任岗位、专业能力和计算机应用能力突出的高素质技能型专门人才。

为大力推进武汉市软件行业高技能人才队伍建设, 努力营造“尊重知识、尊重技能、尊重人才”的良好氛围, 不断推进武汉市创建中国软件名城试点工作向前发展, 根据武汉市劳动竞赛委员会总体部署和安排, 该学院特举办“武汉市第十九届职业技能大赛•软件设计赛项”。